Оптимизация методов государственного регулирования рынка труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Васильев, Алексей Вениаминович

• Васильев, Алексей Вениаминович
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Васильев, Алексей Вениаминович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА КАК ОБЪЕКТА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ.

1.1 .понятие рынка труда и его особенности.

1.2.методологические основы анализа рынка труда.

1.3.исторические особенности развития рынка труда в России.

ГЛАВАМ. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА.

2.1 .Роль государства в экономических процессах. Причины и сущность государственного регулирования экономики.

2.2.Рынок труда как носитель интересов общества и объект государственного регулирования.

2.3.0бъекты, формы и методы государственного регулирования рынка труда.

2.4.зарубежный опыт регулирования и реформирования рынка труда.

ГЛАВА III. МОДЕЛИРОВАНИЕ МЕТОДОВ ЭФФЕКТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА.

3.1. Основы построения модели государственного регулирования рынка труда.

3.2.Моделирование институциональной среды и методики анализа эффективности государственного регулирования.

3.3.модели государственного регулирования спроса и предложения на рынке труда.

3.4.уточнение целевых функций рынка труда и показателей эффективности государственного регулирования.

3.5.Анализ современного состояния рынка труда и рекомендации в области региональной политики занятости.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Оптимизация методов государственного регулирования рынка труда»

Необходимость исследования механизма трудовых отношений для современной экономической теории и практики не вызывает сомнений. Труд во все времена являлся основой материального производства и благосостояния общества. В процессе перехода к хозяйственным отношениям, основанным на рыночных принципах, перед российской экономикой возник ряд проблем, прежде знакомых ей лишь по теоретическим построениям зарубежных учёных и опыту развитых стран. В ряду изучаемых вопросов особое место занимает формирующийся в последнее десятилетие российский рынок труда, всю глубину социальных и организационных проблем которого наша страна успела ощутить в своей повседневной жизни. Развитие цивилизованных отношений на рынке труда - это основа стабильности всей социальной политики. Взаимоотношения работников и нанимателей требуют углубленного и квалифицированного аналитического подхода, основанного на особенностях исторического опыта, и современных экономико-математических и статистических методов исследований.

Труд как экономическая категория органически встроен в систему социально-экономических отношений и является основным средством для достижения общественных целей. Путем эффективной организации производительного труда достигается экономический рост, улучшаются показатели занятости, благосостояния, использования производственных ресурсов, повышается уровень социальной стабильности, снижается острота общественных противоречий.

В современной экономике общепринято утверждение, что труд, как и прочие факторы производства, продаётся и покупается на рынке труда, который является системой организации отношений найма, определения цены труда - заработной платы и средой функционирования рыночных институтов и законодательных норм, обеспечивающих действенность механизмов самого рынка. В отличие от других производственных факторов, рынок труда имеет ряд особенностей, которые позволяют говорить о нём как о макроэкономическом объекте, требующем специальных методов исследования. В данной работе рассматривается совокупность методологических подходов к анализу особенностей выбранного предмета исследования.

В основе рынка труда лежит понятие занятости. Занятость - это совокупность действий, связанных с формированием способов вовлечения трудоспособных групп населения в хозяйственную деятельность (см. приложение 1). Сфера занятости - это плоскость столкновения интересов нанимателей и работников. Отношения занятости включают в себя такие элементы, как поиск работы и рабочей силы, порядок найма и высвобождения работников, условия и содержание труда, установление уровня оплаты труда и сопутствующих льгот, обучение и подготовку кадров, профессиональную мобильность.

В целях определения базовых понятий анализа рынка труда различают полную и эффективную занятость.

Под полной занятостью понимают состояние полного вовлечения имеющихся трудовых ресурсов в экономические процессы. В советской экономике этот термин употреблялся в смысле обеспечения всего трудоспособного населения рабочими местами. В то же время в западной экономической науке полная занятость означает удовлетворение предложения труда рабочими местами. Таким образом, если спрос на рабочие места будет удовлетворяться соответствующим по структуре предложением рабочей силы, то это и будет означать полную занятость.

Эффективная занятость - это размер занятости, обеспечивающий достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Полной и эффективной занятости невозможно достичь автоматически, полагаясь лишь на механизмы рыночного саморегулирования. Важнейшей особенностью рынка труда считается его способность порождать сложные общественные проблемы и связанную с ними социальную напряжённость. Сам по себе рынок труда не способен решить эти проблемы. Поэтому общество вынуждено создавать соответствующую систему, включающую содействие занятости, содержание безработных, помощь малоимущим семьям, разработку трудового и профсоюзного законодательства и т.д. Эти механизмы не являются рыночными, хотя интегрируются в рынок труда, который без них существовать не может. Для преодоления данных проблем необходимо использовать возможности органов государственного и регионального управления, которые должны выработать соответствующую методологию экономического регулирования.

Таким образом, в цели исследования входит рассмотрение способов преодоления несовершенств рыночной системы сквозь призму государственного регулирования экономики, проявляющегося в многочисленных формах, методах и объектах приложения и решающего проблемы стимулирования оптимальных способов распределения ресурсов.

В этой связи перед автором диссертации стояли задачи определения общих закономерностей функционирования и развития рынка труда, оценки влияния региональных, отраслевых и структурных аспектов на параметры качества рынка труда и проведения сравнительного анализа эффективности регулирующих мероприятий в стране и регионе.

К сожалению, на данный момент приходится утверждать, что за годы реформ государство, официально заявляя о приверженности либеральным принципам экономической организации, скрывало за громкими фразами бездеятельность и отсутствие стратегической программы развития рынка труда, что грозит обернуться деградацией общества, консервацией отсталых пропорций в экономике и потерей производственного потенциала страны и ее регионов. Не так давно признание нерациональности государственной экономической политики прозвучало из уст самого Президента, заявившего в своём послании Федеральному собранию, что неэффективное государство является главной причиной длительного и глубокого экономического кризиса. По его словам, «проблемы заключаются в чрезмерном вмешательстве государства в те сферы, где его не должно быть, и в отсутствии там, где оно необходимо».1

Ввиду разнообразия, неоднородности и разнонаправленности форм и методик регулирования процессов на рынке труда перед практическими пользователями зачастую встают вопросы, насколько экономически эффективен тот или иной метод, или каковы будут издержки достижения целей при выборе одного из нескольких вариантов действий. Другая группа вопросов состоит в правильности комплексного подбора государственных мероприятий, не противоречащих друг другу, т.е. в недопущении объединения в какой-либо программе взаимоисключающих управленческих воздействий, когда эффект от одного мероприятия частично или полностью поглощается результатом действия другого.

Вышеперечисленные методологические проблемы характерны не только для регулирования отношений на рынке труда, но и для системы государственного регулирования экономики в целом. Однако не случайно именно рынок труда избран объектом анализа эффективности государственного контроля. Автор полагает, что, объединив в общую социально-экономическую модель качественные показатели функционирования рабочей силы и детализированные характеристики методов государственного регулирования, возможно получить действенный механизм достижения

1 «Меньше администрирования, больше предпринимательской свободы». Из послания Президента России Федеральному Собранию РФ. - Экономика и жизнь №28, июль, 2000. целей экономической деятельности общества. Для реализации этой «сверхзадачи» в диссертации разработана системная методология анализа государственного регулирования рынка труда, включающая в себя экономические цели общества, параметры качества рынка труда, а также совокупность методов государственного регулирования рынка труда и показателей их эффективности.

В настоящем исследовании как рынок труда, так и механизмы его регулирования выступают в качестве объектов регионального управления макроэкономическими процессами, осуществляемого в целях рационального использования региональных трудовых ресурсов, преимуществ территориального разделения труда и достижения достойного уровня благосостояния населения. Для решения этих проблем требуется объективная оценка количественных и качественных показателей рынка труда, потребностей экономики в рабочей силе и путей наиболее эффективного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из потребностей общества.

Субъектами управления являются региональные структуры, встроенные в систему государственного регулирования рынка труда (см. приложение 2).

Предмет исследования - отношения, возникающие в процессе регулирования процессов на рынке труда между компонентами рынка труда и управляющей подсистемой, их теоретико-методологические и региональные аспекты. Объектом исследования являются методы осуществления региональной социально-экономической политики на рынке труда и пути их оптимизации. В этой связи перед автором диссертации стояли следующие основные задачи: определение общих закономерностей функционирования и развития рынка труда; оценка влияния региональных, отраслевых и структурных аспектов на параметры качества рынка труда; сравнительный анализ эффективности регулирующих мероприятий в стране и регионе.

Структура диссертации и ее научная новизна

Структурно диссертационное исследование состоит из введения, трёх глав и заключения.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Васильев, Алексей Вениаминович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Полученные в ходе настоящего исследования результаты можно разделить как на имеющие теоретическое и прикладное значение.

В плане теоретического значения можно выделить следующие результаты.

Главная идея диссертации заключается в том, что рынок труда является социально-экономической системой, встроенной в систему более высокого порядка, а именно, в структуру экономических целей общества. Рынок труда как среда осуществления отношений найма и функционирования трудовых ресурсов - не только средство достижения этих целей, но и сфера трудовой деятельности людей, для повышения благосостояния которых в конечном итоге и определяются экономические цели. Таким образом, рынок труда является неотъемлемой частью системы реализации общественных целей, а трудовая деятельность - средством преодоления социальных противоречий.

При рассмотрении условий существования (факторного пространства) рынка труда установлено, что он имеет ряд принципиальных отличительных особенностей от рынков других производственных факторов, что позволяет говорить о нём как об обособленном объекте исследования, требующем специальных методологических подходов к анализу его проблем.

Важнейшей особенностью рынка труда является органическая встро-енность в его структуру системы государственного регулирования, без которой он существовать не может. Воздействия регулирующих методов на конъюнктуру рынка и на параметры его состояния носят сложный разнонаправленный характер, а потому должны быть подвергнуты анализу с целью разработки методологии их оптимизации.

Исходя из вышеизложенных предпосылок, в диссертации разработана структурная модель системы рынка труда, включающая: а) институциональную (факторную) среду существования рынка труда, состоящую из совокупности юридических, социально - психологических, макроэкономических и других факторов, оказывающих воздействие на механизмы спроса и предложения труда; б) модель спроса и предложения, переработанную с учётом принципиальных особенностей рынка труда; в) подсистему государственного регулирования.

Для системной модели рынка труда определены ограничения условий её функционирования. Ими являются: однородность воздействия механизмов рынка труда на различные его сегменты. Отраслевые, территориальные и профессиональные различия влияют только на значения качественных показателей, не оказывая воздействия на принципы функционирования самого рынка; включение в модель методов исключительно государственного регулирования. Структуры и методы негосударственного регулирования не подлежат анализу как обладающие лишь незначительным влиянием на процессы, происходящие на современном российском рынке труда; моделируется система государственного регулирования замкнутого типа; в модели не затрагиваются аспекты международного разделения труда и миграции рабочей силы в зарубежные страны.

Наряду со структурной моделью системы рынка труда разработана адекватная ей комплексная методология анализа, в которую вошли следующие составляющие: а) анализ структуры расходов государственного фонда занятости населения (ГФЗН); б) анализ методов государственного регулирования на их соответствие целям и непротиворечивость друг другу; в) раздельный анализ активной и пассивной политики занятости и методов регулирования зарплаты.

В ходе исследования было сформулировано доказательство неэффективности используемых методов регулирования рынка труда. По мнению автора, предложение труда зависит не от номинальной, а от реальной зарплаты, спрос регулируется требованиями внутреннего рынка труда, а механизмы, реально влияющие на динамику зарплаты, лежат вне рынка труда в институциональной сфере и связаны с инфляционными ожиданиями, темпами экономического роста и другими макроэкономическими показателями. При этом совершенно не используются прямые методы регулирования, имеющие наибольшую эффективность, как, например, установление МРОТ на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы и стимулирующей её экономическую активность.

При сопоставлении показателей темпов инфляции и безработицы на основании статистики по России за 90-е годы была получена взаимосвязь, аналогичная кривой Филлипса. При доказательстве её существования автором высказано предположение о наличии временного лага в год («концепция временного лага»), характеризующего запаздывание реакции рынка труда на темпы инфляции. Временной отрезок в один год обусловлен продолжительностью делового цикла и распространённостью затратного способа ценообразования.

Любая методология анализа базируется на сравнении расчётных данных с исходными, или нормативными, величинами. В рамках диссертации разработана группа показателей, определяющих состояние различных процессов социально-экономической системы рынка труда. Они разделяются на показатели качества рынка труда и эффективности регулирования, включая так называемые индексы социальной патологии. Между показателями качества и эффективности существует обратная связь, обусловленная тем, что итоговые результаты воздействия на рынок труда преобразуются в начале следующего цикла в исходные параметры состояния его факторной среды, что становится возможным благодаря замкнутому характеру моделируемой системы. Другими словами, создана система индексов качества потенциальной и реальной рабочей силы.

Одновременно с анализом различных способов государственного регулирования в исследовании разработана оригинальная модель кривых спроса и предложения, включающая графическую интерпретацию уровней циклической и естественной безработицы, внутрифирменных рынков труда, эффектов дохода и замещения. С использованием данной модели доказано, что естественный уровень безработицы численно соответствует масштабам внутреннего рынка труда крупных фирм. Таким образом, по результатам данной работы появилась возможность достаточно точно рассчитывать структурную и фрикционную составляющие безработицы, т.е. её естественный уровень, через производительность труда и численность занятых. Параллельно проведён анализ и оценка возрастающей роли внутрифирменного рынка труда в современной экономике, связанной с наличием у них ряда преимуществ по сравнению с внешним рынком.

Большое теоретическое и прикладное значение в диссертации придаётся государственному обеспечению высокого уровня профессионального образования работников, что, по утверждению автора, служит одновременному улучшению показателей занятости и экономической активности. Издержки на образование здесь рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал.

Кроме теоретических положений, претендующих на определённую новизну, в диссертации имеется ряд практических результатов, имеющих прикладное значение для разработки государственной политики занятости.

В диссертации проведён комплексный анализ состояния российского рынка труда, государственной политики в области занятости и предложен пакет конкретных рекомендаций по повышению эффективности. В целях анализа и оценки государственного регулирования разработана и рассчитана за ряд лет группа индексов качества рынка труда и его факторного пространства, а также эффективности государственных мероприятий.

По результатам анализа рассчитан уровень МРОТ (1,5 прожиточного минимума), необходимый для стимулирования производительного труда и повышения эластичности механизмов спроса и предложения.

Доказательство существования обратной связи между динамикой относительного роста макроэкономических показателей инфляции и безработицы позволило сделать важный практический вывод о невозможности их одновременного снижения при неизменности рыночной конъюнктуры.

Одним из важных для практического использования результатов явилось использование в структуре исследования рынка труда методологии историко-экономического анализа и системного подхода к моделированию.

В диссертации широко использовалась методика корреляционного анализа, позволившая, в частности, получить данные о наличии тесной связи между показателями динамики ВВП (в части добавленной стоимости) и изменением номинального уровня зарплаты, а также прироста добавленной стоимости в расчёте на одного занятого и всё той же номинальной заработной платой. Между тем, несмотря на утверждения некоторых специалистов, значительной корреляции между занятостью и зарплатой (как в номинальном, так и в реальном выражении), а также ВВП и занятостью выявлено не было. Это привело к выводу о том, что в России в условиях переходной экономики движение объёмов производства и доходов работников происходит параллельно и независимо с динамикой изменения численности занятых. Проведённый анализ позволил получить ещё один важный результат. Сопоставимость индексов корреляции по различным отраслям народного хозяйства позволяет утверждать, что отраслевые различия рынка труда не имеют принципиального значения при описании действия общих рыночных механизмов.

Проведённая работа, безусловно, не может считаться полностью законченной в силу масштабности и многогранности поставленных в ней проблем. Впрочем, разработка теоретически и методически завершённой системы реализации целей политики занятости и не входила в задачи исследования. В данной работе решались иные проблемы, такие, как построение общей модели государственного регулирования в системе рынка труда и социально-экономических целей, определение особенностей и условий функционирования рыночных механизмов, изложение авторского видения внутрисистемных факторов спроса и предложения на рынке труда, разработка методологии анализа и оценки эффективности регулирующих воздействий.

Между тем автор не сомневается, что возможности дальнейшего углубленного изучения системных проблем рынка труда далеко не исчерпаны. В дальнейшем наиболее перспективными для получения актуальных теоретических и практических результатов видятся следующие направления исследований:

1 Дальнейшее совершенствование системы целевых показателей потенциального и реального рынка труда для получения интегрального показателя качества;

2)углубленное изучение теоретических обоснований уровня зарплаты и её роли в современной экономике;

3) оценка степени влияния исторических и социально - психологических особенностей российского общества на мотивацию и стимулирование трудовой деятельности;

4)сравнительный анализ процессов на внешнем и внутреннем рынке труда и оценка их относительной эффективности.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Васильев, Алексей Вениаминович, 2004 год

1. Законодательные и иные нормативные акты

2. Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации». М.: Международный трудовой центр, 1996.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Ш97-ФЗ от 30 декабря 2001 г.

4. План действий Правительства Российской Федерации в области социальной политики и модернизации экономики на 2000-2001 годы. // Экономика и жизнь. 2000. - №33, август.

5. Монографии, пособия, справочники

6. Акулов В.Б. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования: возможность использования в современной экономике. СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 1993. - 160 с.

7. Аткинсон Э.Б., Стиглиц Дж.Ю. Лекции по экономической теории государственного сектора: Пер. с англ. М.: Аспект-Пресс, 1995. - 832 с.

8. Барр Раймон. Политическая экономия: В 2 т.: Пер. с.фр. М.: Международные отношения, 1995. -2 т.

9. Бестужев-Лада И.В. Безработица? Не может быть! М.: Знание, 1992.64 с.

10. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе: Пер. с англ. М.: Изд-во «Дело», 1994. - 764 с.

11. Волгин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. -М.: Экономика, 1998. 172 с.

12. Ю.Гэлбрейт Дж.К. Экономические теории и цели общества: Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1976. 480 с.

13. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. / Пер. с англ. -Петрозаводск: Петроком, 1993. 420 с.

14. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993. - 144 с.

15. Львов Д.С. Экономический манифест будущее российской экономики.- М.: ОАО «НПО «Изд-во «Экономика», 2000. 54 с.

16. Макконнелл K.P., Брю C.JL. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: В 2 т.: Пер. с англ. М.: Республика, 1992. -2 т.

17. Маршалл А. Принципы экономической науки: В 3 т.: Пер. с англ. М., Издательская группа «Прогресс», 1993. -3 т.

18. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект-Пресс, 1995.-286 с.

19. Менар Клод. Экономика организаций: Пер. с фр. М.: ИНФРА-М, 1996.- 160 с.

20. Никифорова A.A. Рынок труда, занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. - 198 с.21.0укен В. Основные принципы экономической политики: Пер. с нем. -М.: Прогресс, 1995.

21. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Анкил, 1992. - 214 с.

22. Перегудов Ф.И., Тарасенко Ф.П. Введение в системный анализ. М.: Высш.шк., 1989.-367 с.

23. Российский статистический ежегодник: Стат.сб./ Госкомстат России. -М., 1999.-621 с.

24. Рынок труда: Учебник. / Под ред. В.С.Буланова, Н.А.Волгина. М.: «Экзамен», 2000. - 448 с.

25. Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие. / Под ред.

26. Н.А.Волгина. М.: «Филинъ», 1999. - 280 с.

27. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.-356 с.

28. Стиглиц Дж.Ю. Экономика государственного сектора: Пер.с англ. -М., Изд-во МГУ, ИНФРА-М, 1997.-720 с.

29. Труд в СССР: Стат.сб. / Госкомстат СССР. М., Финансы и статистика, 1988.-302 с.

30. Труд и занятость в России: Стат.сб./ Госкомстат России. М., 1999. -545 с.

31. Фридмен Милтон. Если бы деньги заговорили. / Пер. с англ. М.: Дело, 1998.- 160 с.

32. Харвей Джек. Постигаем экономику: Пер.с англ. М.: Финансы, ЮНИТИ, 1997.-484 с.

33. Экономика: Учебник / Под ред. А.С.Булатова. М.: Изд-во БЕК, 1997. -816 с.

34. Экономика переходного периода: Учебное пособие / Под ред. В.В.Радаева, А.В.Бузгалина. М.: Изд-во МГУ, 1995. - 410 с.

35. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 830 с.

36. Юткина Т.Ф. Налоги и налогообложение: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2000. - 429 с.

37. Диссертации и авторефераты диссертаций

38. Аллагулова Н.К. Рынок труда и его регулирование в условиях переходной экономики. Автореф. дис. канд. экон. наук. - Уфа, Башкирский гос. ун-т, 1997. - 23 с.

39. Алонкина JI.И. Региональный рынок труда в условиях становления рыночной экономики. Автореф. дис. канд. экон. наук. - Орёл, ОГУ, 1997.- 18 с.

40. Балашова И.В. Экономико-организационный механизм государственного регулирования занятости в условиях рынка. Автореф. дис. канд. экон. наук. - М., Гос. акад. управления им. Серго Орджоникидзе, 1996. -16 с.

41. Белова JIM. Исследование и моделирование элементов рынка труда в регионе (на примере Москвы). Автореф. дис. канд. экон. наук. - М., Акад.труда и социал. отн-й, 1996. - 21 с.

42. Быкова В.И. Механизмы регулирования рынка труда в трудоизбыточном регионе (на примере республики Дагестан). Автореф. дис. канд. экон. наук. - Махачкала, Дагестанский гос. ун-т, 1999. - 24 с.

43. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда и оптимизация использования средств фонда занятости. Автореф. дис. канд. экон. наук. - М.: МГУ им. М.В.Ломоносова, 1995. - 24 с.

44. Галушко Г.Ю. Прогнозирование рынка труда. Автореф. дис. канд. экон. наук. - С.-Пб., ун-т экономики и финансов, 1995. - 16 с.

45. Даниленко H.H. Система эффективной занятости населения: формирование и развитие. Автореф. дис. докт. экон. наук. Иркутск, Иркутская гос. экон. академия, 1995. - 35 с.

46. Жуков А.Л. Пути оптимизации механизма регулирования зарплаты. -Автореф. дис. докт. экон. наук. М., НИИ труда, 1997. - 54 с.

47. Карелин И.Ю. Методология управления рынком труда. Автореф. дис. канд. экон. наук. - Уфа, Башкирский гос. ун-т, 1997. - 33 с.

48. Карташов С.А. Занятость и безработица методология и механизм государственного регулирования. - Автореф. дис. канд. экон. наук. - М., Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова, 1998. - 34 с.

49. Киян Л.П. Рынок труда: Методология исследования и особенности формирования в современой России. Автореф. дис. докт. экон. наук. -Воронеж, ВГУ, 1998. -38 с.

50. Кочетова JI.B. Рынок труда и обеспечение занятости населения в Российской Федерации. -Автореф. дис. канд. экон. наук. Воронеж, ВГАСА, 1997.-19 с.

51. Омаров Ш.С. Механизм управления занятостью в депрессивном регионе в условиях рынка. Автореф. дис. канд. экон. наук. - Махачкала, ДГТУ, 1998.-18 с.

52. Плакся В.И. Рынок труда и безработица: вопросы теории, методологии, государственного регулирования. Автореф. дис. докт. экон. наук. - М., Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации, 1996. - 45 с.

53. Русина A.B. Активные формы занятости как элемент регулирования рынка труда (На примере Новосибирской области). Автореф. дис. канд. экон. наук. - Новосибирск, Новосибирская академия экономики и управления, 1996. - 19 с.

54. Фролова И.В. Рынок труда в смешанной экономике. Автореф. дис. канд. экон. наук. - Ростов, Ростовский гос. ун-т, 1997. - 28 с.1. Статьи

55. Безгребельная И.Ю. Допустимый уровень безработицы. Как его определить // Человек и труд. 1994. - №6. - С. 19-23.

56. Безгребельная И.Ю. Тенденции в сфере занятости населения и направления государственного регулирования // Общество и экономика. -1995. №№7-8.

57. Белкин В.Д., Стороженко В.П. Форсированное жилищное строительство локомотив устойчивого экономического и социального развития // Экономическая наука современной России. - 2000. - №1. -С.86-100.

58. Боровиков В.И., Васильев A.B. Рыночные основы государственного заказа // Социальная политика в переходной экономике: Сб.науч.тр. Воронеж, ВГУ. 1998. -ч.1.-С. 134-136.

59. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. 1994. -№1. - С.114-132.

60. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в условиях системного кризиса капитализма // Общество и экономика. 1994. - №№11-12.

61. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта // Общество и экономика. 1995. -№1. - С.36-41.

62. Васильев A.B. Идеологические проблемы экономической теории // По пути к экономической стабильности: Сб.науч.тр. XXXVIII науч.-практ. конф. ВГТУ (Воронеж, 20-24 апреля 1998 г.). Воронеж, ВГТУ, 1998. -С.6-9.

63. Васильев A.B. Опыт зарубежных стран в реформировании рынка труда // По пути к экономической стабильности: Сб.науч.тр. XXXVIII науч.-практ. конф. ВГТУ (Воронеж, 20-24 апреля 1998 г.). Воронеж, ВГТУ, 1998. - С.28-29.

64. Васильев A.B. Эффективность регулирования рынка труда // Современные проблемы экономической теории: Сб.статей Всероссийской науч.-практ. конф., г.Воронеж, ВГУ, 2000. С.390-392.

65. Васильев A.B. Кривая Филлипса в России // Экономическая наука современной России: Материалы Всероссийской конф. Москва, 28-30 ноября 2000 г. Часть 1. -М.: ЦЭМИ РАН, 2000. С.26-28.

66. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран // Вестник Московского университета.- №3.

67. Давыдов A.A. Оптимальный уровень безработицы в СССР // Социологические исследования. 1990. - №12. - С.37-41.

68. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. -1996. №1. - С.24-36.

69. Забродин Ю., Рябышев А., Матвеев А. Рынок труда: пока без перемен.

70. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. 1995. - №5. - С.53-62.

71. Кашепов A.B. Рынок труда России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры // Общество и экономика. 1995.- №1.- С.21-35.

72. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду? // Вопросы экономики. -1998. №1. - С.73-82.

73. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России // Вопросы экономики. -1998. №1. - С.65-72.

74. Микульский К. .А безработицы всё нет? // Экономика и жизнь. 1997.- №10, март.

75. Микульский К. Рынку труда грозит обвал // Экономика и жизнь. 1999.- №28, июль.

76. Никифорова А. Типология рынков труда // Общество и экономика. -1994.-№1.-С.102-114.

77. Понизов В., Фёдорова М. Макроэкономический аспект повышения зарплаты // Человек и труд. 1999. - №5. - С.76-82.

78. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. №№2-3.

79. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда // Российский экономический журнал. 1995. - №№3-4.

80. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. -1998. №1. - С.42-47.

81. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы её измерения // Вопросы экономики. 1999. - №11. - С.99-113.

82. Старков А.Н. Занятость и рынок труда в России // Общество и экономика. 1994.-№№7-8.

83. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. -2000.- №4. С.51-57.

84. Человеческий капитал: формирование, эффективное использование в региональной экономике: Сб. статей межрегиональной науч. конф. / Под ред. Корогодина И.Т., Гаврилова В.В. ВГУ, Воронеж, 2000. - 380 с.

85. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. - №2. - С. 102-113.

86. Четвернина Т., Лакунина J1. Напряжённость на российском рынке труда и механизмы её преодоления // Вопросы экономики. 1998. - №2. -С.115-130.1. Зарубежные источники

87. Ashenfelter О., Layard R., eds. Handbook of Labor Economics. Amsterdam: North Holland, 1985.

88. Ashton P.N. Unemployment under capitalism: the sociology of British and American Labour Markets. Brighton: Wheatsheaf books, 1987.

89. Gordon D.M. Six-perant Unemployment ain't natural. Demysfying the idea of a rising "Natural rate of Unemployment" // Social research. N.Y.,1987. -v.54.-N2.-p.223-246.

90. IGO Yearbook of Labour Statistics. Geneva, 1992.

91. Layard R., Nickell S., Jackman R. Unemployment: Macroeconomic Performance and the Labour Market. Oxford, Oxford University Press, 1993, p.18.

92. McDonald, Ian, and Robert Solow. 1981. "Wage bargaining and Employment". American Economic Review 71: p.896-908.

93. OECD (organization for economic co-operation and development) economic surveys 1992-93 Germany, August, 1993. 101.OECD economic outlook #56. December, 1994

94. Rosen H.S. What is Labour Supply and Do Taxes Affect It? // American

95. Economic Review, Papers and Proceedings, May 1980. P. 171-176. 103.Sandmo A. Optimal taxation An Introduction to the Literature // Journal of Public Economic 6 (1976): 37-54.