Мотивация труда работников сельскохозяйственных формирований тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Сукманов, Эдуард Валентинович

• Сукманов, Эдуард Валентинович
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Сукманов, Эдуард Валентинович

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1 I • . ¡Ii

1.1. Элементы мотивации и стимулирования труда, их экономическая сущность

1.2. Принципы, формы, условия и порядок осуществления процесса стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве

1.3. Мотивация труда как основа управления работниками сельскохозяйственных формирований

Глава 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Оценка современного состояния сельскохозяйственных предприятий и тенденции развития тарификации труда

2.2. Развитие системы оплаты труда и стимулирования результатов производства в сельскохозяйственных предприятиях

2.3. Влияние форм и систем оплаты труда на эффективность работы сельскохозяйственных формирований

Глава 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

3.1. Обоснование системы внутрихозяйственных экономических отношений и материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий

3.2. Организация материального стимулирования труда руководителей и специалистов с учетом результатов их работы

3.3. Основные направления совершенствования материального стимулирования работников сельского хозяйства

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Мотивация труда работников сельскохозяйственных формирований»

Одной из причин возникновения кризисной ситуации в сельском хозяйстве явилось реформирование системы материального стимулирования труда работников агропромышленного комплекса. Создание класса собственника путем разгосударствления сельскохозяйственных предприятий, приватизации их собственности, а также коллективной собственности сельхозпредприятий не привело к ожидаемому усилению мотивации и эффективному труду, активизации человеческого фактора и эффективному развитию производства. Ухудшение финансового' состояния большинства хозяйств и массовая задержка с выплатой зарплаты, в сочетании с низким уровнем оплаты труда сельскохозяйственных работников усилили переориентацию тружеников села на работу в личных подсобных хозяйствах и различные виды предпринимательской деятельности. Это в свою очередь создало ряд проблем по- развитию производства в сельскохозяйственных организациях и предприятиях всех форм собственности.

В результате, заботясь, о сохранении и возможности обновления материальных производственных ресурсов; в реформированных предприятиях забыли об основном законе, что для осуществления воспроизводственного процесса необходимо взаимодействие трёх факторов: средств труда, предметов труда и самого труда.

Следовательно, для прекращения спада производства и перехода к позитивному движению в первую очередь нужны не инвестиции в обновление материальных ресурсов (которые безусловно необходимы), а инвестиции в человеческий фактор производства. Материальное стимулирование результатов труда должно быть на уровне, способном обеспечить возможность расширенного воспроизводства рабочей силы.

Поэтому изучение состояния, тенденций развития системы материального стимулирования труда, выявление проблем и разработка предложений с обоснованием мероприятий по их реализации является актуальной задачей экономической науки.

Вопросы материального стимулирования и оплаты труда были предметом исследования многих ученых как в теоретическом, так и в прикладном плане.

Развитию теории материального стимулирования труда вообще и в сельском хозяйстве, в частности, посвящены классические исследования В.И. Ленина, К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита, Ф. Энгельса и многих других. Труды советских ученых - Ф.Г. Аратюняна, М.Н. Громова, A.C. Дерюги, И.Т. Крячкова, JI.B. Линевича, Н.В. Митиной, Н. И. Прока, A.A. Федченко, И.М. Четвертакова, A.A. Югайя и других, а также представителей зарубежной науки - М. Альберта, Г. Десслера, М. Мескона, Ф. Хедоури и др., посвящены в основном проблемам совершенствования оплаты труда в условиях развития производственных отношений, обусловленных развитием производительных сил и изменениями условий- производства в доперестроечный период. В начале текущего периода усилились исследованшгпо вопросам материального-стимулирования труда в реформированных предприятиях различных форм собственности с использованием механизма рыночных отношений.в процессе производства, распределения и потребления материальных благ.

Однако, вопросы и проблемы стимулирования труда в условиях формирования качественно нового работника, являющегося собственником не только своей рабочей силы, но и части имущества и земельных угодий, используемых в процессе труда, нуждаются в соответствующем теоретическом осмыслении и уточнении, с последующим осуществлением разработок прикладного характера. Это и предопределило выбор цели и задач исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является обоснование основных направлений совершенствования материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций на основе развития системы внутрихозяйственных экономических отношений, обеспечивающих повышение его эффективности и уровня жизни работников.

В соответствии с целью исследования и степенью разработанности проблемы соискателем были поставлены и решены следующие основные задачи: изучена теоретическая и методологическая сущность организации материального стимулирования труда с целью развития их отдельных положений и особенностей реформированного аграрного сектора; выявлены принципы, формы, методы и особенности мотивации труда в сельском хозяйстве в условиях рынка; проведена оценка современного состояния оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях и их соответствие целям, задачам и результатам производства; выявлена взаимосвязь оплаты труда с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятий; обоснованы эффективные подходы к организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.

Предметом исследования являются распределительные отношения, реализуемые через организацию различных, систем оплаты.

Объектом исследования выступают сельскохозяйственные организации Курской области, представляющие различные организационно-правовые формы.

Область исследования соответствует п.8.7. «Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы» специальности 08.00.05 — экономика и управление народным хозяйством паспорта специальностей 8. Экономика труда (экономические науки).

Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды классиков экономической науки, работы отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблеме, разработки научно-исследовательских организаций, документы законодательных и исполнительных органов власти.

Информационной базой исследования послужили официальные материалы территориального органа федеральной службы государственной статистики по Курской области, сводные годовые отчеты сельскохозяйственных организаций Курской области, отчетные данные, положения и нормативные материалы по стимулированию труда.

При выполнении исследования использовался комплекс экономических методов и приемов: абстрактно-логический, монографический, конструирования и прогнозирования и другие.

Научная новизна исследования заключается в следующем: выявлены принципы, методы и особенности материального стимулирования совокупного труда в реформированных сельскохозяйственных организациях; доказана необходимость взаимосвязи и выявлено взаимовлияние оплаты труда с системой материального стимулирования результатов воспроизводственного процесса; уточнены основы организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях, предусматривающих системный подход, единые принципы и механизмы стимулирования; обоснованы предложения по рационализации материального стимулирования труда на основе учета имущественного пая и их земельной доли; определены направления совершенствования системы стимулирования и оплаты труда, обеспечивающие переход к отраслевому принципу ее формирования для работников различных категорий, профессий и специальностей в сельскохозяйственных организациях; разработан и предложен проект модификации 18-разрядной тарифной сетки, повышающей стимулы работников сельского хозяйства к труду на основе расширения ее диапазона.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что основные выводы» и предложения производству, сформулированные- в диссертации, при их использовании в производстве позволят повысить мотивацию труда работников сельского хозяйства, через материальное его стимулирование.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на межвузовских и международных научно-практических конференциях в Курской государственной сельскохозяйственной академии, Курском государственном университете, Курском региональном институте государственной и муниципальной службы. в> 2005- - 2007 гг. Полученные результаты диссертационного исследования-используются в учебном процессе Курского государственного университета при изучении- дисциплины «Экономика предприятий».

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, основных выводов, предложений производству, списка йспользованной литературы, приложений. Общий объем работы составляет 165 страниц, включает 32 таблицы, 3 рисунка, 17 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Сукманов, Эдуард Валентинович

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.

1. Материальное стимулирование, из всех возможных стимулов, выделяется наибольшей эффективностью и является наивысшей побудительной силой к высокоэффективному труду. Материальное стимулирование труда является мотиватором эффективного труда и одним из источников воспроизводства трудовых ресурсов. Оно находится в постоянном развитии. Его уровень и характер должны соответствовать развитию производительных сил и производственных отношений.

2. Наличие права собственности на имущественный пай и земельную долю не учитывается применяемыми системами оплаты труда. Получение соответствующего вознаграждения за их ' использование в процессе производства поставлено в зависимость от величины получаемой прибыли. Удельный вес прибыльных хозяйств не превышает 40% от общего их количества, при этом сумма полученной прибыли незначительна.

3. Следует шире использовать усовершенствованные методические подходы к компьютерной технологии формирования фонда оплаты труда, что позволит своевременно и более точно формировать фонд хозяйства и его структурных подразделений, повысит обоснованность установления аккордных расценок за единицу измерения конечных результатов производства с возможностью оперативного контроля за их применением, а при необходимости - и осуществления их корректировки.

4. В условиях кризиса сельского хозяйства и крайне неблагоприятной экономической ситуации происходит сокращение совокупных доходов работников предприятий за счет снижения оплаты труда, усиливается роль натуральных выплат, поступлений в виде оказываемых услуг в качестве арендной платы за земельные доли. Происходит смещение приоритетов в факторах мотивации трудовой активности работников и источниках формирования их доходов, дифференциации материальных интересов по категориям и профессиональным группам работников.

5. Неблагоприятная финансово-экономическая ситуация в аграрном секторе сдерживает рациональные институциональные преобразования, повышение мотивации к производительности сельскохозяйственного труда. Все это требует выработки и реализации мер, которые могли бы укрепить финансовое состояние сельскохозяйственных товаропроизводителей, г обеспечить стабилизацию и устойчивое развитие АПК, продовольственную безопасность.

6. Анализ современного состояния сельского хозяйства Курской области показал, что за годы реформ воспроизводство в агропромышленном комплексе в связи с отсутствием должного государственного регулирования и поддержки со стороны государства значительно сократилось по сравнению с остальными отраслями народного хозяйства.

7: Увеличивается разрыв в оплате труда между сельским хозяйством и другими отраслями экономики страны. Об этом свидетельствуют данные о среднемесячной заработной плате . работников предприятий Курской области. В сельском хозяйстве- в 2000 - 2006 гг. среднемесячная заработная плата работников была самой низкой по сравнению с другими отраслями-народного хозяйства и ниже среднеобластной почти в 2 раза. Так, в Курском районе она составляла в 2006 г. 1050,0 руб., Хомутовском - 994,0 руб., Мантуровском - 1602,0 руб., Конышевском - 1610,0 руб. В 18 районах Курской области заработная плата работников сельского хозяйства ниже 1000 рублей. На 1 января 2007 г. задолженность по выдаче средств на заработную плату работникам в Курской области имели 94 сельскохозяйственных организации.

8. Материальное стимулирование собственников земельных долей и имущественных паев за передачу их в коллективное пользование целесообразно увязать со стоимостной оценкой и осуществлять независимо от результатов производственно-финансовой деятельности их пользователей.

9. Предлагаемые нами значения тарифных коэффициентов условно

разделены на 5 основных групп, которые отличаются друг от друга возрастающим шагом изменения следующего значения тарифного коэффициента к предыдущему. Подобная дифференциация, по нашему мнению, позволит усилить мотивацию работников к повышению квалификации и профессиональному росту, что даст возможность снизить текучесть кадров, повысить привлекательность труда в сельском хозяйстве и сократит число злоупотреблений.

10. На основе модифицированной 18-разрядной тарифной сетки подробно изложены методические подходы и алгоритмы, сделаны расчеты организации сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордно-премиальной и оплаты труда от валового дохода в растениеводстве и животноводстве базового хозяйства. По предлагаемой нами методике она будет на 10 — 20% выше, чем по тарифной сетке. При оплате труда главных специалистов хозяйств разница увеличивается до 30%, а у руководителей крупных хозяйств ДО 40%).

11. Основным направлением совершенствования внутрихозяйственных отношений в сельском хозяйстве является переход структурных подразделений предприятий на внутрихозяйственный расчет, обеспечивающий ту или иную степень экономической^ самостоятельности. Внутрихозяйственный расчет после оплаты труда будет являться одним из самых действенных факторов мотивации труда.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ

1. Правительству Курской области следует активизировать кадровую работу по разработке программ и мероприятий по трудоустройству и закреплению на селе молодых специалистов, • которые должны предусматривать стимулирующие факты: в которых предусмотреть выдачу выпускникам «подъемных» в размере 10 месячных должностных окладов; выделение земельной доли из районного фонда перераспределения; льготные и долгосрочные кредиты и займы для приобретения и благоустройства жилья в сельской местности; льготы по жилищно-коммунальным услугам; за пользование детским садом и т. д.

2. Комитету АПК Курской области целесообразно создать информационно-консультационную службу, которая • будет проводить обучение, активную пропагандистскую и информационно-консультационную работу по развитию в сельском хозяйстве региона хозрасчетных внутрихозяйственных ¿тношений, ориентированных на коммерческие принципы деятельности, работу по освоению новых технологий, адаптированных к рыночным условиям современной техники, форм организации труда и управления.

3. Комитету АПК Курской области рекомендовать внедрение аккордно-премиальной системы оплаты труда различных модификаций всех сельскохозяйственных организаций, которая позволяет установить более тесную связь между размерами затрат живого и прошлого труда и результатами производства, с размерами материального стимулирования, а следовательно, с размерами доходов селян и членами их семей, уровнем жизни.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Сукманов, Эдуард Валентинович, 2008 год

1. Конституция РФ: Комментарий Конституционного Суда РФ, официальный текст, принятие и вступление в силу поправок к Конституции РФ. - М.: Юрайт, 1998,-144с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 и 2. // Сборник кодексов Российской Федерации. СПб.: Издательский торговый дом «Герда», 2007. - 858 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30. 12.2006г.

4. Закон РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» // Сборник документов: Социальная политика в России. -М.: Республика, 1992.

5. Налоговый кодекс Российской Федерации.' Часть 1 и 2. Официальный текст — М.: «ТД «Элит-2000», 2007. - 408 с.

6. Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 20 апреля 2007 г. №82-ФЗ // Главный бухгалтер, 2000. —№ 16.

7. Федеральный закон Российской Федерации «О внесении дополнений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 29 апреля 2002 г. №42-ФЗ // Собр. Законодат. РФ, 2002. № 18. - С.4605 - 4606.

8. Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 22 августа 20*04 г. № 134-Ф3 // Собрание законодательства Российской Федерации, 1997. №43. - С. 87298731.

9. Федеральный закон Российской Федерация «О страховых тарифахна обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях на 2000 года» от 2 января 2000 г. №10-ФЗ // Консультант плюс.

10. Федеральный закон Российской Федерации «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» №167-ФЗ от 2 ноября 2006 г. // Бухгалтерский учет и налоги. 2002. - №4. - С121.

11. Постановление Правительства Российской Федерации «О перечне выплат на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ» от 5 октября 2006 г. №765 // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет и налоги», 1999. №8. - С.4-6.

12. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «О порядке исчисления среднего заработка в 20002001 годах» от 21 ноября 2001 г. №38 // Бухгалтерский учет и налоги. — 2001. -№3. С29.

13. Федеральная целевая программа «Социальное развитие села на период до 2010 года».

14. Агафонов М.А. Натуральная оплата // Главный бухгалтер/ 2001 -№5. -С. 38-40.

15. Агропромышленные предприятия в рыночных условиях: опыт, проблемы, пути решения (на примере ГПЗ «Масловский» Новоусманскогорайона Воронежской области). Воронеж: типография НИЙЭОАПК ЦЧР РФ, 1996. - 20с.

16. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. М: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

17. Актуальные проблемы реформирования АПК. Воронеж: Отечество, 1999. - 126 с.

18. Батьковский А., Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления./ Батьковский А., Попов С. // Международный журнал. 1999. -№1.- С. 104-109.

19. Бондаренко JI.B. Российское село в эпоху перемен: занятость, доходы, инфраструктура.М.гВНИИЭСХ, 2002 г.

20. Белов A.B. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях / A.B. Белов // Бухгалтерский учет и налоги. 2000. - №3. - С. 141-159.

21. Березкин В.И. Предоставление и оплата ежегодных отпусков / В.И. Березкин // Бухгалтерский учет и налоги. 2001. - №7. - С. 46.

22. Бондаренко JI.B. Программный подход к проблеме сельской безработицы / JT.B. Бондаренко // Аграрная наука, 1999. №5. - С. 4-5.

23. Бондаренко JI.B. Состояние социально-трудовой сферы села / JI.B. Бондаренко // Вопросы экономики. 2000. - №7. - С. 67-75.

24. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П. Владимирова. М, 2000. - 220 с.

25. Волгин H.A. Вариант материального поощрения: опыт «Юниверс Холдинг» // Человек и труд. 1999, №6. - С.83 - 86.

26. Воропаев А.П. Экономические интересы трудовых коллективов сельскохозяйственных предприятий. Автореферат докторской диссертации / А.П. Воропаев. Воронеж, 1998. - 46 с.

27. Голубева А.И. Мотивация сельскохозяйственного труда: теория, практика, перспективы. — Изд. Ярославского государственного техническогоуниверситета, 2000. 327 с.

28. Гейнц И.В. • Доплаты и надбавки, предусматриваемые системой оплаты труда в организации / И.В. Гейнц // Бухгалтерский учет и налоги.2001. №3,5,9.-С. 117-125,98-106, 100-107.

29. Гейнц И.В. Расчет среднего заработка в условиях совместного применения положений трудового Кодекса РФ и порядка исчисления среднего заработка / И.В. Гейнц // Бухгалтерский учет и налоги. 2002. -№9.-С. 94-113.

30. Гейнц И.В. Требования нового Трудового Кодекса РФ, его отличительные и принципиальные моменты. Порядок, применения ранее изданных нормативных актов / И.В. Гейнц // Бухгалтерский учет и налоги.2002.-№3,-С. 125-143.*

31. Голованов А. Фонд оплаты труда в условиях рынка / А. Голованов // АПК: экономика, управление. 1995. - № 3. - С. 45-49.

32. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях / М.Н. Громов- М.: Агропромиздат, 1991.-383 с.

33. Губанов С. Система организации и поощрения-труда (опыт.-метод. разработки) / С. Губанов // Экономист. -1996. № 3. - С. 34 - 46.

34. Гусманов У.Г. Стимулирование конечных результатов труда в сельском хозяйстве / У.Г. Гусманов.- М.: Профиздат, 1984. 160 с.

35. Дальнова В.Н. Изменения в порядке исчисления и уплаты единого социального налога в 2002 году / В.Н. Дальнова // Аудиторские ведомости. -2002. № 2. - С. 26-27.

36. Даниелов А.Р. Материальное стимулирование в системе мотивации труда / А.Р. Даниелов, Л.Ф. Лебедева // США: экономика, политика, идеология. 1995. -№ 1.- С. 19-28.

37. Демченко А.Ф. Менеджмент в АПК: Учебное пособие / А.Ф. Демченко, Е.А. Демченко. Воронеж: ВГАУ, 1999. - 526 с.

38. Дерюга A.C. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственныхпредприятиях (учебное пособие, 2 издание) / A.C. Дерюга, М.И. Цыбенко,-М.: Агропромиздат, 1988. 238 с.

39. Дерюга A.C. Методика ■ установления и применения внутрихозяйственных договорных и планово-учетных цен / A.C. Дерюга, В.Г. Дробышев.- Воронеж: типография НИИЭОАПК НЧР РФ, 1997. 48 с.

40. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. / Г. Десслер.- М.: «Издат-во БИНОМ», 1997. 432 е.: ил.

41. Документация по учету труда и его оплаты в сельском хозяйстве / Ф.И. Васькин, Н.И. Литвинова // Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий. 1997. - № 8. - С. 26-31.

42. Дробышев В.Г. Бестарифная система оплаты труда работников на сельскохозяйственных предприятиях / В.Г. Дробышев.- Воронеж: ВГАУ, 1996-е. 41.

43. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК: Учебное пособие / В.Г. Дробышев, А.Ф. Демченко; Под ред. А.Ф. Демченко. Воронеж: ВГАУ, 1999. - 260 с.

44. Дробышев В.Г. Оплата труда работников в сельскохозяйственных предприятиях от хозрасчетного дохода по остаточному принципу / В. Г. Дробышев, В. Г. Закшевский, А. В. Синюгин.- Воронеж: ВГУ, 1996. 46 с.

45. Дробышев В.Г. Организация материального стимулирования работни ков сельскохозяйственных формирований в условиях рынка / В.Г. Дробышев Воронеж, ВГУ, 1998. - 133 с.

46. Дробышев В.Г. Особенности организации учета труда и материального стимулирования работников хозрасчетных подразделений в сельскохозяйственных формированиях / В.Г. Дробышев, H.H. Хорохордин, A.B. Синюгин. — Воронеж: ВГУ, 1997.-54 с.

47. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ / Г. Дубянская // Экономист. -1996. № 7. С. 64 - 68.

48. Еремина Н.М. Статистика труда: Учебник. / Н.М. Еремина, В.П. Маршалова.— М.: Финансы и статистика, 1988, 248 с: ил.

49. Заикина H.A. Каждому работнику животноводства технически обоснованные нормы труда / H.A. Заикина // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. - 1995. - № 10. - С. 12 - 14.

50. Заработная плата. Издание .2 переработанное и дополненное / Сост. И.А. Лебедева.- М.: Информационно-издательский дом «Филинг», 1996. -328с.

51. Захарьин В.Т. Особенности освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц в 2001 году / В.Т. Захарьин // Бухгалтерский учет и налоги.-2001.-№ 8.-С. 85.

52. Злобин Е. Факторы мотивации аграрного труда / Е. Злобин // АПК: экономика, управление, 1998. —№2. -С. 58 62.

53. Какой быть оплате труда? / И.Н. Крячков, В.Ф. Мищенко // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. -№ 11 -12. -С. 40 -42.

54. Калган В.А. Повышение эффективности труда как фактор экономического роста / В.А. Калган // Актуальные проблемы в транзитивной экономике. Сб. статей Всероссийской научно-практической конференции. Часть 2. Воронеж: ВГУ, 2002. - С. 203-206.

55. Карпухин Д. Производительность труда в странах СНГ / Д. Карпухин // Российский экономический журнал. 1997. - № 2. - С. 72 - 76.

56. Классика экономической мысли: Сочинения. / Петти В., Смит А., Рикардо Д., Кейнс Дж., Фридмеп М. М.: ЭКСМО - Пресс, 2000. - 896 с.

57. Ковалев В.В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности /В.В. Ковалев. М: Финансы и статистика, 1998. -512с.

58. Крашенникова М.С. Оплата труда / М.С. Крашенникова. М: Приор, 1997.-48 с.

59. Кричевский P.JI. Если вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе / Р.Л. Кричевский.- М: «Дело», 1993. -352 с.

60. Куликов В.И. Социальные . императивы продолжения экономического реформирования / В.И. Куликов // Российский экономический журнал. — 2000. Ш. - С.3-13.

61. Лапин А.Е., Соснина Т.П., Баторшина J1.C. О взаимосвязи занятости и заработной платы в российской экономике // Вопросы статистики. 1999. -№9. - С. 33 - 36.

62. Ленин В.И. О производительности труда / В.И. Ленин. М.: Политиздат, 1968.-152 с.

63. Локтионов А. Создавать стабильные трудовые коллективы / А. Локтионов // Экономика с.-х. России. •■ 1998. №3. - С. 8.

64. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений / А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №3. - С. 54 -58.

65. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты / В. А. Луговой. М.: издательство «Бухгалтерский учет», 1997. - 112 с.

66. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда / В.А. Луговой // Бухгалтерский учет. 1996. - № 11.-С. 7-21.

67. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль / К. Маркс. М.: Политиздат, 1983. - 63' с.

68. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Х. Мескон, Мальберт, Ф. Хедоурн М.: «Дело ЛТД», 1994.-702 с.

69. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство. 3 издание переработано и дополнено. Практическое руководство / Л.Л. Морозова. Санкт - Петербург: ИЧП «Актив», 1997. - 384 с.

70. Научные основы разделения, организации и мотивации труда в сельском хозяйстве / Сибирский НИИ Экономики сельского хозяйства. -Новосибирск, 2000. 75 с.

71. Начисления и учет подоходного налога с физических лиц / Н.А. Лытнева, Л.И. Малявнина //Бухгалтерский учет. 1998. - №12. - С. 51 - 55.

72. Никандров A.B. Философские аспекты труда / A.B. Никандров // Проблемы современного управления в АПК. Воронеж, 1998. - С. 301-303.

73. Никифоров А.Н. Основные направления реформирования заработной платы / А.Н. Никифоров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №11-. - С. 41-46.

74. Обучающий комплекс №3 / М.: Издательство права человека, 1998.- 205с.

75. Об оплате труда работников, занятых обслуживанием животных в стойловый период / А.Н. Лубков, Т.И. Шмелева // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. - №2. - С. 13 - 16.

76. Оплата1 труда с применением трудодней / JI.JI. Некрасова, А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятии. 1996. - №3. - С. 35-39.

77. Оплата труда от валового дохода / Поволжский НИИ Экономики и организации АПК. Саратов, 1998. - 35 с.

78. Организация оплаты труда в условиях аграрной реформы / А. Семин, Т. Шарихина // АПК: экономика, управление. 1995. -№ 5.-С.39-43.

79. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях / Б.И. Яковлев, СИ. Азеев, Э.И. Галкина и др., Под ред. Б.И. Яковлева. 3 издание дополненное и переработанное. - М.: Агропромиздат, 1989. - 413 с.

80. Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора / А. . Орлов // Экономист. 2002. - №2. - С. 59 - 61.

81. Основные направления реформирования заработной платы / А. Никифоров, А. Лубков // Экономист. -1999. №4. - С. 38 - 45.

82. Островская Т.Г. Системы оплаты труда работников, механизм распре деления коллективных средств по подразделениям в условиях рыночных от ношений / Т.Г. Островская // Пищевая промышленность. 2000.- № 3. С. 65 -67.

83. Павленко Н.Е. Трактат о земельной реформе / Н.Е. Павленко.

84. Старый Оскол, 2002. 138 с.

85. Пелипась И.В. Взаимосвязь производительности и оплаты труда в сельском хозяйстве / И.В. Пелипась; Под ред. Г.М. Лыча. Мн.: Наука и техника, 1993. 94 с.

86. Першукевич П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве / РАСХН. Сиб.отд-ние, СибНИИЭСХ. / П.М. Першукевич. -Новосибирск, 1998.-86 с.

87. Печаткин А. Предотвращение миграции трудовых ресурсов из аграрного сектора'/ А. Печаткин // АПК: экономика, управление. 2002. - № 12. - С. 81-85.

88. Пизенгольц М.З. Учет оплаты труда в сельском хозяйстве / М.З. Пизенгольц // Бухгалтерский учет. -1999. №10. - С. 26-29. 91.

89. Плошкийа A.C. Интенсификация труда один из важнейших путей повышения его производительности / A.C. Плошкина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1993. - №7. - С. 18-20.

90. Покровская М.М. Трудовой кодекс" РФ: новые решения, новые проблемы. / М.М. Покровская, Ю.М. Строганович. М, 2ÖÖ2. - 456 с.

91. Проблемы и задачи мотивации персонала / Н.Б. Козычева, Б.С. Козьгчев // Менеджмент в России и за рубежом, 2001. №2 - С. 60-66.

92. Прока Н.И. Модель построения тарифной системы на сельскохозяйственных предприятиях / Н.И. Прока // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - №11.- С. 35-37.

93. Прока Н.И. Особенности оплаты труда работников в условиях становления рыночной экономики / Н.И. Прока // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. № 7. - С. 18-45.

94. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой / В.Д. Патрушев, Г.П. Бессокирная, А.П.

95. Темницкий // Социс, 1998. №4 - С. 34-41.

96. Сафин А.Ф. Эффективность арендных отношений / А.Ф. Сафин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992.- № 8.-С.41-42.

97. Семенов'В. Мотивация трудовой активности / В. Семенов // АПК: экономика, управление. -1993. № 8. - С. 64-68.

98. Сергеев С.С. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики: Учебник. — 6 издание / С.С. Сергеев.

99. М.: Финансы и статистика, 1989. 656 с.

100. Система ведения агропромышленного производства Воронежской области на 1996-2000 гг. Воронеж: Центрально-черноземное книжное издательство, 1996. - 295 с.

101. Система учета труда и распределения доходов и натуральной оплаты по трудодням на сельскохозяйственных предприятиях Пермской области / В.И. Морозов, А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - № 9. - С.55-60.

102. Совершенствование оплаты труда в подрядных коллективах / И.А. Косица, И.П. Товта // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. - № 2. - С. 35-36.

103. Социология и психология труда: Учеб. пособие / Колл. авторов; Харьк. гос. аграр. ун-т им. В.В. Докучаева. Харьков, 1992. 96 с.

104. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма / В. Радченко, В. Ткаченко // Международный с.-х. журнал. 1999. - № 3 — С. 22-25.

105. Спиркин А.Г. Основы философии: Учебное пособие / А.Г. Спиркин. М.: Политиздат, 1988. - 592 с.

106. Справочник бухгалтера. Заработная плата. М.: «ПРИОР», 1999.256 с.

107. Справочник по планированию агропромышленного производства в ЦЧР. Часть 1 и 2. --Воронеж: ВГАУ, 2003. 504 с.

108. Степанюк JI.H. Бухгалтеру о трудовом законодательстве / JI.H. Степашок. М.: Бухгалтерский учет, 1997.-96с.

109. Стимулирование трудовой активности работников-совладельцев в условиях преобразования отношений собственности / Н.Г. Тарасов, В.В. Лукьяненко // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий1994.-№ 11.-С. 34-40.

110. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов- М: «Делр», 1995. 336 с.

111. Трощенкова Т. Совершенствовать материальные стимулы / Т. Трощенкова // Экономика с.-х. России. -1998. №6. - С. 28.

112. Федченко A.A. Анализ заработной платы: Учеб. метод. Пособие / A.A. Федченко. - Воронеж: Издательство ВГУ, 2000. - 168 с.

113. Формирование рынка аграрного труда / И.А. Минаков, J1.А. Собстова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1996. -№2.-С.37-39.

114. Чачина" Е. А. Аудит расчетов по оплате труда / Е. А. Чачина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №5. - С.33-43. '

115. Червинская JT. Психологические аспекты мотивации работников / J1. Червинская // Экономика с.-х. России. -1999. № 3. - С. 27.

116. Четвертаков И.М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие / И.М. Четвертаков.- Воронеж: ВГАУ, 2000. -66 с.

117. Четвертаков И.М. Системный подход к управлению взаимоотношениями в трудовых коллективах / И.М. Четвертаков // Проблемы современного управления в АПК. 1998. - С. 290-291.

118. Четвертаков И.М. Совершенствовать оплату труда / И.М. Четвертаков // Экономика с.-х. России. 2000. - №9. - С. 27.

119. Чижов Б.Н. Исчисление среднего заработка в 2000-2001 годах / Б.Н. Чижов // Главный бухгалтер. 2000. - №16. - С. 66-74.

120. Чистов В.Д. Программа учета заработной платы / В.Д. Чистов // Бухгалтерский учет. 1993. - № 3. - С.27-31.

121. Шахнович P.M. Заработная плата и занятость: как меняется поведение предприятий / Шахнович P.M., Юдашкина F.B., Обозный ДА. // ЭКО, 1999. -№7. С. 84-90.

122. Шепель В.М. Управленческая психология / ВМ. Шепель. М.: Экономика, 1984.-248 с.

123. Шишкин А.Ф. Экономическая теория / А.Ф. Шишкин Воронеж: ВГАУ, 1998.-520с.

124. Шумаков Ю.И. Рациональное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве / Ю.И. Шумаков, В .И. Еремин //. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий; —1997. №5. — С. 31 - 33. ' ••

125. Шумаков Ю.И. Социально-психологические . факторы рациональной организации труда / Ю.И; Шумаков, В .И. Еремин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - №5. - С. 28 -30.

126. Щадилова G.H. Расчет заработной платы на: предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство / С.Н: Щадилова. М.: ИЦК «ДИС», 1996.-160'с.

127. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности / Ф.Н. Щербак-Ленинград, 1983.-280 с.

128. Экономика-и социология труда. / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чупанова. Ростов на Дону, 1999 512 с.

129. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика) / A.M. Югай. М.: МСХА, 2002. -581 с.

130. Яковлев Р. Усиление государственного регулирования заработной платы: необходимость, направления и меры / Р. Яковлев // Российский экономический журнал. -1999: №3. - С. 36-49.