Культура малых предприятий в социокультурных условиях современной России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.06, кандидат социологических наук Бурханский, Сергей Евгеньевич

• Бурханский, Сергей Евгеньевич
• кандидат социологических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Бурханский, Сергей Евгеньевич

Введение.

Глава 1. Малый бизнес в условиях развития рыночных отношений.

1.1. Место и роль малого бизнеса в системе социально-экономических отношений российского общества.

1.2. Социокультурные условия формирования малого бизнеса.

Глава 2. Культура малого предприятия.

2.1. Культура предприятий: сущность и структура.

2.2. Специфика формирования культуры предприятий в малом бизнесе.

2.3. Культура как фактор развития предприятий малого бизнеса.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Культура малых предприятий в социокультурных условиях современной России»

Актуальность исследования. Проведение социально-экономических преобразований в российском обществе, обусловило развитие рыночных отношений. Важная роль в этом процессе отводится предприятиям малого бизнеса. Данный вид бизнеса является гарантом гибкости и динамичности экономики, мощным средством постоянной корректировки и сохранения структуры воспроизводства, удовлетворяющей потребности населения в работе, заработной плате, социальных услугах. Деятельность малых и средних предприятий ориентирована в наибольшей степени на удовлетворение местных нужд, на развитие региона и решение социально-экономических проблем на местах. Вместе с тем, немалое значение в решении этих задач имеет культура малых предприятий. В связи с этим, актуальность научного изучения факторов, стимулирующих развитие малого бизнеса в Российской Федерации на нынешнем этапе экономического развития, не вызывает сомнений.

В условиях проводимых преобразований малый бизнес оказался в наиболее трудном положении. Во-первых, трудности формирования сферы малого бизнеса в условиях рыночной экономики обусловлены его принципиальным отличием от крупного промышленного производства, прежде всего вследствие значительного влияния ряда факторов, которые вносят в производственный процесс существенный элемент стохастичности. Во-вторых, малый бизнес обладает особенностями, связанными с его становлением в российских социокультурных условиях. И, наконец, в-третьих, тесная взаимосвязь вопросов экономической деятельности и культуры предприятий малого бизнеса предопределяет необходимость их комплексного разрешения.

В России за годы реформ удалось создать определенную систему государственной поддержки предпринимателей. Разработаны нормативные и иные документы, что обеспечивает сформированность правовой базы в целом. Вместе с тем, темпы роста предпринимательства оставляют желать лучшего. Перспективы развития малого предпринимательства связаны с его оптимизацией и согласованием его экономической деятельности и предпринимательской культуры, формированием культуры малого предприятия. Именно «культура предприятия» является одной из важнейших причин быстрого экономического развития многих стран, ставших на путь модернизации. Как показывает практика, традиционная культура не является препятствием для модернизации, а напротив, оказывает огромное положительное влияние. Как правило, между традиционной культурой и процессами модернизации существуют противоречия, но после экономических преобразований во многих странах, особенно в Восточной Азии, многие из них были сняты, и стало очевидно, что традиционная культура может способствовать общественному развитию.

Культура оказывает прямое влияние на развитие экономики, поэтому в настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что в процессе хозяйственной деятельности необходимо уделять большое внимание механизмам воздействия культуры на экономику. Актуальность исследования «культуры предприятия» заключается в том, что она является залогом успешного экономического развития любого предприятия.

Это обстоятельство позволяет определить проблему исследования как формирование культуры предприятий малого бизнеса в процессе ее влияния на интенсификацию дальнейшего развития данного сектора экономики.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретическую базу исследования в области малого бизнеса можно представить в виде нескольких блоков. К первому блоку научной литературы относятся теоретические и практические разработки в экономической сфере. Большой вклад в изучение малого бизнеса в России внесли экономисты М.Г. Лапуста, Ю.Л. Старостин, С.Н. Щадилова, В.И. Оноприенко, А.С.Серегин, М.Н. Барышников, А.Д.Кузьмичев, И.Н.Шапкин. В рамках этих работ анализируется роль и место малого бизнеса в российской и мировой экономике. Работы некоторых авторов рассматривают региональные особенности развития малого бизнеса (M.JL Еваленко, И.В. Мишурова).

В научной литературе имеется большое число публикаций, посвященных социальному статусу предпринимателя (В.Н.Иванова), мотивации предпринимательской деятельности и поведению (Л.В.Бабаева, Л.Нельсон), социальному портрету предпринимателя (Ю.Попов), молодежному предпринимательству (О.В.Перепелкина), стилю жизни предпринимателя (Я.М. Рощина), этики предпринимательства (В.Маслов). Однако, в этом анализе не проводится грань между большим, средним и малым бизнесом.

Второй блок состоит из работ, представляющих процесс рыночной трансформации российского общества. Хотя большинство публикаций отражало становления рыночных отношений без учета специфики малого предпринимательства. Среди публикаций, посвященных общим экономическим проблемам, существенную помощь оказали работы В. Иванченко, Л.И. Крутовой и другие.

Большое влияние на становление культуры малого предпринимательства оказывают социокультурные условия реформирования российского общества, одной из основной особенностей которых является аномия. В связи с этим интерес представляют работы, посвященные как данному явлению, так и явлениям, вырастающим из нее. В частности, работы зарубежных авторов - Э.Дюркгейма, Т.Парсонса, Р.Мертона, П.Штомпки, а так же работы отечественных исследователей - В.В. Кривошеева, Л.Я. Косалс, Р.В.Рывкиной. Аномия и ее последствия для российского общества постоянно анализируется представителями разных отраслей обществознания.

В третий блок вошли работы, анализирующие взаимосвязь культуры и экономики в жизнедеятельности общества. В частности, функция адаптации культуры к природным и историческим условиям человеческого существования, ее роль в социокультурной эволюции наиболее полно разработаны в трудах эволюционистов Г. Спенсера, Э. Тайлора, М. Харриса, антропологов К.Клакхона. Взаимосвязь культуры и экономики анализируется в классических работах М. Вебера, В. Зомбарта, Т.Парсонса, а также в современных работах зарубежных и отечественных авторов П.Димаджио, Р.В.Рыбкиной.

Наконец, последний блок составили научные публикации по организационной, корпоративной и предпринимательской культуре. Понятие «организационная культура» достаточно широко известно в зарубежном менеджменте (Дж. Хофстид, Э.Шейн, П.Питере, Р.Уотермен, М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури и другие); в последние годы оно стало часто использоваться и в отечественной литературе по социологии и теории управления (Б.З.Мильнер, А.И. Пригожин, С.В. Шекшня и другие). Но в отечественной литературе наряду с понятием организационной (корпоративной) культуры получило распространение понятие предпринимательской культуры (Л.А.Макеева, М.Г.Лапуста, А.Г.Поршнев, Ю.Л.Старостин, Л.Г.Скамай). Отметим, что с позиций изучения культуры организаций различные авторы в первую очередь выделяют следующие характеристики: влияние содержания на общий психологический климат в коллективе (Э.Шейн, А.И.Пригожин); национальные особенности организационной культуры (Г.Хофстид, Г.Лейн и Дж.Дистефано, А.И.Пригожин, У.Оучи); формирование организационной культуры и ее отдельных уровней (Э.Шейн); изменение организационной культуры и ее влияние на деятельность коллектива (В.Сате).

В целом же анализ литературы показывает, что весь комплекс вопросов, связанных с культурой малых предприятий, ее роли в развитии и становлении малого бизнеса не получил своего современного теоретического решения. Проблема учета специфики культуры при разработке государственных программ поддержки малого бизнеса практически не ставилась и не изучалась. Поэтому на современном этапе развития российской экономики проблему формирования культуры малого предприятия к достаточно изученным проблемам отнести нельзя. В данной работе предпринята попытка систематизировать изученный материал и представить проблему в целостном виде. Все изложенное свидетельствует об актуальности и значимости проблемы как с научной, так и с практической точки зрения.

Перечисленные вопросы обусловили определение объекта и предмета диссертационного исследования, его цели и задач. Объект исследования — малый бизнес в социокультурных условиях современной России. Предмет исследования - культура малых предприятий.

Целью работы является выявление особенностей формирования культуры предприятий в процессе становления малого бизнеса.

Задачи, решаемые в ходе исследования, следующие:

1. определить роль и место малого бизнеса в системе социально-экономических отношений российского общества;

2. выявить влияние социокультурной ситуации российского общества на процесс формирования культуры предпринимательства;

3. раскрыть сущность и структуру культуры малых предприятий;

4. раскрыть специфику формирования культуры в малом бизнесе;

5. выявить возможности культуры малого предпринимательства как фактора интенсификации экономической деятельности.

Гипотезой диссертационного исследования является предположение о том, что в условиях относительной социально-экономической стабилизации основным фактором, способствующим развитию малого бизнеса, становится изменения в ценностных ориентациях, в мировоззрении как самих предпринимателей, так и сотрудников их организаций, то есть культуры предприятий малого бизнеса.

Методологической основой исследования являлись принципы материалистического понимания природы духовных образований, системности, объективности в исследовании изучаемого явления. В диссертации использовались методы социально-экономического, социальнофилософского анализа и синтеза, классификации и систематизации, теоретического обобщения и описания и другие общенаучные методы, а также метод конкретных социологических исследований.

Общетеоретическую основу диссертации составляют современные отечественные и западные теории организаций, теория управления (менеджмента), символические концепции культуры и их преломление в концепциях организационной культуры. В большой мере для анализа диссертационного материала привлеклись положения структурно-функционального анализа.

Эмпирическую базу исследования образуют результаты социологического исследования, проведенного в Курской области в 20032005 годах на 98 предприятиях малого бизнеса, в котором приняло участие 108 предпринимателей (владельцы и менеджеры предприятий малого бизнеса) и 520 сотрудников данных предприятий. Выбор предприятий осуществлялся по квотному принципу согласно представительству в отраслевой структуре. В выборку вошли малые предприятия промышленности (14 предприятий или 14,3 %), строительства (15 предприятий или 15,3%), торговли и общественного питания (60 предприятий или 61,2%), социальной сферы (5 предприятий или 5,1%), науки и образования (4 предприятия или 4,1 %). На предприятиях проводился сплошной опрос. Обработка данных производилась в операционной среде Windows ХР с применением аналитической программы Statistica 5.0.

Эмпирическую базу исследования также составили: нормативно-правовые акты высших органов государственной власти РФ, в которых содержатся нормы, регулирующие деятельность в сфере малого бизнеса; статистические данные региональных и федеральных представительств Госкомстат; другие фактологические данные, содержащиеся в отечественной и зарубежной научной литературе и периодической печати.

Научная новизна исследования:

- посредством теоретического анализа уточнено понятие культуры предприятия как синтеза доминирующих норм и ценностей с принятым на их основе кодексом поведения, результатом которого является образование культурального пространства организации, основанного на определенной идеологии и представленного в виде ритуалов и традиций, мифов и легенд, языка и системы коммуникаций, символов и лозунгов;

- установлено, что культура предприятия представляет собой сложное и многогранное социально-психологическое явление, раскрывающееся во «внутренней» и «внешней» жизни организации, как двух составляющих -культуры предпринимательства и организационной культуры;

- раскрыта специфика формирования культуры малого предприятия, определяемая особенностями осуществления трудовой деятельности в сфере малого бизнеса, организационной структурой предприятий этой сферы и ролью руководителя малого предприятия;

- установлено лишь частичное совпадения ценностных систем культуры общества и культуры малых предприятий, в частности фиксируются различия в отношениях к методам и средствам осуществления экономической деятельности;

- выявлены различия в терминальных ценностях и кодексе поведения руководителей и сотрудников малых предприятий.

Научно-практическая значимость работы. Анализ нормативно-правового пространства и социально-экономического положения малого бизнеса позволяет определить формирование культуры малого предприятия как стратегическое направление государственной политики в этой сфере. Сформулированные в диссертации выводы могут быть использованы как теоретические основания для коррекции государственной политики в сфере малого бизнеса. Ряд положений и выводов имеет значение для повышения эффективности функционирования предприятий малого бизнеса путем изменения ценностных установок их менеджеров. На основе исследования могут быть разработаны курсы по формированию культуры предпринимательства для руководителей предприятий малого бизнеса. Отдельные положения работы могут быть использованы при чтении курсов «Социология», «Экономическая социология», «Социология труда», «Социология организаций», «Социология управления».

Апробация работы. Отдельные результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на международных и российских научных конференциях: на международной научно-практической конференции «Социальная работа в XXI веке» (г. Курск, май 2002 г.), на международной научно-практической конференции «Социально-правовые проблемы развития общества» (г. Курск, июнь 2003 г.), на II Всероссийской научно-теоретической конференции (г. Курск, ноябрь 2004 г.), на международной научно-практической конференции «Социальная модернизация в России» (г. Курск, май 2005 г.), на межвузовской научно-практической конференции «Проблемы безопасности и экологии в техносфере (г. Курск, апрель 2005 г.), а также отражены в 7 публикациях автора общим объемом 2,9 п.л. Диссертация была обсуждена и рекомендована к защите на кафедре философии и социологии Курского государственного технического университета.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение диссертации по теме «Социология культуры, духовной жизни», Бурханский, Сергей Евгеньевич

Заключение

Малый бизнес является важной и неотъемлемой частью современной рыночной системы. Он играет существенную роль в обеспечении жизнеспособности и эффективного функционирования всей национальной экономики, определении основных направлений и параметров ее дальнейшего развития и роста, ускорения научно-технического прогресса.

Динамичное развитие малого бизнеса обусловлено рядом преимуществ, благодаря которым ему предоставляется возможность отвоевать свою долю на рынке. Прежде всего, необходимо отметить гибкость и мобильность малого бизнеса, позволяющих оперативно реагировать на запросы рынка, быстро адаптироваться к изменяющимся условиям. Для организации малого бизнеса, как правило, не требуется крупных вложений в основные средства. Это преимущество привлекает многих начинающих предпринимателей и положительно сказывается на себестоимости выпускаемой продукции.

Важная роль принадлежит малому бизнесу в мобилизации значительных финансовых и производственных ресурсов населения (в том числе трудовых и сырьевых), которые в его отсутствие не были бы использованы. О возможностях малого бизнеса в данном отношении можно судить по опыту промышленно развитых стран, в экономике которых ему по ряду показателей принадлежит заметное, а подчас и ведущее место: на малый бизнес здесь приходится до 90% всех предприятий и до 50% валового национального продукта.

Заметный вклад вносит малый бизнес в решение проблемы занятости трудоспособного населения. Следует отметить, наконец, роль малого бизнеса в смягчении социальной напряженности и демократизации рыночных отношений, поскольку именно малое предпринимательство является фундаментальной основой формирования «среднего класса» и, следовательно, ослабления присущей рыночной экономике тенденций к социальной дифференциации.

Громадное социально-экономическое значение малого бизнеса заключается в той большой роли, которую он может сыграть в развитии регионов и решении социально-экономических проблем на местах. Деятельность малых и большой части средних предприятий ориентирована в наибольшей мере на удовлетворение местных нужд в товарах и услугах и очень сильно способствует обеспечению занятости населения и наполнению доходной части скудных местных бюджетов.

В целом, способствуя формированию и укреплению конкурентной среды, малое предпринимательство создает благоприятные условия для оздоровления экономики и стабилизации социально-политической жизни общества.

Вместе с тем, следует отметить и ряд недостатков, присущих малому бизнесу: а) велика степень риска, страха быть разоренным, так как многое зависит от воздействия внешней среды; б) низкая возможность накопления капитала, когда для расширения производства его владельцы могут выделить небольшую часть своего капитала; в) сфера малого бизнеса ограничена, ему трудно внедряться в фондоемкие и наукоемкие производства; г) малым предприятиям сложно организовать свою собственную службу маркетинга, дилерскую сеть, ограниченная номенклатура выпускаемой продукции и сложность в конкуренции с крупным производством.

Развитие малого бизнеса в РФ прошло несколько этапов — этап начала, этап признания и этап стабилизации, которые связаны с определенными правовыми актами нашего государства. Наблюдаемая сегодня стабилизация ситуации в сфере малого бизнеса, однако, не является показателем благополучия в этой сфере. Государственные органы и на федеральном, и на региональном уровне не проводят целенаправленную действенную политику по поддержке развития малого бизнеса — принимаемые решения носят декларативный характер, закрепляют «статус-кво» существующего положения. В то время, как показывает зарубежный опыт, создать в идеальную правовую базу для развития малого бизнеса не удается в полной мере. Поэтому, не отрицая необходимости совершенствования правовой базы, на наш взгляд, перспективы развития малого бизнеса необходимо связывать с развитием общей культуры предприятий малого бизнеса. Именно в этой сфере лежит организационный резерв малого бизнеса.

Наблюдавшийся в конце XX века рост аномии стал главным фактором, влияющим на формирования новой культуры предпринимательства, в том числе и культуры малого предпринимательства. Аномия в переходный период общественного развития возникает вследствие рассогласования потребностей и интересов, ценностных ориентации и установок, норм и традиций, сознательных правовых образов субъектов правовых отношений.

Аномия стала важнейшим фактором, обусловившим криминализацию и теневизацию культуры предпринимательства, в экономической сфере общества, порожденная процессом ее структурного реформирования. Наличие ценностной дезорганизации в предпринимательской культуре -синоним неэффективности как на общегосударственном уровне, так и на уровне конкретных предприятий, преодоление которой возможно только при целенаправленном формировании культуры предпринимательства.

Культура предприятия представляет собой большую область явлений материальной и духовной жизни трудового коллектива: с одной стороны, представленную доминирующими в нем норм и ценностей, и принятый на их основе кодекс поведения, а с другой стороны культуральное пространство, основанное на определенной идеологии и представленное в виде ритуалов и традиций, мифов и легенд, языка и системы коммуникаций, символов и лозунгов. Культура предприятия может быть определена как паттерн базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать новым членам группы в качестве правильной системы восприятия и рассмотрения названных проблем. Она представляет собой сложное и многогранное социально-психологическое явление, раскрывающееся во «внутренней» и «внешней» культурную жизнь трудового коллектива, как двух составляющих - культуры предпринимательства и организационной культуры.

Позиции и ценности малого предпринимательства определяются лидером. Если предложение лидера оказывается удачным и не утрачивает своей действенности, тогда то, что некогда являлось представлением лидера, становится со временем представлением трудового коллектива малого предприятия. После того как вследствие подобных процессов сложится целая система коллективных базовых представлений, она начнет функционировать и как когнитивный защитный механизм для индивидуальных участников группы и для группы в целом. Индивиды и группы стремятся к обретению устойчивости и осмысленности. Если они обретены, то группа наверняка предпочтет изменению этих базовых представлений отвержение новых данных, не согласующихся с ними, путем использования различных защитных механизмов, таких как отрицание, замалчивание, исключение иррациональностей.

Несколько по-иному идет формирование культуры предпринимательства начинающих работников в организации, существующей сравнительно длительное время. Роль организационной культуры в этом случае заметно возрастает, да и в целом на первое место выступает не ее создание, а поддержание уже сложившихся традиций, если они показали свою позитивную роль в деятельности учреждения.

Уровень организационной культуры в этом случае значительно выше и, следовательно, выше степень ее воздействия на начинающих специалистов. В таком коллективе достаточно ясно обозначились формальные и неформальные лидеры, сформировались "субкультуры", возникли определенные традиции, сложились стиль общения и манера поведения сотрудников, появились определенные атрибуты и так называемые «легенды». В этом случае степень воздействия коллектива на формирование профессионального менталитета его членов может быть весьма значительным.

Анализ культуры предприятия как фактора, стимулирующего развитие малого предпринимательства, показывает, что в современных условиях ценностные ориентации предпринимателей оказывают довольно сильное влияние на экономическое развитие предприятий. Следует отметить, что инновационную направленность базовых целей возможно реализовать при большем внимание к "человеческому фактору" в целом, и особенно в поведенческом кодексе, который ориентирует человека на определенное отношение к организации, к работе, к другим людям и к самому себе. Рост и развитие малого бизнеса в нашей стране, построение нового экономического порядка в значительной степени может зависеть от самобытности российской культуры малых предприятий.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Бурханский, Сергей Евгеньевич, 2006 год

1. Гражданский кодекс РФ. М., 1995.

2. Федеральный закон Российской Федерации "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" от 12.05.1995. М., 1995.

3. Постановление Правительства РФ №446 «О первоочередных мерах по развитию и государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 11.05.1993. М., 1993.

4. Абалкин Л. Бегство капитала: природа, формы, методы борьбы / Л. Абалкин // Вопросы экономики. 1998. № 7. С. 33-41.

5. Авилова А.В. Формы организации сотрудничества между крупными и малыми предприятиями (зарубежный опыт в контексте российских проблем) / А.В. Авилова // Предпринимательство в России. 1998. № 3. С. 65-78.

6. Авилова А., Голикова В. Государственная поддержка малого бизнеса на региональном уровне / А. Авилова, В. Голикова // Предпринимательство в России / Институт стратег, анализа и развития предпринимательства. 1997. № 3 (10).-С. 15-23.

7. Автономов B.C. «Рыночное поведение»: рациональный и этический аспекты / B.C. Автономов // Мировая экономика и международные отношения. №12. С.6-13.

8. Автономов B.C. Предпринимательская функция в экономической системе. /B.C. Автономов. 1990. - 128 с.

9. Агафонов Ю.А. Социальный порядок в России (Институциональный и нормативно-правовой аспекты). / Ю.А. Агафонов. Ростов-на-Дону: изд-во СКНЦ, 2000. -362 с.

10. И. Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры /АН СССР. Институт экономики. / А.И. Агеев М.: Наука, 1991. -106 с.

11. Адамеску А., Головин И. О проблемах программно-целевого формирования сети малых предприятий. /А. Адамеску, И. Головин. // Плановое хозяйство. 1991. -№3. - С. 78.

12. Алексеева М.М. Культура экономической организации. / М.М. Алексеева. //Социально-политический журнал. 1995. № 1. - С. 130-140.

13. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. / И. Ансофф. СПб.: «Питер», 1999.-416 с.

14. Афанасьев В.Г. Социальная информация и управление обществом. / В.Г.Афанасьев. -М., 1975.

15. Бабосов Е.М. Катастрофа как объект социологического анализа. / Е.М. Бабосов. // Социол. исслед. 1998. - № 4;

16. Байниязов Р.С. Правосознание и российский правовой менталитет. / Р.С. Байниязов. // Правоведение, 2000, № 2. С. 31-40.

17. Бараненко С.П. Государство и предпринимательство: механизм социально-делового партнерства. / С.П. Бараненко. М., 1995. - С. 20-21.

18. Барсукова С.Ю. Солидарность участников неформальной экономики. На Примере Стратегий МИГраНТОВ И предпринимателей. / С.Ю. Барсукова. // Социол.исслед., 2002, №4, с.3-12.

19. Барсукова С. Ю. Неформальная экономика: экономико-социологический анализ Текст. /С.Ю. Барсукова; Гос. Ун-т высшая школаэкономики. / С.О. Балабанов, Г.Л. Воронин, Л.Я. Французова. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2004. - 448 с.

20. Барышников М.Н. История делового мира России. / М.Н. Барышников. -М.: Аспект Пресс, 1994.

21. Бизнес, власть и гражданское общество // Общественные науки и современность. 2002, №6. - С.33-51.

22. Бойков В.Э. Бумеранг социального самочувствия. / В.Э. Бойков. // Социол. исслед. 1998. - № 1.

23. Буева Л.П. Человек: деятельность и общение. / Л.П. Буева. М.: Мысль, 1978.-238 с.

24. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. / М. Вебер. // Избранные произведения: Пер. с нем. М.: Прогресс, 1990. - 804 с.

25. Волков В.В. Силовое предпринимательство в современной России / В.В. Волков // Социологические исследования. 1999. № 1. — С. 56-65.

26. Гердер И.Г. Идеи к философии истории человечества. / И.Г. Гердер. -М.: Наука, 1977.

27. Гимпельсон В. Новое российское предпринимательство: Источники формирования и социальные стратегии. / В. Гимпельсон // Мировая экономика и международные отношения. 1993. №6. С.31-42.

28. Глущенко Е.В., Капцов А.И., Тихонравов Ю.В. Основы предпринимательства. / Е.В. Глущенко, А.И. Капцов, Ю.В. Тихонравов. М.: Вестник, 1996.

29. Гордеев А.Е. Предпринимательство как социальный элемент современной российской экономики. Автореф. . канд. соц. наук. / А.Е. Гордеев. Саратов, 1996.

30. Гришаев С.В., Немировский В.Г. Социальный портрет молодого предпринимателя / С.В. Гришаев, В.Г. Немировский //Социологические исследования.-1999.-№ 5.-С. 40-45.

31. Гневко В.А., Яковлев И.П. Менеджмент: социально-гуманитарное измерение. / В.А. Гневко, И.П. Яковлев. СПб., 1996.

32. ГречинА. С. Социология правового сознания. / А.С. Гречин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.- 256 с.

33. Гусаров А.В. Определение миссии организации. / А.В. Гусаров. // Менеджмент в России и за рубежом. 1999, № 3

34. Димаджио П. Культура и хозяйство. / П. Димаджио. // Экономическая социология: электронный журнал. // www.ecsoc.msses.ru. // — 2004. Том 5. № 3. С.45-65.

35. Друзенко А. Репутация дороже денег: Место "новых русских" занимают "новейшие". / А. Друзенко. // Литературная газета. 2001, № 31-32 (5843)

36. Дряхлов Н.Н., Давыденко В.А. Предпринимательство как объект и субъект управления: методические подходы. / Н.Н. Дряхлов, В.А. Давыденко. // Социол. исслед. 1996. - № 6.

37. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. / Э. Дюркгейм. М., 1996.

38. Еваленко М.Л. Потенциал малого предпринимательства и экономика российских регионов. / М.Л. Еваленко. // Российский экономический журнал, 2003. -№9-10. С.60-74.

39. Еваленко М.Л. Региональное преломление общих проблем развития малого предпринимательства в России. / М.Л. Еваленко. // Российский экономический журнал. 2003. -№2. С.60-74

40. Банковский А.Н. Организационная культура. / А.Н. Банковский. -www.socioego.ru/teoriya/ istoch/zanc/.

41. Зомбарт В. Буржуа. / В. Зомбарт. М.: Наука, 1994.

42. Иванов В.Н. Социальный статус и проблемы российского предпринимательства. / В.Н. Иванов. // Социально-политический журнал. -1995. №4.

43. Иванченко В. Условия действенности реформ. / В. Иванченко. //Экономист. 1997. № 9. - С. 62-68/

44. Изучение ситуации в секторе малого и среднего бизнесаwww.smb.ru/analitics.htm.

45. Клямкин И.М., Тимофеев JI.M. Теневая Россия: экономико-социологическое исследование. / И.М. Клямкин, JI.M. Тимофеев. М.: РГГУ, 2000.

46. Клакхон К. Зеркало для человека: введение в антропологию. / К. Клакхон. СПб.: Евразия, 1998.

47. Косалс Л.Я., Рывкина Р.В. Становление институтов теневой экономики в постсоветской России. / Л.Я. Косалс, Р.В. Рывкина. // Социол. исслед. 2002, №4, С. 13-20

48. Космарская Т. Средний класс и социальная политика. / Т. Космарская. //Вопросы экономики. 1998, №7, С.89

49. Кривошеев В.В. Особенности аномии в современном российском обществе. / В.В. Кривошеев. // Социол. исслед. 2004. - №3. - С.93-97.

50. Крутова Л.И. Особенности формирования переходной экономики в России. / Л.И. Крутова. //Актуальные проблемы переходной экономики в России: теория и практика. Сб. науч. стат. Пенза: Изд-во Пенз. гос. тех унта, 1997. - С. 5-15

51. Кудрявцев В.Н. Генезис преступления: Опыт криминологического моделирования. / В.Н. Кудрявцев. М., 1998.

52. Кузьмичев А.Д., Шапкин И.Н. Отечественное предпринимательство: очерки истории. / А.Д. Кузьмичев, И.Н. Шапкин. М.: Прогресс-Академия, 1995

53. Культурология. XX век: Словарь. СПб, 1997.

54. Ламперт X. Социальная и рыночная экономика. / X. Ламперт. М. : Дело, 1993.

55. Левкович С.Н. Социальные аспекты реинституализации правовых систем. / С.Н. Левкович. // дисс. канд. соц. н., Курск, 2002.

56. Лунеев В.В. Преступность XX века: Мировые, региональные и российские тенденции. / В.В. Лунеев. М., 1997;

57. Макеева Л.А. Культура предпринимательства. Л.А. Макеева. М., 2002.-218 с.

58. Малое предпринимательство // М.Г. Лапуста, Ю.Л. Старостин. М.: Инфра-М, 1998.

59. Малый бизнес // С.Н.Щадилова, М.: Дело и сервис, 1998.

60. Маркс К. Экономико-философские рукописи 1844 года. / Маркс К., Энгельс Ф. // Сочинения. Т.42. М.: Политиздат, 1954

61. Маслов В. Мораль современных предпринимателей России. / В. Маслов. // Предпринимательство. 2000. - №2, С.52-94

62. Мертон Р. Социальная структура и аномия. / Р. Мертон. // Социология преступности: Современные буржуазные теории. М., 1966.

63. Мертон Р. Явные и латентные функции. / Р. Мертон. //Американская социологическая мысль. Тексты. М., 1994. - С. 439-447.

64. Мескон М. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / М. Мескон. М. Альберт, Ф. Хедоури. // Пер.с англ. (Зарубежный экономический учебник). -М.: Дело, 2000.-701с.

65. Мильнер Б.З. Теория организаций. / Б.З. Мильнер.// 2-ое изд. М.: Инфра-М, 1999.-480 с.

66. Мишурова И.В. Малое предпринимательство в региональной политики. / И.В. Мишурова. Ростов: Ростовская ГЭА, 2000.

67. Нельсон Л., Кузес И. За пределами рационального: неучтенные факторы российской экономической реформы. / Л. Нельсон, И. Кузес. //Вопросы экономики. 1995. № 8.

68. Новгородцев П.И. Об общественном идеале. / П.И. Новгородцев. М.: Пресса, 1991- 639 с.

69. Общественное мнение 2002. - М.: ВЦИОМ, 2002. - 199 с.

70. Оноприенко В.И. Малые предприятия: опыт, проблемы. / В.И. Оноприенко. -М.: Профиздат, 1991.

71. Организационное поведение // под ред. Э.М. Короткова. Тюмень, 1998.

72. Орлова ЭЛ. Введение в культурную и социальную антропологию. / Э.А. Орлова.-М., 1994.

73. Орлова Э.А., Дридзе Т.М. Социокультурное проектирование. / Э.А. Орлова, Т.М. Дридзе. М., 1995.• 77. Осипова Е.В. Социология Герберта Спенсера.Е.В. / Осипова. М.:1. РИЦИСПИ, 1995.

74. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. / У. Оучи. М., 1984.

75. Парсонс Т. О структуре социального действия. / Т. Парсонс. М.: Академический проект, 2000. - 880 с.

76. Перепёлкин О.В. Российский предприниматель: штрихи к » социальному портрету. / О.В. Перепелкин. // Социол. исслед. 1995, №2,1. С.35-40

77. Питере П., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. / П. Питере, Р. Уотермен. М., 1986.

78. Покосов В.В. Стабильность общества и система предельно-критических показателей его развития. / В.В. Покосов. // Социол. исслед. 1998. - № 4.

79. Попов Ю. Российское предпринимательство: социальный портрет. / Ю.Попов.//Человек и труд. 1995. - №2, с. 92-97

80. Пригожин А.И. Деловая культура: сравнительный анализ. / А.И. Пригожин. // Социол. исслед. 1995. - № 9. - С.74-80.

81. Пригожин А.И. Современная социология организаций. / А.И. Пригожин. М.: Интерпракс, 1995. - 296 с.

82. Проблемы совершенствования хозяйственного механизма в условиях перехода к рынку: Сб. науч. тр. Самар. гос. экон. акад. /Под ред. Б .Я. Татарских. Самара, 1997. - 116 с.

83. Радаев В.В. Стратификационный анализ постсоветской России: ► неовеберианский подход. /В.В. Радаев. // Способы адаптации населения к новойсоциально-экономической ситуации в России / Под ред. И. Бутенко. М.: Московский общественный научный фонд, 1999.

84. Радаев В.В. Некоторые институциональные условия формирования российских рынков. / В.В. Радаев. // Социологический журнал. 1998. № 3/4. С. 57-85.

85. Радугин А.А. Культурология. / А.А. Радугин. М., 1999.- 304 с.

86. Ромашов О.В. Реформы в России глазами предпринимателей. / О.В. Ромашов. // Социол. исслед. 1996. - № 9. - С. 68.

87. Ромашов О.О. Развитие малого и среднего бизнеса одна из важнейших задач социальной политики. / О.О. Ромашов. // www.narod.ruMibrary.

88. Рощина Я.М. Стиль жизни предпринимателя: типы потребительских * ориентаций. / Я.М. Рощина.//Вопросы экономики. 1995.-№7.

89. Рубинштейн C.JI. Основы общей психологии. / C.JI. Рубинштейн. — СПб.: Издательство «Питер», 1999. 720 с.

90. Руткевич М.Н. Процессы социальной деградации в российском обществе. / М.Н. Руткевич. // Социол. исслед. 1998. - № 6.

91. Рывкина Р.В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России. / Р.В. Рывкина. // Учебное пособие. -М.: Наука, 1994 -240 с.

92. Рывкина Р.В. Социальные корни криминализации российского общества. / Р.В. Рывкина. // Социол. исслед. 1997.- № 4.

93. Рывкина Р.В. Экономическая культура как память общества. / Р.В. Рывкина. ЭКО, - 1989,- №7

94. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. / Р. Рюттингер. М.: Эком, 1992.

95. Сводный статежегодник Курской области. Курск, Курский областной комитет гос.статистики, 2001.

96. Серегин А.С. Эффективность малого бизнеса. / А.С. Серегин. М.: Экономика, 1990

97. Серов Н.К. Судьбы России: естественные предпосылки целостности и самостоятельности. / Н.К. Серов. //Социально-политический журнал. 1996.- № 1

98. Сильверман Д. Некоторые игнорируемые вопросы о природе социальной реальности. / Д. Сильверман. // Новые направления в социологической теории / Под ред. В.Г. Осипова. М., 1978.

99. Тайлор Э. Первобытная культура. / Э. Тайлор. М., 1989

100. Тэрнер Виктор. Символ и ритуал. / Виктор Тэрнер.

101. Ю5.Хайек Ф.А. Дорога к рабству. / Ф.А. Хайек. // Вопросы философии, 1990. -№10,11,12.

102. Юб.Цапф В. Теории модернизации и различие путей общественного развития. / В. Цапф // Социол. исслед.- 1998.- № 8.

103. Чаплина А.Н., Вашко Т.А. Культура организации. / А.Н. Чаплина, Т.А. Вашко. // Учебное пособие. Красноярск: Красноярский коммерческий институт, 1996.

104. Черный рынок как политическая система // Мировая экономика и международные отношения. 1994. - № 5.

105. Шамхалов Ф. Государство и экономика. Власть и бизнес / Феликс Шамхалов. — 2-е изд., перераб. и доп. / Ф. Шамхалов М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2005. - 714 с.

106. Шапко В.Т. Феномен актуальной культуры / В.Т. Шапко // Социологические исследования. 1997. № 10. С.93-103.

107. Шаповалов В.Ф. Откуда придет «дух капитализма»? (О духовно-культурных предпосылках рациональных рыночных отношений) / В.Ф. Шаповалов // Социологические исследования. 1994. №2. С.23-32.

108. Шейн Э. Консультант и стратегия развития. / Э. Шейн. // Проблемы теории и практики управления. — 1991. № 4

109. ИЗ. Шейн.Э. Организационная культура и лидерство. / Э. Шейн. СПб., 2002.-335 с.

110. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. / С.В. Шеркшня. М., 1996.

111. Шестаков А.В. Теневая экономика. / А.В. Шестаков. М.: Изд. дом "Дашков и Ко", 2000.

112. Шихирев П.Н. Возможна ли этика бизнеса? / П.Н. Шихирев // Общественные науки и современность. 1997. № 6. С. 16-25.

113. Шишков Ю.В. На пути к рыночной экономике: социальный аспект / Ю.В. Шишков // Социологические исследования. 1992. №9. С.70-80.

114. Шкаратан М. Феномен предпринимателя: интерпретация понятий. / М. Шкаратан. М.: Ин-т экономики РАН, 1993.

115. Шлезингер. A.M. Циклы американской истории. / A.M. Шлезингер. -М.: Прогресс-Академия, 1992.

116. Шольц К. Организационная культура: между иллюзией и реальностью. / К. Шольц. // Проблемы теории и практики управления. 1995. - № 3

117. Штомпка П. Культурная травма в посткоммунистическом обществе. / П. Штомпка. // Социол. исслед. 2001.- №2.

118. Штомпка П. Социальное изменение как травма. / П. Штомпка. // Социол. исслед.- 2001. № 1.

119. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. / С.В. Щербина. //Социол. исслед. 1996.- № 7.

120. Экономика и жизнь. 2001. - №4.

121. Явич И.Л. О философии права на XXI в. / И.Л. Явич. // Правоведение. -2000, №4.-С. 4-33.

122. Hofstede G. Culture consequence. International differences in workrelated. London, 1980 - 256 p.

123. Harries M. The Rise of Anthropological Theory. / M. Harries. N.Y., 1960.

124. Parsons T. Democracy and the Social Structure in Pre-Nazi Germany. / T. Parsons. // Journal of the Legal and Political Sociology. 1942. - Vol. 1: p.96-114

125. Pettigrew A. On Studing Organizational Cultures. / A. Pettigrew. // Administrative science Quaterly. Dec. 1979. - Vol. 24

126. Swidler A. Culture in Action: Symbols and Strategies. / A. Swidler. // American Sociological Review. 1985.Vol. 51. P. 273-286.