Разделение и кооперация труда - важная предпосылка внедрения бригадного хозрасчета (на примере предприятий сахарной промышленности БССР) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Арисон Роке, Сусана

• Арисон Роке, Сусана
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Арисон Роке, Сусана

ВВЕДЕНИЕ

I. РАЗДЕЛЕШГЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА - ВАЖНЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКТОР ПОВЫШЕНИЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

1.1. Сущность разделения и кооперации труда их социально-экономическое значение

1.2. Основные тенденции разделения и кооперации труда с развитием научно-технического прогресса

П. АНАЛИЗ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ САХАРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ БССР 31'

2.1. Функциональное разделение труда.

2.2. Технологическое разделение труда

2.3. Квалификационное разделение труда

2.4. Кооперация труда как условие развития хозрасчета

Ш. РАЗВИТИЕ БРИГАДНОГО ХОЗРАСЧЕТА НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАЗДЕЛЕНИЯ И КООПЕРАЦИИ ТРУДА

3.1. Особенность хозяйственного расчета в условиях бригадной организации труда

3.2. Состояние хозрасчета в бригадах

3.3. Совершенствование хозяйственного расчета бригад

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Разделение и кооперация труда - важная предпосылка внедрения бригадного хозрасчета (на примере предприятий сахарной промышленности БССР)»

На современном этапе экономического и социального развития все большее значение приобретает интенсификация общественного производства, повышение его эффективности. В решении этой задачи важная роль отводится внедрению научной организации труда. В материалах ХХУТ съезда КПСС подчеркивается, что-необходимо настойчиво внедрять научную организацию труда и повышать ее эффективность.х йце В.И. Ленин указывал, что ". для Советской власти именно-организация труда. является самым главным, коренным и злободневным вопросом всей обществен-р ной жизни. Она должна обеспечить максимальную производительность труда на основе рационального взаимодействия творческой деятельности человека со всеми вещественными факторами производства.

Наиболее подвижным элементом организации труда является его разделение и кооперация. Это обусловлено тем, что они непосредственно связаны с техническим прогрессом. "Труд организуется и разделяется различно, в зависимости от того, какими я орудиями он располагает" . Современные средства производства развиваются в направлении повышения их мощности, точности, скорости. Автоматизация коренным образом изменяет условия и характер труда рабочих, предъявляя все более высокие требова- ' ния к интеллекту исполнителя.

Основой научной организации труда является обеспечение соответствия между особенностями новой техники и формами раз

1 Материалы ХХУТ съезда КПСС.- М.: Политиздат, 1981, с. 199 ^ Ленин В.И. Полн. собр. соч., т. 36, с. 147 о Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 4, с. 152 деления и кооперации труда. Между тем, в настоящее время наблюдается разрыв в этих процессах, что выразилось прежде всего в сохранении узкопрофессионального разделения труда. Последнее не всегда обеспечивает полную занятость рабочих, в результате чего снижается производительность их труда; ставит человека в условия одностороннего развития его способностей; дает возможность повышать свою квалификацию только в пределах производимой игл операции. Вследствие этого он оказывается пригодным к выполнению определенной, строго ограниченной по своему характеру работы, которая лишена содержательности и неинтересна для исполнителей. Более того, повторение одной и той же операции вызывает монотонность труда и быстрое утомление рабочих. В то же время указанный разрыв проявляется в нерациональном сочетании основных и вспомогательных функций, что обусловливает излишнюю численность рабочих. В связи с этим приведение разделения и кооперации труда в соответствие с достижениями . в области техники является одной из важнейших задач коммунистического строительства.

В силу этого исследования, направленные на выявление рациональных форм разделения и кооперации труда, приобретают исключительно важное значение.

Теоретические и практические аспекты данной проблемы в той или иной степени получили освещение в работах Вялкина В.Б., Берри Л.Я., Гаврилова Б.Н., Городецкого В.Г., Долбина А.Б., Кайдалова Д.П., Карпухина Д.Н., Корниенко В.П., Конарова В.Е., Левицкого Н., Макеевой Л. И., Маневича Е.А., Москович В. И., Немченко B.C., Ноткина А.И., Сафронова H.A., Сигова И.И., Сомина М.Я., Столяра И.Г., Струмилина О.Г., Судеревского И.Е.,

Шапиро И.И., Шкурко С.И., и других авторов. В них рассматриваются теоретические вопросы сущности разделения и кооперации труда, их взаимосвязь с экономическими законами социализма и современным хозяйственным механизмом, направления повышения их эффективности - совмещение профессий, многостаночное и многоагрегатное обслуживание, бригадные формы организации труда.

Несмотря на значительное количество проведенных исследований, большинство из них носят общеметодологическии характер, не учитывают специфику разных отраслей промышленности, недостаточно уделяется внимания организационным и экономическим условиям внедрения мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда. В сахарном производстве не изучены особенности применения хозяйственного расчета на уровне первичного трудового коллектива.

В Постановлении ЦК КПСС "О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" указывается, что "деятельность бригад должна, как правило, базироваться на широком применении принт ципов хозяйственного расчета." . Кроме того, отсутствуют научно-обоснованные методические рекомендации по внедрению бригадного хозяйственного расчета с учетом специфики сахарного производства. Устанавливаемые показатели недостаточно полно характеризуют деятельность первичных трудовых коллективов, не всегда увязаны с материальным стимулированием труда. Требует дальнейшего совершенствования система учета и отчетности.

Актуальность и недостаточная разработанность проблемы,

0 дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. Постановление ЦК КПСС.- СП, 1984, с. 3 - 6 ее социально-экономическое значение в повышении эффективности хозяйствования обусловили выбор темы диссертации, цель и задачи исследования.

Целью диссертационной работы является разработка научно-методических и практических рекомендаций по совершенствованию разделения и кооперации труда, хозяйственного расчета на предприятиях сахарной промышленности.

При этом в диссертации поставлены следующие конкретные задачи:

- обосновать роль разделения и кооперации труда в повышении эффективности хозяйствования применительно к предприятиям сахарной промышленности;

- более детально раскрыть сущность разделения и кооперации труда, основные тенденции их развития, связь с хозяйственным расчетом;

- уточнить классификацию рабочих в основном производстве на основных и вспомогательных, а среди них по функциональным группам;

- на основе приведенной классификации уточнить методику отнесения рабочих к основным и вспомогательным в сахарном производстве;

- уточнить особенности проявления принципов и условий хозрасчета на уровне бригады;

- разработать комплексную систему планирования и учета деятельности хозрасчетных бригад, материального стимулирования рабочих.

Цель и зидачи исследования предопределили структуру работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Арисон Роке, Сусана

Результаты работы хозрасчетной бригады определяются ежемесячно по данным бухгалтерского учета на основе действующей первичной документации.

Оперативный-учет выполнения месячного плана осуществляется бригадиром, мастером с участием экономиста.

Для учета и контроля работы бригад на предприятиях введены специальные формы отчетов (см. приложения). Однако они произвольны и не отражают всех сторон деятельности бригады.

В настоящее время в бригадах исследуемой отрасли разработаны и внедрены "Трудовые паспорта". Они оформляются на каждую бригаду, являются нормативно-плановым документом, содержащим основные технико-экономические характеристики, нормативы и показатели, а также итоги их выполнения.

Как показал анализ, в большинстве из них не в полной мере отражаются производственная и социальная деятельность бригады. Лишь незначительное количество первичных трудовых коллективов имеют "Трудовые паспорта", состоящие из следующих разделов: характеристика бригады, состав бригады, показатели работы бригады, план инженерного обеспечения эффективности и качества работы бригады, использование сьрья, качество работы, перечень оборудования, закрепленного за членами бригады, социалистические обязательства, трудовой вклад рабочих, сведения о поощрениях и взысканиях,

Вместе с тем в данном документе не нашли отражения такие

разделы как комплексный лицевой счет бригады, договор о социалистическом соревновании, состав совета бригады, режим труда и отдыха, организация рабочих мест, системы их обслуживания и другие.

Развитие хозрасчета бригад, действенность его во многом зависит от используемой системы материального стимулирования.

В бригадах предприятий исследуемой отрасли применяются две формы оплаты труда - сдельная и повременная и их системы -сдельно-премиальная и повременно-премиальная (прилож. 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Первая предусматривает оплату труда по нормированному заданию, вторая - по единому наряду.

Как показал анализ структуры заработной платы рабочих, входящих в бригады, общий заработок первичного коллектива складывается из прямой сдельной заработной платы, начисленной по действующим расценкам за выполненную работу, оплаты по тарифу рабочих-повременщиков, премии, доплат, предусмотренных трудовым законодательством, а также доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (табл. 3.3).

162 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучение состояния и тенденций развития разделения и кооперации труда на предприятиях сахарной промышленности БССР позволило сделать ряд выводов и предложений.

1. Усиление роли разделения и кооперации труда в решении проблемы повышения эффективности общественного производства требует дальнейшей разработки их теоретических основ и определения практических задач.

В связи с советской социально-экономической литературе различных точек зрения по вопросу о сущности разделения труда и его месте в общественном производстве в работе делается вывод, что имеющиеся расхождения объясняются попыткой более или менее широкого толкования данной экономической категории и предлагается провести разграничение между понятиями разделения труда в узком и широком смысле. Первое представляет собой форму организации производительных сил и находит конкретное выражение в технических способах соединения рабочей силы со вредствами производства. Второе есть общее состояние труда, предполагающее одновременное существование в обществе различных видов деятельности и связей между ними.

2. Исследование характера разделения и кооперации труда, их изменений в зависимости от степени развития и совершенствова-вания орудий труда позволило сделать вывод, что на современном этапе в связи с совмещением производственных процессов в лице одного рабочего происходит максимальная концентрация разнообразных трудовых функций. Однако разделение труда при автоматизации не уничтожается, а приобретает новые формы, поскольку совокупность разнообразных машин требует для своего обслуживания и соответствующих групп рабочих. Непременным условием творческой деятельности человека является сосредоточение его усилий в определенной сфере труда,

3. Значительный удельный вес вспомогательных рабочих 55,2 % в исследуемой отрасли обусловливает анализ их численности. С целью осуществления систематического контроля за уровнем и динамикой данной категории предлагается выделить наиболее многочисленные функциональные группы. Исходя из этого, рекомендуется классификация вспомогательных рабочих по функциональному признаку. Они могут быть разделены на следующие пять подгрупп исполнителей:

- занятые поддержанием в рабочем состоянии оборудования, аппаратов, агрегатов, технологической оснастки и изготовлением ее (ремонтная);

- выполняющие контрольные функции (контрольная);

- транспортная;

- складская;

- прочие.

4. В виду того, что с ростом технического прогресса темпы изменения численности рабочих различных функциональных групп неодинаковы, предлагается кроме общей категории "вспомогательные рабочие" вести учет по функциональным группам, а именно; рабочие - всего, из них

I основные

П вспомогательные в том числе: а) ремонтная; б) контрольная; в) транспортная; г) складская; д) прочие.

5. В результате исследования дополнен и уточнен перечень по классификации рабочих, действующий в изучаемой отрасли. Проведенное сравнение численности вспомогательных рабочих по перечню предприятий и предлагаемого автором показало, что их количество в целом по сахарному производству занижено.

6. Изучение использования рабочего времени позволило сделать вывод, что имеются резервы его экономии за счет сокращения прогулов и отпусков с разрешения администрации.

7. На основе анализа преимуществ и недостатков форм подготовки и повышения квалификации кадров в работе делается вывод о необходимости расширения профессионально-технического образования, повышения квалификации в школах по изучению передовых методов труда и обучения вторым профессиям, особенно среди вспомогательных рабочих.

8. Проведенные исследования бригадной организации труда показали, что на предприятиях сахарной промышленности она получила широкое развитие. Удельный вес рабочих, охваченных этой формой, составляет 86,9$ общей их численности. Наиболее распространены комплексные бригады - 88,5$ общего их количества, в том числе сменные - 65,5$, сквозные - 34,5$.

9. Изучение количественно состава бригад позволило сделать вывод о том, что имеются малочисленные первичные трудовые коллективы. Так, бригады с численностью 5 человек составляют 1,6$, от 6 до 10 - 11,4$. В этих бригадах недостаточно используются такие преимущества коллективной организации труда как освоение смежных профессий, взаимопомощь, повышение квалификации молодых рабочих, усиление трудовой и производственной дисциплины, участие рабочих в управлении производством. В то же время функционируют бригады с численностью свыше 50 человек, они составляют 6,6%.

10. В работе сделан вывод о необходимости дальнейшего совершенствования бригадных форм организации труда - перевод их на хозяйственный расчет. В связи с этим рассмотрены его особенности в бригадах, условия и принципы: самоокупаемость и прибыльность, материальная заинтересованность, материальная ответственность, оперативно-хозяйственная самостоятельность, планирование, учет, контроль.

11. Изучение состояния хозрасчета бригад на предприятиях позволило сделать вывод о том, что первичным трудовым коллективам планируется сравнительно узкий врут хозрасчетных показателей. Это затрудняет оценку результатов их работы. Устанавливаемые показатели недостаточно полно отражают эффективность производственной деятельности бригад, поскольку для оценки их работы применяется в основном натуральный метод, кроме того им не планируется задание по снижению себестоимости продукции, соотношению между темпами роста производительности труда и .средней заработной платы и экономия материальных затрат.

В настоящее время основным периодом планирования деятельности бригады является год, месяц, сезон, сутки. В то же время для обеспечения эффективности их работы, необходимо разрабатывать пятилетниЕ планы.

12. Необходимым условием внедрения бригадного хозрасчета является организация своевременного и достоверного учета затрат и результатов их производственно-хозяйственной деятельности. Вместе с тем, на каждом предприятии введены произвольные формы отчетов, которые не отражают всех сторон деятельности бригады. Применяемые "Трудовые паспорта" не в полной мере отражают производственную и социальную деятельность бригады. В данном документе не нашли отражения такие разделы, как комплексный лицевой счет бригады, договор о социалистическом соревновании, сослав совета бригады, режимы труда и отдыха, организация рабочих мест, системы их обслуживания.

13. Развитие хозрасчета бригад, действенность его во многом зависит от используемой системы материального стимулирования. В изучаемой отрасли оно недостаточно увязано с показателями деятельности бригад - снижением трудоемкости, экономией материальных затрат, снижением себестоимости. Это не позволяет учесть их вклад в конечные результаты.

14. Для совершенствования хозрасчета в бригадах предлагается комплексная система планирования, учета и отчетности их деятельности и материального стимулирования труда.

15. В работе рекомендуется бригадам разрабатывать пятилетние и годовые планы. Целесообразно устанавливать следующие показатели: а) в пятилетних планах:

- номенклатура выпускаемой продукции в натуральном выражении;

- рост объема выпуска нормативной чистой или товарной продукции (для бригад, производящих разнородные виды продукции);!

- рост производительности труда;

- фонд заработной платы или норматив заработной платы на рубль нормативной чистой или товарной продукции;

- материальные затраты на рубль продукции;

- соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. б) в годовых планах:

- номенклатура выпускаемой продукции в натуральном выражении;

- объем Еыпуска нормативной чистой или товарной продукции;

- сдача продукции с первого предъявления, %;

- производительность труда;

- фонд заработной платы или норматив заработной платы на рубль нормативной чистой или товарной продукции;

- себестоимость продукции по прямым затратам;

- соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

- материальные затраты на рубль продукции.

Кроме того, в бригадах для оценки их деятельности при подведении итогов социалистического соревнования могут использоваться расчетные показатели:

- численность работающих;

- ритмичность выпуска продукции;

- средняя заработная плата.

В работе приводится методика расчета всех показателей.

16. Оперативный учет и отчетность хозрасчетной деятельности бригад должны обеспечить полную позможность сопоставления фактических данных с плановыми и в связи с этим базироваться на тех же показателях, которые приняты в плане.

Для улучшения учета и отчетности деятельности первычных трудовых коллективов предлагается уточненный "Трудовой паспорт бригады", который является нормативно-плановым документом, содержащим основные технико-экономические характеристики,нормативы и паке 168 затели, а также итоги их выполнения. В работе приведены его формы.

17. Для совершенствования материального стимулирования рабочих рекомендуется методика определения их трудового вклада в конечные результаты труда. В соответствии с ней предлагается распределять сдельный приработок и премии' бригады между рабочими по коэффициенту трудового участия (КТУ). Величина его зависит от трудолюбия, организованности, бережливости каждого члена бригады. КТУ определяется с помощью повышающих и понижающих его показателей. Основанием для расчета КТУ является"Тру-довой паспорт бригады."

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Арисон Роке, Сусана, 1984 год

1. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том первый Книга 1. Процесс производства капитала, Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 23, с. 43-484

2. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том второй. Книга Ш: Процесс обращения капитала. Издан под ерд. Ф.Энгельса.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.24, с. 31506.

3. Маркс К. Капитал. Том четвертый. Маркс К., Энегльс Ф. Соч., 2-е изд., т. 26, часть III.

4. Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., -2-е изд., т.13, с. I-I67.

5. Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 19, с. 9-32

6. Маркс К. Запись речей К.Маркса о всео щем образовании в современном обществе. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 16, с. 595-597

7. Маркс К. Нищита Философии. Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд., т. 4, с. 65-185

8. Маркс К. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т.З, с. 7-544

9. Маркс К. Во с емнадцаты Брюмера Луи Банапарте. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т. 8, с. 207-208

10. Энгельс Ф. Принципы коммунизма. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т.4

11. Энгельс Ф. Развитие социализма об утопии к науке. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 19, с. 185-230

12. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т. 21,с. 23-178

13. Энгельс Ф. Анти Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т. 20, с. 5-326

14. Ленин В.И. Некритическая критика. Полн.собр.соч., 5-е изд., т. 3, с. 611-627

15. Ленин В.И. Проект Программы РКП(б). Поли. собр. соч., 5-е изд., т.38, с. 81-124

16. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Поли. собр. соч., 5-е изд., т. 36, с. 165-208

17. Ленин В.И. Великий почин. Поли. собр. соч., 5-е изд., т.39, с. 1-29

18. Ленин В.И. От разрушения векового уклада к творчеству нового. Поли. собр. соч., 5-е изд., т.40, с. 314-316

19. Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. Поли. собр. соч., 5-е изд., т. 44, с. 144-152

20. Ленин В.И. Как нам реорганизовать Рабкрин. Полн. собр.соч., 5-е изд., т. 45, с. 383-388

21. Ленин В.И. Лучше меньше, да лучше. Полн.собр.соч., 5-е изд., т. 45, с. 389-406

22. Ленин В.И. 0 кооперации. Полн.собр. соч., 5-е изд., т. 45, с. 369-377

23. Архив Маркса К. и Энгельса Ф. II (УП) М.,: Партиздат, 1933, 368 с

24. Материалы ХХ1У съезда КПСС.-М: Политиздат, 1974. 320 с

25. Материалы ХХУ съезда КПСС.-М.: Политиздат, 1976. 256 с

26. Материалы ХХУ1 съезда КПСС.-М.: Политиздат, 1981. 223 с

27. Материалы ХХ1У съезда Коммунистической партии Белоруссии. -Минск. Белорусь, 1981. 127 с

28. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 нояб. 1982 г. М.: Политиздат, 1983. - 30 с

29. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня1983 г. М.: Политиздат, 1983. 80 с

30. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 26-27 декабря 1983 г. М.: Политиздат, 1984 .< 31 с

31. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, II февраля1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 31 с

32. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС Ю-П апреля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 30 с

33. Материалы Х1У Пленума ЦК Компартии Белоруссии "Звезда",1983. июнь, 30 с

34. Материалы ХУ Пленума ЦК КГБ. Советская Белоруссия, 1983, 18 августа

35. Материалы ХУ1 Пленума ЦК КПБ. Советская Белоруссия,1984, II января

36. Материалы ХУП Пленума ЦК КПБ. Советская Белоруссия, 1984 22 февраля

37. О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. Постановление ЦК КПСС. СП, 1984, № 7, с 3-6

38. О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС.'-СП, 1984, № I, с 6-П

39. О порядке и условиях совмещения профессий (должностей). Постановление Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145. СП, 1982, № 2 , с

40. О размерах суммы экономии материальных ресурсов, направленной на выплату премий. Постановление Совета Министров СССР от 12 мая 1982 г. № 386. СП, 1982, № 16, с 276-281

41. Об утверждении рекомендаций по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности. Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 17 ноября 1983 г. № 258/23-105. Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, - № 2, с 3-10

42. Об утверждении Типового положения о производственной бригаде, бригадире, Совете бригады и Совете бригадиров. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. № 389/22-119. Бюллетень Госкомтруда СССР. 1981, № 4, с 3-10

43. Методические основы бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. (Н00 труда, М.: НИИ труда, 198I. - 35 с

44. Межотраслевые методические рекомендации по бригадной организации и стумулированию труда в промышленности (НИИ труда, Белорус, фил., Подгот. Ф.С. Герштейном и др.) Минск: Полымя 1981. - 63 с

45. Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета в промышленности. Экономическая газета, № I, 1984, с. 19

46. Азарилевич Н.Я. Эрлих В.М. Состояние и перспективы развития автоматизации технологических процессов свеклосахарного производства в СССР и за рубежом. М.: ИНИИГЭИ пищепром., 1972, - 24 с

47. Анненков Г.М., Нечаева В.В., Шапиро А.И. Опыт работы передовых предприятий сахарной промышленности Росийской Федерации. М., ЦНИИТЭИ пищепром, 1975, - 34 с

48. Арон В.И. Обучение рабочих передовым методам труда. М., "Экономика", 1974, - 54 с

49. Аскеров А.Б. Разделение и кооперация труда на машиностроительных предприятиях (обзор). M.: 1971. - 21 с

50. Байбаков А.И. Повышение научного уровня управления трудом. -М.: Профиздат, 1980. 136 с

51. Бачурин В.А. Планово-экономические методы управления. -М.,: "Экономика", 1977. 415 с

52. Берри Л.Я. Специализация и кооперирование в промышленности СССР. Госполитиздат, 1954, 375 с

53. Бесария Р.В. Взаимосвязь разделения труда и перемены труда Тбилиси, 1973

54. Блинов Н.М. Труд в условиях НГР. М.: Знание, 1982. -64 с

55. Богатыренко З.С. Совершенствование организации труда, эффективность и стимулы. М.: Экономика, 1978 - 183 с

56. Бом 0., Шембера Б. Возможности снижения себестоимости и повышения производительности труда в сахарной промышленности. Киев., 1964 - 14 с

57. Борисов Г.В., Черников A.M. Совершенствование организации и нормирования труда в пищевой промышленности. М.: Пищевая промышленность, 1973. - 67 с

58. Борщевский П.П. Комплексная система повышения эффективности производства, на предприятиях сахарной промышленности.-К.: Знание, 1979, 25 с

59. Борщевский П.П. Совершенствование планово-экономической работы на сахарных заводах. К.: Знание, 1980, - 24 с

60. Борщевский П.П. Экономика, организация и планирование сахарного производства. М.: Легкая и пещевая промышленность, 1982, - 248 с

61. Борщевский И.И. Квалификация рабочих и производительность труда. М.: Наука и техника, 1982. - 85 с

62. Бригадная форма организации и стимулирования труда. Передовой опыт (сб.ст./ сост. В.В.Кунецов/ под ред. В.Н. Шуруева. М.: Профиздат, 1983. - III с

63. Бригадная форма организации труда в пищевой промышленности. М.: Легкая и пищевая промышленность, 1983. - 91 с

64. Бунич Г.А., Козловский В.А. Некоторые проблемы совершенствования внутреннего хозяйственного расчета в промышленности. Киев: Знание, 1978 - 21 с

65. Валуев Б.И. и др. Внутрипроизводственный хозрасчет: опыт, пути совершенствования. М.: Экономика, 1975. - 183 с

66. Васин Ф.П. Учет и внутрихозяйственный расчет. М.: Финансы и статистики, 1981. - 142 с

67. Внутрипроизводственные резервы предприятий пищевой промышленности. В.Е.Домсков, Р.М.Кружкова, Г.В.Кружков, А.М.Шамин. М.: Пищевая промышленность. 1969. - 256 с

68. Вопросы повышения эффективности сахарного производства. Тезисы докладов Всесоюзной научно-технической конференции молодых ученых и специалистов. М. ЦНИИЭТИ пищепром., 1979. 151 с

69. Глазман В.А. Трудовые права работников, совмещающих профессии и должности. Мы: Белорусь, 1980 - 79 с

70. Гончаров В.Д., Гончарова М.В., Илюхина Р.В., Свеклосахарный комплекс РСФСР. М.: ЦНИИГЭИ пищепром, 1982. - 20 с

71. Грамовский Ю.А., Иванов И.Д., Керашев М.А. Совершенствование хозяйственного механизма на предприятиях сахарной промышленности. (Экономический эксперимент на Тбилисском сахарном заводе) М.: Пищевая промышленность, 1980.108 с

72. Грималюк В.А. Общественное разделение труда в основное производственное отношение социализма. М.: Мысль, 1970 - 134 с

73. Далбинь А.Б. Коллективный труд в системе производственных отношений социализма. Рига. Зинатне, 1982. 157 с

74. Журавлева З.Д. Технология сахарного производства. Учебное пособие. М.: 1981. - 105 с

75. Иванов И.Д. Организация и планирование производства на предприятиях пищевой промышленности.: М.: Пищевая промышленность, 1978. 318 с

76. Иванов В.Н. Трудовой коллектив субъект социального управления. - М.: Мысль, 1980. - 1958 с

77. Зубкова А.§. Шапиро И.И. Прогрессивные формы организации и нормирования труда, М.: Профиздат, 1981. 152 с

78. Кайдалов О.Г. Закон перемены труда и всестороннее развитие человека. М.: Мысль, 1968. - 320 с

79. Кайдалов Д.П. Актуальные проблемы социологии труда. -М.: Экономика, 1974. 238 с

80. Клеников В.Ф. Социалистическая кооперация труда. М.: Экономика, 1966. - 112 с

81. Комаров В.И., Нестерова Н.К., Ямщикова В.А. Научная организация труда и управление производством на предприятиях пищевой промышленности (опыт внедрения и эффективности) -М.: Пищевая пром-сть, 1976. 184 с

82. Кольга В.Д., Лысиков В.П. Повышение технико-экономического уровня на предприятиях сахарной промышленности. Киев, Знание, 1979. - 20 с

83. Корниенко В.П. Общественное разделение труда в период перехода к коммунизм. Экономиздат, 1963. 262 с

84. Комаров В.Е. Строительство коммунизма и профессиональная структура работника в производстве М.: Экономика, 1965. - 176 с

85. Костин JI.А. Производительность труда и технический прогресс. М.: Экономика, 1974, - 255 с

86. Косяков П.О. Трудовые ресурсы экономическая категория. -Свердловск, 1978. - 57 с

87. Кочубеева М.Т., Ходов Г.Д. Планирование производительности труда и заработной платы в пищевой промышленности (на основе экономико/математического моделирования). M.if Пищевая пром-сть, 1974. 189 с

88. Курылев А.К. Разделение труда и всестороннее развитие личности. М.: Знание, 1968. - 32 с

89. Левитский H.A. Проблемы общественного разделения труда. Киев Одесса: Виша школа, 1978. - 175 с

90. Логвинов Л.Д. Всеобщая занятость и разделение труда при социализме. М.: Мысль, 1972. - 239 с

91. Лазовой В.П. Общественное разделение труда. Ярославль, 1976

92. Моисеев Л.А. Закон перемены труда в социалистическом производстве. М.: 1976 - 88 с

93. Кузьминова Н.И. и др. Развитие общенародной кооперации труда на этапе зрелого социализма. М.: Мысль, 1979. -216 с

94. Маневич Е.П. Вопросы труда в СССР. М.: Наука, 1980. -215 с

95. Макаров A.B. Научно-техническая революция и социальные изменения в производственном коллективе /ред.А.А.Тара-сенко/ Мы.: Наука и техника, 1980. - 127 с

96. Макеева Л.И. Коллективные формы организации и оплаты труда рабочих. М.: Профиздат, 1978. - 127 с

97. Моекович В.Т. Общественное разделение труда при социализме. М.: наука, 1966. - 128 с

98. Научная организация труда в пищевой промышленности. Под общ. ред.проф. В.Е. Домскова. М.: Пищевая пром-сть. 1973. - 279 с

99. Ноткин А.И. Материально-производственная база социализма.-М.: изд. АН СССР, 1954 308 с

100. Ноткин А.И, Факторы экономического развития СССР. М.: Экономика, 1970

101. Омаров A.M. Техника и человек. М.: 1965. - 272 с

102. Омаров A.M. Социалистический трудовой коллектив. М.: Политиздат., 1080. - 112 с

103. Петроченко П.Ф. Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда. М.: Мысль, 1975. -230 с

104. Петровский A.B. Личность. Деятельность. Коллектив. М.: Политиздат, 1982. - 255 с

105. Подобед С.П., Герштейн Ф.С. Развитие бригадных форм организации и оплаты труда важный фактор повышения эффективности производства. - Мн.: 1981. - 24 с

106. Повышение роли внутрихозяйственного расчета и бригадных форм организации труда в интенсификации производства. М.: 1983. 166 с

107. Планирование социального развития коллектива предприятия. Метод, рекомендации. 3-е изд. М.р: Профиздат, 1980. -256 с

108. Производственная бригада: социально-экономические развития (В.Т. Смирнов, А.И. Конашевич, С.И. Прокопенко и др.) Мн.: изд-во БГУ им.В.И.Ленина Минск.: 1981, - 136 с

109. Сафронов H.A. и др. Бригада основная форма организации труда. - М.: Экономику, 1980. - 72 с

110. Сигеневич A.B. Актуальные проблемы повышения роли внутри-хозяйтсвенного расчета в интенсификации производства. М.: 1983. - 30 с

111. Смирнов В.Г. и др. Производственная бригада: Социально-экономические вопросы развития. Мн.: Изд-во БГУ, 1981 -136 с

112. Соболев В.А., Овчинников В.А. Совершенствование разделения и кооперации труда на предприятиях. М.: Экономика, 1973. - 55 с

113. Сигов И.И. Разделение труда в сельском хозяйстве при переходе к коммунизму. М.: Экономиздат, 1963 - 263 с

114. Судеревский И.С. Проблемы разделения труда. М.: Соцэк-гиз, 1963 - 239 с

115. Федик A.B., Пантелева З.Н. Резервы повышения производительности труда на предприятиях сахарной промышленности Украинской ССР. М.: ВДИИГЭИ пищепром, 1982. 24 с

116. Хозрасчетные бригады в промышленности'. М.: Правда, 1981. - 161 с

117. Хлопков В.Ф., Просвирин В.А. Организация, планирование производства и управление на предприятиях сахарной промышленности. М.: Пищевая про-сть, 1978. - 455 с

118. Хромов П.А. Производительность труда (теория,методология, динамика) М.: "Наука", 1979. - 238 с

119. Экономическая эффективность производства в пищевой промышленности. М.: Пищевая пром-сть, 1975. - 348 с

120. Экономика и организация производства: словарь /Редкол.: Г.С.Прокочьев (авт.ред.) и др. М.: Экономика, 1983.272 с

121. Эффективность бригадной организации труда (Под ред. А.Е.Когута. Л.: Лениздат, 1980. - 160 с

122. Антильев А.Г. Бригадные формы организации труда и коммунистическое воспитание. Научн. докл. высшей школы. -Научный коммунизм, 1982, № 5, с. 85-91

123. Аракилен Л. Рост профессионального мастерства рабочих. Соц. труд, 1983, № 7, с. 58-60

124. Баткаев Р., Веллер М. Коллективные формы организации и оплаты труда. Запросы экономики, 1980, № I, с. 60-70

125. Бараненкова Т. Резервы экономии рабочей силы. Вопросы экономики, 1980, № 5, с. 51

126. Баткаев Р., Семин С. Щекинский метод в условиях совершенствования хозяйственного механизма. Соц. труд., 1983, № I, с. 43-52

127. Батьицев С. Совмещение профессий резерв интенсификации. Парт.жизнь., 1981, № I, с. 40-42

128. Белкин В., Белкин Е. Труд: квалификация; профессия; характер и содержание. Эконом.науки, 1981, № 12, с. 20-31

129. Вечканов Г., Павлов П. Перемена труда и эффективность использования рабочей силы. Вопросы экономики, 1980, № 33, с. 62-71

130. Высоцкий А. Развитие бригадной организации труда и назревшие соц. труд. 1980, № 3, с. 86-90

131. Бочиня Д., Волынский Г. Хозрасчетные рнчаги стимулирования эффективности коллективного труда. Экон.науки, 1982, № 5, с. 40-50

132. Врублевский В., Забелло В. Некоторые методологические аспекты оценки производительности труда в условиях НТР. Плановое хозяйство, 1981, № 9, с. 96-101

133. Додашев А. Экономический механизм повышения эффективности труда. Вопросы экономики. 1979, № 8, с. 39-46

134. Еремин А. Трудовые коллективы в экономической системе социализма. Вопр. экономики, 1980, № 4, с.

135. Довба А., Маслов В., Разделение труда в условиях научно-технического прогресса. Соц. труд, 1976, № 4, с 69-70

136. Ефимов Е. Технический прогресс и интенсификация производства. Плановое хозяйство, 1977, $ 7, с 32-44

137. Иванова А.А., Нечаева Н.В. Из опыта Гулькевичского сахарного завода по внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда. Сахарная промышленность, 1983, № 2, с. 14-16

138. Карпухин Д., Шатеро И. Бригадная форма организации и стимулирования труда. Метод, основ. Соц.труд. 1981,10, с. I04-II2

139. Карпухин Д. Социально-экономические проблемы труда на $тапе развитого социализма. План.хоз-во, 1980, № 2, с. 90-100

140. Левицкий Н. Закон разделения труда. Эконом, науки, 1983, № 4, с. 38-42

141. Литвицкий В. Количественная оценка уровня разделения и кооперации труда. Соц. труд. 1979, № II, с. 75-80

142. Лобанов М., Марченков В., Калиновский Л. Эффективность бригадных форм'организации труда. Плановое хозяйтсво, 1981, № I, с. 82-87

143. Ляхов И.Г. Организация внедрения бригадных форм труда на предприятиях. Соц.труд. 1981, № 7 с. 99-103

144. Мацкуляк И.О. Взаимозвязсь закона перемены труда с другими экономическими законами. Экон. науки. 1984, № 2,с. 105-108

145. Назаров А. Анализ социально-экономических факторов ростапроизводительности труда. Плановое хозяйство, 1980, № 6, с. 55

146. Немченко В. Общественное разделение труда. Коммунист. 1966, № 16, с. 59-69

147. Николаев В. Использование рабочего времени и производительность труда. Плановое хозяйство. 1978, № I, с. 124-127

148. Ночевник М. Социальные аспекты совмещения профессий. Соц. труд. 1978, №2, с. I15-II9

149. Роговский Н. Укрепление трудовой дисциплины как условие роста производительности труда. Плановое хозяйство. 1980, № 4, с. 25-31

150. Роговский Н. Резервы роста производительности труда. Плановое хозяйство, 1980, № 12, с. 34-40

151. Романенко Д.В. Комплексные производственные бригады Усть-Лабинского сахарного завода. Сахарная промышленность. 1983, № 3, с. 19-23

152. Рябов Я. Резервы повышения эффективности экономики. Плановое хозяйство. 1980, № 9, с. 3-12

153. ГУдокас И. Какой быть бригаде. ЭК0, 1982, № 7, с. 115

154. Свиргун М.Д. Внедрение новой бригадной формы организации и стимулирования труда важнейшая задача. Сахарная пром-сть, 1982, № II, с. 2-6

155. Соловьева Л.В. НОТ важный резерв повышения эффективности производства. Сахарная промышленность, 1983, № 4, с. 30-32

156. Федык А.В. Дифференциация трудовых затрат и резервы роста производительности труда на сахарных заводах. Пищевая пром-сть, 1983, № 3, с. 17-19

157. Струмин С.Г. О разделении труда при коммунизме. Вопросы экономики., 1963, № I

158. Чангли И.И. Труд социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: 173

159. Черевань В. Производственная бригада в условиях новых методов хозяйствования. Плановое хозяйство, 1980, № 12, с. 74-84

160. Шевчук Г.В. Об организации экономического анализа на предприятиях и объединениях сахарной промышленности. Сахарная промышленность, 1983, № I, с. 43-46

161. Юращик Е.В. Бригадная форма организации и стимулирования труда на Городейском сахарном комбинате. Сахарная пром-сть., 1983, № 2, с. 19-21

162. Семенов В.Е., Матеро В.П., Тимофеев Ю.Г. Социально-психологический климат в первичном коллективе и производственная эффективность. В монографии "Психология производству и воспитанию". Л.: 1977

163. Громов М.Н. Научная организация и нормирование труда на сельскохозяйственных предприятиях. М.: Экономика, 1980 -344 с

164. Рекомендации по внутризаводскому планированию, анализу и хозяйственному расчету. Свердловск, 1983. - 128 с

165. Каневский А.Ф. Экономика производства сахарной свеклы. -М.: Колос, 1973. 342 с