Гендерное неравенство в сфере занятости: на примере Приморского края тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат социологических наук Кравченко, Любовь Алексеевна

• Кравченко, Любовь Алексеевна
• кандидат социологических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Кравченко, Любовь Алексеевна

Введение

Глава 1 Теоретические и методологические основы тендерных исследований в сфере занятости

1.1 Теория и методология тендерных исследований

1.2. Теоретические основы изучения тендерных стереотипов

Глава 2 Специфика ценностных ориентаций и дискриминация в сфере занятости: 58 тендерный аспект (на примере Приморского края)

2.1 Система ценностных ориентаций женщин и их мотивационные усганов- 59 ки в сфере занятости

2.2 Дискриминация женщин в сфере занятости

Глава 3 Проблемы тендерного неравенства в сфере занятости в современном транс- 98 формирующемся российском обществе (на примере Приморского края)

3.1 Анализ сферы занятости в Приморском крае

3.2 Последствия тендерного неравенства в сфере занятости 120 Заключение 133 Список использованной литературы 141 Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Гендерное неравенство в сфере занятости: на примере Приморского края»

Актуальность темы исследования. Социальные, экономические, политические преобразования, происход ящие в Российской Федерации в последние десятилетия, повлияли на все сферы жизнедеятельности общества, систему социальных отношений, привели к изменению жизненных и профессиональных стратегий различных социальных групп. Усилилась социальная дифференциация в обществе, возросло число социально обездоленных категорий населения. Своеобразие современного этапа развития всего российского общества, динамизм социальных процессов, обострение социальных противоречий не могли не отразиться на отношениях между полами, детерминировали интерес к гендерной проблематике.

С развитием рыночной экономики женщины все больше ориентируются на занятость в профессиональной сфере, что в значительной мере обусловлено необходимостью улучшения материального благополучия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти. Рыночная трансформация российской экономики привела к существенным изменениям в сфере занятости. Наиболее важным из них явилось значительное сокращение численности работающих и снижение уровня занятости. Данные процессы не были гендерно нейтральными, и это отразилось на уровне и масштабах сокращения численности занятых женщин и неэффективного их использования на рынке труда. В настоящее время повышение экономической активности женщин недостаточно подкреплено законодательной базой и развитием социальной сферы, что затрудняет решение, так называемого, «женского вопроса» и ведет к возникновению негативных последствий. Государство, в некоторой степени, утратило контроль над этими процессами.

Несмотря на то, что на современном этапе развития человеческий потенциал является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООН, остаются в нише «недоиспользованных» человеческих ресурсов. В этой связи исследование проблем «недоиспользования» женщин в сфере занятости, выявление причин и социальных последствий этого процесса для региона и страны в целом представляет интерес, как с научной, так и с практической точек зрения.

Разнонаправленносгь, рассогласованность социальных программ, недостаточная финансовая поддержка национальных и федеральных проектов по повышению социального статуса женщин снижают социальную роль женщин, что также определяет актуальность исследования женских стратегий преодоления трудностей в профессиональной и приватной сферах.

Степень научной разработанности темы. Междисциплинарный и разноплановый характер проблематики гендерных аспектов в сфере занятости определяет разнообразие используемых в работе научных источников.

Социальный анализ разделения труда между женщинами и мужчинами в обществе, трактовка его причин и оценка его приемлемости в современном обществе представлена в

1 2 3 трудах К. Маркса, Ф. Энгельса (марксистский подход) , Т. Парсонса , Р. Бэйлса (функцио-налистский подход), Р. Коллинза4 (конфликтный подход), X. Хартманна5, Р. Бэррона и Г. Норриса6 (неомарксистский подход) и др.

В России «отцом» женского вопроса считается М.И. Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе», опубликованного в 1860 г. Значительную роль в разработке балансов трудовых ресурсов в аспекте пола, определения структуры женской рабочей силы в общественном производстве, выявлении резервов повышения эффективности женского труда сыграли труды С.Г. Струмилина7 и ЛЕ. Минца8.

На различных аспектах проблемы становления общенационального и региональных рынков труда сосредоточивались в научных изысканиях А.Н. Ананьев9, ЕР. Анюсенков10, ЕС. Балабанова11, АА. Гаджиев12, Е. Жидкова13, Т.И. Заславская14, Е.И. Капустин15, АЭ.

1/ 17 1 о ,о ^А

Котляр , К.И. Микульский ,Щ>. Назарова , Е. Пашинина , ВВ. Радаев"" и др.

1 Маркс, К, Энгельс, Ф. Сочш 1ения.Т25.Ч 1: Происхсглданieсемы (, частой собсшснноспi и госуларсгеа. -М.: Наука, 1985.-G98-100.

2 ftísons, Т. Age and Sex in the Social Stnjdutc//Efs^ in Soootócal Thaw Pure and Applied, 1949. - P. 218 -232

3 Bales, R. Family, Socializatim andbitenróxi Process/T. Parsons, R Bales//NY: The FreeUnivasily Press, 1956.-P.65-67.

4 Каши im, P. Введение в неочевщщуто сощюгюгию (гл. V. Любовь 11 собственность) // Антология гецпфной теории. - Mr: Пропилеи, 2000. - С. 114-141.

5 Haitrnann, Н. The Unhappy marriage ofMandsm and Fcminkn. Towards aMcre Progtssivs Union // Capital and Class, 1979.-№8-P. 1 -13.

6Noms,GA4,BaпщRSexшldivisшsarriÜкdudlabaIrшaIto In DI^Baiker&S. АБеп (Ш^),1>регк1егкЕагх1е^^

New YaK Longman, 1976.-P.92-99.

7 С^^лпш1[11,С.Г.Пробг1е\1ь1эконжики1ргуда-М„Тосп1чт1цпаг, 1957.-C457-484c.

8 Минц ЛЕ Соииально-эконэмшеше и социологические проблемы баланса трула ресурсов и бюджета времени. - М: Наука, 1979- С. 113124.

9 Ананьев, A-I L Проблемы и перспективы сощилы ю-экономичосюй палшики 11 рынка труда Росам сб. ст. II Воерос. нфч.-пракг. газнфц де-кпбрь2007 г./под реп, АН Ашньева.-Пенза Приволжский Дом згоний,2007.-С.263-278.

0 A i ггосснков, ЕГ Взгляд f п прошлое с Д} люй о будущем //СЬциолотческие исследования. -2000. 9. - С138-147.

11 Батайш^ЕСЭгатшеаетзаи^юсшжзшлк -С47-57.

Особенностью сложившегося в отечественной социологии подхода к изучению женского труда является его анализ через призму сложности совмещения профессиональных и семейно - бытовых ролей работающими женщинами. Существенный вклад в изучение профессиональной-занятости и внепроизводственной деятельности женщин внесли такие советские исследователи как Е.С. Гвоздева21, ЕБ. Груздева22, ЛЭ. Котляр23, В Б. Михайлюк24, ЗМ Юк25, В.Н. Ярская26 и др.

Методологические основы изучения-роли тендерных стереотипов заложены в трудах Е. Агафонова27, А Альчук28, М.Е. Баскаковой29, OA Ворониной30, И.В. Грошевой31, НЮ. Каменецкой32, И.С. Кон33, ТБ. Котловой34, EJB. Машковой35, Б.Ю. Савельевым36, и др.

Проблеме функционирования гендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы СР. Айвазовой37, С. Ашвин38, ТБ. Барчуновой39, Е.Б. Мезенцевой40,

ИМ. Римашевской41, JI.J1 Рыбцовой42, ГГ. Силласте43, OA Хасбулатовой44.

12 Гадаш^ААЛпюналышмрьнжтрдо н^ччракг.^т|1-С]1ш--ПегдзС5рг)2002.-С6-7.

ЖидааДОвдфпшкснсноирвбэтйаин^ -73.

15 Каг^спп l ЕЙ Уропл гачоатаиоСрюжш1ш [цхпешя ГЪа^/ЕИ Кл^спш/ИжгатасмикиРАН-М.: Наука -2006.-С 165-174.

16 Копир, AD Задаюсь аншинвгроизводсгве/АЭ Котяр, СЛ Тури i№aa-Ki:<JlcliaiHbMcanoiiIlIAtIO>, 1975.-С 44-49.

7 Микульский, I-СИ Эка юмичаия i рост и oot и плшм i пиитика// Teppmopi или ье i рэ&кмы соищлы юй попил ikk Marept шшреш к Милы ьрокхих чга ий

М,2000.-С37-3&

19 ШшнищЕ 1Ъимшы!Ь1еаагхшарши1м<ацдо^^

20 РйгдаШВ.Чютаюерьпгкавджга'Шад 115-127.

21 Гшдад ЕСШрихи кпарфяуижшвм-медарнгров/ЕС Гвоздева, ВИ Гцникю//Охшгиичеаас i каетжп пи. -2000. -№ 8. - С ЗЯ

22 Гддаи, ЕВ. СЬакщгни; згаищгами iipafmioanbrot и смйой ражй пройкмы и пуги их решения / ЕВ. Грудаи// Ингарада жппдци в процесс ойдалвешзгоравдпа Ч2-М: Луч, 1994.-G321 -356

23 Катя^АЭ.Заотос^/Шпштвгрмавдста^ 1епп1ыйашшШЛ1 Ю>, 1975.-С44-49.

24 Михайтэ^В1ЕЛе1адаи1рштаож1и<аитр^ 1981.-С35-36.

251 Oi г, КГ. г 1а катэтя &аот иппшзго/ КГ. Юнг. М- ЛСГ, Ка юн+,2001 -С 167-170.

26 Ярки, ВН «Нечу/швеэгодетэ.» падерныН am и цзаншстив(хяттшэйа|)дк//Соидотаичешеии

27 Агафонова, ЕЕ Феминим и голмакрним к вопросу о теорешчеаак основаниях гендерных изсткажаний / ЕЕ Агафонова, ЯЮ. Меиеряюва. -М: ГУ

BL1 D, МЛКС Пресс, 2Ш7.-С 23 -39.

29Еш®шва, ME СоцдатьнснжшсмичесмЕ про&кмы за итосш роосийскихжншин в период ш эиэномике/МЕ БааяковаХ/Торя и метода пгия гаскрных исстгкш п й к>рсш<иий-М: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ,2001.-С259-277.

30 Воронидо, OA Обиакчешз гагерного равенеша в закаютгельепк и правмрмеипешнм пршаикБ // Гсвдерные пробшиы в РЬоаис джп. Всемирною банка-М,20М.-С 13-15.

31 Гроша), I-Ш. Муж11ины и жащины ктк рэкета' атгел! с рщпгпя в ripi п или pa i кний //Тсорда и праетикаупрашти. -1998. -№ d - С115 -120.

32 1997.-С.71

-72.

КщИСВхояюмймужпшистгрс*^^

35 Маишва,ЕВ.Вганни^ъгопшко1даиа1Шва1*ф^ 200й-С88-89.

36Са!т^Ю.КЛ1ю^%м>шар2рньпЧп^

АйшющСТ.Гащягаазлъкфиярсгаина^ 17-19.

38Аш11м,СГаафгаятт1щ>сш>гропЕ;ж>11^^

39 Берч^ющТйОшаюашшмазисообцкжи^^ успш1сп1К1г-М:ЕшпортлУРОС^2(ХМ.—С 279-314.

Ряд исследователей, в частности, JIB. Бабаева45, ОМ. Здравомыслова46, Е.Б. Исакова47, ИМ. Козина48, И.О. Мальцева49, Е.Б. Мезенцева50, JIC. Ржаницина51, Т.Б. Рябова52, З.А. Хоткина53 анализируют влияние гендерных стереотипов в сфере занятости через явление профессиональной сегрегации и дискриминации по признаку пола.

За последние годы усилилось взаимопроникновение естественных и общественных наук в изучение закономерностей развития различных процессов и явлений, связанных с трудом и воспроизводством рабочей силы. Однако, поскольку многие вопросы носят дискуссионный характер, усилилась необходимость внесения ясности в вопросы, касающиеся взаимосвязи занятости женщин с экономическими, социальными, демографическими процессами, и нахождения путей решения проблем, которые каждый исследователь определял, исходя из интересов своей науки.

Для успешного решения дискуссионных вопросов необходим не только комплексный подход к изучению особенностей женского труда и его проблем, но и теоретический, социально-экономический анализ проблемы в целом.

Кроме того, различные аспекты женской занятости проанализированы не одинаково глубоко и не в равной мере. Недостаточно изучены региональные, поколет неские, половозрастные особенности занятости, возможности блокирования женской безработицы.

41 Римашевская, Н.М. Тендерные стереотипы и логика социальных отношений. - М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. -С. 7-23.

42 Рыбцова, ЛЛ. Общественно - политическая активность женщин // Социологические исследования. - 2001. - № 4. - С. 78 - 80.

43 Ошласте, Г.Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования. -2000.-№5.-С. 25-35.

41 Хасбулатова, ОЛ. Социальное самочувствие женщин и мужчин в средних городах России // Социологические исследования.-2002.-№5-С. 16-21.

45 Бабаева, Л .В. Женщины в бизнесе // Социологические исследования. -1996. - № 3. - С. 75 - 81.

46 Здравомыслова, О.М. Представление о гендере связано с осознанием личности / О.М. Здравомыслова, Н. Кагай // Университет Каггари - Горбачев - Фонд, ИСЭПН РАН. - М., 2005. - С. 56 - 59.

47 Исакова, Е.В. Влияние гендер11ых стереотипов на трудовую деятельность / Е.В. Исакова - М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. -С. 198-212.

48 Козина, И.М. Профессиональная сегрегация: гевдерные стереотипы на рынке труда / ИМ. Козина // Социологический журнал.-2002.-№3.-С. 130-131.

49 Мальцева, И.О., Рощин, С.Ю. Тендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда. - М.: Изд. дом ТУ ВШЭ, 2006.—С. 96-101.

50 Мезенцева, Е.Б. Профессионалы 1ая сегрегация по признаку пола // Теория и методология гендерных исследований.- М.: МЦГИ, 2001.—С. 189-190.

51 Ржаницина, Л.С. Работающие женщины в России в конце 90-х. // Вопросы экономики. - 2000. - № 3. - С. 46 - 53.

Рябова, Т.Б. Стереотипы и сгереотипизация как проблема гендерных исследований//Личность. Культура. Общество.- 2003. -Т.У, вып. 1 -2 (15- 16).-С. 120- 139.

53 Хоткина, ЗА. Стереотипы и дискриминация на рынке труда.- М.: ТУ ВШЭ МАКС Пресс, 2007. - С. 49 - 61.

Сложность и многогранность исследуемой проблемы, наличие нерешенных и дискуссионных вопросов, объективная необходимость их научного осмысления и комплексного анализа предопределили выбор темы, цель и задачи исследования.

Исходя из вышеизложенного, определена цель исследования. Она состоит в том, чтобы, опираясь на социологический анализ изменений и деформаций в сфере занятости, выявить причины, проявления и последствия дискриминационных практик в этой сфере, определить приоритетные направления в обеспечении эффективной женской занятости в обществе.

В соответствии с поставленной целью были определены следующие конкретные задачи:

1. рассмотреть сущность категории «тендер»;

2. проанализировать влияние сложившихся в обществе стереотипов на формирование гендерных ролей в сфере занятости;

3. определить и выявить доминирующие базовые ценностные ориентации женщин в Приморском крае;

4. исследовать основные факторы, влияющие на участие женщин в общественном производстве, и рассмотреть механизмы торможения и ограничений в профессиональном продвижении женщин;

5. провести анализ сферы занятости в Приморском крае, с целью выявления неэффективной занятости женщин;

6. выявить последствия неэффективной занятости женщин.

Объект исследования - социально-экономическое положение женщин в сфере занятости в Приморском крае в процессе структурных преобразований общества.

Предмет исследования - дискриминирующие факторы, влияющие на положение женщин в сфере труда.

Методологической основой диссертационного исследования являются:

•Структурно - функциональный подход, рассматривающий динамическое измерение гендерных отношений на микроуровне—процесс создания и воспроизводства пола / тендера в процессе взаимодействия (К. Маркс, Э. Дюркгейм, Т. Парсонс).

•Структурно — конструктивистский подход, который концентрируется на структурных факторах, определяющих рамки тендерных отношений (Бурдье, Гидценс, Р. Коннелл).

•Когнитивный подход, позволяющий рассмотреть гендерное неравенство в профессиональной и приватной сфере.

• Синергетический подход, базирующийся на принципах согласованности взаимодействия частей при образовании структуры как единого целого, и исследующий нелинейные изменения и процессы в неустойчивом обществе.

Теоретической основой исследования выступают, во-первых, положения теорий пола, разделения половых ролей (Э. Дюркгейм, Т. Парсонс), теории дуальных систем (X. Хар-тан, Д Митчелл), теории социального конструирования тендера, тендера как стратификационной категории, тендера как культурной метафоры, теории стереотипизации (У. Липпман, Дж. Олпорт, И. Кон). Во-вторых, это положения теории социокультурной оценки причин дискриминации и подавления женщин в обществе (С. Бовуар, К. Миллетт, К. Гельфи, Б. Фридан), теории классического марксизма (К. Маркс, Ф. Энгельс), неоклассического марксизма (Г. Беккер), теория инсгитуционализма о положении женщин (Т. Веблер).

В качестве методов исследования в диссертационной работе используются диалектический метод, метод логического и исторического, методы системного и ситуационного анализа, метод классификации и типизации, метод дедукции и индукции, метод сравнений и аналогий, метод экспертных оценок, метод синтеза и анализа

Эмпирическая база исследования. Задачи данного исследования обусловили характер эмпирического материала Им, прежде всего, стали результаты социологических опросов, проведенных в 2005 — 2007 гг. Основной их целью являлось выявление доминирующих базовых ценностных ориенгаций женщин в Приморском крае, а также определение основных тенденций участия женской рабочей силы на рынке труда Приморского края.

Исследование проводилось в форме анонимного анкетирования, наблюдения, анализа документов. Огоор респондентов осуществлялся методом квотной выборки. Параметрами квоты выступали: пол, образование, принадлежность к категориям занятых и безработных, место жительства Количество респондентов - 720 человек. При проведении исследований в 2005 и 2007 годах выборка сохранила свою пропорциональность.

В исследовании использованы качественные и количественные методы сбора информации. Обращение к качественным методам было вызвано необходимостью, глубже проанализировать зависимость женщин в сфере общественного производства от влияния тендерных стереотипов на мотивацию работодателей. Использование количественного метода сбора информации вызвано необходимостью изучения положения женщин в сфере занятости Приморского края в период трансформации российской экономики.

В работе использовались данные территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю, материалы Госкомстата РФ, результаты социологических исследований российских ученых.

Научная новизна исследования заключается в следующих положениях:

• выявлены теоретические и методологические подходы к определению понятия «тендер», к особенностям женского труда и социальной определенности его приложения на разных исторических этапах развития общества;

• уточнена система ценностных ориентаций женщин и выявлена иерархия этих ценностей на современном этапе;

• определены и систематизированы основные функции, выполняемые стереотипами в формировании гендерных ролей в сфере занятости;

• предложена группировка факторов, влияющих на занятость женщин в сфере труда;

• проанализированы региональные проблемы гендерного неравенства трудовых позиций в сфере профессиональной занятости и выявлено существование дискриминационных практик в этой сфере в Приморском крае;

• дано определение неэффективной занятости и доказано наличие неэффективной занятости на рынке труда Приморского края;

• выявлены негативные последствия гендерного неравенства в сфере занятости.

На защиту выносятся следующие научные положения, полученные лично автором:

1. Существование биологических или психологических различий между женщинами и мужчинами не так важно, как важна их социокультурная оценка и интерпретация, а также построение властной системы на основе этих различий. Воплощая в своих действиях ожидания, связанные с их тендерным статусом, люди, воспроизводят тендерные различия и, одновременно, обуславливаемые ими системы господства и властвования.

2. Влияние гендерных стереотипов на общество имеет определенные последствия. Во-первых, гендерные стереотипы являются социально разделяемыми представлениями. Человек, пытаясь соответствовать стереотипам, позиционирует себя в социально приемлемой манере. Люди, не соответствующие установленному порядку вещей, как правило, осуждаются. Социально - осуждаемым может бьпъ, например, выбор профессий, несоответствующий предписанной тендерной роли. Таким образом, тендерные стереотипы являются мощным рычагом социального контроля. Обратный механизм — интерпретация мотивов поведения и результатов деятельности человека на основании его тендерной принадлежности. Принадлежности к фуппе (в данном случае, мужчин или женщин) достаточно, чтобы объяснить мотивы поведения. Во-вторых, тендерные стереотипы могут оказать негативное влияние на жизненные притязания и достижения мужчин и женщин. В-третьих, в сфере занятости тендерные стереотипы способствует воспроизведению уже устоявшихся гендерных асимметрий, являются основой для тендерной сегрегации профессий.

3. Ценности можно разделить на три группы. К первой группе относятся витальные ценности, которые включают наиболее оправдавшие себя жизненноважные ценности прошлого и настоящего, обеспечивающие нормальные условия для развития человека (жизнь, свобода, здоровье и т.п.). Вторая группа включает фундаментальные ценности, сохраняющие и воспроизводящие давно сложившиеся цели и нормы жизни, составляющие социальную основу жизнедеятельности (семья, работа, политика). Третья группа — ситуативные ценности, зависящие от конкретной обстановки, ориентированные на инновации и прогресс в достижении рациональных целей (достаток, демократия, собственность). Витальные ценности незыблемы, так как свойственны природе человека, изменение фундаментальных ценностей происходит достаточно медленно и они не столь значительны. Наиболее эластичны и изменчивы ситуативные ценности. Витальные и фундаментальные ценности образуют базовую систему ценностей, тогда как ситуативные ценности вторичны, производны от витальных и фундаментальных, зависимы от них. В современных условиях социальные ориентации женщин и их поведение в социальной жизни общества меняются, но меняется не базовая система ценностей женщин, а ее структура, а также ситуативные ценности.

4. Тендерные стереотипы в сфере занятости продуцирует дискриминацию и профессиональную сегрегацию по признаку пола.

5. Полная и частичная незанятость женщин в общественном производстве - это варианты расточительного использования человеческого капитала, неэффективной занятости. Использование категории «неэффективная занятость» позволяет понять, что вложения в женщин как в человеческий капитал выше, чем отдача от этих вложений, в результате неполной востребованности женщин в сфере занятости. Под неэффективной занятостью мы понимаем недоиспользование человеческих (женских) ресурсов в сфере занятости в соответствии с той степенью образованности, профессионализма, которым они обладают.

6. Тендерное неравенство в сфере занятости имеет достаточно серьезные последствия, как для общества, так и для самих женщин. К ним относятся: 1) снижение уровня жизни женщин; 2) снижение инвестиций в человеческий капитал; 3) снижение социального статуса женщин; 4) снижение репродуктивной функции женщин.

Научно - практическая значимость исследования состоит в том, что результаты, полученные в диссертационной работе, могут быть использованы краевой администрацией, службой занятости при разработке концепций и программ, связанных с социально-экономическим положением женщин.

Основные результаты исследования легли в основу отчета о выполнении госбюджетной темы «Воспроизводство общества и человека» в Морском государственном университете им. адм. Г.И. Невельского (г. Владивосток, 2008 г.). Содержащиеся в диссертации положения и выводы быта использованы при подготовке аналитических материалов и прак-' тических мероприятий краевым государственным управлением «Центра занятости населения города Владивостока» в 2007 г. (справка № К. 1/619 от 28.04.2008).

Материалы диссертационного исследования используются кафедрами социологии и экономической теории Морского государственного университета им. адм. Г.И. Невельского (г. Владивосток), в учебном процессе в преподавании дисциплин «Социология», «Экономика и социология труда», «Региональная экономика», «Тендерная социология». (Справка № Л. 457 от 6.05.2008).

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на теоретических семинарах секции социологии Института социальных и политических проблем Морского государственного университета им. адм. Г.И. Невельского (г. Владивосток), кафедры гуманитарных дисциплин Дальневосточного государственного технического университета (г. Владивосток), а также на X международной научно — практической конференции «Интеллектуальный потенциал вузов — на развитие Дальневосточного региона России и стран АТР» (г. Владивосток, 2008 г.); на всероссийских научных конференциях: «Совершенствование качества непрерывного профессионального образования» (г. Якутск, 2008 г.), «Проблемы и перспективы профессионального образования» (г. Владивосток, 2007 г.); на региональных конференциях: «Воспитание учащейся молодежи: проблемы, исследования, перспективы» (г. Владивосток, 2007 г., 2006 г.), «Актуальные проблемы экономики и управления на транспорте» (г. Владивосток, 2007 г.), «Перспективы развития морского образования на Дальнем Востоке» (г. Владивосток, 2006 г.), «Обеспечение качества профессионального образования в условиях реформы высшей школы» (г. Владивосток, 2005 г.).

Отдельные положения работы обсуждались на заседаниях кафедр «Социология» и «Экономическая теория» МГУ им. адм. Г.И. Невельского, г. Владивосток.

Публикации результатов исследования. По теме диссертационного исследования опубликована глава «Неэффективная занятость в Приморском крае» коллективной монографии «Социально - экономические угрозы безопасности региона», 13 научных статей, в т.ч. 4 статьи опубликованы в журналах «Социально—гуманитарные знания» (вып. 8 2008 г.), «Известия РГПУ им. АИ. Герцена. Аспирантские тетради» (№31.2008 г.). «Транспортное дело в России» (№ 7, № 11.2006 г.), входящих в перечень ведущих рецензируемых журналов ВАК РФ для публикации материалов по докторским и кандидатским диссертациям. Общий объем публикаций составляет 5,5 пл.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, приложений и списка использованной литературы, содержащего 250 наименований.

Заключение диссертации по теме «Социальная структура, социальные институты и процессы», Кравченко, Любовь Алексеевна

Заключение

Одним из показателей здоровья общества является уровень занятости населения. В связи с этим разработка и обеспечение механизма эффективной занятости является важнейшей составной частью рыночной экономики.

Полная и свободно избранная занятость является не только средством для обеспечения благосостояния и жизненного уровня, но также (по 3. Фрейду) сильнейшей связью человека с реальностью. Существующая сегодня ситуация в сфере занятости это не только неэффективное использование человеческого капитала, но и основа растущего социального напряжения, увеличения неравенства среди населения.

В общественное сознание все настойчивее внедряются новые понятия, терминология. На социальные отношения все активнее воздействует гендер. Значимость и аюуальносгь гендерных исследований сферы занятости заключается не в описании разницы в статусах, ролях и иных аспектах жизни мужчин и женщин в этой сфере, а в анализе отношений власти и доминирования, утверждаемых в обществе через гендер.

Тендерная теория, не пытаясь оспорить существование биологических или психологических различий между женщинами и мужчинами, подчеркивает, что существование различий не так важно, как важна их социокультурная оценка и интерпретация, а также построение властной системы на основе этих различий. Гендер, таким образом, оказывается одним из базовых принципов социальной стратификации. Воплощая в своих действиях ожидания, связанные с их гендерным статусом, люди, воспроизвод ят тендерные различия и, одновременно, обусловливаемые ими системы господства и властвования.

Рабочая гипотеза нашего исследования, согласно которой в условиях рынка под влиянием гендерных стереотипов происходит усиление дискриминационного давления и возникает тендерное неравенство, полностью подтвердилась.

В процессе исследования было выявлено, что:

1. Существование в обществе гендерных стереотипов приводит к процессу приписывания индивидам характеристик на основании их групповой принадлежности. Появление гендерных стереотипов и их устойчивость можно объяснить тем, что они отражают реальные различия между полами, хотя и преувеличивают их. Они возникают в результате различной социализации мальчиков и девочек, обучения их различным социальным ролям по причине исторического разделения труда между полами, связанного с традиционным доминированием мужчины.

Влияние гендерной стереотипизации на общество имеет определенные последствия. Во-первых, гендерные стереотипы являются социально разделяемыми представлениями. Человек/ пытаясь соответствовать стереотипам, желая быть социально приемлемым, позиционирует себя в социально приемлемой манере. Люди, не соответствующие установленному порядку вещей, как правило, осуждаются. Социально - осуждаемым может быть, например, выбор профессий, несоответствующий предписаной гендерной роли. Таким образом, гендерные стереотипы являются мощным рычагом социального контроля. Обратный механизм — интерпретация мотивов поведения и результатов деятельности человека на основании его гендерной принадлежности. Принадлежности к группе (в данном случае, мужчин или женщин) достаточно, чтобы объяснить мотивы поведения. Во-вторых, гендерные стереотипы могут оказать негативное влияние на жизненные притязания и достижения мужчин и женщин. В-третьих, в сфере занятости гендерные стереотипы способствует воспроизведению уже устоявшихся тендерных асимметрий, являются основой для гендерной сегрегации профессий.

2. Внутренний стержень культуры, духовная квинтэссенция потребностей и интересов индивидов и социальных общностей создается системой ценностей. Избирательное отношение человека к материальным и духовным ценностям, система его установок, убеждений, предпочтений, выраженная в поведении называется ценностными ориентациями. Предложенная нами группировка ценностей включает три группы. К первой группе позволительно, с нашей точки зрения, отнести витальные ценности, которые включают наиболее оправдавшие себя жизнент говажные ценности прошлого и настоящего, обеспечивающие нормальные условия для развития человека (жизнь, свобода, здоровье и т. п.). Вторая груша включает фундаментальные ценности, сохраняющие и всюпроизводящие давно сложившиеся цели и нормы жизни, составляющие социальную основу жизнедеятельности (семья, работа, политика). Третья группа - ситуативные ценности, зависящие от конкретной обстановки, ориентированные на инновации и прогресс в достижении рациональных цепей (достаток, демократия, собственность). Витальные ценности незыблемы, так как свойственны природе человека, изменение фундаментальных ценностей происходит достаточно медленно и они не столь значительны. Наиболее эластичны и изменчивы ситуативные ценности. На наш взгляд, витальные и фундаментальные ценности образуют базовую систему ценностей, а ситуативные ценности вторичны, производны от витальных и фундаментальных, зависимы от них.

В современных условиях социальные ориентации женщин и их поведение в социальной жизни общества меняются, но меняется не базовая система ценностей женщин, а ее структура, а также ситуативные ценности.

В иерархии ценностей у женщин на первом месте стоит семья, на втором - работа.

3. На современном этапе развития женский труд в общественном производстве стал частью всего общественного труда и приобрел одинаковые черты с мужским, хотя и имеет свои особенности. При этом у мужчин и женщин различна и мотивация трудовой деятельности.

Степень участия женщин в общественном производстве зависит от целого ряда демографических и социально - экономических факторов, таких как: 1) благосостояние; 2) самореализация; 3) карьера; 4) включенность; 5) интерес; 6) признание, престиж; 7) власть; 8) общественная польза; 9) независимость; 10) привычка; 11) условия работы; 12) здоровье и безопасность; 13) демографический фактор; 14) индустриализации быта; 15) соотношение между стоимостью общественных услуг и величиной заработной платы женщин.

Перечисленные факторы, влияющие на величину занятости женщин в общественном производстве, действуют в разных направлениях и проявляются в разные периоды с различной интенсивностью. И если некоторые из них отражают гендерную специфику не в полной мере (условия труда, здоровье и безопасность, признание и престиж, власть, карьера, самореализация), то такие факторы как благосостояние, включенность, независимость, привычка, общественная польза, демографический фактор, индустриализации быта, соотношение между стоимостью общественных услуг и величиной заработной платы женщин, существенно касаются в первую очередь женщин.

4. Наличие тендерных стереотипов продуцирует дискриминацию и профессиональную сегрегацию по признаку пола и является основой существования тендерного неравенсгва в сфере занятости. Тендерное неравенство в сфере занятости - это явление социальное, обусловленное не биологическими различиями между женщинами и мужчинами, а, прежде всего тем, что экономические, политические и социальные ресурсы распределены между ними неравномерно. Причиной этому являются действия, закрывающие членам отдельной группы (женщинам) доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных, то есть (мужчин).

Дискриминация может быть на уровне предпочтений (дискриминация женщин со стороны работодателя, потребителя, коллег) и может быть обусловлена структурой рынка труда.

На первом месте в списке причин, объясняющих дискриминацию в сфере занятости по гендерному признаку, стоят сформировавшиеся стереотипы, предубеждения работодателей, самих наемных работников и потребителей. Тендерное неравенство на рынке труда основывается на двух типах стереотипов: стереотипы положения и стереотипы поведения.

Стереотипы положения - это стереотипы работодателя. Во-первых, работодатель воспринимает женщин как менее полезную и более «затратную» рабочую силу. Поскольку женщине необходимо сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, от нее в меньшей степени приходится, с точки зрения работодателя, ожидать сверхтрудовых усилий, ориентаций на карьерный рост и т. д. Во многом подобный вид дискриминации, помимо глубоких социально-культурных корней, базируется на действующих сегодня правовых льготах и гарантиях, предоставляемых работающим женщинам. Во-вторых, работодатель воспринимает женщин как работников с более низким профессионализмом по сравнению с мужчинами.

Стереотип поведения — это стереотип работников. Так как женщины знают, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, то они исходят из того, что соревноваться с мужчинами, у них нет возможностей, и выбирают виды деятельности, которые требуют меньших трудовых усилий.

Таким образом, при количественно близком уровне экономической активности мужчин и женщин, схожем типе трудовой активности женщины трудятся в условиях горизонтальной и вертикальной сегрегации на рынке труда

5. Сфера занятости - это сфера социальных отношений между индивидами и группами в обществе с точки зрения таких важнейших ценностей для людей, как труд, доходы, профессиональное самоопределение.

Выделяют три варианта занятости женщин: полная занятость в общественном производстве; неполная занятость в общественном производстве; незанятость в общественном производстве. Каждый из трех вариантов занятости женщин означает разное соотношение между профессиональной и семейно - бытовой сферой.

Полная занятость в общественном производстве предполагает приоритетность «работы», профессиональных обязанностей. Незанятость в общественном производстве предполагает приоритетность «дома», семейно - бытовых обязанностей, неучастие в общественном производстве. Неполная занятость - это работа на регулярной добровольной или вынужденной основе значительно меньшей продолжительности, установленной законодательством или фактически сложившейся в том или ином обществе. Неполная занятость предполагает работу на условиях неполного рабочего времени, широкое использование гибких графиков рабочего времени, надомного труда

Полная и частичная незанятость женщин в общественном производстве - это варианты расточительного использования человеческого капитала, неэффективной занятости. Использование категории «неэффективная занятость» позволяет понять, что вложения в женщин как в человеческий капитал выше, чем отдача от этих вложений, в результате неполной востребованности женщин в сфере занятости. Под неэффективной занятостью мы понимаем недоиспользование человеческих (женских) ресурсов в сфере занятости в соответствии с той степенью образованности, профессионализма, которым они обладают.

Тендерный анализ человеческого капитала в Приморском крае показал, что, несмотря на более высокий образовательный уровень женщин по сравнению с мужчинами, наблюдается неэффективное использование женских трудовых ресурсов.

В Приморье 67 % зарегистрированных безработных—женщины315. На краевом рынке труда женщины чаще, чем мужчины становятся безработными. В результате процессов, происходящих в сфере занятости, сократилось число рабочих мест в официальном секторе экономики для мужчин примерно на 10,3 %, а для женщин - на 20,6 %, т. е. почти каждая

3,5 В Приморье 67 процентов зарегистрированных безработных - женщин [Электронный ресурс]. - Владивосток: РИА «Prima Media», 2007. - Режим доступа: htfp://primamedia/ru -11.102007. пятая женщина потеряла работу в официальном секторе занятости. Это привело к падению уровня жизни населения и, следовательно, необходимость в женских заработках в семьях не только не сократилась, но даже возросла

Увеличившийся спрос на рабочую силу в 2006 г. на 11 % по сравнению с 2002 г. мог бы позволить каждой из безработных женщин найти себе работу. Однако количество реально доступных и подходящих для трудоустройства вакансий существенно ниже. Это обусловлено как дисбалансом спроса и предложения рабочей силы, так и низким уровнем заработной платы предлагаемых, вакансий. Из общего массива до 40 % составляют вакансии с уровнем заработной платы ниже величины прожиточного минимума Только около 20 % заявленных вакансий обеспечивают размер заработной платы выше средней по Приморскому краю.

Несмотря на увеличение спроса на рабочую силу за последние несколько лет, существует очевидное несоответствие между предложением рабочей силы и спросом на нее по профессиональной структуре, характерное для современного состояния рынка труда, что существенно затрудняет трудоустройство безработных женщин. С одной стороны, сокращается число вакансий в сфере инженерно - технической деятельности, управления, науки, научного и информационно - вычислительного обслуживания, культуры и искусства С другой — накапливаются вакансии не престижных рабочих мест с низкой заработной платой и плохими, условиями труда 90 % свободных рабочих мест рассчитаны на кадры рабочих профессий, а среди незанятых женщин преобладают те, кто претендует на вакансии служащих. Женщин с рабочими профессиями, нуждающихся в трудоустройстве, всего около 14%.

При характеристике женской безработицы, связанной с шансами на трудоустройство, четко прослеживается уязвимость женщин на рынке труда Средняя продолжительность поиска работы у женщин больше, чем у мужчин, она составляет от 6,5 до 7,2 месяцев. При этом каждая четвертая женщина не может найти работу более 7 месяцев, каждая пятая больше года

Неэффективная занятость связана не только с полной незанятостью (безработицей), но и с частичной незанятостью (работой на неполный рабочий день, надомной работой и т. п.). Только 19,7 % опрошенных женщин Приморского края хотели бы работать неполный рабочий день. Основной причиной нежелательной неполной занятости 86 % женщин назвали необход имость заработка.

Факторами неэффективной занятости является не только количественное недоиспользование женских трудовых ресурсов, но и установление (поддержание) их низкого статусного уровня. Дискриминационные практики на рынке труда, несмотря на более высокое образование женщин, приводят к тому, что их статус ниже и характеризуется «социальной пирамидой», в соответствии с которым чем выше положение работника, тем ниже доля женщин на этом уровне.

6. Тендерное неравенство в сфере занятости в основе которого лежат устойчивые ген-дер ные стереотипы имеет достаточно серьезные последствия, как для общества, так и для самих женщин. К ним относятся: 1) снижение уровня жизни женщин; 2) снижение инвестиций в человеческий капитал; 3) снижение социального статуса женщин; 4) снижение репродуктивной функции женщин.

Снижение уровня жизни женщин связано в первую очередь с дискриминаций в оплате труда, а также со снижением уровня пенсионного обеспечения, со снижением пособий по безработице. Ухудшающееся материальное положение женщин в свою очередь приводит к снижению инвестиций в человеческий капитал. Снижение социального статуса женщин как общественного, так и семейного происходит в результате «выталкивания» женщин в низкооплачиваемые отрасли и производства, вертикальной и горизонтальной тендерной сегрегации и, как следствие, неравенства в оплате труда Снижение репродуктивной функции женщин связано с дестабилизацией семейных структур, являющихся фундаментом любого общества Это ведет к разрушению социальных основ общества и нормального воспроизводства населения, что, в свою очередь, сужает базу демографических процессов, приводя к депопуляции и деградации генофонда. Кроме того, торжество гендерных стереотипов пат-риархатности, проявившегося на фоне охватившего все стороны российской жизни кризиса, явилось падение физического, психического и социального здоровья женщин.

Таким образом, рыночная трансформация экономики привела к существенным изменениям в сфере занятости. Наиболее важным из них явилось значительное сокращение численности работающих и снижение уровня занятости. Вследствие этого возросла численность и доля незанятого населения и возникла безработица В ходе реформ, возможности

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Кравченко, Любовь Алексеевна, 2008 год

1. Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 8 января 1996 г. № 6 // Собрание Законодательства Российской Федерации. -1993. № 3. - 9 с.

2. Абульханова-Славская, КА. Время личности и время жизни / КА. Абульханова-Славская, Т.Н. Березина. СПб.: Алетейя, 2001 — 304 с.

3. Агафонова, Е.Е. Феминизм и постмодернизм: к вопросу о теоретических основаниях гендерных исследований / Е.Е. Агафонова, Л.Ю. Мещерякова. — М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. -16 с.

4. Агеев, B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы /B.C. Агеев. М., 1990. - 240 с.

5. Агеев, B.C. Психологическое исследование социальных стереотипов // Вопросы психологии. -1986. -№ 1.—17 с.

6. Адлер, А Наука жить / А. Адлер. Киев: Port - Royal, 1997. - С. 235 - 241.

7. Айвазова, С .Г. Тендерная асимметрия российского общества // Женщина Плюс . -2002. № 2 (26).—3 с.

8. Айвазова, С.Г. Контракт «работающей матери»: советский вариант / С.Г. Айвазова // Тендерный калейдоскоп: курс лекций. М, 2001. —16 с.

9. Айвазова, С.Г. Независимое женское движение: попытка типологической характеристики / СГ. Айвазова // Русские женщины в лабиринте равноправия. М.: РИК Русанова, 1998.-408 с.

10. Айвазова, СР. Русские женщины в лабиринте равноправия / С.Г. Айвазова // Очерки политической теории и истории: документальные материалы. М.: РИК Русанова, 1998. -408 с.

11. Аюуганова, И. Феминизм как точка опоры // Границы тендера: каталог выставки 1731 июля. СПб., 1999. -4 с.

12. Альчук, А. Двойная игра // Новый образ. 1998. - № 4. —4 с.

13. Альчук, А. Женский взгляд на «искусство женского рода» // Женщина Плюс . -2002.-№2(26).-5 с.i

14. Ананьев, АН. Проблемы и перспективы социально-экономической политики и рынка труда России: сб. ст. П Всерос. науч-пракг. конф., декабрь 2007 г. / под ред. АН Ананьева.—Пенза: Приволжский Дом знаний, 2007. 364 с.

15. Анисимов, С. Духовные ценности: производство и потребление / С. Анисимов. М., 1988.-253 с.

16. Антосенков, ЕР Взгляд на прошлое с думой о будущем // Социологические исследования. 2000. - № 9. - 9 с.

17. Аристотель. Политика / Аристотель // Сочинения в 4 х т.Т. 4. - М.: Мысль, 1983. — 383 с.

18. Архангельский, JIM. Социально-этические проблемы личности / JIM. Архангельский.-М, 1974.-221 с.

19. Архангельский, JIJVL Категории марксисткой этики. / Л.М. Архангельский. М: Мысль, 1963.-271 с.

20. Ашвин, С. Тендерная солидарность против экономических трудностей? Влияние советского наследия // Социологические исследования. 2006. - № 4. -11 с.

21. Бабаева, JI.B. Женщины в бизнесе // Социологические исследования. 1996. -№3.-6 с.

22. Бабаева, AB. Мужское и женское поведение в истории культуры: пособие по спецкурсу / ЛВ. Бабаева. Воронеж, 2000.—3 с.

23. Бабаян, С. Тендер «вопль женщин всех времен» // Диалог женщин. - 1999. - № 7 (23)-36 с.

24. Балабанова, Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Социологические исследования. 2006. - № 4.—10 с.

25. Балабанова, Е.С. Домашний труд как символ тендера и власти // Социологические исследования. 2005. - № 6. - 110 с.

26. Баскакова, М.Е. Социально-экономические проблемы занятости российских женщин в переходной экономике / М.Е. Баскакова // Теория и методология тендерных исследований: курс лекций. М: МЦГИ-МВШСЭН - МФФ, 2001 .-18 с.

27. Барсукова, С JO. Легенда о гендере. Принцип распределения труда между супругами в современной городской семье / С.Ю. Барсукова, В.В. Радаев // Мир России. 2000. - № 4.-7 с.

28. Барчунова, Т.В. Эксклюзия и инклюзия сообщества тендерных исследований / Т.В. Барчунова // Преодоление.—Новосибирск, 2000. -10 с.

29. Барчунова, Т.В. Сексизм в букваре // ЭКО. 1995. - № 3.—5 с.

30. Башкирова, ЕЛ Трансформация ценностей российского общества// Полис. 2000. -№6.-14 с.

31. Бессокирная, ГЛ, Патрушев, В.Д. Основные жизненные ценности, мотивы труда рабочих в период 1990 2003 гг. и их изменения // Ценности повседневной деятельности горожан. - М: Приор - издат, 2004. -155 с.

32. Бурдье, П Начала / П. Бурдье. М: Наука, 1994. - 204 с.

33. Вильнас, BJC. Психологические механизмы мотивации человеком / BJC Вильнас. т М: Логос, 1998. -165 с.

34. Воронина, O.A. Введение в гендерные исследования: материалы Первой российской школы по женским и тендерным исследованиям. М: МЦГИ, 1997. - 5 с.

35. Воронина, О.А Женщина в «мужском обществе» // Социологические исследования. -1988.-№ 2.-105 с.

36. Воронина, OA. Идеология феминистского движения // США: Экономика. Политика. Идеология. 1980. - 234 с.

37. Воронина, О.А Обеспечение тендерного равенства в законодательстве и правоприменительной практике // Гендерные проблемы в России: докл. Всемирного баш®. — М.: ЮНИТИ, 2004.—27 с.

38. Воронина, O.A. Основы тендерной теории и методологии. // Теория и методология тендерных исследований: курс лекций. -М.: МЦГИ МВШСЭН - МФФ, 2001. -11 с.

39. В Приморье 67 процентов зарегистрированных безработных женщин Электронный ресурс. - Владивосток: РИА «Prima Media», 2007. - Режим доступа: http^/primamedia/ru -11.10.2007.

40. Гаджиев, АА Региональный рынок труда и особенности его образования// Экономика, экология и общество России в 21-м столетии: тезисы докл. 4-й Междунар. науч.-практ. конф. Санкт-Петербург, 2002.—2 с.

41. Гвоздева, Е.С. Штрихи к портрету женщин — менеджеров / Е.С. Гвоздева, В.И. Герчиков // Социологические исследования. 2000. - № 8. - 3 с.

42. Гегель, ГБ. Философия права/ГБ. Гегель.-М, 1990.-524 с.

43. Гидденс, Э. Социология. -М.: Эдитриал УРСС, 1999 665 с.

44. Глобальные тенденции в сфере занятости женщин — 2007: докл. Женева, Международная организация труда, 2007.

45. Головаха, Е.И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение / Е.И. Головаха. Киев, 1998. -126 с.

46. Голод, СЛ. XX век и тенденции сексуальных отношений в России. / С.И. Голод. -СПб., 1996.-201 с.

47. Гончарова, Н. Тендерные аспекты трудового поведения молодых специалистов на рынке труда // Другое поле. Социологические практики / под ред. ЕЛ Омельченко, СЛ. Перфильева Ульяновск: Изд-во «Средневолжского научного центра», 2000.—243 с.

48. Гофман, И. Представление себя другим в повседневной жизни / пер. с англ. М., 2001.-304 с.

49. Груздева, Е.В Труд и быт советских женщин. / ЕБ. Груздева, Э.С. Чергихина. М, 1983.-146 с.

50. Груздева, ЕБ. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: проблемы и пути их решения / ЕБ. Груздева // Интеграция женщин в процесс общественною развития. Ч. 2. М: Луч, 1994. - 35 с.

51. Трошев, ИБ. Мужчины и женщины как руководители: различия в принятии решений // Теория и практика управления. 1998. - № 6.—5 с.

52. Гусейнова, Л.А. Ценностные ориентации: гендерный аспект // Социологические исследования. -1999. № 5. -3 с.

53. Дейко, В. Социальное развитие села // АПК управление, экономика. - 2000. -№5.-12 с.

54. Дружинин, Н.М. Революционное движение в России в XIX веке / Н.М. Дружинин // Избранные труды. М.: Прогресс, 1985. -12 с.

55. Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда: метод социологии / Э. Дюркгейм. -М.: Наука, 2001.-13 с.

56. Женщина, мужчина, семья в России: последняя треть XX в. / Проект «Таганрог» / под ред. Н. Римашевской. М., 2001. - 232 с.57. «Женщины и мужчины России». М., Росстат, 2004. -109 с.

57. Жидкова, Е. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология. 2007. - Т. 8, № 2. —14 с.

58. Залюбовская, Е.В. Современная женщина на работе и дома / ЕВ. Залюбовская, O.JL Милова. // ЭК0. -1988. № 8. - 13 с.

59. Заславская, Т.И. Современное российское общество: проблемы и перспективы // Общественные науки и современность. 2004. - № 6. —13 с.

60. Здравомыслов, А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. / А.Г. Здравомыслов. М.: Аспект-пресс, 1988. -108 с.

61. Здравомыслов, А.Г. Человек и его работа в СССР и после / А.Г. Здравомыслов. М. : Аспект-пресс, 2003. -154 с.

62. Здравомыслова, Е. Тендерные стереотипы в дошкольной детской литературе / Е. Здравомыслова, Е. Герасимова, Н Троян // Преображение. 1998. - № 6.-20 с.

63. Здравомыслова, Е. Тендерная социология / Е. Здравомыслова, А. Темкина // Социологический журнал. -1998. № 3/4.—3 с.

64. Здравомыслова, OJVL Представление о тендере связано с осознанием личности / О.М. Здравомыслова, Н. Катай // Университет Каггари Горбачев - Фонд, ИСЭПН РАН. -М, 2005. -76 с.

65. Зиммель, Г. Женская культура / Г. Зиммель // Избранное: Т. 2. Созерцание жизни. -М., 1996. -607с.

66. Исакова, ЕБ. Влияние тендерных стереотипов на трудовую деятельность / Е.В. Исакова. М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. - 213 с.

67. Кант, И Сочинения: в 6 т. Т. 2: Наблюдения над чувствами прекрасного и возвышенного / И Кант. М: Мысль, 1964. -36 с.

68. Кант, И. Сочинения: в 6 т.Т. 4. Ч. 2: Метафизика нравов / И. Кант. М.: Мысль, 1965. -282 с.

69. Кант, И. Сочинения: в 6 т. Т. 2:0 различии возвышенного и прекрасного у мужчин и женщин / И. Кант. М., 1964. -233с.

70. Каменецкая, НЮ. Феномены массовой культуры или виртуальность тендерных реалий// Семья, гендер, культура: сб. статей. М: Издат. центр РГГУ, 1997. -176 с,

71. Капустин, E.IL Уровень, качество и образ жизни населения России / Е.И. Капустин / ' Ин-т экономики РАН. М: Наука. - 2006. - 324 с.

72. Каткова, И. Проблемы рождаемости и совершенствования системы охраны материнства и детства / И. Каткова, Е. Андрюшина, В. Катков. // Народонаселение.—2004. -№4-2 с.

73. Кирилин, A.B. Гендер: лингвистические аспекты / A.B. Кирилин. М., 1999.—97 с.

74. Клецина, И.С. Тендерная социализация / И.С. Клецина СПб.: Наука, 1998. — 430 с.

75. Клименкова, ТА Женщина как феномен культуры: Взгляд из России / ТА. Клименкова. М., 1996. -123 с.

76. Коган, JI.H. Цель и смысл жизни человека / ЯН Коган. М: Мысль, 1984. - 252 с.

77. Козина, И.М. Профессиональная сегрегация: тендерные стереотипы на рынке труда /ИМ. Козина//Социологический журнал. 2002. - № 3. -3 с.

78. Коллинз, Дж. Большой толковый социологический словарь. Т.1 / Дж. Коллинз / пер. с англ. М: Вече - ACT, 1999. - 612 с.

79. Коллинз, Р. Введение в неочевидную социологию (гл. V. Любовь и собственность) // Антология гендерной теории. -Мн.: Пропилей, 2000. 241 с.

80. Коллонтай, AM. Социальные основы женского вопроса / AM. Коллонтай. СПб., 1909.-125 с.

81. Коломинский, ЯЛ Ролевая дифференциация пола у дошкольников / ЯЛ Коломин-ский, М.Х. Мелтсас // Вопросы психологии. -1985. № 3.—6 с.

82. Кон, И.С. Российский мужчина и его проблемы // Тендерный калейдоскоп: курс лекций. М.: Academia, 2001. -13 с.

83. Кон, И.С. Психология половых различий // Вопросы психологии. -1981. № 2. -Юс.

84. Кон, ПС. Психология предрассудка (о социально-психологических корнях этнических предубеждений) // Новый мир. -1966. № 9. - 288 с.

85. Кон, И.С. Психология половых различий // Вопросы психологии. -1981. № 2. — Юс.

86. Кон, И.С. Этнические стереотипы мужского и женского поведения / И.С. Кон М.: Наука, 1991.-244 с.

87. Коннелл, Р. Современные подходы // Хрестоматия феминистских текстов: перУ под ред. ЗдравомысловойЕ.А., Темкиной A.A. СПб.: «ДмитрийБулапин», 2000.-363 с.

88. Котлова, ТБ. Библиографический обзор исследований по проблемам гендерных стереотипов // Женщина в российском обществе. 200l.-№3,4— 11 с.

89. Котляр, А.Э. Занятость женщин в производстве / A3. Котляр, С Я. Турчанинова. -М.: «Печатный салон ШАНС», 1975. -144 с.

90. Котляр, АЭ. Занятость населения: изучение и регулирование. М.: Экономика, 1998.-289 с.

91. Котляр, А. Как создать эффективную занятость? // Вопросы экономики. 1993. - № 12.-11 с.

92. Кочкина, Е.В. Обзор гендерной экспертизы российского законодательства // Общественные науки и современность. 2000. - № 4. —4 с.

93. Кунгурова, Н.И. Человечество приближается к эре женщины // Социологические исследования. -1995. № 4. - 4 с.

94. Кунгурова, И.И. Женщины в общественном производстве при социализме. М., 1983.-166 с.

95. Лазарис, К. Тендерные исследования в средиземноморском районе // Социологические исследования. -1992. № 5. - 5 с.

96. Лапин, Н.И. Модернизация базовых ценностей россиян // Социологические исследования. 1996. - № 5. - 6 с.

97. Лебедева Л. Старение населения: структурные и гендерные особенности // Человек и труд. -2006. № 5. - 3 с.

98. Левинсон, А. Женщина как цель и как средство в отечественной рекламе // Женщина и визуальные знаки. М., - 2000. -144 с.

99. Леонтьев, А.Н. Философия психологии: Из научного наследия / под ред. АА. Леонтьева, Д.А. Леонтьева. -М.: Изд-во МГУ, 1994.-228 с.

100. Леонтьев, А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Изд-во МГУ, 1975 - 304 с.

101. Лисовский, В.Т. Динамика социальных изменений (опыт сравнительных социологических исследований российской молодежи) // Социологические исследования. 1998. -№5.-4 с.

102. Литвинова, Т.С. Распределение власти семьи как фактор стратегий и организации домохозяйства//Рубеж. 2001. -№ 16 -17.-16 с.

103. Луман, Н. Любовь и брак. Идеология репродукции // Социология сексуальности: антология. СПб., 1997-248 с.

104. Мальцева, И.О., Рощин, СЮ. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. - 296 с.

105. Малышева, ММ. Женщины—лидеры экономических и социальных реформ: опыт России, Литвы и Белоруссии // Народонаселение. -2006. № 3.—6 с.

106. Маркс, К, Энгельс, Ф. Сочинения. Т. 25 Ч. 1. —446 с.

107. Маркс, К., Энгельс, Ф. Сочинения. Т.З: Немецкая идеология / К Маркс, Ф. Энгельс.-М., 1955.-430 с.

108. Маркс, К., Энгельс, Ф.Сочинения. Т.25.Ч.1: Происхождение семьи, частной собственности и государства. М: Наука, 1985.398 с.

109. Машкова, ЕВ. Влияние рыночных отношений в сфере труда на занятость женщин в моноиндустриальном городе. Набережные Челны, Изд-во Ин-та управления, 2006. - 288 с.

110. Мезенцева, Е.Б. Гендерное разделение труда: основные тенденции и вопросы экономической оценки // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. М: Едиториал УРСС, 2004.—314 с.

111. Мезенцева, Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической реальности против тендерной идентичности? // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. М: Аспект - Пресс, 2003. -258 с.

112. Мезенцева, Е.Б. Профессиональная сегрегация по признаку пола // Теория и методология тендерных исследований.- М.: МЦГИ, 2001.—314с.

113. Меренков, AB. Социология стереотипов. Екатеринбург, 2001. -258 с.

114. Мид, М Культура и мир детства.-М, 1988.-429 с.

115. Микульский, КИ. Экономический рост и социальная политика // Территориальные проблемы социальной политики: материалы третьих Мильнеровских чтений. М., 2000.-137 с.

116. Минц, JI.E. Социально-экономические и социологические проблемы баланса труда ресурсов и бюджета времени. М.: Наука, 1979.- 213 с.

117. Михайлюк, ВЛэ. Легенда и правда о женском труде.-М.: Политиздат. 1981.—62с.

118. Моор, СМ. Женщина на пороге XXI века: гендерные исследования социально-экономических проблем. Томск, 1999. - 218 с.

119. Надирашвили, Ш.А. Установка и деятельность. Тбилиси, 1986. -325 с.

120. Назарова, И.Б. Участники рынка труда: структура занятости, самочувствие и отношение к здоровью // Народонаселение. 2007. - № 2(сенгябрь). — 18 с.

121. Новикова, С.Ю. Гендерные стереотипы в текстах «русской попсы» / С.Ю.Новикова, И.А. Авилова // Российское общество накануне XXI столетия. М., 1999.

122. О женщинах Приморья: аналит. записка ФСГС по Приморскому краю. Владивосток: Приморскстат, 2007. - 28 с.

123. О ходе реализации национального проекта «Здоровье» в Приморском крае: комплексный доклад. Владивосток: Приморскстат, 2007.—44 с.

124. Пашинина, Е. Региональные аспекты стратификационного пространства занятости // Экономическая социология. 2007. - Т. 8. - № 3. —4 с.

125. Поленина, С.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект / Ин-т гос-ва и права РАН М, 2000. - 255 с.

126. Поляков, Я Женская эмансипация и теология пола в России XIX в. // Феминизм: Восток. Запад, Россия М, 1992. -10 с.

127. Попова, JLB. Проблемы самореализации одаренных женщин // Вопросы психологии. -1996.-№ 2. 5 с.

128. Платон. Сочинения: в 3 т. Т 2: Пир. М: Мысль, 1970. - 306 с.

129. Платон. Собрание сочинений. Т. 1. Санкт - Петербург, 2006. - 447 с.

130. Приморский край: стат. ежегодник Владивосток: Приморскстат, 2007.—302 с.

131. Приморский край: стат. ежегодник. Владивосток: Приморскстат, 2006. - 289 с.

132. Производственный травматизм в Приморском крае в 2006 году: стат. сб. Владивосток, Приморскстат, 2007.-41 с.

133. Психологические проблемы социальной регуляции поведения,- М.: Аспект Пресс, 1976.-280 с.

134. Пубанцова, Т.А Философия феминизма и культура. —Новосибирск, 1998. 98 с.

135. Пушкарева, HJI. Историческая феминология в России: состояние и перспективы // Общественные науки и современность. 2003. - № 6. - С. 164 -172.

136. Пушкарева, HJ1. Тендерные исследования: Рождение, становление, методы и перспективы // Вопросы истории. -1998. № 6. - 8 с.

137. Радаев, ВВ. Что такое рынок: экономико-социологический подход // Общественные науки и современность. 2007. - № 3. -12 с.

138. Ржаницина, JI.C. Работающие женщины в России в конце 90-х. // Вопросы экономики.-2000.-№3.-7 с.

139. Римашевская, НМ. Доклад об улучшении положения женщин рукопись / НМ Римашевская, А.И. Посадская, И.К. Захарова / ИСЭПН РАН. М., 1989. - 34 с.

140. Римашевская, Н.М.и др. Окно в русскую частную жизнь / Н. Римашевская, Д. Ванной, Д Малышева, М. Куббанс, J1 Мещеркина, Е. Псклакова. М: Academia, 1989. -258 с.

141. Римашевская, НМ Тендерные стереотипы и логика социальных отношений. М: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007.-25 с.

142. Роуз, X. Исследования женских проблем в Великобритании // Социологические исследования. 1992. - № 5.—8 с.

143. Рубин, Г. Обмен женщинами: заметки по политэкономии пола // Антология тендерной теории.—Мн.: Пропилеи, 2000. -194 с.

144. Ручка, А.К. Социокультурные идентичности и практики / под ред. А.К. Ручки. -Киев: Институт социологии НАН Украины, 2002. 315 с.

145. Рыбцова, Л.Л. Российская женщина: пять лет спустя. Екатеринбург: Изд-во УГУ, 1998.-190 с.

146. Рыбцова, JUL Общественно политическая активность женщин // Социологические исследования. - 2001. - № 4. - 4 с.

147. Рябова, Т.Б. Стереотипы и стереотипизация как проблема гендерных исследований // Личность. Культура. Общество. 2003. - T.V, вып. 1-2(15- 16).-19с.

148. Рябова, Т.Б. Тендерные стереотипы и тендерная стереотипизация в Российском обществе: к постановке проблемы // Женщина в российском обществе. 2001. - № 3. — 8 с.

149. Рябов, ОБ. Матушка-Русь.-М., 2000.-256 с.

150. Савельев, Ю.Б. Либеральный тендерный порядок и тендерные стереотипы. М.: ГУ ВШЭ, МАКС Пресс, 2007. -149 с.

151. Силласте, ГГ. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования. 2000. - № 5.—10 с.

152. Силласте, Г.Г. Тендерная социология как частная социологическая теория. М, 1997.-464 с.

153. Смелзер, К Социология/ пер. с англ.- М.: Феникс, 1998.-430 с.

154. Смирнов, С. Эффективность фонда занятости в регионах близка к нулю // Финансовые Известия. -1999. № 116 (350).

155. Сорокин, ПА. Человек. Цивилизация. Общество. М.: Наука, 1992. -227 с.

156. Сорокин, ЮА Стереотип, штамп, клише: к проблеме определения понятий // Общение: Теоретические и прагматические проблемы. М.: Наука, 1998.—298 с.

157. Статистический бюллетень №9.-М: Росстат, 2004. -144 с.

158. Стефаненко, ТТ. Этнопсихология. М: Приор - издат, 2000. - 305 с.

159. Струмилин, СТ. Проблемы экономики труда. М.: Госполитиздат, 1957. - 734 с.

160. Суковатая, В.А Бизнес-леди: Мифы и реальность // Социологические исследования. 2002.-№ 11.-8 с.

161. Тапилина, В. Социально—экономический статус и здоровье населения // Социологические исследования. 2004. - № 3. - 5 с.

162. Темкина, А Женский путь в политику: гендерная перспектива // Тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период // Труды ЦНСИ. СПб., 1996.-№4.-89 с.

163. Темкина, А Социальное конструирование тендера как феминистская теория / АТемкина, Е. Здравомыслова // Женщина. Тендер. Культура. СПб., 1998. -102 с.

164. Тишков, В.А Женщины в российской политике и структурах власти // Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. М.: Наука, 1994. - 78 с.

165. Труд и занятость населения в Приморском крае: стат. ежегодник. Владивосток: Приморсксгат, 2007. 92 с.

166. Тугаринов, BIL О ценностях жизни и культуры / BIT. Тугаринов. JL, 1960. -128 с.

167. Условия труда работающих в организациях Приморского края в 2006 году: стат. сб. Владивосток: Приморстат, 2006.—65 с.

168. Уэст, К. Создание тендера / КУэст, Д. Зиммерман / пер. Е. Здравомысловой // Труды ЦНСИ СПб., 1996. - № 4. - 324 с.

169. Федорова JUT Об участии женского движения в реализации Целей развития тысячелетия / АН. Посадская Вандербек, JLH. Федорова // Народонаселение. - 2006. -№ 1. -6 с.

170. Феминизм: Восток. Запад. Россия / отв. ред. М.Т. Степанянц. М.: Мысль, 1993. -319 с.

171. Фридан, Б. Загадка женственности/Б. Фридан-М.: «Прогресс», 1994.-363 с.

172. Хасбулатова, OJ3. Тендерные стереотипы в политической культуре: специфика российского опыта//Женщины в российском обществе. 2001. - № 3,4. -13 с.

173. Хасбулатова, OA. Социальное самочувствие женщин и мужчин в средних городах России // Социологические исследования. 2002. - № 5.—5 с.

174. Харчев, АР. Социалистическая революция и семья // Социологические исследования. -1994.7. 8 с.

175. Хвостов, В.М. Женщина и человеческое достоинство. М., 1994. - 336 с.

176. Хопшна, ЗА. «Новые тенденции» в занятости женщин. Женщины и социальная политика (тендерный аспект). М., 1992.—278 с.

177. Хоткина, З.А. Стереотипы и дискриминация на рынке труда М.: ГУ ВШЭ МАКС Пресс, 2007. - 345 с.

178. Хоф, Р. Возникновение и развитие тендерных исследований / пер. с нем. Пол, ге-недер, культура / под ред. Э. Шоре и К. Хайдер.—М: РГГУ, 1999 228 с.

179. Чагин, Б.А Субъективный фактор. Структура и закономерности. М.: «Мысль», 1968.-90 с.

180. Шведова, H.A. Тендерный подход как фактор политической культуры // Тендерный калейдоскоп: курс лекций. М., -1997.—20 с.

181. Шихирев, П.Н. Современная социальная психология в Западной Европе. М.: Наука-1985.-298 с.

182. Шихирев, ПН. Исследование стереотипа в американской социальной науке // Вопросы философии. -1971. № 5. - 231 с.

183. Шихирев, П.Н. Социальные стереотипы // Российская социологическая энциклопедия / под ред. Г.В. Осипова- М.: Информация XXI, 1998. - 538 с.

184. Шихирев, В.Н Социальная психолошя. М.: Информация - XXI, 2000. -219 с.

185. Шпрингер,Я. Молот ведьм /Я. Шпрингер, Г. Инститорис. М: Атеист, 1930. -129с.

186. Юнг, КГ. Психология бессознательного / КГ. Юнг. М.: ACT, Канон +, 2001. 267с.

187. Ядов, В А Личность как объект и субъект общественных отношений // Социология и современность. Т. 1. М, 1979. -10 с.

188. Языкова, В.И. Проблемы оптимизации быта и свободного времени работающей женщины // Динамика изменения положения женщин и семья. М.: Мысль, 1972. - 342 с.

189. Янкова, З.Н Социальные проблемы рационального соотношения профессиональных и семейно бытовых функций женщины. - М: Мысль, 1980. - 251 с.

190. Янчук, В.А. Социальное познание личности и особенности его организации Электронный ресурс. / В.А. Янчук. Режим доступа: http: // academy.edu.by / details / pereonnels/yanchuk/lectuiTes/SocCogn.htm

191. Ярская, В.Н. «Не мужское это дело.» гендерный анализ занятости в социальной сфере // Социологические исследования. 2002. - № 1. - С. 74 - 80.

192. Abbot, Р & Wallace, С. An Introduction to Sociology. Feminist Perspective. London & New York: Routledge. - 1997.-P. 45 - 47.

193. Allport, G.W. The nature of prejudice. -N.Y., 1954. -P. 3.

194. Ashmore, R.D., The Social Psychology of Female — male relations: A critical analysis of central concepts. / eds. F.K. Del Boca N.Y., 1986.

195. Bales, R. Family, Socialization and Interaction Process / T. Parsons, R. Bales // NY: The Free University Press, 1956.-P. 193.

196. Basow, S.A. Gender stereotypes and roles // Pacific Grove, 1992 P. 9 -11,23.

197. Becker, G. A Treatise on the Family // Cambridge, Harvard University Press, 1981. P. 121 -123.

198. Bern, Si., Case study of non-conscious ideology: Training the women to know then-place /S.L. Bern, DJ. Bern / ed. DJ. Bern // Beliefe, attitudes and human affairs. Belmont, Calif: Brooks Cole, 1970. - P. 56 - 78.

199. Bourdieu, P. «Censorship and Imposition of Form», Language and Symbolic Power. -Harvanl University Press, 1991. P. 138. 1

200. Bourdieu, P. La domination masculine. Paris, 1998.

201. Bourdieu, P. Masculine domination. Stanford, 2001. - P. 42 -103.

202. Bulow J., A Theory of Dual Labor Markets with Application to Industrial Policy. Discrimination and Keynesian Unemployment / L. Summers // Journal of Labor Economics. 1986. -Vol.4,-№ 10,-P. 376-414.

203. Chombart de Lauwe M J. La femme dans la societe. Paris, 1963. - P. 17.

204. Collins, R. Theoretical sociology. San Diego: Harcourt Brace Jovanovich, 1988.

205. Cornell, U. Ginesis: Configuration of Woman and Modernity. Itaka and London: Press, 1985.-P. 68.

206. Discovering Reality. Feminist Perspectives on Epistemology, Metaphysics, Methodology and Philosophy. / eds. S. Harding and M. Hintikka. -Dordrecht, Boston, London, 1983. P. 56 - 98.

207. Eberhardt, J.L., Fisce, S.T. Motivating individuals to change: What is a target to do? // Stereotypes and stereotyping. 2000. - P. 371 - 385.

208. Fee, E. Critiques of Modem Science: the Relationship of Feminism to Other Radical Epis-temologies // Feminist Approaches to Science, edited by Ruth Bleier. New York and Oxford: Per-gamon Press, 1986. - P. 42 - 56.

209. Frieze, I.H Women and Sex Roles: a Social Psychological Perspective. N.Y.; L., 1978.

210. Garber, M. Academic Instincts, Princeton University Press, 2001. P. 62.

211. Garfinkel, H. Studies in Ethnomtthodology, Engelwood Clifls, New Jersey, Prentice Hall, 1967.

212. Gidens, A Modernity and Self Identity. - Stanford University Press, Stanford, California, 1991.-P. 16.

213. Ginesis: Configuration of Woman and Modernity. Itaka and London: Cornell Univ. Press, 1985.-P. 147.

214. Hall, S. Hie West and the rest: Discourse and power. Formations of modernity / eds. S. Hall, B. Greben. Cambridge, 1992. - P. 258 - 308.

215. Hartmann, H. The Unhappy marriage of Marxism and Feminism. Towards a More Progressive Union//Capital and Class, 1979.-№8-P.l -13.

216. Hartley, D. Infant-school children's perception of the behaviour of same and opposite-sex classmates // Brit J. of Soc. Psychol. -1981. № 2 (20). - P. 141 -143.

217. Helson, R. Hie changing image of the career woman // J. of Soc. Issues. 1972. - № 28. -P. 33-46.

218. Hewstone, M. Changing stereotypes with disconfirming information // Stereotyping and Prejudice. 1997. - P. 207 - 223.

219. Holler, H. Sex roles and social change// Acta Sociologjca. 1971.-№ 14.-P.2-12.

220. Nonis, GM, Barron, R Sexual divisions and the dual labour market In D.L. Barker & S. Allen (Eds.), Dependence and exploitation in work and marriage. // New York, Longman, 1976.

221. Landrine, H Race and Class Stereotypes of Women // Sex Roles. 1985. V. 13.1-2. - P.

222. Laureates, T. de. Technologies of Gender. Bloomington, 1987. - P. 66 - 67.

223. Lewis, L.L Structure of Gender Stereotypes: Interrelations among Components and Gender Label // Journal of Personality and Social Psychology. 1984. № 45 (5).

224. Lippman, W. Public opinion. -N.Y., 1922. P. 88 - 96.

225. Lips, H.M. Sex and Gender. An introduction. Radford Univ. press. 1997. - P. 9 - 34.

226. Loiber, J. Paradoxes of Gender. N. Y.: Yale University Press, 1994. - P. 4.

227. Maccoby, E.E., Jacklin, C.N. The Psychology of Sex Differences. Stanford (Calif.): Stanford Univ. Press, 1974. -P. 333.

228. Manstead, A.S., McCulloch C. Sex-role stereotyping in British television advertisements // Brit J. of Soc. Psychol. -1981. № 3. - V. 20. - P. 171 -180.

229. McKee, IP., Sherrifls A.C. The differential evaluation of males and females // J. of Pers. -1957.-№25.-P. 356-371.

230. Miles, M.B. Qualitative data analysisMB. Miles, A.M. Huberman. Beverly Hills, CA: Sage, 1984.

231. Norris, G.M. Sexual divisions and the dual labour market Dependence and exploitation in work and marriage / G.M. Norris, R. Barron / in edsJD.L. Barker, S. Allen. New York, Longman, 1976.

232. Parsons, T. Age and Sex in the Social Structure // Essays in Sociological Theory Pure and Applied, 1949. P. 218 - 232.

233. Philon. Question and Answers on Exodus, I, sec. 8 // Philon. Loeb Classical Library. 1967. -Vol. 11.-P. 15-16.

234. Pickering, M Stereotyping: the politics of representation.-N.Y., 2001.-P. 16-79.

235. Piore, M. Jobs and Training: Manpower Policy / in eds. S. Beer, R. Barringer THe State and the Poor. Cambridge, Mass., Winthrop Press, 1970.

236. Rhoda, U. Toward, a re definition of sex and gender // American Psychologist - 1979 -№34.-P. 102.

237. Saint Thomas Aguinas, Basic Writings // Summa Theologica. New York: Random House. - 1945. - Vol.1. - P. 879 - 884.

238. Scollon, R., Scollon, S.W. Intercultural communication: A discourse approach. Maiden, Mass, 2001.-P. 168.

239. Scott J.W. Gender: a Useful Category of Historical Analysis // American Historical Review.-1986.-№91-P. 1057.

240. Scott, J.W. Gender: A Useful Category of Historical Analysis // Feminism and History / ed by J.W. Scott. Oxford University Press, 1996. - P. 166 - 293.

241. Stroebe, W. Stereotype, Prejudice, and Discrimination: Changing Conceptions in Theory and Research / C.A. Insko / eds. D. Bar-Tal, C.F. Graumann, A.W. Kruglanski, W. Stroebe. Stereotyping and Prejudice: Changing, 1995.

242. Stroebe, W., Op.cit P.5 / С A Insko; Gardner RC. Stereotypes as Consensual Beleifs / eds. MP. Zanna, J.M. Olson // The psychology of prejudice: The Ontario Symposium. V.7. Hillsdale, NJ, 1994.-P. 67-68.

243. Tajfel, H Human Groups and Social Categories: Studies in Social Psychology. Cambridge, 1981.-P. 59-62.

244. Vinacke, E. Stereotypes as Social Concepts // The Journal of Social Psychology. 1957. -Vol.46.

245. Williams, КL. The Glass Escalator: Hidden Advantage for Men in the «Female» Professions.-N. Y., 1986. P. 18.

246. Women's Studies Encyclopedia / ed. Tiemey H N. Y.: Peter Bedrick Books, 1991. - P. 153 -180.

247. Zinn, M.B. Chicano Men and Masculinity. Men's Lives / eds. MS. Kimmel, MA. Messner Boston, 2001. - P. 25 - 27.