Формирование и регулирование инфраструктуры рынка труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Руднева, Лариса Николаевна

• Руднева, Лариса Николаевна
• доктор экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации доктор экономических наук Руднева, Лариса Николаевна

Введение

СОДЕРЖАНИЕ

1. Методологические аспекты исследования рынка труда.

1.1. Рынок труда: понятие, элементы, типы.

1.2. Сегментирование рынка труда.

1.3. Система показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда.

2. Инфраструктура рынка труда как основа его функционирования.

2.1. Понятие и состав инфраструктуры современного рынка труда.

2.2. Эволюция инфраструктуры рынка труда в регионе.

2.3. Региональные особенности современного состояния инфраструктуры рынка труда.

3. Анализ специфики функционирования региональных рынков труда.

3.1. Характеристика конъюнктуры региональных рынков труда.

3.2. Оценка состояния и процессов миграции на рынках труда.

3.3. Проблемы молодежного рынка труда.

4. Приоритетные направления регулирования инфраструктуры рынков труда.

4.1. Прогнозирование рынка труда как необходимое условие разработки программ его регулирования.

4.2. Среднесрочный прогноз спроса на рабочую силу ряда отраслей экономики.

4.3. Диагностика приоритетных направлений регулирования региональных рынков труда.

5. Повышение эффективности функционирования региональной инфраструктуры рынка труда.

5.1. Методика комплексной оценки эффективности региональной инфраструктуры рынка труда.

5.2. Оценка эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда региона.

5.3. Совершенствование инфраструктуры регионального рынка труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование и регулирование инфраструктуры рынка труда»

Актуальность исследования. Становление рыночной экономики в России предполагает формирование развитого рынка труда, ведущее положение которого среди ее других структурных элементов связано с функционированием главной производительной силы общества.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой и накапливающийся российский опыт свидетельствуют о том, что эффективное функционирование рынка труда невозможно без его соответствующей инфраструктуры.

До периода либерализации трудовой деятельности в России вопрос об инфраструктуре рынка труда, и тем более об ее развитии, практически не рассматривался отечественными учеными и практиками, поскольку не существовало самого рынка труда. С началом рыночных реформ в стране, особенно после принятия Закона РФ "О занятости в Российской Федерации" началось формирование рынка труда и его инфраструктуры. На начальном этапе все проблемы функционирования рынка труда сводились к ликвидации последствий массовых увольнений с предприятий кризисных отраслей и снижению социальной напряженности в обществе.

Современная экономическая и социальная ситуация в стране, связанная с выходом народного хозяйства из экономического кризиса, ростом некоторых существенных его показателей, обусловила необходимость создания условий для эффективной занятости.

К числу положительных тенденций состояния рынка труда в последние годы можно отнести снижение уровня и регистрируемой безработицы, кроме того, отмечается повышение результативности деятельности служб занятости, улучшение адаптации субъектов рынка труда к изменившимся условиям и т.п. Вместе с тем, существуют объективные факторы, которые могут оказать негативное влияние на развитие рынка труда в перспективе. В их числе активизация высвобождения работников предприятий вследствие дальнейшего реформирования экономики, в том числе реструктуризации и модернизации угольной промышленности, черной металлургии, электроэнергетики, железнодорожного транспорта и других отраслей; участия России в процессах глобализации мирового хозяйства в связи со вступлением во Всемирную торговую организацию; дальнейшая оптимизация численности персонала предприятий с целью сокращения издержек; продолжающиеся инфляционные процессы, заставляющие представителей некоторых категорий населения обращаться в службы занятости в поисках работы, обеспечивающей дополнительный заработок.

В этих условиях становится актуальным вопрос об обеспечении эффективного управления рынком труда.

В последнее время акцент в деятельности по регулированию рынка труда переносится с пассивных путей решения проблем его функционирования на активные, а децентрализация данного рынка усиливает значение региональной занятости. Это предполагает формирование на региональных рынках труда совокупности соответствующих учреждений и институтов, которые призваны создавать нормативно-правовые и организационно-экономические условия проведения активных мер содействия занятости и трудоустройства населения. Таким образом, можно говорить о конституировании инфраструктуры рынка труда, соответствующей его современному состоянию.

Теоретическая разработка проблемы становления и развития инфраструктуры рынка труда, ее регулирующего воздействия на функционирование данного рынка представляется автору своевременной и актуальной исследовательской задачей.

Решение данной задачи требует поиска новых подходов и соответствующей научной проработки теоретических и методологических проблем формирования инфраструктуры рынка труда, оценки эффективности ее функционирования, с тем, чтобы вооружить практику научно обоснованными методиками и рекомендациями по оценке эффективности современного состояния инфраструктуры рынка труда и направлениям ее совершенствования.

Все это предопределило выбор темы исследования, цели и задачи диссертационной работы.

Степень разработанности проблемы. Проблемы становления и функционирования рынка труда занимают центральное место в работах ученых практически всех экономических школ. Методологическую основу теории рынка труда составляют идеи основоположников экономической науки: Д.М. Кейнса, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Рикардо, А. Смита, П.А. Самуэль-сона и других. В отечественной экономической литературе различные аспекты рынка труда нашли отражение в работах таких авторов, как В. Бушмарин,

B. Былков, В. Буланов, Б. Генкин, Н. Горелов, А. Зайцева, Л. Костин, А. Котляр,

C. Кузьмин, Б. Лисовик, И. Маркевич, А. Никифорова, Ю. Одегов, Н. Олим-ских, М. и И. Поварич, В. Радаев, Г. Руденко, А. Сарабский, А. Сафонов, Э. Са-руханов, Г. Слизенгер, Л. Сосновская, Б. Токарский, Н. Филиппов и др.

Институциональные, экономические и правовые основы регулирования процессов на рынке труда рассмотрены в работах И. Заславского, Р. Колосовой, С. Рощина, В. Прокопова.

Вопросы определения понятия инфраструктуры рынка труда, ее уровней, функций, составляющих элементов рассмотрены в работах С. Бейсенова, О. Варфоломеевой, В. Гаги, Т. Киселевой, М. Киян, Т. Мухамбетова, О. Пусто-войт, Н. Рыловой, Е. Тимерхановой, Н. Тюленевой, Т. Тумарова, Т. Чусовой, Д. Хлебович.

Вместе с тем, необходимо отметить, что в экономической литературе недостаточно четко определены сущность инфраструктуры рынка труда, составляющие ее элементы, механизм их взаимодействия; не выработано единого подхода к оценке эффективности ее функционирования. Кроме того, не разработан механизм формирования инфраструктуры, адекватной ситуации на региональных рынках труда, объективно меняющейся под воздействием ряда факторов, в числе которых структурные преобразования экономики регионов, усиливающиеся миграционные процессы и т.д.

Целью диссертационного исследования является разработка комплексного теоретико-методологического подхода к формированию и регулированию региональной инфраструктуры рынка труда.

Задачи исследования. Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих задач, определивших логику исследования:

1. Исследовать методологические основы анализа рынка труда и определить категориальный аппарат и инструментарий диагностики направлений его регулирования.

2. Определить сущность, состав и роль инфраструктуры рынка труда в обеспечении условий его эффективного функционирования.

3. Проанализировать процесс становления и развития инфраструктуры рынка труда и выявить региональные особенности ее современного состояния.

4. Выявить специфику и проблемы функционирования региональных рынков труда.

5. Сформировать методологический подход к прогнозированию рынка труда и разработать методику прогнозирования спроса на рабочую силу отраслей экономики.

6. Обосновать приоритетные направления регулирования регионального рынка труда.

7. Разработать методологический подход к оценке эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда.

8. Обосновать и систематизировать основные направления совершенствования региональной инфраструктуры рынка труда.

В качестве объекта исследования выступали государственные и негосударственные организации Уральского федерального округа (крупнейшего мега-региона Росиии), содействующие занятости населения, а также правовое и финансовое обеспечение их деятельности.

Предметом исследования является региональная инфраструктура рынка труда как система учреждений, организаций и институтов в совокупности с правовыми, организационно-экономическими и информационными условиями, обеспечивающая взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения общей экономической теории и экономики труда, научно-методические труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты по вопросам регулирования рынка труда, материалы научных и научно-практических конференций. Для решения поставленных в исследовании задач использованы методы обобщения и детализации, структурно-функционального, сопоставительного и сравнительного анализа. Сбор материала осуществлялся статистическими, социологическими методами и методом экспертного опроса.

Информационную базу исследования составили государственные и региональные нормативно-правовые акты; статистические материалы территориальных органов федеральной службы государственной статистики по Курганской, Свердловской, Тюменской и Челябинской областям, статистические материалы федеральной государственной службы занятости по перечисленным областям; отечественные монографические и периодические издания, материалы конференций и семинаров по проблемам регулирования рынка труда.

Научная новизна исследования. Новизной отличается как постановка проблемы исследования инфраструктуры рынка труда в мегарегионе, так и характер решаемых исследовательских задач, в частности:

- конкретизирована сущностная основа инфраструктуры рынка труда, предложена иерархия ее уровней и сформулированы их функции;

- разработаны критерии включения различных объектов в состав инфраструктуры рынка труда и предложены варианты ее декомпозиции по функциональному назначению, форме собственности и результатам для участников рынка труда;

- выявлены региональные особенности и проблемы функционирования инфраструктуры рынка труда; исследована ситуация на рынках труда субъектов Уральского федерального округа, установлены основные факторы, определяющие его состояние и направления регулирования;

- сформирован методологический подход к прогнозированию спроса на рабочую силу отраслей экономики региона, предложены алгоритмы и соответствующие им методики выполнения прогнозных расчетов;

- определены приоритетные направления регулирования региональных рынков труда на основе среднесрочного прогноза потребности в рабочей силе, результатов исследования системы показателей, характеризующих состояние рынков труда и социально-экономическое развитие регионов;

- предложена методика оценки эффективности функционирования региональной инфраструктуры рынка труда, обоснованы и систематизированы основные направления регулирования названной инфраструктуры.

Практическая значимость диссертационного исследования определяется теоретико-методологическим и прикладным характером выводов, содержащихся в работе.

Разработанные автором теоретические и методические положения по исследованию регионального рынка труда, его инфраструктуры, оценке эффективности ее функционирования, а также по вопросу прогнозирования спроса на рабочую силу отраслей экономики позволят проводить системный анализ конъюнктуры рынка труда, определять приоритетные направления его регулирования и, могут использоваться региональными органами государственной власти при разработке программ содействия занятости населения. Некоторые методологические подходы и выводы по результатам диссертационного исследования могут быть применены в преподавании дисциплин "Экономическая теория", "Экономика труда", "Управление персоналом", а также специальных курсов по актуальным проблемам развития рыночных отношений в трудовой и социальной сфере.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на региональных, всероссийских и международных конференциях, проводимых в Екатеринбурге, Казани, Пензе, Павлодаре, Томске, Тюмени в 1998-2005 гг.

Результаты исследования использованы Управлением федеральной государственной службы занятости населения по Тюменской области при разработке программ содействия занятости, Департаментом образования и науки Тюменской области при обосновании планов приема в профессиональные учебные заведения, а также в совместном научно-исследовательском проекте Института проблем освоения севера Сибирского отделения Российской академии наук и Администрации г. Тюмени при разработке стратегии развития областного центра.

Теоретические положения, научные выводы и практические результаты диссертационной работы используются при чтении авторских курсов.

Результаты исследования нашли отражение в 37 публикациях автора, в том числе в 4 монографиях (из них две авторские), в 33 статьях. Общий объем авторских работ 33,8 п.л.

Структура диссертационной работы. Работа состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы, включающего 224 наименования, и приложений; иллюстрирована 75 таблицами и 15 рисунками.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Руднева, Лариса Николаевна, 2006 год

1. Закон «О занятости населения в Российской Федерации (текущая редакция по состоянию на 10 января 2003 г.).

2. Постановление Правительства РФ от 22 июня 1999 г. № 659 «О мерах по поддержанию занятости населения».

3. Постановление Государственного комитета РФ по статистике № 35 от 28 мая 1999 г. «Об утверждении положения о проведении выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследование рабочей силы)».

4. Постановление Правительства РФ № 828 от 24 июля 1998 г. «О федеральной целевой программе содействия занятости населения Российской Федерации на 1998 2000 годы».

5. Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 41 от 21 июля 1997 г. "Об утверждении положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности"

6. Постановление Правительства Российской Федерации № 1046 от 28 октября 1995 г. "Об утверждении положения о лицензировании деятельности негосударственных организаций по оказанию платных услуг в содействии занятости граждан"

7. Постановление Администрации Тюменской области № 10 от 15 февраля 1995г. "О совершенствовании лицензирования отдельных видов деятельности на территории области"

8. Приказ Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 274 от 30 ноября 2000 г. "Об утверждении положения о департаменте федеральной государственной службы занятости "

9. Соглашение правительства РФ № ИК 248/23 от 15 апреля 1994 г. "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов"

10. Закон Тюменской области от 21 марта 2000 г. "О квотировании рабочих мест в Тюменской области "

11. Постановление Губернатора Тюменской области № 326 от 19.09.01 г. "Целевая программа содействия занятости населения Тюменской области на 2001-2003 гг."

12. Постановление Администрации Тюменской области № 433 от 23.11.01 г. "Государственная поддержка малого предпринимательства в Тюменской области на 2002-2003 гг."

13. Постановление Администрации Тюменской области № 880-р от 21.11.01 г. "Социальная защита граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, проживающих в Тюменской области, на 2001-2003 гг."

14. Распоряжение Губернатора Тюменской области № 338-р от 05.06.01 г. "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Тюменской области на 2002-2005 гг."

15. Аганбегян А.Г., Грандберг А.Г. Экономико-математический анализ межотраслевого баланса СССР. М., 1968. - С. 263 - 264.

16. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

17. Акимкин Е.М., Вашенцев К.С. Потребности московских предпринимателей в специалистах экономического профиля // СОЦИС. 1997. - № 3. -С. 113-120.

18. Актуальные проблемы демографии, миграции и трудовых ресурсов // Человек и труд. 2004. - № 7. - С. 54.

19. Амонский Н. Рынок труда со многими неизвестными // Человек и труд. -1993.- № 1.-С. 30-34.

20. Андрюшин A.B. Взаимодействие регионального рынка труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы // Проблемы прогнозирования. 2001. - № 2. - С. 97 -110.

21. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 1994. - № 4. - С. 34 - 45.

22. Атаян И.М. Биржи труда в 20-е годы: опыт государственного трудового посредничества // СОЦИС. 2000. - № 4. - С. 117 - 121.

23. Баканов Е., Прошкин Б. Кто должен оценивать работу центров звнятости? // Человек и труд. 2004. - № 7. - С. 36 - 37.

24. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки // Мировая экономика и международные отношения. 1998. -№2.-С. 80-90.

25. Басовский JI.E. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учеб. Пособие. М.: ИНФРА-М, 2003. - 260 с.

26. Безгребельная И., Кузьминова И., Матрозова И. Занятость в России: региональный аспект // Человек и труд. 1993. - № 2. - С. 58 -63.

27. Без проведения активной политики служба занятости превратится в собес // Человек и труд. 1999. № 1. - С. 32 - 36.

28. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда // Человек и труд. 1993.-№1.-С. 25-28.

29. Беседина В.Н. Маркетинговые исследования рынка труда // Маркетинг. -1997.-№3.

30. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 2. - С. 91 - 100.

31. Бушмарин В.И. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика.-1994.-№ 1.- С. 114-131.

32. Былков В.Г. Система регионального рынка труда. Социально-экономические методы регулирования. СПб., 1997.

33. Вазина К., Солоничева В., Котов В. Модели организационных структур службы занятости // Человек и труд. 1995. - № 6. - С. 4 - 7.

34. Вальнева JI.B., Маркевич И.В. Становление российского рынка труда // Социально-политический журнал. 1997. - № 5. - С. 138 - 142.

35. Варфоломеева О. Становление инфраструктуры рынка труда в переходной экономике (на примере Санкт-Петербурга). Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Спб, 2001.

36. Ващуков A.A. От «Года работодателя» к «Году молодежи» // Человек итруд.-2000.-№7.-С. 12.

37. Ведерникова Н., Гендлер Г. Инфраструктурная ассиметрия на российском рынке труда // Человек и труд. 2001. - № 2. - С. 57 - 59.

38. Венецкий И.Г., Венецкая В.И. Основные математико-статистические понятия и формулы в экономическом анализе: Справочник. 2-е изд., пере-раб. и доп. - М.: Статистика, 1979. - 447 с.

39. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал. 1997. - № 10. - С. 57 - 65.

40. Вишневская Н. Рынок рабочей силы новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения. - 1999. - № 8. - С. 20 - 25.

41. Власов В. Практика требует обновления закона о занятости // Человек и труд.- 1999.-№4.-С. 38-41.

42. Внешнеэкономический бизнес в России: Справочник / Под ред. И.П. Фа-минского. М.: Республика, 1997. - 591 с.

43. Волосатов В. Регионы Урала и Сибири: занятость и безработица // Человек и труд. 2005. - № 2. - С. 34 - 37.

44. Волхова Т.В, Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран // Вестник МГУ. 1994. - № 3. - С. 54.

45. Временные агентства Германии / http:www.uhr.ru/index/jobmarket/foreign/5304,0.html

46. Гендин А.М. Предвидение и цель в развитии общества (философско-социологические аспекты социального прогнозирования). Красноярск, 1970.-С. 220,221,226.

47. Герчиков В., Холодняк И., Балян Г. Хорош ли работник из студента? // ЭКО. 1998. - № 10. - С. 129 - 137.

48. Гончарова Н.В. О рынке труда выпускников вузов // СОЦИС. 1997. -№ 3. - С. 105-112.

49. Государственная служба занятости: основные сведения // Человек и труд. 1995.-№12.-С. 4-17.

50. Дановский С. Социальная типология безработных // Человек и труд. 1999.- № 5. С. 22-24.

51. Дзе Тецуя. Политика занятости в Японии // Человек и труд. 1999. - № 3. -С. 62-65.

52. Дорин A.B. Экономическая социология: Учебное пособие. Мн.: ИП "Экоперспектива", 1997.-254 с.

53. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. 1998. -№1.- С. 81-91.

54. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н Новгород: НИМБ, 1997. - 607 с.

55. Жаркин В., Смирнов С. Инфраструктура общественных работ: как изучать, как развивать // Человек и труд. 2001. - № 1. - С. 65 - 67.

56. Забродин Ю. Молодежь выбирает карьеру // Служба кадров. 1999. - № 6. -С. 4-8.

57. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы. М.: Наука, 1998. - 254 с.

58. Занятость молодежи важнейший элемент ее социализации. //Человек и труд.-2003.-№3. -С. 56-58.

59. Занятость молодежи: проблема, выходящая на первый план // Человек и труд.-2001. -№ 12.-С. 63 65.

60. Золотова И.К. Специфические особенности регионального молодежного рынка труда // Экономический журнал. 2001.- № 3,- С. 11-17.

61. Иванов Г.П. Маркетинг в сфере переподготовки и повышения квалификации // Финансы СССР. 1999. - № 7.

62. Иванов С. А. Профобразование и рынок труда: прямая зависимость // Человек и труд. -2000. № 8. - С. 15.

63. Ишин В. Заводская биржа труда //Человек и труд 1993. - № 1.- С.37-38.

64. Кабалина В., Козина И. Посредничество в трудоустройстве: сравнение эффективности государственных и частных структур // Человек и труд. -2000.-№12.

65. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003. - № 1. - С. 58 - 61; № 2. - С. 31 - 36.

66. Киян Л. "Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России". Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. - Воронеж: 1998. - 32 с.

67. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Центр информ. и соц.-эконом. Исследований. - Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та. - 1995. - 432 с.

68. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Человек и труд. 2003. - № 1.

69. Колесникова О. О совершенствовании правовой базы обеспечения занятости населения // Человек и труд. 1999. - № 2. - С. 44 - 47.

70. Колесникова О. Об оценке эффективности работы службы занятости // Человек и труд. 2002. - № 3. - С. 55 - 56.

71. Комаров Л. А. Планирование подготовки и распределения специалистов. -М., 1979.-390 с.

72. Копытов А. Д. Образовательная ситуация и проблема трудовой занятости молодежи (на материале сибирского региона) // Вестник Сибири. 2001. -№ 2. - С. 16-24.

73. Коровкин А.Г. Перспективы отраслевой занятости населения РФ: опыт оценки // Проблемы прогнозирования. 2000. - № 4. - С. 25 - 29.

74. Коровкин А.Г. Принципы построения моделей развития рынка труда // Проблемы прогнозирования. 1999. - № 1. - С. 20 - 23.

75. Коровкин А.Г. Согласование спроса на рабочую силу и ее предложения: федеральный и региональный аспекты. // Проблемы прогнозирования. -2000. № 6. - С. 73 - 88.

76. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда. // Человек и труд. 1998. - № 12. - С. 33 - 36.

77. Котляр А. О понятии рынка труда //Вопросы экономики.-1998.-№ 1,-с.ЗЗ.

78. Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда // Вопросы экономики. -1998. -№1.- С. 30-32.

79. Котляр С. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда // Человек и труд. 2002. - № 3. - С. 50 - 54.

80. Кошанов А., Мельдаханова М. Об обновлении концепции занятости и рынка труда // Общество и экономика. 2001. - № 11- 12. - С. 162 -181.

81. Кривошеев В. Самофинансирование учебных центров службы занятости как способ повышения эффективности образовательных услуг // Человек и труд.-2003.-№5.

82. Кузнецов В.И. Роль статистики в управлении процессами занятости // Вопросы статистики. 1999. - № 6. - С. 26 - 30.

83. Кузнецов С.Г. Методические подходы к оценке структурных сдвигов в занятости // Человек и труд. 2002. - № 7.- С. 72 - 75.

84. Кузнецов С.Г. Прогнозирование спроса на рабочую силу // Вопросы статистики. 2000. - № 7. - С. 14-17.

85. Кульбей О.А., Наумова Л.И. Некоторые аспекты прогнозирования безработицы и уровня занятости на региональном уровне. http://www.marketing.spb.ru

86. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. -2003,-№5.-С. 42-44.

87. Лаптев Ю. Молодежь: какую работу выбрать? // Человек и труд. 1993. -№ 1. - С. 33 - 36.

88. Лаптев Ю. Как гармонизировать спрос на специалистов и их предложение //Человек и труд. 2002. - № 5. - С. 71 - 72.

89. Лебедева С., Громыко Н. Республика Беларусь: методы государственного регулирования в сфере занятости //Человек и труд 2004.- № 8.-С.44 - 46.

90. Лещинская Г. Молодежный рынок труда // Экономист. 1996. - № 8. - С. 63 - 70.

91. Лисовик Б. Труд и рынок /Спб. гос. морской тех. ин-т. Спб., 1991.-175 с.

92. Литвишко В. Иностранная рабочая сила как фактор развития региона // Человек и труд. 2004. - № 7.

93. Лукин В., Тихонова Е., Лаптев А. Психологическая помощь как элемент профориентации молодежи // Человек и труд. № 3. - 2001. - С. 56 - 58.

94. Лясников Н. Как помочь молодежи выбрать профессию //Человек и труд.-2001.-№7.-С. 84-85.

95. Макконелл К., Брю Э. М.: Экономика, 1991. Т. 1. - С. 4.

96. Мальчихина И.В. Предпринимательство как форма занятости женщин. -Тюмень, 2000. 137 с.

97. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе: тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования: докл. конференции, сектор рынка труда и мотивации занятости. -М.: ин-т РАН. 1992. - С. 56.

98. Матыцина Н. Локальные рынки труда // Человек и труд. 1993. - № 10. -С. 13-17.

99. Миляева А., Подольная Н. Государственные и частные структуры, содействующие занятости, на локальном рынке труда//Человекитруд.-2003.-№5.

100. Михеева Е.М., Симонов С.Г. Общество-человек и рынок труда. Тюмень: ТюмГНГУ, 2000. - 148 с.

101. Научные основы экономического прогноза. М., 1971. - С. 3.

102. Некипеев Д.С. Частные агентства по трудоустройству на рынке труда // Труд за рубежом. 1999. - № 1.

103. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. -М.: Международные отношения, 1991. 180 с.

104. Новгородова М.В. О сегментации рынка труда в Тюменской области. Межвузовский сборник научных трудов "Менеджмент в социальной сфере". Тюмень: ТюмГНГУ, 2001. - С. 206 - 213.

105. Обухович Н.В. Занятость молодежи Тюменской области: основные тенденции, проблемы регулирования // Социально-экономические проблемы региона в переходный период. Тюмень, 2000. - С. 24 - 39.

106. Одегов Ю.Г. и др. Рынок труда и социальное партнерство: Монография / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. М:Хронограф, 1998.- 240с.

107. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений / Российская АН; российский фонд культуры. 2-е изд., испр. и доп. - М.: АЗЪ, 1994. - 928 с.

108. Осанкин В., Суворова Н. Миграция как фактор формирования регионального рынка труда // Человек и труд. 2002. - № 6. - С. 82 - 83.

109. Перепелкина Н.В. Проблемы занятости и безработицы в Тамбовской области // Вопросы статистики. 2000. - № 7. - С. 29 - 32.

110. Печерина И. Соотношение ожиданий выпускников вуза и реальной востребованности молодых специалистов на региональном рынке труда // Социально-экономические проблемы региона в переходный период. -Тюмень, 2000.-С. 40-45.

111. Писаревская E.JI. Выпускники вузов на рынке труда //Справочник кадровика. 2002.-№ 7.-С. 114-117.

112. Поварич И.П., Поварич М.Д. Региональный рынок труда: проблемы функционирования и управления: Учебное пособие. Кемерово: Кузбас-свузиздат, 1998. - 244 с.

113. Покрытан П. Формирование организационных структур на рынке труда // Экономист. 1998. - № 3. - С. 91 - 94.

114. Полежаев П. О. Рынок интеллектуального труда // Служба кадров. 2000. -№ 1.-С. 8.

115. Полякова Н. Незанятая молодежь: социально-экономический портрет и поведение // Человек и труд. 1999. - № 4. - С. 42-43.

116. Прогнозирование и планирование экономики: Учеб. пособие / В.И. Бори-севич, Г.А. Кандаурова, H.H. Кандауров и др.; Под общ. ред. В.И. Бори-севича, Г.А. Кандауровой. -Мн: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001.-380 с.

117. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. - № 2. - С. 28 - 30; № 3. -С. 48-51.

118. Прокопов Ф. Эффективная организация услуг службы занятости: современные подходы // Человек и труд. 1999. - № 8. - С. 73 - 76.

119. Профконсультационная служба: пора становления // Человек и труд. 1993. -№ 1.-С. 64-66.

120. Пустовойт О. Занятость в регионе при переходе к рынку: Социальноэкономические и управленческие аспекты. М.: 1994. - С. 23.

121. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие. -М.: Аспект Пресс, 1997. 368 с.

122. Радугин A.A., Радугин К.А. Социология: курс лекций. 2-е издание, пере-раб. И доп. М.: Центр, 1997. - 160 с.

123. Резник С., Резник Г. Школьники и студенты в рыночной среде // ЭКО. -1998. -№ 10.-С. 15-26.

124. Реформу службы занятости оценивают профессионалы // Человек и труд. 2002. - № 3. - С. 46 - 49; № 4. - С. 62 - 65.

125. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. М.: Гардарики, 1999.-320 с.

126. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. М.: Издательство «МИК», 2003.-272 с.

127. Рощин С., Маркова К. Поиск работы: способы и эффективность // Человек и труд. 2003. - № 12. - С. 40 - 44.

128. Ружелович Т.М. Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния //Вестник Омского ун-та, 1997.-выпуск2.-С. 79-82.

129. Рыбаков JI. О проблемах трудоустройства молодых специалистов // Человек и труд. 2001. - № 1. - С. 70.

130. Рылова Н.И. Рынок труда: региональный аспект (на примере Удмуртской республики). М., 1998. - 124 с.

131. Рынок труда. Учебник / Под ред. проф. Б.С. Бусланова и проф. H.A. Волгина. М.: Экзамен, 2000. - 448 с.

132. Рыночная экономика: Словарь / Под общ. ред. Г. Я. Кипермана. М.: Республика, 1993.-524 с.

133. Рыбаковский J1.JI. Региональный анализ миграции. М.: Статистика, 1973.- 160 с.

134. Рыбаковский JI.JI. Миграция населения: прогнозы, факторы, политика. -М.: Наука, 1987.-199 с.

135. Рыбаковский JI.JI. Методологические вопросы прогнозирования населения. М.: Статистика, 1977. - 207 с.

136. Саруханов Э.Э., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. Спб.: Изд-во СПбУЭФ. - 1995. - 238 с.

137. Сафонов A.JI. Новые инструменты государственной политики занятости // Общество и экономика. 1997. - № 7 - 8. - С. 15 - 32.

138. Седлов А.П., Скрыпник Н.В., Чередниченко В.А. О коллективно-договорном регулировании трудовых отношений // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - С. 187 - 194.

139. Сейфуллаев Б.М. Особенности формирования российской модели рынка труда в переходный период // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. -С. 109-119.

140. Секретарюк В.В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. -М., 1997.-с. 7-9.

141. Селиванова О. Занятость молодежи стратегически важная проблема // Человек и труд. - 2003. - № 3.- С. 29 - 32.

142. Семенов A.C. Процессы формирования спроса экономики на рабочую силу. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. - М., 1996. - 32 с.

143. Семенов А., Кузнецов С. Методология прогнозирования экономической активности населения // Человек и труд. 2001. - № 9. - С. 45 - 49.

144. Семенов А., Кузнецов С. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу // Человек и труд. 2001. - № 11. - С. 35 - 38.

145. Семеркова JI.H. Маркетинговые исследования и прогнозирование как основа профессиональной деятельности на рынке труда. /http://www.marketing.spb.ru

146. Семеркова JLH. Роль маркетинга в системе управления воспроизводством рабочей силы / http://www.marketing.spb.ru

147. Сиденко A.B., Попов Г.Ю., Матвеева В.М. Статистика: Учебник. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2000. - 464 с.

148. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. 1998.-№ 6. - С. 51 - 58.

149. Славуцкий О. Повысить взаимную ответственность субъектов рынка труда // Человек и труд. 1999. - № 2. - С. 39 - 43.

150. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. -М.: ИНФРА-М, 1996. 336 с.

151. Служба занятости служба государственная // Человек и труд. - 1995. -№6.-С. 9 -16.

152. Смирнов А.Б. Маркетинг основа сбалансированного рынка труда / http://www.kadri.chel.com.ru

153. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения // Экономист. 1997. - № 6. - С. 68 - 74.

154. Смирнов С.Н. Возможности совершенствования бюджетного процесса в государственном фонде занятости населения в регионах // Вопросы статистики. 1999. - № 6. - С. 31 - 36.

155. Смирнов С. Методы оценки государственной политики занятости // Вопросы статистики. 1998. - № 4. - С. 29 - 34.

156. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса // Человек и труд. 1999. - № 3. - С. 56 - 59.

157. Смирнов С.Н. Использование показателей государственной статистики для прогнозирования уровня регистрируемой безработицы // Вопросы статистики. 2000. - № 7. - С. 7 - 13.

158. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. 4-е изд. -М.: Сов. энциклопедия, 1989. - 1639 с.

159. Соловьев А. Перестать готовить безработных // Человек и труд. 2000. -№ 6. - С. 54 - 59.

160. Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. Д.В. Валового. М.: ЗАО "Бизнес школа "Интел-синтез", Академия труда и социальных отношений, 2000.-392 с.

161. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под общ. ред. А.К. Акимова, H.A. Волгина. М.: Молодая гвардия, 1996.

162. Статистика: Учебное пособие / Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. и др.; Под ред. В.Г. Ионина. Изд. 2-е, перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2001.-384 с.

163. Статистический словарь / Гл. ред. М.А. Королев. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1989. - 623 с.

164. Тарасов Е.В. Регулирование регионального рынка труда переходной экономики. Саратов, 1997, с. 58 - 60.

165. Теория статистики: Учебник / Под ред. P.A. Шмойловой. М.: Финансы и статистика, 1986. - 464 с.

166. Тишин Е. Актуальные проблемы социального развития и пути их решения // Экономист. 1997. - № 4. - С. 22 - 28.

167. Толковый словарь рыночной экономики. М., 1993. - 299 с.

168. Томилов В.П. Маркетинг рабочей силы. М., 2000. - 320 с.

169. Тонких Н. Формирование и развитие информационных потоков на рынке труда.- Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Екатеринбург, 2004.

170. Топилин А. Общий рынок труда в СНГ // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 12. - С. 104 - 113.

171. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Человек и труд. 2003,- № 1. - С. 52 - 56.

172. Тощенко Ж.Т. Социология. Общий курс. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Прометей: Юрайт-М, 2001. - 511 с.

173. Трофимов Е.А. Миграция рабочей силы и ее влияние на формирование регионального рынка труда. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. - Спб, 1997.

174. Трудовая адаптация молодежи: ставка на социальные предприятия // Человек и труд. 2002. - № 10. - С. 37.

175. Труфанова Т. На других посмотрели, себя показали // Тюменские известия. -10.12.94.

176. Турченко В.Н., Шафранов-Куцев Г.Ф. Россия: от экстремальности к устойчивости (Методология устойчивого развития): Монография. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2000. - 204 с.

177. Тюрина И.О. Российский рынок рекрутерских услуг: вчера и сегодня // СОЦИС. 1997. - № 5. - С. 54 - 66.

178. У нас в гостях кадровики // Тюменские известия. 07.04.99.

179. Филиппович Т.С. Реструктуризация рынка труда Иркутской области // Вопросы статистики. 2000. - № 7. - С. 21 - 29.

180. Формирование рынка труда в России // Человек и труд. 1996. - № 11.-С. 42-46.

181. Фролов С.С. Социология: учебник для высших учебных заведений. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательская корпорация «Логос», 1997- 360с.

182. Харламов А. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности // Человек и труд. 2001. - № 2. - С. 49 - 51.

183. Хлебович Д.И. Формирование и совершенствование инфраструктуры трудового посредничества в регионе. Иркутск, 1996. - 217 с.

184. Хомелянский Б.Н. Рынок интеллектуального труда. //ЭКО. 2000. - № 1. -С. 112-117.

185. Цыба В.Т. Математико-статистические основы социологических исследований. М.: Финансы и статистик, 1981. - 255 с.

186. Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм // Человек и труд. 2001. - № 6. - С. 20 - 22.

187. Четвернина Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс // Человек и труд. 2004. - № 3.

188. Чижова Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы // Человек и труд. 2002. -№2.-С. 44-47.

189. Чижова Л. Механизм взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. Методологические подходы // Человек и труд. 2004. - № 8. - С.37.40.

190. Чукреев П. Комплексный подход к регулированию регионального рынка труда // Человек и труд. 1997. - № 10.

191. Чусова Т.А. Развитие информационного рынка труда как фактор стабилизации социально-трудовых отношений / http ://www.work.kemsu.ru/sciece/l/l/shtml

192. Чухачева О. Государство может помочь // Тюменские известия. -06.11.2000.

193. Шадрин В. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности // Человек и труд. 2001. - № 2. - С. 49.

194. Шаповалова А., Симонов С.Г. Проблемы занятости населения Тюменской области // Экономические и социальные проблемы национального хозяйства пореформенной России. Тюмень, 2001. - С. 84 - 89.

195. Шестаков Е.И. Социально-экономическое прогнозирование рынка труда региона. Автореферат на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Тюменский государственный университет. - Тюмень, 1996.-24 с.

196. Шмидт И. Убежден, что следует как можно скорее возвратиться к распределению молодых специалистов-бюджетников в форме государственного заказа // Человек и труд. 2003. - № 4. - С. 4 -11.

197. Шулус А., Мкртчян Г. Проблемы молодежного рынка труда // Общество и экономика. 2001. - № 10. - С. 142 - 154.

198. Экономика: Учебник / Под ред. A.C. Булатова.-М.:Изд-воБЕК, 1996.-632с.

199. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, JI.C. Тарасевича: Учебник для вузов. СПб.: СПбГУЭФ, Изд."ПитерПаблишиш", 1997.-480 с.

200. Юпитов A.B., Зотов A.A. Исследование ситуации профессионального самоопределения студентов // СОЦИС. 1997. - № 3. - С. 84 - 92.

201. Демографический ежегодник (1999-2004): Стат. сб. / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 511 с.

202. Еженедельная газета объявлений "Работа в Тюмени". № 6. - 2005.

203. Инвестиции в основной капитал в Тюменской области за 2003 год (уточненные данные): Стат. сб. / Тюменский областной комитет госстатистики.-Т., 2004. 159 с.

204. Молодежь Тюменской области: Статистический сборник./Тюменский областной комитет государственной статистики.- Тюмень, 1998. 51 с.

205. Молодежь Ханты-Мансийского автономного округа: программа развития на 2001-2009 гг.//Вестник Тюменской области. 2001. - № 4.

206. Образование в Тюменской области (1998/1999 2003/2004 уч. годы): Стат. сб. / Тюменский областной комитет госстатистики. -Т., 2004.-482 с.

207. О производстве и использовании валового регионального продукта в Тюменской области: анал. зап. / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 43 с.

208. Основные фонды Тюменской области на конец 2003 года: Стат. бюл. В 4-х частях. Ч. 1. / Тюменский областной комитет госсгашсшки. Т., 2004. -231 с.

209. О состоянии рынка труда в Тюменской области в 2003 году: Анал. записка / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 43 с.

210. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 7-ми частях. Ч. 1. / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 624 с.

211. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 7-ми частях. Ч. 2. / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 504 с.

212. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 7-ми частях. Ч. 3. / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 472 с.

213. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 7-ми частях. Ч. 4. / Тюменский областной комитет госстатистики. Т., 2004. - 508 с.

214. Тюменский выпуск газеты "Работа для вас". № 14,15. - 2005.

215. Armstrong М.А. Handbook of personnel management practice, Clays Ltd, 1995,-225 p.

216. Cushway B. Human resource management, Clays Ltd, 1996, 433 p.

217. Godin S. Permission marketing, Simon & Schuster, 1999. 225 p.

218. Grookall D. Akai K. (Eds.). Global Interdependence. Simulation and GamingPerspections. Tokio, 1992.

219. Labour market policies for the 1990s. OECD. Paris, 1990. 131 p.

220. Peterson R. Marketing Research. Dallas, 1982.

221. Regional labor markets. Analitical contributions and cross-national comparisons. Ed. by. M.Fischer and P.Nijkamp. Elsevier Science Publishing Co, 1987.-500 p.

222. Recruitment. European management guides. Gen. ed. P.Burgess. Institute of Personnel Management. London, Short Run Press Ltd, 1990. 178 p.

223. R.Layard, S.Nickel, RJakman Unemployment. Macroeconomic Performance and the Labor Market. Oxford University Press, 1991. 618p.

224. Пол: мужской □ женский □ 1. Возраст (полных лет) □

225. Название вуза 1. Факультет, специаль-юсть

226. Курс: 1-й □ 2-й □ 3-й □ 4-й □ 5-й □

227. Нравится ли Вам приобретаемая специальность? Да □ Нет □ Пока затрудняюсь ответить О

228. Вы живете: с родителями (другими родственниками) □ один □ имею свою семью □

229. Источники Стипендия □ Работа не по найму (на собственном или семейном пред-средств суще- Работа по найму □ приятии, в качестве индивидуального предпринимателя без ствования На иждивении □ образования юридического лица) □ Иной источник О

230. Вы пытаетесь (хотели бы) подработать в свободное от учебы время? Имею постоянную работу □ Да, если появится такая возможность □ Нет необходимости □Вопросы 10-11 заполняются для неработающих Вопросы 12 14 заполняются для работающих

231. Вы готовы приобрести другое профессиональное образование, если это будет гарантией трудоустройства?Да, если бесплатно □ Да, при любых условиях □Нет □Затрудняюсь ответить □

232. Образование: Высшее профессиональное □ Среднее профессиональное □4. Специальность

233. Вы работаете по специальности, приобретенной в вузе (среднем специальном учебном заведении)? Да □ Нет □ 5а. Если Вы работаете не по специальности, укажите причины6. Вы живете:С родителями (другими родственниками) □ Один □ Имею свою семью □

234. Источники средств существования (укажите один или два источника): Работа по найму □Работа не по найму (на собственном / семейном предприятии, в качестве предпринимателя без образования юридического лица) □На иждивении □ Иной источник □

235. Ваш доход выше □ или ниже □ прожиточного минимума в районе, где проживаете?

236. Вы имеете (пытаетесь найти, хотели бы иметь) другое доходное занятие в свободное от основной работы время? Да, если есть такая возможность □ Нет необходимости □

237. В вашем городе есть бюро, агентства по найму (кроме органов Государственной службы занятости населения)? Да □ Нет □ Не слышал про такие □

238. Вы готовы приобрести другое профессиональное образование, если это будет гарантией трудоустройства?Да, если бесплатно □ Да, при любых условиях □ Нет □ Затрудняюсь ответить О

239. Вы готовы поменять место жительства, если будет гарантия трудоустройства? ДаРНет РЗатрудняюсь ответить Р

240. Какому уровню органов власти, по Вашему мнению, принадлежит решающая роль в регулировании процессов на рынке труда региона? Государственному О Субъекта Федерации □ Городскому □ Районному □

241. Как, по Вашему мнению, протекают реформы на рынке труда региона? Реформы проводятся в правильном направлении □ Скорее в правильном □ Скорее в неправильном О Реформы проводятся в неправильном направлении □ Затрудняюсь ответить □

242. Какую роль играют госу- А. Значительную □дарственные службы заня- В. Незначительную □тости в решении проблем С. Их деятельность не имеет никакого значения □трудоустройства и занятости О. Затрудняюсь ответить □населения?

243. Какую роль играют аль- А. Значительную □тернативные службы занято- В. Незначительную □сти (агентства по найму) в С. Их деятельность не имеет никакого значения □регулировании процессов О. Затрудняюсь ответить □трудоустройства и занятостинаселения?

244. Как Вы считаете, нужна А. Да нужна □ли система маркетинга рын- На уровне: области О, города □, района □ка труда, и на каком уров- В. Не нужна □не? С. Затрудняюсь ответить □