Инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест на действующих предприятиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.07, кандидат экономических наук Кузнецов, Олег Васильевич

  • Кузнецов, Олег Васильевич
  • кандидат экономических науккандидат экономических наук
  • 1999, МоскваМосква
  • Специальность ВАК РФ08.00.07
  • Количество страниц 180
Кузнецов, Олег Васильевич. Инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест на действующих предприятиях: дис. кандидат экономических наук: 08.00.07 - Экономика труда. Москва. 1999. 180 с.

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кузнецов, Олег Васильевич

Введение.

Глава 1. Особенности системы стимулирования создания новых рабочих мест на действующих предприятиях в интересах трудоустройства работников путем предоставления инвестиционных средств на конкурсной основе.

§ 1. Сущность и понятийный аппарат системы стимулирования создания новых рабочих мест путем предоставления предприятиям инвестиционных средств.

§ 2. Определение элементов системы стимулирования создания новых рабочих мест на основе предоставления предприятиям инвестиционных средств.

§ 3. Раскрытие социально-экономических и других возможностей системы инвестиционного стимулирования создания новых рабочих мест.

Глава 2. Конкурсность проектов создания новых рабочих мест и их финансовое обеспечение.

§ 1. Определение условий представления проектов по созданию новых рабочих мест на конкурс.

§ 2. Оценка проектов создания новых рабочих мест и определение величины инвестиционных средств.

§ 3. Источники инвестиционных средств на создание новых рабочих мест и порядок их предоставления.

Глава 3. Разработка проектов (бизнес-планов) создания новых рабочих мест.

§ 1. Общие положения проектов.

§ 2. Расчет необходимых затрат на реализацию проектов создания новых рабочих мест.

§ 3. Расчет экономической эффективности.

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Экономика труда», 08.00.07 шифр ВАК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест на действующих предприятиях»

Создание новых рабочих мест - объективный процесс развития экономики. Он постоянно обуславливается ростом и совершенствованием производства, его структурными изменениями. Создание новых рабочих мест стимулируется научно-техническим прогрессом, задействованием новых производств и, по большей части, увеличением действующих. Без создания новых рабочих мест невозможна оптимальная, производительная занятость трудоспособных граждан в обществе, что является важным фактором повышения эффективности производства и одновременно уровня жизни населения.

Переход России к рыночной экономике принципиально изменил условия создания новых рабочих мест.

Произошел глубокий спад производства. Частично или даже полностью прекратили работу тысячи предприятий. Крайне замедлились процессы создания новых производств, модернизации и реконструкции действующих. Практически замерла инвестиционная деятельность, в то время как глобальный характер структурной перестройки требует огромных вложений в новые отрасли и предприятия, в модернизацию и реконструкцию действующих производств.

Валовые инвестиции в народное хозяйство не превышают реальных амортизационных отчислений, что ведет к физическому и моральному износу основных производственных фондов, снижает потребности в новом оборудовании. Амортизационные средства расходуются на инвестиции на 25%. Те же относительно небольшие инвестиции, которые выделяются государством, расходуются не эффективно. Путем лоббирования они часто направляются на поддержку убыточных предприятий, не имеющих перспектив развития.

К сказанному следует добавить недейственные финансовую и налоговую системы, высокий банковский процент на предлагаемые кредиты, давление на российский рынок импортных товаров, забвение в экономической политике главным звеном народного хозяйства - предприятием.

В итоге, в 1998г. объём внутреннего валового продукта, как и промышленного производства, составил около 50% от дореформенного объема. Доля неплатежеспособных, убыточных предприятий перевалила за 40%. Несмотря на все заверения государственных властей, положение не улучшается.

В этих условиях процесс создания новых рабочих мест катастрофически замедлился, более того началось массовое сокращение имевшихся на предприятиях рабочих мест, а многие фактически существующие рабочие места либо не используются, либо используются частично.

Имеются многочисленные данные об опережающем выбытии рабочих мест по сравнению с вводом новых. Так, по расчетам Института труда Минтруда России, только в 1994г. в промышленности выбытие рабочих мест составило 643 тыс. единиц, в то время как новых было введено лишь 160 тыс. В целом по народному хозяйству за истекший период реформы было ликвидировано около 10 млн. рабочих мест. И это несмотря на одновременное осуществление мероприятий по сохранению рабочих мест за счет предоставления определенных субсидий предприятиям, которые собирались сократить рабочие места и излишнюю численность.

Очевидно, что в этих условиях должна сокращаться численность в отраслях реальной экономики. За четыре года реформы (1991-1995г.) в промышленности она уменьшилась на 4,1 млн. человек или на 20%. Отсюда рост безработицы. Ее общий реальный уровень оценивается в 9-10% экономически активного населения, хотя зарегистрированные безработные составляют лишь около 4% этого населения. Массовый характер приняли отпуска по инициативе администрации, работа неполный рабочий день и, если так можно сказать, фактическое присутствие на работе, а не высокопроизводительная работа. В таком режиме в настоящее время заняты на предприятиях миллионы людей.

Если представить себе, что требования реформирования экономики начнут реально выполняться, и в связи с этим излишняя численность на предприятиях станет недопустимой, так как она резко снижает эффективность их работы, также недопустимым станет сохранение тысяч убыточных предприятий, а темпы структурных преобразований ускорятся, то число незанятых людей в обществе должно будет подскочить до 10-15млн. человек или до 20% от численности экономически активного населения.

Сказанное является подтверждением того, что проблема создания и сохранения рабочих мест при обеспечении оптимальной и высокопроизводительной занятости трудоспособных граждан является одной из острейших экономических и социальных проблем современного этапа преобразования экономических и всех других отношений в России. Если ее не решить, последствия окажутся губительными для всех областей общественной жизни. Стагнация производства будет продолжаться, кадровый потенциал — разрушаться, жизненный уровень населения — снижаться, социальная напряженность — усиливаться.

Не случайны, поэтому выработка и принятие Указа Президента РФ от 23 мая 1996г. № 768 "О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996 - 2000 годы", а также Постановления Правительства Российской Федерации от 3 августа 1996г. № 928 "О мерах Правительства Российской Федерации по созданию рабочих мест" и Постановления Правительства "О федеральной целевой программе занятости населения Российской Федерации на 1998 — 2000 годы".

В Указе Президента РФ справедливо отмечается, что способность складывающегося рынка труда к саморегулированию все еще незначительна, и поэтому остается необходимость в использовании элементов государственного регулирования. При этом главным направлением государственной политики в социально-трудовой сфере должно явиться формирование эффективной системы создания рабочих мест, сохранение кадрового потенциала в сочетании с опережающими мерами по предотвращению роста безработицы. С этой целью должны быть созданы механизмы, обеспечивающие большую адресность государственной поддержки, в том числе оказание финансовой помощи, в целях сохранения и создания рабочих мест.

Со своей стороны скажем, что необходимость решения проблемы занятости на общегосударственном уровне связана не только с предотвращением роста безработицы, что в настоящее время является проявлением превышения спроса трудоспособных граждан на рабочие места в сравнении со спросом на рабочие места экономики. В России, в отличие от развитых западных стран, практически нет абсолютных экономических границ расширения занятости, поскольку нет опасности перепроизводства товаров, Емкость товарного рынка практически не ограничена. Потребности бедного в своей массе населения удовлетворяются так плохо, что решение этого вопроса требует значительного увеличения производства почти во всех отраслях. При этом, однако, оживить многие ранее процветавшие производства не удастся. Такова логика структурной перестройки народного хозяйства. Вот почему создание рабочих мест понадобится там, где их нет. Из тех же отраслей и предприятий, которые сейчас имеют значительную излишнюю численность, но не имеют перспектив развития, придется высвободить сотни тысяч людей. Последние должны будут найти работу в развивающихся отраслях и производствах.

В двух отмеченных общегосударственных документах определен длинный перечень значимых задач и мероприятий, направленных на решение проблемы занятости в нашей стране. Обратим внимание лишь на те, которые имеют отношение к теме диссертации.

Очевидно, что общая, отраслевая и региональная потребности населения в рабочих местах, как на текущий период, так и на перспективу, должны определяться на основе демографических прогнозов и всестороннего анализа данных о численности и структуре занятых и безработных, количестве и структуре имеющихся рабочих мест, на изучении спроса и предложения на рабочие места, исходя из направлений и темпов развития тех и других производств, выборе приоритетных направлений создания новых рабочих мест, других факторов.

Для внесения принципа плановости в решение задачи занятости имеется в виду разрабатывать "Генеральные схемы создания рабочих мест" с их отраслевой и региональной разбивкой. В них должны определяться параметры общей потребности в рабочих местах, рациональная структура занятости, другие важные показатели, определяющие характер и масштабы проведения работы по созданию рабочих мест. Генеральные схемы будут учитываться при разработке федеральных, отраслевых и региональных целевых программ создания новых рабочих мест. Причем на их реализацию ежегодно, начиная с 1997г., в государственном бюджете должны предусматриваться финансовые ресурсы.

Следовательно, и это чрезвычайно важно, мероприятия по созданию рабочих мест должны разрабатываться и осуществляться на всех уровнях управления: федеральном, отраслевом, региональном — как субъектами Российской Федерации, так и муниципальными образованиями, на уровне объединений и предприятий. Применительно к каждому из этих уровней должны вырабатываться эффективные механизмы стимулирования процесса создания рабочих мест.

В документах указывается на необходимость повышения инвестиционной активности всех экономических субъектов, создание системы конкурсности в предоставлении кредитов и ссуд. Без надежного и масштабного инвестирования средств в реальную экономику невозможен существенный подъем производства, оживление имеющихся и создание новых рабочих мест. В этой связи обращается внимание на повышение роли Государственного фонда занятости населения. В настоящее время программы содействия занятости, которые финансируются за счет этого фонда, по большей части являются программами поддержки безработных и не решают задачи создания рабочих мест.

Требуются меры по повышению конкурентоспособности отечественной рабочей силы, что связано с улучшением качества создаваемых рабочих мест, обеспечением на них высокопроизводительной занятости, как основы роста заработной платы, усиления заинтересованности работников в высоких результатах труда.

Должна быть создана эффективная система территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы, что напрямую затрагивает вопросы подготовки и переподготовки кадров, жилищного строительства и др.

Должна быть усилена роль и повышена ответственность участников социально-трудовых отношений за обеспечение оптимальной и высокопроизводительной занятости. Социальное партнерство должно активно вторгнуться в эту область социально-экономической жизни.

Имеются и другие задачи и мероприятия в сфере создания рабочих мест: улучшение использования производственных мощностей, развитие общественных работ, внесение изменений в налоговое законодательство и др.

Однако все отмеченные выше задачи и мероприятия успешно могут реализоваться лишь в условиях политического курса на подъем экономики. В противном случае многое из того, что хорошо изложено на листах бумаги, останется только на них, 1997-1998 годы - лучшее тому подтверждение.

Но при всех негативных сторонах текущего момента социально-экономического развития страны есть острая необходимость в научно-практической разработке многих вопросов, определенных в общегосударственных документах. Очевидно, что для этого потребуется не одна разработка, может быть подготовлена не одна диссертация. Настоящая диссертация посвящена стимулированию создания новых рабочих мест на действующих предприятиях в интересах трудоустройства работников путем предоставления предприятиям инвестиционных средств.

Речь, таким образом, идет о стимулировании создания рабочих мест. Но в эту широкую тему вносится ряд ограничений.

Первое. В диссертации рассматривается экономическое стимулирование предприятий в форме предоставления им инвестиционных средств, т.е. инвестиционное стимулирование. В плановой экономике стимулирование создания рабочих мест может быть в форме соответствующего формирования фондов экономического стимулирования или премирования руководящих работников предприятий, т.е. в форме непосредственного материального стимулирования коллективов предприятий и их отдельных групп работников. В рыночной экономике материальное, экономическое стимулирование создания рабочих мест на предприятиях приобретает иные формы.

Второе. В диссертации рассматривается стимулирование создания новых рабочих мест. Мы уже отмечали, что на предприятиях промышленности и других производственных отраслей имеются сотни тысяч не используемых, но и не ликвидированных рабочих мест. При подъеме экономики часть из них будет задействована вновь. Здесь также понадобятся и определенные стимулы. Но применять инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест было бы неправильно, т.к. присущим ему объектом стимулирования является создание новых рабочих мест на основе научно-технических и организационных мероприятий.

Третье. Стимулирование создания новых рабочих мест рассматривается в диссертации применительно к действующим предприятиям. При этом очевидна возможность и необходимость использования такого стимулирования и для вновь создаваемых предприятий, в особенности малого и среднего бизнеса, что позволяет задействовать многие рабочие места. Как показывает опыт, без стартового капитала на приобретение или аренду производственных помещений, станочного и другого оборудования такие предприятия создать крайне трудно.

Четвертое. Инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест может использоваться в интересах роста производительности труда и сокращения численности работников. Это обычное следствие научно-технического прогресса. Но нам необходимо такое стимулирование, которое позволяло бы разрешать противоречие между научно-техническим прогрессом как средством высвобождения численности персонала и острой потребностью в новых рабочих местах для трудоустройства работников. Именно такое стимулирование рассматривается в диссертации. При этом не случайно говорится о работниках предприятия, а не о незанятых гражданах, безработных. Дело в том, что при реконструкции и модернизации производства новые рабочие места могут заполняться имеющимися на предприятии работниками без привлечения работников со стороны, т.е. незанятых граждан. Трудоустройство не только "чужих", но и "своих" исключительно важно, поскольку в противном случае последние должны будут пополнить армию безработных граждан.

Так выкристаллизуется одно из научных и практических направлений создания рабочих мест, а именно, инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест на действующих предприятиях в интересах трудоустройства работников.

Научно-практическая разработка этой темы представляется нам социально и экономически значимой. Она актуальна, поскольку такое стимулирование, как показывает опыт, может использоваться и в условиях стагнации экономики.

Рассмотрим многоплановое социально-экономическое значение инвестиционного стимулирования создания новых рабочих мест на действующих предприятиях в интересах трудоустройства работников.

1. На основе такого инвестиционного стимулирования достигается целенаправленное стимулирование создания новых рабочих мест. Любые другие инвестиции в развитие производства могут также содержать определенные требования по созданию новых рабочих мест. Скажем, вложение средств в создание нового производства или расширение действующего; при этом одним из условий инвестиционного проекта является создание определенного количества новых рабочих мест. Но в данном, как и во многих других случаях, создание новых рабочих мест находится на втором или даже третьем плане.

К этому следует добавить то, о чем уже шла речь. Инвестирование средств в производство заинтересовывает предприятия во внедрении высокопроизводительной техники, которая требует относительно малой численности или даже ее сокращения. С точки зрения экономического роста -это правильно, т. к. обеспечивает экономию одной из важных затрат на производство продукции. Заинтересованность предприятия в увеличении численности, создание новых рабочих мест возникает лишь тогда, когда такой путь экономического роста сулит ему определенную выгоду. Такая выгода может быть обеспечена на основе инвестиционного стимулирования создания новых рабочих мест на действующих предприятиях в интересах трудоустройства работников. Но оговоримся сразу: это вовсе не означает снятия задачи повышения эффективности производства. Об этом речь пойдет ниже.

Целенаправленность рассматриваемой формы инвестиционного стимулирования на стимулирование создания новых рабочих мест позволяет заинтересовать предприятие не просто в увеличении занятости, но использовании на производстве отдельных групп населения, и в первую очередь слабо защищенных слоев. А нужда в этом имеется большая. Так, анализ зарегистрированных безработных свидетельствует о непомерно высокой доле в их числе женщин, молодежи и инвалидов. Очевидно, что заставить предприятия принимать на работу эти, как и некоторые другие категории населения (беженцев, вынужденных переселенцев, лиц освобожденных из заключения и др.), невозможно или чрезвычайно трудно. Лимиты по приему на работу отдельных категорий населения, которые устанавливались государственными органами в плановой экономике, вышли, если так можно сказать, из моды. Инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест может с успехом заменить эту практику. В противном случае социальные противоречия в обществе будут возрастать.

Молодежь, не находя работу в реальном секторе экономики, будет все больше втягиваться в неформальную занятость в теневой экономике, пополняя и так разросшиеся ряды преступного мира. Безработные женщины, в особенности одинокие матери, лишаются возможности нормально растить детей. Инвалиды, лишенные дополнительного заработка сверх пенсии, теряют возможность приобретения необходимых им лекарств и т.д.

2. Инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест может быть одновременно действенным средством стимулирования расширения и повышения эффективности производства. Все дело состоит в том, какие рабочие места будут созданы. Если это будут отсталые, с точки зрения технического и организационного уровня, рабочие места, то в таком случае нечего ожидать повышения эффективности производства. Но если эти рабочие места будут соответствовать научно-техническому прогрессу, то одновременно с созданием таких мест будет обеспечен рост и повышение эффективности производства. Все зависит от условий предоставления инвестиционных средств. И здесь большую роль должны играть государственные органы, опирающиеся в своей деятельности на анализ как экономической, так и социальной ситуации.

Возможности инвестиционного стимулирования создания новых рабочих мест велики. Оно может положительно влиять практически на все социально-экономические стороны развития предприятия: расширение производства, улучшение использования производственных мощностей, внедрение новой техники и технологии, модернизацию и реконструкцию производства, повышение квалификации кадров, структурную перестройку, создание хороших, с точки зрения условий труда, рабочих мест и др. Таким образом, в результате инвестиционного стимулирования создания новых рабочих мест имеется в виду создание не просто рабочих мест, а таких, которые обеспечивают высокопроизводительную занятость работников.

3. Следовательно, инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест через высокопроизводительную занятость является реальным средством повышения оплаты труда занятых работников. Если же учесть, что в числе занятых может быть значительна доля работников, которые относятся к слабозащищенным слоям населения, то такое стимулирование является хорошей материальной поддержкой молодежи, женщин, инвалидов, других категорий граждан.

4. В условиях дефицита государственного бюджета, а это положение будет изменить не просто, важно использовать все возможные источники средств для инвестирования в экономику: средства государственного бюджета, внебюджетные фонды и, во чтобы то ни стало, привлечь средства самих предприятий. Инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест на действующих предприятиях позволяет это сделать. Оно дает возможность перенести эту форму инвестирования в регионы, т.е. непосредственно приблизить ее к предприятиям, увязать инвестиционное стимулирование с их реальными потребностями в рабочей силе, а также потребностями занятости в регионе с учетом структурной перестройки.

У большинства предприятий могут быть мобилизованы определенные средства на развитие производства, но этих средств часто не хватает, и, кроме того, направления использования средств не всегда совпадают с интересами региона. Инвестиционное стимулирование позволяет восполнить недостающие средства, объединить все возможные средства и направить их в нужное русло.

5. В условиях нехватки инвестиционных средств необходимо искать пути повышения их отдачи. Решение вопросов занятости за счет создания новых предприятий крайне дорого. По расчетам Института труда Минтруда России, затраты на создание одного рабочего места в ценах на 01.01.1996г. были (в млн. руб.) в промышленности - 346, машиностроении - 165, легкой промышленности - 147, промышленности строительных материалов - 286. Что же касается создания одного рабочего места на действующих предприятиях, то они, при определенном отборе отраслей и предприятий, в 10 раз меньше. Отпадает необходимость в строительстве зданий и сооружений, подъездных путей и других коммуникаций; здесь имеется готовая социальная инфраструктура и т. д. Отсюда несомненная выгода в использовании рассматриваемой формы инвестиционного стимулирования.

6. Главным полем использования инвестиционного стимулирования создания новых рабочих мест являются малые и средние предприятия. Они относительно некапиталоемкие, с быстрой капиталоотдачей, хорошо восприимчивы к научно-техническим новшествам, лучше приспосабливаются к рыночным отношениям, скорее накапливают капиталы. Но при всем этом такие предприятия - а их развитие является столбовой дорогой реструктуризации народного хозяйства - часто испытывают трудности с аккумулированием необходимых средств на научно-технические мероприятия, ощущают недостаток оборотных средств, испытывают трудности с получением банковских кредитов. Помочь им в этих вопросах означало бы активизировать предпринимательскую деятельность малого и среднего бизнеса в нужном для реальной экономики направлении, в том числе в создании новых рабочих мест.

Заканчивая рассмотрение формулирования темы, ее значения и актуальности, хотелось бы подчеркнуть, что инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест на действующих предприятиях в интересах трудоустройства работников стоит в ряду мероприятий по усилению социальной ориентированности экономики, достижению эффективной высокопроизводительной занятости населения и повышению его благосостояния.

Вопросам занятости, трудоустройства, создания и сохранения рабочих мест, также как инвестирования средств в экономику, посвящено немало научных работ. Что же касается темы инвестиционного стимулирования создания новых рабочих мест на действующих предприятиях в интересах трудоустройства работников, то она до настоящего времени практически не исследовалась.

Целью диссертационного исследования является определение места инвестиционного стимулирования создания новых рабочих мест на действующих предприятиях в интересах трудоустройства работников в системе мероприятий по обеспечению эффективной, высокопроизводительной занятости населения и выработка действенного механизма такого стимулирования на практике.

В соответствии с указанной целью исследования были поставлены следующие задачи:

- уточнить понятийный аппарат в сфере создания и сохранения рабочих мест;

- раскрыть сущность инвестиционного стимулирования создания новых рабочих мест на действующих предприятиях в интересах трудоустройства работников;

- показать место и роль инвестиционного стимулирования в решении задач занятости населения и повышения эффективности труда;

- установить из каких элементов (звеньев) строится система инвестиционного стимулирования;

- разработать показатели и критерии оценки проектов создания новых рабочих мест;

- рассмотреть действующий порядок предоставления предприятиям инвестиционных средств и контроля за выполнением договорных обязательств и внести предложения по улучшению этого порядка;

- проанализировать практику разработки проектов создания новых рабочих мест с целью ее совершенствования.

Предметом исследования является стимулирование создания новых рабочих мест на действующих предприятиях в интересах трудоустройства работников на основе предоставления предприятиям инвестиционных средств на конкурсной основе.

В качестве объектов проведенного исследования выступают предприятия Москвы, принимавшие участие в подготовке конкурсных проектов по созданию новых рабочих мест, а также органы государственного управления Москвы, организующие инвестиционное стимулирование создания новых рабочих мест.

Теоретической и методологической основой диссертации являются труды ученых-экономистов, создателей трудовой теории стоимости, сформулировавшие закономерности воспроизводства рабочей силы, взаимодействие факторов труда с другими факторами производства. При разработке избранной темы были использованы законы Российской Федерации, Указы Президента РФ, Постановления Правительства России.

В диссертации использованы данные официальной статистики, материалы Министерства труда и социального развития Российской Федерации, постановления и распоряжения Московского правительства и его органов, научные разработки Института труда Минтруда России и других научных организаций.

В ходе подготовки диссертации использованы методы сплошного и выборочного исследования, группировка фактических данных, сравнительный анализ, другие методы обработки статических и фактологических материалов.

Научная новизна работы состоит в следующем:

- развит понятийный аппарат в сфере создания и сохранения рабочих мест, и в частности, определены три вида создания новых рабочих мест, что имеет принципиальное значение для осуществления мероприятий по расширению и улучшению занятости рабочей силы;

- раскрыта сущность инвестиционного стимулирования создания новых рабочих мест, как необходимого дополнения к используемым различным финансово-экономическим системам. Главной отличительной особенностью инвестиционного стимулирования является то, что объектом стимулирования является непосредственно создание новых рабочих мест, а средством стимулирования — предоставление предприятиям финансовых ресурсов на конкурсной основе проектов создания новых рабочих мест-,

- установлены элементы инвестиционного стимулирования создания новых рабочих мест, которые объединены в восемь крупных блоков, раскрывающих механизм инвестиционного стимулирования;

- разработана система показателей оценки проектов создания новых рабочих мест, из них отобраны те, которые должны использоваться в критериальной оценке проектов; показан механизм воздействия критериев оценки на величину выделяемых предприятиям инвестиционных средств, что и определяет в первую очередь действенность инвестиционного стимулирования",

- предложены существенные изменения в действующий порядок предоставления предприятиям инвестиционных средств и контроля за выполнением проектов создания новых рабочих мест. Главным в этом отношении должны стать квартальные отчеты предприятий о фактическом выполнении важнейших показателей проектов и использование экономических санкций, размеры которых должны быть увязаны с критериальной оценкой показателей проектов;

- сформулированы предложения по улучшению практики разработки проектов создания новых рабочих мест.

Практическая значимость диссертации состоит в том, что в ней даны научно-практические рекомендации по инвестиционному стимулированию создания новых рабочих мест на действующих предприятиях в интересах трудоустройства работников. Поэтому основные положения, подходы и методы, изложенные в работе, могут использоваться при совершенствовании нормативно-правовой базы по регулированию инвестиционного стимулирования создания новых рабочих мест, а также практическому проведению инвестиционных конкурсов, выделению предприятиям-победителям инвестиционных средств и контролю за выполнением предприятиями, взятых на себя обязательств.

Апробация работы нашла выражение в публикациях автора по теме диссертации. Результаты исследования опубликованы в 2 работах общим объемом 1,7 п.л. Автор непосредственно участвовал в разработке проекта создания новых рабочих мест на одном из московских предприятий: ОАО "Мебельная фабрика".

Структура, содержание и логика исследования. Логика исследования предопределена ее целью и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Структура работы представлена в оглавлении диссертации.

Похожие диссертационные работы по специальности «Экономика труда», 08.00.07 шифр ВАК

Заключение диссертации по теме «Экономика труда», Кузнецов, Олег Васильевич

Заключение.

На основании результатов проведенного исследования в диссертации предлагается:

1. Понятийный аппарат в сфере создания и сохранения рабочих мест и его значение для практики.

В диссертации отстаивается мнение о необходимости введения в научный и практический оборот понятий новое рабочее место и создание новых рабочих мест в дополнение к ныне общепризнанным понятиям рабочее место, создание и сохранение рабочих мест, физическое и экономическое рабочие места и, нечасто встречающееся, понятие дополнительно вводимые рабочие места.

2. Определена сущность инвестиционного стимулирования создания новых рабочих мест, его места и роли в решении задач занятости населения и повышения эффективности труда.

Существует мнение, что создание рабочих мест достаточно стимулируется на основе развития различных финансово-денежных систем, заинтересовывающих предприятия и граждан в увеличении производства и повышении его эффективности. На первом месте — инвестиционное стимулирование развития производства, программы которого разрабатываются на всех уровнях управления экономикой. Немалая роль отводится такому стимулированию в санации убыточных, неплатежеспособных предприятий и выводе их из кризисного состояния. Широко известна практика предоставления кредитов населению на индивидуальное жилищное строительство или строительство жилья с рассрочкой платежей, что обычно приводит к увеличению числа рабочих мест в строительном комплексе. Продажа предприятиями товаров в рассрочку способствует сохранению или даже росту числа рабочих мест. Стимулом развития производства общим для всех предприятий является уменьшение налогового бремени, которое несут производители. Немалое значение для расширения производства отдельных видов товаров или сохранения его на определенном уровне имеют дотации государства к ценам на эти товары.

Однако опыт развития рыночных отношений в России убедительно показывает, что указанные системы стимулирования не позволяют решать в полной мере задачи в сфере занятости населения.

Во-первых, в сегодняшних условиях в использовании таких систем имеются значительные трудности, главная из которых — отсутствие необходимых денежных ресурсов. Инвестиции, кредиты, дотации, снижение налогов требуют значительных средств, а их ни у государства, ни в банковской системе, ни у предприятий не хватает.

Во-вторых, перечисленные финансово-денежные системы непосредственно не нацелены на увеличение занятости населения. Они имеют другие цели, при реализации которых не обязательно увеличивать и улучшать занятость. В интересах повышения эффективности производства и роста прибыли можно, наоборот, сокращать занятость и, во всяком случае, ее минимизировать.

В-третьих, даже и тогда, когда эти системы положительно влияют на занятость, они не могут стимулировать ее увеличение в требуемых объемах в конкретных точках экономики, и тем более стимулировать занятость отдельных слоев населения, что исключительно важно с точки зрения развития социально-ориентированной экономики.

Это позволяет говорить о необходимости особой, специальной системы стимулирования занятости, которая могла бы целенаправленно дополнить стимулы развития производства и увеличения занятости.

Суть системы состоит в том, что объектом стимулирования является создание новых рабочих мест для трудоустройства работников. Источником стимулирования являются финансовые ресурсы, которые предоставляются предприятиям на конкурсной основе для осуществления определенных организационно-технических и социально-экономических мероприятий по созданию новых рабочих мест.

3. Предложены элементы системы стимулирования создания новых рабочих мест на основе предоставления предприятиям инвестиционных средств, включающие:

Первый. Проектирование новых рабочих мест для трудоустройства работников. Первым он является потому, что создание новых рабочих мест это — объект инвестиционного стимулирования.

Второй. Разработка организационно-технических мероприятий по созданию новых рабочих мест. Этот блок неразрывно связан с первым блоком, так как создание рабочих мест обязательно требует проведения больших или меньших таких мероприятий.

Третий. Проектирование изменений в производстве продукции, что имеет существенное значение для расчета экономической эффективности создания новых рабочих мест.

Четвертый. Расчет затрат на создание новых рабочих мест или, что то же самое, потребных инвестиционных средств.

Пятый. Расчет экономической эффективности создания новых рабочих мест, который практически выступает в форме расчета экономической эффективности работы предприятия. Такой подход является преградой к тому, чтобы эффект от новых рабочих мест и инвестиции на их создание не "проедались" предприятием в целом.

Шестой. Представление проекта создания новых рабочих мест на конкурс.

Седьмой. Оценка проектов и определение величины инвестиционных средств. Это один из ключевых блоков. Причем главным его вопросом является определение критериев оценки проектов.

Восьмой. Источники и порядок предоставления предприятиям инвестиционных средств.

4. Разработаны показатели и критерии оценки проектов:

Первый. Удельный вес данной категории работников, с позиции сложности ее трудоустройства, в общей численности трудоустраиваемых работников на новых рабочих местах. Если, например, число принимаемых на работу инвалидов составляет 50 человек, а всех трудоустраиваемых работников — 100 человек, то доля инвалидов составит 50%. Но будет не правильно, если в критериальной оценке качественной структуры работников все категории будут уравнены.

Второй. Доля стоимости станочного и другого оборудования, а также инструмента и оснастки к нему в общих затратах на создание новых рабочих мест, поскольку для решения вопросов занятости важно создание надежных, технически и технологически оснащенных рабочих мест, т.е. хороших физических рабочих мест. Если затраты на одно рабочее место составляют 100 тыс. руб., а стоимость оборудования, включая инструмент и оснастку, — 60 тыс. руб., то доля будет 60% или К. - 0,6. Для того, чтобы у этого критерия было положительное влияние на величину инвестиционных средств, необходимо указанный К. умножать каждый раз на 2. Это объясняется тем, что в структуре рассматриваемых затрат всегда присутствуют как затраты на основные, так и оборотные средства. В нашем примере К. - 0,6 составит - 1,2.

Третий. Доля новых рабочих мест первого вида в общем числе рабочих мест. С точки зрения занятости они более желательны, так как позволяют трудоустраивать на предприятии новых, дополнительных работников. Если число рабочих мест первого вида составляет 90, а общее число рабочих мест будет 100, то доля будет равна 90%, К. - 0,9. Коэффициент 1,0 будет в том случае, если все рабочие места будут первого вида, что справедливо и экономически обосновано.

Четвертый. Минимизация затрат на создание новых рабочих мест и максимизация экономического эффекта от их функционирования. Арифметически это можно представить в виде отношения объема продаж продукции или прибыли, полученных на новых рабочих местах, к затратам на их создание. Обозначенный подход к оценке экономической эффективности не означает стимулирование как можно меньших затрат на создание новых рабочих мест. Затраты, как раз, могут быть достаточно высокими, поскольку по проекту предусматривается внедрение прогрессивного оборудования, которое стоит недешево, но которое обеспечивает рост объема продукции и прибыли, значительно перекрывающие увеличение стоимости новых рабочих мест.

Критерием оценки в этом случае будет относительная величина, коэффициент.

Пятый. Оборачиваемость заемных средств. Чем она выше, тем, с одной стороны, короче срок окупаемости этих средств, с другой, большие возможности у организации, предоставляющей инвестиционные средства, на развитие инвестиционного стимулирования. Практическое использование этого критерия требует установление нормы оборачиваемости. Такой нормой может быть один год, имея в виду действующую практику выделения предприятиям финансовых средств на реализацию проектов.

5. Предложены пути предоставления предприятиям инвестиционных средств и контроле за выполнением проектов создания новых рабочих мест.

Предоставление предприятию в соответствии с решением конкурсной комиссии инвестиционных средств на создание новых рабочих мест, кем бы эти средства ни предоставлялись, требует заключения юридического договора между органом, предоставившим средства, и предприятием, получившим эти средства. Без такого договора не могут быть определены права и обязанности сторон, их ответственность, не могут быть выделены денежные средства предприятию, осуществлен контроль за выполнением проекта создания новых рабочих мест.

6. Разработаны предложения по совершенствованию практики разработки проектов создания новых рабочих мест.

В целом изложенные в диссертации положения по инвестиционному стимулированию создания новых рабочих мест на действующих предприятиях направлены на обеспечение эффективной, высокопроизводительной занятости.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кузнецов, Олег Васильевич, 1999 год

1. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике. Вопросы экономики, 1995 г., № 5 с.39-48.

2. Антосенков Е.Г., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы// Экономист, 1998 г., № 4.

3. Бочаров В.В. Методы финансирования инвестиционной деятельности предприятий. М., Финансы и статистика, 1998 г.

4. Бреев Б. Становление рыночных отношений и занятости. Общество и экономика, 1995г., № 7-8.

5. Безгребельная И. О тенденциях занятости в переходной экономике. Российский экономический журнал, 1995г., № 11,с.62-67.

6. Боровик В. С. Похвощев В. А. Молодежь России, проблемы занятости. М., ФСЗР, 1995г., с. 162.

7. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения. Учебное пособие. М., ГАУ, 1995 г.

8. Бюллетень социальной и трудовой информации Международного бюро труда. М., Институт труда. Труд в мире. Ежегодники Международного бюро труда. - М., Институт труда.

9. Волгин H.A. Реформирование оплаты труда проблема неотложная// Человек и труд, 1996 г., № 11.

10. Ю.Вольский А. О концепции региональной политики. Экономист, 1995г., №4, с. 19-23.

11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М., Норма-Инфра, М., 1998 г.

12. Гаузнер Н. Методы регулирования занятости в странах Запада. Проблемы теории и практики управления, 1993 г., № 1, с. 97-102.

13. Гарсиа Исер М. и др. Создание и сохранение рабочих мест: роль государственного фонда занятости. Человек и труд, 1995г., № 11.

14. Гринберг А. Нужны ли обществу общественные работы. Экономика и жизнь. М., 1995 г., № 23.

15. Грязнов Ю. М. Планирование, учет и отчетность в учебном центре службы занятости населения: (метод, реком.), М., 1995 г., с. 68.

16. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. Вопросы экономики, 1996 г., № 1, с. 76-84.

17. Дегтярь Д.С. Трудовой потенциал общества и социальная политика. М., Наука, 1984 г.

18. Дегтярь Д.С. Новые подходы к политике занятости// Проблемы теории и практики управления, 1994 г., № 3.

19. Дегтярев Г. Регулирование занятости в условиях массового высвобождения: некоторые неувязки и неясности. Рос. социально-политический вестник, 1995 г., № 1, с. 18-20.

20. Занятость и экономическая реформа/ Под. ред. JI.C. Чижова. М., 1992 г.

21. Занятость, рынок труда и безработица. Материалы "Круглого стола". Под ред. В.В. Куликова, И.Ю. Безгребельной. М., Институт труда, 1995 г.

22. Н.Загороднева А. Российский рынок труда: специфика и проблемы государственного регулирования Вестник МГУ. Сер. 6, Экономика, 1994 г., № 4, с. 20-23.

23. Идрисов А.Б. Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций. М., Филинъ, 1998 г.

24. Концепция занятости в условиях социально-ориентированной экономики. Сборник научных трудов. Под ред. В.Г. Костакова. М., НИЭИ при Госплане СССР, 1990 г.

25. Коллективный договор на предприятии (практические рекомендации и зарубежный опыт). М., Институт труда, 1995 г.

26. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда// Человек и труд, 1998 г., № 1.

27. Катульский Е.Д., Зубкова А.Ф., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М., Институт труда, 1997 г.

28. Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. 2-е изд., перераб. и доп. - М., Финансы и статистика, 1997 г., с. 512.

29. Карп М.В. и др. Финансовый лизинг на предприятии. М., Финансы,1. ЮНИТИ, 1998 г.

30. Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду// Человек и труд, 1996 г., № 10.

31. Колосова Р., Моисеенко В. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика, 1992 г., № 5.

32. Костин Л.А. Российский рынок труда: вопросы теории, истории и практики. М., ФНПР, 1998 г.

33. Котляр А. Э. Рабочая сила в СССР (вопросы, теории воспроизводства). -М., Мысль, 1967г., с. 176.

34. Котляр А.Э., Трубин В.В. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы. М.: Экономика, 1978 г., с. 167.

35. Котляр А. О повышении эффективности занятости // Человек и труд, 1996 г., № 1, с. 26-29.

36. Крюков В.П. Управление занятостью населения и трудовыми ресурсами крупного города. М., 1996 г.

37. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России// Вопросы экономики. 1995 г., № 5, с. 53-62.

38. Кириллов Л. Ситуация с занятостью определяет состояние экономики // Человек и труд, 1995г., № 11.

39. Куликов В.В. Социальный сектор изменения реформационной модели. //

40. Российский экономический журнал, 1996 г., № 9.

41. Куликов В.В., Зубкова А.Ф., Яковлев P.A. Приоритетные задачи усиления социальной политики//Российский экономический журнал, 1997 г., № 5 -7.

42. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы / Политико-экономический аспект/ М., 1990 г., с. 207.

43. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. Женева, Мбт, 1991 г., т. 1,2.

44. Матрусов Н.Д. Региональное прогнозирование и региональное развитие России. М., Наука, 1995 г.

45. Методика и практика обеспечения сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов. М., ИЭ АН СССР, 1985 г.

46. Малмыгин И. Система рабочих мест: особенности развития. Коммунист, 1983 г., №5.

47. Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994 г., с. 178.

48. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М., Международные отношения, 1991 г.

49. О мерах по обеспечению занятости населения в случаях возникновения критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах Российской Федерации: Постановление от 03.05.94 г. № 432. "Экономическая газета",июнь 1994 г., №26.

50. Похвощев В.А. Формирование занятости в период становления регулируемой рыночной экономики. М., 1995т г., с. 135.

51. Положение об организации общественных работ// Человек и труд, 1997 г., №9.

52. Положение о федеральной государственной службе занятости населения РФ. Российская газета, 29 июня 1993 г.

53. Положение о Государственном фонде занятости населения РФ. Российская газета, 29 июня 1993.

54. Развитие социально-трудовых отношений в переходный период к рынку. Под ред. Зубковой А.Ф. М., НИИ труда, 1998 г.

55. Региональная безработица: опыт социологического исследования. Под общей ред. Л.Л. Рыбаковского. М., 1997 г., 240 с.

56. Рынок труда, занятость и социально-правовые отношения в переходной экономике России. Под ред. Колосовой Р.П. и Артамоновой М.В. М., МГУ, 1995 г.

57. Сафонов А.Л. Новые инструменты государственной политики занятости// Общество и экономика, 1997 г., № 7-8.

58. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., НИИ труда, 1996 г.

59. Сульповар Л. Б., Баландин И. Ю. Трудовой потенциал социалистического общества. М.: Экономика, 1987 г., с. 102.

60. Системы управления занятостью. Персонал, 1995 г., № 2, с. 26-48.

61. Скрытая безработица. Человек и труд, 1995 г., № 7.

62. Смирнов С. Российский рынок труда: анализ и размышления. Человек и труд № 7 - 1996, с. 26-30.

63. Средства активной политики занятости. Человек и труд, 1995 г., № 12, с. 13-20.

64. Социальное страхование как фактор стабильности общества. Материалы Круглого стола. Под ред. P.A. Яковлева и др. М., Институт труда, 1995 г.

65. Типовое положение об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест. М., Госкомтруд СССР, Госцен СССР, ГКНТ СССР, Госкомстат СССР по стандартам, ЦСУ СССР, ВЦСПС, 1986 г.

66. Тикиджиев Р. Н., Чипига И. Ю. Роль рабочего места в воспроизводственном процессе основных фондов. М., ИЭ АН СССР, 1985г.

67. Федеральная программа содействия занятости населения на 1996-1997 гг.: подходы и критерии. Человек и труд, 1996 г., № 1, с. 12-25.

68. Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". М., 1996 г.

69. Черевань В. П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов.

70. М., Экономика, 1988 г., с. 199.

71. Четыркин Е.М. Финансовый анализ производственных инвестиций. М., Дело, 1998 г.

72. Яхъяев М.А. Финансы АПК: механизма оздоровления. Науч. Ред. B.C. Балабанов; Российская академия предпринимательства. М., Экономика, 1998 г.1. СМЕТА

73. Ударно-механический пресс 1 30 3012. Сварочные посты 3 6 18

74. Трубогибочный станок 5 1,5 7,5

75. Покрасочная камера 2 10 20

76. Швейные машинки 3 3,5 10,516. Компрессор 1 6 6

77. Настольные сверлильные станки 3 0,7 2,118. Раскройный стол 4 1 41 2 3 4 5

78. Рабочий стол для сборки и обойки мебели 8 0,6 4,81. ИТОГО 102,9

79. Вспомогательные материалы, оснастка, запчасти 10% 10,31. ИТОГО: 10,3

80. Сырье и материалы (из расчета на начальный период 2-3 месяца) Руб.

81. Лам. ДСП, кв. м 3531 35 123,6

82. Труба профильная, п/м 3600 4 14,433. Ткань, п/м 792 25 19,8

83. Фанера, куб. м 1.2 2000 2.4

84. Оргалит, кв. м 1571 3,5 5,536. Поролон, кг 603 20 1.2

85. Комплекты фурнитуры, шт. 823 30 24,71. ИТОГО: 191.61 2 3 4 5

86. Установка, монтаж оборудования по п. 1 (согласно договору подряда и трудовым отношениям)

87. Ударно-механический пресс 1 0.8 0,842. Сварочный пост 3 1,16 3,5

88. Трубогибочный станок 5 0,3 1,5

89. Покрасочная камера 2 1,6 3,245. Швейные машинки 3 0,4 1,246. Компрессор 1 0,9 0,9

90. Настольные сверлильные станки 3 0,3 0,948. Раскройный стол 4 0,2 0,8

91. Рабочий стол для сборки и обойки мебели 8 0.3 2,41. ИТОГО: 15,2

92. ВСЕГО: (триста двадцать тысяч рублей) 320

93. Генеральный директор ОАО «Мебельная фабрика»1. А.В. Альбицкий1. ОБЩАЯ СМЕТАзатрат на создание новых и сохранение существующих рабочих мест за счет использования собственных средствп/п Статья затрат Общая стоимость (тыс. руб.)

94. Установка, монтаж 15 единиц из имеющегося оборудования для сохранения (модернизации) существующих рабочих мест 60,0

95. Инструмент (покрасочные пистолеты, пневмопи-столеты для скобозабивания, пневмодрели и пнев-мосверла) для оснащения новых и существующих (модернизированных, перепрофилированных) рабочих мест. 6.0

96. Сырье и материалы (из расчета его существенного прироста в 4-ом квартале 1998 г. и в 1-ом квартале 1999 г.) 97,0

97. Ремонтно-строительные работы по созданию новых и сохранению существующих рабочих мест 40,0

98. Реконструкция отопления и вентиляции для создания нормальных условий работы 130,0

99. ВСЕГО: (Триста тридцать три тысячи рублей) 333.0

100. Генеральный директор ОАО «Мебельная фабрика»1. А.В. Альбицкий1. ГРАФИКсоздания новых (сохранения существующих) рабочих мест по профессиям и специальностям

101. Профессия, специальность Количество и сроки создания Итогоп/п новых (сохранения существующих) рабочих мест, еди- единицниц 3 кв. 4 кв. 1 кв. 2 кв.1998 1998 1999 1999г. г. г. г.1 2 3 4 5 6 71. Новые

102. Столяр по офисной мягкой мебели 1 1

103. Слесарь механосборочных работ на сборке мебели на металлической основе 1 1 23. Сварщик 1 1 1 34. Швея-мотористка 1 1 1 35. Закройщик тканей 1 1 2 46. Обойщик 1 1 1 37. Маляр 1 1 28. Резчик поролона 1 1 21. Всего: 20

104. Сохраняющиеся (модернизируемые, перепрофилируемые)

105. Столяр на горячем прессовании 1 1 2

106. Столяр на циркулярных пилахс исключением операции 1 1 2 4прессования

107. Слесарь механосборочных работ на винтовой сборке с использованием присадочных станков 2 24. Упаковщик мебели 1 1 1 3

108. С'Голяр на театральных креслах 1 1 2

109. Слесарь сварного участка 1 2 2 51 2 3 4 5 6 77. Закройщик 1 1

110. Маляр на подсобных работах 1 11. Всего: 20

111. Всего новых (сохраняющихся) 40 рабочих мест

112. Генеральный директор ОАО «Мебельная фабрика»1. А.В. Альбицкий

113. План производства, цены и объемы продаж

114. Номенклатура 1998 год 1999 годпроизводства 2 квартал 3 квартал 4 квартал 1 квартал 2 квартал

115. Шкафы 270 400 108 630 450 283 695 450 312 695 450 312 695 450 312

116. Столы 45 250 11 180 300 54 227 350 79 227 350 79 300 350 105

117. Стулья на ме- 390 150 58,5 590 150 75 700 150 105 800 150 120таллической основе

118. Тумбочки 70 250 17,5 90 250 22 90 250 22 150 250 37

119. Кресла на ме- 240 320 71 250 320 80 250 320 80 250 320 80таллической основе

120. Театральные 200 450 90 350 450 157 400 450 180кресла

121. Стулья пово- 20 220 4 20 220 4 80 220 17ротные 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

122. Столы на ме- 70 600 42 80 600 48 80 600 48 80 600 48таллической основе

123. Офисная мягкая мебель (комплект) 2 250 0 5 3 250 0 7,5

124. Всего: 35 119 1580 526 2062 692 241 4 812 275 8 906

125. Расчет потребности в сырье и материалах и их стоимость

126. Наименование 1998 год 1999 годресурсов 2 квартал 3 квартал А квартал 1 квартал 2 квартал

127. Лам. ДСП кв. м 1380 35 48,3 4360 35 152,6 4963 35 173,7 4963 35 173, 7 5373 35 187, 9

128. Труба профиль- 3600 4 14.4 4470 4 17,8 5420 4 21,6 6041 4 24,1ная, п/м

129. Древесина, куб. м 4.0 600 2.4 7,6 600 4,6 8,9 600 5,3

130. Фанера, куб. м 1.2 2000 2,4 3,5 2000 7,0 5.8 2000 11,6 6,9 2000 13,8

131. Ткань, п/м 792 25 19,8 1314 25 32.8 1814 25 45,3 2052 25 51,3

132. Оргалит, кв. м 525 3,5 1,85 1940 3,5 6,8 2252 3,5 7,8 2252 3,5 7,8 2330 3,5 8,1

133. Поролон, кг 603 20 1,2 1085 20 21,7 1525 20 30,5 1713 20 34,2

134. Комплекты фур- 285 25 9,45 1016 30 30,5 1402 30 37,8 1554 27 41.1 1738 25 46,5нитуры, шт.

135. Итого: 59,6 227,7 301,0 336, 0 371, 2

136. Расчет потребности в персонале и фонде заработной платы

137. Рабочие 47 200 28,2 49 680 99.9 54 744 120,5 61 781 142,9 69 830 17С

138. Служащие и 14 500 21 12 930 33,4 12 1100 39,6 10 1100 33,0 12 1100 38.специалисты

139. ИТОГО: 61 268 49,2 61 730 133,3 66 813 169,1 71 826 175,9 81 828 208

140. Расчет себестоимости, прибыли, рентабельности

141. Наименование показателей 1998 год 1999 год2 квартал 3 квартал 4 квартал 1 квартал 2 квартал

142. Объем продаж ВСЕГО 119,0 526,0 692,0 812,0 906,0

143. Себестоимость ВСЕГО, в том числе 187,9 494,4 605,8 662,7 744.5

144. Сырье и материалы 59,6 227,7 301,0 336,0 371,2

145. Затраты на зарплату 49,2 133,3 160,1 175,9 208,7

146. Начисления на зарплату, включая страховые взносы в Фонд занятости 20,6 55,9 67,2 73,8 87,624. затраты на электроэнергию, воду, транспорт, уборку и другие условно-пост. расходы 44,0 63,0 63,0 63,0 63,0

147. Амортизация ОПФ 14,5 14,5 14,5 14,0 14,0

148. Налоги Фабрика освобождена

149. Балансовая прибыль +,- -68,9 + 31,6 +86,2 +149,3 +161,5180

150. Налоги и платежи из прибыли Фабрика освобождена

151. Чистая прибыль -68,9 + 31,6 +86,2 +149,3 +161,5

152. Рентабельность %, (прибыль к себестоимости) 6,3 14,2 18,3 21,6

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.