Отстранение от работы: проблемы правового регулирования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Агафонова Елена Юрьевна

• Агафонова Елена Юрьевна
• кандидат наук
• 2016

Оглавление диссертации кандидат наук Агафонова Елена Юрьевна

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Правовая природа отстранения от работы и его 12 понятие

§ 1. История правового регулирования отстранения от работы

§ 2. Понятие отстранения от работы и его правовая природа

§ 3. Юридические факты в механизме правового регулирования 41 отстранения от работы

Глава 2. Общая характеристика оснований, влекущих 59 отстранение работника от работы, и порядок его оформления

§ 1. Общие и дополнительные основания отстранения от работы 59 § 2. Отстранение от работы работника по независящим от него 73 основаниям

§ 3. Отстранение от работы некоторых категорий работников

§ 4. Отстранение от работы в результате властной деятельности 98 компетентных органов

§ 5. Условия и порядок оформления отстранения работника от 105 работы

Глава 3. Ответственность за незаконное отстранение от работы

§ 1. Восстановление прав работника, нарушенных в связи с 123 отстранением его от работы

§ 2. Юридическая ответственность за незаконное отстранение 132 работника от работы

Заключение

Библиография

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Отстранение от работы: проблемы правового регулирования»

Введение

Существенные изменения общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, обусловлены экономическими преобразованиями в стране. В новых условиях высший смысл и назначение трудового законодательства заключаются как в эффективном регулировании трудовых отношений, так и в обеспечении прав работников, которые должны быть не только провозглашены, но и гарантированы четким правовым и экономическим механизмом их реализации. В Послании Президента РФ к Федеральному Собранию, в частности, говорится о том, что трудовое законодательство — одна из ведущих отраслей права и его модернизация стоит в числе приоритетов1. Ответственность за соблюдение трудовых прав государство несет и в силу международных обязательств2.

Использование государством правовых механизмов, способных гармонично учитывать интересы как работников, так и работодателей, — это объективная необходимость, обусловливающая эффективность рыночной экономики. Во многом этому способствовало принятие Трудового кодекса РФ. Однако практика его применения показала, что некоторые из положений данного закона нуждаются в тщательном исследовании, необходимом как для дальнейшего развития науки трудового права, так и совершенствования правоприменительной деятельности. К их числу относится и правовой механизм, регулирующий отстранение работника от работы.

Отстранение от работы в указанном механизме выполняет, прежде всего, упреждающую функцию, которой далеко не исчерпывается весь комплекс проблем, возникающих в связи с реализацией работодателем

1 Послание Президента РФ Путина В.В. к Федеральному Собранию от 18 марта 2014 г. URL: http://www.pravinfo.ru/dn_2014_12.shtml

Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (СССР подписал Пакт 18 марта 1968 г. с заявлением; Пакт ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18 сентября 1973 г. № 4812-VIII) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.

юридической обязанности (а в некоторых случаях и права) на законное лишение работника возможности трудиться. Поэтому правовая природа отстранения от работы, особый характер жизненных обстоятельств (мотивов, причин), его вызывающих, и возможные правовые последствия, как показывает опыт их регулирования, нуждаются в более глубоком исследовании данного явления. Трудовое законодательство, предусматривая основания и порядок отстранения от работы, прежде всего, должно исходить из того, что его основной целью является закрепление системы гарантий, обеспечивающих действие и реализацию права трудиться, а также запрещения изменения в одностороннем порядке условий трудового договора.

Трудовой договор, предусматривая индивидуализацию условий труда каждого работника, порождает трудовое правоотношение, сторонами которого выступают работодатель и работник, существующее в течение всего периода осуществления последним трудовой деятельности.

Содержание права на свободный труд предполагает стабильность не только трудового договора как правовой формы его реализации, но и каждого из его условий. В этой связи актуальность данного исследования обусловлена необходимостью выявления пределов легальной возможности работодателя отказать работнику в предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, путем отстранения от нее и правового оформления данного действия.

Нормы об отстранении работника от работы в основном содержатся в ст. 76 Трудового кодекса РФ. Однако в данной статье перечислены не все факторы, которые могут служить основанием для отстранения. Отстранение от работы возможно и в других случаях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. Например, Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об

иммунопрофилактике инфекционных болезней»1 предусмотрена возможность отстранения от работы в случае отсутствия профилактических прививок у работников, выполняющих работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями; постановлением Правительства РФ от 10 марта 1999 г. № 263 «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте»2 предусмотрена возможность отстранения от работы при отсутствии у работника высшего технического образования, соответствующего профилю производственного объекта; стажа работы не менее трех лет на соответствующей работе на опасном производственном объекте отрасли; документов, подтверждающих прохождение аттестации по промышленной безопасности.

Даже беглый сравнительный анализ оснований для отстранения от трудовой деятельности, закрепленных в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных правовых актах, свидетельствует о неравнозначной оценке тех или иных жизненных обстоятельств, с которыми связана возможность лишения работника права на выполнение работы, обусловленной сторонами трудового договора. Очевидно, что актуальность темы данного исследования обусловлена также необходимостью более детального изучения экономического, правового, социального аспектов обоснованности использования законодателем отстранения от работы в качестве исключения из такого принципа правового регулирования трудовых отношений, как обязанность сторон соблюдать условия трудового договора.

Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ (ред. от 21 декабря 2013 г.) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» // СЗ РФ. 1998. № 38. Ст. 4736.

Постановление Правительства РФ от 10 марта 1999 г. № 263 (ред. от 30 июля 2014 г.) «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте» // СЗ РФ. 1999. № 11. Ст. 1305.

Цель диссертационной работы состоит в комплексном изучении теоретических и практических проблем правового регулирования отстранения работника от работы и разработке на этой основе соответствующих предложений по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства и правоприменительной деятельности с учетом сложившихся в России социально-экономических условий и практики управления.

Для достижения указанной цели необходимо выполнить следующие задачи:

провести комплексное теоретико-правовое исследование такого правового явления, как отстранение работника от работы, и на его основе произвести сравнительный анализ понятий «отстранение от работы» и «приостановление трудового правоотношения»;

на основании действующего законодательства дать правовую характеристику понятия отстранения от работы и выявить соответствующие цели и причины отстранения от работы;

исследовать юридические факты, влекущие отстранение от работы; на основе имеющихся научных разработок определить виды оснований отстранения работников от работы;

определить юридико-правовую основу деятельности органов, имеющих право на отстранение работника от работы, их компетенции, место в российской правовой системе;

проанализировать законодательство об оплате труда в период отстранения от работы и в результате проведенного исследования выработать рекомендации по совершенствованию отдельных норм трудового законодательства и других нормативных правовых актов;

определить ответственность работодателя за незаконное отстранение работника от работы и на основании проведенного анализа соответствующей проблематики сформулировать рекомендации по

дальнейшему совершенствованию нормотворческой деятельности в этой области.

Объектом диссертационного исследования является трудовое отношение, в содержании которого происходят изменения, связанные с отстранением работников от работы в процессе их трудовой деятельности в РФ.

Предметом исследования является совокупность норм в механизме правового регулирования трудовых отношений в РФ, закрепляющих основания и порядок отстранения от работы.

Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы, к которым относятся системный анализ, общеправовой синтез, системное моделирование и прогнозирование, диалектический метод. К специально-научным методам отнесены метод правового сравнения, теоретико-юридический метод, метод обобщения показателей.

Теоретическая база работы представлена трудами ученых в области общей теории права и государства, конституционного, трудового, гражданского и других отраслей права, а также работы в области социологии.

В основу исследования положены теоретические труды следующих ведущих представителей науки трудового права: Александров Н.Г., Бару М.И., Бондаренко Э.Н., Бугров Л.Ю., Войтинский И.С., Вольберг И.С., Гейхман В.Л., Гинцбург Л.Я., Глебов Г.В., Головина С.Ю., Гусов К.Н., Дмитриева И.К., Желтов О.Б., Зайкин А.Д., Костян И.А., Куренной А.М., Лебедев В.М., Лившиц Р.З., Лушников А.М., Лушникова М.В., Маврин С.П., Медведев О.М., Миронов В.И., Молодцов М.В., Морозов П.Е., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Петров А.Я., Пашерстник А.Е., Пашков А.С., Процевский В.А., Симонов В.И., Скачкова Г.С., Скобелкин В.Н., Смирнов О.В., Снигирева И.О., Сойфер В.Г., Сошникова Т.А., Ставцева А.И.,

Сыроватская Л.А., Таль Л.С., Толкунова В.Н., Тучкова Э.Г., Хохлов Е.Б., Чиканова Л.А., Шебанова А.И., Шестерякова И.В. и др.

Нормативную правовую основу исследования составляют акты Международной организации труда, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, соглашения и коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

Научная новизна заключается в том, что автором в данной работе на основе современного законодательства проведено комплексное теоретико-правовое исследование правового регулирования отстранения работника от работы как правового явления и предмета договорного регулирования в трудовом праве, проведен сравнительный анализ таких понятий, как «отстранение от работы» и «приостановление трудового правоотношения»; определены признаки, цель и перечень оснований отстранения работников от работы; сформулированы основные проблемы в сфере правового регулирования трудовых отношений и аргументированы рекомендации по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства.

В результате проведенного диссертационного исследования на защиту выносятся следующие положения, одновременно отражающие ее научную новизну.

1. Исследование исторического аспекта развития отечественного законодательства об отстранении от работы позволило обосновать два этапа в его формировании: первый связан с использованием отстранения от работы в качестве предварительного условия применения такой меры принуждения к нарушителям трудовой дисциплины, как перевод на нижеоплачиваемую работу (смещение на низшую должность); второй этап начался с принятием Трудового кодекса РФ, в котором отстранение от работы сохранено, но с принципиально иной целью.

2. Доказывается, что с внесением в Трудовой кодекс РФ нормы, воспроизводящей международный принцип о запрещении принудительного труда, российский законодатель окончательно отказался от использования отстранения от работы в правовом механизме регулирования дисциплины труда.

3. Исключительность цели, для достижения которой современное трудовое законодательство обязывает работодателя отстранить работника без его согласия от работы, предусмотренной условиями трудового договора, по мнению диссертанта, является убедительным аргументом для признания лишения работника трудиться законным и обоснованным и освобождения работодателя от материальной ответственности перед работником в связи с неполучением последним заработка.

4. Разработано авторское определение понятия «отстранение от работы», под которым предлагается понимать юридически обязательное для работодателя воспрепятствование выполнению работником трудовой функции, предусмотренной соглашением сторон при заключении трудового договора, с целью предупреждения угрозы жизни и здоровью работника и других лиц, а также угрозы нормальным жизненным условиям для населения или его части в исключительных случаях, указанных в законе, на весь период, в течение которого такая угроза сохраняется. Предлагается легальное определение понятия «отстранение от работы» закрепить в ст. 76 Трудового кодекса РФ.

5. Обосновывается предложение о закреплении в ст. 76 ТК РФ обязанности работодателя предлагать работнику другую работу в случае отстранения его по причинам, не связанным с его виной, а в случае когда причина отстранения от работы обусловлена виновными действиями (бездействием) работника, предоставить работодателю право с согласия работника перевести его на иную работу, в том числе на нижеоплачиваемую.

6. Исследование правовой природы отстранения от работы показало, что допускаемое законодателем принудительное лишение работника трудиться означает приостановление реализации одного из необходимых условий трудового договора, в силу которого работнику работодатель обязан предоставить работу по обусловленной соглашением сторон трудового договора трудовой функции, а работник обязан ее выполнять. В связи с этим в диссертации на основе новейшего законодательства приводятся дополнительные аргументы о необходимости введения в содержание ТК РФ дополнительной главы 12.1 с названием «Приостановление трудового договора», логически дополняющей такие стадии в правовом регулировании трудового договора, как заключение, изменение и прекращение.

7. Исследование оснований отстранения от работы позволило классифицировать их на два вида — общие и дополнительные: к общим основаниям отстранения работника от работы относятся те, которые указаны в ст. 76 ТК РФ; к дополнительным — все иные основания, предусмотренные в федеральном законодательстве и иных нормативных правовых актах.

При этом в системе общих оснований предлагается выделить две группы:

1) связанные с виной работника;

2) не связанные с его виной.

8. На основе анализа действующего законодательства и правоприменительной практики к числу иных оснований отнесено, например, отстранение работника от работы на срок до четырех месяцев в случае представления им медицинского заключения о необходимости его перевода на другую работу при невозможности осуществления такого перевода.

9. Предлагается статью 76 ТК РФ дополнить указанием на обязанность работодателя, который издал приказ об отстранении работника

от работы на определенный срок с приостановлением выплаты заработной платы, ознакомить работника с приказом под роспись в трехдневный срок со дня фактического отстранения работы.

Теоретическая значимость проведенного исследования заключается в том, что выводы и предложения, обоснованные автором, могут быть использованы в нормотворческой деятельности, в частности в совершенствовании трудового законодательства об отстранении от работы.

Практическое значение заключается в том, что результаты проведенного диссертационного исследования могут быть использованы в преподавательской деятельности, при чтении лекций и в ходе проведения практических занятий по дисциплине «Трудовое право России».

Апробация результатов исследования

Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), где проведены ее обсуждение и рецензирование. Основные положения диссертации изложены в шести опубликованных научных статьях, три из которых — в ведущих рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК для опубликования научных результатов диссертаций.

Объем и структура работы определяются целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих десять параграфов, заключения.

К диссертации приложен список использованных основных нормативных правовых актов, актов судебных органов и библиография использованной литературы.

ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ

И ЕГО ПОНЯТИЕ

§ 1. История правового регулирования отстранения от работы

Исследование любого правового явления предполагает выявление исторического ракурса его появления и развития. Только отслеживание объективной «жизни» данного явления позволяет с наибольшей научной достоверностью определить его сущностную ценность в механизме правового регулирования конкретного комплекса общественных отношений.

Анализ формирования и развития основных институтов трудового права показал, что отстранение от работы как самостоятельный элемент в механизме правового регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений первоначально появился в советском трудовом праве в содержании института дисциплины труда. Исследование исторического аспекта развития трудовых отношений и их правового регулирования позволило ученым выделить три способа поддержания юридическими инструментами дисциплины труда: это эффективная научная организация производства и труда, система поощрений добросовестного труда и система мер принуждения в виде дисциплинарных наказаний, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Отечественное трудовое право использовало все три способа.

На первых этапах советского строительства основными мерами, побуждающими к добросовестному труду, были наказания. Поощрения и научная организация труда занимали незначительное место в системе мер поддержания трудовой дисциплины. По мере развития социалистической экономики все очевиднее становилась необходимость изменения методов стимулирования высокопроизводительного труда, среди которых на первое место ставилось решение общей проблемы — эффективной организации

труда путем обеспечения порядка на производстве и внедрения оптимальных систем стимулирования работников, другими словами, использования преимуществ успешного менеджмента.

Отстранение от работы как элемент в правовом механизме регулирования труда появилось в отечественном законодательстве в качестве меры дисциплинарного взыскания, т. е. заняло свое место в содержании института дисциплины труда в системе мер принуждения, применяемых к работникам за совершенный ими проступок.

14 ноября 1919 г. был подписан Декрет СНК РСФСР «О рабочих дисциплинарных товарищеских судах»1, который за дисциплинарные проступки в качестве наказания предусматривал выговор, перемещение на более низкую должность, а также направление на тяжелые общественно необходимые работы, а при повторном и многократном нарушении трудовой дисциплины — увольнение.

Хотя термин «отстранение от работы» в декрете не использовался, правовое содержание указанного в нем наказания подразумевало фактическое отстранение работника от занимаемой должности и выполняемой работы с последующим принудительным перемещением работника на иную (нижестоящую) должность.

В дальнейшем легальное использование термина «отстранение» от работы в качестве дисциплинарного взыскания закрепляется в постановлении Совета труда и обороны (СТО) РСФСР от 9 февраля 1920 г2. Указанным постановлением комиссарам и администрации предприятий было дано право налагать, например, на железнодорожников такие взыскания, как отстранение от работы с последующим переводом на низшую должность, также было возможно временное отстранение от

Совет Народных Комиссаров РСФСР. Декрет от 14 ноября 1919 г. «О рабочих дисциплинарных товарищеских судах» // СУ РСФСР. 1919. № 56. Ст. 537.

Постановление Совета труда и обороны (СТО) РСФСР от 9 февраля 1920 г. // СПС «КонсультантПлюс».

должности, вместе с которым назначались принудительные работы и в конечном итоге арест.

КЗоТ 1922 г.1, взяв за основу правового регулирования принцип правового равенства сторон, привнес в институт дисциплины труда момент ограничения сферы государственного принуждения. Это выразилось в том, что в Кодексе не закреплялись ни перечень видов дисциплинарных взысканий, ни основания их применения.

Отстранение от работы как вид дисциплинарного взыскания вновь появляется уже в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, которые были утверждены СНК СССР 18 января 1941 г. и предусматривали пять видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, временное отстранение от работы с последующим переводом на другую (нижеоплачиваемую) работу сроком до трех месяцев или смещением на нижестоящую должность на тот же срок, увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка2, утвержденные 12 января 1957 г., сохранили прежний перечень видов дисциплинарных взысканий.

Тот же перечень дисциплинарных взысканий содержался и в Типовых правилах, которые были приняты уже в 1972 г., однако временное отстранение от работы как мера дисциплинарного взыскания могло применяться к работникам, совершившим проступки, прямо не связанные с нарушением трудовой дисциплины (пьянство, хулиганство). Следует особо подчеркнуть, что отстранение от работы и последующий перевод на нижеоплачиваемую работу производились исключительно по воле

1 Постановление ВЦИК от 9 ноября 1922г. «О введение в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. Изд. 1922 г.» // СУ РСФСР. 1922. № 78. Ст. 1029.

Постановление ГК СССР по труду и социальным вопросам от 12 января 1957 г. № 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1957. № 11.

работодателя, не требовалось получение согласия работника на такой перевод.

При подготовке проектов Основ законодательства Союза ССР и

1 2 союзных республик о труде (1970 г.) и КЗоТа РСФСР (1971 г.) нормы, о

которых говорилось ранее, критической оценки не получили и нашли свое

закрепление соответственно в ст. 56 и 135 указанных актов, в которых

были воспроизведены все те же пять видов дисциплинарных взысканий.

Особенно спорными оказались отстранение от работы с последующим переводом на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок . У данной меры дисциплинарного взыскания была сложная правовая природа, вместе с тем мера влекла неблагоприятные последствия организационного, имущественного и личного характера одновременно. Судебная практика позволяла конкретизировать порядок применения данного взыскания и устанавливала целый ряд ограничений: не был допустим перевод работника как на другое предприятие, так и в другую местность, а также не допускался перевод на работу, которая не соответствовала состоянию его здоровья. Позднее в КЗоТ РСФСР были внесены дополнения, ужесточившие данную меру наказания. За такие виды дисциплинарных проступков, как прогул, систематическое нарушение трудовой дисциплины, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, отстранение работника от работы допускалось с последующим переводом на другую работу, должность, которая не обусловлена трудовым договором, вне зависимости от специальности и профессии работника. Примечательно, что уже тогда, опираясь на судебную практику, отечественные ученые доказывали ограниченную эффективность

1 Закон СССР от 15 июля 1970 года N 2-VIII «Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» // Ведомости ВС СССР. 1970. № 29. Ст. 265.

2 КЗоТ РСФСР 1971 г., утв. ВС РСФСР 09.12.1971 // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.

указанной меры, а вместе с тем подчеркивали необоснованность отстранения с последующим переводом «за пределами профессии», на другое предприятие или в другую местность в качестве меры дисциплинарного воздействия на работника. Кроме того, еще в 70-е годы многие ученые установили экономическую неэффективность указанной меры. Например, В.И. Никитинский писал: «Применение этого дисциплинарного взыскания в виде временного перевода влечет отрицательные последствия не только для работника, но и для предприятия, поскольку последнему экономически невыгодно использовать работника (особенно квалифицированного) не по специальности»1.

Однако дело было не только в отсутствии экономической выгоды. Возможность применения к работнику данной меры дисциплинарного взыскания по существу означало, что государство допускает принудительный труд, несмотря на его запрещение международными актами. Так, например, закон запрещал увольнение работника по собственному желанию в течение всего срока действия данного вида дисциплинарного взыскания. Кроме того, в соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (в ред. Указа Президиума Верховного Совета от 12 августа 1983 г.) срок выполнения работ, в течение которого служащий или рабочий переведен за нарушение трудовой дисциплины, не засчитывалось в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Несомненным является тот факт, что в данном случае откровенно нарушались международные правовые нормы, предусматривающие запрет принудительного труда. Эта мера принуждения, применяемая к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, была исключена из перечня

Абрамова О.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М.: Юрид. лит., 1982. 104 с.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Агафонова Елена Юрьевна, 2016 год

Библиография

Международные акты

1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.

2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. 1995. 5 июня. № 67.

3. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 3 мая 1996 г.) // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4. С. 17-67.

4. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 4 ноября 1950 г.) (с изм. от 13 мая 2004 г.) // СЗ РФ. 2001. № 2. Ст. 163.

5. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 3 мая 1996 г.) // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4. С. 17-67.

Нормативные правовые акты РФ

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июня 2014 г. № 11-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.

2. Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ (ред. от 12 марта 2014 г.) «О чрезвычайном положении» // СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2277.

3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

5. Уголовно-процессуальный кодекс РФ: Федеральный закон от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ // СЗ РФ. 2001. № 52 (ч. 1). Ст. 4921.

6. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

7. Закон РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (в ред. от 14 октября 2014 г. № 307-ФЗ) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 33. Ст. 1913.

8. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485 - I «О государственной тайне» (ред. от 21 декабря 2013 г.) // Российские вести. 1993. 30 сент. № 189.

9. Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» // Российская газета. 1995. 5 янв. № 3.

10. Федеральный закон от 29 декабря 1994 г: № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов» // Российская газета. 1995. 17 янв. № 11-12.

11. Федеральный закон от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» // СЗ РФ. 1995. № 14. Ст. 1212.

12. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // Российская газета. 1995. 31 авг. № 169.

13. Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» (с изм. и доп.) // Российская газета. 1995. 28 нояб. № 230.

14. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563 (изменен Федеральным законом от 21 июля 2014 г. № 267-ФЗ, опубликован на официальном интернет-портале правовой информации: http: // www.pravo.gov.ru — 22.07.2014).

15. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп., вступившими в силу с 1 сентября 2014 г.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

16. Федеральный закон от 2 мая 1997 г. № 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия» // СЗ РФ. 1997. № 18. Ст. 2105.

17. Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» // СЗ РФ. 1998. № 38. Ст. 4736.

18. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1650.

19. Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране» // Российская газета. 1999. 20 апр. № 75.

20. Федеральный закон от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» (в ред. ФЗ от 19 июля 2011 г. № 248-ФЗ) // Парламентская газета. 2000. 11 янв. № 4-5.

21. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729.

22. Федеральный закон от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001. № 26. Ст. 2581.

23. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Российская газета. 2002. 2 нояб. № 209-210.

24. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

25. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // СЗ РФ. 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 18.

26. Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // Парламентская газета. 2008. 6 марта. № 14-16.

27. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» // СЗ РФ. 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6228.

28. Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» // СЗ РФ. 2011. № 1. Ст. 15.

29. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2011. № 48. Ст. 6724.

30. Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СЗ РФ. 2011. № 49 (ч. 1). Ст. 7020.

31. Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 231-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» // СЗ РФ. 2012. № 50 (ч. 4). Ст. 6954.

32. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской

Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // СЗ РФ. 2013. № 52 (ч. 1). Ст. 6986.

33. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // СЗ РФ. 2013. № 52 (ч. 1). Ст. 6991.

34. Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» // СЗ РФ. 2014. № 49 (ч. 6). Ст. 6918.

35. Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 489-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Российская газета. 2015. 12 янв. № 1.

36. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 (ред. от 14 июля 2001 г., с изм. от 7 июля 2003 г.) «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» // СЗ РФ. 2001. № 30. Ст. 3166.

37. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 18. Ст. 1602.

38. Постановление Правительства РФ от 1 марта 1997 г. № 233 «О Перечне медицинских противопоказаний и Перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о Требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии» // Российская газета. 1997. 26 марта. № 59-60.

39. Постановление Правительства РФ от 10 марта 1999 г. № 263 «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном

производственном объекте» // СЗ РФ. 1999. № 11. Ст. 1305.

40. Постановление Правительства РФ от 8 сентября 1999 г. № 1020 // СЗ РФ. 1999. № 37. Ст. 4506.

41. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (с изм. и доп., вступившими в силу с 1 июля 2012 г.) // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2898.

42. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (с изм. и доп., вступившими в силу с 1 января 2015 г.) // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901.

43. Постановление Правительства РФ от 26 июня 2008 г. № 475 «Об утверждении Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов и Правил определения наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека при проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством» // СЗ РФ. 2008. № 27. Ст. 3280.

44. Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 47 (ч. 1). Ст. 5749.

45. Постановление Правительства РФ от 4 сентября 2012 г. № 882 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства здравоохранения Российской Федерации» // СЗ РФ. 2012. № 37. Ст. 5002.

46. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда

и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» // Российская газета. 2003. 2 февр. № 35.

47. Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 9 сентября 2011 г. № 529 «Об утверждении Типовой программы первоначальной подготовки работников Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, осуществляющих надзор за учетом и контролем ядерных материалов» (текст приказа официально опубликован не был).

48. Приказ Минздрава СССР от 8 сентября 1988 г. № 694 «О мерах по дальнейшему совершенствованию медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (вместе с Протоколом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения) // СПС «КонсультантПлюс».

49. Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» // Здравоохранение. 1996. № 11.

50. Приказ Минздрава РФ от 5 октября 1998 г. № 289 «Об аналитической диагностике наркотических средств, психотропных и других токсических веществ в организме человека» // СПС «КонсультантПлюс».

51. Приказ Минздрава России от 16 марта 1999 г. № 83 «О Перечне медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну» // СПС «КонсультантПлюс».

52. Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. № 90 (ред. от 6 февраля 2001 г.) «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» // Здравоохранение. 1996. № 11.

53. Приказ Минэнерго РФ от 17 июня 2003 г. № 225 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 40.

54. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован в Минюсте РФ 10 сентября 2004 г. № 6015) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 38.

55. Приказ Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)» // СПС «КонсультантПлюс».

56. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 ноября 2007 г. № 733 «Об утверждении Административного регламента Федерального медико-биологического агентства по исполнению государственной функции по организации проведения медико-социальной экспертизы, по организации деятельности по установлению связи заболевания (смерти) с профессией, а также причинной связи заболевания, инвалидности или смерти с воздействием особо опасных факторов физической, химической и биологической природы» (зарегистрирован в Минюсте РФ 29 декабря 2007 г. № 10844) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. № 16.

57. Приказ МВД РФ № 185 от 2 марта 2009 г. (в ред. приказа МВД России от 3 октября 2014 г. № 857, с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 27 марта 2012 г. № АКПИ12-245) // Российская

газета. 2009. 7 июля. № 122 (опубликован без приложений 2-18 к Регламенту).

58. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25 августа 2010 г. № 724н «О внесении изменений в Инструкцию по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и заполнению учетной формы № 307/у-05 "Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством", утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 14 июля 2003 г. № 308» (зарегистрирован в Минюсте РФ 13 октября 2010 г. № 18705) // Российская газета. 2010. 20 окт. № 237.

59. Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. № 555 (ред. от 12 апреля 2011 г.) «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств» // Новая аптека. 2004. № 7 (извлечения).

60. Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 2011 г. № 22111) // Российская газета. 2011. 28 окт. № 243.

61. Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Минздравом СССР 1 сентября 1988 г. № 0614/33-14, с изм., внесенными приказом Минздрава РФ от 12 августа 2003 г. № 399, решением Верховного Суда РФ от 27 июля 2010 г. № ГКПИ10-736) // СПС «КонсультантПлюс».

62. Методические указания «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (утв. Минздравом СССР 2 сентября 1988 г. № 06-14/33-14) (с изм. от 12 августа 2003 г.) // СПС «КонсультантПлюс».

63. Закон г. Москвы от 12 марта 2008 г. № 13 «О пожарной безопасности» // Вестник мэра и правительства Москвы. — 26.03.2008. — № 18 (изм., внесенные Законом г. Москвы от 30 апреля 2014 г. № 20, опубликованы на официальном сайте Московской городской Думы: http: // www.duma.mos.ru — 19.05.2014).

64. Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. № 1228 «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации» // Нормативные материалы аптечным предприятиям Москвы. 2000. № 4.

65. Приказ Комитета здравоохранения г. Москвы от 26 июня 1997 г. № 340 (с изм. от 20 ноября 1998 г.) «Об Инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения в учреждениях Комитета здравоохранения г. Москвы» // СПС «КонсультантПлюс».

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. Март. № 3.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. Апрель. № 4.

3. Определение Верховного Суда РФ от 16 мая 2014 г. № 70-КГ14-2.

4. Определение Верховного Суда РФ от 6 декабря 2013 г. № 46-КГ13-3.

5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30 октября 2013 г. по делу № 33-6940/2013.

6. Архив Нагатинского районного суда г. Москвы. 2013.

7. Архив Солнцевского районного суда г. Москвы. 2012.

8. Архив Дорогомиловского районного суда г. Москвы. 2013.

9. Архив Пресненского районного суда г. Москвы. 2012.

10. Архив Мещанского районного суда г. Москвы. 2012.

11. Архив Савеловского районного суда г. Москвы. 2012.

Научная литература

1. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснений. Практич. пособие / отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2010.

2. Абрамова О.В. Законный интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве // Журнал российского права. 2007. № 8.

3. Абрамова О.В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в трудовом праве // Журнал российского права. 2009. № 5.

4. Агафонова Е.Ю. Отстранение от работы работников: понятие, признаки, основания // Право и государство: теория и практика. М.: Право и государство пресс. 2014. № 3 (111).

5. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с.

6. Александров Н.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма. М., 1961. С. 242-243.

7. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. М.: Проспект, 2009.

8. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М., 1966.

9. Алексеев С.С. Общая теория права. Курс лекций: в 2 т. Т. 2. М., 1982.

10. Архипов В.В. Судебная практика применения различных норм национального законодательства к особым субъектам трудовых отношений: отстранение от работы руководителя организации // Трудовые споры. 2008. № 8.

11. Баринов О.В. Юридические факты в советском трудовом праве. Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2005.

12. Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006.

13. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1.

14. Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2.

15. Бугров Л.Ю. Трудовое право и спорт // Спортивное право: перспективы развития. Материалы III Международной науч.-практ. конференции.

16. Бугров Л.Ю. Трудовое право и спорт // Спортивное право: перспективы развития. Материалы III Международной науч.-практ. конференции. С. 43-45.

17. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992. С. 129.

18. Буянова М.О. Трудовые споры. Учеб.-практ. пособие. М.: Проспект, 2010.

19. Вольберг И.С. Отстранение от работы по советскому трудовому праву: Труды юридического факультета // Ученые записки: Труды юридического факультета. Ученые записки Таджикского университета. Сталинабад, 1955. Т. 8.

20. Гладков Н.Г. Изменение содержания трудового договора. Ташкент, 1985. С. 14-17.

21. Гребеникова Н.В. Правомерность отстранения от работы // Трудовые споры. М.: ИД «Арбитражная практика», 2008. №2 4.

22. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. Науч.-практ. пособие. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2007.

23. Гусов К.Н., Федин В.В., Егорова О.А., Агафонова Г.А. Судебная практика по трудовым спорам. М., 2010.

24. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Науч.-практ. пособие. М., 2011.

25. Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовой договор. М., 1996.

26. Договоры о труде в сфере действия трудового права. Учеб. пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010. 256 с.

27. Договоры о труде в сфере действия трудового права. Учеб. пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010. 256 с.

28. Драчук М.А. О роли, видах, содержании и сущности локальных нормативных актов в структуре юридического механизма управления работниками // Российский ежегодник трудового права / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008. № 4.

29. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. М., 2007.

30. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений. Автореф. дис. ... докт. юрид. наук. М., 2008.

31. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Правда, 1978.

32. Иванова М. Споры о выплате зарплаты в период отстранения от работы // Трудовое право. 2014. № 5.

33. Исаков В.Б. Фактический состав в механизме правового регулирования. Саратов, 1980.

34. История труда и трудовое право: в 3 т.: История труда в контексте хозяйственных, политических и ментальных систем. Т. 1 / Е.Б. Хохлов; под ред. И.Ю. Козлихина. СПб.: ИД Санкт-Петербургского гос. ун-та, 2013. 1022 с.

35. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М., 1958. С. 161.

36. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2005. 608 с.

37. Козлова Е.И., Кутафин О.Е. Конституционное право России. Учеб. М.: Юрист, 2004. С. 142.

38. Колеватова В.С. Понятие юридического факта в трудовом праве // Вестник УдГУ 2000. № 1.

39. Коллэн Ф., Докуа Р., Гутьер П.Г., Жаммо А., Лион-Кан Ж., Рудиль А. Трудовое право в капиталистическом государстве / пер. с фр. Н. Тумановой / под ред. С.А. Иванова. М.: Прогресс, 1980.

40. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Городец, 2007.

41. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова, Э.Г. Тучковой. 9-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2014.

42. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Ю.П. Орловский. 5-е изд., испр., доп., перераб. М.: Юридическая фирма «Контракт», Инфра-М, 2010.

43. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу РФ / под ред. Н.Г. Гладкова, И. О. Снигиревой. М., 2006. С. 192.

44. Костян И.А. Отстранение от работы: вопросы применения // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 2.

45. Кузько А.В. Теоретические вопросы обеспечения эффективности юридической ответственности // История государства и права. 2008. № 2.

46. Куренной А.М. Труды юридического факультета. Кн. 12. М.: Правоведение, 2010.

47. Курс трудового права. Общая часть. Учеб. пособие / А.А. Войтик и др.; под общ. ред. О.С. Курылевой, К.Л. Томашевского. Минск, 2010.

48. Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права / под ред. Е.Б. Хохлова. 2006. № 2. СПб.: ИД Санкт-Петербургского гос. ун-та; Изд-во юридического факультета Санкт-Петербургского гос. ун-та, 2007.

49. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправовой компаративистики). М., 2007.

50. Леонов А.С. Правовое регулирование труда спортсменов и законодательство о профессиональном спорте // Право и государство: теория и практика. 2009. № 10. С. 63-66.

51. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учеб. М.: Статут, 2009.

52. Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право. 2005. № 3.

53. Лушникова М.В., Лушников А.М. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения: введение в курс. М., 2011.

54. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования. Науч.-практ. пособие. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012.

55. Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права. Автореф. дис. ... докт. юрид. наук. М., 2013.

56. Лютов Н.Л., Морозов, П. Е. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2011.

57. Мартынович С.Ф. Философский анализ научного факта. Саратов, 1973. С. 19-20.

58. Марченко М.Н. Проблемы общей теории государства и права. Учеб.: в 2 т. Т. 2. Перераб. и доп. М.: Проспект, 2013. 613 с.

59. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учеб. // СПС «КонсультантПлюс». С. 210.

60. Мирошникова Ж.Ю. Функции юридических фактов по российскому законодательству. Дис. ... канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2005. С. 38.

61. Набиев Э.Э. Соотношение понятий (терминов): прекращение и расторжение трудового договора, увольнение с работы и отстранение от работы // Пробелы в российском законодательстве. М., 2009. № 4. С. 198-201.

62. Настольная книга судьи по трудовым спорам. Учеб.-практ. пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011.

63. Научные новации трудового права и права социального обеспечения: сборник материалов участников секции трудового права и права социального обеспечения / отв. ред. К.Д. Крылов, Е.Г. Тучкова, О.А. Шевченко. М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2014. 330 с.

64. Никитинский В. И. Отстранение от работы // Трудовое право: Энцикл. словарь / под ред. С.А. Иванова. М., 1979.

65. Общая теория права. Учеб. для юрид. вузов / Ю.А. Дмитриев, И.Ф. Казьмин, В.В. Лазарев и др.; под общ. ред. А.С. Пиголкина. 2-е изд., испр. и доп. М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1996. 384 с.

66. Орловский Ю.П. Трудовое право не ответило на вызов экономического кризиса // Управление персоналом. 2009. № 5.

67. Пашков А.С. Последствия незаконного отстранения от работы // Правоведение. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1957. № 1. С. 111-113.

68. Петрухина Т.Г. Отстранение работника от работы // Трудовые споры. М.: ИД «Арбитражная практика». 2005. № 12.

69. Послание Президента РФ Путина В.В. к Федеральному собранию от 18 марта 2014 г. Режим до ступа: http: //www. pravinfo. ru/dn_2014_ 12. shtml

70. Проблемы правовой ответственности государства, его органов и служащих: Материалы конференции // Государство и право. 2000. № 3.

71. Проблемы трудового права / Н.Н. Бородина, Л.Я. Гинцбург, Ю.П. Орловский, О.В. Смирнов и др.; отв. ред. В.И. Смолярчук. М.: Юрид. лит., 1968.

72. Процевский В.А. Отстранение от работы по уставам о дисциплине // Проблемы социалистической законности на современном этапе коммунистического строительства. Краткие тезисы докладов и научных сообщений республиканской научной конференции 21-23 ноября 1978 г. Харьков: Изд-во Харьк. юрид. ин-та, 1978.

73. Процевский В.А. Правовое регулирование отстранения рабочих и служащих от работы. Дис. ... канд. юрид. наук. Киев, 1981.

74. Пушкарь Я.А. Отстранение от работы как основание приостановления трудового правоотношения. Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007.

75. Сапфирова А.А. Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей // Трудовое право. 2009. № 6.

76. Синюков В.Н. Юридические факты в системе общественных отношений. Автореф. ... дис. канд. юрид. наук. Свердловск, 1984.

77. Скачкова Г. С. Международные трудовые стандарты и регулирование труда иностранцев в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 3.

78. Сойфер В.Г. Проблема развития трудовых правоотношений в условиях рынка труда. М., 2005. С. 202-257.

79. Соляник В. Отстранение от работы рабочих и служащих // Социалистическая законность. М.: Известия, 1980. № 5.

80. Стависский П.Р. Материальная ответственность за незаконное отстранение от работы // Правоведение. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1982. № 1.

81. Стависский П.Р. Основания отстранения от работы // Правоведение. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1977. № 2.

82. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М.,1974.

83. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Юридическая литература, 1990.

84. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006.

85. Теория государства и права. Учебник / под ред. Н.Г. Александрова. М., 1968.

86. Терехова Ю.К. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы // СПС «КонсультантПлюс».

87. Толстой Ю.К. К теории правоотношения. Л., 1959.

88. Трудовое и социальное право зарубежных стран / под ред. Э.Б. Френкель. М., 2002.

89. Трудовое право. Учебник. для бакалавров / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. 3-е изд., пер. и доп. М., 2013.

90. Трудовое право Германии: монография / К.С. Харин. СПб.: ГУАП, 2013. 444 с.

91. Трудовое право России. Учебник для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В. А. Сафонова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт; Высшее образование, 2009.

92. Трудовое право России. Учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2010. УШ. 648 с.

93. Трудовое право России. Учеб. для бакалавров (ГРИФ) / К.Н. Гусов. М.: Проспект, 2013.

94. Трудовое право России. Учеб. для бакалавров / под общей редакцией Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2013. 673 с. Серия: Бакалавр. Углубленный курс.

95. Трудовое право Соединенных Штатов Америки. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Р.Р. Назметдинов. М., 2013.

96. Уржинский К. Отстранение от работы // Советская юстиция. М.: Госюриздат РСФСР, 1962. № 15-16. С. 35-37.

97. Философский энциклопедический словарь / под ред. С.С. Аверинцева. М., 1989. С. 638.

98. Циндяйкин Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.

99. Чиканова Л.А. Понятие особенностей регулирования труда и основания их установления // Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Учеб. пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. М.: «Контракт», 2014.

100. Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение и коллизии. Автореф. дис. ... докт. юрид. наук. М., 2011.

101. Эпштейн П. Отстранение от работы // Советская юстиция. М.: Юрид. лит., 1967. № 8.

102. Юрьева А.Г. Отстранение от работы как мера пресечения по советскому трудовому праву // Правовые средства регулирования труда в развитом социалистическом обществе. Межвузовский сборник научных трудов. Свердловск: Изд-во Свердл. юрид. ин-та, 1977. Вып. 55.