Формирование конкурентоспособности работника тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Степусь, Александр Федорович

• Степусь, Александр Федорович
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Степусь, Александр Федорович

Введение

1. Уточнение понятия конкурентоспособность работника в трёх аспектах

1.1. Теоретические основы понятия конкурентоспособность работника как научного направления

1.2. Сущность экономической категории «конкурентоспособность работника»

1.3. Социально-экономическая практика проявления конкурентоспособности работника

2. Факторы формирования конкурентоспособности работника

2.1. Разработка системы факторов формирования конкурентоспособности работника

2.2. Исследование факторов формирования работоспособности

2.3. Исследование факторов формирования трудоспособности

3. Инструменты формирования и оценки конкурентоспособности работника

3.1. Документально-информационный метод оценки конкурентоспособности работника

3.2. Отбор основных рабочих на рынке труда с применением документально-информационного метода

3.3. Разработка методики расчёта системы показателей формирования внутрифирменной конкурентоспособности работника

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование конкурентоспособности работника»

Актуальность темы исследования. В современной российской рыночной экономике проблема конкурентоспособности как системного явления не изучена в достаточной степени. Если рассматривать конкурентоспособность системно, в качестве взаимосвязи конкурентоспособности рабочего места, конкурентоспособности работника и конкурентоспособности продукции, то центральное место в этой системе будет играть понятие «конкурентоспособность работника». Именно это понятие как наиболее сложное и многогранное подвергается исследованию в научном сообществе не так часто, а потребность в развитии и изучении данной темы существует. Так, неоднократно в послании президента Федеральному собранию отмечался курс развития страны на повышение конкурентоспособности российских граждан. Постоянно ставится вопрос о месте России в мировом сообществе, о её конкурентоспособности, которая зависит от конкурентоспособности всех экономических субъектов, в том числе и от конкурентоспособности основного экономического субъекта -работника (человека и личности).

Конкуренция между работниками определяется трудовыми свойствами, а конкурентоспособность характеризует меру развитости и использования этих трудовых свойств у одного работника по сравнению с другим работником. Таким образом, если рассматривать конкурентоспособность как меру, то необходимо определить единицу измерения, на базе которой будет осуществляться соотнесение и измерение конкурентоспособности работника. До сих пор единицей измерения труда являлись нормо-часы, но данная единица подвержена критике в диссертационной работе, а сам механизм сдельно-премиальной системы оплаты при наличии некачественных норм труда перестаёт мотивировать работников к формированию своей конкурентоспособности. Однако в трудовом законодательстве определён такой принцип, как «равная оплата за труд равной ценности», поэтому необходима иная единица измерения трудозатрат, которая бы соответствовала законодательному принципу. Эта проблема напрямую относится к теме исследования, так как конкурентоспособность - это мера, на основании которой осуществляется выбор единицы измерения, в какой степени один работник конкурентоспособнее другого. С экономической точки зрения проблема конкурентоспособности работников становится разрешимой при нахождении единицы её измерения, а с точки зрения политической достигается развитие и поддержание на должном уровне конкурентоспособности работников, выступающих в качестве граждан. В современной рыночной системе хозяйствования конкурентоспособность является наиважнейшим аспектом самоопределения работника, его уверенности в настоящем и будущем.

Область исследования - соответствует требованиям паспорта специальностей ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).8.8. Формирование конкурентоспособности работников.

Степень разработанности проблемы. В теоретическом аспекте проблему конкурентоспособности работников как меры развитости трудовых свойств, как единицы измерения труда, на основании которой можно было бы осуществлять измерение конкурентоспособности, исследовали разные учёные советского периода. Главным образом все они сосредоточились на исследованиях, касающихся проблемы редукции труда - перевода сложного труда в простой. Среди отечественных учёных данную проблему исследовали А. А. Богданов, И. С. Степанов, Я. И. Гомберг, А. Я. Боярский, М. Р.Эйдельман, В. Н. Поздняков, П. С. Мстиславский, Е. С.Варга, JI. Б. Будин, Н. К. Лопырев, И. И. Хоропец, О. Бауер, В. Ф. Майер, Е. И.Капустин, М. В. Иоффе. В зарубежной науке проблемы редукции труда исследовал JI. Бух. Интересны факты расхождений данных у различных учёных, которые зачастую были приверженцами единых подходов к редукции труда. Они в результатах своих исследований приходили к разным коэффициентам редукции одного и того же труда, что подтверждает мнение С. Г. Струмилина о необходимости отказаться от разработки проблемы редукции и переходить к изучению и разработке единицы измерения труда.

Поэтому в данной области наибольших успехов достиг академик С. Г. Струмилин, подлинный последователь идей К. Маркса и Ф. Энгельса, предложивший в качестве единицы измерения труда «тред», но он не нашёл понимания и должной оценки своих устремлений в области разработки меры труда. Дальнейшее развитие эта единица измерения нашла в трудах М. В. Иоффе, который использовал данную экономическую категорию при разработке проблемы редукции труда.

Среди современных исследователей следует отметить А. Мазина, Т. В. Хлопову, П. А. Шутову, а также группу учёных: В. Н. Бобков, Ю. С. Куприянов, М. Г. Мдинарадзе, П. С. Мстиславский. Все они рассматривали конкурентоспособность работника в разных аспектах, но никто из них не рассматривал конкурентоспособность в качестве трудоспособности или разнообразия работ.

В качестве методологической основы измерения конкурентоспособности работников нами были использованы труды уральских учёных Ю. С. Перево-щикова, В. И. Некрасова, В. Ф. Овчинникова, О. И. Юрасовой, В. В. Орефков и др.

Цель исследования. Целью исследования является разработка метода оценки конкурентоспособности работника и выработка на этой основе методов мотивации работников к формированию личной конкурентоспособности.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- провести анализ существующих подходов к оценке конкурентоспособности работника;

- рассмотреть процесс формирования конкурентоспособности работника и разработать систему факторов формирования конкурентоспособности работника, провести анализ их взаимосвязи;

- установить эталон конкурентоспособного работника;

- предложить систему коэффициентов, позволяющих осуществлять формирование личной конкурентоспособности работника на предприятии;

- разработать документально-информационный метод количественных расчётов конкурентоспособности работника

- создать систему оценки конкурентоспособности работника на рынке труда.

Объектом исследования является трудовой процесс основных рабочих машиностроительного предприятия.

Предметом исследования является конкурентоспособность работников и основные элементы этой конкурентоспособности, а именно трудоспособность и работоспособность.

Теоретическую основу работы составляют научные труды классиков политэкономии, работы западных и отечественных учёных в данной области исследования. При написании работы использованы следующие методы: сравнительно-аналитический, логический, экономико-математический, корреляционный, законодательный анализ и др.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- определено понятие «конкурентоспособность работника» в трёх аспектах: как научного направления, как экономической категории и как критерия социально-экономической практики;

- разработана система факторов формирования конкурентоспособности работника;

- предложена в качестве единицы измерения конкурентоспособности работника трудовая единица измерения - «тред», а так же разработан документально-информационный метод оценки конкурентоспособности;

- создана система оценки конкурентоспособности на рынке труда;

- разработана система показателей развития личной конкурентоспособности работника на предприятии;

Практическая значимость диссертационной работы заключается в создании системы мотивации работников к полному проявлению конкурентоспособности и поддержанию её на должном уровне в текущем периоде и развитие в перспективе.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Степусь, Александр Федорович

Результаты исследования влияния работоспособности и трудоспособности на конкурентоспособность работника представлены ниже в табл.27 с учётом коэффициента вариации, который не должен превышать 33%.

Заключение

В данном исследовании разработаны четыре пункта новизны:

1. Уточнено понятие «конкурентоспособность работника» в трёх аспектах: как научное направление, как экономическая категория и как социально-экономическая практика. В ходе такого уточнения мы столкнулись с тем, что исследуемая тематика пока мало изучена, нет научных школ, которые бы занимались изучением исключительно конкурентоспособности работника, в результате мы рассматривали общее понятие «конкурентоспособность» и «конкуренция», а также определение «труд» по К. Марксу и С. Г. Струмилину, «стоимость» по Ф. Энгельсу. Всё это позволило уточнить конкурентоспособность работника в качестве научного направления и экономической категории. Имели место трудности в плане изучения применения данной категории в социально-экономической практике, так как опыт капиталистических отношений ещё не сформировал рыночных институтов оценки конкурентоспособности, привёл к необходимости обращения к недавнему опыту социалистического соревнования, которое по существу и являлось системой формирования конкурентоспособности работников. Исследование этого опыта позволило выработать необходимость внесения в число факторов формирования конкурентоспособности поощрений за успехи в труде и уточнить социально-экономическую практику применения данной категории.

2. Разработаны основные факторы формирования конкурентоспособности (трудоспособности и работоспособности) на предприятии и эталон конкурентоспособного работника. Несмотря на небольшое число исследователей данной тематики, были найдены классификации некоторых авторов, проведено сопоставление факторов, разработанных ими, и разработана авторская система факторов. Они были проанализированы на предприятии, в результате такого анализа мы пришли к выводу, что «нормо-час» не является сопоставимой мерой оценки степени конкурентоспособности одного работника по сравнению с другим в отличие от общих квалиметрических показателей деталей, которые давали значительно большую корреляцию с некоторыми факторами. В ходе такого исследования были выработаны и уточнены новые факторы, а также опущены факторы, влияние которых не столь значительно. В итоге разработаны эталонные, допустимые и браковочные значения по каждому фактору.

3. Предпринята попытка оценки конкурентоспособности рабочих на основании трудовой единицы измерения «треда», выработана авторская шкала тредов и формула их определения. На основании такой единицы измерения разработан документально-информационный метод оценки конкурентоспособности на рынке труда и поддержания уровня конкурентоспособности на предприятии. Подвергнут критике такой документ как «Трудовая книжка», предложена её доработка с целью определения конкурентоспособности работника и трудового потенциала работодателя, их сопоставления на рынке труда. В результате появилась предпосылка для разработки системы оценки конкурентоспособности персонала, а не только основных рабочих машиностроительного предприятия, появилась необходимость создания единой системы стандартов качества трудовой жизни работника и схемы по Приложению 5.

4. Разработана методика расчёта системы показателей внутрифирменной конкурентоспособности работника с целью создания условий для развития личной конкурентоспособности рабочих. Разработан относительный показатель оценки уровня развитости факторов формирования конкурентоспособности рабочих, данные для расчёта которого также должны быть получены документально-информационным методом и занесены в личную карточку конкурентоспособности рабочего. Исследование получило положительную оценку на предприятии ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг», полученные рекомендации к полному использованию трудоспособности и работоспособности рабочих применяются на практике, а также, помимо участия в разного рода конференциях по данной тематике, на научно-технической конференции этого предприятия автор был удостоен третьего места. Опубликовано 8 статьей на тему исследования и издан 1 препринт.

150

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Степусь, Александр Федорович, 2007 год

1. Amnion G. Handbuch der dynamischen Psychiatric. Munchen, 1982.1. Bd.2.

2. Абдурахманов К. X. и др. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник для студентов вузов, обучающихся по экон.специальностям / Под.общ.ред. Н.А. Волгина, Ю.Г.Одегова. М.: Экзамен. - 2006. - 735с.

3. Адаме Б. Эффективное управление персоналом. М.:АСТ-Астрель. -2006.-362с.

4. Адамчук В.В., Романов Е.В., Сорокин М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов М.: ЮНИТИ, 2000. - С.26.(10) 1999 407с.

5. Азгальдов Г.Г., Азгальдова JI.A., Количественная оценка качества (квалиметрия). Библиография, М., 1971.

6. Азгальдов Г.Г., Теория и практика оценки качества товаров (Основы квалиметрии), М., 1982.

7. Байдюк И.Ф. Управление трудовыми ресурсами в новых условиях хозяйствования. М.: Знание. - 1989. С. 10.

8. Барбаканова С.И. Управление персоналом. Ижевск: ИжГСХА. -2005.-132с.

9. Барботько А.И., Зайцев А.Г. Теория резания металлов. Учебное пособие. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1990.

10. Бауер О. Квалифицированный труд и капитализм. Сб. Основные проблемы политической экономии. М., Госиздат, 1922, стр.123-143.

11. Биксе В.К. Труд по способностям Рига: Авотс. - 1990. - 146с.

12. Бобков В.Н., Куприянов Ю.С., Мдинарадзе М.Г., МстиславскийП.С. Качество и конкурентоспособность рабочей силы на рынке труда // Уровень жизни населения регионов России 2002. - № 5 - с. 22-25.

13. Богданов А. Краткий курс экономической науки. М., Госиздат, 1920, стр. 64.

14. Богданов А., Степанов И. Курс политической экономии, т. 2, вып.4. М. Пг., изд-во "Коммунист", 1918, стр. 18-19.

15. Большой экономический словарь/под ред. А.Н. Азрилияна 5-е изд.доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики. - 2002. - 1280с.

16. Боярский А.Я. Математико-экономические очерки. М. - Госстат-издат. - 1962.-с. 112.

17. Будин Л.Б. Теоретическая система К. Маркса в свете новейшей критики. Изд-во "Новый мир", 1908, стр. 128

18. Бух JI. Об элементах политической экономии. Интенсивность труда, стоимость, ценность и цена товаров, 1896, стр.162

19. Варга Е. Исчисление стоимости производства в безденежном хозяйстве. Экономика жизни - 1920. - №259.

20. Варга, Кокин, Маслова Экономика труда. М. - 2002. - 588с.

21. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р., Пуляев В.Т. Краткая экономическая энциклопедия СПб.: ТООТК Петрополис. - 1998. - 509с.

22. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие 2-изд.перераб.и доп. - М.: Юристь. - 2002. - 588с.

23. Волков Ф.М. Расширенное воспроизводство квалифицированной рабочей силы в СССР. М., - Соцэкз, 1961. - С. 164

24. Гейц И.В. Сравнительная характеристика положений нового трудового кодекса Российской Федерации с ранее действующей нормативной базой по вопросам труда и его оплаты//Консультант Бухгалтера 2002. - №3.

25. Гембровский В.В. Проблемы занятости в социалистическом обществе. Кишинёв. 1973.-С.65

26. Гличев А.В., Рабинович Г.О., Примаков М.И., Синицын М.М., Прикладные вопросы квалиметрии, М., 1983.

27. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. Москва. Издательство «Экономика». 1972г.,231с.

28. Гоффи Р. Управление персоналом: пер. с англ. сб.статей. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 270 с.

29. Гришина Н. В. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2005. - 464 с.

30. Данилов Ю.А., Кадомцев Б.Б. Что такое синергетика // Нелинейные волны. М.: Мир. - 1983. - С.22-25.

31. Доманин А., Якунина Т. Конкурентоспособность рабочих мест -важный фактор развития предприятия//Человек и труд,№5-2004г.с82-84.

32. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб.пособ. Ниж.Новг. -2003.-716с.

33. Егошин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Ниж.Новг. -2003. -317с.

34. Еловиков Л.А. Управление трудом. Омск: ОмГУ. - 1988. - 84с.

35. Жулина Е.Г. Экономика труда: курс лекций. М.: Экзамен. - 2006.- 157с.

36. Золотогоров В.Г. Экономика. Энциклопедический словарь. -Минск.: Интерпрессервис: Книжный дом 2003. - 720с.

37. Иглин В.А. Обеспечение качества рабочей силы и повышение конкурентоспособности российский предприятий // Трудовое право 2001. - №3.- 17-26с.

38. Иоффе М.В. К вопросу о редукции сложного труда к простому в промышленности СССР. Сб.Методологические вопросы промышленной статистики. - М. - Наука. - 1967. - С 62 - 75.

39. Капустин Е. Заработная плата в промышленности СССР и её совершенствование М Соцэкгиз, 1961, стр.60.

40. Капустин Е., Мысев Н. Опыт сопоставления степени сложности работ аналитическим методом с экспертной оценкой в Куйбышевском совнархо-зе//Бюллетень научной информации «Труд и заработная плата №9. - 1961. -С.23-27.

41. Капустин Е.И. Проблемы редукции труда в социалистическом обществе и пути её решения. Тезисы доклада на Всесоюзной конференции по вопросам редукции труда. М. - Институт экономики АН СССР. - 1969. - с.21-27.

42. Капустин Е.И. Редукция труда. М.:"Экономическая газета".1960.

43. Касимовская Е.В. Трудовые ресурсы: формирование и использование. М.: Экономика. - 1975. - С.254.

44. Кирсанов К.А. Буянов В.П. Михайлов JI.M. Теория труда: Учебное пособие. М.: Издательство «Экзамен». - 2003. - 416с.

45. Колмогоров А.Н. Три подхода к определению понятия «количество информации» // Проблемы передачи информации. М., 1965. Т.1. Вып.1.

46. Колосницын М.Г. Экономика труда. М. - 1998.

47. Костаков В.Г., Литвинов П.П. Баланс труда. М.: Экономика, 1970. 285с. С.80.

48. Костаков В.Г., Рутгайзер В.М. Человеческий фактор: занятость, благосостояние. М. Политиздат, 1981.

49. Костанов В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала//Социалистический труд. 1992. С.112.

50. Косяков О.П. Трудовые ресурсы экономическая категория. Свердловск: ИЭ УрО РАН. 1973.52 с. С8-9.

51. Кривенко JT.B. Качество труда: факторы роста Харьков: Основа. -1990.-147с.

52. Лопырев Н.К. Развитие теории производительности труда. М. -Мысль.-1965. С.17-18.

53. Лукичева Л.И. Управление персоналом: курс лекций. М.: Омега-Л. -2006.-263с.

54. Любомиров Л. Курс политической экономии. М., Госиздат, 1923.

55. Мазин А. Особенности конкуренции на российском рынке труда // Человек и труд. 2005. - № 5. - с. 50 - 55.

56. Майер В.Ф. Заработная плата в период перехода к коммунизму. М. - Экономиздат. - 1963. - с.67.

57. Маренков Н.Л. Управление персоналом организации. М.: Триста. -2005.-460с.

58. Маркс К. Энгельс Ф. Сочинения. Том 23 стр 329 (42) К.Маркс Ф. Энгельс Сочинения. Том 23 стр 49

59. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала. М.: Политиздат. - 1988. - 891с.

60. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, том 1, Государственное издательство политической литературы. М. - 1954. - С.544-571 (стр551-552)

61. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами. М.: Инфра. - 1999.-328с.

62. Мстиславский П.С. Основы определения общественных редуцированных затрат труда Тезисы доклада на союзной конференции по вопросам редукции труда.

63. Нетесин Ю.И. О принципах экономического анализа воспроизводства населения//Личностное построение в механизме воспроизводства населения. Рига. 1983. С.22.

64. Паршина B.C. Управление развитием персонала корпораций: спец.08.00.05 (экономика труда) автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук. Ижевск. - 2006. - 362с.

65. Перевощиков Ю. С., Бобков В. Н., Немировченко Н. М. Квалимет-рическая экономика предприятия (швейное производство). М.: Всероссийский центр уровня жизни; Ижевск: Издательство Института экономики и управления УдГУ. - 2005. - 570с.

66. Пер Ю. Экономическая метрология. Поиск меры справедливости. Часть 1. Философия будничной жизни. М.: ИПК Издательство стандартов. Ижевск: «Персей», 1996. - 138с.

67. Пер Ю. Экономическая метрология. Часть 2. Процесс труда социальная «молекула». - М.: Издательство ВЦУЖ. - 1999. - 296с.

68. Перевощиков Ю.С. Труд и его норма. 2 часть. 1977г.

69. Перевощиков Ю.С., Ашихмин А.В., Юркунс Г.А. и др. Справочник квалиметрических показателей крепёжных изделий машиностроения. Экономическая метрология. Ижевск. - Изд-во ИэиУ УдГУ. - 2005.

70. Першин А. Все работы хороши//Экономика и жизнь 2000. -№7(февраль). - 22с.

71. Петров М.И. Безопасность и персонал. М.: Журнал «Управление персоналом». - 2006. - 238с. (233-238)

72. Петроченко П.Ф. Нормирование труда в промышленности СССР. -М. 1963.

73. Поздняков В.Н. К проблеме квалифицированного труда. "Вестник коммунистической академии", 1925.

74. Поздняков В.Н. Квалифицированный труд и теория ценности Маркса. М., изд. Коммунистического университета им. Я.М. Свердлова, 1924.

75. Политический словарь/Под ред. Проф. Б.Н. Пономарёва. М.: Государственное издательство политической литературы. 1956. С. 562.

76. Попазова О.А. Экономика труда: учебное пособие. СПб.: Вектор -2005.- 185 с.

77. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь 2-е издание, испр. - М.: Инфра-М. - 1999. - 479с.

78. Рофе А.И. Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. - 1999. - 335с.

79. Словцов Б.И. Пищевые раскладки. Стр.6

80. Стрелакова Н.Д. Управление персоналом. СПб.: Изд-во Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов. - 2004. - 153с.

81. Струмилин С.Г. Проблемы социализма и коммунизма в СССР. М. - Экономиздат. - 1961. - с.202 / с. 174

82. Струмилин С.Г. Избранные произведения в 5-ти томах, 3 том, 1964., стр.16.

83. Струмилин С.Г. Плановое хозяйство 1957. - №2. - с.40-41

84. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.гНаука. 1964. -527с.С.85.

85. Терминология. Комитет научно-технической терминологии Академии наук СССР. М.: Наука, 1964.

86. Тижанин В.Г. Коллективный договор как нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые правоотношения между работниками и работодателями // Современный бухучёт 2004. - №1.

87. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие. М.: Экономика. - 1987.

88. Управление человеческими ресурсами: Энцикл./ Под ред. Маукла Пула и Макольма Уорнерс; Под общ.ред. В.А. Спивака; Пер.с англ. А. Година и др. СПб.: Питер. - 2002. - 1197с.

89. Хлопова Т.В. Конкурентоспособность работника предприятия/Прудовое право 2002. - №9. - С.82-87.

90. Холл А.Д., Фейджин Р.Е. Определение понятия системы // Исследования по общей теории систем. М.: Прогресс, 1969.

91. Хоропец И.И. Влияние технического прогресса на сложность труда и величину вновь создаваемой стоимости. Сб. Экономические проблемы технического прогресса в СССР. Изд. Российского университета. 1968. - с.216-227.

92. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: М.: Юнити. 2003. -400с.

93. Шумилов Е.Ф. «Аксион» «Замок». Ижевский мотозавод: Люди и традиции, машины и приборы. 1933 - 2003. - Ижевск, Издательский дом «Удмуртский универститет». - 2003. - 710с.

94. Шутова П.А. Конкурентоспособный персонал источник роста конкурентоспособности продукции // Экономическая синергетика. Инновационное развитие России: сборник научных трудов. - 2007. - с. 150 - 153.

95. Эйдельман М.Р. Межотраслевой баланс общественного продукта -М., Статистика. 1966. - стр.354-361.

96. Эйдельман М.Р. Межотраслевой баланс общественного продуктаМ. -«Статистика»-1966.-С.351,

97. Экономика труда: Учебное пособие под ред. Г.Р. Погосян, Л.И. Жукова М.: Экономика. - 1991. - 303с.

98. Экономическая энциклопедия / Научно-редакционный совет издательства Экономика. Институт экономики РАН; Гл. ред. Л.И. Абалкин М.: ОАО «Издательство «Экономика» 1999. - 1055с.

99. Эшби У.Р. Введение в кибернетику. М.: Иностранная литература,1959.

100. Юрасова О.И. Критерии оценки трудового вклада и организация оплаты труда рабочих (на примере предприятий ОАО «Камаз»): Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук. Ижевск, 2000.-25с.

101. Юрасова О.И. Критерии оценки трудового вклада и организация оплаты труда рабочих (на предприятиях ОАО «Камаз»): Диссертация на соискание степени кандидата экономических наук. Ижевск, 2000. 157с.