Влияние профессиональной культуры на эффективность труда персонала промышленных предприятий тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Калекина, Анна Викторовна

• Калекина, Анна Викторовна
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Калекина, Анна Викторовна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ.

1.1. Понятие профессиональной культуры и ее роль в экономике.

1.2. Структурные элементы и уровни профессиональной культуры.

1.3. Эффективность труда персонала предприятий и уровень его профессиональной культуры.

2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЛИЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ.

2.1. Подходы к оценке уровня профессиональной культуры персонала предприятий.

2.2. Оценка эффективности труда персонала предприятий.

2.3. Связь между уровнем профессиональной культуры и ростом эффективности труда персонала предприятий.

3. ПРОГРАММА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ С УЧЕТОМ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ.ill

3.1. Внутренний кадровый аудит как инструмент оценки уровня профессиональной культуры персонала предприятий.

3.2. Программа оценки уровня профессиональной культуры при наборе, отборе и служебно-профессиональном продвижении персонала предприятий.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Влияние профессиональной культуры на эффективность труда персонала промышленных предприятий»

Актуальность темы исследования. В трансформирующемся обществе в настоящее время возникает потребность в выработке принципиально новых подходов к оценке эффективности труда персонала предприятий, переосмыслении общественной ценности и определении качества деятельности работников предприятия с точки зрения профессионализма и морально нравственных позиций, что обуславливает необходимость изучения такого понятия как «профессиональная культура», носителем которого является личность профессионала, профессиональная группа, производственный коллектив. Профессиональную культуру необходимо связывать с результатами деятельности персонала предприятия, поскольку она является важнейшим системообразующим фактором производства, объективным, качественным индикатором формирования субъекта деятельности.

Изучение и оценка уровня профессиональной культуры персонала предприятий актуализируется в современных условиях необходимостью формирования новых подходов к оценке деятельности персонала с учетом его личностных и деловых качеств, влияющих на эффективность работы предприятий. Однако в научной литературе последнего периода времени не в достаточной степени рассмотрено влияние профессиональной культуры на трудовую деятельность персонала. Сложность решения проблемы заключается в том, что без ориентации на личность, ее инициативу, знания, умение, навыки, профессиональный опыт, входящих в структуру профессиональной культуры, невозможно повысить эффективность общественного производства и осуществлять построение любой экономической модели деятельности. В научной литературе также не рассматривались практические аспекты влияния профессиональной культуры на эффективность труда персонала предприятий. Следовательно, актуальность исследования определена необходимостью оценки взаимосвязи уровня профессиональной культуры с эффективностью использования персонала предприятия. В рассматриваемом аспекте профессиональная культура приобретает свое новое качество, образуя единый алгоритм социально — экономической деятельности, преломляющийся в конкретных производственных условиях. Все это определяет актуальность темы исследования.

Степень разработанности проблемы. Изучение научной литературы, относящейся к теме исследования, позволяет выделить работы следующих отечественных и зарубежных ученых: Г.Н. Соколовой, Н.Я. Данилевского, Г.М. Кочетова, JI.H. Когана, И.М. Моделя, Т. Дж. Спейнса, Н.Я. Марра, определяющих профессиональную культуру как сложное системное образование, совокупность специальных знаний и практических навыков, связанных с конкретным видом труда, личностных качеств, нравственных принципов, охватывающих всю профессиональную деятельность человека.

Труды академика С.Г. Струмилина посвящены исследованию влияния уровня профессиональной квалификации работников на повышение их производительности труда. Он отмечал, что за счет повышения профессионально-квалификационного уровня рабочих обеспечивается прирост производительности труда.

Проблемами повышения эффективности труда занимались такие ученые, как В.Р. Веснин, Б.М. Генкин, О.В.Гусев, А.Ф. Зубкова, А.Я. Кибанов, Л.А.Костин, Ю.П. Кокин, А.А.Лобанов, Ю.Г.Одегов, П.Ф. Петроченко, В.Ф. Потуданская, Г.Э.Слезингер.

Фрагментарно понятие профессиональной культуры, ее содержание и структура рассматривались в отдельных диссертационных исследованиях, монографиях и статьях Т.В. Бочкаревой, Е.В.Грунта, Н.Б. Крыловой, A.A. Погорадзе, А.И.Турчинова, А.Тойнби, Н.И. Шаталовой, О. Шпенглера, чьи работы посвящены культуре труда и производства.

Р.Б. Гительмахером при проведении исследований на ряде промышленных предприятий были выделены структурные элементы профессиональной культуры.

Ценностно-ориентационные аспекты профессиональной культуры проанализированы в работах Ю.П.Аверина, К.А.Абульхановой-Славской, ЮА.Шерковина.

Признавая значение вклада вышеназванных ученых, в то же время следует отметить, что разработка рассматриваемой проблемы - влияние профессиональной культуры на эффективность труда персонала предприятий практически не рассматривалось и требует дополнительного исследования.

Цель диссертационной работы состоит в разработке теоретических и практических подходов к повышению эффективности труда персонала промышленных предприятий на основе оценки влияния профессиональной культуры как социоорганизационного фактора.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

- раскрыть понятие и сущность профессиональной культуры;

- осуществить анализ основных элементов профессиональной культуры персонала предприятий на основе эмпирического исследования;

-определить взаимосвязь профессиональной культуры и эффективности труда отдельных категорий работников;

- разработать методику оценки уровня профессиональной культуры при наборе, отборе и служебно-профессиональном продвижении персонала предприятия;

- определить направления проведения внутреннего кадрового аудита как инструмента формирования профессиональной культуры и основы развития персонала предприятий.

Объектом исследования выступила трудовая деятельность отдельных категорий работников промышленных предприятий.

Предметом исследования является профессиональная культура как социоорганизационный фактор повышения эффективности труда персонала предприятий.

Теоретико-методологической основой исследования являются теоретические положения, представленные в трудах отечественных и зарубежных учёных — культурологов, экономистов, социологов, психологов, просвещенные проблемам профессиональной культуры и экономики труда, а также законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти.

Методологическую основу диссертации составил системный подход, дающий возможность рассмотреть профессиональную культуру не только со стороны ее структурных компонентов, но и со стороны функциональных связей и отношений. В исследовании применялся сравнительный, структурно-функциональный, корреляционно-регресионный и статистический анализ; методы экспертных оценок и экономико-математического моделирования.

Информационная база исследования. Результаты исследования основываются на использовании данных Региональной службы государственной статистики, статистических данных технико-экономических показателей исследуемых предприятий, информации периодических изданий, а также данных научно-исследовательских институтов.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- уточнено и дополнено автором понятие профессиональной культуры персонала предприятий, рассматриваемое как сложное системное образование, охватывающее всю профессиональную деятельность человека и способствующее росту эффективности труда;

-выявлены структурные элементы профессиональной культуры: индивидуально-личностные (свойства личности, знания, умения, навыки, способности, ценности личности) и профессионально-квалификационные (уровень образования, ключевые компетенции- квалификации);

- систематизированы факторы роста эффективности труда и определена роль профессиональной культуры как социоорганизационного фактора;

- разработана методика оценки уровня профессиональной культуры персонала предприятий, позволяющая проводить диагностику кадровой ситуации по выявлению имеющихся резервов и возможностей целенаправленного эффективного развития и профессионального продвижения работников предприятия;

- определено влияние профессиональной культуры на эффективность труда отдельных категорий работников предприятий;

- разработана программа совершенствования кадровых технологий с учетом оценки уровня профессиональной культуры персонала предприятий, позволяющая совершенствовать систему внутреннего кадрового аудита предприятий и наиболее эффективно использовать трудовой потенциал персонала предприятий.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в развитии теоретических концепций профессиональной культуры персонала предприятий и разрешении методологических проблем ее социологического исследования за счет систематизации понятийного аппарата, социологического анализа причин, влияющих на динамику роста эффективности труда, что позволяет выявить резервы наиболее эффективного использования трудового потенциала работников предприятий.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты могут использоваться руководством предприятий для совершенствования кадровых технологий с учетом оценки уровня профессиональной культуры персонала; при рассмотрении кандидатов на вакантную должность, в процессе кадрового аудита на предприятии с последующими выводами о горизонтальной ротации и служебно-профессиональном продвижении персонала.

Результаты исследования могут быть использованы в программах обучения студентов при чтении курсов « Экономика и социология труда», «Менеджмент», «Управление персоналом».

Апробация результатов исследования. Основные положения исследования докладывались на международных конференциях: Динамика систем, механизмов и машин (г.Омск, 2002г.); Ломоносов-2003 (г.Москва, 2003г.); Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г.Омск, 2006г.); Воспроизводственный потенциал региона (г.Уфа, 2007г.); Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г.Омск, 2007г.) и региональных, и межвузовских конференциях: Шестые апрельские экономические чтения (г.Омск, 2001г.); Актуальные проблемы труда и социальной политики (г.Омск, 2003г.); Северный регион: стратегия и перспективы развития (г.Сургут, 2003г.); Наука, технологии, инновации (г.Новосибирск, 2004г.); Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений (г.Омск, 2005г.), а также были изложены в 15 работах, две из которых опубликованы в журналах, включенных в список ВАК (общий объем работ - 3,33 печ.л., авторский - 3,0 печ.л.).

Объём и структура работы. Работа состоит из введения, трёх глав, содержащих основные результаты исследования, заключения, библиографического списка, включающего 201 источник, и приложений. Работа изложена на 145 страницах, содержит 28 рисунков и 16 таблиц. Приложения представлены на 48 страницах.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Калекина, Анна Викторовна

Заключение

Кардинальные для современной России социально-экономические, политические и культурные преобразования обострили проблему значимости каждого элемента социальной и экономической структуры общества. В связи с этим возникает потребность в выработке принципиально новых подходов к оценке эффективности труда персонала предприятий, в переосмыслении общественной ценности и определении качества деятельности работников предприятия. Особенно значимой в рыночных условиях становится проблема человеческого фактора в производственных отношениях, которая заключается в выявлении скрытых резервов кадрового потенциала работников предприятий. Трудовая деятельность различных категорий персонала становится тем более эффективной, чем выше уровень их профессиональной культуры. Это находит подтверждение и в результатах проведенного нами исследования. В качестве итоговых, можно сделать следуюнще выводы.

Во-первых, рассмотрение теоретических подходов к формированию понятия «профессиональная культура» с позиции различных авторов позволило уточнить понятие профессиональной культуры. По нашему мнению, профессиональная культура определяется как сложное системное образование, совокупность специфических теоретических знаний и практических умений, связанных с конкретным видом труда, личностных качеств, нравственных принципов, охватывающих всю профессиональную деятельность человека и способствующих адаптации работника на предприятии.

Во-вторых, структурирование профессиональной культуры персонала предприятия с учетом индивидуально - личностной и профессионально - квалификационной составляющих дало возможность определить качества, входящие в структуру профессиональной культуры работника предприятия: качества личности, профессиональные знания и квалификация, деловые и социальные качества, дисциплина и отношение к труду. Структурные элементы позволяют оценивать уровень профессиональной культуры отдельных категорий работников промышленных предприятий.

В-третьих, на основе изучения различных подходов была уточнена и систематизирована классификация факторов роста эффективности труда персонала. Особое место среди факторов роста эффективности труда занимает профессиональная культура, относящаяся к социоорганизационному фактору, так как включает в себя как организационную, так и социальную составляющие, неразрывно связанные между собой.

В-четвертых, в соответствии с избранной методологией были разработаны методические положения, позволяющие определять уровень профессиональной культуры различных категорий работников и выявлять зависимость от него эффективности труда. С этой целью рекомендована анкета, которая позволяет оценивать уровень профессиональной культуры по десятибалльной шкале. Применение корреляционно - регрессионного анализа и коэффициентного метода позволило получить графические зависимости между показателями профессиональной культуры и результатами труда персонала для каждого исследуемого предприятия, которые отражают повышение результативности труда инженеров в зависимости от роста отдельных структурных элементов профессиональной культуры и повышение выработки в зависимости от роста отдельных элементов профессиональной культуры рабочих (токарей).

В-пятых, предложенная система внутреннего кадрового аудита, включающая оценку персонала на всех этапах его деятельности, основанная на определении уровня профессиональной культуры персонала позволяет своевременно и в полном объеме проводить диагностику кадровой ситуации с выявлением имеющихся резервов и возможностей целенаправленного, эффективного развития и профессионального продвижения работников предприятий.

В рамках предложенной программы совершенствования кадровых технологий автором рекомендована блочная анкета-интервью, которая может быть применена при наборе, отборе, служебно-профессиональном продвижении кадров; для составления рекомендаций и планов подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала. Результаты исследования могут быть использованы руководителями предприятий для анализа существующего положения в системе ситуационных условий, прогнозирования повышения уровня профессиональной культуры и роста эффективности труда персонала предприятий, что имеет большое практическое значение в организации кадровой работы.

Перспективы развития научных исследований по теме настоящей диссертации состоят в более углубленной разработке теоретических и методологических аспектов влияния профессиональной культуры на эффективность труда персонала в условиях социально-ориентированной рыночной экономики и многообразия форм собственности, в совершенствовании методики получения, обработки и анализа информации, относящейся к оценке профессиональной культуры. Такого рода исследования необходимы для оптимизации системы внутреннего кадрового аудита и наиболее эффективного использования трудового потенциала персонала предприятий, чтобы проводить в дальнейшем эффективные мероприятия по его развитию, актуализируя тем самым вопросы экономического обоснования приоритетов развития профессиональной культуры как социоорганизационного фактора повышения эффективности труда персонала промышленных предприятий.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Калекина, Анна Викторовна, 2008 год

1. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 2006.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и И. М.: Изд-во Кодекс, 2006.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Изд-во Экзамен, 2006.

4. Абульханова-Славская К.А. Категория деятельности в советской психологии. // Психологический журнал. — 1980. №4. - С. 11-27.

5. Абульханова-Славская К.А. Время жизни и время личности. СПб.: Алетейя, 2001. -245с.

6. Аверин Ю.П., Степанков И.М. Основы теории социального управления. -М.: Высшая школа, 1990. 302с.

7. Ананченко М.Ю. К вопросу о сущности и факторах становления профессиональной культуры специалиста / Материалы X областной студенческой научной конференции и V международных педагогических чтений. Архангельск: Издательство СГМУ, 2003. 160 с.

8. Асаи К., Тэрано Т. Прикладные нечеткие системы.- М.: Дело, 1993.-450с.

9. Апенько С.Н. Оценка персонала: эволюция подходов и технологии их реализации: Монография / Под научн. ред. B.C. Половинко. М.: Информ-Знание, 2004. - 230 с.

10. Апенько С.Н. Методология, теория и практика оценки персонала: Монография М.: Информ-Знание, 2005. - 510 с.

11. Баршова Л.В. Профессионально важные качества в представлении руководителей среднего звена управления // "Экономика" Вып. №8. М., 1990.

12. Баллер Э.А. Коммунизм. Культура. Человек. М.: Сов. Россия, 1979.-256с.

13. Белешев С.Д., Гурвич Ф.Г. Экспертные оценки в принятии плановых решений. М.: Наука, 1976.- 234 с.

14. Вельская Е.Г. Системы управления персоналом. Обнинск.: Русь, 1997.320 с.

15. Большая Советская Энциклопедия. В 30-и т. /Гл. ред. А. М. Прохоров. 3-е изд. М.: Сов. энциклопедия, 1975 г. - Т.21. - 155 с.

16. Бочкарева . Т.В. Некоммерческая организация по городскому и региональному развитию. УРБЭКС-РАЗВИТИЕ, 2003. - 102 с.

17. Богомолова H.H. Доктрина "человеческих отношений" идеологическое оружие монополий. -М.: Наука, 1970.- 195 с.

18. Бойдаченко П.Г. Российский опыт работы с кадрами на промышленных предприятиях. ЭКО №7, 1997.

19. Васильчиков Е.И. Социальные факторы роста производительности труда. -М.: Мысль, 1984.- 178с.

20. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юристъ, 1994.- 456 с.

21. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. -М.: Юристъ, 1998. -143 с.

22. Витте И.М. Тейлор. Джильберт. Форд. Л.: Машиностроение, 1925.-254 с.

23. Вичев В. Нравственная культура руководителя. М.: Высшая школа, 1988.- 78 с.

24. Грищенко О.В. Эффективность использования трудовых ресурсов / сб. Анализ и диагностика финансового состояния предприятия. М.: Изд-во МФПА, 2005.-130 с.

25. Грунт Е.В. Проблема мультикультурализма и процессы миграции в современной России // "Общество и экономика" № 7-8, 1997. С .138-139

26. Гаджиев А.Г. Новая философия инновационного менеджмента. — М.: Дело, 1994.-230 с.

27. Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в научную организацию труда. М.: НИИ труда, 1972.- 180 с.

28. Генов Ф. Психология управления. Основные проблемы. М.: Наука, 1982.175 с.

29. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.:Дело, 2007. 448с.

30. Гительмахер Р.Б. Восприятие руководителя подчиненными. — Иваново.: Союз, 1994.- 125 с.

31. Грандберг 3. Активизация человеческого фактора // «Экономические науки» № 7, 1987.

32. Гусев О.В. Социальные факторы повышения эффективности труда / Под. ред. H.A. Лабанова, Г.Н. Черкасова.-JI.: Наука, 1981. -240с.

33. Данилевский Н.Я. Россия и Европа.- М.: Книга, 1991.- 573с.

34. Д.Скотт Синк. Управление производительностью М.: Наука, 1989.- 280 с.

35. Дейнеко O.A. Современный организатор производства. М.: Наука, 1984.260 с.

36. Дрофа В.В., Половинко B.C. Управление персоналом научно-производственных организаций. М.: Информ-знание, 2001.- 220 с.

37. Друкер Питер Ф. Эффективный управляющий. М.: Дело, 1994.- 75 с.

38. Друкер Питер Ф. Рынок: как выйти в лидеры. М.: Технолог, школа бизнеса, 1992.- 105 с.

39. Егоршин А.П. Управление персоналом .-Н.Новгород.: НИМБ, 1997.-170 с.

40. Заславская Т.Н. Творческая активность масс: социальные резервы роста. — ЭКО № 2, 1986.

41. Заславская Т.Н., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Очерки теории. Новосибирск.: НГАЭиУ 1991.- 205 с.

42. Злобин Н.С., Межуев В.М. и др. Культура человек - философия: к проблеме интеграции и развития // Вопросы философии. - 1982. - № 1.- С.36.

43. Зеленов Л.А. Становление личности. Горький.: НИМБ, 1989.- 310 с.

44. Зинченко Г.И., Попов А.Н. Социалистический труд и качество работы. — М.: Наука, 1980.- 147 с.

45. Зубкова А.Ф. Экономика труда.- М.:Дело, 2001. 231с.

46. Иванов Н.О. О рачительности. Новый мир № 7, 1983. - 196с.

47. Иванова JI.B. Профессиональная культура управления: сущность, структура, динамика. Автореферат дис. . канд. экономических наук. — М.: изд-воМГУ, 1993,- 25 с.

48. Иванцевич Дж., ЛобановА.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.- 170 с.

49. Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы. Ростов-н/Д.:Март, 2000,- 252с.

50. Калекина A.B. О влиянии уровня профессиональной культуры на эффективность труда персонала предприятий // Известия Иркутской государственной экономической академии. -2007. №-5.-С. 128-130

51. Калекина A.B. Оценка эффективности труда персонала промышленных предприятий // Воспроизводственный потенциал региона: Материалы III Международной науч. практ. конф. Уфа: БашГУ, 2007. -С. 175-179

52. Келле В.Ж., Ковальзон М.Я. Теория и история.- М.: Прогресс, 1981.-238 с.

53. Китов А.И. Экономическая психология. М.: Высшая школа, 1987.- 255 с.

54. Кабаченко Т.С. Психология управления. — М.: Пед. Общество России, 2005.-384с.

55. Крылова Н.Б., Е.А.Александрова. Очерки понимающей педагогики. М.: Народное образование, 2003. - 448 с.

56. Ковалев А .Г. Психология личности. М.: Наука, 1965.- 178 с.

57. Коган J1.H. Всестороннее развитие личности и социалистическая культура. -М.: Высшая школа, 1981.- 213 с.

58. Кокорева Т.А. Системный анализ процедур принятия управленческих решений. -М.: Экономика, 1991.- 267 с.

59. Комбаров B.C. Профессиональная культура как способ реализации личности. Автореферат . канд. экон. наук. — М.: изд-во МГУ, 1989.- 21 с.

60. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М.: Мысль, 1987.156 с.

61. Костин Л.А., Костин C.JI. Кардинальное повышение производительности труда. — Профиздат, 1986. 272с.

62. Кошелева C.B. Организационно-психологические детерминанты профессионального самосознания руководителей. Автореферат . доктора психологических наук. — СПб.: изд-во С.-Петербург, ун-та, 1997.- 35 с.

63. Кочетов Г.Н. Механизмы процесса профессионализации. Томск.: изд-во ТГУ, 1975.- 173 с.

64. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М.: ЮНИТИ, 1997.189 с.

65. Краткий словарь по социологии / Под общ. ред. Д.М. Гвишиани, Н.И. Лапина. М.: Наука, 1989. - 196 с.

66. Кричевский PJL Если вы руководитель. - М.: Дело, 1998. -75 с.

67. Кричевский P.JL, Рыжак М.М. Психология руководства и лидерства в спортивном коллективе. М.: Наука, 1985.- 117 с.

68. Кудряшова Л.Д. Каким быть руководителю. Психология управления. Л.: Наука, 1986.- 138 с.

69. Кудряшова Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. Кишинев.: Наука, 1983.- 245 с.

70. Кузьмин Е.С., Волков И.П., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. -Л.: Наука, 1974.- 321 с.

71. Кулиев Г.А., Мамедов В.Б. Руководитель и коллектив: взаимодействие. -М., 1990. / Новое в жизни, науке, технике. Сер.: Наука и техника управления., №10.

72. Куликов В.В. Экономика труда. М.: Дело, 2002.-220с.

73. Кунц Г. О'Доннел С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. М.: Высшая школа, 1981.- 356 с.

74. Комисарова Т.А. Кадровый аудит.- М.: Дело, 1997.- 287 с.

75. Личный фактор производства в рыночной экономике. / Под ред. д.э.н. Бычкова А.П. Томск.: изд-во ТГУ, 1993.- 142 с.

76. Лобанов A.A. Экономика труда. Уч. пособие. М.: Дело, 1996.- 136 с.

77. Лысов O.E. Учет индивидуальных психологических особенностей личности в работе руководителя. Л.: Наука, 1991.- 273 с.

78. Любович Ю.О. Тейлор и Файоль. Рязань.: Техника, 1924.- 376 с.

79. Лясников И.А., Петроченко П.Ф. Экономика труда в промышленности. -М.:Экономика, 1979. 362с.

80. Мурашов М. Мы измеряем — нас измеряют/ Кадровый менеджмент № 1 (57) 12.01.2005.

81. Маньков B.C., Собровина О.И. Профессиональные качества современного хозяйственного руководителя. -М.: Наука, 1987.- 185 с.

82. Маркарян Э.С. Системные исследования человеческой деятельности/Э.С. Маркарян// Вопросы философии.-1972.-№10.-с.106-120

83. Маркс К., Энгельс Ф. Поли. собр. соч. Т. 26.

84. Марр Н.Я. Яфетидология. М.: Жуковский: Кусково поле, 2002, 478с.

85. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. Л.: Наука, 1991.-167 с.

86. Межу ев В.М. Философия культуры. —М.: Прогресс, 2006. — 345 с.

87. Менеджмент в социальных структурах. Под. ред. А.И.Ковалева. Омск.: Наследие. Диалог - Сибирь, 1998.- 190 с.

88. Мескон М.Х., Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: ИНФРА ~М, 1992.-380 с.

89. Модель И.М. Профессиональная культура / общесоциологический аспект /. Автореферат .канд. философ, наук. Свердловск.: изд - во СГУ, 1983.- 24 с.

90. Морита А. Сделано в Японии. М.: Наука, 1990.- 130 с.

91. Мухин М.Г. Организация и культура управленческого труда. — Горький., НИМБ, 1975.-230 с.

92. Мясищев В.Н. Сознание как единство отражения действительности и отношения к ней человека // Проблемы сознания: материалы симпозиума. М.: Экономика, 1996. -420с.

93. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. М.: Дело, 1996.- 450 с.

94. Никифоров Г.С. Психологический отбор и подготовка менеджеров // Вестник Санкт-Петербургского университета, сер. 6., Вып.2, 1993, № 13.

95. Никифоров Г.С. Самоконтроль человека. Л.: Наука, 1989. - 150 с.

96. Новые концепции управления наемным трудом в США. / Сборник трудов.

97. О человеке и человеческом факторе. // «Коммунист» № 7, 1986.

98. Одегов Ю.Г. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). Уч. пособие. — М.: Дело, 1993.- 200 с.

99. Одегов Ю.Г., Журавлев В.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. -М.: Финстатинформ, 1997.- 370 с.

100. Омаров A.M. Руководитель: размышления о стиле управления. М.: Экономика, 1987.- 295 с.

101. Организация управления общественным производством / Под ред. Попова Г.Х., Джавадова Г.А. М.: Наука, 1979.- 340 с.

102. Организация работы с кадрами и ее совершенствование на современном этапе. -М.: Экономика, 1990.- 170 с.

103. Организация внутрифирменного управления. / Материалы семинара. — JL: Наука, 1991.- 43 с.

104. Оценка работников управления / Под ред. Г.Х. Попова. М.: Наука, 1976.216 с.

105. Папулов П.А. Кадры управления производством: деятельность, формирование.-М.: Прогресс, 1982.- 191 с.

106. Пасечник О.Ю. Оценка эффективности труда руководителей. Кишинев.: Наука, 1991.-265 с.

107. Пирожков В.А. Современные проблемы управленческой деятельности. — Екатеринбург.: Мир, 1994.- 180 с.

108. Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. — М.: Прогресс, 1986.- 228 с.

109. Пихало В.Г. Культура управления современным производством. М.: Наука, 1988.- 232 с.

110. Платонов К.К. Вопросы психологии труда. М.: Наука, 1970. -278 с.

111. Платонов К.К. Структура и развитие личности. — М.: Наука, 1986.- 370 с.

112. Подмарков В. Введение в промышленную социологию. М.: Высшая школа, 1972.-241с.

113. Погорадзе A.A. Культура производства: сущность и факторы развития. -Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1990. — 208с.

114. Половинко B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация/Под научн. ред. Ю.Г. Одегова. М.: Информ-знание, 2002. - 484с.

115. Пономарев В.А. Управление персоналом организации на этапе становления рыночных структур. Автореферат дис. . канд. экономических наук. М.: изд - во МГУ, 1997.- 25 с.

116. Попова Г.В. Руководитель в условиях экономического риска и кризиса. — Воронеж.: Витязь, 1997.- 280 с.

117. Практикум по общей и экспериментальной психологии: Учебн. пособие / Под. ред. A.A. Крылова. Д.: Наука, 1987.- 279 с.

118. Предприимчивый менеджер, кн.4: Персонал; люди в организации. М.: Дело, 1997.- 260 с.

119. Потуданская В.Ф. Экономика и социология труда. Учеб. Пособие. Книга 1. Омск: изд - во ОмГТУ, 1999. - 54 с.

120. Рейнвальд Н.И. Личность как предмет психологического анализа. -Харьков.: Жизнь, 1974.- 300 с.

121. Розанова В.А. Психологические парадоксы управления./ «Управление персоналом» № 1-3, 1998.

122. Розов Г.А. Совершенствование стиля руководства как фактор стабилизации трудового коллектива. — Киев.: РПОЛ, 1983.- 215 с.

123. Роль культуры в формировании личности. Минск.: Коллектив, 1980. -511 с.

124. Румянцева A.M. Культура развитого социализма и восприятие нового человека.- Вопросы философии № 12, 1981. — С. 43.

125. Рыженкова Е.Ю. Деловые характеристики хозяйственных руководителей как предмет социально-психологического исследования. Автореферат дис. . .канд. психолог, наук. М.: изд — во МГУ, 1990.- 23 с.

126. Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П., Ниссенен Й. Управление по результатам. — М.: Экономика, 1988.- 455 с.

127. Свенцицкий A.Jl. Социальная психология управления. — Л.: Наука, 1986.215 с.

128. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. — Л.: Наука, 1975.-228 с.

129. Савинов A.B. Система управления персоналом. Уч. практическое пособие, ч.2,3. М.: Дело, 1993.- 269 с.

130. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. Дело и сервис, 2001. - 351с.

131. Соколов Э.В. Культура и личность. Л.: 1972. - С.41.

132. Соколова Г.Н. Роль культуры в формировании личности. М.: Наука, 1980.-216с.

133. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество./ П.А. Сорокин.-М.: Политиздат, 1992.-543с.

134. Социальный менеджмент. Учебник / Под ред. Д.В. Валового М.: Бизнес — школа «Интел - Синтез», 2000.- 615 с.

135. Социальная стратификация России и Восточной Европы / Под ред. О.И. Шкаратана, В.И. Ильина. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. 468с.

136. Социальная психология. /Под ред.Г.П.Предвечного, Ю.А.Шерковина -М.:Наука, 1975.-315с.

137. Социальные факторы повышения эффективности труда на предприятиях промышленности и транспорта / Под. ред. В.Г. Васильева, вып.1. М.: Наука, 1973.-85 с.

138. Справочное пособие директору производственного объединения, предприятия (Экономика, организация, планирование, управление), т.1/ Под ред. А.Д. Шеремета. -М.: Экономика, 1985.- 280 с.

139. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. -М.: Дело, 1997,- 356 с.

140. Степин B.C. Культура/ B.C. Степин// Вопросы философии.-1999.-№8.-с.61-71.

141. Степанова A.B. Взаимосвязь профессиональной культуры и эффективности труда персонала // Успехи современного естествознания. 2005. №-5.

142. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982,-471с.

143. Тарасов В.К. Персонал — технология: отбор и подготовка менеджеров. — JL: Наука, 1989.-410 с.

144. Теплов Б.М. Ум полководца. // Избранные труды. — М.: Прогресс, 1985. 405 с.

145. Тейлор Ф. Уинслоу. Научная организация труда. М.: Наука, 1924.- 325 с.

146. Тейлор Ф. Уинслоу. Тейлор о тейлоризме. М.: Наука, 1931.-350 с.

147. Титиренко А.И. Структура нравственного сознания. М.: Высшая школа, 1974,- 170 с.

148. Тоинби А.Дж. Постижение истории.-М.: Прогресс, 1996.-608с.

149. Томалинцева Л.Д. Взаимосвязь профессиональных и нравственно-психологических аспектов личности в деятельности руководителя производственного коллектива. Автореферат дис. .канд. философ, наук. Л.: Науч. бюро, 1990.- 26 с.

150. Травин В.В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Дело, 1995.- 430 с.

151. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. М.: Дело, 1998.-200с.

152. Тугаринов В.П. Личность и общество. М.: Наука, 1965.- 281 с.

153. Турчинов А.И. Профессионализм и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М.: Моск. психолого — социальный институт, Флинта, 1998.-317с.

154. Управление организацией. Уч. пособие / Под ред. А.Г. Поршнева, В.П. Румянцевой, И.А. Соломатина. -М.: Дело, 1997.- 191 с.

155. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под научной редакцией Марра Р., Шмидта Г. М.: изд - во МГУ, 1995,- 358 с.

156. Управление персоналом организации. Учебник. / Под ред. А.Я.Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 1997.- 456 с.

157. Управление персоналом. Энциклопедический словарь. / Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998.- 558 с.

158. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика. Тезисы докладов на международной конференции 26 28 апреля 1996г. - Алма-Ата.: Жазушы, 1996.-390 с.

159. Филиппов A.B. Работа с кадрами. Психологический аспект. — М.: Экономиика, 1990. 360 с.

160. Философские и социологические аспекты активизации человеческого фактора. Исследования советских ученых. М.: Наука, 1988.- 312 с.

161. Философский словарь/ Под ред. И.Т. Фролова// М.: Политиздат, 1986.-590с.

162. Фуллер Д. Управляй или подчиняйся. — М.: Финансы и статистика, 1992.380 с.

163. Хромовских Н.Т. Организация труда руководителя и эффективность управления. Владивосток.: ЖУК, 1992.- 510 с.

164. Человеческий фактор (мировоззренческий аспект). / Под общ. ред. В.А. Черняк Алма-Ата.: Жазушы, 1989.- 430 с.

165. Чугунова Э.С. Психология инженерного творчества.-Л.: Наука, 1990.-340 с.

166. Шаталова Н.И. Организационная культура. — М.:Экзамен, 2006. 652с.

167. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. М.:Юнити-Дана, 2007. — 536с.

168. Шеметов П.В. Практический менеджмент. — Новосибирск.: НГАЭиУ, 1993.-330 с.

169. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. Управленческая гуманитарология. -М.: Финансы и статистика, 1992.- 620 с.

170. Шепель В.М. Управленческая этика. -М.: Экономика, 1989.- 354 с.

171. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998.- 370 с.

172. Шпенглер О. Закат Европы.-М.: Мысль, 1998.-606с.

173. Щербак Ф.Н. Профессионально-нравственная культура. -М.: Наука, 1988.460 с.

174. Щипанова Д.Г. Теоретические и методологические основы реформирования социально-трудовых отношений в современной России/ автореф. дис. на соиск. учен. степ, д-ра экон. наук: спец. 08.00.05. М., 2004 -60 с.

175. Щекин Г.В. Организация кадровой работы: работа с персоналом как система.-Персонал, №2., 1991.

176. Щекин Г.В. Практическая психология менеджмента. Как строить организацию. Киев.: Азимут - Украина, 1993.-391 с.

177. Экономика труда./ Под ред. Ю.П.Кокина, П.Э.Шлендера. -М. Магистр,2006. 686с.

178. Экспертные оценки в социологических исследованиях / С.Б. Крымский, Б.Б. Жилин и др. Киев.: Азимут - Украина, 1990.- 360 с.

179. Эффективность системы управления персоналом (социально-психологический аспект). Уч. пособие / Ю.Г. Одегов и др. М.: Финстатинформ, 1993.- 270 с.

180. Эффективность труда руководителя. / Под ред. JI.H. Пономарева, В.П. Чичканова-М.: Экономика, 1991.- 415 с.

181. Экономическая эффективность производства (сборник статей)./ под. ред. проф. Н.Я. Комаровского. JL: Научное бюро, 1996. 89 с.

182. Ядов В. А. Социологическое исследование активности трудовых ресурсов. Методология, программа, методы. М.: Добросвет, 2003. 596 с.

183. Abercrombie, Nicholas, Stephen Hill, and Bryan S. Turner (eds.) Dominant Ideologies. London; Boston: Unwin Hyman, 1990. — 345c.

184. Ackroyd, Stephen, Rosemary Batt, Paul Thompson, and Pamela S. Tolbert (eds.). The Oxford Handbook of Work and Organization. Oxford: Oxford University Press, 2004.-215c.

185. Appadurai, Arjun (ed.). The Social Life of Things: Commodities in Cultural Perspective. Cambridge; New York: Cambridge University Press, 1986. — 173c.

186. Baker, Wayne E. Networking Smart: How to Build Relationships for Personal and Organizational Success. New York: McGraw-Hill, 1994. 614c.

187. Balzer, Harley D. (ed). Russia's Missing Middle Class: The Professions in Russian History. Armonk, N.Y.: M.E. Sharpe, 1996. 525c.

188. Biggart, Nicole W. (ed.). Readings in Economic Sociology. Maiden, Mass.: Blackwell, 2002.- 435c.

189. Bourdieu, Pierre. The Social Structures of the Economy. Cambridge, UK: Polity, 2005.-350c.

190. Grossman M. The Human Capital Model. Handbook of Health Economics, ed. A.J. Culyer and J.P. Newhouse. Amsterdam: Elsevier, 2000. 415c.

191. Harrison Richard J., and Glenn R. Carrol. Culture and Demography in Organizations. Princeton, NJ: Princeton University Press, 2005. -511c.

192. Lincoln, James R., and Arne L. Kalleberg, Culture, Control, and Commitment: A Study of Work Organization and Work Attitudes in the United States and Japan / With a new prologue by the authors. Clinton Corners, N.Y.: Percheron Press, 2003. -280c.

193. Lin, Nan. Social Capital: A Theory of Social Structure and Action / Stuructural Analysis in the Social Sciences Series; ed. by M. Granovetter. Cambridge, UK; New York: Cambridge University Press, 2001.- 415c.

194. Martinelli, Alberto, and Neil J. Smelser (eds.). Economy and Society: Overviews in Economic Sociology. London; Newbury Park: Sage Publications, 1990.

195. Rubery, Jill, and Frank Wilkinson (eds.). Employer Strategy and the Labour Market. Oxford; New York: Oxford University Press, 1994. 360c.

196. Wood, Stephen (ed.). The Transformation of Work?: Skill, Flexibility, and the Labour Process. London; Boston: Unwin Hyman, 1989.- 290c.

197. Wendell L. French, Cecil H. Bell. Organization development. Prentice-Hall International, Inc., 1999. 394c.