Организационно-экономические условия формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве: на материалах Республики Мордовия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Дергунов, Вадим Александрович

• Дергунов, Вадим Александрович
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Дергунов, Вадим Александрович

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1.1. Обоснование тенденций в системе формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве.

1.2. Теоретические подходы развития организационно-экономических условий формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве.

1.3. Методические подходы создания организационно-экономических условий формирования кадрового потенциала.

Глава 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ.

2.1. Состояние кадрового потенциала в сельском хозяйстве Республики Мордовия.

2.2. Уровень развития организационно-экономических условий кадрового потенциала в сельском хозяйстве Республики Мордовия

2.3. Эффективность функционирования системы формирования кадровым потенциалом сельского хозяйства.

Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ.

3.1. Совершенствование программно-целевого метода формирования кадрового потенциала сельского хозяйства.

3.2. Методические подходы реализации программы формирования кадрового обеспечения сельского хозяйства.

3.3. Организационно-экономический механизм формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационно-экономические условия формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве: на материалах Республики Мордовия»

Одним из определяющих факторов дальнейшего развития сельского хозяйства как отрасли экономики, обеспечивающей решение продовольственных проблем, является кадровый потенциал.

Проблема формирования кадрового потенциала приобретает особое значение по причине дефицита квалифицированных кадров в сельском хозяйстве. Этому в немалой степени способствуют: низкий уровень оплаты труда, дефицит финансовых ресурсов, направляемых на развитие сельского хозяйства, тенденции деструктивного характера в системе структурно-инвестиционного развития.

Одним из негативных факторов, определяющих современное состояние и уровень формирования кадрового потенциала сельского хозяйства, является устранение государства от регулирования процессов продовольственного обеспечения страны и форм воздействия на параметры социально-экономического развития. В результате наметились деструктивные тенденции в демографической и социальной сферах, приведшие к процессам миграции сельского населения и переходу значительной ее части в другие отрасли.

Хозяйственно-экономическое положение сельскохозяйственных организаций не способствует закреплению работников и специалистов, вследствие чего возникает противоречие между потребностью и воспроизводством кадрового потенциала для сельского хозяйства. Поэтому в современных условиях необходим комплекс мероприятий научно-теоретического, методического, организационного и экономического назначения с целью создания организационно-экономических условий формирования кадрового потенциала сельского хозяйства.

Вышеперечисленные проблемы предопределили выбор темы и основные направления настоящего исследования.

Проблема формирования кадрового потенциала представляется сложной и многоаспектной, в решении которой значительный вклад внесли отечественные ученые: А. Гастев, А. Чаянов, Т.Ю. Базарова, А.В. Бачурин, JI.B. Бондаренко, В.М. Зыкова, А.А. Горелов, А.И. Гулейчик, Н.К. Долгушкин, В.В. Лысенкова, В.Ф. Машенков, А.В. Медведев, Н.Г. Рак, А.Б. Соскиев, С.Г. Струмилин, В.Я. Чураков, В.М. Якимов, Б.И. Шайтан и другие. В их трудах определены общеметодические аспекты исследования проблемы.

Современные аспекты формирования кадрового потенциала раскрываются в работах зарубежных исследователей: М. Альберта, К. Меллера, М. Мескона, А. Морита, Г. Саймана, Т. Санталайнен, Г. Форда, Ф. Хедоури, JI. Якокка и других. Среди отечественных исследователей решению проблем формирования кадрового потенциала посвятили свои работы: В. Богданов-ский, P.JI. Кричевский, А.Я. Кибанов, А.Н. Курицин, И.Д. Ладанов, А.Л. Лившиц, С.Ф. Макаров, Б.П. Панков, Т.Н. Флигинских, Б. Швальбе, Ю.Н. Шумаков, A.M. Югай и другие.

Однако изученность проблемы формирования и использования кадрового потенциала сельского хозяйства с учетом трансформации трудовых отношений в современной аграрной экономике нельзя назвать исчерпывающей. Наряду с этим проблемы формирования кадрового потенциала имеют региональную дифференциацию, что предполагает учет особенностей форм воздействия на процессы его формирования и развития субъектов Российской Федерации.

Цель диссертационного исследования состояла в теоретическом, методологическом обосновании и разработке практических рекомендаций по формированию кадрового потенциала в сельском хозяйстве.

Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующих основных задач: раскрыть теоретические аспекты организационно-экономических условий формирования кадрового потенциала сельского хозяйства с учетом трансформации трудовых, социально-экономических и хозяйственно-организационных отношений в сельском хозяйстве; выявить проблемы, факторы и принципы формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве и оценить уровень организационно-экономического воздействия на эти процессы; дать оценку современного состояния демографических и миграционных процессов, а также форм и методов организационно-экономического воздействия на формирование кадрового потенциала в сельском хозяйстве; разработать предложения по внедрению модели организационно-экономического воздействия на формирование кадрового потенциала в сельском хозяйстве на основе создания условий занятости, материального обеспечения и решения социальных проблем, предполагающих повышение качества жизни, занятых в сельском хозяйстве; определить мероприятия по совершенствованию организационно-экономических условий формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве.

Объектом исследования послужили организационно-экономические условия системы формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве.

Предметом исследования являются организационно-экономические процессы формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве.

Теоретической, методологической и методической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области формирования кадрового потенциала и рынка труда в сельском хозяйстве; материалы международных симпозиумов, всероссийских и региональных научных и научно-практических конференций и семинаров. Это обеспечило достоверность приведенных в диссертации сведений и послужило основой для обоснования рекомендаций по формированию кадрового потенциала в сельском хозяйстве.

Информационной базой исследования послужили статистические данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Мордовия, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, нормативные правовые акты органов государственной власти Российской Федерации и Республики Мордовия.

В диссертационном исследовании использованы методы системного, функционального, абстрактно-логического, монографического, статистико-экономического и сравнительного анализа.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем: уточнено содержание процесса «формирования кадрового потенциала сельского хозяйства», заключающееся в системном применении форм воздействия и разработке организационно-экономических условий его воспроизводства на основе концепции развития сельского хозяйства как отрасли, обеспечивающей решение продовольственных проблем с учетом хозяйственно-экономических и социальных факторов; выявлены специфические факторы, влияющие на формирование кадрового потенциала сельского хозяйства в современных условиях (низкий уровень воздействия на процессы формирования кадрового потенциала, отсутствие системы организации воспроизводства и т.п.), и обоснована перспективная организационная структура формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве; предложена концепция кадрового обеспечения сельского хозяйства, основанная на системном применении форм и методов регулирования процесса формирования кадрового потенциала, обеспечивающая потребности сельского хозяйства в условиях трансформации ее социально-экономического уклада и хозяйственных отношений; обоснована организационно-экономическая модель формирования кадрового потенциала сельского хозяйства, в основу которой положены следующие принципы: приоритетность кадрового потенциала как составляющей производственного потенциала предприятия, региона, страны; сопоставимость уровня мотивации труда с его количеством и качеством; ориентированность хозяйственной системы на удовлетворение внепроизводственных потребностей работников; разработана схема инвестиционного обеспечения программы формирования кадрового потенциала, основанная на привлечении ресурсов федерального, регионального и хозяйственного уровней в соответствии с функциями каждого и разработаны мероприятия по совершенствованию организационно-экономических условий формирования кадрового потенциала.

Практическая значимость исследования определяется возможностью использования методических подходов формирования кадрового потенциала сельского хозяйства на федеральном, региональном и хозяйственном уровнях, а также комплекса предложений по созданию эффективной организационной и экономической структуры воздействия на них. Теоретическую значимость имеют результаты, состоящие в уточнении представлений о процессе формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве, раскрытии присущих ей принципов и разработки методологических положений.

Теоретические и практические положения диссертации могут быть использованы при разработке целевых программ кадрового обеспечения сельского хозяйства в субъектах Российской Федерации, а также в учебном процессе вузов сельскохозяйственного профиля и учреждений системы повышения квалификации.

Материалы диссертации использовались Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия, ФГОУ ДПОС «Мордовский институт переподготовки кадров агробизнеса».

Основные теоретические и практические положения диссертации опубликованы в печати в виде статей, отражены в докладе автора на всероссийской научно-практической конференции «Социология села: теоретическая и практическая проблематика» (Краснодар, 2008 г.).

Основные положения диссертационной работы нашли отражение в 9 публикациях общим объемом 3,3 п.л., из них лично автора - 3,1 п.л., в том числе 2 публикации в ведущих рецензируемых журналах, рекомендуемых ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Дергунов, Вадим Александрович

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Отличительными чертами сельскохозяйственного рынка труда является высокая занятость сельского населения в ЛПХ, в сельской местности около 40% лиц, относимых к категории бедных, имеют работу. Средняя заработная плата в сельском хозяйстве в большинстве регионов самая низкая среди всех отраслей экономики и примерно равна прожиточному минимуму. При этом рынок труда в сельской местности уже, чем в городе, а одна треть безработных не надеются найти работу. Происходит «старение» сельского населения, в том числе трудовых ресурсов. Отток сельской молодежи в города приводит к увеличению числа безработных, ухудшению криминогенной и демографической ситуации. Значительная дифференциация регионов страны по уровню социально-экономического развития приводит к проявлению парадоксальности ситуации на рынке труда в сельской местности - при общей избыточности в некоторых территориях наблюдается дефицит кадров, особенно квалифицированных.

2. К факторам, влияющим на формирование кадрового потенциала в сельском хозяйстве, следует отнести: динамику численности населения и его возрастную структуру; вероятность сохранить трудоспособность на протяжении жизни. Важнейшими факторами, влияющими на формирование сельскохозяйственного рынка труда и без учета которых невозможно проведение эффективной инвестиционной политики, являются вторичная занятость и совместительство.

Внутренние факторы, угрожающие экономической безопасности республики, и определяющие состояние и перспективы регионального рынка труда, являются: структурная несбалансированность экономики; вытеснение местных производителей продовольственных товаров с внутреннего рынка; слабая инвестиционная активность хозяйствующих субъектов; угроза возникновения социальных конфликтов, в том числе из-за несовершенства оплаты труда. В сельском хозяйстве ключевыми проблемами являются: недостаточное использование факторов интенсификации; незначительная «глубина» переработки сырья; наличие большого количества организаций, отвечающих критериям банкротства; дефицит квалифицированных специалистов; узкоотраслевой подход к развитию экономики села, при котором основной акцент делается на сельскохозяйственное производство, не уделяя внимания несельскохозяйственному сектору; слабость сельского самоуправления.

3. Оценка состояния возрастной структуры сельского населения свидетельствует о том, что наибольшее количество работающих в сельском хозяйстве находится в возрасте 40-49 лет, или 33,2%. Это свидетельствует об увеличении возрастного состава. Однако значительная часть населения работает в возрасте 20-29 (21,3%) и 30-39 (29,5%) лет. Население в трудоспособном возрасте является основным фактором формирования кадрового потенциала. Перспективы его развития связаны с имеющимся потенциалом, то есть населением в возрасте от 15 до 19 лет, удельный вес которого в структуре составляет всего 1,2%, что свидетельствует о том, что в ближайшее 10-15 лет сельское хозяйство должно обеспечиваться кадровым потенциалом за счет совокупности мероприятий по привлечению рабочей силы, так как ресурсы традиционной системы привлечения исчерпаны по демографическим причинам.

4. Концептуальные положения системы формирования кадрового потенциала сельского хозяйства требуют решения следующих задач: разработка и осуществление стратегии развития сельского хозяйства; государственное регулирование сельского хозяйства на основе стимулирования роста, дотаций и кредитных ресурсов, поддержания ценового паритета между сельским хозяйством и другими отраслями экономики, проведения эффективной структурной и инвестиционной политики, формирования федеральных и региональных продовольственных фондов, организации маркетингового и консультативно-информационного обслуживания сельских товаропроизводителей, других предприятий и организаций сельского хозяйства; содействие развитию научно-технического прогресса, разработке и реализации комплексных целевых программ, изучению и распространению достижений науки и передовой практики, организации подготовки и переподготовки кадров; осуществление государственного контроля качества продукции, который предполагает проведение постоянного мониторинга выпускаемой продукции, товаров и услуг, соответствие государственным стандартам и техническим условиям.

5. Для привлечения высококвалифицированных управленцев в производство в сельской местности предлагаем принять решение о вложении инвестиций в личность. Руководителям, успешно прошедшим конкурс, предоставлять государственную поддержку: выплачивать единовременное пособие на первоначальное обустройство в размере 100 тыс. руб. (субсидии на строительство жилья в размере 70% его стоимости), но не более 1,0 млн. руб., а также субсидии на уплату процентов по привлекаемым кредитам на приобретение личного легкового автомобиля, возмещаются расходы на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку в пределах Российской Федерации и за рубежом. В конкурсе могут принять участие не только жители республики, но и выходцы из Республики Мордовия, желающие вернуться на родину, а также представители других регионов Российской Федерации.

6. Определяющими факторами формирования кадрового потенциала сельского хозяйства региона являются: развитие многообразных форм собственности и создание условий эффективного производства приводит к высвобождению и миграции населения, так как повышение производительности труда способствует снижению занятости в сельском хозяйстве квалифицированных кадров различных специальностей; интенсификация производства, внедрение ресурсосберегающих технологий приводят к сокращению числа занятых в самой сфере производства, перераспределению рабочей силы из основного звена АПК в перерабатывающие отрасли комплекса, торговлю, сферу обслуживания и другие.

В перспективе с учетом воздействия вышеперечисленных факторов особое внимание должно уделяться повышению профессиональной компетентности, образования и культуры работников.

7. В регионе должны быть созданы программные меры государственного воздействия на рынок труда, разработанные в рамках концепции формирования кадрового потенциала сельского хозяйства. С учетом стратегических целей и задач региона строится программа развития сельского хозяйства. Программными действиями, учтенными во всех выше названных документах должны стать проекции федеральных целевых и адресных инвестиционных программ, а также региональные разделы государственных программ. Отдельные аспекты государственного воздействия на региональный рынок труда в сельском хозяйстве должны быть отражены в программах повышения инвестиционной привлекательности, поддержки предпринимательства, финансового оздоровления предприятий, занятости и социальной защиты населения. На их основе реализуется программа целевого заказа на подготовку кадров для сельского хозяйства. Основой программных действий служит схема территориального развития региона.

8. Основной реализации стратегии становится разработка мероприятий по развитию хозяйственной системы в сельском хозяйстве, предусматривающих комплексное структурно-инвестиционное воздействие на составляющие функционально-отраслевой структуры агропромышленного комплекса с целью создания условий занятости, достойного проживания, воспроизводства (подготовки, переподготовки и повышения квалификации) кадрового потенциала. Для этого необходимо решить следующие задачи: определение стратегии формирования кадрового потенциала сельского хозяйства; разработка организационно-экономических условий и конкретных мероприятий по реализации концепции формирования социальноэкономического уклада в сельском хозяйстве и его кадрового обеспечения с распределением по регионам Российской Федерации.

В связи с этим на федеральном уровне предлагается: формирование организационных, экономических условий в области народонаселения и разработка кадровой политики в сельском хозяйстве; обеспечение приоритетного финансирования сферы реализации кадровой политики в сельском хозяйстве; подготовка и реализация программ формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве; разработка рекомендаций и инструкций по формированию организационных, экономических, правовых условий реализации концепции формирования кадрового потенциала и финансового его обеспечения.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Дергунов, Вадим Александрович, 2010 год

1. Абалкин Л.И. Стратегический ответ России на вызовы нового века / под ред. Л.И. Абалкина. М.: Экзамен, 2004. - 608 с.

2. Агабекян Р.Л. Рынок и занятость в переходной экономике / Р.Л. Агабекян. М.: Прометей, 2000. - 279 с.

3. Адуков Р. Кадровые сертификаты для сельской экономики / Р. Аду-ков, А. Адукова // Экономика сельского хозяйства России. 2003. - № 1. -С. 16.

4. Артемов В.А. Село 90-х годов: тенденции повседневной деятельности сельского населения / В.А. Артемов // Социс. 2002. - № 2. - С. 61-70.

5. Афанасьева O.H. Правофланговые научно-технического прогресса в АПК России / O.H. Афанасьева // АПК: экономика, управление. 2002. -№4.-С. 11-19.

6. Ахметов Р. Совершенствование структуры управления регионального АПК / Р. Ахметов // АПК: экономика, управление. 2003. - № 2. -С. 12-15.

7. Базиков А. Инициатива плюс знание и заинтересованность в результативной работе / А. Базиков, В. Грачев // Экономика сельского хозяйства России.-2001.-№9.-С. 8.

8. Барциц И. Так с кем же строить новую экономику? / И. Барциц // Российская Федерация. 2008. - № 9. - С. 25-26.

9. Баянова О. Бестарифная система оплаты труда в сельхозпредприятиях / О. Баянова // АПК: экономика, управление. 2006. - № 5. - С. 41-43.

10. Белкин В.Н. Как управлять трудом / В.Н. Белкин, Н.А. Белкина. -Екатеринбург: ИЭ Уро РАН, 2005. 304 с.

11. Белоусов А.В. Инновационное обеспечение социального и кадрового развития на селе: теория и практика / А.В. Белоусов. Воронеж: «Истоки». - 2003. - 312 с.

12. Бережной А. Кадровое обеспечение АПК региона / А. Бережной // Экономика сельского хозяйства России. 2002. - № 5. - С. 14.187

13. Беседина В. Управление воспроизводством квалифицированных кадров / В. Беседина // АПК: экономика, управление. 2003. - № 4. -С. 21-27.

14. Бишоф А. Секреты эффективного делового общения / А. Бишоф, К. Бишоф. -М.: Омега-Л, 2006. 128 с.

15. Богданова E.JI. Маркетинговая концепция организации персонал -менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы / E.JI. Богданова. СПб.: УЭФ, 1996. - 136 с.

16. Богдановский В. Занятость в сельском хозяйстве: масштабы и динамика / В. Богдановский // Человек и труд. 2005. - № 3. - С. 37-43.

17. Богдановский В. Труд и занятость в сельском хозяйстве / В. Богдановский // Вопросы экономики. 2005. - № 6. - С. 72-83.

18. Богдановский В.А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период / В.А. Богдановский // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - № 7. -С. 54-57.

19. Бондаренко JI. Состояние социально-трудовой сферы села / JI. Бон-даренко // Вопросы экономики. 1999. - № 7. - С. 67.

20. Бондаренко JI.B. Социально-трудовая сфера села: региональный опыт исследования / Л.В. Бондаренко. М.: ООО «Петит», 2002. - 167 с.

21. Боровицкий М. Повышать кадровый потенциал / М. Боровицкий // Экономика сельского хозяйства России. 2001. - № 3. - С. 26.

22. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. Ключ к успеху в новом тысячелетии / Э. Брукинг. СПб.: Питер, 2001. - 288 с.

23. Будюк Н. Социально-экономические факторы устойчивого функционирования сельского хозяйства / Н. Будюк // АПК: экономика, управление. 2003. - № 6. - С. 70-77.

24. Буздалов И.Н. Аграрная теория: концептуальные основы, тенденции развития, современные представления / И.Н. Буздалов. М.: Academia, 2005. - 343 с.

25. Бычин В.Б. Кадровая составляющая нормирования труда / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин // Трудовое право. 2004. - № 4/5. -С. 131-134.

26. Варданян И. Низкий уровень зарплаты / И. Варданян // Служба кадров и персонал. 2005. - № 9. - С. 30-34.

27. Васильев В.П. Инфраструктура села и занятость сельского населения / В.П. Васильев. Йошкар-Ола, 1999. - 67 с.

28. Вечканов И.И. Интеграция производства, образования, науки и кадровое обеспечение сельскохозяйственного производства / И.И. Вечканов // Вестник Мордовского госуниверситета. 2001. - № 3/4. - С. 27-32.

29. Виноградов В.А. Экономические и социальные проблемы России / Под ред. В .А. Виноградова. М.: ИНИОН РАН, 2001. - 151 с.

30. Власова Н. О положении на рынке труда в сельской местности / Н. Власова // Экономист. 2001. - № 9. - С. 89-92.

31. Волгин Н.А. Экономика труда / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одего-ва. М.: Экзамен, 2002. - 736 с.

32. Волкова Н. Профессионально-качественный состав руководителей и специалистов агроформирований / Н. Волкова, М. Федотова // Экономика сельского хозяйства России. 2001. - № 1. - С. 28.

33. Волкова Т. Особенности кадровой индустрии. Чем характерны они сегодня для России / Т. Волкова // Служба кадров. 2003. - № 2. - С. 20-25.

34. Володина Н.П. Оценка персонала ресурс эффективного управления / Н.П. Володина // Экономика и организация промышленного производства. - 2003. - № 6. - С. 154-165.

35. Гаврилов Б. Новое качество персонала / Б. Гаврилов // Журнал для акционеров. 2001. - № 6. - С. 40-41.

36. Гайдуков А. Республика Беларусь: скрытая безработица / А. Гайдуков // Человек и труд. 2005. - № 3. - С. 44-46.

37. Гайдуков А. Характер трудовых отношений и уровень использования труда в сельском хозяйстве Республики Беларусь / А. Гайдуков, В. Карпов // Международный сельскохозяйственный журнал. 2005. - № 3. -С. 29-32.

38. Гапоненко A.JI. Интеллектуальный капитал стратегический потенциал организации / под ред. А.Л. Гапоненко, Т.М. Орловой. - М.: Социальные отношения, 2003. - 184 с.

39. Гарькуша О. Путь к реальному успеху / О. Гарькуша // Служба кадров. 2003. - № 7. - С. 27-32.

40. Гвозденко А. Региональная программа кадрового обеспечения агропредприятий / А. Гвозденко // АПК: экономика, управление. 2003. -№ Ю. - С. 17-22.

41. Гвозденко А. Состояние и направления совершенствования кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий / А. Гвозденко, Н. Антонова // Международный сельскохозяйственный журнал. 2004. - № 2. -С. 3-5.

42. Гешель Н. Аппарат и персонал управления сельскохозяйственного предприятия / Н. Гешель // АПК: экономика, управление. 2005. - № 8. -С. 28-32.

43. Глебов И. Закрепление молодых специалистов на селе: опыт, проблемы / И. Глебов // Экономика сельского хозяйства России. 2002. - № 10. -С. 16.

44. Говердовская Е. Кадры решают все! / Е. Говердовская // Управление персоналом. 2006. - № 11. - С. 61.

45. Голубев А. Жилищная политика в системе социальной поддержки сельчан / А. Голубев, Д. Торопов // Экономика сельского хозяйства России. -2005. -№1. С. 30.

46. Голубев А. Теоретические основы эффективного аграрного производства / А. Голубев // АПК: экономика, управление. 2003. - № 12. -С. 23-31.

47. Гораликова М. Интеллектуальный капитал и таланты в развитии агробизнеса / М. Гораликова, Т. Бреглова // АПК: экономика, управление. -2003.-№8.-С. 27-35.

48. Гордеев А. Кадровый потенциал АПК / А. Гордеев // Государственная служба. 2002. - № 4. - С. 27-32.

49. Горин В. Избегайте ошибок / В. Горин // Экономика сельского хозяйства России. 2001. - № 4. - С. 26.

50. Горностаев С. Проблемы использования метода экспертной оценки в процедурах оценки персонала / С. Горностаев // Управление персоналом. -2006.-№3.-С. 44-47.

51. Грудинин П. Лишь те работники, которые чувствуют себя социально защищенными, способны полноценно трудиться / П. Грудинин // Человек и труд. 2005. - № 10. - С. 4-9.

52. Гулейчик А. Необходимы руководители-профессионалы / А. Гу-лейчик // АПК: экономика, управление. 2000. - № 9. - С. 22-28.

53. Гулейчик А.И. Кадровое обеспечение АПК / А. И. Гулейчик // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. -№ 7. с. 43-46.

54. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. -№5.-С. 105-117.

55. Дашян М. Нетрадиционные формы оценки кандидатов при приеме на работу / М. Дашян // Управление персоналом. 2004. - № 20. - С. 47-50.

56. Джабраилова З.Г. Нечеткий логический подход к задаче оценки кадрового потенциала / З.Г. Джабраилова, М.Г. Мамедова // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 5. - С. 111-117.

57. Дмитриева JI. Укрепление кадрового потенциала организаций потребительской кооперации / JI. Дмитриева, М. Гаврилова // АПК: экономика, управление. 2006. - № 3. - С. 21-23.

58. Добрынин В.А. Актуальные проблемы экономики агропромышленного комплекса / В.А. Добрынин. М.: МСХА, 2001. - 402 с.

59. Долгушкин Н.К. Кадры управления АПК России: современное состояние, формирование и перспективы развития / Н.К. Долгушкин, В.Б. Яковлев, В.Г. Новиков и др.. М.: Рос. гос. аграр. заоч. ун-т. - 2001. - 118 с.

60. Долгушкин Н. Проблема кадрового обеспечения АПК / Н. Долгушкин // АПК: экономика, управление. 2001. - № 1. - С. 20-27.

61. Долгушкин Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (Вопросы теории и практики) / Н.К. Долгушкин. М.: ФГНУ «Ро-синформагротех», 2001. - 304 с.

62. Донецкий A.M. Современные подходы к профессиональной ориентации и обучению населения / A.M. Донецкий // Известия Академии труда и занятости. 2004. - № 1/2. - С. 120-122.

63. Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономичес-ких преобразований в России / Г.Ю. Дубянская // Вестник Московского университета. 2005. - № 2. - С. 79-103.

64. Ефремов B.C. О национальных и международных проблемах подготовки высококвалифицированных кадров / B.C. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. - № 2. - С. 3-7.

65. Жабоедов А. Рынок экзаменует кадровый потенциал / А. Жабоедов, JI. Калашникова // Служба кадров. 2003. - № 7. - С. 6-10.

66. Жигалин М. Совершенствование переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров и специалистов системы АПК / М. Жигалин // АПК: экономика, управление. 2004. - № 9. - С. 18-24.

67. Жукевич Г.В. Основные направления государственной политики на рынке труда / Г.В. Жукевич, Л.П. Силантьева // Региональная экономика: проблемы и перспективы развития. 2000. - С. 45-51.

68. Жуков A.JI. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах / A.JI. Жуков. М.: «МИК», 2006. - 369 с.

69. Захаров H.JI. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала / H.JL Захаров // Управление персоналом. -2004. № 22. - С. 35-40.

70. Зелепугин А. Система аграрного образования как фактор развития АПК / А. Зелепугин // АПК: экономика, управление. 2005. - № 9. - С. 19-25.

71. Злобин Е. Человеческий капитал главный резерв развития производства / Е. Злобин // АПК: экономика, управление. - 2005. - № 2. - С. 21-30.

72. Иванов Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда / Ю.В. Иванов // Управление персоналом. № 5. - 2006. - С. 56-71.

73. Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне / В.Н. Иванова, Т.И. Безденежных. М.: Финансы и статистика, 2002. - 197 с.

74. Иванова С.И. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час / С.И. Иванова. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. - 160 с.

75. Иглин В.А. Проблемы обеспечения качества рабочей силы и их влияние на конкурентоспособность российских предприятий / В.А. Иглин // Трудовое право. 2002. - № 5. - С. 31-39.

76. Ильин А. Особенности формирования доходов работников сельского хозяйства / А. Ильин // Международный сельскохозяйственный журнал. 2005. - № 3. - С. 26-27.

77. Казакбаев Р. Проблемы молодежного и кадрового обеспечения села / Р. Казакбаев // Международный сельскохозяйственный журнал. 2005. — № 3. - С. 28-29.

78. Казючиц А. Э. Зри в клубень! / А.Э. Казючиц // Эксперт. 2005. -№ 48. - С. 38-50.

79. Калашников С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики / С. Калашников // Человек и труд. - 2005. - № 5. -С. 41-44.

80. Калашникова JI. Только профессиональные кадры смогут обеспечить решение приоритетных национальных проектов / JL Калашникова // Служба кадров и персонал. 2006. - № 2. - С. 11-15.

81. Калашникова J1.M. Человеческий фактор и формирование трудовых отношений на современном этапе развития России / JI.M. Калашникова, С.Н. Лайфуров // Трудовое право. 2002. - № 3. - С. 28-32.

82. Калугина З.И. Парадоксы аграрной реформы в России: социологический анализ трансформационных процессов / З.И. Калугина. Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 2001. - 196 с.

83. Катков В. Оцените труд справедливо / В. Катков // Служба кадров. -2003.-№2.-С. 105-109.

84. Кацай М.Ю. Новая экономика: все только начинается / М.Ю. Кацай // Управление персоналом. 2005. - № 3. - С. 56-59.

85. Кацай М.Ю. Социальная ипотека как механизм материального стимулирования персонала / М.Ю. Кацай // Управление персоналом. 2004. -№ 18. - С.37-40.

86. Коваленко Е.Г. Реализация приоритетного национального проекта «Развитие АПК» в Республике Мордовия: первые итоги / Е.Г. Коваленко, Т.М. Полушкина, И.П. Юткин. Саранск, 2006. - С. 75.

87. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства / Н.Я. Коваленко. -М.: ЮРКНИГА, 2004. 381 с.

88. Кожевина О. Фактор повышения благосостояния сельского населения / О. Кожевина // Экономика сельского хозяйства России. 2005. — № 2. -С. 15.

89. Козлов А. Кадровое обеспечение агропроизводства России / А. Козлов, В. Стрельцов // АПК: экономика, управление. 2005. - № 8. -С. 23-27.

90. Козлов А.В. Система управления качеством кадрового потенциала сельского хозяйства: монография / А.В. Козлов. М.: ФГОУ РосАКО АПК, 2004. - 165 с.

91. Конев И. Инновационный подход: предприятия выходят на новый уровень при целостной системе работы с персоналом / И. Конев // Служба кадров и персонал. 2005. - № 5. - С. 8-12.

92. Королев Ю.Б. Управление в АПК / Ю.Б. Королев, В.З. Мазлоев, А.В. Мефед и др.; М.: Колос, 2002. - 376 с.

93. Коротнев В.Д. Формирование системы обеспечения сельского хозяйства кадрами управления / В.Д. Коротнев. Москва, 2004. - 257 с.

94. Кочанов М.А. Маркетинговая деятельность в системе подготовки кадров для АПК / М.А. Кочанов, П.Н. Семенов, JI.B. Сидоренко // Достижения науки и техники АПК. 2001. - № 3. - С. 35-39.

95. Кибанов А .Я. Управление персоналом организации / под ред. А .Я. Кибанова. М.: ИНРА-М. - 2004. - 365 с.

96. Кравченко С. Оплата труда: соответствует ли она его результатам? / С. Кравченко // Служба кадров. 2003. - № 5. - С. 30-35.

97. Кузнецов В.В. Экономико-математическая модель прогнозирования демографической ситуации в сельской местности / В.В. Кузнецов, А.Н. Тарасов, А.П. Гвозденко и др. Ростов-на-Дону, 2005. - 79 с.

98. Кузнецов С.Г. Методические подходы к количественной оценке числа вакантных рабочих мест / С.Г. Кузнецов // Вопросы статистики. 2003. - № 3. - С. 35-41.

99. Кузнецова А. Повышение качества и уровня жизни работников сельского хозяйства / А. Кузнецова, Р. Саитова // Международный сельскохозяйственный журнал. 2006. - № 3. - С. 30-31.

100. Кузнецова А. Постоянно заботиться о закреплении молодых специалистов /А. Кузнецова, И. Кузнецов // Экономика сельского хозяйства России.-2005.-№ 1.-С. 16.

101. Кузьмин С.А. Занятость населения России на период до 2015 г.: Прогноз / С.А. Кузьмин // Проблемы прогнозирования. 2004. - № 3. -С. 96-111.

102. Куличева С. Человеческий капитал решает все / С. Куличева // Служба кадров. 2001. - № 6. - С. 70-71.

103. Курцев И.В. Устойчивое развитие агропромышленного комплекса Сибири: предпосылки, факторы, пути / И.В. Курцев. Новосибирск: Сибирский НИИ экономики сельского хозяйства, 2005. - 373 с.

104. Кучина Е.В. Механизм мотивации повышения производительности труда / Е. В. Кучина // Известия Уральского государственного экономического университета. 2005. - № 12. - С. 67-70.

105. Лапин А.Н. Стратегический анализ внутренних ресурсов / А.Н. Лапин // Управление персоналом. 2004. - № 15. - С. 63-70.

106. Лачуга Ю.Ф. Реализация программы аграрного образования в АПК / Ю.Ф. Лачуга // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - № 10. - С. 6-10.

107. Лещева М. Деятельность частных инвесторов в оценке трудовых коллективов сельхозпредприятий / М. Лещева // Экономика сельского хозяйства России. -2005. № 1. - С. 35.

108. Лимарев В. В основе современные рыночные методы / В.В. Лимарев // Экономика сельского хозяйства России. - 2003. - № 9. - С. 4-5.

109. Лукьяненко В. Принципы государственной кадровой политики: Их классификация и ранжирование / В. Лукьяненко // Служба кадров. 2002. - № 7. - С. 46-50.

110. Лысков А.Ф. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации / А.Ф. Лысков // Кадры предприятия. 2004. - № 3. -С. 101-107.

111. Магура М. Управление мотивацией персонала / М. Магура // Управление персоналом. 2004. - № 17. - С. 52-56.

112. Макаров В. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций / В. Макаров // Человек и труд. 2006. - № 5. - С. 46-51.

113. Макин Г.И. Организация управления в агропромышленном комплексе / Г.И. Макин. М.: ИПП «Отечество», 1999. - 244 с.

114. Маремуков А. Материальное стимулирование и социальные условия труда на селе / А. Маремуков // АПК: экономика, управление. 2004. -№9.-С. 42-45.

115. Мастард А. Российское сельское хозяйство на перепутье или на баррикадах / А. Мастард // Человек и труд. - 2005. - № 2. - С. 82-84.

116. Махмутов А. Сельский житель сегодня: кто он? / А. Махмутов, И. Карелин, Ш. Махмутов // Экономика и управление. 2001. - № 3. - С. 87-94.

117. Махов Е. План — метод совершенствования кадрового обеспечения / Е. Махов // Служба кадров. 2003. - № 7. - С. 81-86.

118. Милосердов В. Не поднимем село ВВП не удвоим / В. Мило-сердов // Российская Федерация сегодня. - 2004. - № 14. - С. 42-43.

119. Милосердов В.В. Аграрная политика России. XX век / В.В. Милосердов, К.В. Милосердов. М.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2002. -543 с.

120. Милосердов В.В. Крестьянский вопрос в России: прошлое, настоящее, будущее / В.В. Милосердов. М.: ГУП «Агропрогресс», - 1998. -260 с.

121. Миндрин А. Занятость сельского населения главный фактор устойчивого развития сельских территорий / А. Миндрин // АПК: экономика, управление. - 2005. - № 7. - С. 12-17.

122. Миронов В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов. М.: ООО «Журнал управление персоналом», 2004. - 1152 с.

123. Михайлов А. Условия труда как элемент качества трудовой жизни / А. Михайлов // Человек и труд. 2006. - № 2. - С. 84-86.

124. Михайлов Г. Руководитель как субъект формирования управленческой команды / Г. Михайлов, Р. Гольников // Прикладная психология и психоанализ. 2001. - № 2. - С. 33-45.

125. Михайлов Ф.Б. Развитие системы управления персоналом в свете задач активизации трудового потенциала организации / Ф.Б. Михайлов // Известия Академии труда и занятости. 2003. - № 3/4. - С. 161-163.

126. Можаев В.П. Только квалифицированные кадры могут обеспечить успех экономики / В.П. Можаев // Строительные материалы. 2002. -№ 5. - С. 7.

127. Моисеенко В.М. Снижение масштабов внутренней миграции населения в России: опыт оценки динамики по данным текущего учета / В.М. Моисеенко // Вопросы статистики. 2004. - № 7. - С. 47-56.

128. Морозова Н. Мотивация труда в аграрной сфере / Н. Морозова, В. Шорохов // АПК: экономика, управление. 2004. - № 3. - С. 49-53.

129. Москалев М.В. Формирование кадрового потенциала и рынка труда в аграрной сфере региона / М.В. Москалев. СПб.: СПб гос. аграрн. ун-та., 1999. - 143 с.

130. Муравьева А.А. Экономика, основанная на знаниях / А.А. Муравьева // Труд за рубежом. 2004. - № 4. - С. 134-157.

131. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия / Т.Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. 2005.- № 3. С. 29-37.

132. Нашивочникова В.Н. Создание системы управления персоналом- инвестиционный проект компании / В.Н. Нашивочникова // Управление персоналом. 2004. - № 18. - С. 8-15.

133. Никонов В. С чем же входим в XXI век? Состояние и перспективы развития кадрового потенциала России / В. Никонов // Служба кадров. -2001.-№6.-С. 2-5.

134. Новиков В. Влияние профессиональной подготовки руководителей и специалистов на уровень экономической эффективности сельскохозяйственных предприятий / В. Новиков, В. Стрельцов // Международный сельскохозяйственный журнал. 2004. - № 2. - С. 21-24.

135. Новиков В.Г. Исследование системы кадрового обеспечения АПК / В.Г. Новиков, В .Я. Стрельцов // Аграрная наука. 2004. - № 10. - С. 9-10.

136. Новиков В.Г. Молодежь села: состояние и оценка демографической ситуации / В.Г. Новиков, В.Я. Стрельцов // Достижения науки и техники АПК. 2001. - № 9. - С. 37-40.

137. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация / Т. Озер-никова // Служба кадров. 2002. - № 2. - С. 26-31.

138. Панков Б.П. Проблемы регулирования рынка труда на селе / Б.П. Панков // Никоновские чтения — 2000 «Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы». М.: НПКО, 2000. -С. 284-285.

139. Панков Б. Развитие сельских территорий: шаг вперед, два - назад / Б. Панков // Человек и труд. - 2004. - № 10. - С.11-17.

140. Папко И. Первостепенные задачи развития сельских территорий / И. Папко // Агроэкономика. 2004. - № 9. - С. 13-15.

141. Першукевич П.М. Организация труда и производства на сельскохозяйственных предприятиях в условиях многоукладности: теория, методика, проектирование, практика / П.М. Першукевич. Новосибирск: ГНУ Сиб-НИИЭСХ, 2005.-702 с.

142. Полтерович В.М. Парадоксы российского рынка труда и теория коллективных фирм / В.М. Полтерович // Экономика и математические методы. 2003. - Т. 39. - № 2. - С. 210-217.

143. Психомахов X. Факторы и условия воспроизводства трудового потенциала / X. Психомахов // Международный сельскохозяйственный журнал. 2005.-№ 4. - С. 7-11.

144. Рандалов Ю.Б. Миграционные настроения сельских жителей: действующие факторы и тенденции / Ю.Б. Рандалов, Б.В. Хараев, П.А. Чук-реев. Улан-Удэ, 2005. - 113 с.

145. Рафаилов А.П. Интеллектуальный капитал предприятия как стратегический фактор развития / А.П. Рафаилов, В.А. Проскуряков, В.Б. Родионов // Технология машиностроения. 2005. - № 3. - С. 69-72.

146. Ревенков А. Мотивация трудовой деятельности / А. Ревенков // Экономист. 2005. - № 7. - С. 68-74.

147. Резапкина Г. Высокая зарплата главный мотив / Г. Резапкина // Служба кадров. - 2003. - № 2. - С. 48-52.

148. Речин В.Д. Какими качествами должен обладать директор предприятия / В.Д. Речин // ЭКО. Экономика и организация производства. 2001. -№ 1. - С. 98-111.

149. Роик В. Регулирование заработной платы центральный вопрос социальной политики государства / В. Роик // Человек и труд. - 2005. - № 1. -С. 54-60.

150. Роик В. Старение населения глобальный вызов XXI века и адекватные ответы / В. Роик // Человек и труд. - 2006. - № 2. - С. 33-35.

151. Рудь JI. Фактор организационного обучения в системе кадрового менеджмента агропредприятий / JI. Рудь // АПК: экономика, управление. -2001.-№7.-С. 13-17.

152. Русская E.JI. Планирование персонала как основа кадровой политики организации / E.JI. Русская // Известия Академии труда и занятости. -2003. № 3/4. - С. 196-205.

153. Саитова Р.З. Повышение качества и уровня жизни работников сельского хозяйства / Р.З. Саитова, А.Р. Кузнецова // Международный сельскохозяйственный журнал. 2006. - № 3. - С. 30-32.

154. Саитова Р.З. Проблемы внедрения образовательных знаний в научно-практическую деятельность современных агропредприятий / Р.З. Саитова, А.Р. Кузнецова, И.Ю. Кузнецов // Образование и наука. 2005. - № 6. -С. 54-61.

155. Самодурова М. Кадровая политика как фактор устойчивости сельскохозяйственного производства / М. Самодурова // АПК: экономика, управление. 2001. - № 5. - С. 25-29.

156. Сафонов А.Ю. Мотивы труда сельских работников / А.Ю. Сафонов // Достижения науки и техники АПК. 2006. - № 2. - С. 48.

157. Селезнев Е. Н. Интеллектуальный потенциал показатель состояния интеллектуального капитала и эффективности его использования / Е.Н. Селезнев // Финансовый менеджмент. - 2004. - № 5. - С. 122-129.

158. Семушина JI. Г. Тенденция развития «поля деятельности» специалистов среднего звена / JI. Г. Семушина // Специалист. 2005. - № 1. — С. 21-26.

159. Серков А. Рынок и управление в АПК / А. Серков // Международный сельскохозяйственный журнал. 1991. - № 2. - С. 27-28.

160. Сиражетдинов Р. Нужны специалисты с современным мышлением / Р. Сиражетдинов, Р. Кираев, М. Ягафаров и др. // Сельские узоры. -2005.-№4.-С. 12-13.

161. Смотрова Н. Необходимость новой политики реформирования / Н. Смотрова // Экономика сельского хозяйства России. 1994. - № 3. - С. 5.

162. Соболева И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике / И. Соболева // Общество и экономика.-2001.10.-С. 98-119.

163. Статистический ежегодник / Мордовиястат. Саранск, 2008.432 с.

164. Старобинский Э. Кадры решают все / Э. Старобинский // Консультант директора. 2001. - № 10. - С. 29-32.

165. Стрельцов В. О кадровой ситуации в сельском хозяйстве России /

166. B. Стрельцов // Международный сельскохозяйственный журнал. 2005. -№ 6. - С. 22-23.

167. Суринов А.Е. Доходы населения. Опыт количественных измерений / А.Е. Суринов. М.: Финансы и статистика, 2000. - 432 с.

168. Сушкина А. Мотивация к труду / А. Сушкина, Н. Игнатов // Человек и труд. 2006. - № 5. - С. 86-87.

169. Тарасов Н. Приоритетный национальный проект «Развитие АПК»: плюсы и минусы / Н. Тарасов // Человек и труд. 2006. - № 5.1. C. 11-14.

170. Терентьев И. Агропромышленный комплекс: состояние и перспективы / И. Терентьев // Экономист. 2002. - № 10. - С. 88.

171. Ткачев А.Н. Качество жизни и гуманистическая экономика / А.Н. Ткачев // Труды Кубанского государственного аграрного университета. -2002. Вып. 401(429). - С. 301-313.

172. Топилин А.В. Миграция высококвалифицированных кадров / А.В. Топилин // Народонаселение. 2002. - № 2. - С. 62-76.

173. Турченко Г. Управление в сельхозпредприятиях / Г. Турченко // Экономика сельского хозяйства России. 2002. - № 3. - С. 16.

174. Турьянский А. Кадровое и научное обеспечение АПК Белгородской области / А. Турьянский // Международный сельскохозяйственный журнал. 2006. - № 1. - С. 3-4.

175. Турьянский А.В. О повышении уровня подготовки специалистов / А.В. Турьянский, И.И. Василенко, В.Н. Наумкин // Достижения науки и техники АПК. 2001. - № 6. - С. 50-51.

176. Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду / Н. Тюленева // Человек и труд. 2006. - № 3. - С. 67-69.

177. Урусов В. Приоритет кадровому обеспечению / В. Урусов // Экономика сельского хозяйства России. 2003. - № 8. - С. 14.

178. Усенко JI. Стимулировать развитие малого предпринимательства в АПК / JI. Усенко // Экономика сельского хозяйства России. 2002. - № 11. -С. 6.

179. Ушачев И.Г. Формирование рациональных систем управления в АПК / И.Г. Ушачев. М.: ТОО «Экономика и информатика», 1999. - 367 с.

180. Ушачев И. Агропродовольственный сектор: основные направления и проблемы / И. Ушачев // Экономист. 2006. - № 5. - С. 86-93.

181. Ушачев И. Роль и место сельского хозяйства в экономике России / И. Ушачев // АПК: экономика, управление. 2005. - № 5. - С. 24-32.

182. Ушачев И. Социально-экономические факторы устойчивого развития АПК / И. Ушачев // Экономист. 2005. - № 5. - С. 85-91.

183. Ушачев И.Г. Проблемы устойчивого развития АПК России / И.Г. Ушачев // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - № 9. - С. 7.

184. Федоров В.Б. Сельскохозяйственные кадры: опыт и проблемы / В .Б. Федоров. Л.: Лениздат, 1990. - 270 с.

185. Федорова Н.В. Управление персоналом организации / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. М.: КноРус, 2005. - 416 с.

186. Федотова М.Ю. Кадровый потенциал села / М.Ю. Федотова // Социологические исследования. 2001. - № 2. - С. 120-121.

187. Фенева О.В. Анализ кадрового потенциала Республики Карелия: муниципальный аспект / О.В. Фенева. Псков, 2003. - С. 131-136.

188. Флигинских Т. Формирование и функционирование регионального АПК / Т.Н. Флигинских. Белгород: «Константа», 2005. - 345 с.

189. Харитонов Н. Основные направления стратегии развития АПК /Н. Харитонов // Экономист. 2002. - № 6. - С. 23.

190. Хицков И. Принципы разработки системы ведения агропромышленного производства / И. Хицков //АПК: экономика, управление. 1995. -№ 3. - С. 20-22.

191. Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности / Т. Хлопова // Служба кадров. 2002. - № 1. - С. 37-42.

192. Ходырев А. Охота на агронома / А. Ходырев // Карьера. 2001. -№ 11.-С. 24.

193. Хозиева Р.Т. Сельская безработица в условиях рынка / Р.Т. Хо-зиева // Достижения науки и техники АПК. 2001. - № 5. - С. 43-44.

194. Худобина Г. И. Социально-экономические факторы формирования трудовых ресурсов в Белгородской области / Г.И. Худобина // Аграрная наука. 2000. - № 12. - С. 6.

195. Чепик А. Поиск, отбор и адаптация персонала / А. Чепик // Служба кадров. 2002. - № 8. - С. 53-57.

196. Чепик С.Г. Особенности использования трудовых ресурсов села в многоукладной экономике переходного периода / С.Г. Чепик // Достижения науки и техники АПК. 2002. - № 12. - С. 39-41.

197. Чижова JI. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии / Л. Чижова // Человек и труд. 2006. - № 1. - С. 48-53.

198. Чирков Е.П. Подготовка кадров и их адаптация к рыночным условиям / Е.П. Чирков, Н.Ю. Шеломкова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2001. — № 8. — С. 53-54

199. Шайтан Б.И. РосАКО АПК головное учреждение страны по дополнительному аграрному образованию / Б.И. Шайтан // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2002. - № 9. - С. 1-6.

200. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами / С.А. Шапиро. М.: ГроссМедиа, 2005. - 304 с.

201. Шелкоплясов А. Стратегия формирования хозяйственного управления/А. Шелкоплясов // АПК: экономика, управление. 2005. - № 12. -С. 17-22.

202. Шоков Н. Кадровый потенциал Краснодарского края / Н. Шоков // АПК: экономика, управление. 2001. - № 12. - С. 25-29.

203. Шуваев А.В. Основные тенденции сельской безработицы / А.В. Шуваев // Достижения науки и техники АПК. 2001. - № 3. - С. 40-42.

204. Шутьков А.А. Система управления агропромышленным комплексом: теория, политика и практика / А.А. Шутьков. М.: Национальный институт бизнеса, 2005. - 806 с.

205. Щегорцов В. Повышение качества рабочей силы / В. Щегорцов // Служба кадров и персонал. 2004. - № 8. - С. 16-20.

206. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве / A.M. Югай. М.: МСХА, 2002. - 581 с.

207. Юрасов И.А. Философия управления персоналом в России на современном этапе / И.А. Юрасов // Управление персоналом. 2004. - № 18. -С. 48-52.

208. Яшин Е. Управление мотивацией персонала сельскохозяйственных предприятий / Е. Яшин // Экономика сельского хозяйства России. 2001. - № 11.-С. 27.