Современные российские женщины в сфере труда и занятости тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат социологических наук Скиндер, Наталья Викторовна

  • Скиндер, Наталья Викторовна
  • кандидат социологических науккандидат социологических наук
  • 2009, НовочеркасскНовочеркасск
  • Специальность ВАК РФ22.00.04
  • Количество страниц 168
Скиндер, Наталья Викторовна. Современные российские женщины в сфере труда и занятости: дис. кандидат социологических наук: 22.00.04 - Социальная структура, социальные институты и процессы. Новочеркасск. 2009. 168 с.

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Скиндер, Наталья Викторовна

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования тендерных отношений в сфере труда и занятости

1.1. Тендер и тендерный подход как концептуальная основа социологического анализа.

1.2. Занятость и женская безработица - характеристики состояния российского рынка труда.

1.3. Тендерный порядок и поведение женщин по поводу занятости.

Глава 2. Тендерный аспект занятости женщин на рынке труда в условиях трансформации российского общества.

2.1. Тендерная дискриминация женщин на рынке труда: сущность, теоретические подходы, формы и виды.

2.2. Стереотипы в сфере занятости как причина тендерной сегрегации.

2.3. Влияние тендерных стереотипов на поведение населения среднего российского города на рынке труда.

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы», 22.00.04 шифр ВАК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Современные российские женщины в сфере труда и занятости»

Актуальность темы исследования. В ходе развития современного российского общества тендерные отношения оказались в состоянии перемен, модернизации, что сопровождается переосмыслением места и роли женщин в различных сферах жизнедеятельности и обществе в целом. Как следствие перехода к рыночным отношениям, в рамках тендерных отношений все чаще возникают конфликты, связанные с тендерными стереотипами, тендерной асимметрией и тендерной дискриминацией. Следует признать, что обострившиеся тендерные проблемы оказались серьезным вызовом институциональным и общественным структурам.

На поведение женщин и мужчин на рынках труда, занятости и профессий влияет соответствующий тендерный порядок, который проявляется на институциональном, идеологическом, символическом и повседневном уровнях. Несмотря на произошедшие кардинальные изменения в России, по-прежнему велико влияние «советского тендерного порядка». Конкуренция старого и формирующегося нового тендерных порядков не могло не отразиться на отношениях между полами, что создает ситуацию неопределенности и многовариантности в поведении женщин и мужчин в сфере труда и занятости, которая в основном представляет собой сферу женских тендерных проблем.

Сегодня женщины активно участвуют в преобразованиях российской экономики, рыночная модель позволяет свободно развиваться женской экономической инициативе, самостоятельности, независимости в выборе форм занятости. Вместе с тем, в условиях рынка, женщины оказываются менее конкурентоспособными в сфере труда, чем мужчины. Признак пола стал одним из решающих факторов дискриминации в сфере наемного труда, распределения власти и собственности, культуры и образования, политической и духовной жизни общества. Тендерная дискриминация делает женщин особенно уязвимыми на рынке труда перед лицом различных злоупотреблений со стороны работодателей, подрывает основы демократии и справедливости на рабочем месте. Социальная уязвимость женщин на рынке труда во многом усугубляется преобладанием в общественном сознании тендерных стереотипов, которые предопределяют отношение к женскому труду, подбору кадров на рабочие места, как на уровне общества, так и руководителей предприятий, а также самих женщин, что порождает ряд социально-экономических и тендерных проблем.

На наш взгляд, при разработке проблем положения женщин в России, выявлении трудностей, с которыми они сталкиваются в сфере труда, исследовании тендерного аспекта их занятости на рынке труда, в качестве главного критерия должны выступать развитие личности женщины, создание для нее равных с мужчиной возможностей реализации себя как личности. При этом непосредственное поведение мужчин и женщин в сфере труда и занятости определяется сложным взаимодействием их с тендерной культурой и институциональными условиями, государственной политикой, принимаемыми мерами государства по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, их равноправное участие в политической, экономической, социальной и культурной жизни.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена необходимостью: во-первых, теоретического анализа сущности тендера, тендерного порядка, их влияния на поведение женщин и мужчин в сфере труда и занятости; во-вторых, социологического изучения состояния тендерной дискриминации женщин на рынке труда, обусловленности тендерной сегрегации тендерными стереотипами; в-третьих, определения влияния тендерных стереотипов на поведение населения среднего российского города на рынке труда.

Степень научной разработанности проблемы. Изучение женского вопроса в каждый исторический период развития российского общества имело свою специфику, которую определяли политические, экономические и социальные изменения, происходящие в стране. В научных публикациях ученых

XIX в. (В.М. Хвостов1) приводились результаты сравнительных исследований социального положения женщин и мужчин в обществе, анализировались причины неравноправия в общественной и семейной сферах, предлагались пути эмансипации женщин.

В послереволюционный период Н.К. Крупская, А.М. Коллонтай2 в своих работах, посвященных анализу и оценке партийных решений, касавшихся женского вопроса, с помощью убедительных данных демонстрировали освобождение женщин страны Советов от буржуазных оков. В связи с этим нельзя не отметить работы А. Бебеля, К. Цеткин3 и др.

Отличительной особенностью периода 60-80-х гг. XX в. можно считать большое количество работ, посвященных исследованию производственной сферы деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. В них на основе статистических материалов и результатов социологических исследований раскрывалась роль и место женщины в советском обществе, прослеживался путь коренных преобразований в сфере труда, анализировались последствия активного вовлечения женщин в общественное производство, а также изучались проблемы дальнейшего улучшения положения трудящихся женщин в сфере быта. Это работы А.Г. Харчева, С.И. Голода, Э.Е. Новиковой, B.C. Языковой, З.А. Янковой, Е.Б. Груздевой, Э.С. Чер-тихиной, Т.С. Баталиной, А.Э. Котляр, С.Я.Турчаниновой, З.А. Хоткиной, Н.И. Кунгуровой, М.А. Ковригина, Н.М. Шишкан, Т.А. Машика, JI.C. Ржани-циной, Т.П. Сидоровой, З.М. Юк4 и многих других. В данных работах наибо

1 Хвостов В.М. Женщина накануне новой эпохи. - М., 1905; Хвостов В.М. Женщина и человеческое достоинство. - М.: Изд-во Г.А. Немана, 1914.

2 Крупская Н.К. Женщина — работница. - М., 1901; Коллонтай A.M. Социальные основы женского вопроса. - М., 1909; Труд женщин в эволюции хозяйства.- М.- Пг., 1923; Коллонтай A.M. Положение женщины и эволюция хозяйства. - М., 1928; Коллонтай A.M. Избранные статьи и речи. - М.: Политиздат, 1972.

3 Бебель А. Женщина и социализм. - М., 1959; Цеткин К. Женщина и её экономическое положение. - М., 1905.

4 Харчев А.Г., Голод С.И. Профессиональная работа женщин и семья. - Л.: «Наука», 1971; Новикова Э.Е. и др. Женщина. Труд. Семья (Социологический очерк). - М.: Профиздат, 1978.; Янкова З.А. Советская женщина: Социальный портрет. — М., 1978; Янкова ЗА. Городская семья. — М., 1979; Янкова З.А. Советская семья: Проблемы и тенденции развития. - М., 1981; Груздева Е.Б., Чертихина Э.С. Труд и быт советских женщин. - М.: Политизлее интенсивно изучался экономический аспект нарушения прав женщин в сфере труда.

Правовой подход к анализу ущемления прав женщин в сфере труда и производства получил отражение в работах C.B. Полениной5. Философско-культурологический феномен положения женщины раскрыт в работах Т.А. Клименковой, O.A. Ворониной6.

Тендерные исследования, методология и методика тендерного подхода стали предметом научного анализа в работах O.A. Ворониной, Е.А. Здраво-мысловой, A.A. Теминой, JT.А. Савченко, Г.Г. Силласте7 и др. Их новизна заключалась в анализе конструирования и воспроизводства тендера во всех социальных структурах и как это отражается на развитии личности мужчин и женщин.

В период перехода к рыночной экономике, социальных преобразований дат, 1983; Груздева Е.Б. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: проблемы и пути их решения. - М., 1991; Баталина Т.С. Особенности формирования и использование женских трудовых ресурсов. - JL, 1980; Котляр А.Э., Турчанинова С.Я. Занятость женщин в производстве: статистико-социологический очерк. - М.: «Статистика», 1975; Котляр А.Э., Хоткина З.А. Общественно-трудовая активность женщин // Трудовая активность населения. — М.: Мысль, 1986; Кунгурова Н.И. Женщина в общественном производстве при социализме: Экономико-демографический аспект. М., 1983; Кунгурова Н.И. Об условиях труда женщин // Экономист. - 1991. - № 5; Ковригин М.А. Трудовые ресурсы-и вопросы занятости женщин в общественном производстве // Общественный труд в условиях развитого социализма. - М., 1981; Шишкан Н.М. Социально-экономические проблемы женского труда. — М, 1980; Машика Т.А. Социально-экономические особенности труда женщин при социализме. - Киев, 1981; Мапгика Т.А. Занятость женщин и материнство. - М.: Мысль, 1989; Ржаницина JI.C., Хоткина З.А., Груздева Е.Б. Женщина на рынке труда // Общественные науки и современность. - 1992. - № 3; Сидорова Н.Т. Труд и современная женщина. - М., 1981; Юк З.М. Труд женщины и семья. - Минск, 1975.

5 Поленина СВ. Международная защита социальных прав женщин // Общественные науки и современность. - 2000. - № 3.

6 Клименкова Т.А. Женщина как феномен культуры. Взгляд из России. — М., 1996; Воронина O.A. Женский вопрос // СССР: демографический диагноз / Сост. В.И. Мукомель. -М.: Прогресс, 1990; Воронина O.A. Социокультурные детерминанты развития тендерной теории в России и на Западе // Общественные науки и современность. - 2000.- № 4.

7 Воронина O.A. Формирование тендерного подхода в социальных науках //Тендерный калейдоскоп. Курс леций / Под общ. ред М.М.Малышевой. — M.:Academia, 2002. С.8-33; Здравомыслова Е.А., Темкина A.A. Социология тендерных отношения и тендерный подход в социологии // Социологические исследования. - 2000. - № 11; Савченко JI.A. Взаимосвязь макро- и микросоциологии в исследовании тендерных отношений// Тендерное пространство: методы исследования, управления, проектирования. — Ростов н/Д., 2007; Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социологические исследования. - 1997. - № 12. непосредственное внимание многих российских социологов привлекала проблема исследования тендерных аспектов социальной трансформации российского общества. Первые их работы представляли феминистский подход к проблемам труда и женской занятости, конкурентоспособности россиянок на рынке труда8.

Среди научных исследований следует выделить работы: И.О. Тюриной9, которая занималась научным анализом тендерных аспектов занятости и управления в условиях рынка; М. Токсанабаевой1 изучавшей проблему социальной уязвимости женщин в сфере занятости; С. Ю. Рощина, рассматривающего занятость женщин в переходной экономике России11. Большая часть исследований сосредоточена на тендерной экспертизе политики занятости и трудового законодательства12.

Атттвин С., Киблицкая М., Кухтерин С., Тартаковская И.13 на основе исследований, анализируют государственные и общественные «предписания» относительно тендерных ролей, рассматривают активный процесс формирования мужчинами и женщинами своих тендерных идентичностей в рамках предложенных институциональных параметров. По мнению С.Г. Айвазовой, в условиях инновационных изменений в качестве теоретико-методологического инструментария их интерпретации особый упор следует сделать на исследование тендерного порядка в обществе, условий и направлений его модернизации14.

8 Тендерные аспекты социальной трансформации /Отв. ред. М.М. Малышева. - М.: ИСЭПН РАН, 1996.

9 Тюрина И.О. Тендерные аспекты занятости и управления // Социологические исследования.-2002.-№ 11.

10 Токсанабаева М. О социальной уязвимости женщин // Вопросы экономики. — 2000.- № 3.

11 Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. - М., 1996.

12 Баскакова М.Е. Проблемы и права работников с семейными обязанностями // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. Т.1. - М.: МЦГИ, 1998; Мезенцева Е.Б. Трудовые права в современном российском контексте (гендерный аспект) // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. Т. 1.- М.: МЦГИ, 1998. 1

Тендер, государство и общество в советской о постсоветской России (Ред. С. Эшвин). -Лондон-Нью-Йорк, 2000.

14 Айвазова С.Г. Гендерный порядок в России: возможности и пределы модернизации // Тезисы докладов. Четвертый Всероссийский конгресс политологов «Демократия, безопасность, эффективное управление: новые вызовы политической науке». - М.:РАПН, 2006. — С. 9-10.

Научный интерес к изучению тендерных стереотипов обусловлен явно выраженной тендерной асимметрией, наблюдаемой в современном российском обществе. Среди ученых, которые специализируются по данной тематике, можно назвать таких как A.A. Абрамян, Н.И. Ажгихина, С.Ю. Барсукова, Е.Ю. Литвиненко, В.В. Радаев, Т.В. Рябова, JI.A. Савченко, З.А. Хоткина15 и др.

Проблеме функционирования тендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С.Г. Айвазовой, В.В. Бодровой, JI.A. Васюниной, A.B. Коврикова, Е.Б. Мезенцевой, Г.Г. Силласте, A.B. Темкиной, H.A. Шведовой, O.A. Хасбулатовой, М.Е. Баскаковой16 и др.

Архипова Н.К., Бабаева JI.B., Гвоздева Е.С., Здравомыслова О.М., Литвиненко Е.Ю., Мальцева И.О., Московская A.A., Ржаницина Л.С., Соколь

15 Абрамян A.A. Мир мужчин и женщин // Этнические стереотипы мужского и женского поведения. - JL, 1991; Ажгихина Н.И. Тендерные стереотипы в масс-медиа // Женщины и СМИ: свобода слова и свобода творчества. - М., 2001; Барсукова С.Ю., Радаев В.В. Легенда о тендере. Принципы распределения труда между супругами в современной городской семье // Мир России. — 2000. - № 4; Литвиненко Е.Ю., Березина О.В. «Стеклянный потолок» профессиональной карьеры женщины// Тендерная повседневность: Мат. третьих тендерных чтений. - Ростов н/Д., 2006. - С. 35-41; Литвиненко Е.Ю. Социокультурный анализ формирования тендерных стереотипов на современном «голубом экране»// Человек и общество: поиски, проблемы, решения: Мат. 3-й международ, конф. - Новочеркасск, 2007. - С. 31-38; Рябова Т.Б. Тендерные стереотипы и тендерная стереотипизация в Российском обществе: к постановке проблемы // Женщина в российском обществе. - 2001. -№ 3; Рябова Т.Б. Мужественность и женственность в политическом дискурсе современного российского общества // Тендерные исследования. - 2004. - № 11-12; Савченко Л.А. Руководительницами не рождаются, руководительницу можно подготовить// Социология тендера: методы исследования в различных социальных мирах. — Ростов н/Д., 2008; Хоткина З.А. Тендерная асимметрия в сфере занятости // Материалы Первой Российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай 96». - М., 1996.

16 Айвазова С.Г. Женщина и общество: Тендерное измерение политического процесса в России. - М., 1997; Бодрова В.В. Поведение женщин на рынке труда. Информационный бюллетень. Экономические и социальные перемены, мониторинг // Общественное мнение. - М., 1994; Ва-сюнина Л.А. Труд и социальная защита женщин при переходе к рыночной экономике. - СПб., 1995; Коврикова A.B. Тендерные стереотипы в наследство и их проявление сегодня // Женщина в зеркале социологии. - Иваново, 1999. Вып. 2; Мезенцева Е.Б. Тендерная экономика: теоретические подходы. // Вопросы экономики.- 2000.- № 3; Силласте Г.Г. Изменение социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования. - 2000. - № 5; Темкина A.B. Социальное конструирование тендера как фенимисшческая теория // Женщина Тендер. Культура. - М., 1998; Шведова H.A. Тендерный подход как фактор политической культуры // Тендерный калейдоскоп. - 2000. - № 2; Хасбулатова O.A. Концепция региональной политики содействия занятости женщин // Женщина в российском обществе. — 1996. - № 3; Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. - М., 1998. екая В.В., Хоткина З.А.17 анализируют влияние тендерных стереотипов на рынок труда через явление профессиональной сегрегации и дискриминации в сфере занятости по признаку пола, исследуют тендерные предпочтения работодателей.

Вместе с тем, следует признать, что в российской социологии недостаточно исследованы тендерный аспект занятости женщин на рынке труда, влияние тендерного порядка на непосредственное поведение мужчин и женщин в сфере труда и занятости, в частности, влияние тендерных стереотипов на поведение городских жителей на рынке труда. Все это, в целом и обусловило определение цели, задач, объекта и предмета исследования.

Цель диссертационной работы - тендерный анализ места и роли женщины в сфере труда и занятости в условиях трансформации современного российского общества.

Достижение этой цели осуществляется через постановку следующих задач:

- рассмотреть тендер и тендерный подход в качестве инструмента и методологии социологического анализа тендерных отношений в сфере труда и занятости;

- изучить занятость и женскую безработицу как основные характеристики состояния российского рынка труда;

- выявить влияние тендерного порядка на поведение женщин по поводу занятости;

17 Архипова М.К. Женщины России и рынок // Проблемы теории и практики управления. -М., 1994. - № 1; Бабаева JI.B.Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. — М., 1996; Гвоздева Е. С. Штрихи к портрету женщины-руководителя // Социологические исследования. - 2000.- №11; Здравомыслова О. М. Российская семья в 90-е годы: жизненные стратегии мужчин и женщин // Тендерный калейдоскоп. — 1999. -№ 3; Литвиненко Е.Ю., Березина О.В. Тендерная асимметрия на рынке труда в России// Женщина и мужчина в транзитивном обществе: Мат. тендерных чтений. — Ростов н/Д., 2005. - С. 30-35; Ржаницина Л.С. Концепция женской занятости / Институт экономики РАН. - М., 1994; Хоткина З.А. Тендерная асимметрия в сфере занятости. - М., 1997; Мальцева И.О. Тендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. - М., 2006; Московская A.A. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых тендерных предпочтений работодателей // Социологические исследования. — 2002. - № 3; Сокольская В.В. Тендерные стереотипы на рынке труда. - Екатеринбург, 2003.

- раскрыть сущность и уточнить основные теоретические подходы к пониманию дискриминации женщин, ее формы и виды в сфере занятости;

- исследовать стереотипы в сфере занятости как причину тендерной сегрегации;

- проанализировать влияние тендерных стереотипов на поведение населения среднего российского города на рынке труда.

Объектом исследования выступают женщины как большая тендерная общность, отличающаяся специфическими демографическими, многоролевыми функциями и определенным социальным статусом.

Предметом исследования являются тендерные отношения в сфере труда и занятости, влияние тендерных порядка и стереотипов на поведение женщин по поводу занятости на рынке труда.

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили социологические идеи социальных теорий феминизма и тендерных исследований. В качестве методологии социологического анализа использовались теория социального конструирования и тендерный подход, опирающийся на объединительную парадигму социологии (Р. Коннела). При разработке основных положений диссертации автор исходил из принципов структурно-функционального, системного, стратификационного и институционального подходов. В научном исследовании диссертант использовал монографии и статьи отечественных и зарубежных философов, социологов и экономистов по социогендерной тематике, проблеме тендерных аспектов занятости, а также работы, посвященные проблемам стереотипов на рынке труда, их влияние на поведение работников.

В качестве эмпирической базы диссертационной работы были использованы материалы: статистической информации Госкомстата РФ; социологических исследований занятости (ВЦИОМ, Центр социальных исследований РАН, Центр исследований рынка труда, Московский центр тендерных исследований, Международная организация труда о состоянии занятости); а также результаты авторского социологического исследования проведённого в г. Шахты. Выборка включала 600 жителей города трудоспособных возрастов (женщины 18-54 лет и мужчины 18-59 лет), попавших в нее методом случайного отбора по месту жительства. Женщины составили 318 человек (53% выборки), мужчины — 282 (47%). Выборка репрезентирует жителей города указанных возрастов по полу и возрасту.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в рассмотрении тендерного аспекта занятости населения на рынке труда среднего российского города:

- рассмотрены тендер как многоуровневая категория социального анализа, как способ социального конструирования, организованная модель социальных отношений между полами; показано, что тендерный подход представляет собой сочетание социального конструирования тендера и тендерной композиции, что позволяет осуществить анализ власти, неравенства и доминирования, утверждаемых в обществе через тендерные роли и отношения;

- определены занятость и женская безработица как основные характеристики состояния российского рынка труда, выдвинуто предположение, что занятость женщин напрямую связана с проведением эффективной политики государства, которая формирует определенные регуляторные рамки тендерного разделения труда и социальных тендерных практик; проведен анализ состояния и специфики женской безработицы, формирования особого рынка женской рабочей силы;

- изучено влияние тендерного порядка на поведение женщин и мужчин на рынках труда, занятости и профессий, выявлено, что в современной России конкуренция «советского тендерного порядка» и формирующегося нового тендерных порядков создает ситуацию неопределенности и многовариантности социальных изменений; субъектом трансформирования привычного тендерного порядка выступают женщины;

- раскрыты сущность, основные теоретические подходы, формы и виды дискриминации женщин в сфере труда и занятости; подчеркнуто, что дискриминация в сфере труда не является результатом отдельных действий работодателя или работника, а именно процессы, практика и институты рынка труда сами генерируют и укрепляют либо разрушают цикл дискриминации; определены основные критерии при исследовании проблемы равенства по признаку пола - развитие личности женщины, создание для нее равных с мужчиной возможностей реализации себя как личности, полное и равноправное участие их в политической, экономической, социальной и культурной жизни;

- доказана обусловленность тендерной сегрегации на рынке труда тендерными стереотипами, продуцирующими дискриминацию в сфере занятости по полу; констатировано, что структура профессиональной и отраслевой занятости отражает консерватизм тендерного уклада в социально-трудовых отношениях, а патриархальные тендерные установки предопределяют вид профессиональной деятельности женщин;

- проанализировано влияние тендерных стереотипов на поведение населения среднего города на рынке труда; доказано, что господство тендерных стереотипов ограничивает женщин в выборе наиболее успешных жизненных стратегий адаптации к экономическим условиям, они воспринимают существующую тендерную асимметрию в обществе как вполне закономерную и довольно пессимистически оценивают свои возможности на современном рынке труда.

Положения, выносимые на защиту.

1. Тендер - это многоуровневая категория социального анализа, функционирующая на уровне идентичности, системы и структуры межличностных отношений. Он представляет собой достаточно подвижный социальный конструкт. Тендер обозначает одновременно и сложный социокультурный процесс конструирования представлений о личностных и поведенческих особенностях мужчины и женщины, и результат этого процесса можно рассматривать в качестве социокультурного основания пола. Тендер является определяемой и конструируемой мужчинами и женщинами моделью межличностных отношений, образцом взаимодействия в основных институтах общества. Наконец, гендер - это система взаимоотношений мужчин и женщин, которая вместе с другими социальными и культурными характеристиками организует общество в единое целое и является одним из базовых критериев измерения социальной стратификации общества.

2. Занятость женщин напрямую связана с проведением эффективной политики государства в этой сфере, которая формирует определенные и изменчивые институциональные структурные регуляторные рамки тендерного разделения труда и социальных тендерных практик. Социкультурная среда играет особую роль в формировании личных предпочтений женщин, которые связаны с трудовыми ориентациями, являющиеся причинами реальности занятости. Маргинализация женской рабочей силы, тенденции к феминизации нищеты и безработицы, формирование особого рынка женской рабочей силы определяют основные задачи социально-экономической политики по отношению к женщинам. Все это требует создания новой государственной концепции решения женского вопроса, в основу которой должны быть положены развитие личности женщины, её социальная защищенность как граж- [ данина социального государства.

3. На формирование трудовых ориентаций мужчин и женщин, их поведение по поводу занятости оказывает существенное влияние тендерный порядок. Он проявляется на институциональном, идеологическом, символическом и повседневном уровнях. Соответствующий «советский тендерный порядок» сформировал трудовые ориентации мужчин и женщин, он влияет на субъективное восприятие женщин и мужчин, их поведение в сфере труда занятости. Можно предположить, что тендерные различия в стратегии занятости во время реформирования общества сохранят значительную долю преемственности аспектов прежней тендерной культуры, главных элементов традиционного культурного идеала тендерных отношений и семьи. Модель «работающей женщины» остается идеалом для многих россиянок.

4. В современной России конкуренция старого и формирующегося нового тендерных порядков создает ситуацию неопределенности и многовариантности. Изменение привычного советского тендерного порядка носит объективный характер. Субъектом трансформирования привычного тендерного порядка выступают, прежде всего, женщины. Их социальное положение, деятельность, социальные роли изменяются быстрее и радикальнее, чем мужские. Они активно осваивают новые для себя занятия и виды деятельности, отношения между полами наряду с традиционными темами сексуальности, семьи, брака, включают в себя работу, профессию, политику, экономику. В этих условиях большую роль начинают играть конкретные тендерные практики. При этом социальное существование пола, его социальное положение связано с «гендерным габитусом», который предполагает одни практики и исключает другие, порождает различные перформативные формы феминно-стей и маскулинностей.

5. Дискриминация в сфере труда не является результатом отдельных действий работодателя или работника, либо какой-то политической меры. Именно процессы, практика и институты рынка труда сами генерируют и укрепляют либо разрушают цикл дискриминации. Эти институты и практические меры не являются вечными, их можно изменить в целях содействия равенству. Равенство между мужчинами и женщинами нельзя понимать как абсолютное, оно может быть достаточно полным и всесторонним. В качестве основных критериев при исследовании проблемы равенства по признаку пола необходимо использовать, такие как: развитие личности женщины, создание для нее равных с мужчиной возможностей реализации себя как личности, полное и равноправное участие их в политической, экономической, социальной и культурной жизни.

6. Тендерная сегрегации на рынке труда обусловлена существованием тендерных стереотипов и продуцирует социальную дискриминацию в сфере занятости по признаку пола. Патриархальные тендерные установки, предопределяют вид профессиональной деятельности женщин и зачастую связываются с выполнением семейных обязанностей, зависимостью их от мужчин как культурной нормой. Женщины, социализированные в культуре патриархата, сами же и создают основания для своей дискриминации. Результатом чего становится горизонтальная и вертикальная сегрегация рынка труда, концентрация женщин в низкооплачиваемых секторах экономики и на низших уровнях профессиональной иерархии.

7. Структура профессиональной и отраслевой занятости среднего города отражает консерватизм тендерного уклада в социально-трудовых отношениях. Сохранению тендерных стереотипов на рынке труда во многом способствуют сами женщины. Они воспринимают существующую тендерную асимметрию в обществе как вполне закономерную и довольно пессимистически оценивают свои возможности на современном рынке труда. Нынешнему усилению патриархальных взглядов, возрождению и укреплению традиционного распределения семейных ролей в тендерном сознании способствует ситуация неопределенности, вызывающая соответствующие установки, в которых преобладает эмоциональный компонент, а не отражение глубинных полороле-вых стереотипов россиян.

Научно-практическая значимость. Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами на рынке труда и в сфере занятости. Материалы диссертационной работы могут быть использованы при разработке городских программ социальной помощи женщинам и выработке рекомендаций по улучшению занятости женщин. Кроме того, систематизирование изложение основных положений, уточнение понятийно-категориального аппарата теории тендера и современного российского рынка труда может быть использовано в лекциях курсов «Социология», «Гендерная социология» и «Социология труда и экономическая социология».

Апробация работы. Диссертация обсуждалась и рекомендована к защите на заседании кафедры «Гуманитарные и социальные науки» ШИ(ф) ЮРГТУ (ШЛИ). Основное содержание диссертационной работы отражено в 4 публикациях (1 публикация в изданиях перечня ВАК Минобрнауки России), общим объемом 5 п.л. Ряд положений исследования были доложены на всероссийских научно-практических конференциях.

Структура диссертации включает в себя: введение, две главы, состоящие из шести и параграфов, заключение, список литературы из 275 источников.

Похожие диссертационные работы по специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы», 22.00.04 шифр ВАК

Заключение диссертации по теме «Социальная структура, социальные институты и процессы», Скиндер, Наталья Викторовна

Результаты исследования свидетельствуют о том, что большинство из женщин видят в работе определенную привлекательность не с точки зрения её содержания, а из-за предоставляемых им более широких возможностей социального общения. Для этой группы женщин возможность покидать изолированное пространство своих жилищ, «выйти и посмотреть на других людей» столько же важна, как и заработная плата. Необходимо отметить, что в современных экономических условиях меняются жизненные ориентиры женщин, появляется потребность в осознании себя, независимой и экономически самостоятельной личностью, способной реализовать себя не только в сфере домашнего хозяйства, но и в профессиональной области (табл. 2.3.4.). В то время как у мужчин самыми распространёнными вариантами ответов явились возможности получения большого дохода и повысить свой социальный статус (29% и 26%) (табл. 2.3.5).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трансформационные процессы оказали существенное влияние на тендерные отношения в сфере труда, изучение которых становится одним из элементов осмысления социальных преобразований в современном российском обществе. Сегодня женщины активно участвуют в преобразованиях экономики, которая позволяет свободно развиваться женской экономической инициативе, самостоятельности, независимости в выборе форм занятости. Вместе с тем, в условиях рынка, женщины оказываются менее конкурентоспособными, чем мужчины в борьбе за рабочие места, требующие профессионализма, знаний и мастерства. Сфера труда и занятости в современной России в основном представляет собой сферу женских тендерных проблем.

Тендер представляет собой совокупность представлений о личностных и поведенческих особенностях мужчины и женщины. В процессе взаимодействия полов в социуме тендер является способом социального конструирования отношений между женщинами и мужчинами, он определяет отношения индивида с окружающим миром, то есть общество «выстраивает» отношения и взаимодействие полов, подчеркивает социкультурную причину межполовых различий. Кроме того, понятие «гендер» выступает в качестве аналитического инструмента для понимания социальных процессов, он один из базовых измерений социальной структуры общества, который вместе с другими социально-демографическими и культурными характеристиками (раса, класс, возраст) организует общество как социальную систему. Многоуровневые категории гендер и тендерный подход являются концептуальной основой социологического анализа, они «работают» на уровне анализа идентичности, межличностных отношений, системном и структурном уровне.

Поведение женщин по поводу занятости определяется институциональными условиями, характером государственной политики по отношению к женщине, принимаемыми мерами государством по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда. Государство, проводя политику в сфере занятости, формирует определенные регуляторные рамки тендерного разделения труда и социальных тендерных практик. Данные институциональные структурные рамки не являются неизменными. Серьёзное влияние на социальные практики женщин оказывают господствующие доминирующие культурные ценности и идеалы, связанные с тендерным разделением труда. Социкультурная среда играет особую роль в формировании личных предпочтений женщин, которые связаны с трудовыми ориентациями, являющиеся причинами реальности занятости. Таким образом, на формирование трудовых ориентаций мужчин и женщин, их поведение по поводу занятости оказывает существенное влияние тендерный порядок. Он проявляется на институциональном, идеологическом, символическом и повседневном уровнях. Это означает, что каждый член общества или тендер подчиняется определенным «правилам игры», то есть определенным социальным нормам, регламентирующим отношения между полами, поведение и деятельность мужчин и женщин в сфере занятости (в виде законов, должностных инструкций, традиций, обычаев, моды и др.)

Современное российское общество характеризуется значительным расширением возможностей участия женщин практически во всех сферах общественной жизни, которое рассматривается в качестве одного из важных достижений, происходящих в стране перемен. Однако очень часто эти возможности остаются нереализованными, а нередко отмечается резкое усиление дискриминации женщин, проявляющейся в неравенстве в сфере труда и занятости, в непризнании значимости труда женщин в домашнем хозяйстве, в наличии многочисленных барьеров, обусловленных патриархальными традициями, предубеждениями, предрассудками и стереотипами.

Несмотря на то, что дискриминация в трудовой среде обычно носит завуалированный характер, сегодня это одно из самых распространенных негативных явлений на российском рынке труда, признак пола стал одним из решающих факторов дискриминации в сфере наемного труда. Дискриминация в сфере труда делает женщин особенно уязвимыми перед лицом таких злоупотреблений как принудительный или обязательный труд, лишает их голоса на производстве, что подрывает основы демократии и справедливости на рабочем месте. Необходимо подчеркнуть, что дискриминация в сфере труда не является результатом отдельных действий работодателя или работника, либо какой-то политической меры. Именно процессы, практика и институты рынка труда сами генерируют и укрепляют либо разрушают цикл дискриминации. Эти институты и практические меры не являются вечными, их можно изменить в целях содействия равенству.

Для ликвидации дискриминации, как правило, требуется аналогичный набор правовых и политических инструментов. К ним относятся последовательные и эффективные регулирующие и институциональные рамки, а также надлежащая политика в области профессиональной подготовки и занятости. Может меняться лишь сочетание этих политических мер, а также относительное значение каждого из них на различных этапах.

Социум должен создать равные возможности для развития личностной самореализации всех людей, независимо от их социального происхождения, возраста, национальности и пола. Пол не должен быть фактором социально-экономической дискриминации, то есть предписывания правил жизни, поведения, самочувствия. Необходимо вернуться к гуманистическому смыслу идеи эмансипации, означающей создание для женщины равных с мужчиной возможностей реализации себя как личности.

Для современного российского общества вопрос о равенстве полов или так называемой тендерной симметрии, приобретает особую актуальность и практическую значимость. Принцип равных прав и возможностей для женщин и мужчин в сфере труда и занятости скорее декларируется, нежели осуществляется на практике. Вопросы преодоления тендерной асимметрии, обеспечения равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин, как бы серьезно они не поднимались представителями общественности, должны найти решение на государственном уровне. Должна быть создана специальная система государственных мер, гарантий и институтов, обеспечивающих их и преодолевающих тендерную асимметрию

Интерес к проблеме тендерная сегрегация по признаку пола связан с её во многом центральным положением в поддержании и воспроизводстве тендерного неравенства. Высокий уровень сегрегации считается значимым фактором диспропорций в уровне оплаты труда мужчин и женщин, в карьерных возможностях, и, как следствие — в неравенстве возможностей полов в сфере занятости в целом. Анализ тендерных аспектов занятости важен как с точки зрения социальной справедливости, так и со стороны повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Сложившаяся ныне в России административно-управленческая система доведена до степени тендерной кастовости, автономности, определенного рода геттоизации, которая почти закрытая для ротации талантливых и образованных женщин, не способная гибко реагировать на вызовы современности. Наблюдается тендерный дисбаланс в пользу мужчин, традиционная тендерная асимметрия иерархии должностей сохраняет приоритет первичным мужским ролям, продвижение женщин на высшие ступени управленческой структуры тормозится методами скрытой дискриминации. Таким образом, структура профессиональной и отраслевой занятости отражает консерватизм тендерного уклада в социально-трудовых отношениях. Можно сказать, что проблема тендерной сегрегации на рынке труда, обусловленная существованием тендерных стереотипов, продуцирует социальную дискриминацию в сфере занятости по признаку пола.

Сегодняшние проблемы положения российской женщины на рынке труда связаны не только и не столько с объективными социально-экономическими условиями в стране, регионе или городе, а с причинами субъективного характера. Речь идет, прежде, о существовании социальных и культурных моделей поведения мужчин и женщин, о практике, основанных на идее неполноценности или превосходства одного из полов или стереотипности роли мужчин и женщин. Именно социальные стереотипы, предубеждения, предрассудки оказывают самое серьезное влияние на общественное сознание и определяют формирование различных жизненных стратегий мужчин и женщин.

Исследование, проведённое автором в г. Шахты Ростовской области, было направлено на изучение тендерных стереотипов, существующих в городской общности, их влияние на поведение жителей на рынке труда и на социальные практики в целом. Специфика социальной среды среднего города в периоды социальных трансформаций общества состоит в относительной стабильности провинциальной культуры. Консерватизм культурной среды российского среднего города, по нашему мнению, свидетельствует о сильном инстинкте самосохранения его жителей. Феномен подсознательного отторжения провинцией «духа западного капитализма» с культом частнособственнического индивидуализма и утилитарного прагматизма, продолжает наблюдаться и сегодня.

Усредненный портрет жительницы среднего города в плане её стиля жизни можно выразить двумя словами - семья и работа. Она не рвется в «заоблачные выси», в большинстве случаев лояльна и готова старательно работать на своем месте, рассчитывая на то, что это обеспечит ей возможность с покойной размеренной жизни со скромным, но верным достатком. Пессимистическая оценка собственных возможностей, господство тендерных стереотипов ограничивают женщин в выборе наиболее успешных жизненных стратегий адаптации к экономическим условиям, возникшим на современном рынке труда.

Полученные результаты исследования, свидетельствуют, что респонденты демонстрируют типичные стереотипы, связанные с определенными моделями поведения, предписанными прежним «советским тендерным порядком» в обществе, согласно которому мужчина более значим для общества, потому что он ориентирован на деятельность, на профессиональную сферу, а женщина менее значима т.к. ориентирована на сферу домашнего хозяйства. Причем подобное представление о традиционных моделях поведения, характерно как для самих женщин, так и для мужчин. В результате многие явления в обществе воспринимаются как абсолютно нормальные, не подвергаются сомнению.

На наш взгляд, изменение привычного советского тендерного порядка носит объективный характер. Нынешнему усилению патриархальных взглядов, возрождению и укреплению традиционного распределения семейных ролей в российском тендерном сознании способствует ситуация неопределенности, вызывающая соответствующие установки, в которых преобладает эмоциональный компонент, а не отражение глубинных полоролевых стереотипов россиян. В известной мере — это ответ на чрезвычайно высокую занятость женщин в производственной сфере, признак возрождения индивидуалистических и семейных ценностей в противовес в прошлом коллективизму. Модернизационные тенденции имеются, но пока весьма слабые и противоречивые. Субъектом этих социальных изменений выступают, прежде всего, женщины, их социальное положение, деятельность, социальные роли изменяются быстрее и радикальнее, чем мужские.

Надо заметить: общественное устройство и мораль зачастую вынуждают женщин поступать согласно стереотипу, что они хотят и должны посвящать себя в первую очередь семье, вне зависимости от их личных желаний и устремлений. Государство и общество должны изменить социальные и культурные модели поведения мужчин и женщин, искоренить предрассудки и упразднить обычаи, практики, основанные на идее неполноценности или превосходства одного из полов или стереотипности роли мужчин и женщин.

Следует признать, что государство, пытаясь укрепить положение женщины на рынке труда, повышая уровень социальной защиты, снижает реальные возможности трудоустройства женщин, делает их непривлекательными для работодателя. В нынешней ситуации, сложившейся на рынке труда, все большее значение приобретает способность женщин к саморегуляции и самоорганизации, повышение и поддержание её высокой способности к занятости.

Представляется государство в своей политике по отношению к женщинам должно решить две задачи: с одной стороны, необходимо повысить конкурентоспособность женщин на существующем рынке труда; с другой — формировать новую структуру занятости, рынок труда, соответствующий современной эпохе, на котором у женщин будут свои органичные и вполне эффективные ниши. Все это требует создания новой государственной концепции решения женского вопроса, в основу которой должны быть положены социальные ориентиры развития общества, неразрывно связанные с обеспечением социальной защищенности каждого гражданина. Государство должно создать условия, гарантирующие человеку определенный доход и достойные условия жизни. Способом создания условий для нормального воспроизводства человека и как личности и как профессионала является организация рабочих мест, адекватных требованиям человека и общества.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Скиндер, Наталья Викторовна, 2009 год

1. Аберкромби Н. Социологический словарь: Пер. с англ. / Н. Абер-кромби, С. Хилл, Б.С. Тернер; под ред. С.А. Ерофеева. — 2-е изд., перераб., и доп. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. — 620 с.

2. Абубикирова Н.И. Что такое «гендер»? // Общественные науки и современность. 1996. - № 3. - С. 123-125.

3. Айвазова С.Г. Русские женщины в лабиринте равноправия: Очерки политической теории и истории. Докум. Материалы. — М.: РИК Русанова, 1998. 408 с.

4. Айвазова С. Контракт «работающей матери»: советский вариант // Тендерный калейдоскоп. Курс лекций / Под ред. М. Малышевой. — М.: Academia, 2001. С. 291-310.

5. Айвазова С.Г. Тендерный порядок в России: возможности и пределы модернизации // Тезисы докладов. Четвертый Всероссийский конгресс политологов «Демократия, безопасность, эффективное управление: новые вызовы политической науке». М.:РАПН, 2006. - С. 9-10.

6. Андреев A.JI. Ценностные и мировоззренческие аспекты социального неравенства // Социологические исследования. — 2007. № 9. - С. 38-44.

7. Андреенкова А.В. Представительство женщин в парламентах России и Украины: опыт социологического анализа // Социологические исследования. 2000. - № 11. - С. 117-127.

8. Антология тендерных исследований. Сб. пер. / Сост. и комментарии Е.И. Гаповой и А.Р. Усмановой. Минск: Пропилеи, 2000.

9. Архипова М.К. Женщины России и рынок // Проблемы теории и практики управления. 1994. - № 1. - С. 24-30.

10. Ашвин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // Социологические исследования. 2000 -№11. - С. 63-72.

11. Ашвин С. Утверждение мужской идентичности на рынке труда современной России // Рубеж. 2001. - № 16-17. - С. 5-25.

12. Ашвин С. Тендерная солидарность против экономических трудностей? Влияние советского наследия // Социологические исследования. — 2006. № 4. - С. 57-68.

13. Бабаева JI.B. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь / Рос. обществ, научный фонд. Науч. доклады № 34. М., 1996. - 204с.

14. Балабанова Е.С. Зависимость женщин: теоретические подходы к изучению // Тендерные исследования. — 2000. № 4.

15. Балабанова Е.С. Тендерные различия стратегий совладания с жизненными трудностями // Социологические исследования. 2002.- № 11. -С.26-36.

16. Балабанова Е.С. Домашний труд как символ тендера и власти // Социологические исследования. — 2005. № 6. — С. 109-120.

17. Балабанова Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия. // Социологические исследования. 2006.- № 4. -С.47-57.

18. Барсукова С.Ю., Радаев В.В. Легенда о тендере. Принципы распределения труда между супругами в современной городской семье // Мир России. 2000. - № 4. - С. 65-102.

19. Барчунова Т.В. «Эгоистичный тендер», или воспроизводство тендерной ассиметрии в тендерных исследованиях // Общественные науки и современность. 2002.- № 5. - С. 180-191.

20. Баскакова М.Е. Проблемы и права работников с семейными обязанностями // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. Т. 1. -М.: МЦГИ, 1998.

21. Баскакова М.Е. Российский механизм реализации политики равных прав и равных возможностей в сфере занятости // Теория и методология тендерных исследований. — М.: МЦГИ, 2001.

22. Баскакова М.Е., Баскаков В.Н. Тендерные аспекты пенсионной реформы в России // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С.103-108.

23. Бебель А. Женщина и социализм. — М., 1959.

24. Безгребельная И., Кондратьева О. Женская безработица. Новые аспекты // Человек и труд. 2002.- № 5. - С.11-14.

25. Бестужев-Лада И.В., Захарова О.В. В лабиринтах эмансипации: Женщина как социальная проблема. — M.: Academia, 2000. — 208с.

26. Богданова И.Ф. Женщины в науке: вчера, сегодня, завтра // Социологические исследования. 2004. - №1. - С. 103 - 112.

27. Бодрова В.В. Работа или семья: что важнее для современной женщины? // Материалы первой российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай-96». -М.: МЦГИ, 1996. С. 97-100.

28. Бодрова В.В. Отношение к занятости женщин в период перехода к рыночной экономике // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. — 1998. № 1. - С. 35-38.

29. Бондаренко Л.Ю. Роль женщины: от прошлого к настоящему // Общественные науки и современность. 1996 - № 6. - С. 163-170.

30. Бреев Б., Костенко Т., Нанавяи А. Экономические последствия безработицы: оценка потерь // Общество и экономика. 2002,- № 5. - С. 98-112.

31. Бурдье П. Социология политики. — M.: Socio-Logos, 1993. 336с.

32. Ванина О.Н. Стереотипы экономического сознания россиян // Социологические исследования. 1998. - № 5. - С. 112- 116.

33. Введение в тендерные исследования. Ч. 1. Учебное пособие / Под ред. И. Жеребкиной. — Харьков: ХЦГИ; СПб.: Алетейя, 2001. 708с.

34. Введение в тендерные исследования: Учебное пособие / Костикова И.В. и др.; Под общ. ред. И.В. Костиковой. М.: Аспект Пресс, 2005. - 255с.

35. Вершинина Т.Н. Проблемы адаптации к новым отношениям на рынке труда // Мир России. 1998. - № 1-2. - С. 193-216.

36. Вовк Е. Права и возможности женщин: работа, зарплата, карьера. Социологические наблюдения (2002-2004). М.: Институт Фонда «Общественное мнение», 2005.

37. Волкова JI. Женщина и карьера. СПб.: Питер, 1997. — 286с.

38. Воронина O.A. Введение в тендерные исследования (Тезисное изложение лекции) // Материалы первой российской летней школы по женским и тендерным исследованиям «Валдай-96». -М.: МЦГИ, 1996. С.29-34.

39. Воронина O.A. Женский вопрос // СССР: демографический диагноз / Сост. В.И. Мукомель. -М.: Прогресс, 1990. С. 351-373.

40. Воронина O.A. Социокультурные детерминанты развития тендерной теории в России и на Западе // Общественные науки и современность. -2000.- № 4. С. 9-20.

41. Воронина O.A. Теоретико-методологические основы тендерных исследований // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. O.A. Ворониной. М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001. - С.13-106.

42. Воронина O.A. Формирование тендерного подхода в социальных науках // Тендерный калейдоскоп. Курс лекций / Под ред. М.М. Малышевой. -М.: Academia, 2002. С. 8-33.

43. Воронина O.A. Феминизм и тендерное равенство. М.: Эдиториал УРСС, 2004.

44. Воронина O.A., Клименкова Т.А. Тендер и культура // Женщина и социальная политика. Women and social policy: (тендерный аспект): Сб. / Отв. ред. З.А. Хоткина. — М.: Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 1992. С. 10-22.

45. Воронцов Д.В. Современные подходы к определению понятия «ген-дер» в социальной психологии // Вестник ОГУ. 20002. - № 8. - С. 97-101.

46. Гвоздева Е. С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщин-менеджеров // Социологические исследования. 2000.- № 11. - С. 36-44.

47. Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. ред. и сост. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - «Русская панорама», 2002.— 352с.

48. Тендерная политика (Сборник статей, под ред. Н.М. Степановой). —

49. Тверь: Изд-во Фолиум, 2000.

50. Тендерные аспекты социальной трансформации. Отв. ред. М.М. Малышева. -М.: ИСЭПН РАН, 1996.

51. Тендерные стереотипы в современной России / Сост., общ. ред. И.Б. Назарова, Е.В. Лобза; Гос. ун-т Высшая школа экономики. — М.: МАКС Пресс, 2007. - 306с.

52. Гидденс Э. Социология. М.: Едиториал УРСС, 1999.

53. Гидденс Э. Социология / При участии К. Бердсолл М.: Едиториал УРСС, 2005. - 632с.

54. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость в российской экономике. — М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2006.

55. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Безработные: особенности российского бытия // Социологические исследования. 2001. - № 5. - С. 67-75.

56. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Трудовая занятость и социально-структурные процессы // Россия реформирующаяся / Под ред. Л.М. Дроби-жевой. -М.: Academia, 2002. С. 104-129.

57. Голод С.И. Семья и брак: Историко-социологический анализ. — СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1998. 271с.

58. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России // Социологические исследования. — 2000. № 1. - С. 24-34.

59. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Потери и приобретения в России девяностых. Историко-социологические очерки экономического положения народного большинства. М.: Эдиториал УРСС, 2001.

60. Готлиб A.C., Запорожец О.Н., Хасаев Г.Р. Социально-экономическая адаптация в постсоветской России: публичные и приватные практики // Социологические исследования. 2004. - № 8. - С. 56-62.

61. Груздева Е.Б. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: проблемы и пути их решения. М., 1991. -105с.

62. Груздева Е.Б. Женская безработица в России (1991-1994гг.) / РАН ИМЭиМО. Отд. социал.- труд, исслед. Центр социал.- полит, и соц.- экон. исслед. М., 1995.-79с.

63. Груздева Е.Б., Чертихина Э.С. Труд и быт советских женщин. — М.: Политиздат, 1983.-222с.

64. Гурко Т. Социология пола и тендерных отношений // Социология в России. Под ред. В.М. Ядова. М.: ИС РАН, 1998. - С. 173-195.

65. Гусейнова Л.А. Ценностные ориентации: тендерный аспект // Социологические исследования. 1999.- № 5. - С. 130-133.

66. Дадаева Т.М. Кто выносит мусор, или Парадоксы тендерного разделения труда // Социологические исследования. — 2005. № 6. - С. 120-126.

67. Дегтярь Л. Процесс трансформации и положение женщин // Вопросы экономики. 2000. - №3. - С. 66-73.

68. Дёмин А.Н., Попова И.П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации // Социологические исследования. 2000. - № 5. -С.35-46.

69. Динамика социально-экономического положения населения России (по материалам «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения 1992-2006 гг.»). М: Институт социологии РАН, 2008.-103с.

70. Доклад Четвертой Всемирной конференции по положению женщин. 1995, 4-15 сентября, Пекин, ООН. Октябрь, 1995. С. 31-129.

71. Донцов А.И., Стефаненко Т.Г. Социальные стереотипы: вчера, сегодня, завтра // Социальная психология в современном мире: Учебное пособие для вузов. М.: Аспект Пресс, 2002. - С. 76-95.

72. Дорофеева З.Е. Незанятые в современной России // Социологические исследования. — 2008. № 2. - С. 127-134.

73. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.: Канон, 1996.

74. Егорова Л.С. Жизненные стратегии, тендерный аспект. Иваново: ЮНОНА, 1999.-60с.

75. Егорова Н.Ю., Курамшев А. В. Современная российская семья: основные тенденции // Социально-гуманитарные знания. — 2008. № 4.- С. 106

76. Женская психология. — М: Бизнес-школа-Интел-Синтез, 1994.

77. Женщина. Тендер. Культура. Российские летние школы по тендерным исследованиям / Отв. ред. Хоткина З.А. — М.: Московский центр тендерных исследований, 1999. — 368с.

78. Женщина. Мужчина. Семья в России: последняя треть XX века. Проект «Таганрог» / Под ред. Н.М. Римашевской. М.: Изд-во ИСЭПН РАН, 2001.-320с.

79. Женщина на пороге XXI века: тендерные исследования социально-экономических проблем: Монография. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 1999. - 244 с.

80. Женщина на работе. Конфликты и стрессы: умение их преодолевать. -Ростов н/Д: Феникс, 1996. -476с.

81. Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремится? / Под ред. М.К. Горшкова, Н.Е. Тихоновой. -М.: РОССПЭН, 2002. 168с.

82. Женщины в меняющемся мире / Отв. ред. Н.М. Римашевская. М.: Наука, 1992. - 144с.

83. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы / Отв. ред. Н.М. Римашевская. -М.: Наука, 1991. 127с.

84. Женщины России на рубеже XX-XXI веков / Материалы международной научной конференции. Иваново, 23-24 апреля 1998 г. Иваново: Изд. Центр «Юнона», 1998. - 340с.

85. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / Под ред. В. Кабалиной и С. Кларка. — М.: РОССПЭН, 1999.-311с.

86. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы / Отв. ред. JI.C. Чижова. М.: Наука, 1998. - 254с.

87. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998.

88. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики. — 1997. № 2. — С.76-91.

89. Захарова Н., Посадская А., Римашевская Н. Как мы решаем женский вопрос // Коммунист. — 1989. № 4. - С. 56-65.

90. Здравомыслова Е.А., Темкина A.A. Введение в конструкцию тендера и тендерная система в России // Тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период. — СПб.: ЦНСИ, 1996. С. 5-13.

91. Здравомыслова Е.А., Темкина A.A. Социальное конструирование тендера // Социологический журнал. — 1998. № 3-4. - С. 171-182.

92. Здравомыслова Е.А., Темкина A.A. Исследования женщин и тендерные исследования на Западе и в России // Общественные науки и современность. 1999. - № 6. - С. 177-185.

93. Здравомыслова Е.А., Темкина A.A. Социология тендерных отношений и тендерный подход в социологии // Социологические исследования. -2000.-№ 11.-С. 15-24.

94. Здравомыслова Е.А., Темкина A.A. Советский этакратический тендерный порядок // Социальная история 2002. Специальный выпуск, посвященный тендерной истории / Отв. ред. H.JT. Пушкарева. - М.: РОССПЭН, 2002.

95. Здравомыслова О. М. Российская семья в 90-е годы: жизненные стратегии мужчин и женщин // Тендерный калейдоскоп. Курс лекций / Под общ. ред. М. Малышевой. -М.: Academia, 2001. С. 473-489.

96. Здравомыслова О.М. Семья и общество: тендерное измерение российской трансформации. М.: Эдиториал УРСС, 2003. - 152с.

97. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населенияна местном уровне: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2002. -192с.

98. Иванова Е. Тендерная проблематика в психологии // Введение в тендерные исследования. Часть I: Учебное пособие / Под ред. И.А. Жеребкиной. Харьков: ХЦГИ; СПб.: Алетейя, 2001. - С. 312-345.

99. Игитханян Е.Д., Мешкова Е.Г., Растегаева Н.И. Социальные позиции женщин в современном российском обществе // Проблемы женщин и семья глазами социологов. М.: ИС РАН, 1997. - С. 25-40.

100. Ильина И.Ю. Домохозяйство — важнейшая потребительская единица на рынке товаров и услуг // Социально-гуманитарные знания. — 2007. -№ 5. -С.117-127.

101. Исупова О.Г. Недостаточно оплачиваемая работа: почему мы соглашаемся? // Социологические исследования. — 2002. № 3. - С. 62-72.

102. Калабихина И. Е. Социальный пол и проблемы населения. — М.: Менеджер, 1995.

103. Калабихина И.Е. Тендерный фактор в воспроизводстве человеческого капитала // Женщина. Тендер. Культура. Российские летние школы по тендерным исследованиям / Отв. ред. Хоткина З.А. — М.: МЦГИ, 1999. -С.71-183.

104. Калабихина И.Е. Тендерные вопросы в конце XX века: городская и сельская Россия. -М., 2003.

105. Канапьяова P.M. Тендерная асимметрия на государственной службе: траектория преодоления стереотипов. — М.: Изд-во РАГС, 2006.

106. Канапьянова P.M. Женщины во властных структурах // Социологические исследования. 2007. - № 2. — С. 68-75.

107. Кандиоти Д. Пол в неформальной экономике: проблемы и направления анализа // Неформальная экономика. Россия и мир / Под ред. Т. Шанина. М.: Логос, 1999. - С. 356-370.

108. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации. -М.: ГУ ВШЭ, 2001. 308с.

109. Караханова Т.М. Домашний труд и быт городских жителей 19651998 гг. // Социологический журнал. 1999. - № 3-4. - С. 110-115.

110. Караханова Т.М. Ценностные ориентации работающих женщин и использование времени // Социологические исследования. 2003. - №3. -С.74-81.

111. Кесслер-Хэррис Э. Женский труд и социальный порядок // Антология тендерной теории. — Минск: Пропилеи, 2000. С. 171-189.

112. Клецин А. Дилеммы тендерной социологии // Тендерные исследования: Феминистская методология в социальных науках. — Харьков: ХЦГИ, 1998.-С. 187-193.

113. Клецина И.С. Тендерная социализация: Учебное пособие. СПб.: Изд-во РГПУ, 1998.

114. Клецина И.С. Самореализация и тендерные стереотипы // Психологические проблемы самореализации личности. Вып. 2. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 1998. С. 188-202.

115. Клецина И.С. От психологии пола — к тендерным исследованиям в психологии // Вопросы психологии. 2003. - № 1. - С. 61-78.

116. Клименкова Т.А. Женщина как феномен культуры. Взгляд из России.-М., 1996.

117. Ковригин М.А. Трудовые ресурсы и вопросы занятости женщин в общественном производстве // Общественный труд в условиях развитого социализма. М., 1981. - 81с.

118. Коврикова A.B. Тендерные стереотипы в наследство и их проявление сегодня // Женщина в зеркале социологии. Иваново, 1999. Вып. 2. С . 15-27.

119. Козина И.М. Что определяет статус «кормильца» семьи? // Социологические исследования. — 2000. № 11. - С. 83-89.

120. Козина И.М. Профессиональная сегрегация: тендерные стеореоти-пы на рынке труда // Социологический журнал. 2002. - № 3.

121. Колесникова О. Повышение конкурентоспособности женщин нарынке труда //Человек и труд. 2005. -№7. - С.43-45.

122. Коллонтай A.M. Труд женщины в эволюции хозяйства. М. - Пг., 1923.

123. Коллонтай A.M. Положение женщины и эволюция хозяйства. — М., 1928.

124. Коллонтай A.M. Избранные статьи и речи. — М.: Политиздат, 1972. 430с.

125. Кон И. Сексуальная культура в России. Клубничка на березе. — М.: Айрис-пресс, 2005. 448с.

126. Корель JI.B. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска // Общество и экономика. — 1995. № 5.

127. Котлова Т.Б., Рябова Т.Е. Библиографический обзор исследований по проблемам тендерных стереотипов // Женщина в Российском обществе. — 2002.-№ 1.-С. 25-41.

128. Котляр А.Э., Турчанинова С.Я. Занятость женщин в производстве: статистико-социологический очерк. М.: «Статистика», 1975. -73с.

129. Котляр А.Э., Хоткина З.А. Общественно-трудовая активность женщин // Трудовая активность населения. — М.: Мысль, 1986. С. 66-86.

130. Кравченко А.И. Краткий социологический словарь. М.: Проспект, 2009. - 352 с.

131. Кунгурова Н.И. Женщина в общественном производстве при социализме. Экономико-демографический аспект. — М., 1983.

132. Кунгурова Н.И. Об условиях труда женщин // Экономист. 1991. -№5. - С. 17-24.

133. Литвиненко Е.Ю., Березина О.В. Тендерная асимметрия на рынке труда в России// Женщина и мужчина в транзитивном обществе: Мат. тендерных чтений. Ростов н/Д., 2005. — С. 30-35.

134. Литвиненко Е.Ю., Березина О.В. «Стеклянный потолок» профессиональной карьеры женщины// Тендерная повседневность: Мат. третьих тендерных чтений. Ростов н/Д., 2006. - С. 35-41.

135. Литвиненко Е.Ю. Социокультурный анализ формирования тендерных стереотипов на современном «голубом экране»// Человек и общество: поиски, проблемы, решения: Мат. 3-й международ, конф. Новочеркасск, 2007.-С. 31-38.

136. Лыткина Т.С. Распределение власти в семье как фактор стратегии занятости и организации домохозяйств // Рубеж. — 2001. № 16-17. - С. 50-66.

137. Лыткина Т.С. Домашний труд и тендерное разделение власти в семье // Социологические исследования.- 2004. № 9. - С. 85-90.

138. Мазин А. Трудовая дискриминация: болезнь, которую надо лечить // Человек и труд. 2003. - № 4. - С. 28-32.

139. Мальцева И.О., Рощин С.Ю. Тендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке. М.: ГУ ВШЭ, 2006. -115с.

140. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 3. С. 7-544.

141. Маркс К. Критика Готской программы // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 19.

142. Масионис Дж. Социология. СПб.: Питер, 2004. - 752с.

143. Машика Т.А. Социально-экономические особенности труда женщин при социализме. — Киев, 1981.

144. Машика Т.А. Занятость женщин и материнство. М.: Мысль, 1989. - 285с.

145. Мезенцева Е.Б. Трудовые права в современном российском контексте (тендерный аспект) // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. М.: МЦГИ, 1998. Т. 1. - С. 162-216.

146. Мезенцева Е.Б. Тендерная экономика: теоретические подходы // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 54-65.

147. Мезенцева Е.Б. Профессиональная сегрегация по признаку пола // Теория и методология тендерных исследований. — М.: МЦГИ, 2001.

148. Мезенцева Е.Б. Тендерная проблематика и экономическая теория //

149. Введение в тендерные исследования. Ч. I: Учебное пособие / Под ред. И.А. Жеребкиной. Харьков: ХЦГИ; СПб.: Алетейя, 2001. - С. 238-276.

150. Мезенцева Е.Б. Тендерная экономика: теоретические подходы // Тендерный калейдоскоп: Курс лекций / Под общ. ред. М.М. Малышевой. — М.: Academia, 2002. С. 310-331.

151. Мещеркина Е.Ю. Социологическая концептуализация маскулинности // Социологические исследования. — 2002. № 11. - С. 15-25.

152. Миронова Т. Деловой потенциал женщин не уступает мужскому // Человек и труд. 2002. - № 10. - С. 33-35.

153. Митина О.В. Женское тендерное поведение в социальном и кросс-культурном аспектах // Общественные науки и современность. 1999. - № 3. -С. 179-191.

154. Митина О.В., Петренко В.Ф. Кросс-культурное исследование стереотипов женского поведения (в России и США) // Вопросы психологии. — 2000.-№ 1.-С. 68-86.

155. Моор С.М. Женщины на пороге XXI века: тендерные исследования социально-экономических проблем. — Тюмень: Изд-во Тюменского государственного университета, 1999. 243с.

156. Морозова З.С. Эволюция социального статуса женщины // Социально-гуманитарные знания. 2008. - № 2. - С. 185-194.

157. Московская А. А. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых фидерных предпочтений работодателей // Социологические исследования. 2002. -№ 3. - с. 52-61.

158. Нельсон Д. Труд, тендер и экономический /социальный дуализм. -М: Русская панорама, 2002. — 274 с.

159. Новикова Э.Е. и др. Женщина. Труд. Семья. (Социологический очерк). М.: Профиздат, 1978.- 112с.

160. Овчарова JI.H. Бедность в тендерной проекции в странах с переходной экономикой // Народонаселение. 2002.- № 3.

161. Окорочкова Т.С. Женский труд в промышленности СССР в годынэпа// Социологические исследования. — 1999. № 9. - С. 93-100.

162. Омельченко Е. Л. Стилевые стратегии занятости и их тендерные особенности // Социологические исследования. 2002. - № 11. - С. 36-47.

163. Осетрова Н.В. Учителя о правах женщин и равенстве полов // Социологические исследования. — 2002. № 12. - С. 50-59.

164. Петренко В.Ф., Митина О.В. Россиянки и американки: стереотипы поведения (психосемантический анализ) // Социологические исследования. — 2001.-№8.-С. 70-81.

165. Поленина СВ. Международная защита социальных прав женщин // Общественные науки и современность. 2000. - № 3. - С. 172-182.

166. Политика обеспечения тендерного равенства в Западной Европе. Сб. статей / Под ред. Ф. Гардинер. — М.: Идея-Пресс, 2000. — 320с.

167. Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. — М.: МФФ, 1998. В 2 томах. Т. I. — 392с.; Т.П. 266с.

168. Прокофьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 74-84.

169. Проскурина М.М (Яворович) Феминизация науки как социологическая проблема // Социологические исследования. 2002. - № 3. - С.72-77.

170. Пфау-Эффингер Б. Опыт кросс-национального анализа тендерного уклада // Социологические исследования. 2000. - № 11. -С. 24-35.

171. Пфау-Эффингер Культурные перемены и семейная политика в Восточной и Западной Германии // Социологические исследования. — 2003. -№ 10. С. 78-87.

172. Радаев В.В. Человек в домашнем хозяйстве // Социологические исследования. 1997. - № 4. - С. 64-72.

173. Радаев В.В. Экономическая социология. М: Аспект Пресс, 1998. -368с.

174. Ржаницина Л.С. Политика в области женской занятости // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - С. 90-97.

175. Ржаницына JI. С. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд. 1998.- № 5. - С. 28-31.

176. Ржаницина Л. С. Работающие женщины в России в конце 90-х // Вопросы экономики. — 2000. № 3. - С.46-53.

177. Ржаницина Л.С., Сергеева Г.П. Женщины на российском рынке труда // Социологические исследования. — 1995. № 7. - С. 57-62.

178. Ржаницина Л.С., Хоткина З.А., Груздева Е.Б. Женщина на рынке труда // Общественные науки и современность. — 1992. № 3. - С. 23-39.

179. Римашевская Н.М. Тендерные аспекты социально-экономической трансформации в России // Социальные последствия рыночных реформ в России. -М., 1997.

180. Римашевская Н.М. Тендерные стереотипы и логика социальных исследований // Свободная мысль. 2006. - №3.

181. Римашевская Н., Ванной Д., Малышева М. и др. Разделение труда в семье и принятие решений // Окно в русскую частную жизнь. Супружеские пары в 1996 году. М.: Academia, 1999. С. 113-153.

182. Россия: трансформирующееся общество / Под ред. В.А. Ядова. — М.: Канон-пресс-Ц, 2001. 640с.

183. Российская социологическая энциклопедия. Под общ. ред. Г.В. Осипова. М.: НОРМА-ИНФРА М, 1999. - 672 с.

184. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. -М., 1996. 37с.

185. Рубин Г. Обмен женщинами: заметки о «политической экономии» пола // Хрестоматия феминистских текстов. Переводы / Под ред. Е. Здраво-мысловой, А. Темкиной. — СПб.: Дмитрий Булавин, 2000. С. 89-139.

186. Рябова Т.Б. Тендерные стереотипы и тендерная стереотипизация в Российском обществе: к постановке проблемы // Женщина в российском обществе. 2001. - № 3.

187. Рябова Т.Б. Мужественность и женственность в политическом дискурсе современного российского общества // Тендерные исследования. —2004. -№ Ц-12.

188. Савченко JI.А. Взаимосвязь макро- и микросоциологии в исследовании тендерных отношений// Тендерное пространство: методы исследования, управления, проектирования. — Ростов н/Д., 2007.

189. Савченко Л.А. Руководительницами не рождаются, руководительницу можно подготовить// Социология тендера: методы исследования в различных социальных мирах. — Ростов н/Д., 2008.

190. Самарина О. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России // Вопросы экономики. 2000.- №3. - С. 131-136.

191. Сафонова М.В. Тендерные стереотипы и их влияние на поведение человека // Практикум по тендерной психологии / Под ред. И.С. Клециной. — СПб.,2003. С.178-184.

192. Серегина И. И. Профессиональная карьера // Социологические исследования. 1999. - № 4. - С. 78-81.

193. Силласте Г.Г. Тендерные исследования: размышления участника международного семинара // Социологические исследования. 1992.- № 6. -С. 29-35.

194. Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации // Социологические исследования. — 1994. № 3. - С. 15-22.

195. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социологические исследования. — 1995. № 4. - С. 58-65.

196. Силласте Г.Г. Эволюция духовных ценностей россиянок в новой социокультурной ситуации // Социологические исследования. 1995.- № 10. - С. 88-95.

197. Силласте Г. Г. Женщина как объект и субъект социальной безопасности // Социологические исследования. 1998. - №12. - С. 62-71.

198. Силласте Г. Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования. 2000. - № 5. - С. 25-34.

199. Силласте Г.Г. Тендерная социология как частная социологическая теория // Социологические исследования. 2000.- № 11. - С. 5-15.

200. Силласте Г.Г. Тендерная социология: состояние, противоречия, перспективы // Социологические исследования. 2004.- № 9. - С. 77-84.

201. Силласте Г.Г. Тендерная асимметрия как фактор карьерного роста женщин // Высшее образование в России — 2004 -№3 С. 122 — 133.

202. Силласте Г. Г., Кожамжарова Г. Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социологические исследования. -1997. № 12. - С. 112-120.

203. Скутнева C.B. Тендерные аспекты жизненного самоопределения молодёжи // Социологические исследования. 2003. - № 1. - С. 73-78.

204. Словарь тендерных терминов / Под ред. A.A. Денисовой / Региональная общественная организация «Восток-Запад»: Женские Информационные Проекты». М.: Информация - XXI век, 2002.

205. Смелзер Н. Социология. М.: Феникс, 1994. - 688 с.

206. Собченко О. Государственная политика в сфере занятости // Человек и труд. 2006. - № 6. - С. 45-49.

207. Современная женщина, семья, демография. Актуальные исследования / Под ред. О. Здравомысловой. — М.: Звенья, 2007. — 194с.

208. Сокольская В.В. Тендерные стереотипы на рынке труда. Екатеринбург, 2003. -123с.

209. Социальные трансформации в России: теории, практики, сравнительный анализ: учеб. пособие / Под ред. В.А. Ддова. М.: «Флинта», 2005. - 403 с.

210. Социологический энциклопедический словарь. Ред. координатор Г.В. Осипов. - М.: ИНФРА М- НОРМА, 1998. - 488с.

211. Социология в России: Для вузов / Под ред. В.А. Ддова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Института социологии РАН, 1998. - 695с.

212. Социология тендерных отношений. Учеб. пособ. / Под ред. З.Х. Саралиевой. М.: РОССПЭН, 2004. - 270с.

213. Тартаковская И.Н. Социология пола и семьи. — Самара: Международный институт «Открытое общество», Самарский филиал, 1997.

214. Тарковская И.Н. Тендерные аспекты стратегии безработных // Социологические исследования. 2000,- № 11. - С. 73 — 83.

215. Темкина A.B. Социальное конструирование тендера как феними-стическая теория // Женщина. Тендер. Культура / Под ред. 3. Хоткиной, Н.Пушкаревой, Е. Трофимовой- М.: МЦГИ, 1999.

216. Темкина A.A., Роткирх А. Советские тендерные контракты и их трансформация в современной России // Социологические исследования. — 2002. 11.-С.4-15.

217. Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. O.A. Ворониной. -М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001. 416с.

218. Тихонова Н.Е. Последствия реформ 90-х годов для женщин из бедных городских семей // Социологические исследования. 2003. - № 10. -С.67-78.

219. Токсанабаева М. О социальной уязвимости женщин // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 137-143.

220. Трофимова Е.И. Терминологические вопросы в тендерных исследованиях // Общественные науки и современность. 2002. - № 6. С. 178-188.

221. Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья // Социологические исследования. 2001. - № 2. - С.67-73.

222. Тюрина И.О. Московский рынок труда: тендерные аспекты // Социологические исследования. 1998. - № 8. - С. 98-103.

223. Тюрина И.О. Тендерные аспекты занятости и управления // Социологические исследования. 2002. - № 11. - С. 135-141.

224. Харчев А.Г., Голод С.И. Профессиональная работа женщин и семья. -JL: «Наука», 1971.

225. Хасбулатова O.A. Концепция региональной политики содействия занятости женщин // Женщина в российском обществе. — 1996. № 3. -С. 6373.

226. Хасбулатова O.A. Российская тендерная политика в XX столетии: мифы и реальность. — Иваново: Иван. гос. ун-т, 2005. — 372с.

227. Хасбулатова O.A., Егорова JI.C. Социальное самочувствие женщин и мужчин в средних городах России // Социологические исследования. -2002. -№ 11. С.48-54.

228. Хвостов В.М. Женщина накануне новой эпохи. — М., 1905.

229. Хвостов В.М. Женщина и человеческое достоинство. — М.: Изд-во Г.А. Лемана, 1914.

230. Хоткина З.А. Тендерная асимметрия в сфере занятости. М., 1997.- 59с.

231. Хоткина З.А. Женщина на рынке труда и просто на рынке (Права женщин в сфере неформальной занятости) // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. Т. 1. — М.: МЦГИ, 1998.

232. Хоткина З.А. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. — 2000. № 3. - С. 85-93.

233. Хоткина 3. А. Тендерные исследования в России — десять лет // Общественные науки и современность. 2000. - № 4. - С. 21-26.

234. Хрестоматия к курсу «Основы тендерных исследований» / Отв. ред. O.A. Воронина, Н.С. Григорьева, Л.Г. Лунякова. М.: Московский центр тендерных исследований, 2000. - 396с.

235. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. Серия «Высшее образование». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005. - 256с.

236. Чернова И.И. Женщина и работа: мнения россиян и канадцев // Социологические исследования. 1999. - № 12. - С.108-114.

237. Чикалова И. Политические стратегии современных женских исследований // Женщины. Образование. Демократия. Минск, 1999. - С. 1426.

238. Шведова H.A. Тендерный подход как фактор политической культуры // Тендерный калейдоскоп. 2000. -№ 2. - С. 45-57.

239. Шкаратан О.И., Инясевский С.А. Профессионалы и менеджеры в сфере занятости положение и реальное поведение // Социологические исследования. - 2006. - № 12. - С. 41-53.

240. Шнырова О. Проблемы восприятия тендерных исследований в академической среде // Пол. Тендер. Культура. Немецкие и русские исследования. Сб. ст. / Под ред. Э. Шоре, К. Хайдер. Вып. 2. М.: РГГУ, 2000.

241. Экономика и социальная политика: тендерное измерение. — М.: Academia, 2002.

242. Юк З.М. Труд женщины и семья. — Минск, 1975.

243. Юлина Н.С. Женщина, семья и общество. Дискуссии в феминистской мысли США // Вопросы философии. — 1994. № 9. - С.132-146.

244. Янкова З.А. Городская семья. — М., 1979.

245. Янкова З.А. Советская семья: Проблемы и тенденции развития. — М., 1981.

246. Яновский Р.Г. Женщина и общество: социально-политический аспект // Социологические исследования. — 1992. № 5. - С. 33-36.

247. Ярошенко С.С. Тендерные различия стратегий занятости работающих бедных в России // Рубеж. 2001. - № 16-17.

248. Ярошенко С.С. Женская занятость в условиях тендерного и социального исключения // Социологический журнал. — 2002. № 3. - С. 137-150.

249. Ярская В.Н., Ярская-Смирнова Е.Р. «Не мужское это дело.» Тендерный анализ занятости в социальной сфере // Социологические исследования. 2002. - № 6. - С. 74-82.

250. Ярыгина Т.В. Женщины могут все, а мужчины все остальное. — М., 1999.

251. Becker G. The Economics of Discrimination. Chicago, University of Chicago Press, 1971.

252. Connell R. Gender and Power: Society, the Person and Sexual Politics; Stanford University Press, 1987.

253. Connell R.W. Masculinities, Cambridge Oxford, 1995.

254. Delphy C., Leonard D. Class Analysis Gender Analysis and the Family // Gender and Stratification / Ed. R. Crompton and M. Mann. Cambridge: Polity Press, 1986.

255. Esping -Anderson G. Three Worlds of Welfare Capitalism, Cambridge, Oxford. 1987.

256. Funk N. Feminism East and West // Gender Politics and Post Communism. N. Funk, M. Mueller eds. NY-L. 1993.

257. Gayle R. The traffic in women: Notes on the political economy of sex // Toward an Antropology of Women N.Y., 1975.

258. Goffman E. Flame Analysis of Gender. From « The Arrangment Between the Sexes» // Goffman Reader. Lemert C., Branaman A. (eds) Blackwell Publ, 1997.

259. Goffman E. Gender Display From «Gender Advertisement Studies in the Anthrology of Visual Communication : // Goffman Reader. Lemert C. and Branaman A. Blackwell Publ, 1997.

260. Gustaffson S. Feminist Neo-classical Economics some example // Dijkstra A., Plantenga J. (eds.). Gender and Economics A European Perspective. L. NY. 1997. Pp. 36-53.

261. Hakim C. The myth of rising female employment // Work Employment and Society. 1993. №1. Pp. 97-120.

262. Hornsby J. The Oxford Companion of Philosophy. N.Y., 1995.

263. Kiblitskaya M. Russia's Female Breadwinners: the Changing Subjective Experience / S. Ashwin (ed.) // Gender, State and Society in Soviet and Post -Soviet Russia. L., N-Y.: Routledge, 2000. P. 55-70.

264. Lewis J. Gender and the Development of Welfare Regimes // Journal of European Social Policy. 1992. Vol. 58. № 3. Pp. 159-173.

265. Lewontin R. Human diversity. London , 1982.

266. Lissiutkina L. Soviet Women at the Cross-Roads of Perestroika // Gender Politics and Post-Communism. N. Funk, M. Mueller — eds. NY-L. 1993. Pp. 274-286.

267. Mead M. Sex and Temperament in Three Primitive Societies. NY: Mentor, 1950.

268. Orloff A.S. Gender and social right of citizenship // American Journal of Sociology. 1993. Vol. 58. Pp. 303-328.

269. Parsons T. Age and Sex in Social Structure // Parsons T. Essays in Sociological Theory Pure and Applied. 1949.

270. Parsons T., Bales R. Family, Socialization and Interaction Process. N.Y.: The Free University Press, 1955.

271. Pilkington H. Behind the Mask of Soviet Unity: Realities of Women's Lives//Superwomen and Double Burden. Pp. 180-235.

272. Scott J. Gender: A useful category of historical analysis // American Historical Review. 1986. № 1053-1075.

273. Stoller R.J. Sex and Gender. N.Y., 1968.

274. Renzetti C., Currand D. Women, Men and Society. Boston: Allyn Bacon, 1992.

275. Rotkirch A., Temkina A. Soviet Gender Contract and Their Shifts in Contemporary Russia // Idantutkimus. 1997. N 2. Pp. 6-23.

276. Watson P. Eastern Europe Silent Revolution: Gender // Sociology. 1993. V. 27. №3. Pp. 471-487.

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.