Программы и инструменты реализации региональной политики занятости тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Умгаев, Александр Геннадьевич

• Умгаев, Александр Геннадьевич
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Умгаев, Александр Геннадьевич

Введение.

Глава 1. Концептуальные подходы к обоснованию политики занятости в условиях депрессивных регионов

1.1. Теоретические основы занятости и безработицы

1.2. Задачи и приоритеты государственной политики занятости

1.3. Компаративный анализ регулирования занятости в регионах мира.

Глава 2. Региональные характеристики политики занятости

2.1. Региональные особенности занятости ЮФО.

2.2.0ценка социально-экономического потенциала и проблемы 108 занятости в Республике Калмыкия

2.3 Способы модернизации механизмов реализации региональной политики занятости.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Программы и инструменты реализации региональной политики занятости»

Актуальность темы исследования. Региональная политика занятости является составной частью социально-экономической политики государства. Более того, в условиях рыночной экономики государство призвано проводить политику, направленную на реализацию прав граждан в области содействия полной, эффективной и свободно избранной занятости в интересах роста уровня и качества жизни населения и повышения эффективности экономики.

Основным инструментом реализации государственной политики i занятости являются государственные службы занятости населения, функционирующие во всех регионах страны. На данные службы возложена реализация принятых на федеральном и региональном уровне программ содействия занятости населения. В региональных программах, разрабатываемых местными органами власти, необходимо учитывать региональную специфику, место и роль региона в системе национального разделения труда, а также систему взаимоотношений центра и региона при переносе центра тяжести в принятии многих хозяйственных решений на региональный уровень. Безусловно, в них должен быть оценён природно-климатический, .ресурсный потенциал региона, социально-экономическая, демографическая ситуация. Только с учётом всех указанных факторов в программах занятости населения можно прогнозировать эффективность от их реализации. Ведь занятость, как экономическая категория связана со всеми сторонами жизнедеятельности: производством, распределением, потреблением, доходами, культурой населения, образом жизни, отражающим потребности экономически активного населения в рабочих местах как источника средств существования.

Забвение данного экономического постулата, как показала недавняя история России, приводит к весьма нежелательным результатам и, прежде всего, к снижению эффективности использования рабочей силы, в конечном счете — общественного производства, влечет за собой явление массовой безработицы. Особенно это актуально для Юга России. Следует отметить, что уровень занятости населения Южного федерального округа (ЮФО) остается самым низким среди федеральных округов - 88,2%, при том, что в среднем по России - 92,4%. В условиях признания реальной бедности основной массы населения ЮФО, потеря источника дохода подрывает воспроизводство населения, а для государства в целом, является условием социально-экономической дестабилизации. Все это свидетельствует о необходимости принятия самых решительных мер со стороны государства.

Анализ перечисленных проблем и определение возможностей их решения, прежде всего, на региональном уровне определили актуальность и научно-практическую значимость данного исследования.

Степень разработанности проблемы. Исследованию теоретических основ проблем регулирования рынка труда, занятости и безработицы посвящены работы отечественных и зарубежных учёных: JI. И. Абалкина,

A. Г. Аганбегяна, М. А. Винокурова, С. Н. Злунко И. С. Масловой, Э. Р. Саруханова, В. В. Чембровского, Дж. М. Кейнса, Т. Мальтуса, А. Смита, А. Пигу, М. Фелдстайна, и др.

При разработке данной проблемы автор опирался также на научные труды ведущих российских ученых в области социальной экономики: Н.С. Авдулова, А.Д. Айгумова, П.П. Акинина, В.Н. Бобкова, Ю.А. Жданова, О.В. Иншакова, А.Э. Калининой, Е.Д. Катульского, АЛ. Комлева, В.В. Курченкова, А.Н. Лейбовича, O.A. Ломовцевой, К.И. Микульского, Е.Е. Несмеянова, В.А. Рамиха, Л.С. Ржаницины, C.B. Рязанцева, Ю.Н. Сагидова,

B.И. Селецкого, Р.П. Харебавы, Э.М. Эльдарова.

Институциональный аспект рынка труда исследован такими экономистами как Т.Веблен, Д.Данлон, Л.Ульян и др. Проблеме трансформации труда при переходе к постиндустриальному обществу посвящены исследования Д. Белла, Дж. К. Гелбрейта, П. Дракера, Д. Кларка.

Изучению особенностей реализации региональной политики занятости, разработке методик исследования рынков труда посвящены труды П. Ауэра, У. Нортона Граба, Д. Прайса, К. Рэскина, П. Райана, Р. Торреса, Ф. Тхай, Э. Хансена, Д. Ходжес-Эберхарда и др.

В тоже время остается нерешенным ряд проблем научно-практического плана, связанных не только с демографическими, социально-экономическими особенностями региона, но и с постоянно возникающими задачами в государственном регулировании рынка труда, решении проблем занятости на региональном уровне. Актуальность темы диссертационной работы, недостаточная степень ее научной разработанности, определили выбор темы, цель и задачи исследования.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы заключается в выявлении приоритетов развития региональной политики занятости, а также разработке программ и процедурных механизмов её реализации.

В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие основные задачи:

-исследовать теоретические основы программирования занятости и безработицы, как основных социально-экономических категорий, формирующих региональную политику занятости;

-проанализировать причины возникновения безработицы, ее уровень и причины колебания с учётом региональных особенностей ЮФО; -систематизировать программы и инструменты региональной политики; -оценить опыт регулирования занятости в регионах мира и возможность его адаптации в отечественных условиях;

-обосновать необходимость учета регионального фактора в общенациональной политике занятости и выяснить специфику регионов в ее развитии;

-выявить региональные особенности занятости населения; -провести мониторинг рынка труда республики;

-разработать основные направления программы регулирования вопросов занятости в регионах с неразвитым рынком труда.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются социально-экономические отношения в системе регулирования вопросов занятости населения в условиях развивающегося рынка труда на региональном уровне.

В качестве объекта исследования выступают организационно-экономические формы и механизмы реализации региональной политики занятости.

Теоретической и методологической основой работы являются i фундаментальные теоретические исследования, представленные в научных трудах отечественных и зарубежных авторов, а также результаты современных разработок по проблемам регулирования занятости на национальном и региональном уровнях.

Обоснование теоретических положений и разработка практических рекомендаций осуществлялись на основе реализации общенаучных методов: диалектического, структурно-функционального, историко-логического, монографического, экономико-статистического.

Информационно-эмпирическую базу исследования составляют данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и Республики Калмыкия, Управлений федеральной государственной службы занятости населения по Ростовской области и Республике Калмыкия, Министерства экономики Республики Калмыкия, материалы, опубликованные в периодической печати, монографиях, статьи, работы научно-исследовательских центров, институтов и вузов.

Основные положения диссертаций, выносимые на защиту: 1. Для проведения региональной политики занятости населения необходимо знание теоретических основ социально-экономических категорий «занятость» и «безработица», особенностей их программирования в условиях депрессивных регионов. Данные категории рассмотрены в контексте рыночной экономики, с учётом исторического опыта, как сложной системы общественных отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками при обязательном регулировании со стороны государства.

2. Исследование региональных рынков труда позволило систематизировать их по уровню развития и выявить наряду с развитыми рынками, неразвитые, характеризующиеся отличительными особенностями: ярко выраженной сельскохозяйственной направленностью производства, низким уровнем производительности труда, отсталой отраслевой, профессиональной структурой, неразвитостью альтернативных видов I деятельности, значительными размерами скрытой безработицы, низким уровнем оплаты труда.

3. Проведенный мониторинг рынка труда Республики Калмыкия выявил противоречия его функционирования, что приводит к дисбалансу между спросом на квалифицированный труд и его предложением, наличием вакантных мест при высоком уровне безработицы.

4. В диссертации определены основные направления региональной политики занятости: совершенствование механизма взаимодействия федеральных, местных органов власти, а также субъектов предпринимательства с целью создания новых и дополнительных рабочих мест; разработка мер содействия трудоустройству незанятого населения; социальная поддержка безработных граждан.

Научная новизна диссертации состоит в разработке и обобщении методологических положений и практических рекомендаций по реализации региональной политики занятости. Основные научные результаты, полученные лично автором, состоят в следующем: обобщены теоретические основы исследования социально-экономических категорий «занятость» и «безработица», являющихся логической опорой в разработке региональных программ при реализации государственной политики занятости; выявлены наиболее эффективные и рациональные, обеспечивающие потребности современного производства, обмен и использование труда, развитие экономики и социальной сферы в целом, действующие государственные программы и инструменты региональной политики занятости; систематизированы организационно-экономические формы регулирования занятости населения в период формирования рынка труда, позволяющие определить направления деятельности всех заинтересованных структур; предложен механизм взаимодействия федеральных, региональных и местных органов власти, а также субъектов предпринимательства с целью создания новых и дополнительных рабочих мест, поддержания и развития существующих производств для предупреждения сокращения численности работающих; проведён компаративный анализ мирового опыта регулирования занятости с целью внедрения наиболее прогрессивных методов в депрессивных регионах страны; обобщены особенности функционирования и развития регионального рынка труда (трудоизбыточность ЮФО, низкий уровень занятости сельского населения, несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, высокие масштабы общей и регистрируемой безработицы, сложность с трудоустройством ряда социально-демографических групп); на основе анализа социально-экономических и демографических показателей на локальном уровне составлен прогноз развития рынка труда республики Калмыкия до 2010 года; разработаны предложения по совершенствованию механизма финансирования региональных целевых программ занятости населения, с целью исключения нецелевого использования бюджетных средств; обоснованы основные направления программы занятости населения Республики Калмыкия до 2010 года.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования определяется актуальностью поставленных задач и достигнутым уровнем разработанности проблематики и состоит в совершенствовании методологии и программного обеспечения социально-экономического регулирования вопросов занятости населения (на примере Республики Калмыкия).

Результаты проведённого исследования могут быть использованы в работе служб занятости населения, местными органами власти при разработке и реализации программ занятости населения.

Актуальность, поднятых в диссертации проблем, подтверждается признанием региональными властями необходимости радикальных перемен в решении проблемы безработицы: 2005 год указом Президента Республики Калмыкия, объявлен годом занятости. (№225 от 10.12.2004г.)

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на Республиканской научно-практической конференции «Проблемы формирования и развития занятости: региональный аспект» (Элиста, 2005 г.), международной научной конференции «Монголы в глобальном мире. Социально-экономические и экологические проблемы» (Элиста, КалмГУ, 2005 г.), второй республиканской научно-практической конференции молодых учёных и специалистов « Молодёжь и наука: третье тысячелетие» (Элиста, 2005 г.), научно-практической конференции «Концептуальные основы стратегии экономического развития: региональный аспект» (Элиста, КалмГУ, 2005 г.) Основные положения диссертации использованы при разработке республиканской программы занятости населения до 2008 г.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 10 работ общим объёмом 7,6 п.л.

Структура и содержание диссертационной работы определены логикой, поставленными целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Умгаев, Александр Геннадьевич

Выводы по II главе:

1. Региональные особенности занятости Южного федерального округа характеризуются наивысшей в Российской Федерации концентрацией субъектных административно-территориальных образований, населенный многими десятками разных народов и народностей, высокой плотностью населения (за исключением Калмыкии), наличием в пределах его границ опасных очагов общественно-политической нестабильности, межнациональных и религиозных противоречий, перерастающих периодически в вооруженные конфликты ( Чечня, Дагестан, Кабардино-Балкария) и требующие постоянного внимания как со стороны региональных властей так и Федерального центра.

2. Уровень занятости населения в ЮФО остается самым низким среди федеральных округов - 55,2% при том, что в среднем по России -60,6%, а в сельских территориях соответственно - 52,7% и 56,2%. В настоящее время (на 1.12.05 г.) в округе насчитывается 1177тысяч безработных или 12,8% от численности экономически активного населения при среднероссийском показателе 7,8% .

3. Трудоизбыточность ЮФО в целом не позволяет решить проблему безработицы путём трудовой миграции населения внутри округа. Необходимо кардинальное решение вопросов занятости и минимизации уровня безработицы на уровне субъектов региона , разработка и принятие региональных программ создания дополнительных рабочих мест и программ содействия занятости, разработанных в соответствии с общегосударственной стратегией решения вопросов занятости в стране.

4. Калмыкия регион с напряжённой ситуацией на рынке труда, обусловленной недостаточным развитием экономического потенциала, нехваткой собственных инвестиционных ресурсов для ввода новых рабочих мест;

5.Высокий уровень безработицы в Республике характеризуется: низким уровнем занятости сельского населения: свыше 70% зарегистрированных безработных граждан представлены сегодня сельским населением. В наиболее кризисной ситуации на регулируемом рынке труда находятся Ики-Бурульский и Юстинский районы; сохраняющейся тенденцией сокращения численности населения, занятого экономической деятельностью; несбалансированностью спроса и предложения рабочей силы; I высокими показателями общей и регистрируемой безработицы, превышающие среднероссийские показатели более чем в 1,5 раза; недостаточно адаптированная к рыночным условиям система профессионального образования. В настоящее время объемы и профили подготовки специалистов в республике не соответствуют требованиям рынка труда; сложности с трудоустройством ряда социально-демографических групп. Серьезной проблемой остается занятость женщин и молодежи, удельный вес которых в структуре регистрируемой безработицы за последние годы составляет соответственно 60 и 25 %.

6. В ходе нашего исследования определены три основных направления совершенствования политики занятости в Республике Калмыкия: создание дополнительных рабочих мест, содействие трудоустройству незанятого населения, социальная поддержка безработных граждан. В Республике разработаны и частично (из-за отсутствия финансового подкрепления) реализуются 118 программ, реализация которых позволит не только вывести экономику на более высокий уровень, но и частично решить проблему безработицы. Условно они могут быть обобщены в пять направлений. В ходе их реализации до 2010 года могут быть созданы дополнительно двенадцать тысяч раб. мест. По двум другим направлениям работы- содействие занятости в республике принята разработанная при нашем непосредственном участии программа, включающая 14 направлений, определённых, как основная деятельность центров занятости Республики. Реализация обозначенных направлений предполагает финансовую поддержку федерального бюджета.

7. Реализация программных мероприятий, разработанных по основным направлением совершенствования политики занятости позволит создать более действенную систему содействия трудоустройству незанятого населения и социальной поддержки безработных граждан, снизить уровень безработицы, повысить доходность местного бюджета и соответственно поднять уровень жизни населения Республики Калмыкия на качественно более высокий уровень.

Заключение

За последние два десятилетия либерализация и глобализация изменили мировую экономику, усилив доминирующую роль рыночных сил как на рынке капитала, так и на рынке труда. Россия активно входящая в рыночную экономику испытала на себе в полной мере, как положительную сторону этого процесса, так и отрицательную поскольку воздействие рыночных перемен на рынок труда принесло не только право не работать, но и проблему где работать. Рыночный закон спроса и предложения работает и в отношении элементов рынка, каковым является рынок труда. Рыночный спрос на труд характеризуется количеством необходимых производству работников для замещения свободных рабочих мест и числом активно занятого населения в данный период времени. Рыночное предложение труда характеризуется численностью активно занятого каким-либо видом экономической деятельности населения и численностью той части населения, которая не имеет работы и дохода, но активно занята её поиском и готова приступить к ней (безработные). При всей схожести с другими рынками рынок труда имеет некоторые особенности функционирования и специфику основных его параметров- спроса и предложения, что отражается на его результатах- цене труда и занятости. Рынок труда представляет собой механизм, обеспечивающий взаимосвязь между работодателями и наемными работниками, самостоятельно принимающими решение по поводу купли-продажи трудовой услуги. Поскольку, как уже было сказано выше, функционирование рынка труда происходит на основе закона спроса и предложения, то важнейшей функцией рынка труда является распределение рабочей силы по сферам экономики, её отраслям и подотраслям, регионам страны в соответствии со спросом на труд. При анализе рынка труда эта функция рынка становится основной и может быть сформулирована ,как обеспечение занятости и ликвидация безработицы населения.

Занятость населения это сложное социально-экономическое явление, выступающее важнейшей составной частью общественного воспроизводства. Она связана со всеми сторонами жизнедеятельности людей: производством, распределением, потреблением, доходами, культурой населения, образом жизни и т.д. Формы занятости населения весьма многообразны. Основной является - полная занятость, которая предполагает и количественное, и качественное соответствие спроса и предложения труда, а также добровольность выбора вида деятельности. В то же время определенная часть экономически активного населения может быть занята неполное рабочее время, и соответственно этому она образует контингент не полностью занятого населения. Сегодня это имеет место практически во всех странах. Особое место занимает временная занятость. Она включает такие виды, как сезонная, разовая, поденная и т.д.

Безработица же выступает как макроэкономическая проблема оказывающая влияние на экономику в целом и на каждого отдельного человека. Обнаруживает она себя тем, что вопреки желанию человеку не представляется возможным заниматься экономической деятельностью, в России к безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы, то есть обращались в государственную службу занятости, использовали или помещали объявление в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю); использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела; в) были готовы к работе.

Безработица, как показывает практика, уменьшает совокупный спрос населения, что, в свою очередь, приводит к дальнейшему увеличению безработицы. Она увеличивает расходы государственного бюджета на выплату пособий по безработице, на трудоустройство и т.д. Все это сокращает возможности инвестирования капитала и открытия новых рабочих мест, что еще более обостряет проблему безработицы и в то же время уменьшает уровень доходов населения, увеличивает нагрузку на работающее население. Безработица усиливает расслоение населения по уровню доходов, ведёт к задержке экономического развития России, к более глубинной по своему содержанию социально-экономической дестабилизации. Все это свидетельствует о необходимости принятия самых решительных мер по недопущению высокого уровня безработицы. Они должны предполагать активную деятельность не только самого населения, но и государства.

В этих условиях государству как никогда важно сохранить социальную стабильность в обществе, выступить своего рода арбитром, регулирующим отношения между работодателем и наёмным работником, гаранта прав работников и безработных граждан в социально-трудовой сфере. Основным государственным органом, содействующим трудоустройству безработных граждан, являются службы занятости. Эффективность ГСЗ как инструмента рынка зависит от того, насколько её услуги могут заставить рынок труда функционировать более эффективно в интересах тех, кто ищет работу: работодателей, экономики и общества. Одним из основных инструментов политики занятости и социально-экономической политики в целом являются разработки на федеральном и региональном уровне программ содействия занятости населения. Однако силами лишь этого ведомства решить вопрос занятости населения не возможно. Необходимо совместное действие всех государственных органов, органов местного самоуправления, предпринимателей, всех граждан заинтересованных в создании сильного экономически развитого, социально гарантированного государства. Концепция действий на рынке труда , утверждённая правительством РФ как раз и предполагает такое взаимодействие. В Республике Калмыкия на базе данных которой мы проводили своё исследование 2005 год законодательно утверждён годом занятости. Тем не менее, на основании проведённого нами исследования, мы можем утверждать, что действующие в республики программы не охватывают решение данного вопроса в полной мере: малоэффективны и нереализуемы. На протяжении анализируемого нами периода (1990-2005гг) негативные тенденции в сфере занятости удавалось лишь сдерживать, но никак не остановить. Практически по всем демографическим показателям мы наблюдаем нерадостную картину. За период с 1990-2004 г.г. численность населения Республики Калмыкия уменьшилось на 34,4 тыс. чел. или на 10, 6%. (1990 г. - 325,0 тыс. чел. 2004г. - 290,6 тыс. чел.) несмотря на то , что естественный прирост населения Республики сохраняется. Особенно печален факт снижения постоянной численности населения моложе трудоспособного возраста за период с 1990 - 2004г. Этот показатель уменьшился на 36,7 тыс. чел. или на 34,9%.( 1990г. - 105,3 тыс., 2004 г. - 68,6 тыс. чел.). Соотношение численности населения Калмыкии в трудоспособном возрасте сейчас почти в два раза превышает численность населения моложе трудоспособного возраста (180,3 тыс. чел. и 68,6 тыс.чел. соответственно), что неизбежно повлечёт увеличение коэффициента демографической нагрузки в ближайшем будущем. Как следствие, следует ожидать повышения социальной напряжённости в обществе и на рынке труда в частности.

Поэтому одной из главных задач работы мы ставили разработку программных направлений, которые нашли своё отражение в республиканской программе социально-экономического развития Республики. Республика обладает достаточным потенциалом для создания новых производств, подъема и развития уже существующих. В условиях нестабильной экономики и постоянно меняющихся условий на рынке труда в предстоящие пять лет сохранится тенденция отягощающая сегодняшние состояние: уменьшение численности лиц в трудоспособном возрасте, сокращение вакансий на « социально престижные профессии», нехватку рабочей силы на места не требующие особой квалификации и соответственно с такой же оплатой. Основными направлениями программы содействия создания рабочих мест и развития уже имеющихся должны стать прежде всего развитие и поддержка самозанятости или другими словами развитие предпринимательства, проведение более привлекательной инвестиционной политики для поддержки крупных производств, принятие комплекса упреждающих мер, прежде всего профессиональную ориентацию и высокую профессиональную подготовку, I отвечающую требованиям рынка, создание условий для расширения внутреннего спроса на труд, для достижения экономического роста на основе модернизации хозяйственного комплекса республики, реализация механизма совместного финансирования программ занятости из бюджетов всех уровней, повышение роли науки в экономическом развитии республики, совершенствование и развитие основ местного самоуправления. Указанные меры неизбежно должны повлечь создание дополнительных рабочих мест на основе соответствующего роста ВВП и эффективности производства, снятие социальной напряжённости и создания в конечном итоге условий для более качественного уровня жизни .

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Умгаев, Александр Геннадьевич, 2006 год

1. Конституция РФ от 12.12.1993.

2. Закон Российской Федерации « О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (с последующими изменениями и дополнениями).

3. Закон Российской Федерации «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» от 6 октября 2003 г. №131-Ф3.

4. Закон Российской Федерации « О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года №115-ФЗ.

5. Постановление Правительства Российской Федерации «Об организации альтернативной гражданской службы» от 11 декабря 2003 года №750.

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 февраля 2000г. №146 « О трудовой занятости населения на Северном Кавказе».

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994г. №796 « О мерах по содействию предприятиям в подготовке персонала на производстве».

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 года № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы».

9. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года №875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ».

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2003 года №769 « О внесении изменений в Положение об организации общественных работ».

11. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 мая 2004 года №249 « О мерах по повышению результативности бюджетных расходов».

12. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2005 года №239 « Об утверждении положения о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ».

13. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2005 года № 335-р «Об обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в 2005 году».

14. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 мая 2003 года №568-р об утверждении «Концепции действий на рынке труда на 2003 -2005 годы».

15. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 14 июня 2001 года № 800-р « О совершенствовании деятельности по разработке, утверждению и реализации программ экономического и социального развития субъектов РФ».

16. Указ Президента РК № 225 от 10.12. 2004г. « Об объявлении 2005 года

17. Годом занятости населения Республики Калмыкия».

18. Положение о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости и социальной поддержке безработных граждан. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 485 от 29 июля 2005 г.

19. Федеральная целевая программа « Юг России». Утверждена постановлением Правительства РФ № 581 от 8 августа 2001г.

20. Федеральная программа социально-экономического развития РФ на среднесрочную перспективу 2006-2008 годы. Утверждена Постановлением Правительства РФ №38-р от 19 января 2006 г.

21. Положение о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2005года№239.

22. Макет Программы экономического и социального развития субъекта РФ,Iутверждённым приказом Министра экономического развития и торговли РФ от 17 июля 2002 года № 170.

23. Республиканская целевая программа «Содействия занятости населения Республики Калмыкия на 2004-2008 годы».Утверждена постановлением Правительства Республики Калмыкия от 24 июня 2004 г.

24. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. Учебное пособие. М., 2004.

25. Агабекян P.JI. Авагян Г.Л. Современные теории занятости. -М.: Юнит, 2001.

26. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. М., 1997.

27. Аттали Ж. На пороге нового тысячелетия М., 1993.

28. Бабич A.M., Жильцов E.H., Егоров Е.В. Социальная сфера в условиях перехода к рынку М., 1993.

29. Большая советская энциклопедия (в 30 томах). Гл. ред. A.M. Прохоров. Изд.30-ое М., «Советская энциклопедия» 1977.

30. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы, М.: 19964

31. Бурдье П. Социология и политики М., 1993.

32. Введение в политологию Казань. Изд-во казан. Ун-та., 1992.

33. Всемирный доклад о занятости, 1998-1999 годы. Возможность получить работу в глобальной экономике: значение профессиональной подготовки. Женева, Международное бюро труда, 1998.

34. Глазьев С. Экономика и политика. М., 1994.

35. Гордон JI.A. Социально-экономические права человека: содержание, особенности, значение для России // Общест. науки и современностью. -1997. №3 .

36. Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т.М. Малеевой. М., 1998.

37. Государственная политика на российском рынке труда: реалии и перспективы / Под ред. JI.IO. Ельцова. М., 2001.

38. Государственные и частные службы занятости на рынке труда / Под ред. В.И. Кабалиной. М., 2000.

39. Джейн Ходжес- Эберхард и Карл Рэскин. Позитивные действия при трудоустройстве представителей этнических меньшинств и инвалидов. Женева, Международное бюро труда, 1997.

40. Дурова JI. И. Институционализация региональной социальной политики. М., 2000.

41. Емельянов Н.А. Местное самоуправление: Проблемы, поиски, решения. М., * 1997.

42. Жеребин В.М., Романов А.Н. Уровень жизни населения. Основные категории, характеристики и методы оценки. М., 2002.

43. Жуков В.И. Социальная политика: парадигмы и приоритеты, М. 2000.

44. Золотарев B.C. Рынок труда, занятость и безработица в ЮФО. Ситуация,тенденции и перспективы. Научно-исследовательская работа. Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), Ростов-на-Дону, 2001.

45. Иванов В.Н., Мальцев В.А., Чартаев М.А. Россия: к тенденции развития Ф общества и политической власти. М., 1996.

46. Изменяющиеся рынки труда в Европе. Роль институтов и направлений политики. Под редакцией Петера Ауэра. Женева. Международное бюро труда. 2001.

47. Tf 51. Иншаков О., Аникеева А. Инвестиционный климат Южного макрорегиона

48. Иншаков О., Лебедева Н. Хозяйственный и институциональный механизмы: соотношение и взаимодействие в условиях социально-рыночной трансформации российской экономики// Вестник ВолГУ,- Серия 3: Экономика. Экология.- Выпуск 5. -2000.

49. Иншаков О. Факторы и функция человеческого бытия: обретение новой меры.-Волгоград: Издательство ВолГУ, 2001.

50. Какой рынок труда нужен российской экономке? Перспективное реформирование трудовых отношений. М., 2003.

51. Калмыкия в цифрах. Статистический сборник. Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Республике Калмыкия. Элиста: АПП «Джангар»,2002.

52. Калмыкия в цифрах. Статистический сборник. Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Республике Калмыкия. Элиста: АПП «Джангар»,2004.

53. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М., 2001.

54. Ключевые показатели рынка труда- KILM. Женева, Международное бюро труда, 1999.

55. Количественная оценка тяжести труда. Методические рекомендации. М. : НИИ труда, 1984.

56. Комаровский В. Переходное сознание переходного периода // Общ. науки и современность. 1994. - №1.

57. Концепция демографического развития РФ на период до 2015 года // Российская газета 2001. 17 окт., Об основных тенденциях развития демографической ситуации в России до 2015 года: Доклад. М.: Госкомстат России, 1998.

58. Крапивенский С.Э. Социальная философия Волгоград. - 1996.

59. Крижанич Ю. Политика. М., 1997 .

60. Крупнейшие города мира: проблемы экономики и управления: Сб. статей .М., 1995.

61. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. М. 2001.

62. Лебедева Н. Институциональный механизм экономики: сущность, структура, развитие.-Волгоград: Изд-во ВолГУ,2002.

63. Леденева A.B. Тенденции изменения концепции социальных наук // современная социальная теория: Бурдье, Гидденс, Хабермас. -Новороссийск, 1995.

64. Леонтьев В.В. Экономические эссе-М., 1990 .

65. Линдбек А. Шведский эксперимент/ Очерки о мировой экономике: Выдающиеся экономисты мира в Московском центре Карнеги. М., 2002.

66. Ломовцева О. Развитие инновационных проектов.-Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2003.

67. Мальгуст, Кейнс Д. Ларин Ю. Антология экономической классики. М.,1993.

68. Мантаева Э. Институциональная динамика открытой экономической системы России.- М.: Медппресс, 2001.

69. Мантаева Э.И., Батырева Д.Б. Региональный механизм формирования внешнеэкономической политики государства.- Элиста: Изд-во КалмГУ, 2005.

70. Манхейм К. Диагноз нашего времени. М., 1994.

71. Маркович Д. Социология труда. -М.: Прогресс, 1988.

72. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.З .

73. Об основных тенденциях развития демографической ситуации в России до 2010 года: Доклад. М.: Госкомстат России, 1996.

74. Оценка влияния социально-экономических факторов на рост производительности труда. Методические рекомендации. М.:НИИ труда, 1979.

75. Очерки государственной политики занятости/ Смирнов С. Н., Гарсия-Исер М.Х.идр. М.,1999.

76. Павлов В.П., Кулешова Е.В. Служба занятости. 10 лет-история, деятельность. М.,2001.

77. Парыгин Б.Д. Научно-техническая революция и личность М., 1978.

78. Пашнанов Э.Л. Экономика Республики Калмыкия ( теория, современное состояние и перспективы развития)- Элиста: АПП « Джангар»,2002.

79. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике.М., 1996.

80. Политологический словарь: В 2 ч. 4.2 и- Российская академия управления М. 1994.

81. Политология: Энциклопедический словарь. М. Изд-во Моск. Коммерч. Ун-та-1993.

82. Попов А.И. Социальное развитие и его критерии: историко-философский аспект анализа // Теория и современность Вып. 18. - 1994.

83. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2010 года: Статистический бюллетень.-М.: Госкомстат России, 1996.

84. Пригожин И., Стенгерс И. Порядок из хаоса. М., 1986.

85. Разумов A.A., Смирнов С.Н. Занятость и доходы населения // Программа развития ООН. М., 2001.

86. Реймонд Торрес. К социально устойчивой мировой экономике: анализсоциальных факторов глобализации. . Женева, Международное бюротруда, 2001.

87. Рикка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование.

88. Рынок труда и деятельность органов службы занятости населения по его урегулированию. 1991-2000 годы. Сборник. М., 2001.

89. Рынок труда. Государственная политика занятости и меры по ее регулированию. Итоги и перспективы. Сборник. Социономия. М., 2003.

90. Рынок труда, занятость и безработица в Южном Федеральном Округе. Информационные материалы. Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Ростовской области.2004 год.

91. Рынок труда: заработная плата и занятость. Материалы Международной профсоюзной конференции по вопросам заработной платы и занятости. Профиздат. М., 1997.

92. Саркисянц Г. Совершенствование заработной плат в производственной сфере./Политическое самообразование. №1. 1987.

93. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. -М., 1996 .

94. Смирнов С.Н. Бюджетное финансирование политики занятости: Выравнивание возможностей регионов // Вопросы статистики. 2001. №12.

95. Смирнов С.Н. Некоторые тенденции эволюции рынка труда // Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России. 1991-1997. М., 1998.

96. Смирнов С.Н., Николаенко Е.А. Экономика трудовой реабилитации инвалидов: Опыт предприятий Всероссийского общества инвалидов // Человек и труд. 1998. №12.I

97. Смирнов С.Н., Сидорина Т.Ю. Социальная политика. М., 2004.

98. Смирнов С.Н. Социальная ответственность государства и домохозяйств // Мир России. 2001. №2 (25).

99. Соловьев B.C. соч.: в 2-х т. М.,1988 .

100. Социальная политика: парадигмы и приоритеты./Под общ. Ред. В.И. Жукова.- М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2000.

101. Социальное рыночное хозяйство в Германии: истоки, концепция, практика. М.: РОССПЭН, 2001.

102. Тадевосян Э.В. Словарь справочник по социологии и политологии. - М. Знание, 1996.

103. Тощенко Ж.Т. Социальная инфраструктура: сущность и пути развития. М., 1980.

104. Труд и занятость в России. Официальное издание. Госкомстат России. Статистический сборник. М., 2003.

105. Трудовое право. Ежемесячный практический журнал. №№1-12 2004 год, №№1-6 2005 год.

106. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие. Под. Ред. JI, А. Костина-М., 1987.

107. Фан Тхай, Эллен Хансен, Дэвид Прайс. Государственная служба занятости в условиях меняющегося рынка труда.Женева, Международное бюро труда, 2001 год.

108. Фромм Э. Анатомия человеческой деструктивности. М., 1994.

109. Человеческие ресурсы. Ежеквартальный научно-методический и информационно-аналитический журнал.№№1-4 2003 год, №№ 1-4 2004 год, №№1,2 2005 год.

110. Человек и труд. Ежемесячный научно- практический журнал. №№ 1-122003 год, №№1-12 2004 год, №№1-6 2005 год. «

111. Шевяков А.Ю., Кирута А.Я. Моделирование сбалансированности и согласия плановых решений в сфере народного благосостояния М., 1986.

112. Шохин А. Индивидуальная трудовая деятельность: проблемы и перспективы // Политическое самообразование. 1987. №2.

113. Экономическая безопасность. Финансы. Банки. М.: Ин-т экономики РАН, 1996.

114. Экономическая энциклопедия. М., 1972.

115. Приложсние1 Типовая классификация видов деятельности

116. Типовая классификация видов деятельности

117. Сферы экономической активности (отрасли)1. Основные виды занятий1. Сельское хозяйство2. Рыболовство

118. Горнодобывающая промышленность

119. Обрабатывающая промышленность

120. Электроэнергия, газ и водоснабжение6. Строительство

121. Оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей,бытовых приборов и предметов личного пользования8. Гостиницы и рестораны

122. Транспорт, складское хозяйство и связь10. Финансовое посредничество

123. Деятельность с недвижимым имуществом

124. Государственное управление, оборона, обязательное социальное обеспечение13. Образование

125. Здравоохранение и социальные услуги

126. Деятельность по предоставлению коммунальных, социальных и персональных услуг

127. Другие виды общественных, социальных и личных услуг

128. Деятельность по ведению частных домашних хозяйств с наемным обслуживанием

129. Деятельность экстерриториальных организаций и органов.

130. Руководители (представители органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий)

131. Специалисты высшего уровня квалификации

132. Специалисты среднего уровня квалификации

133. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом

134. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности

135. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства

136. Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных про-. мыслов, строительства, транспорта, связи, геологической разведки

137. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари* сборщики

138. Деквалифицированные рабочие-к Краснодар 1 Майкоп^^М1. Ставрополььчиь'л.1. Элиста1. Астрахань1. Махачкала-Краснодарский край гу Республика Адыгея-Карачаево-Черкесская Республика

139. Ростовская область Волгоградская область1. Ростов-на-Дону1. ВолгофадX