Организация оплаты труда работников промышленных предприятий в условиях инновационного обновления экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Костенькова, Татьяна Александровна

• Костенькова, Татьяна Александровна
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Костенькова, Татьяна Александровна

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1.1. Генезис подходов к сущности стимулирования труда

1.2. Инновационно-ориентированные модели оплаты труда работников промышленных предприятий

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

2.1. Заработная плата в системе стимулирования инновационно активного труда работников предприятия

2.2. Особенности формирования заработной платы работников машиностроительных предприятий

ГЛАВА 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА

3.1. Институциональные и организационно-экономические аспекты стимулирования труда работников при инновационном обновлении предприятий

3.2. Алгоритм инновационно-ориентированного формирования заработной платы на предприятиях машиностроительного комплекса

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организация оплаты труда работников промышленных предприятий в условиях инновационного обновления экономики»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Модернизация и инновационное обновление отечественной экономики на современном этапе превращается в стратегическую задачу, не имеющую реальных альтернатив. От ее решения зависит социально-экономическое развитие страны и место России в мировом экономическом пространстве. Понимание этого политическими лидерами государства и научным сообществом проявляется в рамках выработки экономической политики, в которой все большее внимание акцентируется на необходимости системного использования инновационных решений в экономике. Особенно это относится к становому хребту любой промышленно развитой страны - машиностроительному комплексу.

Оценка фактического положения дел с инновационным обновлением экономики Российской Федерации свидетельствует, что в настоящее время нет серьезных сдвигов в этом направлении. Так, доля предприятий, осуществлявших инновации, в течение 2005-2010 гг. осталась неизменной - 9,3%, а удельный вес инновационных товаров в общем объеме отгруженной продукции за тот же период снизился с 5,0 до 4,9%. Исследования показывают, что такая ситуация связана с рядом причин: отсутствием общей стратегии обновления; преимущественным развитием добывающих отраслей; масштабными закупками импортных техники и технологий, что подавляет отечественное машиностроение; чрезмерной ориентацией на технологические инновации в ущерб организационно-экономическим и социально-экономическим, среди которых важную роль должно играть использование систем оплаты труда, стимулирующих инновационное поведение работников и трудовых коллективов предприятий.

Сложившиеся формы и уровень заработной платы в машиностроительном комплексе не отвечают задачам, связанным с его инновационным обновлением, равно как и экономики в целом. В этих условиях разработка теоретических и практических подходов к стимулированию инновационной активно-

сти работников предприятий машиностроения является насущной задачей, что свидетельствует об актуальности темы диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Изучением проблем формирования оплаты труда и стимулирования персонала занимались многие зарубежные и отечественные ученые. Существенный вклад в развитие концепции заработной платы внесли представители основных экономических школ: Дж.М. Кейнс, Ф. Кенэ, Дж.Б Кларк, К. Маркс, А. Маршалл, У. Петти, Д. Рикардо,

A. Смит, Э. Хансен и др. Эти проблемы, применительно к условиям перехода к рыночной системе хозяйствования, исследовались отечественными учеными:

B.Н. Белкиным, С.М. Белозеровой, А.Н. Беляевым, H.A. Волгиным, Б.М. Ген-киным, Т.Н. Долининой, А.П. Егоршиным, Е.Г. Жулиной, П.В. Журавлевым, А.Я. Кибановым, Ю.П. Кокиным, Р.П. Колосовой, А.П. Ляшецким, A.JI. Мази-ным, Б.Г. Мазмановой, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одеговым, В.Д. Ракоти, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, C.B. Савиной, Т.О. Соломанидиной, Г.И. Тамошиной, A.A. Федченко, P.A. Яковлевым и др.

Изучение публикаций зарубежных и отечественных ученых показывает, что мотивация персонала как процесс использования системы стимулов, направленных на активизацию инновационной деятельности отдельных работников и трудовых коллективов, исследована в теоретическом и прикладном плане недостаточно. В частности, практически не разработаны институциональные и организационно-экономические нормы стимулирования персонала к участию в инновационном процессе, недостаточно обоснована система материального поощрения, ориентированная на конечные результаты, нет четких критериев оценки инновационной активности работников. Эти обстоятельства предопределили цель, задачи, объект, предмет диссертационного исследования.

Цель h задачи диссертационного исследования. Целью диссертационного исследования является развитие теоретических представлений о сущности заработной платы, ее влиянии на инновационное поведение работников и разработка рекомендаций по совершенствованию организации материального

стимулирования персонала промышленных предприятий к инновационной деятельности.

Данная цель потребовала решения следующих задач:

- разработать на основе генезиса представлений о сущности заработной платы и с учетом современного состояния развития отечественной экономики требования к механизму гибкого материального стимулирования работников к инновационной деятельности;

- уточнить сущность организации заработной платы применительно к этапу инновационного обновления экономики и сформулировать принципы, которыми следует руководствоваться при выборе модели оплаты труда, ориентированной на стимулирование инновационной активности работников;

- обосновать положение о том, что заработная плата оказывает непосредственное влияние на механизм инновационного развития народнохозяйственного комплекса РФ, в том числе его базовой отрасли машиностроения;

- выявить сложившиеся особенности организации оплаты труда работников машиностроительных предприятий и определить факторы, снижающие ее стимулирующее воздействие на инновационную активность персонала;

- предложить комплекс мер для активизации инновационного характера деятельности персонала промышленных, в том числе машиностроительных предприятий, включающий совершенствование институциональных и организационно-экономических аспектов формирования оплаты труда;

- разработать механизм текущего премирования персонала машиностроительных предприятий, включающий показатели, позволяющие оценивать личный вклад работника в инновационный процесс в организации.

Область исследования. Диссертационное исследование выполнено в соответствии с Паспортом специальности ВАК РФ 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): п. 5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее

взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования выступают управленческие отношения, опосредующие организацию оплаты труда персонала промышленных предприятий.

Объектом исследования являются предприятия машиностроительного комплекса Российской Федерации. Более детальное исследование выполнялось на примере машиностроительных предприятий Липецкой области, в частности, анализ организации оплаты труда работников и апробация авторских предложений проводились на примере ОАО «Елецгидроагрегат» (г. Елец Липецкой области).

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды классиков экономической науки, современных отечественных и зарубежных специалистов в области управления и оплаты труда, программные и прогнозные разработки государственных органов власти и управления, действующие законодательные акты Российской Федерации, нормативно-правовые документы Липецкой области по вопросам организации, финансирования и регулирования инновационной деятельности различных организационно-правовых форм предприятий в машиностроении.

В работе использованы следующие методы исследований: монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, экспертных оценок.

Информационную основу диссертационного исследования составили материалы Федеральной службы государственной статистики, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Липецкой области, Управления инновационной, промышленной политики и транспорта Липецкой области, финансовая и внутренняя отчетность ОАО «Елецгидроагрегат», официальная информация, распространяемая через сеть Интернет, личные наблюдения автора (опрос).

Рабочая гипотеза исследования состоит в обосновании научного предположения о том, что стимулирование инновационной активности персонала

предполагает совершенствование институциональных и организационно-экономических аспектов формирования заработной платы и корректировку сложившихся систем оплаты труда путем введения набора показателей, оценивающих личный вклад работников в инновационную деятельность.

Научная новизна результатов диссертационного исследования состоит в следующем:

- разработаны на основе генезиса представлений о сущности заработной платы и с учетом современного состояния развития отечественной экономики требования к механизму гибкого материального стимулирования работников к инновационной деятельности: поощрение в рамках реализации конкурентной стратегии предприятия непосредственных работников к активизации творческой деятельности; наличие в качестве составного элемента системы значимых показателей, отражающих трудовую, в том числе инновационную, активность персонала в рамках индивидуальной и коллективной деятельности; ориентация на модели формирования заработной платы, при которых у всех контрагентов хозяйственных отношений на уровне предприятия складывались бы непосредственные стимулы к инновационной деятельности;

- уточнена сущность организации заработной платы, отличающаяся от традиционных подходов к трактовке понятия тем, что в ее содержательную часть в качестве составного элемента включено стимулирование инновационной активности персонала. Это послужило основой для формирования принципов выбора адекватной модели оплаты труда: соответствие ее специфике деятельности предприятия, особенностям технологического процесса, финансово-экономическим возможностям, его стратегическим целям, в том числе в области инноваций в условиях конкурентной среды; обеспечение сближения интересов работодателей и наемных работников в повышении конечных результатов деятельности при рациональном сочетании основной заработной платы с другими поощрениями, дивидендами, доплатами за инновационную активность; уровень поощрения инновационной деятельности должен рассматриваться работниками как «справедливое» вознаграждение их научно-

технического труда, инициирующее к непрерывной инновационной активности;

- обосновано положение о том, что заработная плата оказывает непосредственное, при этом в настоящее время негативное, влияние на механизм инновационного развития народно-хозяйственного комплекса РФ, что связано с общей низкой величиной заработной платы в экономике, демотивирующей трудовую, в том числе инновационную, активность персонала; высокой и неправомерной дифференциацией оплаты труда по отдельным сферам и отраслям народного хозяйства, превратившей обрабатывающее производство, и в первую очередь машиностроение, в одного из аутсайдеров по ее уровню; непроработанностью механизма мотивации за изобретательство;

- выявлены особенности организации оплаты труда работников машиностроительных предприятий и на их основе определены факторы, снижающие ее стимулирующее воздействие на инновационную активность персонала: использование традиционных систем оплаты труда, не нацеленных на стимулирование инновационной активности; отсутствие инновационной компоненты в системе дифференциации заработной платы; отказ от установления специалистам заработной платы по категориям, что демотивирует повышение профессионального уровня и их участие в инновационной деятельности; устаревшая система премирования, не ориентирующая работников на разработку и внедрение инновационных решений;

- предложен комплекс мер для активизации инновационного характера деятельности персонала промышленных, в том числе машиностроительных предприятий, включающий, с одной стороны, совершенствование институциональных норм на макроуровне, а с другой - кардинальное изменение содержания договоров, регулирующих социально-трудовые отношения на мезо-и микроэкономическом уровнях, в том числе повышение МРОТ и разработку Типового положения о стимулировании инновационного поведения работников организаций;

- разработан и апробирован трехступенчатый механизм текущего премирования персонала машиностроительных предприятий (предприятие - структурное подразделение - отдельный работник), в том числе обосновано использование «коэффициента инновационной активности персонала», позволяющего оценивать личный вклад работника в инновационный процесс и рассчитывать индивидуальную надбавку за инновации.

Теоретическая значимость исследования состоит в раскрытии содержания и роли интеллектуальной составляющей трудовой деятельности в формировании инновационно-ориентированной экономики, что в свою очередь позволило обосновать научно-практический подход к повышению инновационной активности персонала на основе формирования инновационно стимулирующей системы оплаты труда и соответствующих предложений по оценке изобретательства.

Практическая значимость исследования заключается в том, что авторский методический подход и предложения могут быть использованы руководителями предприятий машиностроительного комплекса при разработке практических рекомендаций по постановке и внедрению систем стимулирования труда работников, обеспечивающих их инновационную активность.

Отдельные теоретические разработки и практические рекомендации диссертационного исследования применимы в высших учебных заведениях при изучении дисциплин «Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях», «Управление персоналом».

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались на международных научно-практических конференциях: «Приоритетные направления инновационно-инвестиционного развития региона» (Елец, 2007 г.), «Формирование инновационной системы экономики и образования в условиях глобализации» (Воронеж, 2008 г.), «Инновационно-ориентированное развитие региональной экономики: вопросы теории и практики» (Елец, 2008 г.), «Повышение управленческого, экономического, социального и инновационно-технического потенциа-

ла предприятий, отраслей и народно-хозяйственных комплексов» (Пенза, 2009 г.), «Современные тенденции в экономике и управлении» (Новосибирск, 2010 г.), на всероссийской научно-практической конференции «Новый тип экономической системы хозяйствования» (Воронеж, 2008 г.), на межрегиональной научно-практической конференции «Социально-экономическое развитие региона: опыт, проблемы, поиск» (Липецк, 2004 г.).

Результаты исследований, связанные с разработкой комплекса мер для активизации инновационного характера деятельности персонала машиностроительных предприятий и предложения по совершенствованию механизма управления стимулированием труда работников, внедрены в ОАО «Елецгид-роагрегат» и используются в учебном процессе экономического факультета ФГБОУ ВПО «Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина» при научно-методическом обеспечении курсов «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения» и «Современные формы и системы оплаты труда на предприятиях», что подтверждается документами.

Основные положения диссертации опубликованы в 16 печатных работах, в том числе 4 работы в изданиях, включенных ВАК РФ в Перечень ведущих рецензируемых журналов и изданий; общий объем публикаций 6,5 п.л., в т.ч. авторских 5,6 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения, списка использованной литературы, 8 приложений. Основной текст изложен на 194 страницах, содержит 35 таблиц, 5 рисунков. В библиографический список включено 180 источников.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Костенькова, Татьяна Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Генезис теоретических и практических подходов к сущности стимулирования труда в условиях рыночной экономики позволил выделить ряд принципиально отличающихся этапов. В период формирования рыночных отношений господствующим в теории и практике был ограничительный подход к заработной плате, в соответствии с которым она должна была удовлетворять лишь естественно насущные потребности работников. С превращением рыночной экономики в господствующую систему стимулирование работников стало рассматриваться в рамках конкурентного взаимодействия спроса и предложения на труд. При этом при формировании цены труда учитывались как физиологические потребности работника и неработающих членов его семьи, так и значимые социальные потребности. На современном этапе стимулирование труда расширяет свои границы. С одной стороны, заработная плата должна обеспечивать удовлетворение всей гаммы современных цивилизованных потребностей, а с другой - способствовать полному раскрытию творческого потенциала работников.

2. Проведенный анализ показал, что системы мотивации, сложившиеся в развитых странах, в качестве важнейшей составляющей включают стимулирование инновационного поведения персонала. Это тем более важно для отечественной экономики, которая в настоящее время характеризуется инновационным отставанием. Повышение инновационной активности предполагает создание механизма гибкого материального стимулирования работников, который должен:

- в рамках реализации конкурентной стратегии предприятия поощрять непосредственных работников к активизации творческой деятельности, результатом которой будет рост интенсивности, производительности и качества труда;

- включать систему значимых показателей, отражающих трудовую, в том числе инновационную, активность персонала в рамках индивидуальной и коллективной деятельности;

- ориентироваться на модели формирования заработной платы, при которых у всех контрагентов хозяйственных отношений на уровне предприятия (собственников, менеджеров, работников) складывались бы прямые стимулы к инновационно активной производственной деятельности.

3. Оценка направлений инновационного обновления отечественной экономики показывает, что результативность инновационной деятельности будет максимальной при рациональном сочетании технологических инноваций с организационно-экономическими и социально-экономическими, акцент на которых, по нашему мнению, объективно необходим. С одной стороны, это позволит повысить качество жизни работников и членов их семей и сократить разрыв по данной позиции с развитыми странами, а с другой - именно в этих инновационных нишах формируется мотивационный механизм, а следовательно, и определяется результативность инноватики в целом.

4. В исследовании представлен авторский подход к понятию «инновационное поведение персонала», под которым следует понимать системное накопление и применение работниками новых профессиональных знаний в рамках прогрессивных форм организации и стимулирования труда, обеспечивающее использование и совершенствование процессных нововведений и (или) производство новых продуктов, сопровождающееся ростом эффективности труда и производства. При этом инновационное поведение предусматривает в качестве обязательных условий, во-первых, формирование конкурентной среды, ориентирующей предприятие на производство инновационной продукции, во-вторых, перманентный, а не дискретный характер ведения инновационной деятельности, в-третьих, наличие соответствующих стимулов непосредственно у работников в рамках индивидуального и (или) коллективного труда.

5. На основе обобщения зарубежного и отечественного опыта организации заработной платы сформулированы общие принципы, которыми необходимо руководствоваться при выборе модели оплаты труда, ориентированной на стимулирование инновационной активности работников:

- учитывать соответствие избранной модели организации заработной платы специфике деятельности предприятия, особенностям технологического процесса, финансовым возможностям хозяйствующего субъекта, его текущим и перспективным целям, в том числе в области инновационного развития;

- обеспечивать сближение интересов работодателей и наемных работников в повышении конечных результатов деятельности при рациональном сочетании основной заработной платы с поощрениями за текущие результаты труда, стимулирующими выплатами из прибыли, доплатами за инновационную активность, надбавками, компенсациями, социальными выплатами и дивидендами;

- поощрение инновационной деятельности должно рассматриваться работниками как «справедливое» вознаграждение их научно-технического труда, инициирующее к непрерывной инновационной активности.

6. Оценка деятельности отечественного народно-хозяйственного комплекса свидетельствует, что для него характерны топливно-сырьевая ориентация, устойчивые тенденции сокращения производства средств производства, невосприимчивость к инновационному обновлению. В числе причин формирования консервативной модели развития экономики, ухудшающегося состояния машиностроительного комплекса, выпускающего неконкурентоспособную продукцию, автором выделен общий демотивационный механизм трудовой активности, традиционно используемый в отечественной экономике, реализуемый на фоне чрезмерной отраслевой дифференциации заработной платы. Особенно негативно на модернизацию и инновационное обновление влияет низкий уровень заработной платы в машиностроении, который по отношению к среднероссийскому показателю в 2009 г. составил 91,3%, отставая от высокооплачиваемых видов деятельности (финансы, добыча полезных ископаемых) в 2,5 раза. В то время как авторские исследования, проведенные за столетний период, свидетельствуют, что развитие экономики в целом и ее машиностроительного комплекса напрямую связано с уровнем деловой активности и размерами стимулирования труда в машиностроении.

7. Анализ формирования заработной платы на машиностроительных предприятиях Липецкой области, и в том числе ОАО «Елецгидроагрегат», выбранном в качестве объекта исследования, подтвердил те негативные тенденции, которые сложились на федеральном уровне. Кроме того, при монографическом обследовании машиностроительных предприятий региона в системе стимулирования выявлен комплекс факторов конкретно экономического плана, тормозящих инновационную активность работников, что негативно влияет на конечные результаты деятельности организаций. Среди них следует выделить немотивированный характер дифференциации заработной платы, нарушающий принцип равной оплаты за равный труд; отказ от установления специалистам заработной платы по категориям, что демотивирует повышение профессионального уровня и их участие в инновационной деятельности; восприятие премий за основные результаты хозяйственной деятельности большинством работников как постоянной составной части дохода, «дотягивающей» его до среднего уровня, что снижает ее стимулирующее воздействие на труд; устаревшую систему премирования, не ориентирующую персонал на разработку и внедрение инновационных решений.

8. Критически конструктивная оценка установленных в РФ на федеральном и региональном уровнях институциональных норм, регламентирующих инновационное развитие народно-хозяйственного комплекса, выявила преобладание в них технологических подходов к модернизации и инновационному обновлению. Меры материального стимулирования в этих документах или не прописаны, или недостаточно обоснованы. Так, согласно Концепции социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года, заработная плата должна вырасти до 44,9 тыс. руб. по сравнению с 2007 г. или в среднем на 110,2 долл. в год, тогда как за такой же предшествующий период рост составил лишь 39,1 долл. в год. В диссертации предложен комплекс мер, направленный на совершенствование стимулирования труда работников промышленных предприятий в условиях инновационного развития, охватывающий макро-, мезо- и микроэкономический уровни, среди которых принятие федерального закона, регулирующего доходы граждан в негосударственном секторе экономики; включение в отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу обязательств установления тарифной ставки первого разряда на уровне прожиточного минимума трудоспособного человека и разработка Типового положения о стимулировании инновационного поведения работников отрасли; ориентация форм стимулирования труда персонала предприятия на конкурентное инновационное развитие.

9. В исследовании предложена система мер по реорганизации производственно-сбытовой структуры ОАО «Елецгидроагрегат», ориентирующих все подразделения предприятия на активизацию инновационной деятельности. В частности, в структуре предприятия предлагается сформировать отдел управления инновационным развитием, в штат которого войдут сотрудники объединенного конструкторско-технологического отдела (3 ед.) и отдела информационных технологий (1 ед.). Его основной деятельностью будет разработка программы инновационного обновления производства и последующий контроль за ее выполнением, оценка, совместно с отделом управления экономикой и персоналом, инновационных предложений, подаваемых работниками, и определение круга премируемых за участие во внедрении инноваций.

10. Автором предложен усовершенствованный трехступенчатый механизм текущего премирования работников ОАО «Елецгидроагрегат»:

- на первой ступени премии будут начисляться за выполнение показателя, характеризующего деятельность всего предприятия по итогам отчетного периода, в качестве которого выступает план производства товарной продукции в заданном объеме и номенклатуре за месяц;

- на второй ступени (на уровне структурных подразделений) предусмотрено начислять премии за выполнение ключевых показателей, отражающих деятельность каждого подразделения;

- на третьей ступени предусматриваются премии за эффективную трудовую деятельность отдельных работников. В качестве одного из показателей для оценки (помимо уже имеющихся на предприятии), предлагается использовать степень их участия в инновационном развитии предприятия.

11. Автором разработан алгоритм расчета «коэффициента инновационной активности персонала», позволяющего оценивать личный вклад работника в инновационный процесс на предприятии и определять индивидуальную ежемесячную надбавку за инновационную деятельность к должностному окладу (месячной тарифной ставке). Он базируется на частных коэффициентах, учитывающих достигнутый эффект, техническую сложность, объем использования и уровень распространения инновации. Источником выплаты надбавки будет фонд стимулирования инноваций, формирующийся на предприятии за счет экономии, получаемой от внедрения инновационных предложений.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Костенькова, Татьяна Александровна, 2011 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: офиц. текст по состоянию на 15 июля 2011 г. - М.: Проспект, Кнорус, 2011. - 208 с.

2. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года (утверждена распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р). - Режим доступа: ЬИр://пра-вительство.рф/ доу/геБиИз/1181/.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2007 г. № 54 «О федеральной целевой программе «Национальная технологическая база» на 2007-2011 годы». - Режим доступа: http://mon.gov.ru-Мок/ргау/пй/4419/.

4. Закон Липецкой области «Стратегия социально-экономического развития Липецкой области на период до 2020 года» № 10-ОЗ от 25 декабря 2006 г. (в ред. Закона Липецкой области № 264-03 от 25 мая 2009 г.). - Режим доступа: http://www.admlr.lipetsk.ru/rus/strategy/strategy.php.

5. Закон Липецкой области «Об инновационной деятельности в Липецкой области» № 425-03 от 27 октября 2010 г. - Режим доступа: http://www.ippt.-region48.ru/taxonomy/term/122.

6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы (заключено 29.12.2010 г., протокол № 11 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) // Российская газета - Федеральный выпуск, № 1 (5377) от 11 января 2011 г. - Режим доступа: 11А:р:/Ауж\у.-rg.ru/2011/01/11/profsoyus-doc.html.

7. Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы (зарегистрировано в Роструде 25.04.2011 г. № 178/11-13). - Режим доступа: http://www.minzdravsoc.ru/docs/agree-ments/73.

8. Проект Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года «Инновационная Россия - 2020». - Режим доступа: http://www.economy.gov.m/minec/activitY/sections/innovations/development/doc 201110201.

9. Австрийская школа в политической экономии: К. Менгер, Е. Бём-Баверк, Ф. Визер / Предисл., коммент., сост. B.C. Автономова; пер. с нем. - М.: Экономика, 1992.-496 с.

Ю.Азгальдов Г.Г. Восемь шагов к инновационной экономике / Г.Г. Азгальдов,

A.B. Костин. - Режим доступа: http://www.labrate.ru/articles/azgaldov-kostin-eight-steps-to-innovative-economy-2009.pdf.

11. Антология экономической классики / Предисловие И.А. Столярова. - М.: МП «ЭКОНОВ», «КЛЮЧ», 1993. - 475 с.

12.Бабынина Л.С. Развитие систем оплаты труда: российский опыт / Л.С. Ба-бынина // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 2. -С. 13-17.

13.Беларусь и Россия. 2010: Стат. сб./Росстат, Белстат, Постоянный Комитет Союзного государства. -М., Росстат, 2010.-184 с.

14.Белкин В. Инновационная активность предприятия: внешняя и внутренняя среда / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. - 2010. - № 7. - С. 66-68.

15.Белкин В. Инновационный потенциал организации. Как его реализовать? /

B. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. - 2008. - № 9. - С. 51-53.

16.Белозерова С. Камень преткновения - деформация заработной платы /

C. Белозерова // Человек и труд. - 2009. - № 8. - С. 18-25.

17.Белозерова С. Проблемы реализации человеческого капитала в сфере промышленного производства / С. Белозерова // Труд и социальные отношения. -2010.-№7.-С. 53-60.

18.Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда / А.Н. Беляев. -М.: Дело и Сервис, 2009. - 272 с.

19.Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг; Пер. с англ. -4-е изд. - М.: Дело ЛТД», 1994. - 720 с.

20.Блауг М. 100 великих экономистов после Кейнса / М. Блауг; пер. с англ. под ред. М.А. Сторчевого. - СПб.: Экономическая школа, 2008. - 384 с.

21.Борисов В.Н. Модернизация обрабатывающей промышленности РФ на основе устойчивого развития отечественного машиностроения / В.Н. Борисов, О.В. Почукаева // Проблемы прогнозирования. - 2011. - № 2. - С. 55-63.

22.Быстрицкий В. Цель стимулирования: разовый успех или каждодневный добросовестный труд? / В. Быстрицкий // Человек и труд. - 2007. - № 1. -С. 69-72.

23 .Васильев Ю.П. Инновационное управление развитием производства в США, или как повысить производительность труда? / Ю.П. Васильев. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. - 446 с.

24.Ветлужских E.H. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / E.H. Ветлужских. - 3-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. -148 с.

25.Волгин H.A. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуаций, обоснование действий органов государственной власти и управления / H.A. Волгин, Ю.П. Кокин; Российская акад. гос. службы при Президенте Российской Федерации. -М.: Издательство РАГС, 2008. - 167 с.

26.Волгин H.A. Оплата труда и проблемы ее регулирования / H.A. Волгин, Т.Б. Будаев. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. - 200 с.

27.Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / H.A. Волгин. - М.: Экзамен, 2003.-224 с.

28.Волгин Н. Оплата труда - болевая точка сегодняшней экономики / Н. Волгин // Человек и труд. - 2009. - № 7. - С. 19-24.

29.Гадецкая О. Система вознаграждений / О. Гадецкая // Управление персоналом. - 2010. - № 4. - С. 46-48.

30.Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография / Б.М. Генкин. - М.: Норма: ИНФРА-М, 2011. - 352 с.

31.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Издательство НОРМА, 2003. - 400 с.

32.Диденко Д. Человеческий капитал в условиях системных трансформаций и динамика неравенства в оплате труда / Д. Диденко // Человек и труд. - 2011. - № 4. - С. 49-54.

33.Долинина Т. Внутрифирменная политика оплаты труда / Т. Долинина // Человек и труд. - 2009. - № 4. - С. 28-31.

34.Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - Минск: Изд-во Гревцова, 2008. - 320 с.

35.Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. 1991-2001 гг. / Г.Ю. Дубянская. - М.: Финансы и статистика, 2003. -256 с.

36.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 464 с.

37.Ендовицкий Д.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учеб. пособие / Д.А. Ендовицкий, JI.A. Вос-трикова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 303 с.

38.Ефимова Е. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт и российская практика / Е. Ефимова // Мировая экономика и международные отношения. - 2011. - № 2. - С. 24-35.

39.Железнов В.Я. Очерки политической экономии / В .Я. Железнов. - 5-е изд. -М.: Типография Т-ва И.Д. Сытина, 1907. - 826 с.

40.Жуков A.JI. Сдельные системы оплаты труда: условия и методы установления / А.Л. Жуков // Справочник кадровика. - 2009. - № 8. - С. 103-116.

41.Жулина Е.Г. Европейские системы оплаты труда / Е.Г. Жулина, H.A. Иванова. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007. - 216 с.

42.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: учеб. пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, H.A. Волгин. -М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 448 с.

43.Журавлев П. Мировой опыт управления человеческими ресурсами и оплата труда / П. Журавлев, Ю. Одегов, Н. Волгин // Нормирование и оплата труда в промышленности. -2005. - № 11.-С. 116-112.

44.Журавлев П. Некоторые аспекты практики материального стимулирования (мировой опыт) / П. Журавлев, Ю. Одегов, Н. Волгин // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2006. - № 4. - С. 82-92.

45.Журавлев П. Практика материального стимулирования при управлении наиболее талантливыми работниками / П. Журавлев, Ю. Одегов, Н. Волгин // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2006. - № 5. -С. 92-102.

46.Журавлев П. Современные системы оплаты труда (мировой опыт) / П. Журавлев, Ю. Одегов, Н. Волгин // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2006. - № 3. - С. 83-94.

47.Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: монография / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова; Гос. ун-т - Высшая школа экономики. - 2-е изд. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. - 575 с.

48.Зверев A.B. Теория формирования национальных инновационных систем / A.B. Зверев. - М.: ИИЦ «Статистика России», 2009. - 438 с.

49.Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда / Л.С. Чижова, Е.С. Садовая, В.В. Кузьмин и др.; под ред. Л.С. Чижовой; Ин-т макроэкономических исследований. - М.: Экономика, 2011. -430 с.

50.Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / Под ред. Б.З. Мильнера. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 624 с.

51.Калина A.B. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): учеб. пособие / A.B. Калина. - 3-е изд., перераб. и доп. - Киев: МАУП, 2001.-312 с.

52.Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж.М. Кейнс. -Петрозаводск: Петроком, 1993. - 308 с.

53.Кенэ Ф. Избранные экономические произведения /Ф. Кенэ; редактор-составитель А.И. Казарин. - М.: Издательство социально-экономической литературы, 1960. - 552 с.

54.Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 524 с.

55.Кларк Дж.Б. Распределение богатства / Дж.Б. Кларк; Пер. с англ. / Науч. ред. A.A. Белых, A.B. Полетаев. -М.: Экономика, 1992. - 447 с.

56.Классики кейнсианства: В 2-х т. Т. II. Экономические циклы и национальный доход. Ч. III-IV / Э. Хансен. Сост.: А.Г. Худокормов. - М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997.-431 с.

57.Кокин Ю. Рыночные реформы в России (социальный аспект): взгляд сквозь минувшее двадцатилетие / Ю. Кокин // Социальная политика и социальное партнерство. - 2011. - № 7. - С. 5-9.

58.Колосова Р.П. Экономика персонала: учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Васи-люк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 896 с. (Учебники экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова).

59.Корецкий В. Повышение оплаты труда как фактор преодоления «ресурсного проклятия» / В. Корецкий // Человек и труд. - 2008. - № 2. - С. 32-35.

60.Костенькова Т.А. Варианты распределения бригадной заработной платы / Т.А. Костенькова // Экономика и финансы. - 2004. - № 11. - С. 58-64.

61.Костенькова Т.А. Оптимальная модель оплаты труда как основной фактор его эффективности / Т.А. Костенькова // Новый тип экономической системы хозяйствования: Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. - Воронеж: Воронежский государственный университет, 2008. -С. 106-110.

62.Костенькова Т.А. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда работников промышленного предприятия / Т.А. Костенькова // Человек и труд. - 2010. - № 1. - С. 29-31.

63.Костенькова Т.А. Совершенствование организации оплаты труда работников на этапе инновационного обновления предприятия / Т.А. Костенькова // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Экономика».- 2009. - № 1. - С. 66-71.

64.Кочетков Б.Г. Проблема инноваций в экономике США / Б.Г. Кочетков // США-Канада: экономика, политика, культура. - 2009. -№ 4. - С. 31-44.

65.Кузык Б.Н. Интегральный макропрогноз инновационно-технологической и структурной динамики экономики России на период до 2030 года / Б.Н. Ку-зык, Ю.В. Яковец. - М.: Институт экономических стратегий, 2006. - 432 с.

66.Кязимов К. Квалифицированные кадры как важнейшее условие развития инновационной экономики / К. Кязимов // Труд и социальные отношения. -

2010.-№7.-С. 61-68.

67.Лазарева Н.В. Возможности использования зарубежного опыта регулирования заработной платы / Н.В. Лазарева // Материалы X региональной научно-технической конференции «Вузовская наука - Северо-Кавказскому региону». - СевКавГТУ, 2006. - Режим доступа: http://www.ncstu.ru.

68.Лайкер Дж. Практика дао Toyota: Руководство по внедрению принципов менеджмента Toyota / Дж. Лайкер, Д. Майер; пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 588 с.

69.Лезина М.Л. Состояние и некоторые проблемы развития обрабатывающего производства России / М.Л. Лезина, Т.А. Костенькова // Научно-практический журнал «МИР» (Модернизация. Инновации. Развитие). -

2011.-№3 (7).-С. 82-88.

70.Леонтьев В.В. Экономические эссе. Теории, исследования, факты и политика / В.В. Леонтьев; пер. с англ. - М.: Политиздат, 1990. - 415 с.

71.Лесков С. Инноваторы и лохи / С. Лесков // Известия. - 19 марта 2009 г. -№ 45. - Режим доступа: http://www.izvestia.m/leskov/article3126459/.

72.Лесков С. Миллионер на слоне / С. Лесков // Известия. - 9 апреля 2009 г. -№ 60. - Режим доступа: http://www.izvestia.ru/leskov/article3127246/.

73.Липецкий статистический ежегодник. 2010: Стат. сб. / Липецкстат. - Л., 2010.-344 с.

74.Липецкий статистический ежегодник. 2008: Стат. сб. / Липецкстат. - Л., 2008.-366 с.

75.Литвак Б.Г. Управление бизнесом. Лучшие мировые практики / Б.Г. Литвак. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012.-512 с.

76.Львов Д.С. Без эффективной экономики знаний у нашей страны нет будущего / Д.С. Львов. - Режим доступа: http://stra.teg/ru/lenta/innovation/226 .

77.Львов Д.С. Контуры будущего / Д.С. Львов // Советская Россия. - 9 июля 2009 г. - № 71. - Режим доступа: http://www.sovross.ru/modules.php?name.

78.Львов Д.С. Россия: рамки реальности и контуры будущего / Д.С. Львов // Журнал экономической теории. - 2007. - № 1. - С. 5-17.

79.Ляшецкий А. Преодолеть экономическое отставание России невозможно без трансформации сознания правящей элиты / А. Ляшецкий // Человек и труд. -2010.-№4.-С. 27-29.

80. Ляшецкий А. Система организации труда и его оплаты требует обновления / А. Ляшецкий // Человек и труд. - 2011. - № 1. - С. 28-31.

81.Лященко П.И. История народного хозяйства СССР: Капитализм. Том II / П.И. Лященко. - М.: Государственное издательство политической литературы, 1948.-738 с.

82.Лященко П.И. История народного хозяйства СССР. Социализм Том III / П.И. Лященко. - М.: Государственное издательство политической литературы, 1956.-643 с.

83.Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие / А.Л. Мазин. - 2-е изд., пере-раб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 575 с.

84.Мазин А. Низкие доходы работников препятствуют инновационному развитию экономики / А. Мазин, А. Мазина // Человек и труд. - 2011. - № 2. -С. 11-16.

85.Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом: учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. - М.: Дело и Сервис, 2010. - 432 с.

86.Мазманова Б. Функции заработной платы в трактовке российских ученых / Б. Мазманова // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 12. - С. 38-45.

87.Макклелланд Д. Мотивация человека / Д. Макклелланд. - СПб.: Питер, 2007. - 627 с. (Серия «Мастера психологии»).

88.Маркс К. Капитал. Критика политической экономии / К. Маркс; пер. И.И. Скворцова-Степанова. - Т. 1. - Кн. 1. Процесс производства капитала. -М.: Политиздат, 1973. - 908 с.

89.Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл; пер. с англ. -Т. 2. - М.: Прогресс, 1993. - 312 с.

90.Маслоу А. Новые рубежи человеческой природы / А. Маслоу; пер. с англ. -М.: Смысл, 1999.-424 с.

91.Медовников Д. Главные люди в стране / Д. Медовников, Т. Оганесян, С. Розмирович // Эксперт. - 2011. - № 15 (749). - 18 апр. 2011 г. - Режим доступа: http://expert.ru/expert/2011/15/glavnvie-lvudi-v-strane/comments.

92.Моисеев В. Оплата труда: социальный аспект / В. Моисеев // Человек и труд. - 2009. - № 3. - С. 22-24.

93.МРОТ фокусирует множество проблем, связанных с зарплатой // Человек и труд.-2010.-№6.-С. 39-43.

94.Набиев P.A. Менеджмент: учеб. пособие / P.A. Набиев, Т.Ф. Локтева. -М.: Финансы и статистика, 2009. - 368 с.

95.Набоко С. Формирование системы вознаграждения с ориентацией на конечный результат / С. Набоко // Человек и труд. - 2009. - № 11. - С. 29-31.

96.Научно-технический прогресс в СССР: Стат. сборник / Госкомстат СССР. -М.: Финансы и статистика, 1990. - 270 с.

97.Нечаев Н.Г. Оплата труда в системе инновационного обновления промышленности России / Н.Г. Нечаев, Т.А. Костенькова // Формирование инновационного национального хозяйства: общеэкономические и отраслевые про-

блемы: сборник научных трудов. - Елец: ЕГУ им. И.А. Бунина, 2011. -С. 10-20.

98.Нечаев Н.Г. Оплата труда как один из факторов инновационного развития промышленных предприятий / Н.Г. Нечаев, Т.А. Костенькова // Научные Труды Вольного экономического общества России. - Том 150. - 2011. -№ 3. - С. 163-169.

99.Нечаев Н.Г. Проблемы инновационного развития экономики РФ / Н.Г. Нечаев // Инновационно-ориентированное развитие региональной экономики: вопросы теории и практики: Межвузовский сборник научных трудов. -Елец: ЕГУ им. И.А. Бунина, 2008. - С. 3-14.

100. Нечаев Н.Г. Россия в современном мировом экономическом пространстве / Н.Г. Нечаев // Формирование инновационного национального хозяйства: общеэкономические и отраслевые проблемы: сборник научных трудов. -Елец: ЕГУ им. И.А. Бунина, 2011. - С. 3-9.

101. Никифорова A.A. Принцип конкурентоспособности в установлении и регулировании заработной платы (опыт зарубежных развитых стран) / A.A. Никифорова // Труд за рубежом. - 2009. - № 2. - С. 101-116.

102. Обзор рынка железорудного сырья (железная руда, концентрат, агломерат и окатыши) в России. - 4-е изд., перераб. и доп. - Режим доступа: http:// www.infomine.ru/otchets/ru zhrs.pdf.

103. Образование в России-2008. Статистический бюллетень. - М.: МГУПИ, 2009. - 436 с.

104. Овчинников В. Трудовая слава в условиях рынка / В. Овчинников // Российская газета. - 16 сентября 2010. - № 209. - С. 23.

105. Одегов Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности: учебно-практ. пособие / Ю.Г. Одегов, A.A. Федченко, Е.С. Дашкова. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. - 336 с.

106. Одегов Ю.Г. Экономика персонала. Часть II. Практика: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, A.A. Федченко. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009.- 1312 с.

107.0дегов Ю. Построение системы мотивации в современной компании / Ю. Одегов, А. Федченко, Е. Дашкова // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 9. - С. 44-48.

108. Одегов Ю. Регулирование оплаты труда и доходов работников / Ю. Одегов, А. Федченко // Нормирование и оплата труда в промышленности. -2006. -№ 3. - С. 10-19.

109. Одегов Ю. Сила коллективного договора / Ю. Одегов, А. Федченко // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2006. - № 5. -С. 84-91.

110. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие. - 2-е изд., пе-

рераб. и доп. / Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2009. -301 с.

111. Оучи Уильям Г. Методы организации производства: японский и американский подходы / Уильям Г. Оучи; сокр. пер. с англ. / Науч. ред. Б.З. Миль-нера и И.С. Олейника. - М.: Экономика, 1984. - 184 с.

112. Пантелеева Е. Современный японский менеджмент / Е. Пантелеева // Управление персоналом. - 2009. - № 14. - С. 42-45.

ПЗ.Погудин О. Доля тарифа в оплате труда: альтернативные оценки / О. По-гудин // Человек и труд. - 2010. - № 8. - С. 41-45.

114. Политика доходов и заработной платы: учебник / А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономисту 2004. - 525 с.

115. Портер М. Конкуренция / М. Портер; пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильяме», 2003. - 496 с.

Пб.Посадсков Е.Л. Заработная плата на российском рынке труда: проблемы, концепции, практика / Е.Л. Посадсков. - Новосибирск, 2001. - 80 с.

117. Прогноз инновационно-технологической и структурной динамики экономики России на период до 2030 года с учетом мировых тенденций / Б.Н. Кузык, В.И. Кушлин, A.A. Петров, Ю.В. Яковец. — М.: Институт экономических стратегий, 2006. - 48 с.

118. Промышленность России. 2010: Стат. сб. / Росстат. - М., 2010. - 453 с.

119.Прошкин Б. О некоторых методологических принципах мотивации трудовой деятельности персонала / Б. Прошкин // Управление персоналом. -2009. -№23. -С. 37-40.

120.Радаев В.В. Экономическая социология: учеб. пособие для вузов / В.В. Ра-даев. - 2-е изд. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. - 602 с.

121. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

122. Ракоти В. Есть ли у наемных работников право на часть прибыли? / В. Ракоти // Человек и труд. - 2009. - № 3. - С. 18-21.

123. Ракоти В. О доле тарифа в оплате труда / В. Ракоти // Человек и труд. -

2009. -№ 8.-С. 26-30.

124.Ревуцкий Л. Цена и стоимость труда / Л. Ревуцкий // Человек и труд. -2011.-№ 8.-С. 49-50.

125. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010: Стат. сб. / Росстат. - М., 2010. - 996 с.

126.Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения: Антология экономической классики / Д. Рикардо.-М.: Эконов, Ключ, 1993-475 с.

127.Роик В. Минимальная заработная плата - основной инструмент регулирования доходов россиян / В. Роик // Человек и труд. - 2009. - № 6. -С. 22-28.

128. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. -М., 1997.-749 с.

129.Российский статистический ежегодник. 2007: Стат. сб. / Росстат. - М., 2007. -825 с.

130.Российский статистический ежегодник. 2010: Стат. сб. / Росстат. - М.,

2010.-813 с.

131. Российский статистический ежегодник. 2011: Стат. сб. / Росстат. - М.,

2011.-795 с.

132. Россия в цифрах. 2010: Крат. стат. сб. / Росстат. - М., 2010. - 588 с.

133. Россия в цифрах. 2011: Крат. стат. сб. / Росстат. - М., 2011. - 581 с.

134. Россия и страны мира. 2010: Стат. сб. / Росстат. - М., 2010. - 372 с.

135.Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. -400 с.

136.Руденко Г. Политика вознаграждения как инструмент регулирования внутрифирменного рынка труда / Г. Руденко // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 9. - С. 23-29.

137. Руденко Г. Современные методики мотивирования и стимулирования работников (зарубежный опыт) / Г. Руденко // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. -№ 4. - С. 53-61.

138. Савина С. Оплата труда: механизмы реформирования / С. Савина // Труд и социальные отношения. - 2010. - № 1. - С. 36-43.

139. Савина С. Современные системы оплаты труда для предприятий реального сектора экономики / С. Савина // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 4. - С. 44-52.

140. Словарь русского языка: В 4-х т. / АН СССР, Ин-т рус. яз.; Под ред. А.П. Евгеньевой. Т. 2. К-О. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Русский язык, 1983.-736 с.

141. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов (отдельные главы) / А. Смит. - Петрозаводск: Петроком, 1993. - 320 с.

142. Соболев Э. Масштабы и предпосылки теневой оплаты труда / Э. Соболев // Человек и труд. - 2009. - № 10. - С. 35-40.

143. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. - 2-е изд. -М.: Сов. энциклопедия, 1982. - 1600 с.

144. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для студентов вузов / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. -2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 312 с.

145. Социальная политика в трудовой сфере: учеб. пособие / Под общ. ред. Н.А. Волгина. - М.: Изд-во РАГС, 2010. - 276 с.

146. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2010: Стат. сб. / Росстат. - М., 2010. - 507 с.

147. Социум XXI века: Рынок, фирма, человек в информационном обществе / Под ред. А.И. Колганова. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998.-280 с.

148. Сухарев О.С. Экономическая политика и развитие промышленности / О.С. Сухарев. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 216 с.

149. Тамошина Г.И. Социально-ориентированные инновации и качество трудовой жизни / Г.И. Тамошина, Е.В. Тимошкина // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. - 2010. - № 3. - С. 46-50.

150. Тамошина Г.И. Уровень и качество жизни населения и пути их повышения / Г.И. Тамошина, В.П. Воронин, И.П. Колинченко: Воронеж, гос. технол. акад. - Воронеж: ВГТА, 2007. - 121 с.

151. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка / Е.А. Токарева. - СПб.: Наука, 2008. - 542 с.

152. Управление персоналом организации: учеб. / Под ред. А .Я. Кибанова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.

153.Федченко A.A. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / A.A. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. - 552 с.

154. Федченко А. Компенсационный пакет организации: подходы к реформированию / А. Федченко // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2008. - № 1. — С. 114-122.

155. Фидельман Г.Н. Альтернативный менеджмент: путь к глобальной конкурентоспособности / Г.Н. Фидельман, C.B. Дедиков, Ю.П. Адлер. -М.: Альпина Бизнес Бук, 2005. - 186 с.

156. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения / Г. Форд; пер. с англ. Е.А. Бакушева. - 3-е изд. - Минск: «Попурри», 2010. - 352 с.

157. Хромов П.А. Экономическое развитие России в XIX-XX веках / П.А. Хромов. - М.: Гос. издательство политической литературы, 1950. - 552 с.

158. Чеканов Е. Нерыночные регуляторы заработной платы в системе механизмов формирования и реализации социальной политики в России / Е. Чеканов // Человек и труд. - 2010. - № 3. - С. 21-24.

159. Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методич. пособие / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. - 332 с.

160. Эклунд К. Эффективная экономика - шведская модель: (Экономика для начинающих и не только для них...) / К. Эклунд; Пер. со швед. / Авт. пре-дисл. В.В. Попов, Н.П. Шмелев; Науч. ред. A.M. Волков. - М.: Экономика, 1991.-349 с.

161. Экономика труда: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. Ю.П. Ко-кина и П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2008. - 686 с.

162. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия / Гл. ред. A.M. Румянцев. Т. 1. - М.: Советская Энциклопедия, 1972. - 560 с.

163. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Под ред. Дороти Бергер, Ланса Бергера; пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 761 с.

164. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т.Г. Яковлева. - СПб.: Питер, 2009. - 240 с.

165. Яковлев P.A. Оплата труда в организации / P.A. Яковлев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2005. - 528 с.

166. Яковлев Р. О регулировании заработной платы в Российской Федерации / Р. Яковлев // Человек и труд. - 2008. - № 2. - С. 29-31.

167. Яковлев Р. Разработка теоретических и методологических положений в области оплаты труда: вклад Института труда / Р. Яковлев // Человек и труд. - 2010. - № 11. - С. 43-49.

168.Якокка Ли. Карьера менеджера / Л. Якокка (с У. Новаком); пер. с англ. С.Э. Борич. - 3-е изд. - Мн.: Попурри, 2007. - 544 с.

169. Armstrong M. A Handbook of Employee Reward Management and Practice / M. Armstrong. - 2nd ed. - London: Kogan Page, 2007. - 561 p.

170. Balsam S. Introduction of Executive Compensation / S. Balsam. - San Diego: Academic Press, 2002. - 387 p.

171. Brown D. Reward strategy: making it happen / D. Brown, S.J. Perkins // World at Work Journal. - 2007. - Vol. 16. - № 2. - P. 82-93.

172. Davis M.L. Executive Compensation: The Professional's Guide to Issues & Practices / M.L. Davis, J.T. Edge. - San Diego: Windsor Professional Information, 2004. - 544 p.

173. Denny R. Motivate to Win: How to Motivate Yourself and Others / R. Denny. -3rd ed. - London: Kogan Page, 2009. - 184 p.

174. Freeman C. The Economics of Industrial Innovation / C. Freeman, L. Soete. -3rd ed. - New York: Routledge, 1997. - 470 p.

175. Herzberg F. The motivation to work / F. Herzberg, B. Mausner, B. Bloch Sny-derman: with a new introduction by Frederick Herzberg. - New Brunswick, NJ, USA: Transation Publishers, 1992. - 180 p.

176. Kleinknecht A. Innovation patterns in crisis and prosperity: Schumpeter's long cycle reconsidered / A. Kleinknecht. - London: Macmillan and New York: St. Martin's Press, 1987. - 235 p.

177. Maslow A.H. Motivation and Personality / A.H. Maslow. - New York: Harper, 1954.-411 p.

178. Mensch G. Stalemate in Technology: Innovations Overcame the Depression / G. Mensch. - Cambridge, Mass: Ballinger Publishing Company, 1979. - 241 p.

179. Perkins S.J. Employee Reward: Alternatives, Consequences and Contexts / S.J. Perkins, G. White. - London: CIPD, 2008. - 380 p.

180. http: // laborsta.ilo.org / STP / guest