Формирование организационно-экономического механизма занятости населения в условиях рыночной экономики: теория, методология, практика (на материалах Республики Таджикистан) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор наук Васиев Фаридун Махмадович

• Васиев Фаридун Махмадович
• доктор наук
• 2020

Оглавление диссертации доктор наук Васиев Фаридун Махмадович

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

15

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА

1.1.Рынок труда: теоретические основы функционирования и развития

1.2.Теоретико-методологические подходы к исследованию занятости

32

населения

1 .Э.Зарубежный опыт регулирования занятости населения

Глава 2.СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА 62 РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

2.1.Демографические процессы и их влияние на занятость населения в

62

республике

2.2.Оценка процесса трансформации занятости населения

2.3.Социально-экономические основы занятости молодежи 95 Глава 3.ОЦЕНКА СТРУКТУРЫ И ДИНАМИКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ОТРАСЛЯМ ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ 108 ТАДЖИКИСТАН

3.1.Анализ занятости и подготовки кадров по профессионально-

108

квалификационному составу

3.2.Особенности продуктивной занятости населения по формам собственности

3.3.Факторы, влияющие на уровень занятости населения и её экономико-математическая модель

Глава 4.ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 147 РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

4.1.Организационно-экономический механизм обеспечения занятости населения и регулирования рынка труда

4.2.Дальнейшее развитие системы обучения и подготовки кадров с учетом современных требований рынка труда

4.3.Формирование и развитие социального партнерства и социальных институтов

4.4.Совершенствование направления форм и методов института самозанятости

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

183

190

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование организационно-экономического механизма занятости населения в условиях рыночной экономики: теория, методология, практика (на материалах Республики Таджикистан)»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Трансформации, происходящие в экономике Республики Таджикистан, существенно влияют на рынок труда, характеризующийся своей разбалансированностью и нуждающийся в разработке приоритетных направлений, которые могут повлиять на занятость населения, особенно молодежи, активного субъекта, способного обеспечить инновационное развитие страны. Обстановка, складывающаяся на рынке труда республики, свидетельствуют о достаточно высоком уровне безработицы в силу следующих причин: высокие темпы роста трудоспособного населения и недостаточный темп создания рабочих мест; несоответствие уровня подготовки специалистов современным требованиям работодателей; дефицит рабочей силы, в первую очередь, квалифицированных работников технического и обслуживающего труда; низкий уровень заработной платы, а также целый спектр других проблем, что вносит значимый вклад в усиление диспропорций на рынке труда и приводит к социально-экономической дифференциации территорий Республики Таджикистан. Кроме того, при наличии высокого уровня безработицы, на рынке труда сохраняются незаполненные вакансии, и отсутствует объективный прогноз потребностей отраслей экономики в квалифицированных специалистах.

В Национальной стратегии развития Республики Таджикистан на период до 2030 года отмечается, что «отход от доминирования занятости в сельском хозяйстве должен стать важной частью реформирования в области занятости и роста производительности труда и быть связан со структурной перестройкой реального сектора» . Институциональными точками роста продуктивной занятости а Республике Таджикистан, могут стать, целевые территориальные программы содействия занятости; эффективные краткосрочные программы занятости, в особенности для молодежи и женщин; содействие в

1 Национальная стратегия развития Республики Таджикистан на период до 2030 года. Душанбе 2016г. - С.82.

переподготовке мигрантов; формирование центров занятости с развитием технологий социального контракта.

В этой связи, объективной необходимостью представляется процесс формирования организационно-экономического механизма и разработки действенных мер по повышению занятости населения в современных условиях развития экономики Республики Таджикистан с учетом устранения существующих диспропорций, рационального использования рабочей силы и расширения сферы продуктивной занятости населения, позволяющей повысить эффективность использования их трудового потенциала.

Степень разработанности проблемы. Вопросы формирования, развития и регулирования рынка труда и продуктивной занятости населения в качестве сложной социально-экономической системы, а также факторы и методы, воздействующие на повышение занятости населения, имеют межпредметный характер, касающийся научных интересов как отечественных, так и зарубежных ученых различных областей знаний - экономики, демографии, географии, социологии, статистики и др.

Теоретико-методологический базис исследования рынка труда, занятости населения и безработицы, глубоко исследованы в фундаментальных трудах выдающихся ученых экономической науки, как А. Смит, Д. Рикардо, В. Петти, С. Брю, А. Пигу, К. Маркс, Ф. Энгельс, Дж.М. Кейнс, П. Самуэльсон, М. Вебер и другие. Взаимоотношения между субъектами рынка труда ими рассматривались, в первую очередь, с точки зрения регулирования социально-трудовых отношений, а также социальных потребностей воспроизводства потенциала трудовых ресурсов.

В условиях рыночной трансформации экономики, теоретические и практические аспекты занятости внесли российские ученые Абалкин Л.И., Адамчук В.В.,Антосенков Е.Г., Белкин Е.В., Бобков В.Н., Бобылев С.Н., Буланов С.В., Вайсбурд В.А., Ваховский Е.В., Виханский О.С., Волгин Н.А.,Вукович Г.Г., Заславский И.Е., Зубкова А.Ф.,Мванцевич М.Е., Калашников С.В., Калабихина И.Е.,Костаков В.Г., Костин Л.А., Котляр А.Э.,

Колесов В.П., Колосова Р.П., Мазин Л.А., Маслова И.С.,Маршев В.И.,Мацкуляк И.А., Молчанова О.П., Никифоров Л.В., Никифорова А.А., Одегов Ю.Г., Онищенко В.Ф.,Плинер М.Д., Пороховский А.А., Разумова Т.О., Рофе А.И.,Русанов Е.С., Рязанцев С.В., Слезингер Г.Э.,Соруханов Э.Р., Чижова Л.С. и др. В них дана оценка причин и факторов низкого уровня занятости в Российской Федерации и других странах СНГ, рассмотрены пути повышения занятости в соответствии с мерами по реструктуризации экономического роста бывших советских республик.

Принципы и методы государственного регулирования рынка труда, занятости населения, социально-трудовых отношений, социального партнерства, распределения доходов и заработной платы, трудовой миграции, социальной защиты населения и эффективности использования трудовых ресурсов освещались в работах Абдугафорова А.А., Асророва И.А., Абдусамадова Г.С.,Амоновой Д.С., Ашурова С.Б., Бабаджанова Р.М., Ганиева Т.Б., ДжаббароввА.Дж.,Джонмахмадова Ш.Б., ИсломоваС.И.,Кадырова Д.Б.,Каюмова Н.К., КомиловаС.Дж.,КабутоваМ.К.,Назаров Т.Н.,Нурмахмадова М.Н., Одинаева Х.А., ПириеваДж.С., Раджабова Р.К., Рауфи А., Рахимова Р.К., СаидмурадоваХ.М.,Султанова З.С., Тошева О.Т., Умарова Х.У.,Усмоновой Т.Д., Факерова Х.Н., Хоналиева Н.Х., Юсуфбекова Ю.Р. и др.

Признавая высокую научную значимость исследований вышеперечисленных ученых, следует отметить, что ряд теоретических, методологических и практических аспектов повышения занятости населения требуют своего дальнейшего развития. Этими обстоятельствами обусловлен выбор темы, формулировка цели и задач диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является уточнение отдельных теоретических и методологических положений организационно -экономического механизма, разработка методических подходов и практических рекомендаций по обеспечению занятости населения на основе совершенствования государственного регулирования рынка труда.

Цель и логика диссертационного исследования определили формулировку и последовательное решение следующего комплекса задач:

- уточнить теоретико-методологические основы функционирования и развития рынка труда, также определить теоретико-методологические подходы к исследованию занятости населения;

- изучить опыт зарубежных стран по регулированию и обеспечению занятости населения;

- провести анализ демографических процессов и их влияние на занятость населения, в том числе, провести оценку процесса трансформации занятости населения;

- определить социально-экономические основы занятости молодежи Республики Таджикистан;

- провести анализ занятости населения и подготовки кадров по профессионально-квалификационному составу, также определить продуктивную занятость населения по формам собственности;

- раскрыть основные факторы, влияющие на уровень занятости населения и разработать экономико-математическую модель занятости населения Республики Таджикистан по республике, регионам и сельскому хозяйству;

- разработать теоретико-методологические положения и практические направления организационно-экономического механизма обеспечения занятости населения;

- обосновать дальнейшее развитие системы обучения и подготовки кадров с учетом современных требований рынка труда;

- разработать дорожную карту по развитию социального партнерства и социальных институтов;

- предложить стратегические направления развития форм и методов института самозанятости.

Теоретической и методической базой диссертации явились современные экономические учения, влияние экономических процессов на обеспечение занятости населения, разработанные в трудах отечественных и

зарубежных исследователей, нормативно-правовые акты местных органов государственной власти, Законы и законодательные акты, Указы, приказы, распоряжения Президента Республики Таджикистан, Постановления Маджлиси Оли и Правительства, и другие нормативно-законодательные акты.

При проведении диссертационного исследования использованы результаты различных научных разработок и методики, а также материалы и отчеты Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан, Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан, НИИ труда, миграции и занятости населения и других ведомственных и отраслевых научно-исследовательских институтов.

Объект исследования - рынок труда и занятость населения, взаимосвязи, формирующиеся в процессе функционирования и регулирования.

Предмет исследования - социально-экономические отношения, возникающие в процессе регулирования рынка труда, обуславливающие продуктивную занятость населения.

Методологической основой исследования послужили методы диалектики, анализа, синтеза, системности, комплексности, сравнения, динамических рядов, аналитических группировок, графического, индексного и корреляционно-регрессионного анализа. При обработке статистической информации использованы современные компьютерные технологии и программные продукты.

Информационную базу исследования составили Законы Республики Таджикистан, Послание Президента РТ Маджлисиоли, указы Президента Республики Таджикистан и постановления Правительства, официальные данные Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан, Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан, Миграционной службы Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан, Министерства науки и образования Республики Таджикистан, материалы специальных обследований, проведенных автором.

Теоретическое значение работы заключается в уточнении сущности и содержания отдельных понятий в области исследуемой проблемы; обосновании специфики модели регулирования занятости; классификации форм занятости и определении современных тенденций ее развития; выделении особенностей рынка труда и построении схемы механизма его функционирования.

Практическая значимость проведенных исследований состоит в том, что ее концептуальные положения по повышению занятости населения на основе развития механизма рынка труда создают основу для роста трудовой активности населения и эффективности экономики.

Достоверность результатов и обоснованность выводов диссертационного исследования определяется соответствием материалов диссертации основным положениям теорий макроэкономики, экономики труда, маркетинга, использованием апробированных теорией и практикой экономики труда методических подходов, корректным применением методов сбора, обработки и анализа социально-экономической информации, применением результатов исследования субъектами рынка труда разных уровней.

Основные научные результаты диссертационного исследования:

1. Развиты теоретико-металогические подходы к исследованию рынка труда, где он рассматривается как сложная социально-экономическая и динамично развивающая система, в которой оптимизируются отношения между наёмными работниками, работодателями и государством на основе установления цены труда, учитывая согласования величины, спроса и предложения, а также охватывает совокупность социально- экономических нормативно правовых отношений обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и их занятости в условиях развития инновационной экономики.

2. Раскрыта экономическая природа занятости населения с учетом методологических принципов классической, марксистской, неоклассической, кейнсианской и институциональной теорий, где занятость населения нами рассматривается, как совокупность отношений между государством, работодателями и наемными работниками относительно выполнения

определенного вида деятельности, позволяющего получить соответствующий доход, удовлетворяющий потребности работника и членов его семьи и на основе выполнения основных функций, как полезность, эффективность, доходность, добровольность и востребованность.

3. На основе анализа выявлено, что достаточно высокий уровень естественного прироста населения и не высокий уровень смертности в Республике Таджикистан и её регионов породили избыток рабочей силы, в котором предложение рабочей силы во многом выше, чем спрос на нее и на этой основе выявлены следующие закономерности:

- количественная трансформация занятости по формам собственности. За период экономической независимости Республики Таджикистан кардинально изменилась занятость. В частности, около 70% занятых работают в предприятиях и организациях частного сектора экономики;

- трансформация в отраслевой структуре. В Республике Таджикистан в период с 2000 по 2017 годы наблюдается тенденция увеличения занятости в строительстве (2,1%), в секторе услуг (3,2%), а доля занятости в промышленности сократилось на 2,1%;

- показатели среднемесячной номинальной начисленной заработной платы занятого населения по отраслям территорий не обеспечивают воспроизводства наемного работника и членов его семьи и этого требуетдальнейшего развития отраслей национальной экономики с учетом создания условия для повышения уровня благосостояния населения и улучшения условий труда, а также сокращение неформальной занятости и развитие предпринимательской деятельности.

4. Выявлены особенностифункционирования молодежи на рынке труда, как наиболее динамичной и мобильной части трудовых ресурсов Республики Таджикистан, оказывающие влияние на объем предложения труда для определения их:

- численности по возрастным группам среди постоянного населения;

- доли молодежи в структуре рабочей силы, занятости и безработице;

- структуры занятости молодежи по видам экономической деятельности, оказывающее влияние на формирование рынка труда Республики Таджикистан

- роли молодежи в производстве валового внутреннего продукта Республики Таджикистан.

5. Оценено состояние продуктивной занятости по формам собственности на основе результатов анализа занятости населения и подготовки кадров по профессионально-квалификационному составу. Установлено, что продуктивная занятость соответствует интересам повышения экономической эффективности трудовой деятельности, внедрения инновационных идей и научно-технических достижений, направленных на обеспечение повышения производительности труда. Разработаны направления обеспеченияпродуктивной занятости населения в предприятиях и организациях по различным формам собственности.

6. Выявлены внутренние и внешние социально-психологические, демографические факторы, влияющие на уровень занятости населения; которые включают численность населения; среднюю месячную номинальную заработную плату; уровень образования, навыки и квалификация трудоспособного населения, количество выбывших из страны; расходы на душу населения; количество безработных, экономическая и политическая ситуация в странах партнеров Республики Таджикистан, природно-климатические условия и т.д.

Разработана экономико-математическая модель занятости населения Республики Таджикистан по стране в целом, регионам и отраслям, которая раскрывает влияние каждого фактора на обеспечение занятости населения и позволяет разработать направления продуктивной занятости в республике.

7. Совершенствован организационно-экономический механизм обеспечения занятости населения, который охватывает систему управления и регулирования процессом разработки и реализации мероприятий по созданию свободных рабочих мест в национальной экономике и порядке подбора,

расстановки и использования незанятого населения с учетом их квалификации и навыков по соответствующим местам работы в отраслях экономики.

На основе проведенного типологического анализа установлено, что:

- организационно-экономический механизм является главным элементом системы управления, который дает возможности приводить ее в действие тем самым обеспечить стабильное функционирование;

- функционирование этого механизма направлена на достижение эффективного управления процессом и достижения стратегических целей, а также построение механизма управления возможно на основе моделирования определенных условий, «правил игры» согласно которым осуществляется управляющее воздействие и обратная связь между субъектами и объектами управления на рынке труда и занятости населения.

8.Обоснованы и разработаны методические и практические рекомендации по развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров, направленные на обеспечение занятости населения в различных отраслях и сферах экономики с учетом модернизации системы профессионального и послевузовского образования, а также требований международного рынка труда к профессиональным навыкам трудоспособного населения республики.

9.Разработана дорожная карта по развитию социального партнерства и социальных институтов, в том числе, экономический институт, политический институт и институт культуры. Для повышения роли социальных партнеров в развитии рынка труда, важными считается введение принципа обязательного учета мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на республиканском и отраслевом уровнях, а также необходимость предоставления гарантий наемным работникам при заключении коллективных договоров на уровне организаций и предприятий, обеспечивающие достойные условия труда и заработную плату.

10.На основе выявления основных факторов и в рамках реализации организационно-экономического механизма занятостинаселения предложены стратегические направления развития института самозанятости, а также

сформулированы задачи и направления развития этого института с учетом порядка использования гибких и нетрадиционных форм занятости (частичная или временная занятость, не полный рабочий день или неделя, надомный труд) и др. в условиях Таджикистана и её регионов.

Область исследования: Исследование проведено в рамках специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством, п. 5 «экономика труда». Полученные результаты соответствуют п. 5.1 «Теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.)»; п. 5.5 «Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)»; п. 5.7. «Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров».

Апробация работы. Основные положения работы обсуждались на международных и республиканских научно-практических конференциях в Таджикском государственном университете коммерции, Российско-Таджикском (славянском) университете, Таджикском национальном университете в 2012-2019 гг.

Материалы и результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе факультета экономики и управления Таджикского национального университета при чтении курсов «Экономика труда и демография», «Управление занятостью населения», «Управление трудовыми ресурсами», «Управление человеческими ресурсами», в учреждениях высшего профессионального образования.

Публикации. По результатам исследования опубликовано 60 авторских научных работ, общим объемом 76,235 печатных листов, в том числе 4

монографии, 41 статья, из них 16 наименований в рецензируемых журналах ВАК при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации.

Структура и содержание работы. Диссертация состоит из введения, шести глав, заключения и приложения, списка использованной литературы, включающая 295 наименований. Работа изложена на 273 страницах машинописного текста, содержит 37 таблиц, 14 рисунков и 6 приложений.

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

ЗАНЯТОСТИ

1.1. Рынок труда: теоретико-методологические основы функционирования

и развития

Теории рынка труда присуща методологическая неоднородность, множество противоречивых оценок сущности содержания и механизмов его функционирования и развития, что объясняет необходимость эволюционного исследования. Ниже проведем анализ наиболее значимых теоретических подходов к исследованию рынка труда.

Одна группа исследователей изучает рынок труда, «как сферу трудоустройства в которой взаимодействуют покупатели и продавцы (2, 3, 4, 5, 6, 7 и др)». Такой подход привел к тому, что рынок труда занимает ведущее положение в структуре регулируемой рыночной экономики, также выполняет важнейшие функции в системе воспроизводства.

Вторая группа ученых определяет рынок труда, «как сложную социально-экономическую систему, в основе которой лежат отношения между наемными работниками и работодателями, представляющее собой взаимодействие между ними на всех этапах их совместного функционирования (8, 9, 10и др.)». При этом, эти авторы, придавая приоритет отношениям между

2КомиловС.Дж. Теоретические основы развития предпринимательства и формирования рынка труда//Социально-экономические проблемы становления инновационного типа экономики и повышения качества человеческого капитала в РТ. Республиканская научно-практическая конференция (Душанбе, 27-28 октября, 2017г.). Душанбе, 2017. - С. 74.

3Рофе А.И. Экономика труда/А.И. Рофе. -3-е издание, переработанное и доп. - М.: Кнорус, 2015 г. -С. 106.

4Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда/Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - 2-е издание, переработанное и дополненное. М.: Юрайт, 2014. - С. 223.

5Бушуев В.К. Полная занятость и человеческий капитал в период системной эволюции: вопросы теории. - М., 2002.- 423 с.

б.Кабутов М.К. Занятость населения в условиях становления рыночных отношений: на материалах Республики Таджикистан:- Душанбе, 2000 .- 278 с.

Карташов С.А. Занятость и безработица - методология и механизм государственного регулирования: на примере крупного города. - М., 1998.- 413 с.

8Золин И.Е. Рынок труда и занятость населения в современной экономике. -Нижний Новгород, 2001. - 160 с.

9Вукович В.В., И.В. Гелета// Рынок труда. Серия «Высшее образование». Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. - С. 5.

наемными работниками и работодателями, упускают из поля зрения все многообразие формы и свойств рынка труда.

Третья группа ученых отмечают, что «на рынке труда не только сбалансируются интересы работников и работодателей при определении цены

труда и его условий, но и отражается вся совокупность социально-

11 12

экономических отношений происходящих в обществе ( , , и др)». В трудовом кодексе Республики Таджикистан понятие «рынок труда» определяется следующим образом, «рынок труда, сфера формирования спроса и

13

предложения на рабочую силу». 13

На наш взгляд, новизна, бесспорно, составляет свойство всех трех групп ученых, но они, в свою очередь, являются разно порядковыми понятиями. В этой связи, мы разделяем позицию С. Дж. Комилова и С.А. Карташова, которые определяют рынок труда, «как сферу трудоустройства, где переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены рабочей силы и условий её использования» (14, 15).

Основоположник классической школы экономической теории Адам Смит утверждал следующее:«деятельность людей, их устремления определяются их собственными интересами, личной выгодой».16 По мнению А. Смита, уровень занятости населения в экономике страны, зависит от среднего уровня заработной платы по стране. Когда, уровень заработной платы

10Саломова Г.Г. Институциональные основы формирования и развития рынка труда в Республике Таджикистан: - Душанбе, 2006 . - 170 с.

11Демчук А.Г. Повышение занятости населения на основе развития механизма рынка труда. -Белгород, 2009. - 209 с.

12Еремичева О.Ю. Рынок труда: его роль и особенности функционирования в современной экономике. - Самара, 2008. - 176 с.

13 Трудовой Кодекс Республики Таджикистан. Раздел 1. Общие положения. Глава 1. Основные положения. Статья 1. Основные понятия. Душанбе, 2016. - С.266.

14КомиловС.Дж. Теоретические основы развития предпринимательства и формирования рынка труда//Социально-экономические проблемы становления инновационного типа экономики и повышения качества человеческого капитала в Республике Таджикистан/С.Дж. Комилов. Респ. научно-практическая конференция (Душанбе, 27-28 октября, 2017г.). Душанбе, 2017. - С. 74.

15Карташов С.А. Занятость и безработица - методология и механизм государственного регулирования: на примере крупного города. - М., 1998. - 413 с.

16СмитА. Исследование о природе и причинах богатства народов/А.Смит. - Кн. первая. - 1997. - С.56.

сравнительно высокий, и работодатели выбирают лучших и лучших, то возникает состояние неполного использования имеющихся в экономике трудовых ресурсов. Также А. Смит утверждал, что «в экономике существует «невидимая рука», которая устанавливает уровень заработной платы, тем самым обеспечивая некоторое равновесие в экономике страны».17

В работах Давида Риккардо использовалось понятие «естественная цена труда». По мнению ученого, «естественная цена труда, соответствует

физиологическому минимуму, необходимому для нормального

18

воспроизводства рабочей силы». На наш взгляд, достижения роста уровня заработной платы в среднем по экономике страны, приведет к росту уровня предложения труда, следовательно, оно повлияет на некоторое понижение уровня заработной платы. ДавидРикардо считал, «закон трудовой стоимости являлся регулятором экономики страны в целом, и то, что рыночный

Список литературы диссертационного исследования доктор наук Васиев Фаридун Махмадович, 2020 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абалкин Л. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики / Л. Абалкин // Вопросы экономики. - 1997. - №6. -С.23.

2. Агибалов С., Григорьев Л. Страны Балтии: в поисках выхода из кризиса/С. Агибалов, Л.Григорьев. М., 2010. - С.76.

3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.У. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2000. - С. 103.

4. Азимов А.Д. Миграционная ситуация Республики Таджикистан в условиях рынка/А.Д. Азимов. Экономика. Душанбе.-2011. - С.40-48.

5. Акрамова Х. Социально-демографические проблемы женщин Таджикистана в переходной период. - Душанбе. 2001. - С.74.

6. Аминов И.А. Основные факторы, влияющие на сбалансированное развитие национального рынка труда в современных условиях. Международная научно-практическая конференция «Таджикистан и современный мир: актуальные проблемы развития инновационной экономики». Душанбе 2019г. - С. 265-270.

7. Амонова Д.С. Опыт регулирования социально-трудовых отношений и развития бизнеса в разных странах. Республиканская научно-практическая конференция «Институциональные основы формирования инновационной экономики Республики Таджикистан». РТСУ 24 мая 2019г. - С.377-384.

8. Амонова Д.С. Особенности реформирования социально-трудовых отношений в Республике Таджикистан // Экономика Таджикистана: стратегия развития. 2007, № 4. - С.86.

9. Амонова Д.С. Занятость населения - элемент социальной политики / Д.С. Амонова // Труд и социальное развитие. - Душанбе: РТСУ, 2012. -№3(14). - С.48-53.

10. Амонова Д.С. Социальная политика и социальная справедливость в Республике Таджикистан (экономические аспекты исследования)/Д.С. Амонова. Душанбе: Ирфон, 2006. - С.47.

11. Амонова Д.С. Формирование и развитие социального партнерства в условиях рынка/Социально-трудовые проблемы воспроизводства человеческого капитала в национальной экономической системе Таджикистан в период независимости. Республиканская научно-практическая конференция: Душанбе, 2016. -С.41-50.

12. Амонова Д.С. Особенности управления социально-экономическими условиями в трансформационной экономике/ Д.С. Амонова // Вестник университета (научный журнал). Российско-таджикский (славянский университет). Душанбе. - РТСУ, №5(26), 2013. - С.78-82.

13. Амосова В.В., Гукасян Г.М. Экономическая теория / В.В. Амосова, Г.М. Гукасян. - М.: Эксмо, 2014. - 736с.

14. Анисимов А.А., Артемьев Н.В. Макроэкономика / А.А. Анисимов, Н.В. Артемьев. - М.: Юнити, 2013. - 600 с.

15. Анурин В.Ф. Профессиональная стратификация и закон перемены труда// Социологические исследования. 2006. - № 7. - С.75.

16. Асроров И. А. Вступление Республики Таджикистан в ВТО и его последствия /И.А. Асроров// Известия АН Республики Таджикистан. Серия: экономика. 2003, №3-4. - С.12.

17. Асророва З.И. Анализ состояния и проблемы развития предпринимательства в Республике Таджикистан. Международная научно-практическая конференция «Проблемы и опыт государственного управления экономикой и социальным развитием». РТСУ 29-30 ноября 2018г. - С.21-28.

18. Ашуров А.Ш. Промышленная политика Республики Таджикистан в условиях перехода рыночным отношениям/А.Ш. Ашуров // Экономика Таджикистана: стратегия развития. 2000, № 4. - С.34.

19. Ахророва М.Ф. Особенности государственного регулирования экономики. Международная научно-практическая конференция «Таджикистан и современный мир: актуальные проблемы развития инновационной экономики». Душанбе 2019г. - С.5-8.

20. Ашуров С.Б. Об экономической сущности государственной молодежной политики//Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: Сино, 2010. - №1(65).- С.340

21. Ашуров, С.Б. Формирование и регулирование рынка труда в трудоизбыточном регионе: теория, методология, практика. - Душанбе, 2012. - С.15-34.

22. Ашуров С. Проблемы и перспективы профессионально-технического развития трудовых ресурсов Таджикистана/С. Ашуров. -Душанбе: Ирфон, 2007. - С.27.

23. Ашуров С.Б. Кабутов К.Р. Некоторые аспекты текущего состояния молодежи Таджикистана на рынке труда.//Вестник университета, 2018. - № 1(61).- С. 147.

24. Ашуров И.С. Зарубежный опыт государственного регулирования притока инвестиций в аграрную экономику. РТСУ «Создание условий для успешной экономической и коммерческой деятельности граждан Таджикистана в стране и за её пределами». 29 марта Душанбе 2019г. - С.91-102.

25. Ашуров И.С., Тохирджонов Б. Проблемы занятости населения республики Таджикистан. Республиканская научно-практическая конференция «Эффективность использования финансово-кредитных механизмов и установление оптимальных пропорций финансовых ресурсов обеспечения ускоренного и эффективного развития экономики Республики Таджикистан». 4 мая 2018г. - С.56-61.

26. Бабаджанов Р.М. Институциональные основы инновационного развития Республики Таджикистан. Республиканская научно-практическая конференция «Институциональные основы формирования инновационной экономики Республики Таджикистан». РТСУ 24 мая 2019г. - С.46-54.

27. Бабаджанов Р.М. Компоненты человеческого развития во взаимосвязи с расширением сфер предпринимательства. РТСУ «Создание условий для успешной экономической и коммерческой деятельности граждан

Таджикистана в стране и за её пределами». 29 марта Душанбе 2019г. - С.103-110.

28. Бабаджанов Р.М. Проблемы занятости в условиях трансформируемой экономики/Р.М. Бабаджанов//Труд и социальная защита, НИИ труда и соц.защиты населения Республики Таджикистан. Душанбе,2010. - №1(4). - С. 12.

29. Бабаджанов Р.М. Политика занятости как составная часть Программы социально-экономического развития в условиях перехода к рыночным отношениям/Р.М. Бабаджанов//НИИ труда и соц.защиты населения Мин. труда и соц.защиты Республики Таджикистан. Регистр. №000001106; Душанбе, 2001 г. - С. 78.

30. Бабаджанов Р.М. Вопросы формирования миграционной политики/ Р.М. Бабаджанов//Труд и социальная защита. НИИ труда и соц. защиты населения Мин. труда и соц.защиты Республики Таджикистан. Душанбе, 2012. - №4(15). - С.14.

31. Бабаджанов Р.М. Совершенствование механизма мониторинга и оценки рынка труда в контексте стратегий развития Республики Таджикистан/Р.М. Бабаджанов// Рынок труда (научный журнал). 2015. -№3(26). - С.3-6.

32. Бабаджанов С.Р. Проблемы функционирующего рынка труда в контексте стратегий развития Республики Таджикистан/ С.Р. Бабаджанов// Рынок труда (научный журнал). 2015. - №3(26). - С.83.

33. Благих И.А., Яковлев А.А. Механизмы влияния частных интересов на государственную экономическую политику. Евразийский международный научно-аналитический журнал «Проблемы современной экономики» №2 (66). Санкт-Петербург 2018г. - С.74-78.

34. Бобоева Р.М. Таджикский рынок труда: специфика формирования и развития // Вестник Таджикского национального университета: научный журнал. 2009. - №7 (55). - С.69-75.

35. Барзеева М.А. Формирование и развитие рынка труда в трудоизбыточном регионе/М.А. Барзеева. Москва, 2013. - 178с.

36. Бобков В. Н. Влияние неустойчивой занятости на переходы молодежи на рынке труда / В.Н. Бобков, Е.А. Черных // Уровень жизни населения регионов России. - 2014. - № 3(193). - С. 23-55.

37. Борзенков Р. Территориальные аспекты малого бизнеса и занятость населения// Человек и труд. 2012. - №11. С. 61-63.

38. Буздалов И.Н. Обеспечить приоритет сельского развития / И.Н. Буздалов // АПК: экономика и управление. - М.: 2011, №7. - С.63-71.

39. Бушуев В.К. Полная занятость и человеческий капитал в период системной эволюции: вопросы теории. - М., 2002. - 423 с.

40. Вайсбурд В.А. Экономика труда / В.А. Вайсбурд. - М.: Омега-Л, 2011. - 376 с.

41. Васиев Ф.М. Стратегия развития занятости населения Республики Таджикистан. «ИРФОН». /Монография/ под общ.ред. д.э.н., профессора Ганиева Т.Б. Душанбе 2018. 306 с. - 19,12 п.л.

42. Васиев Ф.М. Формирование эффективной занятости населения Таджикистана. ISBN издательство «ИРФОН». /Монография/ под общ.ред. д.э.н., профессора Ганиева Т.Б. Душанбе 2016. 310 с. - 19,37 п.л.

43. Васиев Ф.М. «Обеспечение занятости сельского населения». //Монография/ под общ.ред. д.э.н., профессора Ганиева Т.Б. Издательство «Ирфон». Душанбе - 2007. 155 с. - 9,7 п.л.

44. Васиев Ф.М. (в соавторстве с Джабборов А., Мукимова Н.Р., Садыкова Т.А.). Учебно-методическое пособие по дисциплине «Стратегический менеджмент». Душанбе, 2017. - 123 с.

45. Васиев Ф.М. Проблемы развития социального партнерства и организации гибких форм занятости в Таджикистане. «Вестник университета» (Российско-Таджикский (Славянский) университет) (ISSN -2077-8325). Входит в перечень российских рецензируемых научных журналов ВАК РФ. №1(61). Душанбе 2018г. - С.156-160.

46. Васиев Ф.М. Проблемы подготовки кадров в современных условиях социально-экономического развития Таджикистана. //Вестник «Экономика в промышленности» НИТУ МИСиС. Том 10. №4. Москва 2017г. - с. 387-392.

47. Васиев Ф.М. Современное состояние занятости по отраслям экономики Таджикистана. Вестник Таджикского национального университет, серия экономических наук (ISSN-2413-5151) №2/2, (Таджикский национальный университет) Душанбе-2017. - С.109-113.

48. Васиев Ф.М. Современное состояние занятости по отраслям экономики Таджикистана. Вестник Таджикского национального университет, серия экономических наук (ISSN-2413-5151) №2/4, (Таджикский национальный университет) Душанбе-2017. - С. 34-38.

49. Васиев Ф.М. Подготовка квалифицированных кадров как важное направление обеспечения эффективной занятости в Таджикистане. «Вестник университета» (Российско-Таджикский (Славянский) университет) (ISSN -2077-8325). №3 (55). Входит в перечень российских рецензируемых научных журналов ВАК РФ. Душанбе-2016. - С. 114-120.

50. Ваховский Е.В. Трансформация занятости в условиях инновационного развития экономики. 08.00.05 - Саратов, 2016. - 30 с.

51. Вишневская Н. Безработица в странах ОЭСР- эволюция взглядов и политики // МЭ и МО. 2012. №8. С. 14-27.

52. Волгина Н.А. Социальная политика. Учебник / Под общ.ред. — М.: Экзамен, 2003. - 736 с.

53. Воловская Н.М. Самостоятельная занятость: проблемы становления и развития в регионе. - Новосибирск, 1998. - 188 с.

54. Волонина Н.А. Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право. - 2012. - № 1 (12). - С. 9-14.

55. Вонберг Т.В. Социальная ответственность как приоритет в развитии инновационной экономики. Международная научно-практическая

конференция «Таджикистан и современный мир: актуальные проблемы развития инновационной экономики». Душанбе 20-21 июня 2018г. - С. 23-27.

56. Вопросы регулирования конкурентоспособности производства// Проблемы и перспективы функционирования финансово-кредитных механизмов для достижения цели ускоренного развития страны.Мат. республиканской научно-практической конференции (Душанбе, дата проведения, 2016), РТСУ, Душанбе, 2016. - С.15-18.

57. Вукович В.В., И.В. Гелета// Рынок труда. Серия «Высшее образование». Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. - С. 5.

58. Ганиев Т.Б. Аграрная реформа и устойчивое развитие сельского хозяйства Таджикистана/Т.Б. Ганиев. МГУ, Диалог. -1997. - С. 58-63.

59. Ганиев Т.Б. Проблемы формирования устойчивого человеческого развития Таджикистана. Душанбе, Диловар - ДДМТ, 2002. - С. 50-54.

60. Ганиев Т.Б. Глобализация и бедность //Экономические проблемы сокращения уровня бедности в Республике Таджикистан / Материалы Республиканской научно-практической конференции.-Душанбе: Диловар -ДДМТ, 2004. - С. 5-15. (на тадж. языке).

61. Ганиев Т.Б. Менеджмент/Т.Б. Ганиев. Т. 1-11. Душанбе,Ирфон. -2004. - С. 463-468.

62. Ганиев Т.Б. Повышение уровня спроса на профессиональное электронное образование и формирование инновационной среды на рынке труда/Материалы научно-практической конференции. НИИ труда, миграции и занятости населения (Душанбе, 27-28 октября, 2017 год), Душанбе, 2017. -С. 57-72.

63. Ганиев Т.Б. Менеджмент. Непрерывное профессионально-электронное образование. 11 том. Душанбе: Ирфон, 2017. - С. 356.

64. Генкин Б.М. Экономика и социология труда/Б.М. Генкин. М., Норма. - 2014. - 464 с.

65. Гешель В. Теоретические аспекты оценки эффективности аграрного производства / В. Гешель //АПК: экономика и управление. - М.: 2014, - №4. -С. 19.

66. Годовые отчеты Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан.За 2013, 2014, 2015, 2016 и 2017 годы.

67. Горина Е.Е. Исследование рынка труда: междисциплинарный подход //Современная экономика: проблемы, перспективы, тенденции. -

2011. - №5. - а 3-7.

68. Государственная программа подготовки специалистов из числа женщин и содействия их занятости на 2012 - 2015 годы» (утверждена постановлением Правительства Республики Таджикистан от 1 марта 2012года, №92 и в редакции постановления Правительства РТ от 10.02.2016г.№66).

69. Государственная стратегия развития рынка труда Республики Таджикистан до 2020 года. - Душанбе, 2010. - С.67.

70. Государственной стратегии рынка труда до 2020 года, утвержденное постановлением Правительства РТ 2 июня 2011 года, №277.

71. Государственная Стратегия развития рынка труда Республики Таджикистан до 2020 года. Душанбе 2015. - С. 7.

72. Государственная программа подготовки специалистов из числа женщин и содействия их занятости на 2012 - 2015 годы (в редакции постановления Правительства РТ от 10.02.2016г.№66).

73. Гоффе Н. Влияние кризиса на занятость и безработицу// МЭ и МО.

2012. №8. С. 27-39.

74. Гришин И. Стимулирование и динамизация занятости: рецепт Аешсшйу// МЭ и МО. 2012. №4. С.40-51.

75. Гусов А.Ю. Занятость как социально-правовое явление// Труд и соц. отношения. 2011. - №1. - С. 110-115.

76. Гоффе Н. Влияние кризиса на занятость и безработицу// МЭ и МО. 2012. №8. С. 27-39.

77. Гришин И. Стимулирование и динамизация занятости: рецепт Аешсшйу// МЭ и МО. 2012. №4. С.40-51.

78. Гурьев Д.В. Занятость в инвестиционной сфере: 08.00.05 Д.В. Гурьев. - Саратов, 2003. - 148 с.

79. Григорьев И.Е. Рынок труда и механизмы его регулирования в условиях формирования новой экономики: 08.00.05 И.Е. Григорьев. Санкт-Петербург, 2006 . - 171 с.

80. Демчук А.Г. Повышение занятости населения на основе развития механизма рынка труда: 08.00.05 А.Г. Демчук. - Белгород, 2018. - 209с.

81. Джаббаров А.Д. Социальная защита населения/ А.Д. Джаббаров. Монография. - Душанбе: Авесто, 2014. - 278 с.

82. Джонмахмадов Ш.Б. Основные методы оценки неформальной экономики//Вестник Института экономики Таджикистана. Душанбе, 2007. -№1. - С. 24-26.

83. Джонмахмадов Ш.Б. Развитие механизмов регулирования неформальной занятости в переходной экономике: теория, методология, практика. 08.00.05 -Душанбе, 2011. - 355с.

84. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации». МВТ, Женева, 1998.- с.

85. Дикунов С.А. Трансформация занятости населения современного моногорода. 08.00.05 С.А. Дикунов. Саратов, 2012. - С. 17.

86. Добындо М.Н. Оптимальная занятость, достойный уровень жизни населения- стратегическая цель трансформации экономики// Труд и социальные отношения. -М. 2008. - №2.- С. 35-42.

87. Документ «Стратегия партнерства Группы Всемирного Банка с Республикой Таджикистан на 2015-2018 годы», подготовленный Департаментом Центральной Азии (Регион Европы и Центральной Азии) и Международной финансовая корпорация (Регион Восточной Европы и Центральной Азии) и опубликован в 2014 году.

88. Документ АБР по стратегическому планированию «Бизнес план операций в стране. Таджикистан 2015-2017».

89. Еремичева О.Ю. Рынок труда: его роль и особенности функционирования в современной экономике. 08.00.05 - Самара, 2008. - 176 с.

90. Ермолаева С.Г. Рынок труда / С.Г. Ермолаева. - Екатеринбург: Изд-во Уральского университета, 2015. - 125с.

91. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учеб.метод. пособие (практикум) / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна: -М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004.

92. Завельский М.Г. Экономика и социология труда / М.Г. Завельский. - М.: Издательство «Палеолит», 2011. - 208 с.

93. Закон РТ «О молодежи и государственной молодежной политике». Душанбе 2016г.

94. Закон Республики Таджикистан «О занятости населения»; Концепция государственной кадровой политики Республики Таджикистан/ Утв. Указом Президента Республики Таджикистан от 17 мая 2018 г., №1526.

95. Закон Республики Таджикистан «О государственно-частном партнерстве», от 28 декабря 2012 года №907.

96. Закон Республики Таджикистан «Об инвестиции». Глава 1. Статья 1, основные понятия. Душанбе 2007 год.

97. Закон Республики Таджикистан «О подготовке специалистов с учетом потребностей рынка труда», принятый 1 августа 2012 года, №895.

98. Закон Республики Таджикистан «Об инвестиции». Глава 1. Статья 1, основные понятия. Душанбе 2007 год.

99. Закон Республики Таджикистан от 1 марта 2005 года №589 «О государственных гарантиях равноправия мужчин и женщин и равных возможностей их реализации».

100. Закон Республики Таджикистан «О подготовке специалистов с учетом потребностей рынка труда», принятый 1 августа 2012 года, №895.

101. Золин И.Е. Рынок труда и занятость населения в современной экономике. 08.00.05 - Нижний Новгород, 2001. - 160 с.

102. Икромов Дж.К. Регулирующие меры институциональной политики в странах назначения трудовой миграции из Таджикистана. Республиканская научно-практическая конференция «Институциональные основы формирования инновационной экономики Республики Таджикистан». РТСУ 24 мая 2019г. - С.124-130.

103. Исследование на тему: «Диагностический анализ неформальной занятости в Таджикистане и пути её сокращения». МутиеваС.Дж., Васиев Ф.М., Шодибеки С. Международная организация труда. Душанбе 2019 год. -С. 64.

104. Ионов М. Роль государства в экономике / М. Ионов // Экономист. - М.: 2003, - №8. - С. 49-55.

105. Кабутов М.К. Проблемы безработицы и некоторые пути их решения // Социально-экономические проблемы развития национальной экономики: Теория и практика: тезисы выступлений респуб. науч. -практ. конф. (Душанбе, дата проведения, 1995). - Душанбе, 1995. - С.39-41.

106. Кабутов М.К. Занятость населения в условиях становления рыночных отношений: на материалах Республики Таджикистан. 08.00.05 Душанбе, 2000 .- 278 с.

107. Кадыров Д.Б. Региональные особенности функционирования рынка труда в Республике Таджикистан / Д.Б. Кадыров // Вестник Таджикистан и современный мир. - 2015. - 4 (47). - С.70-75.

108. Кадыров Д.Б., Ашмаров И.А., Комилов С.Д. //Экономика рынка труда/Д.Б. Кадыров, И.А. Ашмаров, С.Д. Комилов. Душанбе, 2010. - С.407.

109. Кадыров Д.Б., Кабутов М.К. //Основы формирования и функционирования рынка труда в Республике Таджикистан/Д.Б. Кадыров, М.К. Кабутов. Душанбе, 2010. - С.262.

110. Кадыров Д.Б. Доходы населения: экономическая природа, формирование и распределение. - Душанбе, Ирфон, 2002. - С. 92.

111. Кадыров Д.Б. Механизм регулирования доходов населения. -Душанбе: Ирфон, 2003. - С. 87.

112. Карташов С.А. Занятость и безработица - методология и механизм государственного регулирования: на примере крупного города. 08.00.05 - М., 1998. - 413 с.

113. Каюмов Н.К. Еще раз о необходимости ускорения темпов экономического роста // Экономика Таджикистана: стратегия развития. -Душанбе 2006. -№2. -С.65-66.

114. Каюмов Н.К. Приоритеты и меры по стимулированию экономического развития Республики Таджикистан в переходный период// Экономика Таджикистана: стратегия развития. -Душанбе 2001. -№3. - С.117-118.

115. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: пер. с англ. /Дж. М. Кейнс. - М., 1978. - с.32.

116. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. - М. Гелиос АРВ, 2012. - 352с.

117. Кириченко И.С. Управление формированием трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Автореферат дисс. 08.00.05 - М., 2016. - 24 с.

118. Колосова Р.П., Артамонова М.В., Василюк Т.Н., Луданик М.В., Комилов С.Дж. Региональный рынок труда и механизмы его регулирования. В кн: Математические методы и модели в исследовании актуальных проблем экономики России. Сб. материалов международной научно-практической конференции. 30-31 мая 2016 года. Часть 2. Уфа 2016. - С.75-78.

119. Колосова Р.П. Занятость волонтеров: возможности и ограничения». М.: Экономический факультет МГУ ,2010.- С.43.

120. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Луданик М.В. Дистанционная занятость в России. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2006. -111с.

121. Колосова Р.П. Формы занятости населения в инновационной экономике: Учебное пособие». - М.: МАКС Пресс, 2008. - с.87.

122. Колосова Р.П. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учебное пособие»/Под общ.ред. В.П.Колесова. -М.: Права человека, 2008. - с.114.

123. Колосова Р.П., Артамонова М.В., Василюк Т.Н., Луданик М.В., Разумова Т.О. Глобализация экономики и занятость населения. - М.:Теис, 2000. - с.47.

124. Колосницына М.Г., Ракута Н.В. Экономика труда. Издательский дом государственного университета Высшей школы экономики. - М., 2009. -225 с.

125. Комилов С.Дж. Теория формирования рынка ноу-хау. Республиканская научно-практическая конференция «Институциональные основы формирования инновационной экономики Республики Таджикистан». РТСУ 24 мая 2019г. - С.131-136.

126. Комилов С.Дж. Государственное регулирование развития инновационной деятельности. Международная научно-практическая конференция «Проблемы и опыт государственного управления экономикой и социальным развитием». РТСУ 29-30 ноября 2018г. - С.9-14.

127. Комилов С. Дж. Теория инновационного развития. Монография.

- Душанбе: «Шарки озод», 2019. - С.138.

128. Комилов С.Дж. Институциональный механизм рынка труда: проблемы развития. Институциональный механизм рынка труда // Институциональные основы развития экономики Таджикистана. Мат.респ. научно-практической конференции (Душанбе, 29 октября 2013г.), Душанбе, 2013. - С.

129. Комилов С.Дж. Институциональные основы социально-трудовых отношений // Труд и социальное развитие. - 2013. - № 3 (18). -С.24-27.

130. Комилов С.Дж. Особенности регулирования рынка труда/Проблемы человеческого развития Республики Таджикистан в контексте реформирования социально-трудовых отношений. Материалы республиканской научно-практической конференции. Душанбе, 2014. -С.44.

131. Комилов С.Дж., Файзуллоев М.К. Регулирование регионального рынка труда: необходимость и задачи//Организационно-управленческие аспекты экономического развития предприятий и регионов: материалы Всероссийской научно-практической конференции (Омск, 30 апреля 2016 г.). - Омск:ОмГТУ, 2016. - С.91-97.

132. Комилов С.Дж. Теоретические основы развития предпринимательства и формирования рынка труда//Социально-экономические проблемы становления инновационного типа экономики и повышения качества человеческого капитала в РТ/С.Дж. Комилов. Респ. научно-практическая конференция (Душанбе, 27-28 октября, 2017г.). Душанбе, 2017. - С. 74.

133. Комилов С.Дж. Кадровое обеспечение сферы инновационной деятельности национальной экономики // Вестник РТСУ. - Душанбе, 2016. -№2(53). С.-113-117.

134. Комилов С.Дж. Юсуфбеков Ю.Р. Основы формирования и функционирования рынка труда в Республике Таджикистан: Монография. /С.Дж. Комилов , Ю.Р. Юсуфбеков // под общей редакцией Кабутова М.К. -Душанбе : Ирфон, 2010. - 154 с.

135. Комилов С.Д. Предпринимательство: вопросы развития и государственного регулирования/ С.Д. Комилов. - Д.: РИА СТАТУС, 2004. -С. 174-175.

136. Комилов С.Д., Каюмов А.К., Нурмахмадов М.Н. Стратегия движения к рыночной экономике/ С.Д. Комилов, А.К. Каюмов, М.Н. Нурмахмадов.. -Вып. 2. Душанбе, 1998. -75с.

137. Комилов С.Д. Инновационные процессы и совершенствование профориентации// Профессиональная ориентация населения в условиях

становления рыночной экономики: Мат. научно-технической конференции (Душанбе, дата проведения, 1995г.). - Душанбе, 1995. - С. 15-18.

138. Концепция государственной политики содействия занятости населения Республики Таджикистан на 2006-2012 годы. Душанбе, 2006. -С.23.

139. Концепция создания и сохранения рабочих мест в Республике Таджикистан на 2008-2015 годы. Душанбе, 2008. - С. 12.

140. Концепция создания и сохранения рабочих мест в Республике Таджикистан на период 2008-2015 годы. - С.8.

141. Косенко О.И. Трудовая миграция: основные тенденции// Труд и соц. отношения. 2010. №12. С. 3-13.

142. Костин Л.А., Зущина Г.М., Султанова Е.М. Рынок труда и теории занятости /Л.А. Костин, Г.М. Зущина, Е.М. Султанова. - М.: 1997. - 198 с.

143. Костин Л.А. Международная организация труда / Л.А. Костин. -М.: Экзамен, 2002. - 167 с.

144. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики/Л.А. Костин. - М., 1998.- с.57.

145. Котляр А.Э. Возможности минимизации безработицы в России // Человек и труд/ А.Э. Котляр. - город, 2001. № 9.

146. Котляр А.О. О понятии рынка труда // Вопросы экономики - 1988, №1. - С.33-34.

147. Кудусов Д., Янсова Е. Переход от образования и обучения к труду в Республике Таджикистан.-Душанбе: Ирфон, 2014. - С.18.

148. Курбанов Н.Х. Общий рынок труда стран СНГ: проблемы формирования и развития/ Н.Х. Курбанов. - М.:Трансдорнаука, 2000.-216 с.

149. Кутаев Ш.К. Занятость населения как фактор развития экономики депрессивного региона: на примере Республики Дагестан. 08.00.05 Махачкала, 2004. - 179с.

150. Ленькина О.Б. Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах// Менеджмент в России и за рубежом. 2012. №3. С.30-36.

151. Линге Д.И. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами при проведении инноваций в компаниях финансово-банковского сектора. 08.00.05 Д.И. Линге. М., 2009. - с.36.

152. Локтюхина Н.В. Проблема неустойчивой занятости в оценках российских экспертов // какие кадры нужны экономике России: материалы VII Международной научно-практической конференции "Абалкинские чтения". 2017. - С. 153-162.

153. Локтюхина Н.В., Новикова И.В. Профориентация молодежи как способ минимизации ее неустойчивой занятости // актуальные вопросы развития системы профессиональной ориентации и общественно полезной деятельности учащихся: материалы всероссийской научно-практической конференции. 2017. - С.176-179.

154. Локтюхина Н.В. Рынок труда: совпадают ли ожидания работодателей и молодых специалистов // Современные технологии в науке и образовании: материалы международного научно-технического форума. 2018. - С. 147-151.

155. Локтюхина Н.В., Новикова И.В. Автоматизация процессного управления как механизм сокращения неустойчивости занятости населения // Уровень жизни населения регионов России. 2018. №3 (209). - С. 27-32.

156. Лукьянова В.В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования / В.В. Лукьянова// Основы экономики, управления и права. - 2013. -№ 5 (11). - С. 82-86.

157. Лукьянов А.С. Потребность - занятость - управление: методологические проблемы исследования организации. - Таллин, Александра, 1990. - С. 7.

158. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. М.: Изд-во политической литературы. 1988.-891 с.

159. Мальтус Т. Опыт закона о народонаселения.- М.: изд-во М.Н. Прокоповича. 1998. - с. 34-37.

160. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов обучающихся по специальности «Экономика труда». Издательство «Юнити-Дана». М., 2014. - 623 с.

161. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - 13-ое издание. Перевод с английского. М.: Инфра-М, 2003.- С.162-163.

162. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономика: принципы, проблемы и политика. - 2-е изд. В 2т. Пер. с англ. Т-1.- М.: Республика, 1992.- С. 158, 195, 198, 321, 333, 338.

163. Маслова И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости // Человек и труд-2010- № 6- С. 29-31.

164. Маркс К., Энгельс Ф. Собрание сочинений/К. Маркс, Ф.Энгельс. -2-е издание. - Т 23. - С.242.

165. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.8.-с. 567-568.

166. Маслова И.С. Экономические вопросы перераспределения рабочей силы при социализме/И.С. Маслова. - М: Наука, 1976. - 119 с.

Математические и инструментальные методы в современных экономических исследованиях. Коллективная монография: под редакцией М. В. Грачевой и Е. А. Тумановой.-М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2018. - 232 с.

167. Мирзоалиев А.А. Оценка демографического процесса Республики Таджикистан в современных условиях. Международная научно-практическая конференция «Таджикистан и современный мир: актуальные проблемы развития инновационной экономики». Душанбе 2019г. - С. 284-287.

168. Мирзоалиев А.А. Доходы трудовых мигрантов и их роль в повышении уровня жизни населения Республики Таджикистан. Международная научно-практическая конференция «Таджикистан и современный мир: актуальные проблемы развития инновационной экономики». Душанбе 20-21 июня 2018г. - С. 229-235.

169. МутиеваС.Дж. проблемы мотивации персонала в современных условиях. Международная научно-практическая конференция «Таджикистан и современный мир: актуальные проблемы развития инновационной экономики». Душанбе 2019г. - С.287-292.

170. Мутиева С.Ж.,Олимов А.Л. Вопросы занятости населения и развития рынка труда в перспективе социально-экономического развития страны/С.Ж. Мутиева, А.Л. Олимов//Рынок труда (научный журнал), 2015. -№3(26). - С. 12-21.

171. Научные отчеты НИИ труда, Министерства труда и занятости населения Республики Таджикистан за 1998-2017 г.г.

172. Научный отчет Института труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан «Пути формирования эффективной занятости трудовых ресурсов Таджикистана в условиях рыночной экономики (20122015)». Подтема: «Проблемы занятости и использования трудовыхресурсоввотраслях экономики».

173. Национальные статистические службы стран СНГ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.cisstat.com/rus/cisserv.htm (дата обращения: 25.06.2014).

174. Национальная стратегия развития Республики Таджикистан на период до 2015 года, одобренная постановлением Правительства Республики Таджикистан от 3 апреля 2007 года, №166.

175. Национальная стратегия развития Республики Таджикистан на период до 2030 года, одобренная постановлением Правительства Республики Таджикистан от 1 октября 2016 года, №392.

176. Национальная стратегия развития образования Республики Таджикистан до 2020 года (в редакции постановления Правительства РТ от 10.02.2016г.№66

177. Национальный Доклад о Человеческом Развитии 2014 «Таджикистан: Доступ к ресурсам для человеческого развития» - ПРООН, 2015.

178. Национальный обзор Республики Таджикистан «Охрана окружающей среды», подготовленный МОТ.

179. Низова Л., Шалишкина А. Центр занятости населения в системе социального партнерства// Человек и труд. 2012. - №9. - С. 21-23.

180. НизомоваТ.Дж. Эффективность развития предпринимательства в АПК региона. Душанбе 2018г. - С.67-85.

181. Никифорова, А. А. Рынок труда: занятость и безработица / А. А. Никифорова. - М.: Междунар. отношения, 1991. - 180 с.

182. Новые векторы миграции на Евразийском пространстве: серия демография, социология, экономика: под ред. Рязанцева С.В. - Т.1. - М., 2015. - С.243

183. Нурмахмадов М. Н. Рыночная экономика: проблемы организации труда / Душанбе: Дониш, 1991. - С.34.

184. Нурмахматов Дж. Гидроэнергетика Таджикистана / Бизнес и политика. №25. Душанбе 23 июня 2005г. - С.18.

185. Нурмахмадов М.Н., Рахимов Р.К. Необходимость, цели и регулирование внешней трудовой миграции // Проблемы трудовой миграции и пути их решения/материалы республиканской конференции. Душанбе, 2008. - С. 56.

186. Общереспубликанский классификатор занятости / НИИ труда и социальной защиты населения. Душанбе, 2013. - 441с.

187. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда/Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Юнайм, 2014.- 423 с.

188. Одегов, Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунева. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 900 с.

189. Основы формирования и функционирования рынка труда в Республике Таджикистан. Коллективная монография. Под редакцией д.э.н., профессора С.Дж. Комилова. Издательство «Шуджоиён». Душанбе, 2010. -263 с.

190. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Инфра-М. - М. 2014. - 272 с.

191. Отчет Агентство ШАГО «Стратегия регионального сотрудничества в области развития на период 2015-2019 гг».

192. Отчет НИИ труда, миграции и занятости населения. Социально-экономические проблемы совершенствования системы управления трудом в Республике Таджикистан. Душанбе, 2016. - С.116.

193. Отчет НИИ труда, миграции и занятости населения. Пути формирования эффективной занятости трудовых ресурсов Таджикистана в условиях рыночной экономики (2012-2015). - Душанбе, 2015. - С. 7.

194. Отчет НИИ труда, миграции и занятости населения. Тенденции рынка труда в контексте реализации стратегий развития Республики Таджикистан (анализ и предложения). Душанбе 2016. Стр. 37.

195. Павлов М.Ю.Формирование и использование творческого потенциала человека в экономике основанной на знаниях. Монография. -М.: Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, 2016. - 176 с.

196. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Пер. С англ. М., Прогресс, 1985, в 2-х томах.105. . Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике (Вопросы теории, методологии, государственного регулирования). М.: РАГС. 1886. — 299 с.

197. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). - М.: Изд-во РАГС, 2004. -384с.

198. Пецольдт К., Коваль А.Г. Современные вызовы теории системной трансформации в экономике (Германия, г.Ильменау, Россия, Санкт-Петербург). Евразийский международный научно-аналитический журнал «Проблемы современной экономики» №2 (66). Санкт-Петербург 2018г. -С.55-59.

199. Плюснина Л.К. Занятость населения как объект социального управления: концепция, методология, институционализация. 08.00.05 Новосибирск, 2006 . - 480с.

200. Положение на рынке труда в Республике Таджикистан (Отчет, подготовленный по результатам обследования рабочей силы, проведенного с 20 июля по 20 августа 2016 года). - Душанбе 2017г. - С. 27.

201. Послания Президента Республики Таджикистан Эмомали РахмонаМаджлиси Оли Республики Таджикистан за 2012-2018 годы.

202. Постановление Правительства Республики Таджикистан от 5 ноября 2014 года, № 707 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Таджикистан от 31 января 2006 года, № 62»

203. Постановление Правительства РТ «Об утверждении программы трехстороннего взаимодействия РТ и МОМ о достойном труде для 2015 -2017г.», «О внесении изменений и дополнений на решения Правительства РТ с 28 июля 2009г., №430», «О внесении изменений и дополнений на решение Правительства РТ с 20 января 2009г., №47.

204. Постановление Правительства РТ «Об утверждении программы трехстороннего взаимодействия РТ и МОМ о достойном труде для 2015 -2017г.», «О внесении изменений и дополнений на решения Правительства РТ с 28 июля 2009г., №430», «О внесении изменений и дополнений на решение Правительства РТ с 20 января 2009г., №47.

205. Постановление Правительства Республики Таджикистан от 1 марта 2012 года №92 «Об утверждении государственной программы подготовки специалистов из числа женщин и содействия их занятости на 2012-2015 годы».

206. Постановление Правительства РТ от 31 октября 2014 года, №690 "О Национальной программе по искоренению наихудших форм детского труда в Республике Таджикистан на 2015-2020 годы"

207. Постановление Правительства Республики Таджикистан от 3 июля 2014 года, № 429 "О Правилах проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

208. Постановление Правительства РТ от 21 октября 2014 года, №661 "О Порядке возмещения ущерба работодателем в связи с ухудшением здоровья или смерти работников".

209. Порядок регистрации безработных граждан, утвержденный постановлением Правительства Республики Таджикистан (в редакции постановления Правительства Республики Таджикистан от 5 ноября 2014 года, №707.

210. Правила учёта существующих, востановленных и новых рабочих мест, которые создаются физическими лицами в сферах экономики Республики Таджикистан. (в редакции Постановления Правительства Республики Таджикистан от 9 февраля 2016 года № 57).

211. Прийма К.А. Перспективы формирования государственной инновационной политики России с учетом опыта Катая. Евразийский международный научно-аналитический журнал «Проблемы современной экономики» №2 (66). Санкт-Петербург 2018г. - С.82-85.

Прикладные демографические исследования. Сборник статей. Серия «Демографические исследования», Вып. 28. Под редакцией В. В. Елизарова, Н. Г. Джанаевой. - М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2018. — 192 с.

212. Программа сотрудничества между трехсторонними партнерами Республики Таджикистан и Международной организацией труда по достойному труду на 2015-2017 годы, утвержденная постановлением правительства Республики Таджикистан от 28 февраля 2015 года, №103.

213. Программа инновационного развития Республики Таджикистан на 2011-2020 годы, утвержденная постановлением Правительства Республики Таджикистан от 30 апреля 2011 года №227

214. Прохорова Ю.А. международная миграция населения в концепциях демографического перехода. 08.00.05 М., 2015. - с.

215. ПСР2016-2020Ю одобренное постановлением Правительства Республики Таджикистан 22 ноября 2016 года

216. Пути повышения эффективности занятости трудовых ресурсов Таджикистана в условиях рыночной экономики: материалы респуб. науч. -практ. конф. (Душанбе, дата проведения, 2013г.). - Душанбе, 2013. - 375 с.

217. Раджабов Р.К. Формирование и развитие партнерских отношений между частным сектором экономики и государством в современных условиях. Международная научно-практическая конференция «Таджикистан и современный мир: актуальные проблемы развития инновационной экономики». Душанбе 20-21 июня 2018г. - С. 244-247.

218. Рахматзода Х.Б. Влияние глобализации на институционализацию национальной экономики. Республиканская научно-практическая конференция «Институциональные основы формирования инновационной экономики Республики Таджикистан». РТСУ 24 мая 2019г. - С.181-185.

219. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения/Д.Рикардо. Избранное. - М.: ЭКСНО, 2007. - С.76.

220. Рофе А.И. Экономика труда/А.И. Рофе. - 3-е издание, перераб. и доп.. - М.: Кнорус, 2015. - 376 с.

221. Рофе, А. И. Труд: теория, экономика, организация: учеб.для вузов / А. И. Рофе. - М.: МИК, 2005. - 600 с.

222. Рынок труда/Г.Г. Вукович, И. Гелета. Учеб.пособие. -Ростов надону, Феникс (Высшее образование), 2013. - 238с.

223. Рязанцев С.В., Акрамов Ш.Ю., Кожевникова Н.И., Каримов М.М. Трудовая миграция и рождаемость в России и Москве: есть ли взаимосвязь (статья) // Научное обозрение. Сер. 1. Экономика и право: науч.-аналит. журнал. 2012. - № 6. - С. 63-68.

224. Рязанцев С.В., Боженко В.В. Тенденции развития и проблемы регулирования трудовой миграции в Россию // Научное обозрение. Серия 2. Гуманитарные науки: науч.-аналит. журнал. 2012. - № 6. - С. 33-41.

225. Рязанцев С.В., Витютнев Д.М. Тенденции трудовой миграции в России в оценках российских работодателей // СГЗ, 2010. - № 5. - С. 86-94.

226. Рязанцев С.В., Гневашева В.А. Новая модель рынка труда России: роль внешних факторов/С.В. Рязанцев, В.А. Гневашева. - М., 2014. С.250.

227. Рязанцев С.В., ХориеНорио. Демографическое развитие стран СНГ: современные тенденции, прогнозные оценки и последствия// Вестник Таджикского государственного университета права, бизнеса и политики. Худжанд, 2013. - №. - С.7

228. Сабанов Р.К. Занятость и ее регулирование в регионе: на примере Кабардино-Балкарской Республики. 08.00.05 Р.К. Сабанов. М., 2003. -197с.

229. Саенко Л.А. Становление системы защиты от безработицы// Труд и соц. отношения. 2011. - №3. - С. 16-25.

230. Саидмуродов Л.Х. Национальная стратегия развития Республики Таджикистан на период до 2030 года: стратегические ориентиры, подходы и направления реализации. Международная научно-практическая конференция «Проблемы и опыт государственного управления экономикой и социальным развитием». РТСУ 29-30 ноября 2018г. - С.108-114.

231. Саидмуродов Л.Х., Бабаджанов Р.М. консультанты ПРООН. Таджикистан-занятость в контексте человеческого развития. «Азия плюс». Душанбе 11.04.2016. - С.12.

232. Сакс Дж. Д., Ларрен Ф.Б. Макроэкономика. Глобальный подход. М.: Дело, 1996.- 848 с.

233. Салимова Г.А. Межрегиональное перемещение рабочей силы: оценка привлекательности регионов// Социальная политика и социология. 2011. - №8. - С. 227-238.

234. Саломова Г.Г. Институциональные основы формирования и развития рынка труда в Республике Таджикистан. 08.00.05 Г.Г. Саломова. Душанбе, 2006 . - 170 с.

235. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономика/П. Самуэльсон, В. Нордхаус. - 18-е издание, пер. с англ. -М.: ООО «И.Д. Вильяме», 2007. - 1360 с.

236. Сауткина В. Социальные проблемы незанятости: зарубежный опыт // Человек и труд. 2012. - № 9. - С. 13-18.

237. Сборник нормативно-правовых актов в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения в Республике Таджикистан. Душанбе, 2011. - 194с.

238. Современная экономика труда: Монография/ Руков А. Авторского коллектива и науч. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда) - М.:ЗАО «Финстатинформ», 2001.-С.599.

239. Сорочайкин, А. Н. К построению общей теорией управления персоналом / А.Н. Сорочайкин, В. М. Цлаф // Вестник Самарского государственного университета. - 2012. - № 1(92). - С. 98-107.

240. Социально-трудовые проблемы равновесия на рынке труда в условиях трансформируемой экономики. Коллектив авторов. Душанбе, 2015. - 349с.

241. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики: Петти, Смит, Рикардо. / А. Смит. — М.: Эконов- Ключ, 1993. - 475 с.

242. Социально-экономические проблемы совершенствования системы управления трудом в Республике Таджикистан. Научный отчет НИИ труда, миграции и занятости населения. Душанбе 2016. - С.43.

243. Стратегия повышения уровня благосостояния населения Таджикистана на период 2013-2015 годы.

244. Стратегия повышения уровня благосостояния населения Таджикистана на 2013-2015 годы

245. Стратегия государственной молодежной политики в Республике Таджикистан до 2020 года.

246. Статистический сборник «Рынок труда», - Агентство статистики при Президенте Республики Таджикистан. - 2015. - с.54-57.

247. Степенко А.С. Обеспечение занятости молодежи - условие экономического роста страны// Соц. политика и социология. 2011. - №3. - С. 229-243.

248. Стряпихина А.А. Государственная политика СССР в области занятости (20-е годы XX века) // Труд и соц. отношения. 2011. - №3. - С. 9196.

249. Султанов З.С. Финансовые механизмы - эффективный метод регулирования экономики и социальных процессов. РТСУ «Создание условий для успешной экономической и коммерческой деятельности граждан Таджикистана в стране и за её пределами». 29 марта Душанбе 2019г. - С.360-369.

250. Султанов З.С. Внешняя трудовая миграция - как внешний элемент развития мирохозяйственных процессов. Международная научно-практическая конференция «Проблемы и опыт государственного управления экономикой и социальным развитием». РТСУ 29-30 ноября 2018г. - С.114-122.

251. Султанов З.С. Анализ современных механизмов формирования доходов и распределения расходов государства. Республиканская научно-практическая конференция «Эффективность использования финансово -кредитных механизмов и установление оптимальных пропорций финансовых ресурсов обеспечения ускоренного и эффективного развития экономики Республики Таджикистан». 4 мая 2018г. - С.225-229.

252. Таджикистан: Рогунская ГЭС -потенциальный ресурс для наращивания человеческого капитала. Доклад об экономике. Всемирный Банк, с.5 http://pubdocs.worldbank.org

253. Теоретические основы и практика становления рынка труда в условиях переходной экономики. Коллективная монография. Ответственные редакторы Юсуфбеков Ю.Ю., Бабаджанов Р.М. Душанбе 2013.- С. 21.

254. Теоретические основы и практика становления рынка труда в условиях переходной экономики (методологические и институциональные

подходы). Коллективная монография. Ответственные редакторы Юсуфбеков Ю.Р., Бабаджанов Р.М. Душанбе. - 2013. - 269 с.

255. Терехова А.А. Неформальная занятость на российском рынке труда. 08.00.05 А.А. Терехова. Кострома, 2007 . - 227 с.

256. Толибов К.К. Развитие системы государственной поддержки малого предпринимательства в условиях рыночной экономики. Международная научно-практическая конференция «Таджикистан и современный мир: актуальные проблемы развития инновационной экономики». Душанбе 2019г. - С. 113-118.

257. Трудовой Кодекс Республики Таджикистан. Раздел 1. Общие положения. Глава 1. Основные положения. Статья 1. Основные понятия. Душанбе 2016. Стр.265.

258. Труд и социальное развитие: науч. журнал / НИИ труда и социальной защиты населения. 2013. № 2 (17). - С. 102.

259. Трудовой Кодекс Республики Таджикистан. Внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Таджикистан, принятый Законом Республики Таджикистан от 15 мая 1997 года (АхбориМаджлиси Оли Республики Таджикистан, 1997 г., №9, ст. 112; 113; 1998 г., №23-24, ст. 340; 1999 г., №5, ст., 69; 2002 г., №4, ч. 1, ст. 185; 2004 г., №5, ст. 337;2006 г., №3, ст. 152; №4, ст. 195; 2009 г., №5, ст. 320; 2010 г., №7, ст. 545; ст. 549; 2011 г., №3, ст. 151).

260. Ульмасов Р.У. Международный миграционный ландшафт в мире. РТСУ «Создание условий для успешной экономической и коммерческой деятельности граждан Таджикистана в стране и за её пределами». 29 марта Душанбе 2019г. - С.370-381.

261. Ульмасов Р.У. Миграционный процесс в условиях глобализации: характерные особенности и основные тенденции. Международная научно -практическая конференция «Таджикистан и современный мир: актуальные проблемы развития инновационной экономики». Душанбе 2019г. - С. 274278.

262. Усманова Т.Дж. Стабильное функционирование рынка труда -приоритетное направление социально-экономической политики государства. Международная научно-практическая конференция «Проблемы и опыт государственного управления экономикой и социальным развитием». РТСУ 29-30 ноября 2018г. - С.209-215.

263. Усманова Т.Дж. Способность к труду как объект трудовых отношений // Проблемы трудовых отношений и социального развития Таджикистана: материалы респуб. науч.-практ. конф. (Душанбе, дата проведения, 2008). - Душанбе, 2008. С. 27-34.

264. Усманова Т.Д. Формирование и развитие рынка труда в переходной экономике Таджикистана/Т.Д. Усманова. Душанбе: Ирфон, 2004. - С. 23.

265. Устинова К.А. Соответствие квалификации занятого населения требованиям рабочих мест// ЭКО. 2012. №9. С. 181-190.

266. Умаров Х.У. Повышение уровня занятости как фактор ускорения динамики и эффективности национальной экономики // Проблемы трудовых отношений и социального развития Таджикистана: материалы респуб. науч. -практ. конф. (Душанбе, дата проведения, 2008). - Душанбе, 2008. С.10-21.

267. Усманова Т.Д. Способность к труду как объект трудовых отношений // Проблемы трудовых отношений и социального развития Таджикистана: материалы респуб. науч.-практ. конф. Душанбе, 2008. С. 2734.

268. Устинова К.А. Соответствие квалификации занятого населения требованиям рабочих мест// ЭКО. 2012. №9. С. 181-190.

269. Файзуллоев М.К. НаврузНосири. Триада, Государство, бизнес и вузов как механизм финансирования инноваций. Республиканская научно-практическая конференция «Институциональные основы формирования инновационной экономики Республики Таджикистан». РТСУ 24 мая 2019г. -С.255-264.

270. Файзуллаев М.К. Теоретико-методологический подход к построению национальной инновационной системы. Республиканская научно-практическая конференция «Эффективность использования финансово-кредитных механизмов и установление оптимальных пропорций финансовых ресурсов обеспечения ускоренного и эффективного развития экономики Республики Таджикистан». 4 мая 2018г. - С.245-255.

271. Факеров Н.Х., Кадырова З.Х. Концептуальные подходы к определению сущность конкурентоспособности высших профессиональных учебных заведений. Международная научно-практическая конференция «Развитие инновационной экономики а Таджикистане и Польше. ТГУК 21-22 декабря 2018г. - С.9-11.

272. Факеров Х.Н., Нурмахмадов М. Население, трудовые ресурсы, занятость и безработица Республики Таджикистан // Материалы респуб. науч.-практ. конф., посвящ. 15-летию Республики Таджикистан. Душанбе: ТГУК, 2005. С.3-12.

273. Факеров Х.Н., Нурмахмадов М. Население, трудовые ресурсы, занятость и безработица Республики Таджикистан. Материалы респуб. науч. -практ. конф., посвящ. 15-летию Республики Таджикистан. Душанбе: ТГУК, 2005. С.3-12.

274. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. Пер. с англ. М.: Дело, 1999 г. - С.34.

275. Фролов В. Занятость: новые подходы и формы регулирования // Экономические науки, 1991, №9. - С.47-53.

276. Хабибов С.Х. Зарубежный опыт привлечения финансовых ресурсов для развития инновационного малого и среднего предпринимательства. Международная научно-практическая конференция «Развитие инновационной экономики а Таджикистане и Польше. ТГУК 21-22 декабря 2018г. - С.42-43.

277. Хоналиев Н., Саидмурадов Л.Х. Теоретические основы и практика становления рынка труда в условиях переходной экономики

(методологические и институциональные подходы). - Душанбе, 2013. - С.15-17.

278. Цапенко И. Экономический цикл и международная миграция населения // МЭ и МО, 2011. - № 8. - С. 31-43.

279. ЦУР (цели устойчивого развития), Проект резолюции, переданный Генеральной Ассамблеей на ее шестьдесят девятой сессии на рассмотрение саммита Организации Объединенных Наций по принятию повестки дня в области развития на период после 2015 года. Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, 18 сентября 2015 года.

280. Чирихин С.Н. О необходимости активизации государственной политики по привлечению прямых иностранных инвестиций (на примере Новосибирской области). Евразийский международный научно-аналитический журнал «Проблемы современной экономики» №2 (66). Санкт-Петербург 2018г. - С.178-181.

281. Шайкин, Д. Н. Социально-экономические аспекты использования труда молодежи в Республике Казахстан: на примере Северо-Казахстанской области. 08.00.05 Д.Н. Шайкин. Омск, 2005. - 179 с.

282. Шапиро С.А., Вешкурова А.Б., Филимонова И.В. Обеспечение роста производительности труда и уровня занятости работников железнодорожного транспорта. // Труд и социальные отношения. №4 (154) Москва 2019. С.66-81.

283. ЭренбергР.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., Изд-во МГУ, 1996. - с. 47.

284. Экономика знаний. Коллективная монография/ Ответственный редактор д.э.н., профессор В.П. Колесов. Инфра-М. МГУ имени М.В. Ломоносова. Москва 2008. 432 с.

285. Экономические проблемы Таджикистана в условиях глобализации: материалы научно-практической конференции, Душанбе, 2011. 415 с.

286. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. - М., ЭКЗАМЕН, 2003.- 736 с.

287. Юсуфбеков Ю.Р. Социально трудовые проблемы равновесия на рынке труда в условиях трансформируемой экономики. Коллективная монография. НИИ труда, миграции и занятости населения. Душанбе, 2015. -С.349.

288. Якшибаева Г.В. Планово-рыночные механизмы регулирования внутренней трудовой миграции (Россия, Уфа). Евразийский международный научно-аналитический журнал «Проблемы современной экономики» №2 (66). Санкт-Петербург 2018г. - С.79-81.

289. Campbell M, DalyM. Self-employment: into the 1990s // Employment gaz. Z., 1992 - Vol. 100, № 6. - P. 269-286.

290. Hibbard DR, Buhrmester D. Competitiveness, Gender, and Adjustment Among Adolescents. Sex Roles. 2010;63(5-6). p.412-424.

291. Nozal E., Roderson R., Wright R. The role of house-hold production in models of involuntary unemployment and underemployment // Canad. y. of economics a polit. Scinces. Toronto, 1992. - Vol. 25, № 3. - P. 507-520.

292. Ryckman RM, Hammer M, Kaczor LM, et al. Construction of a personal development competitive attitude scale. Journal of Personality Assessment. 1996;66(2). p.374-385

293. Portes, A. The Informal Economy and Its Paradoxes. / Economic Sociology. 2003. №5. p.34-53.

294. Consolidated Reply: Tajikistan / Research on the economic impact of migrant labor remittances, Prepared by Craig Fagan, Sarah Renner, Hanna Schmitt and SharmilaKurukulasuriya. Cross-Posted on PRNetwork, HDRNet, and SEMFINet, 23 February 2005. 150

295. Diamond P.A. A Framework for Social Security Analysis // Journal of Public Economics. 1977. Vol. 8. . 3. P. 275-298.

Приложение 1

Базовые положения приведенных теорий сводятся к следующему

Теории рынка труда

Теория рынка труда Базовые положения

Классическая теория - личный интерес людей в условиях рынка обеспечивает равновесие в обществе; - сбалансирование спроса и предложения на рынке труда приводит к полной занятости; - конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу; - помощь государства в функционировании и регулировании экономики является излишней и др.

Марксистская теория - рабочая сила, создающая прибавочную стоимость, является товаром на рынке труда; - стремление к увеличению прибавочной стоимости приводит к росту постоянного капитала в сравнении с переменным; - увеличение роста спроса на труд зависит от увеличения капитала и др.

Неоклассическая теория - необходимого уровня занятости можно достичь при регулировании спроса и предложения на рынке труда; - цена на рабочую силу реагирует на потребности рынка труда; - добровольный характер безработицы; - равновесие на рынке труда исключает безработицу и т.д.

Кейнсианская теория - отсутствие в экономике механизма, гарантирующего полную занятость; - полная занятость на рынке труда скорее случайна, чем закономерна; - цена рабочей силы не является регулятором рынка труда; - вынужденный характер безработицы; - спрос на рабочую силу регулируется объемом выпуска продукции или совокупным спросом; - ликвидация неравновесия на рынке труда возможна только с помощью государственного регулирования и т.д.

Институциональная теория - институциональные реформы - основной инструмент в решении проблем на рынке труда, в частности в области занятости; - государству и профсоюзам отводится значимая роль в формировании и регулировании рынка труда;

- рынок труда; - «площадка» для ведения переговоров между работниками и работодателями; - необходимость дерегламентации рынка труда и перехода на наиболее гибкие формы занятости и др.

Монетаристская теория - рыночная экономика устойчива и имеет предпосылки к саморегулированию; - внешнее вмешательство приводит к диспропорциям на рынке труда; - нарушение хода экономического развития связано со степенью государственного вмешательства; - посредством проведения денежно-кредитной политики происходит увеличение уровня занятости; - к основным негативным факторам в развитии рынка труда относятся: установление государством минимальной заработной платы, укрепление позиций профсоюзов, отсутствие информации о наличии вакантных рабочих мест; - основные проблемы на рынке труда связаны с решением вопросов об отклонении уровня безработицы от ее естественной нормы

Неоклассический синтез - наличие оптимального сочетания рыночных и государственных регуляторов для эффективного функционирования рынка труда

Теория рынка советской, административной системы и современного развития страны - рабочая сила не является объектом купли-продажи (способности на рынке труда не продаются); - рынок труда не имеет распространения в государственном секторе, а применяется только на уровне негосударственных секторов экономики; - основные признаки рынка труда - свобода предложения и спроса рабочей силы, свободная цена рабочей силы

Источник: составлено автором на основе материалов [13, 15, 74, 81, 130, 177, 179, 207, 211, 223, 226, 259]

Приложение 2

В научной литературе теория занятости характеризуется разнообразными подходами, которые основаны на результатах исследований различных экономических школ.

Известные концепции теории занятости

Теория занятости Авторы Основные положения теории занятости

Классическая теория: полная занятость А. Смит, Д. Риккардо, Ж. Сэй и др. - полная занятость на рынке труда наблюдается только в том случае, когда спрос и предложение сбалансированы; - полная занятость характерна только для рыночной экономики и является ее нормой;

Марксистская теория: величина занятости К. Маркс, Ф. Энгельс и др. - величина занятости зависит от величины переменного капитала, предъявляющего спрос на рабочую силу, величины заработной платы, нормы прибыли посредством нормы прибавочной стоимости, и органического строения капитала.

Неоклассическая теория: полная занятость без вмешательства государства А. Маршалл, А. Пигу, У. Джеванс, В. Парето и др. - рыночная экономика способна предотвратить безработицу и восстановить полную занятость без вмешательства государства в процессы рынка труда; - размеры заработной платы зависят от производительности труда и от уровня занятости рабочих; - равновесие между спросом и предложением труда определяют уровень занятости и заработной платы; - безработица является естественным явлением и носит добровольный характер

Кейнсианская теория: полная занятость с участием государства Дж. Кейнс, Р. Гордон -рыночная экономика не способна предотвратить безработицу и восстановить полную занятость без вмешательства государства в процессы рынка труда

Институциональная теория: регулирование занятости Т. Веблен, У.Митчелл, Дж. Коммонс, др. - необходимое регулирование занятости с помощью институтов, формирующих рынок труда. Теория является важным элементом функционирования рынка труда, в основе которой заложены принципы стабильной занятости и жесткости заработной платы

Монетаристская теория: борьба с безработицей М. Фридмен, И. Фишер, Э. Фелпс - отклонения занятости от естественного уровня краткосрочны; - политика регулирования занятости направлена на борьбу с отклонениями

уровня безработицы от естественной нормы, с изменениями численности занятости и объемов производства

Неоклассический синтез: рыночное саморегулирование без вмешательства государства Д. Хикс, Х. Ламперт, П. Самуэльсон - при достижении полной занятости начинает действовать система рыночного саморегулирования, т.е. отпадает необходимость активного вмешательства государства в экономику

Контрактная теория М. Бэйли и Д. Гордон предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения. Эти контрактные отношения связывают агентов на рынке труда даже тогда, когда они не заключают между собой письменного договора в юридической форме.

Источник: составлено автором на основе материалов[13, 74, 80. 130, 177, 179, 207, 211, 220, 226, 259]

Приложение 3

Корреляционный анализ: «ЭММ прогноза занятости населения

Республики Таджикистан ИНФОРМАЦИЯ О ПЕРЕМЕННЫХ_

Обозначение Признак Единицы

Признака измерения

У Занятость населения тыс. человек

Х1 Средняя месячная зарплата Сомони

Х4 Количество выбывших из страны тыс. человек

Х5 Численность населения

ПАРНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ КОРРЕЛЯЦИИ

Чтобы построить многофакторную регрессионную модель результативного признака занятости населения, предварительно необходимо отобрать факторные признаки в модель. С этой целью находим матрицу

У Х1 Х4 Х5

У 1 0,96593 0,87448 0,9842

Х1 0,96953 1 0,89271 0,99191

Х4 0,87448 0,89271 1 0,86314

Х5 0,9842 0,99191 0,86314 1

В первой строке этой матрицы записаны коэффициенты Яух, характеризующие тесноту взаимосвязи результативного признака с каждым факторным признаком.

РЕЗУЛЬТАТЫ РАСЧЕТА МНОГОМЕРНОЙ РЕГРЕССИИ

НЕЗАВИСИМЫЕ ПЕРЕМЕН] НЫЕ

Среднее Среднее Коэффицие

Переменн значение квадратн Корреляц нт Т

ые ое отклонен ие ия регрессии

Х1 784,84 241,07 0,96953 -0,225 8,8497

Х4 39,857 1,3526 0,87448 9,896 4,0312

Х5 8361,8 406,9 0,9842 0,2424 12,429

ЗАВИСИМАЯ ПЕРЕМЕННАЯ

Среднее значение Среднее квадратичное отклонение

2334,9 57,299

Показатель Значение

Свободный член 90,11

Коэффициент множественной 0,99037

корреляции

^ ост 11,218

Число степеней свободы к1=р 3

Число степеней свободы к2=п-р-1 3

Рнабл 51,182

АНАЛИЗ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ВЫБОРОЧНЫЙ МНОЖЕСТВЕННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

КОРРЕЛЯЦИИ

Проанализируем полученные результаты. Сначала рассмотрим выборочный множественный коэффициент корреляции Яв=0,99037.

Прежде чем делать вывод о тесноте взаимосвязи между результативным признаком и совокупностью факторных признаков, проверим значимость выборочного множественного коэффициента корреляции при уровне значимости 0,01. Для этого выдвигаем гипотезы:

Н0: Кген=0, Н1: К-ген^0.

Находим: Тнабл=12,391. 1крит.дв.(0,01;3)=5,84.

Так как Тнабд> 1:крит.дв.(0,01;3), нулевую гипотезу отвергаем, справедлива конкурирующая гипотеза Н1: Кген^0. Таким образом, Яв=0,99037 значит, связь между результативным признаком и совокупностью факторных признаков, включенных в регрессионную модель, тесная.

КОЭФФИЦИЕНТ ДЕТЕРМИНАЦИИ

л

Найдём коэффициент детерминации В=(Яв2)*100%=

л

(0,99037)2*100%=98,0833%, следовательно, вариация результативного признака ЭП в среднем на 98,0833% объясняется за счёт вариации факторных признаков, включенных в модель (средняя месячная заработная плата, количество выбывших из страны, численность населения).

МНОЖЕСТВЕННАЯ РЕГРЕССИОННАЯ МОДЕЛЬ

Далее анализируется множественная регрессионная модель, которая имеет вид:

У=90,11+-0,225*Х1+9,896*Х4+ 0,2424*Х5

Проверяем значимость этой модели при уровне значимости 0,01. Выдвигаем гипотезы:

Н0: регрессионная модель незначима (Н0:А1=А2= .. ,Ар=0)

Н1: регрессионная модель значима (Н1: хотя бы один А#0, i изменяется от 1 до р).

Проверяем нулевую гипотезу с помощью случайной величины F, имеющей распределение Фишера-Снедекора.

Находим

Бнабл=51,182, БКриТ(0,01 ;3 ;3)=29,46.

Так как Fнабл> FКpИТ(0,01;3;3), нулевую гипотезу отвергаем, справедлива конкурирующая гипотеза, то есть многофакторная регрессионная модель значима.

Смысл коэффициентов регрессии.

В таблице показано, на сколько изменяется результирующий признак при увеличении соответствующего факторного признака на 1:

Факторный признак Изменение результирующего признака

Средняя месячная заработная плата -0,225

Количество выбывших из страны 9,896

Численность населения 0,2424

КОЭФФИЦИЕНТЫ ЭЛАСТИЧНОСТИ

В таблице показано, на сколько процентов изменяется результативный признак при увеличении соответствующего факторного признака на 1