Кадровый потенциал научной сферы: состояние и перспективы воспроизводства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Кудрявцев, Игорь Евгеньевич

• Кудрявцев, Игорь Евгеньевич
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кудрявцев, Игорь Евгеньевич

Введение.

Глава 1. Научный кадровый потенциал как важнейший ресурс развития общества.

1.1. Методологические аспекты формирования научного кадрового потенциала

1.2. Кадровая стратегия формирования и использования научного потенциала

Глава 2. Особенности воспроизводства кадрового потенциала науки в современных условиях.

2.1. Научные кадры: характеристика современного состояния.

2.2. Основные направления воспроизводства кадрового потенциала науки

Глава 3. Совершенствование механизмов воспроизводства кадрового научного потенциала.

3.1. Финансовые механизмы стимулирования научно-технической деятельности.

3.2. Кадровый потенциал как объект научно-технической политики государства.

3.3. Совершенствование механизмов управления кадровым потенциалом на предприятиях научной сферы (на примере ГУП «Всероссийский электротехнический институт имени В.И. Ленина)

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Кадровый потенциал научной сферы: состояние и перспективы воспроизводства»

Актуальность исследования. Эффективное использование научно-технического потенциала - непременное условие экономического роста. Вместе с тем, российская экономика приобрела качественно новые характеристики, обусловленные многообразием форм собственности, коммерциализацией всех секторов экономики, в том числе и тех, которые по-прежнему находятся в собственности государства. В основных чертах сформировалась новая модель функционирования экономики, внутренние механизмы которой оказались во многом неблагоприятными для повышения инновационной активности и научно-технического развития.

На фоне происходящих структурных изменений значительно изменилась роль научного сектора, что обусловлено, прежде всего, ухудшением финансовой ситуации, сокращением бюджетных ассигнований на науку, а также падением спроса на исследования и разработки со стороны промышленных предприятий. Произошло четырехкратное снижение расходов на эти нужды. С точки зрения масштабов финансирования науки в середине 90-х годов Россию опережали не только страны "большой семерки". Наметилось отставание и от группы "средних" по абсолютной величине затрат на науку стран (Нидерланды, Швеция, Тайвань, Австралия и др.).

Такое положение дел оказало существенное влияние на кадровую составляющую научно-технического потенциала, что нашло проявление в значительном сокращении численности научного персонала, нарушении профессиональной и возрастной преемственности, низком уровне оплаты труда ученых, широком распространении их вторичной занятости.

Ухудшение социального положения ученых и специалистов, снижение престижа научного труда обусловили существенное сокращение притока выпускников вузов в сферу науки и отток из нее молодых специалистов. Указанные тенденции ускорили процесс старения научных кадров.

В связи с изложенными обстоятельствами разработка механизмов использования и сохранения кадрового потенциала науки является важнейшей проблемой научно-технического развития страны.

Степень научной разработанности проблемы. Многие теоретические и практические аспекты проблемы развития научно-технического и трудового потенциала исследованы в работах как российских, так и зарубежных ученых и специалистов. Важный вклад в разработку проблем кадрового потенциала в период становления рыночных отношений внесли российские ученые-экономисты: А.И. Анчишкин, В.Н. Бобков, H.A. Волгин, Б.М. Генкин, H.A. Горелов, H.H. Гриценко, Т.Б. Журавлева, А.Ф. Зубкова, Е.Д. Катульский, Р.П. Колосова, Ю.П. Кокин, В.В. Коновалов, В.Г. Костаков, JI.A. Костин, А.Э. Котляр, Н.В. Кочкина, И.С. Маслова, A.A. Никифорова, Б.В. Ракитский, JI.C. Ржаницина, В.Д. Роик, Г.Э. Слезингер, Н.П. Сорокина, JI.C. Чижова, P.A. Яковлев и др.

Значимые научные положения по проблемам стимулирования и рационального использования кадрового потенциала содержатся в работах таких зарубежных ученых, как: С. Брю, М. Гмюр, LLI. Климецки, К. Макконелл, А. Маслоу, У. Оучи, П. Самуэльсон и др.

Вместе с тем, отдельные аспекты проблемы требуют дальнейшего исследования с учетом новых тенденций, складывающихся в процессе углубления рыночных методов хозяйствования в России.

Цель исследования состоит в анализе современного состояния кадрового потенциала научной сферы и разработке на этой основе экономических механизмов и практических рекомендаций по совершенствованию воспроизводства высококвалифицированных научных кадров.

Для достижения поставленной цели в диссертации решаются следующие задачи:

- определение роли и места кадрового потенциала в научно-технической инфраструктуре;

- исследование условий формирования эффективной научной инфраструктуры и степень их соответствия мировым стандартам развития;

- выявление особенности воспроизводства кадрового потенциала научной сферы;

- рассмотрение механизмов формирования кадрового научного потенциала на основе его качественных и количественных характеристик;

- анализ методов оценки эффективности кадрового потенциала в сфере науки;

- разработка рекомендаций по совершенствованию механизмов использования кадрового потенциала на макро- и микроуроне.

Объектом исследования служит кадровый потенциал науки как основа научно-технической политики государства.

Предметом исследования являются отношения, складывающиеся в процессе воспроизводства научного кадрового потенциала.

Теоретической и методологической основой исследования послужили теоретические и методологические исследования отечественных и зарубежных ученых, в которых анализируются проблемы науки, научных кадров и особенности их использования; нормативно-правовую основу образуют положения законодательных и нормативных актов Российской Федерации.

Основные выводы и предложения получены в процессе эмпирического исследования, проведенного автором на базе Федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийский электротехнический институт имени В.И. Ленина».

Научная новизна диссертации заключается в выявлении особенностей и современных тенденций воспроизводства кадрового научного потенциала и разработке эффективных механизмов совершенствования его использования как на макро-, так и на микроуровне.

Личный вклад соискателя в разработку проблем, вынесенных на защиту:

1. Уточнено понятие кадровый потенциал науки за счет включения в него характеристик, отражающих особенности деятельности в научной сфере. Он представлен в работе как качественная составляющая трудового потенциала, выражаемая в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению высокоинтеллектуальной работы, наделенных соответствующей профессиональной подготовкой, навыками в труде и личными способностями.

2. Определены условия, необходимые для формирования эффективной научной инфраструктуры в России, отвечающие мировым стандартам развития, которые состоят в следующем: высокий уровень образования населения; соответствующий принятым в мире стандартам количественный и качественный потенциал научных работников и специалистов; наличие научных школ и уникальных технологий; высокий научно-технический потенциал оборонного комплекса; использование инновационных технологий.

3. Аргументирован концептуальный подход к воспроизводству кадрового научного потенциала, отражающий базовые принципы его формирования, развития и использования, а также приоритеты кадровой политики на долгосрочный период, включающие программу деятельности, стратегию и тактику воздействия на кадровые процессы, обеспечение необходимыми ресурсами. Такой подход позволяет эффективно использовать все механизмы формирования кадрового научного потенциала, способного решать стратегические задачи экономического роста, как отдельного предприятия, так и отрасли в целом.

4. Выявлены основные тенденции в развитии процесса воспроизводства кадрового потенциала науки, которые характеризуют его современное состояние: «утечка мозгов», переход в другие сферы, сокращение численности, уменьшение притока молодежи, падение престижности научного труда. Аргументирован вывод о том, что устранение сложившихся негативных тенденций в использовании кадрового потенциала предполагает изменение принципов финансирования науки, внедрение механизмов коммерциализации результатов научных исследований и разработок.

5. Разработан метод оценки эффективности кадрового потенциала, в основу которого положено использование взаимодополняющих форм выражения эффективности управления персоналом: с целевой, производственной и экономической позиций.

6. Предложен механизм управления кадровым потенциалом на предприятиях научной сферы, базирующийся на ротации кадров, определяемый как служебное перемещение или существенное изменение должностных обязанностей работника. Основное направление воздействия ротации - создание условий для закрепления научного персонала, привлечения молодых специалистов на предприятия, повышение заинтересованности в результатах труда.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты могут быть использованы органами государственной власти и конкретными предприятиями научной сферы в процессе совершенствования управления кадровым потенциалом.

Положения, выводы и рекомендации диссертации могут быть использованы также в преподавании курса экономики труда, при разработке спецкурсов и семинаров.

Апробация работы. Основные положения диссертации, полученные теоретические результаты и практические рекомендации докладывались на научно-практических конференциях и семинарах, в том числе: на конференции «Преемственность поколений и проблемы формирования кадрового резерва для российского высокотехнологического комплекса» VI форума «Высокие технологии XXI века» (Москва, МГТУ им. Н.Э. Баумана, апрель 2005 г.); на конференции «Современная экономическая теория и реформирование экономики России» (Москва, РУДН, ноябрь 2004 г.), на ХХПУ, ХХШУ, XXIX, XXX международных конференциях «Информационные технологии в науке, образовании, телекоммуникации и бизнесе» (Ялта-Гурзуф, 2000-2003 гг.) и др.

По теме диссертации опубликовано шесть работ общим объемом 2,5 п. л. Структура работы. Цели и задачи исследования предопределили структуру работы, которая состоит из введения, 3-х глав, включающих 8 параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кудрявцев, Игорь Евгеньевич

Выводы по 3-ей главе:

Как показало проведенное исследование, основной проблемой развития российской науки является недостаточное финансирование из государственного бюджета. Ограниченные возможности российского бюджета являются условием сокращения кадрового потенциала науки и важнейшим фактором сворачивания ряда перспективных направлений в научных исследованиях.

Решение проблемы лежит далеко за пределами госбюджета. Прежде всего, это переход на более прогрессивные формы организации научного труда наряду с сохранением бюджетного финансирования. Со стороны государства в последние годы предпринимается ряд шагов по формированию научных комплексов, таких как технопарки, научно-инновационные центры для объединения научных организаций по основным направлениям исследований и разработок с целью оптимизации материальных и трудовых ресурсов.

Вместе с тем, по мнению автора, основное внимание должно быть сосредоточено непосредственно на самих предприятиях научной сферы, которые в сложившихся условиях, используя современные методы управления персоналом, могут адаптироваться к процессу коммерциализации научных исследований и разработок с целью создания нормальных материальных и финансовых условий для развития перспективных исследований.

Основное направление воздействия должно быть направлено на создание условий для закрепления научного персонала, для привлечения молодых специалистов на предприятия, повышения их заинтересованности в результатах труда.

В связи с чем, автор предлагает использовать систематизированный подход к ротации кадров на научных предприятиях как условие привлечения и закрепления молодых специалистов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное в работе исследование позволило сделать следующие выводы и предложения по использованию кадрового потенциала в российской науке.

1. Как экономическая категория кадровый научный потенциал является качественной составляющей трудового потенциала, что находит выражение в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению определенной (в данном случае - научной) работы, наделенных соответствующей профессиональной подготовкой, навыками в труде и личными способностями. Формирование кадрового потенциала, отвечающего требованиям эффективно работать в условиях рыночных трансформаций, требует создания новых моделей реализации функций и полномочий в сфере использования человеческих ресурсов.

2. Анализ современного состояния научной инфраструктуры России показал, что произошедшие в 90-х годах изменения институциональной структуры науки зачастую имели спонтанный и нерегулируемый характер. В результате количество подразделений, выполняющих НИОКР, уменьшилось почти в полтора раза, что привело к падению объемов прикладных исследований и крупномасштабных разработок.

Из-за сохранения в течение длительного периода низкого финансирования науки, формируется тенденция сокращения перспективных научных проектов, которые призваны обеспечивать развитие высокотехнологичных и наукоемких производств в будущем.

Сложившаяся ситуация требует незамедлительных мер по решению ряда глобальных проблем развития российской науки, цель которых должна быть направлена на сохранение и повышение эффективности использования кадрового научного потенциала.

3. Основные проблемы воспроизводства и эффективного использования кадрового потенциала в российской науке состоят в следующем:

- эмиграция и выезд ученых и инженеров на временную работу за рубеж является одной из основных проблем, остро стоящих перед страной сегодня.

- обостряется проблема сокращения притока молодежи в науку, что создает опасность потери крупных научных школ, дальнейшего ухудшения состояния науки и промышленности, влекущее к техническому отставанию России от развитых стран мира.

- недостаток молодых специалистов в отраслях науки обусловлен ухудшением условий стимулирования труда в научной сфере, падением престижа квалифицированного научного труда, снижением перспектив личного и профессионального роста, появлением обширного рынка высокооплачиваемого труда для хорошо подготовленных молодых людей как в науке за рубежом, так и в крупных городах России, открытостью границ для выезда за рубеж, отсутствием обязательств перед государством за средства, затраченные на получение вузовского и послевузовского образования.

4. Существует целый ряд социальных проблем в использовании кадрового потенциала, обусловленных изменением ценностей общества, отсутствием защищенности граждан в государстве, невостребованностью государством выпускников ВУЗов, выдвижением на первое место в системе ценностей молодежи материальной выгоды, что диктует необходимость участия государства в обеспечении поддержки научной базы и научных кадров, что является основным условием возрождения и последующего эффективного развития отечественной науки.

5. Решение проблем сохранения и использования кадрового потенциала требует разработки комплекса мер и для конкретных предприятий по привлечению на работу выпускников ВУЗов, готовящих специалистов по профильным отраслям науки с учетом специфических потребностей этих предприятий. Это требует законодательного обеспечения через разработку ряда нормативных актов, направленных на преодоление сложившихся в научной сфере проблем.

6. Глобальной проблемой развития российской науки является недостаточное финансирование из государственного бюджета. Ограниченные возможности российского бюджета выступают как условие сокращения кадрового потенциала науки и сворачивания ряда перспективных направлений в научных исследованиях.Решение проблемы лежит через переход на более прогрессивные формы организации научного труда, в том числе через формирование научных комплексов, технопарков, научно-инновационных центров для объединения научных организаций по' основным направлениям исследований и разработок с целью оптимизации материальных и трудовых ресурсов.

7. На первое место в решении сложившихся проблем выдвигаются возможности максимального использования внутренних ресурсов самих предприятиях научной сферы, которые, используя современные методы управления персоналом, могут адаптироваться к процессу коммерциализации научных исследований и разработок с целью создания нормальных материальных и финансовых условий для развития перспективных исследований. При этом основное направление воздействия должно быть направлено на создание условий для закрепления научного персонала, для привлечения молодых специалистов на предприятия, повышение заинтересованности в результатах труда. Выполнение этих условий зависит от изменения кадровой политики, что предполагает следующее:

• Наукоемкие предприятия в своей кадровой политике должны соблюдать баланс между гибкостью и эффективностью персонала.

• Назначение на руководящие посты собственных сотрудников служит стимулом для молодых кадров.

• При заполнении остающихся вакансий следует обращать внимание на внешних кандидатов с широким квалификационным профилем.

8. В сложившихся условиях возрастает значение ротации кадров как важнейшему фактору создания заинтересованности молодых специалистов в карьерном росте. До настоящего времени ротационное перемещение персонала в научных организациях осуществлялось достаточно редко, не системно, что приводило к застою в руководящем составе персонала, отсутствию дополнительных стимулов к закреплению работников на местах и т.д.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кудрявцев, Игорь Евгеньевич, 2005 год

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ. - 1999.

2. Адамчук В. В., Кокин Ю.П., Яковлев Р. А. Экономика труда. М., 1999.

3. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А. и др. Управление персоналом а системе государственной службы. М.: ИПК Госслужбы -997.-212 с.

4. Алдошин С. Будут ли востребованы разработки РАН // Сборник трудов Международной конференции «Интеллектуальный мост Россия Запад. Проблемы, перспективы». — Дубна. - 2003.

5. Андреев В.А. Качество рабочей силы и рынок труда.//Российский путь в экономике. Всероссийская научно-практическая конференция. Часть 1: Сб. тр./ Санкт-Петербург, 1995. с.44-45.

6. Анчишкин А. И. Научные основы экономического прогноза. М.: 1971.

7. Анчишкин А. И. Методы народнохозяйственного прогнозирования. М.: 1985.

8. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998. - 422с.

9. Бобков В. Н. Научные основы организации заработной платы в переходной экономике России. М., 2001.

10. Ю.Бобков В. Н. Рынок труда и доходы населения. М., 2001.

11. П.Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение. Теория и история экономических и социальных институтов и систем. Том 1, вып.1. «Зима». - 1993.

12. Бердашкевич А. Бюджетная и налоговая поддержка науки в 2004 году // ЭКО. -2003. №11.

13. Бобылева Е. Управление персоналом: в кадре и за кадром // Деловые вести. 2002. -№3.

14. Богомолов Ю., Калугина Т. Управление профессиональным составом экономики активного населения в период до 2000 г. // Международный журнал. Проблемы теории и практики управления. 1997. №4.

15. Бортник И. 10 лет развития малого инновационного предпринимательства в России // Инновации. 2004. - №1.

16. Брагги Дж. Новые формы занятости и информационные технологии. // Вопросы экономики. №2. 1998. - с.153-158.

17. Варшавский А. "Наука в Сибири" http://vesta.ict.nsc.ru.

18. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: Дело. - 1992. - 340с.

19. Волков А.Г. Население и рабочая сила в РФ. Тенденции и перспективы // Вопросы экономики. -1999. № 10.

20. Власов А. Малое предпринимательство и прямые инвестиции в России // Венчурный капитал и прямое инвестирование в России. СПб.: РАВИ. -2000.

21. Вороненко В.Н. И в России служба становится наукой. // Журнал. Служба кадров. 1997. - №2. - с.-32.

22. Глисин Ф. Инновационная деятельность промышленных предприятий России в первом полугодии 2000 года. // Промышленность России. -2000. №9.

23. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: Курс лекций. М.: РАГС. 1997.

24. Грачев М.М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации М.: «Дело ЛТД». -1993. - 207 с.

25. Гурков И. На пути к современной модели кадрового менеджмента: результаты широкомасштабного обследования предприятий российской промышленности // Управление персоналом. 2001. - №6. - С.38-44.

26. Дегрярь Л. Государственная политика на рынке квалифицированного труда: опыт стран Центральной и Восточной Европы.// Международный журнал. Проблемы теории и практики управления. 1997.- №3. С.67-72.

27. Дежина И., Салтыков Б. Об эффективности использования бюджетных средств в российской науке // Экономика и математические методы. — 2002. том 38. - №2.

28. Дежина И. Государственная политика в сфере развития инновационной деятельности // Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России (1998-2002). М.: «Дело». — ИЭПП. - 2003.

29. Дежина И. Сфера исследований и разработок в 2002 году // Российская экономика в 2002 году. Тенденции и перспективы. Выпуск 24. том 1.-М.: ИЭПП. - 2003.

30. Дежина И. Проблемы прав на интеллектуальную собственность. М.: ИЭПП. Научные труды №56Р. - 2003.

31. Дежина И. Состояние сферы исследований и разработок // Российская экономика в 2003 году. Тенденции и перспективы. Выпуск 25. — М.: ИЭПП.-2004.

32. Дежина И., Цыганов С. Создание новых технологий, или Прыжок через пропасть// Вестник РАН. 2000. - №4.

33. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы.// Человек и труд.-2003.-№8.

34. Десслер Гари. Управление персоналом.: Пер. с англ. М.: «Изд-во БИНОМ». - 1997.

35. Доклад Правительству РФ "Основные направления государственной научно-технической политики на среднесрочный и долгосрочный периоды". Минпромнауки РФ. - Информационные материалы к докладу. - 2000. - 89с.

36. Дудников C.B. Стандарты работы кадровых агентств и правила поведения на рынке труда. // Трудовое право. 2002. - №4.

37. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда.// Вопросы экономики. 1998 -№1. - С.81-98.

38. Дюргейн. О разделении общественного труда. Метод социологии: Перевод с французского. Наука. 1991 - 572 с.

39. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: УЭФ, 1994.

40. Жданов И.А., Ткаченко A.A. Научно-методическое и инструментальное обеспечение рынка труда. // Российский путь в экономике. Всероссийская научно-практическая конференция. Часть 1. 27-29 апреля: Сб.тр. Санкт-Петербург. - 1995.- 74с.

41. Зинов В., Цыганов С. Взаимодействие малого предприятия и НИИ в инновационных проектах // Инновации. 2003. - №3.

42. Зубкова А. Ф. Экономика труда: учебно-методическое пособие для государственных служащих. М.: 2001.47.3аславский И. К новой парадигме рынка труда. // Вопросы экономики. №2. 1998. - С.83-98.

43. Заславский И. Кризис социально-трудовых отношений. // Вопросы экономики. 1995. №5.

44. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз. // Вопросы экономики. 1995. - №9.

45. Ефремов B.C. О национальных и международных проблемах под готовки высококвалифицированных кадров // Менеджмент в Рос сии и за рубежом Иванов В. Национальные инновационные системы: опыт формирования и перспективы развития // Инновации. 2002. - №4.

46. Иванова Н. Формирование и эволюция национальных инновационных систем. М.: ИМЭМО. 2001.

47. Иванова Н. Национальные инновационные системы. М.: Наука. - 2002.

48. Иванова Н. Сопоставление мировых и российских тенденций развития науки и инновационной деятельности // Инновации. 2003. - №4.

49. Иванцевич Дж. М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело. - 1993. -364с.

50. Инновации и экономический рост / Отв. Ред. Микульский К. М.: Наука. - 2002.

51. Инновационная система России: модель и перспективы ее развития. Выпуск 1. М.: Издательство РУДН. 2002.

52. Инновационная система России: модель и перспективы ее развития. Выпуск 2. / Рук. Голиченко О. М.: Издательство РУДН. - 2003.

53. Инновации в России. Статистический сборник. М.: ЦИСН. - 1998.

54. Инновационная экономика. / Ред. Дынкин А., Иванова Н. М.: Наука. -2001.

55. Кабалина В. Рыжикова 3. Неполная занятость в России.// Вопросы экономики. 1998. - №2.

56. Капелюшников И. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности. // Вопросы экономики. 1998. - №2.

57. Каплииски Р. Распространение положительного влияния глобализации. Какие выводы можно сделать на основании анализа цепочки накопленной стоимости. Препринт WP5/2002/03. Серия WP5. Москва: ГУ-ВШЭ. 2002.

58. Катульский Е. Д. Регулирование трудовых отношений в переходный период к рыночной экономике.//Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. М., 1996.

59. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег // СБ. Антология экономической классики. Т.2. С.425.

60. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. М.: Инфра-М.- 1997.-512 с.

61. Козлов O.A. Человеческий капитал организации. // Кадры. 1999. №5.

62. Коммерциализация технологий: теория и практика. / Ред. Бабаскин С., Зинов В. М.: Монолит. - 2002.

63. Косалс JI. Социальный механизм инновационных процессов: сравнительный анализ советского и постсоветского периодов // Экономическая наука современной России. 2000. - №3.

64. Косалс Л.Я., Кузнецов М.И., Рывкина Р.В., Ю.А.Симагин Ю.А. Оборонные предприятия России: 1995-2000г.г. Социально-экономические итоги реформ на микро-уровне. М.: ИСЭП народонаселения РАН. - 2000.

65. Котляр А. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики. 1998. - №1.

66. Кочьсина Н.В., Павлов А. П. Анализ и перспективы развития кадрового потенциала крупных научных центров Россиийской науки (на примере ГНЦ). М., 2000.

67. Критский М.М. Человеческий капитал. JI.: Ленинградский Университет. -1991.

68. Кузьминов Я., Яковлев А. Модернизация экономики: глобальные тенденции, базовые ограничения и варианты стратегии. Препринт Ш>5/2002/01. Москва: ГУ-ВШЭ. 2002.

69. Кулакин Г. Научно-технологический потенциал отраслей: инновационная активность организаций // Проблемы прогнозирования. -2004. -№1.-С.133-145.

70. Куликов В. В., Слезингер Г. Э., Никифорова А. А. Экономика труда. Учебно-методическое пособие. -М.: Финстатинформ. 2002. — 420 с.

71. Куличенко В.А. Кадровое обеспечение государственной службы. Ростов-на-Дону. Изд. «Литер Д». - 1994г.

72. Курс переходной экономики // Под ред. Л.И. Абалкина М.; «Финстатинформ» - 1997. - 630с.

73. Лахтин Г.А., Миндели Л.Э. Наука в обновленной стране. Вестник Российской академии наук. - том 71. - № 11.

74. Леденева Л., Тюрюканова Е. Между родиной и работой// Ьир://\у\улу.ао1о5.

75. Лукъяненко В. Социальный капитал // Служба кадров. 2002. - №2.

76. Магура М.И., Курбатов С.Н. Модели и методы управления персоналом. М.: Финансы и статистика. - 2000. -318с.

77. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономика: Принципы, проблемы и поли тика. В 2т. М.: Республика. - 1993 -400с.

78. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. -М.: Инфра-М. 1998. -189с.

79. Маслова И. Баранникова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий в тенденциях российского РТ.// Вестник статистики. 1993. - №3.

80. Маслова И. Методология изучения и реализация российского рынка.// Вестник статистики. 1992. - №10.

81. Маслова И. Особенности российского РТ.// Человек и труд.- 1993. №3.

82. Маслова И.С., Косаева А.Г. Рынок труда в системе общественных отношений. М.: ИЭ АН СССР. - 1991.

83. Материал Минпромнауки РФ к парламентским слушаниям на тему: "О стратегии социально-экономического развития Российской Федерации на долгосрочную перспективу". М.: Минпромнауки РФ. 2001.

84. Меныпикова О. Заработная плата или «пособие по труду?»// Вопросы экономики. №1, 1998 с.73.

85. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. М.: ИПКгосслужбы. - 1995. -112с.

86. Микульский К. Форсирование новой модели занятости. // Экономист. №3. 1997-С.46.

87. Миндели Д., Чаусова Л. Законодательное обеспечение научно-технической и инновационной деятельности: состояние, анализ и проблемы. М.: ЦИСН. 2003.

88. Мониторинг показателей научного потенциала: анализ и прогноз -Информационный бюллетень Центра статистики и науки. № 1. - 2001. -http://www.csrs.minstp.ru/Public/default.htm.

89. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. -М.: Финансы и статистика. 2000. -289с.

90. Назимов И. Исследование и классификация профессий с целью эффективного использования и развития кадрового потенциала (опыт США) // Управление персоналом. 2000. - №9.

91. Наука в России: современное состояние и стратегия возрождения. / Ред. Семенов Е., Семенова Н., Юревич А. М.: Логос. - 2004.

92. Наука в экономической структуре народного хозяйства. / Ред. Салтыков Б. -М.: Наука. 1990.

93. Наука и высокие технологии России на рубеже третьего тысячелетия (социально-экономические аспекты развития). / Рук. Авт. Колл. Макаров В., Варшавский А. М.: Наука. - 2001.

94. Науковедение и организация научных исследований в России в переходный период. Материалы конференции. Часть I. / Ред. Кугель С. -СПб: Издательство СПб ГПУ. 2002.

95. Наука России в цифрах 2002. Статистический сборник. М.: ЦИСН, 2002.

96. Наука России в цифрах 2003. Статистический сборник. М.: ЦИСН. -2003.

97. Научно-инновационная деятельность за рубежом: новые тенденции. Реферативный сборник. М.: ИНИОН РАН. - 2003.

98. Об основных направлениях социально-экономического развития Российской Федерации на долгосрочную перспективу. М., Министерство экономического развития и торговли РФ. — 2001.

99. Олимпиева И. Постсоветские гетерархии: трансформация крупных научных организаций в период реформ // Журнал социологии и социальной антропологии. СПб. - 2003. - т.6. - №3.

100. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа. - 1996.

101. Особенности инвестиционной модели развития России / Рук. Дынкин А., Кондратьев Б. М.: ИМЭМО РАН. - 2003.

102. Особенности функционирования венчурного капитала и разработка государственной системы стимулирования венчурных инвестиций в России. Аналитический доклад. / Рук. Никконен А. М.: БЭА. - 2003.

103. От знаний к благосостоянию: преобразование российской науки и технологии с целью создания современной экономики, основанной на знаниях. Доклад Мирового Банка. 1 апреля 2002г.

104. Письмак В. Новые формы организации инновационного процесса // Экономист. 2003. - №9.

105. Поляков В. Методы оценки и аттестации персонала // Кадровый Вестник. 2002. - №2.

106. Преодоление инновационного отставания в России. ОЭСР Март 2001.

107. Проблемы налоговой системы России: теория, опыт, реформа. М.: ИЭПП. - Научные труды. - №19Р. - 2000.

108. Проблемы развития человеческого потенциала в деятельности Совета Федерации (наука, образование, культура) /Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ №9 (140)- 2001.

109. Ракитов А. Общество тотального комфорта. //НГ Наука. - №4. -декабрь 1999.

110. Ракитский Б. В. Концепция социальной политики для современной России. М.: 2000.

111. Резапов Б. Практика проведения оценки персонала // Кадровый Вестник. 2000.- №2. С.6-9.

112. Роик В. Д. Профессиональный риск: оценка и управление. М.: 2004.

113. Российская наука: тенденции и перспективы /Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. 2002. - № 21 (177).

114. Российская экономика в январе-сентябре 1998 года. Тенденции и перспективы. Выпуск 19. - М.: ИЭППП. - 1998.

115. Российская экономика в 1999 году. Тенденции и перспективы. Выпуск 21.-М.: ИЭПП. 2000.

116. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ. 2000.

117. Российское обозрение малых и средних предприятий. ТАСИС. -СМЕРУС 9803. М.: 2002.

118. Ржаницина JI. С. Цена рабочей силы в условиях рынка. — М.: 2000.

119. Савельев В.Н. Российская наука: тенденции и перспективы// Вестник Совета Федерации. -2003.

120. Сагиева Г., Чаусова JT. Законодательство в научно-технической сфере: состояние и проблемы. М.: ЦИСН. - 2000.

121. Салтыков Б. Актуальные вопросы научно-технической политики // Науковедение. 2002. - №1.

122. Салтыков Б. Реформирование российской науки: анализ и перспективы // Отечественные записки. 2002. - №7. Семенов Е. Научное знание остается не замеченным обществом.// НГ-Наука. - №1. -апрель 1998.

123. Синельников С., Анисимова JL, Баткибеков С., Медоев В., Резников К., Шкребела Е. Проблемы налоговой реформы в России: анализ ситуации и перспективы развития. М.: Евразия. - 1998.

124. Спиридонов А. Правительство обещает Президенту соединить науку с промышленностью.// НГ- Наука. № 6. - 1999.

125. Справочник "Социально-экономические проблемы России". Санкт-Петербург. 2001 г. - раздел "Новые формы в научной сфере".

126. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости на селения. // Вопросы экономики. 1998. - №1.

127. Слезингер Г. Э. Социальная экономика. М.: 2001.

128. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт. // Международный журнал. Проблемы теории и практики управления. -1997.-№1.

129. Спиридонова Г. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи. // Вопросы экономики. №1. 1998. - С.92.

130. Суворов Н.В., Суворов A.B., Борисов В.Н. Экономический рост, межотраслевые пропорции и приоритеты развития реального сек тора всреднесрочной перспективе// Журнал «Проблемы прогнозирования» -№4- 2002.

131. Технологические инновации в России. Статистический сборник. М.: ЦИСН. 1997.

132. Технопарки: организация и управление. М.: Издательство МЭИ. -1997.

133. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело,1995.-272с.

134. Федоров И.Б. Проблемы высшего инженерного образования в России. /Юбилейный вестник РАЕН. 2001.

135. Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере. Отчет о деятельности за 2002 год. М.- 2003.

136. Фурсенко А. Роль инфраструктуры в снижении инвестиционных рисков // Венчурный капитал и прямое инвестирование в России. СПб.: РАВИ. - 2000.

137. Черевикина М., Лобурец Ю. Посредники инновационного рынка. Опыт СО РАН: проблемы и решения // ЭКО. 2002. - №12.

138. Черешкин Д.С., Смолян Г. JI. Перспективы информатизации в России. /Юбилейный вестник РАЕН. 2001.

139. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизм ее преодоления.// Вопросы экономики. —1998. №2.

140. Чижова Л. Россия: основные приоритеты политики занятости. // Международный журнал. Проблемы теории и практики управления,1996. №2.

141. Чирикова А. Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. М.: ИС РАН. - 2000.

142. Хруцкий В. Управленческий потенциал в промышленности США. -М.: «Наука». 1998 - 130с.

143. Цухло С. Спросовые ориентиры и инвестиционные предпочтения российских предприятий. // Индикатор. 1999. - №12 - 1999.

144. Шкребела Е.В., Шаталов С.С. Совершенствование налогообложение малого бизнеса в России. М.: ИЭПП. - 1999.

145. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. Пер. с англ. М.: 1995.

146. Щегорцов A.A. Наука как фактор развития человеческого потенциала России.// Проблемы развития человеческого потенциала в деятельности Совета Федерации (наука, образование, культура) /Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ №9 (140)- 2001.

147. Шидов А.Х. д.э.н., Хапов А.Б. Ротация кадров как элемент системы управления деловой карьерой. -М.: 2004.

148. Экономический анализ налоговой реформы. Материалы семинара «Стратегия развития» от 26.05.2003. М.: ТЕИС. - 2003.

149. Эмерсон Г. Двенадцать принципов в производительности. М.: 1992. -93 с.

150. Юбилейный вестник РАЕН. М.: 2001.