Оплата труда работников птицеводческих организаций как мотивационный механизм развития кадрового потенциала: на материалах Российского птицеводческого союза тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Федорова, Дарья Леонидовна

• Федорова, Дарья Леонидовна
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Федорова, Дарья Леонидовна

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА НА РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

1.1. Оплата труда работников организаций как ключевой фактор формирования системы материального стимулирования

1.2. Место кадрового потенциала в стратегии моделирования оплаты

труда

1.3. Мотивационные механизмы развития кадрового потенциала организации

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ ИХ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПТИЦЕПРОДУКТОВОГО ПОДКОМПЛЕКСА АПК

2.1. Особенности применения подходов к оплате труда работников

в отрасли птицеводства

2.2. Эффективность использования фонда оплаты труда в птицеводческих организациях

2.3. Комплексный анализ количественной и качественной составляющих кадрового потенциала в птицеводстве

ГЛАВА 3. НОВЫЕ РЕШЕНИЯ В ШЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПТИЦЕВОДЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

3.1. Методический подход к оценке качества кадрового потенциала работников птицеводческих организаций

3.2. Оптимизация численности работников хозяйств птицепродуктового подкомплекса АПК как механизм повышения эффективности использования кадрового потенциала организации

3.3. Разработка дифференцированного подхода к оплате труда работников организаций птицеводческой отрасли

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Оплата труда работников птицеводческих организаций как мотивационный механизм развития кадрового потенциала: на материалах Российского птицеводческого союза»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Непрерывное развитие организационно-экономических условий хозяйствования птицеводческих организаций и изменение экономической ситуации в стране требуют разработки новых подходов к оплате труда, мотивирующих работников к повышению их кадрового потенциала, что так важно в условиях членства Российской Федерации во Всемирной торговой организации (ВТО) и Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), которые диктуют отечественным хозяйствующим субъектам, в том числе и функционирующим в птицепродуктовом подкомплексе АПК, свои правила поведения на рынке согласно требованиям соответствия качества производимой ими продукции международным стандартам.

В данной ситуации нарастает актуальность проблемы обеспечения стратегической конкурентоспособности организаций в рыночной среде, одним из главных источников повышения которой является развитие кадрового потенциала, как ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех остальных ресурсов, имеющихся в распоряжении организаций. Однако, к сожалению, существующие на сегодняшний день в отрасли подходы к оплате труда не оказывают должного стимулирующего воздействия на работников к повышению уровня их профессионализма и не могут в достаточной мере сориентировать мотива-ционными механизмами высококвалифицированных специалистов на трудовую деятельность в сфере птицеводческого бизнеса.

Многие аспекты обозначенной проблемы остаются недостаточно изученными и разработанными применительно к современным условиям глобализации, а научно-методические положения по формированию заработной платы как инструмента, имеющего мотивационную составляющую в развитии кадрового потенциала, являются неотработанными в вопросах адекватности оценки количественной и качественной его сторон, что актуализирует выбранную тему диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Вопросам, касающимся теоретических основ исследуемой проблемы, всегда предавалось важное значение

и уделялось пристальное внимание со стороны многих отечественных и зарубежных ученых-экономистов. Среди зарубежных ученых, работы которых посвящены мотивации и оплате труда, следует отметить С. Адамса, К. Адельфера, В. Врума, Ф. Герцберга, Э. Локка, Дж. Кларка, Д.Р. Мак-Куллоха, Т. Мальтуса, Д. Милля, К. Маркса, А. Маршалла, У. Петти, Б. Скиннера, А. Смита, Ф. Тейлора и др.

К числу отечественных ученых, рассматривающих данный вопрос, считаем необходимым отнести: В.Э. Багдасаряна, E.H. Ветлужских, А.Н. Вольнова, А.П.Воронцова, Б.М. Генкина, В.И. Герчикова, Е.А. Егорову, А.П. Егоршина, А.Е. Ильина, Т.Л. Карасеву, А.К. Клочкова, И.Ю. Колесника, М.М. Королеву, О.В. Кучмаеву, А.Н. Лубкова, Д.А. Лубкова, A.A. Марушкина, Б.Г. Мазманову, Т.Г. Озерникову, В.П. Пашуто, С.Ф. Покропивного, А. Реброва, B.C. Симонова, A.A. Сперанского, С.С. Сулакшина, С.А. Шапиро, Т.Г. Яковлеву и др.

Вопросы формирования, развития и оценки кадрового потенциала нашли отображение в работах следующих авторов: Е.В. Андриановой, П.В. Берщакова, Е.А. Борисовой, И.В. Вириной, Е.А. Галузо, Е.Г. Гуреевой, Л.А. Козловой, Е.В. Пироговой, О.Н. Поляковой, А.Г. Шатохина и др.

Нельзя не отметить вклад в развитие теоретических и методологических положений по исследуемой проблематике таких ученых-аграрников, как

A.И. Алтухов, Н.Д. Аварский, Л.В. Бондаренко, В.А. Богдановский, H.A. Борху-нов, М.Я. Веселовский, Г.М. Демишкевич, Н.К. Долгушкин, А.П. Зинченко,

B.З. Мазлоев, A.B. Козлов, А.Н. Осипов, Б.П. Панков, А.Г. Папцов, Г.А. Полунин, В.В. Роон, И.С. Санду, А.Ф. Серков, Л.П. Силаева, В.Я. Стрельцов, Н.Г. Тарасов, В.В. Таран, A.B. Ткач, И.Г. Ушачев, С.А. Шанин, Ю.Н. Шумаков, Ю.М. Югай и других ученых.

При всем многообразии осуществленных на сегодняшний день исследований по обозначенным вопросам, считаем необходимым отметить, что они требуют углубленного изучения с позиций выявления новых моделей оплаты труда и осуществления выбора того или иного варианта в соответствии с качеством используемого кадрового потенциала, условиями функционирования организаций и складывающейся конъюнктурой рынка труда, а также требуют доработки с точки

зрения практической реализации и адаптации к специфике работы хозяйствующих субъектов птицеводческой отрасли.

Цель диссертационного исследования заключалась в разработке комплекса научно-методических положений и практических рекомендаций по организации оплаты труда работников птицеводческих организаций Российской Федерации с учетом внедрения в данный процесс механизмов оптимизации количественной и качественной характеристик кадрового потенциала с целью выявления резервов его дальнейшего развития.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- уточнить понятийный аппарат экономических категорий «заработная плата», «кадровый потенциал» и «конкурентоспособность работников» как взаимосвязанных элементов системы оплаты труда;

- систематизировать научные основы воздействия мотивационных механизмов на степень развития составляющих кадрового потенциала;

- проанализировать особенности применяемых в птицеводстве подходов к оплате труда работников с выявлением основных факторов, оказывающих влияние на эффективность их использования в отрасли;

- выявить уровень воздействия количественной и качественной характеристик кадрового потенциала на величину и структуру фонда оплаты труда;

- разработать модель дифференцированного подхода к оплате труда работников птицеводческих организаций с учетом оптимизации уровня кадрового потенциала.

Предмет исследования - совокупность теоретических и практических аспектов проблематики построения механизмов оплаты труда, оказывающих моти-вационное воздействие на развитие кадрового потенциала.

Объектом исследования была выбрана совокупность птицеводческих хозяйств Российской Федерации, входящих в состав Росптицесоюза.

Методология и методы исследования. Научно-методическую основу диссертационного исследования составили нормативно-правовые акты, литературные данные, рекомендательная документация, разработки отечественных и зарубеж-

ных ученых-экономистов по вопросам мотивации и оплаты труда, а также формирования конкурентоспособного кадрового потенциала.

В процессе проведения исследования были использованы следующие методы: монографический, научной классификации, аналитический, логического и сравнительного анализа, расчетно-конструктивный, экономико-статистические, экономико-математического моделирования, балльных и экспертных оценок и др.

Информационной базой послужили официальные данные Федеральной службы государственной статистики, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Российского птицеводческого союза, внутренняя отчетность птицехозяйств, материалы периодических изданий, электронные ресурсы, результаты личных наблюдений и исследований автора.

Научная новизна. Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке комплекса научно-методических положений и практических рекомендаций, направленных на предложение наиболее оптимальной модели оплаты труда работников птицеводческих организаций с адекватным мотива-ционным механизмов развития кадрового потенциала, и заключается в следующем:

- уточнен понятийный аппарат по экономическим категориям «заработная плата», «кадровый потенциал», «конкурентоспособность работников», рассматриваемых в качестве взаимосвязанных элементов системы оплаты труда. Заработная плата определена как конъюнктурная цена реализованной способности к труду; содержание терминов «кадровый потенциал» и «конкурентоспособность работников» рассмотрено и раскрыто с позиций интеграции уточненного набора количественных и качественных характеристик, отображающих сущность этих понятий;

- разработана схема взаимосвязи типов мотивации и способов воздействия на мотивационную структуру личности работников разного уровня конкурентоспособности посредством установления связи дифференциации видов мотивации на внешнюю и внутреннюю с типами трудовой мотивации, воздействующими на работников посредством применения разного набора побуждающих инстру-

ментов, что позволит осуществить выбор наиболее рационального варианта стимулирования процесса развития и повышения качества кадрового потенциала, а также учесть определенные мотивационные механизмы воздействия на работников разного типа трудовой мотивации при разработке подходов к оплате труда;

- разработана модель дифференцированного подхода к оплате труда работников птицеводческих организаций с учетом разной степени обеспеченности регионов рабочей силой, а также алгоритм ее реализации с математическим сопровождением осуществления расчетных процедур. Применение модели на практике предоставляет возможность параллельной оценки количественной и качественной составляющих кадрового потенциала, что заложено в процесс формирования заработной платы;

- предложен методический подход к оценке качества кадрового потенциала работников птицеводческих организаций, положенный в основу расчета качественного корректирующего величину заработной платы коэффициента. Методика определения уровня конкурентоспособности персонала организаций, ориентированная на ряд основных и приоритетных критериев, позволяет не только установить соответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности, но и выявить его потенциальные возможности с целью разработки соответствующих мероприятий по повышению его кадрового потенциала;

- рекомендован механизм оптимизации численности работников хозяйств птицепродуктового подкомплекса АПК как составной части алгоритма реализации дифференцированного подхода к оплате труда, позволяющий не только определить результаты и эффективность работы персонала и рассчитать необходимый его численный состав, но и исключить дублирование функциональных обязанностей с минимизацией затрат на их исполнение.

Теоретическая и практическая значимость работы. Научно-практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что результаты, полученные автором в ходе исследования систематизируют и дополняют существующие представления по ряду направлений: вариативность материального воз-

награждения за труд, мотивационные механизмы развития кадрового потенциала с количественной и качественной сторон.

Выводы и предложения могут быть применены хозяйствующими субъектами в практической деятельности, особенно при совершенствовании кадровой политики в отношении вопросов, связанных с подбором квалифицированной рабочей силы, с формированием конкурентоспособного кадрового потенциала и его развитием, а также с обеспечением адекватной оплатой труда работников с учетом условий, складывающихся на рынке.

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования были доложены и обсуждены на международных конференциях молодых ученых и аспирантов по птицеводству, научно-практических конференциях и международных научных форумах в г. Сергиев Посад и г. Москва.

По материалам диссертации опубликовано 16 научных работ, общим объемом 19,45 п.л. (в том числе авторский вклад - 10,00 п.л.), из них 3 статьи опубликованы в журналах, входящих в перечень изданий, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

ГЛАВА 1. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА НА РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО

ПОТЕНЦИАЛА

1.1. Оплата труда работников организаций как ключевой фактор формирования системы материального стимулирования

На современном этапе развития рыночных отношений одним из важнейших условий успешной деятельности организаций является формирование рациональной системы материального стимулирования, которое основывается на выборе того или иного подхода к оплате труда.

В широком смысле оплата труда в стоимостном виде представляет собой «выраженную в денежной форме часть национального дохода, направляемую в личное потребление рабочих, служащих и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного в общественном производстве» [49].

В узком смысле оплата труда есть «вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работнику за выполнение опре- ^ деленного объема и вида работы» [174, с. 394].

Некоторые ученые-теоретики используют термины «оплата труда» и «заработная плата» в качестве синонимов, однако, считаем уместным не согласиться с этим предположением, поскольку необходимо дифференцировать данные, экономические категории, так как первое понятие значительно шире.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда — это «система отношений, связанных обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами», а заработная плата - это всего лишь «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» [2]. Таким образом, оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и сроки ее

выплаты, используемые нормы труда, правила документального оформления рабочего времени.

Отсутствие общепринятой трактовки заработной платы вызывает необходимость более детального рассмотрения понятийного аппарата данной экономической категории, поскольку она является составным элементом всей системы оплаты труда. Наиболее распространенные точки зрения экономистов сведены для наглядности в таблице 1.

Таблица 1 — Определения понятия «заработная плата»

Используемый источник Определение заработной платы

Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 5-е изд., доп. и перераб. - Н.Новгород: НИМБ, 2005.-с. 504. Заработная плата является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из качества и количества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров

Лубков, А.Н., Лубков, Д.А. Особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к рыночным условиям // Экономика сельскохозяйственных предприятий, 2007. -№9.-с. 58 Заработная плата является составной частью рыночного механизма мотивации, направляющей деятельность людей на удовлетворение необходимых жизненных благ, границы которых расширяются в зависимости от уровня социально-экономического развития страны, культурных, национальных особенностей быта, природно-климатических условий

Назаров, В. Эволюция заработной платы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2006. -№2.-с. 23 Заработная плата является определяющим и весьма важным фактором в структуре доходов, наиважнейшим и определяющим уровень жизни населения и существенным в объеме его совокупных доходов

Экономика труда: Учебно-методическое пособие / Институт труда Минтруда России (НИИ труда). - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.-с. 246 Заработная плата как категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, то есть продажа работником на рынке труда своей рабочей силы (или способностей к труду)

Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд. -М.: ИНФРА-М, 2007. - с. 114. Заработная плата рассматривается как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением

Егорова, Е.А., Кучмаева, О.В. Экономика труда / Московская финансово-промышленная академия. -М.: 2004.-с. 34. Заработная плата - это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи

Воронина, Э.М. Менеджмент предприятия и организации / ММИЭИФП. - М.: 2003. - с. 22. Заработная плата - это вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненный им труд

Источник: Составлена автором на основе данных литературных источников [48,67,68,97,107, 112,174]

и

Каждое из представленных в таблице 1 определений, на наш взгляд, правомерно и рассматривается в определенном теоретическом аспекте, не игнорируя логичность сущности исследуемого понятия.

В центре внимания различных теорий заработной платы стоял вопрос разработки и определения ее уровня. Все они не дают однозначного толкования природы заработной платы, поскольку по своей смысловой нагрузке данное понятие претерпевало существенные изменения с течением времени. Причем, для одних стран теории могут быть справедливы, а для других — неприемлемы.

Нами были проанализированы и обобщены основные научные точки зрения У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, Т. Мальтуса, Д. Милля, Ф.У. Тейлрра, К. Маркса, А. Маршалла, М.И. Туган-Барановского и др. по определению рассматриваемого понятия [58, 92, 119, 164, 176], которые в хронологическом порядке отражены в Приложении 1 с указанием авторов, сущности, преимуществ и недостатков каждой. Данное исследование позволило прийти к выводу о существовании двух концепций определения природы заработной платы:

1) заработная плата как цена труда, величина и динамика которой определяется и формируется под воздействием рыночных факторов;

2) заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которой определяется не только спросом и предложением на рынке труда, но и условиями производства.

Интеграция понятийного аппарата труда и рабочей силы позволила сформировать комплексную характеристику экономической категории заработной платы. Учитывая то, что труд - это деятельность, направленная на производство общественно полезных продуктов [175, с. 17-18], а также всякое умственное либо физическое усилие, предпринимаемое с целью достижения определенного результата [52, с. 3], а рабочая сила представляет собой совокупность умственных и физических способностей человека (его способность к труду), являющаяся главным условием процесса труда [173, с. 11], то, на наш взгляд, заработную плату можно определить в качестве конъюнктурной цены реализованной способности к труду.

Поскольку заработная плата есть продукт взаимодействия как минимум двух сторон [174, с. 246], работника и работодателя, считаем необходимым отметить ее двоякую роль: с одной стороны, она является основным источником доходов работников, которые заинтересованы в его максимизации, с другой стороны, - наиболее важным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства, являющимся одним из видов издержек, которые работодатель стремится минимизировать.

Действенность оплаты труда зависит от того, насколько полно она выполняет возложенные на нее функции. Мнения многих ученых-экономистов расходятся в отношении их количества и содержания [54, 64, 171]. На наш взгляд, наиболее оптимальной является классификация, представленная в работах С.Ф. Покропивного, которая включает в себя не только основные слагаемые каждой из четырех выделяемых им функций (воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной), но и отражает целевую направленность, принципы, направления и критерии их реализации (рис. 1).

Всё вышеперечисленное позволяет говорить о многофункциональности исследуемой экономической категории. Однако, в России заработная плата не всегда в полной мере выполняет свои функции, что вызвано различной степенью влияния внутренних и внешних факторов [26,48, 72, 170] (табл. 2).

Таблица 2 - Внутренние и внешние факторы, влияющие на заработную

плату работников организаций

Внешние факторы Внутренние факторы

• Меры государственного регулирования в отношении установления минимального размера оплаты труда и уровня гарантированных компенсационных выплат; • Регулирование занятости и защита внутреннего рынка труда со стороны государства; • Уровень безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; • Эластичность спроса на труд по цене; • Спрос и предложение на рынке товаров и услуг, при производстве которых задействован труд; • Изменение цен на потребительские товары и услуги • Результаты хозяйственной деятельности организации, уровень его прибыльности; • Кадровая политика организации; • Полезность ресурса для предпринимателя, то есть соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор; • Механизм определения заработной платы работникам, принятый в организации, отраженный в коллективном договоре

Источник: Составлена автором на основе данных литературных источников [48, 72, 170]

Рисунок 1 - Функции заработной платы

Источник: Экономика предприятия: Учебник. - Пер. с укр. 2-го перераб. и доп. изд. / По общ. ред. С.Ф. Покропивного - К.: КНЭУ, 2002. - 490 с.

С переходом к рыночным отношениям государство оставляет за собой право регулирования минимальной заработной платы, ее корректировки по мере роста инфляции. В компетенцию самих хозяйствующих субъектов входят вопросы установления форм и систем заработной платы [78, с. 36] при выполнении следующих принципов организации оплаты труда:

• опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

• равная оплата за равный труд;

• повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства;

• сочетание государственного регулирования заработной платы с правами организаций в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

Проведенный научный анализ зарубежного опыта организации и регулирования оплаты труда, результаты которого в обобщенном виде представлены в таблице 3, позволил выявить определенную специфику механизмов формирования заработной платы при американской, японской и западноевропейской моделях.

Так, к примеру, в США довольно часто используется повременная система оплаты труда, в том числе и среди рабочих. Прежде всего, это связано с высоким уровнем механизации труда и автоматизации оборудования, что снижает зависимость производительности труда от самого работника. Системы оплаты труда, применяемые в Японии, сориентированы на реализацию политики «пожизненного найма» и учитывают преимущественно возраст и стаж трудовой деятельности занятой в производственном процессе личности. Западноевропейская модель, напротив, характеризуется многообразием систем заработной платы, предоставляя хозяйствующим субъектам, функционирующим в определенных условиях, право выбора той из них, которая максимально ясно отображает складывающуюся в организации ситуацию и строится на совокупности определяемых в связи с этим критериев.

Таблица 3 — Мировой опыт организации и регулирования оплаты труда

Критерий сравнения Модель организации оплаты труда

Американская Японская Западноевропейская

Регулирование минимального размера оплаты труда Законодательное регулирование Законодательное регулирование Законодательное; на основе трехсторонних коллективных соглашений; исполнительными органами государственной власти

Соотношение уровня минимальной заработной платы с уровнем средней величины 50% 44% 60-75%

Индексация заработной платы Низкая частичная индексация, привязка заработной платы к результативности деятельности работодателя (организации, предприятия, фирмы) Отсутствие индексации на фоне обязательного повышения заработной платы работникам за стаж трудовой деятельности и выслугу лет Автоматическая (Франция); на уровне общенациональных (Австрия, Бельгия, Дания, Греция и др.) и отраслевых (Германия) соглашений; на уровне коллективных договоров

Наиболее характерные системы оплаты труда Сочетание с гибкими формами оплаты труда на основе квалификации и личного трудового вклада: повременная заработная плата; годовое жалование; единовременное вознаграждение Оплата труда в соответствии с системой пожизненного найма за стаж, рационализаторство, творческий потенциал, условия труда, результаты работы, региональные особенности расположения фирмы Беспремиальная; премиальная в зависимости от прибыльности предприятия и участия работников в прибыли; премиальная с учетом индивидуальных результатов труда

Формирование постоянной части заработной платы Оценка индивидуальных результатов (зависимость от квалификации, компетенции работника и стоимости проживания в местности нахождения организации) Оценка способностей и возможностей работника внутри организации с учетом коэффициента, характеризующего возраст и стаж работы Женевская схема установления оплаты труда, учитывающая: квалификационные требования, нагрузку, условия труда, материальную ответственность

Формирование переменной части заработной платы Система бонусов, оценка коллективных достижений Система бонусов, оценка индивидуальных и коллективных достижений Система бонусов, участие работников в прибыли организации

Источник: Составлена автором на основе систематизации и обобщения данных литературных источников [43,71,74,85,134,140,159]

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Федорова, Дарья Леонидовна, 2015 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2875/

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (действующая редакция от 04.11.2014 г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

3. Федеральный Закон РФ от 29.12.2006 № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.mcx.ru

4. Федеральный Закон РФ от 25 июля 2011 года № 260-ФЗ «О государственной поддержке в сфере сельскохозяйственного страхования и о внесении изменений в Федеральный закон «О развитии сельского хозяйства» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.mcx.ru

5. Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 20132020 годы [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.mcx.ru

6. Государственная программа «Развитие птицеводства в Российской Федерации на 2010-2012 годы и на период до 2018-2020 годов» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.mcx.ru

7. Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 20082012 годы [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.mcx.ru

8. Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» на 2013-2020 годы [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru

9. Постановление Правительства Российской Федерации №717 от 14 июля 2012 года «О государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.mcx.ru

10. Постановление Правительства Российской Федерации № 1042 от 17 декабря 2010 года «Об утверждении Правил распределения и предоставления

субсидий из федерального бюджета субъектов Российской Федерации на поддержку экономически значимых региональных программ развития сельского хозяйства субъектов Российской Федерации» (в редакции постановления Правительства Российской Федерации № 628 от 28.07.2011, № 138 от 22.02.2012) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.mcx.ru

11. Постановление Правительства Российской Федерации №446 от 14 июля 2007 года «О государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.mcx.ru

12. Постановление Правительства Российской Федерации № 64 от 2 февраля 2006 года «О предоставлении из федерального бюджета субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление государственной поддержки в сфере агропромышленного комплекса» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.mcx.ru

13. Постановление Правительства Российской Федерации № 875 от 21 ноября 2000 г. «О правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.mcx.ru

14. Постановление Правительства Российской Федерации №117 от 10 февраля 2000 г. «О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.mcx.ru

15. Приказ Минтруда России № 23ОН от 29 мая 2013 г. «Об утверждении перечня территорий, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда в 2013 году» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http ://www.mcx.ru

16. Приказ Минтруда России № 280 от 26 июня 2013 г. «Об утверждении детального плана-графика реализации государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» на 2013 год и плановый период 2014-2015 годов» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru

17. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р «О концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.mcx.ru

18. Технический регламент Таможенного союза TP ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции» (утвержден решением Комиссии Таможенного союза № 880 от 09.12.2011 г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base.garant.ru/70106650

19. Порядок оценки и квалификаций выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в различных формах (Утвержден решением Общественно-государственного совета, протокол №2 от 15 декабря 2010 г.) [Электронный ресурс] / Режим доступа: HapK-pcnn^/library/adopted/posk2.pdf

20. Адамчук, В.В., Романов, М.В., Сорокина, М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов [Текст] / В.В. Адамчук, М.В. Романов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

21. Алексеева, С.А., Борхунов, H.A. Цены, инфляция и доходность одной из приоритетных отраслей экономики [Текст] / С.А. Алексеева, H.A. Борхунов //АПК: экономика, управление. - 2014. - № 4. - С. 64-70.

22. Алтухов, А.И. Продовольственная безопасность России в условиях зарубежных санкций [Текст] / А.И. Алтухов // АПК: экономика, управление. - 2014. -№ 12.-С. 19-29.

23. Андрианова, Е.В. Методическое обеспечение анализа и оценки конкурентоспособности кадров предприятия [Текст]: Автореф. дис. канд. экон. на__ w

ук / Е.В. Андрианова. - Йошкар-Ола, 2010. - 22 с.

24. Андросова, JI.A. Экономика труда: Учебное пособие [Текст] / JI.A. Андросова. - Пенза: Издательство ПГУ, 2005. -160 с.

25. Банько, H.A., Карташов, Б.А., Яшин, Н.С. Управление персоналом. Часть I: Учебное пособие [Текст] / H.A. Банько, Б.А. Карташов, Н.С. Яшин. - Волгоград: РПК «Политехник», 2006. - 96 с.

26. Банько, H.A., Карташов, Б.А., Яшин, Н.С. Управление персоналом. Часть II: Учебное пособие [Текст] / H.A. Банько, Б.А. Карташшов, Н.С. Яшин. - Волгоград: РПК «Политехник», 2006. - 88 с.

27. Бахтин, И.А., Пушкарев, Н.В. Экономика и организация птицеводства на индустриальной основе [Текст] / И.А. Бахтин, Н.В. Пушкарев. - М.: Колос, 1980.-182 с.

28. Берщаков, П.В., Трененков, Е.М. Управление потенциалом персонала. Предпринимательский подход: Учебное пособие [Текст] / П.В. Берщаков, Е.М. Трененков. - М: ТК Велби,-2004. - 144 с.

29. Бобылева, Г.А. Модернизация и инновационное развитие птицеводства Российской Федерации. Монография [Текст] / Г.А. Бобылева. - М.: «НИПКЦ Восход-А», 2013.-400 с.

30. Богдановский, В.А., Тарасов, Н.Г. Методические рекомендации по обеспечению рациональной занятости работников сельскохозяйственного производства [Электронный ресурс] / В.А. Богдановский, Н.Г. Тарасов / Режим доступа: https://standartgost.ru/b/pkey-14293 845869/Рекомендации

31. Большаков, A.C. Менеджмент: Учебное пособие [Текст] / A.C. Большаков. - Спб.: Издательство «Питер», 2000. - 160 е.: ил. - (Серия «Краткий курс»).

32. Бондаренко, JI.B. Обеспечение социальных гарантий в области оплаты сельскохозяйственного труда [Текст] / JI.B. Бондаренко // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2011. - № 2. - С. 58-62.

33. Бондаренко, JI.B., Груднева, A.A. Состояние сельского рынка труда [Текст] / JI.B. Бондаренко, A.A. Груднева // Уровень жизни населения регионов. -2010.-№3.-С. 24-32.

34. Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала [Текст] / Е.А. Борисова. - СПб.: Питер, 2003. - 288 е.: ил. - (Серия «Теория и практика менеджмента»).

35. Бородин, К.Г., Прокопьев, М.Г., Строков, A.C. Оценка последствий для рынка мяса птицы РФ в условиях ВТО [Электронный ресурс] / К.Г. Бородин, М.Г. Прокопьев, A.C. Строков / Режим доступа: www.viapi.ru/download/2013/ 20130426-bodo-doki.pdf

36. Бурякова, И.А., Чирков, Е.П. Рынок труда: проблемы занятости сельского населения на местном уровне [Текст] / И.А. Бурякова, Е.П. Чирков // Экономика сельскохозяйственных предприятий. — 2007. - № 4. — С. 56-58.

37. Бычкова, A.B. Управление персоналом: Учебное пособие [Текст] / A.B. Бычкова. - Пенза: Издательство ПГТУ, 2005. - 200 е.: ил.

38. Васильева, А., Озерникова, Т. Что определяет конкурентоспособность персонала организации [Текст] / А. Васильева, Т. Озерникова // Человек и труд. — 2011. -№ 6. - С. 53-55.

39. Веселовский, М.Я., Абракшин, М.С. Концептуальные аспекты управления системой нормирования труда на предприятии [Текст] / М.Я. Веселовский, М.С. Абракшин // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. - 2012. - № 1(1). - С. 96-103.

40. Веселовский, М.Я., Абракшин, М.С. Создание эффективной организационно-функциональной структуры управления нормированием труда на промышленном предприятии [Текст] / М.Я. Веселовский, М.С. Абракшин // Труд и социальные отношения. - 2012. - № 10. - С. 40-47.

41. Веселовский, М.Я., Аверкин, М.Г., Абракшин М.С. Санация системы нормирования труда как механизма системы управления для повышения эффективности предприятия [Текст] / М.Я. Веселовский, М.Г. Аверкин, М.С. Абракшин // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 5-2. - С. 477-480.

42. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика [Текст] / Е.Ветлужских. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 133 с.

43. Ветрова, А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России [Текст] / А.Ю. Ветрова // Менеджмент. - 2010. - № 1. - С. 14-19.

44. Вирина, И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда [Текст]: Автореф. дис. канд. экон. наук/ И.В. Вирина. - М.: 2007. - 46 с.

45. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: учебник. - 4-е изд., пере-раб. и доп. [Текст]/О.С. Виханский, А.И.Наумов - М.: Экономистъ, 2006. -670 е.: ил.

46. Волков, О.И., Скляренко, B.K. Экономика предприятия: Курс лекций [Текст] / О.И. Волков, В.К. Скляренко. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 280 с.

47. Вольнов, А.Н. Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях [Текст]: Дис. канд. экон. наук / А.Н. Вольнов. — Воронеж: 2004. - 239 с.

48. Воронина, Э.М. Менеджмент предприятия и организации [Текст] / Э.М. Воронина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2003. - 31 с.

49. Воронцов, А.П. Производительность и оплата труда в АПК [Текст] / А.П. Воронцов. -М.: Агропромиздат, 1985. - 192 с.

50. Вумек, Дж.Т., Джонс, Д.Т. Бережливое производство: Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании. - Пер. с англ. - 2-е изд. [Текст] / Дж.Т. Вумек, Д.Т. Джонс. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. - 473 с.

51. Гайдаровский форум - 2013: вызовы глобальной конкуренции [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.e-c-m.ru/news/news55.html

52. Галаева, Е.В., Корсакова, A.A., Марыганова, Е.А. и др. Макроэкономика: Учебное пособие [Текст] / Е.В. Галаева, A.A. Корсакова, Е.А. Марыганова. — М.: Издательство ММИЭИФП, 2003. - 267 с.

53. Галузо, Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций [Текст]: Автореф. дис. канд. экон. наук / Е.А. Галузо. - М: 2008.

54. Генкйн, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд. [Текст] / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2007. - 464 с.

55. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - 2-е изд., испр. и доп. [Текст]/Б.М. Генкин. - М.: Издательская группа НОРМА -ИНФРА-М, 1999.-412 с.

56. Герчиков, В.И. Типологическая модель мотивации [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.delfy.biz/whatwedo/methods/tmg

57. Гиляровская, JI.T. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст] / JI.T. Гиляровская и др. — М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006.-360 с.

58. Горяинова, JI.В. История экономических учений: Учебное пособие [Текст] / Л.В. Горяинова. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2004. - 87 с.

59. Григорьева, В. Определение потребности предприятий в квалифицированных кадрах [Текст] / В. Григорьева // Человек и труд. — 2008. - № 4. - С. 30-34.

60. Гуреева, Е.Г. Управление трудовым потенциалом предприятия: Учебно-методическое пособие для студентов экономических специальностей очной и заочной форм обучения [Текст] / Е.Г. Гуреева. - Пермь: Издательство ПГТУ, 2008. - 46 с.

61. Дешевова, Н.В., Шанин, С.А. Специфика формирования ресурсного потенциала аграрного сектора экономики [Текст] / Н.В. Дешевова, С.А. Шанин // Вестник АПК Ставрополья. - 2013. - № 3 (11). - С. 111-113.

62. Долгушкин, Н.К. Трудовой потенциал российского села: состояние и перспективы [Текст] / Н.К. Долгушкин. - М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2004. -312 с.

63. Долгушкин, Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (Вопросы теории и практики). - Изд. 2-е, дополненное [Текст] / Н.К. Долгушкин. - М.: ФГНУ «Росинформамгротех», 2004. - 360 с.

64. Дорофеев, В.Д., Шмелева, А.Н., Частухина. Ю.Ю. Организационное поведение: Учебное пособие [Текст] / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Ю.Ю. Частухина. - Пенза: Издательство ПГУ, 2004. - 142 с.

65. Душков, Б.А., Смирнов, Б.А., Королев, A.B. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности: Словарь. -3-е изд. [Текст] / Б. А. Душков, Б.А.Смирнов, А.В.Королев. - М.: Академический проект: Фонд «Мир», 2005. - 848 с.

66. Егорова, Е.А., Карманов, М.В., Кучмаева, О.В. Экономическая демография [Текст] /Е.А. Егорова, М.В. Карманова, О.В. Кучмаева. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2003. - 83 с.

67. Егорова, Е.А., Кучмаева, О.В. Экономика труда [Текст] / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. - М.: Издательство МФПА, 2004. - 80 с.

68. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. - 5-е изд., доп. и перераб. [Текст] / А.П. Егоршин. — Н.Новгород: НИМБ, 2005. - 720 с.

69. Егоршин, А.П., Зайцев, А.К. Организация труда персонала: Учебник [Текст] / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.

70. Есинова, Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие для вузов [Текст] / Н.И. Есинова. — М.: Издательство Кондор, 2004.-462 с.

71. Жулина, Е. Европейские системы оплаты труда [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://modemlib.ru/books/zhulina_elena/evropeyskie_sistemi_oplati_ truda/read

72. Зинченко, А.П., Уколова, A.B., Демичев, В.В. Сравнительная оценка регионов России с неблагоприятными условиями ведения сельского хозяйства [Текст] / А.П. Зинченко, A.B. Уколова, В.В. Демичев // Экономика сельского хозяйства России. - 2013. - № 2. - С. 20-26.

73. Иванова-Швец, JI.H., Корсакова, A.A., Тарасова, С.А. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс [Текст] / JI.H. Иванова-Швец, A.A. Корсакова, С.А. Тарасова. - М.: Издат. центр ЕАОИ, 2008. - 200 с.

74. Иванцова, Е.А. Зарубежный опыт оплаты труда [Текст] / Е.А. Иванцо-ва // Энциклопедия менеджмента. - 2011. - № 5. - С. 12-15.

75. Ильенкова, С.Д., Сиротина, Т.П. Экономика и статистика предприятия: Учебное пособие [Текст] / С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2004. - 72 с.

76. Ильин, А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период [Текст] / А.Е. Ильин // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2005. - № 11. - С. 31-37.

77. Ильин, А.Е., Ильина, Г.В., Максимов, Н.С. Совершенствование системы премирования в сельскохозяйственных организациях [Текст] / А.Е. Ильин. Г.В. Ильина, Н.С. Максимов // Экономика сельскохозяйственных предприятий. — 2007.-№8.-С. 73-75.

78. Калигин, H.A. Принципы организационного управления [Текст] / H.A. Калигин. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 272 с.

79. Карасева, Т.Л., Королева, М.М. Оплата труда в птицеводстве [Текст] / Т.Л. Карасева, М.М. Королева. -М.: Россельхозиздат, 1983. - 96 с.

80. Карпов, А.Е. 100% практического бюджетирования. Книга 4. Финансовая структура компании [Текст] / А.Е. Карпов. — М.: «Результат и качество», 2006. -352 е.: ил.

81. Карякин, A.M. Организационное поведение: Учебное пособие [Текст] / A.M. ^Сарякин. - Иваново: Издательство ИГЭУ, 2004. - 218 с.

82. Кесслер, Я. Системы оплаты труда [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://dps.smrtlc.ru/Disc/Payment.html

83. Клочков, A.K. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов [Текст] / А.К. Клочков. - М.: Эксмо, 2010.-160 с.

84. Кожемяко, С. Оплата и эффективность труда работников сельхозпредприятий в переходный период [Текст] / С. Кожемяко // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2006. - № 4. - С. 28-30.

85. Козаченко, A.B. Зарубежный опыт мотивации труда [Текст] / A.B. Ка-заченко // Кадровое дело. - 2012. - № 2. - С. 8-17.

86. Козлов, A.B. Система управления качеством кадрового потенциала сельского хозяйства: Монография / Российская академия кадрового обеспечения АПК [Текст] / A.B. Козлов. - М., 2004. - 209 с.

87. Козлов, A.B., Яковлев, В.Б., Яковлева, O.A. Проблемы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций России. Монография [Текст] / Под ред. A.B. Козлова. - Германия: Lambert Academic Publishing, 2012. - 212 с.

88. Козлова, Л.А., Самуйлова, Л.Э. и др. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании. Методическое пособие [Текст] / Л.А. Козлова, Л.Э. Самуйлова. -М.: Библиотека персонал-технологий, 2005. - 62 с.

89. Колобова, А.И. Организация производства на предприятиях АПК [Текст] / А.И. Колобова. - Барнаул: Издательство АГАУ, 2008. - 397 с.

90. Кононова, Г.А. Управление персоналом автотранспортного предприятия: Учебное пособие [Текст] / Г.А. Кононова. - СПб.: СПбГИЭУ, 2005. — 111 с.

91. Кузнецова, А.Р. Совершенствование системы формирования и использования кадрового потенциала аграрного сектора [Текст] / А.Р. Кузнецова // Экономика сельскохозяйственных предприятий. - 2007. - № 5. - С. 51-53.

92. Кузнецова, Н.В. История менеджмента: Учебное пособие [Текст] / Н.В. Кузнецова. - Владивосток: Издательство ДГУ, 2004. - 216 с.

93. Лагутин, В. Российское птицеводство может столкнуться с серьезными проблемами [Текст] / В. Лагутин // Ценовик. - 2014. - № 3 (март). - С. 9.

94. Леонтьев, А.Н. Деятельность. Сознание. Личность [Текст] / А.Н. Леонтьев. - М.: Смысл, Академия, 2005. - 352 с.

95. Литвак, Б.Г. Экспертные оценки и принятие решений [Текст] / Б.Г. Литвак. -М.: Патент, 1996. - 271 с.

96. Лубков, А.Н. Оплата и стимулирование труда работников сельского хозяйства [Текст]: Дис. канд. экон. наук / А.Н. Лубков. - Екатеринбург, 2007. -220 с.

97. Лубков, А.Н., Лубков, Д.А. Особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к рыночным условиям [Текст] / А.Н. Лубков, Д.А. Лубков // Экономика сельскохозяйственных предприятий. - 2007. - № 9. - С. 58-61.

98. Мазлоев, В.З. Организационно-экономический механизм реализации стратегий экономического роста. Монография [Текст] /В.З. Мазлоев, Ю.В. Лысенко, М.В. Лысенко. - Челябинск: Издательство «Печатный двор», 2010.-441 с.

99. Мазманова, Б.Г. Формирование системы управления оплатой труда на российском предприятии [Текст]: Дис. д-ра экон. наук/Б.Г. Мазманова. - Екатеринбург, 2001. - 360 с.

100. Макарова, И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы [Текст] / И.К. Макарова. - М.: ИМПЭ им. A.C. Грибое-дово, 2006. -98 с.

101. Марушкин, A.A. Оплата труда в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях: Справочник [Текст] / A.A. Марушкин. - М.: Россельхозиздат, 1985. - 285 е.: ил.

102. Методические положения рыночной модели мотивации труда в аграрной сфере [Текст] / Под ред. A.M. Югая. - М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2006. -200 с.

103. Методические рекомендации по переходу птицеводческих предприятий на оплату труда от валового дохода с элементами арендных отношений [Текст] / Г.С. Санин, Ж.А. Катышева и др. - Загорск: Союзптицепром ВНИТИП, 1991.

104. Миляева, Л.Г., Фомина, С.А. Стимулирующая модель оплаты труда персонала инновационных организаций [Текст] / Л.Г. Миляева, С.А. Фомина // Инновации. - 2007. - № 7(105). - С. 93-97.

105. Модели организации материального стимулирования с учетом экономического состояния сельскохозяйственных товаропроизводителей [Текст] / Под руководством A.M. Югая. - М.: ООО «НИПКЦ Восход-А», 2011. - 172 с.

106. Мониторинг современного состояния инфраструктуры товаропроводящей сети на рынке мяса и мясной продукции (зарубежная и отечественная практика): учебное пособие [Текст] / И.Г. Ушачев, Н.Д. Аварский, А.Г. Папцов, А.Н. Осипов, В.В. Таран, В.В. Роон и др. - М.: ФГБНУ ВНИИЭСХ, 2014. - 164 с.

107. Назаров, В. Эволюция заработной платы [Текст] / В. Назаров // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2006. - № 11. - С. 31-37.

108. Озерникова, Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы и взаимосвязи [Текст] / Т.Г. Озерникова // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2005. - № 1. — С. 71-75.

109. Оплата труда от валового дохода: практическое руководство [Текст] / Под общ. ред. В.И. Наумова. - М.: Россельхозиздат, 1987. - 59 с.

110. Орлова, О.С. Управление персоналом современной организации [Текст] / О.С. Орлова. - М.: Издательство «Экзамен», 2009. - 286, [2] с.

111. Основы кадрового менеджмента: Методическое пособие [Текст] / A.M. Карякин, Е.О. Грубов. - Иваново: Издательство ИГЭУ, 2003. - 68 с.

112. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд. [Текст] / Ю.М. Остапенко - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с.

113. Панков, Б.П. Тенденции и парадоксы аграрного рынка труда в России [Текст] / Б.П. Панков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2005. - № 6. - С. 45-47.

114. Панков, Б.П., Малахова, В.Я Проблемы регулирования трудового потенциала сельских территорий [Текст] / Б.П. Панков, В.Я. Малахова//Вестник Орел ГАУ. - 2011. - № 5. - С. 17-19.

115. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие [Текст] / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2005. -320 с.

116. Пирогова, Е.В. Управление конкурентоспособностью .персонала высшего учебного заведения [Текст]: Автореф. дис. канд. экон. наук/Е.В. Пирогова. -Саратов, 2009.-31 с.

117. Полякова, О.Н. Оценка деятельности работников (Материалы к лекциям по курсу «Управление персоналом» и спецкурсу «Оценка деятельности работников»). Первый выпуск [Текст] / О.Н. Полякова. — Воронеж: Издательство ВГУ, 2001.-38 с.

118. Полякова, О.Н. Оценка деятельности работников. Учебное пособие по специальности «Управление персоналом». Второй выпуск. [Текст] / О.Н. Полякова. - Воронеж: Издательство ВГУ, 2004. - 46 с.

119. Покидченко, М.Г., Чаплыгина, И.Г. История экономических учений: Учебное пособие [Текст] / М.Г. Покидченко, И.Г. Чаплыгина. - М.: ИНФРА-М, 2007.-271 с.

120. Попов, И.М. Теоретические основы оплаты труда от валового дохода [Текст] / И.М. Попов // Птицеводство. - 1990. - № 3. - С. 15-17.

121. Промышленное птицеводство [Текст]/Под общ. ред. В.И. Фисинина. -Сергиев Посад: ВНИТИП, 2005. - 600 с.

122. Разработка должностной инструкции [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/razrabotka-dolzhnostnoy-instrukcii

123. Райзберг, Б.А., Лозовский, Л.Ш., Стародубцева, Е.Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. [Текст] / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. -М.: ИНФРА-М, 1999.-479 с.

124. Ребров, А. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда: Новая парадигма в управлении мотивацией [Текст] / А. Ребров. - М.: Издательство Lambert Academic Publishing, 2011. — 156 с.

125. Ройтер, Л.М., Федорова, Д.Л. Кто и как определит потенциал сотрудников птицефабрики. Модель формирования экспертной группы для проведения оценки конкурентоспособности работников птицеводческих предприятий [Текст] / Л.М. Ройтер, Д.Л. Федорова// Аграрное обозрение. - 2011. - № 3 (25). -С. 54-57.

126. Ройтер, Л.М., Федорова, Д.Л. Новый подход к оплате труда работников птицеводства [Текст] / Л.М. Ройтер, Д.Л. Федорова // Тезисы докладов молодых ученых и аспирантов по птицеводству: 51-я конференция. - Сергиев Посад: ВНИ-ТИП, 2010.-С. 50-60.

127. Ройтер, Л.М., Федорова, Д.Л. Эффективность использования фонда оплаты труда в птицеводстве [Текст] / Л.М. Ройтер, Д.Л. Федорова // АПК: экономика, управление. — 2011. - № 3. - С. 46-52.

128. Ройтер, Л.М., Федорова, Д.Л., Бобылева, Г.А., Земляная, З.Е., Подгор-нова, Н.Н. Методика оценки конкурентоспособности работников птицеводческих предприятий [Текст] / Л.М. Ройтер, Д.Л. Федорова и др. - Сергиев Посад: ВНИ-ТИП, 2011.-84 с.

129. Ройтер, Л.М., Федорова, Д.Л., Подгорнова, Н.Н. Определение уровня конкурентоспособности работников птицеводческого предприятия [Текст] / Л.М. Ройтер, Д.Л. Федорова, Н.Н. Подгорнова // АПК: экономика, управление.-2011.-№ 5.-С. 70-74.

130. Ройтер, JI.M., Федорова, Д.Л., Разумова, Л.К. Дифференцированная модель оплаты труда работников птицеводства [Текст] / Л.М. Ройтер, Д.Л. Федорова, Л.К. Разумова // АПК: экономика, управление. - 2014. - № 3. - С. 23-29.

131. Ройтер, Л.М., Федорова, Д.Л., Филиппова, И.Р. Методика оптимизации численности работников птицеводческого предприятия [Текст] / Л.М. Ройтер, Д.Л. Федорова, И.Р. Филиппова. - Сергиев Посад: ВНИТИП, 2012.-124 с.

132. Рубаев, Н.Ф. Управленческие решения по выбору форм и систем оплаты труда в АПК Челябинской области [Текст]: Дис. канд. экон. наук / Н.Ф. Рубаев. -Екатеринбург: 2000. - 171 с.

133. Рынок труда и его регулирование. Экономика и социология труда: учебный курс [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.std72.ru/dir/ek-honomika_i_sociologija_truda_uchebnyi_kurs/2_rynok_truda_i_ego_regulirovanie.html

134. Рыночные модели оплаты труда [Текст] / Под общ. ред. Гончарова В.Н. - Харьков: Основа, 2000. - 247 с.

135. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебное пособие. - 6-е изд., стер. [Текст] / Г.В. Савицкая. - Мн.: Новое знание, 2006. - 652 с.

136. Сборник положений, нормативов и инструкций по организации и планированию промышленного птицеводства [Текст]. -М.: Россельхозиздат, 1977.

137. Сергеев, И.В., Веретенникова, И.И. Экономика организаций (предприятий): Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Под ред. И.В. Сергеева. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2008.

138. Силаева, Л.П., Дидык, A.C. Производительность труда в сельском хозяйстве [Текст] / Л.П. Силаева, A.C. Дидык // АПК: экономика, управление. -2014.-№4.-С. 64-70.

139. Сиротина, Т.П. Экономика и статистика предприятия [Текст] / Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2003. - 45 с.

140. Системы оплаты труда за рубежом [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.ngebooks.com/book_63056_chapter_3_l .2_Sistemy_oplaty_truda_ za rubezhom.html

141. Смирнов, Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов [Текст] / Э.А. Смирнов. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 271 с.

142. Смолянинов, Г.П., Катышева, Ж.А., Долгих, A.C. Методические рекомендации по формированию трудовых коллективов птицеводческих предприятий с учетом применения коллективного подряда [Текст] / Г.П. Смолянинов. Ж.А. Катышева, A.C. Долгих. - Загорск: ВНИТИП, 1987. - 24 с.

143. Соколова, Г.Н. Роль заработной платы в мотивации экономического поведения работников [Текст] / Г.Н. Соколова // Социология. - 2007. - № 3/4. — С. 189-206.

144. Сотникова, С.И. Конкурентоспособность персонала как объект управления [Текст] / С.И. Сотникова//Вестник Омского университета. - 2003. — Выпуск № 4. - С. 68-78.

145. Сперанский, A.A., Драгункина, Н.В. Оптимизация системы оплаты туда и материального стимулирования [Текст] / A.A. Сперанский, Н.В. Драгункина. - М.: Изд. «Альфа-Пресс», 2006. - 192 с.

146. Справочник. Промышленное птицеводство [Текст]. — М.: Колос, 1971. —

383 с.

147. Степусь, А. От чего зависит конкурентоспособность персонала [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://\vww.hr-portal.ru/article/ot-chego-zavisit-konkurentosposobnost-personala.

148. Стрельцов, В.Я. Конкурентоспособность аграрных кадров на рынке труда [Текст] / В.Я. Стрельцов. - М.: Изд.й Дом ООО «Ролике», 2007. - 492 с.

149. Сулакшин, С.С., Багдасарян, В.Э., Колесник, И.Ю. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность. Монография [Текст] / С.С. Сулакшин. В.Э. Багдасарян, И.Ю. Колесник. - М.: Научный эксперт, 2010.-248 с.

150. Теоретические и практические аспекты товародвижения на агропродо-вольственном рынке (зарубежная и отечественная практика) [Текст] / И.Г. Уша-чев, Н.Д. Аварский, А.Г. Папцов, А.Н. Осипов, В.В. Таран, В.В. Роон и др. - М.: ФГБНУ ВНИИЭСХ, 2014. - 156 с.

151. Ткач, A.B. Состояние и тенденции развития аграрного образования в России [Текст] / A.B. Ткач // Никоновские чтения. - 2011. - № 16. - С. 406-409.

152. Управление персоналом: Учебник для вузов [Текст] /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.

153. Управление персоналом организации. Учебник. - 3-е изд., доп. и пере-раб. [Текст] / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с.

154. Ушачев, И.Г. Продовольственная безопасность России в рамках глобального партнерства [Текст] / И.Г. Ушачев. - М.: Издательство ИП Насирддино-ва В.В., 2013. - 330 с.

155. Ушачев, И.Г., Санду, И.С., Демишкевич, Г.М., Полунин, Г.А., Веселов-ский, М.Я. и др. Формирование инновационной системы АПК. Монография [Текст] / Под ред. И.Г. Ушачева, И.С. Санду, В.И. Нечаева, Г.М. Демишкевич, Н.Е. Рыжковой. -М.: ФГБНУ ВНИИЭСХ, 2014. -219 с.

156. Ушачев, И.Г., Серков, А.Ф., Папцов, А.Г., Тарасов, В.И., Чекалин, B.C. Проблемы обеспечения национальной и коллективной продовольственной безопасности в ЕАЭС [Текст] / И.Г. Ушачев, А.Ф. Серков, А.Г. Папцов, В.И. Тарасов,

B.C. Чекалин // АПК: экономика, управление. - 2014. - № 10. - С. 3-15.

157. Фатхутдинов, P.A. Производственный менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд. - СПб.: Питер, 2003. - 491 е.: ил.

158. Фатхутдинов, P.A. Управленческие решения: Учебник. - 5-е изд, пере-раб. и доп. [Текст] / P.A. Фатхутдинов. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 314 с.

159. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт [Текст] / А. Федченко // Человек и труд. - 2008. -№3.-С. 79-81.

160. Фисинин, В.И. Первый год реализации Госпрограммы на 20132020 годы [Текст] / В.И. Фисинин // Ценовик. - 2014. - № 3 (март). - С. 6-8.

161. Фисинин, В.И. Птицеводство России - стратегия инновационного развития [Текст] / В.И. Фисинин. -М.: Россельхозакадемия, 2009.

162. Фисинин, В.И., Бобылева, Г.А. Птицеводство выходит на новый виток развития [Текст] / В.И. Фисинин, Г.А. Бобылева//Комбикорма. - 2012. - № 1. -

C. 7-9.

163. Фукуяма, Ф. Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию: пер. с англ. [Текст] / Ф. Фукуяма. - М.: ООО «Издательство ACT», 2008. - 730 с.

164. Чайка, Е. История экономических учений (конспект лекций) [Текст] / Е. Чайка. - М.: «А-Приор», 2007.- 80 с.

165. Чуйкин, A.M. Основы менеджмента: Учебное пособие [Текст] / A.M. Чуйкин. - Калининград: Издательство КГУ, 1996. - 106 с.

166. Шадрина, Г.В. Экономический анализ [Текст] / Г.В. Шадрина. - М.: Издательство МФПА, 2005. - 161 с.

167. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала: Учебник [Текст] / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 224 с.

168. Шатохин, А.Г. Оценка конкурентоспособности специалистов на региональном рынке труда: теория, методология, практика [Текст]: Автореф. дис. д-ра экон. наук / А.Г. Шатохин. - М.: 2012.

169. Шумаков, Ю.Н. и др. Экономика труда в организациях АПК: учебное пособие для студентов аграрных вузов, обучающихся по направлениям «Экономика» и «Менеджмент» [Текст] / Ю.Н. Шумаков. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 222 с.

170. Экономика: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Под ред. д-ра экон. наук, проф. A.C. Булатова. - М.: Юристъ, 2002. - 896 с.

171. Экономика предприятия: Учебник. - Пер. с укр. 2-го перераб. и доп. изд. [Текст] / Под общ. ред. С.Ф. Покропивного. - К.: КНЭУ, 2002. - 490 с.

172. Экономика предприятия (фирмы): Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина- М.: ИНФРА-М, 2005. - 601 с.

173. Экономика труда: Учебное пособие [Текст] / Б.Д. Бреев, H.H. Пилипенко и др. - М.: Издательство МГСУ «Союз», 1999. - 300 с.

174. Экономика труда: Учебно-методическое пособие [Текст] / Институт труда Минтруда России (НИИ труда). - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. - 608 с.

175. Экономика труда: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.

176. Экономика труда: Учебник [Текст]/ С.Н. Трунин. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. - 496 с.

177. Экономический словарь [Текст]/Е.Г. Багудина и др.; отв. ред. А.И. Архипов. — M.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. - 624 с.

178. Экономический справочник арендатора [Текст] / Под ред. Л.И. Жукова, П.И. Писаренко. — Л.: Лениздат, 1991. - 303 с.

179. Энциклопедический словарь по управлению персоналом [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://wiki.hr-portal.ru/vglossary

180. Эльдиева,Т.М. ВТО и АПК регионов - движение вперед [Текст]/ Т.М. Эльдиева // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2013. -№ 10. - С. 32-36.

181. Югай, A.M. Оптимизация системы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях [Текст] / A.M. Югай//Человек и труд. - 2010. - №4. -С. 33-37.

182. Югай, A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика) [Текст] / A.M. Югай. - M.: МСХА, 2002. - 581 с.

183. Яковлева,Т.Г. Оптимальная система оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях. Как получить от каждого работника максимальную отдачу через эффективную оплату его труда [Текст] / Т.Г. Яковлева. - М.: «Альфа-Пресс», 2007.-168 с.

184. Яппаров, X. Взаимосвязь хозрасчетного дохода с экономией материальных затрат [Текст] / X. Яппаров//АПК: Экономика. Управление. - 1990. -№9.-С. 58-61.

185.www.mcx.ru - Официальный сайт Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.

186.www.rosmintrud.ru - Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

187. www.gks.ru - Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации.

188. www.nark-rspp.ru - Официальный сайт Автономной некоммерческой организации «Национальное агентство развития квалификаций».