Механизм управления инвестициями в формирование инновационного потенциала нефтехимических предприятий: на примере ОАО "Газпром нефтехим Салават" тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Бахтизина, Алия Рамилевна

• Бахтизина, Алия Рамилевна
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Бахтизина, Алия Рамилевна

Введение

1. Инвестиции как важнейшее направление обеспечения конкурентоспособности современного нефтехимического предприятия

1.1. Классификация инвестиций современного промышленного предприятия

1.2. Сущность и основные этапы инвестиционного процесса промышленного предприятия

1.3. Структура и содержание основных этапов инвестиционного проекта

1.4. Специфика человеческого капитала как составляющей инновационного потенциала промышленного предприятия

1.5.Выводы

2. Разработка механизма управления инвестициями в формирование инновационного потенциала нефтехимического предприятия

2.1. Анализ современного состояния и основных тенденций развития химических и нефтехимических предприятий РФ

2.2. Механизм формирования и развития инновационного потенциала нефтехимического предприятия на основе развития инновационной составляющей кадровых ресурсов

2.3. Методический подход к формированию и развитию инновационной составляющей человеческого капитала сотрудника нефтехимического предприятия

2.4.Выводы

3. Результаты практического применения разработанного механизма управления инвестициями в формирование инновационного потенциала в ОАО «Газпром нефтехим Салават»

3.1. Структура и содержание разделов бизнес-плана инвестиционного проекта по формированию инновационного потенциала нефтехимического предприятия и его основной составляющей - инновационной составляющей человеческого капитала

3.2. Процедура распределения инвестиционных ресурсов между реализуемыми нефтехимическими предприятиями инвестиционными проектами по формированию и развитию инновационного потенциала

3.3. Результаты практического применения механизма управления инвестициями в формирование инновационного потенциала в ОАО «Газпром нефтехим Салават»

3.4.Выводы 152 Заключение 153 Список литературы 155 Приложения 166 Приложение 1. Основные показатели деятельности ОАО «Газпром нефтехим Салават» 167 Приложение 2. Справка о практическом использовании результатов диссертации

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Механизм управления инвестициями в формирование инновационного потенциала нефтехимических предприятий: на примере ОАО "Газпром нефтехим Салават"»

В современных условиях хозяйствования достижение целевых ориентиров, заявленных в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, возможно в случае решения задачи ускорения перехода на инновационный путь развития. В тоже время инновационные разработки и технологии можно считать источником развития лишь в случае их эффективной реализации, что, в свою очередь, определяется потенциальной способностью предприятия к разработке и внедрению новшеств. Степень готовности предприятия к коммерциализации новшеств находит отражение в его инновационном потенциале. Одной из важнейших составляющих инновационного потенциала предприятия является человеческий потенциал, представляющий собой активный ресурс, эффективность реализации которого обеспечивает эффективность использования других ресурсов предприятия. Сказанное в значительной степени относится к нефтехимическим предприятиям.

Согласно Стратегии развития химической и нефтехимической промышленности Российской Федерации на период до 2015 г., утвержденной приказом Минпромэнерго России от 14 марта 2008 г. №119, химическому комплексу отводится роль одного из основных сегментов российской промышленности. В соответствии со сценарием инновационного развития данной Стратегии к 2015 г. должно быть обеспечено увеличение доли химической продукции в ВВП России до 2,9%, что будет сопровождаться ростом объемов производства по сравнению с 2006 г. в 3 раза. Достижение указанных значений показателей невозможно без широкого применения на химических и нефтехимических предприятиях инноваций. В тоже время удельный вес предприятий, осуществляющих технологические инновации, в общем числе предприятий химического комплекса остается достаточно низким. Так, в 2010 г. данный показатель по виду экономической деятельности «химическое производство» составил 23,3%, по виду экономической деятельности «производство резиновых и пластмассовых изделий» - 9,6%. При этом затраты на технологические инновации организаций химического комплекса в целом с 2008 по 2010 гг. сократились на 16,7%. Также следует отметить незначительную долю затрат, направляемых на развитие человеческих ресурсов, как важнейшей составляющей инновационного потенциала предприятия, в общем объеме затрат на технологические инновации. В 2009 г. на обучение и подготовку персонала, связанные с инновациями, в целом по промышленности было израсходовано 703,1 млн. руб., что составило 0,2% всех затрат на технологические инновации (в 2008 г. - 4109,2 млн. руб. (1,5%), в 2007 г. -1065,7 млн. руб. (0,5%))). Очевидно, что разработка научно-обоснованных подходов к управлению инвестициями в формирование инновационной составляющей человеческого потенциала нефтехимических предприятий с учетом тенденций инновационного развития позволит повысить эффективность инновационной деятельности данных предприятий в целом.

Отдельные аспекты управления инновационной деятельностью в различных отраслях промышленности рассмотрены в публикациях Алдошина В.М., Аньшина В.М., Бляхмана JI.C., Баранчеева В.П., Валдайцева C.B., Голиченко О.Г., Горфинкеля В .Я., Грачева И.Д., Дежиной И.Г., Завлина П.Н., Егоршина А.П., Еленевой Ю.Я., Епифанова В.А., Ивановой Н.И., Казанцева А.К., Ломакина М.И., Медынского В.Г., Мильнера Б.З., Миндели Л.Э., Проценко О.Д., Румянцевой З.П., Татаркина А.И., Чесбро Г., Шепелева Г.В., Шумпетера Й., Якимовича В.А., Яковца Ю.В., Янковского К.П., Янсена Ф. и др.

Методические основы управления персоналом предприятий при осуществлении инновационной деятельности рассмотрены в трудах БеккераГ., Беклешова В.К., Бовина A.A., Брукинга Э., Буковича У., Гальперина В.М., Генкина Б.М., Дулясовой М.В., Дятлова С.А., Зинова В.Г., Исаева В.В., Киселева Б.Н., Лукичевой Л.И., Ляпиной С.Ю., Шульца Т. и др.

Системный анализ работ российских и зарубежных ученых, посвященных вопросам управления инновационными процессами в химической, нефтехимической и других отраслях промышленности, показал, что существующие методы управления инвестициями в формирование инновационного потенциала предприятия не учитывают специфику важнейшего его элемента - инновационной составляющей человеческого капитала, характеризующегося разным уровнем инвестиционной привлекательности на отдельных этапах его жизненного цикла. Следует отметить отсутствие научно-обоснованных методических подходов к разработке и управлению инвестиционными проектами по формированию и развитию инновационной составляющей человеческого капитала предприятия, а также несовершенство существующих процедур распределения инвестиций между ними.

На основании вышеизложенного задача разработки механизма управления инновационным потенциалом нефтехимического предприятия на основе развития инновационной составляющей человеческого капитала предприятия с учетом разного уровня инвестиционной привлекательности этапов его жизненного цикла и использованием ресурсов персонал-инвестиционного фонда, является актуальной новой научной задачей, решение которой имеет существенное значение для повышения конкурентоспособности нефтехимических предприятий на основе совершенствования системы управления инвестициями в формирование его человеческого капитала.

Цель исследования: разработка механизма управления инвестициями в формирование и развитие инновационного потенциала нефтехимических предприятий при выделении в качестве его базового элемента инновационной составляющей кадровых ресурсов с использованием средств персонал-инвестиционного фонда, распределение которых осуществляется с учетом специфики стадий жизненного цикла человеческого капитала при его трансформации от инновационно-активного к опытно-диффузионному типу.

Задачи исследования.

1. Системный анализ используемых в российской и зарубежной практике подходов к управлению инвестиционной деятельностью промышленного предприятия, а также специфики человеческого капитала, как составляющей инновационного потенциала предприятия.

2. Анализ современного состояния и основных тенденций развития химических и нефтехимических предприятий РФ.

3. Разработка механизма формирования и развития инновационного потенциала нефтехимического предприятия на основе развития инновационной составляющей кадровых ресурсов предприятия с применением средств персонал-инвестиционного фонда.

4. Разработка методического подхода к формированию и развитию инновационной составляющей человеческого капитала сотрудника нефтехимического предприятия как составляющей инновационного потенциала.

5. Разработка структуры и содержания разделов бизнес-плана инвестиционного проекта по формированию инновационного потенциала нефтехимического предприятия и его основной составляющей инновационной составляющей человеческого капитала.

6. Разработка процедуры распределения инвестиционных ресурсов между реализуемыми нефтехимическими предприятиями инвестиционными проектами по формированию и развитию инновационного потенциала с применением ресурсов персонал-инвестиционного фонда.

7. Выработка практических рекомендаций по применению предложенного механизма управления инвестициями в формирование инновационного потенциала предприятий на основе развития инновационной составляющей их кадровых ресурсов и использования ресурсов персонал-инвестиционного фонда в ОАО «Газпром нефтехим Салават».

Объект исследования: нефтехимические и химические предприятия РФ, участвующие в инновационной деятельности.

Предмет исследования: процессы управления инвестициями в формирование инновационного потенциала нефтехимических и химических предприятий Российской Федерации на основе развития инновационной составляющей их кадровых ресурсов.

Теоретической и методологической базой исследования являются теория рыночной экономики, методы финансово-экономического анализа, управления инновациями и человеческим капиталом, результаты исследований по тематике диссертации, описанные в научных публикациях российских и зарубежных ученых по проблемам кадрового обеспечения инновационной деятельности нефтехимических предприятий.

Информационной базой исследования являются данные официальной статистики, законодательные и нормативные правовые акты, связанные с тематикой исследования, а также отчетные данные ОАО «Газпром нефтехим Салават».

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично автором, заключаются в следующем.

1. Разработан механизм формирования и развития инновационного потенциала нефтехимического предприятия на основе развития инновационной составляющей кадровых ресурсов предприятия с применением средств персонал-инвестиционного фонда, позволяющий, в отличие от известных, использовать амортизационные отчисления от осязаемых составляющих нематериальных активов предприятия, материализованных в виде методических и эмпирических инструментов использования кадрового потенциала в интересах инновационного развития предприятия.

2. Предложен методический подход к формированию и развитию инновационной составляющей человеческого капитала сотрудника нефтехимического предприятия как составляющей инновационного потенциала, отличающийся выделением стадий его жизненного цикла, характеризующихся разным уровнем инвестиционной привлекательности, включающий инструменты инвестирования, направленные на продление жизненного цикла человеческого капитала с учетом его трансформации от инновационно-активного к опытно-диффузионному типу и учитывающие возможность применения продуктовых и процессных инноваций для его развития.

3. Предложена структура и содержание разделов бизнес-плана инвестиционного проекта по формированию инновационного потенциала нефтехимического предприятия и его основной составляющей инновационной составляющей человеческого капитала, отличающаяся включением разделов по оценке эффективности инвестиций при коммерциализации организационных инноваций с учетом возможности вовлечения в инвестиционный процесс амортизационных отчислений предприятия, по анализу возникающих при этом специфических рисков, а также процедуры формирования и обеспечения функционирования персонал-инвестиционного фонда, что позволяет консолидировать материальные, финансовые и информационные ресурсы предприятия и повысить эффективность использования привлекаемых ресурсов из внешней среды.

4. Предложена процедура распределения инвестиционных ресурсов между реализуемыми нефтехимическими предприятиями инвестиционными проектами по формированию и развитию инновационного потенциала с применением ресурсов персонал-инвестиционного фонда, учитывающая возможность привлечения ресурсов из внешней среды, которая включает построение и анализ персонал-инвестиционных моделей эффекта данных проектов с использованием метода группового учета аргументов (МГУА).

Достоверность и обоснованность научных результатов, выводов и рекомендаций диссертации подтверждается корректным применением теорий инвестиционного, инновационного и стратегического менеджмента, методов финансового и экономического анализа, теории управления человеческими ресурсами, а также учетом особенностей нефтехимических предприятий. Выводы и предложения диссертационного исследования не противоречат известным теоретическим и практическим результатам, содержащимся в трудах отечественных и зарубежных ученых в области экономики, организации и управления человеческим капиталом промышленного предприятия.

Научная новизна и научная значимость работы состоит в предложенных механизме формирования и развития инновационного потенциала предприятия на основе развития инновационной составляющей его кадровых ресурсов с применением средств персонал-инвестиционного фонда, методическом подходе к формированию и развитию инновационной составляющей человеческого капитала сотрудника нефтехимического предприятия как составляющей инновационного потенциала, отличающемся выделением стадий его жизненного цикла, структуре и содержании разделов бизнес-плана инвестиционного проекта по формированию инновационного потенциала нефтехимического предприятия и его основной составляющей -инновационной составляющей человеческого капитала, а также процедуре распределения инвестиционных ресурсов между реализуемыми нефтехимическими предприятиями инвестиционными проектами по формированию и развитию инновационного потенциала.

Значение полученных результатов для теории и практики.

1. Предложенные в диссертации механизм формирования и развития инновационного потенциала нефтехимического предприятия на основе развития инновационной составляющей кадровых ресурсов предприятия с учетом специфики этапов его жизненного цикла и использованием средств персонал-инвестиционного фонда, структура и содержание разделов бизнес-плана инвестиционного проекта по формированию инновационного потенциала нефтехимического предприятия и его основной составляющей -инновационной составляющей человеческого капитала, а также процедура распределения инвестиционных ресурсов между реализуемыми нефтехимическими предприятиями инвестиционными проектами по формированию и развитию инновационного потенциала имеют существенное значение для развития теории и практики управления человеческими ресурсами предприятия в части развития способов и форм инвестирования инновационной деятельности, а также стратегического управления инновационными проектами.

2. Предложенный методический подход к формированию и развитию инновационной составляющей человеческого капитала сотрудника нефтехимического предприятия как составляющей инновационного потенциала, отличающийся выделением стадий его жизненного цикла, развивает методологию управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития.

Реализация и целесообразность практического использования результатов диссертации.

Разработанные механизм формирования и развития инновационного потенциала нефтехимического предприятия на основе развития инновационной составляющей кадровых ресурсов предприятия с учетом специфики этапов его жизненного цикла и использованием средств персонал-инвестиционного фонда, а также процедура распределения инвестиционных ресурсов между осуществляемыми нефтехимическими предприятиями инвестиционными проектами по формированию и развитию инновационного потенциала реализованы в ОАО «Газпром нефтехим Салават», что позволило повысить научную обоснованность решений по формированию и развитию инновационной составляющей человеческого потенциала предприятия.

Целесообразность практического применения результатов диссертации подтверждается возможностью широкого использования разработанных механизма, методического подхода, процедуры, связанных с управлением инновационной составляющей человеческого капитала предприятия в системе управления инновациями и человеческими ресурсами на нефтехимических предприятиях.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Бахтизина, Алия Рамилевна

Основные результаты диссертации практически использованы в ОАО «Газпром нефтехим Салават», являющимся крупнейшим в России производственным комплексом нефтепереработки и нефтехимии. В диссертации была разработана процедура формирования персонал-инвестиционного фонда для ОАО «Газпром нефтехим Салават», а также методика распределения инвестиционных средств между инвестиционными проектами по формированию и развитию инновационной составляющей человеческого капитала предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Проведен системный анализ используемых в российской и зарубежной практике подходов к управлению инвестиционной деятельностью промышленного предприятия, результаты которого позволили сформулировать специфические особенности человеческого капитала, как составляющей инновационного потенциала предприятия.

2. Проведен анализ современного состояния и основных тенденций развития химических и нефтехимических предприятий РФ, что позволило определить проблемные области и факторы, сдерживающие развитие данных предприятий, а также выявить специфику кадрового обеспечения инновационных процессов химических и нефтехимических предприятий.

3. Разработан механизм формирования и развития инновационного потенциала нефтехимического предприятия на основе развития инновационной составляющей кадровых ресурсов предприятия с применением средств персонал-инвестиционного фонда. Предложенный механизм позволяет в отличие от известных использовать амортизационные отчисления от осязаемых составляющих нематериальных активов предприятия, материализованных в виде методических и эмпирических инструментов использования кадрового потенциала в интересах инновационного развития предприятия.

4. Предложен методический подход к формированию и развитию инновационной составляющей человеческого капитала сотрудника нефтехимического предприятия как составляющей инновационного потенциала. Данный подход в отличие от традиционного, направленного в основном на поддержку молодых кадров, предполагает выделение стадий жизненного цикла человеческого капитала, характеризующихся разным уровнем инвестиционной привлекательности, и включает инструменты инвестирования, направленные на продление жизненного цикла человеческого капитала с учетом его трансформации от инновационноактивного к опытно-диффузионному типу и учитывающие возможность применения продуктовых и процессных инноваций для его развития.

5. Предложена структура и содержание разделов бизнес-плана инвестиционного проекта по формированию инновационного потенциала нефтехимического предприятия и его основной составляющей инновационной составляющей человеческого капитала, отличающаяся включением разделов по оценке эффективности инвестиций при коммерциализации организационных инноваций с учетом возможности вовлечения в инвестиционный процесс амортизационных отчислений предприятия, по анализу возникающих при этом специфических рисков, а также процедуры формирования и обеспечения функционирования персонал-инвестиционного фонда. Это позволяет консолидировать материальные, финансовые и информационные ресурсы предприятия и повысить эффективность использования привлекаемых ресурсов из внешней среды.

6. Предложена процедура распределения инвестиционных ресурсов между реализуемыми нефтехимическими предприятиями инвестиционными проектами по формированию и развитию инновационного потенциала с применением ресурсов персонал-инвестиционного фонда, а также учитывающая возможность привлечения ресурсов из внешней среды. Указанная процедура предполагает построение и анализ персонал-инвестиционных моделей эффекта данных проектов с использованием МГУА.

7. Разработаны практические рекомендации по применению предложенного механизма управления инвестициями в формирование инновационного потенциала на основе развития инновационной составляющей человеческого капитала предприятия с учетом специфики этапов его жизненного цикла и использованием ресурсов персонал-инвестиционного фонда в ОАО «Газпром нефтехим Салават».

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Бахтизина, Алия Рамилевна, 2012 год

1. Инвестиции: Учебное пособие. / Т.П. Подшиваленко, Н.И. Лахметкина, М.В. Макарова и др. М.: КНОРУС, 2004.

2. Кудина М.В. Финансовый менеджмент: Уч. пос. М.: ФОРУМ; ИНФРА-М, 2004.

3. Бланк И.А. Инвестиционный менеджмент: Учебный курс. К.: Эльга - Н, Ника-Центр, 2001.

4. Бочаров В.В. Инвестиции. СПб.: Питер, 2002.

5. Мыльник В.В. Инвестиционный менеджмент: Учебное пособие. -2-е изд., перераб. и доп. М.: Академический Проект, 2002.

6. Чернов В.А. Инвестиционная стратегия: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

7. Игошин Н.В. Инвестиции. Организация управления и финансирование: Учебник для вузов. М.: Финансы, ЮНИТИ, 2000.

8. Бард B.C. Инвестиционные проблемы российской экономики. М.: Издательство «Экзамен», 2000.

9. Федеральный закон «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений» № 39-Ф3 от 25.02.1999.

10. Любушин Н.П., Лещеева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

11. Игонина Л.Л. Инвестиции: Учебное пособие / Под ред. д-ра экон. Наук, проф. В.А. Слепова. -М.: Юристъ, 2002.

12. Кныш М.И., Перекатов Б.А., Тютиков Ю.П. Стратегическое планирование инвестиционной деятельности. СПб.: Изд. Дом «Бизнес-пресса», 1998.

13. Норткотт Д. Принятие инвестиционных решений. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.

14. Паштова Л.Г. Устойчивый экономический рост определяется инвестиционной политикой // Финансы. 2003. №7. - С. 11-13.

15. Управление инвестициями: в 2-х т. / В.В. Шеремет, В.М. Павлюченко, В.Д. Шапиро и др. М.: Высшая школа, 1998. - 345 с.

16. Шарп У., Александер Г., Бэйли Дж. Инвестиции: Пер. с анг. М.: ИНФРА-М, 2006.

17. Бузова И.А., Маховикова Г.А., Терехова В.В. Коммерческая оценка инвестиций / под ред. Есипова В.Е. СПб.: Питер, 2004.

18. Крылов Э.И., Журавкова И.В. Анализ эффективности инвестиционной и инновационной деятельности предприятия: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 2001.

19. Орлова Е.Р. Инвестиции: Курс лекций. М.: ИКФ Омега-Л, 2003.

20. Ивасенко А.Г., Никонова Я.И. Инвестиции: источники и методы финансирования. -М.: Омега-Л, 2006.

21. Анискин Ю.П. Управление инвестициями М.: Омега, 2006.

22. Маренков Н.Л., Маренков H.H. Управление инвестициями российского предпринимательства М.: Эдиториал УРСС, 2001.

23. Гуслистый A.B. Управление инвестициями. Издательство: Интернет-трейдинг, 2005.

24. Абрамов С.И. Управление инвестициями М.: Омега-Л, 2002.

25. Стюарт Т.А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций М.: Поколение, 2007.

26. Ивасенко А.Г., Никонова Я.И. Инвестиции: источники и методы финансирования. -М.: Омега-Л, 2006.

27. Хотинская Г.И. Нематериальные активы как фактор повышения конкурентоспособности компании: финансово-экономический аспект // Маркетинг в России и за рубежом 2006 - №5.

28. Управление проектами./ И.И. Мазур, В. Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге. 4-е изд., стер. - Москва: Изд-во «Омега-Л», 2007.

29. Российский статистический ежегодник. 2009 Текст.: Стат.сб./Росстат. М., 2009. - 795 с.

30. Стратегии развития химической и нефтехимической промышленности России на период до 2015 года.

31. Долгосрочный прогноз развития химической отрасли до 2030 года / Экспертный клуб промышленности и энергетики Электронный ресурс. Режим доступа: www.expertclub.ru/sections/chemprom/

32. Россия в цифрах. 2010: Краткий статистический сборник/Росстат -М., 2010.-558 с.

33. Панарина, E.H. Методика комплексной оценки конкурентоспособности предприятия: /E.H. Панарина // Бизнес для всех, 2005.- № 11.-С 36-37.

34. Романовский, P.A. Хрупкое восстановление (Интернет-версия) Электронный ресурс.: Режим доступа: http://www.raexpert.ru/editions/fragilerecovery/

35. Пармухина, Е.Л. Влияние финансо-экономического кризиса на химическую и нефтехимическую промышленность (Интернет-версия) Электронныйресурс. Режим доступа: http://www.techart.rU/files/publications/2.pdf

36. Мониторинг Министерства экономического развития Российской Федерации (Интернет-версия) Электронный ресурс.: Режим доступа: http//:www. economy.gov.ru

37. Индикаторы инновационной активности: 2009. Статистический сборник. М.: ГУ ВШЭ, 2009.- 488с,

38. Винокуров В.И. Основные термины и определения в сфере инноваций. // Инновации. 2005. - №4.

39. Дли М.И., Какатунова Т.В. Обеспечение эффективного взаимодействия элементов инновационной среды региона // Интеграл 2008 - №2 (40) март-апрель. - С.92-93.

40. Инновационный менеджмент: концепции, многоуровневые стратегии и механизмы инновационного развития / Под ред. В.М. Аныпина, A.A. Дагаева. -М.: Дело, 2006.

41. Фитценц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала. М.: Вершина, 2006.

42. Социальное положение и уровень жизни населения Республики Башкортостан в 2005 году: Стат. сб. Уфа, 2006.

43. Гатаулин A.M. и др. Экономико-математические методы в планировании сельскохозяйственного производства / A.M. Гатаулин и др. -М.: Агропромиздат, 1986. 272 с.

44. Канторович JI.B. Экономический расчет наилучшего использования ресурсов. М.: Изд-во АН СССР, - 1960. - 260 с.

45. Малашихина H.H. Управление рисками в агросфере как фактор устойчивого развития региона. Ростов н/Д.: ДГТУ, - 2003. - 111 с.

46. Миндрин А.С Экономический риск в сельском хозяйстве / А.С Миндрин, Г.Л. Юсупова. М.: Наука, - 2001. - 234 с.

47. Кардаш В.А. Экономика оптимального погодного риска в АПК. -М.: Агропромиздат, 1989. 85 с.

48. Грядов С.И. Риск и выбор стратегии в предпринимательстве. М.: Агропромиздат, 1994. - 46 с.

49. Годовой отчет «ОАО Газпром нефтехим Салават» за 2010 год // ОАО «Газпром нефтехим Салават» Электронный ресурс. Электронныеданные. М., сор. 2012.- Режим доступа: http://www.gpns.ru/invest/yearreport

50. Кадровая политика // ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Электронный ресурс. Электрон, дан. - М., сор. 2011. - Режим доступа: http://www2.snos.ru/about/personal.html

51. Молодежная политика // ОАО «Газпром нефтехим Салават» Электронный ресурс. Электрон, дан. - М., сор. 2012. - Режим доступа: http://www.gpns.ru/social/teens

52. Формирование кадрового резерва // ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 2011. - Режим доступа: http://www2.snos.ru/node/2575

53. Агабеков С.И. Инновационный человеческий капитал и эволюция социально-инновационной структуры России: диссертация на соискание ученой степени кандидата социальных наук: 22.00.04. М., 2003.

54. Алексеев А.Н. Инновационный менеджмент. М.: МИЭМП, 2008.

55. Алимова Л.Ш. Активизация человеческого потенциала как фактор экономического развития: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Саратов, 2009.

56. Альван Хассан Абед Али. Человеческий капитал в системе факторов экономического роста: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Воронеж, 2009.

57. Аналитический бюллетень / Химическое производство: тенденции и прогнозы. Итоги 2010 года. М.: РИАНОВОСТИ, 2011.

58. Армстронг М.Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: Инфра М, 2002.

59. Артемьев A.B. Человеческий капитал как фактор экономического роста: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Казань, 2007.

60. Ашигалиев K.M. Человеческие ресурсы в системе факторов экономического роста: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Саратов, 2003.

61. Беккер Г. Человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология,- 1993.-№ 11.-С. 109-119.

62. Бобылев С. Развитие человеческого потенциала в России // Вестник МГУ. Сер.6. Экономика. 2005. - № 1. - С. 41-52.

63. Богданова Э.Н. Инвестиции в человеческий капитал: Сущность, тенденции, стратегия управления: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Кисловодск, 1997.

64. Быченко Ю.Г. Формирование человеческого капитала: социально-экономический аспект. Саратов: Изд-во Саратовский университет, 1999.

65. Валентей С. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. - №2. - С. 90-102.

66. Ветлужских E.H. Диалектика системы материальной мотивации // Справочник по управлению персоналом. 2006. - №6. - С. 60 - 64.

67. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность // Корпоративный менеджмент Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 2012. - Режим доступа: http ://www. cfin.ru/bandurin/ article/sbrn07/08. shtml

68. Вильховченко Э.Д. Человек в «инновационной экономике» XX в. -М.: Наука. 1994.

69. Виханский О.С. Стратегическое управление. — М.: Гардарика, 1998.

70. Воителев М.А. Человеческий капитал и его роль в постиндустриальной и переходной экономике: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. М., 2004.

71. Габдуллин Н.М. Человеческий капитал как фактор роста постиндустриальной экономики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Казань, 2009.

72. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. -СПб.: Институт «Экономическая школа», 2004.

73. Горелов H.A., Синов В.В. Инновационное управление трудом. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2001.

74. Давыдова O.A. Инвестиции в человеческий капитал: Динамика, оценка, эффективность: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. СПб., 1998.

75. Дроздова A.A. Разработка системы стратегического управления развитием потенциала человеческих ресурсов промышленного предприятия: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05.-М., 2005.

76. Дякина Ю.В. Человеческий капитал как фактор экономического роста в условиях современной России: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. М., 2004.

77. Дятлов С. Основы теории человеческого капитала. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.

78. Евсеев В.О. Человеческие ресурсы: оценка факторов конкурентоспособности. -М.: Гардарики, 2007.

79. Журавлев М.В. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития: новый подход к определению // Забайкальский государственный университет вестник. Экономист. 2011. - № 1.

80. Инвестиции в человеческий капитал // Независимое Аналитическое Обозрение Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 20032012. - Режим доступа: http://www.polit.nnov.rU/2006/l l/07/capitalinv/

81. Исаенко А. Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста // Человек и труд. 2002. - №3. - С.85-90.

82. Каражакова Д.А. Человеческий капитал и его роль в формировании инновационной экономики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. СПб., 2007.

83. Кибанов А .Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом организации. М.: Изд-во «Экзамен», 2002.

84. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г. // RusNanoNet.ru Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 2008-2012.- Режим доступа: http ://rusnanonet.ru/docs/17779/

85. Корицкий A.B. Введение в теорию человеческого капитала. -Новосибирск: СибУПК, 2000.

86. Корнеева E.H. Формирование стратегий управления человеческими ресурсами в условиях организационных изменений: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. -Самара, 2008.

87. Корпоративная стратегия и корпоративное управление // GAAP.ru Электронный ресурс. Электронные данные. - М., сор. 1999-2011. - Режим доступа: http://gaap.ru/articles/77181/

88. Кортенко JLB. Совершенствование экономической системы управления профессиональным развитием человеческих ресурсов организаций: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Екатеринбург, 2008.

89. Кошкин Л.И., Хачатуров А.Е., Булатов И.С. Менеджмент на промышленном предприятии. -М.: Эколайн, 2000.

90. Кравченко Л.Г. Инновационный подход к управлению человеческими ресурсами: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. М., 2006.

91. Критский М.М. Человеческий капитал: понятие, методология, субстанция // Экономика образования. 2000. - № 2.

92. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ эффективности инвестиционной и инновационной деятельности предприятия. М.: Финансы и статистика, 2003.

93. Кудрявцев В.Ю. Социальные инвестиции в человеческий капитал и их эффективность в современной России: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Воронеж, 2008.

94. Куликов A.A. Инвестиции в человеческие ресурсы как объект бухгалтерского учета // Бухгалтерский учет. 2008. - № 6. - С.76-79.

95. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. М.: Изд-во ИГЭА, 1999.

96. Лашкевич Н. Инвестиции в человеческий капитал // Парламентская газета (Москва). 2011. - №37-38.

97. Макарова Е.Д. Разработка механизма кадрового обеспечения инновационных процессов в нефтегазовом комплексе: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. М., 2011.

98. Макарова Е.О. Человеческий капитал как определяющий фактор повышения конкурентоспособности предприятия в современных условиях: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01.-Казань, 2008.

99. Марченко М.В. Развитие человеческого потенциала в условиях транзитивной экономики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Краснодар, 2001.

100. Мельков A.B. Инновационный механизм повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал холдинга: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. М., 2010.

101. Мещеряков С., Афонина А. Управление человеческим капиталом в холдингах // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. - №6. - С.30-37.

102. Мильнер Б.З. Управление знаниями. М.: ИНФРА-М, 2003.

103. Миносян A.A. Управление человеческим капиталом в процессе инновационного развития предприятия: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Королев, 2011.

104. Миронов A.A. Эффективность инвестиций в человеческий капитал коммерческой фирмы: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. М., 2006.

105. Мясоедова Т.Г. Инновационные механизмы развития человеческих ресурсов: диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук: 08.00.05.-М., 2006.

106. Набиева Л.Г. Управление инвестициями в человеческий капитал: На примере предприятий химической и нефтехимической промышленности Республики Татарстан: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Казань, 2004.

107. Никерова Т.А. Механизм управления человеческим капиталом региона в интересах инновационного развития (на примере образовательной составляющей): диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Владимир, 2011.

108. Основы инновационного менеджмента. Теория и практика / Под ред. Казанцева А.К., Миндели Л.Э. М.: ЗАО Экономика, 2004.

109. Петухова И.Ю. Ресурсный императив динамики человеческого потенциала: факторы и механизмы реструктуризации: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01, 08.00.05. Ростов-на-Дону, 2009.

110. Рябов К.В. Инвестиции в человеческий капитал как фактор инновационного развития промышленного предприятия: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. М., 2009.

111. Свято дух Е.А. Воспроизводство человеческого капитала и повышение его эффективности в российской экономике: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. -Воронеж, 2008.

112. Сенков В.А. Человеческий капитал в развитой рыночной и переходной экономике: Вопросы теории: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. М., 2000.

113. Синицына Г.Н. Человеческий капитал, оценка качества и эффективности использования: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Иркутск, 2002.