Конституционно-правовые основы обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.02, кандидат юридических наук Сабитова, Ильсия Салиховна

• Сабитова, Ильсия Салиховна
• кандидат юридических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Сабитова, Ильсия Салиховна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретико-правовые вопросы регулирования в Российской Федерации равенства прав и свобод и обеспечения равных возможностей для женщин и мужчин в сфере трудовых отношений.

1.1. Содержание и развитие конституционного принципа равноправия женщин и мужчин в Российской Федерации.

1.2. Законодательное регулирование равенства прав и свобод и равных возможностей для женщин и мужчин в социально-трудовой сфере.7.

1.3. Имплементация норм международного права в сферу внутрироссийского правового регулирования социально-трудового равноправия женщин и мужчин.

Глава 2. Механизм правовой защиты равноправия полов в сфере трудовых отношений.

2.1. Конституционно-правовые основы механизма защиты социально-трудового равноправия женщин и мужчин.

2.2. Деятельность государственных органов Российской Федерации по защите принципа равенства женщин и мужчин в сфере трудовых отношений.

2.3 Международно-правовые способы защиты граждан Российской Федерации от дискриминации по признаку пола в сфере социально-трудовых отношений.

2.4. Проблемы совершенствования законодательства Российской Федерации по защите принципа равноправия полов в сфере труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Конституционно-правовые основы обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда»

Актуальность диссертационного исследования.

В прошлом подвергавшийся сомнению принцип равенства между людьми в настоящее время рассматривается в качестве одного из устоев демократии. В соответствии с принципом равенства полов экономические, политические и социальные ресурсы должны распределяться между мужчинами и женщинами на одинаковой основе. Однако во многих странах, в том числе и в России, существует дискриминация по половому признаку, которая проявляется в неравенстве возможностей женщин в сфере занятости. Из общей численности безработных 66% составляют женщины, отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин - 64 %. Обеспечение социального равенства — главный смысл закрепленного в ст. 7 Конституции Российской Федерации понятия социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Важнейшим условием для реализации прав и свобод гражданина является проведение такой социальной политики, которая признает за каждым членом общества право на жизненный уровень, необходимый для поддержания здоровья и благосостояния каждого человека и его семьи, когда он работает, а также в случаях безработицы, болезни, инвалидности, старости. Социальная политика должна быть направлена на то, чтобы трудоспособные граждане, и женщины и мужчины, собственными усилиями достигали нормального материального достатка для себя и своей семьи, а социальную защиту от государства получали бы лишь те категории населения, которые признаются социально уязвимыми.

В этой связи огромное значение имеет обеспечение равного вознаграждения за труд равной ценности, что особенно важно для преодоления систематической недооценки трудового вклада женщин в условиях становления рыночной экономики. Дискриминация женщин в трудовой сфере все еще имеет место в современной России, несмотря на закрепление на конституционном уровне с 1918 года равенства прав мужчины и женщины, а также подписание Российским государством различных международных документов, осуждающих тендерную дискриминацию.

Сложность реализации равенства прав и свобод человека в Российской Федерации обусловлена противоречиями, как сохранившимися от советского периода, так и возникающими в постсоветский период, поскольку реформы в России принесли женщинам больше потерь, чем приобретений. Однако понятие «дискриминация по признаку пола» отсутствует как в законодательстве, так и в правоприменительной практике.

Все это обуславливает необходимость комплексного исследования проблем становления и развития конституционного принципа равенства мужчин и женщин в сфере труда, а также разработки предложений по совершенствованию действующего законодательства в данной сфере.

Целью диссертационного исследования является выявление и анализ конституционного принципа равенства женщин и мужчин в сфере труда, а также раскрытие путей повышения эффективности механизма его реализации и защиты.

4 Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

- анализ содержания и развития конституционного принципа равноправия женщин и мужчин в Российской Федерации; исследование российского и зарубежного законодательства, связанного с обеспечением равенства прав и свобод и равных возможностей для женщин и мужчин в социально-трудовой сфере;

- обобщение международного опыта защиты от дискриминации по признаку пола в сфере социально- трудовых отношений;

- определение конституционно-правовых основ механизма защиты социально-трудового равноправия женщин и мужчин;

- выделение и обоснование специфики деятельности государственных органов Российской Федерации по защите принципа равенства женщин и мужчин в сфере трудовых отношений;

- выработка практических рекомендаций по совершенствованию законодательства, связанного с защитой конституционного принципа равноправия полов в сфере труда.

Степень разработанности темы исследования.

Аспекты конституционного принципа равенства прав человека в общетеоретическом плане нашли свое наиболее глубокое отражение в работах таких специалистов в области теории права, как С. Г. Айвазова, Э.М. Аметистов, М.И.Байтин, В.П. Кашепов, Н.И. Карпачева, Б.С. Крылов, Е.А. Лукашева, Н.И. Матузов, A.B. Малько, Г.В. Мальцев, JT.C. Мамут, A.C. Мордовец, B.C. Нерсесянц, С. В Поленина, И. Е. Рубина, М.М. Утяшев, В.А. Четвернин, О.И. Цыбулевская.

Применение конституционных норм о правах женщин исследовалось в трудах отечественных конституционалистов: С.А. Авакьяна, М.В. Баглая, Н.С. Бондаря, H.A. Богдановой, Н.В. Витрука, JI. Д. Воеводина, Г.А. Гаджиева, Г.М. Громовой, В.А. Карташкина, Ю. В. Капрановой, Е.И. Козловой, C.B. Колобовой, Г.Н. Комковой, O.E. Кутафина, JT.A. Нудненко, Ф.М. Рудинского, И.Е.Фарбера, Б. С. Эбзеева, М. Л.Энтина.

Содержание и результаты научного исследования базируются на анализе теоретического материала ученых, представляющих отраслевые правовые науки: M. Е. Баскаковой, Л. Д. Бойченко, А. Т. Геворкян, Е. Ю Забрамной, Л.Н. Завадской, Е.В. Кочкиной, А. Ф.Нуртдиновой.

Среди диссертационных исследований последних лет по проблемам исследования тендерного равенства следует назвать диссертации Лаховой Е. Ф. Социальная и политическая адаптация российских женщин в годы реформ, 90-е годы XX века (М., 1997); Саяпиной И.Г. Конституционное и законодательное равноправие женщин и мужчин. (М., 1999); Колобовой C.B. Защита конституционных прав граждан Российской Федерации в сфере труда (Саратов, 2001); Капрановой Ю.В. Конституционные основы равноправия граждан Российской Федерации ( Ростов н/Дону, 2001); Бырдиной Е. Н. Правовое равенство граждан и его обеспечение в Российской Федерации (М., 2003); Кудрявцева М. А. Конституционный принцип равноправия в правовом положении личности в Российской Федерации (М., 2004); Ларинбаевой И.И. Юридическая онтология тендерного равноправия (Саратов, 2004); Акимовой Ю.А. Конституционный принцип равноправия мужчина и женщины (на примере законодательства РФ и ФРГ) (М., 2005).

Тем не менее специального исследования, посвященного реализации конституционного принципа равенства мужчин и женщин в сфере труда не проводилось.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации конституционного принципа равенства прав и свобод независимо от пола в сфере труда.

Предметом исследования выступает содержание законодательного регулирования конституционного принципа равенства независимо от пола в трудовой сфере, обязанности органов государственной власти по его обеспечению и защите.

Нормативную основу исследования составляют Конституция РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные федеральные нормативные акты, постановления Конституционного Суда РФ, законодательство субъектов Российской Федерации. Широко использованы международно-правовые акты, конвенции Международной организации труда.

Методологическая основа исследования.

Для достижения цели диссертационного исследования и решения поставленных задач использовались разнообразные современные методы познания, такие как исторический, сравнительно-правовой, статистический, социологический, формально-логический, а также метод правового прогнозирования.

Эмпирическая база исследования.

В качестве эмпирического материала в работе использовались статистические показатели о трудовых ресурсах России, данные общероссийских социологических опросов.

Научная новизна исследования состоит в том, что диссертация является одним из первых комплексных исследований, рассматривающих проблемы обеспечения и защиты конституционного принципа равенства независимо от пола в сфере трудовых отношений. Новизна темы заключается в том, что отдельные положения работы способствуют дальнейшему развитию перспективных направлений правоведения.

Впервые в науке конституционного права дается понятие «дискриминация по признаку пола», предлагаются законодательные пути её преодоления. В работе сделана одна из первых попыток исследовать деятельность органов публичной власти России по преодолению тендерного неравноправия в социально-трудовой сфере, высказать предложения по совершенствованию правозащитного механизма в данной области.

Основные положения, выносимые на защиту.

1. При разработке новой редакции Конституции Российской Федерации статья 19 действующей Конституции России требует внесения изменений. В части 2 ст. 19 Конституции РФ зкреплено: «Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности». То есть провозглашается запрет любых форм ограничения только прав граждан. Очевидно, что потребуется расширительное толкование указанной контрдискриминационной нормы применительно и к конституционным свободам человека и гражданина.

В части 3 статьи 19 необоснованно нарушен алфавитный принцип перечисления полов, то есть сначала указан мужчина, а затем женщина, а следует наоборот.

Исходя из этого, и с учетом реальной дискриминационной ситуации с сфере социально-трудовых отношений автор предлагает предложить следующую редакцию статьи 19 Конституции Российской Федерации:

1. Все равны перед законом и судом.

2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, возраста, семейного положения, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав и свобод человека и гражданина по признакам социальной, половой, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

3. Женщина и мужчина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».

2. С учетом предлагаемой редакции п. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации начало абз. 2 ст. 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» Трудового кодекса Российской Федерации следовало бы изложить в следующей формулировке: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие - либо преимущества независимо от пола, возраста, семейного положения, национальности, языка.», далее по тексту статьи.

В предлагаемой редакции следует изложить и начало абз. 2 ст. 64 «Гарантии при заключении трудового договора» Трудового кодекса, а также п. 1 ст. 136 Уголовного кодекса Российской Федерации.

3. Анализ состояния реального осуществления конституционного принципа равных прав и свобод женщин и мужчин в традиционных для науки конституционного права трех группах прав и свобод: личных, политических и социально-экономических, позволяет зафиксировать три уровня реализации равных конституционных прав и свобод женщин в Российской Федерации: первый, высокий - в системе личных прав и свобод человека и гражданина, второй, средний - в системе политических прав и свобод и третий, низкий уровень - в системе социально-экономических прав и свобод, прежде всего в сфере труда, что подразумевает тендерное неравенство, латентную и открытую дискриминацию женщин в сфере трудовых отношений, в обеспечении занятости и равной оплаты за труд равной ценности.

4. Диссертант полагает необходимым внести в Федеральный закон «О международных договорах» дополнение, закрепляющее порядок гласного обсуждения проектов национальных докладов по выполнению Правительством страны обязательств, взятых Российской Федерацией при ратификации международных универсальных и европейских пактов и конвенций, в том числе в сфере обеспечения равенства прав мужчин и женщин в сфере труда.

5. Принимая во внимание общепризнанные нормы международного права, актов европейского права, закрепившие право лиц обоего пола на равное вознаграждение за труд равной ценности, было бы целесообразно {. • дополнить и изложить абз. 6 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» в следующей редакции равенство прав и возможностей работников, равная оплата за труд равной ценности».

6. Предлагается ввести единое понятие дискриминации, общее для всех отраслей права Российской Федерации: «Дискриминация - любое различие, исключение, ограничение и предпочтение в правах и свободах, основанное на каком-либо признаке человека, имеющее целью или следствием уничтожение или умаление признания, пользования или осуществления равенства прав и основных свобод человека и причинение ему материального и/или морального ущерба».

7. С учетом норм, закрепленных в Международном билле о правах, в п. 1 ст. 4 Европейской социальной хартии и в ряде конституций зарубежных государств представляется целесообразным включить в Трудовой кодекс Российской Федерации специальную статью «Вознаграждение за труд»:

1. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, достаточное для обеспечения ему и его семье достойного уровня жизни.

2. Трудящиеся женщины и мужчины имеют право на равную оплату за труд равной ценности».

8. В диссертации обосновывается необходимость разработки Федерального закона о введении общего социального норматива соотношения оплаты труды в бюджетной и коммерческой сферах. По мнению автора принятие указанного акта улучшит материальное положение работников отраслей, в которых преобладает женский труд (образование, здравоохранение, культура, социальное обеспечение). Несомненно, также следует реализовывать предложения и о выравнивании уровня заработной платы между отраслями.

9. Автор полагает целесообразным создать иерархическую структуру уполномоченных по правам человека, подчиненных Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации, что обеспечит большую их независимость от региональных органов власти, позволит проводить единую государственную политику по защите прав и свобод граждан России независимо от места их проживания. Система Уполномоченного по правам человека могла бы иметь завершенный вид при условии создания института специализированных уполномоченных и иных организаций по защите равных прав и свобод женщин и мужчин

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что выводы и предложения, сформулированные в диссертационной работе, могут быть использованы для дальнейшего теоретического исследования вопросов равенства женщин и мужчин в социально-трудовой ю сфере, а также совершенствования российского законодательства и правоприменительной практики.

Материалы исследования могут быть использованы в учебном процессе при преподавании конституционного права России, трудового права и права социальной защиты, спецкурсов, связанных с защитой прав человека, а также при разработке учебно-методических пособий и спецкурсов.

Отдельные концептуальные положения диссертации могут быть использованы при разработке концепции социальной защиты граждан России.

Апробация результатов исследования осуществлена по следующим основным направлениям:

- при обсуждении и одобрении настоящей работы на заседании кафедры конституционного права Поволжской академии государственной службы имени П.А. Столыпина;

- при подготовке автором научных публикаций;

- в выступлениях автора на всероссийских и межвузовских научных и научно-практических конференциях и семинарах: ноябрь 2004 года Всероссийская конференция «Проблемы и перспективы реформирования государственной и муниципальной службы в России» (г. Саратов), 22-23 апреля 2004 года Всероссийская научно-практическая конференция «Реформирование государственной службы как стабилизирующий фактор становления гражданского общества в России» (г. Саратов); 11 декабря 2004 года Всероссийская конференция «Конституционные чтения» (г. Балаково); 19-20 июня 2005 года Всероссийская конференция «Общественная палата как инструмент взаимодействия власти и общества» (г. Великий Новгород); 13 декабря 2005 года парламентские слушания в Государственной Думе Федерального Собрания РФ «Права женщин в российском законодательстве - 10-летию реализации Пекинской платформы действий» (г. Москва); 15-16 декабря 2005 года Всероссийская научно-практическая конференция «Права человека, гражданское общество и безопасность государства» (г. Саратов).

Заключение диссертации по теме «Конституционное право; муниципальное право», Сабитова, Ильсия Салиховна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенный анализ практики конституционного закрепления и реализации принципа равноправия женщин и мужчин в Конституции России в социально-трудовой сфере позволяет прийти к определенным выводам.

Хотя в Конституции Российской Федерации в ряде статей прямо указывается на необходимость обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в трудовой сфере, некоторые формулировки конституционных норм нуждаются в уточнении и конкретизации, что повлечет за собой необходимость изменений в трудовом и ином законодательстве.

Для женщин и мужчин равенство в сфере труда должно обеспечиваться постоянно: до начала, в период и после окончания трудовой деятельности. Здесь основными факторами, влияющими на становление равноправия, выступают: обеспечение равных стартовых возможностей женщин и мужчин при выборе жизненного пути, рода деятельности; возможность равного доступа к получению общего и профессионального образования; равная оплата за труд равной ценности и обеспечение равной занятости женщин и мужчин; гарантии равных прав в пенсионном обеспечении. Однако рассмотрение федерального и регионального законодательства в данной сфере не позволяет сделать вывод о достаточном уровне обеспечения равноправия женщин и мужчин в сфере труда и гарантий их обеспечения. Статистические данные свидетельствуют о том, что на практике существует как явная, так и скрытая дискриминация женщин в области трудовых отношений. В целях преодоления неравенства в законодательстве Российской Федерации следовало бы закрепить право каждого зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, а также обязанность государства проводить политику полной и продуктивной занятости. Кроме того, в качестве важнейшей, базовой стадии решения проблемы трудового равноправия необходимо утверждение в отечественной правовой системе общепризнанной международной нормы, закрепляющей право женщин и мужчин на достойную оплату труда. Все это должно стимулировать активное противостояние как самих женщин, так и органов государственной власти и местного самоуправления, трудовых коллективов любым проявлениям неравенства.

В арсенале средств борьбы с дискриминацией по половому признаку должны присутствовать разнообразные способы и методы. Прежде всего достойна самого пристального внимания российских исследователей и парламентариев практика действующих в этой области зарубежных механизмов. Кроме того, актуальным является создание в Российской Федерации административной юстиции - специальных судов, которые бы специализировались на защите прав и свобод граждан от посягательств государственных органов и должностных лиц, а также специальных судов по рассмотрению трудовых споров.

Не в полной мере задействован потенциал такого нового для российской действительности правозащитного института как Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации: отсутствует право законодательной инициативы, возможность обращения в Конституционный Суд Российской Федерации и в уставные суды субъектов Российской Федерации по вопросам толкования федерального и регионального законодательства, международных договоров Российской Федерации, в том числе и в части защиты от дискриминации по половому признаку. Способствовало бы повышению эффективности антидискриминационного механизма построение единой федерально-окружной-региональной системы уполномоченных по правам человека -своего рода «вертикали» власти Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.

Еще одним способом защиты от проявлений неравенства в трудовой сфере в отношении женщин является международный (универсальный и европейский) правовой механизм защиты, который, к сожалению, обладает невысокой степенью эффективности. Периодическое рассмотрение международными договорными органами докладов государств о выполнении обязательств, взятых ими в рамках ООН, Совета Европы, не позволяет обеспечить должный и оперативный контроль за их реализацией. Более объективную, скорректированную картину процесса реализации обязательств и трудностей в ходе их выполнения можно получить с помощью параллельных содокладов, замечаний, направляемых национальными организациями трудящихся и предпринимателей, что позволяет высказать более конструктивные рекомендации правительствам государств. Незнание международных норм, требований МОТ государственными и муниципальными служащими, юристами предприятий и организаций всех форм собственности, судьями и прокурорскими работниками также отрицательно сказывается на соблюдении Россией международных обязательств в отношении обеспечения равных условий труда для женщин и мужчин.

В заключение следует отметить, что одним из базовых условий реализации политики недискриминации и активизации всех механизмов защиты от нарушения конституционного принципа равенства прав женщин и мужчин в трудовой сфере является активная жизненная позиция самих женщин, которые должны знать свои конституционные права и уметь их отстаивать различными способами.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Сабитова, Ильсия Салиховна, 2006 год

1. Конституции СССР и России

2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Официальное издание. М., 1997.

3. Конституция (Основной Закон) Российской Социалистической Федеративной Советской Республики. 1918г.//СУ РСФСР. 1918. № 51. Ст. 582.

4. Основной Закон (Конституция) Союза Советских Социалистических Республик. М., 1924.

5. Конституция (Основной Закон) Российской Социалистической Федеративной Советской Республики. 1925 Г.//СУ РСФСР. 1925. №30. Ст.218.

6. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик // Известия ЦИК Союза ССР и ВЦИК. 1936. № 1283. 6 декабря.

7. Конституция (Основной Закон) Российской Социалистической Федеративной Советской Республики. 1937 г.//Конституция (Основной Закон) СССР. Конституции (Основные Законы) Союзных Советских Социалистических Республик. М., 1972.

8. Конституция СССР (Основной закон) от 7 октября 1977 года // ВСНД и ВС СССР. 1977. № 41. Ст. 617.

9. Конституция (Основной закон) Российской Социалистической Федеративной Советской Республики. 1978 Г.//ВВС РФ. 1978. № 29. Ст. 407.

10. Закон Российской Федерации «Об изменениях и дополнениях Конституции (Основного Закона) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики» от 21 апреля 1992 г. № 2708-1. ВСНД РФ и ВС РФ. 1992. № 20. Ст. 1084.1.. Международные акты

11. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Права человека. Сборник международных договоров. Организация Объединенных Наций. Нью-Йорк, 1989.

12. Глобальный доклад «Равенство в сфере труда веление времени», представленный на 91-й сессии Международной Конференцией Труда в 2003 г. Нью-Йорк, 2003.

13. Декларация об искоренении насилия в отношении женщин // Международные конвенции и декларации о правах женщин и детей. М., 1998.

14. Декларация о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин // Международные конвенции и декларации о правах женщин и детей. М., 1998.

15. Декларация о праве и обязанности отдельных лиц, групп и органов общества поощрять и защищать общепризнанные права и основные свободы. (Принята Генеральной Ассамблеей ООН резолюцией 53/144 от 9 декабря 1998 года).

16. Европейская социальная хартия (Страсбург, 3 мая 1996 г.) EFS № 163//Сайт «Законодательство: система Гарант».

17. Конвенция МОТ (№105) об упразднении принудительного труда // Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда. В 2 т., Международное бюро труда. Женева, 1991.

18. Конвенция МОТ (№100) о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности // Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда. В 2 т., Международное бюро труда. Женева, 1991.

19. Конвенция МОТ (№111) о дискриминации в области труда и занятий // Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда. В 2 т., Международное бюро труда. Женева, 1991.

20. Конвенция МОТ (№117) об основных целях и нормах социальной политики // Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда. В 2 т., Международное бюро труда. Женева, 1991.

21. Конвенция МОТ (№122) о политике в области занятости // Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда. В 2 т., Международное бюро труда. Женева, 1991.

22. Конвенция МОТ (№156) о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями // Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда. В 2 т., Международное бюро труда. Женева, 1991.

23. Конвенция МОТ (№168) о содействии занятости и защите об безработицы. // Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда. В 2 т., Международное бюро труда. Женева, 1991.

24. Конвенция МОТ (№29) о принудительном или обязательном труде // Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда. В 2 т., Международное бюро труда. Женева, 1991.

25. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека. Минск, 26 мая 1995 г.

26. Права человека. Сборник международных договоров. Центр по правам человека. Женева. Организация Объединенных Наций. Нью-Йорк, 1989.

27. Международные конвенции и декларации о правах женщин и детей. Сборник универсальных и региональных международных документов. М., 1998.

28. Пекинская декларация и Платформа действий IV Всемирной конференции по положению женщин // Пекинская декларация и платформа действий. Нью-Йорк, 2002.

29. Перспективные Найробийские стратегии. Приняты III Всемирной конференцией по положению женщин // Пекинская декларация и платформа действий. Нью-Йорк, 2002.

30. Резолюция 92-й сессии Международной Конвенции Труда " О содействии тендерному равенству, справедливой оплате труда и охране материнства". Женева., 15 июня 2004

31. Устав Международной Организации Труда // Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда. В 2 т., Международное бюро труда. Женева., 1991.

32. Факультативный протокол к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин // Международные Конвенции и декларации о правах женщин и детей. М., 1998.

33. I. Федеральное законодательство

34. Федеральный конституционный закон «О Конституционном Суде Российской Федерации» от 12 июля 1994 г. //СЗ РФ. 1994. №13. Ст. 1447; 2001. №7. Ст.607; 2001. №51. Ст.4824; 2004. №24. Ст. 2334; 2005. №15. Ст. 1273.

35. Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» от 26 декабря 1996 г. // СЗ РФ. 1997. №1. Ст.1; 2001. № 51. Ст. 4825.; 2003. № 27 (чЛ). Ст. 2698; 2005. № 15. Ст.1274.

36. Федеральный конституционный закон «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации» от 12 февраля 1997 г. // СЗ РФ. 1997. №9. Ст. 1011.

37. Федеральный конституционный закон «О Правительстве Российской Федерации» от 14 мая 1997 г. // СЗ РФ. 1997. №1. Ст.5712; 1998. №1. Ст.1.; 2004. №25. Ст.2478; №45.Ст.4376; 2005. №23. Ст.2197.

38. Федеральный закон «О гражданстве Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. // СЗ РФ. 2002. №22. Ст.2031; 2003. №46. (ч.2). Ст.4447; 2004. №45. Ст.4377.

39. Федеральный закон «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом» от 24 мая 1999 г. // СЗ РФ. 1999. №22.

40. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г. // СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148; 2002. №7. Ст.745; №12. Ст.1093; №30. Ст.3029; №30. Ст.3033; 2003. №27 (ч.1) Ст.2700; №50. Ст.4855; 2004. № 27. Ст.2711.

41. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. в ред. от 11 ноября 2003 г. // СЗ РФ.2003 № 22. Ст.2063; 2003. №46 (чЛ). Ст. 4437.

42. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. // СЗ РФ. 2004. №31. Ст.3215.

43. Федеральный закон «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» от 10 декабря 1995г. // СЗ РФ. 1995.

44. Ст.4872; 2002. №28. Ст.2791; №30. Ст.3032; 2003. №2. Ст.167; 2004. №35. Ст.3607.

45. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. // СЗ РФ. 2001. №51. Ст.4832; 2002. №22. Ст.2026; 2003. №1. Ст.2; Ст.13; №52 (ч.1). Ст.5037; 2004. №27. Ст.2711; №30. Ст.3088 .

46. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. // СЗ РФ. 2001. №52 (чЛ). Ст.4920; 2002. №30. Ст.3033; 2003. №1. Ст.13; №48. Ст.4587; 2004. № 24. ст.2476; №27. Ст.2711; №35. Ст.3607.

47. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. // СЗ РФ. 2001. №51. Ст.4831; 2002. №30. Ст.3033; 2003. №27 (ч.1). Ст.2700; №46 (ч.1). Ст.4437; 2004. №19 (ч.1). Ст. 1835; №35. Ст.3607.

48. Федеральный закон «О государственной социальной помощи» от 17 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1999. №29. Ст.3699; 2004. №35. Ст.3607.

49. Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» от 24 июля 1998 г. // СЗ РФ. 1998. №31. Ст.3802; 2000. №30. Ст.3121; 2004. №35. Ст.3607.

50. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 г. // СЗ РФ. 2003. №40. Ст.3822; 2004. №25. Ст.2484; №33. Ст.3368; 2005. №1. Ст.9,12; №30(ч. 1). Ст.3104.

51. Федеральный закон «О международных договорах Российской Федерации» от 15 июля 1995 г. // СЗ РФ. 1995. №29. Ст.2757.

52. Федеральный закон «О порядке обжалования в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 27 апреля 1993 г. //ВВС. 1993. №19. Ст.685; СЗ РФ. 1995. №51. Ст.4970.

53. Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР» от 19 апреля 1991 г. с послед, изм./ ВВС. 1991. № 18. Ст. 565; СЗ РФ.1996. № 17. Ст. 1915;1997. № 51. Ст. 5878; 1998. № 30. Ст.3613; 1999. № 18. Ст.2211; № 29.

54. Ст.3696; № 47. Ст.5613; 2000. № 33. Ст. 3348; 2001. № 53 (ч.1). Ст.5024; 2002. № 30. Ст.3033; 2003. № 2. Ст. 160; № 2. Ст. 167; 2004. № 35. Ст.3607.

55. Семейный Кодекс РФ // СЗ РФ. 1996. №1. Ст.16; 1997. № 46. Ст. 5243; 1998. № 26. Ст. 3014; 2004. № 35. Ст. 3603; 2005. № 1 (часть 1). Ст. 11.

56. Трудовой кодекс Российской Федерации // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть 1). Ст.З; 2004. № 35. Ст. 3607; 2005. № 1 (часть 1). Ст. 27; № 19. Ст. 1752; № 13. Ст. 1209.

57. Ст. 2717; №46 (ч. I). Ст. 4434; Ст. 4440; №50 Ст. 4847; №52 (ч. I). Ст. 5037;2004. №19 (ч. I) ст. 1838; №34. Ст. 3529; №44. Ст. 4266; 2005. №1 (ч. I). Ст. 9; Ст. 37; №10. Ст. 762; №13. Ст. 1079; №17. Ст. 1484; №19. Ст. 1752; №30. Ст. 3095.

58. Гражданский кодекс Российской Федерации:

59. Часть 1 . 1994. № 32. Ст.3301; 2004. №31. Ст. 3233; 2005. №1 (часть 1). Ст. 39; №27. Ст. 2722.

60. Часть 2.1996. №5. Ст.410; 2003. №2. Ст. 167; 2005. №1 (часть 1); Ст. 15. №30 (1 ч.). Ст. 3100.

61. Часть 3. 2001. №49. Ст. 4552; 2004. №49. Ст. 4855.

62. Указ Президента Российской Федерации от 30 июня 1996 г. «О повышении роли женщин в системе федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации» // СЗ РФ. 1996. №26. Ст.3060.

63. Положение об Управлении Президента Российской Федерации по обеспечению конституционных прав граждан. Утв. Указом Президента РФ от 22 мая 2004 г. № 662. // СЗ РФ. № 21. Ст. 2025.

64. Указ Президента РФ «О Совете при Президенте Российской Федерации по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека» от 6 ноября 2004 г.// РГ. 2004. 12 ноября.

65. Постановление Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 20 ноября 1997 г. №1929-11 2Д «О Концепции законотворческой деятельности по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин». М., 1997.

66. Послание Президента Российской Федерации В.В. Путина к Федеральному Собранию Российской Федерации 25 апреля 2005 года. М.,2005.1.. Материалы судебной практики

67. Постановление № 8 Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31 октября 1995 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1996. №1.

68. Постановление №10 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 декабря 1993 г. «О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающие права и свободы граждан» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1994. №3.

69. Постановление №8 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. №6.

70. V. Иные документы и комментарии к нормативным актам

71. Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22 ноября 1991 г. //ВВС. 1991. №52. Ст. 1865.

72. Доклад четвертой Всемирной конференции по положению женщин. Пекин, 4-15 сентября 1995 года // Пекинская декларация и платформа действий. Нью-Йорк, 2002.

73. Доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2001 год. М., 2002.

74. Доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2002 год. М., 2003.

75. Доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2003 год. М., 2004.

76. Доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2004 год. М., 2005.

77. Европейский суд по правам человека. Избранные решения. В 2-х т. / Пред. редколлегии В.А. Туманов. М., 2000.

78. Закон Украины от 9 сентября 2005 г. №2866-1У «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» // Сайт Официальное представительство Президента Украины.

79. Женщины в 2000 г.: равенство между мужчинами и женщинами, развитие и мир в XXI веке. Доклад специального комитета полного состава 23-й специальной сессии ООН. 5-9 июня 2000 года. Нью-Йорк, 2000.

80. Кодекс Законов о Труде, изд. 1918 г. Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства от 10.12.1918 г. №87-88.

81. Кодекс Законов о Труде, изд. 1922 г. // Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства от 20.11.1922 г. №70.

82. Комментарий к постановлениям Конституционного Суда Российской Федерации / Отв. ред. Б.С. Эбзеев. Т.2: Защита прав и свобод граждан. М., 2000.

83. Конституционное совещание: Стенограммы. Материалы. Документы. 29 апреля 10 ноября 1993 года. В 20 т. М., 1995, 1996.

84. Конституции государств Европы. В 3 т. М., 2001.

85. Конституции государств участников СНГ.М., 2001.

86. Конституции государств: Соединенные Штаты Америки, Великобритания, Франция, Германия, Италия, Испания, Греция, Япония, Канада. М., 1997.

87. Конституции зарубежных стран. Сборник. М., 2000.

88. Конституции социалистических стран. В 2 т. М., 1987.

89. Конституционное право России. Сборник конституционно-правовых актов. В 2 т. М., 2001.

90. Международные акты о правах человека: Сборник документов. М.: Изд-во НОРМА, 2000.

91. Общее положение о тарифе (Правила об условиях найма и оплаты рабочих и служащих всех предприятий, учреждений и хозяйств в РСФСР) М., 1920.

92. Права человека в регионах Российской Федерации. Сборник докладов региональных правозащитных организаций о положении с правами человека в субъектах Российской Федерации за 2000 год. В 5 т. М., 2001.

93. Права человека и нормативные акты субъектов Российской Федерации (Сборник документов). М., 2000.

94. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2004. Официальное издание. Федеральная служба государственной статистики.

95. Становление и развитие института Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации и её субъектах: Сборник документов /Под общ. ред. О.О. Миронова. М., 2000.

96. Труд и занятость в России. 2003. Официальное издание. Госкомстат России. 2004.

97. Устав о промышленном труде. Петроград, 1915.

98. Сборник документов (Американская ассоциация юристов. Программа правовых инициатив для стран Центральной Европы и Евразии. Программа по защите прав женщин). М., 2005.

99. Проект Конституции Российской Федерации, подготовленный Конституционной комиссией в соответствии с постановлением Съезда народных депутатов РСФСР от 16 июня 1990 г.М., 1990.

100. Проект модельного закона Межпарламентской Ассамблеи государств-участников Содружества Независимых Государств «О государственных гарантиях равных прав и возможностей для мужчин и женщин». Минск, 2001.

101. Проект Федерального закона «О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин в Российской Федерации». М., Госдума, 1998.

102. VI. Научная и учебная литература

103. Автономов A.C. Конституционное (государственное) право зарубежных стран. М., 2005.

104. Азаров А., Ройтер В., Хюфнер К. Защита прав человека. Международные и российские механизмы. М., 2000.

105. Айвазова С.Г. Тендерное равенство в контексте прав человека. М., 2001.

106. Антонова В.К. Женщины в системе государственной службы Российской Федерации: проблема равных прав и разных возможностей / Под ред. С.И. Замогильного. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та. 2000.

107. Алпатов А. Право на вознаграждение на труд в контексте прав личности // Человек и труд. 2005. №2.

108. Аметистов Э.М. Международное право и труд: Факторы имплементации международных норм о труде. М., 1982.

109. Антология тендерной теории. М., 2000.

110. Аракелова М.П. Государственная политика в отношении женщин в Российской Федерации в 20-е годы: опыт организации и уроки. М., 1997.

111. Арманд И. Доклад на международной конференции коммунисток // Международная конференция коммунисток. М., 1921.

112. Бабель А., Женщина и социализм. М., 1956.

113. Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации. М., 2003.

114. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. М., 1998.

115. Бондарь Н.С., Капранова Ю. В. Конституционное измерение равноправия граждан Российской Федерации. Ростов н/Д., 2002.

116. Бондарев А.К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства // Законодательство. 2003. № 8. СПС «Гарант».

117. Бойченко Л.Д. ООН и права женщин: история и современность // Права женщин в России. Законодательство и практика. 1998. № 2.

118. Введение в тендерные исследования. Хрестоматия: ч. I, II. Харьков -СПб., 2001.

119. Воеводин Л.Д. Юридический статус личности в России. М., 1997.

120. Воеводин Л.Д. Конституционные права и обязанности советских граждан. М., 1972.

121. Воронина O.A. Тендерная экспертиза законодательства Российской Федерации о средствах массовой информации // Московский центр тендерных исследований (проект «Тендерная экспертиза»). М., 1998.

122. Введение в Тендерные исследования: Учебное пособие / Под ред. И. Жеребкиной. СПБ., 2001.

123. Геворкян А. Т. Европейская социальная хартия и ее реформы.// Московский журнал международного права. 2002. № 2.

124. Тендерная экспертиза российского законодательства / Отв. ред. Л.Н.Завадская. М., 2001.

125. Тендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. М., 2004.

126. Тендерное равенство в России: законодательство, политика, практика. М., 2003.

127. Гомьен Д., Харрис Д., Зваак JI. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: право и практика. М., 1998.

128. Гусев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2003.

129. Даниленко Г.М. Международная защита прав человека. Вводный курс: Учебное пособие. М., 2000.

130. Женщина в меняющемся мире. М., 1992.

131. Женщина в промышленной инспекции Запада. К вопросу о введении женской фабричной инспекции в России. Тверь, 1914 .

132. Женщины и социальная политика (Тендерный аспект). М., 1992.

133. Женщины в реформируемой экономике. М., 1995.

134. Забрамная Е.Ю. Трудовое законодательство Российской Федерации (2004 г.): Некоторые проблемы и рекомендации по их решению. М., 2004.

135. Иванов С.А. Защита прав человека в трудовом праве переходного периода. Некоторые проблемы.//Конституция Российской Федерации и совершенствование механизмов защиты прав человека. М., 1994.

136. Каламкарян P.A., Мигачев Ю.И., Международное право. М., 2004.

137. Карташкин В.А. Права человека в международном и внутригосударственном праве. М., 1995.

138. Килпатрик К. Эффективное использование равных прав. Равное вознаграждение за труд равной ценности во Франции и Британии. // Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы. М., 2000.

139. Киселев И.Я., Леонов A.C. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2003.

140. Коллонтай A.M. Избранные статьи и речи. М., 1972.

141. Комкова Г.Н. Конституционный принцип равенства прав и свобод человека и гражданина. Саратов , 2002 .

142. Комкова Г.Н. Запрет дискриминации в Российской и международном праве. Саратов, 2003.

143. Комкова Г.Н. Российская Конституция и проблемы реализации политики тендерного равенства // Конституционные чтения / Под ред. Г.Н. Комковой: Межвуз. сб. научн. трудов. Саратов: ПАГС, 2001. Вып.2.

144. Комкова Г.Н. Конституционное регулирование равенства женщин в России // Информационный бюллетень аппарата Уполномоченного по правам человека в Саратовской области. Саратов. 2000. №2.

145. Комментарий к Конституции Российской Федерации. Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. М., 2002.

146. Конституция Российской Федерации: научно-практический комментарий / Под ред. Б.Н. Топорнина. М., 1997.

147. Конституция Российской Федерации: Проблемный комментарий / Отв. ред. В.А. Четвернин. М.: Центр конституционных исследований Московского общественного научного фонда. 1997.

148. Конституция Российской Федерации. Постатейный научно-практический комментарий. М., 2003.

149. Конституционные права и свободы человека и гражданина в Российской Федерации: Учебник для вузов. / Под ред. О.И. Тиунова. М., 2005.

150. Комментарий к постановлениям Конституционного Суда Российской Федерации/ Отв. ред. Б.С. Эбзеев. в 3-х т. М.: Юристь, 2000.

151. Комментарий к Конвенции о защите прав человека и основных свобод и практике её применения/ Под общ. ред. В.А.Туманова, J1.M. Энтина. М., 2002.

152. Кофи А. Аннан Общая судьба новая решимость: Годовой доклад о работе Организации Объединенных Наций за 2000 год. Нью-Йорк: Департамент общественной информации ООН. 2001.

153. Крылов Б.С. Проблемы равноправия и равенства в российском конституционном праве // Журнал российского права. 2002. №11.

154. Ларинбаева И.И. Юридическая онтология тендерного равноправия. Уфа, 2004.

155. Лахова Е.Ф. Трудная дорога к равноправию. М., 2002.

156. Ленин В.И. о роли женщины в обществе и опыт решения женского вопроса в социалистических странах. М., 1972.

157. Литвинов-Фалинский В.П. Фабричное законодательство и фабричная инспекция в России. СПб., 1900.

158. Ленин В.И. о трудящейся женщине. М., 1925.

159. Лейбо Ю.И., Толстопятенко Г.П., Экштайн К.А. Научно-практический комментарий к главе 2 Конституции Российской Федерации «Права и свободы человека и гражданина» / Под ред. К.А. Экштайна. М., 2000.

160. Лукьянцев Г.Е. К вопросу о современных тенденциях развития международного сотрудничества и международного контроля в области прав человека (проблемы и перспективы).//Московский журнал международного права. 2004. №2.

161. Люшер Ф. Конституционная защита прав и свобод личности. М., 1993.

162. Матузов Н.И. Актуальные проблемы теории права. Саратов. 2003.

163. Международное право / Под ред. О.В. Тиунова. М., 2005.

164. Мордовец A.C. Социально-юридический механизм обеспечения прав человека и граждан / Под ред. Н.И. Матузова. Саратов, 1996.

165. Нерсесянц B.C. Философия права. M., 2000.

166. Нудиенко JI.A. Непосредственная демократия и местное самоуправление в России. Барнаул, 2000.

167. Нудненко JI.A. Конституционно-правовой статус депутата законодательного органа государственной власти в Российской Федерации. СПб., 2004.

168. Нуртдинова А. Ф. Принципы трудового права // Трудовое право России. М., 2003.

169. Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы / Под ред. Ф. Гардинер. М., 2000.

170. Общая теория прав человека / Под ред. Е.А. Лукашевой. М., 1996.

171. Поленина C.B. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. М., 2000.

172. Права человека / Под ред. Е.А. Лукашевой. М., 2001.

173. Права человека: итоги века, тенденции, перспективы / Под ред. Е.А. Лукашевой. М., 2002.

174. Права человека и процессы глобализации современного мира / Отв. ред. Е.А. Лукашева. М., 2005.

175. Работающие женщины в условиях перехода к рынку. М., 1993.

176. Рогожин С. Л. Об основных итогах 60-й сессии Комиссии ООН по правам человека // Московский журнал международного права. 2004. № 3.

177. Рощин С. Ю., Горелкина О. Г. Тендерные различия в заработной плате. Микроэкономический анализ факторов и тенденций. // Тендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. М., 2004.

178. Рубина И. Е. Деятельность государства в области ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. // Московский журнал международного права. 2000. №4.

179. Словарь тендерных терминов. М., 2002.

180. Соболева И.В. Занятость мужчин и женщин// Тендерное неравенство в современной России. М., 2004.

181. Суворов А. В. Макроэкономический анализ тендерных различий в зарплате. // Тендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. М., 2004.

182. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты: Сравнительно-правовое исследование. М., 2002.

183. Трудовое право России. М., 2002.

184. Трудовое право социалистических стран. М., 1981.

185. Хоткина 3. А. Тендерные аспекты безработицы и системы социальной защиты населения. // Тендерные аспекты социальной трансформации. М., 1996.

186. Фабрициус Ф. Права человека и европейская политика. М., 1995.

187. Эбзеев Б.С. Конституция. Демократия. Права человека. М.,-Черкесск. 1992.

188. Эбзеев Б.С. Конституция. Правовое государство. Конституционный Суд. М., 1996.

189. Энтин M.JI. Международные гарантии прав человека: опыт Совета Европы. М., 1997.

190. VII. Авторефераты диссертаций

191. Брежнев О.В. Защита основных прав и свобод граждан в Конституционном Суде Российской Федерации. Автореф. . канд. юрид. наук. М., 1998.

192. Бырдин E.H. Правовое равенство граждан и его обеспечение в Российской Федерации. Автореф. . канд. юрид. наук. М., 2003.

193. Капранова Ю.В. Конституционные основы равноправия граждан Российской Федерации. Автореф. . канд. юрид. наук. Ростов н/Д, 2001

194. Капыш В.П. Конституционные гарантии обеспечения экономических прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации. Автореф. . канд. юрид. наук. М., 2002.

195. Колобова C.B. Защита конституционных прав граждан Российской Федерации в сфере труда. Автореф. . канд. юрид. наук. Саратов. 2001.

196. Комкова Г.Н. Конституционный принцип равенства прав и свобод человека и гражданина в России: понятие, содержание, механизм защиты. Автореф. . докт. юрид. наук. Саратов. 2003.

197. Кудрявцев М.А. Конституционный принцип равноправия в правовом положении личности в Российской Федерации. Автореф. .канд. юрид. наук. М., 2004.

198. Лахова Е.Ф. Социальная и политическая адаптация российских женщин в годы реформ, 90-е годы XX века. Автореф. . канд. полит, наук. М., 1997.

199. Ларинбаева И.И. Юридическая онтология тендерного равноправия. Автореф. . канд. юрид. наук. Саратов, 2004.

200. Путило Н.В. Основы правового регулирования социальных прав. Автореф. . канд. юрид. наук. М., 1999.

201. Саяпина И.Г. Конституционное и законодательное равноправие женщин и мужчин. Автореф. . канд. юрид. наук. М., 1999.

202. Treaty establishing European Constitution. Luxemburg: Office of official publications of European's Community, 2005.