Политика оплаты труда в системе мер по преодолению бедности тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Карпеев, Николай Ромельдович

• Карпеев, Николай Ромельдович
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Карпеев, Николай Ромельдович

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА.

1.1. Социально-экономическая взаимообусловленность оплаты труда и бедности населения.

1.2. Заработная плата в системе показателей доходов и уровня жизни населения

1.3. роль минимального размера оплаты труда в обеспечении процесса воспроизводства рабочей силы.

1.4. Место социального партнерства в формировании политики оплаты труда.

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УРОВНЯ, ДИНАМИКИ И СООТНОШЕНИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ.

2.1. Сравнительная динамика номинальной и реальной заработной платы.

2.2. Межотраслевые соотношения в оплате труда в сравнении с ПМ трудоспособного населения.

2.3. Характеристика межрегиональных различий в уровне заработной платы и уровне бедности.

ГЛАВА 3 ФОРМИРОВАНИЕ ПРЕДПОСЫЛОК СНИЖЕНИЯ МАСШТАБОВ БЕДНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА.

3.1. Обоснование необходимости государственного воздействия на регулирование оплаты труда.

3.2. Развитие форм коллективно-договорного регулирования оплаты труда.

3.3. Этапы и механизмы совершенствования политики оплаты труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Политика оплаты труда в системе мер по преодолению бедности»

Актуальность темы исследования. Усиление роли социальной составляющей экономического развития и повышение уровня жизни населения - данная задача является одной из главных в числе первоочередных задач, определенных Президентом и Правительством Российской Федерации в качестве ближайших ориентиров экономической политики. Вместе с тем, анализ фактического положения дел в сфере социально-трудовых отношений показывает, что социальная направленность развития российской экономики проявляется пока весьма слабо. Подтверждением данного тезиса является тот факт, что одной из самых острых социальных проблем в России по сей день остается достаточно высокий уровень бедности населения.

В настоящее время, по данным Госкомстата России, около четверти населения страны имеют доходы ниже официально установленной величины прожиточного минимума (ПМ). Одно из отрицательных последствий этого — деградация трудового потенциала не только отдельных работников, предприятий, но и целых отраслей экономики. Имеются отрасли, где у 50 и более процентов работающих начисленная заработная плата ниже величины ПМ трудоспособного населения (сельское хозяйство, здравоохранение, образование, культура и искусство). Сказанное определяет необходимость теоретического осмысления процессов, провоцирующих формирование бедности трудоспособного населения, и практической реализации мер по преодолению столь значительных масштабов бедности в целях повышения уровня жизни населения и создания благоприятных условий для развития трудового потенциала современного общества.

Особое место в системе мер по преодолению бедности принадлежит политике оплаты труда, оказывающей в зависимости от своей направленности различное влияние на процесс имущественного и социального расслоения населения, что, в свою очередь, может отразиться на динамике бедности - как позитивно — в сторону уменьшения масштабов бедности, так и негативно, увеличивая эти масштабы. Наметившаяся за годы реформ тенденция своеобразной «экономии на заработной плате» не только со стороны работодателей, но и государства, приводит к серьезным социальным последствиям, связанным с общим снижением уровня жизни экономически активного населения, от которого самым непосредственным образом зависит успешное развитие экономики России.

Одним из социальных последствий недальновидной политики оплаты труда является сохранение высокого уровня бедности среди работающих. Изучение данной специфической особенности российской бедности и разработка на этой основе направлений совершенствования политики оплаты труда наемных работников является чрезвычайно актуальным и практически значимым в условиях современной России.

Степень научной разработанности проблемы. Исследованию проблем бедности и богатства, в том числе связанных с воспроизводством рабочей силы, уделено большое внимание в трудах классиков экономической теории: А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса.

Изучению социально-экономических аспектов бедности, в том числе с точки зрения политики оплаты труда, посвящены труды таких видных российских ученых-экономистов как JI.И. Абалкин, А.Г. Аганбегян, В.В. Адамчук, В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, Б.М. Генкин, Э.Б. Гилинская, А. Л. Жуков, В.Г. Зинин, А.Ф. Зубкова, Е.Д. Катульский, Ю.П. Кокин, Л.А.Костин, В. А. Литвинов, В.Ф. Майер, О.И. Меньшикова, Л.А. Мигранова, А.А. Никифорова, Л.Н. Овчарова, А.А. Разумов,

Б.В. Ракитский, JI.C. Ржаницына, Н.М. Римашевская, Г.Э. Слезингер, М.А. Смирнов, Н.А. Смирнова, Т.Н. Степанова, С.И. Шкурко, Р.А. Яковлев и др.

При этом следует подчеркнуть, что, несмотря на существование большого количества теоретических и эмпирических исследований проблем российской бедности, не все ее аспекты разработаны в достаточной степени. В частности, относительно малоизученную область представляет собой исследование проблем бедности в контексте социально-экономических условий и предпосылок, формирующих риск ее возникновения у представителей наемного труда. В настоящее время недостаточно глубоко изучены социальные и, что не менее важно, экономические последствия, к которым приводит высокий уровень бедности среди трудоспособного населения.

Данные обстоятельства предопределили выбор темы, постановку цели и определение задач настоящего исследования.

Целью диссертационной работы является исследование теоретико-методологических основ формирования политики оплаты труда, способствующей снижению масштабов бедности населения России, анализ влияния современных схем оплаты труда на уровень благосостояния работников и их семей и разработка предложений по снижению масштабов бедности работающих.

Для реализации поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:

1. Обоснование социально-экономической взаимообусловленности оплаты труда и бедности населения.

2. Определение и структурирование основных социально-экономических характеристик бедности экономически активного населения, обусловленных социально-трудовыми отношениями.

3. Анализ динамики и соотношений оплаты труда наемных работников в сопоставлении с ПМ трудоспособного населения за годы реформирования экономики России.

4. Выявление возможностей более эффективного использования механизма социального партнерства в формировании политики оплаты труда.

5. Разработка направлений совершенствования политики оплаты труда в интересах снижения уровня бедности работающего населения.

Предметом исследования является совершенствование механизмов политики оплаты труда и выработка управленческих решений, способствующих снижению бедности работающего населения.

Объектом исследования выступает уровень материального благосостояния наемных работников и социально-экономическая дифференциация населения, определяющие критерии и уровень бедности.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области оплаты труда, дифференциации доходов и уровня жизни населения, социально-экономической и демографической политики, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, конвенции и рекомендации Международной организации труда, публикации Всемирного Банка и других международных организаций.

Основными методами, применяемыми автором, являются методы научной абстракции, анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, экономико-статистические методы, факторный и сравнительный анализ, метод классификаций и группировок, балансовые построения, социологические методы.

Эмпирическую базу исследования составили официальные статистические данные Госкомстата России, мониторинговые исследования Всероссийского центра уровня жизни, результаты научных разработок таких ведущих научно-исследовательских организаций как Института труда и социального страхования, ИСЭПН РАН, ИЭ РАН и др.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: Раскрыта взаимосвязь функций заработной платы и бедности работающих, проявляющаяся через социально-экономические процессы, которыми характеризуется воспроизводство рабочей силы, регулирование спроса и предложения рабочей силы, стимулирование качества и результативности труда, обеспечение минимальных гарантий в оплате труда. Доказано, что между степенью реализации функций заработной платы и степенью соответствия показателей благосостояния определенным критериям - физиологическим, социальным, экономическим - существует как прямая, так и обратная связь, что, в свою очередь, усиливает приоритетность заработной платы и политики заработной платы в преодолении бедности трудоспособного населения;

У Обоснованы и сформулированы основные социально-экономические характеристики бедности экономически активного населения, обусловленные социально-трудовыми отношениями. В качестве подобных характеристик рассматриваются следующие: степень удовлетворения потребностей в пище, одежде, жилище; степень доступности материальных благ и услуг; степень обеспечения трудовых прав и др. Путем соотнесения рассматриваемых характеристик с соответствующими физиологическими, экономическими, социальными критериями определен тот уровень благосостояния населения, который при низком уровне достижения критериальных нормативов конституирует бедность населения;

Выявлены и охарактеризованы необоснованные межотраслевые и внутриотраслевые различия в оплате труда, ведущие к сохранению высокого уровня бедности среди наемных работников в России. Доказано, что резко возросшая дифференциация в оплате труда - между отраслями, регионами, различными профессиональными группами населения -свидетельствует не просто об отрыве цены рабочей силы от ее стоимости, но и о деградации трудового потенциала тех отраслей экономики, где труд оплачивается на уровне и ниже ПМ трудоспособного населения. При этом подчеркивается, что сам факт существования межотраслевой дифференциации в оплате труда - явление нормальное, имеющее место в экономике любого типа;

Обоснована необходимость усиления роли государственного регулирования оплаты труда, в том числе через механизм социального партнерства, предполагающий установление и, соответственно, закрепление в Генеральном Соглашении более четких целевых ориентиров, позволяющих реально контролировать ход выполнения принятых решений, а также предопределять содержание соглашений других уровней - отраслевых, межотраслевых, профессиональных, региональных соглашений, коллективных договоров;

У Предложены направления совершенствования политики оплаты труда в интересах снижения уровня бедности трудоспособного населения, охватывающие ее основные аспекты: в области целеполагания — повышение уровня минимальных государственных гарантий заработной платы; с точки зрения механизмов реализации социальной политики — конструктивное развитие коллективно-договорного регулирования оплаты труда на принципах социального партнерства; в сфере сбалансирования макроэкономических показателей — усиление государственного воздействия на формирование макроэкономических пропорций развития экономики в части соотношения темпов роста заработной платы и цен, фонда оплаты труда и валового внутреннего продукта и др.

Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные предложения и рекомендации Moiyr быть использованы федеральными и региональными органами законодательной и исполнительной власти и органами местного самоуправления, а также руководителями предприятий различных форм собственности, профессиональными союзами и иными субъектами социально-трудовых отношений в процессе их деятельности.

Апробация проведенного исследования. Результаты диссертационного исследования нашли отражение в научных проектах, осуществленных в ФГУП «Всероссийский центр уровня жизни» по заказам Минтруда России, докладывались на ежегодных научных конференциях аспирантов «Социально-экономическая политика: уровень жизни населения Российской Федерации» (июнь 2002 г., июль 2003 г.). По теме диссертации опубликовано 4 научные работы общим объемом 1,4 п.л.

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, включающих десять параграфов, заключения, списка литературы и трех приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Карпеев, Николай Ромельдович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе проведенного исследования можно заключить, что социальные реформы в России не могут нормальным образом реализоваться без соответствующих мер по адаптации населения к новым условиям. У большинства населения практически отсутствует экономическая база для превращения в полноценных субъектов рыночных отношений. Треть всех россиян продолжает оставаться за чертой бедности. Причем, в разряд бедных за годы реформ прочно вошла категория так называемых «новых бедных», т.е. значительная масса наемных работников, составляющих преобладающую часть экономически активного населения страны.

Проведенное исследование показывает, что современная ситуация в области оплаты труда характеризуется не только серьезными количественными диспропорциями, но и весьма существенными качественными изменениями, происходящими в обществе. Значительное снижение за годы реформ мотивационного и воспроизводственного потенциала заработной платы наемных работников имеет как социальные, так и экономические последствия.

Роль и значение показателя оплаты труда для объективного анализа и адекватной оценки процессов, происходящих как в социально-трудовой сфере, так и в экономике в целом, весьма велика. Тенденция к своеобразному «вымыванию» заработной платы из состава доходообразующих характеристик может быть отражением неких закономерных явлений лишь в определенных пределах, за границами которых лежит не что иное, как нарушение макроэкономических пропорций, влияющих на воспроизводственную модель общества и, соответственно, на условия и возможности экономического роста.

Все это дает основание считать заработную плату важнейшим индикатором экономики. А это значит ее регулирование следует рассматривать как необходимое условие нормального поступательного развития общества. Именно с таких макроэкономических позиций необходимо подходить к политике заработной платы.

В современном мире сложились различные методы оплаты труда отражающие многообразие социально-экономических ситуаций. Тем не менее среди них можно выделить два принципиально разных подхода. В целом ряде стран возобладала идеология самообеспечения лиц наемного труда через высокую заработную плату.

В других странах мы имеем дело с сочетанием достаточно высоких возможностей удовлетворения потребностей лиц наемного труда через заработную плату при наличии развитой системы страхования и государственной поддержки.

В России в этом вопросе пока не просматривается четкой государственной идеологии. От старой распределительной модели мы отказались. Новая - еще не сложилась. Нарушены все пропорции в оплате труда, наблюдается резкая дифференциация доходов. В последние годы благодаря полной бесконтрольности в этом вопросе и в результате известной финансовой политики заработная плата по существу утратила свое экономическое содержание. В настоящее время существует настоятельная необходимость восстановления подлинной роли заработной платы в жизни общества.

Основными направлениями совершенствования политики оплаты труда в интересах снижения уровня бедности в России являются: повышение уровня минимальных государственных гарантий заработной платы; конструктивное развитие коллективно-договорного регулирования оплаты труда на принципах социального партнерства; усиление государственного воздействия на формирование макроэкономических пропорций, зависящих от соотношения темпов роста заработной платы и цен, фонда оплаты труда и валового внутреннего продукта и др.

Усиление государственного воздействия на организацию оплаты труда в современных условиях следует рассматривать в следующих аспектах:

Первый аспект можно было бы обозначить как активное вмешательство государства в прекращение дальнейшего снижения покупательной способности заработной платы. Одним из важнейших условий недопущения снижения покупательной способности заработной платы, имеющим в то же время самостоятельное значение для регулирования организации заработной платы, является коренное изменение уровня минимальной заработной платы в Российской Федерации.

Отсутствие в нашей стране обоснованной величины минимальной заработной платы лишает обе стороны трудовых отношений - и работодателей и работников важнейшего ориентира в их взаимоотношениях и не дает возможности правильно организовать производственную и трудовую деятельность на предприятиях.

В области минимальной заработной платы необходимо принимать срочные меры по превращению ее в реально значимую величину.

Вторым аспектом совершенствования политики оплаты труда должно стать усиление государственного влияния на выполнение заработной платой своей стимулирующей функции.

Стимулирующая функция заработной платы состоит в обеспечении определенной, необходимой для работодателя, трудовой отдачи от наемного работника, в создании определенного стереотипа поведения работника в процессе производства, в реализации им своих физических и духовных способностей в процессе трудовой деятельности. Заработная плата в процессе реализации своей стимулирующей функции в определенной степени принуждает работника к соответствующей, необходимой для работодателя эффективности труда, достаточной для того, чтобы не только покрыть его расходы на оплату труда, но и принести определенную прибыль, из которой будут выплачиваться налоги и обеспечиваться расширение производства. При этом следует учитывать, что стимулирующую функцию заработной платы невозможно реализовать без нормирования труда, понимаемого в самом широком смысле, т.е. как четкого описания круга трудовых обязанностей работника и требуемых от него качественных и количественных результатов труда. Вопросы, связанные со стимулирующей функцией заработной платы, до принятия соответствующих нормативных актов могли бы быть предметом соглашений социального партнерства различных уровней, что, кстати, способствовало бы более системному и осознанному превращению их в законодательные нормы.

Третий аспект усиления государственного воздействия на оплату труда состоит в активном вмешательстве государства в регулирование макроэкономических процессов и, прежде всего, динамики денежной заработной платы и цен. В макроэкономическом аспекте важно также соблюдение оптимальной структуры валового внутреннего продукта, его распределения на часть используемую для оплаты труда и связанных с ней социальных выплат, и часть, распределяемую между работодателем и государством. Проблема увеличения доли используемой на оплату труда в произведенном продукте может быть на уровне предприятия достаточно успешно решена путем установления в коллективном договоре показателей прироста оплаты труда на каждый процент прироста производительности труда или показателей прироста средств на оплату труда на каждый процент прироста объема произведенной продукции. Достоинство названных показателей состоит в том, что это позволяет решать проблему повышения доли оплаты труда в произведенном продукте на основе роста эффективности производства, определяя количественно какая часть дополнительно произведенной стоимости может быть направлена на повышение уровня потребления работников.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Карпеев, Николай Ромельдович, 2004 год

1. Нормативно-правовые документы

2. Конституция Российской Федерации. М.: ПРИОР, 1997.

3. Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002.

4. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. №134 ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

5. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ и от 26.11.2002 № 152-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, № 26,26.06.2000, ст. 2729.

6. Федеральный закон «О внесении изменения и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»» от 01.10.2003 г. № 127-ФЗ // Собрание законодательства РФ, № 40, 06.10.2003, ст. 3818.

7. Федеральный закон от 1 октября 2003 г. № 128 ФЗ «О внесении дополнения в статью 1 Федерального закона «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

8. Постановление Правительства РФ от 18 марта 1999 г. № 309. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».1. Книги и брошюры

9. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; ИНФА -М, 1999.

10. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики. М., 1981.

11. Ю.Абалкин Л.И. Страховые механизмы в рыночной экономике. Научные труды международного союза экономистов. Т.2. М., 1997.

12. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР (некоторые вопросы теории и практики). М.: Госполитиздат, 1959.

13. Адамчук В.В. Ромашов О.В. Сорокана М.Е. «Экономика и социология труда». М.: «ЮНИТИ», 1999.

14. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. - 431 с.

15. Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент. Под ред. Н.М. Римашевской. М., 1999. - 256 с.

16. Азизов К.И. К управлению оплатой труда в регионе. В кн. Всероссийская научно-практическая конференция. Управление персоналом в условиях реформирования экономики: проблемы и перспективы. Казань, 2001.

17. Аникеев С.Д. Политика доходов и заработной платы. М.: РЭА, 1999.

18. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М., 1995. 259 с.

19. Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике. М., 1997.-90 с.

20. Бочаров М.А. Оплата труда: социально-экономический и правой аспекты. Краснодар, 1997.

21. Варфоломеев В.П., Крицков В.Ф., Чевычелов В.Я. Оплата труда работников промышленных предприятий в условиях рыночной экономики. М., 1995.-72 с.

22. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: Юстицинформ, 1992.

23. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. М.: Красный пролетарий, 1994.

24. Волгин НА. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Изд-во "Экзамен", 2003.-224 с.

25. Волгин Н.А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии /РАГС при Президенте РФ. М.: Издательство РАГС, 1998. - 77с.

26. Волгин Н.А., Плакся В.И Цьовх С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995.

27. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М, 1998.-384 с.

28. Гилинская Э.Б. и др. Социально-психологические проблемы адаптации населения в условиях трансформации общества. М.: Изд-во Государственного университета — Высшей школы экономики, 1999.

29. Гилинская Э.Б. Методологические рекомендации по оценке и прогнозированию уровня бедности при различных сценариях социально-экономического развития. М.: Изд-во Государственного университета - Высшей школы экономики, 2000.

30. Гордон Л.А. Положение наемных работников в России 90-х годов. -М., 1997.-99 с.

31. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. Пособие для студентов экономических вузов и факультетов: под ред. А.Я. Кибанова. М., 1998. - 512 с.

32. Дятлов С.А. «Рабочая сила в системе рыночных отношений. С-Пб., Из-во СПб УэиФ. 1992.

33. Европейская социальная хартия: Справочник: пер. с франц. М.: Международные отношения, 2000.

34. Жуков A.JI. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов. -М.: Профиздат, 1996.

35. Жуков A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. М., 2002. - 336 с.

36. Жуков А.Л., Рошко И.Н. О социальном партнерстве, коллективных договорах и оплате труда. М., 1995. - 44 с.

37. Заработная плата в механизме экономической реформы./под. ред. Яковлева Р.А. Пенза, 1990.

38. Иноземцев В.Л. Социально-экономические проблемы XXI века: попытка нетрадиционной оценки. М.: ЦИПО, 1999.- 101 с.

39. Крамаров М.Э. Эволюция трудовых отношений в условиях рыночной экономики М., 1992. - 57 с.

40. Кисел ев И.Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. М.: Наука, 1989. - 191 с.

41. Кокин Ю.П. и др. Оплата труда и проблемы ее регулирования // курс лекций по курсу «Экономика труда и социальные отношения» М., 1998.-325 с.

42. Кокин Ю.П., Яковлев Р.А., Ананьева Ю.Д. и др. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных условий оплаты труда работников предприятий. М., 1997. - 79 с.

43. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. - 240 с.

44. Конвенции и рекомендации МОТ. 1-2 тт.-Женева, 1991 г.

45. Костин JI.A. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М.: Мысль, 1971.

46. Костин JI.A. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. - М.: AT и СО, 1994.

47. Костин JT.А. Рынок труда и теории занятости. М., 1997.

48. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда (социально-экономический аспект) —М.: Экономика, 1981.

49. Лебедева Л.Ф. Проблемы бедности в США и России: стратегия социальной политики. М.: Институт США и Канады РАН, 1997.

50. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. -М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.

51. Литвинов В.А. Денежные доходы и покупательная способность населения регионов России. М., 1998.- 203 с.

52. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. - 368 с.

53. Майер В.Ф. Реальные доходы населения. М.: Наука, 1988.

54. Майер В.Ф. Социальные ресурсы и социальная политика. М.: Наука, 1990.

55. Майер В.Ф. Доходы населения и рост благосостояния народа. М.: «Мысль», 1968.

56. Майер В.Ф. Уровень жизни населения СССР. М.: Мысль, 1977. -263 с.

57. Макконелл К.Р., Брю C.JI. Экномикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т. / пер. с англ. Т.2. М.: Республика, 2000.

58. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2 изд. М., 1975. - т. 40.

59. Маршалл А. Принципы экономической науки. /Пер. с английского. -М: "Прогресс", 1993.-3 т.

60. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. «Экономика труда и социально-трудовые отношения»/ МГУ Изд-во Черо. М., 1996.

61. Меныпикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. М., 2000. - 286 с.

62. Можина М.А. Распределительные отношения: доходы и потребление населения. Из научного наследия. / Под общей ред. Н.М. Римашев-ской. М.: ИСЭПН РАН, 2001.

63. Мониторинг бедности в Российской Федерации (состояние, проблемы, направления совершенствования) // Россия: подготовка стратегии борьбы с бедностью. Анализ и методологические подходы. Издание МОТ, М., 2001.

64. Организация и регулирование оплаты труда, /под ред. Адамчука В.В. -М., 1996.- 174 с.69.0рганизация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). М.: НИИ труда, 1995.

65. Осипов C.JI. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. -Владивосток, 1986. 128 с.

66. Осипов C.JI. Управление заработной платой в рыночных условиях. — Хабаровск, 1995. 72 с.

67. Политика доходов и заработной платы. Под редакцией Савченко П.В., Кокина Ю.П. М.: Юристъ, 2000.- 455 с.

68. Перестройка: новые взгляды на социально-экономические проблемы труда / Под общей ред. Кокина Ю.П. М., 1990 - 170 с.

69. Прожиточный минимум в Российской Федерации: нормативные документы, методические рекомендации, комментарии. М.: ВЦУЖ, 2000. -387 с.

70. Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М: Экономика, 1972.

71. Рабочие бюджеты в США, бюллетень№927: Вашингтон, 1948.

72. Разумов. А.А. Бедность в системе отношений на рынке труда: методология анализа, современная ситуация, стратегия преодоления. / Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. М., 2003. - 46 с.

73. Разумов А.А. Работающие бедные в России. М.: ВЦУЖ, 2002.

74. Ракитский Б.В. Общественные фонды потребления как экономическая категория. М.: Мысль, 1966.

75. Ракитский Б.В., Шохин А.Н. Закономерности формирования и реализации трудовых доходов при социализме. М.: Наука, 1987.- 307 с.

76. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. — М.: Финансы и статистика, 2001. 224 с.

77. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий /Рук. Авт. Колл. Р.А. Яковлев. М.: Институт труда Минтруда России, 2000.

78. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство. / Под общей ред. Зубковой А.Ф., Катульского Е.Д. М., 1995. - 119 с.

79. Ржаницына J1.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М., 1993. -109 с.

80. Рикардо Д. Начала политической экономии и податного обложения. — М-Л., 1929.-368с.

81. Рикардо Д. Принципы политической экономии. Л.: Прибой, 1924. -20с.

82. Римашевская Н.М., Римашевский А.А. Равенство или справедливость. М.: Финансы и статистика, 1991. - 160 с.

83. Римашевская Н.М., Марков В.И., Островкина И.Е. «Россия 1996». Социально-экономическая ситуация (VI ежегодный доклад). М.: ООО Фирма «Инфограф», 1997. - 144 с.

84. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: Издательство МИК, 1999.

85. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. М.: Изд-во «МИК», 2000.

86. Рынок труда. Под ред. Буланова B.C., Волгина Н.А. М: Экзамен 2000.

87. Сарно А.А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб, 1997. - 208с.

88. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФА-М, 1996.-336 с.

89. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М., 2001. - 368 с.

90. Смирнова Н.А. Заработная плата в системе хозяйственного расчета. -М.; Наука, 1987.- 177 с.

91. Смирнова Н.А. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения. М.: ВЦУЖ, 2001. - 276 с.

92. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1962.

93. Современная экономика труда. / Руководитель автор. Кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. НИИ труда. М., 2001.

94. Социальная политика: реалии XXI века. Выпуск 1: GP1/2003/04/ Независимый институт социальной политики. М.: «СИГНАЛЪ», 2003. -166с.t

95. Социальная политика: Учебник / Под ред. Волгина Н.А. М.: Изд-во «Экзамен», 2002.

96. Социальная политика, уровень и качество жизни. Словарь. М.: Издательство ВЦУЖ, 2001. - 288 с.

97. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Волгин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин JT.A., Майер В.Ф., Ракитский Б.В. и др. Под общ. ред. Акимова А.К., Волгина Н.А. М.: Молодая гвардия, 1996. - 835 с.

98. Социальные льготы и гарантии / Под общей ред. Зубковой А.Ф. -М., 1996.- 132 с.

99. Степанова Т.Н. Разработка методики расчета минимального и рационального потребительских бюджетов для России. М.: ВЦУЖ, 1996.

100. Стимулирование труда в условиях интенсификации общественного производства: Материалы семинара /Научн. рук. Кокин Ю.П. М., 1988- 151 с.

101. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. -472 с.

102. Трудный поворот к рынку. / Науч. Ред. Л.И. Абалкин. М.: Экономика, 1990.-559 с.

103. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под научной ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997.

104. Управление персоналом: Учебник для студентов вузов / В.А. Дятлов, А .Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало. М., 2000. - 736 с.

105. Управление трудом и социальными процессами. Под общей ред. Е.Д. Катульского, В.Н. Якимова. М., 1996. - 240 с.

106. Фуруя Кэньити. Хаос послевоенного времени и восстановление довоенного уровня. Материалы российско-японского семинара «Оплата труда и доходы населения». Ноябрь 1999

107. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М., 1996.

108. Фонд материального поощрения и стимулирования конечных результатов работы предприятий и отраслей-смежников: Сб. научн. трудов. / Редколлегия: Кокин Ю.П. и др. М., 1985 - 83 с.

109. Характеристика и изучение уровня жизни: Чикаго, 1953.

110. Цандер Эрнст. Оплата труда на малых и средних предприятиях /пер. с немецкого. — Обнинск, 1995. — 257 с.

111. Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование. М., 1997. — 128 с.

112. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). М.: 2000.

113. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В.Адамчука. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

114. Экономическая энциклопедия / Г. Ред. Л.И. Абалкин. М.: Экономика, 1999.

115. Эрхард Л. Благосостояние для всех. Пер. с нем. М., 1991. - 336 с.

116. Яковлев Р.А., Соловьев А.К. Заработная плата в условиях рынка: экономические завоевания и социальные потери. — М., 1994. — 112с.

117. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.

118. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 1995.

119. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2003.

120. Статьи в периодических изданиях

121. Аганбегян А.Г. О реформе заработной платы //Человек и труд. -1997. №9.

122. Аганбегян А.Г. Формирование доходов и структура заработной платы // Российский социально-политический вестник, 1998, №1.

123. Азизов К.И. Рынок и заработная плата, условия ее повышения. // Известия Академии труда и занятости, 2002, №3-4.

124. Акопян Г. Особенности оплаты труда на муниципальных предприятиях //Человек и труд, 2000, №8

125. Алёхина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы//Человек и труд, 1997, №1.

126. Барышев В. С Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы //Человек и труд. 1997, №12

127. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления //Человек и труд, 1998, №12.

128. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы //Человек и труд, 2000, №7.

129. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Новая концепция оплаты труда./ Уровень жизни населения регионов России, 1998, №4.

130. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Концептуальные подходы к регулированию оплаты труда как основы роста уровня жизни./ «Уровень жизни регионов России», 1998, №7.

131. Волгин Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда // Человек и труд, 2003, № 7.

132. Волкова Г., Мигранова Л., Римашевская Н. Вопросы методики оценки дифференциации доходов населения // Вопросы статистики, 1997, №2.

133. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата //Человек и труд. 2000, №7

134. Генкин Б.М. Основные идеи общей теории потребностей //Известия Академии труда и занятости, 2000, №3-4.

135. Девис Дж.С. Стандарты и уровень жизни//Америкен Экономик Ре-вью, XXXV, 1945.

136. Домнина И. Показатели социального благосостояния населения //Человек и труд, 1997, №7.

137. Зинин В.Г. Как сократить разрыв между богатыми и бедными // Человек и труд, 1997, №6.

138. Зинин В.Г., Шувалова Н.М. Анализ работы, проводимой на уровне субъектов Российской Федерации по стабилизации уровня жизни и социальной защите населения. // Уровень жизни населения регионов России, 1996, №9.

139. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда //Человек и труд, 1998, №12.

140. Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд, 1996, № 10.

141. Кокин Ю., Ананьева Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере// «Человек и труд», 1999, № 4.

142. Кокин Ю.П. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд, 2001, №1.

143. Кокин Ю.П. Оплата труда бюджетников: новая модель. // Человек и труд, 2003, №2.

144. Костин JI. По поводу некоторых понятий теории рынка труда //Человек и труд, 1998, №12.

145. Меньшикова О.И. Заработная плата или «пособие по труду? //Вопросы экономики, 1998, №1.

146. Меньшикова О.И. Как прожить на одну зарплату. «Известия», 7 марта 1998.

147. Меньшикова О.И. Цена труда дешевле только даром. «Известия», 9 июня 1999.

148. Минтруд России подводит итоги//Человек и труд. 2000, №3,9.

149. Мудраков В. Бедность: российский вариант // Социальное обеспечение, 1996, №8.

150. Никифорова. А.А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика, 2001, №7-8.

151. Овчарова Л., Турунцев Е., Корчагина И. Бедность: где порог? (Альтернативные оценки уровня малообеспеченности) // Вопросы экономики, 1998, №2.

152. Посадсков Е. Дифференциация заработной платы в российской переходной экономике //Человек и труд, 2000, №10

153. Посадсков Е. Реформирование оплаты труда: законодательные возможности //Человек и труд, 1998, №8

154. Предложения к стратегии содействия сокращения бедности в России. Анализ и рекомендации. // Издание бюро МОТ в Москве, 2002, выпуск 1.

155. Проект Рекомендаций о тарифном регулировании оплаты труда на всех уровнях социального партнерства //Человек и труд, 1998, №11.

156. Разумов А.А. Социальные программы: пять критериев нищеты // Профсоюзы и экономика, 1993, №2.

157. Разумов А.А. Государство и социальная защита: проблемы бедности и безработицы // Аналитический вестник аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, 1997, №14(59).

158. Разумов А.А. Семьи безработных в России: доходы, расходы, бедность, поведение на рынке труда // уровень жизни населения регионов России, 1996, №2.

159. Разумов А.А. Классификация основных подходов к определению и измерению бедности // Человек и труд, 2002, №9.

160. Ракитский Б.В. Стратегия социальной политики в обществе переходного типа // Проблемы теории и практики управления, 1995, №5.

161. Ржаницына J1.C. Проблематика доходов населения в переходный период// Российский социально-политический вестник, 1998, №1.

162. Ржаницина JI.C. Политика доходов: этапы и резервы // Экономист, 1999, №9.

163. Римашевская. Либерализм и социальные гарантии в условиях переходной экономики. // Проблемы теории и практики управления, 1999, №1.

164. Римашевская Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России // Социс, 1997, №6.

165. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» //Человек и труд, 1997, №3.

166. Слезингер Г. Сложившаяся практика распределения мешает развитию рынка //Человек и труд, 1997, № 10.

167. Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса //Человек и труд, 2000, №11.

168. Смирнов М.А. Обесценение труда как фактор структурного кризиса в экономике. // Уровень жизни населения регионов России, 1999, №1.

169. Смирнов М.А. Минимальная оплата труда и государственное регулирование заработной платы // Уровень жизни населения регионов России, 2000. №2.

170. Степанова Т.Н. Методологические и методические основы построения минимального потребительского бюджета и бюджета высокого достатка // Уровень жизни населения регионов России, 2000, № 7-8.

171. Степанова Т.Н. Адресная поддержка наименее обеспеченных слоев населения: критерии предоставления пособий и методы оценки нуждаемости // Уровень жизни населения регионов России, 2000, № 4.

172. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт //Человек и труд, 1998, №3.

173. Шкурко С.И. Устарело ли марксово представление о купле-продаже рабочей силы // Человек и труд, 2000, №10.

174. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд, 2000, №11.

175. Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей //Человек и труд, 2000, №1.

176. Яковлев Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте //Человек и труд, 1997, №12.

177. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный //Человек и труд, 1998, №10-11.

178. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России //Человек и труд, 1998, №6.

179. Яковлев Р.А. Формы и методы государственного воздействия на организацию оплаты труда в Российской Федерации. // Уровень жизни регионов России, 1999, №6.

180. Информационно-статистические материалы

181. Информационно-статистический сборник «Тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы Российской Федерации». Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы М.,1998.

182. Методологические положения по статистике. Вып. 1 ./Госкомстат России. М., 1996. - 674 с.

183. Методологические положения по статистике. Вып. 2./Госкомстат России. М., 1998. - 244 с.

184. Мониторинг «Доходы и уровень жизни населения». М., ВЦУЖ, 2003.

185. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник / Госкомстат России. М., 1998, - 813 с.

186. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник / Госкомстат России. М., 1999, - 621 с.

187. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник / Госкомстат России. М., 2002. - 690 с.

188. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник/Госкомстат России -М., 2003.

189. Социально-экономическое положение и уровень жизни населения России. 2002 . Статистический сборник / Госкомстат России. М., 2002.

190. Социально-экономическое положение России в январе-апреле 2003 г. М.: Госкомстат России, 2003.

191. Социально-экономическое положение России в январе-сентябре 2003 г. М.: Госкомстат России, 2003.

192. Труд и занятость в России. Статистический сборник/Госкомстат России. -М.: 1996. 422с.

193. Труд и занятость в России: Статистический сборник/Госкомстат России.-М., 2001.-580 с.