Социально-психологическая типология деловой активности женщин тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 19.00.05, кандидат психологических наук Турецкая, Галина Витальевна

• Турецкая, Галина Витальевна
• кандидат психологических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат психологических наук Турецкая, Галина Витальевна

Введение

Глава 1. Теоретико-эмпирические основы исследования деловой активности женщин

1.1. Контекст женской работы

1.2. Мотивационная сфера работающих женщин

1.3. Исследования женского лидерства

1.4. Полоролевая социализация работающих женщин

1.5. Совмещение сфер работы и семьи

1.6. Комплексные исследования

Глава 2, Социально-психологический анализ женской деловой активности

2.1. Программа исследования

2.2. Социально-психологический анализ деловой 75 активности женщин

Глава 3 Социально-психологическая характеристика типов деловой активности женщин

3.1. Социально-демографические и экономические 106 характеристики

3.2. Характеристики деловой сферы

3.3. Личностные характеристики

3.4. Характеристики совмещения работы и семьи 142 Выводы 153 Заключение 156 Библиография 159 Приложен ия

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-психологическая типология деловой активности женщин»

Актуальность исследования

Социально-экономические преобразования в России активизировали процессы формирования новых субъектов деловой активности засчет привлечения ранее незадействованных социально-экономических и социально-демографических групп населения, увеличивая приток "новобранцев" в экономическую сферу. Наиболее ярко этот процесс коснулся женщин, которые представляют собой значительную часть социально активного и традиционно вовлеченного в рынок труда населения. В этом ключе новое общественное звучание приобрела деловая активность женщин.

Явление это, без сомнения, существовало и раньше, но социально-экономические изменения вывели его на качественно иной уровень не только экономической, но и общественной жизни России. Появление новых женских общественных и политических движений, развитие женского предпринимательства обусловило изменение общественного мнения в отношении женщин, проявляющих деловую активность. Проявление женской деловой активности не только в экономическом, но и в социальном контексте - на фоне социокультурно обусловленных представлений о роли и месте женщины, исторически сложившихся традиций двойной занятости женщин на работе и дома, реально существующих социально-экономических условий жизни и бизнес-деятельности - диктует необходимость специального изучения этого феномена психологической наукой, и прежде всего - в социально-психологическом аспекте.

Традиционное понимание деловой активности только как формально-динамической характеристики экономического поведения, на наш взгляд, ограничивает рассмотрение этого сложного социально-психологического феномена. Деловая активность рассматривается нами как комплексная характеристика личности, объемлющая не только экономические, но и совокупность социально-психологических и индивидуально-психологических характеристик индивида как целостного субъекта. Деловая активность как интегральная характеристика личности предполагает проявление на различных уровнях и в различных типах, и в этом понимании она недостаточно изучена современной наукой.

Социально-психологическая специфика деловой активности женщин состоит в том, что она разворачивается на пересечении различных сфер жизнедеятельности женщин. Помимо, собственно, деловой сферы, это сферы межличностных контактов, мотивационно-потребностная, ценностная сфера личности, семья или значимые отношения, хозяйственно-бытовая сфера и, в целом, социокультурный контекст деловой активности, представленный полоролевыми стереотипами, которые накладывают ограничения на способы женской самореализации. Влияние всех этих сфер на женскую деловую активность определяет, как мы предполагаем, ее специфику. Психологическое содержание высокого уровня проявления женской деловой активности образует феномен деловой женщины.

В данном исследовании мы ограничиваемся изучением деловой активности работающих женщин, что связано с более ярким проявлением феномена на этом объекте, хотя предполагается инвариантность феномена деловой активности по отношению к социально-профессиональным группам женщин и женской трудовой занятости вообще.

Цель исследования

Изучение социально-психологических характеристик деловой активности женщин и выделение различных ее типов.

Задачи исследования 1. На основе теоретического анализа сформулировать концептуальный подход к изучению феномена деловой активности женщин и построить эмпирическую модель исследования.

2. Выделить структурные компоненты деловой активности женщин.

3. Построить эмпирическую социально-психологическую типологию деловой активности женщин.

4. Проанализировать социально-психологические характеристики различных типов и уровней проявления деловой активности женщин.

5. Описать социально-психологический феномен деловой женщины.

Теоретические основы исследования

Теоретическими основами исследования являются положения субъектно-деятельностного подхода (Абульханова-Славская К.А., Ананьев Б.Г., Брушлинский A.B., Журавлев A.JL, Знаков В.В., Рубинштейн С.Л. и др.), в соответствии с которым активность рассматривается в качестве системообразующей характеристики личности как целостного субъекта /1, 6, 12, 19, 34/. Основная гипотеза исследования

Деловая активность как интегральный" фактор личности проявляется в социальных, социально-психологических и индивидуально-психологических характеристиках, своеобразное сочетание которых образует социально-психологические типы деловой активности женщин. Частные гипотезы

1. Деловая активность женщин проявляется в различных типах и на различных уровнях, определяющихся сочетанием и выраженностью ее структурных компонентов.

2. В качестве структурных компонентов деловой активности женщин выступают: характеристики делотойсферьг, личностной сферы, сферы-совмещения работыи семьи.

3. На высоком уровне-проявления деловой активности-женщин формируется-социально-психологический феномен деловой женщины, который проявляется в различных вариантах, определяющихся сочетанием и выраженностью структурных компонентов деловой активности женщин.

Объект исследования

Объектом исследования являются различные категории женщин, вовлеченных в рынок оплачиваемого труда. Выборки сформированы в соответствии с гипотезой о проявлении деловой активности на различных уровнях - по различной степени выраженности выделенных в теоретическом анализе внешних признаков (референтов) женской деловой активности. К ним относятся: участие во владении предприятием и его финансовых рисках, осуществление управленческих функций, выраженный карьерный рост, проявление инициатив, высокий профессионализм в своей области.

Выборка 1 и выборка пилотажного исследования - политики, предприниматели, владельцы предприятий, общественные деятели.

Выборка 2 - наемные работники различных предприятий, обладающие высоким профессиональным статусом и осуществляющие управленческие функции.

Выборка 3 - наемные работники различных предприятий, не характеризующиеся высокой общественной и профессиональной активностью и карьерным ростом.

Общий объем выборки -120 человек.

Предмет исследования.

Предметом^ данного -исследования является деловая активность женщин как социально-психологический феномен, ее структурные компоненты и типы.

Методический аппарат

Для сбора эмпирических данных применялись количественно-качественные методы - анкетирование, интервьюирование, личностные методики (16-факторный опросник Кеттела, методика изучения ценностных ориентации Рокича), шкальные техники. В обработке использовались методы математической статистики -однофакторный дисперсионный, дискриминантный, факторный и кластерный анализ.

Достоверность результатов исследования обеспечивается проработанностью теоретико-методологических оснований исследования, репрезентативностью выборки, применением адекватных методических приемов сбора" и статистической обработки эмпирических данных.

Научная новизна работы

Теоретическая новизна исследования состоит в разработке подхода к комплексному изучению сложного социально-психологического явления - деловой активности. Исследования, подобные данному по объекту (различные категории работающих женщин), аспекту рассмотрения (социально-психологический), комплексному характеру изучения (деловая сфера, личностные характеристики, совмещение работы и семьи, экономический статус и т.д.), не проводились ранее в отечественной и-зарубежной-психологии-Определение психологического содержания понятий "деловая активность женщин" и "феномен деловой женщины", выделение структурных компонентов этих феноменов, построение их типологии являются теоретическим вкладом в изучение психологии женщины, проблем влияния работы на нее, в развитие теоретических представлений о социально-психологической типологии личности. Теоретическая значимость работы также состоит в фиксировании связи изменений социально-психологического феномена с экономическими и социокультурными изменениями в обществе.

Практическая значимость

Практический смысл работы связан с выделением качественных и количественных признаков женской деловой активности, которые открывают перспективы прогнозирования ее развития. Результаты исследования могут быть использованы в профориентационной, психодиагностической, психотерапевтической, психокоррекционной и профилактической работе, нацеленной на облегчение адаптации женщин в организационной иерархии, на увеличение их продуктивности в различных сферах деловой активности. Проведенный анализ может быть полезен в построении работы по развитию женской деловой активности в масштабах организации и общества. Полученные данные могут использоваться как социальный срез динамики изменения полоролевых стереотипов, а именно - представлений женщин о своей роли и месте в обществе. Сделанные в ходе работы теоретические обобщения могут быть применены в практике воспитания в соответствии с изменившимися полоролевыми стереотипами, а также в преподавании различных психологических дисциплин, связанных с психологией работы, предпринимательства и женской психологией.

Апробация работы.

Теоретические и эмпирические результаты исследования обсуждались на заседаниях лаборатории социальной и экономической психологии Института психологии РАН (1997, 1998, 1999г.г.), на научных конференциях "Психологическая наука: традиции, современное состояние, перспективы" (ИП РАН, 1997г.), "Методологические и теоретические аспекты формирования и развития личности" (Институт Молодежи, 1998г.), "Человек и общество: тенденции социальных изменений" (СПб ГУ, 1997г.), III Международной конференции по тендерным исследованиям "Мужчина и женщина: меняющиеся роли и образы" (1999г.).

Положения, выдвигаемые на защиту

1. Деловая активность представляет собой интегральный фактор личности как целостного субъекта, который проявляется в единстве его социальных, социально-психологических и индивидуально-психологических характеристик. В качестве ведущих структурных компонентов деловой активности женщин выступают: деловая самореализованность, предпринимательский характер деятельности, экономическое лидерство в семье, эгалитарная полоролевая ориентация, экономическая мотивация, личностная склонность к деловой активности, потребность в деловой включенности, ориентация на активность, ролевая перегрузка.

2. Специфика деловой активности женщин заключается в нетрадиционном высоком деловом и экономическом статусе женщины, осуществлении ею ведущей экономической роли в семье, влиянии полоролевых стереотипов на сферу деловой активности, актуальности ролевой перегрузки в связи с деловой активностью, индивидуально-психологических свойствах, обуславливающих личностную склонность к деловой активности, которые не согласуются со стереотипным представлением о женщине.

3. К социально-психологическим типам деловой активности женщин относятся "инновационный", "профессиональный" и "вынужденный". Типы представляют различные уровни проявления деловой активности женщин и определяются сочетанием и выраженностью ее ведущих компонентов.

4. "Инновационный" тип, характеризующийся высокой выраженностью внутренних признаков женской деловой активности, представляет собой феномен деловой женщины. Феномен деловой женщины проявляется в различных вариантах, которые выделяются по таким взаимосвязанным основаниям как экономическая мотивация, ориентация на активность, эгалитарная полоролевая ориентация, ролевая перегрузка.

Структура работы

Работа состоит из введения, трех глав, выводов, заключения, библиографии, приложений.

Заключение диссертации по теме «Социальная психология», Турецкая, Галина Витальевна

ВЫВОДЫ

Социально-психологический феномен деловой активности выступает в качестве интегрального фактора личности как целостного субъекта. Деловая активность женщин характеризуется рядом взаимно согласованных внешних и внутренних признаков.

В качестве ведущих структурных компонентов женской деловой активности выступают: высокая самореализованность в деле, предпринимательский характер деятельности, экономическое лидерство в семье, эгалитарные полоролевые установки, экономическая мотивация, личностная склонность к предпринимательской деятельности, ориентация на деловую включенность, ориентация на активность, ролевая перегрузка.

Специфику женской деловой активности определяют такие факторы как нетрадиционный для женщин высокий деловой и экономический статус, что сопряжено с нетрадиционным разделом ролей в семье, влияние полоролевых стереотипов на деловую активность, ролевая перегрузка и индивидуально-психологические характеристики, не согласующиеся со стереотипом женственности.

Социально-психологический феномен деловой активности женщин проявляется на различных уровнях и в различных типах, выделяющихся по сочетанию и выраженности его структурных компонентов. К социально-психологическим типам деловой активности женщин относятся: "инновационный" тип (высокий уровень), "профессиональный" тип (средний уровень) и "вынужденный" тип (низкий уровень).

Вынужденный" тип женской деловой активности характеризуется незначительной V экономической ролью в семье, исполнительским характером деятельности, отсутствием ролевой перегрузки, традиционной полоролевой ориентацией, низкой самореализованностью в деле, отсутствием личностной склонности к деловой активности.

Профессиональный" тип проявления деловой активности женщин описывается следующими характеристиками: низкая ориентация на активность и экономическая мотивация, крайне эгалитарные полоролевые установки.

Характеристики "инновационного" типа проявления деловой активности женщин формируют социально-психологический феномен деловой женщины. Его психологическое содержание: выраженная экономическая мотивация, экономическое лидерство в семье, предпринимательский характер деятельности, высокая ориентация на активность, ролевая перегрузка, личностная склонность к деловой активности, высокая реализованность в деле.

Феномен деловой женщины подразделяется на социально-психологические типы, которые выделяются по сочетанию и выраженности структурных компонентов женской деловой активности. При наличии общих черт, свойственных феномену деловой женщины в целом, они содержательно отличаются по выраженности экономической мотивации, ориентации на активность, степени эгалитарности полоролевых установок и выраженности ролевой перегрузки. Эти типы могут также рассматриваться как три последовательных этапа в рамках гипотетической модели развития феномена деловой женщины.

Сравнение данных двух этапов исследования (1994-1995г.г. и 1997-1998г.г.) дает представление о динамике развития социально-психологического феномена деловой женщины. Она заключается в изменении системы ведущих ценностей деловых женщин: перемещении ценности работы с ведущего первого места (что являлось специфичным для деловых женщин даже в сравнении с мужчинами-предпринимателями) на четвертое место и выдвижении ценности семьи со второго на первое место. Вместе с тем, изменилась экономическая и социальнодемографическая картина феномена: по данным второго этапа исследования, деловые женщины имеют значительно более высокий деловой и экономический статус, и большее количество деловых женщин состоит в браке и имеет детей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящем исследовании разработан и применен социально-психологический подход к изучению феномена женской деловой активности в целостности и вариативности его проявлений, базирующийся на положениях субъектно-деятельностного подхода. Произведен теоретический анализ смежных с феноменом женской деловой активности областей психологии - подходы, направления исследований, степень разработанности различных тем. На основе теоретического анализа сформулированы, а затем эмпирически валидизированы "внешние" признаки женской деловой активности. В ходе анализа ее социально-психологических характеристик были выделены "внутренние", психологические признаки женской деловой активности. Построена эмпирическая типология женской деловой активности и феномена деловой женщины, и проанализированы существенные характеристики каждого типа. Построена гипотетическая модель развития феномена деловой женщины и прослежена его динамика от одного социального среза к другому.

Подтверждены гипотезы об интегральном характере феномена деловой активности, проявляющейся в социальных, социально-психологических и индивидуально-психологических характеристиках женщин, о специфическом психологическом содержании женской деловой активности, ее проявлении на различных уровнях и в различных типах, определяющихся сочетанием и уровнем выраженности ее внутренних признаков. Описан феномен деловой женщины и дана его эмпирическая типология.

Настоящее исследование корреспондируется с комплексными исследованиями женщин-предпринимателей и женщин-руководителей. Однако, в данной работе изучается специфический предмет (социально-психологический феномен деловой активности женщин) со стороны своих социальных, социально-психологических и индивидуально-психологических характеристик с применением субъектно-деятельностного подхода. Вместо построения портрета социально-профессиональной группы, являющейся носителем женской деловой активности, анализируется социально-психологическая структура и типология феномена женской деловой активности.

Тема социально-психологического феномена женской деловой активности в значительной мере раскрыта полученными данными. Но остается еще много неизученных вопросов, связанных, прежде всего, с факторами формирования феномена. Нуждаются в дальнейшей разработке такие направления как роль личностных характеристик в формировании феномена, механизм воздействия различных факторов социализации на этот процесс, природа и особенности внутриличностных конфликтов, возникающих у женщин в связи с деловой активностью. Все эти вопросы требуют проведения лонгитюдного исследования динамики женской деловой активности в течение жизненного цикла и в рамках общественных изменений, применения более индивидуального и качественного подхода к изучению феномена.

Другое направление связано с дальнейшим изучением различных проявлений феномена и индивидуальных поведенческих стратегий женщин в деловой сфере, межличностных отношениях, хозяйственно-бытовой сфере и других возможных областях. Эта работа может вестись в социально-психологической парадигме с расширением круга исследуемых вопросов. Было бы чрезвычайно интересно сравнить проявления феномена на выборках представительниц различных регионов и культур, а также сопоставить в одном исследовании характеристики феноменов деловой женщины и делового мужчины.

Фактически, речь идет о разработке нового научного направления, которое значительно отличается от работ тендерной тематики, посвященных изучению половых различий в т.ч. в профессиональной сфере. Это научное направление должно развиваться на стыке социальной психологии, экономической психологии и психологии личности.

Разработка этого направления даст выход на прогнозирование феномена женской деловой активности, раннее его выявление и развитие, а также возможность психологической помощи деловым женщинам в различных вопросах от эффективной профессиональной адаптации до разрешения внутриличностных и межличностных конфликтов, которые, как показывает проведенный в данной работе теоретический анализ, возникают в связи с деловой активностью. Анализ состояния проблемы показывает желательность налаживания такой работы не только с самими деловыми женщинами, но и на уровне организации и общества в целом. Сам по себе факт привлечения внимания к феномену женской деловой активности и объективное его освещение с различных сторон будет являться фактором, воздействующим на изменение полоролевых стереотипов в сторону большей эгалитарности, и, следовательно, способствующим развитию феномена на уровнях личностном, организационном, социетальном.

Список литературы диссертационного исследования кандидат психологических наук Турецкая, Галина Витальевна, 1999 год

1. Абульханова-Славская К А. Деятельность и психология личности. М., Наука,1980.

2. Агеев B.C. Психологические и социальные функции полоролевых стереотипов. // Вопросы психологии, 1987, N 2.

3. Алешкина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт работающей женщины // Вопросы психологии, №5, 1991.

4. Антоненко ИВ. Личностный аспект деятельности предпринимателя. Автореферат диссертации на соискание степени канд. психол. наук. М.,1995г.

5. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, карьера, повседневная жизнь. М., 1986.

6. Брушлинский A.B. Проблемы психологии субъекта. М., ИП РАН, 1994.

7. Булычкина Г.К. Мотивация трудовой деятельности предпринимателей // Становление российского предпринимательства. Социологический аспект. М., РАН, 1993.

8. Бунин И.М. Социально-психологический портрет малого и среднего предпринимательства в России // Полис, №2, 1993.

9. Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. М.,1993.

10. Егорова Л.С. Социальная дифференциация и ценностные ориентации женщин // Женщина в российском обществе, №3, 1997.

11. Женское предпринимательство: мотивация, положение, перспективы. Итоговый доклад для Комиссии ЕС. М„ ИНИОН РАН, 1992.

12. Журавлев А.Л. Психология совместной деятельности в условиях организационно-экономических изменений. Диссертация в виде научного доклада на соискание ученой степени доктора психол. наук. М., 1999.

13. Журавлев А.Л., Позняков В.П. Деловая активность предпринимателей: методы оценки и воздействия. М., ИП РАН, 1995.

14. Журавлев А.Л., Позняков В.П. Оценка условий деятельности предпринимателей и прогноз их деловой активности // Динамика социально-психологических явлений в изменяющемся обществе. М., ИП РАН, 1996.

15. Журавлев А.Л., Тугарева Е.В., Хащенко В.А. Групповой эталон и оценка претендентов в условиях выборов. // Развитие самоуправления на предприятиях и в учебных заведениях. Калинин, 1989.

16. Журавлев А.Л., Хащенко В.А., Хащенко H.H. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом. // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива. М., ИПАН, 1989.

17. Залюбовская Е.В. Исследование отношения к полоролевым стереотипам у женщин-руководителей. // Актуальные проблемы социальной психологии. Кострома, 1986.

18. Здравомыслова Е. Сценарии становления феминисток из российских женщин // Тезисы доклада на III Международной конференции по тендерным исследованиям "Мужчина и женщина: меняющиеся роли и образы". М., Институт этнологии и антропологии РАН, 1999.

19. Знаков В.В. Понимание в познании и общении. М., ИП РАН, 1994.

20. Знаменитые женщины России. Каталог серии "Дарин". М., Асмо-пресс,1995.

21. Иванова Е.М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. М., МГУ, 1992.

22. КалабихинаИ. Социальный пол и проблемы населения. М., Менеджер, 1995.

23. Китов А.И. Экономическая психология. М., Экономика, 1987.

24. Комаров Е.И. Женщина-руководитель. М.,Московский рабочий, 1989.

25. Котовская М.Г., Шалыгина Н.В. Сделает ли российская женщина счастливым своего мужа? // Социс, №4, 1995.

26. Кузин Ф.А. Делайте бизнес красиво: этические и социально-психологические основы бизнеса. М., 1995.

27. Мельников В.М., Ямпольский Л.Т. Введение в экспериментальную психологию личности. М., Просвещение, 1985.

28. Мещеркина Е. Зазеркалье тендерных стереотипов // Вы и мы. Альманах, №1(3),1997.

29. Москвичев Е.Г. О личности руководителя и мотивации его деятельности. Киев,1991.

30. Мусаэлян И.Э., Сливницкий Ю.О. Психология предпринимательства новая область отечественной психологической науки // Вестник МГУ, №1, 1995.

31. Ниворожкина Л.И. Мотивационный механизм трудовой активности женщин // Женщина и социальная политика. Тендерный аспект. М., 1992.

32. Новикова Е.Е., Милова О.Л., Залюбовская Е.В. Современная женщина на работе и дома. М., Наука, 1988.

33. Рощин С.К. Психология успешного предпринимательства в США // Психологический журнал, №5, 1993.

34. Рубинштейн С.Л. Бытие и сознание. О месте психологии во всеобщей взаимосвязи явлений материального мира. М., АН СССР, 1957.

35. Рябков В.Г. Российское предпринимательство: социально-философский аспект. М„ 1994.

36. Саралиева З.М., Балабанова Т.Н., Балабанов С.С. Общественное мнение о женском предпринимательстве // Женщина в зеркале социологии. Иваново, 1997.

37. Семья в России. Официальное издание. М., Госкомстат, 1996.

38. Силласте Г.Г. Эволюция социальной позиции женщин в меняющемся российском обществе // Социс, №4, 1995.

39. Силласте Г.Г. Новая социально-экономическая стратификация женщин // Тезисы доклада на III Международной конференции по тендерным исследованиям "Мужчина и женщина: меняющиеся роли и образы". М., 1999.

40. Современная психология. М., Инфра-М, 1999.

41. Турецкая Г.В., Хащенко В.А. Социально-психологическая характеристика женщин-предпринимателей // Совместная деятельность в условиях организационно-экономических изменений. М., ИП РАН, 1997.

42. Хасбулатова О.А., Землякова А.С., Егорова Л.С., Правкина И.А. Мониторинг социального самочувствия и жизненных ориентаций женщин (1991-1997г.г.) // Женщина в зеркале социологии. Иваново, 1997.

43. Хащенко В.А., Турецкая Г.В. Социально-психологический портрет деловой женщины // Психологическое обозрение №1(2), 1996.

44. Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство, или как завести собственное дело и добиться успеха. М., 1992.

45. Хорни К. Женская психология. СПб., Восточно-Европейский Ин-т Психоанализа, 1993.

46. Чирикова А.Е., Кричевская О Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. М., ИП РАН, 1996.

47. Чугунова Э.С. Социально-психологические особенности творческой активности инженеров. Л., ЛГУ, 1986.

48. Чугунова Э.С., Портнов Ф.Н. Характеристики общения в эталоне медицинского работника // Психологический журнал, т.8, №5, 1987.

49. Almquist Е.М., Angrist S.S. Women's Career Aspirations and Achievements // Sociology of Work and Occupations, 1980, v.7.

50. Atkinson J.W. An Introduction to Motivation. N.Y.,1964.

51. Analizing Gender. A Handbook of Social Science Research. Ed. by Hess B.B., Feree M.M. Sage Publications, 1987.

52. Argyle M. The Social Psychology of Work. N.Y., 1972.

53. Astin H. Women and Achievement // Eastern Psychological Association Meeting,1978.

54. Bardwick J.M. Psychology of Women: A Study of Bio-Cultural Conflict. Evanston,1971.

55. Barnett R., Baruch G„ Rivers C. Lifeprints: New Patterns of Love and Work for Today's Women. N.Y., 1983.

56. Bern S. Gender Schema Theory: A Cognitive Account of Sex Typing // Psychological Review, 1980.

57. Blotnick S. Otherwise Engaged: The Private Life of Successfull Career Women. N.Y., 1985.

58. Biemat M., Wortman C.B. Sharing of Home Responsibilities Between Professionally Employed Women and Their Husbands // Journal of Personality and Social Psychology, 1991, v.60(6).

59. Bremer T.H., Witing M.A. Fear of Success: A Personality Trait or a Response to Occupational Deviance and Role Overload // Sex Roles, №6, 1980.

60. Bridlove C.J., Cicirelly V.G. Women's Fear of Success in Relation to Personal Characteristic and Type of Occupation // Journal of Psychology, №86, 1974.

61. Burke R.G., Todorova I., McKoen C.A. Patterns of Priority in Careers among Managerial and Professional Women: A Cost of the Mommy Track // Psychological Reports, 1994, v.75(2).

62. Burris B.H. Employed Mothers: The Impact of Class and Marital Status on the Prioritizing of Family and Work // Social Science Quarterly, 1991, v.72(l).

63. Cahn A., Siegfied W.D. Gender Stereotypes and Dimensions of Effective Leader Behavior // Sex Roles, 1990, v.23(7-8).

64. Carr-Ruffino N. The Promotable Woman. Belmont, 1985.

65. Colwill N. The New Partnership: Women and Men in Organization. Mayfield, 1982.

66. Douse L.A., Hansen J.C. Wilingness to Take Risk and College Women Career Choice // Journal of Vocational Behavior, 1990, v.36(3).

67. Duxbury L., Wiggins C. Interference between Work and Family: A Status Report on Dual-Earner Mothers and Fathers // Emploee Assistance Quarterly, 1994, v.9(3-4).

68. Eagly A.H. Gender and Emergency of Leaders: A Meta-analysis // Journal of Personal and Social Psychology, 1991, v.4(19).

69. Eagly A.H., Karau S.J., Makhijani M.J. Gender and Effectiveness of Leaders: A Metaanalysis // Psychological Bulletin, 1995, v. 117, №1.

70. Easton S. Equal to the Task: How Working Women Are Managing in Corporate America. N.Y., 1982.

71. Eggebeen D.J., Hawkins A.J. Economic Need and Wives' Employment // Journal of Family Issues, 1990, v. 11(1).

72. Elman M.R., Gilbert L.A. Coping Strategies for Role Conflict in Marriage Professional Woman with Children // Family Relations, 1984, №34.

73. Ely R.J. The Effects of Organization Demographics and Social Identity on Relations among Professional Women // Administrative Science Quarterly, 1994, v.39(2).

74. Emmons C., Biernat M., Tiedje L., Lang T., Wortman C. Stress and Coping Strategies of Professional Women with Children / Stress between Work and Family. Ed. by Eckenrode J., Gore S. N.Y., 1990.

75. England D., Farkas G. Household, Employment and Gender. A Social, Economic and Demographic View / N.Y., 1986.

76. Epstein C. Women and Professional Career. Ph.D. Dissertation, Colambia University,1968.

77. Faver C. Women in Transition. N.Y., 1984.

78. Fogarty M P., Rappoport R., Rappoport R. Career, Sex and Family. London, 1971.

79. Fox M.F., Hesse-Biber S. Women at Work. California, 1984.

80. Gaski U., Lu Ann R. Women's Career Success: A Factor Analitic Study of Contributing Factors // Journal of Career Development, 1991, v. 17(3).

81. Grbich C. Was Primary Breadwinners in Family Where Men Are Primary Caregivers // Australian and New Zeland Journal of Sociology, 1994, v.30(2).

82. Gutek B.A., Searle S„ Klepa L. Rational vs Gender Explanation for Work-Family Conflict // Journal of Applied Psychology, 1991, v.76(4).

83. Hennig M., Jardim A. The Managerial Women. N.Y., 1977.

84. Herman J.B., Gyllstrom K.K. Working Man and Woman: Intra and Interrole Conflict // Psychology of Women Quarterly, №1, 1977.

85. Herrera R.S., Del Campo R.L. Beyond the Superwoman Syndrome: Work Satisfaction and Family Functioning among Working-class Women // Hispanic Journal of Behavioral Science, 1995, v,17(l).

86. Higginbotam E., Weber L. Moving Up with Kin and Community: Upward Social Mobility for Black and White Women // Gender and Society, 1992, v.6(3).

87. Hisrich R., Bruch C. The Women Entrepreneur. Toronto, 1986.

88. Homer M. Sex Differences in Achievement Motivation and Perfomance in Compet and Non-Compet Situation. Ph.D. Diss., University of Michigan, 1986.

89. Houston B.K., Cates D.S., Kelly K.E. Job Stress, Psychological Strain and Phisical Health Problems in Women Employed Full-Time Outside the Home and Homemakers // Women and Health, 1992, v. 19(10/

90. Hunsaker J., Hunsaker Ph. Strategies and Skills for Managerial Women. Cincinnaty,1991.

91. Huston-Stein A., Higgins-Trenk A. Development of Females from Childhood trough Adulthood: Career and Feminine Role Orientations / Life Span Development and Behavior. Ed. by Baltes P. N.Y., 1978.

92. Hyland M.E. There's No Motive to Avoide Success: The Compromise Explanation for Success-A voiding Behaviors of Women //Journal of Personality, 1985, v.57(3).

93. Johnson R.D. A Note on the Effect of Increasing Female Representation on the Evaluation of a Previosly Male-Dominated Profession // Journal of Psychology, 1992, v. 126.

94. Kanter R.M. Men and Women of the Corporation. N.Y., 1977.

95. Kanter R.M. Women in Organizations: Sex Roles, Group Dirtamics and Change Strategies / Beyond Sex Roles. Ed. by Surgent A. St.Paul, 1977.

96. Kaufman D., Richardson B. Achievement and Women: Challenging the Assumptions. N.Y., 1982.

97. Kirkaldv B.D. Work Attitudes and Birth Order// Perseptional and Motor Skills, 1992,v.74(2).

98. Lipman-Blumen J., Bernard J. Sex Role and Social Policy. London, 1979.

99. Lipman-Blumen J., Leavitt H. Vicarious and Direct Achievement Patterns in Adulthood. California, 1977.

100. Lerner G.H. Women in Therapy. London, 1983.

101. Long B.C. Sex Role Orientation, Coping Strategies and Self-efficiacy of Women in Traditional and Nontraditional Occupation // Psychology of Women Quarterly, 1989, v. 13(3).

102. Maupin R. Successful Supervisors Exhibit "Androgynous" Traits //Manage, 1989.

103. Meleis A., Stevens P. Women in Clerical Jobs and Spousal Role Satisfaction, Stress and Coping // Women and Health, 1992, v.l8(l).

104. Miller J.R. Fear of Success: Psychodinamic Implications // Journal of American Academy of Psychoanalisys, 1994, v.22(l).

105. Monahan L., Kahn D., Shaver P. Intra-Psychological vs Cultural Explanation of the "Fear of Success" Motive // Journal of Personal and Social Psychology, №29, 1974.

106. Nanda P. Opinions of Children Regarding Their Mother's Employment // Indian Journal of Behavior, 1991, v. 15(3).1 lO.Napholz L. Indexes of Well-being and Role-Commitment among Working Women // Journal of Employment Counseling, 1995, v.32(l).

107. Nelson D„ Quick J., Hitt M„ Moese L. Politics, Lack of Career Progress and Work-Home Conflict: Stress and Strain for Working Women // Sex Roles, 1990, v.23(3-4).

108. Nieva V.F., Gutek B.A. Women and Work. A Psychological Perspective. N.Y., 1982.

109. Nye J.L., Forsyth D.R. The Effects of Prototype-based Biases on Leadership Appraisals: A Test of Leadership Categorization Theory // Small Group Research, 1991, v.23(3).

110. Olson J.E., Frieze I.H., Detlesen E.G. Having It All? Combining Work and Family Life in a Male and Female Profession // Sex Roles, 1990, v.23(9-10).

111. Pleck J. The Work-Family Problem: Overloading the System / Outsiders on the Inside: Womens and Organizations. Ed. by Forisha B.L., Goldman B.H. N.J., 1981.

112. Powell G.N., Maniero L.A. Cross-Current in the River of Time: Conseptualizing the Complexities of Women's Career // Journal of Management, 1992, v. 18(2).

113. Ragins B.R. Gender Effects in Subordinate Evaluations of Leaders: Real or Artefact? // Journal of Organizational Behavior, 1991, v. 12(3).

114. Rebecca M. Voluntary Childless as a Conflict Reducing Mechanism // Paper presented at Association of Women in psychological annual meeting. Pittsburg, 1978.

115. Salili F. Age, Sex and Cultural Differences in the Meaning and Dimensions of Achievement // Personality and Social Psychology Bulletin, 1994, v.20(6).

116. Schartz F. Management Woman and the New Facts of Life. Harward Bussiness Review, 1989.

117. Sen A., Seth S. An Empirical Study of the Psychological Characteristics of Indian Women Enterpreneurs // Abhigyan, 1992.

118. Shatter D., Widley C. Success Oriented Women and Sex Role Congruence as Determinants of the Attractiveness of Competent Women // Journal of Personality and Social Psychology, №29, 1974.

119. Shyam R., Yadav V. Stimulus Exposure, Sex, Personality and Need Achievement // Journal of Personality and Clinical Studies, 1992, v.8(l-2).

120. Stockburger S., Brose C. Career Gaidance Materials: Implications for Women's Career Development. Colambis, 1974.

121. Trafimov D. the Cognitive Organization of Sex and Occupation Stereotypes // British Journal of Social Psychology, 1995, v.34.

122. U.S. Department of Commerce, Bureau of Census. A Statistical Portrait of Women in the United States. Washington, 1980.

123. Wainrib R.R. Successful! Women and Househusbands: The Old Messages Die Hard // Psychotherapy in Private Practice, 1992, v. 11(4).

124. Watson C. When a Woman Is the Boss: Dilemmas in Taking Charge // Group and Organizational Studies, 1988, v. 13(2).

125. Winston S. The Enterpreneural Woman. N.Y., 1977.

126. Women's Lives: New Theory, Research and Policy. Ed. by McGuidan D. Ann Arbor,1980.

127. Women's Studies. A Bibliography of Dissertation 1870-1982. Ed. by Gilbert V.F., TattaD.S. Oxford, 1985.

128. Women Who Work Outside the Home. Multicultural and Multigenerational Influences of the Family Adjustment Process / Building on Women's Strength. Ed. by Hoss B.B. N.Y., 1994.

129. Yoder J.D. Looking beyond Members: The Effect of Gender Status, Job Prestige and Occupation Gender-Typing on Tokenism Process // Social Psychology Quarterly, 1994, v.57(2).

130. Yuke G. Leadership in Organization. N.Y., 1989.1. Анкета

131. Не бахвалится силою, но на ней, тем не менее, и заботы служебные, и заботы семейные.

132. Все на свете познавшая, все невзгоды прошедшая, остается загадкою современная женщина!."1. Р.Рождественский)1. Дорогие женщины!

133. Институт Психологии РАН проводит исследование, посвященное проблемам работающей женщины. Просим Вас принять в нем участие.

134. Анкета анонимная. Вся полученная информация будет использована только в научных целях.

135. Надеемся на Вашу искренность и благодарим за согласие на участие в исследовании!

136. Ваш рабочий день обычно продолжается от.и до.(впишите)

137. Ваша рабочая неделя обычно длится.дней.

138. Вы имеете одно место работы или работаете в нескольких местах? (подчеркните)

139. Если у Вас несколько мест работы, то отвечая на следующие вопросы, имейте ввиду основную работу.

140. Как часто Вы думаете о работе, посвящаете свое время решению рабочих проблем в формально нерабочее время? Никогда 12 3 4 5 6 7 Практически постоянно

141. Какая степень выраженности этих признаков была бы желательна для Вас?

142. Самостоятельность 1 2 3 4 5 6 7

143. Ответственность 1 2 3 4 5 6 7

144. Напряженность и интенсивность работы 1 2 3 4 5 6 7

145. Связанность с финансовым или юридическим риском 1 2 3 4 5 6 7

146. Управленческие функции 1 2 3 4 5 6 7

147. Оцените, пожалуйста, степень Вашей удовлетворенности работой в целом

148. Не удовлетворена полностью 1 2 3 4 5 6 7 Удовлетворена полностью и по следующим параметрам:

149. Содержание работы (выполняемых функций) 1 2 3 4 5 6 7

150. Характер работы (степень риска, самостоятельности и пр.) 1 2 3 4 5 6 7

151. Режим работы (интенсивность, дополнительные нагрузки и пр.) 1 2 3 4 5 6 7

152. Осуществление управленческих функций 1 2 3 4 5 6 71. Оплата 1 2 3 4 5 6 7

153. Приходилось ли Вам быть инициатором новых деловых проектов, создания других предприятий и пр.? Да Нет Затрудняюсь ответить

154. Насколько сильно у Вас желание начать\лродолжить собственное дело, работать на себя, не считаясь со временем, выходными днями и пр.?

155. Очень слабое желание 1—2—3—4—5—6—7 Очень сильное желание

156. Как оценивает их Ваше окружение друзья, коллеги, семья (обведите во второй колонке)?

157. Были ли такие случаи в Вашей деловой практике, когда Вы отказывались от действий, могущих привести к полезным для дела и карьеры результатам, по каким-либо своим соображениям?

158. А каково мнение Вашего окружения? (отметьте во второй колонке)

159. Качества, которые ассоциируются у Васс деловыми:.с женскими:.

160. Какое сочетание Ваших деловых и женских качеств было бы желательно для Васделовые качества женские качествав семье и близких отношениях 1—2—3—4—5—6—7 1—2—3—4—5—6—7на работе 1.-2—3—4—5—6—7 1—2—3—4—5—6—7

161. Ощущаете ли Вы давление сложившихся стереотипов о роли и месте женщины в обществе в связи со своей деловой активностью?

162. Не ощущаю давления 1 2 3 4 5 6 7 Ощущаю значительное давление

163. Как распределяется ваше время между этими сферами проранжируйте слева от занимающей наибольшее количество времени до занимающей наименьшее количество времени сферы.

164. Насколько реализовались ваши жизненные планы на настоящий моментв отношении семьи (близких отношений): не реализовались 1-2—3—4—5—6—7 реализовались полностью в отношении работы : не реализовались 1-2—3-4-5—6—'7 реализовались полностью

165. Все мы родом из детства, и наша последующая жизнь во многом определена тем, как сложилось детство. Ответьте, пожалуйста на несколько вопросов о вашем детстве.

166. Были ли примеры деловых людей среди Вашего окружения в детстве? Да Нет

167. Кто эти люди? (пол, степень родства).

168. КгоизВашехос1аршяоокружениябьшдгиВас1адб^ чеговеиэм тогда?

169. Было ли характерно для Вас в детстве стремление выделиться из сверстников, быть первой в классе в учебе и других делах? Да Нет Затрудняюсь ответить

170. Есть ли оно сейчас? Да Нет Затрудняюсь ответить

171. А сейчас несколько вопросов о вашей семье и других близких отношениях. Напоминаем о том, что вся полученная информация будет использована только в научных целях. Если вы сочтете какие-либо вопросы очень личными, не отвечайте на них.

172. Ваша семья состоит из (отметьте, пожалуйста, всех проживающих с вами членов семьи)- мужа ваших родителей - других родственников- детей (количество.) родителей мужа

173. Укажите, пожалуйста, примерный уровень Вашего личного дохода в месяцменее $200 $200 $400 $400 - $600 $600-$1000 $1000- $1500- $3000 - свыше$1500 $3000 $5000 $5000

174. Какую долю бюджета семьи составляет Ваш личный доход.%

175. Испытываете ли Вы тревогу о сохранении семьи или других близких отношений в связи с успехом в делах? Не испытываю тревоги 1 2 3 4 5 6 7 Испытываю сильную тревогу

176. Ощущаете ли Вы себя лидером в семье или других близких отношениях? Да Нет Насколько комфортно Вы чувствуете себя в этом качестве?

177. Абсолютно комфортно 12 3 4 5 6 7 Абсолютно некомфортно

178. Возникает ли у Вас потребность искусственно ослабить лидерскую позицию для гармонизации отношений? Не возникает 1 2 3 4 5 6 7 Возникает очень часто

179. Как часто Вы испытываете конфликт между рабочими и семейными обязанностями например, Вам приходится оставаться дома с больным ребенком в рабочее время или работать внеурочно, в то время, которое Вы обычно проводите с семьей и т.д.?

180. Никогда 3.2-3 раза в месяц 5.2-3 раза в неделю 7. 2-3 раза в день

181. Примерно 1 раз в месяц 4. Примерно 1 раз в неделю 6. Каждый день

182. Насколько Вы чувствуете себя перегруженной из-за большого количества обязанностей дома и на работе: . Не чувствую перегрузки 1—2—3~4—5—6—'7 Чувствую себя сильно перегруженной

183. Как часто за последние несколько месяцев Вы прибегали к стратегиям, описанным ниже, в связи с ролевой перегрузкой? Отметьте, пожалуйста, цифры в каждом раду, сообразуясь со шкалой:

184. Никогда 3 - Иногда 5 - Довольно часто 7 - Постоянно

185. Редко 4 - Время от времени 6 - Очень частона работе дома

186. Я пытаюсь работать так напряженно, как это возможно, чтобы выполнить все, чего ожидают от меня на работе. Дома я стараюсь быть максимально эффективной например, не тратить время на разговоры по телефону.

187. Я стараюсь предугадать стрессовые периоды на работе и заранее их планирую Я стараюсь выстраивать приоритеты в домашних делах и устанавливать сроки выполнения каждой задачи.

188. Я говорю себе, что конец света не наступит, если я не сделаю свою работу в срок. Я стараюсь снизить мои стандарты в отношении чистоты дома и искусной готовки.

189. Я избегаю дополнительных обязанностей, которые могут увеличить мое ощущение нехватки времени. Я прошу мужа и других членов семьи, чтобы они взяли на себя часть моих обязанностей.

190. Насколько Ваши семейные обязанности ограничивают Вашу деловую активность?

191. Ни в малейшей степени 1-----2-----3----4—5—6—7 В значительной степени

192. Насколько Ваша деловая активность выигрывает от наличия семьи?

193. Ни в малейшей степени 1-----2----3-----4—5—6—7 В значительной степени

194. Какое определение деловой женщины Вы могли бы дать?

195. Спасибо за участие в исследовании!1. Программа интервью

196. Вспомните, пожалуйста, себя в школе. Как Вы учились? Принимали ли Вы участие в общественной жизни? Нравилось ли Вам это? Было ли для Вас характерно стремление быть первой, лучшей в классе в учебе, общественных делах?

197. Считаете ли вы себя деловой женщиной? В какой степени? Если "да", то благодаря чему; если "нет", то что Вам мешает? Что есть в Вашем представлении деловая женщина?

198. Значимость различий между 1-ой, 2-ой и 3-ей выборками по количественнымпеременным.1 1 Уаг1аЬ1е с^ 1 ЕГГесТ 1 МЗ 1 1 ЗЙ | Еггог I 1 Еггог 1 МЗ 1 Еггог 1 1 Г 1 1 Р 1

199. ЯТ 5939. 0* 1 2* 1 2969 48* 1 12477 8* | 87* | 143. 423* 1 20. 7044*| .00000*11 тя 55. 1* 1 2* 1 27 56* 1 285. 3* 1 86* 1 3. 318* | 8 3076*| .00050*1

200. Э5 25. 9* 1 2* 1 12 93* 1 151. 7* 1 87*| 1. 744*1 7. .4156* | .00106*11 05 24 4* 1 2* I 12 21* 1 112. 9* | 87* | 1 297* | 9 4126*| .00020*1

201. N5 13. 1* 1 2* 1 6 53* 1 129. 3* 1 87* | 1. 487* | 4 3948*| .01520*1

202. Я5 106. 4 * | 2* 1 53 20* 1 299. 2* | 87* | 3. 439* 1 15 4693*| .00000*11 1)5 223. 8* 1 2* 1 111 90* 1 238. 7*1 87* | 2. 744*1 40. 7847*| .00000*1

203. Э6 20. 1* 1 2* 1 10 03* 1 138. 8* 1 87* | 1. 596* | 6 2874*1 .00282*1

204. N6 12. 4*1 2* 1 6 19* 1 105. 4* 1 86* 1 1. 226* | 5 0449* | .00848*1

205. Я6 54. 2* 1 2* 1 27 09* 1 222. 9* 1 86* 1 2. 592* | 10 4497*| .00009*11 иб 62. 6* 1 2* 1 31 32* 1 294 8* | 86* 1 3. 428* 1 9. 1355*1 .00025*1

206. П 12. 0* 1 2* 1 5 98* 1 74 7* | 64* 1 1. 167* 1 5 1236*1 .00863*1

207. ВИ15 29. 4* | 2* 1 14 71*1 93 0* | 87* | 1 069* | 13 7571*| .00001*1

208. ВИ16 39. 1* 1 2* 1 19 57* 1 63 3* 1 85* 1 745* | 26 2836*1 .00000*11 02 16 1* 1 2* 1 8 03* 1 113 9* 1 87* 1 1 310* 1 6 1343*1 .00322*1

209. ЭГТ2 24 3* 1 2* 1 12 13* 1 230 6* 1 84* 1 2 746* 1 4 4187*| .01497*|

210. ЯТ1 16 4* 1 2* 1 8 21* 1 153 6* 1 81*1 1 897* | 4 3271*| .01639*1

211. КТ12 1 3* 1 2* 1 63* 1 15 7* 1 81* 1 194* | 3 2692*1 .04311*1

212. ЯТ14 11 1* 1 2* 1 5 56* 1 139 9* 1 81* 1 1 727* | 3 2172*1 .04524*1

213. ЯТ17 7 8* 1 2* 1 3 92* 1 77 1* 1 81* 1 951* 1 4 1203*1 .01976*1

214. ЯП 3 9* 1 2* 1 1 93* 1 38 8* 1 81* 1 479* 1 4 0256*1 .02154*1

215. ЯИ6 15 9* 1 2* 1 7 96* 1 128 9* 1 80* ! 1 611*1 4 9409* 1 .00948* 1

216. Р1АШ 35 5* 1 2* 1 17 7 3* 1 157 4* 1 87* | 1 810* 1 9 7997*1 .00015*11 1МСОМ35 190 5* 1 2* 1 95 23* 1 155 1* 1 87* | 1 783* 1 53 4076*| .00000*11 1ЫС0МЯ 13725 7* 1 2* 1 6862 85* 1 51750 7* 1 84* 1 616 080* | 11 1395*1 .00005*1

217. У11Ы48 75 4* | 2* 1 37 71* | 347 0* 1 85* 1 4 083* 1 9 2366*1 .00023*1

218. КА 31 0* 1 2* 1 15 .51*1 250 8* | 62* 1 4 045* 1 3 8347*| .02690*1

219. КЕ 36 6* 1 2* 1 18 .32* 1 353 3* 1 62* 1 5 698* 1 3 2142*1 .04697*|

220. КО 56 6*1 2* 1 28 29* 1 347 4* 1 62* 1 5 603* | 5 0495*1 .00930*11 коз 24 8* 1 2* 1 12 .42* 1 226 2* 1 62* 1 3 648* 1 3 4038*1 .03958*1

221. Значимость различий между 1-ой, 2-ой и 3-ей выборками по качественнымпеременным.1 1 variable 1 Max Neg 1Di fferne 1 Max Pos 1 Di f feme p-level Mean Group 1 Mean Group 2 IStd.Dev. 1 Group 1 IStd.Dev. 1 Group 2 Valid N Group 1 Valid N Group 2

222. INI 1 0 00000 5 33 33 = n.s. .86667 65000 1 .34575 1 .41833 30 30

223. OTKAZ 1 36667 1 0 00000 •• .05 .51667 71667 1 .40436 1 .44882 30 30

224. MINI 1 0 00000 30000 n . s. .53533 23333 1 .50742 1 .43018 30 30

225. MI N2 1 0 00000 20000 n . s . .60000 40000 1 .49827 1 .49827 30 30

226. MIN3 1 33333 1 0 00000 - П . S . .10000 43333 1 .30513 ! .50401 30 30

227. REFER 1 0 00000 13333 = n. s. 1.56667 1 46667 1 .58 32 9 1 .66868 30 30

228. LID33A 1 0 00000 10000 n. s. .80000 71667 1 .36199 1 .42918 30 30

229. LID33B 1 0 00000 20000 n. s. .76667 58333 1 .36515 1 .45644 30 30

230. LID41A 1 0 00000 26667 " n. s. .83333 56667 1 .37905 1 .50401 30 30

231. PREDPR 1 10000 20000 - n . s . 3.06667 2 .90000 1 .52083 1 1.18467 30 30

232. WSTAT1 1 46667 1 0 00000 < .01 1.50000 1 96667 1 .50855 1 .18257 30 30

233. WSTAT2 1 4 3333 1 0 00000 •: .01 1.16667 I .60000 1 .37905 1 .4 9827 30 30

234. EDA 1 03333 03678 - n.s. 2 .86207 2 .83333 1 .99010 1 1.08543 29 30

235. EDB 1 26667 01852 - n. 5 . 3.44444 3 .83333 1 1.57708 1 1.74363 27 301 1 variable 1 Max Neg 1Di ffernc 1 Max Pos 1 Difiernc. P- level Mean Group 1 Mean Group 2 1Std.Dev. 1 Group 1 IStd.Dev. 1 Group 2 Valid N Group 1 Valid N Group 2

236. INI 1 0 00000 1 53333 .001 .86667 .4 333 3 1 .34575 44978 30 30

237. OTKAZ 1 1 3333 1 0 00000 - n.s. .51667 .58333 1 .40436 4 37 14 30 30

238. MINI 1 0 00000 1 2 3333 n. 3 . .53333 .30000 1 .50742 46609 30 30

239. MIN2 1 0 00000 1 30000 n. s. .60000 .30000 1 .49827 46609 30 30

240. MIN3 1 50000 1 0 00000 .01 .10000 .60000 1 .30513 49827 30 30

241. REFER 1 0 00000 1 233 33 n. 3 . 1 .56667 1 .20000 1 .58329 72635 30 30

242. LID33A 1 0 00000 1 зоооо n. s. .80000 .51667 1 .36199 46393 30 30

243. LID33B 1 0 00000 1 50000 .01 .76667 .40000 1 .36515 3 5719 30 30

244. LID4 1A 1 0 00000 1 26667 Г1 . 3 . .8333! .56667 1 .37905 50401 30 30

245. PREDPR 1 03333 1 56667 . 001 3 .06667 1 .96667 1 .52083 1 1 21721 30 30

246. WSTAT1 1 50000 1 0 00000 .01 1 .50000 2 .00000 1 .50855 1 0. 00000 30 30

247. WSTAT2 1 83333 1 0 00000 .001 1 . 16667 2 .00000 1 .37905 1 0. 00000 30 30

248. EDA 1 0 00000 1 28736 • n. s. 2 .86207 2 .13333 1 .99010 937 10 29 30

249. EDB 1 0 00000 ! 3851 9 .05 3 .44444 2 .4 333 3 1 1.57708 1 1 77499 27 301 1 variable 1 Max Neg 1Differnc 1 Max Pos 1Di ffernc p- level Mean Group 1 Mean Group 2 1Std.Dev. 1 Group 1 1Std.Dev. 1 Group 2 Valid N Group 1 Valid N 1 Group 2 1

250. INI 1 0 00000 23333 n.s. 65000 .4 333 3 41833 1 44978 30 30 1

251. OTKAZ 1 0 00000 23333 n. s. 71667 .58333 44882 1 43714 30 30 1

252. MINI 1 06667 1 0 00000 = n. s. 2 3333 .30000 43018 1 46609 30 30 1

253. MIN2 1 0 00000 10000 n.s. 40000 .30000 49827 1 46609 30 30 1

254. MIN3 | 16667 1 0 00000 - n. S. 43333 .60000 50401 1 49827 30 30 1

255. REFER 1 0 00000 2 3333 n. 3. 1. 46667 1 .20000 66868 1 72635 30 30 1

256. LID33A 1 0 00000 23333 n.s. 71667 .51667 42918 1 46393 30 30 1

257. LID33B 1 0 00000 33333 n. s. 58333 .40000 45644 1 35719 30 30 1

258. LID41A 1 0 00000 1 0 00000 n.s. 56667 .56667 50401 1 50401 30 30 1

259. PREDPR 1 0 00000 40000 .05 2. 90000 1 .96667 1 1. 18467 1 1. 21721 30 30 1

260. WSTAT1 1 03333 1 0 00000 - n. s. 1. 96667 2 .00000 18257 1 0. 00000 30 30 1

261. WSTAT2 1 40000 1 0 00000 .05 1 60000 2 .00000 49827 1 0. 00000 30 30 1

262. EDA 1 0 00000 26667 n.s. 2 8 3333 2 .13333 1 1 08543 1 93710 30 30 1

263. EDB 1 0 00000 36667 .05 3. 8 3333 2 .4 3333 1 1. 7 4 363 1 1. 774 99 30 30 1

264. Средние значения количественных переменных по типам женской деловойактивности1 "инновационный", 2 - "профессиональный" тип, 3 - "вынужденный" тип)

265. Тип мч ЯТ12 ЯТ14 МЧ7 Я116 РЬАШ ЛСОМ35 1ГСОМ% 5Т1*2Н СТИ4Н1 3.33 4.92 4.11 4.70 4.92 4.44 5.14 5.42 72.14 4.30 4.53 5.152 4 .57 4.78 3.42 4.03 4 .75 3.81 4.21 3.00 55.16 3.41 4.06 4.063 4 .33 4.83 2.95 4 .79 4.25 3.30 3.58 1.89 40.53 2.91 2.87 3.41

266. Тип тоет №1М48 КА КЕ КО коз1 5.17 5.07 9.08 7.25 5.91 7.332 4.43 4.06 8.00 5.28 8.36 7.483 4. 06 3. 13 7. 62 5.12 6.50 5.81

267. Средние значения количественных переменных по типам феномена деловойженщиныв 1 первый тип, в 2 - второй тип, в 3 - третий тип)

268. Тип ИТ ТК Б5 05 N5 И5 и5 86 N6 Кб иб1 61.09 6.10 6.18 6.72 5.45 5.54 6.45 6.27 4.90 4.63 5.272 63.16 6.33 6.00 6.33 6.66 4.33 5.50 6.33 5.00 2.66 6.163 60.18 5.72 6.09 6.90 6.09 5.45 6.54 6.45 4.50 4.40 5.60

269. Средн. 61.17 6.00 6.10 6.71 5.96 5.25 6.28 6.35 4.77 4.11 5.59

270. Тип Г7 Ш виз вЕг! 07 ото ивР12 ивР13 ВИ15 ВК161 5.28 6.18 6.00 2.13 5.90 .81 5.50 5.00 5.72 . 3.81 4.452 5.50 4.66 6.33 1.33 5.66 2.80 6.16 4.83 5.40 4.16 4.503 5.80 5.90 6.90 2.45 5.54 2.66 5.90 5.27 5.81 4.27 4.63

271. Средн. 5.56 5.75 6.42 2.08 5.71 1.88 5.81 5.07 5.70 4.07 4.53

272. Тип 02 \Тй2 втл 5?Т1 вРТ2 ЯТ1 КТ12 ЯТ14 В.Т17 ЯП ЮС161 6.27 6.70 2.60 2.70 1.09 2.45 4.50 5.00 3.80 4.70 5.00 4.102 6.33 6.66 1.50 1.50 1.00 2.33 1.83 4.83 4.16 4.50 5.00 5.003 6.27 6.54 1.81 1.90 1.00 2.72 3,09 4.90 4.36 4.81 4.81 4.45

273. Средн. 6.28 6.62 2.07 2.11 1.03 2.53 3.33 4.92 4.11 4.70 4.92 4.44

274. Тип РЫМПТ ИСОМЗБ нсом% втиги втагн СТЯ4Н иШ ИШ481 5.36 6.00 81.36 4.00 4.70 4.00 5.00 5.002 4.66 4.50 53.33 6.16 5.00 б. 00 5.50 5.333 5.18 5.36 73.18 3.50 4.10 5.80 5.18 5.00

275. Средн. 5.14 5.42 72.14 4.30 4.53 5.15 5.17 5.071. Тип КА КЕ КО КОЗ1 10.30 6.40 7.60 6.502 6.40 7.00 4.40 8.403 9.22 8.33 4.88 7.66

276. Средн. 9.08 7.25 5.91 7.33

277. Терминальные ценности представительниц различных типов женскойделовой активностипо методике Рокича)*1. Тип 1 2 3 4 5 6 7 8 9

278. В ынужденный" 4.33 7.5 3.95 5 3.79 4 4.62 4.58 4.08 6 4.33 7.5 4.79 4.45

279. Профессиональный" 4.57 3.51 4 3.96 6 4.48 4.84 3.90 5 4.57 4.57 4.60

280. Инновационный" 3.33 3 3.55 4 3.70 5 4.29 4.22 3.96 6 4.48 4.88 4.85

281. Выборка деловых женщин 1994г. 3.50 3 2.77 1 4.11 6.5 4.42 4.54 4.11 6.5 4.23 7 4.73 4.311. Продолжение таблицы

282. Тип 10 11 12 13 14 15 16 17 18

283. Вынужденный" 5.00 2.54 1 4.83 2.91 2 2.95 3 4.33 5.00 4.79 4.54

284. Профессиональный" 4.75 3.33 2 4.78 3.21 I 3.42 3 4.27 4.96 4.03 7 4.21

285. Инновационный" 4.81 2.66 1 4.92 3.25 2 4.11 7 4.70 4.85 4.70 4.66

286. Выборка деловых женщин 1994г. 4.81 3.15 2 5.00 3.65 4 3.96 5 4.54 5.00 4.42 4.61

287. Инструментальные ценности представительниц различных типов женскойделовой активностипо методике Рокича)*1. Тип 1 2 3 4 5 6 7 8 9

288. Вынужденный" 4.25 7 3.13 1 4.86 4.69 4.04 5 5.00 4.56 3.43 3 4.78

289. Профессиональный" 4.75 2.90 1 4.33 7 4.93 3.90 5 4.81 4.45 4.03 6 4.87

290. Инновационный" 4.92 3.07 1.5 4.22 6 4.81 3.88 4 6.70 4.62 4.14 5 4.59

291. Выборка деловых женщин 1994г. 4.69 3.96 6 4.11 7 4.23 4.73 4.31 4.81 3.61 2 4.531. Продолжение таблицы.

292. Тип 10 11 12 13 14 15 16 17 18

293. Вынужденный" 3.60 4 4.73 3.30 2.5 5.00 4.39 4.17 6 3.30 2.5 4.39 4.65

294. Профессиональный" 3.75 3 4.45 3.57 2.5 4.84 3.57 2.5 5.03 3.81 4 4.36 4.75

295. Инновационный" 3.62 2.5 4.74 3.07 1.5 4.74 3.70 3 3.62 2.5 4.44 7.5 4.44 7.5 ■ 4.59

296. Выборка деловых женщин 1994г. 3.15 1 4.76 3.38 3 4.84 3.77 5 3.39 4 4.19 4.35