Эволюция организации труда в условиях становления рыночных отношений в России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Разнодежина, Эльвира Николаевна

• Разнодежина, Эльвира Николаевна
• кандидат экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Разнодежина, Эльвира Николаевна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. СОДЕРЖАНИЕ ЭВОЛЮЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

КАК ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ.

1.1.СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И НЕОБХОДИМОСТЬ ЕЕ ЭВОЛЮЦИИ,.

1.2. ПРОТИВОРЕЧИЯ ЭВОЛЮЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

1.3. ЭВОЛЮЦИЯ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

ГЛАВА 2.ЗАКОНОМЕРНОСТИ ЭВОЛЮЦИИ РЫНОЧНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

2.1.ПРИВАТИЗАЦИЯ КАК ПРЕДПОСЫЛКА РАЗВИТИЯ РЫНОЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.

2.2.ВЛИЯНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА

НА ЕГО РЫНОЧНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

2. 3. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА КАК УСЛОВИЕ

РЫНОЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Эволюция организации труда в условиях становления рыночных отношений в России»

Актуальность темы. Проблема исследования эволюции организации труда в настоящий момент приобретает все большую актуальность. Развитие рыночных отношений и преодоление государственной формы организации труда приводит к необходимости исследования возможных форм организации труда с целью эффективного использования имеющихся ресурсов.

Круг проблем, связанный с исследованием организации труда, постоянно усложняется в процессе эволюционного развития общества. Рассматривая эволюцию труда с исторической точки зрения необходимо заметить, что происходит усложнение всех отношений, связанных с организацией процесса труда.

Эти отношения охватывают как глобальные проблемы современного мира, связанные с движением (миграцией) рабочей силы, повышением качества труда, ростом его сложности; развитием диалектического единства отношений, составляющих организацию труда, с проблемами деления труда на умственный и физический, наемный и свободный, творческий и нетворческий; а также связанные с развитием личного интереса, самовыражения личности и т. п.

Необходимость рассмотрения эволюции организации труда заключается в преобразовании экономических отношений, присущих административно-командной экономике, в рыночные. Становление новых экономических отношений связано со значительными материальными и моральными затратами. Задача состоит в том, чтобы найти наиболее безболезненные пути преобразований. В связи с этим возникла необходимость рассмотреть процесс организации труда в условиях становления рыночных отношений с учетом процессов разгосударствления и приватизации и перспектив дальнейшего развития названных процессов.

Современная направленность обозначенной проблемы обусловлена, с одной стороны, недостаточной ее разработанностью, с другой - необходимостью обновления методологических и методических подходов к анализу организации труда в связи с качественными изменениями экономической теории. Необходимо уделить внимание системному подходу для определения места организации труда в системе производственных отношений в процессе их динамического развития в настоящее время.

Состояние разработанности проблемы. Проблема эволюции организации труда в условиях становления рыночных отношений в отечественной и зарубежной экономической литературе имеет достаточно малый опыт исследования. Фундаментальные научные труды по данной проблематике отсутствуют, хотя значительное число работ представлено журнальными статьями. В рамках этих работ освещаются отдельные аспекты организации труда.

Значительный вклад в разработку проблем преобразования форм организации непосредственного производства внесены работами таких авторов как В.Куликов(91,92), Р.Архипов, В.Волконский, В.Миронов^), А.Ахмедуев(7), В.Кабалина, С.Кларк(75), В.Любимова(102), Г.Манасян(Юб), Л.Никифоров, Т.Кузнецова(126), 0. С. Виханский(33), В.П. Мозолин(118), В. П. Кудряшов (93) А. Султыгов(178) и др.

Решению вопросов организации труда, связанных с повышением эффективности процессов труда в новых условиях с новым содержанием мотивации труда и трудовых отношений, в основном, имеющих прикладной характер, посвящены работы таких авторов как В. Дидык(49), Н. Волгин(Зб), Л. Миляева(Иб), С. 0сипов(132), А. Шпетер(208),

B.Герчиков(ЗЭ), Н.Дмитроченко(бЗ), Ю.Жучков(60), А.Масликов(108), М.Н. Недоступов(124) и др.

Проблемам труда и месту России в международном разделении труда посвящены публикации других авторов, таких как А.Эль-янов(211, 212), В.Щетинин(203), Ю.Шишков(204), У.Эчиксон(216),

C.Лукъяненко(101), В.Ядов(218) и др. Социально-экономические аспекты форм организации труда, а также место и роль человека в новых рыночных отношениях рассматриваются в современной литературе такими авторами как В.Ряза-нов(161), Т.Сергеева(165), В.Радаев(148), Е.Займалин(62), В.Дмитриев (52), Ю.Забродин(61), И.Нестеренко(125), В.Роик(153), А. Ро-фе(157,158) и т.д.

Вопросы развития организации труда в условиях становления нового постиндустриального общества поднимаются в работах В. л. Иноземцева(72), Ю.М. 0сипова(130), а также в работах ряда зарубежных авторов, таких как D.Lyon(228), P.W. Daniels(223),

D.Bell(220) и др.

Вопросам эволюционного развития посвящены работы К. Поппера (141). Н.Н. Моисеева (114).

Работы, в которых бы исследовались эволюция организации труда и ее противоречия, содержание эволюции организации труда и реализация ее через многообразие форм организации труда, внутренние и внешние противоречия организации труда и их влияние на развитие форм организации труда пока отсутствуют.

Необходимость теоретического осмысления и недостаточная разработанность проблемы эволюции организации труда в условиях становления рыночных отношений, актуальность проблем мотивации и повышения производительности труда, занятости и эффективности распределения труда в условиях рынка, практическая значимость решения этих проблем обусловили выбор темы, цель, основные направления и задачи исследования.

Цели и задачи исследования.

Основная цель диссертационной работы заключается в исследовании эволюции организации труда при переходе экономики России от административно-командной системы к рыночной экономике; определить основные направления развития организации труда; выявить факты, влияющие на ее развитие.

В соответствии с целью исследования в работе ставятся следующие задачи:

- изучение содержания эволюции организации труда;

- исследование эволюции противоречий организации труда в процессе развития общественного производства и пути разрешения системы противоречий;

- анализ эволюции форм организации труда и движущих мотивов их развития;

- рассмотрение приватизационных процессов как средства развития организации труда;

- обоснование влияния мотивации труда на его рыночную организацию;

- проведение анализа формирования рынка труда как условия возникновения рыночной организации труда.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является эволюция организации труда в период становления рыночных отношений в России.

Предметом исследования являются отношения, складывающиеся по поводу использования живого труда на основе диалектического единства социально-экономических, организационно-экономических и технико-технологических условий в процессе их эволюционного развития.

Методологические и теоретические основы исследования. Выбор методологии исследования определен современными социально-экономическими изменениями в обществе. В основу диссертационного исследования положены известные в методологическом отношении принципы: системного подхода, комплексности в решении экономических проблем, теории предельной полезности, сравнительных преимуществ развития, соблюдение единства исторического и логического. В работе также использовались положения трудовой теории стоимости, теории эволюционного развития, современных направлений отечественной и зарубежной экономической мысли.

Исследование организации труда осуществляется с помощью общих методов познания: системного, сравнительного, исторического.

В процессе исследования использовались теоретические и методологические положения по проблемам анализа системы производственных отношений, организации труда, проблемам приватизации и разгосударствления. Основу названных проблем составляют формы организации труда и их изменения, развитие систем стимулирования труда, становление новых форм собственности и различных форм бизнеса. Эти теоретические и методологические положения изложены в трудах таких ученых как Л.Абалкин(1), В.Куликов(92,93), П.Скипетров (175), И.Смирнов(177), С.Солодкова(179), В.Агеев(3), В.Каба-лина, С.Кларк(76), Л.Никифоров, Т.Кузнецова(130), Ю.Осипов(134, 135) и др.

Эмпирическая база. Эмпирической базой являются данные статистических отчетов по развитию ульяновской области, российские статистические ежегодники, справочная литература, материалы периодической печати, научные публикации ведущих специалистов, годовые отчеты предприятий г. Ульяновска.

Научная новизна. Научная новизна диссертационного исследования обусловлена недостаточной теоретической разработкой проблемы эволюции организации труда в условиях развития рыночных отношений, важностью понимания и необходимостью использования многообразных форм организации труда с учетом изменений в социально-экономических, организационно-экономических и технико-технологических условиях процесса труда, а также важностью развития рыночных отношений в использовании живого труда.

Научная новизна диссертационной работы состоит в том, что:

- дана авторская трактовка развития организации труда;

- предложена методология исследования, основанная на системном и историческом подходах, которая позволила выявить усложнение отношений организации труда в процессе эволюционного развития общества;

- проанализированы причины и возможности эволюции организации труда;

- предложена и рассмотрена система противоречий организации труда и ее разрешение;

- на основе предложенного подхода проанализировано влияние изменения социально-экономических факторов, представленных процессами разгосударствления и приватизации, на изменение организации труда;

- прослежено влияние мотивации, как одной из составляющих организационно-экономических отношений;

- объяснена необходимость изменения форм организации труда в зависимости от развития общественного производства;

- проанализированы особенности становления рынка труда в России, как условия становления рыночной организации труда.

Теоретическая и практическая значимость. Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что предложенный системный анализ позволяет рассматривать организацию труда как динамично развивающийся процесс. Организация труда в статике характеризуется определенной формой организации труда. Многообразные формы организации производства характеризуются многобрази-ем форм организации труда.

Практическая значимость работы заключается в tom.w организация труда на каждом отдельном предприятии должна быть уникальной с учетом конкретных условий, складывающихся на производстве. При этом для достижения оптимальной (продуктивной) организации труда необходимо учитывать диалектическую взаимосвязь отношений, характеризующих организацию труда на любом производстве.

На основе работы были подготовлены рекомендации по вопросам совершенствования организации труда на АО "Завод "Искра", которые были использованы при разработке бизнес-плана.

При использовании предложенного диалектического единства трех категорий в качестве методологического подхода возможна выработка оптимальных критериев для мотивации труда.

На основе предложенного системного анализа становится более понятной объективность и целесообразность приватизационных и реп-риватизационных процессов.

Результаты работы могут быть использованы в процессе преподавания таких дисциплин как "Экономическая теория" и "Основы менеджмента", а также спецкурсов по экономике и социологии труда.

Научная апробация исследования.

По материалам работы были подготовлены научные доклады для выступления на кафедре экономической теории Ульяновского технического университета и ежегодных научных конференциях этого университета.

Материалы исследования легли в основу спецкурса "Введение в менеджмент". (3,26 п. л.)

Основные положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на научно-практической конференции с международным участием "Новые методы, средства и технологии в науке, промышленности и экономике."(НМСТ-97) 10-11 декабря 1997г., г.Ульяновск, на межвузовской научно-практической конференции "Проблемы региональной экономики в условиях кризиса". 5-6 февраля 1999г., г.Самара.

Положения, обобщения и выводы диссертационного исследования изложены в 17-ти публикациях общим объемом 6,6 п.л.

Структура работы. На основе поставленных целей и задач исследования была определена структура и логика диссертации. Содержание работы изложено на 170 страницах машинописного текста, включающих: 2 таблицы, 1 график, 3 рисунка, 2 криптограммы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы, включающего 233 источника, из которых 14 на иностранном языке.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Разнодежина, Эльвира Николаевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование эволюции организации труда в условиях становления рыночных отношений в России позволяет сделать некоторые выводы.

Предложена авторская концепция организации труда. Согласно этой концепции организация труда представляет собой систему, включающую социально-экономические, организационно-экономические и технико-технологические отношения и возникающую на основе их диалектического взаимодействия.

Организация труда характеризуется такой системой отношений, которые возникают в процессе создания материальных благ и услуг при взаимодействии человека с человеком, человека с коллективом, человека с обществом, человека с орудиями труда человека с природой, коллектива с коллективом, коллектива с обществом. Множественность отношений, составляющих организацию труда, требует систематизации.

Организация труда представляет такую систему взаимодействия между составляющими ее отношениями, которая характеризуется наиболее часто повторяющимися причинно-следственными связями, возникающими между характером, содержанием и условиями труда.

Организация труда является категорией высокого порядка, так как отношения, составляющие ее, также выражены сложными категориями.

Социально-экономические, организационно-экономические и технико-технологические отношения могут быть представлены с помощью соответствующих им категорий характера, содержания и условий труда.

Процесс труда представляет собой непрерывный процесс движения и развития, поэтому категория "организация труда", как основной момент процесса труда, характеризуется изменениями в условиях, содержании и характере труда.

Содержание организации труда составляет диалектическое единство входящих в нее категорий. Их развитие и взаимодействие сказывается в изменении содержания организации труда.

Организация труда относится к сложной категории. Поэтому изменения в содержании организации труда под воздействием качественных и количественных изменений, происходящих как внутри социально-экономических, организационно-экономических и технико-технологических отношений, так и между ними приводят к плавному поступательному развитию организации труда - эволюционному.

Эволюция организации труда - это непрерывный процесс, как и эволюция общества. Однако, в кратком, относительно развития общества, периоде мы можем считать организацию труда статичной категорией. фиксирующей отдельные моменты динамично развивающегося процесса.

Безусловность и объективность процесса общественного производства приводит к стихийному взаимодействию множества факторов, составляющих форму организации труда. Однако, человек, как активный субъект отношений, придает этому взаимодействию относительный порядок.

Организация труда в статике - это категория, связанная с живым трудом, характеризующая обеспечение определенных условий функционирования рабочей силы, обусловленных диалектическим единством условий, содержания и характера труда.

Организацию труда в динамике можно определить как процесс совершенствования форм и методов производительного использования рабочей силы на основе достижения единства между характером, содержанием и условиями труда.

Организация труда, как и любая социальная организация, в значительной степени зависит от личностных качеств участвующих в данной организации субъектов, мотивов и манеры их поведения. Это порождает комплекс отношений, весьма сложных и запутанных, во многом неявных: приязни и непрязни, соперничества и товарищества, лидерства и покровительства, доверия и подозрительности, реализуемых в содержании организации труда.

Разные личности - разные отношения. Разные отношения - разный характер организации труда, ее эффективность.

На основе исторического подхода выявлены и проанализированы основные противоречия организации труда, которые возникают в процессе эволюционного развития общества и характеризуются системой противоречий: противоречиями между трудом умственным и физическим, свободным и наемным, творческим и нетворческим.

Эволюция организации труда осуществляется под воздействием системы противоречий. Система противоречий включает как внутренние, так и внешние противоречия.

К внутренним противоречиям относятся противоречия между социальными и экономическими отношениями, между организационными и экономическими отношениями, между техническими и технологическими отношениями, то есть противоречия возникающие внутри характера, содержания и условий труда, а также противоречия, возникающие внутри триады названных отношений, составляющих организацию труда. Следовательно, к внутренним противоречиям относятся противоречия, развивающиеся внутри организации труда и придающие динамизм ее развитию.

К внешним противоречиям относятся противоречия между умственным и физическим трудом, между наемным и свободным трудом, между творческим и нетворческим трудом, влияющие не только на изменения в организации труда, но и определяющие этапы развития всего общества в целом. Этапы эволюции труда складывающиеся на основе противоречий между умственным и физическим трудом, наемным и свободным, творческим и нетворческим соответствуют этапам эволюционного развития общества: доиндустриальному, индустриальному и постиндустриальному.

В процессе эволюционного развития общества организация труда претерпевает ряд изменений, реализуемых в становлении и развитии различных форм организации труда.

Становление и развитие форм организации труда происходит на основе развития и разрешения как внешних, так и внутренних противоречий, возникающих и развивающихся в системе отношений, составляющих категорию "организация труда".

Усложнение всех отношений, возникающих в обществе при переходе его от доиндустриальной к постиндустриальной стадии приводит к усложнению и многообразию форм организации труда.

Объективная необходимость реализации организации труда в ее многообразных формах связана с тем, что, во-первых, сама категория "организация труда" представлена диалектическим единством нескольких экономических категорий, во-вторых, сами категории, составляющие организацию труда являются сложными категориями, развивающимися на основе диалектического единства более элементарных отношений.

Сохранение конкретных форм организации труда в условиях развития организации труда приводит к необходимости характеризовать их не "соответствующими", а "не противоречащими" общественной организации труда.

Рассмотрение категории "организация труда" включает ряд качественных и количественных характеристик, поэтому каждой совокупности качественных и количественных характеристик соответствует определенная форма организации труда.

Изменение формы организации труда возможно под воздействием изменения как одного из составляющих ее отношений, так и под воздействием всей совокупности.

Изменения в одном из отношений, составляющих форму организации труда, приводят к изменениям во всех элементах системы отношений. Например, в связи с изменениями в социально-экономических отношениях возникает необходимость преобразования организацио-но-экономических отношений, что , в свою очередь, ставит задачу по изменению технико-технологических отношений.

В условиях индустриального общества основным противоречием развития организации труда в материальном производстве остается пока противоречие между свободным и наемным трудом. Однако, производство утрачивает свое традиционное место, огромную значимость приобретает развитие сферы услуг, о чем свидетельствует перерасп-реление рабочей силы. Это приводит к становлению и развитию, в качестве основного противоречия, противоречие между творческим и нетворческим трудом. В условиях постиндустриального общества возрастает не только роль сферы услуг, но той ее части, которая относится к информационной сфере.

Рост значимости каждого отдельного человека приводит к необходимости его активизации в определении собственного места в общественной организации труда.

В результате высокого уровня производительных сил общества организация труда претерпевает ряд существенных изменений. Каждый субъект производственных отношений, обладая определенным уровнем знаний, навыков и способностей, становится собственником капитала - человеческого капитала. Поэтому непосредственный процесс труда может осуществляться на основе такой организации, в которую включены два равноправных субъекта отношений. Результатом взаимодействия двух субъектов собственности является организация труда, основанная на отношениях партнерства и свободной купли-продажи рабочей силы. Собственник средств производства стремится получить как можно более качественные ресурсы, в том числе и рабочую силу. Собственник человеческого капитала стремится к сохранению и умножению этого капитала при помощи совершенствования качества рабочей силы на основе роста общего уровня знаний, совершенствования знаний по профессии, приобретения дополнительных профессий и т.п.

Возрастание роли отдельной личности, с одной стороны, и объективная необходимость ее включенности в мирохозяйственные связи с целью эффективного использования, с другой, - порождают необходимость множества разнообразных форм организации труда. Этому способствует как уникальность индивидуальных способностей отдельной личности, множественность и разнообразие информации, использующейся в качестве ресурса, так и многообразие форм организации бизнеса.

В России необходимо использовать опыт стран, вступивших на индустриальную и постиндустриальную ступени развития для преодоления затянувшегося кризиса. С этой целью необходимо изменение организации труда. Необходим уход от патерналистской системы организации труда к многообразным формам организации труда, инициирующим стремление личности к саоорганизации, инициативности, дающих наиболее полную возможность реализации способностей.

Форма организации труда как относительно статичная характеристика динамично развивающегося процесса производства, основной составляющей которого является организация процесса труда позволяет сделать вывод, что процесс производства, базирующийся на различных формах собственности может быть реализован на одинаковой форме организации труда и наоборот, одной форме собственности могут соответствовать различные формы организации труда.

Анализ недостатков ведения хозяйства на основе фактически единой государственной формы собственности (колхозно-кооперативная форма собственности носила формальный характер) и государственной организации труда показал объективную необходимость разгосударствления и приватизации, так как в условиях государственной организации труда происходит обеднение содержания организации труда.

Сложность и многогранность эволюции труда на основе разгосударствления и приватизации реализуется в многообразии форм организации труда.

Становление и развитие производства с адекватной формой организации труда в условиях рыночной экономики в нашей стране возможно на основе развития различных форм бизнеса. Также, с точки зрения диалектического единства названных категорий, можно проанализировать: какой подход может быть наиболее целесообразным в процессе приватизации каждого отдельного предприятия, исходя из базовых условий, в которых оно существует.

Достаточно высокие темпы приватизации в нашей стране привели к некоторым негативным моментам. Погоня за собственностью со стороны администрации предприятий и методы ее приобретения усугубили спад производства, привели к разрушению производственных комплексов и технологических цепочек. Произошло невиданное нарастание социальной дифференциации общества. Утрата общей координации национального хозяйства привела к криминализации экономики.

Причины резкого спада экономики связаны с изменением формы собственности, но сохранением при этом государственной формы организации труда. Следовательно, изменение содиально-эконг.учческих отношений не повлекло за собой изменений в организационно-экономических отношениях, что является "издержками" приватизации "сверху". Кроме того, изменение социально-экономических отношений, носящее формальный характер, привело к деградации технико-технологических отношений.

Приватизация собственности явилась предпосылкой рыночной организации труда. Так как российское производство характеризуется технологической многоукладностью, то на тех предприятиях, где технико-технологические и организационно-экономические отношения организации труда получили адекватную им форму социально-экономических отношений организация труда характеризуется целесообразностью и эффективностью процесса труда.

Приватизация государственной собственности привела к становлению многообразных форм собственности.

Становление малого бизнеса приводит к активизации отдельной личности, к максимальному использованию человеком своих способностей, ощутимости результата своей деятельности. Особенности организации труда в малом бизнесе заключаются в ее гибкости, многофункциональности использования живого труда, многообразии видов деятельности и, на этой основе, мнообразии форм организации труда.

Сложности преобразований в организации труда в условиях развития среднего бизнеса заключаются, в первую очередь, в технико-технологических отношениях. Причины этого коренятся, с одной стороны, в существовавшей государственной монополии в производстве, ограниченном доступе импортных товаров в период социалистического хозяйствования и, как следствие отсутствия конкуренции -недостаточное для мировых стандартов качество продукта. С другой стороны, нынешняя экспансия товаров иностранного производства и отсутствие государственной поддержки отечественного производителя.

Позитивной стороной возникновения и развития среднего бизнеса можно считать то, что предприятия, сохранив имеющуюся производственную структуру, наполняют ее новым содержанием. Важным аспектом в изменении содержания производственной инфраструктуры является изменение организации труда на основе эффективного управления, изменения ассортимента, рациональной организации труда, повышения заинтересованности работников, изменения мотивации труда.

Особенности приватизационных процессов в крупном производстве связаны с тем, что акционирование таких предприятий, а они, в основном, представлены монополиями , не изменило их монопольного положения. К тому же, большая часть капитала принадлежит государству, оставляя предприятия в государственной собственности. В процессе приватизации крупных предприятий произошли изменения в социально-экономических отношениях,но эти изменения носили формальный характер и не привели к значительным изменениям в организации труда. Однако, эти предприятия обладают дополнительным потенциалом для преобразований в организации труда. Он заключается в высоком уровне технико-технологических отношений, присущих крупному производству, а главное, эти предприятия располагают высококачественной рабочей силой. Поэтому крупные предприятия, обладая значительными материальными ресурсами, способны обеспечивать фундаментальные научные разработки. В условиях экономического интереса (субъекты, являющиеся акционерами, вкладывают деньги с учетом будущих выгод) эти фундаментальные исследования могут находить наиболее рациональные пути выхода на практику. В то же время организация труда в научно-производственных объединениях будет характеризоваться более высоким уровнем и будет развиваться на основе противоречия между творческим и нетворческим трудом.

Анализ положения вопроса мотивации труда в современной российской экономике показал, что для достижения более высокой продуктивности труда необходимы: достойная его оценка с достаточным материальным и моральным стимулированием и повышение дисциплины труда на основе ритмичного, развивающегося производства. Конкретизация круга обязанностей каждого работника с четко обозначенными функциональными обязанностями, обусловленными как технико-технологическими, так и социально-экономическими условиями конкретного производства может привести к преодолению чувства заброшенности и ненужности, реализуя потребность в значимости труда каждого человека для общества.

Естественно, названные причины, приводящие к повышению продуктивности труда актуальны в сегодняшних условиях спада производства. В условиях же стабильного развития экономики эволюция организации труда реализуется в таких формах его организации, эффективность которых, помимо материальных, будет зависеть и от моральных стимулов: уважение со стороны товарищей, признание рационализаторских способностей, поощрение принятию на себя ответственности, стимулирования творчества, качества и т.д.

Большое значение для экономики любой страны имеет количественная оценка труда с учетом его количества и качества и соответствующего возмещения. На наш взгляд, именно категория "содержание труда" может быть положена в основу цены труда. Данная категория включает в себя как мотивационные моменты непосредственного процесса труда, так и его количественные параметры в форме, позволяющей соразмерить различный по качеству труд.

Анализ показывает, что цена труда должна основываться на ряде общих показателей, характерных для различных видов труда. Эти показатели должны включать ряд следующих общих параметров.

- Образовательный и профессиональный уровень. Необходимость такого показателя связана с издержками, необходимыми для получения профессии, стремлением и способностями ее получить; ростом общих требований к рабочей силе как более качественному ресурсу производства.

- Значимость деятельности работника в производственном процессе предприятия. Несмотря на возможность количественной характеристики деятельности отдельного работника на основе этого показателя, он несет также и мотивационную нагрузку и может характеризоваться пробуждением и стимулированием хозяйственного интереса отдельного участника производства.

- Набор трудовых функций работника и их творческий характер, что должно учитывать напряженность трудового процесса, с одной стороны, с другой - возможность выбора работником лучшего варианта выполнения своих функций.

Преобразования в оплате труда, как в одном из факторов изменения его организации, на большинстве предприятий имеют ряд общих черт. Заработная плата формируется на основе нескольких элементов, которые учитывают как личный вклад отдельного работника, так и успешность работы всего коллектива, повышающая личную заинтересованность в труде.

К личным факторам, влияющим на оплату труда, можно отнести следующие:

Сложность, ответственность и значимость выполняемых работником функциональных обязанностей.

Качество работы конкретного человека и способность реализовать свой трудовой потенциал.

Значимость работы конкретного работника дляреализации трудовых функций всего подразделения.

К коллективным факторам можно отнести следующие:

Доля данного подразделения в общем объеме произведенного продукта.

Успешность реализации продукта предприятием.

Уровень налогов в общем доходе предприятия.

Не сложно заметить, что основными стимулирующими факторами в организации труда являются факторы, позволяющие учесть и оценить труд каждого работника для адекватной материальной компенсации этого труда.

Однако, слабость факторной оценки труда заключается в сложности и расплывчатости показателей оценки как по каждому отдельному фактору, так и по соотношению и значимости факторов между собой. Результатом этого на многих предприятиях является значительный разрыв в оплате работников одного и того же предприятия, который составляет несколько десятков раз между минимальной и максимальной оплатой труда. Такое положение не является действенным стимулом к труду.

Очевидно, исходя из уникальности каждого отдельного предприятия, организации труда на нем с учетом системы отношений, хара-теризующих организацию труда, система оплаты труда на каждом отдельном предприятии должна оставаться уникальной. Общие же позиции в оплате труда могут быть определены государством на уровне нижнего предела, исходя из минимума необходимых средств для нормального воспроизводства рабочей силы. Регулирование верхнего предела оплаты труда возможно на основе налоговой системы. С этой целью целесообразно использование Единой тарифной сетки, дающей возможность количественной оценки содержания труда в различных видах конкретного труда.

Составной частью организационно-экономических отношений является мотивация труда. Оптимальные организационно-экономические отношения, включающие в себя доступные для понимания всех мотивы труда, в сочетании с адекватными социально-экономическими и технико-технологическими отношениями порождают наиболее продуктивную форму организации производства.

В сложившихся условиях в России основным мотивом является материальное благополучие, достигаемое на основе оплаты труда. Однако, степень его понижается существованием такого фактора, как страх потерять рабочее место. Результатом взаимодействия двух названных стимулов к труду является сокращение социальной сферы и уменьшение реальной оплаты труда. Хотя в ряде случаев, где на предприятиях осуществляется адекватная оценка труда работников, это приводит к позитивным результатам.

Процесс труда совокупного работника в условиях высокотехнологического производства приводит к росту влияния на успех деятельности всего коллектива трудового вклада каждого отдельного работника. На таких предприятиях работник ощущает свою включенность в коллектив и реализует свою значимость в коллективе, что повышает его возможности в самореализации.

Рабочее место становится источником материального благополучия и морального удовлетворения каждой личности и личных интересов при сочетании коллективных усилий в процессе результативного труда.

Формирование рынка труда в России приводит к значительному росту безработицы. Рынок труда как условие рыночной организации труда при наличии низкого технико-технологического уровня производства приводит к востребованности труда низкой квалификации.

Большим минусом в становлении рыночной организации труда является отсутствие в настоящий момент равноправных партнерских отношений между собственниками средств производства и собственниками рабочей силы. Доминирующим субъектом на рынке труда остается собственник средств производства, вследствие чего, рынок труда утрачивает гибкость.

Рыночная организация труда приводит к вынужденной миграции. В результате миграции рабочей силы происходит утрата Россией научного и культурного потенциала. С другой стороны, демографические процессы приводят к уменьшению рабочей силы внутри страны и увеличивают экспансию неквалифицированной рабочей силы из стран ближнего зарубежья.

Необходимо отметить, что неофициальная миграция рабочей силы из ближнего зарубежья принимает значительные размеры, что требует более жесткой миграционной политики.

Для решения создавшейся проблемы необходим пересмотр коренного подхода к вопросам занятости населения, включая не только трудовое, но и налоговое законодательство. Развитие нового законодательства должно учитывать сложившиеся негативные явления на рынке труда и корректировать их, приводя к соответсвующему уровню. Возможности преодоления негативных явлений заключаются в государственном контроле за законностью и государственной поддержке реформ на основе хозяйственной деятельности и инвестиций.

В отношении молодежи: должна быть целевая государственная программа для адаптации молодого населения в рыночных условиях.

В первую очередь, формы поддержки учащейся молодежи (бесплатное обучение, беспроцентный кредит на учебу,конкурсы грантов на учебу в престижных ВУЗах России и других стран).

Во-вторых, государственная политика трудоустройства, предусматривающая стимулирование предприятий различных форм собственности при трудоустройстве молодежи на 1-2 года, дифференцированная с учетом количества принятых молодых специалистов.

Для разрешения возникшей проблемы необходима материальная заинтересованность предприятий всех форм собственности; развитие адресного налогообложения, стимулирование программ роста квалификации специалистов с целью систематического высвобождения низовых звеньев в качестве вакансий для молодежи.

Становление рыночной экономики'не должно порождать дикую свободу рынка. Идея чистой рыночной экономики должна быть дополнена принципом "социально регулируемой рыночной экономики", так как сам по себе рынок остается бедным в смысле социальных сигналов. Последние нуждаются в постоянном изменении по мере развития современной промышленности и техники.

Очевидно, решение проблем труда в современном обществе заключается в необходимости перехода от социальной политики в рамках государства к политике социального устройства государства, на основе государственного вмешательства в экономику.

Практика мирового хозяйства показывает, что особое внимание в развитых странах уделяется созданию новых малых предприятий, поскольку с их помощью создаются рабочие места, поддерживается конкурентная среда, совершенствуется структура производства, осваиваются новые рынки, внедряются прогрессивные технологии, поддерживается темп экономического роста и т.п. Поэтому работа государственных служб занятости и налогового законодательств должна быть направлена на создание благоприятных условий для развития деятельности малого бизнеса, как основы успеха развития рыночного хозяйства.

В то же время ясно, что очень немногочисленная часть предпринимателей имеет возможность создать предприятие на базе собственных средств. Демократическое государство всегда приходит на помощь начинающему владельцу малого предприятия.

Формы такой помощи могут быть самыми разными, начиная от специальных субсидий инновационных проектов, технических и экономических консультаций, до создания учебных программ для предпринимателей по вопросам маркетинга и менеджмента, организации различных форм обучения, организации выставок продукции, в том числе и зарубежом, предоставления информационных услуг и т.д.

К позитивным явлениям в эволюции организации труда можно отнести зарождение рыночных отношений по поводу использования рабочей силы о чем свидетельствует введение контрактной системы найма рабочей силы.

Рынок труда не может быть ограничен рамками одной страны, а испытывает влияние со стороны рынков других стран, о чем свидетельствует значительная экспансия неквалифицированной рабочей силы со стороны стран ближнего зарубежья. К тому же, востребованность рабочей силы на рынке труда варьирует не только от качества (уровня подготовки), но и от возраста.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Разнодежина, Эльвира Николаевна, 1999 год

1. Абалкин Л.И. Социалистический хозяйственный механизм и основные направления его совершенствования. // Политическая экономия социализма -теоретическая основа экономической политики КПСС, М. -1986.

2. Агеев В.М. Принцип системности политэкономического исследования. М.; Экономика, 1985.- 184с.

3. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике. // Вопросы экономики, 1995.- N5,-С.39-47.

4. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность. // Экономист.- 1997.- N4.- С.22-28.

5. Архипов Р. В., Волконский В.А., Миронов В.В. и др. Пути приватизации. // ЭКО, 1991,- N3,- С. 5-7.

6. Ассекритов С.В. Важный инструмент разгосударствления и приватизации предприятий. // Экономист, 1991.- N2.- С.

7. Ахмедуев А. Государственный монополизм: основное содержание и пути преодоления. // Вопросы экономики, 1990,- N6.-С.26-30.

8. Афанасьев B.C. Малый бизнес: проблемы становления. // Российский экономический журнал, 1993,- N2.-С.59-65.

9. Афанасьев В.,Крылова Е. Малое предпринимательство в решении проблемы занятости. // Российский экономический журнал, 1996,- N10,- С.40-46.

10. Ю.Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки.//Мировая экономика и международные отношения. -1998. -N2. С. 80-90.

11. И.Башнянин Г.И. Социалистическое производство: экономическое измерение затрат и результатов.- М.; Экономика, 1990.- 284с.

12. Бебчук Ю. О видах собственности. // Вопросы экономики, 1991,- N2.-С.59-60.

13. Белозерова С. Занятость полная и эффективная.// Человек и труд.-1997.-N12.- С.32-36.

14. Бережных Т., Вейхер А. Женская занятость: предпочтения работодателей. // Человек и труд, 1996.- N11.- С.55-56.

15. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы. // Человек и труд, 1996.- N8.- С.61-65.

16. Блейк Роберт Роджерс, Моутон Джейн Сригли. Научные методы управления: (Перевод).-Киев.: Наука думка.-1990. 247с.

17. Богачев В. Кризис и рынок. // Экономические науки, 1991.-N12.-С.49-55.

18. Бойдаченко П.Г. "Ключи" к уму и сердцу.// ЭКО.- 1997.-N1.-C. 150-151.

19. Бойко Т.М. Как приобрести собственность и как ее потерять,- СПБ.-Изд-во Норма.-1995.-64с.

20. Брагинский С., Певзнер Я. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления, М., 1991.

21. Бушмарин- И. В. Аномалии российского рынка труда.// Мировая экономика и международные отношения.- 1998.-N2.-С. 91-100.

22. Бычин В. В. Управление организацией труда в условиях перестройки хозяйственного механизма,- Самара.- 1991,- С.36-41.

23. Ванк В. Р. Проблемы организации регионального рынка труда. Межвуз. научн.-практ. конф. "Упр. соц. сферой", СПб., 29-31 мая, 1995: Тез. выступлений. 4.1.-С.41.

24. Вареникова Л. А. К вопросу об экономической справедливостии целесообразности разгосударствления. (Материалы международного симпозиума 27-30мая, 1992г.)- Ульяновск.- 1992.-С.27-31.

25. Васильков Н. Государственные предприятия и приватизация в Италии. // MEMO, 1991.- N9.-С. 96-100.

26. Васильев А.В., Кноль А.И. Организация, планирование и управление предприятием. : Учеб. пособие /Санкт-Петербург, гос. электротехн.ун-т им. В.И. Ульянова (Ленина).- СПб.- 1993,- 79с.

27. Васильев В.Н. Организация производства в условиях рынка.-М.: Машиностроение,- 1993.- 366с.

28. Васильева Н. Разгосударствление: возможны варианты. // Соц. труд, 1991.- N12.-С. 20-24.

29. Ведев А., Котляр 3. Вопросы прогнозирования развития российской экономики. // РЭЖ, 1992,- N9.-С.9-15.

30. Вечканов Г.С. Миграция трудовых ресурсов в системе рынка рабочей силы,- Соц.-экон. пробл. формир. раб. силы в РФ/ С.-Петербург. гос. инж.-экон. акад.- СПб.- 1994.- С.42-62.

31. Виноградов В.А., Веселовский С.Я. Какая приватизация нам нужна? М.: Знание,- 1991,- 60с.

32. Вишневская Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда. // Мировая экономика и международные отношения, 1998. -N8. -С. 26-31.

33. Виханский О.С. Проблемы развития управления общественным производством. М. : МГУ, - 1991,- 140с.

34. Власов Д. Мотивация и мотивирующие факторы на промышленных предприятиях.- Вопр. соверш. орг. пр-ва в соврем, усл./ Дон. гос. техн. ун-т.- Ростов н/д.- 1993.- 127-134.

35. Волгин Н.А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства: (проблемы, реалии, перспективы).- м.: Универсум, 1994.- 274с.

36. Волгин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная. // Человек и труд, 1996.- N11.- С.83-87.

37. Гарсия-Исер М., Голодец 0., Смирнов С. Критическая ситуация на региональных рынках труда.// Вопросы экономи-КИ.1997.-N2.-С.114-124.

38. Гатовский Л. Реформа и интересы. // Вопросы экономики,1995.- N6.-С.121-130.

39. ЗЭ.Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях. // ЭКО, 1996.- N6.-С.103-112.

40. Гинзбург Е.Г. Оплата труда работников предприятия,- Организатор производства,- 1994.- N2,- С.94-97.

41. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда).// Вопросы экономики, 1997.- N2,- С.125-133.

42. Годунов А.А.Роль науки управления социалистическим производством. -Минск.- Вышейша школа.-1986.-160с.

43. Горланов Г.В. Новые формы хозяйствования: проблемы становления.// Экономические науки, 1991,- N12.

44. Гречухин И. Какая конверсия эффективнее? // Социалистический труд, 1991.- N8.-С. 39-41.

45. Глушко С.Н.Истоки эффективной мотивации в умелом менеджменте. (тезисы выступления на КД в Кемерове в 1996г.) // ЭКО,1996.- N6.-С.101-102.

46. Гусаров Ю.В. Адаптация экономической системы к циклическим изменениям./ Под ред. Гвоздевой Н.И.- Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1995.-308с.

47. Деготь Б.А. Занятость населения, труд и право (социально-правовой анализ).- Саратов: Сарат. высш. шк. МВД РФ, 1995.-91С.

48. Демин А.А. Экономика фирмы: теория и практика организации бизнеса в России и на Западе ("круглый стол")// Вестник СПб ун-та Сер.5, Экономика. СПб.- 1993.- Вып.2. -С. 122-128.

49. Дидык В. Как на "ЛОМО" управляют зарплатой. // Человек и труд, 1997.- N3,- С. 93-94.

50. Дунаев Э.П. Разгосударствление экономики и приватизация. // Вестник МГУ, сер. Экономика, 1991. N5.-С.

51. Добрынин П.Я.Мотивация через заработную плату или доход, (тезисы выступления на КД в Кемерово в 1996г.) //ЭКО, 1996,- N6.-С.95-97.

52. Дмитриев В. Политика занятости предполагает активную позицию правительства по созданию новых рабочих мест. // Человек и труд, 1996,- N8.- С. 9-10.

53. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд, 1996.- N11.- С.88-89.

54. Дорофеева Л.И., Семенова А. К. Менеджмент. Учебное пособие.-Саратов: Изд-во Саттелит, 1997.- 123с.

55. Дорофеева Л. И. Управление организационными изменениями.-В кн. Теоретические проблемы в экономике.: Сборник научных трудов. Саратов.: Изд-во Сарат. ун-та,- 1997.- С.26-32.

56. Друкер П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры: Практика и принципы. Пер. с англ.- М.; 1992,- 351с.

57. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда. // Вопросы экономики, 1998.- N1.-С.81-91.

58. Европа и Россия. Опыт экономических преобразований.- Под ред.Кудрова В.М. (отв.ред.), Шенаева В.Н. и Володина Л.Н.- М.:1. Наука.- 1996,- 480с.

59. Ершова А.И., Тимофеева Е.И. Организация, нормирование и оплата труда в гибких производственных системах.-Л.: Изд-во Ле-нингр. фин.-экон. ин-та.- 1991.-129с.

60. Жучков Ю. Успех фирмы зависит от ее кадров. // Человек и труд, 1996.- N12.- С. 77-79.

61. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные при-ритеты, перспективы. М.: Наука.- 1998,- 254с.

62. Заславский И. Е. Труд, занятость, безработица. -М.: Департамент труда и занятости Правительства Москвы, 1992.- 158с.

63. Заславский И.Е. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики, 1997.-N2.-С.76-91.

64. Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда.// Вопросы экономики, 1998.-N2.- С.83-95.

65. Зверева И.Г. Проблемы рынка рабочей силы в условиях приватизации.- Соц.-экон. пробл. формир. раб. силы РФ/ С.-Петербург, гос. инж.-экон. акад. СПб. -1994,- С. 74-79.

66. Землянухина С. Г. Диалектика общего и специфического в процессе развития системы производственных отношений (структурный аспект) Саратов.: Изд-во Сарат. ун-та.- 1990,- 160с.

67. Ибрагимова К. .Кошанов А. Механизм регулирования занятости в условиях рыночной экономики,- Вопросы экономики.-1992.-N7.1. С. 50-54.

68. Идеалы и нормы научного исследования.- Минск,- Изд-во БГУ.- 1981.- 432с.

69. Илларионов А. Модели экономического развития и Россия. //ЭКО, 1996,- N10,- С. 91-106.

70. Иноземцев В. Л. Запределами экономического общества: Научное издание.- М.: Academia-HayKa.- ' 1998.- 640с.

71. Исаенко А.Н. Новое в теории и практике управления лресо-налом.// США.- 1991,- N3.- С. 97.

72. Ичитовкин Б. Малые формы хозяйствования. -М.: Экономика, 1991.-130с.

73. Кабалина В., Кларк С. Приватизация и контроль над предприятиями России. // МЭМО, 1995,- N12.- С. 87.

74. Каверин С.Б. Мотивация труда. М.: Изд-во Институт психологии РАН.- 1998.-224с.

75. Канаев Г.Е. Международная организация труда: структура и принципы деятельности.- М.: Профиздат,- 1994.- 128с.

76. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности.// Вопросы экономики,1998.- N2,-С.96-114.

77. Карпухин Д.Н. Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма, М.: Наука.-1992.- 134с.

78. Катульский Е. Мотивация на рынке труда.// Вопросы экономики, 1997,- N2.-С. 92-101.

79. Качалин В. Приватизация. // Диалог, 1990.- N17.-с. 8-11.

80. Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы.- Экономист,- 1993, N3.-С.59-68.

81. Кваша Н. Некоторые вопросы мотивации труда в сельскохозяйственном производстве. Экон. Украины. - 1994, N1.- С. 54-57.

82. Клименко В. Г. Распределение общественного труда и социально-экономические формы его проявления. М., 1981.

83. Козлова О.И., Сквирская Е.П. Оценка стоимости имущества приватизиремых предприятий.- М.: Менатеп- Информ.- 1992,- 37с.

84. Кострюков В. Вопросы занятости.//Экономист, 1998.-N8.-С.57-61.

85. Котляр А. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики, 1998.- N1,- С.33-41.

86. Красильников С. Приватизация, самоуправление, управление. // Соц. труд, 1991,- N7.-С. 30-35.

87. Крейчман Ф. С. Гибкая система оплаты труда. // ЭКО, 1998.-N3.- С.69-74.

88. Кузнецов П. С. Адаптация как функция развития личности/ Под ред. Тугушева Р.Х.- Саратов: Изд-во Сарат ун-та, 1991.- 75с.

89. Куликов В. В. Разгосударствление собственности: формы, методы и границы. // Полис, 1991.- N2.-С.96-105.

90. Куликов В. Еще раз о смене приватизационной модели. // РЭЖ, 1996.- N5-6.-С.22-28.

91. Кудряшов В.П. Современная акционерная капиталистическая собственность: сущность, эволюция, противоречия.- Киев,Одесса; Лыбидь, 1991.-80с.

92. Куликов В. Не торможение приватизации, а изменение ее концептуальной основы. // Российский экономический журнал, 1993.-N9.-С.21-24.

93. Кондратов В. Производственные отношения, их объективный характер и сознательная деятельность людей. // Экономические науки, 1982. N8.- С.25-27.

94. Котов А., Грачев Н., Баумгартен Л., Дудкин В. Сравнительная результативность работы предприятий различных форм собственности. // Российский экономический журнал.-1996. -N8.-С.26-34.

95. Кошкин В. К реализации государственных интересов в смешанных акционерных обществах. //Российский экономический журнал, 1996.- N4.-С.10-17.

96. Ленин В.И. Экономика и политика в эпоху диктатуры пролетариата. П. с. е., изд-е 5-е, т. 39.

97. Лисовик Б. С. Труд и рынок. СПБ.-Изд-во СПБ ун-та, 1991. -176с.

98. Логинов В. Особенности перехода к рынку в СССР. // Вопросы ЭКОНОМИКИ, 1991,- N5.-С.8-18.

99. Лукъяненко С. Расширять международные связи, эффективнее использовать зарубежный опыт.// Человек и труд, 1997.-N3.-С.18-21.

100. Любимова В. Занятость и безработица: проблемы и решения. //МЭМО 1994.- N9.

101. ЮЗ.Ляшецкий А.П., Загорский В.А. Характеристика состояния экономики России в сфере оплаты труда.// Проблемы региональной экономики в условиях кризиса. Материалы межвузовской научно-практической конференции.-Самара, 1999, 5-6 февр.- С.19-20.

102. Майминас Е. Информационное общество и парадигма экономической теории.// Вопросы экономики,- 1997,- N П.- С.86-95.

103. Малые предприятия и рабочие места. // Человек и труд, 1996. N8.- С. 85-86.

104. Юб.Манасян Г. Коллизии приватизации ( об опыте приватизации в Армении). // Российский экономический журнал, 1992,1. N9. -С. 44-49.

105. Маркова Н. Причины и следствия.- Экономист.- 1994, N2.-С.16-24.

106. Ю8.Масликов А.Модель организации оплаты труда (на примере АО "Осколцемент") // Человек и труд, 1996.-N8.- С.66-67.

107. Маркс К., Энгельс Ф.Э. Капитал, собр. соч., изд-е 2, т.23.

108. Маркс К.,Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Собр.соч.,изд-е 2, т.20.

109. Ш.Маркс К., Энгельс Ф. Теории прибавочной стоимости.- Собр. соч. , изд-е 2, т. 46, ч. 1.

110. Матросов А. Условия труда: опасность для жизни.// Человек и труд, 1996.- N8. С.100-101.

111. Меньшова Л.В. Повышение устойчивости развития малого предпринимательства,- СПб, 1991.

112. Моисеев Н.Н. Как далеко до завтрашнего дня. свободные размышления, 1017-1993.- М.: АО "Аспект-Пресс", 1994.- 304с.

113. Молодцов А., Никифоров А. АПК и становление рынка. // Социалистический труд, 1991.- N5.-С.8-12.

114. Миляева Л. Сиситема оплаты труда на "Бийском олеумном заводе". // Человек и труд, 1997,- N3.-С.95-96.

115. Меньшикова 0. Заработная плата или "пособие по труду"?// Вопросы экономики,1998.- N1.-С.73-80.

116. Мозолин В.П. Право собственности в Российской Федерации в период перехода к рыночной экономике, М. : ИГПАН.-1992.-175с.

117. Морозова Г.В. Молодежь: мотивационный потенциал труда.-Пробл. упр. труд, ресурсами на соврем, этапе/ Санкт-Петербуог.ун-т экон. и Финансов.- СПб.- 1995,- С.88-94.

118. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra. //Вопросы экономики, 1998.-N1.-С.59-72.

119. Нагорская М. Трудный путь к хозяйственной самостоятельности. //Социалистический труд,- 1991.- N11.- С.

120. Население и трудовые ресурсы: проблемы и решения, зарубежный опыт: (Сб.ст.)/ РАН, Научн. совет "Пробл.демогр.и труд, ресурсов", Ин-т экономики прогноз, научн.-техн. прогресса; Отв. ред. Дегтярь Л. С.,Яременко Г. А. М.-.Наука, 1992.- 128с.

121. Недоступов М.И. Формирование и использование персонала управления на промышленном предприятии в условиях рынка.-СПб.: ИЗД-ВО СПбУЭФ.- 1992,- 184с.

122. Нестеренко И.Ю. Рынок труда и его формирование в России. М. , 1993.

123. Никифоров Л. Кузнецова Т. Концептуальные основы разгосударствления и приватизации. // Вопросы экономики, 1991.1. N2.-С. 40-52. }

124. Никифорова А. А. Инфляция и заработная плата. // Об-во и эк-ка, 1996.- N5.-С. 51-65.

125. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица.-М.: Международные отношения.- 1991.- 184с.

126. Ольштынский А. Пути приватизации: наши проблемы и зарубежный опыт. // Вопросы экономики, 1990.- N9.- С.87-94.

127. Осипов Ю.М. Основы теории хозяйственного механизма.-М.;Изд-во МГУ, 1994.

128. Осипов Ю.М. Опыт философии хозяйства,- М.; Изд-во МГУ,1990.

129. Осипов С. Хабаровск: опробован интересный вариант оплаты труда.// Человек и труд, 1996.- N12.-С.88-89.

130. О проекте программы социальных реформ в РФ на период 1996-2000гг. // Человек и труд, 1996,- N11.-С.12-18.

131. Павленков В. А. Рынок труда, М.- 1992.- 164с.

132. Павленко Н. А. Особенности совокупного рабочего производственного объединения в условиях НТР. М., 1983.

133. Папенов К. В. Резервы интенсификации общественного производства.-М.: Изд-во Моск. ун-та,1992.-158с.

134. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой.//Социс, 1998.-N4.- С. 34-40.

135. Патрушев В.Д.,Калмакан Н. А. Удовлетворенность трудом: Социально-экономические аспекты./ РАН, Ин-т социологии.-М.:Наука, 1993,- 112с.

136. Плышевский Б. Результат реформы экономика перераспределения. РЭЖ, 1996.- NN11-12.-С.14-27.

137. Покрытан П. Формирование организационных структур на рынке труда. // Экономист, 1998.-N3.-С.91-94.

138. Поппер К. Логика и рост научного знания.- М.- Изд-во Прогресс.-1983.-606с.

139. Попов В.Н. Приватизация как один из факторов создахЧия эффективного товарного производства.- Организатор пр-ва.- 1994, N2,- С. 38-43.

140. Попова Т. Формы и методы приватизации. // Социалистический труд, 1991.- N4.-С. 9-18.

141. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период: Опыт моногр. исслед. 1989-1995гг./

142. Под ред. Кабалиной В.И.-М.: Росспэн, 1997.-423с.

143. Приватизация: комментарий в вопросах и ответах: документы и материалы. М.: Республика. - 1992.- 240с.

144. Приватизация: чему учит мировой опыт.-М.: Международные отношения.-1993. 279с.

145. Пугачев В. П. Куда ведет приватизация собственности? // Социально-политические науки, 1991.- N2.-С.42-49.

146. Радаев В. Хозяйственная мотивация в условиях монополизма советского типа. // Вопросы экономики, 1990.- N6.-С.53-60.

147. Радченко Я.В. Теория организации и управление: (На прим. произв.-хоз. систем). / Моск. акад. упр. им. С. Орджоникидзе. М. , 1991.-81с.

148. Радыгин А. Д. Реформа собственности в России: на пути из прошлого в будущее. М. : Республика. - 1994,- 159с.

149. Развитие общественного труда в условиях зрелого социализма. /Под ред. И.Я. Обломской.-М.: Экономика.-1980.- 248с.

150. Региональные аспекты формирования рыночных мотивационных механизмов: Сб.ст./Калинингр. гос. ун-т; Отв.ред. Медведев Н.А.- Калининград: Изд-во Калинингр. ун-та, 1993.-112с.

151. Роик В. Социальное государство и гражданское общество. // Человек и труд, 1996.- N11.- С.9-11.

152. Российские предприятия: в поисках "элексира выживания". Очерки современной коммерческой практики, (доклад Экспертного института). // Об-во и эк-ка, 1996,- NN3-4.-С.3-46.

153. Российский статистический ежегодник,- М,- 1995.

154. Рубвальтер Д.А. Формирование рыночной экономики и приватизации торговли. М. - 1993,- 124с.

155. Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии.-М.:1. Профиздат.-1991.- 143с.

156. Рофе А. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила".// Человек и труд, 1997,- N3.-С.23-24.

157. Рыночные преобразования и структурная политика в России ( по материалам российско-германского семинара). Российский экономический журнал, 1996.- N1.-С.3-13.

158. Рынок труда как зеркало российской экономики. // Человек И труд, 1997.- N12,- С.115-130.

159. Рязанов В.Т. Стратегия после "шока". // Российский экономический журнал, 1993.- N6.-С.3-14.

160. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. // Вопросы экономики, 1998.-N1.- С.42-58.

161. Садков В., Марголин Г., Минаева Н. и др. Как осуществлять приватизацию? // Социалистический труд, 1991,- N8,- С.3-7.

162. Самсонов К. Проблемы развертывания "большой приватизации". // Российский экономический журнал, 1993.- N10.-С.39-41.

163. Сергеева Т. Службе занятости нужна реальная помощь центра. // Человек и труд, 1996.- N8.-С.18-21.

164. Сильная социальная политика начинается с производительного труда. // Человек и труд, 1997.- N3.- С.4-9.

165. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения. // Вопросы экономики, 1998.- N1.- С.99-104.

166. Скипетров П.А. Социализм: диалектика развития производительных сил и производственных отношений. М.: 1975.

167. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособ. для изучающих экономику труда? Ин-т труда.-М.: Инфра-М, 1996.-335с.

168. Смирнов И.К. К использованию метода материалистической диалектики и политической экономии. // Экономические науки, 1989,- N1.-С.89-91.

169. Современные формы организации и стимулирования труда в условиях экономической реформы: Сб. обзоров/ Отв.ред.Товмосян М.Е.- М.,1991.-189с.

170. Солодкова С.В. Система производственных отношений социализма. М.: 1977.

171. Спиридонова Г. , Лылова 0. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи.// Вопросы экономики,1998.- N1,- С.92-98.

172. Становление рыночных структур и активность человека: Межвуз. темат. сб. науч. тр./ Калинингр. гос. ун-т.- Калининг-рад,1992,- 112с.

173. Структура и развитие науки,- М.: Прогресс, 1978.- 488с.

174. Субботин Г.Е. К вопросу о разгосударствлении. // Экономист, 1991. N6.-С.37-41.

175. Субъекты рыночной экономики в "малой" приватизации.-М.:РНФ.- 1994.- 103с.

176. Султыгов А. Собственность: от "национализации" к "приватизации". // Социалистический труд, 1991.- N5.-С.46-49.

177. Страхова О.А. Организация труда управленческого персонала.- СПБ.: Изд-во СПБ ун-та Экономики и Финансов,- 1993.- 46с.

178. Студенцов В. Британский опыт. // МЭМО, 1991.- N11.-С. 87-100.

179. Тихонов В.Будущее человеческой цивилизации в России: закономерности развития человеческого общества. -М.: Палея, 1996.-87с.

180. Томашевич В. Приватизация или демократизация собственности. // Социалистический труд, 1991,- N4.-С.3-8.

181. Топилин А. Общий рынок труда в СНГ.// Мировая экономика и международные отношения, 1997.- N12,- С.104-113.

182. Трудовая активность: мотивация и стимулы,- Л.: Изд-во Ленингр. фин.-экон. ин-та.- 1991,- 125с.

183. Тюренков С. В. Приватизация: политические цели достигнуты, экономические в будущем.// ЭКО, 1998.- N8.-С.33-41.

184. Улюкаев А. Приватизация: как это делается. // Коммунист, 1991.- N3.-С. 41-53.

185. Уэкса М. Приватизация по-японски. // МЭМО, 1991.-N9.-С.80-95.

186. Фотина Т. Эффективная рыночная экономика не может быть социально ориентированной. // Человек и труд, 1996.- N11.-С.4-8.

187. Фриман Ричард Б. Формирование рынка рабочей силы,- Проблемы теории и практ. упр.-1992, N1.-С.31-37.

188. Хаит И., Суворова И., Агеев С. Как выжить производителю? Рецепты существуют. // Человек и труд, 1996.- N12.-С.52-55.

189. Характер, структура и факторы формирования экономических отношений / Васюченок Л.П., Гаврилюк И.В., Забелова И.В. и др.;АН Белоруси, Ин-т экономики.- Минск: Наука и техника, 1992.-192с.

190. Хасаев Г. Р. Особенности региональной безработицы.// Со-цис,1998,- N4.-С.41-47.

191. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политикана рынке труда.// Вопросы экономики, 1997.- N2.-С.102-113.

192. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления.// Вопросы экономики, 1998.-N2.-С.115-130.

193. Чешенко Н. Кризис труда и его преодоление. // Социалистический труд, 1991.- N6.-С.3-6.

194. Чупров В.И.,Черныш М.Ф. Мотивационная сфера сознания молодежи: Состояние и тенденции развития/ РАН, Ин-т социально-полит. исслед.,Ин-т молодежи,- М.,1993.- 97с,

195. Шарапов А. Р. Формирование новых форм хозяйствования в условиях разгосударствления и приватизации: автореферат диссертации д-ра экон. наук? Казан, гос. ун-т.- Казань,1996.-15с.

196. Шаронов А. О некоторых аспектах социальной политики.// Экономист,1998.-N8.-С. 54-56.

197. Шаховская Л. С. Мотивация труда в переходной экономике.-Волгоград: Перемена.- 1995.- 184с.

198. Шевченко И. Разгосударствление собственности. // Социалистический труд, 1991.- N6.-С.19-24.

199. Ширяева Н.А. Организация оплаты труда в производственном коллективе,- Стратегия экон. и огр. развития предприятий в условиях рынка./ Воронеж. гос. техн. ун-т.- Воронеж.-1994.-С.112-117.

200. Щербаков В.В. Организация оптовой торговли средствами производства за рубежом.- Л.: Изд-во Ленингр.фин.-экон. ин-та.-1991.- 97с.

201. Щетинин В.Д. Современное мировое хозяйство ( экономическая политика России не может не учитывать новых тенденций его развития) // Общество и экономика, 1996.- N5.-С.

202. Шишков Ю.В. Тернистый путь России в мировую экономику. // Российский экономический журнал, 1996,- N1.-С.24-32.

203. Шмелев Н. Экономические перспективы России. // Вопросы экономики, 1995.- N1.-С. 22-31.

204. Шмидт Г.Материалы к семинару: Управление персоналом на предприятиях в условиях социальной рыночной экономики с 20 по 25 сентября 1993г.- Москва.- 30с.

205. Шмидт Г. Труд при социализме, или 0 принуждении в лучшем обществе.// Социс, 1998.-N8.- С.133-137. .

206. Шпетер А., Каз М. Система оплаты труда (на примере АО "Домостроительный комбинат") // Человек и труд.- 1996.-N8.-С. 68-69.

207. Шугаев А.А. Трудовые отношения в кооперативах ? РАН, Ин-т государства и права.-М., 1993.- 117с.

208. Эволюция взглядов и методов работы с персоналом.// Человек и труд.-1993.- N12.- С. 70.2И.Эльянов А. Развивающиеся страны в международном разделении труда. // МЭМО, 1995.- N9.-С.8-12.

209. Эльянов А. Россия на мировом рынке: некоторые проблемы. //МЭМО, 1995.- N11.-С.15-30.

210. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности.: Пер. с англ.- 2-е изд-е.- М.:Экономика, 1992.- 217с.

211. Экономическое положение Ульяновской области за 1990-1995Г. Статистический сборник,- Ульяновск, 1996.

212. Экономическое положение Ульяновской области за 1996г. Статистический сборник.- Ульяновск, 1997.

213. Эчиксон У. Как находят работу в Европе. // Ридерз Дайджест, 1997, ИЮЛЬ.-С.54-59.

214. Юрьев М.3. Основа экономики малый бизнес. //ЭКО.-1996.- N6,- С.145.

215. Ядов В.А. Россия в мировом пространстве. // Социс, 1996.- N3.-С.27-30.

216. Ясин Е., Цапелик В. Пути преодоления монополизации в общественном производстве. // Плановое хозяйство.-1990.-N1.-С.35-41.

217. Bell D. The Coming of Post-Industrial Society. N.Y. ,1996.

218. Cressy R. Business borrowing and control: a theory of entrepreneurial types // Small business economics. Dordrecht etc., 1995.- Vol.7, N4.- P.291-300.

219. Crow Robert Institutionalized competition and its effects on teamwork.- J.Qual. and Particip.-1995.- 18,N3,- C.46-49.

220. Daniels P.W. Service Industries in the World Economy. Oxford (UK)- Cambridge (US), 1993.

221. Greenbank Paul Small businesses: from growth to decline?- Econ. and Bus. Educ.-1995.- 3, N12, Pt4.-C.148-152.

222. Hatch Eric K. Cross cultural tear building and training. -J. Qual. and Particip.-1995.-18, N2.-C.44-49.

223. Kvasnikova A. Proc u nas (ne) existuji male firmy?// Polit.ekonomie.- Pr., 1992.-Roc.40,-c.5.- S 644-650.

224. Leung J. A new graph-thoretic heurstic for facility layout.// Management science.-Providence, 1992.-Vol.38, N4.-P.594-605.

225. Lyon D. The Information Society. Cambridge, 1996.

226. Rebitzer James В., Taylor Lowell J. Do labor markets provide enough short-hour jobs? An analysis of work hours and work incentives.- Econ. Industry.-1995.- 33, N2,- C.257-273.

227. Rodrigues Suzana Braga, Hickson David J. Success in decision marking: different organization, differing reason for success.- J.Manag. Stud.- 1995,- 32, N5.- C.655-678.

228. Toffler A. The Adaptive Corporation. Aldershot, 1985.

229. White Richard E. An ampirical assessment of jit in U.S. manufacturers.- Prod, and Invent. Manag. J.-1993.- 34,N2.-C. 38-42.

230. Ross Al, Wilson Jeanne Self-directed teams in one-on-one work.- J. Qual. and Particip.-1994.-17, N4.-C.20-23.