Институциональные факторы в функционировании рынка труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Яковлева, Татьяна Николаевна

• Яковлева, Татьяна Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Яковлева, Татьяна Николаевна

Введение.

Глава 1. Теоретические основы функционирования рынка труда.

1.1. Сущность, объект и границы рынка труда.

1.2. Место, роль и понятие институциональных факторов в теории рынка труда.

1.3. Методологическое значение выявления и изучения функций рынка труда.

Глава 2. Состояние российского рынка труда и направления его институционального совершенствования.

2.1. Оценка современного состояния рынка труда в России.

2.2. Воздействие институциональных факторов на уровень оплаты труда.

2.3. Институциональное регулирование профессиональной подготовки и трудоустройства граждан.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Институциональные факторы в функционировании рынка труда»

Актуальность темы диссертационного исследования. Трансформация российской экономики в связи с переходом от командно-административной к рыночной экономической системе предусматривает институциональные изменения в экономике и в обществе в целом. Институциональные изменения означают создание новых или обновление существующих институтов, адекватных рыночной системе и обусловливающих качество ее функционирования.

В России произошли радикальные перемены в сфере социально-трудовых отношений. Они связаны со сменой государственного патернализма в области занятости и государственного монопольного использования рабочей силы на свободный выбор гражданами рабочего места и источника получения дохода.

Мировая практика развития рынка труда свидетельствует о трудностях преобразования институциональной среды, включающей совокупность основополагающих социальных, политических, юридических и экономических правил, определяющих взаимодействие субъектов рынка труда. Обычно это длительный процесс совершенствования и адаптации. Российский опыт осуществления институциональных изменений не стал исключением. В настоящее время Россия занимает только 89-е место в рейтинге Всемирного Экономического Форума по индексу общественных институтов, характеризующему степень институционального регулирования рыночного хозяйства [159, с. 164].

Отечественную практику формального переноса и имплантации эталонных институциональных элементов, заимствованных с развитых рынков труда (минимальные социальные стандарты, деятельность кадровых агентств, система социальной защиты), нельзя признать успешной. Это связано с тем, что далеко не всегда учитывалась специфика социально-экономического развития России. Особенности российского рынка труда, в конечном итоге, определили направления исследований и круг проблем, рассматриваемых в настоящей работе. К числу этих особенностей относятся следующие реалии.

Во-первых, отчетливо выраженная асимметрия положения работника и работодателя на рынке труда, проявляющаяся в низком уровне оплаты и высокой степени ее дифференциации, в правовой дискриминации работника, обусловливающих социальную напряженность, затухающий характер воспроизводства рабочей силы, торможение экономического развития.

Во-вторых, рассогласование структуры объективных кадровых потребностей народного хозяйства со структурой предложения на рынке труда и профессиональной подготовки.

В-третьих, исторически обусловленная неготовность профсоюзов к осуществлению своего прямого назначения, а именно, сглаживанию асимметрии в отношениях между работником и работодателем.

Актуальность, теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная проработанность вопросов, связанных с анализом влияния институциональных факторов на функции рынка труда, определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи.

Степень разработанности проблемы. Теория рынка труда получила свое развитие еще в трудах создателей трудовой теории стоимости В. Петги, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса в момент зарождения и становления рынка труда на ранних стадиях капиталистического производства. Теория К. Маркса послужила одной из основ формирования современных взглядов большинства российских ученых экономистов на сущность труда, рабочей силы и ее товарности.

В развитие теории рынка труда внесли вклад представители разных экономических школ и направлений: неоклассики А. Маршалл, А. Пигу, П. Самуэльсон, М. I

Фелдстайн, Р. Холл, позднее - Д. Гилдер, А. Лаффер; кейнсианцы Дж. М. Кейнс, Э. Хансен; монетарист М. Фридмен и др. В работах многих из них фактически рассматривалась роль институциональных факторов на рынке труда, в частности, обсуждалась целесообразность вмешательства государства в механизм его функционирования, уделялось внимание деятельности профсоюзов, долгосрочное™ трудовых контрактов, установлению минимальной заработной платы как дестабилизирующим факторам, вызывающим безработицу и препятствующим механизму рыночной самонастройки.

Особое значение в развитии теории рынка труда имеет институциональная школа, представителями которой являются Дж. Коммонс, Т. Веблен, Дж. Данлон, Дж. Гелбрейт, С. Перлман, У. Дж. Сэмюэлс, JI. Ульман и др. Институционали-сты расширили представление о роли институциональных факторов на рынке труда, придав им первостепенное значение.

Существенно дополнили теорию рынка труда Г. Беккер, Дж. Минкер, Т. Шульц, сформировавшие концепцию «человеческого капитала».

В современной отечественной экономической науке дискуссионной проблемой остается вопрос о сущности и объекте рынка труда, в обсуждение которой включились ведущие ученые: Н. Волгин, А. Кашепов, JL Костин, А. Котляр, Ю. Одегов, А. Рофе, Р. Руденко и др.

С. Глазьев, П. Игнатовский, Д. Львов, А. Московская обращают внимание на принижение в современный период значения трудовой основы общественного воспроизводства и созидательной роли труда в обществе. Представление о содержании и значимости функций рынка труда изложено в работах А. Грязновой, А. Добрынина, Б. Збышко, JL Тарасевича, Т. Чечелевой.

Проблемы использования трудового потенциала, занятости, безработицы, особенности механизма регулирования оплаты труда и уровня благосостояния на современном российском рынке труда раскрывают исследователи-экономисты В. Бобков, В. Бреев, Т. Будаев, В. Буланов, Н. Волгин, В. Гимпельсон, Г. Дубянская, Р. Капелюшников, Ю. Кокин, А. Кузьмин, Н. Лыгина, В. Павленков, Б. Ракит-ский, Г. Ракитская, Л. Ржаницына, Н. Римашевская, Г. Руденко, М. Токсанбаева, Л. Чижова.

Особенности становления системы социальной защиты, совершенствования законодательства в сфере труда и других направлений институционального совершенствования российского рынка труда освещают А. Вереникин, А. Кашепов, А. Мазин, С. Рощин, С. Утинова, Т. Четвернина.

Нормативные документы, относящиеся к обозначенной теме, и работы упомянутых и других отечественных и зарубежных авторов изучались в ходе настоящего диссертационного исследования. Их позиции и рекомендации критически осмыслены и дополнены собственными выводами, применимыми к особенностям современной ситуации на российском рынке труда.

Следует подчеркнуть, что в изученных трудах, имеющих большую теоретическую и практическую ценность, влияние институциональных факторов на функционирование российского рынка труда отражено фрагментарно. Предметом рассмотрения становится, как правило, ограниченное число факторов, и часто упускается из вида разнонаправленный (противоположный) характер воздействия рассматриваемых факторов на различные функции рынка труда. Это затрудняет выработку мер, направленных на формирование институциональной среды, способствующей улучшению функционирования российского рынка труда.

Целью диссертационного исследования является формирование целостного методологического подхода к изучению воздействия институциональных факторов на состояние рынка труда и выдвижение на этой основе рекомендаций, направленных на повышение эффективности его функционирования.

Достижение цели предполагает решение следующих задач:

- уточнить понятие рынка труда на основе сравнения существующих подходов и теоретически обосновать направления его институционального совершенствования, опираясь на авторскую трактовку этого определения;

- определить место и роль институциональных факторов на рынке труда, опираясь на научные концепции ведущих экономических школ и направлений; обосновать теоретическую правомерность и практическую необходимость применения термина «институциональный фактор»;

- разработать классификацию институциональных факторов по характеру воздействия на рынок труда;

- расширить методологические подходы к изучению влияния институциональных факторов на рынок труда как на динамичную многофункциональную систему;

- предложить критерии оценки цивилизованности рынка труда, оценить состояние современного российского рынка труда на соответствие этим критериям и определить направления и пути его институционального совершенствования.

Объектом исследования является рынок труда современной России в условиях становления новой институциональной среды.

Предметом исследования являются экономические отношения между субъектами рынка труда, складывающиеся под влиянием институциональных факторов и определяющие полноту реализации функций рынка труда.

Теоретической и методологической базой исследования послужили концепции классического, неоклассического, кейнсианского и институционального направлений экономической науки. При изучении предмета исследования и решении поставленных задач используются методы познания теоретического (научная абстракция, мысленный эксперимент, исторический и логический) и эмпирического уровня (статистическое наблюдение, анализ, синтез, аналогия, сравнение, классификация, корреляционный анализ). Исследование проблемы осуществляется на основе системного подхода, позволяющего на каузальном уровне определить пути совершенствования изучаемого объекта, сохраняя паритет всех его функций.

Информационная база исследования: правовые акты органов государственной власти и управления Российской Федерации, данные периодической печати, монографическая и другая научная литература по теме диссертации.

В качестве эмпирической базы использованы статистические данные Федеральной службы Государственной статистики Российской Федерации и Территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Республике Башкортостан.

Научная новизна результатов диссертационной работы заключается в следующем.

1. Уточнено определение понятия «рынок труда», позволяющее теоретически обосновать направления совершенствования контрактной системы трудоустройства и деятельности служб занятости. Отличие авторского определения от известных и суть уточнения состоит в признании в качестве объекта купли-продажи «трудовой услуги», в распространении рыночного характера взаимоотношений субъектов рынка на весь контрактный период в изменяющейся институциональной среде.

2. Определены место и роль институциональных факторов на рынке труда с учетом современного состояния экономической науки. Обоснован подход к использованию термина «институциональный фактор», базирующийся на понимании его в качестве институциональной причины изменения состояния рынка, в отличие от имеющегося подхода, при котором институциональный фактор рассматривается j как источник самих институциональных изменений. Обоснована правомерность и целесообразность его применения в качестве термина, объединяющего совокупность элементов, образующих институциональную среду рынка труда.

3. Разработана классификация институциональных факторов, особенностью которой является их группировка по характеру воздействия на рынок труда (власт

1 но-нормативному, экономическому, организационному, неформальному), что отличает ее от известных классификаций, базирующихся на группировке факторов по их целевой направленности. Предложенная классификация позволяет расширить спектр изучаемых институциональных факторов и усилить адресность мер по совершенствованию институционального регулирования рынка труда.

4. Разработан новый методологический подход к изучению влияния институциональных факторов на состояние рынка труда, который реализован в построенной автором эпистемологической функциональной модели рынка труда. В отличие от традиционного подхода, базирующегося на изучении влияния институциональных факторов на отдельные рыночные элементы, рекомендуемый подход нацелен на изучение влияния институциональных факторов на полноту реализации функций рынка труда, что усиливает комплексность исследования.

5. Выявлены и сгруппированы качественные признаки и количественные показатели, характеризующие степень цивилизованности рынка труда. Отличием авторского подхода является комплексное применение эталонных, пороговых, априорных и экспертных критериев оценки состояния современного российского рынка труда. Разработанная автором система критериев позволила произвести оценку степени зрелости рынка, теоретически обосновать и определить конкретные направления его инсгатуционалыюго совершенствования.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в расширении теоретических представлений о направлениях и методологии изучения процессов, протекающих на рынке труда, и путях его институционального совершенствования. Результаты исследования могут быть использованы государственными организациями и ведомствами Российской Федерации, профсоюзами, негосударственными службами занятости, учреждениями профессиональной школы в практической работе по регулированию процессов, протекающих на рынке труда.

Отдельные теоретические положения работы рекомендуются к использованию в преподавании учебных дисциплин по экономической теории, экономике, экономике труда, при подготовке курсовых и дипломных работ.

Апробация результатов исследования. Основные вопросы и проблемы, рассмотренные в диссертационной работе, были изложены на научно-практических конференциях: на Межрегиональных научно-практических конференциях «Актуальные проблемы трудоустройства и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования», Уфа, декабрь 2000 г. и декабрь 2002 г.; на Международной научно-практической конференции «Воспроизводственный потенциал региона», Уфа, май 2004 г.; на Межрегиональной научно-практической конференции «Государственная молодежная политика в крупном городе: пути и перспективы развития», Уфа, 2005 г.; на Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные вопросы экономической теории: развитие и применение в практике российских преобразований», Уфа, май 2006 г.

Результаты исследования были использованы при подготовке учебных пособий «Экономика. Макроэкономика» (под ред. И.В. Дегтяревой). Уфа, 2004 и «Экономика. Макроэкономика»: учебное пособие к практическим и семинарским занятиям (Уфа, 2005) и применяются при проведении занятий по дисциплинам «Экономическая теория» и «Экономика».

По результатам исследования опубликовано 11 работ общим объемом 3,8 п.л.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, двух глав и заключения. Библиографический список использованной литературы содержит 199 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Яковлева, Татьяна Николаевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе теоретического обобщения взглядов и представлений о содержании понятия «рынок труда» установлено отсутствие единого подхода к определению объекта купли-продажи на рынке. Предложено авторское определение рынка труда, в котором в качестве товара выступает «трудовая услуга», а рыночный характер взаимоотношений субъектов рынка распространяется на весь контрактный период. Уточнены границы рынка труда, выявлено теоретическое и практическое значение включения в состав субъектов рынка лиц, имеющих рабочее место, установлена правомерность признания параллельного функционирования внутрифирменного и внешнего рынков труда. На этой основе определены направления институционального совершенствования рынка труда, обеспечивающие повышение качества контрактной оценки рабочей силы и расширение возможностей поиска новых рабочих мест работающими.

Обоснована правомерность и целесообразность применения термина «институциональный фактор», объединяющего совокупность элементов, образующих институциональную среду рынка труда, и позволяющего избежать терминологических осложнений и затруднений в научно-практической деятельности по совершенствованию регулирования рынка труда.

Разработана классификация институциональных факторов по характеру воздействия на рынок труда (властно-нормативному, экономическому, организационному, неформальному). Классификация может быть использована как инструмент углубления анализа институциональных факторов на рынке труда и усиления адресности мер по совершенствованию его институционального регулирования, что достигается за счет обеспечения быстрой идентификации и выбора субъектов-регуляторов, иерархического уровня управления, сферы общественного воспроизводства.

Разработан и предложен новый методологический подход к анализу влияния институциональных факторов на рынок труда, базирующийся на применении эпистемологической функциональной модели. В результате создана возможность изучения влияния институциональных факторов не на отдельные элементы h субъекты рынка, а на функционирование рынка труда в целом, как на систему взаимодополняющих функций. Предложен и реализован методологический принцип упорядочивания функций рынка труда, базирующийся на привязке отдельных ролевых функций труда в жизни человека и общества к одной или нескольким функциям рынка труда. Использование этого принципа предопределяет динамизм предложенной модели, позволяет ускорить модернизацию правовых институтов и инфраструктуры рынка труда, направленную на адаптацию рынка к происходящим технологическим, социально-экономическим, идеологическим изменениям.

На основе анализа и обобщения широкого круга качественных признаков и количественных показателей, косвенно характеризующих степень институционального развития рынка труда, разработана система критериев оценки его цивилизованности. Выявлено несоответствие российского рынка труда большинству избранных критериев и сделаны выводы о необходимости его институционального совершенствования по определенным направлениям.

Выдвинуты и сформулированы рекомендации по совершенствованию институционального регулирования рынка труда, направленные на коррекцию ас-симетрии социально-трудовых отношений и на смягчение дисбаланса между структурой кадровых потребностей народного хозяйства и структурой предложения труда и профессиональной подготовки. К ним относятся предложения: по совершенствованию тактики и стратегии повышения МРОТ; по изменению налогообложения физических лиц; по повышению роли профсоюзов в организации системы оплаты труда на предприятиях; по повышению уровня юниони-зации работников малых предприятий и работников, привлекаемых на основе аутсорсинга; по совершенствованию организации сотрудничества государственных и негосударственных служб занятости; по совершенствованию форм трудовых контрактов молодых специалистов, а также контрактов на подготовку специалистов профессиональной школой.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Яковлева, Татьяна Николаевна, 2007 год

1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. М.: Юридическая литература, 1993.

2. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 4-е изд. перераб. и доп. - М.: Ось-89, 2005. - 32 с. (Федеральный закон).

3. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ. // Российская газета, 2002. 5 ноября 2002 года, №229

4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. // Российская газета, 1996 года, 20 января, №12

5. Закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. // Российская газета, 1999 год, 6 мая, №79

6. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции от 22.08.2004 г.) 2-е изд., перераб. - Екатеринбург: Изд-во АМБ, 2004.-200 с.

7. Абдулгамидов Н., Губанов С. О соотношении внутренних и внешних условий развития // Экономист. 2005. - № 4. - С. 3-15.

8. Аверьянов Ю., Калашникова, И. Регулирование занятости с точки зрения теории // Человек и труд. 2005. - № 5. - С. 45-49.

9. Бабашкина A.M. Государственное регулирование национальной экономики: учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2005. - 480 с.

10. Балабанова А. Д. Дилемма экономического роста в России: темпы и качество необходимо совместить // Человек и труд. 2005. - № 3. - С. 47-52.

11. Баринова М.Е. 25: будущее социальной политики // Человек и труд. 2005. -№3.-С. 23-30.

12. Баринова М.Е. Востребованность критерий признания // Человек и труд.2005.-№6.-С. 49-53.

13. З.Буланов В. Занятость: поиск решения новых проблем// Человек и труд.2006. -№8-С. 41.

14. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России / под ред. Емцова Р., Коммандера С. и Коричелли Ф. -М.: Институт экономического развития Всемирного банка и МГУ; ИНФРА, 1995.-483 с.

15. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / пер. с англ.; сост., науч. ред., послесл. Ф.И. Капелюшников; предисл. М.И. Левин. М.: ГУВШЭ, 2003. - 672 с.

16. Белозерова С. Рабочее время важный индикатор использования трудового потенциала // Человек и труд. - 2006. - № 11 - С. 68-75.

17. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. -Ростов н/Д: Феникс, 2002. 224 с.

18. Блауг М. Методология экономической науки, или Как экономисты объясняют. / Пер. с англ. научн. ред. и вступ. ст. B.C. Автономова. М.: НП «Журнал Вопросы экономики», 2004. - 416 с.

19. Бобков В. Дифференциация благосостояния // Экономист. 2005. - № 6. -С.54-67.

20. Бобков В. Уменьшение бедности: к разработке Национальной программы. // Человек и труд. 2005. - № 5. - С. 14-19.

21. Боровик B.C., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения Ростов н/Д: Феникс, 2001. - 320 с.

22. Бочарова И. Программы содействия занятости // Экономист. 2005. - № 5. -С. 77-83.

23. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики. 2004. - № З.-С. 95-104.

24. Бреев Б.Д. Безработица в современной России. М.: Наука, 2005. - 271 с. -(Экономическая наука современной России).

25. Варшавская Е., Донова И. Сверхурочная занятость: международная практика и российский феномен // Человек и труд. 2005. - № 6. - С. 54-58.

26. Вебер М. «Протестантская этика и дух капитализма».

27. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Современная экономическая энциклопедия. -СПб.: Изд-во «Лань», 2002. 880 е., ил. - (Учебники для вузов. Специальная литература).

28. Вишневская Н. Реформа законодательства о защите занятости и рынок труда // Мировая экономика и международные отношения. 2006. - № 10. - С. 34-42.

29. Волгин Н., Кобяков А. Социальные факторы экономического роста: гармонизация интересов работников и работодателей достижима // Человек и труд. 2005. -№ 2. - С. 31-33.

30. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2006. - 200 с.

31. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984.

32. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей) // Вопросы экономики. 2004. - № 3. - С. 76-94.

33. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. 2006. - № 1. - С. 122-143.

34. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. 2006. - № 9. - С. 22-27.

35. Гимпельсон Е.Е., Капелюшников Р.И., Ратникова Т.А. Страх безработицы и гибкость заработной платы в России // Экономический журнал ВШЭ. 2003. - № 3. - С. 341-361.

36. Глазьев С.Ю. Выбор будущего. М.: Алгоритм, 2005. - 325 с.

37. Глинкина С.П., Дерябина М.А. Приватизация, институциональные реформы и формирование инфраструктуры рынка. Обучение рынку / под ред. С.Ю. Глазьева. М.: Экономика, 2004. - 639 с.

38. Горлов А. Как оптимизировать структуру предложения на рынке труда // Человек и труд. 2005. - № 8. - С. 46-48.

39. Гринэуэй Д., Блини М., Стюарт И.У.Д. Панорама экономической мысликонца XX столетия. СПб., 2002. - Т. 1. - 585 с.

40. Грязнова А.Г., Думная Н.Н. В поисках новой теории: книга для чтения по экономической теории с проблемными ситуациями: учебное пособие / под ред. А.Г. Грязновой, Н.Н. Думной. М.: Изд-во КНОРУС, 2004. - 368 с.

41. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М.: Прогресс, 1969.

42. Губанов С. Рост отсталости и отсталость роста // Экономист. 2005. - № 3. -С. 13-29.

43. Губанов С. Системные условия развития // Экономист. 2005. - № 2. - С. 16-29.

44. Губанов С. Теория воспроизводства: новые данные // Экономист. 2006. -№ 1.-С. 26-42.

45. Дасковский В. Экономический рост: темпы и качество // Экономист. 2005. -№ 11.-С. 10-23.

46. Дзарасов С. Какая экономическая теория нам нужна // Экономист. 2005. -№2.-С. 3-15.

47. Дзарасов С. О качестве экономического роста // Экономист. 2005. - № 12. -С. 22-31.

48. Дубянская Г.Ю. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991-2000) // Вестник Московского университета. 2003. - № 2.- С. 12-40. (Сер. 6. Экономика).

49. Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России // Вестник Московского университета 2005. -№ 2. - С. 79-102. - (Сер. 6. Экономика).

50. Зотов В.В., Пресняков В.Ф., Розенталь В.О. Институциональные проблемы реализации системных функций экономики // Экономическая наука современной России. 2001. - № 3. - С. 51 -68.

51. Иванченко В., Иванченко В. К системному развитию России // Экономист. -2005. -№11. -С. 3-9.

52. Ивлев А. О функциях заработной платы и путях их восстановления в постсоветской России // Российский экономический журнал. 2005. - № 1. -С. 93-95.

53. Игнатовский П. Динамизм труда и социально-экономический прогресс // Экономист. 2005. - № 1. - С. 3-13.

54. Игнатовский П. К развитию на основе труда // Экономист. 2005. - № 7. -С. 3-9.

55. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория: учебник / под общ. ред. А.А. Аузана. М.: ИНФРА-М, 2005. - 415 с.- (Учебники экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова).

56. Институциональная экономика: учебник / под общ. ред. А. Олейника. М.:1. ИНФРА-М, 2005.-704 с.

57. Иншаков О., Фролов Д. «Простые люди» и индикаторы развития // Экономист. 2006. - № 11. - С. 60-66.

58. Иншаков О., Фролов Д. Место институционализма в экономической науке. // Экономист. 2005. - № 10. - С. 39-44.

59. Исаев А. Социально-трудовое законодательство: какие новации принес 2006 г. // Человек и труд. 2007. - № 1. - С. 9-11.

60. Калашников С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики // Человек и труд. - 2005. - № 5. - С. 41-44.

61. Каледина А. Пенсионной системе угрожает гигантский дефицит // Известия. 2006. 41. - 10-12 марта.

62. Капелюшников Р. Занятость в домашних хозяйствах населения // Вопросы экономики. 2005. -№ 7. - С. 99-120.

63. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. - № 4. - С. 66-90.

64. Карачаровский В. Противоречия промышленного роста // Экономист. -2005.-№11.-С. 35-50.

65. Кардаш В.А. Конфликты и компромиссы в рыночной экономике. М.: Наука, 2006. - 248 с. - (Экономическая наука в современной России).

66. Карманов Ю. О повышении конкурентоспособности экономики // Экономист. 2006. - № 8. - 13-20.

67. Кашепов А.В., Трубин В.В., Утинова С.С. Рынок труда в России. М.: Наука, 1995.

68. Кейнс Дж. М. Избранные произведение / пер. с англ.; предисл., коммент.,сост. А.Г. Худокормов. М.: Экономика, 1993. - 543 с. (Экономическоенаследие) Общая теория занятости, процента и денег. - С. 224-518.

69. Кирдина С. Г. Постсоветский институционализм в России: попытка обзора. // Экономический вестник Ростовского государственного университета. -2004.-Т. 2.-№2.-С. 40-51.

70. Клейнер Г.Б. Эволюция институциональных систем (фрагменты введения изаключения к новой книге) // Российский экономический журнал. 2005. 4.-С. 78-85.

71. Кожокин Е. Современный капитализм и профсоюзы. // Свободная мысль2006.-№2.-С. 64-77.

72. Кларк Дж.Б. Распределение богатства. М.: 1992.

73. Колосницына М.Г. Экономика труда: учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. - 240 с.

74. Корнай Я. Дефицит. М.: Наука, 1990.

75. Коровин А.Г., Королев И.Б. Макроэкономический анализ взаимосвязи динамики отраслевых рынков труда и системы образования // Проблемы прогнозирования. 2005. - № 4. - С. 28-49.

76. Котляр А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда // Вопросы экономики. 2004. - № 9. - С. 151-154.

77. Крячков И. О согласовании интересов // Экономист. 2005. - № 12. - С. 8889.

78. Кузнецов Е., Кузнецов С. Процессы дифференциации доходов населения иих государственное регулирование // Экономист. 2002 - № 4 - С. 51-54.

79. Кузьмин С.А. Занятость населения на период до 2015 г. (прогноз) // Проблемы прогнозирования. 2004. - № 3. - С. 99-111.

80. Курнышева И.Р. Макроэкономическое развитие: тенденции и перспективы -М.: Наука, 2005. 285 с. - (Экономическая теория и стратегия развития).

81. Кучуков Р., Савка А. Государственное регулирование: нацеленность на результаты // Экономист 2006. - № 9. - С. 3-11.

82. Кучуков Р.А. Теория и практика государственного регулирования экономических и социальных процессов: учебное пособие. М.: Гардарики, 2004. -288 с.

83. Кушлин В. Стратегия развития и ее цели // Экономист. 2006. - № 1. - С.3.9.

84. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения: учебное пособие. М.: «Перспектива», 2005. - 368 с.

85. Лебедева Л. Россия и США перед вызовами XXI века // Человек и труд. -2007.-М 1.-С. 15-17.

86. Лига образования начинает действовать // Мой профсоюз- 2006. № 38.

87. Логачев В. Жернов Е. «Интеллектуальный капитал» с позиции трудовойтеории стоимости // Экономист- 2006. № 9. - С. 36-41.

88. Лыгина Н.И., Уварова Е.Е. Роль минимальной заработной платы в воспроизводстве рабочей силы // Финансы и кредит. 2005. - № 31. - С. 65-69.

89. Львов Д.С. Нравственная экономика // Свободная мысль XXI. - 2004. -№9.-С. 24-36.

90. Львов Д.С. Экономика развития. М.: «Экзамен», 2002. - 512 с.

91. Мазин А. Особенности конкуренции на российском рынке труда // Человек и труд. 2005. - № 5. - С. 50-55.

92. Мазин А. Профсоюзы: прошлое, настоящее, будущее // Человек и труд. -2005.-№7.-С. 46-51.

93. Макаров А. Собственность: два подхода // Экономист, 2006. - № 7. -С. 40-47.

94. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. М.: Политиздат, 1978.-907 с.

95. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Изд. группа «Прогресс», 1993. - Т. 1. - 415 е.; Т. 2.-310 е.; Т. 3. - 351 с. - («Экономическая мысль Запада»).

96. Мелкумян А. Проблемы безработицы // Экономист. 2005. - № 8. - С. 61-63.

97. Методологические положения по статистике. Вып. 4. / Госкомстат России.-М., 2003.-248 с.

98. Микешина Л.А. Философия науки: Современная эпистемология. Научное знание в динамике культуры. Методология научного исследования: учебное пособие / Л.А. Микешина. М.: Прогресс-Традиция; МПСИ; Флинта, 2005. -464 с.

99. Милль Дж. С. Основы политической экономии и некоторые аспекты их приложения к социальной философии. Т. 2. М.: Прогресс, 1980.

100. Московский А. Пределы инстшуционализма // Экономист. 2005. - № 6. -С. 74-81.

101. Назарова У.А. Работодатель и наемный работник: система экономических отношений в свете современных тенденций общественного развития: монография. Уфа: РИО БашГУ, 2005. - 132 с.

102. Нестандартная занятость в российской экономике / под ред. В.Е. Гим-пельсона, Р.И. Капелюшникова; Гос. ун-т Высшая школа экономики. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. - 400 с.

103. Нешитой А., Сухарев О. Конкурентоспособность и условия воспроизводства. // Экономист. 2005. - № 3. - С. 3-12.

104. Нещадин А., Горин Н., Роговая В. Какая модель социального партнерства нужна россиянам? // Человек и труд. 2007. - № 1. - С. 60-62.

105. Нещадин А., Горин Н., Роговая В. Какая модель социального партнерства нужна россиянам // Человек и труд. 2006. - № 1. - С. 60-62.

106. Ниворожкина Л.И., Ниворожкин A.M. профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффекта активных программ на рынке труда // Вопросы статистики. 2003. - № 6. - С. 39-45.

107. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение // THESIS.M. 1993. - Т. 1. - Вып. 2. - С. 73.

108. Обучение рынку / под ред. С.Ю. Глазьева. М.: Экономика, 2004. -639 с.

109. Одегов Ю. Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. 2004. - № 3. - С. 105-114.

110. Ольсевич Ю.Я. Влияние хозяйственных реформ в России и КНР на экономическую мысль Запада: учебное пособие. М.: ИНФР-М, 2007. - 298 с.

111. Осаковский В., Брагин В. Безработица и экономическая активность // Человек и труд. 2005. - № 7. - С. 41-42.

112. Основные социально-экономические показатели по РФ за 1999-2005 гг. // Вопросы статистики. 2006. - № 10. - С. 82-93.

113. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2005.-268 с.

114. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: учебник. М.: Изд-во МГУ, 2004.-368 с.

115. Политика доходов и заработной платы / под ред. Савченко П. В., Кокина Ю.П. М.: Экономиста, 2004. - 525 с.

116. Полозков С., Семенов Т. Исследование различий влияния знания и информации на развитие общества // Экономист. 2005. - № 2. - С. 46-50.

117. Полтерович В. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999. - Т. 35. - Вып. 2.

118. Понизов В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в августе 2006 г. // Человек и труд. -2006.-№10.-С. 60-63.

119. Понизов В. О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в апреле-мае 2006 г. // Человек и труд. 2006. - № 7. - С. 49-52.

120. Попов А. Плановые и рыночные методы: условия сочетания // Экономист. -2005.-№10.-С. 45-55.

121. Попов А.Д. Неформальный сектор в аспекте затрат труда в экономике России // Вопросы статистики. 2005. - № 7. - С.

122. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости: учебное пособие. М.: Дело, 2005. - 200 с.

123. Прокопов Ф.Т., Малеева Т.М. Политика противодействия безработице. Бюро экономического анализа. М.: РОССПЭН, 1999.

124. Пястолов С. Особенности предложения труда российских домохозяйств. // Вопросы экономики. 2005. - № 8. - С. 124-138.

125. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения Р19 (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России) М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003. - 480 с.

126. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

127. Ремизов К.С. Управление трудом на предприятиях в свете нового Трудового Кодекса Российской Федерации // Вестник московского университета.2004. № 5,6. - С. 61-68. - (Сер. 6. Экономика).

128. Ржаницына J1.C. Задачи государственного регулирования цены труда в среднесрочной перспективе // Проблемы прогнозирования. 2005. - № 4. -С.50-63.

129. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложе-ния//Сочинения. T.l/Пер. под ред. М.Н. Смита. М.: Государственное издание политической литературы, 1955.

130. Ржаницына J1.C., Ольшанская О.В. Прожиточный минимум // Проблемы уровня жизни трудящихся в России 2002. - № 5. - С. 19-24.

131. Розанова Н., Назаренко А. К вопросу о марксистской теории отношений труда и капитала: современный подход // Вопросы экономики. 2004. -№12.-С. 131-140.

132. Роик В. Экономика и финансы социального страхования. // Человек и труд.-2005,-№8.-С. 32-36.

133. Россия в цифрах. 2005: краткий статистический сборник / Росстат. М.,2005.-477 с.

134. Россия в цифрах. 2006: краткий статистический сборник / Росстат. М.,2006.-490 с.

135. Рофе А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. 1997. - № 3. - С. 23.

136. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: учебное пособие / под. ред. А.И. Рофе. М.: Изд-во «МИК», 1998. -160 с.

137. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов / под ред. А.И. Рофе. М.: Изд-во «МИК», 2000. - 248 с.

138. Руденко Г.Г., Муртозаев В.Ч. Формирование рынков труда: учебное пособие / под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2004. - 416 с.

139. Рынок труда: учебник / под ред. B.C. Буланова, Н.А. Волгина. М.: Экзамен, 2000.-448 с.

140. Рынок труда: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2004. - 208 с.

141. Рязанцев С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия // Вопросы экономики. 2005. - № 7. -С. 37-49.

142. Сергеев И., Кирсанова Н., Кирсанова И. Развитие социальной сферы: приоритеты регулирования // Экономист. 2007. - № 1. - С. 46-55.

143. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Т. 1. -Б.м.: «Петроком», 1993. 320 с.

144. Соболева И., Маслова И., Белозерова С. Реализация трудового потенциалам/Человек и труд. 2006. - № 10. - С. 23-26.

145. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2002. - № 12. - С.

146. Современная политическая экономия: учебное пособие / Т.И. Адамович, С.А. Бородич П.С. Лемещенко и др.; под общ. ред. П.С. Лемещенко. Мн.: Книжный дом; Миссанта, 2005. - 472 с.

147. Сомавия X. Причина глобального кризиса занятости экономический рост, не ориентированный на создание рабочих мест // Человек и труд. - 2007. -№ 1. - с. 4-8.

148. Социально-экономическое положение Республики Башкортостан в январе-декабре 2006 года. Комплексный доклад. Территориальный орган Федеральной службы Государственной статистики по Республике Башкортостан. Уфа, 2007.

149. Справочник кадровых агентств России и стран ближнего зарубежья. Вып. 1. М.: ООО «Кадровое агентство Вл. Довганя»; ООО Изд-во «Ижица», 2004.-222 с.

150. Статистический ежегодник Республики Башкортостан: статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан. Уфа, 2005. - 4.1. - С. 200; Ч. II. -С. 220.

151. Статистическое приложение. Макроэкономические показатели России за 2002-2004 гг. // Экономист. 2005. - № 2. - С. 92-96.

152. Стоимость затрат на содержание рабочей силы в странах СНГ // Вопросы статистики. 2003. - № 8. - С. 59-64.

153. Столяров А. Модели социального партнерства в сфере образования // Человек и труд. 2007. - № 3. - С. 52-55.

154. Структурная и институциональная модернизация экономики Росси: сектор, анализ в контексте мирового развития / отв. ред. Ю.В. Куренков; Ин-т мировой экономики и международных отношений РАН. М.: Наука, 2006. -415 с.

155. Сэй Ж.-Б., Бастиа Ф. Трактат по политической экономии/Ж.Б.Сэй; Экономические софизмы. Экономические гармонии/Ф.Бастиа. М.: Дело, 2000. -232 с.

156. Тараканов М. Территориальное регулирование заработной платы остается нерешенной проблемой // Человек и труд. 2006. - № 7. - С. 36-42.

157. Токсанбаева М.С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала. М.: Наука, 2006. - 259 с. - (Экономическая наука современной России).

158. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А.В. Топилин. М.: Экономика, 2004. - 321 с.

159. Труд и занятость в Республике Башкортостан: статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан. Уфа, 2005. - 110 с.

160. Труд и занятость в Республике Башкортостан: статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан. Уфа, 2006. - 133 с.

161. Тюленева Н. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. -2005.-№2.-С. 51-56.

162. Уильямсон О. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа // THESIS. Т. 1. - Вып. 3. - М., 1993. С.

163. Уровень жизни населения Республики Башкортостан. 2006: статистический сборник / Башкортостанстат. Уфа, 2006. - 116 с.

164. Утинова С.С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда // Вопросы статистики. 2003. - № 7. - С. 86-92.

165. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика / пер. с англ. М.: Дело, 1999.-864 с.

166. Хайек Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор «делового цикла» // Экономические науки. 1991. - № 11. - С. 57-66; 1991. — № 12. - С. 39-48; 1992. -№ 1. - 91-95.

167. Хансен Э. Денежная теория и финансовая политика / пер. с англ. М.: Дело, 2006.-312 с.

168. Хардт М., Негри А. Множество: война и демократия в эпоху империи / пер с англ. под ред. B.JI. Иноземцева. М.: Культурная революция, 2006. -559 с.

169. Хаттон У. Мир, в котором мы живем / пер. с англ. под ред. B.JI. Иноземцева. М.; Ладомир, 2004.

170. Хейне П. Экономический образ мышления. 2-е изд., стер. / пер. с англ. -М.: Дело при участии изд-ва «Catallaxy», 1992. - 704 с.

171. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности // Вопросы экономики. 2001. - № 8. - С. 32-45.

172. Хубиев К. О проблемах научной методологии // Экономист. 2006. -№10.-С. 47-53.

173. Хубиев К. Противоречия экономического роста // Экономист. 2005. - № 8.-С. 46-54.

174. Цапенко И. Международная миграция специалистов и студентов // Вопросы экономики. 2005. - № 7. - С. 66-81.

175. Цветков В. Необходим рост на основе высоких технологий // Экономист. -2005.-№6.-С. 27-37.

176. Цит. по ст.: Вольчик, В.В. Институционализм: вторичность нового мира? // Экономический вестник Ростовского государственного университета. -2003.-Т. 1.-№2-С. 34-37.

177. Чангли И.И. Труд. 3-е изд. - М.: ЦСП, 2002. - 452 с.

178. Чеканов Е. Регулирование минимальной заработной платы: международные нормы и национальные особенности//Человек и труд. 2006. - № 8. -С. 61-64.

179. Чернейко Д.С., Клупт, М.А., Перекрест, В.Т. Информационно-аналитическая инфраструктура рынка труда: проблемы развития // Вопросы статистики. 2003. - № 6. - С. 28-33.

180. Четвернина Т.Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России. М: Наука, 2004. - 311 с. - (Экономическая теория и стратегия развития).

181. Чижова J1. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии // Человек и труд. 2006. - № 1. - С. 48-53.

182. Швандар К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности // Человек и труд. 2006. - № 1. - С. 54-60.

183. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «Экзамен», 2004. - 736 с.

184. Экономическая теория / под ред. А.И. Добрынина, J1.C. Тарасевича. -СПб.: СПбГУЭФ; Изд-во «Питер», 1999. 544 с.

185. Экономическая теория: учебник / под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечеловой. М.: Экономика, 2003. - 592 с.

186. Экономическое развитие современной России: монография / под ред. Н.В. Яремчука. М.: Премьера, 2005. - 328 с.

187. Энциклопедия рыночного хозяйства. Общеэкономические основы рыночного хозяйства. М.: Изд. дом «Путь России», 2002. - 431 с.

188. Эренберг Р.Д., Смит, Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 32 с.

189. Ярыгина Т. Старые социальные проблемы новые социальные стратегии // Человек и труд. - 2006. - № 7. - С. 15-21.

190. Christopher A. Pissarides. Consumption and Savings with Unemployment Risk: Implications for Optimal Employment Contracts. Labour Economics 8, pp. 131159.

191. Finlay William, James E. Coverdill. Headhunters: Matchmaking in the Labor Market. ILR Press, 2002.203 p.

192. Henwood, Doug. After the New Economy, New York, London: The New Press, 2003. pp. 76-79.

193. Commons John. Institutional Economics // American Economic Review. 1931. #21, p.656

194. Prada, Juan Martin. Economies of affectivity. http://www.vinculo-a.net/englishsite/textprada.html

195. Динамика численности населения в Российской Федерации за 1992-2005 гг.1. Показатели Годы 1992 1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005

196. Численность населения (на конец года), млн. чел. в % к соответствующему периоду предыдущего года 148.6 148,3 99,7 146,3 98,6 145,6 99,5 145,2 99,7 144,2 99,3 143,5 99,5 142,8 99,5

197. Численность экономически активного населения, тыс. чел. в % к соответствующему периоду предыдущего года 75060,0 70740,0 94,2 72332,0 102,2 71411,0 98,7 72421,0 101,4 72835,0 100,5 72909,0 100,1 73811,0 101,2

198. Численность занятых в экономике, тыс. чел. в % к соответствующему периоду предыдущего года 71171,0 64055,0 90,0 65273,0 101,9 65124,0 98,7 66266,0 101.4 67152,0 100,5 67134,0 100,1 68603,0 101,2

199. Численность безработных, тыс. чел. в % к соответствующему периоду предыдущего года 3888,6 100 6684,3 171,8 7059,1 105,6 6287,9 89,0 6154,7 97,8 5683,3 92,3 5775,2 101,6 5208,3 90,1

200. Численность официально зарегистрированных безработных в органах государственной службы занятости, тыс. чел в % к соответствующему периоду предыдущего года 577,7 100 2327,0 402,8 1037,0 44,5 1122,7 108,2 1499.7 133,5 1638,9 109,2 1920,3 117,1 1830,0 95,2

201. Отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости к общей численности безработных, процентов 14,9 34,7 14,6 17,8 24,4 28,8 33,2 35,1

202. Источник: Россия в цифрах: краткий статистический сборник i Росстат. М., 2006. С. 29. 82. 91.

203. Динамика численности населения в Республике Башкортостан за 1992-2005 гг.1. Показатели Годы 1992 1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005

204. Численность постоянного населения (на конец года), тыс. чел. в % к соответствующему периоду предыдущего года 4084,5 4115,2 100,7 4108,2 99,8 4102,3 99,8 4092,3 99,7 4078,8 99,6 4063,4 99,6

205. Численность экономически активного населения, тыс. чел. в % к соответствующему периоду предыдущего года 1932,7 1886,3 97,5 1968,2 104,3 1892,9 96,1 1921,2 101,4 2000,1 104,1 1931,0 96,5 2019,2 104,5

206. Численность занятых в экономике, тыс. чел. в % к соответствующему периоду предыдущего года 1844,8 1757,2 90,2 1740,7 99,0 1690,9 97,1 1761,6 104,1 1838,8 104,3 1793,1 97,5 1876,4 104,6

207. Численность безработных, тыс. чел. в % к соответствующему периоду предыдущего года 87,9 129,1 146,8 227,9 176,5 202,0 88,6 159,6 79,0 161,3 101,0 137,9 85,4 142,8 103,5

208. Численность официально зарегистрированных безработных в органах государственной службы занятости, тыс. чел в % к соответствующему периоду предыдущего года 8,5 43,1 507,0 21,2 49,1 23,7 111,7 34,1 143,8 27,2 79,7 36,2 133,0 29.6 81.7

209. Отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости к общей численности безработных, процентов 9,3 29,0 9,5 11,7 21,3 16,8 26,2 20,7

210. Источник: Уровень жизни населения Республики Башкортостан: статистический сборник / Башкортостанстат. Уфа, 2006. С. 6, 28.

211. Динамика основных показателей экономического развития Россииза период 1990 2005 гг.

212. Год Объем производства Численность, млн. чел Уровень Заработная

213. Россия в цифрах. 2006: краткий статистический сборник / Росстат. М., 2006. - С. 82,113. Российский статистический ежегодник. 2003. - М., 2003. - С. 32. Россия в цифрах. 2002: краткий статистический сборник / Росстат. - М., 2002. - С. 109.

214. Экономическая активность населения в Республике Башкортостан за период 1992-2005 гг. (в процентах)1. Показатели Годы 1992 1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005

215. Уровень экономической активности населения 69,2 65,4 64,9 62,4 63,0 64,7 62,3 65,0

216. Уровень занятости населения 65,9 60,4 57,4 55,7 57,8 59,5 57,9 60,4

217. Уровень безработицы 4,6 7,6 11,6 10,7 8,3 8,1 7,1 7,1

218. Уровень зарегистрированной безработицы 0,4 2,2 1,1 1,3 1,8 1,4 1,9 1,5

219. Источник: Статистический сборник / Башкортостанстат. — Уфа, 2005. — С. 29.

220. Уровень жизни населения Республики Башкортостан: статистический сборник / Башкортостанстат. Уфа, 2006. С. 14.

221. Структура безработных по способам поиска работы и уровень безработицы в Республике Башкортостан за 1995-2005 гг. (в процентах)

222. Годы Всего Из них использовали способы поиска работы Уровень безработицы

223. Источник: Статистический ежегодник Республики Башкортостан: статистический сборник. Уфа, 2005. Ч. 1. С. 40. Труд и занятость в Республике Башкортостан: статистический сборник. Уфа, 2006. С. 9, 26.1412 101. J3