Повышение конкурентоспособности строительной организации на основе развития ее кадрового потенциала тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Донгак, Чейнеш Геннадьевна

• Донгак, Чейнеш Геннадьевна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Донгак, Чейнеш Геннадьевна

ОГЛАВЛЕНИЕ.

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. РОЛЬ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ПОВЫШЕНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

1.1. Понятие конкуренции и конкурентоспособности строительной организации.

1.2. Факторы повышения конкурентоспособности строительной организации.

1.3. Кадровый потенциал: понятие, показатели оценки, направления развития.

ГЛАВА 2. МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

2.1. Планирование показателей по труду в составе производственно-экономического плана.

2.2. Комплексное планирование развития кадрового потенциала строительной организации.

2.3. Плановые расчеты потребности в рабочих кадрах организации.

ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАПРАВЛЕННОЙ НА ПОВЫШЕНИЕ ЕЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ.

3.1. Понятие и направления кадровой политики в организации.

3.2. Повышение профессионального уровня работников.

3.3. Мотивация трудовой деятельности.

3.4. Социальное партнерство и социальный заказ.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение конкурентоспособности строительной организации на основе развития ее кадрового потенциала»

Проблема конкурентоспособности в рыночной экономике носит универсальный, всемирный характер. Ныне она затрагивает практически все страны мира, всех товаропроизводителей. Задачи обеспечения конкурентоспособности важны и актуальны как для экономики страны в целом, так и для организации в частности.

В литературе, современных исследованиях по проблеме конкурентоспособности основное внимание уделяется финансовым аспектам деятельности организации: формированию философии доходности, развитию маркетинга, применению современных форм управления финансами: бюджетированию, контроллингу и др.

В то же время не получают должного отражения производственно-экономические и социальные факторы повышения конкурентоспособности. Одним из таких факторов является развитие кадрового потенциала. Сегодня ни система управления организацией, ни технология и материалы, а профессиональный и образовательный уровень работников определяет, в первую очередь, успешную деятельность организации.

На протяжении 15-18 лет развитию кадрового потенциала во всех производственных отраслях страны, в т.ч. в строительстве не уделялось соответствующего внимания. Особенно это относится к рабочим кадрам.

По данным президента Национальной федерации профессионального образования Юрия Панибратова, сегодня в инвестиционно-строительном комплексе Петербурга занято примерно 220 тыс. рабочих, с учетом 10-процентной естественной текучести, ежегодная потребность оценивается в 20 тыс. человек. Все городские учебные заведения способны подготовить за год только 1200 рабочих. Существует довольно внушительный список строительных профессий, по которым наблюдается дефицит кадров: каменщиков - 6 тыс. человек, бетонщиков - 5400, маляров - 3900, штукатуров — 3000 и т.д.[111].

Актуальность темы, исследуемой в работе, продиктована тем, что все большее число руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Ко многим руководителям приходит понимание того, что, улучшив развитие кадрового потенциала организации, можно опередить соперников в конкурентной борьбе, в настоящих условиях, квалификационный уровень и творческий потенциал персонала предприятий рассматривается как основной ресурс повышения эффективности и конкурентных преимуществ современных организаций.

Эффективное решение проблем повышения конкурентоспособности предприятий , строительного комплекса России, функционирующих в условиях рыночной экономики, требует модернизации управления профессиональным развитием персонала, что определяет актуальность и практическую значимость данного исследования.

Степень разработанности проблемы. Вопросы, связанные с изучением отдельных направлений исследуемой проблемы, нашли свое отражение в трудах российских ученых - экономистов Асаула А.Н., Асаул В.В., Ардзинова В.Д., Бузырева В.В., Барановской Н.И, Заренковв В.А., Казанского Ю.Н., Панибратова Ю.П., Роботова А.С., Фролова В.И., и многих др.

Цель диссертационного исследования — определение направлений и факторов развития кадрового потенциала строительной организации, обеспечивающих ее конкурентные преимущества.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

- рассмотрение понятия конкурентоспособности и факторов ее повышения;

- определение понятия кадрового потенциала, и направлений его развития;

- обоснование методики комплексного планирования развития кадрового потенциала в строительной организации;

- разработка модели плановых расчетов потребности в рабочих кадрах;

- обобщение направлений кадровой политики строительной организации, направленной на повышение ее конкурентоспособности;

- исследование методов мотивации трудовой активности в производственном коллективе;

- обоснование предложений по развитию принципов социального партнерства.

Объектом исследования является производственно-экономическая деятельность строительных организаций в условиях конкурентной среды.

Предметом исследования являются направления развития социально-трудовых отношений в производственном коллективе с целью повышения эффективности деятельности организации.

Теоретической основой исследования служат достижения научной мысли отечественных и зарубежных ученых в области управления человеческими ресурсами, экономики труда, управления персоналом организации, формирования кадрового потенциала предприятия и эффективности его использования.

Информационную базу исследования составили справочные и статистические данные Госкомстата Российской Федерации, материалы по исследуемой проблеме, материалы научных изданий, а также законы Российской Федерации и постановления Правительства РФ, Санкт -Петербурга, Интернет - источники.

Методы исследования. В качестве инструментов исследования использовались общенаучные методы познания (анализ, синтез, обобщение, логический метод); методы системного и комплексного анализа, методы экономических расчетов и оценки.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности использования результатов исследования в управлении конкурентоспособностью и кадровым потенциалом строительных организаций. Теоретические положения диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания курсов экономики строительства, планирования на предприятии, управления персоналом.

Наиболее существенные результаты, содержащие элементы научной новизны, состоят в следующем:

1. Обоснованы факторы повышения конкурентоспособности строительных организаций путем развития производственного, инновационного и кадрового потенциалов;

2. Систематизированы основные понятия, характеризующие трудовую составляющую производственных процессов (производительных сил);

3. Уточнено понятие кадрового потенциала и сформирована система показателей, его характеризующих;

4. Развиты основные положения кадровой политики строительной организации, направленной на повышение ее конкурентоспособности;

5. Предложены комплексный подход к планированию развития кадрового потенциала строительной организации, методика составления плана «Кадры и социальное развитие строительной организации»;

6. Разработана методика и модель определения численности рабочих строительной организации, основанная на использовании нормативного и балансового методов плановых расчетов.

Публикации. Основное содержание и выводы по теме диссертации отражены в семи опубликованных научных работах, в том числе два в изданиях, включенных в перечень ведущих рецензируемых научных журналов, рекомендованных ВАК.

Внедрение основных результатов диссертационного исследования было осуществлено в Управлении капитальным строительством Республики Тыва.

Объем и структура диссертации. В соответствии с целью и решаемыми задачами исследования была определена структура диссертации, состоящая из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации были доложены и одобрены на 59-й и 60-й Международной научно-технической конференции молодых ученых (аспирантов и докторантов) и студентов (г. Санкт-Петербург, СПбГАСУ, 2006 г., 2007 г.); 66-й научной конференции профессоров, преподавателей, научных работников, инженеров и аспирантов СПбГАСУ (г. Санкт-Петербург, 2009 г.). Отдельные положения диссертации были опубликованы в научных изданиях и сборниках.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Донгак, Чейнеш Геннадьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате диссертационного исследования развиты действующие*и предложены новые подходы к управлению повышением конкурентоспособности строительной- организации путем развития ее кадрового потенциала.

1. Определены, понятия конкуренции и конкурентоспособности организации; Рассмотрены виды конкуренции и развитие антимонопольного законодательства в России.

2. Жесткая конкуренция на современном, строительном рынке требует от строительной* организации- постоянной целенаправленной работы по повышению своей' конкурентоспособности.

В' диссертации систематизированы факторы повышения конкурентоспособности строительной организации. Выявлено, что все они* сводятся, в конечном счете, к развитию^ ее маркетинговой - деятельности, производственного, инновационного и кадрового потенциалов.

3. Понятие кадрового потенциала сложно, неоднозначно и может быть определено совокупностью количественных показателей и-качественных характеристик.

В диссертации на основе системного рассмотрения понятий, характеризующих трудовую составляющую процесса производства: рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой потенциал, персонал, кадры, - сформировано понятие кадрового потенциала.

Кадровый потенциал организации определяется обеспеченностью работниками, их профессиональной подготовкой, креативно-творческими способностями и деловой активностью.

Определены- направления развития кадрового потенциала, объединяемые в систему управления персоналом организации.

4. Разработана методика планирования кадрового потенциала в строительной организации. С этой целью рассмотрен традиционный состав

116 производственно-экономического плана и содержание его основных разделов. Предложено объединить план по труду и план социального развития в план «Кадры и социальное развитие организации». Определен состав показателей плана и методики их расчета.

5. Разработана методика и модель расчета потребности в рабочих кадрах строительной организации. Методика основана на использовании нормативного и балансового методов плановых расчетов.

Обоснована возможность использования в плановых расчетах сметных нормативов затрат труда с учетом возможностей их снижения в процессе производственной деятельности за счет инновационных и организационно-технических мероприятий.

6. Дано понятие кадровой политики организации и обобщены ее направления, включающие разработку программ развития персонала,, мотивационных механизмов повышения заинтересованности в результатах труда, социального развития и др.

7. Предлагаемые в диссертации методы мотивации трудовой активности в производственном коллективе основаны на комплексном подходе к применению стимулирующих воздействий. Система мотивации включает дифференцированную оценку результатов деятельности работников, ее обоснованность и наглядность, материальное стимулирование и моральное поощрение.

8. В соответствии с современными тенденциями развития социально-трудовых отношений в диссертации предлагается развитие принципов социального партнерства, обеспечивающее согласование и защиту интересов работников и работодателей.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Донгак, Чейнеш Геннадьевна, 2009 год

1. Азрилиян, А.Н. Экономический и юридический словарь / А.Н. Азрилиян. М.: Ин-т новой экономики, 2004. — 108с.

2. Андреев, С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям / С.В. Андреев. М.: Ин-т социологии, 1997. — 160 с.

3. Антикризисное управление: Учебник (под ред. проф. Э.М. Короткова) М.: ИНФРА-М, 2000 - 431с.

4. Апостолиди, Л.В. Нам смета строить и жить помогает / Л. В. Апостолиди // Строительный бизнес. 2002. - № 2. - С. 29 - 31.

5. Ардзинов, В.Д. Организация и оплата труда в строительстве / В.Д. Ардзинов ; М-во образования Рос. Федерации, Петерб. гос. ун-т путей сообщ. СПб. : Астерион, 2002. - 174 с.

6. Артемова О.В. Совершенствование методов принятия решений погуправлению персоналом : На примере строительных организаций : {

7. Ашуралиева Д.Р. Организационно-экономические основы управления повышением эффективности использования кадрового • потенциала строительного предприятия

8. Бабина С.И. Стимулирование персонала предприятия в индустриально развитых странах / С.И. Бабина, В.Б. Гришковец. Кемерово: Кемеровский гос.ун-т, 1993. - 88 с.

9. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации: учебное пособие. М.: ИПК Госслужбы, 1996.

10. Базылев, Н.И. Микроэкономика / Н. И. Базылев, С. П. Гурко, М. Н. Базылева и др. Мн.: БГЭУ, 2000. - 135 с.

11. Балберова Н.В. Повышение квалификации руководящего состава и специалистов строительной отрасли // В сб. докладов 61 научной конференциипрофессоров; преподавателей, научных работников, инженеров и аспирантов университета. СПбГАСУ. СПБ, 2004. - с.117-119

12. Балберова Н.В. Эффективность повышения квалификации специалистов строительных организаций // Мир строительства и недвижимости, СПб., 2005. с.149-154.

13. Барановская Н.И., Благодер Т.П. Методические основы разработки бизнес-планов малых строительных организаций / СПб. гос. архитектурно-строительный ун-т. СПб., 2003. - 92 с.

14. Бессмертный, B.C. Повышение конкурентоспособности предприятий стройиндустрии на основе совершенствования маркетинговой деятельности: дис. канд. экон. наук : 08,00.05 : защищена 14.10.03 / Бессмертный Виталий Сергеевич. СПб., 2003. - 183с.

15. Бузырев, В.В. Планирование на строительном предприятии: учеб. пособие / В.В. Бузырев, Ю.П. Панибратов, И.В. Федосеев. М.: Академия, 2005.-336с. '

16. Бурыхин, Б.С. Социальная ориентация системы управления // Современные технологии менеджмента: макро- и микроаспект: сб. ст. / Б. С.

17. Бурыхин, В. А. Гага. Томск: Изд-во Том. Ун-та, 2003. - С. 166 - 169.

18. Бушуев, Б.С. Использование зарубежного опыта при формировании новых экономических структур и рынка в строительстве / Б.С. Бушуев // Экономика строительства. 1991 .-№ 11.-С. 20 - 24.

19. Вахрушев, В. Принципы японского управления. Эти невероятные японцы / В. Вахрушев М.: ФОСБ, 1992. - С. 94 -98.

20. Ветров, А.В. Соперничество или партнерство? М., 1990г.

21. Волгин, Н.А. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. - 1999.-№ 9. - С. 36 - 49.

22. Волгин, Н.А. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек Н.А. Волгин // Человек и труд. 1998.-№ 3. - С. 90 - 94.

23. Гага, В.А. Дальняя мотивация деятельности и современные системы стимулирования / В. А. Гага, Е. Г. Новоселова // Изв. СО АН СССР. Сер. Экономика и прикладная социология. 1989. - Вып. 3. - С. 56 — 62.

24. Гастев, А.К. Как надо работать: практ. введ. в науч. организацию труда / А.К. Гастев. 2-е изд. - М.: Экономика, 1972. - 478с.

25. Гельвановский, М.И. О методах межстранового сопоставления показателей конкурентоспособности / М.И. Гельвановский, В. М. Жуковская // Вопросы статистики. 2000. - № 3. - С. 18 - 24.

26. Гительман, Л.Д. Преобразующий менеджмент: лидерам реорганизации и консультантам по управлению / Л.Д. Гительман. М.: Дело, 1999. - 496с.

27. Горелов, Н.А. Аудит и контроллинг труда: учеб. пособие / Н.А. Горелов, А.И. Тучков. СПб.: СПбГУЭФ, 2003. - 50с.

28. Горелов, Н.А. Политика доходов и качества жизни населения: учеб. пособие / Н.А. Горелов. СПб.: СПбГУЭФ, 2002. - 150с.

29. Донгак, Ч.Г. Анализ рынка труда в Республике Тыва / Ч. Г. Донгак // Актуальные проблемы современного строительства: 60-я Междунар. науч-техн. конф. молодых ученых: сб. докл. / С-Петерб. гос. аритектур-строит.ун-т. СПб., 2007.-4.3-c. 132-136.

30. Донгак Ч.Г. Кадровая политика строительных организаций в условиях кризиса // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Сер. Экономич. науки. 2009. - № 2. - Т.2. - С. 290-294.

31. Донгак Ч.Г. Мотивация труда рабочих в строительстве / Ч.Г. Донгак // Журнал научных публикаций «Экономика Социология и Право» / Москва, 2009. с. 15-17.

32. Дорошенко, Т.Г. Совершенствование методики формирования стоимости строительных работ: автореф. дис. . канд. экономич. наук. / Т.Г. Дорошенко. Иркутск, 1999 - 19 с.

33. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егорпшн. 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 1999.-624 с.

34. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. М: Стройизд, 1988. - 800 с.

35. Зайдель, X. Основы учения об экономике / X. Зайдель, Р. Темен. -М.: Академия народного хозяйства, 1994. 398с.

36. Заренков В.А. Проблемы развития строительных компаний в условиях российской экономики // Стройиздат. 1999. - с288.

37. Иванов О., Гавра Д. Социальное партнерство: некоторые вопросы теории. Спб., 1994г. с.145

38. Информационное обеспечение управления конкурентоспособностью. Под ред. проф. С.Г.Светунькова.

39. Казаков Ю.Н., Цапу Л.И. Подготовка специалистов для инвестиционно-строительного комплекса Санкт-Петербурга // Петербургский строительный рынок. 2003. - №6. - с.20-21.

40. Кибанова, АЛ. Управление персоналом организации: учеб. пособие. / А. Я. Кибанова, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Роткина. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Экзамен, 2002. - 230 с.

41. Книга делового человека Справочник /Под ред. Г.А. Краюхина и Э.С. Минаева, М. Высшая школа,1993 350 с

42. Кодекс законов о труде РФ по состоянию на 20.03.96. г. // Бюллетень Минтруда РФ.- 1996. -№ 4. С. 22 - 27.

43. Кокарев В.П. Мотивация в управлении / В. П. Кокарев Барнаул, 1997. - 260 с.

44. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду / Ю. Кокин // Человек и труд. 1996. - № 10. - С. 70 -72.

45. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования отношений на рынке труда // Вопросы экономики 1991. № 9 108с.

46. Краткий экономический словарь /Под ред. А.Н. Азрилияна. 4-е изд. доп. — М.: Институт новой экономики, 2008. - 1088 с.

47. Кузьминский, А.Г. Методология формирования сметной стоимости строительства в условиях рыночных взаимоотношений: учеб. пособие / А.Г. Кузьминский. Новосибирск, 1992. — 26с

48. Куликов В.В. Российский экономический журнал.-2002.-№2

49. Ларионов, А.Д. Бухгалтерский учет и налогообложениефинансовых ресурсов: учеб. — практ. пособие / А.Д. Ларионов, А.И.i

50. Нечитайло. — М.: Проспект, 2005. 320с.

51. Липсиц, И.В. Экономика: учеб. пособие для студентов вузов / И.В. Липсиц. 2-е изд. - М.: Омега - М,2007. - 656с.

52. Литвинцева, Г.П. Цены и рентабельность производства в отраслях российской экономики / Г.П. Литвинцева // Вопросы статистики. 2002. - № 6. -С. 7- 14.

53. Лукинов, В.А. Бухгалтерский учет и аудит в строительстве: учеб. пособие / В.А.Лукинов. М.:Юрайт, 1998. - 474с.

54. Макарова, К.А. Трудовые ресурсы, нормирование и оплата труда в строительстве: учеб. пособие / К.А. Макарова, Т.Н. Огай, В.А. Чернышев. —

55. H.Новгород: Изд-во Гладкова О.В., 2005. 76с.

56. Матрусова, Т.Н. Японская система управления трудом в условиях глобализации-экономики / Т.Н. Матрусова // Труд за рубежом. 2001. - №1.-С. 11-14

57. Меняйлева, Н.И. Экономика строительства: учеб. пособие. / Н.И. Меняйлева. Белгород: БелГТАСМ, 2001. - 158с.

58. Мескон, Е. Основы менеджмента: пер. с англ. / Е. Мескон, М. Альберт, Ф. Ходоури. М.: Дело; 1992. -702 с.

59. Методические рекомендации о порядке применения накладных расходов в строительстве Минстрой России. М.: ИНПА, 1995.- 32 с.

60. Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорах ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных ремонтно-строительных организаций / Госстрой России. М.: ГУП ЦПП, 1999. - 52с.

61. Методические рекомендации по составлению производственно-экономического плана (стройфинплана) > строительно-монтажных организаций.

62. Методические указания по определению стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации: МДС 81 1,99/Госстрой России. - М.:ГУП ЦПП, 1999. - 60с.

63. Михеев В.А., Политика социального партнерства. Учеб.-метод.пособие / В.А. Михеев ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. М.: Изд-во Р АТС, 1999. - 50 с.

64. Мишурова, И.В. Управление мотивацией персонала / И. В. Мишурова, П.В. Кутелев Москва: МарТ, 2003. - 224 с.

65. Моденов, А.В. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности: автореф. дис. . канд. эконом, наук. М., 2000. - 25с.

66. Мошенский, М.Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме / М. Г. Мошенский М.: Мысль, 1971. - 333 с.

67. На пути к социальному партнерству: развитие социальногтрудовых отношений в современной России. Ред. кол Гордон Л.А., Клопов Э.В. и др. М.1993.

68. Нормативные акты для кадровика: прил. к журн. Справочник кадровика. 2003. -№ 1. -77 с.

69. Основные индикаторы социально-экономического развития Российской Федерации за 1996 -2001 год (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 2001. - № 5. - С. 58 - 69.

70. Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве: пункты 23-34, 37 // Экономическая газета. -1973.-№ 28 29.

71. Остапенко, В.В. Налоги и развитие строительства / В.В. Остапенко //

72. Строительство: налогообложение, бухучет. 2002. - № 1. - С. 20 - 21.

73. Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2005 2007 гг. от 02. 03. 05.

74. Пастухова, Т.Р. Экономика строительства: учеб. пособие для студентов / Т.Р. Пастухова. М.: ABC, 2004. - 127с.

75. Петров, Ю. Стратегия экономического развития и увеличения бюджетных доходов: где взять ресурсы / Ю.Петров // Российский экономический журнал.-2000.-№2.

76. Плотинский, Ю. М. Модели социальных процессов. / Ю. М. Плотинский 2-е изд., перераб. и доп. М.: Логос, 2001.-296 с.

77. Плотников, А.Н. Экономика строительства: учеб. пособие / А.Н. Плотников. Саратов: СГТУ, 2006. - 1 Юс.

78. Плышевский, П.П. Соотношение динамики производительности труда и оплаты труда/П.П. Плышевский//Вопросы статистики. 2002. - №6. - С.3-7.

79. Поварич, И.П. Теоретические и прикладные аспекты стимулирования труда : монография / И.П. Поварич, М. В. Колмагоров; Кемер. гос. ун-т. -Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2002. 221 с.

80. Российский статистический ежегодник 2006 г.хтат.сб. / Госкомстат России. М., 2006. -705 с.

81. Российский статистический ежегодник, 2003 г.:стат.сб. / Госкомстат России. М., 2003. -705 с.

82. Рофе, А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда: учеб. для студ. вузов / А.И. Рофе, А.Л. Жуков. М.: МИК, 1999. - 227с.

83. Рощин, С.Ю, Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРАМ, 2001. - 176с.

84. Сажина, М.А. Основы экономической теории. / М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. М.: Экономика, 1995. - 367 с.

85. Сборник законодательных актов о труде. М.: Юрид. Лит., 1974. -1072с.

86. Светник, Т. В. Культура деятельности в строительстве, как важнейший стратегический ресурс его экономического роста / Т.В. Свтник // Экономика строительства. 1996. - № 5. - С. 5 - 13.

87. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слизингер. М.: Инфра-М, 1996. - 243с.

88. Современный бизнес: пер. с англ. / Д.Дж. Речман, М. X. Мескон, K.JI. Боуви и др. М: Республика, 1995. Т. 1. - 431с.

89. Соотношение денежных доходов и величины прожиточного минимума, численность малоимущего населения Российской Федерации в I квартале 2000 г. (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. -2000.-№8.-С. 31 -37.

90. Сперанский А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А.А. Сперанский, Н.В. Драгункина. М.: Альфо-Пресс, 2006. - 192с.

91. Супян, В.Б. Сфера труда в США: новые тенденции / В.Б. Супян // США: ЭПИ.-1998. -№ 6.-С.З-15.

92. Томачев, Е.А. Экономика строительства: учеб. пособие / Е.А. Томачев, Б.Е. Монохов. М.: Юриспруденция, 2003. - 214с.

93. Управление организацией: учеб. для вузов / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. М.:ИНФРА-М,2007. -736с.

94. Управление в строительстве: учеб. для вузов / В.В. Васильев, Ю.П. Панибратов, С.Д. Резник и др. М.: АБС, 1994. - 288с.

95. Управление персоналом организации: учеб. / И.А. Баткаева, И.Е. Ворожейкин, Д.К. Захаров и др.; под ред. А .Я. Кибанова. М.:ИНФРА-М, 2006. - 638с.

96. Устинова, С.С. Изоморфный рынок труда в России / С.С. Устинова; Ин-т Экономики РАН:-М:: Наука; 2003.- 205с.

97. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт / А. . Федченко//Человек и труд. 1998.- ЖЗ. - С. 79 - 81.

98. Философский энциклопедический словарь. М: ИНФА-М, 2000. -567с. '

99. Ценообразование и сметное нормирование в строительстве №10 октябрь 2007г.

100. Шлендер, П.Э. Экономика труда: учеб: / Н.Э. Шлендер, Ю.П.Кокин. М.: Юрист, 2002. - 566с.

101. Экономика, строительства / В.Я. Шайтанов, С.С. Романова, И.Г. Лукманова и^др.; под ред. И:С^Степанова: -М.: Юрайт, 2000.- 416с.

102. Экономика строительства. Ч. 1: учеб. для вузов / Н:И. Барановская,. Ю. Н. Казанский, А.Ф. Клюева и др;; под ред; Ю.Н.Казанского, Ю.П; Ианибратова:-М:: АСВ; СИб.: СП6ЕАСУ,2003.-368с.

103. Экономикаi строительства. Ч: 2: учеб. для вузов / А.Н. Асаул, Н.И. Барановская, Ю. Н. Казанский и др;; под ред. Ю.Н.Казанского, Ю.П. Панибратова. -М:: АСВ; СПб.: СПбГАСУ,2004: 405с.

104. Caruthers, A. In-service engineering support of the Tornado-Proc. Ins.

105. Mech. Eng., 1986, D200, № 3.P. 185-194.

106. Налоговый кодекс Российской Федерации Электронный документ. (Проверено 15.05.08) www.st-standart.ru/laws/nalog2/nalog24.htm

107. Постановление Правительства СПб №128 от 07.02.2007 Об Установлении величины прожиточного минимума Электронный документ. (Проверено 15.05.08) www.kvartplata.info/d/1650/index.jhtml

108. Трудовой кодекс РФ Электронный документ. (Проверено 15.05.08) www.niiot.ru/doc/doc023/doc 06.htm111. http://www.stroygorhoz.ru/98/22.php112. http://www.stroysoyuz.ru/news/?id=4062&notpl=l113. http://www.consultant.ru/popular/antimono/