Организационно-методические аспекты стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Лобачёва, Анастасия Сергеевна

• Лобачёва, Анастасия Сергеевна
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Лобачёва, Анастасия Сергеевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

1.1. Особенности трудовой мотивации и стимулирования трудовой активности молодых специалистов.

1.2. Сравнительный анализ практики стимулирования трудовой активности молодых специалистов российских и зарубежных предприятий.

1.3. Классификация методов стимулирования трудовой активности молодых специалистов.

Выводы по I главе.

ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

2.1. Методика оценки уровня трудовой активности молодых специалистов на предприятии.

2.2. Анализ результатов оценки уровня трудовой активности молодых специалистов на российских предприятиях.

2.3. Методические рекомендации по стимулированию трудовой активности молодых специалистов на предприятии.

Выводы по II главе.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационно-методические аспекты стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии»

Актуальность темы исследования.

На современном этапе экономического и социального развития России, в условиях фактического отсутствия государственных рычагов регулирования трудовой деятельности и производительности труда молодежи, на российских предприятиях остро встает проблема стимулирования трудовой активности молодых работников. Поэтому актуальными и приоритетными становятся вопросы поиска эффективных и рациональных методов, способов и направлений работы с молодыми специалистами.

Несмотря на ориентацию кадровых политик многих российских организаций на выделение молодых специалистов в качестве особого объекта управления, что характерно, в большей степени, для крупных предприятий, сегодня решение затрагиваемого вопроса не имеет общепризнанного теоретического и практического обоснования. Отсутствие разработанного системного подхода, учитывающего многосторонние аспекты организации и методики стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятиях, во многом является причиной несоответствия требований и условий труда, создаваемых компаниями, компетенциям и потребностям молодых людей, что является серьезным препятствием для работодателей в привлечении перспективных молодых кадров, закрепления их в организации и раскрытии их трудового и творческого потенциала и, в конечном счете, приводит к снижению трудовой активности молодых специалистов, их производительности и эффективности труда.

Таким образом, очевидна необходимость комплексного подхода к анализу различных аспектов трудовой мотивации молодых работников, потребностей, мотивов и стимулов трудовой деятельности молодых людей и разработки и построения грамотного организационного механизма стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии, базирующегося на реальных исследованиях и знаниях об особенностях мотивации трудовой деятельности молодых специалистов.

Степень научной разработанности проблемы.

В работах ученых нашли отражение многочисленные и разнообразные аспекты стимулирования и мотивации трудовой деятельности (Баткаева И.А., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б., Магура М., Маслоу А., Митрофанова Е.А., Портер JL, Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., Шапиро С.А. и др.), и достаточно глубоко освящены проблемы и особенности молодежи как особой социально-демографической группы (Вечерин A.B., Волкова Н.В., Климов Е.А., Кон И.С., Лисовский В.Т., Маслов A.B., Попов-Черкасов И.Н. и др.). Однако в научных работах сегодня практически не находят своего места вопросы выделения молодых специалистов в отдельную категорию трудовых ресурсов, специфики их трудовой мотивации, необходимости и особенностей стимулирования их трудовой активности. Актуальность данных проблем и необходимость разработки практических и методических подходов к их решению определили тему, цель и задачи диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования - теоретическое обоснование и разработка методических и научно-практических рекомендаций по стимулированию трудовой активности молодых специалистов на предприятии.

В соответствии с поставленной целью в работе поставлены и решены следующие задачи теоретического и прикладного характера:

1. Изучить, обобщить и систематизировать теоретические, правовые и практические подходы к выделению молодых специалистов в качестве отдельной категории трудовых ресурсов.

2. Выделить особенности трудовой мотивации молодых специалистов и исследовать методы стимулирования их труда на предприятиях для конкретизации сущности понятий, характеризующих стимулирование трудовой активности молодых специалистов.

3. Проанализировать опыт стимулирования персонала на отечественных и зарубежных предприятиях и выделить на его основе прогрессивные практические подходы к работе с молодыми специалистами, а также выявить и систематизировать методы стимулирования трудовой активности молодых специалистов.

4. Разработать методический инструментарий для оценки трудовой активности молодых специалистов на предприятии.

5. Определить элементы организационного механизма стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии, охарактеризовать их взаимосвязь и порядок взаимодействия.

6. Разработать методические и научно-практические рекомендации по повышению трудовой активности молодых специалистов на предприятии.

Объектом исследования являются молодые специалисты на предприятии.

Предметом исследования являются условия, направления, методы, формы и механизм стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили работы ведущих отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, мотивации и стимулирования труда, управления персоналом, экономики, социологии и психологии труда, а именно: основной терминологический аппарат управления персоналом, методологии, системы и технологий работы с персоналом рассматриваются в работах следующих авторов: Алавердов А.Р., Т.Ю. Базаров, Бухалков М.И., Веснин В.Р., Волгин А.П., Дятлов В.А., Дэйв У., Егоршин А.П., Б.Л. Еремин, Журавлев П.В., Ивановская JI.B., Кибанов А.Я., Кузьмина Н.М., Ладанов Н.Д., Липатов B.C., Марр Р., Матирко В.И., Мескон M., Новикова М.В., Одегов Ю.Г., Пабордина O.A., Пронников В.А., Пугачев В.П., Рогожин М.Ю., Свистунов В.М., Татарников A.A., Травин В.В., Филиппов A.B., Хедоури Ф., Шапиро А.Я., Шапиро С.А., Шекшня C.B., Г. Шмидт, и др.; теория и методология мотивации и стимулирования труда представлены в учебниках, монографиях и публикациях таких специалистов, как: Адаир Д., Аширов Д.А., Бакирова Г.Х., Баткаева И.А., Беляева И.Ф.,

Верещагина Л.А., Ветлужских Е., Гагаринская Г.П., Дэкерс Л., Егоршин

А.П., Иванова C.B., Каверин С.Б., Карелина Н.М., Кибанов А.Я., Кирхлер Э.,

Кобьёлл Клаус, Кокорев В.А., Курбатова М.Б., Левин К., Магура М., Маслоу

А., Милкович Джордж Т., Митрофанова Е.А., Мишурова И.В., Портер Л.,

Ричи Ш., Родлер К., Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., Уткин Э.А.,

Хекхаузен X. Шапиро С.А., Эсаулова И.А., и др.; в области психологии потребностей человека известны авторы:

Бакирова Г.Х., Блохи Б., Верещагина Л.А., Зеер Э.Ф., Ильин Е.П., Карелина

Н.М., Кирхлер Э., Моснер Б., Носкова О.Г., Робер М., Родлер К., Тильман Ф.,

Херцберг Ф., Шишкова Л., Шротт А., Якокка Ли, и др. изучению проблем и особенностей трудовой деятельности молодежи как особой социально-демографической группы и категории трудовых ресурсов посвящены труды следующих авторов: Боряз М., Вечерин A.B.,

Волкова Н.В., Докторов Б.З., Ежов С.А., Здравомыслов А.Г., Зубок Ю.А.,

Иконникова С.Н., Климов Е.А., Ковалева А.И., Кон И.С., Лисовский В.Т.,

Луков В.А., Маслов A.B., Павлов Б.С., Полутин C.B., Попов-Черкасов И.Н.,

Рощин С.Ю., Руденко Г.Г., Рязанова C.B., Савелов А.Р., Сигов И., Слуцкий

Е.Г., Стожаров A.B., Чистяков А.Б., Чупров В.И., Шуклина Е.А., и др.

Для решения поставленных задач использованы диагностирование, мониторинг, логический анализ и синтез, статистический, критический экономический и социологический анализ. Первичная информация собрана посредством интервьюирования экспертов в исследуемой области и социологического опроса молодых специалистов при помощи современных инструментов опНпе-анкетирования. Обработка и представление результатов исследования осуществлены с помощью экономико-статистических методов.

Информационную базу исследования составили законодательные акты и другие нормативно-правовые документы, регулирующие вопросы профессиональной деятельности молодых специалистов; данные проведенных автором исследований; опубликованные материалы государственной статистики; фактический материал, содержащийся в монографических исследованиях отечественных и зарубежных авторов; сведения, содержащиеся в научной периодике, средствах массовой информации и Интернет-ресурсах.

Научная новизна исследования заключается в теоретическом обосновании и разработке методических, научно-практических рекомендаций и организационного механизма стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии.

Основные научные результаты, обладающие элементами новизны, состоят в следующем:

1. Выделены признаки (возраст, наличие специального образования, период трудоустройства по полученной специальности, предыдущий трудовой стаж по специальности) и критерии (18-30 лет, факт обладания средним или высшим профессиональным образованием, факт трудоустройства по полученной специальности не позднее 1 года после окончания учебного заведения по специальности, опыт работы по специальности не более 3 лет), применение которых в едином комплексе позволяет отнести работника предприятия к категории «молодой специалист».

2. Определены приоритетные направления стимулирования трудовой активности и принципы работы с молодыми специалистами на предприятии на основе исследования системы ценностей современных молодых россиян, особенностей их трудовой мотивации, а также российской и зарубежной практики стимулирования труда молодых специалистов.

3. Определена сущность трудовой активности как характеристики трудовой деятельности и разработана классификация видов трудовой активности, посредством которой выявлена необходимость направленности мер стимулирования на формирование и поддержание высокой, долгосрочной, стабильной, оптимальной трудовой активности молодых специалистов.

4. Разработана методика оценки трудовой активности молодых специалистов на предприятии, в основу которой положен принцип двуединого взаимодействия личности и организации в процессе трудовой деятельности. Данная методика позволяет оценить трудовую активность молодых специалистов по результатам самообследования ими своей трудовой деятельности и по выделенным в диссертации социально-экономическим показателям, позволяющим охарактеризовать трудовую деятельность молодых специалистов с точки зрения степени проявления активности в ней.

5. Разработан организационный механизм стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии, элементы которого (субъект и объект управления, цель и задачи стимулирования, функции и направления работы, потребности и мотивы труда молодых специалистов) взаимосвязаны и комплексно взаимодействуют между собой под влиянием факторов внешней и внутренней среды организации.

Практическая значимость результатов исследования.

Разработанные рекомендации и организационно-методический инструментарий исследования могут быть использованы для решения практических проблем в области стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятиях.

Материалы исследования могут быть использованы в преподавании курсов "Управление персоналом", "Мотивация трудовой деятельности" и "Технологии управления персоналом" для обучающихся по специальности "Управление персоналом".

Апробация результатов исследования.

Полученные научные результаты апробированы автором на следующих научно-практических конференциях:

• 15-ая Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы управления - модернизация и инновации в экономике» (г. Москва, 2010);

• 19-ая Всероссийская студенческая конференция «Проблемы управления» (г. Москва, 2011);

• 16-ая Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы управления» (г. Москва, 2011);

• Международная научно-практическая студенческая конференция «Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами» (г.Москва, 2012);

• 20-я Всероссийская студенческая конференция «Проблемы управления» (г. Москва, 2012);

Публикации.

По теме диссертационного исследования автором опубликовано 8 научных работ общим объемом 3,22 п.л.

Структура диссертации.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. В ней 228 страниц основного текста, 44 таблицы, 13 рисунков и 4 приложения.

Во введении обоснована актуальность выбранной темы, цель, задачи, объект и предмет диссертационного исследования, его научная новизна и практическая значимость.

В первой главе диссертационного исследования «Теория и практика стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии» выделены особенности трудовой мотивации и стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии, обобщены и систематизированы научно-теоретические исследования (особенностей трудовой деятельности молодых специалистов; критериев их выделения в особую категорию трудовых ресурсов; системы жизненных и трудовых ценностей молодежи; трудовой активности персонала ю организаций, ее сущности и факторов на нее влияющих), нормативно-правовые акты федерального и отраслевого значения, регулирующие взаимоотношения работодателей с молодыми специалистами, представлены результаты сравнительного анализа российской и зарубежной практики стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии, и разработана классификация методов стимулирования трудовой активности молодых специалистов.

Во второй главе «Методические рекомендации по стимулированию трудовой активности молодых специалистов на предприятии» разработана методика самообследования уровня трудовой активности молодых специалистов с применением опНпе-анкетирования, разработан методический подход к определению уровня трудовой активности молодых специалистов на предприятии с использованием выделенных социально-экономических показателей трудовой активности молодых специалистов на предприятии и критериев их оценки, а также на основе анализа результатов проведенного исследования трудовой активности молодых специалистов на российских предприятиях разработаны методические рекомендации по стимулированию трудовой активности молодых специалистов на предприятии.

В третье главе «Практические рекомендации по стимулированию трудовой активности молодых специапистов на предприятии» разработан организационный механизм стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии, практические рекомендации по стимулированию трудовой активности молодых специалистов на предприятии и практические рекомендации по оценке результативности и эффективности рекомендованных мероприятий на основе анализа динамики изменения уровня трудовой активности молодых специалистов.

В заключении содержатся основные выводы по результатам проведенного исследования и представлены направления дальнейших исследований по рассматриваемой проблеме.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Лобачёва, Анастасия Сергеевна

Выводы по III главе

Для разработки рекомендаций по стимулированию трудовой активности молодых специалистов, прежде всего, был проанализирован организационно-методический механизм стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии, уточнены и конкретизированы его основные элементы (субъект, объект и предмет управления, цель и задачи стимулирования трудовой активности молодых специалистов, а также направления работы с молодыми специалистами на предприятии, способствующие повышению и поддержанию высокого уровня их трудовой активности). Кроме того, в результате проведенного анализа были определены цели администрации по отношению к стимулированию трудовой активности молодых специалистов и функции управления этим стимулированием.

Первоначально, для реализации направлений работы с молодыми специалистами необходимо четкое распределение функций внутри руководящего состава предприятия. С этой целью были разработаны схема распределения функций по разработке и администрированию мероприятий по стимулированию трудовой активности молодых специалистов в рамках традиционного распределения функций между подразделениями системы управления персоналом крупного предприятия и проект разделения труда при реализации основных направлений работы с молодыми специалистами.

Для правового закрепления и определения особых условий трудовой деятельности молодых специалистов в рамках конкретного предприятии были разработаны проекты Положений «О молодом специалисте» и «О совете молодых специалистов», посредством которых на предприятии должны повышаться эффективность принимаемых решений в области молодежной политики и создаваться благоприятные условия для работы молодых специалистов.

Среди практических рекомендаций по стимулированию трудовой активности молодых специалистов на предприятии выделены мероприятия по двум крупным направлениям: обеспечение компании молодыми специалистами, к чему относится осуществление профориентационной деятельности, сотрудничество с учебными заведениями, организация практик и стажировок молодых специалистов, разработка специальных стипендиальных программ для студентов и пр.; и сохранение и закрепление перспективных молодых специалистов на предприятии. В целях последнего предприятиям рекомендовано разрабатывать специальные программы адаптации молодых специалистов и организовывать и развивать систему наставничества (разработано Положение «О наставничестве и стажировке студентов и молодых специалистов»). Кроме того, особое внимание уделено совершенствованию материального стимулирования трудовой активности молодых специалистов и разработаны рекомендации по внесению изменений в существующие локальные нормативные документы предприятия для обеспечения материального стимулирования. Среди рекомендаций по совершенствованию мер нематериального стимулирования и профессионального развития определены направления работы, способы реализации направлений, ответственные лица и перечень нормативных документов, требующих внесения изменений или разработки.

Кроме того, учтена и проанализирована актуальность рекомендуемых мероприятий для организаций различных размеров с разной численностью персонала и долей молодых специалистов в ней. И рассмотрены примеры рекомендаций для конкретных организаций различных размеров с различным уровнем трудовой активности молодых специалистов.

Так как любые нововведения и совершенствования требуют оценки своей результативности и эффективности в настоящем исследовании разработаны рекомендации по оценке результативности рекомендованных мероприятий на основе изменения уровня трудовой активности молодых специалистов на предприятиях, для чего определены направления

213 проявления эффективности мероприятий, разработана методика оценки результативности рекомендованных мероприятий, ее основы, показатели, способы и принципы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сегодня особую значимость в практической деятельности российских предприятий приобретает проблема стимулирования трудовой активности молодых специалистов. Эта проблема обусловлена целым рядом факторов, включающих особенности профессиональной деятельности молодежи на стадии профессионального становления, специфические потребности и ценности молодежи, обусловленные сложившейся в настоящее время в России социально-экономической и политической ситуации, а также высокие требования работодателей к молодым неопытным работникам. В такой ситуации перед экономической и управленческой науками возникает ряд актуальных теоретических и практических проблем, требующих быстрого и эффективного решения.

Как показали результаты исследования, в современное время не сложилось ни четкого и конкретного подхода к определению и критериям отнесения работников к категории «молодой специалист», ни устоявшегося понятия об специфики трудовой и нетрудовой деятельности молодых специалистов. Это делает необходимым анализ мотивации трудовой активности молодых специалистов, их отношения к трудовой деятельности, их потребностей и желаний, а также способов реализации этих потребностей в рамках различных предприятий. Только четкое понимание мотивов деятельности молодежи и четкое определение стимулов их трудовой активности позволит эффективно и результативно разрабатывать систему стимулирования трудовой активности молодых специалистов, внедряя, совершенствуя и модернизируя цели, задачи и направления работы с молодыми специалистами в целях достижения ими высокого уровня трудовой активности и реализации всего трудового и творческого потенциала.

В этой связи главным смыслом проведенного диссертационного исследования представляется разработка эффективных методических и практических рекомендаций по стимулированию трудовой активности молодых специалистов на предприятиях.

С этой точки зрения к важнейшим результатам диссертационного исследования могут быть отнесены следующие:

• конкретизация совокупности характеристик, позволяющих определить показатели и критерии отнесения работников к категории «молодые специалисты»;

• определение характеристик трудовой активности, факторов ее формирования и разработка классификации видов трудовой активности;

• определение приоритетных направлений в области стимулирования трудовой активности молодых специалистов на основе анализа особенностей трудовой мотивации молодежи и отечественного и зарубежного опыта работы с молодыми специалистами;

• проведение комплексного исследования структуры трудовой мотивации молодых специалистов, позволившее выделить наиболее важные и значимые потребности молодых специалистов, и разработать методические и практические рекомендации по стимулированию их трудовой активности.

• разработка методики оценки уровня трудовой активности молодых специалистов на предприятии и оценки результативности мероприятий по стимулированию на основе изменения уровня трудовой молодых специалистов;

• разработка циклической модели механизма стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии, которая отражает структурированный подход к процессу стимулирования трудовой активности молодых специалистов и на его основе позволяет корректировать отдельные элементы и этапы механизма, учитывая при этом особенности функционирования конкретного предприятия.

Дальнейшие исследования по теме настоящего диссертационного исследования могут проводиться по следующим направлениям:

• дальнейшее совершенствование организационного механизма стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии с учетом изменений в структуре и содержании основных потребностей и мотивов трудовой активности молодых специалистов, а также социальных, экономических и политических преобразований в стране и мире в целом;

• поиск наиболее эффективных подходов к решению проблем роста и поддержания высокого уровня трудовой активности молодых специалистов;

• развитие теоретико-методологической базы, охватывающей круг вопросов о протекании процесса стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии.

Разработанные в настоящем диссертационном исследовании методические и практические рекомендации, основанные на теоретических, методологических и практических результатах проведенного исследования, позволяют осуществлять работу по совершенствованию подходов и направлений работы с молодыми специалистами, стимулирующих их трудовую активность и побуждающих реализовывать весь трудовой и творческий потенциал.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Лобачёва, Анастасия Сергеевна, 2012 год

1. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. М.: «Мысль», 1991 г.

2. Аверин А.Н. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. -М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2008.

3. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003.-895с.

4. Брюхова О.Ю. Особенности профессионального развития молодых специалистов http://www.usurt.m/ru/data/index5/files/8l 1/063581 l.doc -Электронный ресурс. - дата обращения 14.10.2011

5. Васильева О.Н., Засканов В.В., Иванов Д.Ю., Новиков Д.А. Модели и методы материального стимулирования (теория и практика) / Под ред. проф. В.Г. Засканова и проф. Д.А. Новикова. М.: ЛЕНАНД, 2007.

6. Викизнание http://www.wikiznanie.ru/ru Электронный ресурс. - дата обращения 15.10.2011

7. Википедия. Свободная энциклопедия www.wikipedia.org Электронный ресурс. - дата обращения 10.02.2012

8. Викисловарь http://ru.wiktionary.org/ Электронный ресурс.- дата обращения 15.10.2011

9. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М.: Наука, 1990.

10. Гиппенрейтер, Ю. Б. Введение в общую психологию. Курс лекций. — Москва: ACT, 2008.

11. Глотова Е.Ю. Социальные технологии регулирования мотивации трудовой активности. автореферат диссертации, Саратов, 2009.

12. Гореликова-Китаева О.Г. Современные подходы к управлению организацией и трудовая активность работников//Вестник ОГУ. 2004.-№8.

13. Городний В.В.: Трудовая мотивация современной российской молодежи: социологический анализ: диссертация. Саратов, 2006.

14. Дмитриева Ж.Р. Молодые специалисты: характеристики группы, критерии выделения// Вестник университета. Социология и управление персоналом.-2008. №1. С. 46-49

15. Егоршин А.П., Филимонова С.Г. Карьера одаренного менеджера: Учеб. пособие.- М: Логос, 2007.

16. Ефанов JI.A. Повышение трудовой активности рабочего класса главное направление совершенствования социалистического образа жизни. - дис. к.ф.н. Симферополь, 1984.

17. Жадан С.А Управление трудовой активностью персонала промышленных предприятий: развитие теоретико-методологической базы мотивационного менеджмента. диссертация, Москва, 2008.

18. Жукова A.C. Критерии отнесения работников к категории «молодые специалисты» и международный опыт работы с молодыми специалистами на предприятиях// Вестник университета, №92011.

19. Жукова A.C. Молодые специалисты особая категория?// Кадровик.-М.: ИД «Панорама», №62011.

20. Жукова A.C. Почему не реализуется трудовой потенциал молодых специалистов?// Кадровик.-М.: ИД «Панорама»,№ 122011.

21. Журавлева М.В., Журавлева И.В. Все об оформлении личной карточки ф.Т-2.// "Вестник отдела кадров" № 5, 6, 2005 г.

22. Захарьина MC. Наставничество как элемент системы развития персонала в компании// http://www.hrm.ru/nastavnichestvo-kak-element-sistemy-razvitiya-personala-v-kompanii Электронный ресурс. дата обращения: 16.03.2012

23. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт// Человек и труд, 2003. №12.

24. Идеографический словарь русского языка http://ideographic.academic.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 15.10.2011

25. Интернет-портал Группы «Татнефть» http://www.tatneft.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 20.07.2011

26. Интернет-портал ОАО «МТС» www.rabota.mts.ru Электронный ресурс. -дата обращения 23.07.2011

27. Каримов А.Б. Корпоративная социальная политика и ее роль в воспроизводстве трудового потенциала: Дис. . к-та эк. наук. М., 2009.

28. Кейт Кинан. Уверенность в себе.- Эксмо: Москва, 2006.

29. Кнестяпин В.Н., Прохорова A.A. Проблемы трудоустройства молодых специалистов в современных условиях// Электронный научно-практический журнал «Оригинальные исследования». 2011. №5 - http://ores.su/ Электронный ресурс. - дата обращения 14.10.2011

30. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) http://www.trkodeks.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения: 13.10.2011

31. Концепция государственной молодежной политики http^/www.budgetrf.ru/Publications/Magazines/V estnikSF/2001 /vestniksfl 41 -10/vestniksfl41-10090.htm -Электронный ресурс. дата обращения 10.10.2011

32. Королев И.В. Трудовая активность современной российской молодежи: социологический анализ. автореферат диссертации, Москва, 2009.

33. Краткий словарь по вопросам труда и заработной платы/ под ред. И.Н. Попова-Черкасова. Изд. 3-е, перераб. и. доп. -М.: Экономика, 1977.

34. Кругликов В. Н. Активное обучение в техническом вузе: теория, технология, практика. СПб.: ВИТУ, 1998.

35. Лисовский В.Т. Социальные изменения в молодежной среде // Credo New. -2002. №1. - http://credo-new.ru Электронный ресурс. - дата обращения: 28.05.2011

36. Лисовский В.Т. Ценности жизни и культуры современной молодежи (социологическое исследование)// Тугариновские чтения. Материалы научной сессии. Серия «Мыслители», выпуск 1. Спб.: Санкт-Петербургское философское общество, 2000. С.40

37. Лобачев В.В. Целевой набор выгоден экономике страны// http://www.edu.glavsprav.ru/spb/vpo/journal/230/ Электронный ресурс.- дата обращения: 15.03.2012

38. Лобачёва A.C. Уровни трудовой активности молодых специалистов на предприятии.// Вестник университета, №8 2012.

39. Ловчева М.В., Сувалова Т.В. Разработка положения о молодом специалисте.// Кадровик. М.: ИД "Панорама", № 62011.

40. Луков В.А., Лапшин В.А. Человеческий потенциал и повседневность// http://www.hdirussia.ru/326 Электронный ресурс. дата обращения: 15.10.2011

41. Магура М., Курбатов М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов. М.: Журнал «Управление персоналом», 2007.

42. Макаров В.А. Трудовая мотивация современной российской молодежи: аксиологический подход. Ростов-на-Дону: Антей, 2008.

43. Малхорта, Нэреш К. Маркетинговые исследования. Практическое руководство, 3-е издание: Пер. с англ.-М.:Издательский дом «Вильяме», 2002.

44. Маусов, Н.К., Ламскова, О.М. Адаптация персонала в организации // Журнал «Управление персоналом», №13, 2004

45. Механизмы корпоративной социальной ответственности -М.:Изд-во «Проспект»,2009.-56с.

46. МИИГАиК: Переход на уровневую систему высшего профессионального образования http://www.miigaik.ru/obrazovanievmi/2levelobr/ Электронный ресурс. - дата обращения: 14.10.2011

47. Мир словарей http://mirslovarei.com/ Электронный ресурс.- дата обращения 15.10.2011

48. Молодежная политика НК «РОСНЕФТЬ» Электронный ресурс. Точка доступа: http://www.rosneft.rU/attach/0/02/68/youngspecialist.pdf - дата обращения 25.05.2011

49. Молодежь в России: обзор литературы. 2010г. // сост. международным экспертом Frankly Speaking Training Development Охана Я. // www.unrussia.ru/publications/youthinRussiaExecutiveSummaryrus.pdf Электронный ресурс. дата обращения: 15.05.2011

50. Молодежь новой России: социокультурный портрет: результаты областного исследования / Волгогр. обл. юнош. б-ка; инновац.-метод. отд.; сост. М. П. Веденина, Е. А. Филимонова; отв. за вып. Е. Г. Наумова. Волгоград, 2009.

51. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова-М.: ИНФРА-М, 2009.

52. Новиков Д.А. Институциональное управление организационными системами. М., 2003.

53. Новиков Д.А. Управление проектами: организационные механизмы. -М.: ПМСОФТ, 2007.

54. Официальный сайт «Группы ГАЗ» http://gazgroup.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 26.07.2011

55. Официальный сайт «СевЗап НТЦ» http://www.nwec.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 28.07.20115 8. Официальный сайт Благотворительного фонда В.Потанина http://www.fondpotanin.ru/ Электронный ресурс. точка доступа 20.08.2011

56. Официальный сайт Группы компаний «Нефтьсервисхолдинг» http://www.pnsh.ru/ Электронный ресурс. дата обращения 26.07.2011

57. Официальный сайт Группы компаний «СУ-155» http://www.sul55.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 26.07.2011

58. Официальный сайт ЗАО «Авиастар-СП» http://www.aviastar-sp.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 28.07.2011

59. Официальный сайт ЗАО КБ «Ситибанк» http://www.citibank.ru/russia/main/rus/home.htm Электронный ресурс. дата обращения 20.07.2011

60. Официальный сайт ОАО «Альфа-Банк» http://www.alfabank.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 21.07.2011

61. Официальный сайт ОАО «Банк ВТБ» http://www.vtb.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 15.07.2011

62. Официальный сайт ОАО «ВОМЗ» http://www.vomz.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 20.07.2011

63. Официальный сайт ОАО «Вымпелком» http://www.beeline.ru/index.wbp?region=:msk Электронный ресурс. дата обращения 28.07.2011

64. Официальный сайт ОАО «ГАЗПРОМ» http://www.gazprom.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 26.07.2011

65. Официальный сайт ОАО «Каустик» http://www.kaustik.ru/rus/ Электронный ресурс. - дата обращения 26.07.2011

66. Официальный сайт ОАО «Компания «Сухой» http://www.sukhoi.org/ Электронный ресурс. - дата обращения 28.07.2011

67. Официальный сайт ОАО «ЛУКОЙЛ» http://www.lukoil.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 26.07.2011

68. Официальный сайт ОАО «МТС» http://www.mts.ru/ Электронный ресурс. -дата обращения 23.07.2011

69. Официальный сайт ОАО «Оргэнергогаз» http://www.oeg.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 25.07.2011

70. Официальный сайт ОАО «РЖД» http://rzd.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 22.07.2011

71. Официальный сайт ОАО «Северсталь» http://www.severstal.ru/rus/index.phtml Электронный ресурс. дата обращения 20.07.2011

72. Официальный сайт ОАО «Сургутнефтегаз» http://www.surgutneftegas.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 26.07.2011

73. Официальный сайт ОАО НПО «ЭЛСИБ» http://www.elsib.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 28.07.2011

74. Официальный сайт ООО «Юнилевер Русь» http://www.unilever.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения 20.07.2011

75. Поколение XXI века: опыт социологического исследования http://bd.fom.ru/pdf/prezzentria2.pdf Электронный ресурс. дата обращения: 15.10.2011

76. Покровская М.М. О понятии «молодой специалист»//Кадры предприятия.-2005. №10.

77. Положение молодежи и реализация государственной молодежной политики в Российской Федерации: 2002 год /Министерство образования Российской Федерации. М., 2003. С.21-22

78. Попович Д.А. Совершенствование инструментов работы с молодежью в системе корпоративного управления на промышленных предприятиях: Дис. . к-та эк. наук. М., 2009.

79. Портал «Пора на работу!» -http://www.poranarabotu.ru/consultation/29 Электронный ресурс.- дата обращения: 14.10.2011

80. Провоторов C.B. Как обучить сотрудника, но не потерять его? Применение трудового права в вопросах развития персонала// http://www.ippnou.ru\article.php?idarticle=000108 Электронный ресурс.- дата обращения: 15.03.2012

81. Программа привлечения и развития молодых специалистов ОАО МТС «Карьера в МТС: влюбляйся и ты!» Электронный ресурс.

82. Проект Фонда «Общественное мнение» «Поколение непохожих. Направление 1. Этап 2». 2009 год. http://bd.fom.ru/report/map/npnl09 Электронный ресурс. дата обращения: 15.05.2011

83. Психология человека. Человек как субъект активности. Часть 2.-http://psibook.com/03/005.html Электронный ресурс. дата обращения: 16.10.2011

84. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006.

85. Резник В. Стимулирующий механизм вообще и в частности/ Лояльность клиентов. Менеджмент в сфере продаж, 2011 Ьйр://шшш.с1оуаЬулпй)/тагке1йпапсеа111с1е8.Ь1т1?1ё=133 Электронный ресурс. дата обращения 10.02.2012

86. Самоукина Н.В. Теория поколений и управление персоналом в условиях кризиса// Мотивация и оплата труда.- 2009.-№2. С.95

87. Семенов В.Е. Ценностные ориентации современной молодежи//Социологические исследования.-2007. №4. С.37

88. Сергеев А. Различные стили повеления сотрудников в организациях. Их преимущества и недостатки// http://www.master-class.spb.rU/artefruk/l/38/ Электронный ресурс. дата обращения 31.01.2012

89. Сергеев Ю.В. Система продвижения персонала предприятий ОАО «Газпром» как элемент корпоративной молодежной политики: Дис. . к-та эк. наук. -М., 2006.

90. Серегин А.Н. Методика исследования социальной активности студенческой молодежи, http://www.isras.ru/publicationsbank/1227106570.pdf Электронный ресурс. дата обращения 16.10.2011

91. Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами в ОАО «Лукойл» и организациях Группы «Лукойл» Электронный ресурс. -Точка доступа: http://www.lukoil.ru/materials/images/social/SMS/Politicamolodeg.pdf дата обращения 25.07.2011

92. Скрипко Л.Е. Как определять результативность и эффективность процессов?// http://www.quality.eup.ru/ECONOM/result-process.htm Электронный ресурс. дата обращения: 20.03.2012

93. Служба тематических толковых словарей http://www.glossary.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения: 05.09.2011

94. Смирнов JI.M. Эмпирическое изучение базовых ценностей // Мир России. № 1,2002. С.30

95. Соколов A.B., Щербаков О.И. Ценностные ориентации постсоветского гуманитарного студенчества // Социс № 1. 2003. С. 166-184

96. Социальный отчет Citi 2009 Электронный ресурс. точка доступа: http://www.citibank.ru/russia/pdf/rus/citizenshipreport2009.pdf - дата обращения: 21.07.2001

97. Социальный отчет Альфа-Банка «Подчеркнуть главное» Электронный ресурс. Точка доступа: http://www.alfabank.rU/f/l/about/annualreport/socialreport2009.pdf - дата обращения 05.08.2011

98. Социологический словарь -http://mirslovarei.com/contentsoc/ Электронный ресурс. дата обращения 15.10.2011

99. Стрижкина В.Н. Совершенствование материального стимулирования трудовой активности важного фактора повышения эффективности бригад (на примере строительства).- диссертация к.э.н. Москва, 1984.

100. Студенческая политика ОАО «Компания «Сухой» Электронный ресурс. Точка доступа: http://www.sukhoi.org/files/Buklet032010.pdf - дата обращения 20.07.2011

101. Темницкий A.J1. Отношение к труду молодых рабочих промышленных предприятий в советский и постсоветский периоды // Социологический журнал, 2003. №4. С. 66-85

102. Тимофеев И.П. Управление трудовой активностью персонала наукоемких предприятия.- дисс.к.э.н. Москва, Зеленоград. 2007.

103. Толковый словарь Ожегова http://www.ozhegov.ru Электронный ресурс. - дата обращения 10.02.2012

104. Толковый словарь русского языка Ушакова http://ushakovdictionary.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения: 05.09.2011

105. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие 5-е изд. -М.: Дело, 2003. С. 242-248

106. Трудовое право: Учебное пособие/ Отв.ред. B.C. Бердычевский. -Ростов н/Д: Феникс, 2002.

107. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А .Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2004.

108. Федеральная служба Государственной статистики http://www.gks.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения: 13.10.2011

109. Феофилактов A.C. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров// http://www.lexandbusiness.ru/view-article.php/?id=28 Электронный ресурс.- дата обращения: 15.03.2012

110. Фонд «Общественное мнение» «Поколение XXI века: опыт социологического исследования», 2008 год http://bd.fom.ru/pdf/prezzentria2.pdf Электронный ресурс. дата обращения: 15.10.2011

111. Ценности в современной России: итоги экспертного исследования, Москва, 2007 http://www.sorokinfond.ru/docs/research2007.doc Электронный ресурс. - дата обращения: 15.05.2011

112. Чаленко А.Ю. О неопределенности термина «механизм» в экономических исследованиях. Федеральное интернет-издание «Капиталстраны» http://www.kapital-rus.rU/articles/article/l 76697Электронныйресурс. дата обращения: 10.02.2012

113. Шапиро С.А. Мотивация,- М.: «ГроссМедиа», 2008. С. 18

114. Шитов Е. А., Ховрачев А. П. Теория пассивности Шиффов: обзор// http://www.transactional-analysis.ru/base/164-passive Электронный ресурс. -дата обращения 10.10.2011

115. Шмидт В., Специалист на предприятии Запада: подбор, формы работы и поддержка// Труд за рубежом, 2003. №1. С.51-53

116. Эльконин Д.Б. Избранные психологические труды. М., 1989.

117. Энциклопедии и словари http://enc-dc.com/ Электронный ресурс. -дата обращения 31.01.2012

118. Allianz http://www.allianz.com/en/index.html Электронный ресурс. -дата обращения 20.05.2011

119. BNP Paribas http://www.bnpparibas.com/en Электронный ресурс. -дата обращения 22.05.2011

120. Exxon Mobile http://www.exxonmobil.com Электронный ресурс. -дата обращения 23.05.2011

121. General Electric http://www.ge.com Электронный ресурс. - дата обращения 20.05.2011

122. HeadHunter http://hh.ru/ Электронный ресурс. - дата обращения: 13.10.2011

123. KDDI Corporation http://www.kddi.com/english Электронный ресурс. -дата обращения 20.05.2011

124. МА FDFgroup. Маркетинговые исследования http://www.fdfgroup.ru/?id=71 Электронный ресурс. дата обращения 15.10.2011

125. Nippon Telegraph and Telephone http://www.ntt.co.jp/indexe.html Электронный ресурс. - дата обращения 20.05.2011

126. Professional Horizons LLC. Стажировка: что это такое http://www.professionalhorizons.com/int.html Электронный ресурс.- дата обращения: 16.03.2012

127. Shell http://www.shell.com Электронный ресурс. - дата обращения 23.05.2011

128. Sodei.profigramma.ru: Организация стажировок и практик, предусмотренных учебным планом http://www.sodei.profigrama.ru/content/38 Электронный ресурс.- дата обращения: 16.03.20121. АНКЕТА