Оценка и оплата труда творческих работников театров тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Коршунова, Галина Александровна

• Коршунова, Галина Александровна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Коршунова, Галина Александровна

Введение

Глава 1. Теоретические основы оценки и оплаты труда в сфере искусств

1.1.Особенности трудовой деятельности в сфере культуры и искусства

1.2.Характеристика процесса труда, его затрат и результатов

1.3.Управление оплатой труда в сфере культуры и искусства

Глава 2. Действующая система заработной платы в театральных коллективах

2.1.Специфика трудовой деятельности в сфере театрального искусства

2.2. Действующие формы и система оплаты труда работников театральных коллективов

2.3.Исследование степени удовлетворенности работников театров уровнем и структурой заработной платы

Глава 3. Совершенствование методов оценки и оплаты труда в театральных коллективах

3.1.Развитие методов нормирования труда в театральных коллективах

3.2.Разработка тарифной системы оплаты труда работников театров

3.3.Совершенствование системы индивидуального и коллективного премирования членов театральных коллективов

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Оценка и оплата труда творческих работников театров»

В современных условиях глобализации и становления информационного общества решение проблем совершенствования правовых, организационных, экономических и финансовых механизмов государственного регулирования в сфере культуры приобретает особое значение. Для развития благоприятных экономических и социальных тенденций в стране, в отношении многонациональной культуры России, государство должно обеспечить гармоничное развитие общества и отдельной личности, сохранность и рациональное использование культурно-исторического наследия, создать условия для раскрытия творческого потенциала работников.

Являясь одним из институтов общественного сознания, культура оказывает многоплановое влияние на все стороны жизнедеятельности общества, решает задачу сохранения духовных, нравственных и культурных ценностей, играет решающую роль в развитии цивилизации.

Задача изучения художественной жизни общества - это задача во многом социологическая. Это очень важно, так как сегодня, в связи с ускорением научно-технического прогресса, обуславливающим все более глубокую дифференциацию общественного производства и углубление профессиональной специализации, очевидно, что современное государство в принципе может эффективно функционировать только при наличии грамотного, продвинутого в культурном отношении населения. При этом главная задача искусства в современных условиях состоит в том, чтобы активизировать индивйдуальное, личностное начало человека.

В современных условиях рыночного хозяйствования в России особое место среди экономических проблем занимает оплата труда работников бюджетной сферы и, в частности, работников сферы культуры.

Вопросы организации заработной платы относятся к самым сложным как в теории, так и практике. Заработная плата затрагивает интересы не только самих работников, но и их иждивенцев. Являясь основой средств для существования, для духовного и физического развития, для накопления средств на обеспечение в старости, заработная плата, затрагивая интересы миллионов людей, порождает серьезные и политические проблемы. Развитие любого общества, его культурно-нравственный потенциал, духовное и физическое здоровье зависят от науки, образования, здравоохранения и культуры.

Эффективность труда работников, занятых в сфере искусства, во многом зависит от того, насколько рационально и обоснованно с экономической и социальной точек зрения осуществлено распределение функций между ними в процессе их совместной творческой деятельности. Задачи, связанные с определением круга должностных обязанностей, ответственности и прав, установлением четкого взаимодействия между отдельными исполнителями и группами работников, целесообразной специализации каждого из них, не могут быть решены без учета характера и содержания выполняемых работ, требующейся специальности и квалификации, т.е. тех признаков, которыми характеризуется сложность труда.

Определение сложности труда необходимо не только для обеспечения рационального разделения труда, единого подхода при разработке должностных обязанностей исполнителей и требований к уровню их подготовки, но и для более обоснованного установления должностных окладов исходя из квалификации работников и состава выполняемых работ.

Практика показывает возможность и целесообразность решения этой задачи на основе использования единых общеотраслевых методических принципов установления оценочных факторов и показателей сложности труда.

Оценивая сложность работы, следует исходить из того, что она выполняется работником, обладающим необходимой для этого квалификацией. При этом не образование и трудовой стаж работника являются критериями, характеризующими сложность труда, а работа предопределяет требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт.

По своим задачам театр значительно отличается от любого другого предприятия. В то же время и сценическое творчество отличается от других видов художественного творчества, особенно индивидуального. Театр как коллективный художник синтезирует в себе коллективное творчество и «производство» оригинальной духовной художественной продукции, что требует финансовых, материальных и трудовых ресурсов. По природе функционирования театральный коллектив состоит из людей разнохарактерного труда, объединенных общностью творческих задач.

Творческие работники значительно отличаются друг от друга по своим природным и приобретенным способностям, поэтому одной из важнейших задач художественных и административных руководителей, государства является всемерная забота о создании каждому из них благоприятных условий для развития и применения таланта.

Актуальность диссертационного исследования. На современном этапе развития экономики России, в условиях становления рыночных отношений, необходима выработка соответствующих подходов к регулированию заработной платы в различных сферах, включая культуру, которая играет особую роль в научно-техническом и интеллектуальном развитии общества, отличается характером создаваемых продуктов (благ), а также существенными особенностями трудового процесса. Именно социально-культурная сфера призвана обеспечить необходимые условия для интеллектуального, духовного и физического развития личности участников общественного производства.

Вместе с тем, в настоящее время в этой сфере снижена трудовая мотивация к производительному труду, как надежной основе получения средств для существования самих работников и их иждивенцев, для их физического и духовного развития, накопления богатства и обеспеченности в старости. Ослабление мотивации к труду, в основе которой лежит дезорганизация в отношениях вознаграждения за труд на всех уровнях взаимодействия работников и работодателей, ведет к снижению профессионализма и качества рабочей силы в сфере культуры и искусства.

К социальным проблемам, связанным с дезорганизацией отношений по оплате труда и низким уровнем разработок методик учета затрат труда в театральных коллективах, следует отнести неоправданную дифференциацию в размерах вознаграждения за равный или примерно равный труд. Особую остроту этой социальной проблеме придает то, что она развивается на фоне низкого уровня жизни работников искусства вообще и театра в частности.

Сказанное выше предопределяет актуальность проведения исследований, направленных на переосмысление теоретических и методических аспектов реформирования заработной платы, обоснование новых направлений по разработке методик оценки трудовых затрат в театральных коллективах.

Степень научной разработанности проблемы. Вопросы реформирования организации заработной платы, оценки сложности труда отражены в научных работах большой группы российских ученых экономистов. В решение проблем учета затрат, сложности, результатов труда и его оплаты значительный вклад внесли: Кибанов А .Я., Сидоров Н.Н., Барышев В.Н., Рофе А.И., Жамин В.А., Егиазарян Г.А., Капустин Е.И., Гомберг ЯМ., Костин Л.А., Костина Е.П., Меликьян Г.Г.,

Галаева Е.В., Ковригина В.М., Гриценко Н.Н., Жуков А.Л., Мазманова Б.Г. и другие.

Из научных коллективов в теоретическую и практическую разработку вопросов реформирования заработной платы, проблем оплаты и стимулирования труда значительный вклад внес коллектив Научно-исследовательского института труда и социального страхования, в частности, его специалисты: Алимова В.Х., Белова В.П., Зубкова А.Ф., Карлова М.В., Кокин Ю.П., Лозневая М.П., Мошенский М.Г., Никифорова А.А., Слезингер Г.Э., Сушкина Л.П., Хейфец Л.С., Широкова Л.Н., Яковлев Р.А. и другие.

Значительный вкад в указанные проблемы внесли зарубежные ученые: Брю С.Л., Кейнс Дж.М., Макконелл К.Р., Самуэльсон П., Смит Р.С., Эренберг Р.Дж., Эрхард Л. И. другие. Работы этих экономистов отражают проблемы регулирования заработной платы в условиях уже сформировавшихся рыночных отношений. Ограниченность восприятия этих работ в российской реальности обусловлена тем, что в зарубежных исследованиях не учитываются особенности развития рыночных отношений в условиях современной России.

В поисках решения проблемы реформирования сферы оплаты труда и развития методов оценки трудовых затрат довольно четко выделяются два направления. Одно вбирает в себя решение вопросов макроэкономического характера и касается таких проблем, как становление рыночных регуляторов отношений по заработной плате, взаимосвязь заработной платы и инфляции, тенденции в дифференциации заработной платы по группам работников, отраслям, территориям, секторам экономики и тому подобное, выработка социальной политики в сфере оплаты труда, выяснение причин несоответствия оплаты труда его результатам и другие.

Другое направление относится к микроэкономическому уровню и связано с поиском решения вопросов совершенствования организации заработной платы и труда на предприятиях и в организациях в рамках имеющихся и требуемых макроэкономических решений. Это прежде всего проблемы построения форм и систем заработной платы, их структурных составляющих: тарифных выплат, поощрений, доплат, надбавок, гарантий и компенсаций, прав предприятий в вопросах организации заработной платы, оценки трудовых затрат и тому подобное.

Важнейшим вопросом в данной связи является также установление рационального соотношения проблем, решаемых на макро- и микроуровне. Это соотношение в настоящее время нарушено вследствие неверного представления о роли макроуровня в условиях рыночной экономики вообще, и в созданной рыночной модели экономики России, в частности. Практически в настоящее время решение почти всех вопросов оплаты труда перенесено на микроуровень, хотя для решения некоторых из них на этом уровне зачастую отсутствуют соответствующие условия.

Недостаточно исследованы в научных работах проблемы оценки сложности труда, его затрат и результатов в сфере культуры и искусства. Решению именно этих проблем посвящено настоящее научное исследование.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретических основ и рекомендаций по совершенствованию учета затрат и результатов труда в целях более обоснованной его оплаты с учетом специфики деятельности театральных коллективов и современного этапа развития рыночных отношений.

Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач: выявить особенности трудовой деятельности творческих работников театра;

- исследовать методы оценки, оплаты и стимулирования труда в театральных коллективах;

-определить степень удовлетворенности уровнем и структурой заработной платы творческих работников театров;

-разработать методические рекомендации по совершенствованию методов оценки, оплаты и стимулирования труда творческих театральных работников.

Объектом исследования являются театральные коллективы государственной и частной форм собственности.

Предметом исследования являются трудовые затраты, результаты труда, мотивация и оплата труда творческих работников социально-культурной сферы на примере театральных коллективов.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам реформирования организации заработной платы, мотивации и эффективности труда, материального стимулирования, отношения к труду, а также социальным вопросам.

В работе использованы законодательные акты Российской Федерации в области оплаты труда, данные Федеральной службы государственной статистики, Главного информационно-вычислительного центра Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, материалы научно-практических конференций и семинаров, сведения, содержащиеся в научной периодике, средствах массовой информации и, в частности, Интернете.

При проведении исследований использовались методы научного познания: анализ, группировка, моделирование, обобщение, сравнение, экспертный опрос.

Научная новизна и теоретическая значимость исследования состоят в том, что в диссертации:

- выявлена специфика трудовой деятельности в сфере театрального искусства, состоящая в высокой доли творческого труда, разнообразии задействованных в его процессе умственных и физических способностей и навыков человека, специфичности профподготовки работников;

- обоснованы показатели оценки результатов работы театра, к которым относятся: частота выступлений актеров в месяц; степень востребованности публикой спектаклей и конкретного актера; уровень энергозатрат актера при исполнении роли;

- рекомендовано тарифную часть заработка строить на основе учета затрат труда по таким показателям как: степень индивидуальности и профессионального риска при исполнении трюков, вокальных партий и т.п.; количество репетиций для одного спектакля в месяц; время пребывания на сцене; разнообразие задействованных навыков (пение, хореография, декламация, акробатика, фехтование и др.) и участие в руководстве творческого коллектива (для режиссеров); уровень восприятия выступления артиста зрительской аудиторией; оценка исполнения роли конкретным актером в конкретном спектакле;

-• предложено при построении системы премирования работников учитывать такие показатели как: выполнение или перевыполнение плана работы театра; творческий подход к выполнению плановых заданий и социально-творческих заказов, внедрение новых форм и методов работы; личный вклад в достижение коллективом высоких творческих результатов в ходе смотров, конкурсов и т.п.; образцовое выполнение ответственных заданий администрации, крупных мероприятий, социально-творческих заказов;

- аргументирована целесообразность перехода к расчету тарифной части -заработка на основе часовой тарифной ставки, применяемой дифференцировано ко времени спектаклей и репетиционному времени; обоснована важность обеспечения внутридолжностной дифференциации заработной платы артистов с использованием диапазона тарифных ставок по каждому квалификационному, разряду с учетом конкретного трудового вклада каждого работника в результаты деятельности театра;

- разработан набор повышающих и понижающих коэффициентов для расчета КТУ членов театрального проекта (спектакля): к повышающим коэффициентам относится помощь другим членам коллектива при подготовке ролей, исполнения актером нескольких ролей в одном спектакле или партий (ролей) повышенной сложности, подготовка реквизита к спектаклю, а также помощь в поисках заказчика (спонсора) спектакля и др.; к показателям, снижающим КТУ могут быть отнесены опоздание или пропуск репетиций, порча реквизита, допущение неточности при исполнении роли и др.

Практическая значимость результатов исследования. Разработанные в диссертации методические положения и практические рекомендации могут быть непосредственно использованы для совершенствования оценки затрат и результатов труда, форм и систем его оплаты и премирования в театральных коллективах разных видов и разных форм собственности.

Основные положения диссертационного исследования могут быть реализованы органами управления театральным искусством для выработки рекомендаций по оплате труда в других подотраслях культуры и искусства.

Материалы диссертации использованы при составлении учебных программ и чтении учебных курсов: «Организация, нормирование и оплата труда в учреждениях культуры», «Экономика социально-культурной сферы», « Экономика и социология труда» для студентов экономического факультета Московского государственного университета культуры и искусств.

Апробация результатов исследования. Результаты проведенного исследования и практические рекомендации отражены в статьях и учебном пособии.

Полученные научные результаты докладывались автором на межрегиональной научно-практической конференции «Кадровое обеспечение социально-культурной сферы Восточной Сибири: состояние и перспективы развития» (Москва - Улан-Удэ, 20-21 ноября 2003 года), международной научно-практической конференции, посвященной 75-летию Московского государственного университета культуры и искусств «Мир культуры - культура мира» (Москва, 2005 г.).

Основные положения диссертации нашли свое практическое внедрение в Программе развития системы материального стимулирования театра «Город» г. Долгопрудного на 2007-2010 г.г.

Основные результаты исследования изложены в пяти статьях общим объемом в 1, 6 п.л. и учебном пособии 1,5 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных материалов и литературы (159 наименований), приложений. Содержит 166 страницы машинописного текста, включая 32 таблицы, 2 рисунка, 19 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Коршунова, Галина Александровна

ОБЩИЙ ВЫВОД:

Репертуар театра на сегодняшний день составляет 10 спектаклей (один из них в производстве). Репертуар органично выстроен с точки зрения основных критериев оценки драматического искусства:

• Имеет высокохудожественную драматургическую основу,.т.к. театром поставлены лучшие пьесы русской и мировой классики.

• Соотношение классики и современных спектаклей составляет 60% и 40%, что позволяет наилучшим образом удовлетворять запросы различных категорий публики

• Соотношение взрослого репертуара по отношению к детскому (6:3) указывает на уверенные позиции театра, т.к. основная масса муниципальных театров выживает за счет детского зрителя

• Имеющийся детский репертуар театра охватывает все возрастные группы детей и подростков

• Спектакли театра подобраны в соответствии с мнениями Долгопрудненского зрителя (согласно опросу, проведенному 22-26 мая 2004 г.), т.е. 60% репертуара составляют комедии, 30% - драмы и музыкальные спектакли, 10% - трагедии.

• Над постановкой спектаклей трудятся профессиональные режиссеры, в спектаклях работают профессиональные актеры (за исключением совместного проекта)

• Почти все премьеры этого года получили высшую оценку профессионалов театрального искусства

МУ Долгопрудненский Муниципальный театр «Город»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По своим задачам и в практической деятельности театр значительно отличается от любого другого предприятия. По природе функционирования театральный коллектив состоит из людей разнохарактерного труда, объединенных общностью творческих задач.

Целью диссертационного исследования было изучение особенностей трудовой деятельности в театре, характеристики процесса труда артистов, его затрат и результатов в театральных коллективах, а также управления оплатой труда. Был проведен анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ряда театральных коллективов, а также экспертный опрос по исследованию степени удовлетворенности уровнем и структурой заработной платы работников театров. На основе данных' экспертного опроса были даны предложения по совершенствованию методов оценки и оплаты труда в театральных коллективах, которые состоят в следующем:

1 Деятельность в сфере театрального искусства имеет высокую долю творческого труда; в процессе труда задействованы умственные, физические способности и навыки человека, что предопределяет специфичность профподготовки в этой сфере;

2)к показателям оценки затрат труда, определяющим размеры тарифной части заработка работника предложено отнести не только продолжительность рабочего времени, но и уровень энергозатрат актера: частоту выступлений в месяц, сложность исполняемых партий и т.п.;

3)на основе анализа эксперного опроса предложено тесно увязывать размеры оплаты труда актеров с результативностью их работы, а именно: востребованность публикой спектаклей, наполняемость зала, сборы от спектакля и бригадную формы оплаты труда;

4)использовать в театрах отраслевую тарифную сетку с диапазоном не менее 1:6,0;

5)помимо широко используемых в театрах сдельно-премиальной и повременной оплаты труда представляется необходимым использовать разновидности комиссионной и бригадной форм и систем оплаты труда; к повышающим коэффициентам участия на наш взгляд отнести выполнение и перевыполнение норм выступлений, затрат времени на репетиционный процесс, травмоопасность, комплексность задействованных в роли навыков, участие в поиске заказчика, участие в подготовке реквизита и т.д.; к понижающим коэффициентам отнести опоздание или пропуск репетиции, порчу реквизита или костюмов, ошибки при исполнении роли и т.д.;

6)предложено устанавливать ставку первого разряда тарифной сетки на уровне не менее региональной величины прожиточного минимума;

7)необходимо устанавливать минимальный и максимальный размеры оплаты труда в пределах каждого разряда;

8)точно следовать требованию законодательства по индексации заработной платы: повышать ее размер при росте инфляции за соответствующий квартал, полугодие, год более, чем на 6%.

Все вышеперечисленное будет способствовать превращению заработной платы в мощный мотиватор роста эффективности труда работников театра и инструмент их социальной защищенности в условиях рынка.

К направлениям дальнейшей работы по теме исследования на наш взгляд необходимо отнести следующее: •

1 разработку методических рекомендаций по учету уровня иждивенческой нагрузки (наличие у работника детей, престарелых родителей и других иждивенцев) при установлении ему размера заработной платы;

2)распространить бальную систему оценки сложности труда на управленческий персонал театра : постановщиков, зав.труппой и др.;

3)дать большее обоснование различных форм найма творческих работников театров: на постоянную работу, по контрактам, на условиях почасовой оплаты и т.д.;

4)разработать методические рекомендации по более полному учету затрат и результатов труда в театрах разных профилей: драматических, музыкальных, кукольных.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Коршунова, Галина Александровна, 2006 год

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. В 2-х частях. М.: Изд «Ось-89», 2001.

2. Закон Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре».-М.: Изд. «Ось-89», 200083 .Трудовой кодекс РоссийскойФедерации. М.: ИПФРА-М, 2002.

3. Научная организация труда в управлении производственным коллективом. Общеотраслевые научно-методические рекомендации. М., 1987.

4. Оплата труда: Ежегодный сб. законодательств по оплате труда / Сост.: И.В.Ильин, Е.А. Саркисянц, М.А. Топилин. Ред. Журн. «Охрана труда и соц.Страхования»,2001.

5. Письмо Министерства культуры РФ № 7-01-16/08 от 08.10.2004 года «Об условиях оплаты труда в государственных учреждениях субъектовРоссийской Федерации».

6. Приложение к письму МК РФ №01.27/16-19 от 25.01.1993.

7. Приложение к постановлению СМ РСФСР от 31.05.1991 г. №297 «Положение о театре в РСФСР», ст.44.

8. Приказ Министерства культуры СССР' от 21 июля 1983 г. № 414 «О нормах выступлений артистов в спектаклях и нормах постановокхудожественного персонала театров».

9. Приложение № 1 к приказу Министерства культуры СССР. от 21 июля 1983 г. № 414 «Пормы выступлений артистов в спектакляхи нормы постановок художественного персонала театров».155

10. Приказ Министерства культуры РФ и Министерства финансов №32/09/72 от 20.03.1991 г.

11. Постановлением Верховного Совета РФ от 25 декабря 1990 г. «О неотложных мерах по сохранению культурного и природного наследия народовРСФСР».

12. Постановление Министерства культуры РФ №15 от 03.02.1993 г.

13. Приказ Министерства культуры СССР от 30.08 1971 г. №477 «Положение о порядке планирования, координации и проведения гастролейтеатров».

14. Приказ Министерства культуры Российской Федерации №344 от 13 ноября 1992 г. «Положение о порядке аттестации руководителей, специалистови служащих организаций культуры и искусства».

15. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры РФ. М., 1995.

16. Решение комиссии по совершенствованию хозяйственного механизма при СМ СССР от 22.11.88 г., протокол №136 от 06.12.88 г. «О переводе театровна новые условия хозяйствования».

17. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат.сб./Росстат.-М.,2004.

18. Сборник «Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, которым устанавливались месячныеоклады». Утверждено постановлением Минтруда РФ №31 от 10.02.1992 г.

19. Сборник «Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих». Утверждено постановлениемМинтруда РФ №30 от 10.11.1992 г.

20. Социально-экономическое положение России (январь-октябрь 2004 г.). Федеральная служба государственной статистики.-М.,2004.

21. Сборник руководящих материалов по вопросам труда и заработной платы работников культурно-просветительных учреждений. МинкультурыСССР. М., 1983.156

22. Сборник руководящих материалов и нормативных документов по культурно-просветительной работе. Минкультуры СССР. Управлениекультурно-просветительных учреждений. М.,1983.

23. Трудовой кодекс РФ.-М.: ИНФРА-М,2002.

24. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. М.: Изд. ФЛИНТА, 2005.

25. Агабабьян Э.М. Экономические основы воспроизводства нематериальных благ при социализме. М., 1983.

26. Античный способ производства в источниках.-Л., 1993.-С.554.

27. Аналитический вестник 25 (181). Законодательное регулирование оплаты труда: проблемы и практика реформирования. - М., 2002. Федеральноесобрание парламент РФ. Гос. Дума.

28. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе.-М.,1994.-С.48.

29. Бычин Б.В., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова - М.: Изд.«Экзамен», 2003.

30. Верховцев А. Заработная плата. Инфра -М. 2002.

31. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие.- М.: Изд. Дом «Дашков и К», 2002.

32. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / М.: Изд. «Экзамен»,2004.

33. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. М.: Изд. «Дашков и К», 2004.

34. Волгин Н.А., Дудников СВ. Оплата труда государственных слул<:аш;их: анализ, зарубежный опыт, новые подходы. -М.: Изд-во «Триада, Лтд», 2000.Зб.Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования.М.: Изд. «Альфа - Пресс». 2006.

35. Воробьева Е.В. Заработная плата / Е.В.Воробьева. -М.: Эксмо, 2006. - (Настольная книга главного бухгалтера).157

36. Воронова Е.Н. Экономика социально-культурной сферы: Учебное пособие для менеджеров и экономистов, 2-е изд., дон. - Рязань:Узорочье, 2004.-304.

37. Воронова Е.Н. Экономика культуры. Учебное пособие. - Рязань: «Узорочье», 1997.4О.Галаева Е.В. Творческий потенциал предприятий и организаций:вопросы управления. -М., Институт труда, 1995.

38. Галуцкий Г.М. Финансово-экономическая деятельность в учреждениях культуры (Стратегия выживания в условиях рыночной экономики). - М.,изд.дом «Галуцкий и С», 2001.

39. Галуцкий Г.М. Управляемость культуры и управление культурными процессами. - М., 1998.43 .Галуцкий Г.М. Введение в экономику культуры (Основы экономическихзнаний для специалистов культуры). - М., 2001.

40. Гейц И. Налоги, удержания из заработной платы. Учебно-методическое пособие. 2002.

41. Гейц И. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени. ДиС. 2002.

42. Гейтс И. Районное регулирование оплаты труда. Учебно-методическое пособие. ДиС. 2002.

43. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: Изд. НОРМА, 2002.

44. Государственные и муниципальные финансы: Учебник/ Нод общ. ред. И.Д.Мацкуляка. -М.: Изд-во РАГС, 2004.

45. Глаголев А.И. Экономические отношения и интенсификация культурной деятельности // Экономика культуры: проблемы интенсификации/ ВНИИискусствознание. М., 1986. 15.

46. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. М.: Экономика, 1972.51 .Гомберг Я.И. Редукция труда. - М.: 1965.158

47. Гриценко Н.Н. НТО в системе управления научно-техническим прогрессом. - М.: Экономика, 1981.

48. Гриценко Н.Н. Общественные формы управления производством: проблемы, история, современность. М., Нрофиздат, 1975.

49. Даль В. И. Толковый словарь живого русского языка. В 3-х томах. М.: Нзд. «Русский язык», 1981.

50. Дадамян Г.Г.Социально-экономические проблемы театрального искусства. М.: ВТО, 1982.

51. Дискин Е.И. Культура: стратегия социально-экономического развития. М : Экономика, 1990.

52. Егиазарян Г.А. Материальное стимулирование роста эффективности промышленного производства. - М.: Мысль, 1978.

53. Егиазарян Г.А., Хейфец Л.С. Проблемы материального стимулирования промышленности.-М.: Экономика, 1970.

54. Ер6хина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие / Под ред проф. А.П.Рофе.-М.:Изд-БО «М:ИК», 2000.бО.Жамин В.А. Наука и экономика социализма. М., «Мысль», 1971.

55. Жамин В.А., Бгиазарян Г.А. Эффективность квалифицированного труда. М., «Экономика», 1968.

56. Журнал «Человек и труд» №1, 2005 г. 54.

57. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное нособие. - М.: Изд. «МИК», 2002.

58. Жуков А.Л. Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служаш:их. Учебное пособие. - М.: AT иСО, 1999.

59. Жид Ш., РистШ. История экономических учений.-М.,1995.-С.100. бб.Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда изаработной платы. Учебник для вузов. - М.: Изд.группа НОРМА-ИНФРА. 1999.159

60. Захаров М. Аплодисменты не делятся // Театр ... время перемен / Сост. А.М.Смелянский, М.Е.Швыдкой. М., 1987.68.3ахава Б. Вахтангов и его студия. Л., 1930.69.3ущина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциалобщества. М., 1996.

61. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях.-М.: 1997.

62. Иванов Г.П., Шустров М.А. Экономика культуры: Учеб. Пособие для вузов. - М . : ЮПИТИ-ДАНА, 2001.

63. Капустин Е.И. Качество труда и заработной нлаты. М.: Мысль, 1976.

64. Катульский Е.Д., Зубкова А.Ф., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М.: Институт труда, 1997.

65. Климова М. Заработная плата. Практич. руководство. Палоговый вестник. 2002.

66. Ковригина В.М. Пути совершенствования онлаты труда в сфере культуры и искусства// экономика культуры. Проблемы теории и практики. (Сб.научн. тр./ ПИИ культуры). М., 1986.

67. Ковригина В.М. Организация труда, заработной платы и материального стимулирования в учреждениях культуры: конспект лекций /Всесоюзныйинститут повышения квалификации работников культуры. М., 1987.

68. Ковригина В.М., Леденев Ю.В. Бригадные формы организации и стимулирования труда на предприятиях и в учреждениях культуры: конспектлекций / Всесоюзный институт повышения квалификации работников культуры.М., 1987.

69. Ковригина В.М. Основные направления перестройки в организации оплаты и стимулирования труда в учреждениях культуры М., 1988.

70. КОКИН Ю.П. Экономическая природа доходов населения и факторы, их определяющие // Современная экономика труда. М.: Финстатинформ, 2001.

71. Кокин Ю.П. // Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения и регулирования. М.: РАГС, 1999.160

72. Кокин Ю.П. Новые подходы к оплате труда в бюджетной сфере с учетом квалификации, условий и стажа работы // Социальная политика исоциальное партнерство. 2006 №4.

73. Котлер Филипп, Армстронг Гари, Сондерс Джон, Вонг Вероника. Основы маркетинга: Пер. с англ. - 2-е Европ. Изд. - М.; СПб.; К.; Издательскийдом «Вильяме», 2004.

74. Костина Е.П. Творческий труд: теоретические аспекты трудовых отношений в исполнительских искусствах. М., 1997.

75. Костина Е.П. Творческий труд в исполнительских искусствах. Эволюция социально-экономических отношений (1960-1990-е годы). М.,1999.

76. Костин Л.А. Костин Л. Кардинальное повышение производительности труда. М., 1986.

77. Костин Л.А. Проблемы экономики труда: Избранное: В 2 т. - М., 2005.

78. Костин Л.А., Зуш,ина Г.М., Султанова P.M. Рынок труда в теории занятости. - М., 1997.

79. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

80. Куликов В.В. Социальные императивы продолжения экономического реформирования // Российский экономический журнал. 2000, № 1.

81. Лапшин Н.П. Основы менеджмента в социально-культурной сфере.- М.,2000.

82. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. -М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.

83. Лепихов М.И. Право и социальная заш,ита населения. М.: Былина, 2000.

84. Лозневая М.П., Рысина Т.В., Хейфец Л.С. Оценка и оплата инженерного труда на предприятии. М.: Экономика, 1977.

85. Лукин Ю.А. Россия на пороге XXI века: федеральная культурная политика. (Сборник документов. 1991-2002 г.г.)-М.: АПРИКТ, 2002.

86. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. -М.: Учебное пособие. Финансы и статистика, 2001.161

87. Макконнелл К.Р., брю Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т.2. - М.: Республика, 2000.

88. Маркс К.Энгельс Ф. Соч.-2-е изд.-Т.З- М.: Политиздат, 1961.

89. Маркс К. Энгельс Ф. Соч.-2-е изд.-Т.23.-С.46.

90. Маркс К. Капитал. Т.1. М. с.53.

91. Маршалл А. Принципы экономической науки/ Пер. с англ.-М.,1993.-Т.1.- с.зп.ЮО.Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. - М.: ВЦУЖ Минтруда РФ, 2000.

92. Морозова Е.Я., Тихонова Э.Д. Экономика и организация предприятий социально-культурной сферы. Учебное пособие. - СПб.: Изд-во МихайловаВ.А., 2002 г.

93. Мошенский М.Г. Формы и системы заработной платы в промышленности капиталистических стран. М., Соцэкгиз, 1961.

94. Мошенский М.Г. Пормирование труда и заработная плата при капитализме. М., «Мысль», 1971.

95. Мигранова Л., Ольшанская Е. Макроэкономические прогнозы и оценка оплаты труда // Народонаселение. 2004. № 1 с.49,51.

96. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999 №4 с.38-45.

97. Никифорова А.А. Рынок труда : занятость и безработица. М., 1991.

98. Никифорова А.А. Организация заработной платы за рубежом. М.: «Информцентр - Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НР1И трудаМинтруда России, 1996.

99. Новиков A.M., Новикова Н.Е. Универсальный экономический словарь. М.: Нзд. «Наука», 1994.

100. Новиков В.А. Толковый словарь. Термины рыночной экономики. М.: Изд. «Наука», 1994.ПО.Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие / Подред. М.Е.Сорокиной. - М . : Вузовский учебник, 2006.162

101. Осипов M.B., Пирогов Л.С. Организация и оплата труда в художественно-постановочной части театра // Экономика и организация театра.Л., 1986.

102. Петти У. Экономические и статистические работы.-М.,1940-с.55. ПЗ.Помпеев Ю.А. Экономика социально-культурной сферы / Санкт-Петербургский государственный университет культуры и искусств. - СПб.:2003.

103. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, Л.П.Лыкова, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В.Савченко, Ю.П.Кокина. - 2-е изд.,перераб. И доп. - М: Экономистъ, 2004.

104. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под. Ред. П.В.Савченко и Ю.П.Кокина. - М . : Юристъ, 2000.Пб.Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. - М.:Финансы и статистика, 2001.

105. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий /Рук. Авт. Колл. Р.А. Яковлев. -М.: Институт труда Минтруда РФ, 2000.

106. Роик В.Д. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. 2005 Ш1.

107. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экопомика труда: Учебник для вузов. -М.: Изд. «МИК», 2000.

108. Рофе A.M., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов.-М.: Изд-во МИК, 1999.

109. РЫН0К труда. Учебник. Под ред. Проф. В.С.Буланова и проф. Н.А.Волгина.- М.: «Экзамен», 2000.

110. Рофе A.M. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2003.

111. Рофе A.M. Организация и нормирование труда.: Учебник для вузов. - М.,2001.

112. Слезингер Г.Э. Управление социально-трудовыми системами: Учебное пособие. ГУУ.М., 1999.163

113. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996.

114. Слезингер Г.Э. Управление социально-трудовыми системами: Учебное пособие. ГУУ. М., 1999.

115. Смит А. Псследование о природе и причинах богатства народов \ Пер. с англ. Е.М.Майбурда.-М.,1993,С.152.

116. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторского кол-ва и научн. ред. В.В.Куликов. Институт труда России (ПИИтруда). - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. •

117. Сорочкин Б.Ю. Формирование состава драматического театра: Учебное пособие. Л., 1982.

118. Социальная защита работников и профсоюзы / П.П. Гриценко, П.В Ясакова, А.Л. Жуков и др. - М.: Профиздат, 2001.

119. Столярова В.А. Проблемы нормативно-методического обеспечения и оценки результатов труда государственных служащих // Государственнаяслужба РФ. Концепция, опыт, проблемы. М., 1993.

120. Столярова В.А. Функции и оценка труда работников аппарата управления. М.: Экономика, 1995.

121. Тадевосян Э.В. Словарь-справочник по социологии и политологии.- М.: «Знание», 1996.

122. Тульчинский Г.Л., Шекова Е.Л. Менеджмент в сфере культуры: Учебное пособие. - СПб.: Изд. «Лань», 2003.

123. Трубкин А.Ю. Регулирование оплаты труда на предприятиях в условиях формирования рыночных отношений в России. М., 2003.13 6.Управление персоналом /Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИПФРА - М.,1997.

124. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Онлата труда и доходы работников: Учебное пособие. - М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков икомпания», 2004.164

125. Финансовые аснекты реформирования отраслей социальной сферы. Научные труды №60Р. М., 2003.

126. Финансы. Денежное обращение. Кредит: Учебник для вузов / Под ред. нроф. Г.Б.Поляка. - М . : ЮНИТИ-ДАНА, 2-е изд. 2003.

127. Финансы, денежное обращение и кредит: Учебник. - 2-е изд., нерераб. и дон. / В.К.Сенчагов, А.И.Архинов и др. - М.: ТК Вебли, Изд-воПроспект, 2004.

128. Финансовые аснекты реформирования отраслей социальной сферы. Научные труды Ш60?. М., 2003.

129. Харитонов А. Настольная книга бухгалтера но учету и оплате труда: практическое пособие. М., 2002.МЗ.Хлопина О.В. К вопросу о нормировании труда в культуре. Кишинев,1983.

130. Художественная жизнь современного общества. Т.З. Искусство в контексте социальной экономики. СПб., 1998.

131. Шаниро Р.Л. Основы унравления театрально-зрелищными нредприятиями: Учебное пособие. - Л.: ЛГИТМиК. 1978. - 29.Иб.Широкова Л.Н. Районное регулирование оплаты труда // Все о Севере.СПб.: Норд-Ост-Норма, 2002.

132. Широкова Л.Н. Методические подходы к установлению размеров районных коэффициентов к заработной плате работников // Темпы и пропорциисоциально-экономических процессов в районах Севера. Апатиты, 2003.

133. ШИШКИН СВ. Экономика социальной сферы: Учебное пособие. - М . : ГУ ВШЭ, 2003.

134. Экономика труда: Учебник /Под ред проф. П.Э. Шлендера и нроф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002.

135. Экономика труда: (социально-экономические отношения) / Под ред. Н.А.ВолгиЦа, Ю.Г. Одегова. - М . : Изд. «Экзамен», 2003.

136. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.165

137. Экономика труда / Под ред. А.Ф. Зубковой. - М.: Финстатинформ, 2001.

138. Экономические основы культурной деятельности. Индивидуальные предпочтения и общественный интерес. В 3-х томах. Рынок культурных услуг:публика театра 90-х годов (отв. Редакторы А.Я. Рубинштейн, Ю.У. Фохт-Бабушкин). СПб.: - Алетейя, 2002.

139. Южин-Сумбатов А.И. Записки. Статьи. Письма. М., 1951.

140. Якобсон Л.И. Экономика общественного сектора: основы теории государственных финансов: Учебник для вузов. -М.: Аспект Пресс, 1996.

141. Якушев Л.П. Экономические основы формирования многоукладной системы социальной защиты в России. М.: ГУУ.1998.

142. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - 2-е изд., перераб. и доп.- М.: МЦФЭР, 2005.

143. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.

144. Яковлев Р.А.Концепция реформирования заработной платы. М.: Институт труда, 1999.166ЮРИДИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ Для Вас : Консультация : Нормативно-правовые акты Стр. 1 из 21