Виды работодателей и их трудовая правосубъектность тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат юридических наук Черных, Надежда Вячеславовна

• Черных, Надежда Вячеславовна
• кандидат юридических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Черных, Надежда Вячеславовна

Введение.

Глава 1. Работодатель как субъект трудового права

§ 1. Понятие субъекта трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя как юридическая категория.

§ 2. Понятие работодателя в современном трудовом праве.

§ 3. Работодатель как субъект трудовых правоотношений.

§ 4. Права и обязанности работодателя.

§ 5. Представители работодателя.

Глава 2. Особенности трудовой правосубъектности отдельных видов работодателей

§ 1. Виды работодателей в Трудовом кодексе Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ как правовая основа их дифференциации.

§ 2. Работодатель - юридическое лицо.

§ 3. Органы государственной власти как работодатели.

§ 4. Иностранный работодатель в России.

§ 5. Работодатель - физическое лицо.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Виды работодателей и их трудовая правосубъектность»

Актуальность темы исследования. В числе мер, направленных на решение важнейших социально-экономических задач, связанных с необходимостью значительного развития уровня производства, создания условий для повышения конкурентоспособности российских предприятий, и, как следствие первых двух факторов, - роста материального благосостояния граждан, важную роль играет совершенствование правового регулирования отношений, возникающих в сфере производственной деятельности. Одним из важных направлений такого регулирования является четкая регламентация правового статуса работодателей, организующих профессиональную деятельность работников с учетом приоритетных направлений развития трудовых отношений, к которым в соответствии с Программой социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2003-2005 гг.), утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2003 г. № 1163-р, необходимо отнести совершенствование коллективно-договорного регулирования, повышение уровня профессиональной подготовки и переподготовки кадров, обеспечение соблюдения требований правил охраны труда, совершенствование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечение действенной защиты прав работников

Отношения, возникающие в производственной деятельности, весьма разнообразны. Их комплексное регулирование осуществляется нормами гражданского, трудового, административного, предпринимательского, налогового права, а также нормами некоторых других отраслей. Однако значительная их часть связана с социально-трудовыми отношениями, которые возникают между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности, при этом основная роль в организации труда принадлежит

1 Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (20032005 гг.) // СЗ РФ. 2003. № 34. Ст. 3396. именно работодателям. Поэтому вопрос о правовом статусе работодателей как субъектов трудового права постоянно привлекает внимание ученых-трудовиков.

В частности, в 2000 г. Крутовой JT.A. было защищено диссертационное исследование на тему «Работодатель как субъект трудового права» , в котором на высоком теоретическом уровне обобщено современное представление о правовом статусе работодателя, его правах, обязанностях и ответственности, рассмотрены особенности работодательской правосубъектности отдельных работодателей.

С учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.), вступившего в силу 1 февраля 2002 г. 3 (далее - ТК РФ, ТК 2001 г.), вопрос о сторонах трудовых отношений был рассмотрен в кандидатских диссертациях М.А. Жильцова 4, Т.А. Бойченко 5, В.В.Тимохина 6, В.В. Федина 1.

Однако после защиты этих работ было принято значительное количество новых законодательных актов, в числе которых следует назвать Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» (с о изменениями от 11 ноября 2003 г.) , Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (с изменениями от 28 октября 2003 г.) 9, Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями от 30 июня, 11 ноября 2003 г.) 10, Федеральный

2 Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права. Автореферат дисс. . канд. юрид. наук. - М., 2000. -27 с.

3 СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст.З. № 30. Ст. 3014, 3033. 2003. № 27 (часть I). Ст. 2700. 2004. № 18. Ст. 1690. № 35. Ст. 3607.

4 Жильцов М.А. Правосубъектность организации как работодателя. Автореферат дисс. . канд. юрид. наук. -Екатеринбург, 2002. - 25 с.

5 Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя. Автореферат дисс, . канд. юрид. наук. - М., 2003. - 29 с.

6 Тимохин В.В. Правосубъектность работодателя. Автореферат дисс. . канд. юрид. наук. - Томск, 2003. - 26 с.

7 Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Автореферат дисс. . канд. юрид. наук. -М„ 2003. -26 с.

8 СЗ РФ. 2002. № 22. Ст. 2031. 2003. № 46. (часть II). Ст. 4447.

9 СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102. 2003. № 44. Ст. 4262.

10 СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032. 2003. № 27. (часть I). Ст. 2700. № 46. (часть I). Ст. 4437. закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изменениями от 8 декабря 2003 г.) п,

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной

12 службы в Российской Федерации" (с изменениями от 11 ноября 2003 г.) , Федеральный закон РФ от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» 13, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»14 и другие акты, положения которых еще не были предметом исследования. Принятие этих актов ставит перед наукой трудового права задачу их комплексного рассмотрения с позиций новых положений о работодателях, отраженных в ТК РФ. Кроме того, нуждается в правовом анализе принципиально новый подход законодателя, отраженный в ТК РФ, к определению работодательской стороны трудовых отношений, в соответствии с которым впервые дается легальное определение работодателя и выделяются три вида работодателей - физические лица, юридические лица, а также иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. Вышеизложенные причины в совокупности позволяют считать тему настоящего диссертационного исследования достаточно актуальной.

В то же время детального и комплексного исследования многообразия работодателей, которое бы включало их сравнительную характеристику и охватывало все элементы их трудоправового статуса, выполненного с учетом положений ТК РФ и новых нормативных правовых актов, касающихся видов работодателей, в современной науке трудового права пока не имеется. Поэтому в настоящем диссертационном исследовании автор предпринял попытку рассмотреть с учетом новейших положений юридической науки понятие и содержание трудовой правосубъектности работодателя, определить критерии разграничения работодателей на отдельные виды, выявить специфику трудовой правосубъектности у различных видов работодателей. Всем СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746. 2003. № 50. Ст. 4855.

12 СЗ РФ. 2003. № 23. Ст. 2063. № 46. (часть I). Ст. 4437.

13 СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249.

14СЗРФ. 2004. №31. Ст. 3215. вышесказанным и предопределен выбор темы настоящей диссертационной работы.

Предмет исследования, его цели и задачи. Предметом исследования являются законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие положение отдельных субъектов, могущих выступать в качестве работодателей, принятые, в основном, за последние два года. В диссертационной работе также исследуется проблема соотношения трудовой и гражданской правосубъектности работодателя, что важно для совершенствования правоприменительной практики.

Основная цель диссертационного исследования заключается в выявлении и правовом анализе особенностей трудовой правосубъектности указанных видов работодателей. Для достижения этой цели были поставлены и реализованы следующие задачи:

- уточнить определения понятий «трудовая правосубъектность» и «работодатель» на основе комплексного анализа новейших законодательных актов;

- выделить признаки работодателя как субъекта трудового права, обеспечивающие ему реализацию работодательской правосубъектности в современных условиях;

- рассмотреть основные (статутные) трудовые права и обязанности работодателя, и подтвердить их единство для всех видов работодателей;

- дать анализ положений действующего трудового и гражданского законодательства, касающихся представителей работодателя, непосредственно реализующих от его имени права и обязанности;

- сформулировать предложения по совершенствованию действующего законодательства, связанного с реализацией трудовой правосубъектности работодателя.

Теоретическая и методологическая основа исследования.

Теоретической базой для написания настоящего диссертационного исследования послужили труды представителей общей теории права, таких как С.С. Алексеев, А.Б. Венгеров, А.В. Венедиктов, С.Ф. Кечекьян, М.Н.Марченко, Н.И. Матузов, А.В. Малько, А.В. Мицкевич, B.C. Нерсесянц, P.O. Халфина, Д.М. Чечот, JT.C. Явич, и ученых-трудовиков, в числе которых необходимо назвать Н.Г. Александрова, О.Н. Бухаловского, И.К.Дмитриеву,

С.Ю.Головину, К.Н. Гусова, В.М. Догадова, А.Д. Зайкина, С.А. Иванова, М.П.Карпушина, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В.Лушникову, С.П.Маврина, А.Ф. Нуртдинову, Ю.П. Орловского, Г.С.Скачкову, В.Н.Скобелкина, О.В. Смирнова, В.Н. Толкунову, Е.Б.Хохлова, Б.Ф.Хрусталева, А.И. Шебанову и др. При анализе понятия «правосубъектность» также использовались труды представителей цивилистической науки, в частности, Я.Р. Веберса, О.С. Иоффе, О.А.Красавчикова, К.К. Лебедева, С.О. Лозовской, Ю.К. Толстого, В.Ф.Яковлева.

Эмпирическую основу настоящего исследования составляют федеральные законы, законы субъектов федерации и иные нормативные правовые акты, постановления высших судебных инстанций, акты органов местного самоуправления по вопросам регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами.

Методологическая основа исследования. Автором использованы общие (анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, комплексный подход) и частные (сравнительное правоведение, историко-правовой, логический анализы) методы исследования.

Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что в нем впервые в науке трудового права детально исследуется вопрос о видах работодателей, анализируются положения федерального законодательства, предусматривающие различные организационно-правовые формы юридических лиц, и положения, касающиеся физических лиц, выступающий в качестве работодателей, с позиции трудоправового статуса работодателей. Наличие в работе комплексного анализа новейшего законодательного материала позволяет считать настоящую работу первым в науке трудового права исследованием, отразившим многообразие работодателей и особенности правового регулирования их трудовой правосубъектности на современном этапе.

Впервые на уровне диссертационного исследования рассмотрен вопрос об особенностях правового статуса работодателя - физического лица, определено значение регистрации в органах местного самоуправления трудовых договоров, заключаемых такими работодателями. Новым положением в диссертации можно считать оценку характера правового регулирования отношений в сфере профессиональной деятельности государственных гражданских служащих с учетом положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 15.

В ходе диссертационного исследования автор приходит к следующим выводам, которые выносятся на защиту:

1. Нуждается в уточнении сложившее в науке понятие трудовой правосубъектности. В современных условиях трудовую правосубъектность необходимо понимать как предусмотренную трудовым законодательством способность не только физического или юридического лица, но и иных участников трудовых и непосредственно связанных с ними отношений быть субъектом урегулированных правом отношений в сфере наемного труда, иметь предусмотренные трудовым законодательством права и обязанности, реализовывать их своими действиями, а также нести самостоятельную юридическую ответственность за совершение трудовых правонарушений.

2. С учетом положений действующего законодательства следует уточнить понятие работодателя и определить его как физическое или юридическое лицо, которое может вступать в трудовые отношения с работником и обязанное предоставлять ему, на основе ранее достигнутого соглашения, работу по определенной специальности, квалификации или должности, выполняемую за плату.

15 СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

3. Для признания работодателя в качестве субъекта трудового права действующее трудовое законодательство должно четко определить признаки, соответствие которым позволит указанному субъекту надлежащим образом исполнять свои обязанности при вступлении в трудовые отношения с работниками. Такими признаками, на наш взгляд, выступает способность: предоставлять работу на основании обязательного заключения трудового договора, что обеспечит реальную защиту трудовых прав работников; систематически и своевременно оплачивать труд работника в полном объеме в соответствии с установленными нормами трудового законодательства; быть плательщиком страховых взносов во внебюджетные социальные фонды; самостоятельно нести юридическую ответственность.

4. Возникновение и прекращение трудовой правосубъектности работодателей - юридических лиц связано с возникновением или прекращением их гражданской правоспособности и не может быть поставлено в зависимость от каких-либо иных условий. Возникновение и прекращение работодательской правосубъектности физических лиц связано с наличием у них гражданской дееспособности в полном объеме, возникающей, как правило, с момента достижения лицом возраста 18 лет. При этом в ряде случаев полная гражданская дееспособность может наступить уже с 14 лет (вступление в законный брак лица, которому в соответствии с законодательством субъекта РФ снижен брачный возраст), а в случае эмансипации - с 16 лет.

5. Необходимо дополнить перечень оснований прекращения трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом, случаями признания его ограниченно дееспособным или лишенным дееспособности в порядке, установленном гражданским законодательством.

6. Нуждается в четком определении понятие «иного субъекта, наделенного федеральным законодательством правом заключать трудовые договоры», данное в п. 2 ст. 20 ТК РФ. На сегодняшний момент единственным упоминанием в действующем законодательстве о таком субъекте (не являющемся при этом ни физическим, ни юридическим лицом) можно считать п.п. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ, согласно которому такое право предоставлено собственнику имущества унитарного предприятия.

7. Основные (статутные) права и обязанности работодателя как субъекта трудового права, закрепленные в ст. 22 ТК РФ, являются едиными для всех видов работодателей. Физические, юридические лица, а также иные субъекты, выступающие в качестве работодателей, в равной мере пользуются правами и несут обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, вне зависимости от отнесения их к тому или иному виду работодателей.

8. Права и обязанности организации-работодателя (а также работодателя -иного субъекта) в трудовом правоотношении может осуществлять только единоличный исполнительный орган, что целесообразно сформулировать в трудовом законодательстве и в учредительных документах организаций.

9. Основанием для классификации работодателей на виды следует считать совокупность признаков, установленных действующим трудовым законодательством для признания лица возможным носителем работодательской правосубъектности, позволяющих отграничить работодателей одного вида от другого.

10. Особенностью правового регулирования трудовых отношений руководителей организаций, работников, занятых в религиозных организациях, у работодателя - физического лица, является преимущественное использование норм диспозитивного характера, в частности, по вопросам установления режима рабочего времени и времени отдыха, дополнительных оснований прекращения трудового договора и др.

11. Понятие работодателя - физического лица охватывает три разнородные группы субъектов трудового отношения: граждан, использующих наемный труд для удовлетворения своих личных потребностей и (или) потребностей членов своей семьи, не связанных с извлечением прибыли; граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, использующих труд на основании заключенного трудового договора в целях получения прибыли, граждан, которые заключают трудовой договор не для удовлетворения своих личных потребностей, но вместе с тем не являются и индивидуальными предпринимателями (например, адвокат при осуществлении деятельности в форме адвокатского кабинета).

12. В настоящее время исполнение работодателем - физическим лицом обязанности по регистрации трудовых договоров пресекает возможные попытки уклонения от налогообложения, внесения страховых платежей во внебюджетные социальные фонды и тем самым юридически защищает права работника. Регистрация трудового договора, заключаемого работодателем — физическим лицом, представляет собой акт придания документу юридической силы, подтверждением того, что договор действительно является юридическим фактом, с которым впоследствии будет связано наступление определенных правовых последствий (учет стажа для назначения пенсии, наличие профессионального стажа по указанной специальности и др.). При этом заключенный в письменном виде и зарегистрированный в установленном порядке трудовой договор является практически единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, т.к. последний не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ).

13. В Трудовой кодекс РФ необходимо включить нормы о порядке проведения регистрации трудовых договоров, количестве экземпляров, предоставляемых работодателем, а также о необходимости проведения на этой стадии правовой экспертизы условий, содержащихся в таких договорах, на предмет соответствия действующему законодательству. Также необходимо предусмотреть последствия выявления в трудовом договоре условий, противоречащих действующему законодательству.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Полученные в результате диссертационного исследования научные выводы и предложения развивают и дополняют отдельные положения науки трудового права, могут быть использованы при написании учебников и пособий, при проведении занятий по учебному курсу «Трудовое право России», в процессе совершенствования трудового законодательства, в правоприменительной практике.

Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения исследования изложены в опубликованных научных статьях.

Структура диссертации определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих 10 параграфов, заключения, списка специальной литературы и перечня законов и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Заключение диссертации по теме «Трудовое право; право социального обеспечения», Черных, Надежда Вячеславовна

Заключение

Подводя итог проведенному диссертационному исследованию, следует отметить, что вопрос о субъектах любой отрасли права является одним из самых ключевых и затрагивает, в той или иной мере, практически все институты рассматриваемой отрасли. Разрабатывая концепцию правового положения одних субъектов, мы невольно затрагиваем права и законные интересы других субъектов, осуществление которых является результатом взаимодействия с ними. Поэтому юридический статус работодателя для работника небезразличен. В настоящей работе с учетом современного трудового законодательства проведено исследование правового положения одного из важнейших субъектов трудового права — работодателя, дано общее понятие трудоправовой правосубъектности работодателя, определены виды работодательских субъектов, рассмотрены права и обязанности работодателя. В работе обосновано положение от том, что для признания работодателя субъектом трудового права действующее трудовое законодательство должно четко определить признаки, соответствие которым позволит указанному субъекту надлежащим образом исполнять свои обязанности при вступлении в трудовые отношения с работниками. Такими признаками, на наш взгляд, выступает способность: предоставлять работу на основании обязательного заключения трудового договора, что обеспечит реальную защиту трудовых прав работников; систематически и своевременно оплачивать труд работника в полном объеме в соответствии с установленными нормами трудового законодательства; быть плательщиком страховых взносов во внебюджетные социальные фонды; самостоятельно нести юридическую ответственность. Особое внимание автором уделяется вопросу определения момента возникновения и прекращения трудовой правосубъектности у различных видов работодателей, поскольку именно временным промежутком существования работодателя как стороны трудовых правоотношений определяется его социальная значимость для работника.

В ходе работы над диссертацией выявлены некоторые проблемы, возникающие в правоприменительной практике, к которым можно отнести отсутствие указания в ТК РФ на возраст, с которого наступает работодательская правосубъектность у физического лица, отсутствие таких оснований прекращения трудового договора как признание работодателя — физического лица ограниченно дееспособным либо лишенным дееспособности, соотношение между терминами «работодатель» и «организация», неясность в употреблении законодателем в ТК РФ термина «собственник имущества организации». Также в первой главе диссертационного исследования обозначена проблема, связанная с признанием возможности существования в качестве работодателя «иного субъекта, наделенного правом заключать трудовые договоры». На наш взгляд, действующее законодательство не позволяет четко определить данного субъекта, его правовой статус, а главное - его социальную ответственность перед работником. Наличие на рынке труда подобного субъекта, не являющегося ни юридическим, ни физическим лицом, не обладающего процессуальной правоспособностью, не способствует нормальному регулированию трудовых отношений и не защищает права будущего наемного работника такого субъекта.

В диссертационном исследовании делается вывод о том, что основные (статутные) права и обязанности работодателя как субъекта трудового права, закрепленные в ст. 22 ТК РФ, являются едиными для всех видов работодателей. Физические, юридические лица, а также иные субъекты, выступающие в качестве работодателей, в равной мере пользуются правами и несут обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, вне зависимости от отнесения их к тому или иному виду работодателей. Также необходимо обратить внимание на то, что права и обязанности организации-работодателя в трудовом правоотношении может осуществлять только единоличный исполнительный орган, что целесообразно сформулировать в трудовом законодательстве и в учредительных документах организаций. 9. Основанием для классификации работодателей на виды следует считать совокупность признаков, установленных действующим трудовым законодательством для признания лица возможным носителем работодательской правосубъектности, позволяющих отграничить работодателей одного вида от другого.

Автор сделал попытку определить термин «виды работодателей», установил, что основанием для классификации работодателей на виды следует считать совокупность признаков, установленных действующим трудовым законодательством для признания лица возможным носителем работодательской правосубъектности, позволяющих отграничить работодателей одного вида от другого, а также определил сферу применения этого термина.

В исследовании был дан сравнительный анализ отдельных организационно-правовых форм юридических лиц, предусмотренных действующим гражданским законодательством, с целью выявить специфические особенности в регулировании труда работников, которые были бы связаны (при отсутствии прочих оснований для дифференциации) только с «личностью» работодателя. При этом анализ правового положения соответствующих видов работодателей производился с учетом их гражданско-правового статуса, установленного гражданским законодательством. Особенное внимание было уделено новеллам ТК РФ, посвященным регулированию трудовых отношений с работодателем - физическим лицом.

При исследовании этого вопроса автор пришел к выводу, что понятие работодателя - физического лица охватывает три разнородные группы субъектов трудового отношения: граждан, использующих наемный труд для удовлетворения своих личных потребностей и (или) потребностей членов своей семьи, не связанных с извлечением прибыли; граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, использующих труд на основании заключенного трудового договора в целях получения прибыли, граждан, которые заключают трудовой договор не для удовлетворения своих личных потребностей, но вместе с тем не являются и индивидуальными предпринимателями (например, адвокат при осуществлении деятельности в форме адвокатского кабинета).

В настоящее время исполнение работодателем - физическим лицом обязанности по регистрации трудовых договоров пресекает возможные попытки уклонения от налогообложения, внесения страховых платежей во внебюджетные социальные фонды и тем самым юридически защищает права работника. Регистрация трудового договора, заключаемого работодателем — физическим лицом, представляет собой акт придания документу юридической силы, подтверждением того, что договор действительно является юридическим фактом, с которым впоследствии будет связано наступление определенных правовых последствий (учет стажа для назначения пенсии, наличие профессионального стажа по указанной специальности и др.). При этом заключенный в письменном виде и зарегистрированный в установленном порядке трудовой договор является практически единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, т.к. последний не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ).

В Трудовой кодекс РФ необходимо включить нормы о порядке проведения регистрации трудовых договоров, количестве экземпляров, предоставляемых работодателем, а также о необходимости проведения на этой стадии правовой экспертизы условий, содержащихся в таких договорах, на предмет соответствия действующему законодательству. Также необходимо предусмотреть последствия выявления в трудовом договоре условий, противоречащих действующему законодательству.

По ходу работы автором диссертационного исследования были высказаны предложения по усовершенствованию действующего законодательства, учет которых позволит устранить имеющиеся проблемы в правовом регулировании отдельных вопросов трудовых отношений.

В диссертационном исследовании установлено, что особенностью правового регулирования трудовых отношений руководителей организаций, работников, занятых в религиозных организациях, у работодателя -физического лица, является преимущественное использование норм диспозитивного характера, в частности, по вопросам установления режима рабочего времени и времени отдыха, дополнительных оснований прекращения трудового договора и др.

В целом, подводя итог проведанной работе, хотелось бы отметить чрезвычайную важность правильного, прежде всего, для работника, представления о статусе организации (либо физического лица), выступающего для него в качестве работодателя, поскольку в современных условиях влияние «личности» работодателя на регулирование трудовых отношений достаточно велико. Однако правильное представление об особенностях регулирования трудовых отношений работников в зависимости от статуса работодателя станет возможным тогда, когда этим вопросам будет уделено достаточно внимания в науке трудового права.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Черных, Надежда Вячеславовна, 2004 год

1. Закон СССР от 31 мая 1991 г. № 2213-1 «Об изобретениях в СССР» // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 25. Ст. 703.

2. Закон СССР от 10 июля 1991 г. № 2328-1 «О промышленных образцах» // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 32. Ст. 909.

3. Закон «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР» от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1992. № 41. Ст. 2254.

4. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изменениями от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.)// СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557. 2001. № 46. 4307. 2002. № 1. (часть I). Ст. 2.

5. Семейный кодекс РФ от 29 декабря 1995 г. № 223-Ф3 (с изменениями от 15 ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 16. 1997. № 46. Ст. 5243. 1998. № 26. Ст. 3014. 2000. № 2. Ст. 153.

6. Федеральный закон «О производственных кооперативах» от 08 мая 1996 г. № 41-ФЗ (с изменениями от 14 мая 2001 г., 21 марта 2002 г.) // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321. 2001. № 21. Ст. 2062. 2002. № 12. Ст.1093.

7. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785. № 28. Ст. 3261. 1999. № 1. Ст. 2. 2002. № 12. Ст. 1093.

8. Федеральный закон от 6 мая 1998 г. № 69-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ст. 15 Кодекса законов о труде РСФСР» // СЗ РФ. 1998. № 19. Ст. 2065.

9. Федеральный закон от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» (с изменениями от 21 марта 2002 г.) // СЗ РФ. 1998. № 30. Ст. 3611. 2002. № 12. Ст. 1093.

10. Федеральный закон от 11 июля 2001 г. № 95-ФЗ «О политических партиях» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 23 июня, 8 декабря2003 г.) // СЗ РФ. 2001. № 29. Ст. 2950. 2002. № 12. Ст. 1093. № 30. Ст. 3029. 2003. № 26. Ст. 2574. № 50. Ст. 4855.

11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3. № 30. Ст. 3014, 3033. 2003. № 27. (часть I). Ст. 2700. 2004. № 18. ст.1690.

12. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-Ф3 (с изменениями от 30 июня 2003 г.) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532. 2003. № 27. (часть I). Ст. 2700.

13. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (с изменениями от 8 декабря 2003 г.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746. 2003. № 50. Ст. 4855.

14. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы в Российской Федерации" (с изменениями от 11 ноября 2003 г.) // СЗ РФ. 2003. № 23. Ст. 2063. № 46. (часть I). Ст. 4437.

15. Федеральный закон РФ от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» // СЗ РФ. 2003. № 24. Ст. 2249.

16. Закон Московской области от 29 мая 1996 г. «О порядке и условиях вступления в брак на территории Московской области лицами, не достигшими возраста 16 лет» // Вестник Московской областной думы. 1996.№ 7.

17. Закон Тверской области от 29 сентября 1996 г. № 38 «О порядке и условиях вступления в брак на территории Тверской области лиц, не достигших возраста шестнадцати лет» // Тверские ведомости. 1996. № 81.

18. Закон Вологодской области от 14 августа 1996 г. «О снижении брачного возраста» // Красный Север. 1996. 28 августа.

19. Постановление Правительства РФ от 16.11.1996 г. № 1367 «О внесении дополнений в перечень выплат, на которые не начисляется страховые взносы с Пенсионный фонд РФ» // СЗ РФ. 1996. № 48. Ст. 5470.

20. Абова Т.Е. Производственные кооперативы в России: правовые проблемы теории и практики // Государство и право. 1998. № 8. с.71-81.

21. Александров В., Зырянов А., Рыбаков В. О гражданской правосубъектности потребительских обществ и их союзов: (Поматериалам обобщения практики Арбитражного суда Чувашской Республики) // Хозяйство и право. 1998 г. № 4. с.42-43.

22. Александров Н.Г. Отличительные признаки трудового правоотношения // В сб.: Вопросы трудового права / Догадов В.М. Д.: Изд-во АН СССР, 1948.-с. 20-57.

23. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. изд-во МЮ СССР, 1948.-336 с.

24. Алексеев С.С. Общая теория права. Т.2. М., 1982. С. 146.

25. Андреев Ю.Н. Правовое регулирование труда в производственных сельскохозяйственных кооперативах //Государство и право. 1998. № 10.

26. Блакар Р. Язык психологии как инструмент социальной власти //Язык моделирования социального взаимодействия: Сб. статей. М., 1987.

27. Бойченко Т.А. Понятие «работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности // Трудовое право. 2001. № 3. с.35-40.

28. Бойченко Т.А. Права и обязанности работодателя: особенности.// Справочник кадровика. 2001 г. № 8. с. 16-19.

29. Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2003. -29 с.

30. Большой юридический словарь / Под ред.А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских. М.: ИНФРА-М, 1999. - 790 с.

31. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1. с.61-69.

32. Братусь С.Н. Субъекты гражданского права. М.: Госюриздат, 1950. — 367 с.

33. Бухаловский О.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству / Науч. ред. В.Н. Скобелкин. Воронеж, Изд-во Воронеж, ун-та, 1974. - 160 с.

34. Варшавский К.М. Трудовое право СССР. Л., 1924. - 289 с.

35. Веберс Я.Р. Правосубъектность граждан в советском гражданском и семейном праве. Рига, 1976. - 231 с.

36. Величко Е.В. Работодатель: понятие, права и обязанности в современном трудовом законодательстве // Актуальные проблемы правоведения. Сборник тезисов научной конференции. Ярославль, 1997. - с.56-58.

37. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. М.: Новый Юрист, 1998. - 468 с.

38. Венедиктов А.В. О субъектах социалистических правоотношений // Советское государство и право. 1955. № 6. с. 17-28.

39. Венедиктов B.C. Трудовое право Украины. Харьков: Консум, 2004. -304 с.

40. Войтюк И.А. Развитие уставных норм об ответственности членов колхозов. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 1989. - 20 с.

41. Вольдман Ю.В. Правовое положение работодателя (предложения по проекту Трудового кодекса РФ) // Законность. 1995. № 2. с. 31-33.

42. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов.- М.: РПА МЮ РФ, 2002. 340 с.

43. Герваген Л.Л. Развитие учения о юридическом лице. СПб., 1888. 208 с.

44. Глазырин В.В. Договоры о труде с иностранными гражданами в России // Справочник кадровика. 2004. № 5. С. 9-16.

45. Головина С.Ю. Выбор терминов для обозначения понятий в трудовом праве // Правоведение. 2000. № 5. с.49-59.

46. Гражданское право. Часть первая: Учебник / Отв. ред. В.П.Мозолин, А.И.Масляев. -М.: Юристъ, 2003. 719 с.

47. Грешников И.П. Субъекты гражданского права: юридическое лицо в праве и законодательстве. СПб: Издательство «Юридический центр Пресс», 2002.-331 с.

48. Гришковец А.А. Новый этап реформы государственной службы в РФ: первые результаты, проблемы и перспективы // В сб. История становления и современное состояние исполнительной власти в России. -М, 2003 г. С.133-157.

49. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 3-е изд., перераб и доп. - М.: Юристъ, 2001. - 496 с.

50. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2003. - 496 с.

51. Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. — 96 с.

52. Догадов В.М. Государственные организации как субъекты социалистического трудового правоотношения // Правоведение. 1957. № 1. с.76-86.

53. Дуканов С.С. Аннулирование государственной регистрации как основание для ликвидации юридического лица // Хозяйство и право. № 7.2002 г. С.125-128.

54. Захаров M.JL, Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Волтерс Клувер, 2004. - 608 с. - (Серия «Библиотека студента»).

55. Енгибарян Р.В., Краснов Ю.К. Теория государства и права: Учебное пособие. М.: Юристъ, 1999. - 396 с.

56. Есенина О. Правовое положение руководителя ФГУП //эж-Юрист. 2003. № 16. с. 10-11.

57. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. 3-е изд.- М.: Дело, 2001. - 352 с. - (Сер. «Российское право: теория и практика»)

58. Жильцов М.А. Правосубъектность организации как работодателя. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Екатеринбург, 2002. - 25 с.

59. Зайцева О.Б. Система реформирования трудовых отношений // В сб.: Актуальные проблемы становления государственности и правовой системы в современной России. Оренбург, 2002. Вып. 9. - с. 65-69.

60. Иванов В. Стажер и помощник адвоката: наемные работники или подмастерья? // Адвокатские вести. 2003. № 2. с. 6-8.

61. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы // Журнал российского права. 2003. № 5. с.3-9.

62. Иванов С.А., Иванкина Т.В., Куренной A.M., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // эж-Юрист. 2004. №6.-с.6.

63. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. Отв.ред. С.А. Иванов. М.: Наука, 1978 г. - 368 с.

64. Ильиных З.К. Социалистические организации субъекты советского трудового права. Автореферат дис. . канд.юрид.наук. - Свердловск, 1975.- 24 с.

65. Иоффе О.С. Гражданская правосубъектность // В сб.: 40 лет советского права, 1917 1957. Период социализма. Т.2. / Шаргородский М.Д., Венедиктов А.В., Дембо Л.И. и др. - Л,: Изд-во Ленингр. ун-та, 1957. -с. 207-229.

66. Иоффе О.С. Развитие цивилистической мысли в СССР. 4.1. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1975. - 160 с.

67. Казакова Г.В. Правосубъектность работодателя // Государство и право. Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск 2. Калининград, 2003.- с. 70-83.

68. Каминский Н. Лед тронулся? // Бизнес-адвокат. 2003. № 17. с.12.

69. Калашник Н.И. Правовое регулирование трудовых отношений государственных служащих исполнительных органов власти субъектов федерации. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Томск, 2003. - 27 с.

70. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах. -М.: «Статут», 2001 г. 143 с.

71. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003 г. - 328 с.

72. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Госюриздат, 1958. 173 с.

73. Кату ока С.К. О предприятии как субъекте трудового права // Проблемы совершенствования регулирования трудовых отношений в свете решений XXV съезда КПСС: Тезисы республиканской научной конференции (Вильнюс, сентябрь 1977 г.). Вильнюс, 1977. - с.66-71.

74. Кашковский О.П. О критериях разграничения коммерческих и некоммерческих организаций. Юрист. 2000. № 5. с. 35-38.

75. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. Отв. ред.: Строгович М.С. М.: Изд-во АН СССР, 1958. - 187 с.

76. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая / Под редакцией профессора Т.Е. Абовой и профессора А.Ю. Кабалкина. М.: Издательство Юрайт, 2002. - 757 с.

77. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации / С.А. Алехина, А.Т. Боннер, В.В. Блажеев, и др.; Отв.ред. М.С. Шакарян. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - 752 с.

78. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М., 1999 г. - 783 с.

79. Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. акад. Гусова К.Н. М.: ТК Велби, 2002. - 672 с.

80. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М., 2002.

81. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Е.Н. Сидоренко. — М.: Юрайт-Издат, 2003. 752 с.

82. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю.Тихомирова. М., 2002. - с. 789.

83. Козлова Н.В. Понятие и сущность юридического лица. Очерк истории и теории: Учебное пособие. М.: «Статут», 2003. - 318 с.

84. Коровайко А.В. Правовые основы регулирования статуса субъектов малого предпринимательства // Юридический вестник РГЭУ. Ростов-на-Дону, 2002. № 4. - с.34-37.

85. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация // Журнал российского права. 1998. № 6. -с. 45-49.

86. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работников корпоративных предприятий. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 1992. -24 с.

87. Красавчиков О.А. Модели гражданской правосубъектности // В кн.: Проблемы социалистической законности на современном этапе коммунистического строительства. Харьков, 1978. 146 с.

88. Красавчиков О.А. Юридические факты в советском гражданском праве.- М.: Госюриздат, 1958 г. 183 с.

89. Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2000. - 27 с.

90. Курс российского трудового права. В 3-х т./ Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. Часть общая. Т.1. СПб., 1996. - 573 с.

91. Лебедев К.К. Понятие и содержание хозяйственной правосубъектности // В кн.: Правосубъектность по гражданскому и хозяйственному праву. Межвузовский сборник. Л., 1983 г. с. 17-21.

92. Лозовская С.О. Правосубъектность в гражданском праве. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2001.- 220 с.

93. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т.1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учеб. М.: Изд-во Проспект, 2003. - 448 с.

94. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства: (Сравн.-правовое исслед.). Ярославль: Подати, 1997 г. - 223 с.

95. Лушникова М.В., Тарусина Н.Е. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений. Ярославль, 2001.

96. Лушникова М.В. Работодатель как субъект трудового права // Очерки по торговому праву. Сборник научных трудов. Под ред. Е.А.Крашенинникова. Ярославль, 1996 г. - Вып.З. - с.72-83.

97. Лушникова М.В. Основные начала российского трудового законодательства: традиции и новые тенденции в меняющемся правовом пространстве // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. -М.: «Проспект», 2000.- с.320.

98. Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права: Учебное пособие. СПб., 1993. - 110 с.

99. Малиновский Д. А. Понятие субъективного гражданского права // Труды МГЮА: Сб. статей. М., 2001. - № 6. С. 202.

100. Марченко М.Н. Теория государства и права. Учебник. М.: Юрид. лит., 1996.-с. 560.

101. Медведев Д.А. Проблемы реализации гражданской правосубъектности государственного предприятия. Автореферат дисс . канд. юрид. наук. -Л., 1990. С. 8.

102. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2004. - 640 с.

103. Нерсесянц B.C. Общая теория права и государства. Учебник для юридических вузов и факультетов. М.: Издательство НОРМА, 2000. -552 с.

104. Нестерова Т.А. Государственная служба в Российской Федерации и проблемы трудового права: Учеб. пособие по спецкурсу. Пермь, 2002. -155 с.

105. Нуртдинова А.Ф. Особенности регулирования трудовых отношений в коммерческих организациях // Справочник кадровика. 2001. № 9. с.14-22.9Э.Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. М., 1996.

106. Орловский Ю.П. Что новый кодекс нам готовит? // Экономика и жизнь. 2002. - № 4.

107. Петрова Е.А. Кто может быть работодателем по новому Трудовому кодексу // Юридический мир. 2002. № 11.-е. 19-25.

108. Поляков С. Регулирование служебных и трудовых отношений // Российская юстиция. 1998. № 12. С. 45.

109. Потюков А.Г. Правоспособность и дееспособность граждан по советскому гражданскому праву. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. JI., 1954. - 21 с.

110. Практический словарь по трудовому праву / Варшавский К.М., Стопани A.M. -М.: Вопросы труда, 1927. С. 60.

111. Проблемы общей теории права и государства. Учебник для вузов. Под общ ред. члена-корр. РАН, доктора юридических наук, проф. B.C. Нерсесянца. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999.

112. Рогалева Г.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. Монография. М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2003.- 152 с.

113. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Отв. ред. проф. А.Д.Зайкин М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998 г. -415 с.

114. Свечкаренко В.А. Проблемы трудового договора в проекте нового Трудового кодекса // О Трудовом кодексе Российской Федерации. Аналитический вестник Совета Федерации Федерального собрания РФ. -Москва, 2001. -№22(153) .

115. Свит Ю.П., Щербакова М.А. Регулирование трудовых отношений в коммерческих организациях // Трудовое право.2004. № 1. с.36-46.

116. Семейное право Российской Федерации и иностранных государств: основные институты / Под ред. В.В. Залесского. М., 2004. - 310 с.

117. Сергеев В. Помощник адвоката. Подмастерье или иждивенец? // Бизнес-Адвокат. 2002. № 19.-е. 15.

118. Скачкова Г.С. Договоры о труде в сфере кооперации. Учебное пособие. М., 2003. - 106 с.

119. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-1 М, 1999 г. -372 с.

120. Скорикова И.А. Трудовой договор, заключаемый с работодателем — физическим лицом // Межвузовский сборник «7-я вузовская конференция молодых ученых Волгограда. Право и юриспруденция». Выпуск 2. Волгоград, 2003. - с. 39-41.

121. Смирнов О.В. Государственное производственное предприятие как субъект трудового права //Советское государство и право. 1971. № 2.-с. 19-27.

122. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М.: Юрид. лит., 1983 г. - 176 с.

123. Советское гражданское право. Часть первая / Под общей ред. В. Ф.Маслова, А.А.Пушкина. Киев, 1983. - 462 с.

124. Советское трудовое право / Под ред. Н.Г.Александрова. М., 1972. -с. 324.

125. Советское трудовое право. Основы гражданского права. М.: Профиздат, 1970. с. 346.

126. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации // Трудовое право. 2003. № 11.

127. Старилов Ю.Н. Институт государственной службы: содержание и структура // Государство и право. 1996. № 5 . С.21, 22.

128. Сторожев Н.В., Чечуха Н.И. Проблемы правового регулирования трудовых отношений членов колхозов в Республике Беларусь в условиях перехода к рынку // Государство и право. 1994. № 11. с.62-70.

129. Суворов Н.С. Об юридических лицах по римскому праву. М.: Статут, 2000. -299 с.

130. Суханов Е.А. Проблемы развития законодательства о коммерческих организациях // Хозяйство право. 2002. № 5. с.50-59.

131. Суховерхий В.Л. О соотношении субъективного гражданского права и интереса // В сб.: Материалы конференции по итогам научно-исследовательской работы. М., 1977. с.56-83.

132. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. М.: Юристь, 2001. с. 498.

133. Тимохин В.В. Правосубъектность работодателя. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Томск, 2003. — 26 с.

134. Толстой Ю.К. К теории правоотношения. Л.: Изд-во Ленингр. унта, 1959 г.-88 с.

135. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ООО ТК Велби», 2003.-528 с.

136. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. М.: Юристь, 2002. - 560 с.

137. Трудовое право России: Учебник / Под общей ред. Ю.П.Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М.:МЦФЭР, 2004 г. - 880 с.

138. Трудовое право. Учебник. Изд. четвертое, перераб. и доп. / Под общей редакцией проф. Смирнова О.В. М.: 2001. - 479 с.

139. Трудовое право России. Учебник для вузов. Отв. ред. проф. Р.З. Лившиц, проф. Ю.П. Орловский. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 1998.-480 с.

140. Трудовое право: Энциклопедический словарь справочник. Гл.ред. Иванов С.А. - М.: «Сов. энциклопедия», 1979. - 527 с.

141. Тычинин С.В. Потребительская кооперация с позиций гражданского права // Юрист. 2003 г. № 8. с.6-10.

142. Федин В.В. Законные интересы как элемент содержания юридического статуса работника // В сб.: Актуальные проблемы современного российского права и перспективы его интеграции в систему мирового права М., 2003. С. 175.

143. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2003. - 200 с.

144. Федорова М.Ф. Субъекты трудовых правоотношений. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Омск, 1991.-17 с.

145. Фрадкин Е.Б. Предприятие (учреждение, организация) как сторона трудового договора // Проблемы совершенствования регулирования трудовых отношений в свете решений XXV съезда КПСС. Вильнюс. 1977.С.74-75.

146. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. М.: Юрид. лит., 1974.-351 с.

147. Хныкин Г.В. Особенности локального нормотворчества и новый закон о труде // Трудовое право. 2003 г. № 10. с.30-33.

148. Хохлов Е.Б., Бородин В.В. Понятие юридического лица: история и современная трактовка // Государство и право. 1993. № 9. с. 152-159.

149. Хохлов Е.Б. Субъекты трудового права // Правоведение. № 3. 1996 г. с. 116-129

150. Хрусталев Б.Ф. Государственное предприятие субъект трудового права. - М.: Юрид. лит., 1976. - 159 с.

151. Хрусталев Б.Ф. Трудовая правосубъектность кооперативных предприятий // Правоведение. 1991. № 3. с. 109-116.

152. Хрусталев Б.Ф. Трудовая правосубъектность производственных единиц // Правоведение. 1975. № 5. с.54-61.

153. Черноморченко Н.П. Субъекты советского трудового права. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Саратов, 1968. - с. 178.

154. Черняева Д.В. Регулирование труда работников религиозных организаций в РФ: проблемы решенные и нерешенные // Трудовое право. 2003 г. № 5. с.4-7.

155. Чечот Д.М.Субъективное право и формы его защиты. JL: Изд-во Ленингр. ун-та, 1968. - 72 с.

156. Чиканова Л.А. Государственные служащие. М.,1998.

157. Чиканова Л.А. Правовое регулирование труда государственных служащих: перспективы развития // Журнал российского права. 2000. № 3.

158. Шаповал Е.А. Источники российского трудового права. -Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук М., 2002. - 25 с.

159. Шебанова А.И. От тарифного соглашения по КЗоТ РСФСР 1918 г. до системы социального партнерства в современный период // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М.: «Проспект», 2000. - с. 125-130.

160. Шершеневич Г.Ф.Учебник русского гражданского права (по изд. 1907 г.). Вступит статья д.ю.н., проф. Е.А. Суханова. М., 1995.

161. Щур Д-Л. Регистрация трудовых договоров в органах местного самоуправления // Кадры предприятия. 2003. № 4. с.9-20.

162. Юридический словарь / Гл. ред. П.И.Кудрявцев. М.: Госюриздат, 1956. -600 с.

163. Явич Л.С. Общая теория права. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1976. -285 с.

164. Яковлев В.Ф. Отраслевой метод регулирования и гражданская правосубъектность II Правовые проблемы гражданской правосубъектности. Межвузовский сборник научных трудов. Вып. 62. Свердловск, Изд-во Урал, ун-та. 1978. с.27-44.