Развитие производственного и трудового потенциала в сельском хозяйстве тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Андреева, Наталья Николаевна

• Андреева, Наталья Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2001

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Андреева, Наталья Николаевна

Введение.

1. Теоретические основы формирования производственного и трудового потенциалов предприятий в условиях переходной экономики.

1.1 Основы формирования и взаимодействия производственного и трудового потенциалов в ходе социально-экономических преобразований.

1.2 Сущность и значение трудового потенциала в развитии аграрной сферы экономики.

1.3 Влияние регионально-отраслевого рынка труда на развитие трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий.

1.4 Роль и значение маркетинга в развитии трудового потенциала предприятий.

2. Динамика развития производственного и трудового потенциала сельского хозяйства региона.

2.1 Системный подход при оценке условий и факторов формирования потенциала.

2.2 Оценка взаимодействия трудового и производственного потенциала в сельскохозяйственном производстве.

2.3 Производственный потенциал аграрной сферы: развитие - 1990-2000 годы.

2.4 Демографическая база пополнения трудового потенциала сельскохозяйственного производства региона.

2.5 Профессиональная ориентация сельской молодежи.

2.6 Характеристика кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий области.

2.7 Подготовка и распределение сельскохозяйственных кадров.

2.7.1 Региональный подход к формированию трудового потенциала в аграрной сфере.

2.8 Социальная инфраструктура, как системообразующий фактор формирования трудового потенциала.

3. Совершенствование механизма формирования трудового потенциала в сельском хозяйстве.

3.1 Направления и методы регулирования трудового потенциала и рынка труда в аграрной сфере региона.

3.1.1 Оценка и регулирование безработицы в сельской местности (регион -предприятие).;.

3.1.2 Эффективный маркетинг-менеджмент в системе формирования трудового потенциала предприятий.

3.2 Возможности государственного регулирования регионального рынка труда.

3.3 Общий прогноз развития регионального рынка труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие производственного и трудового потенциала в сельском хозяйстве»

Актуальность проблемы. Переход к рыночным отношениям в аграрной сфере обусловлен необходимостью повышения эффективности сельскохозяйственного производства в условиях ограниченности экстенсивных факторов. Аграрная реформа сопровождается пока развитием кризисных явлений и спадом объемов производства. Основной причиной такого положения является разрушение производственного, в том числе и трудового потенциала в сельском хозяйстве. Новые аспекты развития и адаптации трудового потенциала применительно к рыночным условиям хозяйствования становятся особенно актуальными. Теоретические разработки по многим направлениям исследований данной проблематики отсутствуют, что, бесспорно, сказывается на эффективности сельскохозяйственного производства и труда. Мало изучены вопросы механизма взаимодействия трудового потенциала и его эффективного использования. Фактически не проводятся исследования в границах крупных, экономически значимых регионов страны, к числу которых относится и Ленинградская область.

Все вышеизложенное послужило основанием для выбора темы диссертации, обусловило ее актуальность и потребовало проведения комплексного исследования.

Цель и задачи исследования. Основной целью исследования явилась теоретическая разработка и проведение анализа приоритетных проблем формирования и использования трудового потенциала, направленных на повышение эффективности производства, выявление использования резервов производительности труда и рентабельности хозяйствования в аграрной сфере.

В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи:

• раскрыть сущность, значение и особенности формирования производственного и трудового потенциалов в начальном периоде переходного этапа;

• исследовать состояние, тенденции и проблемы развития трудового потенциала и рынка труда на регионально-отраслевом уровне;

• выявить и оценить факторы, влияющие на формирование трудового потенциала в сельскохозяйственном производстве;

• разработать пут и методы более эффективного воздействия и регулирования трудового потенциала и рынка сельскохозяйственного труда в условиях сохраняющегося кризиса.

Предметом исследования являются процессы формирования и развития производственного и трудового потенциалов в аграрной сфере экономики.

Объектом исследования явились предприятия АПК Ленинградского региона, его рынки труда, их участники, а также складывающиеся между ними хозяйственные связи.

Методологическая и информационная базы исследования. Теоретической и методологической основами исследования послужил научный опыт, накопленный в трудах отечественных и зарубежных ученых.

Информационную основу исследования составили правовые и нормативные документы, материалы и отчеты государственных органов и научных учреждений, специальная литература, а также результаты монографических и социологических исследований, проведенных как самим автором, так и в сотрудничестве с другими исследователями.

Многоплановость работы привела к необходимости применения различных методов и приемов исследования: сравнения, экономического анализа, расчетно-конструктивного, статистических группировок, выборочных обследований, корреляционного анализа, анкетных и экспертных опросов и др.

Научная новизна исследования состоит:

• в углублении теоретических подходов к формированию и регулированию трудового потенциала в сельском хозяйстве, учитывающих особенности и сложности перехода экономики к системе рыночной ориентации;

• в целом по Ленинградскому региону проведен комплексный анализ формирования трудового потенциала и рынка сельскохозяйственного труда, определены условия и возможности воздействия на их развитие с учетом особенностей современного этапа аграрного реформирования;

• выявлены и классифицированы факторы и направленность их воздействия на формирование трудового потенциала и эффективной занятости населения в аграрной сфере;

• определены принципы и методы регулирования регионального рынка сельскохозяйственного труда;

• с целью формирования качественного трудового потенциала в сельскохозяйственном производстве определены возможности, условия и методы эффективного кадрового менеджмента и маркетинга рабочей силы на уровне региона и конкретного предприятия.

Практическая значимость и апробация результатов исследования.

Концептуальные основы и результаты исследования были использованы управлением сельского хозяйства Ленинградской области при корректировке программы социально-экономических реформ в сельскохозяйственном производстве региона до 2010 года. Кроме того, предложения, рекомендации и расчеты, сделанные автором, могут быть использованы:

• для повышения качества управленческих решений по эффективной занятости населения, его трудовой мотивации и развитию конкурентоспособных свойств рабочей силы в отрасли;

• при выборе администрацией приоритетов, стратегии и тактики регулирования регионального рынка труда с учетом особенностей развития данной территории.

Основные положения работы обсуждались и были одобрены на науч-но-пракгаческих конференциях: Санкт-Петербург (1998-2000 гг.), Москва (1999 г.).

Апробация работы. Основные результаты исследований изложены и получили одобрение на научно—практических конференциях различного уровня. Кроме того, результаты исследования нашли отражение в публикациях автора общим объемом 6,95 печатных листа.

Структура работы. Диссертация включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Андреева, Наталья Николаевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Реформирование в аграрном секторе региона связано с развитием негативных тенденций в социальной и экономической сферах и требует поиска радикальных и эффективных рычагов воздействия на неблагоприятные процессы.

Исследование системы формирования трудового потенциала сельского хозяйства области в условиях перехода к новым формам собственности и хозяйствования, показало, что оно не может сбалансированно работать без соответствующего развития рынка труда. Принципы, формы и методы деятельности во всех элементах системы формирования трудового потенциала должны коренным образом меняться, поскольку она децентролизовалась и объективно "втягивается" в рыночные отношения.

Разработка новых концепций и подходов потребовала изучения складывающихся в переходный период тенденций и закономерностей, теоретического переосмысления многих применявшихся ранее положений и оценок.

По результатам проведенного исследования можно сформулировать определенные выводы и предложения. К числу основных из них относим следующие.

Стабилизация сельскохозяйственного производства возможна только при условии соответствия уровня развития его совокупного потенциала новым производственным отношениям, а это может быть достигнуто лишь в том случае, если две важнейшие составляющие (материально-технический и трудовой потенциалы) будут адекватно развиваться. В связи с этим проблемы отрасли в сложных условиях многоукладности переходного периода могут решаться только через поиск оптимальных количественных и качественных соотношений в частях производственного потенциала и, прежде всего, трудового.

Трудовой потенциал - это социально-экономическая категория, которая на современном этапе логично и закономерно заменяет категорию "трудовые ресурсы" и позволяет на новом качественном уровне подойти к методологическим и теоретическим вопросам проблемы. Трудовой потенциал, особенно в сельскохозяйственном производстве, имеет специфические особенности развития в прошлом и настоящем:

• современный его уровень складывался с учетом действия макро- и микрофакторов, установление которых позволило систематизировать подходы к исследованию проблемы;

• ретроспективный анализ показывает, что политическая система сильно деформировала трудовые отношения и трудовой потенциал в отрасли в целом, определила снижение эффективности последнего;

• формирование трудового потенциала сельскохозяйственного производства рассматривается, как правило, вне территориально-отраслевого комплекса того или иного региона, в связи с чем многие процессы и тенденции труднообъяснимы.

Исследование механизмов формирования трудового потенциала сельскохозяйственного производства позволяет выяснить, в какой мере, какими средствами и методами возможно и предпочтительно совершенствовать региональную практику управления данной системой. Важнейшим вопросом является разработка тактики и стратегии- демографической политики.

В период 1990-2000 гг. в демографической ситуации области наблюдается стабилизация численности и доли сельского населения.

Однако, при этом нарастает деградация возрастно-половой структуры сельского населения. За анализируемый период удельный вес детей в возрасте до 15 лет сократился на 0,6 %, а пенсионных групп увеличился на 2,5 %. В результате возрос показатель среднего возраста, у занятого в производстве контангента: у мужчин до 39, у женщин до 40 лет. Доля женщин в структуре сельского населения постоянно доминирует и составляет в настоящее время в среднем 53 %.

Отличительной особенностью в современной демографической ситуации в сельской местности является естественная убыль населения за счет превышения смертности над рождаемостью (процесс интенсивно развивается в этом направлении, начиная с 1985 года).

Демографический прогноз, сделанный на основе передвижки возрастных групп, показывает, что в области формируется регрессивный тип воспроизводства населения по крайней мере до 2005 года (предполагаемая численность населения в 2010 году - 530 тыс. человек).

Сохранение существующих тенденций в демографической ситуации сельской местности области приведет к увеличению депопуляции, дальнейшему свертыванию сельской поселенческой сети. Основными причинами этого процесса являются сохраняющиеся неудовлетворительные условия труда и быта сельских жителей, незначительные изменения в сфере производственных отношений.

Преодоление негативных тенденций в демографической ситуации требует обеспечения развития села как многофункциональной системы, единства его как сферы деятельности и среды обитания сельских жителей.

Инвестиционная государственная политика должна быть переориентирована в пользу села и направлена, в значительной степени, на обеспечение более разнообразной и рациональной структуры занятости сельского населения.

Реальное пополнение трудового потенциала сельскохозяйственного производства зависит от профессиональной ориентации населения и, прежде всего, молодежи. С точки зрения отраслевых интересов, профориентация сельской молодежи неудовлетворительна.

Проведение конкретно-социологических исследований в сельских школах показали, что:

• около 70-80 % старшеклассников после окончания школы желают пойти в городские ПТУ (лицеи), техникумы (колледжи), ВУЗы;

• только 24-36 % опрошенных школьников ориентируются на сельскохозяйственное производство.

Сельская школа, ввиду сохраняющегося слабого развития материально-технической базы и неукомплектованности преподавательского состава, по существу, полностью не выполняет своей основной обучающей задачи, а навязывание ей несвойственных функций профподготовки еще больше усугубляет проблему.

Подготовка кадров - это прерогатива и задача сельскохозяйственных предприятий всех форм и их объединений, и только они должны быть здесь ответственны, обязаны контролировать и финансировать процессы формирования своего трудового потенциала.

Изучение системы подготовки сельскохозяйственных кадров в регионе дало возможность определить ее основные источники, размеры и структуру. Главным звеном системы является подготовка рабочих кадров массовых профессий, доля их в общей структуре составляет 80-85 %. Заметно сокращаются объемы подготовки рабочих кадров при повышении численности и удельного веса выпускников сельских ПТУ. Подготовка в СПТУ ведется несбалансированно, более 70 % профессий и специальностей - механизаторские.

Диспропорции в структуре подготовки рабочих кадров привели к тому, что доля животноводов и механизаторов, выпускаемых из СПТУ, составляет 8 и 80%, в структуре же функционирующей рабочей силы - 20 и 27% соответственно. Подготовка в СПТУ ведется всего по 16 профессиям и специальностям, в то время как потребности производства определяют 120.

Основные проблемы подготовки специалистов сельского хозяйства в ВУЗах и техникумах определяются сохраняющейся долгие годы несбалансированностью объемов и структуры подготовки кадров с их потребностью по территориям и специальностям. Усугубляет проблему и перенасыщенность отрасли специалистами с высшим и средним специальным образованием, а также нарастающая безработица.

Сохраняющаяся неукомплектованность аппарата управления сельскохозяйственных предприятий (96%), которая связана, прежде всего, с высоким уровнем оттока специалистов из отрасли, в результате чего большая часть вновь поступающих кадров не улучшает качественный состав, а лишь заменяет выбывший контингент. Путь к сбалансированности процесса лежит через более точное и обоснованное определение потребности в специалистах по численности и структуре. Основным выводом из исследования сферы подготовки сельскохозяйственных кадров является долгое время сохраняющиеся несоответствие и нестабильность, и, как результат, - рассогласованность (с точки зрения отраслевых интересов) и слабая управляемость процессами пополнения кадрами.

Развитие рыночных отношений коренным образом меняет ситуацию и, прежде всего, заставляют учебные заведения области переходить в категорию товаропроизводителей, с соответствующей стратегией и тактикой поведения, т.е. необходимостью профессионально работать на рынке труда (не только производить, но и реализовать свой "товар", создавать ему рекламу, позиционировать, сегментировать рынок, укрепляться на нем в борьбе с конкурентами-вузами).

При устранении выявленных причин возможно появление новых, для оценки и устранения которых необходим постоянный контроль со стороны администрации предприятий и их кадровых служб.

Сельская социальная инфраструктура является основным системообразующим фактором формирования трудового потенциала. Но уровень ее развития и характер размещения в сельской местности областей крайне неудовлетворителен:

• обеспеченность детей дошкольными учреждениями не превышает в настоящее время 75%;

• только 42% жилой площади селян оборудовано отоплением, 38% - горячим водоснабжением, 47% - канализацией;

• из-за неудовлетворительной работы сельских клубов, их посещаемость составляет в среднем 77%, библиотек 67%.

Поскольку, как показывают исследования, качественные стороны трудового потенциала пока реализуются минимально, важнейшим критерием оценки пока остается количественный.

Структура трудового потенциала меняется в сторону значительного сокращения доли сельскохозяйственных предприятий, и уже сейчас они не являются основными производителями многих важнейших продуктов питания. По существу, население занимается самообеспечением, т.е. без компенсационных его усилий, которые нарастают во времени, оно было бы обеспечено основными продуктами питания отечественного производства примерно на треть. Если убрать из системы производителей горожан и работников личных подсобных хозяйств, то производство снижается до критического уровня, т.е. сейчас объемы производства в отрасли удерживаются исключительно за счет количественного увеличения трудового потенциала, отвлекаемого из других сфер экономики и в ущерб им. Качественно такой потенциал использоваться не может, так как задействован в слабомеханизированных процессах и, по существу, является заменителем машин.

Изучение качественного аспекта использования трудового потенциала (социальной активности) показало, что:

• производственная активность работников сельскохозяйственных предприятий за 1990-2000 гг. значительно понизилась - производительность труда в натуральных показателях сократилось в 1,5-2 раза;

• экономический и социометрический анализ позволил установить основные причины и факторы негативных тенденций, которые связаны, прежде всего, со слабой динамикой производственных отношений, материально-техническими и организационными диспропорциями, сохраняющимися на предприятиях отрасли;

• на плохую организацию труда указали до 40% опрошенных работников, 38% - отметили низкую техническую оснащенность, до 25% - плохие условия труда;

• только 19,6% работников подтвердили свою активную позицию и участие в решении важных проблем коллектива, более половины ответили, что не считают себя истинными полноправными хозяевами производства.

Складывающийся региональный рынок сельскохозяйственного труда действует пока стихийно и поэтому очень важно определить его особенности и оценить стартовые возможности:

• данный рынок предполагает значительный территориальный охват;

• его емкость и возможности определяются демографической ситуацией и, в частности, системой сельского расселения;

• рынок будет развиваться в направлении двух определяющих сегментов: территориального и профессионально-квалификационного;

• инфраструктура рынка не сформирована, отсутствует пока важнейший элемент - посредники;

• рынок не выполняет своих основных функций: информационную, оценочную и регулирующую.

Новым социально-экономическим явлением на рынке труда является безработица. В ходе исследований дается оценка данному явлению, разрабатывается система показателей, характеризуется динамика процесса.

Сельские безработные в области составляют в среднем 12% от числа всех незанятых. Уровень безработицы в сельской местности принципиально не отличается от показателей в целом по народохозяйственному комплексу. В работе делается попытка определения влияния уровня безработицы на темпы развития аграрной сферы. Анализ ситуации позволил сделать следующие выводы:

• фиксированная безработица в сельской местности в настоящее время незначительно превышает естественный фон формирования трудового потенциала (текучесть кадров составляет 14-17%, т.е. среднемесячный показатель до 2-3%);

• рынок сельскохозяйственного труда характеризуется значительной "защищенностью" в силу отдаленности, рассредоточенности и труднодос-тупности;

• уровень развития сельскохозяйственного производства и его трудовой потенциал являются сдерживающими безработицу факторами.

Кадровая служба предприятий - важнейший элемент создающегося рынка труда и дальнейшее совершенствование ее работы связано с эффективным менеджментом и маркетингом в этой сфере.

Разработанная модель маркетинг-менеджмента предприятия на рынке труда позволяет определить цели, задачи, функции и способы решения проблем на всех уровнях.

Для практической реализации основных разработок и выводов, сделанных в ходе исследования, предлагаются следующие мероприятия и предложения:

1. Ощущается постоянная необходимость в разработке и реализации федеральной и региональной программ урегулирования демографических процессов в сельской местности, целью которых должна выступать стабилизация численности населения и его воспроизводство на собственной основе (стимулирование рождаемости, реэмиграции, переселение и адаптация фермеров и пр.).

2. Предложенные принципы, подходы и условия реорганизации системы формирования трудового потенциала сельского хозяйства на уровне области позволяют, при их реализации, адаптировать систему к рыночным условиям и добиться согласованного ее функционирования. Решение этих вопросов почти исключительно находится в компетенции руководства областного АПК.

3. Новые формы и методы профориентационной работы (основная часть которой должна организовываться и финансироваться сельскохозяйственными предприятиями и отраслевыми органами управления и быть направлена на широкое применение экономических стимулов), предложенных в диссертации, могут, при реализации, соответствующим образом влиять на мотивацию молодежи и обеспечивать приток ее определенной части в сельское хозяйство.

4. Учебные заведения региона, осуществляющие подготовку рабочих и специалистов для отрасли, должны в обязательном порядке быть задействованы в системе регионального непрерывного сельскохозяйственного образования, что позволит сбалансировать структуры и объемы подготовки кадров в пределах конкретной территории. Изменение ситуации потребует усилий отраслевых и местных органов управления, направленных на:

• формирование единого образовательного комплекса АПК, который должен обеспечивать эффективное функционирование создаваемой универсальной системы непрерывного образования с учетом принципов преемственности и гибкости всех форм подготовки;

• упорядочение сети учебных заведений агропромышленного комплекса с учетом сочетания отраслевого принципа ее организации с широкой многоотраслевой и региональной кооперацией и интеграцией, организация новых типов учебных заведений на всех уровнях (аграрные университеты, колледжи, агролицеи);

• поэтапный переход на многоуровневую структуру высшего, среднего и низшего сельскохозяйственного образования, обеспечивающую улучшение качества подготовки кадров;

• совершенствование подготовки кадров на основе интеграции образования, производства и науки;

• разработку нового перечня интегрированных (и сквозных) профессий сельского хозяйства и прочих отраслей АПК;

• более обоснованную привязку и размещение сети сельских ПТУ и перепрофилирование ряда из них в случае необходимости;

• организацию районных (межрайонных) учебных центров на базе СПТУ (лицеев) и техникумов (колледжей);

• создание отраслевых и межотраслевых фондов для обеспечения деятельности сельскохозяйственных учебных заведений всех уровней;

• формирование и регламентация работы маркетинговых служб в образовательных учреждениях, создание системы подготовки специалистов для них;

• организацию системы постоянного контроля оценки качественного состава функционирующих кадров и уровня их использования.

5. Для того чтобы социальные условия формирования трудового потенциала качественно улучшались, следует четко разграничить и законодательно закрепить функции государства, местных органов, сельскохозяйственных предприятий в развитии социальной сферы, исходя, с одной стороны, из необходимости гарантировать государством определенные социальные блага, с другой - установление более определенных взаимосвязей с результатами деятельности регионов и предприятий. Это, в свою очередь, требует разработки территориальных социальных нормативов, показывающих минимально допустимые уровни удовлетворения основных жизненных потребностей, гарантируемых обществом.

Как правило, на государственном уровне должны обеспечиваться минимальные размеры пенсий, пособий, стипендий, жилой площади, количество мест в дошкольных учреждениях и т.п. Потребление сверх этого уровня должно формироваться по трудовому принципу — в зависимости от результатов хозяйственной деятельности региона, предприятия.

6. Развитие фермерских (крестьянских) хозяйств и формирование качественного трудового потенциала данного сектора хозяйствования должно осуществляться на базе специальной государственной программы, предусматривающей создание соответствующих правовых гарантий системы подготовки и повышения квалификации фермерских кадров, целевое финансирование и материально-техническое обеспечение, выделение зон фермерского хозяйствования, обеспечение оптимальных размеров хозяйств, совершенствование системы переселения фермеров и их приживаемости.

7. С развитием рынка труда требования к качественному уровню сельскохозяйственных работников существенно меняются, возникает объективная необходимость более точной и всесторонней оценки способностей к труду. В значительной степени решить эту задачу позволяет методический подход, основанный на разработке качественной структуры трудового потенциала и соответствующей системы показателей и определении уровня социальной активности работников по совокупности параметров различных видов их деятельности.

8. Региональным органам управления необходимо создавать условия для развития рынка сельскохозяйственного труда, особенно в части рыночной инфраструктуры, что позволит более точно оценивать и контролировать ситуацию, влиять на ее изменение.

9. Обострение ситуации на рынке сельскохозяйственного труда требует разработки мероприятий по обеспечению занятости сельского населения. Прежде всего, это может быть достигнуто за счет расширения сферы приложения труда на основе развития или перемещения сельскохозяйственного производства в малых и отдаленных поселениях, размещения на селе промышленных и подсобных производств, создание малых предприятий и фермерских хозяйств, развитие надомничества.

Темпы расширения сферы приложения труда на селе должны опережать темпы высвобождения работников из сельского хозяйства. При невозможности обеспечить занятость, необходимо за счет средств местного и федерального бюджетов создать условия для развития маятниковой и сезонной миграции, стимулировать внутрисельское переселение. В этих условиях федеральным и региональным органам управления необходимо формировать новую миграционную политику, основные цели и задачи которой должны вытекать из потребностей и интересов регионов и Федерации в целом (стабилизация экономического и демографического состояния, национально-культурное возрождение каждого конкретного региона).

10. Переход к рыночной экономике должен предусматривать изменения в политике занятости сельского населения, что требует создание соответствующих организационных структур (биржи, агентства, бюро и пр.) с определенной системой функций и задач на разных уровнях территориального устройства. Основные цели и задачи этой политики должны быть направлены на обеспечение функционирования рынка сельскохозяйственного труда, что потребует создания соответствующей информационной системы (которая уже разворачивается в городах) в сельской местности (районы, волости), позволяющей реализовать информационные функции рынка (по вакансиям, числу рабочих мест, уровню безработицы, характеристикам кадров и пр.)

11. Реализация выработанных рекомендаций и предложений может стать одним из факторов, способствующих совершенствованию формирования трудового потенциала в регионе и повышению эффективности его использования в настоящее время и в перспективе, что, в свою очередь, будет являться важнейшим условием стабилизации сельскохозяйственного производства и выхода отрасли из кризисной ситуации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Андреева, Наталья Николаевна, 2001 год

1. Аджиев A.M. Тенденции и факторы формирования занятости в Российской Федерации. Махачкала, 1995.

2. Ассэль Г. Маркетинг: принципы и стратегия. М., 1999.

3. Абалкин Л.И. Заметки о российском предпринимательстве. М., Изд-во "Прогресс-Академия", 1994. с. 12.

4. Агапова Т., Серегина С. Концепция рациональных ожиданий и эффективность макроэкономической политики. / Российский экономический журнал, 1996, №10.

5. Андреенкова А. Предпринимательство в России. Власть, 1995, №1. с.35.

6. Андрианов В.Д. Россия экономический и инвестиционный потенциал. М.: ОАО "Издательство "Экономика", Нац. Фонд подготовки кадров, 1999. с.21.

7. Аристер Н.И., Половинкин П.Д., Сахаров Ю.В. Предпринимательство как стратегический фактор экономического развития. С-Пб., изд-во С-ПбГУЭФ, 1996.

8. Аналитические материалы Департамента по рыболовству Минсельхозпрода РФ. М., Минсельхозпрод РФ, 1998.

9. Астратова Г., Сёмин А. Маркетинг как инструмент потребительского рынка продовольственных товаров. / Маркетинг, 1998, № 4. с. 54-59.

10. Андрианов В. Государственное регулирование и механизмы саморегуляции в рыночной экономике (мировой опыт и Россия). / Вопросы экономики, 1996, №9.

11. Афанасьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике //Вопросы экономики—1995.-№5, с.39-47.

12. Байдюк И.Ф. Управление трудовыми ресурсами в новых хозяйственных условиях. -М.: Знание, 1989.-62 с.

13. Башмачников В.Ф., Югай A.M. Совершенствование коллективных форм организации и стимулирования труда. -М.: Агропромиздат, 1986.-с.6-55.

14. Белихин В.Г. Переподготовка хозяйственных кадров: экономический аспект. -М.: Знание, 1988.-63 с.

15. Бестужев-Лада И.В. Безработица? Не может быть! —М.: Знание, 1992.-59 с.

16. Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. -М.: Мысль, 1989.-c.69-l 14.

17. Беспахотный Г.В. Перспективы развития села // Плановое хозяйство. -1991,- №1.-с.93-95.

18. Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка. -М.: Моск. рабочий, 1984.-159 с.

19. Блехман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. -М.: Экономика, 1990.-191 с.

20. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал -менеджмента и конкурентоспособности рабочей силы. -СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996.

21. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики. -Киев: Наукова думка, 1991,- 148 с.

22. Бондарь И.К. Сбалансированность рабочих мест и рабочей силы. —Киев: Техника, 1089.- 150 с.

23. Бонадренко JI.B. Формирование социальной структуры села. —М.: Сов. Россия, 1987.-207 с.

24. Блинова Т.В. Перемена труда в АПК. -М.: Наука, 1991.- 109 с.

25. Бреев Б.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. -М.: Экономика, 1977. -176 с.

26. Бугуцкий А.А., Якуба Е.И. Эффективность использования ресурсов сельскохозяйственного производства. -М.: Колос, 1984.-288 с.

27. Ванин Д.Е. Оплата труда при переходе к рынку //АПК: Экономика, управление. -1991,- 5.-С.83-86.

28. Василенко Ю.В. Производственный потенциал сельскохозяйственных предприятий. М.: Агропромиздат, 1989.-е. 23-54, 72-80.

29. Варзарь П.М. Труд и проблемы активизации человеческого фактора в сельском хозяйстве. —Кишинев: Штиица, 1989,- 113 с.

30. Владыка А.Д., Колгунов В.Н. Производительность труда в сельском хозяйстве и пути ее повышения. —JI.: Лениздат, 1990.-77с.

31. Власов А., Рославцев В. Активизация человеческого фактора на предприятиях. -М., 1989,- 61 с.

32. Голик И.И. Подготовка кадров аудиторов // Экономика сельскохозяйственных и перераб. Предприятий. -1994, 3, с. 15-17.

33. Гладкий И.И. Человеческий фактор развития. -М.: Экономика, 1986.62 с.

34. Гольдин Л.И. и др. Творческий потенциал общества: актуальные проблемы его использования. -М.: Знание, 1985,- 64 с.

35. Гортоломей Д.В. Интеллектуализация сельскохозяйственного работника. -Кишинев, 1986,- 126 с.

36. Дудкин В.Е. Факторы стабильности механизаторских кадров. -М.: Агропромиздат, 1991.-93 с.

37. Ермолаенко А.А. Ассоциированные производители: труд как самостоятельность. -Воронеж: Изд. ВГУ, 1987.-196 с.

38. Есипов В.Е. Закупочные цены, стимулирование производства и реализация сельскохозяйственной продукции.//Закупочные цены и стимулирование сельскохозяйственного производства в странах членах СЭВ. —М.:ofigg {06-107.

39. Железнова Н.П. и др. Экономика рабочего места. Кишинев, 1989139 с.

40. Жуков Л.И. Экономика труда: Учебник для вузов. -М.: Экономика, 1991.- 304 с.

41. Жуков Л.И. и др. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. Изд-во Ереванского Ун-та, 1983.- 478 с.

42. Жуков Л.И. и др. Основы рыночной экономики. -Великие Луки: 1995,306 с.

43. Заславская Т.И. Творческая активность масс: социальные резервы роста //Эко. №3,1986.-с. 10-25.

44. Захаров Н.И. Профессиональная ориентация школьников. -М.: Просвещение, 1988 272 с.

45. Исаенко А.В. Кадры управления в корпорациях США. -М.: Наука, 1988. -142 с.

46. Иванов Е.А. Производственный потенциал и эффективность его использования. -ML, 1987.-C.15-68.

47. Каторгин А.И. Производственные бригады. -М.: Росагропромиздат, 1988,- 127 с.

48. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. -М.: Изд-во МГУ, 1996.

49. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. -М.: Наука, 1990,- 158 с.

50. Косаев А.Г. и др. Производство, кадры: проблемы сбалансированности. -М.: Знание, 1988.- 63 с.

51. Ковригин М.А. Обновление рабочих кадров. -М.: Мысль, 1989,- 222 с.

52. Коллективные формы организации и материального стимулирования труда. -Горки: БСХА, 1990.- 134 с.

53. Козлов Н.А. Анализ обеспеченности предприятий рабочей си-лой//Плановое хозяйство. -1982. -№ 2.-с.99-103.

54. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. -М.: Наука, 1990.-207 с.

55. Костяев А.И. Слабые хозяйства: альтернативное решение //Нечерноземье. -1989.-9.-c. 11-12.

56. Костяев А.И. Проблемы развития сельского и промыслового хозяйства в районах освоения Крайнего Севера. -Л., 1988. -с.70-75.

57. Котлер А.Э. О категориях воспроизводства рабочей си-лы//Экономические науки. -1976,- № 7.-е.22.

58. Котлер А.Э. Структура занятости населения: Проблемы совершенствования. -М.: Наука, 1989.-118 с.

59. Котов Г.Г. Экономические и социальные проблемы села на современном этапе. -М.: Колос, 1979,- 255 с.

60. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. -М.: Экономика, 1990.-с .74-81.

61. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. —М.: Наука, 1993.-141 с.

62. Лашов В.В., Соколов О.В. Тенденция и факторы изменения людности сельских населенных мест в районах проживания народов Севера. -М., 1991.-с.103-105.

63. Ладутька А.Н. Сельский специалист: Роль в ускорении социально-экономического развития деревни. -Минск: Беларусь, 1986.-78 с.

64. Легоминов А.И. Концепция развития и размещения отраслей сельского хозяйства в нечерноземной зоне РСФСР. -М.: 1987.-е. 10-25.

65. Лепендин О.Г. Стимулирование труда при хозрасчете. -М.: Агрпромиз-дат, 1988,- 45 с.

66. Лукинов Й.И. и др. Аграрный потещдаал: исчисление и использова-ние.//Вопросы экономики, 1988.-1 .-с. 12-20.

67. Малмыгин И.А. Техническое перевооружение труда и совершенствование системы рабочих мест. -М.: Сов. Россия, 1986 205с.

68. Малинин Е.Д. Целевое планирование трудовых ресурсов. -М.: Мысль, 1987,- 174 с.

69. Маршалл А. Принципы экономической науки. -М.: Прогресс,1983, Т. 1-3.

70. Маркс К., Энгельс Ф. Архив Т.4.-М.: Политиздат, 1935.-С.119.

71. Маслова И.С. Трудовые ресурсы: эффективность использования. —М.: Наука, 1989,- 143 с.

72. Машенков В.Ф. Социальное развитие села//Социальные проблемы развития села в условиях многоукладной экономики. -СПб, 1993.-с. 10-13.

73. Москвин Д.Д. Население СССР: вопросы миграции. -М.: Наука, 1991.160 с.

74. Москалев М.В. Развитие трудового потенциала Калининградского АПК. -Калининград: Калинингр. Кн. Изд., 1989. -159 с.

75. Мищенко В.Ф. Формирование и использование кадров строителей в условиях перехода к рыночным отношениям. -Барнаул, 1992. -126 с.

76. Мискевич А.Б. Человек и свободное время: Мнение социолога. —Минск: Наука и техника, 1989,- 51 с.

77. Мухаметлатынов Ф.У. Трудовая мобильность: концептуальная модель. — Уфа, 1990.- 180 с.

78. Муталимов М.Г. Труд и его вознаграждение в колхозах. -Минск: Урожай, 1988.-119 с.

79. Мысляева И.Н. Человеческий фактор политэкономический аспект. —М.: Экономика, 1989,- 142 с.

80. Научные кадры СССР: динамика, структура. -М.: Мысль, 1991,- 28 с.

81. Нижний Н.И. Оплата по конечным результатам труда в сельскохозяйственных предприятиях. -Киев: Урожай, 1990,- 164 с.

82. Нормативно-ресурсный метод планирования. -М.: Росагропромиздат, 1990.-192 с.

83. Новицкий А.Г. Занятость и сфера обслуживания населения. —М.: Мысль, 1987,- 287 с.

84. Пашков А.С. и др. Кадровая политика и право. —М.: Юридическая литература, 1989.-c.3-83.

85. Панкратов А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством. -М.: Изд-во МГУ, 1983.- 213 с.

86. Петросян Д.С., Фаткин Л.В. Трудовой коллектив в условиях самоуправления. -М.: Знание, 1990,- 59 с.

87. Пилипенко Н.Н. Формирование квалифицированных рабочих кадров. — М.: Экономика, 1982,- 174 с.

88. Планирование социального развития сельскохозяйственных предприятий. -М.: Агропромиздат, 1988.- 192 с.

89. Повышение трудовой активности масс. -М.: Экономика, 1987. -231 с.

90. Попов В.М., Сидорова М.И. Социально-экономические проблемы производительности труда и воспроизводства рабочей силы в сельском хозяйстве. -М.; Наука, 1979.- 194 с.

91. Показатели социального развития республик, краев и областей РФ. —М.: Госкомиздат РФ, 1992.- 426 с.

92. Профессиональная ориентация молодежи на рабочие профессии для АПК.-М.: 1987,- 167 с.

93. Пулеев В.Т. Человеческий фактор в производстве. -Л.: Лениздат, 1987,104 с.

94. Пулеев В.Т., Вячканов Г.С. Человеческий фактор ускорения социально-экономического развития страны. -Л.: Лениздат, 1988,- 32 с.

95. Путилов О.В. Сбалансированность вещественного и личного факторов в условиях интенсификации региональной экономики. —М.: Наука, 199093 с.

96. Развитие АПК и фермерства в Российской Федерации. -М.: Госкомиздат РФ, 1993.

97. Российская Федерация в 1992 г. -Статистический ежегодник. -М.: Госкомиздат РФ, 1992. -с. 6-49.

98. Российская Федерация в цифрах в 1993 г. -М.: Госкомиздат РФ, 1994.

99. Савченко В.А. Трудовые ресурсы в торговле: формирование и использование. —М.: Экономика, 1989.-е. 18-46.

100. Самодурова М.Ф. Актуальные вопросы перераспределения и использования постоянной и сезонной рабочей силы в АПК. -Саратов, 1986.- 169 с.

101. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. -СПб. Изд-во СПбУЭФ, 1995,- 145 с.

102. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. —СПб.: Изд-во СПб университета экономики и финансов, 1993.- 164 с.

103. ЮЗ.Сбытов Л.С. Структура занятости и эффективности производства. -М.: Наука, 1982,- 175 с.

104. Селезнев A.M. Научный потенциал современного общества. -М.: Изд-во МГУ, 1989,- 144 с."

105. Сельскохозяйственные профессии Нечерноземья. Л.: Лениздат, 1985.232 с.

106. Се вру к М.А. Система маркетинга. -М.: Изд-во МГУ, 1992.-200с.

107. Скаржннскин М.И. и др. 1 рз'-довой потенциал социалистического общества. М.: Экономика, 1987. - 102 с.

108. Смекалов П.В. Сельские кадры Нечерноземья. М.: Советская Россия, 1981.

109. Смекалок П.В. Организация профессиональной подготовки кадров па селе. Л.: Колос, 1982,- 184 с.i i\j . оциал ьни-зкОпогйИ! tec кие ииоилемы рационального АПК. -М.: Наука, 1985.

110. Соловьева А.П., Романенко Г.М. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов. -Л.: Лениздат, 1979.-е. 1029.

111. Сокращение ручного неквалифицированного труда. М.: Экономика,1987.-246 с.

112. Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда. -СПб,1992.-124с.

113. Тиковенок А.И. Кадровая политика в условиях перестройки. -Минск: Наука, 1990.- 94 с.

114. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда. М.: Политиздат, 1989.- 287 с. Иб.Трудовые ресурсы: эффективность использования. М.: Наука, 1988263 с,

115. Трудовые ресурсы сельского хозяйства. -М.: Мысль, 1983 i 16 с.

116. Трудовая активность населения. -М.: Мысль, 1986,- 102 с.

117. Труд за рубежом.-1995,- №I .-с. 117.

118. Трудовое участие горожан в работах на селе. -Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та, 1987.-95 с.

119. Труд в СССР. Статистический сборник-Финансы и статистика, 1988.303 с.

120. Треков И.В. Кадры местных советов: формирование, обучение,- М.: Юридич. Литература, 1987,- 128 с.

121. У правление трудовым коллективом. Свердловск: Изд-во Уральского ун-та, 1989.-364 с.

122. У правление трудовыми ресурсами. Справочное пособие. —М. Экономика, 1987.-343 с.

123. Устюжанин А.П., Утюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления kujLickthdOiw. —ivi. fvojioc, tyyj>.~ 112 c.

124. Феклистов И.Ф. Эффективность использования трудовых ресурсов районных городов. -Л.: Лениздат, 1991.-176 с.

125. Федоров В.Ь. Сельскохозяйственные кадры: опыт и проблемы,- Л.: Лениздат," 1990.-270 с.

126. Фиганов И.С. Педагогика тоудового коллектива, -М.: Высшая школа,1988.-227 с.

127. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект N4.: Экономика, 1990.-168 с.

128. Холостова Е.И. Руководитель в сельском хозяйстве. —М.: Знание, 1990.62 с.

129. Хомеленский Б.Н. Социалистическое воспроизводство. -М.: Экономика.1989.-112 с.

130. Чаянов А.В. Крестьянское хозяйство: Избр. Труды. -М.: Экономика, 1989.-491 с.

131. Чобану В.В. Сельскохозяйственная производственна интеллигенция. -Кишинев-. Щтиница, 1990.-1 i6 с.

132. Чудинов Д.В. Система управления трудовым потенциалом. -Пермь, 1990,- 43 с.

133. Чураков В.Я. Рабочие места и трудовые ресурсов // Эко. -№4.-1987,-с.145-162.

134. Эмрахов А.А., Кукура С.П. Предпринимательство в производственной сфере основное направление экономических преобразований в России. Электронная промышленность: кономика и коммерция. 1998, №№ 3-4. с. 62-68.

135. Эмрахов А.А. Взаимоотношение государства и предпринимательских структу р. В сб.: "На рубеже веков: экономические проблемы реформирования России '. М.: ОАО "Издательство "Эконом икап, 1998. с. 11-15.

136. Экономика и организация рыночного хозяйства. М., J 995. с. 157. См. также: Фоломьев А.Н. Инновационный тип развитая и предпринимательство. В кн.: "Экономика предпринимательства (курс лекций)", 1999.с.126-143.

137. Яковец TO.JtJ. Инвестиционные приоритеты в предпринимательстве и механизмы их реализации. В кн.: "Экономика предпринимательства (курс лекций)", 1999. с. 126-143.