ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ (на материалах Республики Таджикистан) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Юсупов Шодмон Насурович

• Юсупов Шодмон Насурович
• кандидат наук
• 2017

Оглавление диссертации кандидат наук Юсупов Шодмон Насурович

Стр

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В

УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1. Генезис и эволюция концепции формирования конкурентоспособной 10 рабочей силы

1.2. Методологические аспекты исследования формирования конкурен- 36 тоспособности рабочей силы на целевом рынке труда

1.3. Формирование качества и конкурентоспособности рабочей силы в 46 условиях рыночной экономики

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ КОНКУРЕН-

ТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

2.1. Анализ состояния и тенденции повышения конкурентоспособности 60 рабочей силы на рынке труда Республики Таджикистан

2.2. Влияние рынка образовательных услуг на качество и конкурентоспо- 76 собность рабочей силы

2.3. Оценка влияния демографических и миграционных процессов на кон- 89 курентоспособность рабочей силы

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУ-

РЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА

РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

3.1. Развитие государственной социально-экономической политики как важнейший фактор, определяющий конкурентоспособность рабочей силы

3.2. Оценка конкурентоспособности работников на предприятиях и в орга- 116 низациях Республики Таджикистан

3.3. Основные направления обеспечения конкурентоспособности рабочей 131 силы на рынке труда Республики Таджикистан

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

148

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ (на материалах Республики Таджикистан)»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы диссертационного исследования. В современной экономике Республики Таджикистан проблема обеспечения конкурентоспособности, как системного явления не изучена в достаточной степени. Если рассматривать конкурентоспособность системно, в качестве взаимосвязи конкурентоспособности рабочего места, конкурентоспособности рабочей силы и конкурентоспособности продукции, то центральное место в этой системе будет играть понятие «конкурентоспособность рабочей силы».

Именно это понятие, как наиболее сложное и многогранное подвергается исследованию в научном сообществе не так часто, а потребность между тем в развитии и изучении данной темы существует. Так, неоднократно в Послании Президента Республики Таджикистан Эмомали Рахмон Маджлиси Оли Республики Таджикистан отмечался стратегический курс на развитие конкурентоспособности выпускников вузов страны. Постоянно ставится вопрос о месте Республики Таджикистан в мировом сообществе, о её конкурентоспособности, которая зависит от конкурентоспособности всех экономических субъектов, в том числе и от конкурентоспособности основного экономического субъекта - рабочей силы1.

Переход экономики Республики Таджикистан на инновационный путь представляется возможным только при качественном развитии способности человека к созидательному труду личности. В этих условиях также приоритетным считается решение проблемы развития социально-трудовой сферы на основе повышения качества и обеспечения конкурентоспособности рабочей силы.

Развитие инновационных процессов и предпринимательской деятельности неразрывно связано с эффективным использованием рабочей силы, имеющей высокое качество. При этом конкурентоспособность рабочей силы достигается на основе синхронизации во времени кадровых потребностей работодателей и степени их удовлетворения, поскольку на практике наблюдается определенный разрыв в несоответствии предложения подготовленных образовательными учрежде-

1 Послание Президента Республики Таджикистан 22.12.2016г. www.president,tj

ниями специалистов и спросу на них со стороны работодателей. Формирование и повышение качества рабочей силы следует рассматривать как фактор обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов, которая нуждается в обоснованных действиях, направленных на улучшение профессионально-квалификационного уровня работников, что определяет актуальность выбранной темы диссертационного исследования.

Степень научной разработанности темы исследования. Теоретико-методологические основы формирования конкурентоспособности рабочей силы нашли отражение в трудах российских, отечественных и зарубежных ученых.

В диссертационной работе использованы труды ученых, внесших значительный вклад в формирование и развитие основных теоретико-методических аспектов обеспечения конкурентоспособности рабочей силы, к которым можно отнести: В.Е. Гимпельсона, М.И. Гельвановского, Т.И. Безденежных, В.С. Буланова, Р.И. Капелюшникова, Р.А. Крысина, Л.Г. Миляевой, С.И. Сотниковой,

B.В.Томилова, А.Г. Шатохина, Л.С. Бабынина, В.Н. Бобкова, Н.А. Волгина, А.П. Егоршина, А.Ф. Зубкова, Е.Д. Катульского, А.Я. Кибанова, И.Г.Кокурина, Ю.П. Кокина, О.А. Колесниковой, В.В. Куликова, В.А.Литвинова, Н.В. Локтюхина, И.Д. Мацкуляка, О.И. Меньшиковой, Е.А.Митрофановой, В.Ф. Потуданской, В.А. Похвощева, Н.Н. Пилипенко, А.А. Разумова, Б.В. Ракитского, Е.К. Самраиловой, Н.А. Смирновой, Г.Э.Слезингера, Л.И. Смирных, Ф.С. Степусь, Т.В. Хлоповой А.В. Топилина, В.Н. Якимова, Р.А. Яковлева и др.

Определенный вклад в исследовании отдельных вопросов формирования и развития рынка труда и обеспечения конкурентоспособности рабочей силы внесли такие ученые Республики Таджикистан, как М. Нурмахмадов, Р.К. Рахимов,

C.И. Исламов, Д.Б. Кадыров, Х.У. Умаров, Т.Д.Усманова, Р.У. Ульмасов, Д.С.Амонова, А.А.Джабборов, У.С.Раимдодов, А.М. Рахимов, А.М. Гоибназаров и др.

Однако многие вопросы использования рабочей силы и обеспечения ее конкурентоспособности в Республике Таджикистана, её качественные и

количественные оценки носят дискуссионный характер и нуждаются в теоретико-методологической проработке.

С другой стороны, важно подчеркнуть, что изучение процесса формирования конкурентоспособной рабочей силы, в качестве главенствующего фактора повышения стабильного социального и экономического развития национальной экономики Таджикистана, на данный момент времени находится в стадии становления. На сегодняшний день концептуальные основы повышения качества и обеспечения конкурентоспособности рабочей силы в Таджикистане теоретико-методически недостаточно разработаны. Направление диссертационного исследования является сложной и недостаточно изученной темой, важнейшим аспектом которой является формирование и обеспечение конкурентоспособности рабочей силы на основе оценки их конкурентных преимуществ в современных условиях развития социально-трудовых отношений в Республике Таджикистан.

Цель и задачи диссертационной работы. Целью диссертационной работы является теоретическое обоснование и разработка основных направлений по обеспечению конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда Республики Таджикистан в условиях рыночной экономики.

Исходя из данной цели, в диссертации поставлены решения следующих задач:

- изучить генезис и рассмотреть эволюцию концепции формирования конкурентоспособной рабочей силы;

- исследовать методологические аспекты исследования формирования конкурентоспособности рабочей силы на целевом рынке труда ;

- проанализировать состояние и тенденции обеспечения конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда Республики Таджикистан;

- оценить воздействие рынка образовательных услуг, миграционных и демографических процессов на количественное и качественное изменение параметров рабочей силы и их конкурентоспособности на рынке труда;

- развитие государственной социально-экономической политики в направлении обеспечения конкурентоспособности рабочей силы, а также оценить

конкурентоспособность работников на предприятиях и в организациях Республики Таджикистан;

- обосновать основные направления обеспечения конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда Республики Таджикистан.

Объектом исследования выступают процессы обеспечения конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда Республики Таджикистан.

Предмет исследования - возникающие социально-экономические, управленческие и организационные отношения в условиях формирования конкурентоспособной рабочей силы в структуре экономики Республики Таджикистан.

Научная новизна диссертационного исследования:

1. Уточнен генезис и рассмотрена эволюция концепции формирования конкурентоспособной рабочей силы, Аргументировано, что существует взаимозависимость категорий «качество рабочей силы» и «конкурентоспособность рабочей силы». Доказано, в частности, что конкурентоспособность рабочей силы, прежде всего, обусловлена её качеством и выявлено влияние совокупности условий производства, действия конкурентов, колебания цен, уровень развития инфраструктуры рынка труда. Выявлено и обосновано содержание этих категорий с учётом микро-, мезо- и макроуровней; сформулированы параметры, определяющие качество рабочей силы с позиции её конкурентоспособности.

2. Рассмотрены методологические аспекты исследования формирования конкурентоспособности рабочей силы на целевом рынке труда. Сформированы качество и конкурентоспособность рабочей силы с учетом выбора места работы, взаимодействие с конкурентами и взаимодействие с работодателями. Дана оценка современного состояния и тенденции обеспечения конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда Республики Таджикистан. Определены основные причины, снижающие качественные характеристики рабочей силы и, как следствие, её конкурентоспособность: технико-технологическая отсталость предприятий базовых отраслей экономики, слабый контроль миграционных потоков; несоответствие структуры и качества уровня образования работников потребностям экономи-

ки, нерациональное использование квалифицированной рабочей силы в различных сферах экономики.

3. Выявлено влияние рынка образовательных услуг на качество и конкурентоспособность рабочей силы, уточнена классификация ключевых факторов, влияющих на конкурентоспособность рабочей силы, а также система факторов формирования конкурентоспособности работника. Дана оценка влияния демографических и миграционных процессов на конкурентоспособность рабочей силы Важнейшими факторами определяющими качество рабочей силы являются технологические, социально-экономические и установлено, что модернизация экономики формирует, как дополнительные возможности для роста эффективной занятости, так и возрастание рисков структурной безработицы, социальной нестабильности и эффективного использования человеческого капитала.

4. Учитывая комплексный подход к разработке и реализации государственной социально-экономической политики в сфере регулирования рынка труда, как важнейшего фактора, определяющего конкурентоспособность рабочей силы, определена приоритетность проводимых мероприятий, способствующих, в частности, повышению конкурентоспособности рабочей силы. Оценка конкурентоспособности работников на предприятиях и в организациях Республики Таджикистан проведена на основе расчета интегрального коэффициента, учитывающего: конкурентные преимущества персонала, конкурентоспособность предприятий, организаций, наследственные конкурентные преимущества (способности, физические данные, темперамент и т.д.); деловых качеств (навыки, умения, образование, специальные знания); интеллигентность; культура; коммуникабельность; организованность; возраст, здоровье и предложены рекомендации по повышению деловых качеств и укрепления здоровья исследуемого персонала.

5. Обоснованы и разработаны основные направления обеспечения конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда Республики Таджикистан на основе предложенного экономического механизма инновационного развития сферы образования с учетом взаимодействия системы подготовки кадров и гармоничного развития социальной сферы с использованием: а) механизма государственно-

частного предпринимательского партнерства; б) программ подготовки и переподготовки кадров, в соответствии с перспективными потребностями в рабочей силе и их реализации; в) формирование взаимовыгодных отношений предприятий с ВУЗами, колледжами, способствующим привлечению молодых специалистов для работы в условиях развития рыночных отношений.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы состоит в характеристике эволюции научных взглядов на социально-экономическое содержание категории «рабочая сила» и ее конкурентоспособность; в классификации факторов, способствующих обеспечению отраслей и сфер экономики требуемой рабочей силой; в раскрытии основных направлений повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы в условиях инновационной экономики.

Разработанные теоретико-методологические основы и практические рекомендации могут быть использованы при формировании государственной социально-экономической политики, включая местные органы исполнительной власти и самоуправления, предприятиями различных форм собственности при разработке программ повышения качества рабочей силы и совершенствования методов оценки её качества на предприятиях.

Научно-методические положения могут быть использованы в процессе преподавания дисциплин «Экономика труда», «Экономика и социология труда», «Экономика предприятия», а также в системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников.

Методология и методы исследования включают фундаментальные и прикладные научные разработки российских, зарубежных и отечественных ученых, результаты исследований ведущих НИИ, занимающихся проблемами рынка труда и занятости населения, качества рабочей силы и их конкурентоспособности. При подготовке диссертации использовались законодательно-нормативные акты Республики Таджикистан, Международной Организации Труда, Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан, а также монографиче-

ские и научные статьи, касающиеся развития рынка труда, эффективного использования трудовых ресурсов, обеспечения их конкурентоспособности и др.

В процессе выполнения диссертации использованы методы научного наблюдения и обобщения, системного, экономического, сравнительного и логического анализа, рейтинговой оценки, экономико-математические и статистические методы исследования и др.

Информационная база работы. В диссертационной работе использованы статистические данные Агентства по статистике при Президенте, Министерства труда, миграции и занятости населения, Министерства экономического развития и торговли, Министерства образования и науки Республики Таджикистан, материалы собранные и обработанные автором за 2010-2016 годы, а также данные, опубликованные в докладах Программы Развития Организации Объединённых Наций (ПРООН) и др.

Научная область диссертации соответствует следующим пунктам паспорта научной специальности ВАК Минобрнауки России по специальности 08.00.05 -экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): 5.5 - Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация; 5.7 . Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников.

Апробация результатов диссертации. Основные научные и практические положения диссертации обсуждены и одобрены на международных и республиканских научно-практических конференциях. Кроме того, основные положения диссертации изложены в 12 публикациях автора общим объемом 7,5 п. л., в том числе 5 публикации в журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

Структура диссертация представлена: введением, трех главами, заключением, списком литературы, состоящий из 189 наименований, изложена на 168 страницах машинописного текста, содержит 40 таблиц и 11 рисунков.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1. Генезис и эволюция концепции формирования конкурентоспособной рабочей силы

В новых условиях развития экономики теоретико-методические основы формирования конкурентоспособной рабочей силы базируются в сочетании воспроизводственного и уровневого подхода к решению этой важной проблемы.

При этом воспроизводственный подход учитывает то, что конкурентоспособность рабочей силы формируется именно в процессе ее воспроизводства, и это связано с производством, распределением, обмене и потреблением. Исследуя конкурентоспособность, надо учитывать, что рынок выступает как форма проявления и реализации, а формирование этих позиций происходит не в самом рынке, а в других фазах. При этом конкурентоспособность трудовых ресурсов следует также учитывать не только на рынке труда, но и в процессе формирования и использования, а также другими фазами воспроизводства человеческого потенциала. Однако, «воспроизводственный подход к исследованию человеческих ресурсов, считается устаревшим, неким анахронизмом, и такие проблемы даже не ста-вятся»1.

Поэтому на основе изучения экономической литературы и различных теоретико-методологических взглядов нами уточнена сущность и содержание воспроизводства рабочей силы, а также формирование работников определенного типа в зависимости от характера общественно-экономического строя, а также результаты научно-технической революции. С учетом этого воспроизводственный подход исследовался поэтапно:

- Представители классической политической экономии рассматривали процесс формирования конкурентоспособной рабочей силы в узком смысле и отождествляли его с воспроизводством населения. При этом не рассматривались

1 Землянухина С.Г. Методологические аспекты исследования конкурентоспособности трудовых ресурсов регионов России. - М.: 2007. - С.38.

отношения, возникающих между субъектами в процессе формирования рабочей силы;

- Представители марксистской экономической теории процесс воспроизводства рабочей силы рассматривают не только как воспроизводство способностей человека к труду, но и как воспроизводство производственно-общественных отношений;

- В новых условиях развитие теории человеческого капитала важным считается усиление роли знаний в процессе формирования конкурентоспособной рабочей силы.

В этих условиях ряд представителей науки У.Петти, А.Смит, Д.Риккардо вопросы воспроизводства рабочей силы увязывают с тезисом о том, что заработная плата является денежной ценой труда, и определяется стоимостью средств существования. Они обосновали положение о том, что качественная характеристика рабочей силы формируется системой образования и является частью общественного богатства.

Основоположник марксистской школы К.Маркс1 рассматривает способности человека как производительные силы, выступающие в качестве основы общественного производства. Важно заметить, что в этом процессе постоянно производятся и воспроизводятся не только его вещные условия, но и общественно-производственные отношения, и люди играют важную роль во взаимных отношениях.

Начиная с середины ХХ века, в зарубежных странах получило развитие неоклассическая теория человеческого капитала. Эти представители, как главный фактор экономического роста, рассматривают инвестиции в способности человека. Эти исследования провели: Беккер Г.С., Коулман Дж., Маллиган К.Б., Минцер Дж., Туроу Л.К., Шульца Т. и другие2.

Согласно теории Г.Беккера, работник пытается максимизировать свои доходы за весь жизненный цикл, решая вопрос об инвестировании времени и

1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.26. Ч.1. - С.357.

2Schultez T.W. Investment in Human Capital. №.Y., 1971. - Р.249.

средств в повышении собственных производительных возможностей путем получения образования. На первом этапе работник несет двойные потери: платит за обучение и временно теряет доход. Впоследствии эти потери должны компенсироваться повышенным вознаграждением благодаря накопленному человеческому капиталу1.

Анализ экономической литературы показывает, что в конце прошлого века и начале нового века, значительное распространение получила теория человеческого потенциала. Эта теория представлена в работах: С. Алкир, С. Ананда, Г. Ра-ниса, И. Робинс, А. Сена, Ф. Стюарта, М.ул Хака, С. Фукуда-Парра и др, где они рассматривают воспроизводство способностей человека как основной цель экономического развития.

Важное место в изучении вопросов в области формирования конкурентоспособной рабочей силы внесли советские ученые [181,183]. Они в своих работах раскрывали экономические закономерности и категории, и обосновали предложения по подготовке квалифицированной рабочей силы.

Многие ученые при исследовании проблем трудовых ресурсов опираются на методологические положения о четырехфазной структуре процесса воспроизводства рабочей силы: а) производство (формирование); б) распределение; в) обмен (соединение рабочей силы со средствами производства); г) использование (потребление) рабочей силы. т.е. советские экономисты используют методику, предложенную К.Марксом для анализа движения совокупного общественного продукта.

Особенно важный вклад в развитие теории и практики экономики труда и рабочей силы внесли Котляр А.Э. и Сонин М.Я. Они дали обоснование методологии пофазного анализа воспроизводства рабочей силы2.

Эти ученые исследуют как, исходную фазу - производство рабочей силы, так и вторую фазу - распределение рабочей силы. Также отмечают, что в третьей фазе происходит обмен рабочей силы, и наконец, четвертая фаза означает по-

1 Becker, G. Human capital: theoretical and empirical analysis, with special reference to education. 2 ed. №.Y. 2005. -P.311.

2 Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР/А.Э. Котляр. - М.: Мысль. 1967.

требление рабочей силы, когда в процессе непосредственного труда реализуются трудовые и умственные способности работника1.

Другие ученые [116] Колосова Р.П., Саруханов Э.Р., Сонин М.Я., Сорокина

Л

И.Ф. и др. выделяют следующие фазы воспроизводства рабочей силы: формирование, распределение, использование.

Ученый-экономист, автор работа[43] выделяет стадию перераспределения. Причем он дает сравнительную характеристику распределения и перераспределения. Распределение трудовых ресурсов вызывает увеличение общей численности занятого населения в народном хозяйстве и в этом смысле является экстенсивным типом воспроизводства трудоспособного населения. Перераспределение трудовых ресурсов в масштабе экономики страны выступает моментом интенсивного типа воспроизводства трудовых ресурсов, функционирующих в народном хозяйстве.

Проблемы воспроизводства рабочей силы, эффективности и производительности труда, мотивации, трудовых отношений, также изучены в трудах ученых Таджикистана. Следует выделить фундаментальные работы Нурмахмадова М., Рахимова Р., Исламова С.И., Кадырова Д., Кабутова М.К., Умарова Х.У., Ус-мановой Т.Д., Ульмасова Ф.М., и др.

Изучая процесс формирования конкурентоспособной силы, мы понимаем необходимость исследования всего воспроизводственного процесса, так как все стадии взаимосвязаны и подчинены действию законов, которые нельзя разграничить. Выделим условно группы законов, которые действуют преимущественно на той или иной стадии воспроизводства.

Здесь уместно выделение следующих социально-экономических законов, регулирующих распределение и перераспределение рабочей силы: разделение, перемена труда, возрастание потребностей, соответствие личного и материально-вещественного факторов производства, и др.

Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие/Л.П.Владимирова.- М.: Издательский Дом «Дашков и К». 2014. - С.22.

^Колосова Р.П. Глобализация экономики и занятость населения/Р.П.Колосова. - М., ТЕИС. 2010. - С.78.

В целом эти законы отражают взаимодействие вещественного и личного факторов производства, устанавливают связь распределения совокупного труда между группами работников со структурой потребностей общества. Кроме того, они характеризуют зависимость видов и функций труда, количественных параметров и качественных характеристик исполнителей от развития общественных потребностей и применяемых техники и технологий.

Если закон разделения труда выражает общественные отношения по поводу обособления и одновременно сосуществования различных видов полезных работ, являющихся источником удовлетворения многообразных потребностей членов общества, то разделение труда характеризует объективно необходимое распределение совокупного труда по отдельным его видам. При этом можно выделить следующие основные виды разделения труда: отраслевое, территориальное, профессиональное, в зависимости от уровня образования и квалификации, функциональное, международное.

При этом закон перемены труда обусловливает преобразования сложившихся пропорций под воздействием НТП. И это способствует преобразованию материально- технической базы производства. Кроме того этот закон требует необходимости адекватного техническим и технологическим изменениям качественного улучшения трудового потенциала, формирования конкурентоспособной рабочей силы. Также это связано с возникновением новых профессий и специальностей, совмещением определенных производственных функций, видами труда. Здесь уместно выделить изменение вещественных факторов производства повышения квалификации, а также обусловленное сменой вида труда, овладение иной профессией, специальностью. Кроме того, закон перемены регулирует ту часть общего объема трудовых перемещений, которая вызвана изменениями технического базиса производства. Все эти изменения в процессе воспроизводства рабочей силы настолько важны, что в конечном итоге влияют на тип экономической системы1.

1 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 6-изд., доп. - М.: Норма, 2006. - С.39.

В фазе производства рабочей силы, мы видим, что есть отдельный процесс потребления, в котором она производится и отдельный процесс производства, в котором она потребляется. Процесс распределения рабочей силы предполагает, что во всех подразделениях, где используется рабочая сила, резервируется определенная сумма стоимости в составе стоимости производимой продукции, предназначенная для возмещения изношенной рабочей силы. Основная часть этой суммы выступает в форме заработной платы, предназначенной для найма работников в очередном цикле воспроизводства.

Фаза обмена в воспроизводстве рабочей силы означает, что вновь произведенная рабочая сила нанимается на работу за заработную плату, то есть означает, что вновь произведенная рабочая сила готова к употреблению в процессе производства. Потребление рабочей силы означает ее производительное использование во всех секторах. Это производительное использование означает участие рабочей силы в выпуске всего продукта системы. Участвует она, естественно, вместе со средствами производства. Следовательно, характеристики воспроизводимой рабочей силы будут напрямую влиять на материальную структуру и, соответственно, тип экономической системы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Юсупов Шодмон Насурович, 2017 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абалкин Л.И. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики /Л.И.Абалкин//Вопросы экономики. 1997. - № 6. - С. 4-12.

2. Абдурахмонов К.Х. Регулирование занятости и рынка труда в трансформационных странах /К.Х.Абдурахмонов, Ф.Мамарасулов. - М.: Институт труда, 1995.-32с.

3. Абдусамадов Г.С. Переход к рынку: социально-экономические аспекты/ Г.С.Абдусамадов - Душанбе, 1999. - С. 208.

4. Агабекян Р., Авагян Г. Современные теории занятости. - М., 2001. - 190с.

5. Азгальдов, Г.Г. Квалиметрия жизни: Монография /Г.Г. Азгальдов, В.Н. Бобков, В.Я. Ельмеев, Ю.С. Перевощиков, В.А. Беляков. - М.: Всероссийский центр уровня жизни; Ижевск: Издательство Института экономики и управления УдГУ. 2006. - 820с.

6. Актуальные проблемы обеспечения качества высшего профессионального образования по экономическим специальностям: Межвузовский сборник научных трудов под общ.ред. проф. Б.М. Смитиенко и А. Паникарова. Вып 1. -М.: МГУПИ, 2006. - 256 с.

7. Алешин Н. Как определить стоимость специалиста/ Н.А.Алешин ., И.К.Бреслав. - М: Вестник высшей школы,2008.-11с.

8. Алле, М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. Эмпирическая очевидность / М. Алле. - М.: ТЕИС, 2003. - С.30-31.

9. Амонова Д.С. Особенности управления социально-экономическими условиями и охраной труда в трансформационной экономике // Вестник Университета, РТСУ.- Душанбе, РТСУ, № 3 (46), 2014.- С. 24-32.

10. Основные задачи управления трудом/Теоретические основы и практика становления рынка труда в условиях переходной экономики [Текст]/ Коллективная монография. - Душанбе; «Торус», НИИ труда, 2013.-160с.

11. Аналитический доклад по проведению обследования рабочей силы в Таджикистане июль-август 2004 года. - Душанбе: АСПРТ, 2005. -250 с.

12. Андреев Д.М. Человеческий капитал в инновационной экономике/Андреев Д.М. - М: 2007.- 78с.

13. Анисимов П.Ф. Профессиональное образование - естественная потребность экономики/ П.Ф.Анисимов - М: 2009. - 23с.

14. Анциферова, И.В. Актуальные проблемы высшей школы / И.В. Анциферова // Россия в Болонском процессе: материалы международной рабочей встречи. - М.: МАЭП, 2004. - С. 59-63.

15. Астафева Н.В. Преобразование в системе подготовки кадров/Астафева Н.В. -М: Экономика, 2008.- 52с.

16. Ашуров С.Б. Проблемы и перспективы профессионально- технического развития трудовых ресурсов/ С.Б.Ашуров. - Душанбе, 2007.- 33с.

17. Ашуров С.Б. Адаптация рабочей силы к потребностям рынка труда/Ашуров С.Б. - Душанбе, 2010. - 45с.

18. Бабашкина, А.М. Государственное регулирование национальной экономики/ А.М. Бабашкина. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 480с.

19. Бабашкина, А.М. Государственное регулирование национальной экономики: учеб. Пособие. / А.М. Бабашкина. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 172с.

20. Бабынина Л.С. Региональные проблемы занятости, уровня и качества жизни населения: монография / Л.С. Бабынина, О.А. Колесников, В.А. Похвощев. - М.: Московская международная высшая школа бизнеса Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС (Институт) МВА, 2007. - 258 с.

21. Баскаков Ю. Проблемы занятости и безработицы/Ю. Баскаков. - СПб., 1997. -192с.

22. Батыщев С.Я. Актуальные проблемы подготовки рабочих высокой квалификации/ С.Я.Батыщев. - М.: Педагогика,1979. - 82с.

23. Безденежных, Т.И. Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: концепция, формы и методы управления на региональном уровне: автореф. дисс. ... д-р экон. наук: 08.00.05 / Безденежных Татьяна Ивановна. - СПб, 2005. -24 с.

24. Беккер Г. Человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология.-1993. № 11-12. - С.14-22.

25. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие и заработки инвестиции в человеческий капитал / Г. Беккер. Перевод Р.И. Капелюшникова. // США: Экономика, политика, идеология. — 1993. — № 11. - С. 110-119.

26. Белкин, В.Н. Рабочая сила не продается, а арендуется / В.Н. Белкин // Человек и труд. - 2007. - № 1. - С. 33-35.

27. Белов, Е.Б. Об участии России в Болонском процессе / Е.Б. Белова // Россия в Болонском процессе: материалы международной рабочей встречи. - М.: МАЭП, 2004. - С. 67-78.

28. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы/С. Бе-лозерова //Человек и труд. 2000. - № 7. - С.61-70.

29. Бескоринная, Г.П. Стратегии выживания рабочих / Г.П. Бескоринная // Социология. - 2005. - № 9. - С. 49-53.

30. Бешкинская, Е.В. Переход к инновационному типу развития экономики и непрерывное профессиональное образование: человеческий капитал / Е.В. Бешкинская // Человек и труд. - 2008. - №4. - С. 42-45.

31. Бобков, В.Н. Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан/В.Н. Бобков//Человек и труд. - 2010. - № 4. - С. 9-15.

32. Бобков В.Н., Немировченко Н.М., Перевощиков Ю.С. Квалиметрическая экономика предприятия. Монография. - М.: Всероссийский центр уровня жизни. Ижевск: Издательство Института экономики и управления УдГУ, 2005. - 570с.

33. Богатуров, А. Российский Дальний Восток в новых геопространственных измерениях Восточной Евразии / А. Богатуров // Мировая экономика и международные отношения. - 2004. - № 10. - С. 90-98.

34. Болонская декларация. Зона европейского высшего образования. Совместное заявление европейских министров образования (г. Болонья, 19 июня 1999 года) Россия в Болонском процессе: материалы международной рабочей встречи. - М.: МАЭП, 2004. - С. 219-262.

35. Большая экономическая энциклопедия. - М.: Эксмо, 2007. - 816 с.

36. Бочаров В.Ю. Институционализация договорных трудовых отношений на предприятиях/В.Ю. Бочаров//Социологические исследования, №7, 2001.- С.63-67.

37. Бреева, Е.Б. Без активной демографической политики не обойтись / Е.Б. Брее-ва // Человек и труд. - 2005. - № 6. - С. 11-12.

38. Варшавская Е. Что там в тени?/Е. Варшавская//Человек и труд. -2001. № 11.-С.45-65.

39. Васильев, В.Н. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации / В.Н. Васильев, В.А. Гуртов, Е.А. Путихин, М.Н. Рудаков, Л.М. Серова, С.В. Сигова, М.В. Суровов. - М.: Техносфера, 2007.- 680 с.

40. Васильева, Ю.Л. Формирование нового качества рабочей силы в современных условиях: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Васильева Юлия Львовна. - Саратов, 2004. - 30с.

41. Веблен Т. Теория праздного класса/Т. Веблен. - М.: 1984. - 367 с.

42. Вечканов Г.С. Миграция трудовых ресурсов в СССР: Полит.-экон. Ас-пект/Г.С. Вечканов. - Л. Изд-во ЛГУ. 1981. - С. 143.

43. Вишневский А.Г. Социальные регуляторы и человек/А.Г. Вишневский/Постижение: Социология. Социальная политика. Экономическая реформа. -М.: 1989. - 83с.

44. Вишнякова, В.А. Формирование и государственное регулирование рынка Рабочей силы в современной экономике России: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Вишнякова Виктория Александровна. - М., 2013. - 30с.

45. Владимирова Л.П. Экономика труда/Л.П. Владимирова. - М.: 2002. - 300 с.

46. Владимирова Л.П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом «Дашков и К». 2004. - 220с.

47. Волгин Н. Дифференциация в оплате труда/Н. Волгин//Человек и труд. -2000. № 7. - С.71.

48. Волгин Н., Плакса В. Доходы и занятость: мотивационный аспект/Н. Волгин, В. Плакса. - М.: 1994. - 262с.

49. Волгин, Н.А. Рынок труда: учебник: под ред. В.С. Буланова, Н.А.Волгина. -М.: «Экзамен», 2007. - 480 с.

50. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода/ Н.Восколович//Человек и труд. 2000. - № 1. - С.84-96.

51. Ганиев Т.Б. Проблемы формирования устойчивого человеческого развития Таджикистана / Т.Б.Ганиев - Душанбе, Диловар ДДМТ, 2012. - 54с.

52. Гельвановский М.И. Национально-государственная стратегия конкурентоспособности России: методологические аспекты/М.И. Гельвановский//Конкурентоспособность и модернизация экономики: в 2-х кн./ Отв. ред. Е.Г. Ясин. Кн. 2. - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. - 402 с.

53. Генкин Б.М. Экономика и социология труда/Б.М. Генкин. - М.: 2001. - 448 с.

54. Гимпельсон В. Частный секторв России: занятость и оплата труда/В. Гим-пельсон//МЭ и МО. - 1997. - № 3. - С. 93-105.

55. Гимпельсон В.Е. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация: под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. - 2-е изд. - М.: ВШЭ. - 2008. -575 с.

56. Глазьев, С.Ю. О стратегии экономического развития России / С.Ю. Глазьев // Вопросы экономики. - 2007. - № 5. - С.30-32.

57. Глинкин Е. Регулирование иммиграции / Е. Глинкин // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2008. - № 1. - С. 47-52.

58. Глушанок Т.М. Формирование конкурентоспособной рабочей силы в регионе в условиях перехода к инновационной экономике. Автореф. дисс. ... докт. экон. наук. - М., 2009. - С. 8.

59. Глушанок Т.М. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия / Т.М. Глушанок // Человек и труд. - 2009. - №1. - С. 62-63..

60. Глущенко Г.И. Миграция и развитие: мировые тенденции / Г.И. Глущенко// Вопросы статистики. - 2008, - № 2. - С. 65-79.

61. Гойло, B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы/В.С. Гойло. - М.: Наука, 1975. - 228 с.

62. Государственная стратегия развития рынка труда в Таджикистане до 2020 года. - Душанбе, 2011. -231с.

63. Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой/М. Грачев//Вопросы экономики. 1991. -№9.-С. 80-93.

64. Гребнев, Л. Высшее образование в Болонском измерении: российские особенности и ограничения / Л. Гребнев//Высшее образование в России, - 2004. -№ 1. - С. 36-41.

65. Губенко, М.О. Влияние экономического кризиса на кадровую стратегию / М.О. Губенко // Человек и труд. - 2010. - №1. - С. 65-66.

66. Давлатшоев И. Роль культурных ценностей в духовном воспитании учащихся на основе новых образовательных технологий. - Душанбе: «Ирфон», 2014. - 252с. (на тадж.языке)

67. Де Сото Э. Иной путь/Э. Де Сото. - М.: 1995. - 250 с.

68. Дедов Д.И. Правовое регулирование рынка труда/Д.И. Дедов. - М., 2000.-170с.

69. Демографический ежегодник России, стат. Сборник. - М.: Росстат, 2010. -543с.

70. Демсец X. Еще раз о теории фирмы/ Х. Демсец// Природа фирмы. - М., 2001. -238 с.

71. Дмитриев, Ю.А. Управление качеством рабочей силы в условиях перестройки / Ю.А. Дмитриев. - Ярославль: Верх.-Волж. кн. Изд-во, 1988. -138 с.

72. Добрынин А.И., Дятлов С.А. Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования/А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб.: Наука, 1999. - 109с.

73. Долгопятова Т.Г. Российские предприятия в переходной экономике: экономические проблемы и поведение/Т.Г. Долгопятова.- М., 1995. - 150с.

74. Дорофеев, А.Ф. Развитие семейного бизнеса в аграрном секторе экономики как фактор устойчивого развития сельских территорий Центрального

Черноземья. / А.Ф. Дорофеев, Ю.А. Китаёв//Региональная экономика. - М.: -2010. - № 1 (136). - С. 24-28.

75. Дудина, О.И. Качество рабочей силы в условиях обновления производства: автореф. дисс. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Дудина Ольга Игоревна. - М.: 2005. -23 с.

76. Дустбоев Ш. Развитие социально-трудовых отношений в таможенной сфере Республики Таджикистан//Вестник ТНУ. Серия экономических наук. -Душанбе: «Сино», 2013. - №2/7 (123). - С.39-45.

77. Джабборов А.Дж. Некоторые институциональные основы развития человеческого капитала в современных условиях//Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. -Душанбе: «Сино». №2/5(141)-2014.- 46-53.

78. Джабборов А.Дж. Социальная защита население. Монография/А.Д. Джабборов, З.А.Джабборов-Душанбе: Ирфон,2014.-272с.

79. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений/С.А. Дятлов. -СПб., 1992,- 116 с.

80. Дятлов, С.А. Теория человеческого капитала: учебное пособие / С.А. Дятлов.

- СПб. : СПБУЭиФ, 1996. - 141 с.

81. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор/В.В. Ершов, Е.А. Ершова. М., 2001. - 352с.

82. Жарикова, Ю. Н. К вопросу о развитии персонала на предприятиях Германии /Ю. Н. Жарикова // Управление персоналом, - 2004. - № 10. - С. 18-19.

83. Жасимов М. Как сбалансировать спрос и предложение специалистов/М. Жасимов // Человек и труд. - 2009. - № 3. - С.31-33.

84. Жеребин, В.М. Уровень жизни населения/В.М. Жеребин, А.Н. Романов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - С. 12-13.

85. Жуков В.И. Российские преобразования: социология, экономика. Политика/ В.И. Жуков. - М.: РИЦ ИСПИ РАН. 2003. С.468.

86. Завельский М.Г. Экономика и социология труда/ М.Г. Завельский. - М.: 2001.

- 208 с.

87. Закон Республики Таджикистан «О миграции». Душанбе, 2003. - 31с.

88. Закон Республики Таджикистан «О содействии занятости населения». - Душанбе: 2003. - 56 с.

89. Заславский И. О пользе рынка труда (наблюдения и заметки с Московской биржи труда) // Вопросы экономики. - 1991. - № 9. - С. 33.

90. Зверев А.Ф. Социальное партнерство в предпринимательстве/А.Ф.Зверев. -М., 2001. - 112 с.

91. Землянухина С.Г. Методологические аспекты исследования конкурентоспособности трудовых ресурсов регионов России/С.Г. Землянухина. -М., 2007. - C. 38.

92. Иванов С.П. Антикризисное управление предприятием/С.П. Иванов. - М.: МАРТИТ, 2012. - 488 с.

93. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда. / Чижова Л.С., Садовая Е.С., Кузьмин В.В и др.: под ред. Чижовой Л.С.; Ин-т макроэкон. исслед. - М.: Экономика, 2011. - 217с.

94. Институциональная экономика: под ред. А. Олейника. - М., 2005. -704 с.

95. Институциональная экономика: новая институциональная экономика : под ред. A.A. Аузана. - М., 2006. - 416 с.

96. Институциональная экономика: под рук.акад. Д.С. Львова. - М.: 2001. - 318 с.

97. Исаенко А. Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста/А Исенко // Человек и труд. - 2002. - № 3. - С.85-90.

98. Исломов С.И. Численность и размещение населения/С.И.Исломов //Социальные и экономические аспекты демографии населения. - Душанбе, 2005. - С. 5-15.

99. История экономических учений: под ред. В. Автономова и др.-М., 2000.-784 с.

100. Кабутов М.К. Занятость населения трудоизбыточного региона в условиях становления рыночной экономики/М.К.Кабутов. - Душанбе, 1997. - 135 с.

101. Кадыров Д.Б. Механизм регулирования доходов населения/Д.Б.Кадыров. -Душанбе: 2003. - 153 с.

102. Калинина А. Управление рынком труда в нестабильной экономи-ке/А.Калинина//Проблемы теории и практики управления. - 1997. - № 6. - С.52-58.

103. Капелюшников Р.И. Избыточная занятость в российской промышленности: истоки проблемы и пути решения/Р.И. КАпелюшников//Проблемы прогнозирования. - 1998. - № 6. - С. 56-64.

104. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуриза-ции/Р.И.КАпелюшников. - М., 2001. - 309с.

105. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления/С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. - М.: 1998. - 694 с.

106. Каюмов Н.К. Необходимость и экономические механизмы ускорения темпов экономического роста в Таджикистане/ Н.К.Каюмов//Экономика Таджикистана: стратегия развития. - 2004. - № 3. - С. 15 - 26.

107. Каюмов Н.К., Умаров Х.У. Глобализация экономики и внешнеэкономические связи Таджикистана/ Н.К.Каюмов, Х.У.Умаров. - Душанбе, 2005. - 192 с.

108. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег/Дж.М.Кейнс. - М.: 1978. - 306 с.

109. Киян Л.П. Институционализация рынка труда в трансформируемой эконо-мике/Л.П.Киян // Экономические отношения в трансформируемой России: эволюция, проблемы преобразования. Вып. 2. - Воронеж: 2002.- С. 4-6.

110. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда/Л.П.Киян. - Воронеж, 1995. - 96 с.

111. Кларк Дж. Б. Распределение богатства/Дж.Б.Кларк. - М., 2000. - 368 с.

112. Клейнер Г.Б. Эволюция институциональных систем/Г.Б.Клейнер. - М.: Наука, 2004. - 240 с.

113. Кокорев В. Институциональные преобразования в современной России: анализ динамики трансакционныхиздержек/ В. Кокорев//Вопросы экономики. -1996. - № 12. - С. 61-72.

114. Колесникова О. Об оценке эффективности работы службы занятости // Человек и труд. 2002. - № 3. - С.55- 65.

115. Колосова Р.П. Глобализация экономики и занятость населения/Р.П.Колосова.

- М., ТЕИС. 2000. - С.78.

116. Колотушкин В. и др. Зарплата как зеркало результатов труда/В Колотушкин // Человек и труд. 2001. - № 3. - С.75 - 81.

117. Комилов С.Дж. Предпринимательство: вопросы развития и государственного регулирования/ С.Дж. Комилов - Душанбе: РИА СТАТУС, 2004. - 175с.

118. Конституция Республики Таджикистан от 6.11.1994, Гл. 1 ,Ст. 1.

119. Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы рос-та/И.Т.Корогодин. - Воронеж, 1990.-134с.

120. Косаев А. Современный рынок труда: проблемы равновесия/ А. Косаев// Вопросы экономики. - 1991. - № 9. - С. 44- 61.

121. Костаков В. Есть ли основания для оптимизма?/В. Костаков//Человек и труд.

- 2002. - № 3. - С. 38-45.

122. Котляр А. Возможности минимизации безработицы в России // Человек и труд. - 2001. - № 9. - С.43 - 50.

123. Котляр А. О понятии рынка труда/А.Котляр//Вопросы экономики. - 1998. -№ 1. - С. 33-41

124. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными/ А. Котляр//Человек и труд. - 2000. - № 7. - С. 9-16.

125. Коуз Р. Природа фирмы/ Р. Коуз. - М., 2001. - 360 с.

126. Кудинов В.А. Методические основы использования корпоративных порталов управления знаниями для организации адаптивного обучения/ В.А. Кудинов// Информатика и образование / - М.: 2010. - N 3. - С. 108-110.

127. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - М.: 2001. - 312 с.

128. Кульков В.М. Пространственная экономика как объект научного анализа и инновационного приложения/ В.М. Кульков//Инновационное развитие экономики России: региональное разнообразие. Шестая международная научная конференция: - М.: МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет; 17-

19 апреля 2013 г. Сборник статей. Т. 1 / Под ред. А.А. Аузана, В.П. Колесова, Л.А. Тутова. - М.: РГ-Пресс, 2013. - С.65-71.

129. Курбонов А.К. Некоторые вопросы совершенствования подготовки кадров на предприятиях/ А.К. Курбонов//Таджикистан и современный мир. Вестник Центра стратегических исследований при Президенте Республике Таджикистан. -Душанбе,2011. -№1 (24). - 0,75 п.л.

130. Курбонов А.К.Развитие отношения собственности в сельском хозяйстве/ А.К. Курбонов. -Душанбе: «Ирфон», 2012. -160с.

131. Лазарев В. Необходимость институализации работодателей/ В. Лазарев// Человек и труд. - 2001. - №4. - С. 66-75.

132. Либоракин М., Флямер М., Якимец В. Социальное партнерство: Заметки о гражданском обществе в России/ М. Либоракин М., М. Флямер, В. Якимец. - М.: 1996. - С. 46.

133. Локтюхина Н.В. Социально-экономические основы рынка труда: теория и практика: Монография/Н.В. Люктюхина. - М.: Изд-о СГУ, 2011. - 98с.

134. Луссе А. В. Макроэкономика/А.В. Луссе. - СПб.: 2001. - 240 с.

135. Макконелл К., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы и политика/К. Мак-конелл, С. Брю. - М.: 1992. - Т.1. - 668 с.

136. Малахов С. Трансакционные издержки и макроэкономическое равновесие/ С. Малахов// Вопросы экономики. - 1998. - № 11. - С. 12-24.

137. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.26. Ч.1. С.357.

138. Маршалл А. Принципы экономической науки/ А. Маршалл. Кн. IV, гл. 1,§ 1. - М.: 1993.

139. Национальный план действий по реформированию системы начального профессионального образования и обучения в Республике Таджикистан на 20052015 гг: офиц.текст.- Душанбе,2005-48с.

140. Низомова Т.Д. Некоторые вопросы совершенствования подготовки кадров на предприятиях/Т.Д. Низомова//Таджикистан и современный мир. Вестник Центра стратегических исследований при Президенте Республике Таджикистан. -Душанбе,2011. -№1 (24). - С. 0,75 п.л.

141. Нурмахмадов М.Н. Стратегия движения к рыночной экономике/ М.Н.Нурмахмадов, С.Дж.Комилов. -Душанбе,1995.-120с.

142. Нурмахмадов М.Н. Рыночная экономика: проблемы организации труда / М. Нурмахмадов; Науч. ред. Н. А. Иванов, Ю. Г. Одегов; Тадж. гос. ун-т им. В. И. Ленина. - Душанбе :Дониш, 1991. - 140с.

143. Нурмахмадов М.Н. Управление организацией труда в условиях полного хозрасчета и самофинансирования : учеб.пособие / М. Нурмахмадов, М. К. Каноатов; [науч. ред. С. Д. Камилов] ; Таджик. гос. ун-т им. В. И. Ленина. -Душанбе, 1990. - 88с.

144. Обзор рынка труда в Таджикистане: отчет НИР/С.Б. Ашуров. - Люксембург. Европейский фонд образования, 2011.- 35с.

145. Образование в Республике Таджикистан (стат. сборник)// Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан. - Душанбе, 2015. - 62с.

146. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда/ Ю.Г. Одегов, Г.Г., Л.С. Бабынина. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 318с.

147. Олимова С., И.Боск. Трудовая миграция из Таджикистана./С.Олимова. И. Боск. - Душанбе, 2003. - 15с.

148. Оценка рынка труда и профессионального образования и обучения в Таджикистане: отчет НИР/ Р.М. Бабаджанов. - Душанбе: НИИ труда и СЗН, 2009. -45с.

149. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица/ В.А. Павленко. - М.: МГУ, 2004. С.238

150. Постановление Правительства Республики Таджикистан об одобрении Документа стратегии сокращения бедности от 30 мая 2000 года.

151. Портер М.Е.Конкуренция между местами размещения бизнеса: глобальная стратегия как способ обеспечения конкурентного преимущества/ М.Е. Портер// Курс МВА по стратегическому менеджменту: Пер. с англ. 3 изд., перераб. М., 2006. - 320с.

152. Портер М.Е.Конкуренция: пер. с англ. - М., 2001. - 270с.

153. Раимдодов У.С. Механизм подготовки квалифицированных рабочих кадров в условиях трансформируемой экономики (на материалах республики Таджикистан): дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Раимдодов Умед Сешамбиевич . -Душанбе, 2015. - 24с.

154. Рахимов Р.К. К вопросу о финансово кредитных рычагах развития экономики Таджикистана/ Р.К. Рахимов//Экономика Таджикистана: стратегия развития. -Душанбе, 2005. - №2. - С. 34-58.

155. Рахимов Р.К. Экономическая эффективность: некоторые вопросы теории и практики/ Р.К. Рахимов//Экономика Таджикистана: стратегия развития. -Душанбе, 2005. № 1. - С. 22-38.

156. Рахимов Р.К., Каюмов Н.К., Нурмахмадов М. и др. Социальная политика Республики Таджикистан в условиях переходной экономики/ Р.К. Рахимов, Н.К. Каюмов, М. Нурмахмадов//Экономика Таджикистана: стратегия развития. 2000. -№ 2. - С. 99-142.

157. Рахимов Р.К. Экономическая эффективность производства и экономический рост//Экономика Таджикистана: стратегия развития. -Душанбе, 2004. №4. - С. 4152.

158. Регионы Таджикистана. Статистический сборник (официальное издание). -Душанбе, 2005. - 216с.

159. Реформа НПО в Республике Таджикистан: отчет НИР/ С.Б Ашуров. -Душанбе: Европейский фонд образования, 2006. - 57с.

160. Рогалев Н.Д., Табачный Е.М. Трансформация подготовки специалистов с высшим образованием в условиях перехода к инновационной экономике/Н.Д. Рогалев, Е.М. Табачный//Вестник Московского энергетического института. 2010. № 4. С. 101-109.

161. Ризокулов Т.Р. Влияние инфляции на доходы и уровень жизни населения в переходной экономике Таджикистана/Т.Р. Ризокулов//Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: «Сино», 2013. - № 2/3 (111). - С. 67-72.

162. Ризокулов Т.Р., Давлатов Д.А. Влияние глобализации на миграционные процессы в национальном рынке труда/Т.Р. Ризокулов, Д.А. Давлатов//Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. -Душанбе: «СИНО», 2016. - №2/9(218). - С.99-104.

163. Ризокулов Т.Р., Вахобов А.А. Совершенствование структурной политики в системе государственного регулирования занятости в Республике Таджикистан/Т.Р. Ризокулов, А.А. Вахобов//Устойчивое развитие инновационной экономики в Таджикистане и Польше/Материалы межд. науч. практ.конф. (г. Душанбе, 23-24 декабря, 2016г.). - Душанбе: Таджикский государственный университет коммерции, 2016. - С.43-48.

164. Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда/Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртазоев. - М.: Экзамен, 2004. - С.276-277.

165. Рынок труда в Республике Таджикистан, 2015 год. - Душанбе, 2011. - 32с.

166. Рынок труда и управление человеческими ресурсами/Л.О. Ильина. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 415 с.

167. Рынок труда: под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. - М.: Экзамен, 2007. -480 с.

168. Спиридонов И.А. Международная конкуренция и пути повышения конкурентоспособности экономики России/И.А. Спиридонов. - М., 1997. - С.7.

169. Статистический ежегодник Республики Таджикистан-Таджикистан: 25 лет государственной незаивисомтси. - Душанбе: АСПРТ, 2016. - 520с.

170. Степусь Ф.С. Формирование конкурентоспособности работник. автореферат дисс...канд.экон.наук./08.00.05: Александр Федорович Степусь. - М., 2007. - 30с.

171. Стратегия Республики Таджикистан в области науки и технологий на 2011 -2015 гг. - Душанбе, 2011. - 54с.

172. Струмилин С.Г. Хозяйственное значение народного образования/С.Г. Струмилин // Проблемы экономики труда. - М.: Наука, 1982. - С.52.

173. Тарасова С.И., Таранова Е.В. Исследование процесса формирования конкурентоспособности выпускника вуза/С.И. Тарасова, Е.В. Таранова // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2009. № 9-1. С. 92-108.

174. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы/В.В.Томилов, Л.Н.Семеркова. -М., 2004. URL: http ://marketing. spb. ru/read/m6/10. htm

175. Трудовой Кодекс Республики Таджикистан. Душанбе, 2016. - 163с.

176. Умаров Х., Ульмасов Р. Внешняя трудовая миграция в Таджикистане (причины, проблемы, последствия, регулирование)./Х Умаров, Р.У. Ульмасов -Душанбе: Ирфон, 2006. - 54с.

177. Ульмасов Р.У. Миграция и рынок труда России и Таджикистана: проблемы и перспективы/Р.У.Ульмасов и др. - Душанбе: Фонд им. Ф.Эберта, 2010. - 256с.

178. Факеров Х.Н. Вопросы совершенствования организации и оплаты труда в системе таможенных органов Республики Таджикистан // Вестник Таджикского национального университета. - Душанбе: ТНУ, 2014. №2/4 (138). - С. 62-69.

179. Факеров Х.Н.Развитие социально-трудовых отношений в таможенной сфере Республики Таджикистан//Вестник ТНУ. Серия экономических наук. -Душанбе: «Сино», 2013. - №2/7 (123). - С.89-92

180. Фатхуддинов Р.А. Стратегическая конкурентоспособность и экономика Россия/ Р.А. Фатхуддинов//Общества иэкономика.-2003-№1 С.33.

181. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятии/Т.В. Хлопова, М.П. Дьякович.-М., 2003.-126с.

182. Чайковская Н.В. Формирование социально-трудовых отношений в системе конкурентного порядка: Монография. / Н.В. Чайковская - Муром: Изд.-полиграф. центр МИ ВлГУ, 1999. - 217 с. - Библиогр.: 128 назв.

183. Щербаков А.И. Производительность труда: проблемы и перспективы/А.И. Щербаков. - М.: Знание, 2004. - 166с.

184. Щипанова Д.Г. Теоретические и методологические основы реформирования социально-трудовых отношений в современной России: Дис. ...докт. экон. наук. М., 2004. С.9.

185. Шумпетер Й. Теория экономического развития: следования предпринимательской прибыли, капитала, процента и цикла конъюнктуры/ Й. Шумпетер. Пер. с нем. - М.: Прогресс, 1982. - 455с.

186. Экономика труда и социально-трудовые отношения: под. ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 2007. - С.73-78.

187. Юсуфбеков Ю.Р. Вопросы социально-экономической эффективности/ Ю.Р.Юсуфбеков// Рынок труда, 2016. - №2. - С.34-39.

188. Becker, G. Human capital: theoretical and empirical analysis, with special reference to education. 2 ed. N.Y. 1975. - P.311.

189. Schultez T.W. Investment in Human Capital. N.Y., 1971. - Р.249.