Формирование и реализация стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Симонова, Марина Викторовна

• Симонова, Марина Викторовна
• доктор экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации доктор экономических наук Симонова, Марина Викторовна

Введение

Глава 1 Теоретические основы исследования качества рабочей силы и его структуры

1.1 Теоретико-методологические вопросы формирования понятия рабочей силы и качества рабочей силы

1.2 Основные подходы к формированию системы показателей качества рабочей силы

1.3 Качественные показатели рабочей силы в системе основных факторов производства

Глава 2 Совершенствование показателей оценки качества рабочей

2.1 Принципы оценки и структурирование качественных характеристик рабочей силы в современном производстве

2.2 Основы формирования качественных характеристик рабочей силы в зависимости от основных производственных процессов

2.3 Методологические вопросы развития оценочных механизмов для определения качества рабочей силы

Глава 3 Качество рабочей силы в отрасли промышленности строительных материалов в условиях научно-технического прогресса

3.1 Человеческий фактор в динамике научно-технического прогресса

3.2 Качественная рабочая сила как основной фактор эффективности производства

3.3 Интеграционные процессы в развитии отрасли и человеческих отношений

3.4 Влияние технико-экономических факторов предприятий промышленности строительных материалов на формирование качества рабочей силы 137 3.5 Тенденции развития отрасли промышленности строительных материалов и влияние на характер профессионального образования

Глава 4 Стратегия повышения качества рабочей силы

4.1 Оценка состояния рабочей силы и потребности 158 производства в качественной рабочей силе

4.2 Образование как основа роста качества рабочей силы

4.3 Система профессионального образования в области 188 строительства

4.4 Механизмы реализации стратегии повышения 208 качества рабочей силы в стройиндустрии

Глава 5 Основные резервы повышения качества рабочей силы

5.1 Особенности использования организационно- 224 экономических резервов повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов

5.2 Повышение значимости информационных и 241 инновационных видов резервов

5.3 Социальные, мотивационные резервы повышения 261 качества рабочей силы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование и реализация стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов»

Экономика Российской Федерации в период рыночных отношений проходит разные стадии развития от экономического роста до кризиса, что требует постоянной коррекции существующих стратегий как на государственном, так и на хозяйственно-экономическом уровне. В этих условиях качество рабочей силы становится определяющим фактором, который служит основой для дальнейших качественных изменений в экономике страны, является экономическим вектором, позволяющим ориентироваться на динамичное поступательное развитие. Качество рабочей силы для каждой отрасли экономики имеет как общие, так и специфические черты, характеризующие направления деятельности. Отрасль стройиндустрии производит строительные материалы, изделия и конструкции для всех направлений строительства, включая жилищное, гражданское, промышленное, дорожное и военное строительство. Проблемы, характерные для отрасли, проецируются в дальнейшем на весь цикл строительства и эксплуатации зданий и сооружений. Промышленность строительных материалов является основой материального производства всего строительного комплекса. Конкурентоспособность предприятий отрасли определяется целым рядом факторов, особую значимость среди которых в последние годы приобретает человеческий фактор, непосредственным образом влияя на эффективность деятельности предприятий и качество конечной строительной продукции. Реализация возможностей по модернизации предприятий и созданию новых производств определяются в том числе и уровнем качества рабочей силы, задействованной в отрасли. Именно люди, обладающие соответствующей подготовкой, личными и деловыми качествами, могут изменить кризисную ситуацию, повысить динамику производства, создать новые принципы управления. В то же время в стране в докризисные годы становился всё более ощутимым кадровый голод, имеющий в большинстве случаев структурный характер. В условиях кризиса, несмотря на повышение уровня безработицы, продолжает сохраняться потребность экономики именно в квалифицированной рабочей силе. Различные экономические, государственные, общественные и хозяйственные структуры, задействованные в обеспечении экономики рабочей силой, действуют разобщено, исходя из своих ведомственных интересов, не имея общей цели, что приводит к ослаблению позиций не только в отдельной отрасли, но и страны в целом. Для определения причин создавшейся ситуации необходима комплексная оценка состояния подготовки, условий формирования и использования рабочей силы, определения стратегических направлений в развитии человеческого капитала, являющегося основой качества рабочей силы. Совокупность поставленных проблем и определила актуальность проведённого исследования.

Промышленность строительных материалов как структурная часть строительного комплекса страны, относится в то же время и к промышленному производству по характеру и роду своей деятельности, основные процессы которой происходят в заводских условиях. Такое положение обусловило наличие многостороннего влияния па характер экономических отношений, складывающихся в отрасли. Понятие «индустрия» в строительном комплексе применимо именно к промышленности строительных материалов, обеспечивающей предварительную заводскую готовность многим процессам, происходящим на строительной площадке. Научно-технический прогресс и инновации, применяемые в отрасли, способствуют не только увеличению производительности машин и оборудования, повышению надёжности и долговечности строительной продукции, но и оказывают существенное влияние па требования к рабочей силе на всех должностных и профессиональных уровнях. В силу происходящих рыночных преобразований и постепенного перехода в постиндустриальное общество, основой которого являются информационные технологии, происходит трансформация социально-экономических взаимоотношений, существенно меняется роль человеческого фактора, который становится решающим для повышения эффективности производства и качества строительной продукции.

По мнению автора, повышение качества рабочей силы - это системная задача, в решении которой должны быть задействованы различные государственные, экономические, социально-общественные, правовые, хозяйственные структуры, и их конструктивное взаимодействие должно обеспечить необходимый уровень качества. В условиях стагнации и сокращения производства, когда функционирование рынка труда характеризуется особо сложными процессами, качество рабочей силы может являться стратегическим ориентиром, позволяющим решать многие социально-экономические проблемы. Возникает необходимость научного обоснования и развития подходов отечественного менеджмента к комплексному решению проблем эффективного управления качеством рабочей силы как на макро-, так и на микроуровне для создания условий стабильного повышения качества, как основного инструмента для функционирования эффективного производства с одной стороны, и с другой для обеспечения личных потребностей носителей рабочей силы, трудоустройства и повышения качества жизни. Промышленность строительных материалов является основой материального производства строительного комплекса, и проблемы, характерные для отрасли, проецируются в дальнейшем на весь цикл строительства и эксплуатации. Конкурентоспособность предприятий отрасли определяется целым рядом факторов, особую значимость среди которых в последние годы приобретает человеческий фактор, непосредственным образом влияя на качество конечной строительной продукции. Постоянно увеличивается потребность предприятий в квалифицированных кадрах, в связи с чем возникает вопрос о качестве рабочей силы на специализированном рынке труда, предложения которого всё больше не удовлетворяют потребности производства. Для определения причин создавшейся ситуации необходима комплексная оценка состояния подготовки, условий формирования и использования рабочей силы, определения стратегических направлений в развитии человеческого капитала, являющегося основой качества рабочей силы.

Индустриализация общества постепенно переходит в следующую стадию развития, в которой эффективность производства будет основываться не только на обеспеченности техникой, технологиями и оборудованием, но и в первую очередь на информационных, управленческих технологиях, степени использования человеческого капитала. Формирование в России постиндустриального общества связано с развитием различных экономических факторов, определяющим из которых становится человек и его способности к труду. Новое понимание роли человека в производственном процессе выдвинуло на первый план такие качества личности, которые способствуют генерированию нового знания, информации и преобразования их в качественно новые блага. Устойчивое развитие России может идти именно в направлении постиндустриального общества, которое заинтересовано не столько в количественном выражении материальных благ, сколько в качественном их содержании. При этом потенциал общества определяется степенью развития интеллектуальных способностей человека, что является важным критерием инновационного развития. Потребность постиндустриального производства в работниках, способных не только соответствовать предъявляемым требованиям, но и инициировать последующее развитие, должна создавать условия для формирования именно таких качеств человеческой личности. Таким образом, в обществе формируются новые требования к качеству рабочей силы, вызванные интеллектуализацией современного производства.

Российские трансформационные процессы, происходящие на институциональном уровне, зачастую мало уделяют внимания такому ключевому фактору повышения конкурентоспособности в промышленности, как развитие человеческого капитала, и при составлении долгосрочных государственных программ развития экономики необходимо обратить серьёзное внимание на повышение качества рабочей силы. Изменение стратегии страны с экспортно-импортного экстенсивного типа на инновационный тип возможно при переориентации структуры экономики на человека, как главной движущей силы науки, промышленности, производства и управления.

Вопросы обеспечения качества рабочей силы в условиях рыночных отношений при производстве строительных материалов, конструкций и изделий существенно отличаются от периода плановой экономики. Изменились макро- и микроэкономические условия функционирования всего строительного комплекса, изменилась структура взаимодействия государства, бизнеса и образования, изменились система обучения и личные цели населения. Общие теоретические подходы к повышению качества рабочей силы имеют свои специфические особенности при использовании в различных отраслях науки и производства. Научная литература по этим вопросам противоречива, что и послужило причиной проведенного исследования повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов.

Разработка концепции развития качества рабочей силы в отраслевом разрезе позволит предложить теоретико-методологические подходы к реализации модели динамичного развития характеристик рабочей силы, соответствующих требованиям новой экономики. Потребность в решении сложных и разнообразных проблем повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов определяет научно-теоретическую актуальность и практическую значимость диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Вопросы, исследуемые в предлагаемой работе, находятся на стыке управленческих, экономических и производственных проблем, что обусловило необходимость ознакомления с обширным перечнем трудов, в рамках которых анализируются вопросы, связанные с формированием современной системы представлений о качестве рабочей силы в контексте человеческого капитала, созданием современной теории экономики труда, изучением проблем формирования и развития российского рынка труда и систем занятости, управления персоналом, социальной политики, уровня и качества жизни населения. Важным направлением диссертационной работы является анализ современного состояния отрасли производства строительных материалов, изделий и конструкций, возможных перспектив ее развития, оценка уровня подготовки кадров для отрасли и системы взаимодействия государства, производства и профессионального образования.

Основные принципы взаимодействия человека, экономики и общества были заложены в классических и неоклассических направлениях экономической науки. Они получили освещение в работах К. Маркса, А. Маршалл, Н.Г. Менкью, Дж. С. Миль, У. Петти, А. Смита и других авторов. Современные исследования рабочей силы и вопросов, связанных с ее качеством, продолжаются в трудах Г. Беккер, Р.С. Смит, Т. Шульц, Р.Д. Эренберг и других авторитетных ученых.

Значительный вклад в развитие теории социально-трудовых отношений, роли человека в производственном процессе внесли отечественные ученые В.И. Басов, А.З.Дадашев, А.В. Дайновский, А.И. Добрынин, Е.Н. Жильцов, Р.И. Капелюшников, Е.И. Капустин, В.Е. Комаров, А.Э. Котляр, С.А. Курганский, Т.Г. Леонова, В.И. Марцинкевич, К.З. Сабирьянова, М.И. Скаржинский, С.Г. Струмилин, А.А. Ткаченко, И.С. Шаршов, Н.С.

Яковчук, и другие. В постсоветском периоде в работах Л.И. Абалкина, В.М. Афанасьева, В.Н. Бобкова, Б.М. Генкина, С.Ю. Глазьева, О.Б. Дигилиной, В.Л. Иноземцева, С.Г. Кузнецова, В.Ю. Лапшина, Д.С. Львова, А.Л. Мазина, А.А. Мордашева, И.С. Масловой, В.М. Мишина, Ю.М. Осипова, А.А. Разумова, С.Ю. Рощина, А.И. Рофе, И.В. Сошниковой, В.Т.

Смирнова, С.С. Утиновой, А.В. Шарковой, Л.С. Чижовой и других авторов исследуются современные проблемы экономического развития, концептуальные основы направлений и методов экономических реформ, экономические условия деятельности человека. Развитие российского рынка труда, систем занятости, трудовых отношений, качества трудовой жизни, мотивации трудовой деятельности, управления персоналом, человеческого потенциала, капитала и их качественных характеристик исследуется в работах многих ученых, например, у Е.В. Белкина, Н.А. Волгина, Н.Н. Гриценко, Г.П. Гагаринской, А.П. Егоршина, А.Ф. Зубковой, Л.И. Ивановской, А.Я. Кибанова, Р.П. Колосовой, С.Г. Кузнецова, А.Е. Лапина, Г.Г. Меликьян, Е.А. Митрофановой, С.Г. Михневой, В.В. Музыченко, Ю.Г. Одегова, В.Ф. Потуданской, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина, И.П. Смирнова, Н.Н. Шаш, Д.Г. Щипановой и др.

Применительно к строительной отрасли исследованиями технического и экономического прогресса отрасли и определением роли персонала в этом процессе занимались А.Н. Асаул, В.В. Асаул, Л.С. Баринова, А.С. Болдырев, В.В. Бузырев, Б.В. Гусев, В.И. Добужинский, Ф.А. Керженцев, В.Ю. Кротов, А.Я. Рекитар, М.С. Финкель, А.В. Шепелев и другие авторы. Однако в исследованиях недостаточно отражена специфика деятельности рабочей силы, занятой в производстве строительных материалов. Это приводит к необъективным оценкам и принятию стратегически не оправданных решений, так как характер и процесс труда на строительной площадке и на производстве существенно различаются, что связано с технологическими особенностями производства. Более оправдано обобщение трудовых процессов при производстве строительных материалов с другими отраслями промышленности, но и здесь имеются специфические профессиональные особенности, которые необходимо учитывать, особенно при определении стратегических направлений развития способностей к труду.

В современных условиях имеется потребность в научных исследованиях, содержащих целостную концепцию стратегии развития качества рабочей силы в промышленности строительных материалов для долгосрочного обеспечения производства квалифицированными кадрами. Необходим комплексный анализ проблем, связанных с управлением качеством рабочей силы в промышленности строительных материалов, кадровые задачи которой пока не нашли должного отражения в научных работах. Диссертация выполнена по результатам госбюджетной научно-исследовательской работы «Исследование состояния человеческих ресурсов и уровня профессиональной подготовки специалистов для потребностей строительного комплекса», проводимой под научным руководством автора с 2004 по 2008 г.г. в Самарском государственном архитектурно-строительном университете по поручению Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области.

Цель работы заключается в теоретико-методологическом обосновании стратегии повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов и разработке мероприятий по реализации стратегии для повышения качества выпускаемой продукции и эффективности деятельности предприятий промышленности строительных материалов.

В соответствии с целью исследования, сформулирован комплекс решаемых в диссертации задач:

- обосновать методологические основы современных подходов к понятию «качество рабочей силы» и предложить авторскую концепцию повышения качества рабочей силы;

- исследовать влияние качества рабочей силы на качество выпускаемой продукции и эффективность деятельности предприятия;

- разработать систему структурных показателей качества рабочей силы и определить принципы их оценки;

- определить влияние научно-технического прогресса на тенденции развития качества рабочей силы и оценить состояние современного уровня качества рабочей силы в промышленности строительных материалов;

- в системе «государство — профессиональное образование — работодатель» обосновать основы взаимодействия и определить возможности их влияния на повышение качества рабочей силы;

- выявить наиболее значимые резервы повышения качества рабочей силы;

- разработать стратегические направления повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов и определить пути их реализации.

Область исследования. Исследование соответствует следующим пунктам Паспорта специальности «Экономика труда» (8.8. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров. 8.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений.).

Объект исследования: рабочая сила, занятая и планируемая к занятости в промышленности строительных материалов, и ее качественные характеристики, обусловливающие качество рабочей силы.

Предмет исследования: процессы формирования качества рабочей силы; элементы обеспечения качества рабочей силы и эффективности деятельности предприятий промышленности строительных материалов.

Теоретическая и методологическая база исследования сформирована на основе общих достижений экономической науки как зарубежных, так и отечественных исследований, диалектико-материалистическом подходе к понятию «рабочая сила». Аналитические выводы диссертации базировались на комплексном анализе исследований в области социально-экономических и социально-трудовых отношений, экономики труда, человеческого капитала, управления экономическими системами на различных уровнях хозяйствования в ракурсе повышения качества рабочей силы. Основным принципом диссертационного исследования является системный подход как методологическая база методов познания.

Информационной базой исследования послужили официальные данные Росстата и региональных статистических сборников; данные мониторингов экономики образования, проводимых по заказу Министерства образования и науки Российской Федерации; информация статистических агентств и международных организаций; материалы российской и зарубежной периодической печати и Интернет-изданий. Использованы также данные выборочных обследований, проведенных различными исследовательскими коллективами, в том числе обследований рабочей силы, занятой на предприятиях промышленности строительных материалов Самарской области, состояний уровня профессиональной подготовки специалистов отрасли под научным руководством автора.

Анализ исходных данных проводился с использованием логических приемов, в том числе использовались диагностические, статистико-экономические методы, методы регрессионного, факторного анализов, а также выборки и другие экономические методы.

Научная новизна основных положений диссертации, выносимых на защиту, состоит в следующем:

1. Предложена авторская интерпретация определения качества рабочей силы, которая состоит в том, что ее качество имеет разнонаправленный экономический характер, находится в сложной интегральной зависимости от различных параметров внутренней и внешней среды и, одновременно, оказывает влияние на постоянно меняющиеся экономические и социальные условия. Качество рабочей силы является единством развитых способностей к труду, условий реализации этих способностей при наличии мотивации к их применению и оказывает влияние на формирование таких условий.

2. В соответствии с приведенным определением, сформулирована концепция повышения качества рабочей силы, суть которой состоит в том, что эта категория обладает неоднородной структурой и является как причиной, так и следствием научно-технического прогресса, служгип основой инновационного развития. Одним из факторов научно-технического прогресса служит рабочая сила, качественные характеристики которой позволяют влиять на изменение существующих условий деятельности. В результате инновационного процесса происходит смена технологического уклада производства и как следствие повышается качество рабочей силы, задействованной на производстве нового типа. Таким образом, можно утверждать, что для динамики научно-технического прогресса необходимо целенаправленно повышать качество рабочей силы и формировать именно те качественные характеристики, которые позволят инициировать и осуществлять инновационный процесс.

3. Проведена структуризация процесса формирования качества рабочей силы, показывающая его неоднородность и позволяющая определять стратегию повышения качества: в структуре процесса выделены стратификационные уровни в зависимости от пространственной организации рабочей силы и категории на каждом уровне.

Под стратификационным уровнем качества рабочей силы понимается отраслевой, территориальный уровни, предприятия и уровень индивида, который необходимо рассматривать в условиях деятельности на производстве. На приведённых уровнях процессы формирования качества рабочей силы различаются числом задействованных элементов, характером взаимодействия и происходят под влиянием различных факторов.

Рабочая сила на каждом уровне качества группируется по категориям, определяющим возможность влияния на инновационный процесс. К инновационной категории качества относится рабочая сила, обеспечивающая научно-технический прогресс. Для исполнительской категории качества присуща рабочая сила, освоившая в разной степени деятельность на имеющемся технологическом оборудовании по установленным правилам.

В целях повышения качества продукции и эффективности производства необходимо одновременное наличие на предприятии приведенных категорий рабочей силы в таком соотношении, которое позволяет осуществлять стабильный выпуск качественной продукции по существующим технологиям и обеспечивает постоянное развитие и обновление производства.

4. Разработана система формирования качества рабочей силы на различных стратификационных уровнях, в которую вовлечены государственные, общественные, социальные и экономические структуры отраслевого характера, взаимодействие которых при согласованности целей и задач обеспечивает повышение качества рабочей силы.

Основная стратегическая цель совместной деятельности — создание условий для постоянного повышения качества рабочей силы, приоритетным направлением в которой следует признать инновационную составляющую качества рабочей силы. Достижение данной стратегической цели требует опережающей подготовки специалистов в системе профессионального образования как основы развития инновационного потенциала.

5. Разработана теоретическая основа формирования показателей оценки качества рабочей силы в разных категориях рабочей силы и на разных стратификационных уровнях ее качества.

Для исполнительской категории рабочей силы критерии оценки качества должны основываться по степени освоения известных технологий и систем. Основным критерием оценки качества рабочей силы для инновационной категории должна быть способность создавать инновации.

По мере изменения стратификационного уровня изменяется влияние объективных и субъективных факторов. Субъективные факторы оказывают наиболее сильное воздействие на персональном уровне качества и практически не существенны на отраслевом уровне качества, что отражается на критериях оценки качества. При повышении стратификационного уровня критерии оценки формируются по объективным показателям, характеризующим хозяйственную деятельность.

6. Обоснован теоретико-методологический подход к формированию области инновационной категории рабочей силы в зависимости от совпадения по времени периодов оптимальной эффективности человеческого и физического капитала, а также от масштабов и интенсивности инвестиционных вложений. Основу подхода составляет утверждение, что для формирования инновационной категории рабочей силы, определяющей направления повышения ее качества, необходимо совмещение временных периодов оптимальной эффективности физического и человеческого капиталов, позволяющее получить синергетический эффект.

7. Разработана комплексная классификация качественных характеристик рабочей силы по трем укрупненным группам: физиологические, профессиональные и личностные качества. Отличительной особенностью классификации является анализ индивидуальных качеств рабочей силы с точки зрения определения целевых ориентиров формирования качественных характеристик, мероприятий по формированию качеств, необходимых производству для динамичного развития, также выделены факторы влияния, критерии оценки качества и параметры, от которых зависит формирование качества рабочей силы в промышленном производстве. В представленном виде классификация может служить основой для формирования целевых, научно-технических программ повышения качества рабочей силы, необходимость в которых повышается под влиянием закономерностей научно-технического прогресса.

8. На основе анализа отраслевой специфики разработана система реализации организационно-экономических резервов, заключающаяся в постановке целей и задач повышения качества рабочей силы, определении функций и принципов управления, выделении средств, методов управления и факторов оценки. Именно эффективная организация производственного процесса, основанная на экономических принципах, позволяет определять и использовать все остальные виды резервов. В процессе реализации организационно-экономических резервов выделены основные этапы, на которые следует ориентироваться при оценке эффективности результатов.

9. Определены долгосрочные тенденции развития потребностей в рабочей силе различной квалификации предприятий промышленности строительных материалов, на основе которых возможно планирование направлений развития профессионального образования.

Реализация стратегических целей, в зависимости от характера и темпов научно-технического прогресса, будет сопровождаться сокращением потребности производства в рабочих профессиях и увеличением потребности в специалистах среднетехнического уровня, направленных на управленческий и информационный характер труда.

При выполнении тактической задачи обеспечения современного производства квалифицированными рабочими кадрами необходимо иметь в виду их последующий возможный выход на рынок труда в результате совершенствования средств производства и сокращения потребности в рабочих профессиях. Реализация стратегии повышения качества рабочей силы в данном случае обусловливает необходимость разделения функций управления в промышленности строительных материалов на стратификационные уровни для своевременной коррекции процесса.

10. Разработана стратегия повышения качества рабочей силы, заключающаяся в целенаправленном формировании инновационной категории качества на всех стратификационных уровнях, что обеспечит повышение качества рабочей силы и в исполнительской категории. Для обеспечения стратегии необходимо осуществление системной деятельности в следующих направлениях: изменения в законодательной базе и формирование инструментов для государственного регулирования; реструктуризация технологической политики; институализация системы взаимодействия; реорганизация системы и содержания профессионального образования; социальное партнерство; создание независимых структур по оценке качества рабочей силы, а также новых рабочих мест; реформирование демографической политики; инвестиции.

В кризисных условиях повышение качества рабочей силы является эффективным стимулом развития экономики, основой динамики технико-экономических показателей функционирования предприятий промышленности строительных материалов.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы определяется актуальностью и прикладным характером проблемы повышения качества рабочей силы в современных условиях на отечественных предприятиях промышленности строительных материалов и обусловлена необходимостью повышения качества производимых изделий, производительности труда и эффективности производства. Теоретико-методологические выводы и обобщения, содержащиеся в диссертационной работе, ориентированы на дальнейшее совершенствование подходов к повышению качества рабочей силы, которое находится в динамической взаимосвязи с состоянием научно-технического прогресса. Разработанные механизмы повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов, выдвинутые и обоснованные в работе методологические и методические подходы к проблемам эффективного управления качеством рабочей силы имеют значение для принятия стратегических управленческих решений как на общеотраслевом уровне, так и на уровне отдельного предприятия. Теоретические выводы, концепции, методики, практические рекомендации и прогнозные оценки, изложенные в диссертации, могут служить методологической основой формирования стратегических программ повышения качества рабочей силы как в промышленности строительных материалов, так и в других отраслях промышленности.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации получили апробацию на различных международных, всероссийских и межрегиональных конференциях, форумах и семинарах, прошедших в 2003-2009 гг., на которых автор выступал с докладами и сообщениями, большинство из которых опубликованы. К ним относятся: Международная научно-практическая конференция «Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций» (г. Пенза, 2003 г.), Всероссийская научно-практическая конференция «Управление в социальных и экономических системах» (г. Пенза, 2003г.), Международная научно-практическая конференция «Повышение технического и экономического потенциала предприятий в производственной и инвестиционно-строительной сфере: отечественный и зарубежный опыт» (г. Пенза, 2004 г.), Всероссийская научно-практическая конференция «Стабилизация экономического развития Российской Федерации» (г. Пенза, 2004 г.), Международная научно-практическая конференция «Проблемы развития предприятий: теория и практика» (г. Самара, 2004, 2008 г.г.), Международная научно-практическая конференция «Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях» (г. Пенза, 2005, 2006, 2007, 2008 г.г.), Международная научно-практическая конференция «Роль высших учебных заведений в инновационном развитии экономики регионов» (г. Самара, 2006 г.), Всероссийскую научно-методическую конференцию «Естественно-научное образование в вузе: проблемы и перспективы» (Самара, 2006 г.), Международная научно-практическая конференция «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития» (г. Пенза, 2007 г.), Международный форум (7-я Международная конференция молодых ученых и студентов) «Актуальные проблемы современной науки: 2-й (г. Самара, 2007 г.), Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы управления - 2007» (Москва, 2007 г.), Международный методический семинар «Высшее строительное образование и современное строительство в России и зарубежных странах» (Пекин, Шанхай, 2008 г.), Международная научно-практическая конференция «Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие» (Пенза, 2008 г.); Всероссийская научно-практическая конференция ученых и педагогов-практиков «Актуальные проблемы развития высшего и среднего образования на современном этапе» (Самара, 2008 г.);. Международная научно-практическая конференция «Проблемы управления качеством образования в вузе» (Пенза, 2008 г.); Международная научно-практическая конференция «Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях» (Пенза, 2009 г.).

Результаты также получили применение в учебном процессе при чтении курсов «Менеджмент», «Управление персоналом», «Организационное поведение». Учебно-методические материалы применяются в учебном процессе высших учебных заведений. Результаты исследования, разработанные рекомендации и практические выводы диссертации использованы при разработке проекта закона Самарской области

Формирование эффективной системы подготовки кадров для строительной отрасли Самарской области», а также рядом региональных промышленных предприятий.

Публикации. Основные результаты исследования изложены в 57 публикациях авторским объемом 67,59 печ. л., в том числе в двух авторских и в двух коллективных монографиях. В изданиях, рекомендованных ВАК, опубликовано 11 научных статей.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Симонова, Марина Викторовна

Основные выводы, рекомендации и результаты исследования, представленные в диссертации, заключаются в следующем:

1. В диссертационной работе обоснована актуальность исследования, сформулирована цель исследования, на основе чего поставлены и решены задачи исследования.

2. Предложена авторская интерпретация определения понятия «качество рабочей силы», позволившая раскрыть его разнонаправленный экономический характер, когда проявления качества рабочей силы оказывают влияние на формирование условий внешней среды и в тоже время находятся в зависимости от различных параметров внутренней и внешней среды. Такая трактовка данного понятия позволяет перейти от качественных характеристик одного субъекта к совокупному качеству рабочей силы на уровне предприятия, региона, отрасли и выделить параметры управления повышением качества.

3. Сформулированная в исследовании концепция повышения качества рабочей силы позволила определить причинно-следственные связи инновационного процесса и научно-технического прогресса. Доказано, что целенаправленное формирование именно тех качественных характеристик рабочей силы, которые позволяют инициировать и осуществлять инновационный процесс, дают импульс научно-техническому прогрессу и как следствие, повышается качество рабочей силы, задействованной в деятельности по эксплуатации созданных инновационных технологий. Причиной научно-технического прогресса служит рабочая сила, качественные характеристики которой позволяют влиять на изменение существующих условий деятельности. В результате инновационного процесса происходит смена технологического уклада производства и как следствие повышается качество рабочей силы, задействованной на производстве нового типа.

4. Выявлена и доказана неоднородность структуры понятия «качество рабочей силы, в ней выделены стратификационные уровни и качественные категории, которые укрупнено показывают различия в числе задействованных элементов, в характере взаимодействия и влияния различных факторов.

5. Разработана система взаимодействия различных общественных элементов, заинтересованных в повышении качества рабочей силы для различных стратификационных уровней и категорий качества.

6. Определены условия формирования инновационной категории качества рабочей силы, когда необходимо временное совпадение наибольшей эффективности человеческого и физического капиталов;

7. Разработанная по трем основным группам классификация качественных характеристик рабочей силы позволила предложить целевые ориентиры формирования качеств, необходимых производству, комплекс мероприятий, факторы влияния и критерии оценки и параметры влияния. В представленном виде классификация может служить основой для формирования целевых, научно-технических программ повышения качества рабочей силы, необходимость в которых повышается под влиянием закономерностей научно-технического прогресса.

8. Разработана система реализации организационно-экономических резервов с учетом отраслевой специфики, заключающаяся в постановке целей и задач повышения качества рабочей силы, определении функций и принципов управления, выделении средств, методов управления и факторов оценки. В процессе реализации организационно-экономических резервов выделены основные этапы, на которые следует ориентироваться при оценке эффективности результатов.

9. Определены долгосрочные тенденции развития потребностей в рабочей силе различной квалификации предприятий промышленности строительных материалов, на основе которых возможно планирование направлений развития профессионального образования.

10. Разработана стратегия повышения качества рабочей силы, заключающаяся в целенаправленном формировании инновационной категории качества на всех стратификационных уровнях, что обеспечит повышение качества рабочей силы и в исполнительской категории.

Вопросы, относящиеся к деятельности человека и попытки оценить эту деятельность, относятся к одним из самых сложных как в экономической науке, так и в других науках, изучающих человека с разных сторон проявления личности. Попытки анализировать и систематизировать определённые процессы жизнедеятельности индивида происходят на протяжении всей истории человечества и это даёт основы для прогнозирования различных процессов. Качество рабочей силы в современном мире становится определяющей характеристикой, от состояния которой во многом зависит положение экономик страны, региона и положение человека в обществе, его личная успешность. Для развития общества становятся важным перспективные направления развития качества рабочей силы, возможности оказания влияния на свойства рабочей силы с целью формирования необходимых качеств.

Проведённый анализ показал динамический характер качества рабочей силы, находящейся в зависимости от уровня развития научно-технического прогресса, состояния средств производства и возможностей реализации накопленного человеческого капитала. В работе проведены исследования уровней качества рабочей силы, выявлены тенденции и закономерности влияния каждого уровня на конкурентоспособность и эффективность работы предприятия. Показано, что именно первая группа качества является движущей силой поступательного развития, как отдельного предприятия, так и общества в целом. Качество рабочей силы является как причиной, так и следствием научно-технического прогресса.

Качество рабочей силы следует различать на различных пространственных уровнях: персональном уровне, предприятия, отрасли, региона и страны. В зависимости от пространственного уровня на качество рабочей силы действуют различные факторы, которые необходимо учитывать при перспективном планировании. Одними из самых важных резервов повышения качества рабочей силы названы организационно-экономические, информационные и инновационные факторы.

Строительная отрасль нуждается в строительных материалах высокого качества и качественная рабочая сила является одним из основных средств повышения качества. В промышленности строительных материалов качество рабочей силы на большинстве предприятий находится на недостаточном уровне и в работе приведены основные причины такого состояния. В то же время имеется потенциал развития за счёт высокого уровня высшего образования, формирующего рабочую силу первой группы качества. Повышение качества рабочей силы следует считать приоритетной задачей в отрасли для повышения конкурентоспособности предприятий и качества продукции.

Заключение

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Симонова, Марина Викторовна, 2009 год

1. Абалкин, JI. Реалистическая политическая экономия / JL Абалкин // Экономист. 2005. - N 8. - С. 3-11.

2. Аверченко, В.А. Промышленность строительных материалов: вчера, сегодня, завтра / В.А. Аверченко, И.Г. Царев // ЭКО. 2005. - № 8. - С. 91-108.

3. Алексеев, А.В. Новая экономика — новое образование? / А.В. Алексеев, О.В. Бауск // ЭКО. 2006. - № 6. - С. 81-87.

4. Алешин, Б.С. Философские и социальные аспекты качества: Учебное пособие / Б.С. Алешин, Л.Н. Александровская, В.И. Круглов, В.И. Шолом. М.: 2004. - 438 с.

5. Аминова, О. Как разработать эффективную стратегию управления персоналом / О. Аминова, Е. Каштанова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. - № 3. - С. 15-17.

6. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учеб. пособие / под ред. проф. А.И. Рофе. — М.: МИК, 2000. 396 с.

7. Антология экономической классики / М. Мальтус, Д. Кейнс, Ю.М. Ларин. М.: Мысль, 1993. - 485 с.

8. Арбузова, Т.Б. Стройматериалы из промышленных отходов / Т.Б. Арбузова, В.А. Шабанов, С.Ф. Корепькова, Н.Г. Чумаченко. Самара: Кн. изд-во, 1993.-96 с.

9. Аристотель. Сочинения: в 4 т. / Аристотель. М., 1975.

10. Аронова, С.А. Качество рабочей силы и факторы его формирования / С.А. Аронова. Орел: Орловский государственный университет, 2004. -156 с.

11. Аронова, С.А. Институционализация взаимосвязи уровней занятости, доходов населения и научно-технических изменений / С.А. Аронова. — М.: Издательская группа «Юрист», 2006. 237с.

12. Аронова, С.А. Институциональные основы анализа взаимосвязи занятости, доходов населения и научно-технических изменений / С.А. Аронова// Вестник ИНЖЭКОНа. 2007. - № 3. - С. 51-56.

13. Артёмова, О.В. Совершенствование методов принятия решений по управлению персоналом (на примере строительных организаций): дис. . канд. эк. наук / О.В. Артёмова. Саратов, 2003. - С. 129.

14. Асаул, А.Н. Феномен инвестиционно-строительного комплекса или сохраняется строительный комплекс страны в рыночной экономике: монография / А.Н. Асаул // AUP.Ru: Административно-Управленческий Портал, 2001.

15. Асаул, В.В. Методология повышения конкурентоспособности строительных организаций: автореф. дис. доктора эк. наук / В.В. Асаул. С.-Перербург, 2007. - 47 с.

16. Афанасьев, В.М. Перестройка : (краткий обзор исследования "Transizione" Р. Лео, С. Мандрундзато и М. Чиленто) / В. М. Афанасьев // Трансформационные процессы и экономический рост в современной России: сб. науч. статей.-М.: МГИМО, 2001.-С. 123-132.

17. Ашигалиев, К.М. Человеческие ресурсы в системе факторов экономического роста: дис. . канд. эк. наук. / К.М. Ашигалиев. -Саратов, 2003. С. 58, 59.

18. Ашмарина, С.И. Динамика информационного потенциала региона/ С.И. Ашмарина, Б.Я. Татарских // Регионология: научно-публицистический журнал. 2004. - № 3. - С. 203-210.

19. Ашмарина, С.И. Информатизация региона: основы теории и методологии / С.И. Ашмарина, Д.О. Риман. Самара: Изд-во Самар. Гос. Экон. Ун-та, 2005. - С. 48.

20. Баринова, Л.С. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации в сфере строительства и жилищно-коммунального комплекса / Л.С. Баринова // Строительные материалы, оборудование, технологии XXI века. 2004. - № 3. - С. 10-12.

21. Басов, В.И. Вопросы финансов народного образования / В.И. Басов. -М. 1971.-С. 15.

22. Басов, В. И. Общественные фонды потребления и бюджет / В.И. Басов. -М., 1967.

23. Беляев, В. Кто завтра встанет к пульту? / В. Беляев // Коммунист. -1977.-№ 1.-С.105-109.

24. Бобков, В.Н. Каким быть региональному неравенству качества и уровня жизни? / В.Н. Бобков // Мир России. 2009. - № 3. - С. 61-84.

25. Бовин, А.А. Управление инновациями в организациях : учеб. пособие / А. А. Бовин, Л. Е. Чередникова, В. А. Якимович. 2-е изд., стер. - М. : Омега-Л, 2008.-415 с.

26. Болдырев, А.С. Технический прогресс в промышленности строительных материалов / А.С. Болдырев, В.И. Добужинский, А.Я. Рекитар. М.: Стройиздат, 1980. - С.28.

27. Большая Советская энциклопедия. М.: Сов. энциклопедия, 1976. - Т. 24, кн. 1-С. 585.

28. Бондаренко, Н.В. Анализ взаимосвязи системы образования и рынка труда в России / Н.В. Бондаренко, О.А. Бочарова, А.И. Гражданкин и др. // Информационный бюллетень М.:ГУ-ВШЭ, 2005. - 20 с.

29. Бузырев, В.В. Организационные и информационные предпосылки эффективной реализации инвестиционно-строительных проектов / В.В. Бузырев, С.Н. Буликов // Экономика строительства. 2003. - № 10. - С. 15-22.

30. Бузырев, В.В. Управление качеством в строительстве / В. В. Бузырев, М. Н. Юдепко. С.П.: ГИОРД, 2009. -224 с.31 .Бузырев, В.В. Экономика строительства / В. В. Бузырев. С.П.: Питер, 2009.-416 с.

31. Буржуазные предшественники социалистической экономии: Кенэ. Смит. Риккардо в избранных отрывках /под общ. ред. проф. И.Д. Удальцова. M.-JL: Госиздат, 1926. - СЛ.

32. Вайсбурд, В.А. Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений) / В.А. Вайсбурд. Самара: Изд-во СГЭА, 2004. - С. 45.

33. Вехи экономической мысли / под ред. В.М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 2000. - Т. 1. — 380 с.

34. Ветлужских, Е.Н. Мотивация и оплата труда: инструменты, методики, практика / Е.Н. Ветлужских. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 135 с.

35. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) / А.П. Волгин, В.И. Матирко, А.А. Модин. М.: Дело, 1992.- 178 с.

36. Воронов, А.А. Методология оценки трудового потенциала и конкурентоспособности промышленного предприятия / А.А. Воронов, Н.Р. Молочников // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2006. - № 2. - С. 68-75.

37. Галеева, Г.М. Качественная неоднородность рабочей силы в период становления рынка труда: дис. . канд. эк. наук / Г.М. Галеева. Казань, 2005. - С. 31.

38. Гегель, Г.В.Ф. Собрание сочинений / Г.В.Ф. Гегель. т. 1. - M.-JL, 1929.- С.157.

39. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б. М. Генкин. М.:2007. - 448 с.

40. Гибало, Н.П. Трудовая трансформация экономической динамики / Н.П. Гибало, А.В. Желсзов. Ярославль: МУБиНТ, 2004. - 112 с.

41. Гибало, Н.П. Проблемы институализации экономики России / Н.П. Гибало, М.И. Скаржинский, Е.М. Скаржинская. Кострома: Костром, гос. ун-т, 2002. - 276 с.

42. Глазьев, С.Ю. Мировой экономический кризис как процесс замещения доминирующих технологических укладов / С.Ю. Глазьев // Вопросы экономики. 2009. - № 3. - С. 13-17.

43. Гойло, B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы / B.C. Гойло. М.: Наука, 1975. - С. 48.

44. Головачев, А.С. Эффективность инженерного труда / А.С. Головачёв, М. И. Скаржинский. М.:Экопомика, 1983. - С. 34.

45. Гончаров, Ю.И. Реформа высшей школы и проблемы подготовки кадров для керамической промышленности / Ю.И. Гончаров // Строительные материалы. 2005. - № 2. - С. 12-13.

46. Гореликова-Китаева, О.Г. Развитие методов и инструментов менеджмента для активизиции трудовой деятельности: автореф. дис. . канд. эк. наук / О.Г. Гореликова-Китаева. Оренбург: ОГУ, 2005. - С. 3.

47. Горностаева, А.В. Организационно-методические принципы подготовки специалистов нового образовательного направления «инноватика» в вузе / А.В. Горностаева // МГОУ — XXI — Новые технологии. 2005. - № 1. - С. 41-46.

48. Горшенин, В.П. Управление инновационным потенциалом персонала корпораций: монография / В.П. Горшенин. — Челябинск: ЮУрГУ, 2006.- 274 с.

49. Горшенин, В.П. Моделирование инновационных процессов с учетом циклов / В.П. Горшенин, С.В. Алюков // Вестник ЮУрГУ, серия «Экономика». 2004. - № 10. - С. 25-42.

50. Гохберг, JI. М. Экономика образования в зеркале статистики: новые данные / JI.M. Грохберг, И. Ю. Забатурина, Н. В. Ковалева и др. // Информационный бюллетень М.: ГУ-ВШЭ, 2005. С. 8-9.

51. Грацинская, Г.В. Количественное измерение и условия простого и расширенного воспроизводства человеческого капитала / Г.В. Грацинская // Вестник Российской академии естественных наук (Санкт-Петербург). 2006. - № 10 (5). - С. 131-133

52. Грохберг, JI.M. Экономика образования в зеркале статистики: новые данные: / JI.M. Грохберг, И. Ю. Забатурина, Н. В. Ковалева и др. // Информационный бюллетень. М.: ГУ-ВШЭ, 2005. - С. 8-9.

53. Гузакова, O.JI. Качество труда и его зависимость от уровня образования работника: автореф. дис. . канд. эк. наук / O.JI. Гузакова. -Кострома, 1999. С. 10.

54. Гуртов, В. А. Моделирование потребностей экономики региона в выпускниках системы высшего профессионального образования / В. А. Гуртов,. А. Г. Мезенцев, Е. А. Питухин // Регионология. 2003. - № 1-2.- С. 262-267.

55. Гусев, Б.В. Задачи научпо-инженерных кадров в современном российском обществе / Б.В. Гусев // Строительные материалы. — 2005. -№ 2.- С. 3-4.

56. Давыдова, Е.А. Анализ рынка образовательных услуг в современной России / Е.А. Давыдова // Экономика образования. М., 2004. - № 5. — С. 26-39.

57. Дадашев, А. 3. Управление трудовыми ресурсами столичного города / А.З. Дадашев. М.: Наука, 1990. - 176 с.

58. Дайновский, А.В. Экономика и управление материально-технической базой высших учебных заведений / А.В. Дайновский.- М.: Экономика, 1978.-339 с.

59. Дайновский, А.Б. Экономика высшего образования. Планирование, кадры, эффективность / А.Б. Дайновский. М.,1976. — 156 с.

60. Деслер, Г. Управление персоналом / Г. Деслер; пер с англ. М.: Бином, 1997.-432 с.

61. Дигилина, О.Б. Воспроизводство человеческого капитала в трансформационной экономике России: дис. . доктора эк. наук / О.Б. Дигилина. Владимир, 2003. - С. 88-89.

62. Дигилина, О.Б. Воспроизводство человеческого капитала в трансформационной экономике России: дис. . доктора эк. наук / О.Б. Дигилина. — Владимир, 2003. С. 92-93.65.Там же. С. 93.

63. Диплом для безработного // Российская газета. 2008, 16 января. - № 6 (4563).-С.4.

64. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов,. Е.Д. Цыренова. СПб.:Наука, 1999. - С.67.

65. Добрынин, А.И. Производительные силы человека: структура и формы проявления / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, В.А. Конов. СПб.: СП6УЭФ,1993.

66. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год / под общ. ред. проф. С.Н. Бобылева. М.: Весь Мир, 2004. - 160с.

67. Дрепина, О.А. Разработка направлений совершенствования подготовки управленческих кадров: автореф. дис. . канд. эк. наук / О.А. Дрепина. -Барнаул, 2004. 19 с.

68. Дудина, О.И. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий /О. И. Дудина, В.А. Зеленков // Кадры предприятия. 2007. - № 4 - С. 15-26.

69. Дудина, О.И. Качество рабочей силы в условиях обновления производства: дис. . канд. эк. наук / О.И. Дудина. Москва, 2005. - С. 21.

70. Друкер, П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: пер. с англ.: уч. Пособие / П.Ф. Друкер. М.: Издательский дом «Вильяме», 2000. - С. 181-182.

71. Егоров, В.Д. Трудовой потенциал и управление им на предприятии / В.Д. Егоров. М.: ЭКОН-ИНФОРМ, 2003. - 30 с.

72. Егоров, С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации / С. Егоров // Вопросы экономики. 2004. - № 5. -С. 85-94.

73. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов / А.П. Егоршин. 5-е изд., доп. и перераб. - Н.Новгород: НИМБ, 2005. - 720 с.

74. Ермолов, Ю.А. Трансформация системы управления человеческими ресурсами как фактор развития хозяйствующих субъектов: автореф. дис. . канд. эконом. Наук / Ю.А. Ермолов. Тамбов, 2004. - 24 с.

75. Жигулина, Е.Г. Экономика труда: курс лекций: учебн. пособие для вузов / Е.Г. Жигулина. М., 2006. - 276 с.

76. Жильцов, Е.Н. Тенденции развития высшего образования в современном мире / Е.Н. Жильцов. М.: МГУ, 1992. - 185 с.

77. Закон Самарской области «Об утверждении областной целевойпрограммы «Управление кадровым потенциалом Самарской области» на 2004-2008 годы» // Волжская Коммуна. 2007, 15 февраля. - С.20.

78. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты / под ред. J1.C. Чижовой. -М.: Наука, 1998. 375 с.82.3ельманович, Я.И. Развитие кровельных рынков Китая и России /Я.И. Зельманович //Строительные материалы. 2006. - № 5. - С. 18-22.

79. Иванов, B.C. Межсекторное социальное партнерство в региональной экономике / B.C. Иванов, А.В. Гагарина, А.В. Железов. Ярославль: МУБиНТ, 2005. - 136 с.

80. Иванов, В.В. Проблемы формирования российской инновационной политики. / В.В. Иванов // ЭКО. 2006. - № 1. - С. 2-11.

81. Илларионов, М.Г. Управление трудовыми ресурсами / М.Г. Илларионов. Казань: ТАРИ, 2002. - С. 12.

82. Ильинский, И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве /И.В. Ильинский. СПб.:Изд. СПбУЭФ, 1996. - С. 30, 163.

83. Инвестпроекты: промышленный подъём и его последствия // Эксперт-Урал. 2007. - № 39. - С. 37.

84. Инженерный бум и дефицит рабочих рук // Российская газета. 2007, 30 октября. - С.З

85. Иноземцев, B.J1. За пределами экономического общества / B.JI. Иноземцев. М., 1998.- С. 403.

86. Казначеев, В.А. Кто протянет руку: вузы могут спасти систему начального и среднего профессионального образования от развала / В.А. Казначеев // Российская газета. —2008, 7 февраля. С. 6.

87. Кадровый запрос: подготовкой рабочих в республике займётся новая система образования // Российская газета. 2007, 6 августа. - № 189 (4452).-С. 5.

88. Кадры для строительства: сохранить имеющиеся и обучить новые // Волжская коммуна. 2006, 8 ноября. - № 207 (25760). - С.2.

89. Какие кадры нужны строительному комплексу: доклад A.M. Болдырева на заседании круглого стола по теме «Болонская декларация» и её влияние на развитие российского образования // Строительные материалы. 2005. - № 7. - С. 47-48.

90. Капелюшников, Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ / Р.И. Капелюшников. М.: Наука, 1981. - С.24.

91. Капелюшников, Р. И. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации / Р.И. Капелюшников, И.М. Албегова, Т.Г. Леонова и др. // Общество и экономика. 1993. - № 9-10.

92. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.

93. Капустин, Е.И. Уровень, качество и образ жизни населения России / Е. И. Капустин ; Рос. акад. наук, Ин-т экономики, Науч. совет Программы фундам. исслед. Президиума РАН "Изд. тр. выдающихся ученых". М. : Наука, 2006. - 323 с.

94. Качество материалов, конструкций. Почему оно не гарантирует создание безопасных объектов? Материалы круглого стола // Строительная газета. 2007. - № 8. - С. 3-4.

95. К вопросу внедрения принципов Болонской декларации в российскую систему высшего образования: обзор по материалам Общего собрания РААСН // Строительные материалы. 2005. - № 7. -С. 45-46.

96. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: ИНФРА-М, 2007. 304 с.

97. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебник / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова и др.; под ред. А.Я. Кибанова М.: РИОР, 2008 - 288 с.

98. Князев, И.В. Научно-технический прогресс и изменение типа работника / И.В. Князев // Науч. мысль Кавказа. 2002. - № 2. - С. 1419.

99. Князев, И.В. Научно-технический прогресс и изменение типа работника / И.В. Князев // Науч. мысль Кавказа. 2002. - № 2. - С. 1419.

100. Коготкова, И.З. Использование зарубежного опыта управления строительством в России: проблемные лекции по дисциплине «Производственный менеджмент» / И.З. Коготкова. — М., ГУУ, 2004. — 68 с.

101. Кокин, Ю.П. Экономика труда: Учебник / Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер. 2-е изд., перераб. и доп. — М., 2008. - 686 с.

102. Комаров, В.Е. Эффективность и интенсификация непроизводственной сферы / В. Е. Комаров, В. Д. Улановская. М.: Экономика, 1987. - 156 с.

103. Кондо, И. Управление качеством в масштабах компании / И. Кондо. М.:2002. - 254 с.

104. Конев, М.П. Резервы повышения эффективности производства на основе управления качеством рабочей силы (на примере инструментального производства предприятий машиностроения): автореф. дис. . канд. эк. наук / М.П. Конев. Самара, 2007. - С. 8.

105. Копнева, Е.Н. Экономическое содержание и воспроизводство рабочей силы в условиях НТР / Е.Н. Копнева // Фин. эк. ин-т им. Н.А. Вознесенского. Л., 1991. - С.2.

106. Королев, О. П. Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации / О. П. Королев, М. Янцов //Управление персоналом. 2007. -№ 8(162).- С. 81-83.

107. Королев, О. П. Характеристика составляющих человеческого капитала комбината / О. П. Королев // Энергия XXI век — ежеквартальный научно-практический вестник. — № 1 (63). — Воронеж, 2007.-С. 135-139.

108. Королев, О. П. Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации / О. П. Королев, М. Янцов //Управление персоналом. 2007. - № 8(162).- С. 81-83

109. Котляр, А.Э. Рабочая сила в СССР / А.Э. Котляр. М.: Мысль, 1967. - 147 с.

110. Котляр, А.Э. Рабочая сила в СССР / А.Котляр. М.: Мысль, 1967. -С. 5-19.

111. Котляр, А. Формирование и использование трудового потенциала / А. Котляр // Вопросы экономики. 1987. - № 9. - С. 23-33.

112. Кошкина, С.Н. Изменение трудовой мобильности под влиянием рыночной экономики / С.Н. Кошкина // Изв. Акад. Труда и занятости. — 2003. №3-4. - С. 90-92.

113. Кравченко, А.И. Социология общий курс: учебное пособие для вузов / А.И. Кравченко. - М.: ПЕРСЭ; Логос, 2002. - 640 с.

114. Красилышкова, М. Работодатели о современном состоянии рабочей силы и профессиональном образовании / М. Красильникова // Вестник общественного мнения. 2005. - № 3. - С. 59-69.

115. Кретов, Д.Ф. Развитие систем управления качеством продукции на основе стандартизации: автореф. дис. . эк. наук / Д.Ф. Кретов. -Саратов, 2006. С. 9.

116. Кротов, В.Ю. Формирование и финансирование инвестиционно-строительного комплекса / В.Ю. Кротов. СПб.: Изд-во ИРЭ РАН; СПб: Изд-во МФИН, 2003.-232 с.

117. Кузьминов, Я.И. Стратегии учреждений профессионального образования: проблемы качества / Я.И. Кузьминов, О.Р. Шувалова // Информационный бюллетень. М.: ГУ - ВШЭ, 2006. - 96 с.

118. Кузьминов, Я. И. Стратегии учреждений профессионального образования на рынках образовательных услуг / Я.И. Кузьминов, О.Р. Шувалова // Информационный бюллетень. М.: ГУ-ВШЭ, 2006. - 96 с.

119. Кукол, Е. Кризис не помеха России: Минэкономразвития представило амбициозные задачи на двенадцать лет / Е. Кукол //Российская газета. 2008, 19 марта. - № 4615. - С. 3.

120. Куприянов, Ю.С. Качество и конкурентоспособность рабочей силы на региональном рынке труда: автореф. дис. . канд. эк. Наук / Ю.С. Куприянов. Москва, 2002. - С. 5.

121. Курганский, С. А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / С.А. Курганский. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. - С. 23.

122. Лапин, А.Е. Региональный рынок труда: мониторинг, модели «labor economics» и государственная политика / А.Е. Лапин. — Ульяновск, УлГПУ, 2002. 328 с.

123. Лапин, А.Е. Эволюционное формирование региональной государственной политики содействия занятости в переходной экономике России: автореф. дис. . доктора эк. наук / А.Е. Лапин. — М., 2003.-41 с.

124. Лапин А.Е. Региональный рынок труда: мониторинг, модели «labor economics» и государственная политика / А.Е. Лапин. — Ульяновск, УлГПУ, 2002. С. 243-245.

125. Лапшин, В. Ю. Консолидация интересов субъектов рынка труда как фактор его развития / В. Ю. Лапшин // Сборник научных трудов: «Трансформация экономических интересов в современной России». -Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г. Р. Державина, 2006. С. 89-94.

126. Лапшин, В. Ю. Функционирование и развитие рынка труда в современных условиях России: проблема девиации: монография / В. Ю. Лапшин // Тамбов: ТГУ им. Г. Р. Державина, 2006. 294 с.

127. Лапшин, В.Ю. Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики: автореф. дис. . доктора эк. наук / В.Ю. Лапшин. Тамбов, 2006. - 42 с.

128. Ляпина, С.Ю. Формирование методологии управления рисками инновационного развития организаций: автореф. дис. . доктора эк. наук / С.Ю. Ляпина Москва, 2007. - 48 с.

129. Ляпина, С.Ю. Формирование профессиональных компетенций в области управления рисками на промышленных предприятиях в системе российского бизнес образования / С.Ю. Ляпина // Вестник университета (ГУУ). 2007. № 1 (19). - С. 172-184.

130. Ляпкина, Н.А. Старение рабочей силы: понятие и сущность /Н.А. Ляпкина, Е.В. Тузовская // Человек и мир человека : сборникматериалов всероссийской конференции. — Рубцовск : Рубцовский индустриальный институт, 2005. Вып. Ч. 2. — С. 49-56.

131. Лысенко, Ю.Г. Модели управления квалифицированной рабочей силой: монография / Ю.Г. Лысенко, Ю.Т. Олейник, А.Е. Алтухов. — Донецк: Юго-Восток, 2005. 184 с.

132. Львов, Д. С. Теоретические и прикладные аспекты управления НТП /Д.С. Львов, С. Ю. Глазьев // Экономика и математические методы. 1986. - № 5. - С. 26-39.

133. Львов, Д.С. Экономика развития / Д.С. Львов. М.: Экзамен, 2002. - С. 627.

134. Machlup, F. The Economics of information and Human Capital /, F Machlup. Princeton University Press, 1984.

135. Малмыгин, И. Система рабочих мест: особенности развития / И. Малмыгин // Коммунист. 1984. - № 5. - С. 122-125.

136. Малыхин, М. Работать стало некому /М. Малыхин, О. Кувшинова // Ведомости. 2007. - № 214 (1988). - С. 3.

137. Мазин, А. Л. Экономика труда / А.Л. Мазин. М.:ЮНИТИ, 2006. - 574 стр.

138. Маркс, К. Сочинения. Т. 23 / К. Маркс, Ф. Энгельс. С. 182-183. 151; Там же. -С. 178.

139. Маркс, К. Сочинения. Т. 47 / К. Маркс, Ф. Энгельс. С. 45.

140. Маркс, К. Капитал. Т.1 / К. Маркс. С. 770.

141. Маркс, К. Собрание сочинений / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2 изд., т. 20. - С. 547.

142. Марцинкевич, В.И. Новационная модель социально-экономического развития (концепция и структура) / В.И. Марцинкевич // Мировая экономика и международные отношения, 2001 —№1. С. 3441.

143. Марцинкевич, В.И., Экономика человека / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. -М.: Аспект-Пресс, 1995. С.275-276.

144. Маршалл А. Принципы политической экономии / А. Маршалл. -М.: Прогресс, 1983. Т.1.-415 с.

145. Маршалл, А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. С. 270.159. Там же. С. 272.

146. Маслова, И.С. Трудовой потенциал советского общества / И.С. Маслова//Вопросы теории и методологии исследования. 1987. - № 3. -С. 14.

147. Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход): моногр. / С.Г. Михнева; Волгогр. гос. техн. ун-т. — Волгоград, 2001. 207 с.

148. Михнева, С.Г. Системно-эволюционный подход к исследованию рынка труда: дис. . доктора эк. наук / С.Г. Михнева. Волгоград, 2003.- С. 158-164.164. Там же. С. 163.

149. Мишин В.М. Управление качеством / В.М. Мишин. М.: Юнити,2005.-463 с.

150. Моисеева, Н.К. Опережающая подготовка специалистов как фактор инновационного развития экономики / Н.К. Моисеева // Научн. тр. Междунар. Союза экономистов и Вольн. Экон. о-ва России, 2005. — С. 424-429.

151. Музыченко, В.В. Управление персоналом / В.В. Музыченко. — М.: Академия, 2006. 528 с.

152. Мэнкью, Н. Г. Макроэкономика / Н.Г. Мэнкью. Изд-во МГУ, 1994.-С. 719.

153. Назарова, У.А. Регулирование рынка труда и эффективная занятость / У.А. Назарова // Государственная служба. 2006. - № 4. - С. 17-21.

154. Независимый институт социальной политики. Социальный атлас Российских регионов, /www.atlas.socpol.ru

155. Непрерывное архитектурно-строительное образование как фактор обеспечения качества среды жизнедеятельности: материалы годовой сессии РААСН, состоявшейся в Воронеже 25-27 мая 2005 г. // Строительные материалы. 2005. - № 7. - С. 40-41.

156. Неунылова, О.Н. Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения (по предприятиям машиностроения Самарской области) / О.Н. Неунылова. Саратов: Научная книга, 2005. - С. 15.

157. Неунылова, О.Н. Качество рабочей силы: оценка, динамика, резервы повышения (по предприятиям машиностроения Самарской области) / О.Н. Неунылова. Саратов: Научная книга, 2005. - С. 115.

158. Нижегородцев, P.M. Информационная экономика. Кн. 2. Управление беспорядком: Экономические основы производства и обращения информации / P.M. Нижегородцев. М.; Кострома: Изд-во Моск. гос. ун-та, 2002. - 173 с.

159. Новосёлова, JI. Политика привлечения иностранного капитала в Китае / JI. Новосёлова // Проблемы теории и практики управления. —2006.-№ 2.-С. 71-80.

160. Одегов, Ю.Г. Производительность труда в системе управления персоналом / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2003. - № 1. — С. 35-48.

161. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности: учеб. пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, JI.B. Карташова. — М.: Экзамен, 2002.-368 с.

162. Ожегов, С.И. Словарь русского языка. Изд. 8-е, стереотип. / С.И. Ожегов. М.: Сов. энциклопедия, 1970. — С. 243.

163. Ожегов, С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов. М.: Советская энциклопедия, 1970. - 900 с.

164. Оксинойд, К.Э. Организационное поведение / К.Э. Оксинойд. -М.: КноРус, 2009.-480 с.

165. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием организации / К.Э. Оксинойд. -М.: МПСИ, 2007. 160 с.

166. Осипов, Ю.М. Экономическая теория в XXI веке: проблемы пореформенной экономики / Ю.М. Осипов. М.: Экономистъ, 2005. -384 с.

167. Product Market Study: China Building Materials Market, 2005.

168. Патраш, Ж.Д., Оценка результативности работы управленческого персонала организации / Ж.Д. Патраш, А.П. Радкевич // Материалы научно-технической конф. Ухта: Изд-во Ухтип. гос. техн. ун-та, 2003. -С. 150-154.

169. Перевозчиков, В.А. Развитие стратегии и тактики повышения качества рабочей силы па предприятиях сервисного обслуживания: монография / В.А. Перевозчиков, Г.П. Гагаринская. Самара, 2006. -195 с.

170. Пети, У. Экономические и статистические работы / У. Пеги. М., 1940. - С. 24.

171. Петрова, И. Потребность в рабочей силе и профессионально-квалификационный уровень работников на предприятиях промышленности / И. Петрова // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 2000. - № 5. - С. 2125

172. Платонов, О.А. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США / О.А. Платонов. М.: Культурно-произв. Центр «РАДА», 1992. -156 с.

173. Побвербных, О. Рынок труда региона — производная состояния его экономики / О. Повербных, А. Цедрик // Человек и труд. 2004. -№7. - С. 43-44.

174. Платонов, О.А. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США / О.А. Платонов. М.: Культурно-произв. Центр «РАДА», 1992. -156 с.

175. Потуданская, В.Ф. Профессионально-квалификационный состав персонала промышленных предприятий в современных условиях / В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова. М.: Экономика, 2004. -202 с.

176. Проект «Реформа системы образования»: результаты, программы, технологии / под ред. Е.Я. Когана. — М.:Логос, 2006. — 196 с.

177. Проект «Реформа системы образования»: результаты, программы, технологии / под ред. Е.Я. Когана. М.:Логос, 2006. - С. 85-86.

178. Прокопенко, И.И. Управление производительностью: практ. рук-во / И.И. Прокопенко. Киев: Техника, 1990. - С. 266.

179. Развитие инвестиционно-строительной деятельности в современных условиях экономики России: Опыт. Проблемы. Перспективы / под ред. Б.С. Бушуева. М.: МАКС Пресс, 2003. - 287 с.

180. Разумов, А.А. Качество рабочей силы в системе национальных приоритетов/ А.А. Разумов, В.П. Дрямов // Человек и труд. 2006. - № 11.-С. 23-25.

181. Рахимова, Г.М. Рынок труда и качественная неоднородность / Г.М. Рахимова, Н.З. Сафиуллин. -—Казань: Познание, 2007. — 108 с.

182. Решеткова, О.В. Исследование и оценка профессионального развития управленческого персонала промышленного предприятия: автореф. дис. . канд. эк. наук / О.В. Решеткова. Челябинск, 2005. - С. 23.

183. Розенберг, Д.И. Комментарии к первому.тому «Капитала» / Д.И. Розенберг; под ред. проф. С.Л. Выготского. М.: Соцэтгиз, 1961. - С. 170.

184. Российская газета. — 2007, 6 декабря.

185. Роффе, А.И. О некоторых основополагающих вопросах о труде: материал для дискуссии./ А.И. Роффе // Известия АТиЗ. 2002. - № 2. -С. 5

186. Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000. -С. 141.

187. Сабирьянова, К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / К. Сабирьянова // Вопросы экономики. 1996. - №1.-С. 15-21

188. Савекова, Т.П. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде: автореф. дис. . канд. эк. наук / Т.П. Савекова ; Научно-образ. Центр РАО. Сочи, 2003. - 22 с.

189. Савицкая, Е.В. Начальное и среднее профессиональное образование: итоги мониторинга /Е.В. Савицкая, Е. А. Давыдова // «Экономика образования». — 2006. № 2. - С. 38-53.

190. Сайт Интернет «Статистика Российского образования» // www.stat.edu.ru/

191. Самарская, Н.А. Оценка уровня интегрального потенциала строительной организации в условиях неблагоприятного функционирования / Н.А. Самарская // Экономический анализ: теория и практика. 2006. - № 4, - С. 34-41.

192. Самарский статистический ежегодник, 2006.

193. Самарский статистический ежегодник: статистический сборник. — Самара, 2005.-С. 313.

194. Самарский статистический ежегодник: статистический сборник. — Самара, 2005.-С. 307.

195. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала / С.И. Смагин, Л.Д. Столяренко. Ростов на Дону: Феникс, 1997. - 480 с.

196. Семёнов, А. Рабочие места как основа занятости / А. Семёнов, С. Кузнецов // Экономист. 1996. - № 7. - С. 35-42.

197. Система добровольной сертификации персонала в Российской Федерации: модели и механизмы / под. общ. ред. Н.Д. Машуковой. М: ГУ ВШЭ, 2006.- 100 с.

198. Сорокин, Г.М. Очерки политэкономии социализма / Г.М. Сорокин. М.: Наука. 1982. - С. 61-75.

199. Скаржинский, М. И. Труд инженера / М.И. Скаржинский. М.: Экономика, 1977. - С. 8-9.

200. Скобкарев, А.Н. Формирование системы управления качеством рабочей силы в муниципальном районе: автореф. дис. . канд. эк. наук / А.Н. Скобкарёв. Екатеринбург, 2007. — С. 8.

201. Скобкарев, А.Н. Формирование системы управления качеством рабочей силы в муниципальном районе: автореф. дис. . канд. эк. наук / А.Н. Скобкарёв. Екатеринбург, 2007. - С. 16

202. Скрябина, М. К делу- с умом! / М. Скрябина // За строительные кадры. -2009, 26 февраля. № 2. - С. 3.

203. Смирнов, И.П. Человек. Образование. Профессия. Личность / И.П. Смирнов. М., 2002. - 500 с.

204. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. М., 1962. -С. 28, 29, 72, 75, 208 и др.

205. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания / С.И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. 2006. - № 2. - С. 25-32

206. Спрос на рабочую силу — мнение работодателей: информационный бюллетень. — М.: ГУ-ВШЭ, 2006. С. 11.

207. Спрос на рабочую силу мнение работодателей: информационный бюллетень. -М.: ГУ-ВШЭ, 2006. - С. 31.

208. Спрос на рабочую силу — мнение работодателей: информационный бюллетень. — М.: ГУ-ВШЭ, 2006. — 64 с.

209. Степанова, Т.Е. Закономерности развития экономики, основанной на знаниях: автореф. дис. . доктора эк. наук / Т.Е. Степанова. Самара: СГЭУ, 2005. - С.З.

210. Стоуньер, Т. Информационное богатство: профиль пост индустриальной экономики / Т. Стоуньер // Новая технократическая волна на Западе. М.: Прогресс, 1986. - С. 243.

211. Струмилин, С.Г. Зарплата и производительность труда в русской промышленности за 1913-1922 гг. М.: Вопросы труда, 1923. - 88 с.

212. Струмилин, С. Г. Статистика и экономика / С.Г. Струмилин. -М.: Наука, 1979 г. 492 с.

213. Суровцев, B.C. Стратегия кадрового сопровождения регионального архитектурно-строительного комплекса с учётом демографических процессов / B.C. Суровцев \\ Строительные материалы. 2005. - № 7. - С. 42-43.

214. Теличенко, В.И. Актуальные задачи высшего строительного образования / В.И. Теличенко, В.И. Андреев // Строительные материалы, оборудование, технологии XXI века. 2005. - № 5. - С. 1011.

215. Теличенко, В.И. Пути и формы реализации научно-инновационного потенциала архитектурно-строительных вузов России / В.И. Теличенко // Строительные материалы, оборудование, технологии XXI века. 2003. - № 3. - С. 4-5.

216. Тенденции развития человеческого потенциала и рынка труда // Мы и они. Россия в сравнительной перспективе / под ред. В.А. May, А.А. Мордашева, Е.В. Турунцева. М.: Изд-во Института экономики переходного периода, 2005. — 48 с.

217. Ткаченко, А.А. Экономические последствия современных демографических процессов в СССР / А.А. Ткаченко. М.: Наука, 1978. -С. 37.

218. Траут, Джек. Позиционирование : Битва за умы : пер. с англ. / Джек Траут, Эл. Райе. 20-е, юбил. изд. - М. [и др.] : Питер, 2007. - 327 с.

219. Труд и социальное развитие: словарь (под общ. ред. Е.В. Белкина, Н.А. Волгина, Н.Н. Гриценко) М.: ИНФРА М, 2001. - С. 75.

220. Турунцев, Е.В. Социальная политика и интеграция общества / Е.В. Турунцев // Общественные науки и современность. 1995. - №3. -С. 39-46.

221. Управление качеством: учебник / под ред. С.Д. Ильенковой. М., 2006, - 334 с.

222. Управление организацией: учебник / под ред. А.В. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. Изд. 2-е доп.-М.:ИНФРА-М, 1998. - 669 с.

223. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А .Я. Кибанова. М.: ИНФА-М, 2000. - 512 с.

224. Управление процессами организации трудовой деятельности на предприятии: учебное пособие / под ред. проф. Э.М. Короткова, Г.П. Гагаринской. Самара: СамГТУ, 2004. - 260 с.

225. Усманова, Т.Д. Теоретические вопросы функционирования и особенности рынка труда в условиях переходной эконогмики (на примере Республики Таджикистан): автореф. дис. . доктора эк. наук / Т.Д. Усманова. Душанбе, 2006. - С. 16.

226. Утинова, С.С. Изоморфный рынок труда в России / С.С. Утинова. -М.: Наука, 2003.-208 с.

227. Утинова, С.С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда / С.С. Утинова // Вопросы статистики. 2004. -№5.-с. 86-93.

228. Фетисов, В.Д. Человек, рабочая сила, интенсификация / В.Д. Фетисов. Воронеж, 1993. - С. 10-11.

229. Финкель, М.С. Развитие и научно-технический потенциал промышленности строительных материалов / М.С. Финкель // Технологический прогресс и экономическое развитие: сб. науч. тр. — Новосибирск: Наука, Сиб. Отд-ние, 1991. С. 188-208.

230. Харченко, Е.В. Управление инвестиционными проектами и конкурентоспособностью в жилищном строительстве. / Е.В. Харченко // Экономика строительства. 2006. - № 3. - С. 36-42.

231. Чангли, И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования / И.И. Чангли. М.: Наука, 1973. - С. 180181.

232. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография /В.Т. Смирнов, И.В. Сошников, В.И. Романчин, И.В. Скоблякова; под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова. -М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. 513 с.

233. Четвернина, Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс / Т. Четвернина // Человек и труд. 2004. - № 3. — С. 48-54.

234. Чечина, О.С. Система показателей оценки трудового потенциала промышленных предприятий и эффективность его использования: дис. . канд. эк. наук. Саратов, 2005. - С. 60.255. Там же. -С. 61.

235. Шаш, Н.Н. Развитие человеческого капитала организации: теория, методология, измерение: автореф. дис. . доктора экон. наук / Н.Н. Шаш. Саратов, 2006. - С. 3.

236. Шаш, Н.Н. Формы развития человеческого капитала компании / Н.Н. Шаш // Вестник СГТУ. 2006. - № 1 (11). Выпуск 1. - С. 163-172.

237. Шаронов, И.С. Воспроизводство рабочей силы при социализме / И.С. Шаронов. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1997. - С. 77-78.

238. Шаркова А.В. Использование трудовых ресурсов в процессе рыночного реформирования российской экономики / А.В. Шаркова // Предпринимательство. — 2003. № 6. - С. 83-103.

239. Шаркова, А.В. Теоретико-методологические проблемы воспроизводства трудовых ресурсов общества: автореф. дис. . доктора эк. наук / А.В. Шаркова. Москва, 2004. - С. 13.

240. Шаркова, А.В. Экономика малого предпринимательства / А.В. Шаркова, Т.П. Курова. М., 2001. - 124 с.

241. Шаршов, И.С. Курс экономической теории. 41 / И.С. Шаршов. — Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1995. — С. 17,19.

242. Щёлокова, С.С. Оценка результатов деятельности персонала / С.С. Щёлокова, О.Н. Головина // Машиностроитель. 2005. - № 9. - С. 44-50.

243. Щипанова, Д.Г. Система профессионального образования в Японии / Д.Г. Щипанова, В.В. Гордеев // Современные проблемы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения: Сборник трудов НИО РУЦ. Вып. 3. М., 1996. - С. 125-133.

244. Экономика труда и социально-трудовые отношения: под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - С. 272.

245. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2002. - 736 с.

246. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. -М.: ЭКЗАМЕН, 2002. С. 10.

247. Эренберг, Р.Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: пер. с англ. / Р.Д. Эренберг, Р.С. Смит. М., 1996.-583 с.

248. Эренберг, Р.Д. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: пер. с англ. / Р.Д. Эренберг, Р.С. Смит. М., 1996.-С. 34.

249. Эфендиева, Д.С. Совершенствование кадровой структуры экономики в условиях перехода к рынку / Д.С. Эфендиева. Вестник ДГУ, 2003.-С. 7-8, 118, 125.

250. Этингоф, Е.И. Конкурентоспособность человека и предприятия. Социальные аспекты конкурентоспособности человека, общества, государства: коллективная монография / Е.И. Этингоф и др.; под общ. ред. Н.А. Волгина. -М.: Изд-во «Проспект», 2004. С. 236-242.

251. Юрасов, И. Инновационные и традиционные трудовые коллективы / И. Юрасов // Управление персоналом. 2006. - № 6. — С. 34-37.

252. Яковлев, Р.А. Экономика труда / Р.А. Яковлев. М.: Юристъ, 2003, - 592 с.

253. Яковчук, Н.С. Труд и заработная плата учёного — об итогах эксперимента в 67 научно-исследовательских учреждениях / Н.С. Яковчук // Социалистический труд. 1984. - №1. - С. 28-35.

254. Труд и социальное развитие: словарь (под общ. ред. Е.В. Белкина, Н.А. Волгина, Н.Н. Гриценко) М.: ИНФРА М, 2001. - С. 75.

255. Куприянов, Ю.С. Качество и конкурентоспособность рабочей силы на региональном рынке труда: автореф. дне. . канд. эк. Наук / Ю.С. Куприянов. Москва, 2002. - С. 5.

256. Аронова, С.А. Качество рабочей силы и факторы его формирования / С.А. Аронова. -Орел: Орловский государственный университет, 2004. -156 с.

257. Перевозчиков, В.А. Развитие стратегии и тактики повышения качества рабо-чей силы на предприятиях сервисного обслуживания: монография / В.А. Перевозчиков, Г.П. Гагаринская. Самара, 2006. - 195 с.