Методы формирования корпоративных профессиональных стандартов рабочих мест тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Бессмертная, Мария Алексеевна

• Бессмертная, Мария Алексеевна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Бессмертная, Мария Алексеевна

Введение.

Глава 1. Теоретические основы классификации рабочих мест.

1.1. Российский опыт классификации занятости.

1.1.1. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР): предназначение, структура.

1.1.2. Общероссийский классификатор занятий ОК 010 - 93 (ОКЗ): цели, структура.

1.2. Международные подходы к классификации занятости.

1.2.1. Международная Система Классификации Занятости (МСКЗ).

1.3. Предпосылки реформирования системы классификации профессий и внедрения системы профессиональных стандартов в России.

1.3.1. Национальное агентство развития профессиональных квалификаций при Российском Союзе Промышленников и предпринимателей.

1.3.2. Болонский процесс.

1.3.3. Вступление России во Всемирную торговую организацию.

1.4. Основы стандартизации. Сущность понятия.

1.4.1. Сущность понятия «стандарты организации». Область применения.

1.4.2. Сущность понятия «профессиограмма» и «психограмма».

Выводы.

Глава 2. Разработка концептуальных требований классификации занятости в России, совместимой с МСКЗ и создание Корпоративного Профессионального Стандарта.

2.1. Международный аспект проблемы.

2.2. Внутрироссийский аспект проблемы.

2.3. Методология разработки Корпоративного профессионального стандарта.

2.3.1. Структура корпоративных профессиональных стандартов.

2.3.2. Этапы разработки КПС.

2.4. Анализ и описание работы.

2.4.1. Содержание понятия, цели и субъекты анализа работы.

2.4.2. Виды информации для анализа.

2.4.3. Этапы анализа работы.

2.4.2. Методы сбора информации для анализа работы.

2.4.5. Условия эффективного анализа работы.

Выводы.

Глава 3. «Определение области применения корпоративных профессиональных стандартов».

3.1. Эффективный подбор персонала.

3.2. Оценка персонала.

3.3. Разработка системы определения базовых окладов и принципов установления премиальных выплат.

3.4. Корпоративный профессиональный стандарт как инструмент актуализации образовательных стандартов с учетом экономических и технологических изменений.

Выводы.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методы формирования корпоративных профессиональных стандартов рабочих мест»

Новые экономические условия в России преобразовали действующую структуру отечественного рынка рабочей силы и потребовали создания новых механизмов его регулирования. Стратегические цели государственной кадровой политики направлены на повышение образовательного и профессионально квалификационного уровня трудовых ресурсов, воздействие на структуру и качество кадров.

Особенностями развития современной российской экономики являются нацеленность на вступление во Всемирную торговую организацию (ВТО) и Болонский процесс, а также активное влияние всевозрастающего воздействия на социальную действительность страны различных факторов международного значения: экономических и политических связей, культурного и информационного обмена и т.п. Реализация этих процессов должна способствовать усилению международной миграции рабочей силы. В условиях возрастающей глобальной конкуренции наиболее важными факторами роста и конкурентоспособности национальной экономики являются квалифицированные человеческие ресурсы и научно - технический прогресс. Поэтому, в соответствии с новыми задачами и видами организации производства, появлением новой техники и технологий, моделей управления персоналом квалификация приобретенная работником ранее, должна быть приведена в соответствие с изменяющимися квалификационными требованиями или доведена до уровня, соответствующего международным стандартам.

На создание системы профессиональных стандартов обращалось внимание в Программе социально - экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2002 - 2004 гг.), утвержденной Правительством РФ 10 июля 2001 г. № 910 - р, и генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 - 2004 гг. от 20 декабря 2001 г.

Об актуальности реформирования существующей на сегодняшний день системы занятости говорит и тот факт, что 15 мая 2006 года БЮРО Правления Российского Союза Промышленников и Предпринимателей (РСПП) приняло решение поддержать предложения Рабочей группы по реформированию образования об участии РСПП в создании национального агентства развития профессиональных квалификаций.

Национальное агентство развития профессиональных квалификаций должно быть создано для реализации целей по совершенствованию качества рабочей силы за счет выполнения следующих задач: 1) формирование и актуализация нормативной правовой базы в области развития профессиональных квалификаций; 2) внедрение систем профессиональных стандартов и сертификации персонала как механизма управления персоналом и качеством труда, регулированием трудовых отношений в отраслях экономики и организациях; 3) гармонизация требований сферы труда и образования через сопряжение профессиональных и образовательных стандартов; 4) создание Национальной структуры профессиональных квалификаций, обеспечивающей вхождение и признание в международной системе квалификаций.

Анализ монографической и периодической литературы в области формирования новых подходов к классификации занятости, отвечающей требованиям времени свидетельствует об устойчивом интересе к этой теме со стороны западных исследователей. Среди них следует выделить труды Десслера Г., Купера Д., Клейнера Г., Маслоу А., Тейлора Ф., Форда Г., Хея Э., Хендерсона Р., Шмитта Н., Шнайдера Б.

Исследованиям трудовых процессов в Российской Федерации и, в частности, проблемам занятости рабочей силы, посвящены труды многих отечественных ученых: Байденко В. И., Вербицкой Л. А., Генкина Б. М., Глухашока Н.С., Годионенко В. Н., Григорьева В.П., Давыдова Ю.С., Доманина А., Егоршина А. П., Ершова В. Ф., Зеера Э.Ф., Иванова Ю. В., Кибанова А. Я., Краюхина Г. А., Литягина А. А., Лифшица А. С., Магура М. И., Махова Е., Миронова О. Н., Сидорова И. И., Соловьева Д. П., Солодова В. Е., Сотниковой С. И., Тукачева Ю.А., Хигира Б., Чистова Л. М.

Для предприятий современной России, в особенности, промышленных, характерно пользоваться наработками в области занятости и оценки рабочих мест 20 - 25 летней давности, существовавшими еще в дореформенной России. Следовательно, для Российской Федерации разработка теоретических аспектов квалификационных требований с учетом новых экономических условий чрезвычайно актуальна.

Целью исследования является разработка методики формирования корпоративных профессиональных стандартов рабочих мест.

В соответствии с поставленной целью были сформулированы и решены следующие задачи:

1. Исследованы понятия «стандартизация», «профессионализм», «квалификация» и «рабочее место».

2. Систематизированы существующие объекты стандартизации.

3. Исследованы структуры российской и международной классификаций занятости.

4. Исследована взаимосвязь образовательных и корпоративных профессиональных стандартов.

5. Исследованы факторы, формирующие требования к рабочему месту.

6. Проанализированы критерии оценки рабочих мест.

7. Исследованы методы стоимостной оценки рабочих мест.

Предметом исследования настоящей диссертационной работы являются социально - трудовые отношения в области занятости в РФ.

Объекты исследования - промышленные предприятия РФ.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы стали труды отечественных и зарубежных ученых и исследователей - практиков, изучающих вопросы управления организацией, организации и мотивации труда, занятости, управления персоналом, организационного поведения. В процессе исследования применялись методы экспертного отбора, структурного и системного анализа, статистические и экономико - математические методы.

Информационной базой исследования служат научные разработки отечественных и зарубежных ученых в области развития технологий управления человеческими ресурсами предприятия, официальные данные Госкомстата Российской Федерации, интернет -ресурсы и исследования, проведенные автором в процессе осуществления профессиональной деятельности на промышленных предприятиях Санкт - Петербурга.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Бессмертная, Мария Алексеевна

Выводы

В Главе 3 определены области применения корпоративных профессиональных стандартов. Среди них выделены следующие:

1. КПС как инструмент эффективного подбора персонала;

2. КПС как инструмент оценки персонала;

3. КПС как инструмент разработки системы определения базовых окладов и принципов установления премиальных выплат;

4. КПС как инструмент сопряжения профессиональных и образовательных стандартов.

В Главе 3 также предложена:

1. Методика систематизации рабочих мест на основе структуры и содержания КПС, суть которой сводится к формированию классов (групп) рабочих мест, объединенных по наиболее сходным по совокупности признакам;

2. Методика стоимостной оценки рабочего места на основе разработанной иерархической систематизации рабочих мест и оценки важности каждого.

Внедрение корпоративных профессиональных стандартов приводит к уменьшению дублирования работ, снижению потерь рабочего времени, сокращению численности административного персонала и росту заработков работников и эффективности организации. Для оценки эффективности методики использован метод ЫРУ, поскольку результаты внедрения пролонгированы во времени. Расчеты, произведенные по данным ОАО «Балтийский завод» показывают, что затраты на подготовку и внедрения КПС окупаются за полтора года.

Заключение

Ближайшими целями государственной политики Российской Федерации в области управления человеческими ресурсами является повышение образовательного и профессионально - квалификационного уровня трудовых ресурсов. В связи с этим остро встал вопрос о реформировании системы классификации профессий, внедрении системы профессиональных стандартов, соответствующих международным требованиям, и сопряжения их с системой образовательных стандартов профессионального образования.

В то же время работодатели актуализируют требования к персоналу с точки зрения его компетентности с учетом изменения экономических и технологических условий производства. Определяющим фактором в достижении экономического роста организаций является повышение качества рабочей силы, которое рассматривается как отношение адекватности совокупной рабочей силы требованиям социальной, экономической, научно - технической, информационной, морально - этической, психологической сферам трудовой деятельности.

Таким образом, требуется формирование новой нормативной документации, соответствующей профессионально - квалификационной структуре рынка труда, описывающей профессии по квалификационным уровням с учетом обеспечения качества, продуктивности и безопасности труда, т.е. разработки профессиональных стандартов.

Целью настоящего диссертационного исследования являлась разработка методики формирования корпоративных профессиональных стандартов рабочих мест.

В соответствии с поставленной целью были сформулированы и решены следующие задачи:

1. Исследованы понятия «стандартизация», «профессионализм», «квалификация» и «рабочее место».

2. Систематизированы существующие объекты стандартизации.

3. Исследованы структуры российской и международной классификаций занятости.

4. Исследованы факторы, формирующие требования к рабочему месту.

5. Определены области применения корпоративных профессиональных стандартов.

6. Проанализированы критерии оценки рабочих мест.

7. Исследованы методы стоимостной оценки рабочих мест. Основные результаты исследования и разработанные на их основе методические материалы, касающиеся методики формирования стоимостных оценок рабочих мест использовались в ОАО «Невская Мануфактура» (легкая промышленность) и в ОАО «Балтийский завод» (судостроение и машиностроение) при обосновании управленческих решений, связанных с изменением организационных и технологических условий производства.

Разработанные в диссертации положения и рекомендации позволяют существенно повысить методический уровень менеджмента на российских предприятиях и создать условия для повышения конкурентоспособности на мировых рынках.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Бессмертная, Мария Алексеевна, 2006 год

1. Авдеев, А. Н. Методические основы оценки эффективности управления персоналом: автореф. дис. канд. экон. наук / А. Н. Авдеев; Моск. гуманитар, ун-т. -М., 2004. 22 с.

2. Азямова, JI. В. Аттестация персонала организаций: методические и организационные аспекты: автореф. дис. канд. экон. наук / Л. В. Азямова; НИИ труда и соц. страхования Минтруда России. М., 2002. - 25 с.

3. Апенько, С. Н. Оценка персонала: эволюция подходов и технологии их использования / С. Н. Апенько; М во образования и науки Рос. Федерации, Ом. гос. ун - т, МОО "Акад. труда и занятости". - М.: Информ - Знание, 2004 - 300 с.

4. Апенько, С. Об эффективности системы оценки персонала // Кадровик. 2005. - N 1. - С. 91 - 93.

5. Апенько, С. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд. 2003. - N 10. - С. 73 - 75.

6. Артемьев, С. А. Методы оценки возможностей и результатов деятельности персонала промышленного предприятия: дис. канд. экон. наук / С. А. Артемьев. СПб., 2002 - 169 с. ил.

7. Артемьев, С. А. Методы оценки возможностей и результатов деятельности персонала промышленного предприятия: автореф. дис. канд. экон. наук / С. А. Артемьев; Петерб. гос.инженер. эконом, ун-т. - СПб., 2002 - 17 с.

8. Артемьева, В. В. Аттестация рабочих мест как ресурс управления на железнодорожном транспорте: автореф. дис. канд. социол. наук / В. В. Артемьева; Сарат. гос. техн. ун т.- Саратов, 2002. 15 с.

9. Аттестация: вопросы и ответы // Служба кадров и персонал.- 2005.-N3.-С. 36-39.

10. Ахалая, О. А. Совершенствование процедуры оценки персонала в ключевых кадровых ситуациях: дис. канд. экон. наук / О. А. Ахалая. СПб., 2000 - 217 с. ил.

11. Ахалая, О. А. Совершенствование процедуры оценки персонала в ключевых кадровых ситуациях: автореф. дис. канд. экон. наук / О. А. Ахалая; С. Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. - СПб., 2000. - 15, 1. е., схем.

12. Баловсяк, Н. Обзор тестовых методик и ресурсов сети Интернет // Кадровик. 2005. - N 5. - С. 72 - 75.

13. Балыбердин, А. С. Предлицензионная аттестация (сертификация) руководящих работников и специалистов // Промышленное и гражданское строительство. 2001. - N4. -С. 47-48.

14. Бахтаиров, А. В. Комплексная оценка управленческого персонала в системе кадрового менеджмента: дис. канд. экон. наук / А. В. Бахтаиров. Иркутск, 2002 - 176 с.ил.

15. Беков, X. А. Методология и практика формирования системы оценки управленческого персонала: автореф. дис. д- ра экон. наук / X. А. Беков; Гос. ун-т упр. М., 2002 - 41 с.

16. Беков, X. А. Методология и практика формирования системы оценки управленческого персонала: дис. д-ра экон.наук / X. А. Беков. М., 2002 - 319 с. ил.

17. Беляцкий, Н. П. Система инструментов аналитической оценки труда / Н. П. Беляцкий, Н. Г. Шебеко // Весн. Беларус. дзяр. экан. ун та. Вестн. Белорус, гос. экон. ун -та.-Минск,2001.-N2.-С. 18-21.

18. Бершаков, П. В. Предпринимательский потенциал персонала: оценка и использование: На примере организации системы ОАО "Газпром": дис. канд. экон. наук/ П. В. Бершаков. М., 2002 - 167 с.

19. Бодрова, О. Оценка персонала // Служба кадров и персонал. 2004. - N 7. - С. 22 - 27.

20. Борисова, Е. А. Оценка и аттестация персонала / Е. А. Борисова. СПб.: Питер 2002 - 252, 1. с. - (Теория и практика менеджмента).

21. Борисова, Е. Аттестация в первый раз: с чего начать? // Кадровик. 2005. - N 5. - С. 70 - 71.

22. Борисова, Е. Оценка и аттестация персонала // Служба кадров. 2003. - N1. - С. 82 - 85; N3 - С. 79 - 81; N5. - С. 92 -94; N6. - С. 74 - 76; N7. - С. 87 - 89; N8. - С. 91 - 92; N9. - С. 90 - 94; N10. - С. 91 - 95; N11. - С. 84 - 87.

23. Бураканова, Г. М. Технологии диагностирования оценки профессионализма деятельности менеджера: монография / Г. М. Бураканова. М.: Спутник+, 2001. - 130 с. - Библиогр.: с. 126- 129.

24. Бурлачук, Л. Ф. Оценка персонала: проблема выбора инструментов / Л. Ф. Бурлачук, Н. П. Володина // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. -2003 -Nll.-C.89- 104.

25. Василевский, Ю. Л. Опыт разработки теста для оценки работников // Журнал прикладной психологии. 2001. - N3. -С.37 - 60.

26. Веселков, А. Ф. К вопросу о надежности результатов оценочных процедур и эффективности их использования // Журнал прикладной психологии. 2001. - N3. - С.З - 8.

27. Волкова, К. А. Предприятие: Положения об отделах и службах, должностные инструкции: справ, пособие / К. А. Волкова, Ф. К. Казакова М.: Экономика, 2000. - 461 с.

28. Володина, Н. П. Оценка персонала ресурс эффективного управления // ЭКО. - Новосибирск, 2003. - N 6. - С. 154 -171.

29. Вукичевич, С. Социологическое определение рабочего места // Вестн. Моск. ун та. Сер. 18, Социол. и политология. - М., 2003.-N2.-С. 151-162.

30. Гагарина, Л. Больше методик хороших и разных: оценка персонала была и остается важнейшим направлением НЯ -менеджмента / Л. Гагарина, Н. Кузнецова, А. Кисетов // Служба кадров и персонал. - 2004. - N 12 - С. 51 - 57.

31. Горшкова, Л. Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд. 2003. - N3. - С.79 -82.

32. Григорьев, В. Внутрифирменный профессиональный стандарт как критерий оценки персонала на Самарскомметаллургическом заводе // Управление персоналом. 2001. -N2.-0.52 - 55.

33. Григорьев, В. Универсальный ключ: им стал внутрифирменный профессиональный стандарт на Самарском металлургическом заводе // Служба кадров. -2001.-N1.-0.22-25.

34. Доманин, А. Конкурентоспособность рабочих мест важный фактор развития предприятия / А. Доманин, Т. Якунина // Человек и труд. - М., 2004. - N 5. - С. 82 - 84.

35. Дресвянников, В. А. Организация Центра оценки персонала. / В. А. Дресвянников Пенза: Пенз. ун - т, 2003. - 208 е., схем.

36. Дюзимова Е. Д. Стандарт профессии для оценки персонала // Справочник по управлению персоналом. 2003. - №5.

37. Железцов, А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. 2002. - N2. - С. 53 - 64: табл.

38. Жиров, В. На основе оценок // Социальная защита. 2004 - N 6. - С. 12 - 15. - (Трудовые отношения. - 2004. - N 6. - С. 12 -14).

39. Закал южная, Н. В. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников // Законодательство и экономика. 2004. - N 4. - С. 75 - 79.

40. Иванов, Ю. В. Комплексная оценка, проектирование и паспортизация рабочих мест производственных предприятий // Управление персоналом. 2003. - N12. - С.65 -67.

41. Иванов, 10. В. Комплексная оценка, проектирование и паспортизация рабочих мест производственныхпредприятий / Ю. В. Иванов, С. В. Белова, Е. С. Корнеева // Управление персоналом. 2004. - N 3. - С. 70 - 72.

42. Иванов, Ю. В. Комплексный подход к оценке рабочих мест: Комплексная оценка, проектирование и паспортизация рабочих мест производственных предприятий / Ю. В. Иванов, С. В. Белова, Е С. Корнеева // Секретарское дело -2004.-N2.-С. 69-73.

43. Иванов, Ю. Оценка рабочих мест // Служба кадров и персонал. 2004. - N 9. - С. 74 - 77.

44. Иванова, С. Аттестация процесс двусторонний // Отдел кадров. - 2004. - N 6. - С. 102 - 104.

45. Иванова, С. Прицельная аттестация // Отдел кадров. 2004. -N6.-С. 105 - 109.

46. К вопросу об аттестации рабочих мест // Экономика и учет труда. 2005.-N4.-С. 3-11.

47. Кабакова, Е. Система Томаса // Отдел кадров. 2004. - N 7. -С. 121 -124.

48. Калаченко, Л. Профессиография: от теории к практике // Государственная служба. 2002 - N6. - С. 128 - 130.

49. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. -2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА - М, 2004. - 638 с.

50. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: отбори оценка при найме, аттестация: учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова; Гос. ун-т упр. -2-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2004. - 414 е., схем.

51. Кириллова, О. Г. Мотивационная система оценки персонала как инструмент управления человеческими ресурсами: автореф. дис. канд. экон. наук / О. Г. Кириллова; Кубан. гос. ун-т. Краснодар, 2004 - 23 с.

52. Клеандров, Е. И. Рабочее место: понятие и сущность // Дискурс: Социол. студия. М., 2002. - Вып. 2. - С. 80 - 86.

53. Климчук, А. Доплаты за условия труда // Социальная защита. 2004. - N 8. - С. 3 - 8. - (Безопасность и медицина труда.-2004.-N8.-С. 3-8).

54. Константинов, С. Социолограмма "портрет" профессии // Человек и труд. - 2004. - N 12 - С. 78 - 79.

55. Корнеева, Е. Паспортизация рабочих мест // Служба кадров и персонал. 2004. - N 11. - С. 78-81.

56. Коршунов, Г. И. Оценка результатов аттестации рабочих мест на шахтах г. Воркуты по фактору травмобезопасности / Г. И. Коршунов, В. Н. Бобровников, П. В. Черников // Безопасность жизнедеятельности. 2002. - N5. - С. 16 -18.

57. Костян, И. А. О трудовой функции работника // Справочник кадровика. 2003. - N 10. - С. 59 - 63.

58. Кузнецова, Н. Мы выбираем нас выбирают: Алгоритм принятия решения о соответствии работника квалификационным требованиям // Служба кадров. - 2003. -N9.-0.23-27.

59. Купер, Д. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки / Доминик Купер, Иван Т. Робертсон, Гордон

60. Тинлайн; пер. с англ. Т. Э. Окорокова. М.: Вершина: ОАО Тип. Новости, 2005 - 332 с. ил., табл. - Библиогр.: с. 315 -332.

61. Лапин, А. Аттестация персонала и рабочих мест // Служба кадров. 2001. - N1. - С.55 - 56.

62. Леевик, Г. Е. Моделирование личности: новая система оценки и подбора персонала / Г. Е. Леевик; Регион, обществ, орг. ученых "Балт. Пед. Акад." СПб.: БПА, 2003 - 391 с. ил., табл.

63. Литвина, М. И. Социально экономический механизм добровольной сертификации специалистов автотранспортного комплекса: автореф. дис. канд. экон. наук / М. И. Литвина; Моск. автомоб. - дор. ин - т техн. ун - т. -М., 2004. - 22 с.

64. Лифиц И. М. Стандартизация. Метрология и сертификация: Учебник. -5-е изд., перераб и доп. М.: Юрайт - Издат, 2005. - 345 с.

65. Лифшиц, А. С. Оценка и развитие потенциала управленческого персонала промышленных предприятий: автореф. дис. д-ра экон. наук / А. С. Лифшиц; НИИ труда и соц. страхования М ва труда и соц. развития Рос. Федерации. - М., 2003. - 40 с.

66. Магура, М. И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации // Управление персоналом. 2002. -N9. - С.54 - 62.

67. Магура, М. И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации: фрагмент из книги М. И. Магура // Трудовое право. 2003. - N8. - С.65 - 73.

68. Магура, М. И. Оценка работы персонала: практ. пособие для рук. разн. уровня и специалистов кадровых служб / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. М.: Бизнес - шк. "Интел - синтез", 2001.- 144 с.

69. Магура, М. И. Современные персонал технологии / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. - М.: Бизнес - шк. "Интел - синтез", 2001.-376 с.

70. Маслов, Е. В. К изучению профессиональной мобильности / Е. В. Маслов, JI. А. Сорокина // Изв. Акад. труда и занятости. Ижевск, 2001. -N 1/2. - С. 137- 149.

71. Маталин, А. С. Аттестация служащих в трудовом праве: автореф. дис. канд. юрид. наук / А. С. Маталин; Моск. гос. юрид. акад. М., 2004. - 23 с.

72. Матвеев, А. Точно в цель! // Отдел кадров. 2004. - N 6. - С. 116-118.

73. Махов, Е. Аттестация как форма государственной оценки // Служба кадров и персонал. 2004. - N 3. - С. 57 - 61.

74. Махов, Е. Оценка персонала с помощью профессиограмм // Служба кадров. 2003. - N12 - С.76 - 81: табл.

75. Махов, Е. Оценочная работа с профессиограммой // Служба кадров и персонал. 2004. - N 1. - С. 78 - 83.

76. Махов, Е. Универсальный ключ оценки: Профессиограмма -важнейший инструмент управления // Служба кадров.2003.-N6.-0.33 38: табл.

77. Машукова Н. Д. Принципы формирования профессиональных стандартов и их сопряженность с образовательными стандартами // Сред. проф. образование. 2002. № 1.

78. Машукова Н. Профессиональный стандарт как способ совмещения предложения специалистов и спроса на них / Н. Машукова, Л. Орбачевский, Ф. Павлов // Человек и труд. -2005.-№6.-С. 83 85.

79. Мидлер, П. Б. Оценка в системе управления персоналом организации: автореф. дис. канд. экон. наук / П. Б. Мидлер; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. М., 2004. - 23 с.

80. Миронова, О. Н. Управление вспомогательным персоналом через структуру факторов производства: (На прим. машиностроительного предприятия): автореф. дис. канд. экон. наук / О. Н. Миронова; Удмурт, гос. ун-т. Ижевск, 2000. - 25 с.

81. Михайлова, Е. Оценка человеческого капитала // Менеджмент сегодня. 2003. - N5. - С.51 - 56.

82. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учеб. пособие / Е. Б. Моргунов. М.: журн. "Управление персоналом", 2005. - 549, 1. с.

83. Морнель, П. Технологии эффективного найма: новая система оценки и отбора персонала / Пьер Морнель; пер. с англ.: Д. Буков. М.: Добрая кн.: Нац. косм, банк , 2005. -53, [2] с. ил.

84. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений. М.: Издательский центр1. Академия», 2003. 528 с.

85. Назимов, И. Н. Исследование и классификация профессий с целью эффективного использования и развития кадрового потенциала: (Опыт США) // Труд за рубежом. М., 2000. - N 1.-С. 69-91.

86. Нечаева, И. И. Оценка профессиональных качеств и результатов труда работников в системе управления персоналом: автореф. дис. канд. социол. наук / И. И. Нечаева; Акад. труда и соц. отношений. М., .2002. - 29 с.

87. Нечаева, И. И. Оценка профессиональных качеств и результатов труда работников в системе управления персоналом: дис. канд. социол. наук / И. И. Нечаева. М., 2002 - 149 с.

88. Никулина, Л. Г. Методы оценки в системе аттестации государственных служащих: автореф. дис. канд. экон. наук / Л. Г. Никулина; Акад. труда и соц. отношений. М., 2004. -25 с.

89. Ньюстром, Д. В. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте / Д. В. Ньюстром, К. Дэвис; пер. с англ. Е. Бугаевой, В. Вольского. СПб.: Питер, 2000. - 447 е., схем.

90. Паринова, А. Ассесмент центр как способ формированиякадрового резерва / А. Паринова, Н. Боровикова // Управление персоналом. 2004. - N 8/9. - С. 22 - 25.

91. Пенькова, Т. П. Практика применения комплексной оценки персонала / Т. П. Пенькова, С. А. Грекова // Деньги и кредит. М., 2002. - N 9. - С. 52-55.

92. Профессии рабочих, должности служащих и тарифные разряды: Классификатор. М.: Книга сервис, 2004 - 174 с.

93. Ревуцкий, Л. Д. Производственная мощность, продуктивность и экономическая активность предприятия: оценка, упр. учет и контроль / Л. Д. Ревуцкий. М.: Перспектива, 2002. - 239 е., схем.

94. Романова, Е. С. 99 популярных профессий: психол. анализ и профессиограммы / Е.С. Романова. -2-е изд. СПб.: Питер, 2003. - 460 е.: ил.

95. Свешников, Н. Ключ к сертификации // Охрана труда и социальное страхование. 2005. - N 1. - С. 35 - 37.

96. Семенов, А. Принципы и механизмы создания рабочих мест // Экономист. М., 2000. - N 2. - С. 40 - 47

97. Солодов, В. Е. Совершенствование системы оценки управленческого персонала организаций газовой промышленности: автореф. дис. канд. экон. наук / В. Е. Солодов; Гос. ун-т упр.. М., 2002. - 25 е.: ил.

98. Солодов, В. Е. Совершенствование системы оценки управленческого персонала организаций газовой промышленности: дис. канд. экон. наук / В. Е. Солдатов. -М., 2002 195 с.

99. Сорока, В. Оценка персонала. Так что же в ней ценного? // Отдел кадров. 2004. - N 6. - С. 121 -125.

100. Специалисты с высшим образованием (профессионалы). Большая группа 2./Международная стандартная классификация занятости МСКЗ - 88. Пер. с англ. К. Н. Цейковича. - М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов. 1999. - 67 с.

101. Стратегия развития производства и повышения занятости персонала на предприятиях: сб. трудов респ. науч. практ. конф. 25 - 26 нояб. 2003 г. / Самар. гос. техн. ун - т; под ред. М. И. Бухалкова - Самара, 2003 - 143 е., табл.

102. Супрун, Т. П. Классификация должностей и профессий как инструмент управления персоналом / Т. П. Супрун, Т. Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. М., 2003. -N5. -С. 103-111

103. Толмачев, Р. Два подхода к оценке и аттестации персонала // Отдел кадров. 2004. - N 6. - С. 110 -112.

104. Торгашова, Н. А. Аттестация руководящих работников как функциональная основа управления персоналом: (На примере Алт. отд ния Зап. - Сиб. ж. д.): автореф. дис. . канд. экон. наук / Н. А. Торгашова; Алт. гос. ун - т. -Барнаул, 2002. - 24 с.

105. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия: учеб. -практ. пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов; Акад. нар. хозва при Правительстве Рос. Федерации. 5 - е изд.. - М.: Дело, 2003. - 270,1. е.: ил.

106. Травин, В. Оценка и аттестация персонала // Служба кадров. 2001. -N3. - С.61 -65.

107. Травин, В. Практический кадровый менеджмент: характеристика тестов оценки качеств работников // Служба кадров. 2001. - N5. - С.55 - 58; N6 - С.59 - 61.

108. Троць, J1. Б. Оценка труда персонала предприятия в современных социально экономических условиях: автореф. дис. канд. экон. наук / JI. Б. Троць; Акад. труда и соц. отношений. - М., 2003 - 29 с.

109. Троць, JI. Б. Оценка труда персонала предприятия в современных социально экономических условиях: дис. канд. экон. наук / Л. Б. Троць. - М., 2003 - 220 с.ил.

110. Троць, Л. К вопросу об оценке труда персонала предприятия // Человек и труд. 2003. - N5. - С. 48 - 49.

111. Трусова, Е. Э. Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня значит, завтра успешно решать кадровые проблемы // Управление персоналом. - 2003. - N8. -С. 20-22.

112. Управление качеством подготовки специалистов на основе профессиограмм: сб. докл. Первой науч. практ. конф. попрофессиогр. проектированию образования и образоват. услуг / отв. ред. В. В. Щипанов. Тольятти: Тольят. гос. ун -т, 2002.- 103 с.

113. Управление качеством подготовки специалистов на основе профессиограмм: сб. докл. Второй регион, науч. практ. конф. по профессиогр. проектированию образования и образоват. услуг / отв. ред. В. В. Щипанов. - Тольятти: Профи, 2003.- 141 с.

114. Уткина, М. А. Как организовать систему оценки персонала // Справочник кадровика. 2004. - N 8. - С. 103 - 106.

115. Федеральный закон «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 г. №197 ФЗ.

116. Федосеев, В. Н. Двуликий янус трудовых интересов: кризис системы управления персоналом // Российское предпринимательство. 2003. - N5. - С.93 - 97.

117. Феонова, М. Р. Управление персоналом: методол. анализа качества рабочей силы / М. Р. Феонова; Ин т социал. - экон. пробл. народонаселения. - М.: Наука, 2001. - 214 с. -Библиогр.: с. 194 - 210.

118. Хигир, Б. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала: глава книги Б. Хигира // Управление персоналом. -2003.-N2.-С. 72-74.

119. Хруцкий, В. Е. Оценка персонала: современные системы итехнологии: настол. кн. кадровой службы / В. Е. Хруцкий, Р.

120. A. Толмачев. М.: Финансы и статистика, 2004 - 172, 1. с. табл.

121. Цыганкова, И. В. Современные подходы к оценке персонала: опыт ФРГ // Труд за рубежом. М., 2002. - N 2. - С. 74 - 83.

122. Чернова, Ю. К. Профессиограмма как целезадатчик подготовки специалиста / Ю. К. Чернова, О. П. Кислякова,

123. B. И. Малыхин; под науч. ред. В. В. Щипанова; Тольят. гос. ун т, Сызран. воен. авиац. ин - т. - Сызрань: ТГУ: Сызран. АИ, 2002. - 234 е.: ил.