Теория и методология синергетического подхода в управлении организационными изменениями тема диссертации и автореферата по ВАК 08.00.05, доктор экономических наук Иванова, Татьяна Юрьевна

Диссертация и автореферат на тему «Теория и методология синергетического подхода в управлении организационными изменениями». disserCat — научная электронная библиотека.
Автореферат
Диссертация
Артикул: 254383
Год: 
2006
Автор научной работы: 
Иванова, Татьяна Юрьевна
Ученая cтепень: 
доктор экономических наук
Место защиты диссертации: 
Ульяновск
Код cпециальности ВАК: 
08.00.05
Специальность: 
Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т.ч.: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; землеустройство и др.)
Количество cтраниц: 
377

Оглавление диссертации доктор экономических наук Иванова, Татьяна Юрьевна

Введение.

Глава 1. Теоретические аспекты синергетического подхода к управлению неравновесной социально-экономической системой.

§ 1.1 Неравновесная социально-экономическая система: содержание и характеристика.

§ 1.2 Субъективный фактор в управлении неравновесной социальноэкономической системой.

§ 1.3 Эволюция научных взглядов на управление организационным развитием.

Глава 2. Методология устойчивости в развитии социально-экономических систем.

§ 2.1 Устойчивость социально-экономических систем: природа и содержание.

§ 2.2 Устойчивость и развитие социально-экономической системы.

§ 2.3 Методы оценки устойчивости социально-экономической системы.

Глава 3. Организационные изменения в условиях смены управленческих парадигм.

§ 3.1 Теория организационных изменений как фактор устойчивости организации.

§ 3.2 Классификация изменений в организации и тенденции, определяющие новую парадигму управления.

§ 3.3 Исследование действующих моделей управления организационным развитием.

§ 3.4 Концепция развития организации, базирующаяся на синергетическом подходе.

Глава 4. Синергетические инструменты управления организационными изменениями.

§ 4.1 Знания как основа креативной организации.

§ 4.2 Управление знаниями как синергетический инструмент управления организационными изменениями.

§ 4.3 Концепция формирование тотального лидерства.

§ 4.4 Организационная культура как синергетический параметр порядка в управлении организационными изменениями.

Введение диссертации (часть автореферата) На тему "Теория и методология синергетического подхода в управлении организационными изменениями"

Актуальность темы исследования

Ни одна из задач экономической истории не заслуживает большего внимания, чем осмысление комплекса кумулятивных изменений в технологии и организации производства, которые за последние века преобразили состояние человечества. В развитых странах проведенная модернизация принесла проблемы, связанные с экологической безопасностью жизни, по-новому поставила вопрос о соотношении материального успеха и фундаментальных человеческих ценностей. Страны развивающиеся озадачены поиском эффективных направлений функционирования с тем, чтобы сократить разрыв в уровне экономического развития с передовыми государствами. Решение этих проблем в рамках старых стилизованных теоретических положений, на наш взгляд, невозможно. Необходимо коренным образом перестроить теоретический фундамент в понимании организационных изменений.

За годы рыночной трансформации большинству российских предприятий удалось «выжить» благодаря своему высокому адаптивному потенциалу. При этом пришлось выработать множество способов приспособления к изменившейся экономической жизни. В качестве таковых можно назвать прежде всего традиционные: улучшение организации работ, совершенствование технологических процессов и внедрение принципиально нового оборудования, поиск новых рынков сбыта, переход на выпуск продукции, пользующейся высоким спросом. Однако характер и масштаб проблем потребовали существенно более «сильных» и «глубоких» действий в у новых экономических условиях. Для достижения эффективного функционирования и устойчивого развития в России необходимы преобразования, затрагивающие структуру и систему управления предприятием. Большинство управленческих ошибок допускается не по вине сотрудников, они всего лишь невольные исполнители, вынужденные работать в обстановке, которая зачастую контролируется с помощью устаревших систем. Единственная ошибка руководителей заключается в том, что они позволяют функционировать системам, которые не настроены должным образом на потребности сегодняшнего дня.

Отечественная теория организационного развития, несмотря на относительно короткую историю, позволяет аккумулировать и анализировать имеющийся опыт организационных изменений. Эти изменения носят не только эволюционный характер, но и сопряжены с качественными изменениями содержания управленческой деятельности, а также ее теоретического фундамента. В начале XXI века мы переживаем именно такой этап смены управленческих парадигм, когда кибернетическая концепция менеджмента, согласно которой управляющее звено в соответствии со своими представлениями об эффективном воздействии на внешнюю и внутреннюю среду оказывает влияние на управляемое звено, уступает место синергетической концепции, считающей, что управляющее звено дополняет свои возможности по эффективной организации деятельности структуры через возможности звена управляемого. Концепция «субъект - объект управления» (принуждение) уступает место концепции «субъект - субъект управления» (самоорганизация).

Управление организационными изменениями уже не может осуществляться на основе обобщения и систематизации прошлого опыта, процессу должны быть присущи принципиально новые методологические ориентиры. Современные менеджеры не находят ответы на многие вопросы и поэтому предъявляют оправданные претензии к теории. Проблема смены управленческих парадигм должна исследоваться прежде всего на фундаментальном уровне, только в этом случае будут эффективными практические приложения теоретических выводов.

Все вышесказанное обусловливает актуальность обозначенного направления исследований.

Степень разработанности проблемы. Большой вклад в различные аспекты управления изменениями в организации был сделан в работах отечественных исследователей: В. Акулова, Н. Алексеева, М. Аистовой, В. Ефремова, В. Гончарука, JL Гительмана, В. Марковского, Е. Маркушиной, В. Маршева, Н. Масленниковой, Г. Немченко, М. Рудакова, В. Рябцуна, Е. Савеленок, А. Скотта, А. Тютюнника. Среди авторов по данной тематике также можно назвать В.В. Гончарова, М.А. Иванова, Ю.Д. Красовского,

B.Г. Крыжановского, Н.Н. Моисеева, А.К. Тутунджяна, Д.М. Шустермана и других.

Среди переведенных на русский язык трудов зарубежных авторов наиболее близкими к теме настоящей работы являются труды И. Ансоффа, М.Р. Байе, Р. Бландела, Джозефа Г. Бойетта, Джимми Г. Бойетта, JT. Грейнера, П. Друкера, Д.Д. Дак, М. Коленсо, Т. Санталайнен, 3. Воутилайнен, П. Сенге, Д. Стюарта, М. Хэрри, Р. Шредера, JT. Якокка и другие.

К числу зарубежных специалистов по организационному развитию и реинжинирингу относят А. Александера, М. Багхая, Р. Гремингера, К. Гэньона,

C. Дихтера, Дж. Дэя, С. Каплана, Д. Коллинза, С. Коули, К. Кристенсена, Т. Норберта, М. Овердорфа, Дж. О'Шонесси, И. Рюэгг-Штюрма, Д. Уайта, Р. Фостера, Г. Хэмила, М. Юнга.

Труды отечественных и зарубежных ученых посвящены методологическим и практическим аспектам организационных изменений, теории и практике организационного развития и реинжиниринга. В них рассмотрены основные закономерности процесса трансформации организации, а также проанализированы типичные проблемы, которые встречаются при попытке провести изменения существующих процессов, ресурсов, ценностей. Существуют также работы, посвященные эмоциональному и поведенческому аспектам организационных преобразований.

Заметный вклад в разработку рассматриваемой проблемы смены управленческих парадигм внесли отечественные и зарубежные авторы:

Дж. Голдсмит, П. Друкер, А. Егоров, В. Ефремов, Э. Кемпбелл, К. Клок, Э. Коротков, Б. Кузнецов, С. Курдюмов, Г. Латфуллин, К. Саммерс Лаче, Б. Мильнер, В. Могилевский, Н. Моисеев, В. Некрасов, Л. Никулин, И. Пригожин, В. Приходько, В. Пудич, С. Рубцов, В. Степин, Г. Хакен, В. Хиценко, Д. Чернавский, М. Янг и другие. Благодаря трудам этих и многих других ученых начинают проявляться контуры новой управленческой парадигмы, которая в отдельных ее проявлениях уже находит практическое применение.

Вместе с этим следует отметить, что подходы к решению проблемы управления организационными изменениями в социально-экономических системах с учетом смены управленческих парадигм не рассматривалась в экономической литературе, что и обусловило выбор данного направления исследования.

Цели и основные задачи исследования. В настоящей работе автор ставит своей целью разрешение теоретических и методологических проблем формирования системы управления организационными изменениями на основе синергетического подхода в условиях смены управленческих парадигм. В соответствии с указанными целями в диссертации поставлены следующие задачи:

- проанализировать факторы, обусловливающие неравновесность социально-экономического развития;

- обосновать ведущую роль субъективного фактора в неравновесном развитии социально-экономической системы;

- проследить эволюцию систем управления;

- обосновать необходимость и возможность перехода от кибернетической модели управления к синергетической;

- проанализировать понятие устойчивости социально-экономических систем и показатели ее оценки;

- исследовать содержание процесса организационных изменений и сформулировать теорию организационных изменений в неравновесной экономике;

- представить содержание синергетической концепции управления организационных изменений и ее составляющие.

Предметом исследования являются закономерности и принципы организационно-экономических отношений в управлении организационными изменениями в условиях смены управленческих парадигм.

Объектом исследования выступает механизм организационных изменений в условиях информационной экономики.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования являются фундаментальные труды по теории управления и теории организации, методология системного анализа. Для решения поставленных задач были использованы методы наблюдения, сопоставления, экспертных оценок, социологического исследования.

В качестве информационной базы исследования использовались отечественные и зарубежные материалы периодической печати, монографии, материалы научных конференций, опыт управленческой деятельности различных отечественных предприятии и организаций, в том числе личный опыт автора как менеджера среднего звена управления в качестве декана факультета.

Содержание диссертации соответствует области исследования п. 1.1. Теоретические взгляды на природу, сущность и развитие управления; п. 1.2. Современные направления теоретико-методологических разработок в области управления; п. 1.5. Управленческие проблемы теории управления экономическими системами; п. 1.19. Управление изменениями в экономических системах.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке концептуального направления в управлении организационными изменениями, основанного на теории и методологии синергетического подхода. Наиболее существенными результатами работы являются следующие:

1. В работе впервые рассмотрена и проанализирована роль субъекта управленческой деятельности в неравновесном развитии социально-экономических процессов. Обозначая наличие макроэкономических разногласий как основы неравновесности, считаем возможным выделить такой фактор неравновесного состояния, как знания экономических агентов любого уровня. Не просто информация и ее неограниченность, но и знания, явные и неявные, и навязанное этим знанием рациональное и иррациональное поведение субъектов в организации ведут к неравновесному ее состоянию.

2. Доказана целесообразность перехода от системы управления, основанной на принуждении, к системе, основанной на самоорганизации. Учитывая, что в информационной экономике значительная роль принадлежит человеку, его интеллектуальному потенциалу, представляется невозможным реализовывать данный потенциал, основываясь на сугубо кибернетическом, «субъект-объектном» подходе, при котором процесс управления предполагает приведение объекта в заданное субъектом состояние. Объективная интеллектуальная ограниченность субъекта управления обусловливает необходимость не принуждать систему к новому состоянию, а создавать благоприятные условия для того, чтобы система сама достигла будущего естественного состояния наиболее эффективным способом, основанным на синергетическом «субъект-субъектном» подходе как результате кооперативного действия всех уровней управления.

3. Предложена авторская трактовка понятия устойчивости социально-экономических систем как способности к постоянной изменчивости, благодаря чему система сохраняет свои параметры в заданной области значений и поддерживает качественную определенность состава, связей и поведения, основываясь на опережающем развитии посредством реализации внутреннего потенциала. Устойчивости всей системы способствует возможность одной части системы за счет дополнительных связей с другими системами и увеличения разнообразия усваивать то, что было отторжено другой.

4. Уточнена и расширена классификация показателей устойчивости социально-экономических систем, включающая удовлетворенность работой, уровень конфликтности, количество сотрудников с высшим образованием, научными званиями и степенями, количество внедренных изобретений, проектов изменения, период обновления основных фондов, рост вложений в подготовку и переподготовку кадров, что в целом фиксирует соотношение нематериальных и материальных активов. Предлагаемые показатели акцентируют внимание на главной составляющей устойчивости организации - интеллектуально-человеческом потенциале.

5. Сформулирована синергетическая теория организационных изменений как система научных знаний, обобщающая организационный опыт субъекта управления и отражающая сущность организационных отношений между субъектами, их внутренние качественно новые необходимые связи, законы функционирования и развития, реализуемые с целью постоянной адаптации организации к изменениям внутренней и внешней среды. Прежние подходы к осуществлению организационных изменений сводились к поиску различных способов воздействия субъекта на объект управления. Сегодня основой взаимодействия становится сотрудничество, взаимодополнение творческих способностей индивидов, стоящих на разных ступенях иерархической лестницы. Возможности одного субъекта раскрываются через возможности другого.

6. Впервые предложена синергетическая концепция управления организационными изменениями, заключающаяся в том, что организация устойчива и развивается благодаря организационным знаниям каждого субъекта, системе тотального лидерства индивидов и организационной культуре. Организационные перемены зависят от того, насколько люди, работающие в организации, способны изменить свое поведение, основываясь на творческом интеллектуальном потенциале, который позволяет инициировать изменения, ориентируясь на взаимодействие и взаимодополнение возможностей каждого и упорядочивая это взаимоСОдействие организационной культурой.

7. Доказана роль организационной культуры как системообразующего фактора (синергетического параметра порядка) организации. Коммуникативное пространство, обусловленное информационными технологиями, предполагает исчезновение грани между субъектами организации, учитывая роль интеллектуального потенциала каждого в достижении эффективного функционирования компании, что обусловливает формирование нового принципа координации их деятельности, основанного на расширенном воспроизводстве морали.

8. Впервые обоснована идея тотального лидерства в организации как синергетического инструмента управления изменениями. Усиление роли субъектов организации предполагает придание лидерских качеств не только руководителям фирмы, но и подчиненным. Только так возможны реализация интеллектуально-человеческого потенциала и его использование в организационных изменениях. Лидерство должно быть уделом не избранных, а большинства. Это тем более очевидно, что ускорение изменений порождает кризис самоидентичности, возникает необходимость новой идентичности, формируется навык изменения себя и, как следствие, влияния на других.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования состоит в том, что расширена теоретическая и методологическая база исследования систем управления, функционирующих в неравновесной экономике, что дает менеджменту организаций дополнительный инструментарий в достижении эффективной жизнедеятельности посредством осуществления организационных изменений. В целях методического обеспечения деятельности предприятий и организаций подготовлены две монографии («Иерархия и сеть в менеджменте», «Методология организационных изменений: синергетический подход»), в которых изложена методология синергетического подхода к управлению организациями, обоснована необходимость перехода в современной экономике от методов принуждения к самоорганизации, сформирована синергетическая концепция управления организационными изменениями.

Отдельные выводы и предложения работы нашли отражение в учебно-методических пособиях, используемых в учебном процессе ряда высших учебных заведений Поволжского региона при подготовке специалистов экономического направления в период 2000-2006 гг. Ряд разработок исследования использован в учебном процессе для студентов специальностей «Менеджмент организации», «Экономика и управление на предприятии», «Маркетинг» по дисциплинам «Общий менеджмент», «Теория организации», «Теория управления», «Управление изменениями», а также рекомендован для использования в научной работе преподавателей, аспирантов экономического и управленческого профиля.

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения и результаты проведенного диссертационного исследования получили апробацию на международных, всероссийских научно-практических конференциях и форумах (2001-2006 гг.), где автор выступал с докладами и сообщениями, большинство из которых опубликованы. Среди них можно выделить: Международную научно-практическую конференцию «Основные тенденции развития мировой экономики: контуры нового тысячелетия» (г. Санкт-Петербург, 2001 г.); Международную научно-практическую конференцию «Актуальные проблемы экономики и новые технологии преподавания» (г. Санкт-Петербург, 2002 г.); Международную научную конференцию «Экономическая наука: проблемы теории и методологии» (г. Санкт-Петербург, 2002 г.); Международную научно-практическую конференцию «Национальная экономика в условиях глобализации и региональное развитие» (г. Санкт-Петербург, 2002 г.); Международную научно-практическую конференцию «Татищевские чтения: актуальные проблемы науки и практики» (г. Тольятти, 2004 г.); Межвузовскую научно-практическую конференцию «Экономика и менеджмент устойчивого развития предпринимательских систем» (г. Санкт-Петербург, 2006); Всероссийскую научно-практическую конференцию «Управление изменениями в условиях новой экономики» (г. Казань, 2006 г.); Международную научно-практическую конференцию «Болонский процесс в экономическом образовании: проблемы и перспективы» (г. Санкт-Петербург, 2006 г.)

Публикации результатов исследования. По теме диссертации опубликовано 39 работ, общим объемом 126,5 пл., написанных лично и в соавторстве (из них лично автором - 71,45 пл.), в том числе 4 монографии, учебное пособие и учебник с грифами Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента. В ведущих рецензируемых журналах (список ВАК) опубликовано 6 статей объемом 4 пл. (2,25 пл. - авторских).

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, библиографического списка, включающего 462 наименования источников, приложения. Работа содержит 377 страниц текста, 10 таблиц, 22 рисунка.

Заключение диссертации по теме "Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т.ч.: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; землеустройство и др.)", Иванова, Татьяна Юрьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате исследования приходим к следующим выводам:

1. Обозначая наличие макроэкономических разногласий, считаем возможным выделить такой фактор неравновесного состояния, как знания экономических агентов любого уровня. На наш взгляд, не просто информация и ее ограниченность, но и знания (явные и неявные), навязанное этим знанием поведение субъектов в организации ведут к неравновесному ее состоянию. Наша задача - показать, как ими можно управлять, чтобы обеспечить практическую устойчивость предприятия.

Неравновесность, вызываемая вышеозначенными факторами, достаточно хорошо раскрыта в литературе, мы же особо подчеркнем тот факт, что нелинейность в экономическом пространстве усугубляется еще одним объективным фактором - поведением субъекта в организации. Очевидно, что организация предполагает социальные связи, т.е. индивидуумы взаимодействуют внутри организации. Характер взаимодействия возникает не сам по себе - построение взаимодействия навязывается самой организацией. Необходимо подчеркнуть, что, возникнув, организации начинают жить самостоятельной жизнью, подчас не зависящей от создавших ее людей, т.е. это реально существующая, эмпирически фиксируемая совокупность индивидов, отличающаяся относительной целостностью и выступающая самостоятельным субъектом социального действия и поведения.

2. Эффективность деятельности организаций в условиях неравновесности определяется их способностью динамично развиваться, обеспечивая переход на более высокий уровень сбалансированности с наименьшими потерями ресурсов и продукции. Факторов, обеспечивающих эту динамику, много, но наиболее важным является образовательный и квалификационный уровень работников, что требует соответствующей адаптации системы повышения квалификации и переподготовки кадров, в процессе которой происходит развитие образовательных циклов.

3. Все многообразие подходов к организационной деятельности можно представить в виде двух альтернативных парадигм.

Первую можно условно назвать подходом принуждения, когда для создания и поддержания системы необходимо прикладывать усилия. Как только эти усилия прекращаются, система возвращается к исходному состоянию. Можно конструировать сколь угодно много искусственных организационных схем, но они будут непрочными и неэффективными.

Вторая парадигма ориентирована на естественные процессы организации, развивающейся достаточно долго, чтобы дать ме~то и волеизъявлению человека. Цели человека, выпадающие из диапазона естественного развития (например, создание колхозов), обречены на провал, какие бы ресурсы ни привлекались для их достижения.

4. Теория устойчивости обосновывает процесс постоянной изменчивости любой системы, благодаря чему система сохраняет свое качество на бесконечно долгий промежуток времени. Обеспечивать устойчивость функционирования системы должна система управления изменениями.

5. Целесообразно оценивать удовлетворенность работой, уровень конфликтности, количество сотрудников с высшим образованием, научными званиями и степенями, количество внедренных изобретений, проектов на изменения, частоту обновления основных фондов, рост вложений в подготовку и переподготовку кадров, что в целом фиксирует соотношение нематериальных и материальных активов.

6. Менеджмент фактически уже прошел участок своего пути, на котором доминировали представления об организационной, управленческой деятельности, основанные на поиске наиболее эффективных управляющих воздействий субъекта на объект управления. Менеджмент будущего ориентируется на естественные процессы развития.

Отчетливо мы видим проявление данного процесса в подходе к управлению организационными изменениями. Быстрота смены экономического пространства заставляет искать механизм, при котором возможна такая же быстрая реакция на новые обстоятельства. Появление новой управленческой парадигмы - самоорганизации, основанной на синергетике, несет в себе три элемента этого нового механизма:

- креативная организация, которая умеет создавать, осваивать и передавать знание, тем самым постоянно меняя характер деятельности организации, оказываясь способной осмысливать новое и делать открытия. В соответствии с этой логикой креативная организация демонстрирует новый тип коммуникативной целостности как на межорганизационном, так и на межличностном уровнях взаимодействия;

- тотальное лидерство, которое обеспечивает организации наличие социоинтерактивных коммуникативных сетей, позволяющих реализояывать основные задачи организации в каждый данный момент;

- организационная культура как системообразующий фактор. В условиях, когда старая парадигма управления, основанная на принуждении, давлении на субъект организации, уходит в прошлое, порядок в организации может поддерживаться с помощью организационной культуры, являющейся потенциалом для гармонизации совместных усилий, способствующим творчеству, достижению толерантности и расширению интеллектуальных горизонтов.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Иванова, Татьяна Юрьевна, 2006 год

1. Абалкин Л. И. Время определить стратегию / Л. И. Абалкин // ЗКО. -2000.-№ 4.-С. 3-15.

2. Абалкин Л. Историческая память как элемент познания / Л. Абалкин // Вопросы экономики. 2004. - № 11.

3. Абалкин Л. К самопознанию России / Л. Абалкин. М.: Ин-т экономики РАН, 1995.-204 с.

4. Абалкин Л. К цели через кризис. Спустя год . / Л. Абалкин. М.: Луч, 1992.-221 с.

5. Абалкин Л. На перепутье: размышления о судьбах России / Л. Абалкин. М.: Ин-т экономики РАН, 1993. - 247 с.

6. Абалкин Л. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики / Л. Абалкин // Вопросы экономики. 1997. -№ 6. - С. 4-12.

7. Аверьянов А. Н. Система: философская категория и реальность / А. Н. Аверьянов. -М.: Мысль, 1976. 92 с.

8. Агеева Ю. Карта будущего или управление изменениями при помощи NLP / Ю. Агеева // Сообщение. 2002. - № i (26).

9. Аистова М. Д. Реструктуризация предприятий: вопросы управления, стратегии, координации структурных параметров, снижение сопротивления преобразованиям / М. Д. Аистова. М.: Альпина Паблишер, 2002.- 186 с.

10. Айламазян А. К., Стась Е. В. Информатика и теория развития / А. К. Айламазян, Е. В. Стась. М., 1989. - С. 42.

11. Акофф Р. Планирование будущего корпорации / Р. Акофф. М.: Сирин, 2002.-255 с.

12. Акулов В. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования: возможность использования в современной экономике / В. Акулов. -СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та, 1993. 154 с.

13. Акулов В. Особенности принятия решений субъектом стратегического маркетинга / В. Акулов, М. Рудаков // Проблемы теории и практики управления. 1999. -№ 3. - С. 88-92.

14. Алексеев Н. Организационное проектирование в эпоху без закономерностей / Н. Алексеев // http: //www.e-xecutive.ru/publications/aspects/article1614.

15. Алексеев Н. С. Изменения для стабильности / Н. С. Алексеев // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - № 2.

16. Алексеев Н. Эволюция систем и организационное проектирование / Н. Алексеев // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 4. -С. 34-47.

17. Алексеев П. В. Теория познания и диалектика / П. В. Алексеев, А. В. Панин. -М: Высшая школа, 1991. 383 с.

18. Алехина О. Служба персонала: мифы и реалии / О. Алёхина,

19. A. Павлуцкий //Управление персоналом. -2000. -№ 10. С. 14-29.

20. Амирханова JI. Р. Проблема устойчивости экономических систем / JI. Р. Амирханова // Научно-технические ведомости СПбГТУ. 2005. -№4.

21. Ананьин В. Трансакционные издержки и информационные технологии /

22. B. Ананьин // PKMagazine. 2001. - № 13.

23. Андреева Т. Е Организационные изменения: сравнительный анализ основных подходов / Т. Е. Андреева // Вестник С.-Петербургского, ун-та. Сер. Менеджмент. - 2004. - Вып. 2.

24. Андреянов В. Интеллектуальная модель управления в бизнесе / В. Андреянов // Проблемы теории и практики управления. 2001. - № 3.

25. Андрианов В. Россия: экономический и инвестиционный потенциал / В. Андрианов. М.: Экономика, 1999. - 661 с.

26. Ансофф И. Стратегическое управление / И. Ансофф. М.: Экономика, 1989.

27. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / И. Ансофф. СПб.: Питер, 1999.

28. Антикризисное управление: общие основы и особенности России: учебное пособие / Под ред. И. К. Ларионова. М.: Изд. дом «Дашков и К», 2001.-248 с.

29. Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению / Под ред. Г. П. Иванова. М.: Закон и право, 1995. -320 с.

30. Антикризисное управление: учебник / Под ред. Э. М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2000.-432 с.

31. Антонов В. Г. Эволюция организационных структур / В. Г. Антонов // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. - № 1.

32. Армстронг М. Основы менеджмента / М. Армстронг. М., 1999. - 142 с.

33. Арнольд В.И. Теория катастроф. 3-е изд., доп. / В. И. Арнольд. М.: Наука, 1990.- 128 с.

34. Арсеньев В. В. Руководство по российскому рынку капитала / В. В. Арсеньев. -М.: Альпина Паблишер, 2001.-279 с.

35. Аукуционек С. Дискуссионные вопросы теории цикла / С. Аукуционек. -М.: ИМЭМО, 1991.- 165 с.

36. Аукуционек С. Российские предприятия в рыночной экономике: ожидания и действительность / С. Аукуционек, А Батяева. М.: Наука, 2001.

37. Афонасова М. Современные подходы к исследованию экономической эволюции и управлению экономическим развитием / М. Афонасова // Научно-технические ведомости СПбГТУ. 2005. - № 4.

38. Бабкин Ф. В. Электронная коммерция и новые организационные формы компаний / Ф. В. Бабкин // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. -№ 1.

39. Багхай М. Алхимия роста / М. Багхай, С. Коули, Д. Уайт // Вестник McKinsey. 2003.http:www.e-xecultive.ru/publikations/aspekts/artikle1402/

40. Байе Майкл Р. Управленческая экономика и стратегия бизнеса / Майкл Р. Байе. М.: Юнити-Дана, 1999. - 743 с.

41. Балабанов С. Финансовый анализ и планирование хозяйствующих субъектов / С. Балабанов. 2-е изд. - М.: Финансы и статистика. - 2001. -206 с.

42. Балашова Е. Движущие силы экономических циклов / Е. Балашова, Ф. Кюдланд, Э. Прескотт // Вопросы экономики. 2005. - № 1. - С. 133143.

43. Балтер Р. Инфраструктура аутентификации в национальном масштабе / Р. Балтер, В. Уэлч, Д. Энгерт // Открытые системы. 2001. - № 2.

44. Бауэр (Бауф) Э. С. Теоретическая биология / Э. С. Бауэр. 1935. - 43 с.

45. Бачурин А. Основные условия устойчивости экономики / А. Бачурин // Экономист. 1998. - № 11. - С. 34^3.ч

46. Бачурин А. Радикальная экономическая реформа и её проблемы /

47. A. Бачурин // Экономист. 2000. - № 3. - С. 20-24.

48. Белова В. Введение в макроэкономику. Экономический цикл / В. Белова // Социально-политический журнал. 1998. - № 3. - С. 72-94.

49. Белый М. И. Об иностранных терминах и их отечественных аналогах / М. И. Белый, В. И. Приходько // Российский экономический журнал. -1997.-№ 10.-С. 112.

50. Белый М. К вопросу о гибкости организационных структур / М. Белый,

51. B. Приходько // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 4. - С. 79-82.

52. Белых J1. П. Реструктуризация предприятия: учебное пособие для вузов / Л. П. Белых, М. А. Федотова. -М.: ЮНИТИ, 2001.-398 с.

53. Бердяев Н. Философия неравенства / Н. Бердяев. Берлин, 1928. - 169 с.

54. Березников JT. А. Использование показателя «стоимость компании» для финансовой оценки антикризисных решений / Л. А. Березников, М. И. Дли // Финансовый менеджмент. 2002. - № 3. - С. 51-57.

55. Берлин А. От советского предприятия к субъекту рынка (реструктуризация системы управления) / А. Берлин. М.: Экономический факультет МГУ, ТЭИС, 1998. - 208 с.

56. Бесконечная витрина электронная торговля // Логинфо. - 2001. - № 1.

57. Бешорнер Т. Управление предприятием: ещё один взгляд на стоимостную ориентацию / Т. Бешорнер // Проблемы теории и практики управления. 2001. - № 2. - С. 54-60.

58. Бигс М. Структура компании будущего / М. Бигс // Computerworld. -2000. -№ 1.

59. Бландер Р. Эффективные бизнес-коммуникации. Теория и практика в эпоху информации / Р. Бландерд. СПб.: Питер, 2000. - 379 с.

60. Бланк И. А. Основы инвестиционного менеджмента: в 2 т. / И. К. Бланк. Киев: Ника-Центр; Эльга-К, 2001.-531 с.

61. Бланк И. А. Управление финансовой стабилизацией предприятия / И. А. Бланк. К.: Ника-Центр; Эльга-К, 2003. - 496 с. - (Энциклопедия финансового менеджера. - Вып. 4).

62. Блауберг И. В. Становление и сущность системного подхода / И. В. Блауберг, Э. Г. Юдин. -М.: Наука, 1973.

63. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг. М.: Дело, 1994.-687 с.

64. Бляхман Л. С. Основы функционального и антикризисного менеджмента: Учебное пособие / Л. С. Бляхман. СПб.: Изд-во Михайлова В. А., 2000. - 230 с.

65. Бобылёв С. Россия на пути антиустойчивого развития / С. Бобылёв // Вопросы экономики. 2003. - № 2.

66. Богданов А. А. Тектология: всеобщая организационная наука: в 2 т. / А. А. Богданов.-М., 1989.

67. Бодров О. Г. Экономическая свобода и устойчивость предприятия / О. Г. Бодров, В. А. Мальгин, В. Г. Тимирясов. Казань: Изд-во «Таглимат», Ин-т экономики, управления, права, 2000.-208 с.

68. Бойетт Джозеф Г. Путеводитель по царству мудрости / Г. Джозеф Бойетт, Г. Джимми Бойетт. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2001. - 57 с.

69. Болонкин А. Постчеловеческая цивилизация / А. Болонкин // Энергия разума, 2000.

70. Большая советская энциклопедия. М.: Изд-во «Советская энциклопедия», 1981. - 720 с.

71. Большой экономический словарь / Авт.-сост. А. Б. Борисов. М.: Книжный мир, 2002. - 892 с.

72. Борисенко Н. О понятии финансовой устойчивости пенсионного фонда России / Н. Борисенко // Вопросы экономики. 2004. - № 7.

73. Брагинский С. В. Политическая экономия: дискуссионные проблемы и пути обновления / С. В. Брагинский, Я. А Певзнер. -М., 1991. 12 с.

74. Бузгалин А. «Рыночно-централизованная» экономическая теория устарела / А. Бузгалин, А. Колганов // Вопросы экономики. 2004. - № 3.

75. Булгаков С. Н. Философия хозяйства / С. Н. Булгаков // Соч. в 2 т. М.: 1993.

76. Бурман К. Нематериальные организационные способности как компонент стоимости предприятия / К. Бурман // Проблемы теории и практики управления. 2003. -№ 3. - С. 100.

77. Бусыгин А. В. Эффективный менеджмент / А. В. Бусыгин. М.: Финпресс, 2000.- 138 с.

78. Бьюкенен Дж. Конституция экономической политики // Нобелевские лауреаты по экономике. Дж. Бьюкенен. Избр. тр. М.: Таурус-Альфа, 1997.

79. Вайбер Р. Эмпирические законы сетевой экономики / Р. Вайбер // Проблемы теории и практики управления. 2003. -№ 3, 4.

80. Валовой Д. Рыночная экономика: возникновение, эволюция и сущность / Д. Валовой. М.: Инфра-М, 1997. - 400 с.

81. Вальтух К. К. Информационная теория стоимости / К. К. Вальтух. -Новосибирск, 1996.- 130 с.

82. Вальтух К. Н. Информационная теория стоимости и законы неравновесной экономики / К. Н. Вальтух. Новосибирск,

83. Ваш Магдольна. Маркетинговые отношения и сетевая экономика /

84. Магдольна Ваш // Проблемы теории и практики управления. 2002. -№2.

85. Веснин В. Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. М., 1997. - 416 с.

86. Пономарёв И. П. Виртуальная организация: предпосылки возникновения новой организационной формы / И. П. Пономарёв // Менеджмент в России и за рубежом. -2001. -№ 5.

87. Виссарионов А. Уроки кризиса / А. Виссарионов, И. Фёдорова // Экономист. 1999. - № 2. - С. 15-22.

88. Виханский О. С. Стратегическое управление / О. С. Виханский. М.,91995.

89. Виханский О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. М.: Гардарика, 1996.-415 с.

90. Виханский О. Менеджмент / О. Виханский, А. Наумов. М., 1998. -524 с.

91. Владимирова И. Г. Компании будущего: организационный аспект / И. Г. Владимирова // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - № 2.

92. Воронин Ю. Ориентиры выхода из экономического кризиса / Ю. Воронин//Экономист.-2001.-№5.-С. 11-21.

93. Вютрих X. А. Виртуализация как возможный путь развития управления / X. А. Вютрих, А. Ф. Филипп // Проблемы теории и практики управления. 1999.-№5.ч

94. Гарипов Р. Г. Экономическая устойчивость автотранспортного предприятия: проблемы и перспективы / Р. Г. Гарипов. Казань: Изд-во ООО Центр оперативной печати, 2001. - 108 с.

95. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли / Б. Гейтс. М.: ЭКСМО-Пресс, 2001.

96. Герчикова И. Н. Менеджмент / И. Н. Герчикова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.

97. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: лидерам реорганизации и консультантам по управлению / Л. Д. Гительман. М.: Дело, 1999, - 347 с.

98. Глазьев С. Ю. Геноцид / С. Ю. Глазьев. М.: Терра, 1998. - 320 с.

99. Глазьев С. 10. Состоится ли в 1999 году переход к политике роста? / С. Ю. Глазьев // Российский экономический журнал. 1999. - № 2. -С. 14-33.

100. Глазьев С. Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития / С. Ю. Глазьев. -М.: ВлаДар, 1993. 310 с.

101. Глазьев С. Ю. Эволюция технико-экономической системы / С. Ю. Глазьев. М.: Наука, 1992.

102. Гончаров В.В. Важнейшие критерии результативности управления / В. В. Гончаров. -М.: МНИИПУ, 1998. 234 с.

103. Гончарук В.А. «Мягкое» внедрение изменений // http://www.devbusiness.ru/development/hrm/goncharuk soft chngs.htm.

104. Грейнер Л. Е. Эволюция и революция в процессе роста организаций / Л. Е. Грейнер // Вестник С.-Петербургского ун-та. Сер. Менеджмент. -2002.-Вып. 4.

105. Грейнер Л. Стадии развития организации // http://www.e-xecutive.ru/directorsadvices/foruml 164/msg575.

106. Гремингер Р. Стратегические разработки нуждаются в инновациях / Р. Гремингер // Проблемы теории и практики управления. 1997. -«№ 6.

107. Гринберг Р. С. Экономические реформы в постсоциалистических странах: концепции, результаты, уроки / Р. С. Гринберг // ЭКО. 2003. -№4.-С. 22-38.

108. Грициенко В. И. Информационная технология: вопросы развития и применения / В. И. Гриценко, Б. Н. Пашин. К.: Наукова думка, 1988.

109. Гурков И. Стратегии выживания промышленных предприятий в новых условиях / И. Гурков, Е. Аврамова // Вопросы экономики. 1995. - № 6. -С. 79-85.

110. Гусаров Ю. В. Управление: динамика неравновесия / Ю. В. Гусаров. -М., 2003.

111. Гусева Т. В. Новые инициативы деловых кругов: отчёт в области устойчивого развития / Т. В. Гусева, Я. П. Молчанова, В. Н. Винниченко // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - № 6. - С. 51-63.

112. Дайсон Э. Интеллектуальная собственность в Сети / Э. Дайсон // Компьютера. 1997. - № 7.

113. Дак Д.Д. Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований / Д.Д. Дак. М.: Альпина Паблишер, 2002.

114. Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов / Р. Дафт. СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2001.

115. Дворжак В. Информационное обеспечение управления бизнесом / В. Дворжак // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 1.

116. Джонсон M. Ориентация на клиента ключевой фактор предприятия / М. Джонсон, А. Херманн // Проблемы теории и практики управления.1999. -№ 2. -С. 96-101.

117. Джонсон Р. Системы и руководство: пер. с анг. / Р. Джонсон, Ф. Каст, Д. Розенцвейг; Под ред. 10. В. Гаврилова и Ю. Т. Печатникова. Изд. 2-е, доп. Нью-Йорк, 1967 (1971). - М.: Сов. радио, 1971. - 548 с.

118. Диарлав Д. В поисках равновесия / Д. Диарлав // Деловые люди. 2002. -№ 136-137.-С. 54-56.

119. Дихтер Стив. Как руководить процессом преобразований / Дихтер Стив, Гэньон Крис, Александер Ашок. // The McKinsey Quarterly. 1993. - № 1.

120. Длинные волны: научно-технический прогресс и социально-экономическое развитие / С. 10. Глазьев, Г. И. Микерин, П. Н. Тесля и др. Новосибирск: Наука, Сибирское отделение, 1991. - 224 с.

121. Дмитриев Н. А. Циклические колебания в современных хозяйственных процессах: дис. . канд. экон. наук / Н.А. Дмитриев. Кострома, 2000. -167 с.

122. Долгий В. И. Экономика промышленного предприятия: инвариантные иiэкстремальные состояния / В. И. Долгий, Р. Ю. Лоскутов. Саратов: Саратовская гос. экономическая академия, 1998. - 312 с.

123. Древинг С. Р. Формирование механизма устойчивого развития предприятия: автореф. дис. канд. экон. наук / С.Р. Древинг. 2003. - 22 с.

124. Дружинин А. И. «Невидимая рука» и государственное регулирование экономики: диалектика взаимодействия / А. И. Дружинин, И. Я. Кац, А. П. Пинков, А. Н. Ревенков, Э. Н. Шарапов. М.: ООО «Юрайт», 1999. -253 с.

125. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке / П. Друкер. М.: Вильяме,2000.-399 с.

126. Друкер П. Практика менеджмента / П. Друкер. М.: Вильяме, 2000^ - 399 с.

127. Друкер П. Управление, нацеленное на результаты / П. Друкер. М.: ТШБ, 1994.

128. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / П. Друкер. М.: Гранд, 1998. - 288 с.

129. Дудинска Э. Управленческие информационные системы / Э. Дудинска, М. Мизиа // Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 2. -С. 114-121.

130. Дэй Д. Трансформация компании без кризиса / Д. Дэй, М. Юнгч// The McKinsey Quarterly. 2000. - № 4.

131. Евин И. А. Модели развития и теория катастроф / И. А. Евин,

132. A. И. Яблонский // Системные исследования. С. 126.

133. Егоров А. Ю. «Пульсирующий» менеджмент / А. 10. Егоров, JL Ф. Никулин. М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998.

134. Ефремов В. С. Бизнес-системы постиндустриального общества /

135. B. С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - № 5.

136. Ефремов В. С. Виртуальное обучение как зеркало »новой информационной технологии / В. С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - № 6.

137. Ефремов В. С. Организации, бизнес-системы и стратегическое планирование / В. С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. -2001.-№5.

138. Ефремов В. С. Стратегическое планирование в бизнес-системах / В. С. Ефремов. -М.: Изд-во «Финпресс», 2001.-240 с.

139. Ефремов В. С. Стратегия бизнеса: императивы 21-го века / В. С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. - № С.

140. Ефремов В. С. Проблемы экономики и организации бизнеса / В. С. Ефремов, Д. В. Зудов // менеджмент в России и за рубежом. 2000. -№4.

141. Ефремов B.C. Стратегическое управление в контексте организационного развития // http://www.cfin.ru/ press/management.

142. Ефремов В. С. Стратегическое управление в контексте организационного развития / В. С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - № 1.

143. Закс С. Стратегия и экономика / С. Закс // Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 4.

144. Замулин О. Концепция реальных экономических циклов и её роль в эволюции макроэкономической теории / О. Замулин // Вопросы экономики. 2005. - № 1.

145. Зеткина О. В. Об управлении устойчивостью предприятия //http://www.conif.boom.ru/third/section3.htm

146. Зуб А. Т. Лидерство в менеджменте / А. Т. Зуб, С. Г. Смирнова. М., 1999.- 120 с.

147. Зубанов Н. В. Анализ устойчивости относительно поставленной цели как один из подходов к описанию функционирования организации в условиях неопределенности / Н. В. Зубанов. Самара, 2001.-211 с.

148. Иванов М. А. Организационное развитие как подход к управлению и консультированию / М. А. Иванов, Д. М. Шустерман // Кроль Л. Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг / Л. Кроль, Е. Пуртова. М.: Класс, 2001. - 419 с

149. Иванова Т. Ю. Менеджмент: история и теория / Т. Ю. Иванова. -Ульяновск, 2001. 93 с.

150. Иванова Т. Ю. Менеджмент: основы теории и практические задания: Учебно-практическое пособие / Т. 10. Иванова. Ульяновск: УлГУ. -74 с.

151. Иванова Т. Ю. Методология организационных изменений: синергетический подход / Т. 10. Иванова. Ульяновск: УлГУ. - 196 с.

152. Иванова Т. Ю. Организационные изменения как фактор устойчивости организации: синергетический подход в исследовании / Т. Ю. Иванова //9

153. Экономика и менеджмент: проблемы и перспективы / Под. ред. д. э. н., проф. А. В. Бабкина. СПб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2005. - 774 с.

154. Иванова Т. Ю. Организационная культура как синергетический параметр порядка: российская специфика / Т. Ю. Иванова // Научно-технические ведомости СПбГТУ. 2005. - № 4.

155. Иванова Т. 10. Теория организации / Т. Ю. Иванова. Ульяновск, 2002. -95 с.

156. Иванова Т. 10. Феномен российской организационной культуры и ее роль в развитии рыночной России / Т. 10. Иванова // Рыночная психология в контексте русской ментальности (региональный аспект) / Под ред. Д. С. Точеного. Ульяновск: УлГУ, 2000.

157. Иванова Т. Ю. Влияние управления изменениями на устойчивость организации / Т. 10. Иванова, О. В. Жесткова // Менеджмент: теория и практика.-2001.-№ 1-2.

158. Иванова Т. Ю. К вопросу о виртуализации бизнес-систем / Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько // Менеджмент в России и за рубежом. -2004.-№2.

159. Иванова Т. Ю. Иерархия и сеть в менеджменте / Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько. Ульяновск, 2005.

160. Иванова Т. Ю. Кибернетико-синергетический подход в методологии управления / Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 5.

161. Иванова Т. Ю. Теория организации / Т. 10. Иванова, В. И. Приходько. -СПб.: Питер, 2004.

162. Иванова Т. 10. Теория организации: учеб. / Т. Ю. Иванова,

163. B. И. Приходько. М.: Инорус, 2006. - 384 с.

164. Иванова Т. Ю. Кибернетическо-синергетический подход в современном менеджменте / Т. Ю. Иванова, В. И. Приходько, Н. С. Яшин // Вестник Саратовского гос. социально-экономического ун-та. 2005. - № 10.1. C. 40-43.

165. Ивашковская И. В. Вступительная статья / И. В. Ивашковская // Уолш К. Ключевые показатели менеджмента: как анализировать, сравнивать и контролировать данные, определяющие стоимость компании. М.: Дело, 2001.-С. 9-11.

166. Игнатьева А. В. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов / А. В. Игнатьева, М. М. Максимцов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. -157 с.

167. Иноземцев В. Пределы догоняющего развития / В. Иноземцев. М.: ЗАО «Изд-во "Экономика"», 2000. - 295 с.

168. Интервью М. А. Иванова «Кому быть лидером компании» // Элитный персонал. 2002. - № 47. - С. 23-25.

169. История экономических учений: учебное пособие / Под ред. В. Атономова, О. Ананьина, J1. Макашевой. М.: Инфра-М, 2000. - 784 с.

170. Ицхокин А. А. Анатомия социальной системы. Строение и динамика социальной организации / А. А. Ицхокин // Вестник МГУ. 1995. - № 4.

171. Иеннер Т. Интеграция маркетинга и стратегического менеджмента / Т. Йеннер // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №"6.

172. Капитоненко В. Преимущества вертикальной организации в формировании новых организационно-производственных систем / В. Капитоненко//Российский экономический журнал. 1994. -№ 10.

173. Капра Ф. Дао физики. Исследование параллелей между современной физикой и мистицизмом Востока / Ф. Капра. СПб., 1994. - С. 22.

174. Катаев А. В. Анализ особенностей организации и управления виртуальными предприятиями / А. В. Катаев // AUP.ru.

175. Катценбах Д. Истинные лидеры преобразований / Д. Канценбах // The McKinsey Quarterly. 1996. -№ 1.

176. Кац И. Планомерно-рыночное регулирование экономики в условиях ее реформирования / И. Кац.-М.: Изд-во МГУ, 1994.- 177 с.

177. Кац И. Роль и задачи государственного регулирования экономики / И. Кац // Экономист. 1996. - № 9. - С. 74-77.

178. Кац И. Антикризисное управление / И. Кац, А. Ревенков. Ульяновск: УлГУ, 2002.-211 с.

179. Качалов И. Три ключевых параметра развития кризисов компаний // «Управление компанией»,http:www.e-xecutive.ru/publications/aspects/article1353/

180. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег: пер. с англ. / М. Дж. Кейнс. М.: Гелиос, 1999. - С. 387-389.

181. Классика экономической мысли. М.: Эксмо-пресс, 2000.

182. Классики кейнсианства: в 2 т. К теории экономической динамики (Харрод). Экономические циклы и национальный доход (Э. Хансен). -М.: Экономика, 1997. 429 с.

183. Клейнер Г. Знания об управлении знаниями / Г. Клейнер // Вопросы экономики. 2004. - № 1.

184. Клейнер Г. Институциональные аспекты реформирования промышленных предприятий // Проблемы теории и практики управления. 2002. - №4. - С. 69-75.

185. Клейнер Г. Наноэкономика / Г. Клейнер // Вопросы экономики. 2004.

186. Клок К. Конец менеджмента / К. Клок, Дж. Голдсмит. СПб.: Питер, 2004.- 181 с.

187. Клосс М. Стратегии будущего и движущие силы перемен в логистике / М. Клосс, А. Кехн // Логинфо. 2001. - № 2.

188. Кляйнальтенкамп М. Синергетический потенциал исследований в области маркетинга промышленных товаров и услуг / Кляйнальтенкамп // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 1.

189. Князева Е. Н. Коэволюция: человек как соучастник коэволюционных процессов / Е. Н. Князева, С. П. Курдюмов // Устойчивое развитие. Наука и Практика. 2002 - № 1.

190. Коленсо М. Стратегия кайзен для успешных организационных перемен / М. Коленсо. М.: ИНФРА-М, 2002.

191. Коллинз Д. Маленькими шагами к большому успеху / Коллинз Д. // Искусство управления. 2001. - №6(12).

192. Колодкин А. Н. Синергетика: предпосылки возникновения и возможности её развития / А. Н. Колодкин, В. П. Саловарова // Философские науки. -2002. -№ 1 (12)

193. Комаров Е. И. Система наставничества на предприятии / Е. И. Комаров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2003. - № 3. -С. 15-23.

194. Кондратьев Н. Д. Основные проблемы экономической статики и динамики / Н. Д. Кондратьев. С. 170-176.

195. Кондратьев Н.Д. Большие циклы экономической конъюнктуры и теория предвидения / Н. Д. Кондратьев. М.: Экономика, 2002. - 765 с.

196. Концепция самоорганизации: становление нового образа научного мышления.-М., 1994.-С. 13.

197. Короткое Э. М. Концепция российского менеджмента / Э. М. Коробков. -М.: ООО Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2004. 896 с.

198. Костромин Д. Социология / Д. Костромин // http://www.statya.ru/index.php?op=view&id=998.

199. Коуз Р. Природа фирмы / Р. Коуз. М.: Дело, 2001.

200. Кощ(ш)егулова И. Сущность устойчивости денежной единицы в свете теории соглашений / И. Кощегулова // Вопросы экономики. 2005. -№9.

201. Кошкин В. И. Антикризисное управление / В. И. Кошкин, С. Г. Беляев. -М.: Инфра-М, 2000.-340 с.

202. Кравченко Р. Г. Основы кибернетики / Р. Г. Кравченко, А. Г. Скрипка. -М.: Экономика, 1974. С. 4.

203. Красовский Ю. Д. Сценарий организационного консультирования / Ю. Д. Красовский. М.: Новости, 2000. - 73 с.

204. Кристенсен К. Разрушительные перемены / К. Кристенсен, М. Овердорф // Искусство управления. №5. - 2001. - С. 56.

205. Крулис-Ранда Я. Фокусирование клиентуры и конкурентные преимущества / Я. Крулис-Янда // Проблемы теории и практики управления. 1996.-№5.-С. 111-117.

206. Крутик А. Б. Реформирование и реструктурирование субъектов хозяйствования региона условие перехода от кризиса к развитию / А. Б. Крутик. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2000. - 47 с.

207. Крюков А. О циклах производственно-экономического развития / А. Крюков // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - №6. -С. 57-71.

208. Кувалдин Д. Экономический кризис 90-х: реакция предприятий / Д. Кувалдин // РЭЖ. 2000. - № 8.

209. Кудров В. Государство и экономика: меняющееся равновесие /

210. B. Кудров // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 3.

211. Кузнецов Б. Гипотеза синергетического рынка в свете феноменологической теории фазовых переходов Л. Ландау / Б. Кузнецов // Вопросы экономики. 2005. - № 8.

212. Кузнецов М. М. Автоматизация производственных процессов / М. М. Кузнецов и др.; Под ред. Г.А. Шаумяна. М.: Высш. шк., 1978.

213. Кун Т. Структура научных революций / Кун Т. М., 1977.

214. Кунц Г. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций: пер. с анг. / Г. Кунц Г, С. О'Доннел; Под общ. ред. Д. М. Гвишиани. М.: Прогресс, 1981.- 494 с.

215. Курдюмов С. П. Синергетика теория самоорганизации. Идеи, методы, перспективы / С. П. Курдюмов, Г. Г. Малинецкий. - М., 1983. - 37 с.

216. Кэмпбелл Э. Стратегический синергизм, 2-изд. / Э. Кэмпбелл, К. Лачс Саммерс. СПб.: Питер, 2004.-416 с.

217. Лагранж Ж. Л. Статья 1784 г. // Дёмин В. Г. Судьба солнечной системы. -М.: Наука, 1969.

218. Лаплас П. С. Мемуар в Парижскую АН, 1773 г. // Дёмин В. Г. Судьба солнечной системы. М.: Наука, 1969.

219. Лафта Дж. К. Теория организации: Учеб. пособие / Дж. К. Лафта. М.: ТК Велби; Изд-во «Проспект», 2003.

220. Левизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система / О.В. Левизина // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - № 5.

221. Левчаев П. А. Адаптивное проектирование финансовой деятельности предприятия / П. А. Левчаев // Научно-технические ведомости СПбГТУ. -2005.

222. Лекомцев С. Подходы к формированию эффективной маркетинговой стратегии / С. Лекомцев // Практический маркетинг. 2000. - № 7.

223. Ленин В.И. Поли. собр. соч. Т. 29. - С. 198.

224. Лесков Л. В. Футуросинергетика. Универсальная теория систем / Л. В. Лесков.-М., 2005.

225. Лехто Ю. и др. Управление по результатам через процессное консультирование и интерактивное обучение / Ю. Лехто и др. // Проблемы теории и практики управления.

226. Лобанова Е. Пришло время финансового менеджмента. Бизнес: организация, стратегия, системы / Е Лобанова. 2002. -№ 9. - С. 67.

227. Логика научного познания: актуальные проблемы / Под ред. Д. П. Горского. М.: Наука, 1987. - С. 272.

228. Локтев С. Система управления предприятием, адекватная реалиям России / С. Локтев, И. Межов, Л. Урман // ЭКО. 2001. - №5. -С. 164-171.

229. Лотман Ю. Беседы о русской культуре /10. Лотман. М., 1998.

230. Лузин А. Новый подход к реструктурированию российских предприятий / А. Лузин, С. Ляпунов // Проблемы теории и практики управления. -2000. № 2. - С. 65-72.

231. Лукашевич И. Развитие идей Н.Кондратьева в теории длинных волн нововведений / И. Лукашевич // Вопросы экономики. 1992. - № 2. -С. 16-18.

232. Львов Д. М. Мы плохо работаем потому, что плохо живём / Д. М. Львов // Проблемы теории и практики управления. 2003. - № 4.

233. Льюис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе / Р. Д. Льюис. -М, 1999.-С. 64-67.

234. Ляпина С. Виртуальные организации на фондовом рынке требование времени / С. Ляпина, М. Быков // Вестник НАУФОР. - 2002. - № 7.

235. Ляпунов А. М. Общая задача об устойчивости движения / А. М. Ляпунов. -М.: Гостехиздат, 1950.

236. Манюшис А. Виртуальное предприятие как эффективная форма организации внешнеэкономической деятельности компании /

237. A. Манюшис, В. Смольянинов, В. Тарасов // Проблемы теории и практики управления. 2003. - № 4.

238. Марковский В. Новый порядок. Управление изменениями /

239. B. Марковский //http://www.mukhin.ru/company3.html.

240. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. / К. Маркс, Ф. Энгельс. Т. 39.

241. Маркс К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч. 2-е изд. Т. 23. -М.: Госполитиздат, 1960. - 907 с.

242. Маркушина Е. Безумству храбрых поем мы песню. Об управлении изменениями в компании / Е. Маркушина // http: www.marcus.spb.ru, май 2001 г.

243. Маркушина Е. Спасая Пятый Элемент / Е. Маркушина // http:www.markus.spb.ru, ноябрь 2001 г.

244. Маршев В. Изменение как объект теории и практики управления / В. Маршев // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 2.

245. Маршев В. Изменения и измерения в управлении организацией / В. Маршев // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 5.

246. Масленникова Н. Разработка структуры управления, обладающей потенциалом для изменений / Н. Масленникова // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 4.

247. Масленникова Н. Цели развития организации через призму управленческих теорий / Н. Масленникова // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 6.

248. May В. Экономико-политические итоги 2001 года и перспективы устойчивого экономического роста / В. May // Вопросы экономики. -2002. -№1.

249. May В. Экономический рост и постиндустриальные вызовы / В. May // Проблемы теории и практики управления. 2003. - № 1.

250. Медынский В. Г. Реинжиниринг инновационного предпринимательства: Учеб. пособие для вузов / В. Г. Медынский, С. В. Ильдеменов. М.: ЮНИТИ. - 199 с.

251. Менеджмент: учебник / Под ред. Ф. М. Русинова, М. J1. Разу. М.: ФБК-ПРЕСС, 2000. - 504 с.

252. Менеджмент: учеб. для вузов / Под ред. М. М. Максимцова, А. В. Игнатьевой и др. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. - 350 с.

253. Меньшиков С. Условие перехода к быстрому и устойчивому росту -демонтаж системы олигархического капитализма / С. Меньшиков // Российский экономический журнал. -2004. № 1.

254. Месарович М. Теория иерархических многоуровневых систем / М. Месарович, Д. Мако, И. Такахара. М.: Мир, 1973. - 53 с.

255. Мескон М. X. Основы менеджмента / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.-М.: Дело, 1997.-710 с.

256. Милль Дж. С. Экономическая мысль Запада / Дж. С. Милль. М.:1. Прогресс.

257. Мильнер Б. 3. Теория организации / Б. 3. Мильнер. М.: ИНФРА-М, 2002.

258. Мильнер Б. 3. Управление знаниями / Б. 3. Мильнер. М.: ИНФРА-М, 2003.-С. 9-11.

259. Мильнер Б. Управление: пути преодоления кризиса / Б. Мильнер. // Вопросы экономики. 1997. - №6. - С. 36-47.

260. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Г. Минцберг. СПб.: Питер, 2001. - 612 с.

261. Мировая экономика: глобальные тенденции за 100 лет / Под ред. И. С. Королева. М.: Экономистъ, 2003. - 604 с.

262. Могилевский В. Д. Методология систем: вербальный подход / В. Д. Могилевский. М.: Экономика, 1999.

263. Моисеев Н. Н. Люди и кибернетика / Н. Н. Моисеев. М.: Молодая гвардия, 1984.

264. Моисеев Н. Н. Математика управление - экономика / Н. Н. Моисеев. -М.: Знание, 1970.-С. 28.

265. Моисеев Н. Н. Универсум. Информация. Общество / Н. Н. Моисеев. -М.: Устойчивый мир, 2001.

266. Мокин Б. Н. Диагностика устойчивости и изменчивости в развитии / Б. Н. Мокин. Саратов, 1987. - С. 22.

267. Морозов В. П. Элементы теории управления ГАП: математическое обеспечение / В. П. Морозов, Я. С. Дымарский. Л.: Машиностроение, 1984.

268. Морозов Г. Концепция устойчивого развития / Г. Морозов //Мировая экономика и международные отношения. 1993. -№11. - С. 14-25.

269. Мюллер-Штевенс Г. и др. Информационная технология и управление предприятием / Г. Мюллер-Штевенс и др. // Проблемы теории и практики управления. 1998. -№ 1.

270. Назарова А. Динамика экономического развития / А. Назарова // Экономист. 2000. - №11. - С. 23-27.

271. Назин В. А. О предмете экономической науки / В. А. Назин, А. В. Тарасов //http://economiks.narod.ru/econ2.htm.

272. Найджел Дж. Холден. Кросс-культурный менеджмент. Концепциячкогнитивного менеджмента: учеб. пособие: пер. с англ. / Дж. Холден Найджел. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

273. Некрасов В. И. Субъект инновационного менеджмента киберменеджер / В. И. Некрасов, Ю. К. Балагаев // Менеджмент: теория и практика. -2000,-№5.-С. 123.

274. Немченко Г. Диверсификация производства: цели и направления деятельности / Г. Немченко и др. // Проблемы теории и практики управления, 1998.-№1.-С. 107-114.

275. Немчинов В. С. Общественная стоимость и плановая цена /п

276. В. С. Немчинов.-М.: Наука, 1970.

277. Нестеренко А. Переходный период закончился. Что дальше? / А. Нестеренко // Вопросы экономики. Вопросы экономики. - 2000. -№6.

278. Николаева Т. П. Основы информационной экономики / Т. П. Николаева. -СПб.: Л ИКС СТАР. 2001.

279. Николис Г. Самоорганизация в неравновесных системах. От диссипативных структур к упорядоченности через флуктуации / Г. Николис, И. Пригожин. М., 1979. ;

280. Новая парадигма развития России (комплексные исследования проблем устойчивого развития) / Под ред. В.А. Коптюга и др. М., Иркутск, 2000. - 460 с.

281. Новая технология и организационные структуры: сокр. пер. с англ. / Под ред. Н. Пиннингса, И. Быонтандама. -М.: Экономика, 1990.-268 с.

282. Ноздрань Н. Трансформация российской экономики как циклический процесс / Н. Ноздрань //Вопросы экономики. 1996. - № 10. - С. 103— 116.

283. Норберт Том. Управление изменениями / Норберт Том // Проблемы теории и практики управления. 1998. -№ 1. - С. 68-74.

284. Образовательный портал http://www.humanities.edu.ru/db/msg/34860.

285. Одинцов М. Реструктуризация путь повышения конкурентоспособности производства / М. Одинцов, JT. Еж;:ин // Экономист. - 2000. - № 10. - С. 58-65.

286. Ожегов С. И. Словарь русского языка / С. И. Ожегов. М.: Советская энциклопедия, 1973.

287. Ойхман Е. Г. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационные технологии / Е. Г. Ойхман, Э. В. Попов. М.: Финансы и статистика, 1997. - 336 с.

288. Основы менеджмента: учеб. пособие для вузов / Научн. ред. А. А. Радугин. М.: Центр, 1998. - 432 с.

289. Основы экономической теории (политэкономия): учеб. пособие для вузов / Под ред. Д. Д. Москвина. М.: МИСИС, 1998. - 440 с.

290. Осокина Н.В. Экономическая устойчивость: теоретические и практические проблемы / Н. В. Осокина, В. А. Логачев, А. Г. Коряков, К. Г. Казанцева. Кемерово: Кузбавссвузиздат, 2000. - 176 с.

291. Острейковский В. А. Анализ устойчивости и управляемости динамических систем методами теории катастроф: учеб. пособие для вузов / В. А. Острейковский. М.: Вешая школа, 2005.

292. Охрименко С. А. Конфликты в информационных системах / С. А. Охрименко // http://www.ase.md/~osa/publ/ru/pubrul3.html.

293. О'Шонесси Дж. Принципы организации управления (управленческой) фирмой // http://www.ek-lit.agava.ru

294. Павлуцкий А. В. «Обучение действием»: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала / А. В. Павлуцкий, О. Е. Алёхина // Управление персоналом. 2001. -№ 5. - С. 3-16.

295. Паркинсон С. Н. Бизнес это мода / С. Н. Паркинсон, М. К. Рустомджи. -М., 1995.

296. Патюрель Р. Создание сетевых организационных структур / Р. Патюрель // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 3.

297. Переход к рынку: борьба мнений. М.: Наука, 1993. - 192 с.

298. Переходы и катастрофы / Под ред. Ю. М. Осипова, И. Н. Шургалиной -М., 1994.-С. 6.

299. Петере Э. Хаос и порядок на рынках капиталов. Новый аналитический взгляд на циклы, цены и изменчивость рынка / Э. Петере / Пер. с англ. -М., 2000.

300. Плышевский Б. Неустойчивость стабилизационных процессов в СНГ / Б. Плышевский //Проблемы теории и практики управления. 1998. - № З.-С. 32-42.

301. Плышевский Б. Социально-экономические последствия движения к рынку / Б. Плышевский //Экономист. 1999. - № 8. - С. 36-43.

302. Плышевский Б. Условия восстановления государственного регулирования экономики / Б. Плышевский // Экономист. 1998. - № 6. -С. 14-21.

303. Пойзнер Б. Н. Большая бифуркация: рождение математического моделирования / Б. Н. Пойзнер, Д. JI. Ситникова // Прикладная нелинейная динамика. Известия ВУЗов. - 2000. - № 5.

304. Полани М. Личностное знание / М. Полани. М., 1985.

305. Полетаев А. Циклы Н.Кондратьева и развитие капитализма / А. Полетаев, И. Савельева. М.: Наука, 1993. - 249 с.

306. Пономарев И. П. Виртуальная организация: предпосылки возникновения новой организационной формы / И. П. Пономарёв // Менеджмент в России и за рубежом. -2001. -№ 5. С. 16-23.

307. Попкова Е. М. Проблема инерции и ориентиры развития организации / Е. М. Попкова // Вестник МГУ. 1995. - № 2.

308. Попов С. Эволюция организационных структур: от линейной к дивизиональной / С. Попов // проблемы теории и практики управления. -1997,- №6.

309. Попов Ю. Корпоративная этика содействует повышению социальных качеств предприятия / Ю. Попов // Проблемы теории и практики управления. 2003. - № 4.

310. Популярная экономическая энциклопедия / Под ред. А. Д. Некипелова. -М.: Большая российская энциклопедия, 2000. 367 с.v

311. Пороховский А. «Новая экономика» активизирует роль общества и государства в общенациональном развитии / А. Пороховский // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 4.

312. Постон Т. Теории катастроф: пер. с англ. / Т. Постон, И. Стюарт. М.: Мир, 1980.

313. Прангишвили И. В. Системный подход и общесистемные закономерности / И. В. Прангишвили. М., 2000. - 521 с.

314. Пригожин И. А. Организация: системы и люди / И. А. Пригожин. М., 1983.

315. Пригожин А. И. Современная социология организации / А. И. Пригожин. -М., 1995.

316. Пригожин И. Порядок из хаоса: пер. с англ. / И. Пригожин, И. Стенгерс. -М, 1986.

317. Приходько В. К вопросу о смене управленческих парадигм / В. Приходько, Т. Иванова // Проблемы теории и практики управления. -2004.- №6.

318. Прохоренко В. К. Методологические принципы общей динамики систем / В. К. Прохоренко. Минск: БГУ, 1969.

319. Пуанкаре А. Избранные труды: в 3 т. Т. 1. Небесная механика: пер. с фр. / А. Пуанкаре. -М.: Наука, 1971.

320. Пудич В. С. Проблемы трансформации предметной областилменеджмента / В. С. Пудич // Менеджмент в России и за рубежом. -2004.-№1.-С. 16-20.

321. Пудич В. С. Современные концепции развития предметной области менеджмента / В. С. Пудич // Вестник ун-та. ГУУ. М., 2001. - № 1 (2).

322. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики. М., 1999.

323. Райе М. Границы «безграничных» предприятий: перспективы сетевых организаций / М. Райе // Проблемы теории и практики управления. -1997. -№1.

324. Ремер А. Дилемма управления: консистентная или компенсаторная конфигурация менеджмента / А. Ремер // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 4, 5.

325. Реструктуризация предприятий и компаний / Под ред. И. И. Мазура. -М.: Высш. шк., 2000. С. 55.

326. Робсон М. Практическое руководство по реинжинирингу бизнес-процессов / М. Робсон, Ф. Уллах. М.: Аудит, 1997. - 259 с.

327. Романова О. Оптимизация поведения предприятия в современных условиях / О. Романова // Проблемы теории и практики управления. -2002.-№3.-С. 47-67.

328. Романцов А. Н. Проблемы неравновесности в управлении промышленным предприятием / А. Н. Романцев // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2002. -№4.-С. 33.

329. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник / Госкомстат РФ. М., 2001.- 679 с.

330. Рубцов С. В. К вопросу о построении общей теории менеджмента / С. В. Рубцов // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - № 6. •

331. Рубцов С. Сравнительный анализ инструментов организационного проектирования / С. Рубцов // http://or-rsv.narod.ru/Aris-IDEF.htm

332. Рубцов С. Технократическая культура организации / С. Рубцов // Проблемы теории и практики управления. 2003. - № 4.

333. Рудакова И. Основное течение экономической теории: потенциал и научная критика / И. Рудакова // Вопросы экономики. 2005. - № 9.

334. Румянцева 3. П. понятие и принципы построения управленческих структур / 3. П. Румянцева // Российский экономический журнал. 1996. -№ 4.

335. Рюэгг-Штюрм Й. Новая системная теория и внутрифирменные изменения / Й. Рюэгг-Штюрм // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 5.

336. Рюэгг-Штюрм Й. Системно-конструктивистская «теория фирмы» и управление процессами глубоких изменений на предприятии / Й. Рюэгг-Штюрм // Проблемы теории и практики управления. 1998. -№ 6.

337. Рюэгг-Штюрм Й. Сетевые организационно-управленческие формы -мода или необходимость? / Й. Рюэгг-Штюрм, JI. Ахтенхаген // Проблемы теории и практики управления. 2000. - № 4.

338. Рябцун В. В. Проблемы формирования экономических информационных систем в современных условиях на основе интернет-технологий /

339. B. В. Рябцун // Менеджмент: теория и практика. 2001. - № 1-2.1. C. 158-161.

340. Савеленок Е. Идеология компании и изменения в организации / Е. Савелёнок // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 6. -С. 107.

341. Савельев А. В. К вопросу об эпистемологической адекватности нейрокомпьютеров / А. В. Савельев // Философские науки. 2000. -№1(7). -С. 85-91.i

342. Савельев А. В. К вопросу о причинах происхождения философии нейрокомпьютеризации сознания / А. В. Савельев // Философские науки. 2002. - № 1 (12)

343. Савельев М. Ю. На пути к новой парадигме экономической и управленческой науки / М. Ю. Савельев // Менеджмент: теория и практика. 1999. - № 3-4.

344. Савинская Н. А. Риски и устойчивость предприятия / Н. А. Савинская, М. Н. Багиева; Под ред. Д. В. Соколова. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. -104 с.

345. Садовский В. Н. Основания общей теории систем / В. Н. Садовский. -М., 1974.

346. Сажина М. Цикличность развития рыночной экономики / М. Сажина // Российский экономический журнал. 1995. -№5. - С. 84-89.

347. Самочкин В. И. Гибкое развитие предприятия: анализ и планирование / В. И. Самочкин. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Дело, 2002. - 374 с.

348. Санталайнен Т. Управление по результатам / Т. Санталайнен, 3. Вуотилайнен и др. М.: Прогресс; Универс, 1995. - С. 68.

349. Свидерский В. И. О диалектике элементов и структуры в объективном мире и познании / В. И. Свидерский. М.: Соцэкгиз, 1962. - 275 с.

350. Сенге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации / П. Сенге. М: Олимп-Бизнес, 1999. - 406 с.

351. Сенге Питер М. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций / Питер М. Сенге, А. Клейнер, Ш. Роберте, Ричард Б. Росс, Дж. Рот, Брайан Дж. Смит. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. - 624 с.

352. Сердюк В. А. Сетевые и виртуальные организации: состояние, перспективы развития / В. А. Сердюк // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. - № 5.

353. Синергетика и методы науки / Под ред. М. А. Басина. СПб., 1998.

354. Скотт А. Как управлять переменами: Change Management глазами специалиста / А. Скотт //http:www.e-executive.ru/publications/specialization/article 1508

355. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. А. М. Прохоров. 4-е изд. -М.: Сов. энциклопедия, 1988. - 1800 с.

356. Современный рынок: природа и развитие / Под ред. Э. П. Дунаева, И. Е. Рудаковой. М.: Изд-во МГУ, 1992. - 133 с.

357. Соломкина М. М. Изменение как социологическая проблема и как системный феномен / М. М. Соломкина // Вестник Московского университета. Сер. 18. Социология и политология. 1998. -№ 1. - С. 98.

358. Стюарт Д. Тренинг организационных изменений / Д. Стюарт. -'СПб.: Питер, 2001.-203 с.

359. Тарасов В. Виртуальное предприятие как эффективная форма организации внешнеэкономической деятельности компании / В. Тарасов // Проблемы теории и практики управления. 2003. - № 4.

360. Тарасов В. Причины возникновения и особенности организации предприятия нового типа / В. Тарасов // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 1.

361. Тарасов В. Тектология А. Богданова и неоклассическая теория организации предвестники эры реинжиниринга / В. Тарасов // Проблемы теории и практики управления. - 1998. -№ 4 - С. 24-27.

362. Тевено JI. Множественность способов координации: равновесие и рациональность в сложном мире / JT. Тевено // Вопросы экономики. -1997.-№ 10.

363. Теория и практика антикризисного управления: Учеб. для вузов / Г. 3. Базаров, С. Г. Беляев, JT. П. Белых и др.; Под ред. С. Г. Беляева, В. И. Кошкина. -М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1996.-469 с.

364. Токарев В. Гипотеза о новой парадигме управления / В. Токарев // Проблемы теории и практики управления. -2001. -№ 3. С. 56-70.

365. Толкачёва Е. В. Эволюция систем управления в контексте организационного развития бизнеса / Е. В. Толкачёва // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 1.

366. Толстой Л.Н. Собр.соч.: в 22 т. М., 1070. - Т. 19. - С. 210.

367. Томпсон А. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: пер. с англ. / А. Томпсон, А. Дж. Стрикленд. М.: Инфра-М, 1998.-400 с.

368. Тоффлер Э. Третья волна / Э. Тоффлер. М.: ООО «Фирма «Изд-во ACT», 1999.-784 с.

369. Трененков Е. М. Диагностика в антикризисном управлении / Е. М. Трененков, С. А. Дведенидова // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. - № 1.

370. Трофимова И. Н. Технологический и трудовой ресурсы конкурентоспособности России: состояние и перспективы / И. Н. Трофимова // Вопросы статистики. 2000. - № 9.

371. Туган-Барановский М. И. Промышленные кризисы в современной Англии, их причины и влияние на народную жизнь / М. И. Туган-Барановский. СПб., 1894.

372. Туган-Барановский М. Периодические промышленные кризисы. История английских кризисов. Общая теория кризисов. Избранное. М.: Наука, Росспэп, 1997.-573 с.

373. Тутуджян А. Опыт реструктуризации системы управления предприятием / А. Тутуджян // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 2.

374. Тутунджян А. К. Реструктуризация предприятий в условиях перехода к рыночной экономике: проблемы теории и практики / А. К. Тутунджян. -М.: Экономика, 2000.

375. Тютюнник А. В. Управление изменениями (Change Management) в банке / А. В. Тютюнник // Банковское дело. 2002. - № 6. - С. 35-39.

376. Уемов А. И. Системный подход и общая теория систем / А. И. Уемов. -М., 1978.

377. Улюкаев А. Переход (о политико-экономических проблемах системной трансформации в России) / А. Улюкаев // Вопросы экономики. 1996. -№10.-С. 4-22. ;

378. Управление знаниями менеджеров устойчивой организации: методология подхода. Ульяновск, 2003.

379. Управление изменениями в социально-экономической системе региона: сб. статей / Воронежский государственный университет. 2003.

380. Урманцев Ю. А. Девять плюс один этюд о системной философии / Ю. А. Урманцев. М.: Наука, 1973.

381. Устиян И. Кейнсианство доктрина регулируемой рыночной экономики / И. Устиян // Экономист. - 1996. - № 9. - С. 78-87.

382. Фадкин Л. Утопии, мифы и иллюзии менеджмента / Л. Фадкин // Проблемы теории и практики управления. 2001.- № 5.

383. Фелькер Р. Использование теории игр в практике управления / Р. Феклькер // Проблемы теории и практики управления. 1999. - № 5.

384. Филатов А. Н. Теория устойчивости. Курс лекций / А. Н. Филатов. М.Ижевск: Ин-т компьютерных исследований, 2003.

385. Филонович С. Р. Чем болеют компании / С. Р. Филонович // Секрет фирмы. 2001. - Нояб.

386. Филонович С. Р. Теории лидерства в менеджменте: история и перспективы / С. Р. Филонович // Российский журнал менеджмента. -2003.-Т. 1. -№ 2.-С. 3-24.

387. Философский энциклопедический словарь. М.: Инфра-М, 1999.

388. Флекснер К. Просвещенное общество. Экономика с человеческим лицом: пер. с англ. / К. Флекснер. М., 1994. - 208 с.

389. Фомин Я. А. Диагностика кризисного состояния предприятия: Учеб. пособие для вузов / Я. А. Фомин. М.: ЮНИТИ, 2003. - 349 с.

390. Фостер Р., Каплан С. Созидательное разрушение. // The McKinsey Quaterky. 2001. - № 3.

391. Хакен Г. Синергетика / Г. Хакен. -М, 1980.

392. Хакен Г. Информация и самоорганизация. Макроскопический подход к сложным явлениям / Г. Хакен. М.: Мир, 1991. -240 с.

393. Хакен Г. Самоорганизующееся общество / Г. Хакен // Материалы Первой международной научно-практической конф. Т. III. Ч. 1. Международный симпозиум «Синергетика в решении проблем человечества XXI века: диалог школ». М.: Изд-во «Проспект», 2004. -С. 27.

394. Хам(м)ер М. Реинжиниринг корпорации: Манифест революции в бизнесе / М. Хамер, Чампи Дж. СПб.: Изд-во СПб ун-та, 1997. - 322 с.

395. Ханнанов М. М. Методы и механизмы обеспечения экономической устойчивости научно-промышленных структур: автореф. дис. . канд. экон. Наук / М. М. Ханнанов. СПб., 2001,- 20 с.

396. Хансен Э. Экономические циклы и национальный доход / Хансен Э. -М.: 1997.

397. Харрингтон Дж. Управление качеством в американских корпорациях / Дж. Харрингтон. М., 1990.

398. Хентце И. Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям / Й. Хентце, А. Камель // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 3. - С. 70.

399. Хершберг Э. Глобальная реструктуризация, знания и обучения / Э. Хершберг // Вопросы экономики. 2003. - № 8.

400. Ховард К. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства / К. Ховард, Э. Коротков. М.: ИНФРА-М, 1996.-224 с.

401. Хорос В. Г. Постиндустриализм испытание на прочность / В. Г. Хорос // Глобальное общество: новая система координат (подходы к проблеме). -СПб.: Алетейя,2000.

402. Хэйр П ол Дж. Достижения и уроки реструктуризации промышленного предприятия / Пол Дж. Хэйр // Проблемы теории практики управления. -2002.-№2.

403. Хэмил Г. Давайте, наконец, придумаем что-нибудь новое / Г. Хэмил // Искусство управления. 2003. — № 1. - С. 57-58.

404. Хэмилтон Айан. Инновационная и корпоративная реструктуризация в мировой экономике / Айан Хемилтон // Проблемы теории и практики управления. 2000. - № 6.

405. Цветкова А. Б. Использование Интернета как новой формы организации сбыта для осуществления банковских операций в ФРГ / А. Б. Цветкова // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. - № 5.

406. Цирель С. Экономический рост и информационные технологии: компаративистский подход / С. Цирель // Вопросы экономики. 2003. -№ 11.

407. Цымбал В. П. Информатика и индустрия информации / В. П. Цымбал. -К.: Высш. шк., Изд-во при Киевском ун-те, 1989.

408. Чернавский Д. С. Синергетика и информация (динамическая теория информации) / Д. С. Чернавский, послеслов. Г.Г. Малинецкого. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Едиториал УРСС, 2004. - 288 с.

409. Чирикова А. Е. Российские директора в поисках стратегии / А. Е. Чирикова // ЭКО. -2001. -№ 2.

410. Чижевский А. П. Земное эхо солнечных бурь / А. П. Чижевский, М., 1976.

411. Шаститко А Дискретные институциональные альтернативы в контексте дерегулирования экономики / А. Шаститко // Вопросы экономики. -2003.-№ 12.

412. Шевченко В.А. Системная экономическая нестабильность: общие закономерности и российский опыт. Вопросы теории и методологии: автореф. дис. д-ра экон. наук / В.А. Шевченко. СПб., 1999. - 37 с.

413. Шеер А. Бизнес-процессы: основные понятия, теории, методы / А. Шерр. М.: Просветитель, 1999. - 317 с.

414. Шеремет А. Д. Методика финансового анализа / А.Д. Шеремет, Р. С. Сайфуллин, Е. В. Негашев. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М., 2001.-208 с.

415. Широкова Г. В. Управление организационными изменениями / Г. В. Широкова. СПб.: Изд. дом С.-Петербургского гос. ун-та, 2005.

416. Шпотов Б. Деловая этика и менеджмент: современные подходы / Б. Шпотов // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 1.

417. Шумпетер И. Теория экономического развития / И. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982.-455с.

418. Штофф В. А. Проблемы методологии научного познания / В. А. Штоф. -М.: Высш. шк., 1978.-269 с.

419. Шэффер Утц. Должен ли контроллинг выполнять функцию контроля / Утц Шэффер // Проблемы теории и практики управления. 2002. -• № 5.

420. Щербаков В. Управленческие решения и экономический рост /

421. B. Щербаков // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 5.

422. Экономические реформы в России и Китае глазами российских и китайских учёных: сб. ст. / Под ред. В. Т. Рязанова. СПб.: Изд-во

423. C.-Петербургского ун-та, 2000.

424. Эшби У. Р. Введение в кибернетику / У. Р. Эшби. -М., 1959.

425. Ядгаров Я. С. История экономических учений / Я. С. Ядгаров. М.: Экономика, 1996.-249 с.

426. Яковец Ю. В. Циклы. Кризисы. Прогнозы / Ю. В. Яковец. М.: Наука, 1999.-448 с.

427. Якокка Л. Карьера менеджера / JI. Якокка. ООО «Попурри», 2001.

428. Adams R. Performance indicators for sustainable development // Accounting and Business. April. - 1999.

429. Adizes I. Managing corporate lifecycles: how to get to and stay at the top. -New Jersey, 1999.

430. Anwander A. Strategien erfolgreich verwirklichen. Wie aus Strategien echte Wettbewerbsvorteile warden. Springer - Verlag Berlin Heiderberg, 2000.

431. Bass В. M. Bass and Stodgill's handbook of leadership. N.Y.: Free Press, 1990.-738 p.

432. Bass B.M. Leadership, psychology, and organizational behavior. N.Y.: Harper, 1960.-Vol. 1-P. 5-42.

433. Bernard L.L. Leadership and propaganda // An introduction to sociology / Ed. J. Davis, H.E. Barnes. -N.Y.: Health, 1927. P. 64-81.

434. Blackmar F.W. Leadership in reform // American Journal of Sociology. -1911.-Vol. 16.-P. 27-39.

435. Cattel R. B. New conception of measuring leadership in terms of group syntality//Human Relations. 1951.-P. 111-132.

436. Daniels S. The virtual corporation // Work study. Vol. 47. - № 1. -P. 20-22.

437. Davenport Т. H. Business Innovation, Reengineering Work through Information Technology. Boston: Harvard Business School Press, 1993. -207 p.

438. Davis G.F. Human relations at work. New York: McGraw-Hill, 1962. -Vol. 3.-P. 142-204.

439. Fiedler F. E., Chemers M. M. Improving leadership effectiveness: The leader match concept. 1984. - 348 p.

440. Fleishman E.A., Munford M.D., Zaccaro S. J., Levin K.Y., Korotkin A.L., Hein M.B. Taxonomic efforts in the description of leader behavior a synthesis and functional interpretation // Leardership Quarterly. 1991. -Vol. 2. - № 4. -P. 245.

441. Godderham P., Nordhaug O. International organizations and management. -Sage Publications, 2003. 643 p.

442. Haberler G. Prosperity and Depression. A Theoretical Analysis of Cyclical Movements. Geneva, League of Nations, 1937.

443. Hersey P., Blanchard K.H. Management of organizational behavior. Utilizing human resources. Enflewood Cliffs, NJ: Printece Hall, 1993. - P. 31-76.

444. How companies grow great leaders. Top companies for leaders 2003. Research highlights. Hewitt Associates, 2003. 12 p.433. http://webcenter.ru/~ou011/idea cl.html.

445. Jacobson I., Ericsson M., Jacobson A. The Object Advantage: Business Process Reengineering with Object Technology. Addison: Wesley Publishing, 1995.-359 p.f

446. Janda K.F. Towards the explication of the concept of leadership in terms of the concept of power // Human Relations. 1960. - Vol. 13. - P. 345-363.

447. Katzenbach R. Real Change Leaders. Random House, 1996.

448. Kornelius L., Wamelink J. The virtual corporation: learning from construction // Supply Chain Management. Vol. 3. - № 4. - 1998. - P. 193-202.

449. Kotter J. P. A force for change: how leadership differs from management. -N.Y.: Free Press, 1990. P. 34-87.

450. Kouzes J. M., Posner B. Z. Credibility: how leaders gain and lose it, why people demand it. San Francisco: Jossey-Bass, 1993. - 205 p.

451. Kovach В. E. The derailment of fast track managers // Organizational Dynamics. 2001. - № 2. - P. 41-48.

452. Kydland F., Prescott E. Time to Build and Aggregate Fluctuations. -Econometrica, 1982.-№6.-P. 1345-1370.

453. Lippit G. Management development as the key to organizational renewal // Journal of management development. 1982. - Vol. 1. - № 2. - P. 13-24.

454. Масу В. A., Izumi Н. Organizational change, design and work innovation: a meta-analyses of 131 North American companies 1961-1991 // Organisational Change and Development. - 1993. - Vol. 7.

455. Merton R. On Theoretical Sociology. Chicago, IL: Free Press, 1967. -P. 39-72.

456. Meyerson D.E. Radical change, the quiet way // Harvard business rev. -Boston, 2001. Vol. 79. - P. 92-100.

457. Moore B.V. The May conference on leadership // Personnel Journal. 1927. -Vol. 6. - P. 5-29.

458. Morgan G. Raiding the Waves of Change. Jossey Bass. - N.Y., 1988. -P. 56-92.

459. Newcomb T.M., Turner R.H., Converse P.E. Social psychology: the study of human interaction.-N.Y.: Holt, Rinehartand Winston, 1965.-P. 65-93.

460. Nonaka I., Takeuchi H. The knowledge creating company: how Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford: Oxford University Press, 1995.-P. 43-95.

461. Pascal R., Millemann M., Gioja L. Changing the way we change // Harvard business rev.-Boston, 1997.-Vol. 75.-№6.-P. 127-139.

462. Pieter H. Managing a global player in the age of information // Management intern. Rev. Wiesbaden, 1999. - Vol. 39. - № 3. - P. 9-17.

463. Roast F. Drawing a line between leaders and managers // Journal of management. 1991.-Vol. 17.-P. 34-52.

464. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass, !'985. -448 p.

465. Schenk C. Leadership: an introductory outline // Infantry Journal. 1928. -Vol. 33.-P. 111-122.

466. Shapiro C., Stiglitz J. Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device // American Economic Review, 1984. - Vol. 71. - P. 433-444.

467. Sherif M., Sherif С. W. An outline of social psychology. N.Y.: Harper, 1956.-P. 135-138.

468. Stogdill R.M. Leadership, membership and organization // Psychological Bulletin. 1950. - Vol. 47. - P. 1-14.

469. Storey J. Management development: a literature review and implications for future research. Part I: conceptualizations and practices // Personnel review. -1989.-Vol. 18.-№ 6.-P. 45-61.

470. Takeuchi H. Beyond Knowledge Management: Lessons from Japan // www.sweby.com.au.

471. Tead 0. The technique of creative leadership in human nature and management. -N.Y.: McGraw-Hill, 1929. Vol. 1. - P. 8-53.

472. Ward C., Bochner S., Furnham A. The psychology of culture shock. L.: Routledge, 2001.-Vol. 2.-P. 51-69.

473. Zaleznik A. Managers and leaders: are they different? // Harvard Business Review. 1977. - Vol. 55. - P. 67-79.

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания.
В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.

Автореферат
200 руб.
Диссертация
500 руб.
Артикул: 254383