Психологическое содержание труда руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 19.00.03, кандидат психологических наук Соколов, Станислав Александрович

• Соколов, Станислав Александрович
• кандидат психологических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат психологических наук Соколов, Станислав Александрович

Специальность: 19.00.03. - психология труда; инженерная психология.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук

Научный руководитель -заслуженный деятель науки РФ, доктор философских наук, профессор Г.В. Телятников / <■—■ЪКопоЬ

Тверь

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава I

ТРУД РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ КАК СЛОЖНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНО-ВОЛЕВОЙ ПРОЦЕСС

1.1. Психологические факторы деятельности руководителя предприятия при принятии решения по экологическим вопросам

1.2. Особенности мыслительной деятельности руководителя предприятия при выработке и принятии решения по экологическим вопросам

Глава II

РОЛЬ И МЕСТО ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ

ПРИНЯТИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ РЕШЕНИЙ В СФЕРЕ

ЭКОЛОГИИ.

2.1 Деятельность руководителя предприятия по обеспечению сплоченности группы при выработке решения.

2.2 Влияние профессионально-психологических качеств руководителя предприятия на его деятельность при принятии групповых решений

ПРОГРАММА И МЕТОДИКА ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Психологическое содержание труда руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии»

АКТУАЛЬНОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ.

АКТУАЛЬНОСТЬ и НЕОБХОДИМОСТЬ данного исследования обусловлены, прежде всего, существующим кризисом во взаимоотношении природы и общества, нарушением экологического равновесия, происходящим загрязнением внешней природной среды. В этих условиях большое значение приобретает деятельность руководителей предприятий, направленная на улучшение экологии. Здесь многое зависит от личных и профессиональных качеств руководителя, его интересов и мотивов его деятельности. В связи с этим возникает проблема психологического содержания труда руководителя предприятия при выработке решений по экологическим вопросам.

Однако отсутствуют научные разработки относительно психологического содержания труда руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии. Имеющиеся по этому вопросу рекомендации не могут полностью удовлетворить руководителя предприятия, так как в них не уделяется внимание оценке сложной экологической обстановки и той роли, которую играют при этом психологические факторы.

Одним их резервов повышения эффективности принимаемых решений и оптимизации профессиональной деятельности руководителей предприятий является раскрытие и практическое использование психических механизмов этой деятельности при принятии решений с учетом сложной экологической обстановки.

Следует также отметить, что современные психологические исследования принятия решений достаточно разнообразны по предмету и методам анализа. Они направлены на анализ информационных процессов, психических (интеллектуальных) функций, индивидуально-личностных аспектов принятия решений. Задача же создания целостной психологической теории деятельности руководителя предприятия при принятии решений в сфере экологии еще не решена.

Эти обстоятельства обусловили необходимость исследований в диссертации психологического содержания труда руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии.

В диссертации проведены исследования в определенных рамках с учетом условий возможной сложной экологической обстановки (с учетом опыта Чернобыльской АЭС и Тоцких учений), сохранена органическая, связь (в качестве фона) между деятельностью руководителя предприятия при принятии общего решения и конкретного решения в сфере экологии.

ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ - труд руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии.

ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ - психологическое содержание труда руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии.

ЦЕЛЬ диссертационной работы - раскрыть психологическое содержание труда руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии и разработать психологические способы этого труда.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

1. Определить психологические факторы деятельности руководителя предприятия при принятии решения по экологическим вопросам и их роль в регуляции его деятельности.

2. Выявить особенности мыслительной деятельности руководителя предприятия при выработке решения по экологическим вопросам.

3. Рассмотреть деятельность руководителя предприятия по обеспечению сплоченности группы при выработке коллективного решения по экологическим вопросам.

4. Показать влияние профессионально-психологических качеств руководителя предприятия на его деятельность при принятии группового решения.

В работе приняты следующие рамочные условия:

- предприятия не полностью оснащены АСУ всех процессов производства, что, естественно, будет сказываться на характере и содержании управления и, в частности, на принятии решения и обеспечении его выполнения;

- предприятия (районы производства) могут оказаться в условиях сложной экологической обстановки (близость АЭС и возможные ЧП на ней, значительные выбросы вредных веществ . крупными предприятиями города и области);

- управленческий аппарат предприятий имеет определенный опыт работы и обладает средним уровнем профессионально-психологической подготовки в области экологии.

В качестве ГИПОТЕЗЫ исследования было выдвинуто положение о том, что психологическое содержание труда руководителя определяется тем, что это - сложный интеллектуально-волевой процесс, обусловленный внешними и внутренними психологическими факторами и требующий формирования и развития экологического сознания у руководителей, их умения осуществлять принятие группового решения.

МЕТОДОЛОГИЧЕСКУЮ И ТЕОРЕТИЧЕСКУЮ ОСНОВУ ИССЛЕДОВАНИЯ составили теоретические положения психологической науки о мышлении и интеллектуальной деятельности, представленные в трудах И.П. Павлова, И.М. Сеченова, O.K. Тихомирова, .Д.Н. Завалишиной, А.Н. Леонтьева, A.B. Карпова, о психологии принятия решения, представленные в трудах Г.Н. Солнцевой, A.B. Брушлинского, A.B. Петровского, С.Д. Неверковича, Т.С. Кабаченко, П.Л. Анохина, Е.М. Ивановой и др., а также новейшие работы по психологии управления и психологии труда Г.В. Телятникова, А.Ф. Шикуна, Х.И. Лейбовича, А.Д. Глоточкина, П.Я. Шлаена, А.К. Зиньковского, М.И. Дьяченко и др. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ:

- анализ философской, психологической, социологической литературы, трудов по экологии (особенно о Чернобыльской катастрофе и Тоцком войсковом учении с применением атомного оружия);

- обобщение и систематизация теоретических трудов, изучение документации научных центров по экологии;

- наблюдение, беседа, опрос, анкетирование на предприятиях г. Твери и г. Гомеля;

- количественный и графический анализ;

- теоретический анализ.

Автором была использована методика математической и статистической обработки результатов эмпирических исследований.

Исследование проводилось в несколько взаимосвязанных этапов. На первом, этапе осуществлен анализ литературы по исследуемой проблеме, поставлены цели и задачи исследования, разработаны теоретические положения, программа исследования.

Второй этап представляет собой разработку теоретических основ темы диссертации, апробацию выдвинутых положений на предприятиях.

Третий этап посвящен количественному и качественному анализу полученных в эмпирическом исследовании данных, заключению, формулировке выводов, доказательствам правильности гипотезы и практическим рекомендациям. На этом этапе были разработаны: а) алгоритм мыслительной деятельности руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии; б) структурно-функциональная модель деятельности руководителя предприятия при выработке решения по экологическим вопросам; в) комплексная схема психологического содержания труда руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии; г) структурная схема механизма экологического осознания руководителя предприятия при принятии им решения по экологическим вопросам.

На этом этапе велась работа по апробации выдвинутых положений на предприятиях г. Твери и г. Гомеля: ОАО "Тверьхимволокно", ОАО "Тверской вагоностроительный завод", ОАО "Искож-Тверь", ОАО "Тверское крупнопанельное домостроение", ТЭЦ-1, ТЗЦ-З, АООТ "Тверской полиграфический комбинат", АОЗТ "Тверской камвольный комбинат", Калининская АЭС (г. Удомля), НПГГСОМАТИ" (г. Гомель), ПО "Протезист" (г. Гомель).

Объектом эмпирических исследований явились 110 человек:

26 чел. - руководители предприятий и их заместители,

55 чел. - начальники цехов, отделов и служб предприятий,

9 чел. - ученые-эксперты,

10 чел. - работники Областного комитета охраны окружающей среды и природных ресурсов,

10 чел. - сотрудники Тверской межрайонной природоохранной прокуратуры.

НАУЧНАЯ НОВИЗНА И ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ исследования заключаются в определении психологических факторов деятельности руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии, разработке модели этой деятельности, раскрытии особенностей происходящего при этом мыслительного процесса.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ исследования заключается в том, что разработана "Методика трудовой деятельности руководителя предприятия при выработке решения по экологическим вопросам", с учетом психологических факторов, позволяющая оптимизировать психологические, моральные и материальные затраты, предложены методы и критерии профессионально -психологического отбора сотрудников в группу подготовки решения, вариант содержания экологического решения руководителя предприятия как волевого действия, психологические способы преодоления конфликтов.

ДОСТОВЕРНОСТЬ И ОБОСНОВАННОСТЬ теоретических положений и выводов диссертационного исследования обеспечены комплексным подходом к проблеме, разнообразием используемых методов исследования, адекватным задачам и целям диссертации, высоким .уровнем компетентности экспертов, анализом результатов опытно-экспериментальной работы с помощью методов статистического анализа.

ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ:

1. Мыслительная деятельность руководителя предприятия при принятии решения по экологическим вопросам определяется совокупностью внешних и внутренних факторов.

2. Коллективный труд по выработке решений в сфере экологии на предприятии обусловлен определенными профессионально психологическими качествами руководителя, его деятельностью по отбору сотрудников и сплочению созданной для этого группы.

3. Труд руководителя предприятия при принятии решения по экологическим вопросам осуществляется им на основе осознания экологических потребностей, интересов общества, региона, самого предприятия и формирования у него экологического сознания.

4. Методика деятельности руководителя предприятия по выработке решения в сфере экологии с учетом психологических факторов.

АПРОБАЦИЯ результатов работы. Диссертационная работа выполнена в рамках Федеральной НИР "Университеты России" (1995 - 1998 г.г.), результаты работы приняты к использованию на ПО "Протезист" (Беларусь, г. Гомель) и на ряде предприятий г. Твери. Они внедряются также в учебный процесс на кафедре общей психологии ТвГУ.

Основные положения исследования отражены в публикациях и в методических материалах кафедры общей психологии ТвГУ, обсуждались на предприятиях г. Твери и научном семинаре в Тверском институте экологии и права.

СТРУКТУРА И ОБЪЕМ ДИССЕРТАЦИИ. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений и схем.

Заключение диссертации по теме «Психология труда. Инженерная психология, эргономика.», Соколов, Станислав Александрович

ВЫВОДЫ ПО II ГЛАВЕ

1. На деятельность руководителя предприятия при организации принятия коллективного решения в сфере экологии оказывают влияние его профессионально-психологические качества: а) знание существующей экологической обстановки, умение прогнозировать возможное усложнение параметров существующей экологической обстановки; б) способность предусматривать мероприятия по защите людей, техники, производственных помещений, коммуникаций, связи, материальных сил и средств производства, а также окружающей природы (воздуха, почвы, водных источников), животного мира; в) способность постоянно вести психологическую и экологическую подготовку коллектива (группы), объективно и аргументированно докладывать группам об уровнях обеспеченности предприятия силами и средствами защиты и тем самым воспитывать психологическую устойчивость и уверенность;

Схема 12

О со се нш сти пр офе со шал ь н о- пси холо гического труда руководителя предприятия при выработке 'группового решения в сфере экологии

Специфические особенности обстановки при выработке руководителем предприятия решения в сфере экологии

Слойностэ экологической обстановки;

- новизна экологической задач!;

- внезапность возникновения задачи

Ограниченное время на выработку решения б сйере около гаи

Прогностическая деятельность как основа выработки решения в сфере экологии

Трз сования к про ¿ееси онально-психол огиче ским качествам руководителя предприятия в условиях выработки группового решения в сфере экологии

Достижение высокой профессионально-психологической подготовки руководителя предприятия, и сотрудников группы, вырабатывающей решение в сфере экологии. Обеспечение психолс-гической устойчивости и сплоченности группы.

Умение организовать творческую работу группы по подготовке решения в сфере" экологии вАуелови-ях ограниченного времени. Постановка конкретных задач сотрудникам группы и контроль за их выполнением. Установление постоянной деловой связи с каждым сотрудником группы, оказание т профессиональной и психологической помощь

Внедрение руководителем предприятия прогностической деятельности при выработке решения в сфере экологии.

Планирование наиболее вероятных действий подразделений предприятия по выполнению экологических задач.

Необходимость заблаговременного проведения защитных мероприятий на предприятии

Организация защиты:

- людей;

- производства;

- коммуникаций,

Проведение контрольных производственных тренировок на предприятии по выполнению экологических задач. Корректировка планов защитных мероприятий. г) умение проводить соответствующие учебные тренировки на предприятии.

2. Психологическим содержанием личного труда руководителя: предприятия при разработке группового решения является:

1) деятельность по подбору сотрудников, формирование коллектива для выработки решения о учетом психологической совместимости его членов на основе изучения их профессионально-психологических качеств;

2) ознакомление членов коллектива с экологической обстановкой и возможностями предприятия решать экологические задачи;

3) разъяснение им основной идеи предполагаемого руководителем решения по экологическим вопросам;

4) осуществление мер по обеспечению сплоченности коллектива;

5) организация и проведение профессионально-психологической подготовки членов коллектива.

ПРОГРАММА И МЕТОДИКА ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ПРОВЕДЕННОГО ПО ТЕМЕ:

Психологическое содержание труда руководителя предприятия при принятии решения в сфере, экологии".

Содержание программы и методики исследования состоит из двух частей, органически связанных между собой:

1) Программа и методика исследования психологического содержания труда руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии с разработкой ряда предложений теоретического, практического и методического характера.

2) Программа и методика эмпирического исследования с апробацией выдвинутых положений в диссертации на предприятиях Тверской и Гомельской областей. Первая часть - Программа и методика исследования психологического содержания труда руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии с разработкой ряда предложений теоретического, практического и методического характера.

Программа исследования психологического содержания труда руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии включала: а) определение цели исследования; б) определение задач исследования; в) выработку концепции исследования; г) выдвижение ряда предложений теоретического, практического и методического характера.

Решались следующие задачи исследования: 1. Исследовать содержание психологического труда руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии как сложного интеллектуально-волевого процесса:

- определить внешние и внутренние психологические факторы; организации деятельности руководителя предприятия и их воздействие на принятие решения в сфере экологии;

- выявить особенности мыслительной деятельности руководителя предприятия при выработке и принятии решения по экологическим вопросам, показать роль прогностической деятельности;

- раскрыть содержание экологического осознания как важнейшей особенности и основы мыслительной деятельности руководителя предприятия при выработки решения в сфере экологии.

2. Разработать вариант методологии принятия экологического решения руководителем предприятия, развития и регуляции его деятельности:

- представить вариант содержания экологического решения руководителя предприятия;

- проанализировать действия руководителя предприятия по преодолению конфликтов и проявлению воли в процессе принятия решения в севере экологии.

3. Определить роль и место труда руководителя предприятия при принятии группового решения в сфере экологии:

- деятельность руководителя предприятия по созданию группы, обеспечению ее сплоченности и эффективности работы;

- личный труд руководителя предприятия при разработке коллективного решения в сфере экологии;

- профессионально-психологические качества руководителя предприятия, необходимые при принятии решения в условиях перехода экономики к рыночным отношениям.

Концепция исследования заключалась в том, что содержание, способы и значение психологического труда руководителя предприятия при принятии им решения в сфере экологии и, в конечном итоге, эффективность принятого решения в значительной мере зависит от профессионально-психологических качеств руководителя предприятия, от его умения органически увязывать в одно целое профессиональный и психологический труд своей деятельности.

Программа исследования по теме диссертации осуществлялась в три этапа:

- на первом этапе (октябрь 1995г. - первое полугодие 1996г.) -осуществлялся анализ психологической, философской, социологической литературы по теме диссертации. Разрабатывалась программа исследования;

- на втором этапе (второе полугодие 1996 г. - первое полугодие 1997 г.) разрабатывались теоретические основы темы диссертации, определялись методы апробации выдвинутых положений на предприятиях;

- на третьем этапе (вторая половина 1997 г. - первая половина 1998 г.) были разработаны основные методические материалы логического характера для руководителя предприятия, понимающего решение в сфере экологии.

На этапах логического исследования подготовлены основные методические материалы по принятию руководителем предприятия решения в сфере экологии.

В первой части методики излагаются содержание и методическая последовательность выработки решения руководителем предприятия по экологическим вопросам с учетом психологического содержания труда на всех этапах его деятельности в процессе принятия решения.

Целью этой части методики является - подготовка компактной методологии, которую можно использовать в практической деятельности руководителя предприятия при выработке решения в сфере экологии.

В связи с этим эта часть методики имеет самостоятельное значение и представлена в таком виде, которая позволяет пользоваться ею не обращаясь к диссертации и другим источникам. В материалах этой части представлены основные данные содержательного порядка с учетом последовательного решения частных задач в процессе выработки руководителем предприятия решения в сфере экологии. С этой же целью в этой части методики достаточно широко представлен схематичный материал, который, по нашему мнению, будет способствовать наглядному его восприятию на всех этапах подготовки и принятия руководителем предприятия решения по экологическим вопросам.

Содержание методики базируется на основе исследований, проведенных автором научных теоретических вопросов, представленных в I и II главах диссертации и в 1-ом и 2-ом приложениях Главы II, анализа ряда научных трудов ученых-психологов нашей страны и зарубежных стран (см. Список литературы), а также изучения и анализа практического опыта на предприятиях г. г. Твери и Гомеля.

Основу первой части "Методики выработки решения руководителем предприятия по экологическим вопросам" составляют следующие блоки:

Первый блок - основные исходные теоретические положения и их методическая последовательность изучения при подготовке руководителем предприятия решения по экологическим вопросам (I и II главы диссертации , приложения №№ 1,2 Главы II).

Второй блок - частные методики по решению отдельных задач при выработке руководителем предприятия решения в сфере экологии (Схемы 1, 2, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18).

Третий блок - комплексный логико-мыслительный алгоритм деятельности руководителя предприятия при выработке решения в сфере экологии с учетом психологического содержания труда (Схема 16).

Кроме того, в этой части кратко изложены рекомендации о порядке использования методики в практической деятельности руководителя предприятия (группы) по выработке решения в сфере экологи.

Рекомендации по использованию "Методики" в практической работе руководителя предприятия (группы) при выработке решения по экологическим вопросам.

Рекомендуется следующий порядок использования предлагаемой методики по выработке решения руководителем предприятия (группой) в сфере экологии:

1) Прежде всего необходимо ознакомиться с исходными теоретическими основами по наиболее значимым вопросам, которые изложены в 1-й и П-й главах диссертации, а также в приложениях к настоящей Главе №№ 1 и 2 (1-й блок Методики). Главными из них являются: а) Психологический анализ мыслительной деятельности руководителя предприятия при выработке решения по экологическим вопросам

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование позволяет сделать следующие теоретические выводы:

1. Труд руководителя предприятия при принятии решения по экологическим вопросам определяется следующими факторами: - Внешние психологические факторы:

1) запретительные ограничения в сфере экологии (законы, решения вышестоящих инстанций по экологическим вопросам);

2) состояние экологического сознания общества;

3) временные и поведенческие ограничения готовности выполнения руководителем предприятия основных задач в сфере экологии;

4) ограничения внешней информации вышестоящими инстанциями и органами власти об экологической обстановке в регионе и состоянии экологического сознания общества;

5) отношение коллектива предприятия к экологической сфере его деятельности.

- внутренние психологические факторы:

1) осознание руководителем предприятия экологической проблемы (достижение ее понимания);

2) поиск альтернатив экологического решения, их анализ и выбор их них на основе прогнозирования наиболее приемлемой для решения предстоящих задач в сфере экологии;

3) психологические аспекты ответственности руководителя предприятия при принятии экологического решения;

4) психологические качества руководителя предприятия (опыт, установки, мотивы, система ценностей).

2. Особенности мыслительной деятельности руководителя предприятия при принятии решения по экологическим вопросам заключаются: а) в осознании экологических .проблем предприятия (оценка экологической обстановки, прогнозирование возможного ее усложнения, определение экологических потребностей, формирование цели, определение основных задач, разработка вариантов решения и выбор оптимального варианта); б) в выработке механизма деятельности руководителя предприятия при принятии решения в сфере экологии: формирование понимания цеди, задач, общего направления решения задач и потребностей предприятия для их решения; в) в проявлении волевых качеств при принятии экологического решения и преодолении возникающих противоречий психологическими методами.

3. Деятельность руководителя предприятия при выработке коллективных решений по экологическим вопросам включает в себя: а) осуществление профессионально-психологического отбора сотрудников в группу подготовки коллективного решения, обеспечение сплоченности группы при выработке решения; б) организацию и проведение профессионально-психологической подготовки группы.

4. На деятельность руководителя предприятия при принятии коллективных решений по экологическим вопросам оказывают определяющее влияние его профессионально-психологические качества, обеспечивающие отбор членов группы, их сплоченность:

1) способность постоянно вести психологическую и экологическую подготовку коллектива (группы), объективно и аргументированно докладывать группам об уровнях обеспеченности предприятия силами и средствами защиты и тем самым воспитывать психологическую устойчивость и уверенность;

2) умение проводить соответствующие учебные тренировки на предприятии;

3) способность широко использовать мотивацию трудовых коллективов по обеспечению мер безопасности на производстве, недопущению аварий и катастроф, по недопущению загрязнения атмосферы, почвы и водных источников, а также всесторонней профессиональной и психологической готовности продолжать производственную деятельность в сложной экологической обстановке.

Проведенные исследования позволяют дать следующие практические рекомендации:

Руководители предприятий могут использовать в своей практической деятельности при подготовке и принятии решения в сфере экологии разработанные нами:

- методику труда руководителя предприятия при принятии решения по экологическим вопросам;

- логико-мыслительный алгоритм деятельности руководителя предприятия при выработке решения в сфере экологии;

- структурно-функциональную модель деятельности руководителя предприятия при выработке решения по экологическим вопросам.

Дальнейшее исследование деятельности руководителя предприятия при принятии решения по экологическим вопросам может быть осуществлено по следующим основным направлениям: а) анализ характеристик регуляций трудового процесса при принятии экологического решения на различных .уровнях (сенсорный, перцептивный, рече-мыслительный), б) исследование закономерностей регуляций когнитивного, интенционального, оперативного и индивидуального компонентов труда руководителя при принятии экологического решения, в) изучение обусловленности деятельности при принятии решения социальными факторами и физиологическими процессами, г) исследование осознания факторов и характеристик выживаемости производства и людей в условиях сложной экологической обстановки.

В дальнейших исследованиях по данной проблеме желательно обратить внимание на разработку критериев по вопросам подготовки принятии решения в сфере экологии (расход материальных затрат, содержание новых структур, органов и объектов, технический уровень специалистов и их обучение ).

Список литературы диссертационного исследования кандидат психологических наук Соколов, Станислав Александрович, 1999 год

1. Абульханова-Славская К.А. Деятельность и психология личности. М.; Наука, 1990 г.

2. Авдеев В.В. Психотехнология решения проблемных ситуаций. М.: Феликс, 1992 г.

3. Аганбегян А.Г., Афанасьев В. Г. Труд руководителя: для руководящих управляющих кадров. М.: Экономика, 1976 г.

4. Аганбегян А.Г. Управление социалистическими предприятиями. М.; Экономика, 1979 г.

5. Акофф Р. Искусство решения проблем, М.: Наука, 1982 Г.

6. Аксенов И .Я., Аксенов В.И. Транспорт и охрана окружающей среды. М.: Экономика, 1986 г.

7. Анализ конкретных ситуаций в управлении производством. М.: Прогресс,1971 г.

8. Андреенков В.Г., Аргунова К.Д. Математические методы анализа и интерпретации социологических данных. М.: Наука, 1969 г.

9. Андриади И.П., Веденский М.Я. Сущностные характеристики авторитета. М.: Наука, 1981 г.

10. Ю.Анисимова Н.П. Психология подбора, и расстановки рабочих кадров напромышленном предприятии. Автореферат канд. дис. М., 1982 г. И.Анохин П.К. Проблемы принятия решения. М., 1976 г.

11. Антонов В.П. Уроки Чернобыля ~ радиация, жизнь, здоровье. Киев, 1989 г.

12. Арлинская А. М., Барбашев С. В., Доброва Т. И. Методология комплексного мониторинга на территории расположения АЭС //Радиационная безопасность и защита АЭС. М., 1991 г., вып. 13.

13. Артемьева Е.Ю., Мартынов Б.М. Вероятностные методы в психологии. М.:МГУ, 1985 г.

14. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. М.: Мысль, 1976 г.

15. Ашмарин И.П., Васильев H.H. Быстрые методы статистической обработки и планирование экспериментов. Л.: ЛГУ, 1974 г.

16. Баранов П.В. Рефлексивное управление н рефлексивные структуры решений. М., 1976 г.

17. Безуглой Э.Ю. Ежегодник экологического состояния городов России. С-Пб, 1995 г.

18. Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Математико-статистические методы экспертных оценок. М.: Статистика, 1980 г.

19. Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Экспертные оценки. М.: Наука, 1973 г.

20. Бирюков Б.В., Геллер Е.С. Процессы принятия решения. Тбилиси,1972 г.

21. Бодаев A.A. Личность и общение. М., 1983 г.

22. Бойко В.В., Ковалев А. Г. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 1983 г.

23. Боровикова С.А., Дмитриева М.А. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности М.: Просвещение, 1991 г.

24. Брушлинский A.B. Человек в изменяющемся обществе. В сборнике "Психолого-педагогические аспекты многоуровневого образования", т.9, г.Тверь, 1997 г.

25. Брушлинский A.B. Мышление и прогнозирование М., 1979 г.

26. Бутенко И.А. Анкетный опрос как общение социолога с респондентами. М.: Высшая школа, 1969 г.

27. Бушов Ю.В. Психофизиологическая устойчивость человека в особых условиях деятельности: оценка и прогноз. г.Томск., изд. Томск, ун-та., 1992 г.

28. Вавилов В.А. Психологические принципы моделирования деятельности в технологических и экономических системах //Методология инженерной психологии, психологии труда и управления. М., 1981 г.

29. Варьяс Ю.В. Конструирование организационной структуры управления. М.: Знание, 1982 г.

30. Венда В.Ф. Методологические принципы исследования психологических факторов решения оперативных задач //Методология инженерной психологии, психологии труда и управления. М., 1981 г.

31. Венделин А.Г. Подготовка и принятие управленческого решения. М.: Экономика, 1977 г.

32. Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. М.: .Экономика, 1969 г.

33. Вернер 3., Лючия Л. Руководить без конфликтов. Пер. с нем. /Ред. Журавлев АЛ. М.: .Экономика, 1990 г.

34. Волков A.M., Солнцева Г.Н. Деятельности: структура, регуляция. М.: МГУ, 1987 г.

35. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. Социально-психологический практикум. Л.: Лениздат, 1989 г.

36. Воронов Ю.П. Методы сбора информации в социологическом исследовании. М.: Статистика, 1974 г.

37. Вудкок- М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Пер. с англ. М.: Дело, 1991 г.

38. Гальперин П.Я. Теория поэтапного формирования умственных действий (исследование мышления). М. 1966 г.

39. Ганзен В.А. Балин В.Д. Теория и методология психологического исследования Практ. руководство. С-Пб.: С-Пб.ГУ, 1991г.

40. Генов Ф. Психология бригады. М.: Прогресс,1987 г.

41. Гласс Дж., Стэнли Дж. Статистические методы в педагогике и психологии. М.,1976 г.

42. Глоточкин А.Д., Дружин В.Н. К вопросу о содержании и структуре управленческой деятельности. В сб. "Психолого-педагогаческие аспекты многоуровневого образования", т.9, г. Тверь, 1997 г.

43. Голубинов B.B. Экспериментальное исследование индивидуальной динамики процесса принятия решения в условиях обратной связи // Субъективная оценка в структуре деятельности» Саратов, 1997г.

44. Гордон В.М., Зинченко В.П. Структурно-функциональный анализ психической деятельности. М, 1978г

45. Горфункель П.Л. Об одном из факторов стимулирующей силы мотива» М„ 1967г.

46. Готтсданкер Р. Основы психологического эксперимента. М, 1982г.

47. Готтсданкер Р. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.; МГУ, 1987г.

48. Губарев В.В. Статистический анализ и обработка экспериментальных данных. М.; Наука. 1988 г.

49. Гурова Л.Л. Психологический анализ решения задач. Воронеж ун-т, 1980 г.

50. Гусейнова В.В. Психолог на промышленном предприятии // Человек и профессия. Вып.8, Л., 1984 г.

51. Давыдов В.В. Психологический словарь. М., 1972 г.

52. Давыдов В.В. Основные проблемы психологического изучения процессов управления. М., 1980 г.

53. Дерябо С.Д., Ясвин В.А.Экологическая педагогика и психология. Феникс, Ростов-на-Дону, 1996 г.

54. Дмитриева М.А., Крылов A.A., Нафтульев А.И. Психология труда и инженерная психология. Л., 1979г.

55. Дмитриева М.Л. Психологические факторы научной организации труда. ЛГУ, Вып. 4 Л., 1972 г.

56. Добрынин В.В., Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности ЛГУ, 1990 г.

57. Донцов А.И. Проблемы групповой сплоченности. М., 1979 г.

58. Донцов А.И. Психология коллектива. М.: МГУ, 1984 г.

59. Донченко В.А., Титаренко Т.М. Личность: Конфликт. Гармония. Киев. Политическая литература, Украина, 1989 г.

60. Дружинин В.Н„ Кочетков В.В. Регулятивный стиль принятия решения и его измерение. ЯрГУ, 1968 г.

61. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. М., 1984 г.

62. Егоров Ю.А. Контроль радиационной обстановки в окружающей АЭС среде, управление радиационным состоянием системы "АЭС окружающая среда" // Радиационная безопасность и защита АЭС М., вып. 12 1987 г.

63. Емельянов А. Г. Комплексный геоэкологический мониторинг. Тверь, 1994 г.

64. Ерастов Н.П. Структурно-психологический анализ деятельности и проблема рациональной организации труда. Ярославль, 1976 г.

65. Ермолаева Е.М. Язык респондента, язык анкеты.// Социологические исследования, Н, 1987 г.

66. Жариков Е.С. Вступающему в должность. М. Знание, 1985 г.

67. Жариков Е.С. Наука и практика управления. ч.1 М.:Ин-т управления нар. хоз-вом, 1975г.

68. Журавлев A.JI., Зотова О.И. Психологическая служба промышленных предприятий проблемы, поиски, решения. //Псих, журнал, т.З., №1, 1981 г.

69. Журавлев А.Л., Терехова Г.И. Структура личности руководителя //Психологические концепции совершенствования управл. произв. организацией. Тарт. ГУ, 1977 г.

70. Журавлев А.Л., Шорохов В.В. Социально-психологические проблемы -бригадной формы организации труда. М.; Наука. 1983 г.

71. Забродин Ю.М. Процессы принятия решения на сенсорно-перцептивном уровне.//Проблемы принятия решения. Наука, 1976 г.

72. Иванов А.Д., Психологические методы управления. М., 1979 г.

73. Иванов В.Г. Коллектив и личность. ЛГУ, 1971 г.

74. Иванова ЕЛ. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. МГУ, 1987 г.

75. Израэль Ю.А. Экология и контроль состояния природной среды. Л., 1979 г.

76. Кабаченко Т.О. Психология управления. ч.1. М.: Управленческая деятельность., 1996 г.

77. Кабаченко Т.С. Управленческая деятельность. М., 1996 г.

78. Как организовать социологическое исследование? М., 1985 г.

79. Карпов A.B. Психология принятия решения в профессиональной деятельности. Ярославль, ЯГУ, 1991 г.

80. Карпов A.B. Психологический анализ процессов принятия решения в деятельности. Ярославль, 1985 г.

81. Карпов A.B. Экспериментальное, изучение структурной организации процессов принятия решения //Мышление, опыт, практика. Ярославль, 1986 г.

82. Киллен К. Вопросы управления. М., 1981 г.

83. Китов А.И. Методологические основы психологической теории коллективного труда. //Психологич. журнал, т.5,№2, 1984 г.

84. Клиланд Д., Кинг В. Системный анализ и целевое управление. М., 1974 г.

85. Климов Е.А. Введение, в психологию труда. М., 1988 г.

86. Климов Е.А. Психологическое содержание труда и вопросы воспитания М.: Издание, 1986г

87. Климов Е.А. Человек как субъект труда и проблемы психологии. В ж. "Вопросы психологии", №4, 1984 г.

88. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности. Казань, 1969 г.

89. Климов Е.А. Психологическое содержание труда и вопросы воспитания. М., 1986г.

90. Ковалев А.Г. руководителю о работнике. М.: Экономика, 1988 г.

91. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М., 1978г.

92. Ковалев А.Г. Психология личности. М., 1984г.

93. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М.: Наука, 1988 г.

94. Ковалев В.И. Мотивы деятельности. Новосибирск, ЕЛИ, 1981г.

95. Ковалевский С.А. Руководитель и подчиненный. М., 1973 г.,

96. Ковда В.А., Керженцев A.C. Экологический мониторинг: концепция, принципы организации. //Региональный экологический мониторинг. М., 1983 г.

97. Козелецкий Ю.Л. Психологическая теория решений. М., 1979 г.

98. Колбановский В.Н. Роль потребностей в формировании личности. Новосибирск, 1966 г.

99. Конопкин O.A. Психологические механизмы регуляции деятельности. М.: Наука, 1980 г.

100. Корнилова Т.В., Тихомиров O.JI. Принятие интеллектуальных решений в диалоге с компьютером. М.,1990 г.

101. Корнилова Т.В. Введение в психологический эксперимент. М.; Че Ро, МГУ, 1997 г.

102. Кочетков В.В., Скотникова И.Г. Индивидуально- психологические проблемы принятия решений. М.: Наука, 1993 г.

103. Краковский А.И., Мукасьян И.Л., Романова Г.И. В защиту среды обитания. М., 1991 г.

104. Красавский Ю.С. Если я руководитель. М.: Московский рабочий, 1985

105. Кричевский PJL Если Вы руководитель. М., 1993 г.

106. Кричевокий P.JL Проблема сплоченности малых групп в зарубежной социальной психологии. М., 1973 г.

107. Кричевский P.JI., Дубровская Е.М. Психология малой группы. М., 1991 г.

108. Кринчик Е.П. Психологические проблем трудовой деятельности в условиях неопределенности //Вестник МГУ. Сер. 14, Психология, №3, 1979 г.

109. Крылов A.A. Системный подход как основа исследования по инженерной психологии и психологии труда.//Методология исследований по инженерной психологии и психологии труда., ч. 1., JI., 1974 г.

110. Крылов В.Ю. Математическая психология: Методология. Теория. Модели.М.: Наука, 1985 г.

111. Кудряшова Л.Д., Каким быть руководителю. JL, 1986 г.

112. Кузнецов O.A., Лях А.Н. Информационные системы для руководителя. М., 1979 г.

113. Кузьмин Е.С., Из опыта изучения производственных коллективов. М.: Мысль, 1965 г.

114. Кузьмин Е.С., Волков И.П. Руководитель и коллектив. Л., 1974 г.

115. Куликов В., Галицкий В. Применение психологического воздействия в конфликтных ситуациях. Проблемы психологического воздействия, 1988 г

116. Кэмпбелл Д. Модели экспериментов в социально-психологических и прикладных исследованиях./Ред. Бобнева М.И. М.: Экономика, 1989 г.

117. Ладанов П.Д., Пронников В.А. Человеческий фактор в хозяйственном управлении (психологический аспект). М.: Знание, 1987 г.

118. Ларичев О.И. Системный анализ и принятие решений. М., 1979 г.

119. Ларичев О.И. Наука и искусство принятия решения. М., 1979 г.

120. Лебединский Ю.П., Склянкин Ю.В., Попов П.И. Ресурсосбережение и экология. Киев, 1990 г.

121. Левина И.Г., Экономическое обоснование природоохранных мер на предприятии (методическая разработка). М., 1980 г.

122. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. М., 1978 г.

123. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции. Конспект лекций. М.: МГУ, 1971 г.

124. Липсиц И.В. Не повторить ошибок. (Практические советы руководителю). М.: Экономика, 1988 г.

125. Логвиненко А.Д. Измерения в психологии: математические основы. М.: МГУ, 1993 г.

126. Ломов Б.Ф., Журавлев А.Л., Психология и управление. М., 1978 г.

127. Лоос Б.Ф. Промышленная психология. Киев, 1974 г.

128. Ляхов И.И., Горячев Г.Д. Социологические и психологические методы управления. М., 1973 г.

129. Макаров И.М., Виноградская Т.М. Теория выбора и принятия решений. М.: Наука, 1982 г.

130. Максимов В.Н. Экологический прогноз. М.: МГУ, 1986 г.

131. Мамиконов А.Г. Принятие решения и информация. М.: Наука, 1983 г.

132. Материалы по катастрофе на ЧАЭС. Беларусь, г. Гомель, 1995-199бг.

133. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, Академия Народного Хозяйства, 1996 г.

134. Методы психологического анализа профессиональной деятельности. Л., 1973 г.

135. Миркин Б.Г. Проблема группового выбора. М.: Наука, 1974 г.

136. Митропольский А.К. Техника статистических вычислений. М.: Наука, 1971 г.

137. Михайлов С. Эмпирическое социологическое исследование. /Пер. с болг. Морозовой И.С., Мельцера P.E., 1975 г.

138. Михеев В.Н. Методика получения и обработки экспериментальных данных в психолого-педагогических исследованиях. М.: УДН, 1986 г.

139. Михеев Э.Н. Социально-психологические аспекты управления. М.: МГУ, 1975 г.

140. Моин В.Б. Форма вопроса, интерпретация ответа. //Социологические исследования, №5, 1987 г.

141. Молоченко A.B., Телятников Г.В. Управление предприятием в современных условиях. Тверь, 1991 г., Тв. шк. менеджеров.

142. Морис У. Наука об управлении. М., 1971 г.

143. Москвичев С.Г. Проблема мотивации в психологических исследованиях. Киев; Наукова думка, 1975 г.

144. Небел Б. Наука об окружающей среде, (пер. с англ.), т.1, т.2, М., 1993 г.

145. Неверкович С.Д., Тюков A.A. Теоретические проблемы исследований процесса принятия решений в организационно-управленческой деятельности .//Вопросы психологии, №1, 1981 г.

146. Николаев В.И., Темнов В.Н. Метод математической обработки экспертных оценок. //Проблемы системотехники, Л., 1972 г.

147. Ниссинен Й., Воутилайнен Э. Время руководителя: Эффективность использования. М.: Экономика, 1988 г.

148. Олдак П.Г. Современное производство и окружающая среда. Новосибирск, 1979 г.

149. Омаров A.M. Руководитель. М., 1987 г.

150. Омаров A.M. Предприимчивость руководителя. М., 1990 г.

151. Осипов Г.В., Андреенков В. Г. Статистические методы анализа информации в социологических исследованиях. М.: Наука, 1979 г.

152. Основы психологического изучения профдеятельности. М.: МГУ, 1987

153. Оценка работников управления. М.: Московский рабочий, 1976 г.

154. Парамонов И.В. Учиться управлять. М.: Экономика, 1981 г.

155. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива и методы изучения. Л., 1981 г.

156. Петровский A.B. Социальная психология коллектива. М.: Просвещение, 1978 г.

157. Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. М.: Экономика, 1990 г.

158. Планкетт Л., Хейл Г. Выработка и принятие управленческих решений. М., 1984 г.

159. Погосян Г. А. Метод интервью и достоверность социологической информации. Ереван, 1985 г.

160. Полозова Т.А. Методические проблемы изучения межличностного конфликта в группе. Вопросы психологии, №4, 1960 г.

161. Проблемы принятия решения. М., 1976 г.

162. Пустыльник Е.И. Статистические методы анализа и обработки наблюдений. М.: Наука, 1968 г.

163. Ратников В.П., Коллектив как социальная общность. М., 1978 г.

164. Рейнвальд Н.И. Принципы деятельности в психологическом исследовании. Автореф. д.п.н., М., 1979 г.

165. Роговин М.С. Современная когнитивная психология и проблема мышления //Мышление: процесс, деятельность, общение. М., 1982 г.

166. Роговин М.С. Психологическое исследование. ЯГУ, 1979 г.

167. Розанова В.А. Психология управления, ч. 1, ч.П, М., 1997 г.

168. Романов A.A. Грамматика деловых бесед. Тверь, 1995 г.

169. Рувинский JI.B., Хохлов С.И. Как воспитывать волю и характер.М., 1988 г.

170. Ражков Н.И. Чернобыльская трагедия в кн. Десять лет великих потрясений. М., 1995 г.

171. Саксакулм Т.И., Психолог на предприятии. М., 1983 г.

172. Свенцицкий A.JI, Руководитель: слово и дело. М.: Политиздат, 1983 г.

173. Селиванов В.И. Психология волевой активности. Рязань, 1974 г.

174. Сидоренко Б.В. Методы математической обработки в психологии. С-Пб.: Дело, 1996 г.

175. Смолкин A.M. Принятие решений как процесс управленческого труда. М.: Экономика, 1977 г.

176. Смолян Г.Л. Принципы исследования конфликта. Вопросы психологии, №8, 1988 г.

177. Соколов Е.В. Экологическое прогнозирование. М.: Наука, .1979 г.

178. Солнцева Г.Н. Психологический анализ проблемы принятия решения. М.: МГУ, 1976 г.

179. Сороковой А.Г. Социально-психологические основы руководства. М., 1971 г.

180. Социально-психологические проблемы производственного коллектива. М., 1983 г.

181. Сочивко Д.В., Якунин В.А. Математические модели в психолого-педагогических исследованиях. Л.: ЛГУ, 1988 г.

182. Статистика окружающей среды. М., 1981 г.

183. Стиль работы и образ руководителя. Пер. с англ. М.: Экономика, 1985 г.

184. Суходольский Г.В. Основы математической статистики для психологов. Л., 1972 г.

185. Суходольский Г.В. Структурно-алгоритмические модели деятельности//Методология исследований по инженерной психологии и психологии труда, ч.1. Л., 1974 г.

186. Тайна Тоцких учений статьи (доклады). Тверская жизнь, 1994 г.

187. Телятников Г. В. Социально-психологическая характеристика трудового коллектива как объекта и субъекта управления в кн. Психолого-педагогические аспекты перестройки образования. ЛГУ, ТвГУ, 1991 г.

188. Телятников Г.В. Экологическое сознание общества как фактор защиты экологических прав граждан. Тверь, 1997 г.

189. Телятников Г.В. Стиль управления в современных условиях. Тверь, 1997 г.

190. Телятников Г.В. Конфликты, пути их предупреждения и преодоления. Тверь, 1997 г.

191. Телятников Г.В. Психология управления. Тверь, 1997 г.

192. Телятников Г.В. .Экологическое сознание и военные конфликты-в сб. Психолого-педагогические аспекты многоуровневого образования. Тверь, 1997 г.

193. Тихомиров О.А, Экологическая география Тверского региона. Тверь, ТвТУ, 1997 г.

194. Тихомиров О. А. Управленческое решение. М.: Экономика, 1972 г.

195. Тихомиров O.A., Емельянов А.Г., Тихомирова Л.К. Экологические аспекты изучения природной среды Тверской области. ТвГУ, 1997 г.

196. Тихомиров O.K. Психология мышления. М., 1984 г.

197. Тихомиров O.K. Психологические механизмы целеобразования. М.: МГУ, 1985 г.

198. Толстова Ю.Н. Логика математического анализа социологических данных, М.: Наука, 1991 г.

199. Труд руководителя. М.: Экономика, 1977 г.

200. Трусевич H.H. Талант руководителя. Минск: Ураджай, 1986 г.

201. Тюрин Ю.Н., Френкель A.A. Статистические методы анализа экспертных оценок. М.: Мысль, 1977 г.

202. Узнадзе Д.Н. Психологические проблемы мотивации поведения человека. М.: Наука, 1969 г.

203. Уразаева В.А. Психология решения управленческих задач. М., АНХ при СМ СССР, 1989 г.

204. Фелингер А.Л. Статистические алгоритмы в социологических исследованиях. Новосибирск: Наука, 1985 г.

205. Филиппов A.B. Психология и изучение человеческого Фактора в управлении. //Психологический журнал, т.5, №1, 1984 г.

206. Филиппов A.B. Методология психологического анализа управленческой деятельности в кн.: Методология инженерной психологии, психологии труда и управления. М., 1981 г.

207. Фомин В. Доклад о состоянии окружающей среды Тверской области в 1995 г., Тверь 1996 г.

208. Фишберн П. Теория полезности для принятия решений. Пер с англ. / Под ред. Воробьева H.H. М.: Наука, 1978 г.

209. Хейс Д. Причинный анализ в статистических исследованиях. М.: Финансы и статистика, 1981 г.

210. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность, т. 1, т. 2. Пер с нем, под ред. Величковского Б.М. М.: Педагогика, 1986 г.

211. Хорев А. Черное пепелище. Красная звезда. 9.06.1992 г.

212. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. М.: Наука, 1991 г.

213. Человек в экстремальной производственной ситуации. (Опыт социологического исследования ликвидации последствий аварии на ЧАЭС). Киев, Наукова; думка, 1990 г.

214. Чернов Г., Мозес Л Элементарная теория статистических решений М., 1962 г.

215. Чупахин В.М., Будник П.И. Комплексный мониторинг и проблема оптимизации природной среды. // Комплексный мониторинг и практика. М., 1991 Г.

216. Шадриков В.Д. Психологический анализ деятельности. Ярославль, 1979 г.

217. Шандала М.Г., Костовецкий А.И. Охрана и оздоровление окружающей среды в условиях научно-технической революции. Киев, 1982 г.

218. Шошин П.Б. Метод экспертных оценок. М., Наука, 1987 г.

219. Шепель В.М. Управленческая психология. М.: Экономика, 1964 г.

220. Шереги Ф.З., Горшкова М.К. Основы прикладной социологии. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга т. 1, т.2, 1995 г.

221. Шикун А.Ф., Лейбович Х.И . Методология, методы и психология научного исследования. ТвГУ, 1995 г.

222. Экологический словарь. М., 1993 г.

223. Эренберг А. Анализ и интерпретация статистических данных. Пер. с англ. Клименко Б.И. под ред. Рывкина А.А. М.; Экономика, 1981 г.

224. Ядов В.А. Социологическое исследование. Методология, программа, методы. Самарский Университет, 1995 г.

225. Якобсон Л. Психологические проблемы мотивации поведения человека. М.: Просвещение, 1969 г.

226. Kurtz А.К. Mayo S.T. Statistical Methods in Education and Psychology. N.Y., etc.: Springer-Verlag, 1979.

227. Lovie A.D. New Developments in Statistics for Psychology and the Social Sciences. London and N.Y., The British Psychological Society and Medcene, 1988

228. McCall R. Fundamental Statistics for Psychology. N.Y., Harcont, Brace E. World, 1970

229. Mc Nemar Q. Psychological Statistics. N.Y.-London: Wileg and sons, 1963.