Теория и методология кросс-культурных взаимодействий в международном предпринимательстве тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.14, доктор экономических наук Симонова, Людмила Михайловна

• Симонова, Людмила Михайловна
• доктор экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации доктор экономических наук Симонова, Людмила Михайловна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ГЛОБАЛИЗАЦИЯ И КУЛЬТУРНАЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ: ПОИСК НОВЫХ ПОДХОДОВ.

1.1; Глобализация и актуальность кросс-культурных проблем.

1.2. Изменение парадигмы развития в контексте глобализации. Менеджмент в международном бизнесе: современные тенденции.

ГЛАВА 2. КОНЦЕПЦИЯ ДЕЛОВОЙ КУЛЬТУРЫ В МЕЖДУНАРОДНОМ БИЗНЕСЕ.

2.1. Концептуальные основы культурных различий.

2.2. Влияние национальной деловой культуры на особенности ведения бизнеса и организационное поведение.

ГЛАВА 3. НАЦИОНАЛЬНАЯ ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА И СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА - ИСТОЧНИК КОНКУРЕНТНОГО ПРЕИМУЩЕСТВА И РЕСУРС РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РОССИИ.

3.1. Национальная конкурентоспособность и ее источники.

3.2. Факторы национальной конкурентоспособности. Национальная деловая культура и система менеджмента как ресурс развития экономики

ГЛАВА 4. РОССИЙСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ОСОБЕННОСТИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДЕЛОВОЙ КУЛЬТУРЫ В МЕЖДУНАРОДНОМ КОНТЕКСТЕ.

4.1. Исследование национального характера и менталитета россиян

4.2. Российский и западно-европейский менеджмент: сравнительный анализ.

4.3. Позиционирование российского менеджмента и деловой культуры в международном контексте и выбор национальной модели социально-экономического развития.

ГЛАВА 5. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КРОСС-КУЛЬТУРНОЙ ИНТЕГРАЦИИ КОМПАНИИ В ПРОЦЕССЕ СЛИЯНИЙ И ПОГЛОЩЕНИЙ

57 Г. Новая бизнес-модель: переосмысление стратегии развития компании.

5.2. Анализ стратегий организационного развития и увеличения стоимости нефтяных компаний.

5.3. Управление интеграцией компаний в процессе приобретений: кросс-культурный аспект.

ГЛАВА 6. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МЕЖДУНАРОДНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В СТРАТЕГИЧЕСКИХ АЛЬЯНСАХ.

6.1. Международное совместное предпринимательство как особая форма стратегического партнерства и объект управления повышенной сложности.

6.2. Взаимодействие бизнес-культур в международном совместном предприятии.

6.3. Кросс-культурные исследования международных слияний, поглощений и стратегических альянсов. Методология культурно обусловленной деятельности.

ГЛАВА 7. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ КРОСС-КУЛЬТУРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ В МЕЖДУНАРОДНОМ БИЗНЕСЕ

7.1. Кросс-культурные исследования: анализ существующих методологических подходов и проблем.

7.2. Современные тенденции кросс-культурных исследований.

7.3. Глобальная и управленческая перспектива: этика ведения международного бизнеса.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Теория и методология кросс-культурных взаимодействий в международном предпринимательстве»

Интернационализация хозяйственной жизни, небывалый рост числа контактов с представителями различных стран и культур, возрастание уровня их интенсивности, глубины и разнообразия, а также степени вовлеченности в международный бизнес инициируют исследования, связанные с международными сопоставлениями и анализом сложившихся форм взаимодействия в международном предпринимательстве. Объективным же основанием этих процессов является глобализация в причудливом и противоречивом сочетании интернационального и национального, универсального и специфического (локального), конвергентного и дивергентного. Современная практика глобализации предъявляет науке своеобразный "социальный заказ" на исследование данных тенденций в экономике, что практически преломляется в поиске рекомендаций по разработке программ трансформации российской экономики и интегрированию ее в мировое экономическое пространство, установлению пределов влияния зарубежных моделей и идеологии управления, степени проникновения в другие культуры, совершенствованию управления международными компаниями, организациями и их альянсами. Кроме того, масштабность трансформаций, переживаемых сейчас Россией,-по мнениюА.Слободского, не сводима лишь к экономике, это, скорее, трансформация "типа культуры", которая не может быть объектом "произвольного конструирования"[162,с.12].

Основой для исследования указанных процессов и решения поставленных проблем, на наш взгляд, может служить культурологический подход, который широко применяется в социальных исследованиях, но спрос на который в экономической сфере не только не удовлетворяется, но и не актуализирован. Между тем, потребность в разработке и применении культурологического подхода для анализа экономических явлений и в международных сопоставлениях не только сохраняется, но и возрастает. t Она связана, во-первых, как с общей неудовлетворенностью состоянием экономической теории в нашей стране, "односторонним экономическим детерминированием", - по словам академика Л.И.Абалкина, - социальных процессов, внесистемным их рассмотрением и поиском новой парадигмы цивилизационного развития [1, с.4]. Во-вторых, негативным опытом применения в российских условиях "универсальных" экономических концепций англо-саксонского происхождения. В-третьих, возрастанием требований к этическим основаниям ведения бизнеса во всем мире. В связи с чем возникла потребность в разработке самого понятия "деловая культура", определении ее национальной, страновой специфики, а также особенностей проявления на международном, региональном и корпоративном уровнях.

Особую остроту приобретают данные проблемы при взаимодействии (частичном наложении или столкновении) различных культур в международном бизнесе, межрегиональных взаимодействиях, противоречиях и конфликтах сложившихся субкультур. Достаточно сказать, что, по данным Американской академии менеджмента, 55 процентов ^ альянсов и 78 процентов слияний и поглощений в международном бизнесе распадаются в течение первых трех лет. Столь же неутешительна статистика по международным совместным предприятиям, поскольку за указанный период 7 из 10 совместных предприятий прекращают свое существование. И одной из основных проблем столь низкой эффективности перечисленных организационных форм международного взаимодействия являются кросс-♦ культурные проблемы.

Необходимость исследования социокультурной динамики экономического развития аргументируется также тем, что национальная деловая культура таит в себе неограниченные возможности повышения эффективности и экономического роста, именно в ней скрыт источник ^ конкурентного преимущества. Поэтому закономерна корреляция между господствующей в обществе системой ценностей, культурных норм и установок и уровнем его экономического развития. Кроме того, нельзя не отметить и политико-идеологический аспект проблемы о мере заимствования западного опыта управления и последствиях его неадаптированного применения в России, предполагаемом воздействии на динамику национальной конкурентоспособности. Это актуализирует задачу научного осмысления зарубежного опыта организации и управления, t разработки действенных инструментов научного анализа и сравнения отечественных и зарубежных практик хозяйствования и прямо стыкуется с проблемой разработки национальной экономической стратегии, поддержания национальной конкурентоспособности и обеспечения национальной безопасности в самом широком смысле слова.

Таким образом, вышесказанное свидетельствует о значимости и актуальности проблематики диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Приходится констатировать, что на сегодня как учебное, так и исследовательское направление кросс-w культурного менеджмента в международном бизнесе развито чрезвычайно слабо. Надо сказать, что и для западной науки - это относительное молодая область исследований. Тем более, применительно к России, кросс-культурные исследования находятся в стадии "младенчества". Наиболее полноценно представлено данное направление в зарубежной научной литературе по бизнесу трудами- таких ученых как F. Хофстед, Ф. * Тромпенаарс, С. Ронен, Р. Мид, Э.Шейн, М.Портер, Ф.Лютенс. Развитие его осложняется почти полным отсутствием литературы по этой тематике на русском языке. В этом отношении заметным исключением являются лишь недавно вышедшие книги Р.Льюиса и Э. Шейна. При исследовании проблем глобализации в сфере экономики традиционно основное внимание уделяется либо вопросам мировой торговли, либо развитию МНК, либо финансовым аспектам , которые и являются на сегодня наиболее разработанными в научном отношении. Однако наименее изученными в этой области остаются вопросы социокультурной дифференциации, размежевания и противостояния отдельных социальных групп и общностей, проблемы столкновения и "несходимости" национальных деловых культур. Налицо "диспаритет", колоссальный разрыв в достигнутой степени экономической, политической и технологической интеграции общества и принципиальной ее неполноты, незавершенности в социокультурном отношении, на что обращают внимание в своих трудах такие ученые как Л.Абалкин, М.Делягин, А.Неклесса, Г.Хозин, И.Владимирова, В.Кузнецов, Б.Смитиенко, Л.Стровский, В.Круглов, А.Мовсесян и другие. Кроме того, пока редкостью является рассмотрение геоэкономических проблем в рамках цивилизационной'парадигмы с учетом влияния культурологических и этнических переменных. В этом отношении концепция "этноэкономических систем" Э.Г.Кочетова является завидным исключением.

Что касается вопросов социокультурных оснований хозяйственной и предпринимательской деятельности, а также проблематики деловой культуры, то наиболее полно данные аспекты изложены с социологической точки зрения в книгах и статьях Н.Зарубиной, А.Пригожина, В.Радаева, в "управленческом ракурсе" - работах М.Грачева, С.Филоновича, В.Козлова, А.Наумова, О.Виханского, Д.Баркана. Применительно же к России, наиболее систематизированное изложение проблематики национальной деловой культуры содержится в трудах П.Н.Шихирева. Предпринимательская культура является объектом исследования в работах

В.Томилова, В.Спивака. Изучению российской модели управления посвящены исследования А.Прохорова . Однако, все, что касается ^ собственно кросс-культурной проблематики международного предпринимательства, международных сопоставлений, то теоретические и эмпирические исследования этого направления в российской науке , по словам П.Н.Шихирева, "заметны, скорее, своим отсутствием". Лишь одно издание- коллектива авторов [106] отличается наиболее полным и систематизированным изложением. На уровне же конкретных организационных форм международного взаимодействия (совместных предприятий, стратегических альянсов, транснациональных компаний,процессов международных слияний и поглощений) кросс-культурные проблехМЫ практически не рассматривались.

Указанные основания предопределили выбор темы диссертации, ее цель и задачи.

Цель и задачи исследования Целью настоящего исследования является развитие теоретических основ и разработка методологии кросс-культурных взаимодействий в международном бизнесе в условиях глобализации.

Сформулированная цель конкретизируется в следующих задачах, решаемых в диссертации: fe 1. вскрыть внутреннюю логику и социокультурную динамику глобальной экономики и разработать новые методологические и концептуальные подходы к исследованию ее проблем и противоречий.

2. Раскрыть понятие деловой культуры и рассмотреть наиболее авторитетные исследования и эволюцию объясняющих их теорий в этой области, а также границы их возможного использования в практике международного предпринимательства.

3. Проанализировать влияние национальной деловой культуры на экономическое развитие и конкурентоспособность страны: раскрыть роль национальной деловой культуры и системы менеджмента как источника конкурентных преимуществ нации.

4. Выявить особенности национальной деловой культуры и системы менеджмента России - ее противоречивости, исторической динамики и конструктивного потенциала в сопоставительном (международном) контексте.

5. Проанализировать практические кросс-культурные проблемы международных предприятий, трансформированных в процессе слияний и поглощений, а также стратегических альянсов и раскрыть методические пути их решения.

6. Дать оценку состояния, проблем и перспектив кросс-культурных исследований с методологической точки зрения.

Постановка и решение данных задач объединены ключевой идеей, обеспечивающей внутреннее единство исследования: экономические формы деятельности и ее результаты являются производными от деловой культуры, ее основ и зависят от нее функционально.

Объектом исследования являются конкретные организационные формы осуществления международных кросс-культурных взаимодействий (трансформированные в процессе слияний и поглощений предприятия, стратегические альянсы).

Предметом исследования выступают механизмы кросс-культурных взаимодействий в международном бизнесе.

Методологической и теоретической основой исследования являются фундаментальные положения, сформулированные в трудах отечественных и зарубежных ученых по научным и прикладным проблемам делового мирохозяйственного взаимодействия. Исследование носит междисциплинарный характер и аккумулирует научные достижения различных отраслей знаний: экономической теории, социальной и психологии, мировой экономики и международных отношений, социологии, менеджмента, организационного поведения.

Работа построена на законах, категориях и принципах диалектической логики. Для решения поставленных в диссертационной работе задач использованы такие общенаучные методы, как научная абстракция, дедукция и индукция, историко-генетический, системный и компаративистский анализ. В' исследовании применен геоэкономический подход, который позволяет осуществлять анализ экономических явлений в тесной взаимосвязи и взаимодействии с этническими, культурологическими и морально-этическими параметрами, а также расширяет "координаты" исследования, переводя его в общецивилизационную парадигму. Рассмотрение проблем современной геоэкономики как сложи оорганизованной социальной системы осуществляется на базе синергетического подхода.

Научная новизна диссертации заключается в том, что автором впервые разработаны теоретико-методологические основы кросс-культурных взаимодействий в международном предпринимательстве, сформулированы методические рекомендации по управлению культурными различиями в международных компаниях, трансформированных в процессе слияний и поглощений и стратегических альянсах, осуществлено системное исследование феномена деловой культуры на национальном: и корпоративном уровне во взаимосвязи с целями экономического развития.

Новизна работы, по мнению автора, состоит в обосновании следующих выводов и предложений, выносимых на защиту:

Специальность 08.00.14 - Мировая экономика

1. Раскрыто двойственное содержание глобализации как противоречивого единства экономической и политической унификации и социокультурной дифференциации, интернационального и национального, в котором культурное разнообразие и самобытность национальных экономик выступают как "естественная" система ограничений дальнейшей интернационализации экономики и источник ее эффективности. Контролируя не только рынки, производство и торговлю, но и технологии управления, мировоззрение и культурные установки, глобализация оказывается все более зависимой от "мягких" переменных социокультурных и психологических факторов. Эти реалии отражает "бихевиористская экономика", которая требует переосмысления устоявшихся методологических оснований экономических исследований.

2. Обоснована необходимость и доказана целесообразность применения транскультурного подхода как методологического принципа исследования проблем делового мирохозяйственного взаимодействия и комплексного изучения закономерностей глобальной экономики.

3. Раскрыто содержание национальной конкурентоспособности, доказана необходимость и возможность использования национальных различий как преимуществ "местоположения" и ресурса развития экономики, а также культурная обусловленность факторов конкурентоспособности, ее зависимость от таких переменных, как качество и особенности системы управления, корпоративная культура, этика, идеология управления.

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (предпринимательство)

4. С системных позиций уточнено содержание понятия "деловая культура" на различных уровнях, которая понимается как часть мировой, региональной и других культур и сама может быть представлена как система элементов (норм, ценностей, установок, знаний и т.п.). На междисциплинарной основе прослежена эволюция теоретических концепций, объясняющих и изучающих ее по различным критериальным признакам. и 5. В исторической динамике и сопоставительном (международном) контексте раскрыты особенности национальной деловой культуры и системы менеджмента в России, ее существенные расхождения с индивидуалистическим характером базовых ценностей бизнес-культуры Запада. Выявлены характерные "эндогенные" особенности российской деловой культуры и системы менеджмента, относимые к разряду ее потенциальных конкурентных преимуществ. С учетом выявленной специфики доказана необходимость коррекции переживаемой Россией ^ культурной трансформации с опорой на конструктивный потенциал и соответствующий национально-культурный вектор развития.

Специальность 08.00.14 - Мировая экономика

6. Наряду с существующими в мировой экономике разнообразными моделями развития ("мусульманское предпринимательство", "буддистская экономика" и т.п.), доказана возможность формирования собственной, специфической модели постиндустриализма в России, соединяющей технологические достижения с ценностями ее национальной культуры, конструктивно использующей мобилизационный и интеграционный

4> потенциал ее традиционного наследия и оптимизирующей соотношение индивидуализма, предприимчивости, солидаризма и коллективизма.

7. Новая бизнес модель - совместный бизнес (collaborative business) - и реляционный подход к его ведению на коллективных коммунитаристских основаниях требует переосмысления стратегий развития компаний и использования в практике международного предпринимательства различных интеграционных механизмов, включая слияния и поглощения. Предпринятый в работе сравнительный анализ альтернативных стратегий организационного развития крупнейших компаний нефтегазового сектора органического роста, слияний и поглощений) и их влияния на ключевые финансовые показатели обнаружил принципиальную зависимость щ показателей рыночной капитализации компании от реализации стратегий слияний и поглощений. Идентифицированы факторы повышения рыночной стоимости, которые испытывают наибольшее воздействие национальной и корпоративной бизнес-культуры и системы менеджмента. Приобретение нематериальных активов и инвестиции в имидж и репутацию - новая для российских компаний тенденция управления своей рыночной стоимостью.

8. Анализ мировой практики слияний и поглощений показал значительную обусловленность неудачного интегрирования "кросс-культурным противостоянием". В исследовании доказано, что не обязательно располагать сходными культурами, главное, - чтобы они были способны взаимодействовать: качество менеджмента в постинтеграционный период повышает вероятность успеха интегративных сделок.

9. Анализ последствий формирования международных стратегических альянсов и трансформирования предприятий в процессе международных слияний и поглощений и невысокая их эффективность доказывают необходимость двухуровневой кросс-культурной интеграции при осуществлении трансграничных интегративных сделок: на национальном

Щ/ уровне (совместимость национальных деловых культур) и корпоративном организационной совместимости" компаний на микроуровне). Методологической основой их успешного интегрирования выступает функционалистский подход и концепция социального конструктивизма. Применительно к интеграционным стратегиям доказана целесообразность комбинированного их применения в практике трансграничных слияний и ^ поглощений. В методическом плане разработана пошаговая стратегия межкорпоративной кросс-культурной интеграции и сделаны рекомендации менеджерам интегрируемых компаний по осуществлению слияний и поглощений. Для грамотного управления культурными различиями подробно рассмотрена предлагаемая зарубежными учеными методология культурно обусловленной деятельности, которая, на наш взгляд, может быть успешно применена и российскими компаниями в практике интегрирования с отечественными и зарубежными компаниями.

10. Выявлены проблемы и перспективы дальнейшего развития кросс-культурного менеджмента, которые связываются с инициированием синергетических исследований, нацеленных на выявление способов эффективного взаимодействия представителей различных стран и культур, а не определение их сходных черт и различий. Крайне востребованным является также научное направление, разрабатывающее этическую проблематику межкультурных взаимодействий в международном бизнесе. Однако дальнейшее развитие указанных направлений сдерживается неразработанностью кросс-культурной методологии международного предпринимательства.

Практическая значимость выводов и предложений, обоснованных в диссертации, заключается в целесообразности их использования:

- органами власти различных уровней для разработки национальной стратегии экономического развития и решения проблем национальной безопасности в самом широком смысле, а также формирования позитивной идеологии;

- предпринимательскими структурами при разработке и реализации интеграционных стратегий и тактики оперирования в мировом экономическом пространстве с целью эффективного управления зарубежными активами и решения кросс-культурных проблем;

- международными организациями и общественными ассоциациями для разрешения межэтнических, межконфессиональных и т.п. конфликтов и урегулирования проблем международной напряженности ;

- в учебном процессе в высших учебных заведениях при преподавании дисциплин "Международный менеджмент", "Мировая экономика", Ф "Международный бизнес", "Межкультурные коммуникации",

Организационное поведение", "Сравнительный менеджмент", отдельных спецкурсов, а также с целью организации кросс-культурных тренингов для подготовки практикующих менеджеров и консультантов в корпоративных образовательных центрах или системе дополнительного профессионального образования.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертации опубликованы в России и за рубежом (США, к

Болгария) в статьях, сборниках, монографиях, учебном пособии, общим объемом 60 п.л., а также учебных программах курсов "Международный менеджмент" и "Сравнительный менеджмент" (программа-лауреат конкурса учебных программ, организованного Национальным фондом подготовки управленческих и финансовых кадров и Российской ассоциацией бизнес-образования в 1999). Результаты исследования по данной теме докладывались на международных (Ежегодная международная конференция Ассоциации глобального бизнеса - г. Вашингтон, США, 1997; Международная научная конференция "Деловые культуры и сранительный менеджмент" - г. Эйлат, Израиль, 1999; Международная научно-практическая конференция "Российский и зарубежный опыт развития предпринимательства в свободных экономических зонах и проблемы подготовки экономистов международного профиля"- г. Калининград, 2000; Международная научно-практическая конференция "Специфика развития внешнеэкономических связей республик, краев и областей Северо* Кавказского региона и проблемы подготовки специалистов международного профиля" - г.Сочи, 2001) и всероссийских научных и научно-практических конференциях (Современный международный нефтегазовый бизнес и проблемы подготовки экономистов международного профиля - г.Тюмень, 1998; Глобализация, федерализм и региональное развитие - г.Туапсе, 2001; Качество высшего профессионального образования в начале XXI века -г.Туапсе, 2002; Нефть и газ: проблемы недропользования, добычи и транспортировки - г.Тюмень,2002; Управление университетом: модели, методы, перспективы совершенствования - г.Тюмень, 2003; Опыт и перспективы продвижения товаров Тюменской области на российские и мировые рынки; г.Тюмень, 2003), используются в практике преподавания и проведения кросс-культурных тренингов, а также в практической деятельности международных компаний.

Заключение диссертации по теме «Мировая экономика», Симонова, Людмила Михайловна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенные в диссертации исследования позволяют сделать следующие выводы и рекомендации:

1. Глобализация сопровождается вытеснением культурной самобытности и национальных традиций, что ведет к потере культурного многообразия и суверенитета. В результате она принимает явно выраженный "европейский и североамериканский" характер, и ее крайне сложно оформить как политически, так и социокультурно, что провоцирует межцивилизационные, межэтнические и межконфессиональные конфликты, усиливает социальную нестабильность.

2. На современном этапе неуклонно возрастает роль так называемых "мягких" переменных глобализации: идеологических и культурных факторов. Ведь глобализация - это соревнование не только за рынки, но и ценности.

3. В этих условиях экономическое лидерство определяется прежде всего эффективностью воспроизводства социальных институтов и образа жизни, обеспечивающих экономические и культурные преимущества, что требует, в свою очередь, досконального знания специфики национального характера других народов, их традиций, религиозных установок, поведенческих особенностей и культурных норм.

4. Представляется, что для решения накопившихся проблем и противоречий глобализации возможно и целесообразно применение транскультурного подхода, раздвигающего рамки традиционной либеральной доктрины и в большей степени отвечающего реалиям "бихевиористской" экономики.

5. Данный транскультурный подход требует переосмысления устоявшихся методологических оснований, выработки принципиально нового концептуального аппарата исследований проблем глобализации. На наш взгляд, наиболее полно и адекватно он может быть реализуем в рамках относительно нового научного направления - синергетики.

6. Наиболее распространенным инструментом международной конкуренции в эпоху глобализации выступает "культурная агрессия", имеющая целью завоевание рынков сбыта для товаров - носителей определенной культуры и ослабление конкурентоспособности принимающей страны. Средством противодействия ей выступают межстрановые различия в национальных культурах и системах управления, которые сохраняют информационный и интеллектуальный "суверенитет" нации.

7. Именно транскультурный подход наиболее полно вскрывает реальные детерминанты и механизмы национальной конкурентоспособности, поскольку помимо собственно макроэкономических или микроэкономических параметров учитывает такие ее важнейшие составляющие, как институциональную культуру,национальную деловую культуру, идеологию управления.

8. В современной экономике из всех видов "природных ресурсов" лишь человеческий интеллект формирует устойчивые конкурентые преимущества. Это предопределяет смену приоритетов национального развития и выдвижение на первый план так называемого "нематериального ресурса конкурентоспособного развития", динамика которого прочно связывается с развитием культуры - основы новых формирующихся производительных сил, связанных с воздействием на общественное и личное сознание.

9. В современных условиях все большая доля применяемых на микроуровне интеграционных стратегий носит трансграничный характер, в силу чего они обнаруживают на себе сильное влияние не только финансовых, управленческих, но и кросс-культурных факторов риска как на организацонном, так и социальном уровнях.

Ю.Кросс-культурное интегрирование осуществляется как на национальном (совместимость национальных деловых культур), так и корпоративном (совместимость организационных культур) уровнях. В основу всех интеграционных сделок заложен один общий принцип -получение синергетического эффекта, когда интегрирование приносит компании дополнительную стоимость.

11. Исследование показало наибольшую привлекательность использования ведущими нефтяными компаниями стратегии слияний и поглощений по критерию роста их капитализации. Реализация данных стратегий вынуждает менеджмент компаний к поиску новых путей создания и приращения стоимости, источником которой может служить национальная и корпоративная бизнес-культура.

12.На основе обобщения эмпирических материалов мировой практики успешных и неуспешных слияний и поглощений разработана пошаговая стратегия межкорпоративной интеграции и сделаны рекомендации менеджерам интегрируемых компаний по осуществлению процесса интегрирования. Для грамотного управления культурными различиями подробно рассмотрена предлагаемая зарубежными учеными методология культурно обусловленной деятельности, которая, на наш взгляд, может быть применена и российскими предприятиями в практике интегрирования с международными компаниями.

13.В настоящее время кросс-культурные исследования слияний, поглощений и стратегических альянсов находятся все еще на "пионерной" стадии. Поэтому их методологические основания могут быть неоднократно пересмотрены и переосмыслены. Удобной и представительной эмпирической базой в этом отношении, на наш взгляд, может быть российская практика слияний и поглощений, формирования стратегических альянсов и т.п., которая отличается своеобразием.

14. Самой инновационной разновидностью кросс-культурных исследований являются синергетические исследования, которые нацелены на выявление законов, лежащих в основе взаимодействия представителей различных культур в едином деловом пространстве.

15.Кросс-культурная проблематика должна быть дополнена исследованием этических оснований международного взаимодействия как составляющих социального капитала и ресурса повышения эффективности кросс-культурных взаимодействий.

16. Мировая экономика как "расширяющийся порядок человеческого сотрудничества" /Ф.Хайек/ развивается в логике социокультурного интегрирования на общем этическом основании, постепенного перехода от конфронтации к сотрудничеству, постоянному диалогу и сближению национальных деловых культур через развитие их своеобразия и самобытности.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Симонова, Людмила Михайловна, 2003 год

1. Абалкин Л.И. Против односторонности, за целостное видение социально-экономических процессов // Вопросы экономики. 1993. - №8. -С.4-6.

2. Авраменко Ю. Управление международными совместными предприятиями в банковской сфере// Экономист.-1998.- №5.- С.90-93.

3. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Фундамент российского мисменеджмента // ЭКО, 2000. №1. - С.35-48.

4. Александрова В., Виняр М. Левша и инофирмы// Деловые люди.-1997.-№3.-С.16-19.

5. Алексеев М.Ю., Крылов К.А. Особенности национального поведения. М.:"Арт-Бизнес Центр", 2001. - 320с.

6. Андреева Т. Преодоление сопротивления персонала при слияниях и поглощениях. СПб.:ПИТЕР,2000.- 270 с.

7. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия .- СПб: Питер Ком, 1999. 416с.

8. Багиев Г.Л., Моисеева Н.К., Никифорова С.В. Международный маркетинг.-СПб.: Питер,2001 .-512с.

9. Беленькая О. Анализ корпоративных слияний и поглощений// Рынок ценных бумаг.-2001.-№2.-С.49-54.

10. Бердяев Н.А. Судьба России: опыты по психологии войны и национальности. М.: Наука, 1990. - 220с.

11. Бизнес-образование. -2001. -№2( 11).- с.69.

12. Бодо Ж. Глобальный капитализм: необходимость в обновлении универсалистской модели// Мировая экономика и международные отношения. 1998. - №12. - С.94-99.

13. Браверман А., Цветков В.Еще один фактор капитализации//Эксперт. 2002. - №43. - С.50-53.

14. БратимовО.В., Горский Ю.М., Делягин М.Г., Коваленко А.А. Практика глобализации: игры и правила новой эпохи. М.: ИНФРА-М, 2000. - 344 с.

15. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал/ Пер. с англ. Под ред. Л:Н:Ковалик.- СПб: Питер,200Г.- 288с.

16. Брун М. Гиперконкуренция: характерные особенности, движущие силы и управление// Проблемы теории и практики управления. -1998. №3. - С. 104-109.

17. Бутенко А.П., Колесниченко Ю.В. Менталитет Россиян и евразийство// СОЦИС.-1996.-№5.-С.92-102.

18. Виленский А. Японские парадоксы // Вопросы экономики. — 1993. №8. — С.126-133.

19. Вильховченко Э.Д. Социально-профессиональное развитие человека в производстве передовых стран// Мировая экономика и международные отношения.-1997.-№9.-С.З4-42.

20. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.:Гардарики,1998. - 296с.

21. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. - М.: Гардарики. 1999.- 528с.

22. Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу "Менеджмент"/ Под ред.А.И.Наумова .- М.: Гардарики, 1999. 228с.

23. Владимирова И.Г. Глобализация мировой экономики: проблемы и последствия// Менеджмент в России и за рубежом. 2001. - №3. - С.97-111.

24. Владимирова И.Г. Организационные формы международного бизнеса: российская практика// Менеджмент в Росси и за рубежом.-1998.-№1.-С.71-87.

25. Владимирова И.Г. Слияния и поглощения компаний// Менеджмент в России и за рубежом.-1999.-№1.-С.27-48.

26. Владимирова И.Г. Слияния и поглощения компаний: характеристика современной волны// Менеджмент в России и за рубежом,-2002.-№ 1 .-С. 26-41.

27. Вознесенская Н.Н. Совместные (смешанные) предприятия как форма международного экономического сотрудничества.- М.:Наука.-1989.-255с.

28. Гарин А., Денисов А. Совместное предпринимательство -премущества и возможности// Экономист.-1993.-№2.-С.65-66.

29. Гарретт Б. и Дюссож П. Стратегические альянсы.-М.: ИНФРА-М, 2002.-332С.

30. Герчиков В.И. Восприятие западных управленческих инноваций российским бизнесом//ЭКЭ.-1999.-№ 10.- С.115-129.

31. Гибсон Дж., Иванцевич Д., Доннелли Д. Организации: поведение, структура, процессы.-М.:ИНФРА-М, 2000.- 662с.

32. Глобальные слияния и поглощения// Экономические стратегии.-2001.-(зима).- С.42-45.

33. Гловели Г. Цивилизационный опыт России: необходимость уточнения // Вопросы экономики. 1993. - №8. - С. 113-125.

34. Гордеев Г.Д., Иванова Л.Я., Казанцев С.К. Внешнеэкономическая деятельность предприятия/ Под ред. проф. Л.Е.Стровского.-М.: Закон и право.ЮНИТИ.- 1996.-296с.

35. Гордеев Р.В. Кросс-культурные проблемы международного менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом. 1998. - №1. - С.3-24.

36. Горичева JI. Экономические проблемы и национальное самосознание // Вопросы экономики. - 1993. - №8. - С.44-53.

37. Господа, вы звери// Эксперт.-17 сентября 2001.-№34.- С.46

38. Готова Н. Обманчивое благополучие// Компания.-2002.-№43(239).-С.4-5.

39. Готова Н. Черное золото России// Слияния и поглощения.- 2003.-№3.-С. 16-20;

40. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Официальное издание. М.: Юридическая литература, 1995. -240 с.

41. Грачев М., Филонович С. Пятипроцентный элемент// Эксперт.2000. №25. - С.24-26.

42. Грачев М.В. Менеджмент в "международной системе координат"// Экономические стратегии. 1999. - №2. - С. 24-30.

43. Грачев М.В. Менеджмент в международном бизнесе// Бизнес-образование.- 2000.- №1(8).- С. 117-131.

44. Груздева И. Слияние компаний и создание корпоративных структур// Журнал для акционеров.- 2000.-№7.-С.4-10.

45. Делягин М.Г. Информационная революция, глобализация и кризис мировой экономики// Проблемы теории и практики управления.2001. №1. - с.47-51.

46. Дери А. Слияния и поглощения: отраслевая логика// Российский журнал ИНИОН:Экономика.-1999.-№2.-С.69-73.

47. Диденко Н.И. Основы внешнеэкономической деятельности в Российской Федерации.-СПб.: Политехника.-1997.-470с.

48. Дилиганский Г. Российские архетипы и современность// Сегодня. 1986.-5 июля.-С.5.

49. Доббинс Р., Паркинсон К. Финансовое планирование и контроль.-М.: ИНФРА-М.-1996.-С.417-43 7.

50. Добрынина H.JI. Теоретические основы конкурентоспособности открытой экономики: Автореф.дис.канд.эк.наук.-СПб.: СПбГУЭФ, 2001.-17с.

51. Дорошева М.В. Последние новости для деловых людей. Национальная программа "Российская деловая культура"// Управление персоналом. 1998. - №7. - С.5-11.

52. Друкер-П. Эффективное-управление. Экономические задачи и оптимальные решения М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998. - 288 с.

53. Дэниеле Джон Д.,Радеба Ли X. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции. М.: Дело Лтд, 1994. - 784 с.

54. Зайцев А.К. Фундаментальные ценности российской деловой культуры// Социальный конфликт. 1999. - №1. - С.3-31.

55. Закон РФ от 2 июля 1999 г.№ 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в РФ".-Справочно-правовая система «Гарант». М.: 2000.

56. Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. М.: ИЧП "Издательство Магистр", 1998. - 360с.

57. Иванов Н. Активизация нематериального ресурса в стратегии возрождения России// Мировая экономика и международные отношения.-1997.- №4.-С.42-54.

58. Иванов Ю.В. Слияния,поглощения и разделение компаний: стратегия и тактика трансформации бизнеса. М.: Альпина Паблишер, 2001. - 244с.

59. Игнатенко А.А. Как жить и властвовать. М.: Прогресс, Культура, 1994. - 352с.

60. Интрилигейтор М. Глобализация как источник международных конфликтов и обострения конкуренции// Проблемы теории и практики управления. 1998. - №6. - 44-49.

61. Йенсен Р. Общество мечты. СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2003.-378с.

62. Как освоить новую экономику// Эксперт.- 2002. №1-2.- С.64-65.

63. Каким путем идти к постиндустриальному обществу? /Интервью с Г.Х. Поповым // Проблемы теории и практики управления. 2000. - №2.-С.69-70.

64. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: ПИТЕР, 2001.-320с.

65. Кантор Р. Рубежи менеджмента (книга о современной культуре управления) М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 1999 - 304с.

66. Каплан Р. -Эксклюзивное интервью// Секрет фирмы.- 2003 .-№4.-С.58-59.

67. Кармин А.С. Основы культурологии: морфология культуры . -СПб.: Издательство "Лань", 1997. 512с.

68. Картавый М.А., Нехамкин А.Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - №3. - С. 11-28.

69. Качалин В. Принципы организации научно-производственных комплексов американских корпораций // Мировая экономика и международные отношения. 1988. - №12. - С.41-46.

70. Ключевский В.О. Соч. В 9 томах. Т.1. - М.: Мысль, 1987. -С.315-317.

71. Князева Е., Курдюмов С. Синергетика: начала нелинейного мышления// Общественные науки и современность. 1993. - №2. - С.38-51.

72. Козлов В.Д. Корпоративная культура и социокультурный подход в управлении// Бизнес-образование. 1999. - №1(6). - С.31-41.

73. Козлов В.Д. Управление организационной культурой. М.: Дело,

74. Кокошин А.А. Россия может оказаться на обочине развития на протяжении всего XXI века//ЭКО.- 2000.-№10.-С.2-21.

75. Коллонтай В. На стыке естественных и общественных наук: вклад И.Пригожина// Общественные науки и современность.- 1998. №4. -С.136-142.

76. Кондратьев В. Макроэкономические проблемы конкурентоспособности России// Мировая экономика и международные отношения.-2001 .-№3.-С.54-60

77. Константинов Г.Н. Менеджмент: обучение без границ// Бизнес-образование. 1998. - №2(5). - С.69-71.

78. Концентрация рыночного влияния путем слияний, поглощений, создания СП и с помощью других форм установления контроля и ее последствия// Российский журнал ИНИОН:Экономика.-1995.-№2.-С. 197200.

79. Корацциари Г. Этика и экономика: вопрос открыт. Вопросы экономики. 1993. - №8. - С. 17-27.

80. Косалс JI. Российский путь к капитализму: между Китаем и Восточной Европой// Мировая экономика и международные отношения. -2000.-№11.-С.11-14.

81. Коултер Д. Культурные различия и управление// Проблемы теории и практики управления. 1997. - №3. - С.7-11.

82. Коупленд Т., Коллер Т., Муррин Дж. Стоимость компаний: оценка и управление. 2-е изд./Пер.с англ.-М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2000.-576с.

83. Кочетов Э.Г. Геоэкономика (Освоение мирового экономического пространства). М.: Издательство БЕК, 1999.-480 с.

84. Краснова В. "Прививка элементов западной культуры не избавит российский менеджмент от его родимых пятен": беседа с А.Наумовым// Эксперт.-1995. -№10. С.26-31.

85. Краснова В. "Спорить с национальным колоритом в бизнесе все равно, что спорить с природой": беседа с М.Делягиным и С.Пятенко// Эксперт.- 1995.-№10.-С.31-36.

86. Краснова В". Второе пришествие Мичурина, или Ветхий и Новый завет российского бизнеса// Эксперт.- 1995. №10. - С.24-36.

87. КрасноваВ., Матвеева А., Смородина Т. Между гармонией и деспотией// Эксперт.- 2000. №25. - С. 19-26.

88. Кузнецов В. Что такое глобализация?// Мировая экономика и международные отношения.- 1998.-№2.- С. 12-21.

89. Кузнецов В. Что такое глобализация?// Мировая экономика и международные отношения.-1998.-№3.- С.14-19.

90. Куликов Г.В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности.- М.: ОАО "НПО"Издательство"Экономика", 2000.-247с.

91. Лабар П. Что такое новая экономика?// Искусство управления. -2001. №5 (11). - С.4-10.

92. Ладыжец Н.С. Философия и практика университетского образования. Ижевск: Изд.Удмуртского университета, 1995. - 256с.

93. Ламперт X. Социальная рыночная экономика.- М.: Экономика, 1994.-322с.

94. Латова Н.В., Латов Ю.В. Российская экономическая ментальность на мировом фоне// Общественные науки и современность. -2001. №4. - С.31-43.

95. Леонов О. Пришельцы// Эксперт.-15 апреля 2002.- №15. С.62

96. Лосский Н. Русские// Развитие. №36. - 1992.- сентябрь.- С. 12-13.

97. Луссе А.В. Конкурентоспособность экономики в условиях устойчивого и неустойчивого развития: Автореф.дис.канд.эк.наук.- Спб.: СПбГУЭФ, 1999.-17с.

98. Льюис Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. М.: Дело, 1999. - 440с.

99. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер.с англ. 7- го изд. М .: ИНФРА-М, 1999.-692 с.

100. Ляпина С. Слияния и поглощения признак развитой рыночной экономики// Рынок ценных бумаг.-1998.-№8.-С. 17-20.

101. Материалы выступлений на конференции "Эффективные слияния и поглощения: вопросы инвестиций и управления", Москва, 19 июня 2001 года.

102. Медведев А.Г. Международный менеджмент: Учебник. СПб.: ИМИСПД999. - 226с.

103. Медведев А.Г. Программа "Международный менеджмент"// Бизнес-образование. 2000. - №1(8). - С. 151-163.

104. Медиков В.Я., Бобошко Д.Ю. Капитализация по-российски// Менеджмент в России и за рубежом.-2001.-№5.-С.24-28.

105. Медяков А.С. Плохие русские// Свободная мысль. 1997. - №12. -С.69-77.

106. Международный менеджмент / Под ред. С. Э. Пивоварова, Д.И.Баркана, Л.С.Тарасевича, А.И.Майзеля. СПб.: Издательство "Питер", 2000. - 624с.

107. Мировой процесс слияний и приобретений компаний (по материалам Financial Times) // Коринф. 2000. - №14.- С.5-7.

108. Михайлов О.В. Основы мировой конкурентоспособности.- М.: Издательство "Познавательная книга плюс", 1999.- 592с.

109. Михайлова Е.А. Национальная культура и разработка новых продуктов// Менеджмент в России и за рубежом.- 1999.-№5.-С.46-54.

110. Мовсесян А. Информационные аспекты транснационализации // МЭ и МО. 1998. - №4.-С. 121-127.

111. Монахова Е. Между high-tech и high-hume// Секрет фирмы.-2003.-№3.-С.78-81.112". Монахова Е. Между бюрократией и хаосом// Секрет фирмы.-2003 .-№4.-С.76-78.

112. Мясоедов С.П. Управление организацией в России: кросс-культурный аспект// Бизнес-образование. 2000. - №1(8). - С.58-70.

113. Наумов А.И. Хофстидово измерение России (влияние национальной культуры на управление бизнесом) // Менеджмент. 1996. -№3. - С.70-103.

114. Национальная программа "Российская деловая культура". М.,1997.

115. Неклесса А. Проблема XXI века// Эксперт. 2001. - №34. - С.2021.

116. Николаева К.Б. Формирование конкурентных преимуществ предпринимательских структур на товарном рынке: Автореф.дис.канд.эк.наук.- Спб.: СПбГУЭФ, 2001.-17с.

117. Нобелевская премия по экономике устала от "Экономикс" // Эксперт. 2000. - №39. - С.6.

118. Нордстрем К. и Риддерстрале И. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. -СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге.-2002.-497с.

119. Общеевропейский процесс и Гуманитарная Европа. Роль университетов/ Под ред. Л.И.Глухарева и В.Страды. М.: Изд. МГУ, 1995. -384с.

120. Огородов С. Роль государства в повышении конкурентоспособности российских производителей// Проблемы теории и практики управления.-2002.-№ 1 .-С.46-51.

121. Олсон М. Роль нравственности и побудительных мотивов в обществе. // Вопросы экономики. — 1993. №8. - С.28-31.

122. Ольсевич Ю. Хозяйственная система и этнос. // Вопросы экономики. 1993; - №8: - С.7-17:

123. Отмена "золотой акции"// Эксперт. №23.-17 июня 2002 г.-с.49.

124. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Прогресс, 1984. - 170с.

125. Перепелкин О.В. Российский предприниматель: штрихи к социальному портрету// СОЦИС. 1995. - №2. - С.35-40.

126. Пирогов А.Н. Слияния и поглощения компаний: зарубежная и российская теория и практика// Менеджмент в России и за рубежом.-2001.-№5. С.11-15.

127. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. М.: Прогресс, 1986. - 421с.

128. Плискевич Н. Деловая культура российского общества// Общественные науки и современность. 1994. - №3. - С. 167-175.

129. Подсыпанина Т.Д. Под флагом РАБО: по материалам международной конференции РАБО "Деловые культуры и сравнительный менеджмент"Эйлат, Израиль, 1-3 ноября 1999 года// Бизнес-образование. -2000.-№1(8).-С.171-184.

130. Портер М.Э. Конкуренция.: Пер.с англ.- М.: Издательский дом "Вильяме", 2001.-495с.

131. Портер М.Э. Международная конкуренция.-М.: Международные отношения, 1999.-895с.

132. Пригожин А.И. Деловая культура российского общества// Общественные науки и современность. 1993. - №3-4. - С. 167-172.

133. Пригожин А.И. Деловая культура российского общества// Общественные науки и современность. 1994. - №4. - С. 148-158.

134. Пригожин А.И. Деловая культура: сравнительный анализ// СОЦИС. 1995. - №9. - С.74-81.136: Прохоров А.П: Русская модель управления. М.: ЗАО "Журнал Эксперт",2002. - 376с.

135. Прямые иностранные инвестиции и международная торговля// БИКИ.-15 сентября 1998.-№109 (7844) С.8.

136. Райсс М. Границы "безграничных" предприятий: перспективы сетевых организаций// Проблемы теории и практики управления. 1997. -№1. - С.92-97.

137. Ронни Си Чан. Будущее Азии в глобализованном мире// Проблемы теории и практики управления. 2000. - №4. — С.52-56.

138. Россия лидер поглощений//Эксперт. - №17. - 29 апреля 2002г.1. С.6

139. Рост ПИИ в мире в конце 90-х годов//БИКИ. 9 ноября 2000. -№131.- с.4.

140. Российская деловая культура: история, традиции, практика.-М.: МЦНТИ, 1998.-296с.

141. Рудык Н. Защита от жесткого поглощения// Финансы.-2000.-№11-12.-С.51-53.

142. Рудык Н.Б., Семенкова Е.В. Рынок корпоративного контроля: слияния, жесткие поглощения и выкупы долговым финансированием.- М.: Финансы и статистика.-2000.-456с.

143. РУСАЛ будет оптимизирован// Эксперт.-№23.-17 июня 2002 г.1. С.4

144. Савеленок Е. Идеология управления в организации// Проблемы теории и практики управления. 2000. - №3. - С. 45-49.

145. Савин В.А. Внешнеэкономические связи и конкурентоспособность экономики России // Международный бизнес России. 1997. - №4-5. - С.3-4.

146. Савицкий К., Покровский В. Мир слияний и поглощений// Рынок ценных бумаг.-2000.-№19.-С.54-57.

147. Саркисянц А. Слияния, банкротства и фондовый рынок// Рынок ценных бумаг.-1998.-№3.-С.8-11.

148. Саркисянц А. Поглощения, слияния и фондовый рынок// Аудитор.-1999.-№3.-С.51-56.

149. Саунин В.Н. Бизнес-образование в условиях глобализации// Бизнес-образование.- 1998. №2(5). - С.88-91.

150. Седин А. Переговорный процесс при слияниях и поглощениях// Банковские технологии.- 2001.-№11.-С.85-86.

151. Селезнев А.З. Конкурентные позиции и инфраструктура рынка России.-М.: Юристъ,1999,- 384с.

152. Семенов К.А. Международные экономические отношения.- М.: Гардарика.-1999.-334с.

153. Сикевич З.В. Национальное самосознание русских (социологический очерк). Учебное пособие. М.: Механик, 1996.-204с.

154. Симонова JI.M. Деловые культуры и сравнительный менеджмент// Бизнес-образование. 2000. - №1(8). - С. 132-142.

155. Симонова JI.M. Культурные различия в международном бизнесе.-СПб: издательство СПГУЭФ.-2001.-84с.

156. Симонова Л.М., Вилков И.Н. Слияния и поглощения в нефтегазовом секторе: оценка мотивов и последствий// Нефть и газ.-2002.-№6.-с. 110-115

157. Слияния до последней капли нефти// Рынок ценных бумаг.-2000.-№ 15 .-С.46-50.

158. Слияния и поглощения компаний в странах ЦВЕ// БИКИ.-2001.-№92.-С.4-5.

159. Слияния предприятий: уточни масштаб// Директор.-1997.-№5.-С.34-35.

160. Слободской-A.JI: Персонал предприятия в трансформирующейся экономике. СПб.: СПбГУЭФ, 1997. - 270с.

161. Совместные предприятия: современное состояние и перспективы развития (сборник).- М.: Изд-во МГУ.-1991.-264с.

162. Современный бизнес: Учебник в 2т. Т.1: Пер.с англ./ Д.Дж. Речмен, М.Х.Мескон, К.Л.Боуви, Дж.В.Тилл. (предисловие Л.И.Евенко). -М.: Республика, 1995. 431с.

163. Соколов В. Контуры будущего мира// Мировая экономика и международные отношения.-2001.- №3. С.4-13.

164. Старобинский Э. Менеджмент в России// Управление персоналом. 1999. - №9.- С.24-30.

165. Стасюк К.Корпоративные слияния и поглощения в Японии -уроки для России// Рынок ценных бумаг.-2000.-№12.-С. 17-51.

166. Степаненко А. Методы и формы финансирования сделок по враждебному поглощению предприятий// Рынок ценных бумаг.-2001.-№11.- С.9-10.

167. Сухарев В.А., Сухарев М.В. Психология народов и наций. -Донецк: Сталкер, 1997. 400с

168. США число слияний и приобретений компаний продолжает расти// БИКИ.-2001 .-№66.-С. 1 -4.

169. Тарасов В. Причины возникновения и особенности организации предприятия нового типа// Проблемы теории и практики управления. 1998. - №1. - С.87-91.

170. Томилов В.В. Культура предпринимательства. СПб.: Издательство "Питер", 2000. - 368с.

171. Томпсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации М;:ИНФРА-М", 2000;- 411с.

172. Тренев Н. Организационные структуры// Консультант директора.-2000.-№6.-С.9-23.

173. Уейн П. Деловая культура России// Социальный конфликт. -1999. №1. - С.31-49.

174. Фей К. Контроль в совместных предприятиях// МЭ и МО.-1995.-№10.-С.129-133.

175. Фей К. Совместное предпринимательство// Вопросы экономики.-1994.-№8.-С. 134-146.

176. Филонович С.Р. Сравнительный менеджмент: область исследований и практически ориентированная дисциплина// Бизнес-образование. 1999. - №2(7). - С.47-53.

177. Хабенихт X. Как создать совместное предприятие в странах СНГ// Проблемы теории и практики управления.-1995.-№6.-С.96-101.

178. Хозин Г.С. Глобализация международных отношений: объективная тенденция или стратегия США// США. Канада. Экономика. Политика. Культура. 2000. -№1.- С.65-79.

179. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер.с англ.- М.: Международные отношения, 1993. 352 с.

180. Хэмилтон А. Инновационная и корпоративная реструктуризация в мировой экономике// Проблемы теории и практики управления.- 2000.-№6.-С.34-39.

181. Чаадаев П.Я. Полное собрание сочинений и избранные письма. В 2 т. М.: Наука, 1998.- Т.1 - 798 с, Т.2 - 671с.

182. Червонная О. Баланс интересов в управлении совместными предприятиями// Проблемы теории и практики управления.-1998.-№4.-С.94-98.

183. Шабаева В.И. Слияния как стимул быстрого роста в финансовой сфере// РЖ. ИНИОН: Серия Экономика.-1999.-№4.- С.80-89.

184. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство/ Пер. с англ. Под ред.В.А.Спивака.- СПб: Питер, 2002. 336с.

185. Шерер Ф., Росс Д. Структура отраслевых рынков: Пер. с англ. -М.: ИНФРА-М, 1997. 698 с.

186. Шимаи М. Глобализация как источник конкуренции, конфликтов и возможностей// Проблемы теории и практики управления. 1999. - №1. -С.52-58.

187. Шихирев П.Н. Введение в Российскую деловую культуру: Учеб.пособие/ М.: ОАО "Типография "Новости", 2000. - 201с.

188. Шихирев П.Н. Методологические проблемы кросс-культурных исследований// Бизнес-образование. 1999. - №2(7). - С.37-46.

189. Шихирев П.Н. Этические принципы ведения дел в России.-М.: Дело. 180с.

190. Шо Роберт Б.Ключи к доверию в организации: Результативность, порядочность, проявление заботы. М.: Дело, 2000. - 272с.

191. Шремпп Ю. 10 тезисов к вопросу о глобализации // Проблемы теории и практики управления. 2000. - №2. - С.59-60.

192. Щиборщ К. Слияния российских компаний как средство выживания в условиях финансово-экономического кризиса// Консультант директора.- 2000.-№6.-С.29-33.

193. Экономическая стратегия повышения конкурентоспособности развитых капиталистических стран/ Сб.обзоров.- М.: ИНИОН АН СССР, 1988.- Часть 1.- 145с.; Часть 2 199с.

194. ЮНКТАД о слияниях и поглощениях //БИКИ.- 2001.-№51-52.1. С.1-6.

195. Bartlett Ch., Ghoshal S. Transnational management: text, cases, and readings in cross-border management.-2nd~ed„-Chicago etc.:IRWIN.-1995.-880 P

196. Cartwright S. and Cooper C. Mergers and Acquisitions:the human factor.-Butterworth-Heinemann, 1992.-23 8p.

197. Cultural dimensions of international mergers and acquisitions/ edited by M.C.Gertsen, A.-M.Soderberg, J.E.Torp.-Berlin; New York: de Gruyter, 1998, 203 pp.

198. Czinkota M.R., Ronkainen I.A., Moffett M.H. International business. -San Diego, New York, etc.: The Diyden Press. 1995. - 750 p.

199. Deresky H. International management: managing across borders and cultures.-2d ed.-Massachusets,California, New York,etc.: Addison-Wesley -1997.-63 lp.

200. Deutschland.-№4.-2002.-c.8

201. Drucker P. Management: Tasks. Responsibilities. Practices.-N-Y.: Harper & Row.-1973. 186p.

202. Elashmawi F., Harris P.R. Multicultural management 2000: essential cultural insights for global business success. Houston, etc.: Gulf., 1998.

203. Haspeslagh P. and Jemison D. Managing acquisitions.-London: Free Press,1991.-307p.

204. Hofstede G. Cultures and organizations: software of the mind. New York, etc.: McGraw Hill, 2000. - 280p.

205. Hofstede G. Motivation, leadership, and organization: do American theories apply abroad? // Transnational management: text, cases, and readings in cross-border management/ ed. Bartlett Ch., Ghoshal S. Chicago, etc.: IRWIN, 1995. - P.193-211.

206. Killing P. Strategies for Joint Ventures Success.-N-Y.: Pager.-1983.

207. Kvint V. Don't give up on Russia// Harvard Business Review. 1994. - March-April.- p.62-74:

208. Lane H., Distefano J. International management behavior. Nelson, Canada, 1988. - 196p.

209. Lawrence P., Vlachoutsicos Ch. Joint ventures in Russia: put the locals in charge. Harvard Business Review. - 1993. - January-February. - p.44-54.

210. Lawrence P., Vlachoutsicos Ch. What we don't know about Soviet management// Harvard Business Review. 1990. - November-December, -p.80-91.

211. Layard R., Parker J. The coming Russian boom: a guide to new markets and politics. The Free Press. - 1996. -380p.

212. Lynch R.P. The practical guide to joint ventures and corporate alliances.- N-Y.etc.: John Wiley & Sons.-1989. 220p.

213. Management Research: a cross-cultural perspective/ ed. By Desmond Graves. Jossey-Bass Inc., Putlishers, San Francisco, Washington, 1973. - 320p.

214. Mead R. International management: cross-cultural dimensions. -Cambridge, etc.: Blackwell, 1994. 560p.

215. Pool J., Stamos S. Exploring the global economy. Winchester.: the Durell Institute of Monetary Science at Shenandoah University. - 1994. - 122 p.

216. Puffer Sh. & associates. Business and management in Russia. -E.Elgar. Cheltenham, U.K. 1996. - 360p.

217. Reed, Stanley Foster and Lajoux, Alexandra Reed. M&A: a merger & aquisition & buyout guide. The art of mergers and aquisitions. N.-Y. - St.-Franc. - Wash.,etc.: McGrowHill.-1999.-101 Ip.

218. Ronen S. Comparative and multinational management. N.Y.: John Willey & Sons, 1986. - 324p.

219. Transforming Russian enterprises: from state control to employee ownership/ ed.by JXogue, S^Plekhanov & Jh. Simmons. -Greenwood Press, Westport. 1996.-354 p.

220. Trompenaars F., Hampeden-Turner C. Riding the waves of culture: understanding diversity in global business 2nd ed. - N.Y. etc: McGraw - Hill, 1998.-274p.

221. Trompenaars F., Woolliams P. When two worlds collide: managing value generation from cross-border acquisitions// European Quality.-Volume 6.-Number 4.-pp.20-26.

222. UNCTAD. World Investment Report 2000: Cross-border mergers and aquisitions and development, United Nations, N.-Y. and Geneva, 2000.-153p.