Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Вольнов, Алексей Николаевич

• Вольнов, Алексей Николаевич
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Вольнов, Алексей Николаевич

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1.1. Экономическая сущность и элементы мотивации и стимулирования труда

1.2. Принципы и формы материального стимулирования труда и его особенности в сельскохозяйственном производстве

Глава 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ, ТЕНДЕНЦИИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Состояние и тенденции развития сельскохозяйственных предприятий и организаций отрасли

2.2. Развитие тарификации труда в аграрных предприятиях и организациях

2.3. Развитие систем оплаты труда и стимулирования результатов производства в сельскохозяйственных предприятиях

2.3.1. Системы стимулирования результатов труда в отрасли растениеводства

2.3.2. Состояние и развитие оплаты труда в животноводстве

2.3.3. Оплата труда руководителей и специалистов

2.3.4. Системы и механизмы авансирования и выдачи доплат работникам сельскохозяйственных предприятий

2.3.5. Практика окончательного расчета оплаты труда 115 2.4. Влияние состояния оплаты труда на эффективность сельскохозяйственного производства

Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

3.1. Основные направления развития системы материального стимулирования труда

3.2. Методические подходы к формированию фонда оплаты труда

3.3. Развитие организации оплаты труда и поощрения собственников

3.4. Методические приемы разработки различных систем оплаты труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях»

Одной из причин возникновения кризисной ситуации в сельском хозяйстве явилось реформирование системы материального стимулирования труда работников агропромышленного комплекса. Создание класса собственника путем разгосударствления государственных сельскохозяйственных предприятий, приватизации и персонификации их собственности, а также коллективной собственности колхозов и МХП не привело к ожидаемому усилению мотивации и эффективному труду, активизации человеческого фактора и развитию производства. Ухудшение финансового состояния большинства хозяйств и массовая задержка с выплатой заработка, в сочетании с низким уровнем оплаты труда сельскохозяйственных работников усилили переориентацию тружеников села на работу в личных подсобных хозяйствах и различные виды предпринимательской деятельности. Это в свою очередь создало ряд проблем по развитию производства в сельскохозяйственных организациях и предприятиях всех форм собственности и хозяйствования.

Разрушение сформированной за годы развития СССР довольно стройной системы материального стимулирования труда, взаимосвязанной как с возможностями государства, так и с результатами деятельности предприятия, без создания нового реально функционирующего механизма взаимосвязи уровня стимулирования труда с конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий с одной стороны, и величиной прожиточного минимума, с другой, с количеством и качеством индивидуального труда каждого работника привели к резкому снижению роли стимулов к труду в реальной экономике и, как следствие, к снижению эффективности производства.

Организация материального вознаграждения за труд с учетом реальных возможностей предприятия вызвала значительные диспропорции в размере оплаты сопоставимых затрат труда в предприятиях с различной эффективностью производства. Ухудшение финансового состояния хозяйств вследствие усиления диспаритета цен - к диспропорции между величиной оплаты труда в расчете на среднегодового работника и минимальными потребностями работников для соответствующего воспроизводства трудовых ресурсов. В результате, заботясь о сохранении и возможности обновления материальных производственных ресурсов, в реформированных предприятиях забыли об основном законе - для осуществления воспроизводственного процесса необходимо взаимодействие трёх факторов: средств труда, предметов труда и самого труда, как целесообразной деятельности человека. Без этого имеющиеся в наличии и средства труда и предмет труда остаются мертвым капиталом, не создающим новые потребительные стоимости.

Следовательно, для прекращения спада производства и перехода к позитивному движению в первую очередь нужны не инвестиции в обновление материальных ресурсов (которые безусловно необходимы), а инвестиции в человеческий фактор производства. Материальное стимулирование результатов труда должно быть на уровне, способном обеспечить возможность расширенного воспроизводства рабочей силы.

Поэтому изучение состояния, тенденций развития системы материального стимулирования труда, выявление проблем и разработка предложений с обоснованием мероприятий по их реализации стало одной из актуальных задач экономической науки. Приоритетной задачей и науки, и практики в период перехода от кризисного состояния к позитивному развитию агарного сектора экономики страны стала разработка мероприятий по научно-обоснованному решению проблемы материального стимулирования труда.

Вопросы материального стимулирования и оплаты труда в том или ином аспекте были предметом исследования многих ученых как в теоретическом, так и в прикладном плане.

Развитию теории материального стимулирования труда вообще и в сельском хозяйстве, в частности, посвящены классические исследования В.И. Ленина, К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита, Ф. Энгельса и многих других. Труды советских ученых двадцатого века - Ф.Г. Аратюняна, М.Н.

Громова, А.С. Дерюги, JI.B. Линевича, Н.В. Митиной, Н. И. Прока, А.А. Федченко, И.М. Четвертакова, А.А. Югайя и других, а также представителей зарубежной науки - М. Альберта, Г. Десслера, М. Мескона, Ф. Хедо-ури и др., посвящены в основном проблемам совершенствования оплаты труда в условиях развития производственных отношений, обусловленных развитием производительных сил и изменениями условий производства в доперестроечный период. В начале текущего периода усилились исследования по вопросам материального стимулирования труда в реформированных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования с использованием механизма рыночных отношений в процессе производства, распределения и потребления материальных благ.

Однако, вопросы и проблемы стимулирования труда в условиях формирования качественно нового работника, являющегося собственником не только своей рабочей силы, но и части имущества и земельных угодий, используемых в процессе труда и производства хозяйством, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность, демократизация производственных отношений в вопросах материального стимулирования труда и некоторых других вопросах, до сих пор не получили достаточного ни теоретического обоснования, ни практического разрешения и нуждаются в соответствующем теоретическом осмыслении и уточнении, с последующим осуществлением разработок прикладного характера.

Это и предопределило выбор цели и задач исследования. Целью данного диссертационного исследования является уточнение и развитие теоретических основ, методических и прикладных положений организации оплаты труда в целях совершенствования материального стимулирования в отраслях сельскохозяйственного производства, обеспечивающих повышение его эффективности и уровня жизни работников сельскохозяйственных предприятий и организаций.

Для достижения поставленной цели предусматривалось решение следующих задач: изучить теоретическую сущность и методологическую основу организации материального стимулирования труда с целью развития их отдельных положений для условий многоукладной экономики и особенностей реформированного аграрного сектора России; . выявить принципы, методы и особенности оплаты труда в сельском хозяйстве в условиях многоукладное™ и рыночных отношений; . исследовать современное состояние и тенденции развития форм и систем оплаты труда в реформируемых сельскохозяйственных предприятиях и их соответствие целям, задачам и результатам производства; . выявить взаимосвязь и взаимозависимость оплаты труда с результатами производственно-финансовой деятельности предприятий; . обосновать основные направления развития организации оплаты труда на реформированных предприятиях; . предложить более эффективные подходы к организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.

Предметом диссертационного исследования являются распределительные отношения, реализуемые через организацию различных систем оплаты. Объектами выступают крупные и средние сельскохозяйственные предприятия и организации Воронежской области, представляющие различные организационно-правовые формы. Более детальные аналитические и проектные разработки по теме исследования осуществлялись в хозяйствах Бобровского, Лискинского, Россошанского, Семилукского и Таловско-го районов.

Теоретической и методологической основой исследования явились диалектический метод познания в совокупности с научными трудами отечественных и зарубежных ученых экономистов-аграрников по вопросам материального стимулирования труда как составного элемента воспроизводственного процесса, а так же концептуальные и программные разработки Правительства РФ, законодательных и исполнительных органов по вопросам оплаты труда.

Научно-методическую основу диссертационного исследования составляют системный подход при рассмотрении теоретических положений, накопленного опыта и предлагаемых направлений и мероприятий по развитию материального стимулирования труда, с использованием методов статистико-экономического, сравнительного и логического анализа, монографического наблюдения, а так же методов конструирования и прогнозирования с использованием приемов экономико-математического моделирования и ПЭВМ.

Информационной базой исследования послужили статистические и отчетные материалы Госкомстата России и Воронежской области, сводные годовые отчеты управлений АПК Воронежской области базовых районов, и отчетные данные, и конкретные положения по вопросам материального стимулирования труда и фактически используемые системы базовых предприятий и организаций различных организационно-правовых форм, а также разнообразные нормативные материалы по стимулированию труда. При проведении анализа и перспективных разработок использовались статистические сборники Воронежской области и РФ в целом; годовые отчеты, положения и ведомости по оплате труда сельскохозяйственных предприятий.

В процессе диссертационного исследования обоснованы следующие положения, имеющие элементы научной новизны: обоснована необходимость не только стимулирования количества, качества и результатов живого труда в целях обеспечения процесса расширенного воспроизводства, но и прошлого труда, материализованного в средствах производства и земельных угодьях, в форме имущественных паев и земельных долей их индивидуальных собственников; . выявлены принципы, методы и особенности материального стимулирования живого и совокупного труда в реформированных сельскохозяйственных предприятиях и организациях с обоснованием основных положений по дифференциации материального стимулирования труда с учетом количества и качества использованного прошлого труда и земельных угодий с наличием на них прав собственности; • доказана необходимость взаимосвязи оплаты труда с системой материального стимулирования результатов воспроизводственного процесса и выявлены их взаимовлияния на основе анализа состояния оплаты труда в современном сельском хозяйстве, при определенных тенденциях трансформации системы материального стимулирования в процессе перехода к рыночной экономике; . уточнены основы организации оплаты труда в реформируемых сельскохозяйственных предприятиях, предусматривающих системный подход и единые принципы и механизмы стимулирования как результатов труда для всех категорий работников, так и финансовых итогов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений; . обоснованы предложения по рационализации материального стимулирования живого труда на основе учета величины и качественных характеристик используемых имущественного пая и земельной доли их индивидуальных собственников в сельскохозяйственных предприятиях и организациях различных форм собственности и хозяйствования; . уточнены направления развития систем оплаты труда, обеспечивающих переход к отраслевому принципу ее формирования для работников различных категорий, профессий и специальностей в сельском хозяйстве; . усовершенствованы методические подходы к компьютерной технологии формирования и рационального использования фонда оплаты труда и иных видов материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях и организациях; . разработан и предложен проект модификации 18-разрядной тарифной сетки, повышающей стимулы к высококвалифицированному труду на основе расширения ее диапазона; . на основе модифицированной тарифной сетки сделаны подробные расчеты по организации сдельно-премиальной, аккордно-премиальной, сдельно-прогрессивной, а также оплате труда от валового дохода в растениеводстве и животноводстве на примере одного из сельскохозяйственных предприятий.

Научная и практическая значимость диссертационного исследования характеризуется уточнением и развитием ряда теоретических положений, возможностью использования аналитических и методических основ систем оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях и организациях в целях обеспечения позитивного развития производства.

Представленные в диссертационной работе методолого-методические основы и механизмы совершенствования материального стимулирования труда в реформированных сельскохозяйственных предприятиях представляют интерес как для работников соответствующих органов управления сельским хозяйством, так и научных работников учебных заведений и научно-исследовательских организаций, занимающихся вопросами стимулирования труда на современном этапе развития аграрного сектора страны. Практические подходы к обоснованию систем оплаты труда могут использоваться в повседневной работе экономистов сельскохозяйственных предприятий.

Апробация результатов исследования проводилась путем обсуждения докладов: на Международной конференции студентов и аспирантов «Экономика. Бизнес. Информационные технологии» (Барнаул, АГУ, 2001 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Новые контуры социально-экономического развития общества» (Воронеж, ВГУ, 2001 г.),

Межрегиональной научно-практической конференции молодых ученых и специалистов «Вклад молодых ученых в развитие аграрной науки в начале XXI века» (Воронеж, ВГАУ, 2003 г.), конференциях профессорско-преподавательского состава ВГАУ в 2002-2003 гг. и других, где получили положительную оценку. Разработанные мероприятия проходят экспериментальную апробацию в ряде хозяйств Воронежской области. Результаты исследования отражены в 17 опубликованных работах, общим объемом 3,3 п.л., из которых 2,7 п.л. принадлежит автору.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Вольнов, Алексей Николаевич

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Материальное стимулирование, из всех возможных стимулов, выделяется наибольшей эффективностью и является наивысшей побудительной силой к высокоэффективному труду. Материальное стимулирование труда является мотиватором эффективного труда и одним из источников воспроизводства трудовых ресурсов. Оно находится в постоянном развитии и его уровень и характер должны соответствовать уровню и развитию производительных сил и производственных отношений.

2. В условиях перехода к рыночным отношениям, появление работников, владеющих имущественным паем и земельной долей, используемых в процессе производства предполагает существенные изменения как теоретических основ, так и методических положений по формированию и использованию форм и систем материального стимулирования работников в сельском хозяйстве. Формирование класса собственников, лично участвующих или передающих право владения для последующего коллективного использования в процессе производства вызывает необходимость учета количества и качества не только затрат живого труда и его результатов, но и потребленного прошлого труда и конечных результатов производства.

3. Спад производства и ухудшение финансового состояния большинства сельскохозяйственных предприятий и организаций Воронежской области негативно отразился на уровне оплаты работников. При чрезмерно низком уровне оплаты труда, в ряде хозяйств не решен вопрос по своевременной выплате заработанных денег, задержки которых перед персоналом составляют от 1 до 3 месяцев. Оплата труда в сельском хозяйстве не всегда превышает величину прожиточного минимума, что провоцирует отток квалифицированных кадров и молодых специалистов, снижает престижность аграрного труда и увеличивает социальную напряженность. Ряд лет хозяйства не имея достаточного объема денежных средств рассчитывались по заработной плате выращенной продукцией, иногда оплата труда выдавалась в натуральной форме, тем самым у работников снижался интерес к труду.

4. Применяемые в сельскохозяйственных предприятиях формы и системы оплаты труда не обеспечивают справедливого материального вознаграждения работников за количество и качество вложенного ими труда и конечные результаты производства. В ряде хозяйств используется только сдельная форма оплаты труда за объем выполненных работ, без применения противозатратных элементов стимулирования эффективного использования результатов прошлого труда и экономии оборотных средств.

5. Наличие права собственности на имущественный пай и земельную долю не учитывается применяемыми системами оплаты труда, а по иным видам материального стимулирования получение соответствующего вознаграждения за их использование в процессе производства поставлено в зависимость от величины получаемой прибыли, размеры которой незначительны в прибыльных хозяйствах, удельный вес которых в общей численности не превышает 40%.

6. С учетом роста индекса потребительских цен в 2001 г. в 8,7 и в 2002 г. в 10,0 раз по сравнению с 1991 г. произошло снижение фактического уровня оплаты труда в 2,5 и 2,1 раза. В то же время производительность труда, исчисленная по выходу валовой продукции в расчете на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве во всех хозяйствах Воронежской области, составляла соответственно только 80,6% и 95,7% к уровню 1991 г. Существенное снижение фактического уровня оплаты и потребления, нарушение взаимосвязи между производительностью и оплатой труда вызвало не только резкое уменьшение выхода валового дохода и прибыли в расчете на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, но и снизило мотивацию труда в сельскохозяйственных предприятиях.

7. Для усиления мотивационной роли оплаты труда необходим комплекс мероприятий, обеспечивающих реализацию основных направлений развития материального стимулирования с учетом комплекса факторов и условий труда и производства в конкретном хозяйстве. Для обеспечения гаран-тированности материального стимулирования в каждом хозяйстве необходимо сформировать в достаточном размере фонд оплаты труда, позволяющий своевременно осуществлять оплату труда и производить иные стимулирующие выплаты в различные временные периоды года.

8. Использование усовершенствованных методических подходов к компьютерной технологии формирования фонда оплаты труда позволяет своевременно и более точно формировать фонд хозяйства и его структурных подразделений, и повысить обоснованность установления аккордных расценок за единицу измерения конечных результатов производства с возможностью оперативного контроля за их применением, а при необходимости - и осуществления их корректировки.

9. Материальное стимулирование собственников земельных долей и имущественных паев за передачу их в коллективное пользование целесообразно увязать со стоимостной оценкой последних и осуществлять независимо от результатов производственно-финансовой деятельности их пользователей. В этом случае мы предлагаем осуществлять материальное стимулирование собственников имущественных паев и земельных долей в размере банковского процента на срочный депозит. Когда собственник имущественного пая и земельной доли является одновременно и наемным работником хозяйства, использующего эти внеоборотные активы, целесообразно применять материальное стимулирование, источником которого будет прибыль организации, доля которой, выделяемая для собственников, будет увеличиваться по мере повышения рентабельности производства.

10. Снижение тарифного диапазона ETC с 01.1.2001 г. с 8,23 до 4,50 существенно уменьшило различия в оплате труда высококвалифицированных работников от низкоквалифицированных, что снизило стимулы к труду руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий. Низкий уровень оплаты заставляет их идти на финансовые нарушения с целью повышения своих доходов, снижает приток выпускников аграрных вузов в производство. Для решения данных проблем нами разработан проект модернизации значений тарифных коэффициентов 18-разрядной тарифной сетки с увеличением ее диапазона до 6,30.

11. Предлагаемые нами значения тарифных коэффициентов условно разделены на 5 основных групп, которые отличаются друг от друга возрастающим шагом изменения следующего значения тарифного коэффициента к предыдущему. Подобная дифференциация, по нашему мнению, позволит усилить мотивацию работников к повышению квалификации и профессиональному росту, что даст возможность снизить текучесть кадров, повысить привлекательность труда в сельском хозяйстве и сократит число злоупотреблений среди руководителей и специалистов.

12. Планирование оплаты труда в конкретных сельскохозяйственных предприятиях, по нашему мнению, предполагает использование четких алгоритмов расчета различных систем оплаты труда. На наш взгляд, в растениеводстве и животноводстве в качестве исходной должна служить сдельно-премиальная система оплаты труда с использованием расценок за единицу выполненных работ или произведенной продукции. Она может использоваться в качестве основной системы или для выплаты аванса до получения продукции при использовании коллективных систем оплаты труда.

13. Для повышения заинтересованности работников в увеличении объема производства продукции лучше использовать аккордную систему оплаты труда по расценкам за конечную продукцию. Достижение высоких темпов роста урожайности растений и продуктивности животных с целью повышения эффективности производства наряду с инновациями, инвестициями и интенсификацией данных о'траслей требует применения сдельно-прогрессивных систем оплаты труда. Стимулирование увеличения объемов производства и улучшения качества продукции и снижение материальных затрат может обеспечить оплата труда от валового дохода.

14. В диссертации на основе модифицированной автором 18-разрядной тарифной сетки, с подробным изложением методических подходов и алгоритма, сделаны расчеты организации сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордно-премиальной и оплаты труда от валового дохода в растениеводстве и животноводстве базового хозяйства. Пример расчета возможной оплаты труда трактористов-машинистов и животноводов по предлагаемой нами тарифной сетке показывает, что она будет на 10-20% выше, чем по тарифной сетке, утвержденной Правительством РФ. При оплате труда главных специалистов хозяйств разница увеличивается до 30%, а у руководителей крупных хозяйств до 40%, что повышает престижность труда наиболее высококвалифицированных работников.

15. Учитывая, что, по данным Главного управления труда и социального развития, величина прожиточного минимума по Воронежской области в среднем за 2003 год составила 1810,00 руб., а средняя начисленная месячная заработная плата 1 механизатора в период полевых работ по предлагаемой нами тарифной сетке составляет от 5,2 до 8,5 тыс. руб., а у животноводов 4-4,5 тыс. руб., можно сделать вывод, что ее применение повышает жизненный уровень населения и создает условия как для простого, так и для расширенного воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве РФ.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Вольнов, Алексей Николаевич, 2004 год

1. Конституция РФ: Комментарий Конституционного Суда РФ, официальный текст, принятие и вступление в силу поправок к Конституции РФ. -М.: Юрайт, 1998.- 144 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 и 2. // Сборник кодексов Российской Федерации. СПб.: Издательский Торговый Дом «Гер-да», 1999. - 858 с.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года в редакции от 30 апреля 1999 года. // Сборник кодексов Российской Федерации. СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 1999. - 858 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30.12.2001 // Консультант плюс

5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1 и 2. Официальный текст М.: «ТД «Элит-2000», 2002. - 408 с.

6. Федеральный закон Российской Федерации «О повышении минимального размера оплаты труда» от 9 января 1997 года №6 ФЗ. // Консультант плюс

7. Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000г. №82-ФЗ // Главный бухгалтер, 2000. № 16

8. Федеральный закон Российской Федерации «О внесении дополнений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 29 апреля 2002 г. № 42-ФЗ // Собр. Законодат. Р.Ф., 2002. №18. - С. 4605 - 4606.

9. Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997 г. №134-Ф3 // Собрание законодательства Российской Федерации, 1997. -№43. С. 8729-8731.

10. Федеральный закон Российской Федерации «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях на 2000 год от 2 января 2000 г. №Ю-Ф3. // Консультант плюс

11. Федеральный закон Российской Федерации «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» №167-ФЗ от 15.10.2001 г. // Бухгалтерский учет и налоги. 2002. - №4. - С. 121.

12. Постановление Правительства Российской Федерации «О перечне выплат на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ» от 7 июля 1999 г. №7765 // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет и налоги», 1999. №8. - С. 4-6.

13. Постановление министерства труда и социального развития Российской Федерации «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах» от 17 мая 2000 г. №38 // Бухгалтерский учет и налоги. 2001. - №3. - С. 29.

14. Приказ Министерства РФ по налогам и сборам «Об утверждении форм расчетов по авансовым платежам и порядок их заполнения» от 29 декабря 2000 г. БГ 3-07.469

15. Агафонов М.А. Натуральная оплата // Главный бухгалтер/ 2001 - №5. -С. 38-40.

16. Агропромышленные предприятия в рыночных условиях: опыт, проблемы, пути решения (на примере ГПЗ «Масловский» Новоусманского района Воронежской области). Воронеж: типография НИИЭОАПК ЦЧР РФ, 1996. -20 с.

17. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Адамчук В .В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

18. Актуальные проблемы реформирования АПК. Воронеж: Отечество, 1999.-126 с.

19. Батьковский А., Приемы мотивации к труду и профессональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления./ Батьковский А., Попов С. II Международный журнал. 1999.-№1. -С. 104-109.

20. Башмачников В.Ф. Новое в стимулирование труда в сельском хозяйстве /В.Ф. Башмачников. -М.: Знание, 1988. 64 с.

21. Белов А.В. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях / А.В. Белов II Бухгалтерский учет и налоги. 2000. - №3. - С. 141-159.

22. Березкин В.И. Предоставление и оплата ежегодных отпусков / В.И. Березкин // Бухгалтерский учет и налоги. 2001. - №7. - С. 46.

23. Бондаренко JI.B. Программный подход к проблеме сельской безработицы / JI.B. Бондаренко // Аграрная наука, 1999. №5. - С. 4-5.

24. Бондаренко JI.B. Состояние социально-трудовой сферы села / JI.B. Бондаренко II Вопросы экономики. 2000. - №7. - С. 67-75.

25. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П. Владимирова. М., 2000. - 220 с.

26. Вожаков О.М. Развитие персонала сегодня / Технология эффективного управления / О.М. Вожаков. М., 1999. - 54 с.

27. Воропаев А.П. Экономические интересы трудовых коллективов сельскохозяйственных предприятий. Автореферат докторской диссертации / А.П. Воропаев. Воронеж, 1998. - 46 с.

28. Гвоздев Н.Н. Стимулы социалистической экономики / Н.Н. Гвоздев. -М.: Экономика, 1985. 224 с.

29. Гейнц И.В. Доплаты и надбавки, предусматриваемые системой оплаты труда в организации / И.В. Гейнц // Бухгалтерский учет и налоги. 2001. - № 3,5,9.-С. 117-125,98-106, 100-107.

30. Гейнц И.В. Расчет среднего заработка в условиях совместного применения положений трудового Кодекса РФ и порядка исчисления среднего заработка / И.В. Гейнц // Бухгалтерский учет и налоги. 2002. - №9. - С. 94113.

31. Гейнц И.В. Требования нового Трудового Кодекса РФ, его отличительные и принципиальные моменты. Порядок применения ранее изданных нормативных актов / И.В. Гейнц // Бухгалтерский учет и налоги. 2002. - №3. -С. 125-143.

32. Голованов А. Фонд оплаты труда в условиях рынка / А. Голованов // АПК: экономика, управление. 1995. - № 3. - С. 45-49.

33. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях / М.Н. Громов М.: Агропромиздат, 1991.-383 с.

34. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт.-метод. разработки) / С. Губанов // Экономист. 1996. - № 3. - С. 34 - 46.

35. Гусманов У.Г. Стимулирование конечных результатов труда в сельском хозяйстве / У.Г. Гусманов М.: Профиздат, 1984. - 160 с.

36. Дальнова В.Н. Изменения в порядке исчисления и уплаты единого социального налога в 2002 году / В.Н. Дальнова // Аудиторские ведомости. -2002. № 2. - С. 26-27.

37. Даниелов А.Р. Материальное стимулирование в системе мотивации труда / А.Р. Даниелов, Л.Ф. Лебедева // США: экономика, политика, идеология.-1995.-№ 1.-С. 19-28.

38. Демченко А.Ф. Менеджмент в АПК: Учебное пособие / А.Ф. Демченко, Е.А. Демченко. Воронеж: ВГАУ, 1999. - 526 с.

39. Дерюга А.С. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях (учебное пособие, 2 издание) / А.С. Дерюга, М.И. Цыбенко.-М.: Агропромиздат, 1988. 238 с.

40. Дерюга А.С. Методика установления и применения внутрихозяйственных договорных и планово-учетных цен / А.С. Дерюга, В.Г. Дробышев.- Воронеж: типография НИИЭОАПК ЦЧР РФ, 1997. 48 с.

41. Десслер Г. Управление персоналом / Пер.с англ. / Г. Десслер- М.: «Из-дат-во БИНОМ», 1997. 432 с.:ил.

42. Документация по учету труда и его оплаты в сельском хозяйстве / Ф.И. Васькин, Н.И. Литвинова // Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий. 1997.-№8.-С.26-31.

43. Дробышев В.Г. Бестарифная система оплаты труда работников на сельскохозяйственных предприятиях / В.Г. Дробышев- Воронеж: ВГАУ, 1996 с. 41

44. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК: Учебное пособие / В.Г. Дробышев, А.Ф. Демченко; Под ред. А.Ф. Демченко. Воронеж: ВГАУ, 1999. - 260 с.

45. Дробышев В.Г. Оплата труда работников в сельскохозяйственных предприятиях от хозрасчетного дохода по остаточному принципу / В. Г. Дробышев, В. Г. Закшевский, А. В. Синюгин.- Воронеж: ВГУ, 1996. 46 с.

46. Дробышев В.Г. Организация материального стимулирования работников сельскохозяйственных формирований в условиях рынка / В.Г. Дробышев-Воронеж, ВГУ, 1998. 133 с.

47. Дробышев В.Г. Особенности организации учета труда и материального стимулирования работников хозрасчетных подразделений в сельскохозяйственных формированиях / В.Г. Дробышев, Н.Н. Хорохордин, А.В. Синюгин. — Воронеж: ВГУ, 1997. 54 с.

48. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ / Г. Дубянская // Экономист. 1996. - № 7. - С. 64 - 68.

49. Еремина Н.М. Статистика труда: Учебник. / Н.М. Еремина, В.П. Мар-шалова М.: Финансы и статистика, 1988. - 248 е.: ил.

50. Заикина Н.А. Каждому работнику животноводства технически обоснованные нормы труда / Н.А. Заикина // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. - 1995. - № 10. - С. 12-14.

51. Заработная плата. Издание .2 переработанное и дополненное / Сост. И.А. Лебедева.- М.: Информационно-издательский дом «Филинг», 1996. -328 с.

52. Захарьин В.Т. Особенности освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц в 2001 году / В.Т. Захарьин // Бухгалтерский учет и налоги. -2001.- №8.-С. 85.

53. Злобин Е. Факторы мотивации аграрного труда / Е. Злобин // АПК: экономика, управление, 1998. №2. -С. 58 - 62.

54. Какой быть оплате труда? / И.Н. Крячков, В.Ф. Мшценко // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993. - № 11 - 12. - С. 40 - 42.

55. Калгин В.А. Повышение эффективности труда как фактор экономического роста / В.А. Калгин // Актуальные проблемы в транзитивной экономике. Сб.статей Всероссийской научно-практической конференции. Часть 2. Воронеж: ВГУ, 2002. - С. 203-206.

56. Карпухин Д. Производительность труда в странах СНГ / Д. Карпухин // Российский экономический журнал. 1997. - № 2. - С. 72 - 76.

57. Классика экономической мысли: Сочинения / Петти В., Смит А., Ри-кардо Д., Кейнс Дж., Фридмен М. М.: ЭКСМО-Пресс, 2000. - 896 с.

58. Ковалев В.В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности / В.В. Ковалев. М.: Финансы и статистика, 1998. -512 с.

59. Крашенникова М.С. Оплата труда / М.С. Крашенникова. М: Приор, 1997.-48 с.

60. Кричевский P.JI. Если вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе / P.JI. Кричевский - М.: «Дело», 1993. - 352 с.

61. Куликов В.И. Социальные императивы продолжения экономического реформирования / В.И. Куликов // Российский экономический журнал. 2000. - №1.- С.3-13.

62. Лапин А.Е., Соснина Т.П., Баторшина Л.С. О взаимосвязи занятости и заработной платы в российской экономике // Вопросы статистики. 1999. -№9.-С. 33 -36.65.' Ленин В.И. О производительности труда / В.И. Ленин. М.: Политиздат, 1968.- 152 с.

63. Локтионов А. Создавать стабильные трудовые коллективы / А. Локтионов // Экономика с.-х. России. 1998. - №3. - С. 8.

64. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений / А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №3. — С. 54 -58.

65. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты / В.А. Луговой. М.: издательство «Бухгалтерский учет», 1997. - 112 с.

66. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда / В.А. Луговой // Бухгалтерский учет. 1996. - JNb 11. - С. 7 - 21.

67. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль / К. Маркс. М.: Политиздат, 1983.-63 с.

68. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер.с англ. / М.Х. Мескон, М.Альберт, Ф. Хедоурн М.: «Дело ЛТД», 1994. - 702 с.

69. Морозова JI.JI. Труд и заработная плата. Практическое руководство. 3 издание переработано и дополнено. Практическое руководство / JI.JI. Морозова. Санкт-петербург: ИЧП «Актив», 1997. - 384 с.

70. Научные основы разделения, организации и мотивации труда в сельском хозяйстве / Сибирский НИИ Экономики сельского хозяйства. Новосибирск, 2000. - 75 с.

71. Начисления и учет подоходного налога с физических лиц / Н.А. Лытне-ва, Л.И. Малявнина // Бухгалтерский учет. 1998. - №12. - С. 51 - 55.

72. Никандров А.В. Философские аспекты труда / А.В. Никандров // Проблемы современного управления в АПК. Воронеж, 1998. - С. 301-303.

73. Никифоров А.Н. Основные направления реформирования заработной платы / А.Н. Никифоров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №11. - С. 41-46.

74. Обучающий комплекс №3 / М.: Издательство права человека, 1998. -205 с.

75. Об оплате труда работников, занятых обслуживанием животных в стойловый период / А.Н. Лубков, Т.И. Шмелева // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. - №2. - С. 13 - 16.

76. Оплата труда с применением трудодней / Л.Л. Некрасова, А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1996.-№3.-С. 35-39.

77. Оплата труда от валового дохода / Поволжский НИИ Экономики и организации АПК. Саратов, 1998. - 35 с.

78. Организация оплаты труда в условиях аграрной реформы / А. Семин, Т. Шарихина // АПК: экономика, управление. 1995. - № 5. - С. 39-43.

79. Организация производства 'на сельскохозяйственных предприятиях / Б.И. Яковлев, С.И. Азеев, Э.И. Галкина и др., Под ред. Б.И. Яковлева. 3 издание дополненное и переработанное. - М.: Агропромиздат, 1989. - 413 с.

80. Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора / А. Орлов // Экономист. 2002. - №2. - С. 59 - 61.

81. Основные направления реформирования заработной платы / А. Никифоров, А. Лубков // Экономист. 1999. - №4. - С. 38 - 45.

82. Островская Т.Г. Системы оплаты труда работников, механизм распределения коллективных средств по подразделениям в условиях рыночных отношений / Т.Г. Островская // Пищевая промышленность. 2000. - № 3. - С. 65 -67.

83. Павленко Н.Е. Трактат о земельной реформе / Н.Е. Павленко.- Старый Оскол, 2002. 138 с.

84. Пелипась И.В. Взаимосвязь производительности и оплаты труда в сельском хозяйстве / И.В. Пелипась; Под ред. Г.М. Лыча. Мн.: Наука и техника, 1993.-94 с.

85. Першукевич П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве / РАСХН. Сиб.отд-ние, СибНИИЭСХ. / П.М. Першукевич. Новосибирск, 1998. - 86 с.

86. Печаткин А. Предотвращенйе миграции трудовых ресурсов из аграрного сектора / А. Печаткин // АПК: экономика, управление. 2002. - № 12. - С. 81-85.

87. Пизенгольц М.З. Учет оплаты труда в сельском хозяйстве / М.З. Пизен-гольц // Бухгалтерский учет. 1999. - №10. - С. 26-29.

88. Плюшкина А.С. Интенсификация труда один из важнейших путей повышения его производительности / А.С. Плошкина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1993. - №7. - С. 18 - 20.

89. Покровская М.М. Трудовой кодекс РФ: новые решения, новые проблемы. / М.М. Покровская, Ю.М. Строганович. М, 2002. - 456 с.

90. Проблемы и задачи мотивации персонала / Н.Б. Козычева, Б.С. Козычев // Менеджмент в России и за рубежом, 2001. №2 - С. 60-66.

91. Прока Н.И. Модель построения тарифной системы на сельскохозяйственных предприятиях / Н.И. Прока // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - №11. - С. 35-37.

92. Прока Н.И. Особенности оплаты труда работников в условиях становления рыночной экономики / Н.И. Прока // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993. - № 7. - С. 18-45.

93. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой / В.Д. Патрушев, Г.П. Бессокирная, А.П. Темницкий // Социс, 1998. № 4 - С. 34-41.

94. Сафин А.Ф. Эффективность арендных отношений / А.Ф. Сафин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. - № 8. - С.41-42.

95. Семенов В. Мотивация трудовой активности / В. Семенов // АПК: экономика, управление. 1993. - № 8. - С. 64-68.

96. Сергеев С.С. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики: Учебник. 6 издание / С.С. Сергеев. - М.: Финансы и статистика, 1989. - 656 с.

97. Система ведения агропромышленного производства Воронежской области на 1996-2000 гг. Воронеж: Центрально-черноземное книжное издательство, 1996. - 295 с.

98. Система учета труда и распределения доходов и натуральной оплаты по трудодням на сельскохозяйственных предприятиях Пермской области / В.И. Морозов, А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - № 9. - С.55-60.

99. Совершенствование оплаты труда в подрядных коллективах / И.А. Косица, И.П. Товта // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. - № 2. - С. 35-36.

100. Социология и психология труда: Учеб.пособие / Колл. авторов; Харьк.гос.аграр.ун-т им. В.В. Докучаева. Харьков, 1992. 96 с.

101. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма / В. Радченко, В. Ткаченко // Международный с.-х. журнал. 1999. - № 3 - С. 22 -25.

102. Спиркин А.Г. Основы философии: Учебное пособие / А.Г. Спиркин-М.: Политиздат, 1988. 592 с.

103. Справочник бухгалтера. Заработная плата. М.: «ПРИОР», 1999. - 256 с.

104. Справочник по планированию агропромышленного производства в ЦЧР. Часть 1 и 2. Воронеж: ВГАУ, 2003. - 504 с.

105. Степанюк JI.H. Бухгалтеру о трудовом законодательстве / Л.Н. Степа-нюк. -М.: Бухгалтерский учет, 1997. 96 с.

106. Стимулирование трудовой активности работников-совладельцев в условиях преобразования отношений собственности / Н.Г. Тарасов, В.В. Лукья-ненко // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. - № 11. - С. 34-40.

107. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов-М.: «Дело», 1995. 336 с.

108. Трощенкова Т. Совершенствовать материальные стимулы / Т. Трощен-кова // Экономика с.-х. России. 1998. - №6. - С. 28.

109. Федченко А.А. Анализ заработной платы: Учеб.-метод. Пособие / А.А.

110. Федченко. Воронеж: Издательство ВГУ, 2000. - 168 с.

111. Формирование рынка аграрного труда / И.А. Минаков, Л.А. Собстова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - № 2. - С.37-39.

112. Чачина Е.А. Аудит расчетов по оплате труда / Е.А. Чачина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №5. -С.33-43.

113. Червинская Л. Психологические аспекты мотивации работников / Л. Червинская // Экономика с.-х. России. 1999. - № 3. - С. 27.

114. Четвертаков И.М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие / И.М. Четвертаков.- Воронеж: ВГАУ, 2000. 66 с.

115. Четвертаков И.М. Системный подход к управлению взаимоотношениями в трудовых коллективах / И.М. Четвертаков // Проблемы современного управления в АПК. 1998. - С. 290-291.

116. Четвертаков И.М. Совершенствовать оплату труда / И.М. Четвертаков // Экономика с.-х. России. 2000. - №9. - С. 27.

117. Чижов Б.Н. Исчисление среднего заработка в 2000-2001 годах / Б.Н. Чижов // Главный бухгалтер. 2000. - №16. - С. 66-74.

118. Чистов В.Д. Программа учета заработной платы / В.Д. Чистов // Бухгалтерский учет. 1993. - № 3. - С.27-31.

119. Шахнович P.M. Заработная плата и занятость: как меняется поведение предприятий / Шахнович P.M., Юдашкина Г.В., Обозный Д.А. // ЭКО, 1999. -№7. С. 84-90.

120. Шепель В.М. Управленческая психология / В.М. Шепель.- М.: Экономика, 1984.-248 с.

121. Шишкин А.Ф. Экономическая теория / А.Ф. Шишкин Воронеж: ВГАУ, 1998. - 520 с.

122. Шумаков Ю.И. Рациональное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве / Ю.И. Шумаков, В.И. Еремин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №5. - С. 31 - 33.

123. Шумаков Ю.И. Социально-психологические факторы рациональной организации труда / Ю.И. Шумаков, В.И. Еремин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - №5. - С. 28 - 30.

124. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство / С.Н. Щадилова.- М.: ИЦК «ДИС», 1996. 160 с.

125. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности / Ф.Н. Щербак.- Ленинград, 1983.-280 с.

126. Экономика и социология труда. / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чупанова. Ростов на Дону, 1999 512 с.

127. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика) / A.M. Югай.- М.: МСХА, 2002. 581 с.

128. Яковлев Р. Усиление государственного регулирования заработной платы: необходимость, направления и меры / Р. Яковлев // Российский экономический журнал. 1999. - №3. - С. 36-49.