Неформальные отношения военнослужащих, проходящих службу по призыву, в ситуациях управленческого взаимодействия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат социологических наук Солнышков, Алексей Юрьевич

• Солнышков, Алексей Юрьевич
• кандидат социологических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Солнышков, Алексей Юрьевич

Введение.

Раздел 1. Сущность и содержание негативных социальных практик "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих, проходящих службу по призыву, нарушающих управленческое взаимодействие.

Раздел 2. Факторы существования негативных социальных практик • ■ I дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву, и военно-социальные отношения, обусловливаемые ими.

Раздел5 3.,Стратегия управленческого воздействия с целью пресечения- и профилактики негативных социальных практик "дедовщины"* в неформальных отношениях военнослужащих, проходящих службу по призыву.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Неформальные отношения военнослужащих, проходящих службу по призыву, в ситуациях управленческого взаимодействия»

Актуальность темы обусловлена тем, что около полувека в отечественных Вооруженных Силах существуют противоправные социальные практики, деформирующие неформальные отношения между военнослужащими, проходящими службу по призыву, значительно снижающие эффективность управленческого взаимодействия в воинских подразделениях, наносящие ущерб интересам воинской службы и боевой готовности. Они негативно сказываются на престиже воинской службы1, оказывают деструктивное действие на физическое, психическое и социальное состояние военнослужащих, имеют широкое распространение2 и трудно поддаются социальной коррекции. В официальных документах они обычно именуется «неуставными отношениями», а неофициально - «дедовщиной»3.

Существенным фактором дисфункционального воздействия этих практик на институт воинской службы является широко применяющиеся в них проти

1 См.: Власова И. Они не вернулись без боя II Новые известия. 2005. 13 сентября; Армия должна стать привлекательной для студента И Известия. 2005. 5 августа; См.: сайг редакции газеты "АНФАС-ирофиль" (г. Рыбинск Ярославской области) // \v\vw. anfas-ncws.ru. (22.02.2006). Россияне чувствуют к армии уважение и жалость // Известия. 2006. 21 февраля.

2 В итоговом отчете по НИР «Товарищ», завершенной в 2006 г. в СЦ ВС РФ, указывается, что во всех из более чем ста воинских частей, в которых проводилось социологическое исследование, "неуставные отношения" среди военнослужащих, проходящих службу по призыву, имели распространение в <{юрмс насилия, лишений, неправого и негуманного социального принуждения [См.: Итоговый отчет о НИР «Разработка методики социально-психологической оценки воинского коллектива» (шифр — "Товарищ"). М.: СЦВС РФ, 2005. С. 62.]. На это же указывается в работах И.В. Образцова, Д.В. Клепикова [См.: Образцов И.В. Неуставные взаимоотношения: сущность, формы проявления и профилактика. Учсбно-мстоднчсскос пособие. М., 1994. С. 16; Клепиков Д.В. Дедовщина как социальный институт: Дне. . канд. соц. наук. СПб, 1997. С. 203.].

3 Широкоупотребимос и привычное понятие «неуставные отношения» является эвфемизмом (приемлемым, приличным словом-замсшпелсм неприемлемого, неприличного слова) понятия «дедовщина», но его формальное значение никак не отражает социальные отношения, которые им принято обозначать. Применение понятия "неуставные отношения" в исследовании неформальных отношений военнослужащих является некорректным, так как, строго говоря, все неформальные отношения являются неуставными, в отлшше от формальных - регламентированных уставом. Исходя из этого, неуставными отношениями оказываются все формальные отношения, противоречащие нормам устава и все другие отношения, уставом нсрсгламентирусмыс. Среди них оказываются и все неформальные — нсрсгламснтированныс уставом — отношения военнослужащих, в том числе, проходящих службу по призыву. Они могут нарушать правовые и нравственные нормы отношений, могут быть негуманными, а могут ими и не быть. Таким образом, понятие "неуставные отношения" имеет, по меньшей мерс, три значения: 1) противоречащие уставу или несоответствующие ему формальные отношения военнослужащих, 2) любые - формальные и неформальные отношения, противоречащие уставу, 3) нерегламенти-русмые уставом неформальные отношения военнослужащих. Но так как понятие "неуставные отношения" еще используется и как эвфемизм понятия "дедовщина", в которой есть не только противоречащие, но и формально нспротиворечащие уставу проявления, возникает четвертое значение этого понятия, содержание которого тоже можно трактовать двойственно. Следовательно, применение указанного понятия без постоянного уточнения значения, в котором оно используется, создаст путанпцу. Проще отказаться от этого термина и использовать понятия: «формальные и неформальные отношения», «неправовые и негуманные отношения», «дедовщина». Но так как понятие "неуставные отношения" применяется в десятках исследований, мы вынуждены при цитировании использовать его, если иной возможности передать мысль автора нет. воправные: насилие, принуждение, а также корыстное использование субъектами неформальной власти в воинском подразделении ресурсов подвластных им сослуживцев4. Указание на эти обстоятельства содержатся в выступлениях государственных и общественных деятелей 5.

На эффективность управления воинскими подразделениями противоправные социальные практики "дедовщины" оказывают прямое деструктивное действие. Старослужащие подразделения - «деды», являясь субъектами неформальной власти, подменяют собой потерявшее функциональность управленческое звено младших командиров и организуют служебную деятельность подвластных им «молодых» членов подразделения. При этом «деды» не несут официальную ответственность за свою «околоуправленческую» деятельность, но за услуги по управлению требуют себе особых привилегий в военно-социальной организации и получают возможность использовать официальную власть в своих корыстных интересах. При этом командиры подразделений из реальных управленцев превращаются в «заказчиков» управленческих услуг, в значительной мере лишаясь статуса единоначальников.

Эта неблагоприятная управленческая ситуация складывается в силу ряда причин. В частности: командиры подразделений, а также их непосредственные начальники не . владеют в достаточной мере эффективными методами военно-социального управления, позволяющими пресекать функционирование указанных негативных социальных практик в неформальных отношениях военнослужащих по призыву и обеспечивать их социальную профилактику;

4 См.: Плугатарев И. Дедовщина закована в броню круговой поруки // Независимое военное обозрение. 2006 10 февраля; Никольский А., Филиппов И. Беззаконие повсюду // www.religare.ru. (6.02.2006); Добреньков

B.И., Кравченко А.И. Фундаментальная социология: в 15 т. Т. 11: Культура и религия. М.: ИНФРА-М, 2007.

C. 942-944; Клепиков Д В Дедовщина как социальный инеппуг: Дне. . канд. соц. наук. СПб., 1997. С. 203.

5 См.: Петров Н. Некоторые заявления президента стали неожиданностью для российских военных. Прямая» линия с Владимиром Пугиным // www.presidentstrana.ru. (18.12.2003); Пугин вмешался в дело искалеченного солдата Сычева. // www.ncwsru.com. 2006. 30 января; Аксенов EL Иванов против "дедушек" // www.lenta.ru. (15.02.2006); Иванов: дедовщина пойдет на убыль с 2008 года // www.strana.ru. (6.07.2005); Иванов зачитает Путину предложения по борьбе с "дедовщиной" // www.Ienta.ru. (2006.04.05); Выступление министра обороны С. Иванова на II Всеармейском совещании с участием офицеров Вооруженных сил РФ // www.oxpaha.ru. (05.04.2006); Немцов Б. Выступление в дебатах в программе "Свобода слова" на канале НТВ 14 ноября 2003 // www.orenburg.yabloko.ru. военные руководители и военные социологи не обнаруживают глубоких причин и существенных условий этих социальных практик6; категории, характеризующие социальное содержание указанных практик в неформальных отношениях военнослужащих по призыву, отсутствуют в нормативных, организационных, методических, аналитических документах органов военно-социального управления.

Следовательно, существует потребность органов и субъектов военно-социального управления в выявлении сущности, содержания, условий и причин указанных негативных социальных практик в неформальных отношениях военнослужащих по призыву, в обосновании способов и средств пресечения этих практик и профилактики их рецидивов.

Существенным фактором дисфункционального воздействия этих практик на институт воинской службы является широко применяющиеся в них противоправные: насилие, лишения и угрозы, а также корыстное использование старослужащими или иными субъектами неформальной власти в воинском подразделении подвластных им сослуживцев.

Степень научной разработанности проблемы. Негативные социальные практики в неформальных отношениях военнослужащих, проходящих службу по призыву7, ухудшающие взаимодействие в процессе военно-социального управления, обозначаются исследователями как «дедовщина» или «неуставные отношения». Первые социально-психологические исследования «неуставных отношений» проводились с начала 60-х и в 70-е годы А.Д. Глоточкиным и его учениками: Кашириным В.П., Китовым А.И., Лазаревым В.П., Минаевым о

Ю.Н. . Этими работами была заложена традиция системных исследований не

6 См.: Фельгснгауэр П. Иванов рассуждает на уровне детского сада. Он понял, откуда в армию приходит дедовщина // Новая газета 2006. 20 февраля; Додовпцгаа - садизм, принесенный в армию с «гражданки»: Интервью с начальником Генштаба. Ю. Балуевеким // Артументы и факты. 2006. № 14.

7 Далее - военнослужащих по призыву (за исключением формутгровок объекта и предмета исследования).

8 См., например: Глоточкин А.Д. Формирование взаимоотношений в воинском коллективе (взвод, рота) на основе требований воинских уставов: Дис. . канд. псд. наук (по психологии). М., 1964; Каширин В.П. Психология самоутверждения личности в военно-морском курсантском коллективе: Дис. . канд. псих. наук. М.: В ПА, 1979: Китов А.И. Психологические основы предупреждения нарушений воинской дисциплины: Дис. . канд. псих, наук М.: В ПА, 1967; Лазарев В.П. Управление социально-психологическим климатом корабельного коллектива: Дис. . канд. псих. наук. М.: ВПА, 1981; Минаев ЮЛ. Формирование общественного мнения воинского коллектива: Дис. . канд. псих, наук М., 1974. гативных неформальных практик. К середине-концу 70-х г.г. объект и предмет большинства научных исследований в этой сфере сместился — изучались не неформальные практики, деформирующие управленческое взаимодействие в воинских подразделениях, а деформации в формальных отношениях военнослужащих, являющиеся следствием этих неформальных практик. В результате, причина деформаций связывалась, главным образом с недостатками социального контроля за деятельностью подчиненных военнослужащих в формальных служебных отношениях9.

После выхода Постановления ЦК КПСС от 11.11.85 г.10 в научный обиход вводится категория "дедовщина"11. Дается описание социальных практик, связанных с «дедовщиной»12, делаются попытки построить объяснительную модель этого явления в социально-психологических13, а затем и в социологических14 категориях.

Появляются исследования близких по содержанию социальных явлений в иных социальных общностях15. Насильственные проявления "неуставных отношений" систематизируются, получают полное описание, формы их организационного существования обобщаются16. 9

См., например: Ковалев В.Н. Социалистический воинский коллектив (Социологический очерк). М.: Воениз-дат, 1980; Бородин М.И. Проблемы научного управления социальными процессами в воинском коллективе. М.: ВПА, 1981.

10 См.: Об укреплении воинской дисциплины в Советской Армии и Военно-Морском Флоте: Постановление ЦК КПСС // Правда. 1985. И ноября.

11 См.: Дерюгин Ю.И. Дедовщина: социально-психологический анализ явления // Психологический журнал. 1990. №1. С. 109-116.

12 См.: Чижов Ю.В. Короли и пешки // Социологические исследования. 1988. №5. С. 77-79; Дедовщина в армии: Сб. социологических документов. Под рея. С. А. Бслановского М., 1991; Тарасов С.В. Срочная служба: вопросы адаптации // Социологические исследования. 1999. № 2 С. 75-78.

13 См.: Крук В.М. Предупреждение неуставных взаимоотношений военнослужащих срочной службы в первичных воинских коллективах (соцнально-психолопиеский анализ): Дне. . канд. психол. наук. М.: ВПА, 1988; Селезнев В.Н., Макаров В.А. Профилактика неуставных взаимоотношений: подходы и решения, программа для практиков (учебно-мстоднческое пособие). М.: ВПА, 1991; Сьедин С.И., Крук В.М. Дедовщина в воинских коллективах: причины, пути выявления и искоренения (социально-психологический аспект). М.: ВПА, 1990.

1,1 См.: Белановский С.А. Метод интервью в исследованиях экономических процессов: Дис. . докт. соц. наук (в форме научного доклада). М., 1994; Меркулов И.В. Происхождение и сущность дедовщины в армии // Социологические исследования. 1993. №12. С.Ю9-112.

15 См.: Кондратьев М.Ю. Психология межличностных отношений подростка в закрытых учебно-воспитательных учреждениях: Дис. (в виде научного доклада) . докт. natx. наук. М.: РАО ИРЛ, 1994; Отмахов И.М. Военнослужащие в дисциплинарных воинских частях: особенности социального облика: Дис. . канд. соц. наук. М., 1998; Пирожков В.Ф. Криминальная субкультура учащихся - подростков и юношей: Дис. . докт. псих. наук. М., 1992.

16 См.: Образцов И.В. Неуставные взаимоотношения: сущность, формы проявления и профилактика: Учебно-методическое пособие. ML, 1994.

В 1997 г. Д.В. Клепиков защищает первую диссертацию по социологии, в названии которой содержится категория «дедовщина». Он характеризует "дедовщину" как социальную практику эксплуатации старослужащими «молодых» сослуживцев и указывает причину "дедовщины" в том, что естественные потребности военнослужащих по призыву не удовлетворяются в официальных

17 служебных отношениях . В работах А.Н. Олейника делается попытка выстро

18 ить модель "дедовщины" по образцу мафиозной социальной организации . Он же обнаруживает односторонний процесс, заключающийся в проникновении ценностей и нравов криминальной субкультуры в культурный капитал лиц, взаимодействующих с носителями криминальной субкультуры19.

В работах А.И. Ковалевой, Вал. А. Лукова, И.М. Ильинского, А.И. Шендрика в более широком социальном контексте анализируются негативные соци

20 альные практики и тенденции в среде молодежи .

A.C. Скок показывает динамику изменения модели военно-социального управления в России за последние 100 лет21 ( выделяя две парадигмы - тяготеющую к тоталитаризму и основанную на самоорганизации управляемой сислл темы ), что позволяет обнаружить связь между стилем организационно-управленческой' деятельности офицеров и характером неформальных отношений среди военнослужащих по призыву. Э.Б. Осипенко формулирует идею о необходимости обеспечения баланса интересов государства и рядовых военнослужащих23, указывая, что отсутствие баланса ведет к «неуставным отношени

17 См.: Клепиков Д.В. Дедовщина как социальный институт: Дне. . канд. соц. наук. СПб., 1997. С. 203.

18 См.: Олейник А.Н. "Малое" общество: теоретическая модель и эмпирические иллюстрации // Мир России. 2004. №1. С. 49-90.

19См.: Олейник А. Н. Тюремная субкультура в России: от повседневной жизни до государственной власти. М.: Инфра-М, 2001.

20 См.: Ковалева А.И. Концепция социализации молодежи: нормы, отклонения, социализационная траектория // СоцИс. 2003. №1. С. 99 - 115; Ковалева А.И. Социализация: отклонение и норма. М., 1996; Луков В А Поведение военнослужащего: норма и отклонение. / Луков В. А., Забара АЛ., Волков Е.П. Социологическое исследование пограничных явлений. М, 1999; Ильинский И. М. Молодежь как будущее России в категориях войны: Доклад на научно-практической конференции «Молодежная политика и молодежное движение: 15 лет перемен». М.: Московский гуманитарный университет, 2005; Шсндрик А.И. Социология культуры: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальностям «Социология» и «Социальная антропология». М.: ЮНИ-ТА-ДАНА, 2005.

21 См.: Скок A.C. Социальные технологии в системе управления военной организацией (на примере ВС РФ). Дис. докг. социол. наук. М.: ВУ, 1997. С. 27^5.

22 Там же. С. 46-47.

23 См.: Осипенко Э.Б. Социальная стабильность экипажа корабля ВМФ РФ и её оптимизация в современных условиях: Дис . канд. социол. наук. М.: ВУ, 2005 г. С. 44. ям» и социальной напряженности в военно-социальной организации24. В работе Н.П. Кириллова содержится вывод о том, что основная причина гибели и травматизма военнослужащих - «неуставные отношения»25, этот же автор, а также С.Л. Евенко указывают на латентность отношений, связанных с социальным принуждением26.

В зарубежной социологии некоторые негативные социальные практики в неформальных отношениях военнослужащих по призыву исследовались в коллективном труде «Американский солдат»27, а также Р. Мертоном в контексте его теории референтно-группового поведения28. Генезис негативных социаль

29 ных практик в неформальных отношениях описывается в трудах М. Шерифа , объясняется в работах исследователей «школы человеческих отношений», прежде всего, Э. Мэйо , а также в вышеназванной работе Р. Мертона в теории

31 латентных функций организации . Б. Бетгельгейм описывает и исследует процесс принудительного превращения самоорганизованной личности в исполнительный придаток субъекта власти, процесс, который наблюдается и в социальных практиках «дедовщины». В диссертации И. ван Бладела (Нидерланды) описаны нравы и ритуалы "дедовщины", показано её влияния на эффективность военного управления.

Анализ научной литературы свидетельствует, что на данный момент не завершен описательный этап исследования негативных социальных практик "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву, четко

24 Там же. С. 74. С. 99. С. 246.

25 Кириллов Н.П. Деятельность органов военного управления по обеспечению безопасности воинской службы в Вооруженных Силах России в современных условиях (социологический анализ): Дне. . канд. социол. наук. М„ 1995. С. 76.

26 См.: Кириллов Н.П. Там же. С. 71-76; Евенко СЛ. Уклонение от военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в ВС РФ: состояние и пути мшшмизащш: Автореф. дис. . канд. социол. наук. М., 2001. С. 12.

27Stouffer, S., Lumsdainc, A., Lumsdainc, М. Н.,Williams, R, Smith, М. В., Janis, I., ct aL The American soldier: Combat and its aftermath. Princeton, NJ: Princeton University Press, 1949; Stouflfer, S., Suchman, E., DeVinney, L., Star, S., & Williams, R. The American soldier: Adjustment during Army life. Princeton, NJ: Princeton University Press, 1949.

28См.: Мертон P. Социальная теория и социальная структура. М.: ACT: ACT МОСКВА: ХРАНИТЕЛЬ, 2006. С. 360-558.

29 См.: Sherif М. Group conflict and cooperation: their social psychology. London, 1966.

30 См.: Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000. С. 14-16.

31 См.: Мертон Р. Там же. С. 158-183.

32 См.: Joris Van Bladcl, "Russian Soldiers in the Barracks: A Portrait of a Subculture", in A. Aldis and R. Mc Der-mott, Eds , Russian Military Reform, 1992-2002. Portland, OR: Frank Cass, 2003. P. 60-72. не сформулирована их функции, не раскрыта их сущность, не полностью описано содержание, а также их деструктивное влияние на процесс управленческого взаимодействия. Не выделены и не обоснованы социологические показатели, по которым можно надежно диагностировать наличие среди военнослужащих воинского подразделения соответствующих практик, не найдены рациональные способы их пресечения и профилактики. Категории "неуставные отношения" и "дедовщина", которыми большинство исследователей обозначают эти практики в среде военнослужащих по призыву, сами не имеют однозначного и полного научного объяснения.

Объект исследования — неформальные отношения военнослужащих, проходящих службу по призыву, в ситуациях управленческого взаимодействия.

Предмет исследования - противоправные социальные практики в неформальных отношениях военнослужащих, проходящих службу по призыву, нарушающие управленческое взаимодействие в подразделениях ("дедовщи-наГ).

Цель исследования. Выявить факторы, обусловливающие существование противоправных практик «дедовщины» и обосновать стратегию управленческого воздействия с целью их пресечения и профилактики их рецидивов в воинских подразделениях.

Задачи исследования.

1. Изучить теоретико-методологические подходьг к исследованию противоправных социальных практик «дедовщины» и факторов, обусловливающих их существование.

2. Раскрыть сущность, функциональное назначение и социальное содержание практик "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву, а также характер их воздействия на процесс военно-социального управления.

3. Выявить социально-управленческие и личностно-групповые детерминанты социальных практик "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву.

4. Обосновать стратегию и методы управленческого воздействия с целью пресечения противоправных социальных практик «дедовщины» и профилактики их рецидивов в воинских подразделениях.

Гипотеза исследования

Социальные практики "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву являются неформальными властными социальными отношениями принудительного корыстного использования субъектами неформальной власти в воинском подразделении подвластных им сослуживцев. Они существенно нарушают процесс управленческого взаимодействия в подразделении, наносят ущерб интересам службы, имеют противоправный и насильственный характер и деструктивно действуют на физическое, социальное и психическое состояние военнослужащих.

Частные гипотезы исследования

1. Преимущественное применение офицерами — командирами подразделений по отношению к военнослужащими по призыву мер военно-социального управления, основанных на формальном соблюдении уставных норм и не ориентированных на интересы подчиненных, порождает конфронтационные отношения подчиненных и начальников и побуждает командиров подразделений усугублять меры принуждения, что благоприятствует возникновению и функционированию социальных практик «дедовщины».

2. Назначением противоправных социальных практик "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву является корыстное использование субъектами неформальной власти ресурсов подвластных им сослуживцев. Обеспечение доступа субъектов неформальной власти к этим ресурсам достигается через социальное принуждение зависимых военнослужащих. Устойчивость практик "дедовщины" в военно-социальной организации достигается в основном средствами ее маскировки. Практики «дедовщины» оказывают деструктивное действие на подвластных военнослужащих, вызывают у них неудовлетворенность службой, существенно нарушают процесс управленческого взаимодействия в подразделении, наносят ущерб интересам службы.

3. Наличие в воинских подразделениях военнослужащих, а) заинтересованных в установлении неформальных отношений личной власти для корыстного использования подвластных сослуживцев, б) способных эти отношения устанавливать и в) устанавливающих их, является внутригрупповой причиной практик «дедовщины» среди военнослужащих по призыву.

Теоретико-методологическую основу исследования составили: положения и идеи классиков социологической мысли: М. Вебера (концепция «понимающей социологии», положения о власти в социальных отношениях, о социальном действии); Р. Мертона (теория референтно-группового поведения, концепция латентных функций в организации); Э. Дюркгейма (о причинах самоубийства); концепции и методологические положения отечественных социологов: H.A. Корфа (о фокусировке в единый социальный фактор, оказывающий действие на членов воинского подразделения большого числа внешних, относительно этого подразделения макро-, мезо- и микросоциальных факторов); АН. Олейника («малого общества»); В.А Ддова (о диспозиционной регуляции социального поведения личности); Т.И. Заславской (о деградации социальной структуры советского общества от иерархизированной к «плоской»); концепции социологов школы «человеческих отношений»: Э. Мэйо, Д. Мак. Грегора, Ф. Херцберга, А. Маслоу (о влиянии отношения к работнику на результаты его деятельности, о неформальных отношениях как канале удовлетворения потребностей работников, об «обогащения работы» дополнительными личностными смыслами, о социальных потребностей личности);

Существенное значение для исследования имели положения^ и выводы, содержащиеся в исследованиях Б. Бетгельгейма, У. Томаса и Ф. Знанецкого, Е.Д. Богатырева, М.Ю. Кондратьева, И.В. Образцова, Д.В. Клепикова, А.И. Ковалевой, В.А. Лукова, И.М. Ильинского, А.И. Шендрика, В.М. Шепеля, А .Г. Тюрикова, A.C. Скока.

Методы исследования

Социологическое исследование осуществлено с применением следующих методов. Общенаучные методы: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение, обобщение. Эмпирические данные получены с помощью наблюдения, опроса экспертов, анкетного опроса, вторичного анализа статистических и аналитических данных, содержащихся в официальных выступлениях представителей Министерства Обороны РФ, Военной Прокуратуры и опубликованных в СМИ, а также статистического анализа данных анкетных опросов, проведенных по авторской методике в Социологическом Центре ВС РФ в ходе выполнения: 1) НИР «Товарищ» (опрошено более 3000 военнослужащих по призыву, в данном исследовании представлены результаты обработки анкет 885 респондентов), 2) исследований в соответствии с решением Межведомственной рабочей группы по борьбе с неуставными проявлениями, рукоприкладством и иными насильст

33 венными преступлениями от 22.08. 2006 г. (приведены данные опроса 400 офицеров - командиров подразделений).

Этапы исследования:

1. Теоретический анализ объекта исследования - 2004 — 2005 г.г. Критический анализ научной литературы, относящейся к проблеме и предмету исследования. Критический анализ практики военно-социального управления в контексте проблемы и предмета исследования. Выработка теоретической модели взаимоотношений в ситуациях управленческого взаимодействия с учетом влияния социальных практик "дедовщины" в неформальных отношениях среди военнослужащих по призыву. Проведение пилотажных исследований.

2. Теоретико-прикладное исследование - 2005 — 2006 г.г. Формулировка гипотез исследования. Постановка целей и задач исследования. Разработка программы социологического исследования. Разработка диагностической анкеты. Проверка правильности разработанной теоретической модели указанных отношений. Обоснование выборки и проведение анкетирования, формирование

33 См.: письмо Главной Военной Прокуратуры от 6.10.2006 г. № Зу-569/06 о внедрении в деятельность органов военного управления практических рекомендаций, содержащихся в Итоговом Отчете по НИР «Товарищ». базы диагностических данных

3. Апробация теоретико-прикладных выводов диссертационного исследования - 2006 - 2007 г.г. Статистическая обработка полученных результатов, их анализ, интерпретация полученных результатов. Проверка частных гипотез исследования. Обоснование и формулировка выводов и практических рекомендаций. Написание работы.

Предполагаемая научная новизна результатов исследования

1. Обосновано, что преимущественное применение офицерами - командирами подразделений по отношению к военнослужащими по призыву мервоенно-социального управления, основанных на формальном соблюдении уставных норм требует применения мер принуждения, эскалации этих мер, порождает конфронтационные отношения подчиненных и начальников и благоприятствует возникновению социальных практик "дедовщины" в неформальных отношениях в подразделениях военнослужащих по призыву.

2. Установлено, что назначением противоправных социальных практик "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву является корыстное использование субъектами неформальной власти ресурсов подвластных им сослуживцев. Обеспечение доступа субъектов неформальной власти к этим ресурсам достигается через социальное принуждение зависимых военнослужащих. Устойчивость практик "дедовщины" в военно-социальной организации достигается в основном средствами ее маскировки.

3. Доказано, что социальные практики "дедовщины" существенно нарушают процесс управленческого взаимодействия в подразделении; наносят ущерб интересам службы, имеют противоправный и насильственный характер, деструктивно действуют на физическое, социальное и психическое состояние военнослужащих, вызывают у них неудовлетворенность службой.

4. Выявлено, что в каждой призывной страте военнослужащих по призыву есть представители двух категорий военнослужащих: а) заинтересованных в установлении неформальных властных социальных отношений принудительного корыстного использования сослуживцев, б) принципиальных противников этих отношений.

5. Установлено, что наличие в воинских подразделениях военнослужащих, а) заинтересованных в установлении неформальных отношений личной власти для корыстного использования подвластных сослуживцев, б) способных эти отношения устанавливать и в) устанавливающих их, является внутригруп-повой причиной социальных практик «дедовщины» среди военнослужащих по призыву.

6. Разработаны стратегия и методы управленческого воздействия с целью пресечения противоправных социальных практик «дедовщины» и профилактики их рецидивов в воинских подразделениях.

Положения, выносимые на защиту

1. Социальные практики "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву являются неформальными властными социальными отношениями принудительного корыстного использования субъектами неформальной власти в воинском подразделении подвластных им сослуживцев. Они существенно нарушают процесс управленческого взаимодействия в подразделении, наносят ущерб интересам службы, имеют противоправный и насильственный характер и деструктивно действуют на физическое, социальное и психическое состояние военнослужащих.

2. Преимущественное применение офицерами — командирами подразделений по отношению к военнослужащими по призыву мер военно-социального управления, основанных на формальном соблюдении уставных норм и не ориентированных на интересы подчиненных, порождает конфронтационные отношения подчиненных и начальников и побуждает командиров подразделений усугублять меры принуждения, что благоприятствует возникновению и функционированию социальных практик «дедовщины».

3. Назначением противоправных социальных практик "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву является корыстное использование субъектами неформальной власти ресурсов подвластных им сослуживцев. Обеспечение доступа субъектов неформальной власти к этим ресурсам достигается через социальное принуждение зависимых военнослужащих. Устойчивость практик "дедовщины" в военно-социальной организации достигается в основном средствами ее маскировки.

4. Наличие в воинских подразделениях военнослужащих, а) заинтересованных в установлении неформальных отношений личной власти для корыстного использования подвластных сослуживцев, б) способных эти отношения устанавливать и в) устанавливающих их, является внутригрупповой причиной социальных практик «дедовщины» среди военнослужащих по призыву.

5. Пресечение противоправных социальных практик «дедовщины» в неформальных отношениях военнослужащих по призыву обеспечивается а) лишением военнослужащих, заинтересованных в установлении неформальных отношений личной власти для корыстного использования подвластных сослуживцев, социальных позиций субъектов власти, б) заполнением позиций субъектов формальной и неформальной власти военнослужащими - убежденными противниками указанных отношений и освоением этими военнослужащими социальных ролей, обусловленных занятыми ими позициями.

6. Профилактика противоправных социальных практик «дедовщины» в неформальных отношениях военнослужащих по призыву обеспечивается применением офицерами-командирами подразделений мер военно-социального управления, основанных на заинтересовывании военнослужащих по призыву результатами своей деятельности, прежде всего, через удовлетворение их потребностей в самоуважении, принятии группой, самоактуализации.

Теоретическая значимость результатов исследования определяется: обоснованием того, что практики "дедовщины" в воинских подразделениях существуют вследствие применения командирами подразделений методов военно-социального управления, порождающих конфронтационные отношения подчиненных и начальников; доказательством того, что назначением противоправных практик "дедовщины" является корыстное использование ресурсов подвластных членов воинского подразделения субъектами неформальной власти в нем; обоснованием того, что необходимыми обеспечивающими функциями социальных практик "дедовщины" являются: противоправное социальное принуждение зависимых военнослужащих к выполнению навязываемой им роли и маскировка практик "дедовщины" в военно-социальной организации. доказательством того, что в воинском подразделении во всех призывных категориях военнослужащих по призыву присутствуют группы активных и убежденных: сторонников и противников практик "дедовщины"; обоснованием возможности эффективно пресекать функционирование практик "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву и обеспечивать эффективную профилактику их рецидивов; раскрытием содержания управленческой модели личностно-ориентированных отношений, препятствующих существованию социальных практик "дедовщины" в подразделениях военнослужащих по призыву.

Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты дают возможность: а) надежно диагностировать и количественно оценивать распространенность и остроту проявления противоправных социальных практик «дедовщины» в воинских подразделениях; б) надежно диагностировать стиль военно-социального управления, применяемого командирами подразделений на предмет его ориентированности на социально одобряемые интересы подчиненных; в) опережающим образом выявлять среди военнослужащих по призыву тех, кто заинтересован в установлении неформальных отношений личной власти для корыстного использования подвластных сослуживцев, и своевременно применять по отношению к ним меры социальной коррекции; в) эффективно пресекать социальные практики «дедовщины» и осуществлять профилактику их рецидивов в подразделениях военнослужащих по призыву; г) организовывать обучение офицеров, прапорщиков и сержантов методикам, пресечения и профилактики противоправных социальных практик «дедовщины» в неформальных отношениях военнослужащих по призыву; д) вносить целесообразные изменения в нормативно- правовые документы, регламентирующие военно-социальные отношения для формирования организационных, материальных и социальных основ военно-социального управления, основанного на заинтересовывании военнослужащих по призыву результатами своей воинской деятельности.

Достоверность результатов исследования обеспечивается теоретическим и методологическим обоснованием применения объяснительной модели исследуемого явления, репрезентативной выборкой; комплексным использованием количественных и качественных методов исследования; корректным использованием математико-статистических методов анализа диагностических данных; успешной апробацией методов диагностики и коррекции исследуемых отношений; воспроизводимостью результатов исследования.

Апробация и внедрение результатов исследования осуществлены: в научных сообщениях, докладах на ВУЗовских, международных научных конференциях, в журнальных статьях, опубликованных в 2002-2007 г.г.; в лекциях по учебному курсу «Военно-социальное управление», подготовленному и прочитанному в 2006 - 2007 г.г. в Военном Университете; в НИР «Товарищ», осуществленной в СЦ ВС РФ в 2004 - 2005 г.г.; в методике комплексной оценки взаимоотношений в воинском коллективе, подготовленной в СЦ ВС РФ и рекомендованной к использованию в подразделениях ВС РФ; в программе исследовательских работ в соответствие с решением Межведомственной рабочей группы по борьбе с неуставными проявлениями, рукоприкладством и иными насильственными преступлениями от 22.08.2006 г.; в Директивных указаниях Первого заместителя Министра обороны Российской Федерации генерала армии А. В. Белоусова.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы, 5 приложений, 3 рисунков, 5 диаграмм, 17 таблиц. Объем диссертации 250 стр., из них 161стр. основного текста.

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Солнышков, Алексей Юрьевич

Выводы:

1. Кажущаяся невозможность приостановить функционирование практик "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву обусловлена попытками пресечь это явление с использованием неадекватной реальности' модели пресекаемых социальных отношений, неправильным адресованием, мер социального воздействия и отсутствием достоверной и достаточной информации о текущем состоянии неформальных отношений в подразделении.

2. Применяющаяся в настоящее время традиционная модель военно-социального управления обусловливает существование принуждения и корыстного использования ресурсов подвластных членов подразделения в неформальных отношениях среди военнослужащих по призыву. Она. оставляет командиру возможность применять следующие управленческие модели: лично осуществлять неуставное социальное принуждение к подчиненным; использовать неофициальные и, как правило, противоправные, прину-дательные средства стимулирования подчиненных; лично исполнять часть функциональных обязанностей подчиненных, уделять значительную часть, служебного времени контролю исполнения и; поддержанию удовлетворительной управляемости воинских подразделений; использовать в качестве суррогатного заменителя нефункционирующего нижнего звена «вертикали управления» - младших командиров - вертикальную структуру неформальных властных отношений в противоправных практиках "дедовщины"; применять паллиативные способы военно-социального управления.

Следование этой модели приводит к формированию у командиров подразделений системы социальных диспозиций, имеющей нежелательные при

311 См.: Над ВС необходимо установить общественный контроль, считает Иванов // РИА Новости. 5.04.2006 г.; Министр обороны России выступил за усиление гражданского контроля над Вооруженными силами. Народное радио. 20.11.2006 г. знаки: обезличенное, функциональное отношение к подчиненным, опора- на принудительные и противоправные способы управления. Командиры с такой системой диспозиций оказываются более успешными, занимают ключевые должности в иерархии военного управления и на этих должностях экстерио-ризируют усвоенные ими субкультуру и диспозиции. Личностные качества таких командиров превращаются в неофициальные ориентиры профессиональной социализации офицеров и прапорщиков.

Применение этой модели в практике военно-социального управления^ подразделениями приводит к укреплению социальных позиций субъектов власти в отношениях "дедовщины", их социально и этически нежелательные свойства выглядят социально привлекательными, а сами эти отношения постепенно институциализируются. Всё это приводит к повышению социальной? устойчивости сложившейся неблагоприятной системы военно-социального управления, формированию социального мифа о неустранимости и «естественности» этих отношений.

3. Мерами социального управления с целью пресечения функционирования; неформальных социальных практик "дедовщины" в подразделениях военнослужащих по призыву являются: достоверная диагностика военнослужащих, заинтересованных в установлении отношений принудительного корыстного использования ресурсов сослуживцев и создание дифференцированной системы адресных санкций вокруг каждого такого военнослужащего, имеющих целью отвратить от участия в этих отношениях и, следовательно, пресечь функционирование практик "дедовщины"; достоверная-диагностика военнослужащих, являющихся убежденными противниками практик "дедовщины" и назначение их на должности младших командиров, содействие им в занятии позиций лидеров в неформальных отношениях, обязательное их обучение рациональным методам военно-социального управления; раскрытие перед воинами подразделения содержания, причин и условий! функционирования практик "дедовщины" с целью превращения значительной их части в активных и деятельных противников этих практик; предоставление военнослужащим, заинтересованным в установлении режима личной власти для корыстного использования ресурсов подвластных равной (с другими военнослужащими) возможности позитивной личностной самоактуализации через социально одобряемые отношения.

4. Мерой профилактики социальных практик "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву является внедрение в отношения по вертикали и по горизонтали личностно-ориентированной модели* социальных отношений, а, также включение в сферу военно-социального управления неформальных отношений. Эта модель предусматривает: активное и постоянное использование субъектами военно-социального управления неформальных отношений для оказания содействия военнослужащими реализации их социально одобряемых потребностей, не удовлетворяемых через формальные отношения; исключение из социальных отношений в подразделении отношений; в. связи с функционированием практик "дедовщины"; заполнение позиций субъектов власти в формальных и неформальных отношениях только военнослужащими с гуманным и личностно-ориентированным отношением к сослуживцам; предоставление возможности всем военнослзокащим подразделения защищать гуманные и личностно-ориентированные отношения и осуществлять самоактуализацию в формальных и неформальных отношениях; обеспечение возможности всем военнослужащим подразделения удовлетворять потребности в личностно-ориентированном отношении окружающих, в принятии группой, в самоуважении, в самоактуализации; обеспечение и защиту через деятельность офицеров и прапорщиков подразделения прав и интересов подчиненных военнослужащих, связанных с удовлетворением их материально потребности и потребности в безопасности:

5. Внедрение личностно-ориентированной модели военно-социального управления требует внесения в нормативно-правовые документы, регламентирующие военно-социальные отношения: категорий, отражающих реальные отношения военнослужащих, порождающие принуждение и корыстное использование ресурсов подвластных сослуживцев в неформальных отношениях военнослужащих по призыву, замена этими категориями категории "неуставные отношения"; требований к командирам подразделений - осуществлять военно-социальное управление на основе личностно-ориентированного отношения к подчиненным и включать в сферу военно-социального управления вопросы» регулирования неформальных взаимоотношений военнослужащих; требований к содержанию военно-социальной работы командиров и нормативов для оценки результатов этой работы; требований к командирам подразделений осуществлять развитие гуманитарной культуры подчиненных, внедрять в субкультуру подразделения' ценности гуманного отношения к человеку.

6. Для реализации вышеуказанных задач требуется наличие адекватной и достаточно полной модели военно-социальных отношений, порождающих принуждение и корыстное использование ресурсов подвластных сослуживце« в неформальных отношениях военнослужащих по призыву, инструмент и методика диагностики значимых в этом аспекте военно-социальных отношений. Применяющиеся в настоящее время показатели, характеризующие "неуставные взаимоотношения", являются нерелевантными исследуемым отношениям и абсолютно не отражают реально существующие практики принудительного корыстного использования ресурсов подвластных членов подразделения . Для этого целесообразно внедрить в практику диагностики "дедовщины" диагностический инструмент, разработанный в ходе данного исследования.

7. Формирование у офицеров субкультуры, обеспечивающей применение ими личностно-ориентированной модели управления, включающей в сферу управления и неформальные отношения в подразделении достигается через осуществление органами Министерства Обороны следующих мер: внедрением в систему профессионального обучения и повышения квалификации офицеров, прапорщиков учебных дисциплин, формирующих ценности и цели гуманного и личностно-ориентированного отношения к подчиненным и умения пресекать неправовое социальное принуждение и регулировать формальные и неформальные отношения для удовлетворения социально одобряемых потребностей военнослужащих и профилактики рецидивов противоправного принудительного корыстного использования ресурсов подвластных в воинских подразделениях; созданием в кадровой системе механизмов оценки и отбора кандидатов на вышестоящие должности с обязательным учетом их умения осуществлять-военно-социальное управление на основе личностно-ориентированного отношения к подчиненным, созданием фильтров для недопущения занятия должностей, связанных с личным составом, кандидатами, не способными осуществить указанный подход в своей практической работе; созданием через систему нормативно-правовых и методических документов «силового поля» санкций и эффективных материальных и» социальных стимулов для мотивирования офицеров и прапорщиков* на внедрение в практику военно-социального управления личностно-ориентированного подхода к подчиненным и на недопущение неправового принуждения.

8. Дополнительным средством преобразования сложившихся военно-социальных отношений является просветительная работа с населением, осуществляемая через СМИ и направленная на разъяснение содержания социальных практик, использующих властное принуждение для корыстного использования ресурсов подвластных и раскрывающая пути и средства противоборства им и их профилактики.

Заключение

1.В результате проведенного исследования были получены эмпирические данные, подтверждающие частные гипотезы исследования. Это позволяет сделать вывод о доказанности основной гипотезы исследования, заключающейся в том, что социальные практики "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву являются неформальными властными социальными отношениями принудительного корыстного использования, субъектами неформальной власти в воинском подразделении подвластных им сослуживцев. Они существенно нарушают процесс управленческого взаимодействия в подразделении, наносят ущерб интересам службы, имеют противоправный и насильственный характер и деструктивно действуют на физическое, социальное и психическое состояние военнослужащих.

2. Назначением противоправных социальных практик "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву является корыстное использование субъектами неформальной власти ресурсов подвластных им сослуживцев. Обеспечение доступа субъектов неформальной власти к этим ресурсам достигается через социальное принуждение зависимых военнослужащих. Устойчивость практик "дедовщины" в военно-социальной организации достигается в основном средствами ее маскировки. Практики «дедовщины» вызывают у военнослужащих неудовлетворенность службой,

3. Содержание материального корыстного использования подвластных. Отъем вещей, денег, пищи, иных материальных ресурсов, использование времени, труда, знаний, интеллектуального потенциала подвластных для создания материальных, духовных и социальных благ для потребления субъектами неформальной власти, для облегчения их службы.

Содержание психологического корыстного использования подвластных. Военнослужащие с извращенно сформированной потребностью в самоуважении улучшают низкую самооценку, гармонизируют самовосприятие через: а) самосравнение с предварительно специально униженными, деперсонализированными и дезадаптированными ими людьми; б) использование унижений и насилия (в том числе садистических издевательств над подвластными) в качестве своеобразной «психологической защиты», отвлекающей от неприятных переживаний в связи с сохраняющимся осознанием своей несостоятельности.

4. Социальное принуждение в неформальных практиках "дедовщины" среди военнослужащих по призыву заключается в применении субъектами неформальной власти и их агентами мер насилия, лишения, угроз по отношению к подвластным с целью принудить их исполнять функции, обусловленные навязанной им социальной позицией и обеспечивающие получение максимального количества благ субъектами власти. Оно имеет целью удержание участников отношений в социальных позициях, обеспечивающих для субъектов неформальной власти возможность наиболее полно использовать ресурсы подвластных и поддерживать устойчивое функционирование этих отношений в военно-социальной организации. Социальное принуждение является средством, сохраняющим указанную неформальную социальную организацию вопреки интересам значительной части членов этой организации. Оно наносит существенный ущерб физическому, психическому и социальному здоровью и благополучию жертв воздействия, создают предпосылки для увечий, гибели и психической травматизации военнослужащих, формирует у них негативные образцы социального поведения и антигуманные социальные ценности.

5. К мерам социального принуждения в неформальных практиках "дедовщины" среди военнослужащих по призыву относятся: создание постоянной и значительной угрозы благополучию, безопасности, духовному и физическому здоровью принуждаемого; лишение принуждаемых материальных и организационных ресурсов; необходимых им для удовлетворительного выполнения служебных задач и поддержания удовлетворительного физического и духовного состояния; поддержание фона террора как напоминание подвластным об угрозе наказания» за нарушение предписанных ему ролевых функций, при'этом применяемые наказания несообразны проступкам, носят унижающий и вызывающий страдания характер; использование субъектами власти и их агентами большого количества взаимопротиворечащих друг другу норм и требований, для обоснования применения мер социального принуждения к подвластным; наказание тех подвластных членов группы, в поведении которых субъекты власти обнаруживают признаки личностной автономности, независимости от предписанных: мнения, настроения, суждений и поступков; создание ситуаций, в которых подвластные члены группы неизбежно будут вынуждены вступить в конкурентную борьбу и конфликты между собой за специально ограниченные блага, что разобщит и вызовет взаимную неприязнь в среде принуждаемых; применение групповых наказаний за «проступок» одного члена группы; специальное применение актов публичного унижения принуждаемых членов группы, грубое, позорящее вторжение в интимную сферу личности, демонстративное обезличенное отношение к ним, публичное обесценивание личности и результатов деятельности принуждаемых.

Социальная позиция подвластного в неформальных отношениях принудительного корыстного использования среди военнослужащих по призыву характеризуется деперсонализацией, бесправием, утилитарным, нередко вне-нравственным, безжалостным отношением к ним субъектов неформальной власти.

6. К деятельности по обеспечению устойчивости "дедовщины" в военно-социальной организации относятся: обеспечение не менее чем приемлемого для начальников качества выполнения подразделением служебных задач (чтобы служебные проблемы не привлекали внимания к содержанию взаимоотношений в подразделении); маскировка социальных отношений в "дедовщине", в том числе, ложное информирование начальства, клевета, сокрытие фактов насилия, лишений; угроз, наказание за попытки их раскрытия или за содействие официальным структурам в борьбе с "дедовщиной"; формирование общественного мнения, благоприятного этим отношениям; формирование благоприятного или терпимого отношения подвластных к ценностям, нормам "дедовщины" и к своей роли в них, вербовка из них сторонников сокрытия этих отношений; вовлечение начальства и колеблющихся в эти отношения, обеспечение их личной заинтересованности в них, замазывание» начальства и колеблющихся личным участием в этих отношениях для обеспечения их лояльности, покровительства и поддержки; обращение к приобщенным к этим отношениям начальникам за помощью с целью воспрепятствования тем, кто противодействует этим отношениям.

7. Преимущественное применение офицерами — командирами подразделений по отношению к военнослужащими по призыву мер военно-социального управления, основанных на формальном соблюдении уставных норм и не ориентированных на интересы подчиненных, порождает конфрон-тационные отношения-подчиненных и начальников и побуждает командиров подразделений усугублять меры принуждения. Это благоприятствует возникновению и функционированию практик «дедовщины» и является социально-организационной причиной "дедовщины".

Формальная модель регулирования социальных отношений в организации в принципе не может регламентировать взаимоотношения членов организации в связи с удовлетворением ими многообразных дополнительных потребностей, возникающих у них во время исполнения ими своих служебных обязанностей. Эти«потребности удовлетворяются членами организации через неформальные социальные отношения, которые из-за этого всегда не полностью соответствуют формальным нормам.

Хороший социальный менеджмент осуществляет управление как в сфере формальных, так и в сфере неформальных отношений через: а) удовлетворение тех потребностей членов организации, которые не могут быть удовлетворены через формальные отношения и которые не нарушают интересов организации в целом и социально одобряемых интересов её членов; б) блокирование возможности реализации в неформальных отношениях тех потребностей членов организации, которые нарушают интересы организации в целом и/или социально одобряемых интересов её членов. Такой стиль управления может быть охарактеризован как Такой стиль управления может быть охарактеризован как неформальный, личностно-ориентированный.

Плохой социальный менеджмент оставляет сферу неформальных социальных отношений вне управления, что приводит к накоплению отклонений, которые, нарастая^ могут войти в противоречие в интересами организации и/или её членов. Попытка ликвидировать нежелательные неформальные от* ношения, не переложив их социальную функцию на альтернативную социально желательную структуру, обречена на неуспех. В случае борьбы формальной структуры организации с неформальной, среди участников последней формируется конфронтационное отношение к формальной структуре, её целям и ценностям. Это приводит к снижению функциональности формальной организации. Такой стиль управления может быть охарактеризован как, формальный, личностно-неориентированный.

8. Формальные нормы, регулирующие военно-социальные отношения в Российской армии, сформированные в период функционирования тоталитарной модели государственного управления, были в недостаточной мере преобразованы в период постготалитарного развития государства и остались малоориентированными на реальные потребности и интересы членов военно-социальной организации. В наибольшей мере такая неориентированность отражается на военнослужащих по призыву — она ограничивает для них возможность реализации в воинском труде личностных смыслов, что противоречит потребностям зрелой личности. Всё это приводит к нарастанию кон-фронтационности взаимоотношений в подразделении по мере вторжения, субъектов формального управления в сферу неформальных отношений.

9. В тех подразделениях Российской армии, где в неформальных отношениях военнослужащих по призыву существуют социальные практики "дедовщины", меры военно-социального управления военнослужащими по призыву направлены на приведение системы реальных интересов и отношений военнослужащих этой категории в состояние, полностью соответствующее модели, которая закреплена в формальных документах. Эта модель лишь отчасти соответствует, а в другой части противоречит реальным отношениям военнослужащих и закономерностям, которые их обусловливают. В таких подразделениях, вместо управления неформальными отношениями, делаются попытки пресекать противоречащую формальной модели составляющую этих отношений.

10. Кажущаяся невозможность приостановить функционирование практик "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву обусловлена попытками пресечь это явление с использованием неадекватной реальности модели пресекаемых социальных отношений, неправильным адресованием мер социального воздействия и отсутствием достоверной и достаточной информации о текущем состоянии неформальных отношений в подразделении.

11. Применяющаяся в настоящее время традиционная модель военно-социального управления обусловливает существование принуждения и корыстного использования ресурсов подвластных членов подразделения в неформальных отношениях среди военнослужащих по призыву. Она оставляет командиру возможность применять следующие управленческие модели: лично осуществлять неуставное социальное принуждение к подчиненным; использовать неофициальные и, как правило, противоправные, принудительные средства стимулирования подчиненных; лично исполнять часть функциональных обязанностей подчиненных, уделять значительную часть служебного времени контролю исполнения и поддержанию удовлетворительной управляемости воинских подразделений; использовать в качестве суррогатного заменителя нефункционирующего нижнего звена «вертикали управления» - младших командиров - вертикальную структуру неформальных властных отношений в противоправных практиках "дедовщины"; применять паллиативные способы военно-социального управления.

Следование этой модели приводит к формированию у командиров подразделений системы социальных диспозиций, имеющей нежелательные признаки: обезличенное, функциональное отношение к подчиненным, опора на принудительные и противоправные способы управления. Командиры с такой системой диспозиций оказываются более успешными, занимают ключевые должности в иерархии военного управления и на этих должностях экстерио-ризируют усвоенные ими субкультуру и диспозиции. Личностные качества таких командиров превращаются в неофициальные ориентиры профессиональной социализации«офицеров и прапорщиков.

Применение этой модели в практике военно-социального управления подразделениями приводит к укреплению социальных позиций субъектов власти в отношениях "дедовщины", их социально и этически нежелательные свойства' выглядят социально привлекательными, а сами эти отношения постепенно институциализируются. Всё это приводит к повышению социальной устойчивости сложившейся неблагоприятной системы военно-социального управления, формированию социального мифа о неустранимости и «естественности» этих отношений.

Антигуманные насильственные практики социального принуждения, осуществляемые субъектами как официальной, так и неформальной власти в воинском подразделении по отношению к подвластным, являются весомой, если не основной, причиной низкой престижности службы в армии на должностях рядового состава.

12. Наличие в воинских подразделениях военнослужащих, а) заинтересованных в установлении неформальных отношений личной власти для. корыстного использования подвластных сослуживцев, б) способных эти отношения-устанавливать и в) устанавливающих их, является внутригруп повой причиной, практик «дедовщины» среди военнослужащих по призыву. Значительная часть таких военнослужащих использует негативные последствия применения офицерами и прапорщиками формальной, личностнонеориентированной модели военно-социального управления для обоснования целесообразности насаждаемых ими отношений, для формирования благоприятного для принуждения и эксплуатации общественного мнения в подразделении.

Военнослужащих с полностью сформированной социальной диспозицией такого рода в подразделении единицы. Для обеспечения устойчивости "дедовщины" они привлекают к обеспечению её функционирования военнослужащих, также заинтересованных корыстном использовании сослуживцев, но не обладающих в полной мере способностями и практическими умениями, необходимыми для поддержания режима личной власти.

13. Пресечение противоправных социальных практик «дедовщины» в неформальных отношениях военнослужащих по призыву обеспечивается а) лишением военнослужащих, заинтересованных в установлении неформальных отношений личной власти для корыстного использования- подвластных сослуживцев, социальных позиций субъектов власти, б) заполнением позиций субъектов формальной» и неформальной власти военнослужащими -убежденными противниками указанных отношений и освоением этими военнослужащими социальных ролей, обусловленных занятыми ими позициями.

14. Мерами социального управления с целью пресечения функционирования неформальных социальных практик "дедовщины" в подразделениях военнослужащих по призыву являются: достоверная диагностика военнослужащих, заинтересованных в установлении отношений принудительного корыстного использования ресурсов сослуживцев и создание дифференцированной системы адресных санкций вокруг каждого такого военнослужащего, имеющих целью отвратить от участия в этих отношениях и, следовательно, пресечь функционирование пракI тик "дедовщины"; достоверная диагностика военнослужащих, являющихся убежденными противниками практик "дедовщины" и назначение их на должности младших командиров, содействие им в занятии позиций лидеров в неформальных отношениях, обязательное их обучение рациональным методам военно-социального управления; раскрытие перед воинами подразделения содержания, причин и условий функционирования практик "дедовщины" с целью превращения значительной их части в активных и деятельных противников этих практик; предоставление военнослужащим, заинтересованным в установлении режима личной власти для корыстного использования ресурсов подвластных равной (с другими военнослужащими) возможности позитивной личностной самоактуализации через социально одобряемые отношения.

15. Профилактика противоправных социальных практик «дедовщины» в неформальных отношениях военнослужащих по призыву обеспечивается применением офицерами-командирами подразделений мер военно-социального управления, основанных на заинтересовывании военнослужащих по призыву результатами своей деятельности, прежде всего, через удовлетворение их потребностей в самоуважении, принятии группой, самоактуализации.

16. Мерой профилактики социальных практик "дедовщины" в неформальных отношениях военнослужащих по призыву является внедрение в отношения по вертикали и по горизонтали личностно-ориентированной модели социальных отношений, а также включение в сферу военно-социального управления неформальных отношений. Эта модель предусматривает: активное и постоянное использование субъектами военно-социального управления неформальных отношений для оказания содействия военнослужащим в реализации их социально одобряемых потребностей, не удовлетворяемых через формальные отношения; исключение из социальных отношений в подразделении отношений, в связи с функционированием практик "дедовщины"; заполнение позиций субъектов власти в формальных и неформальных отношениях только военнослужащими с гуманным и личностно-ориентированным отношением к сослуживцам; предоставление возможности всем военнослужащим подразделения защищать гуманные и личностно-ориентированные отношения и осуществлять самоактуализацию в формальных и неформальных отношениях; обеспечение возможности всем военнослужащим подразделения удовлетворять потребности в личностно-ориентированном отношении окружающих, в принятии группой, в самоуважении, в самоактуализации; обеспечение и защиту через деятельность офицеров и прапорщиковшод-разделения прав и интересов подчиненных военнослужащих, связанных с удовлетворением их материально потребности и потребности в безопасности.

17. Внедрение личностно-ориентированной модели военно-социального управления требует внесения в нормативно-правовые документы, регламентирующие военно-социальные отношения: категорий, отражающих реальные отношения военнослужащих,, порождающие принуждение и корыстное использование ресурсов подвластных сослуживцев в неформальных отношениях военнослужащих по призыву, замена этими категориями категории "неуставные отношения"; требований к командирам подразделений - осуществлять военно-социальное управление на основе личностно-ориентированного отношения к, подчиненным и включать в сферу военно-социального управления вопросы регулирования, неформальных взаимоотношений военнослужащих; требований к содержанию военно-социальной работы командиров и нормативов для оценки результатов этой работы; требований к командирам подразделений осуществлять развитие гуманитарной культуры подчиненных, внедрять в субкультуру подразделения ценности гуманного отношения к человеку.

18. Для реализации вышеуказанных задач требуется наличие адекватной и. достаточно полной модели, военно-социальных отношений, порождающих принуждение и корыстное использование ресурсов подвластных сослуживцев в неформальных отношениях военнослужащих по призыву, инструмент и методика диагностики значимых в этом аспекте военно-социальных отношений. Применяющиеся в настоящее время показатели, характеризующие "неуставные взаимоотношения", являются нерелевантными исследуемым отношениям и абсолютно не отражают реально существующие практики принудительного корыстного использования ресурсов подвластных членов подразделения . Для этого целесообразно внедрить в практику диагностики "дедовщины" диагностический инструмент, разработанный в ходе данного исследования.

19. Формирование у офицеров субкультуры, обеспечивающей применение ими личностно-ориентированной модели управления, включающей в сферу управления и неформальные отношения в подразделении достигается через осуществление органами Министерства Обороны следующих мер: внедрением в систему профессионального обучения и повышения квалификации офицеров, прапорщиков учебных дисциплин, формирующих ценности и, цели гуманного и личностно-ориентированного отношения к подчиненным и умения пресекать неправовое социальное принуждение и регулировать формальные и неформальные отношения для удовлетворения социально одобряемых потребностей военнослужащих и профилактики рецидивов противоправного принудительного корыстного использования ресурсов подвластных в воинских подразделениях; созданием в кадровой системе механизмов оценки и отбора кандидатов на вышестоящие должности с обязательным учетом их умения осуществлять военно-социальное управление на основе личностно-ориентированного отношения к подчиненным, созданием фильтров для недопущения занятия должностей, связанных с личным составом, кандидатами, не способными осуществить указанный подход в своей практической работе; созданием через систему нормативно-правовых и методических документов «силового поля» санкций и эффективных материальных и социальных стимулов для мотивирования офицеров и прапорщиков на внедрение в практику военно-социального управления личностно-ориентированного подхода к подчиненным и на недопущение неправового принуждения.

20. Дополнительным средством преобразования сложившихся военно-социальных отношений является просветительная работа с населением, осуществляемая через СМИ и направленная на разъяснение содержания социальных практик, использующих властное принуждение для корыстного использования ресурсов подвластных и раскрывающая пути и средства противоборства им и их профилактики.

21. Реформирование армии следует осуществлять с решения задачи преобразования существующей формальной, личностно-неориентированной модели военно-социального управления в модель военно-социального управления, основанную на личностно-ориентированном типе отношения командиров к военнослужащим по призыву и не браться за другие задачи до её успешного разрешения, иначе нежелательные отношения укоренятся и в реформированной армии. Указанная система мер не требует сколько-нибудь заметного увеличения финансирования армии и заключается в оптимизации существующей организационной системы, в замене её содержательного наполнения, но не в изменении её формальной организации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Солнышков, Алексей Юрьевич, 2008 год

1. Абрамов Н. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. М:: АСТ, 2006.

2. Аксенов П. Иванов против "дедушек" //www.lenta.ru. (15.02.2006).

3. Анохин П.К. Очерки по физиологии функциональных систем. М.: Медицина,1975.

4. Ардашкин В.Д. О подчинении и принуждении в советском государственном управлении // Труды ТГУ.Т.183. Томск, 1966. С.246-252.

5. Аристотель. Политика. II кн., 6, 1269а: Издание И. Беккера, 1831 г.

6. Армия должна стать привлекательной для студента// Известия. 2005. 5 августа.

7. Банников К.Л. Антропология'экстремальных групп (доминантные отношения среди военнослужащих срочной службы Российской армии). М., 2002.

8. Бердяев Н. Опыт эсхатологической метафизики. Творчество и объективация. Париж: УМСА-РгеББ, 1947.

9. Белановский С.А. Метод интервью в исследованиях экономических процессов: Дис. . докт. социол. наук, (в форме научного доклада). М., 1994.

10. Беленькая Н.И., Бородкин С.М., Заславская Т.И., Мучник И.Б., Мучник М.Б. Социально-демографическое развитие села (региональный анализ). М.: Статистика, 1980.

11. Бергер П., Лукман Т. Социальное взаимодействие в повседневной жизни / Теоретические концепции социализации в социологии: Учеб. посоJбие. Часть П. Хрестоматия. М.: ВУ, 2000.

12. Бетгельгейм Б. Просвещенное сердце // «Человек», 1992. №№ 2-6

13. Богатырев Е.Д. Образ жизни военнослужащих вооруженных сил и проблемы его обновления: Дис. докт. филос. Наук. М., 1992.

14. Большая Советская энциклопедия // slovari.yandex.ru.

15. Бородин М.И. Проблемы научного управления социальными процессами в воинском коллективе. М.: ВПА, 1981.162

16. Браверман Э.М., Мучник И.Б. Структурные методы обработки эмпирических данных. М.: Наука, 1983.

17. Вебер М. Основные социологические понятия / Избр. произв. М., 1990. С. 602-633.

18. Вебер М. Хозяйство и общество. Пер. с нем.; Под , научн. ред. Л.Г. Ионина. М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2006 г.

19. Глоточкин А.Д. Социально-психологические проблемы формирования первичного коллектива: Дис. . докг. психол. наук. М., 1972.

20. Глоточкин А.Д. Формирование взаимоотношений в воинском коллективе (взвод, рота) на основе требований воинских уставов: Дис. . канд. пед. наук (по психологии). М., 1964.

21. Горелик В.Я. Латентная преступность в условиях военной службы // Военная мысль. 1999 г. №2. С.51.

22. Громов И. А., Мацкевич А. Ю., Семенов В. А. Западная теоретическая социология. СПб.: Изд-во Ольга, 1996.

23. Дарендорф Р. Письмо польскому другу// Путь. 1994. № 3.

24. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования: Учебн. пособие. М.: Университет: Книжный дом, 2003.

25. Дедовщина в армии: Сборник социологических документов. / Под ред. С.А. Белановского. М., 1991.

26. Дедовщина — садизм, принесенный в армию с «гражданки»: Интервью с начальником Генштаба. Ю. Балуевским // Аргументы и факты. 2006. №163

27. Дерюгин Ю.И. Дедовщина: социально-психологический анализ явления // Психологический журнал. 1990. №1. С.109-116.

28. Добреньков В .И., Кравченко А.И. Фундаментальная социология: в 15 т. Т. 11: Культура и религия. М.: ИНФРА-М, 2007.

29. Доценко В.Т. Психологические условия деятельности офицерского состава по укреплению воинской дисциплины на кораблях флота: Дис. . канд. психол. наук. М., 1997.

30. Дубограй Е.В., Татевосян H.A., Савенкова' И.Ю. Методика комплексной оценки взаимоотношений в воинских коллективах: Методическое пособие. М.: ВУ, 2006.

31. Дьяченко М.И. Дисциплина и дисциплинированность воина // Военная мысль. 1986. №9. С.34-39.

32. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М.: Наука, 1990.36.'Дюркгейм Э. Самоубийство / Тексты по истории социологии XIX-XX в.в.: Хрестоматия. М.: Наука, 1994. С. 316-327.

33. Дюркгейм Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение / Пер. с фр., составление, послесловие и примечания А. Б. Гофмана. М.: Канон, 1995.

34. Евенко СЛ. Уклонение от военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в ВС РФ: состояние и пути минимизации: Автореф. дис. . канд. социол. наук. М., 2001.

35. Егоров Л.Г. Становление личности- воина как социальный процесс. М.: ВПА, 1982*.

36. Ермолаев О.Ю. Математическая статистика для психологов: Учебник. М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта, 2002.

37. Ефимов А. Элитные группы, их эволюция»// Знание-сила. 1988. №1. С.56-64.

38. Жуковская В.М., Мучник И.Б. Факторный анализ в социально164экономических исследованиях. М.: Статистика, 1976.

39. Жучков В.В. Практические аспекты регулирования социальной коммуникации органов военного управления Космических Войск // Материалы ежегодной военно-научной конференции Главного испытательного центра Космических средств, 2006.

40. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». 2-е изд. М.: Флинта: МПСИ, 2002.

41. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Новосибирск, 1991.

42. Иванов В.В. Системный взгляд на природу дедовщины // Социологические исследования. 1995. №1. С.123-126.

43. Иванов зачитает Путину предложения по борьбе с "дедовщиной" // lenta.ru. (04. 05. 2006).

44. Иванов С.Б. Выступление на II Всеармейском совещании с участием офицеров Вооруженных сил РФ // www.oxpaha.ru. (05.04.2006).

45. Иванов: дедовщина пойдет на убыль с 2008 года // www.strana.ru. (6.07.2005).

46. Ильинский И. М. Молодежь как будущее России в категориях войны: Доклад на научно-практической конференции «Молодежная политика и молодежное движение: 15 лет перемен». М.: Московский гуманитарный университет, 2005.

47. Канке В.А. Философия. Исторический и систематический курс: Учебник для вузов. М.: Издательская корпорация "Логос", 1996.

48. Качалов Ю.Л., Шматко H.A. Как возможна социальная группа? (к проблеме реальности в социологии) // Социологические исследования. 1996. №12. С. 90-104.

49. Каширин В.П. Психология самоутверждения личности в военно-морском курсантском коллективе: Дис. . канд. психол. наук. М.: ВПА, 1979.

50. Кириллов Н.П. Деятельность органов военного управления по обес165печению безопасности воинской службы в Вооруженных Силах России в современных условиях (социологический анализ): Дис. . канд. социол. наук. М., 1995.

51. Китов А.И. Психологические основы предупреждения нарушений воинской дисциплины: Дис. . канд. психол. наук. М.: ВПА, 1967.

52. Клепиков Д.В. Дедовщина как социальный институт: Дис. . канд. социол. наук. СПб, 1997.

53. Ковалев В.Н. Социалистический воинский коллектив (Социологический очерк). М.: Воениздат, 1980.

54. Ковалева А.И. Концепция* социализации молодежи: нормы, отклонения, социализационная траектория // СоцИс. 2003. №1. С. 99 — 115.

55. Ковалева А.И. Социализация: отклонение и норма. М., 1996.

56. Колемаев В.А., Староверов О.В., Турундаевский В.Б. Теория вероятностей и математическая статистика. М.: Высшая школа, 1991.

57. Кондратьев М.Ю. Психология межличностных отношений подростка в закрытых учебно-воспитательных учреждениях: Дис. (в виде научного доклада) . докг. психол. наук. М.: РАО ИРЛ, 1994.

58. Кондратьев М.Ю. Подросток в замкнутом круге общения. М.: Издательство "Институт практической психологии". Воронеж: НПО "МОДЭК", 1997.

59. Конинин С.В. Неуставные взаимоотношения в воинских коллективах как социальное явление: Дис. . канд. психол. наук. М.: МГУ, 1991.

60. Корф H.A. Общее введение в стратегию, понимаемое в обширном, смысле. Этюды по философии военных наук. СПб, 1897.

61. Костинский А.Ю. Очерки дедовщины (в широком смысле) // Индекс. 2003. №19.

62. Коупленд Н. Психология и солдат. Перевод с английского. 2-е издание. М.: Воениздат, 1991.

63. Кретов Ю.А. Особенности взаимоотношений в воинских коллективах и пути их оптимизации в современных условиях: Дис. . канд. социол.166наук. М.: Институт социологии РАН, 1995.

64. Крук В.М. Предупреждение неуставных взаимоотношений военнослужащих срочной службы в первичных воинских коллективах (социально-психологический анализ): Дис. . канд. психол. наук. М.: ВПА, 1988.

65. Крыштановский А.О. Анализ социологических данных с помощью пакета SPSS. М.: Издательсткий дом ГУ ВШЭ, 2006.

66. Кузьменко Б.В. Социальные процессы в воинских коллективах как объект системного анализа и управления. М.: ВПА, 1990.

67. Кузьмин В.П. Принцип системности в теории и методологии К. Маркса. М.: Политиздат, 1986.

68. Лазарев В.П. Управление социально-психологическим климатом корабельного коллектива: Дис. . канд. психол. наук. М.: ВПА, 1981.

69. Лапин Н.И., Беляева Л.А. Кризисный социум. Наше общество в трех измерениях. М.: Институт философии РАН, 1994.

70. Лекции по истории XX века. СССР в 1953 1985 гг. // wiki.304.ru.

71. Лемешко Б.Ю., Лемешко С.Б., Постовалов С.Н. Мощность критериев согласия при близких альтернативах // Измерительная техника. 2007.'№ 2. С.22-27.

72. Луков В. А Поведение военнослужащего: норма и отклонение. // Луков В." А., Забара А.Л., Волков Е.П. Социологическое исследование пограничных явлений. М, 1999.

73. Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 199.7.

74. Максимов М. На грани и за ней. Поведение человека в экстремальных условиях // «Знание сила». 1988. №3. С.73-79.

75. Малый энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона // slova-ri.yandex.ru.

76. Марченко Н.И. Аномальные неформальйые явления в воинском коллективе и способы их преодоления (социально-философский анализ): Дис. . канд. филос. наук. М.: ГАВС, 1994.

77. Марченко Н.И. К вопросу о генезисе и сущности неуставных взаи167моотношений// Социологические исследования. 1993. №12 С. 112-115.

78. Мельников В.М., Ямпольский JI.T. Введение в экспериментальную психологию личности. М.: Просвещение, 1985

79. Меркулов И.В. Происхождение и сущность дедовщины в армии // Социологические исследования. 1993. №12. С.109-112.

80. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. Ml: ACT МОСКВА: ХРАНИТЕЛЬ, 2006.

81. Методика поэтапной профилактики неуставных взаимоотношений в подразделении! М.: Воениздат, 1987.

82. Методика профилактики неуставных взаимоотношений: Директива Ком. ТОФ от 13.05.1996. № Д-15.

83. Методика изучения воинского коллектива: Пособие для офицеров пограничного отряда (комендатуры); Под ред. Тымко А.И. М.: Граница. 1998.

84. Методическое пособие по проведению социально-психологической работы; Под,ред. A.B. Куколкина. Новосибирск, 1993.

85. Минаев Ю.Н. Формирование общественного мнения воинского коллектива: Дис. . канд. психол. наук. М., 1974.90: Мицкевич Л. А. Понятие, содержание и назначение административного принуждения //www.law.krasu.ru. (2003)

86. Морально-психологический климат коллектива (социально-психологический опросник). М.: МО, Гл. Упр. по работе с личным составом, 1993.

87. Нарыков Н.В. Социальные факторы возникновения и пути преодоления неуставных взаимоотношений в воинских коллективах: Дис. . канд. фи-лос. наук. М.: ВПА, 1990.

88. Найшуль В. У системы! начинается ломка // Новая газета. 2005. 4 апреля!

89. Неуставные отношения в Российской Армии: Доклад группы экспертов международной правозащитной организации Human Rights Watch //www.hrw.org/russian/reports/russia/army.html (2004).168

90. Никольский А., Филиппов И. Беззаконие повсюду // www.religare.ru. (6.02.2006).96: Новейший философский словарь: 3-е изд., исправл. Мн.: Книжный Дом. 2003 г.

91. Об укреплении воинской дисциплины в Советской Армии и Военно-Морском Флоте: Постановление ЦК КПСС //Правда. 1985. 11 ноября.

92. Образцов И.В. Формы проявления* неуставных отношений // Социологические исследования. 1996: №2. С. 63-72.

93. Образцов И.В. Неуставные взаимоотношения: сущность, формы проявления и профилактика: Учебно-методическое пособие. М., 1994.

94. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: "Русский язык", 1990.

95. Олейник А.Н. "Малое" общество: теоретическая модель и эмпирические иллюстрации // Мир России. 2004. №1. С. 49-90.

96. Олейник А. Н. Тюремная субкультура в России: от повседневной жизни до государственной-власти. М.: Инфра-М, 2001.

97. Орлов А.И. Прикладной многомерный статистический анализ. М.: Наука, 1978:

98. Осипенко Э.Б. Социальная стабильность экипажа корабля ВМФ РФ и её оптимизация!в современных условиях: Дис. . канд. социол. наук. М.: ВУ, 2005.

99. Отмахов И.М. Военнослужащие в дисциплинарных воинских частях: особенности социального облика: Дис. . канд. социол. наук. Ml, 1998.

100. Парсонс Т. Система координат действия и общая, теория систем действия: культура, личность и место социальных систем / Американская социологическая мысль: Тексты. М.: Изд-во МГУ, 1994. С.462-478.

101. Певень Л. , В казарму должен прийти авторитетный сержант // Известия. 2005. 01 февраля.

102. Перевалов В.Ф. Воинский коллектив. Динамика отношений. М.: Воениздат, 1991.

103. Плугатарев И. Дедовщина закована в броню круговой поруки // nvo.ng. ru. (10.02. 2006).

104. Половнев А.В; Военно-профессиональная ориентация молодых офицеров Вооруженных сил Российской Федерации и ее формирование в современных условиях: Автореф. дис. . канд. социол. наук. М., 2005.

105. Попкова Е. С. Юридическая ответственность и ее соотношение с иными правовыми формами государственного принуждения: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2001.

106. Попов Л.Л., Шергин А.П. Управление. Гражданин: Ответственность. Л1975.

107. Почебут Л; Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб.: Речь, 2000.

108. Пригожин А.И. Социология организаций. М: «Наука», 1980.

109. Пригожин А.И. Современная социология организаций; Mi: «Наука», 1998. С. 74.

110. Примаков В:Л. Социализация офицера в условиях военной службы (на примере Вооруженных сил Российской Федерации): Дис. . докт. социол. наук. М., 2000.

111. Путин вмешался в дело искалеченного солдата Сычева; // www.newsru.com/russia,subscribe.ru. (30.01.2006).

112. Разработка методики- социально-психологической оценки воинского коллектива (шифр?- "Товарищ"): Итоговый отчет о НИР. М.: СЦ ВС РФ, 2005;

113. Рекомендации учебно-методического сбора руководящего состава ВС СССР по борьбе с глумлениями и издевательствами в армии и на флоте.-М., 1987.

114. Россияне чувствуют к армии уважение и жалость // Известия. 2006. 21 февраля.

115. Саморегуляция, и прогнозирование социального поведения личности / Под ред. В. А. Ддова. Л.: Наука, 1979.

116. Селезнев В.Н., Макаров В.А. Профилактика неуставных взаимоотношений: подходы и решения, программа для практиков (учебно-методическое пособие). М.: ВПА, 1991.

117. Сенокосов Ж.Г. Социально-психологическая адаптация молодых солдат к воинской службе: Дис. . канд. психол. наук. М., 1989.

118. Сидоренко Е.В. Методы математической, обработки в психологии. СПб.: ООО "Речь", 2001.

119. Скок А.С. Социальные технологии в системе управления1 военной организацией (на примере ВС РФ): Дис. . докт. социол. наук. М.: ВУ, 1997.

120. Словарь по экономике и финансам // www.slovari.yandex.ru.

121. Словарь по общественным наукам // slovari.yandex.ru.

122. Современная западная социология: Словарь. М.: Политиздат, 1990:

123. Солнышков А.Ю. Тип отношения к «значимому другому» как ключ к пониманию внутриличностных причин дедовщины.// Социологические исследования. 2004. № 6. С. 45-53.

124. Солнышков А.Ю. Дедовщина как социально-психологический феномен // Социология. 2004. № 2. С. 122-129.

125. Солнышков А.Ю. Социальные причины армейской дедовщины //

126. Социологические исследования. 2007. № 4. С. 108-114.171

127. Солнышков А.Ю:, Куранов В.П, Добров А.В., Бордик И.В. Армейская "дедовщина" чрезвычайная ситуация социального характера. // Сб. науч. тр., Вып. 2. Новогорск: АГЗ МЧС РФ, 1997. С. 48 -52.

128. Соловьев А.И. Политология: Политическая теория. Политические технологии: Учеб. для студентов вузов. М.: Аспект-Пресс, 2001.

129. Соловьев С.С., Образцов И.В. Российская Армия: от Афганистана до Чечни. М., 1997.

130. Стекольников В.И. Особенности социализации личности в процессе срочной воинской службы в современных условиях: Дис. . канд. социол. наук. М., 1995.

131. Съедин С.И., Крук В.М. Дедовщина в воинских коллективах: причины, пути выявления и искоренения (социально-психологический аспект). М.: ВПА, 1990.

132. Тарасов С.В. Срочная служба: вопросы адаптации // Социологические исследования. 1999. № 2 С. 75-78.

133. Тюриков А.Г. Регулирование девиантного поведения военнослужащих: Дис. . докг. социол. наук. М.: ВУ, 2001.

134. Ульянов П.В. Социалистический воинский труд: социально-экономическая природа, тенденции развития, научная организация. М.: ВПА, 1981.

135. Уставное обновление//Известия. 2006. 18 июля.

136. Фельгенгауэр П: Иванов рассуждает на уровне детского сада. Он, понял, откуда в армию приходит дедовщина // Новая газета 2006. 20 февраля.

137. Формирование уставных взаимоотношений в воинском коллективе в экстремальных условиях. Киев, 1987.

138. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. СПб.: Питер, 1997.

139. Чернавин-Ю.А. Социальный статус военнослужащего (социально-философская концепция): Дис. . докт. филос. наук. М., 1997.

140. Чижов Ю:В. Короли и пешки // Социологические исследования; 1988. №5. С. 77-79.

141. Шендрик А.И. Социология культуры: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальностям «Социология» и «Социальная антропология»; М> ЮНИТА-ДАНА, 2005:

142. Anton Oleynik Dedovshchina az an Element of the "Small Sosiety":173

143. Evidence From Russia and Other Countries I I The Jounal of Power Institutions in Post-Soviet Societies/ An electronic journal of social sciences. Issue 1. 2004. De-dovshchina: From Military to Society // www.pipss.org.

144. Dedovshchina inside the Soviet army. Human rights abuses suffered by Soviet army conscripts. Frankfurt/M: International Sosiety for Human Rights, 1990.

145. Stouffer S. Analysis of conflicting social norms. // American Sociological Review. 1949. P. 14.

146. Thmas W. Znanecki F. The Polish peasant in Europe and America. Boston, 1918-1920. Vol. 1. Premary-Group Organization. P.S.

147. Сайт Военкомат.ги //www.voenkomat.ru.

148. Сайт журнала Социологические исследования //www.socis.isras.ru.

149. Сайт интернет-журнала «Биометрика»//www.biometrica. tomsk.ru.

150. Сайт Психосфера: // www.drupal.psychosfera.ru.

151. Сайт интернет-издания Rambler // www.lenta.ru.

152. Сайт, интернет энциклопедии // www.encycl.accoona.ru.

153. Сайт Новая политика // www.pda.novopol.ru.

154. Сайт Пресс-службы Оренбургского регионального отделения Партии "Яблоко" // www.orenburg.yabloko.ru.

155. Сайт программы РТР «Вести» // www.vesti.ru.174

156. Сайт Радио-свобода // www.svobodanews.ru.

157. Сайт РБК.ги // top.rbc.ru.

158. Сайт редакции газеты "АНФАС-профиль" (г. Рыбинск Ярославской области) // www.anfas-news.ru.

159. Сайт электронной газеты Дни. Ру. // www.dni.ru.

160. Сайт Челябинск.ги // www.chelyabinsk.ru.

161. СОЦИОЛОГИЧЕСКИМ ЦЕНТР ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ1. Товарищ НУ В20051. АНКЕТАдля солдат (матросов) сержантов (старшин) по призыву и по контракту1. Уважаемый товарищ!

162. Прочитайте, пожалуйста, предложенные вопросы и выберите ответы, которые более всего близки'1. Вам.

163. Обведите кружком цифру, стоящую рядом с выбранным ответом

164. Заранее благодарим за искренние ответы!

165. Ваше звание: 1- солдат, ефрейтор (матрос, ст. матрос); 2- сержант (старшина)

166. Вы проходите службу: 1- по призыву, 2- по контракту

167. Ваша должностная категория: I-рядовой; 2-младший командир

168. Срок Вашей военной службы:1 до 0,5года, 2- от 0,5 до 1 года, 3- от 1 до 1 Дпст; 4- от 1,5 до 2лег, 5- более 2лет

169. Приходилось ли Вам участвовать в боевых действиях: 1- нет, 2- да.6. Ваше образование:1.9 классов или меньше, 2- от 9 до 11 юг, 3- среднее и среднетехническое, 4- высшее

170. Как Вы считаете, неуставные взаимоотношения помогают службе или мешают* ей? 1 помогают, 2- иногда помогают, иногда мешают; 3- мешают службе.

171. В Вашем подразделении есть неуставные взаимоотношения? 1- да; 2- нет.

172. Бывает ли, что офицеры, прапорщики «срывают зло» на подчинённых, вымещают на них свои собственные неудачи и промахи?1. да, бывает часто; 2- бывает средне; 3- случается редко, 4- нет, не бывает.

173. Случается ли так, что за проступок одного наказывается всё подразделение?1.да, бывает часто; 2-бывает средне; 3- случается редко; 4- никогда не бывает.

174. Многие ли начальники «срывают зло» на подчинённых?1.очень многие, 2-многие, но не все; 3-некоторые; 4-единицы, 5-таких нет вообще

175. Выполнение работ за других и больше других. 1 2 3 1 419 20 21 Физические упражнения, прокачка. 1 2 3 1 4

176. Ночные подъёмы, лишение отдыха, сна. 1 2 3 14

177. Прислуживание другим, стирать, подшивать нт.п. 1 2 | 3 ! 4

178. В какой степени Вы удовлетворены службой в своём подразделении?1 в основном неудовлетворён; 2- отчасти удовлетворён, отчасти нет; 3- скорее удовлетворён

179. Успеваете ли Вы утром выполнить необходимые гнгпеипческие процедуры: сходить в туалет, умыться, почистить зубы?1. пс у сневаю; 2- когда как; 3- да, почта всегда успеваю

180. Считаете ли Вы, что жизнь и окружающие люди к Вам слишком часто не справедливы?1. да, полностью согласен; 2- частично согласен; 3-скорее не согласен; 4- полностью не согласен.

181. По-вашему, выражение «Человек человеку— волк» — верное?1.да, это так; 2-отчасти верно, отчасти неверно; 3-нет, это неверно

182. Чтобы меньше получать нареканий от старших, важнее всего ны в чём не выделиться нз общей массы, быть незаметнее?1.да, это так; 2-отчасти верно, отчасти неверно, 3-нет, ото неверно.

183. Случается ли Вам заниматься деятельностью абсолютно бесполезном, никому не нужной; просто лишь бы что-то делать?1.такое происходит часто, 2- это бывает очень редко, 3-этого не происходит.

184. У Вас на службе совершенно нет времени и сил, чтобы думать н вспоминать о доме?1 да, это так; 2- отчасти верно, отчасти невср! ю; 3- нет, ото неверно

185. На службе Вы чувствуете; что надо быть постоятхо настороже; в готовности ко всяким неожиданным неприятностям?1.да, это так; 2- отчасти верно, отчасти неверно; 3-нет, это неверно.

186. Зпасте ли Вы, какой вид работы, занятий ждёт Вас завтра, в ближайшем будущем? 1- обычно не знаю; 2-когда знаю, когда нет; 3-знаю всегда.

187. Считаете ли вы, что в армии начальники, старшие специально создают конфликты, используя недостаток времени и отсутствие необходимых материальных средств?1.да, создают, довольно часто; 2-это случается, но редко; 3-такого никогда не бывает.

188. При объявлении вам дисциплинарного взыскания командирами, происходит ли ещё и демонстративное унижение вашей чести и личного достоинства?1.такое происходит часто, 2-это бывает очень редко, 3-этого не происходит

189. Для человека, который «загнан в тупик» неуставными взаимоотношениями, я вижу такой выход:

190. Да, это реаль-1 Вряд ли, но ный выход 1 возможно Нет, это не- | приемлемо |41^ Добровольный уход из жизни 1 2 3 I

191. Членовредительство как спасение от насилия 1 2 3 1431 Месть всем 1 2 3 |44¡Страшная месть обидчику 1 2 3451 Побег из части 1 2 3 |46|Обращение к офицерам I 2 I з !47|Терпение и ещё раз терпение 1 2 з !

192. Имеют ли место случаи, когда вы испытывали на себе неуставщпну со стороны офицеров вашего подразделения, часто.1 такое происходит часто; 2- ото бывает очень редко; 3- этого не происходит.

193. Считаете ли Вы, что участие в неусгавищне даст возможность почувствовать себя более мужественной, сильной, волевой, состоятельной личностью?1.да, это так; 2-отчасти; 3-нет, я так не считаю.

194. После трудного периода армейской "молодости" старослужащий имеет право "взять реванш" за трудности и унижения и почувствовать свою власть над другими людьми?1 -да, это так; 2-отчасти верно, отчасти неверно; 3-нег, это неверно.

195. Доставляет ли Вам удовольствие осознапие того, что вы имеете полную власть над человеком и можете делать с ним что угодно?1.да, это так; 2-отчасти верно, отчасти неверно; 3-нет, это неверно.

196. Вы воспитывались и выросли:1.в детском доме; 3-в семье без матери, 4-в семье без отца, 5- в полной семье;2. в семье родственников (бабушки, тети и т.п.), 6- в многодетной и полной семье.

197. Вы считаете себя верующим человеком?1.атеист; 2-колеблющийся; 3-скорее верю в Бопц 4-убежденный верующий в Бога; 5- верю просто во что-то сверхъестественное, точно не определённое.

198. На вопросы анкеты Вы отвечали: 1-с неприятным чувством 2-спокойно 3-е интересом

199. Считаю, что о дедовщине почти все ответят правдиво: 1- да; 2- кто как; 3- нет58.62. По вашему, что должно сделать руководство Вооружёнными илами для преодоления этого негативного явления — «пеустапщмиы»?1.