Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Крысин, Роман Александрович

• Крысин, Роман Александрович
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Крысин, Роман Александрович

Введение.

Глава 1. Рабочая сила в системе отношений субъектов в условиях переходной экономики России

1.1. Специфика рабочей силы: экономический и социально-психологический аспекты.

1.2. Особенности трансформации отношений собственников рабочей силы и средств производства в условиях переходной экономики России.

Глава 2. Теоретические основы конкурентоспособности рабочей силы и ее потенциал в условиях переходной экономики России.

2.1. Уровни и условия отношений конкуренции между субъектами в социально-трудовой сфере.

2.2. Сущность и факторы конкурентоспособности рабочей силы.

2.3. Рыночная трансформация профессионально-квалификационной структуры рабочей силы как основы потенциала ее конкурентоспособности в условиях переходной экономики России.

Глава 3. Конкурентоспособность рабочей силы как фактор социально-экономического развития региона (на примере Республики Карелия).

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России»

Актуальность темы исследования. В настоящее время на высшем государственном уровне, в деловых и научных кругах активно обсуждаются проблема удвоения ВВП и перспективы социально-экономического развития страны в целом. Преодоление зависимости от экспорта сырья и топлива связывается с реализацией стратегии перехода к инновационно-ориентированной модели экономики. Диверсификация и повышение конкурентоспособности национального хозяйства за счет создания значительного высокотехнологичного сектора, а также внедрения инноваций в традиционных видах деятельности, где в будущем планируется сосредоточить производство конкурентоспособных товаров и услуг, основную часть занятости и доходов, несомненно, потребует наличия на рынке труда рабочей силы, качественно нового уровня.

В современных условиях хозяйствования фундаментальную основу долгосрочных конкурентных преимуществ экономических субъектов составляют квалифицированные работники, обладающие ресурсами знаний, опыта, творческими и инновационными способностями, и мотивированные к высокопроизводительному труду. Однако на данном этапе институциональных преобразований в России проблеме конкурентоспособности рабочей силы, на взгляд автора, не уделяется должного внимания, отсутствует комплексность и системность в подходах к ее изучению и решению. Являясь важнейшим фактором общественного производства, рабочая сила в России, тем не менее, традиционно рассматривается в качестве второстепенного элемента социально-экономического развития страны.

Во многом это обусловлено инерционностью и жесткостью приоритетов экономической политики государства, сконцентрированной на избыточном регулировании финансовых и товарных рынков, на фоне фактически пассивного поведения на рынке труда и в сфере занятости населения.

Объективной причиной отсутствия целостности в восприятии обозначенной проблемы является и существенная дифференциация российских регионов по уровню и темпам социально-экономического развития.

Безусловно, реформирование социально-трудовых отношений связано со значительными издержками переходного периода, что определяется как историческим наследием командно-административной системы, так и деформациями на современном этапе развития российской экономики, а, по сути, самой природой и спецификой функционирования рынка труда.

В современных условиях возможность иметь рабочее место, достойную заработную плату, приобретать знания, совершенствовать профессиональные навыки и умения, развивать творческий потенциал, сохранить здоровье напрямую связана со способностями работника выгодно продавать свой специфический товар и выдерживать конкуренцию на рынке труда. Вместе с тем, конкурентоспособность рабочей силы - это ресурс не только конкретного наемного работника, но и организации в лице ее работодателя и собственника, а также экономики региона и страны в целом. Способность аккумулировать, наращивать и эффективно использовать данный ресурс дает субъекту устойчивое и перспективное конкурентное преимущество в рыночной среде.

Мы считаем, что изучение отношений субъектов через призму конкуренции за использование рабочей силы в экономике дает возможность преодолеть определенный традиционализм в подходах к исследованию проблем функционирования рынка труда, выявить противоречия и особенности занятости, характерные для переходного периода, определить не только количественную, но и качественную составляющую процессов и явлений в социально-трудовой сфере, меру их рыночности и перспективы развития.

Степень научной разработанности проблемы. Названная проблема относится к числу малоизученных российской экономической наукой, что с учетом ее актуальности и значимости определило высокий научный интерес автора к ее исследованию.

В СССР в силу господствовавшей идеологии отношение к проблеме конкурентоспособности было более чем сдержанным. Утверждалось, что конкуренция несовместима с природой общественной собственности на средства производства, которая ликвидировала товарную форму рабочей силы и обеспечила всеобщую занятость. Монополизм государства в социально-трудовой сфере объективно исключал наличие реального рынка труда, а, следовательно, и проявление конкурентных отношений между его субъектами. Поэтому исследования по данной проблематике в этот период не проводились.

В центре внимания ученых находились вопросы качества трудовых ресурсов, профессионального образования, производственной подготовки и повышения квалификации кадров. Среди работ этого периода следует отметить содержательные труды Л.И. Абалкина, JI.C. Бляхмана, H.A. Волгина, Б.М. Генкина, А.З. Дадашева, Ю.П. Кокина, М.М. Критского В.М., П.М. Якобсона и других. К сожалению, методологическим и теоретическим подходам в данных исследованиях присущи излишняя идеологическая окраска и консерватизм идей, что существенно обедняет их значимость и ограничивает практическое использование в современных условиях.

Рыночные преобразования инициировали многочисленные исследования проблем развития российского рынка труда, но непосредственно к вопросам конкурентоспособности рабочей силы внимание ученых до сих пор недостаточно. Отдельные аспекты исследуемой проблемы нашли отражение в работах В.Г. Былкова, В. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, И.Ю. Князевой, Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна, В.В. Радаева, Н.М. Римашевской, В.В. Томилова, В.Г. Шатохина. Тем не менее, комплексного исследования конкурентоспособности рабочей силы в условиях переходной экономики России до настоящего времени не проводилось.

Что касается зарубежных исследований, то вопросы квалификации рабочей силы, профессионального образования, конкуренции и мобильности в сфере труда, характерные для своего времени рассматриваются уже в трудах А.Смита, К.Маркса, Дж.С. Милля, А. Маршалла, А. Пигу, Дж.М. Кейнса и других классиков мировой экономической мысли. В настоящее время стали доступны и работы по экономической теории труда, теории человеческого капитала, включающие отдельные аспекты проблемы конкурентоспособности рабочей силы: Г.С. Беккера, П.Б. Доринджера, В. Ойкена, М.Дж. Пайора, Дж. Робинсон, P.C. Смита, Ф. Хайека, Э. Чемберлина, Р.Дж. Эренберга.

Однако в фундаментальных трудах зарубежных ученых отсутствуют системный анализ проблем развития социально-трудовых отношений в условиях перехода от командно-административной экономики к экономике рыночной, а также исследования специфичных для России вопросов функционирования региональных рынков труда. Полагаем, что эти особенности во многом определяют современный уровень конкурентоспособности рабочей силы в российской экономике.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является определение сущности, теоретических основ и комплекса системообразующих факторов конкурентоспособности рабочей силы, анализ и оценка ее уровня в экономике России и Республики Карелия, выработка основных мер по его повышению и преодолению на этой основе неравновесия на региональном рынке труда.

Достижение цели исследования требует формулировки и решения следующих задач:

- обосновать специфику рабочей силы и выявить особенности трансформации отношений собственников личного и вещественного факторов производства в условиях переходной экономики России;

- определить специфику уровней и условий отношений конкуренции между субъектами в социально-трудовой сфере;

- раскрыть теоретическую сущность и содержание конкурентоспособности рабочей силы, выявить и систематизировать факторы, влияющие на ее формирование;

- проанализировать и оценить результаты трансформации профессионально-квалификационной структуры рабочей силы в экономике России как основы потенциала ее конкурентоспособности;

- определить во взаимосвязи с динамикой развития экономики Республики Карелия характеристики рынка труда региона и особенности его неравновесия;

- оценить уровень конкурентоспособности рабочей силы как фактора социально-экономического развития Республики Карелия и выработать основные направления его повышения и меры по преодолению неравновесия на региональном рынке труда.

Объектом исследования является рабочая сила как товар и способность к труду наемных работников. Предметом исследования выступают экономические и социально-трудовые отношения субъектов по вопросу конкурентоспособности рабочей силы.

В качестве рабочей гипотезы исследования выдвинуто предположение о том, что конкурентоспособность рабочей силы является важнейшим фактором, определяющим эффективность ее использования в экономике, и неотъемлемой составляющей конкурентоспособности экономических субъектов (наемных работников, организаций в лице собственников и работодателей, государства).

Методологическую основу исследования составляют диалектико-материалистический метод и его принципы, единство исторического, логического и системного подходов в анализе поставленной проблемы, метод научной абстракции, анализа и синтеза, дедукции и индукции. Характер работы обусловил применение разнообразных способов научного исследования (аксиоматического, экономико-статистического, графического, абстрактно-логического), традиционных приемов социально-экономического анализа, что способствовало обеспечению достоверности и надежности результатов исследования.

Теоретическую основу исследования составляют работы и научно-методические рекомендации отечественных и зарубежных авторов по экономической теории труда, конкуренции, теории человеческого капитала, проблемам становления и развития российского рынка труда, качества и конкурентоспособности рабочей силы.

Информационную и эмпирическую базу исследования обеспечивают законодательные и нормативные акты Российской Федерации и Республики Карелия, данные органов государственной статистики, Департамента ФГСЗН по Республике Карелия, итоги Всероссийской переписи населения 2002 года, материалы федеральных и региональных периодических изданий, опубликованные материалы научных исследований. Часть аналитической и статистической информации получена через Интернет. Основной массив эмпирических данных относится к периоду 1992-2004 годов.

Научная новизна исследования заключается в разработке целостного концептуального подхода, раскрывающего на основе системного анализа и оценки сущность, содержание и значение конкурентоспособности рабочей силы в системе отношений субъектов в условиях переходной экономики России, обеспечивающего построение теоретических моделей и выработку практических рекомендаций, отражающих особенности ее формирования и направления развития.

Автором выносятся на защиту следующие научные положения и результаты, полученные в ходе диссертационного исследования:

1. Экономическая специфика рабочей силы как объекта рыночных отношений, являющегося неотъемлемой собственностью наемного работника, опосредованно усиливается действием социально-психологических факторов, что вносит в эти отношения субъективизм, информационную асимметрию и иррациональность, определяя и усложняя сущность и характер конкуренции субъектов за использование рабочей силы в экономике.

2. Соединение собственности на средства производства и рабочую силу в лице наемного работника внеэкономическими способами приводит к искажению сущности личного фактора производства и снижению эффективности его использования в экономике.

3. Социально-трудовая сфера как система уровней и условий отношений субъектов в силу специфики рабочей силы является несовершенным пространством их конкурентного взаимодействия.

4. Дано определение экономической категории «конкурентоспособность рабочей силы». Определены объект и субъекты, комплексно рассмотрены виды и формы отношений конкуренции в социально-трудовой сфере.

5. Разработана теоретическая модель конкурентоспособности рабочей силы, отражающая ее сущность, содержание и значение.

6. Проведен анализ и дана комплексная оценка конкурентоспособности рабочей силы как важнейшего фактора социально-экономического развития Республики Карелия. Предложены основные направления действий и меры по повышению ее уровня.

7. Выявлены характеристики и особенности неравновесия регионального рынка труда, исключающие возможность устойчивого развития экономики Республики Карелия на основе экстенсивного использования рабочей силы. Разработана концептуальная модель взаимодействия рынков труда, товаров и денег, содержание и реализация которой направлены на достижение равновесия в региональной экономике на основе роста конкурентоспособности и эффективности использования рабочей силы.

Теоретическая и практическая значимость работы. Содержание и выводы диссертации могут быть учтены в последующих научных исследованиях, а также при разработке учебных программ по экономической теории, макроэкономике, экономике и социологии труда, управлению персоналом. Содержащиеся в исследовании материалы и предложения могут быть использованы при разработке направлений федеральных и региональных программ социально-экономического развития, регулирования рынка труда и сферы занятости, а также кадровой политики предприятий и организаций.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации отражены в 6 публикациях автора общим объемом 3,65 п.л. в сборниках научных статей высших учебных заведений России, сборниках докладов по материалам международной научно-практической конференции «Темпы и пропорции социально-экономических процессов в регионах Севера (Апатиты, 2005 год) и всероссийской научно-практической Интернет-конференции «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России» (Петрозаводск, 2005 год).

Структура и объем работы. Содержание и логика исследования предопределили его структуру и последовательность изложения материала. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка использованной литературы, приложения. Объем основной текстовой части диссертации составляет 152 страницы. В диссертации и приложении к ней содержится 5 таблиц, 4 схемы, 16 графиков и рисунков. Количество приложений — 14. Библиографический список использованной литературы включает 173 наименования.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Крысин, Роман Александрович

Заключение

Стратегической целью развития российской экономики является рост ее конкурентоспособности. Устойчивость и долгосрочность этого процесса, на взгляд автора, во многом обусловлены качеством и эффективностью использования рабочей силы. Соответственно, учитывая социально-экономическую специфику и значимость рабочей силы, движение к поставленной цели должно основываться на повышении ее конкурентоспособности посредством увеличения меры рыночности в отношениях субъектов социально-трудовой сферы.

С этих позиций проведенное диссертационное исследование позволило получить результаты и сформулировать выводы, отражающие теоретические сущность, содержание, значение и оценку конкурентоспособности рабочей силы в экономике России и Республики Карелия, и предложить ряд практических рекомендаций, направленных на повышение ее уровня.

1. В силу человеческой природы происхождения и неотделимости как объекта собственности от наемного работника рабочая сила заключает в себе наряду с экономической, и социально-психологическую специфику. Значимость и действие этих специфических свойств определяют сущность и характер конкуренции экономических субъектов за использование рабочей силы в экономике и необходимость развития ее конкурентоспособности.

2. Анализ трансформации отношений собственников личного и вещественного факторов производства в условиях переходной экономики России показал, что попытки внеэкономического соединения собственности на средства производства и рабочую силу в лице наемного работника ведут к искажению сущности рабочей силы и снижению эффективности ее использования. Автор пришел к заключению, что причинами этого являются: во-первых, исключение конкуренции из отношений между собственниками рабочей силы и средств производства, которая выступает необходимым условием их развития, а во-вторых, сущностное отличие и специфика этих объектов собственности, порождает принципиальное различие в экономической психологии и мотивации их собственников.

Исторически и логически главным элементом, определяющим экономическую полезность наемного работника и обеспечивающим воспроизводство рабочей силы, выступает его собственность на способность к созданию прибавочной стоимости. В развитых рыночных условиях это определяет стремление субъектов социально-трудовых отношений к повышению конкурентоспособности рабочей силы.

3. Исследование во взаимосвязи уровней и условий отношений конкуренции с использованием в анализе трансакционного подхода позволило утвердиться во мнении, что социально-трудовая сфера, представляет собой сложно структурированную систему конкурентного взаимодействия субъектов, включающую всю совокупность отношений между ними в сфере обращения, воспроизводства и потребления рабочей силы, то есть внешний и внутрифирменный рынки труда, и сочетает в себе меру рыночности и нерыночности, формального и неформального (латентного).

Специфика рабочей силы определяет несовершенство действия конкурентного механизма в социально-трудовой сфере, информационную асимметрию, высокий уровень трансакционных издержек, экономическое неравенство, неэластичность и инерционность в реакциях субъектов. В макроэкономическом же аспекте это свидетельствует о неравновесии как имманентном состоянии рынка труда. В этих условиях возникает необходимость выбора работодателями и наемными работниками оптимальных стратегий поведения для реализации собственных экономических интересов на основе повышения конкурентоспособности и эффективности использования рабочей силы, а также принятия единых «правил игры» для снижения меры несовершенства среды их взаимодействия и минимизации трансакционных издержек. Государство как важнейший макроэкономический субъект должно формировать и развивать рыночные институты как набор таких правил и контролировать их соблюдение в равной степени всеми участниками отношений, определяя бремя издержек, связанных с их осуществлением, обеспечивающее возможности развития и эффективного использования рабочей силы в экономике.

4. Принципиально важным результатом исследования является определение конкурентоспособности рабочей силы как экономической категории, изменяющейся во времени, в непрерывном процессе развития и реализации свойств и качеств рабочей силы, повышение уровня которой обеспечивает устойчивость развития социально-трудовых отношений, условия для эффективного использования рабочей силы и роста на этой основе конкурентоспособности экономических субъектов.

5. Системный подход к проблеме исследования позволил разработать теоретическую модель, отражающую основные группы факторов влияния, стратегии развития, значение и результаты конкурентоспособности рабочей силы в системе отношений экономических субъектов. Суть модели — действие системообразующих факторов и стратегий трудового поведения наемных работников вызывает изменение уровня конкурентоспособности рабочей силы и опосредованно определяет конкурентные преимущества экономических субъектов: на микроуровне - это устойчивость положения наемного работника в социально-трудовых отношениях с работодателем, степень которой может существенно колебаться между крайними состояниями — монополией работника на рынке труда или состоянием безработицы; на макроуровне - уровень конкурентоспособности и эффективности использования рабочей силы определяют уровень конкурентоспособности региональной или национальной экономики. С точки зрения эффективности использования рабочей силы в экономической системе особую ценность имеет достижение мультипликативного эффекта от действия указанных факторов.

6. Эмпирический анализ показал, что сформировавшаяся в процессе рыночной трансформации профессионально-квалификационная структура рабочей силы в российской экономике, являющаяся отражением потенциала ее конкурентоспособности и определяющая предложение на рынке труда, не соответствует структуре и качеству спроса работодателей. В сфере наемного труда преобладают тенденции к росту дефицита квалифицированной рабочей силы, снижению мотивации, качества и производительности труда.

В то же время действий и усилий основных субъектов социально-трудовых отношений по преодолению структурных диспропорций в занятости и качестве рабочей силы явно недостаточно, и зачастую в силу информационной асимметрии они разнонаправлены, а политика государства в сферах регулирования рынка труда, демографии, инвестиций в человеческий капитал, трудовой миграции носит пассивный характер и неэффективна. Неконтролируемое развитие этих процессов, на взгляд автора, способно привести к невосполнимым потерям в конкурентоспособности рабочей силы и экономическом развитии страны.

7. В социально-трудовой сфере Республики Карелия определенно сохраняется двойственность и асимметрия в отношениях субъектов, обусловленная диспропорциями в экономике, неустойчивостью показателей ее развития, соотношением регулируемого и «теневого» секторов рынка труда, несоответствием количественных и качественных параметров спроса и предложения рабочей силы. Региональный рынок образовательных услуг оказался не готов адекватно реагировать на качественные изменения в структуре спроса на рабочую силу. Функционирование карельского рынка труда происходит, в известной мере, автономно, с проявлением неадекватных рыночному поведению реакций работодателей и наемных работников на динамику развития экономики и действия государства. Деформации в социально-трудовой сфере, высокие трансакционные издержки экономических субъектов, дешевизна труда препятствуют формированию конкурентного механизма, обеспечивающего развитие и эффективное использование рабочей силы в экономике региона.

8. Анализ и оценка изменений в социально-трудовой сфере республики за период 1992-2004 годов показал, что, несмотря на определенную положительную динамику макроэкономических показателей начиная с 1999 года, количественные и качественные характеристики рабочей силы, уровень ее конкурентоспособности как важнейшего фактора социально-экономического развития региона существенно снизились.

9. Автором предложена концептуальная модель взаимодействия рынков труда, товаров и денег в региональной экономической системе, отражающая с помощью аппарата производственной функции особенности неравновесия на рынке труда и действия сил, направленные на его преодоление посредством обеспечения роста эффективности использования рабочей силы в экономике на основе повышения ее конкурентоспособности.

Для преодоления данного типа неравновесия, на наш взгляд, требуются принятие и реализация государственных мер по обеспечению налогового стимулирования частных инвестиций в основной и человеческий капиталы, роста и эффективности госрасходов в развитие социальной сферы в целом, реализация работодателями эффективной политики занятости с целью обеспечения роста общественной производительности труда, формирование устойчивых институциональных условий для адекватных и последовательных во времени действий субъектов рыночных отношений, направленных на повышение конкурентоспособности рабочей силы.

С точки зрения устойчивости социально-экономического развития Республики Карелия необходима диверсификация региональной структуры занятости на основе развития высокотехнологичного сектора экономики, перерабатывающих производств, инфраструктуры туризма, социальной и информационной сферы.

Результаты и выводы, полученные автором в ходе диссертационного исследования, подтверждают выдвинутую рабочую гипотезу и позволяют определить конкурентоспособность рабочей силы и ее повышение в качестве важнейшего стратегического фактора и направления социально-экономического развития России, обеспечивающих условия для эффективного использования рабочей силы в экономике и роста конкурентоспособности экономических субъектов.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Крысин, Роман Александрович, 2006 год

1. Конституция Российской Федерации. М.: Изд-во «Новая Волна», 1997. 72с.

2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. №1032-1.

3. Указ Президента РФ от 01.07.1992г. №721 «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества».

4. Постановление Правительства Российской Федерации №263 от 02.06.2004г. «О Совете по конкурентоспособности и предпринимательству при Правительстве Российской Федерации».

5. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 06 мая 2003г. №568 «Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы».

6. Итоги социально-экономического развития Республики Карелия за 2003 год: Доклад Главы Республики Карелия / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2004. 72с.

7. Основные итоги социально-экономического развития Республики Карелия за 2004 год: Доклад Главы Республики Карелия / Карелиястат. Петрозаводск, 2005. 142с.

8. Республика Карелия в цифрах, 1998 год: Статистический сборник / Госкомстат РК. Петрозаводск, 1998. 257с.

9. Республика Карелия в цифрах, 2000 год: Статистический сборник / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2001. 258с.

10. Российский статистический ежегодник. 1994. Статистический сборник / Госкомстат России. М., 1994. 799с.

11. Российский статистический ежегодник. 2000: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2000. 642с.

12. Российский статистический ежегодник. 2003: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2003. 705с.

13. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат. сб. / Росстат. М., 2004. 725с.

14. Социальная сфера Республики Карелия: Статистический сборник / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2002. 150с.

15. Социальная сфера Республики Карелия: Статистический сборник / Комстат РК. Петрозаводск, 2003. 153с.

16. Социальная сфера Республики Карелия: Статистический сборник / Карелиястат. Петрозаводск, 2005. 140с.

17. Социально-экономическое положение Республики Карелия за 1991-1997 годы / Госкомстат РК. Петрозаводск, 1998. 102с.

18. Труд в Республике Карелия. 1994: Статистический сборник / Госкомстат РК. Петрозаводск, 1994. 32с.

19. Труд и занятость в России: Стат.сб. / Госкомстат России. М., 1999. 545с.

20. Труд и занятость в Республике Карелия. Статистический сборник / Госкомстат РК. Петрозаводск, 2001. 52с.

21. Труд и занятость в Республике Карелия. Статистический сборник / Комстат РК. Петрозаводск, 2003. 52с.

22. Труд и занятость в Республике Карелия. Статистический сборник / Карелиястат. Петрозаводск, 2004. 85с.

23. Труд и занятость в Республике Карелия. Статистический сборник / Карелиястат. Петрозаводск, 2005. 104с.

24. Агабекян Р.Л. Современные теории занятости: Учебное пособие для вузов / Р.Л. Агабекян, Г.Л. Авагян. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 190с.

25. Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика / Г.Л. Азоев. М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. 208с.

26. Акулов В.Б. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования: возможность использования в современной экономике / В.Б. Акулов. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1993. 156с.

27. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда / А. Алавердов // Вопросы экономики. 1999. №12. С. 120-124.

28. Алле М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. Эмпирическая очевидность / М. Алле. М.: ТЕИС, 2003. 314с.

29. Андреева J1. Взгляд на системную конкурентоспособность как доминанту развития экономики / J1. Андреева, Е. Миргородская // Экономист. 2004. №1. С. 81-88.

30. Андрефф В. Российская приватизация: подходы и последствия / В. Андрефф // Вопросы экономики. 2004. №6. С.57-78.

31. Антология экономической классики. Т.2. М.: «Эконов»: «Ключ», 1993. 485.

32. Баскакова М.Е. Экономическая эффективность инвестиций в высшее образование в современной России: тендерный аспект: Автореф. дис. .д-ра экон. наук. 08.00.05. / М.Е. Баскакова. М., 2003. 42с.

33. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: Пер. с англ. / Г.С. Беккер. Сост., науч. ред., послесл. Р.И. Капелюшников; предисл. М.И. Левин. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 672с.

34. Белая Р.В. Региональные основы содействия экономической активности населения (на примере Республики Карелия): Автореф. дис. . канд. экон. наук. 08.00.05. / Р.В. Белая. СПб, 2002. 19с.

35. Блази Дж. Р. Новые собственники: наемные работники — массовые собственники акционерных компаний / Дж. Р. Блази, Д. Л. Круз. М.: «Дело Лтд», 1995. 320с.

36. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. / М. Блауг. М.: «Дело Лтд», 1994. 720с.

37. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда / B.C. Буланов // Общество и экономика. 1997. №7-8. С.66-72.

38. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. М.: ЭПИцентр; Харьков: Фолио, 1998. 190с.

39. Былков В.Г. Система регионального рынка труда: социально-экономические методы регулирования: Автореф. дис. . д-ра экон. наук. 08.00.07. / В.Г. Былков. СПб., 1997. 37с.

40. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер. М.: Прогресс, 1990. 808с.

41. Верховин В.И. Затратно-компенсационные модели трудового поведения / В.И. Верховин // Социс. 1993. №2. С.108-116.

42. Верховин В.И. Экономическая социология / В.И. Верховин, В.И. Зубков. М.: Высшая школа, 2002. 460с.

43. Вехи экономической мысли. Рынки факторов производства. Т.З. / Под ред. В.М.Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 2000. 489с.

44. Воробьева О.Д. Проблемы кадрового обеспечения и экспорт образовательных услуг в Российской Федерации / О.Д. Воробьева, В.М. Кулаков, Н.В. Мкртчян // Проблемы прогнозирования. 2004. №4. С. 109123.

45. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда в переходный период / Н. Восколович // Человек и труд. 2000. №1. С.84-87.

46. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) / Н. Вишневская // Вопросы экономики. 2004. №4. С. 114-122.

47. Вышегородцев М.М. Развитие рынка труда Российской Федерации в условиях глобализации: Автореф. дис. . канд. экон. наук. 08.00.14. / М.М. Вышегородцев. М., 2000. 18с.

48. Гельвановский М. Конкурентоспособность в микро-, мезо и макроуровневом измерениях / М. Гельвановский, В. Жуковская, И. Трофимова//Российский экономический журнал. 1998. №3. С.67-77.

49. Гимпельсон В. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) / В. Гимпельсон, Т. Горбачева, Д. Липпольдт// Вопросы экономики. 1997. №2. С.125-133.

50. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналыработодателей) / В. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2004. №3. С.76-94.

51. Гимпельсон В. Политика российского менеджмента в сфере занятости / В. Гимпельсон // Мировая экономика и международные отношения. 1994. №6. С.5-20.

52. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости / В. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2003. №4. С.101-113.

53. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости / С. Горисов // Вопросы экономики. 2004. №3. С. 115-127.

54. Дементьев В. Экономическая власть и институциональная теория / В. Дементьев // Вопросы экономики. 2004. №3. С.50-64.

55. Долгопятова Т. Модели и механизмы корпоративного контроля в российской промышленности (опыт эмпирического исследования) / Т. Долгопятова// Вопросы экономики. 2001. №5. С.46-60.

56. Зайончковская Ж.А. Трудовая эмиграция российских ученых / Ж.А. Зайончковская // Проблемы прогнозирования. 2004. №4. С.98-108.

57. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998. 254с.

58. Заславский И. К характеристике труда в современной России / И. Заславский // Вопросы экономики. 1998. №2. С.76-91.

59. Иванов Н. Человеческий капитал и глобализация / Н. Иванов // Мировая экономика и международные отношения. 2004. №9. С. 19-31.

60. Иванова Р.К. Человек в современной экономической ситуации / Р.К. Иванова // Общество и экономика. 1994. №3-4. С.3-15.

61. Игнатов Г. Проблемы внешней трудовой миграции в Россию / Г. Игнатов // Экономист. 2004. №2. С.71-77.

62. Информационное обеспечение управления конкурентоспособностью / Под ред. проф. С.Г. Светунькова / www.marketing.spb.ru/ read/m 19/l.htm.

63. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. №4. С.83-100.

64. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р.И. Капелюшников. М.: ГУ ВШЭ, 2001. 288с.

65. Капелюшников Р. Собственность и контроль в российской промышленности / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2001. №12. С.103-124.

66. Капелюшников Р. Влияние характеристик собственности на результаты экономической деятельности российских промышленных предприятий / Р. Капелюшников, Н. Демина // Вопросы экономики. 2005. №2. С.53-68.

67. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс. М.: ГУ ВШЭ, 2000. 608с.

68. Катульский Е. Мотивация на рынке труда / Е. Катульский // Вопросы экономики. 1997. №2. С.92-101.

69. Кашепов A.B. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы / A.B. Кашепов // Общество и экономика. 1997. №7-8. С.94-108.

70. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж.М. Кейнс. М.: Изд-во «Прогресс», 1978. 494с.

71. Керемецкий Я. Труд и демократия на производстве (экономико-правовой аспект) / Я. Керемецкий, В. Лисичкин, Э. Рудык // Вопросы экономики. 1995. №6. С.77-82.

72. Кириченко О. Правовое регулирование на российском рынке труда / О. Кириченко, П. Кудюкин // Вопросы экономики. 2003. №9. С.111-122.

73. Кирцнер И.М. Конкуренция и предпринимательство / И.М. Кирцнер. Пер. с англ. под ред. проф. А.Н.Романова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 239с.

74. Клейнер Г. Современная экономика России как «экономика физических лиц» / Г. Клейнер // Вопросы экономики. 1996. №4. С.81-95.

75. Клейнер Г. Эволюция и реформирование промышленных предприятий: 10 лет спустя / Г. Клейнер // Вопросы экономики. 2000. №5. С.62-74.

76. Клопов Э.В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности / Э.В. Клопов // Социс. 1997. №4. С.29-45.

77. Князева И.Ю. Конкуренция на рынке труда в современной экономике России: Автореф. дис. . канд. экон. наук. 08.00.01 / И.Ю. Князева. Воронеж, 2002. 22с.

78. Колосницына М.Г. Экономика труда / М.Г. Колосницына. М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. 240с.

79. Конкурентоспособность и модернизация экономики: В 2-х кн./ Отв.ред. Е.Г.Ясин. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004.

80. Конкурентоспособность России в глобальной экономике: Монография / Под ред. А.А. Дынкина, Ю.В. Куренкова. М.: Международные отношения, 2003. 376с.

81. Конкуренция и антимонопольное регулирование / С.Б. Авдашева, В.А. Аронин, И.К. Ахполов и др.; Под ред. А.Г.Цыганова. М.: Логос, 1999. 368с.

82. Кормнов Ю. Ориентация экономики на конкурентоспособность / Ю. Кормнов // Экономист. 1997. №1. С.38-48.

83. Коротков Р. Стоимость рабочей силы (теория и оценка) / Р. Коротков // Экономист. 2003. №6. С.70-74.

84. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда / Л. Костин // Человек и труд. 1998. №12. С.33-36.

85. Котляр А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. 2004. №9. С. 151-154.

86. Котляр А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. 1998. №1. С.33-41.

87. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А. Котляр // Человек и труд. 1996. №5. С.9-11.

88. Коуз Р. Фирма, рынок и право / Р. Коуз. М.: «Дело Лтд», 1993. 192с.

89. Кравченко А.И. Концепция капитализма М. Вебера и трудовая мотивация / А.И. Кравченко // Социс. 1997. №4. С. 15-28.

90. Критский М.М. Человеческий капитал / М.М. Критский. Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1991. 120с.

91. Кувалин Д.Б. Российские предприятия в середине 2003 года: качество ресурсов и качество роста / Д.Б. Кувалин, А.К. Моисеев // Проблемы прогнозирования. 2004. №2. С.136-153.

92. Лайкам К.Э. Экономический механизм регулирования социально-трудовых отношений: Автореф. дис. .д-ра экон. наук. 08.00.05. / К.Э. Лайкам. М., 2003. 42с.

93. Лисин В. Инвестиционные процессы в российской экономике / В. Лисин // Вопросы экономики. 2004. №6. С.4-27.

94. Малахов С. Трансакционные издержки, экономический рост и предложение труда / С. Малахов // Вопросы экономики. 2003. №9. С.49-61.

95. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. Кн.1. / К. Маркс. М.: Политиздат, 1967. 908с.

96. Марцинкевич В.И. Экономика человека / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. М.: Аспект Пресс, 1995. 286с.

97. Марченков П.Е. Гуманизация экономического развития: экологический фактор: Автореф. дис. . д-ра экон. наук. 08.00.01 / П.Е. Марченков. СПб., 2005. 34с.

98. Марченков П.Е. Результаты труда в условиях рынка / П.Е. Марченков / Монография. Петрозаводск, 1991. 120с.

99. Маршалл А. Принципы экономической науки: В 3-х томах / А. Маршалл. М.: Издательская группа «Прогресс», 1993.

100. Маслова И. Неформальная занятость в России / И. Маслова, Т. Бараненкова// Вопросы экономики. 2003. №9. С.89-99.

101. Маслова И.С. Рабочая сила в пореформенной России / И.С. Маслова // ЭКО. 2002. №12. С. 151-160.

102. Милль Дж. С. Основы политической экономии: В 3-х томах / Дж. С. Милль. М.: Изд-во «Прогресс», 1980.

103. ЮЗ.Миляева Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров / Л.Г. Миляева // ЭКО. 2000. №3. С.172-177.

104. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России / А. Московская // Вопросы экономики. 1998. №1. С.59-72.

105. Московская А. Кадровые стратегии промышленных предприятий (по результатам выборочных обследований) / А. Московская // Проблемы теории и практики управления. 2003. №3. С. 111-117.

106. Московская А. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости / А. Московская, В. Московская // Вопросы экономики. 1999. №11.С.114-127.

107. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика / Н.Г. Мэнкью. М.: Изд-во МГУ, 1994. 736с.

108. Некоторые аспекты рынка труда Республики Карелия: Информационно-аналитические материалы / Департамент ФГСЗН по РК. Петрозаводск, 2004. 60с.

109. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997. 309с.

110. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение / Д. Норт // ТНЕ818. 1993. Т. 1. Вып.2. С.69-91.

111. Ш.Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Ю. Одегов, Г. Руденко // Вопросы экономики. 2004. №3. С. 105-114. 112. Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике / Т.

112. Озерникова // Вопросы экономики. 2003. №9. С. 100-110. 113.0йкен В. Основы национальной экономии / В. Ойкен. М.: «Экономика», 1996.351с.

113. Ойкен В. Основные принципы экономической политики / В. Ойкен / Пер. с нем. Козлова Л.А. М. «Прогресс», 1995. 494с.

114. Павленков В.А. Рынок труда / В.А. Павленков. М.: Анкил, 1992. 183с.

115. Пб.Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Т.Н. / А. Пигу / Пер. с англ. М.: «Прогресс», 1985. 454с.

116. Портер М. Конкуренция / М. Портер / Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2000. 495с.

117. Портер М. Международная конкуренция / М. Портер / Пер. с англ. / Под ред. и с предисловием В.Д. Щетинина. М.: Международные отношения, 1993.896с.

118. Радаев В. Контроль над трудовым процессом: стратегии исполнителей / В. Радаев // Российский экономический журнал. 1995. №8. С.62-68.

119. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложение труда / В. Радаев // Российский экономический журнал. 1995. №4. С.82-89.

120. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд / В.Радаев // Российский экономический журнал. 1995. №3. С.86-92.

121. Радаев В. Экономическая социология: курс лекций / В. Радаев. М.: Аспект Пресс, 1997. 368с.

122. Разумов A.A. Бедность в системе отношений на рынке труда: методология анализа, современная ситуация, стратегия преодоления: Автореф. дис. .д-раэкон. наук. 08.00.05 / A.A. Разумов М., 2003. 46с.

123. Реформы и рынок в России: исторические и теоретические предпосылки. М.: Мосгорархив, 1995. 223 с.

124. Рикардо Д. Сочинения. Т.1. Начала политической экономии и налогового обложения / Д. Рикардо М.: Политиздат, 1955. 360с.

125. Римашевская Н.М. Тендерные аспекты социально-экономической трансформации в России / Н.М. Римашевская // Демография и социология. Вып. 15. М.: ИСЭПНРАН, 1998. С.36-48

126. Римашевская Н.М. Социально-экономические и демографические проблемы современной России / Н.М. Римашевская // Вестник РАН. 2004. Т.74. №3. С.209-218.

127. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции / Дж. Робинсон. М: Изд-во «Прогресс», 1986. 472с.

128. Розанова Н. К вопросу о марксистской теории отношений труда и капитала: современный подход / Н. Розанова, А. Назаренко // Вопросы экономики. 2004. №12. С. 131-140.

129. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда / Г. Романенкова// Вопросы экономики. 1993. №12. С.69-72.

130. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда / А.И Рофе., Б.Г. Збышко, В.В. Ишин / Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: Изд-во «МИК», 1997. 160с.

131. Рощин С.Ю. Вторичная занятость в России: моделирование предложения труда / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: EERC, 2002. 72с.

132. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000. 400с.

133. Рудаков М.Н. Региональный рынок труда: механизм формирования и функционирования (на примере Республики Карелия): Автореф. дис. . д-ра экон. наук. 08.00.05 / СПб., 2002. 40с.

134. Рудаков М.Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования: Монография / М.Н. Рудаков. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2001. 172с.

135. Рудык Э. Сохранение и защита прав собственности работников в акционерных обществах: главные проблемы и пути их решения / Э. Рудык, Я. Керемецкий, В. Букреев // Российский экономический журнал. 2001. №3. С.24-32.

136. Рывкина Р. Переходное экономическое сознание в российском обществе / Р. Рывкина // Вопросы экономики. 1997. №5. С.71-83.

137. Рынок труда / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. М.: «Экзамен», 2000. 448с.

138. Рынок труда и доходы населения / Под ред. H.A. Волгина. Учебное пособие. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. 280с.

139. Рюли Э. Управление ресурсами как фактор стратегического успеха / Э. Рюли // Проблемы теории и практики управления. 1995. №6. С. 102-107.

140. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / К. Сабирьянова // Вопросы экономики. 1998. №4. С.42-58.

141. Секретарюк В.В. Социально-экономические аспекты формирования рынка труда в условиях становления рыночной экономики: Автореф. дис. . д-ра экон. наук. 08.00.05 / В.В. Секретарюк. М., 1997. 37с.

142. Конкурентные позиции и инфраструктура рынка России / А.З. Селезнев. М.: Юристъ, 1999. 384с.

143. Гибкая занятость как историческая тенденция / А. Семенов // Мировая экономика и международные отношения. 1994. №8/9. С. 145-155.

144. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. I-III / А. Смит. М.: Наука, 1993. 572с.

145. Стратегия занятости / Чижова Л.С., Сергеева Г.П., Волчков С.Н. и др.; Отв. ред. JT.C. Чижова. М.: Экономика, 1991. 208с.

146. Тарануха Ю. Рабочая акционерная собственность, ее потенциал / Ю. Тарануха // Экономист. 2003. №3. С.33-40.

147. Теория организации: Учебное пособие / В.Б. Акулов В.Б., М.Н. Рудаков. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 1999. 312с.

148. Томилов В.В. Маркетинг рабочей силы / В.В. Томилов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1999. 225с.

149. Трофимова Я.В. Определение конкурентоспособности промышленного предприятия: Автореф. дис. . канд. экон. наук. 08.00.05 / Я.В. Трофимова. Ярославль, 1998. 23с.

150. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация / О.И. Уильямсон / Науч. ред. и вступ. статья B.C. Катькало. СПб.: Лениздат, 1996. 702с.

151. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. 480с.

152. Фатхутдинов Р. Стратегическая конкурентоспособность и экономика России / Р. Фатхутдинов // Общество и экономика. 2003. №1. С.31-43.

153. Фильев В. Управление ростом производительности труда / В. Фильев // Экономист. 1998. №3. С.60-66.

154. Чемберлин Э. Теория монополистической конкуренции: (Реориентация теории стоимости) / Э. Чемберлин. М.: Экономика, 1996. 351с.

155. Цвылев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве (к вопросу об интеллектуальной ренте) / Р. Цвылев // Мировая экономика и международные отношения. 2002. №12. С.11-17.

156. Хайек А.Ф. Индивидуализм и экономический порядок / А.Ф. Хайек. М.: «Изограф», 2001. 256с.

157. Хайек Ф. Конкуренция как процедура открытия / Ф. Хайек // Мировая экономика и международные отношения. 1989. №12. С.6-14.

158. Хершберг Э. Глобальная реструктуризация, знания и обучение / Э. Хершберг // Вопросы экономики. 2004. №8. С.66-76.

159. Шатохин А.Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда: Автореф. дис. . канд. экон. наук. 08.00.01 / А.Г. Шатохин. Ярославль, 2000. 23с.

160. Шумпетер Й.А. История экономического анализа: В 3-х т. / Й.А. Шумпетер / Пер. с англ. под ред. B.C. Автономова. СПб.: Экономическая школа, 2001. Т.З. 678с.

161. Шумпетер Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. М.: Изд-во «Прогресс», 1982. 456с.

162. Эггертсон Т. Экономическое поведение и институты / Т. Эггертсон. М.: Дело, 2001.408с.

163. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. 623с.

164. Экономическая школа. Вып.4. СПб.: СПбГУЭФ, 1998. 416с.

165. Экономические проблемы перехода Карелии к устойчивому развитию. КарНЦ РАН. Ин-т экономики; Ред. кол.: Ш.Ш. Байбусинов и др. Петрозаводск, Издательский Дом «Карелия», 2001. 160с.

166. Экономические реформы в Республике Карелия: состояние, последствия, перспективы / Под ред. А.С. Ревайкина. Петрозаводск, 1997. 204с.

167. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р.Дж. Эренберг, P.C. Смит. М.: Изд-во МГУ, 1996. 800с.

168. Эрроу К. Информация и экономическое поведение / К. Эрроу // Вопросы экономики. 1995. №6. С.98-107.

169. Atkinson J. Flexibility, Uncertainty and Manpower Management / J. Atkinson. Brighton: Institute of Manpower Studies, 1985.

170. Doeringer P.B. Internal labor markets and Manpower Analysis / P.B. Doeringer, M.J. Piore. Lexington, MA: D.C. Health, 1971.

171. Granovetter M. Getting a Job: A Study of Contacts and Careers / M. Granovetter. Cambridge, 1974.

172. Standing G. Unemployment and Labor Market Flexibility: the United Kingdom / G. Standing. ILO, Geneva, 1986.

173. Профессионально-квалификационные факторы:- уровень и качество образования- профессионально-квалификационная структура рабочей силы- стаж и опыт работы- мотивационно-психологи-ческие установки работодателей и работников

174. Социально-правовые факторы:- жесткость трудового законодательства- влияние профсоюзов- уровень развития социального партнерства

175. Схема 2. Система взаимодействия элементов внутрифирменного рынка труда171