РАЗВИТИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ПОТЕНЦИАЛОМ НЕУПРАВЛЯЕМЫХ ЗОН ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Коновалов Юрий Викторович

• Коновалов Юрий Викторович
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Коновалов Юрий Викторович

Введение

Глава 1. Эволюционные тенденции и возможности в управлении организациями и трансформации компетенций персонала в компетентность организации

1.1 Эволюция концептуальной модели основных функций и подсистем управления организациями

1.2 Управление трансформацией компетенций персонала в компетентность организации

1.3 Функциональные возможности развития подсистем управления

проектными организациями

Выводы по главе

Глава 2. Диагностика потенциала компетенций персонала и функциональных возможностей системы управления проектными организациями

2.1 Оценка потенциала развития проектных организаций, заключенного в компетенциях персонала и производственных возможностях их применения

2.2 Мониторинг функциональной эффективности системы управления компетенциями персонала и компетентностями проектных организаций

2.3 Целеполагание и планирование в управлении проектными организациями, методы повышения эффективности целеполагания и

планирования

Выводы по главе

Глава 3. Повышение эффективности управления скрытым потенциалом неуправляемых зон ответственности проектных организаций

3.1 Потенциал развития функций целеполагания и планирования

3.2 Методика комплексного управления компетенциями персонала неуправляемых зон ответственности ОАО «Гипрогазцентр»

3.3 Экономически обоснованная оптимизация функций и подсистем в

структуре управления ОАО «Гипрогазцентр»

Выводы по главе

Выводы и рекомендации

Список сокращений и условных обозначений

Библиографический список

Приложения

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Приложение Г

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «РАЗВИТИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ПОТЕНЦИАЛОМ НЕУПРАВЛЯЕМЫХ ЗОН ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ»

Введение

В диссертационной работе поставлена и решена актуальная научная задача развития системных методов управления неиспользуемыми компетенциями персонала проектных организаций в условиях их неравномерной загрузки, определения способов управления трансформацией потенциальных возможностей в новые компетенции организации.

Актуальность темы исследования. В обеспечении социально-экономического развития и национальной безопасности Российской Федерации важное место занимает совершенствование инновационной системы и инвестиций в человеческий капитал1. Кадровая политика, не принимающая во внимание неиспользуемые знания и умения работников, формирует скрытый характер компетенций персонала, ограничивая тем самым диапазон применения способностей специалистов и возможности управления организацией в целом. Это актуализирует проблематику совершенствования процесса управления незадействованным человеческим потенциалом в ситуациях неритмичного производства, приводящих к образованию «неуправляемых зон ответственности», под которыми понимаются объекты управления, не входящие в сферу должностных обязанностей менеджеров.

Существующие направления оценки исследований в сфере состояния трудовых ресурсов и организационно-управленческого уровня предприятия сориентированы в основном на специфику промышленного производства и не учитывают особенности неравномерной загрузки проектных организаций. Методы анализа незадействованного потенциала невостребованных знаний, умений и навыков персонала обеспечивают информационную поддержку процессу целеполагания, расширяют области функционального влияния подсистем управления, способствуют достижению новых компетенций проектных организаций и контролируемому экономически выгодному развитию. Количественная оценка скрытого потенциала, системное решение вопросов

1 Стратегия национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года, утвержденная указом Президента Российской Федерации 12 мая 2009 г., № 537; Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации 17 ноября 2008 года, № 1662-р

управления им позволяет организациям приобрести свойства гибкости и адаптивности к внешним изменениям.

С позиций теории и практики менеджмента, целенаправленное повышение роли координирующей функции планирования, оптимизация организационной структуры, применение действенных механизмов мотивации будут способствовать повышению эффективности управления скрытым потенциалом, заключенном в производственной недозагрузке и незадействованном интеллектуальном потенциале членов трудового коллектива, преобразованию незадействованных компетенций персонала в новые рыночные возможности проектной организации.

Таким образом, актуальность исследования обусловлена, во-первых, наличием скрытого потенциала развития проектных организаций и экономически эффективных способов вовлечения его в повседневную производственную деятельность; во-вторых, недостаточной проработкой методологических аспектов и инструментария в сфере управления неиспользуемыми компетенциями персонала в ключевых подсистемах и функциях проектных организаций.

Степень разработанности научной проблемы. Большой вклад в решение проблем управления, планирования, повышения эффективности и результативности управленческих процессов внесли такие ученые, как: Р. Акофф2, И. Ансофф3, Д. Гэлбрейт4, П. Друкер5, Д. Нортон, Р. Каплан6, Д. Коммонс7, Р. Коуз8, Б.Н. Кузык9, В.И. Кушлин, А.С. Лифшиц10, Р.М. Нижегородцев, М. Портер11, К. Прахалд12, С.Д. Резник13, Г.В. Савицкая14,

2 Акофф Р. Планирование будущего корпорации. - пер. с англ. - М.: Прогресс, 1985. - 327 с.

3 Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 1989. - 303 с.

4 Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. - пер. с англ. - М.: ООО «Издательство АСТ»: ООО «Транзиткнига»; СПб.: Terra Fantastica, 2004. - 602 с.

5 Друкер П.Ф. Практика менеджмента. - пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2003. - 398 с.

6 Каплан Р.С., Нортон Д.П. Стратегические карты: Трансформация нематериальных активов в материальные результаты. - пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп - Бизнес», 2005 - 512 с.

7 Коммонс Д.Р. Правовые основания капитализма. - пер. с англ. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. - 416 с.

8 Коуз Р. Фирма, рынок и право. - пер. с англ. - М.: Новое издательство, 2007. - 224 с.

9 Кузык Б.Н., Кушлин В.И., Яковец Ю.В. Прогнозирование, стратегическое планирование и национальное программирование: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. - 575 с.

10 Лифшиц А.С. Развитие промышленных предприятий через призму ресурсно-целевого подхода и теории ограничений // Предпринимательство. - 2014. - №4 - С. 50-59

11 Портер М. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов. - пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. - 454 с.

A. Файоль15, Г. Хамел, Д. Хан16, Ю.В. Яковец и другие ученые. Исследовани-

17

ям в области менеджмента посвящены также труды В.В. Бондаренко , С.М. Васина18, В.Г. Камбурга19, В.И. Куликова20, В.Я. Позднякова21,

B.М. Попова22, О.А. Сазыкиной23, Ф.Е. Удалова24.

Проблемы организационных структур рассмотрены в трудах М. Альбер-

О ^ О ОТ

та , О.С. Виханского , М. Мескона, Г. Минцберга , А.И. Наумова,

28

В.А. Созинова , Ф. Хедоури и других ученых. Теории мотивации, разработанные Дж. Адамсом, К. Альдельфером, В. Врумом, Ф. Герцбергом, Э. Лоуле-

29 30

ром, Д. МакКлелландом , А. Маслоу , Л. Портером и другими учеными, из-

12 Хамел Г., Прахалд К.К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня. - пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2002. - 288 с.

13 Резник С.Д., Егорова Н.Ю. Управление домашним хозяйством как социально-экономической системой: монография. - М.:ИНФРА-М, 2015. - 157; Резник, С.Д. Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических системах: Монография / под ред. С.Д. Резника и Р.М. Нижегородцева. - М.: Институт проблем управления РАН, 2008. - 394 с.; Менеджмент в социальных и экономических системах: теория и методология: учеб. пособие / под общ. ред. С.Д. Резника. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2013. - 304 с.

14 Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 649 с.

15 Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. Управление - это наука и искусство. - М.: Республика, 1992. -351 с.

16 Хан Д. Планирование и контроль: концепция контроллинга / под ред. А.А. Турчака, Л.Г. Головача, М.Л. Лукашевича. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 928 с.

17 Бондаренко В.В.,Маслова В.М. Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами в условиях модернизации и перехода экономики на инновационный путь развития: монография. - М.: ФГБОУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», 2012 - 170 с.

18 Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических системах: монография / под общ. ред. Р.М. Нижегородцева, С.Д. Резника. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 290 с.

19 Современные проблемы менеджмента: монография / под общ. ред. С.Д. Резника. - М.: ИНФРА-М, 2014. -243 с.

20 Куликов, В.И. Стратегия промышленного предприятия: проблемы разработки и проблемы реализации / В.И. Куликов // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. - 2011. - Т. 17. -№4. - С. 320-323.

21 Экономический анализ: учебник / под ред. проф. В.Я. Позднякова, доц. В.М. Прудникова. - М:. ИНФРА-М. 2013. -491 с.

22 Попов В.М., Ляпунов С.И., Касаткин А.А. Бизнес-планирование: анализ ошибок, рисков и конфликтов. -М.: КНОРУС, 2003. - 448 с.

23 Резник В.С., Сазыкина О.А. Стратегический менеджмент. Практикум. 2-е изд. перераб. и доп. - Пенза: ПГУАС, 2012. - 179 с.

24 Удалов Ф.Е., Бондаренко В.В. Теоретико-методологические подходы к формированию системы развития предприятий, комплексов, регионов: монография Том. Часть 4/ под общ. ред. В.В. Бондаренко, Ф.Е. Удалова. - Пенза: ПГСХА, 2014 - 132 с.

25 Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: «Дело», 1992. - 702 с.

26 Виханский, О.С. Менеджмент: век XXI / О.С. Виханский, А.И. Наумов и др. / под ред. О.С. Виханского,

A.И. Наумова. - М.: Магистр, 2015. - 352 с.

27 Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективных организаций. - пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. - СПб.: Питер, 2004. — 512 с.

28 Созинов, В.А. Типовые функции и структуры исполнительной власти субъекта федерации: монография /

B.А. Созинов, Д.А. Текиев. - Владивосток: ВГУЭС, 2005. - 215 с.

29 МакКлелланд Д. Мотивация человека. - СПб.: Питер, 2007. - 672 с.

30 Маслоу А. Мотивация и личность. - 3-е изд. - СПб.: Питер, 2003. - 352 с.

31 32 33

ложены в трудах О.С. Виханского , А.П. Егоршина и А.Н. Занковского Вопросы экономической эффективности инвестиционных проектов изложены в трудах П.Л. Виленского34, В.Н. Лившица, С.А. Смоляка, Б.Б. Хрусталева35.

Современным оценкам эффективности производственной деятельности в газовой сфере посвящены работы Л.В. Шамиса36. Вопросы системного ана-

37

лиза рассмотрены в работах А.М. Данилова . Актуальные аспекты корпоративного менеджмента, включающие инновации в управлении, организационное видение развития корпораций, стратегию организационного развития в современных экономических условиях, управление знаниями, освещены в работах П.Н. Захарова38, Н.В. Клочковой39, Д.Н. Лапаева40, Н.А. Логиновой41, Г.А. Морозовой42, А.Г. Саксина43 и других ученых.

Несмотря на существенный вклад ученых в развитие теоретической и методологической базы данной проблемы, существует и ряд нерешенных проблем. Требуют уточнения методы и алгоритмы управления простейшими

31 Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М; Магистр, 2010. - 576 с.

32 Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород.: НИМБ, 1997. - 607 с.

33 Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». - 2-е изд. - М.: Флинта: МПСИ, 2002. - 648 с.

34 Виленский П.Л., Лившиц В.Н., Смоляк С.А. Оценка эффективности инвестиционных проектов: Теория и практика. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Дело» АНХ, 2008. - 1104 с.

35 Хрусталёв Б.Б., Филюнин М.Н., Клячман В.Б., Лежикова Н.А. Экономическая оценка инвестиций: Учеб. для студентов эконом. спец. Вузов. - Пенза: ПГУАС, 2005. - 365 с.; Хрусталев Б.Б. Основные направления становления и эффективного развития рационального инвестиционно-строительного комплекса. - Пенза: ПГАСА, 2001. - 222 с.

36 Шамис Л.В. Современные подходы к расчетам и оценкам эффективности производственной деятельности в газовой сфере: Монография. - М.: ООО Издательство «Нефть и газ», 2009. - 392 с.

37 Данилов А.М. Системы и модели: учебное пособие. Пенза: ПГУАС, 1995. - 200 с; Данилов А.М., Гарькина И.А. Научная статья с позиций системного анализа. Региональная архитектура и строительство. -2014. - №2 - С. 183-187 URL:www.pguas.ru/science/publishing/issue

38 Захаров П.Н. Синергия стратегии развития университетского комплекса региона: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. - Владимир: ГОУ ВПО «Владимирский государственный университет», 2010. - 34 с. [Электронный ресурс]. - URL: http://scholar.google.com

39 Клочкова Н.В., Беляева Е.Е. К вопросу об управлении интеллектуальным капиталом в энергетике // Вестник Института дружбы народов Кавказа. - 2013. - №3 - С. 11-15 URL:www.idnk.ru/files/jurnal_vestnik/3(27).pdf

40 Лапаев Д.Н. Многокритериальное принятие решений в экономике: монография. - Н. Новгород: ВГИПУ, 2010. - 362 с.

41 Логинова Н.А. Развитие рынка грузовых автотранспортных услуг на основе взаимодействия участников: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. - Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, 2012. - 43 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru

42 Лапаев Д.Н., Кузнецов В.П., Морозова Г.А. Методологические аспекты государственного и корпоративного управления: монография. - НГТУ им Р.Е. Алексеева. - Н. Новгород, 2013. - 255 с.

43 Саксин А.Г. Стратегия и тактика развития химического комплекса в условиях инновационной экономики: монография. - Н. Новгород: ННГАСУ, 2010. - 284 с.

функциями на межсистемном и межфункциональном уровне в проектных организациях, креативный потенциал которых заключается в компетенциях руководителей и специалистов. Требует уточнения понятие «управляемая зона ответственности менеджмента проектной организации», под которой в диссертации понимается область деятельности руководителей, закрепленная должностными инструкциями предприятия, конкретизированная функциональными обязанностями и ответственностью менеджеров. Необходима разработка специальных мер воздействия на «неуправляемые зоны ответственности». Существует потребность в эффективных механизмах повышения активности персонала через создание в организационной структуре «точек концентрации компетенций персонала», под которыми понимается новая управленческая функциональная единица, направленная на решение целевых задач, использующая механизм преобразования заинтересованности и компетенций персонала в желаемые результаты и повышение компетентностей проектной организации. Кроме того, специфика управления скрытым потенциалом проектных организаций требует применения особого институционально-инструментарного аппарата.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является подтверждение объективных фактов наличия неиспользуемых потенциальных возможностей проектных организаций АСПО Газпром, развитие методов принятия экономически обоснованных управленческих решений в подсистемах комплексного управления скрытым потенциалом проектных организаций. Для достижения обозначенной цели выполнены следующие задачи:

а) рассмотрены теоретико-методологические принципы управления трансформацией компетентности персонала в компетентность организации и эволюции концептуальной модели основных функций и подсистем управления организациями;

б) определены источники и дана количественная оценка скрытого потенциала развития проектных организаций, сосредоточенного в неуправляемых зонах ответственности;

в) предложен способ идентификации соответствия организационной структуры, подсистем планирования и мотивации целевым критериям, позволяющий управлять скрытым потенциалом проектных организаций;

г) обоснована целесообразность создания точек концентрации компетенций персонала в организационной структуре проектной организации;

д) предложены сферы расширения управляющей и координирующей функций подсистемы планирования для экономически обоснованного управления неиспользуемыми компетенциями персонала при их производственной недозагрузке;

е) разработана система обеспечения принятия решений в управлении скрытым потенциалом проектных организаций;

ж) разработана модель анализа факторов экономической эффективности для определения изменений доходов и затрат в процессе подготовки управленческих решений;

з) предложен алгоритм комплексного управления компетенциями персонала проектных организаций от постановки целей и планирования до контроля исполнения запланированных мероприятий.

Предметом исследования и разработки предложений являются процессы

управления подсистемами и функциями организации, целеполагания и планирования в управлении организацией, включая компетентность персонала и компетентность проектных организаций.

Объектом выполненного исследования являются проектные организации газовой промышленности: ОАО «Гипрогазцентр» (г. Нижний Новгород), ДОАО «Газпроектинжиниринг» (г. Воронеж), ОАО «ВНИПИгаздобыча» (г. Саратов), ОАО «Гипроспецгаз» (г. Санкт-Петербург), ОАО «СевКавНИПИ-газ» (г. Ставрополь), ПАО «ЮжНИИгипрогаз» (г. Донецк).

Рабочая гипотеза исследования заключается в том, что функциональное управление незадействованными в проектировании компетенциями персонала способствует раскрытию интеллектуальных способностей специалистов и повышению эффективности управления проектными организациями. Авторская концепция постулирует возможность установления устойчивой управленческой связи с носителями незадействованных в проектировании знаний, умений и навыков работников путем создания точек концентрации компетенций персонала в организационной структуре.

Методологическая, теоретическая и эмпирическая база исследования. Методологической основой исследования являлся диалектический метод, позволивший всесторонне и системно рассмотреть динамику развития и дать

взаимосвязанные предложения по управлению переходом компетенций персонала в компетентность проектной организации. В процессе исследования использованы такие общенаучные методы, как системные, структурные и сравнительные методы анализа, методы научной абстракции, а также специализированные методы анкетирования, экспертных оценок, моделирования, построения алгоритмов, расчета экономической эффективности. Теоретической основой диссертационной работы послужили фундаментальные труды в сфере менеджмента (И. Ансофф, П. Друкер, О.С. Виханский, А.И. Наумов), мотивации (Д. МакКлелланд), планирования (Р. Акофф, Б.Н. Кузык, В.И. Кушлин, А. Файоль, Ю.В. Яковец), экономического анализа (П.Л. Вилен-ский, В.Н. Лившиц, В.Я. Поздняков, Г.В. Савицкая, С.А. Смоляк). Эмпирической базой исследования послужили годовые отчеты проектных организаций газовой промышленности, полученные из базы данных «Контрагент» в сети Internet, отчетные данные Федеральной службы государственной статистики РФ, а также материалы обследования проектной организации ОАО «Гипрогазцентр». Информационной базой послужили данные о соотношении изменений выручки и численности персонала исследуемых проектных организаций, статистика снижения активности научных исследований и разработок в РФ, а также материалы по проектной организации ОАО «Ги-прогазцентр», полученные автором в процессе исследования с использованием созданного им инструментарно-методического аппарата. Кроме того, учитывались государственные и отраслевые стандарты, регулирующие деятельность проектных организаций, отраслевые требования к процессам проектирования.

Научная новизна исследования состоит в разработке оригинальной системы обеспечения принятия решений в управлении скрытым потенциалом проектных организаций, заключённым в компетентностно-временной области, возможностей его идентификации и количественной оценки, предложении способа упреждающего контроля соответствия функций и подсистем управления решаемым задачам, создании модели анализа факторов экономической эффективности сопутствующих организационным преобразованиям мероприятий, создании точек концентрации компетенций персонала в орга-

низационной структуре, позволяющих трансформировать незадействованные способности персонала в новые компетентности проектной организации, повышении чувствительности и гибкости целеполагания за счет расширения управляющих и координирующих функций подсистемы планирования, предложении методики управления скрытыми потенциальными возможностями. Наиболее существенные результаты работы состоят в следующем.

1. В отличие от определения потенциала как характеристики личностного роста в системных условиях развития компетенций (А.А. Гусев, В.А. Долгов, Л.Я. Зайцева, С.М. Климов, С.Н. Федотов44), а также понятия «инновационный потенциал» как скрытых индивидуальных характеристик членов группы (Р.А. Ниязов45) или глубинных компетенций (М.М. Заика46), в работе предложено определять скрытый потенциал развития проектных организаций через производственную недозагрузку персонала, являющегося носителем неиспользуемых способностей, содержащихся в неуправляемых зонах ответственности, с учетом анализа образовательного уровня, потребностей специалистов в применении невостребованных знаний, умений, навыков, позволяющих ставить и решать задачи повышения компетентности проектных организаций.

2. В отличие от оценок системы управления по достигнутым результатам в управлении компетенциями персонала (Е.В. Дежкина, М.А. Кузьмин,

44

Гусев А.А. Организационно-методическое обеспечение процесса формирования и развития ключевых компетентностей руководителей транспорта: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Екатеринбург: Издательство УрГУПС, 2013. - 27 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru; Долгов В.А. Инструменты информатизации процессов формирования профессиональных компетенций по управлению инновационной деятельностью интегрированных нефтяных компаний: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - М.: МЭИ, 2012. - 24 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru; Зайцева Л.Я. Разработка методов управления человеческим капиталом в целях инновационного развития хозяйствующих субъектов: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - СПб.: Санкт-Петербургский университет управления и экономики 2014. - 26 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru; Климов С.М. Формирование, использование и стратегическое управление интеллектуальными ресурсами общества в условиях рыночной трансформации российской экономики: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. - СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 2001. - 35 с. [Электронный ресурс]. - URL: http://elibrary.unecon.ru; Федотов С.Н. Формирование компетентностно-ориентированной системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Самара: типография «Глагол», 2011. - 23 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru

45

Ниязов Р.А. Оценка инновационного потенциала проектных групп: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - М.: Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия, 2013. - 23 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru

46

Заика М.М. Оценка уровня развития компетенций персонала в корпоративной системе управления знаниями: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Новосибирск: НОУ ВПО Сибирская академия финансов и банковского дела, 2012. - 24 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru

АН

О.М. Назаров, М.В. Попадько, А.А. Харченко ), в работе предложен способ упреждающей оценки состояния функций и подсистем управления по степени вовлечения потенциала неиспользуемых способностей персонала в развитие проектной организации, заключающийся в целевом периодическом мониторинге возможностей системы управления, организационной структуры, подсистемы планирования, мотивации, расширяющем сферу целеполагания и планирования необходимых мероприятий, позволяющем заблаговременно брать под контроль полезные инициативы и предупреждать возможные негативные реакции.

3. В развитие разработок по совершенствованию кадровой политики и компонентов системы управления (А.И. Абдряшитова, О.И. Имайкина, А.А.

48

Свирина 48) предложена организационная структура, предусматривающая создание точек концентрации компетенций персонала, и заключающаяся в использовании гибких мотивирующих факторов преобразования стремлений претендентов к власти и достижениям в необходимые результаты, позволяющая задействовать творческих и активных руководителей и специалистов для обеспечения роста компетентностей проектной организации в целом.

4. Развитие рекомендаций по повышению качества планирования, включая планирование инновационной деятельности (Д.В. Горелов, А.Н. Ша-ронов49) на основе управляющей и координирующей функций планирования в

47

Дежкина Е.В. Процессно-ориентированное управление развитием организации: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - СПб.: СПб ГУЭФ, 2012. - 18 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru; Кузьмин М.А. Развитие оценочного инструментария в системе управления профессиональными компетенциями сотрудников организации: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Самара: СГЭУ, 2012. - 27 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru; Назаров О.М. Управление кадровым потенциалом кредитных организаций на основе компетентностного подхода: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Самара: СГЭУ, 2011. - 23 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru; Попадько М.В. Система управления развитием персонала на этапах жизненного цикла научно-исследовательской и проектной организации газовой отрасли: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - М.: РГУ им И.М. Губкина, 2013. - 28 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru; Харченко А.А. Инструментарий развития организационного дизайна компании на основе конвергенции технологий и компетенций: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Новосибирск: РИО Сибирской академии финансов и банковского дела, 2012. - 24 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru

48

Абдряшитова А.И. Развитие кадров управления на основе инвариантной модели базовых компетенций: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Орел: Орловский филиал ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2013. - 24 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru; Имайкина О.И. Стратегическое управление инновационной деятельностью промышленных предприятий: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Саранск: Мордовский государственный университет им Н.П. Огарёва, 2014. - 27 с. [Электронный ресурс]. - URL: vak.ed.gov.ru; Свирина А.А. Управление развитием региона на основе регулирования социальной и экономической эффективности функционирования хозяйствующих субъектов: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. - Казань: ООО «Отечество», 2011. - 48 с. [Электронный ресурс]. - URL: http://elibrary.unecon.ru

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Коновалов Юрий Викторович, 2015 год

Библиографический список

1. Абдряшитова, А.И. Развитие кадров управления на основе инвариантной модели базовых компетенций: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / А.И. Абдряшитова. - Орел: Орловский филиал ФГБОУ ВПО РАНХиГС, 2013. - 24 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

2. Аистова, М.Д. Реструктуризация предприятий: вопросы управления. Стратегии, координация структурных параметров, снижение сопротивления преобразованиям / М.Д. Аистова. - М.: Альпина Паблишер, 2002. - 287 с.

3. Акофф, Р. Планирование будущего корпорации / Р. Акофф; пер. с англ. -М.: Прогресс, 1985. - 327 с.

4. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы: учебно-методическое пособие / М.М. Алексеева. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 248 с.

5. Амирова, Д.Р. Механизм управления инновационным трудовым потенциалом предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / Д.Р. Амирова. - Пенза: ПГУАС, 2014. - 24 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

6. Ансофф, И. Новая корпоративная стратегия / И. Ансофф. - СПб.: Питер Ком, 1998. - 416 с.

7. Ансофф, И. Стратегическое управление / И. Ансофф. - М.: Экономика, 1989. - 303 с.

8. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. по ред. С.К. Мордовина. - 10-е изд. - СПб.: Питер, 2012. - 848 с.

9. АССОЦИАЦИЯ ПРОЕКТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГАЗПРОМ АСПО «Газпром» [Электронный ресурс]: Официальный сайт. - URL: http://www.gazprom.ru, (дата обращения 17 01.2013 г.)

10. Астафьева, О.В. Развитие инновационных компетенций органов управления на разных стадиях жизненного цикла организации: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / О.В. Астафьева. - СПб.: СПбГУЭиФ, 2012. - 16 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

11. База данных «Контрагент» [Электронный ресурс]. - URL: http://www.k-agent.ru, (дата обращения 2013 - 2014 гг.)

12. Башкатова, Ю.И. Особенности мотивации персонала в современных компаниях / Ю.И. Башкатова, Л.В. Звягина // Молодой ученый. - 2014. -№ 1. - С. 4-6.

13. Башкатова, Ю.И. Сущность и роль современных информационных систем в повышении качества управленческих решений и конкурентоспособности организации / Ю.И. Башкатова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 2. - С. 6-11.

14. Бенвестите, Г. Овладение политикой планирования / Г. Бенвестите; пер. с англ. под ред. М. Калантаровой. - М.: Издательская группа «Прогресс», 1994. - 304 с.

15. Бойетт, Д.Г. Путеводитель по царству мудрости: лучшие идеи мастеров управления / Д.Г. Бойетт, Д.Т. Бойетт; пер. с англ., 2-е изд., стер. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2002. - 416 с.

16. Болонский процесс: Результаты обучения и компетентностный подход (книга-приложение 1) / под ред. В.И. Байденко. - М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2009. - 536 с.

17. Бондаренко, В.В. Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами в условиях модернизации и перехода экономики на инновационный путь развития: монография / В.В. Бондаренко, В.М. Маслова.

М.: ФГБОУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», 2012 - 170 с.

18. Бондаренко, В.В. Повышение кадровой политики в организации / В.В. Бондаренко, Е.В. Петрова // Сборник научных статей VI Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и преподавателей «Управление реформированием социально-экономического развития предприятий, отраслей, регионов». - Пенза: ПГУ, 2015 - С. 135-138.

19. Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисова. - СПб.: Питер, 2002. - 256 с.

20. Васильев, К.А. Развитие профессиональной компетентности персонала организаций в сфере информационно-коммуникационных технологий: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / К.А. Васильев. - Екатеринбург: ФГАОУ ВПО «УрФУ», 2012. - 24 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

21. Васин, С.М. Управление рисками на предприятии: учебное пособие / С.М. Васин, В.С. Шутов. - М.: КНОРУС, 2010. - 304 с.

22. Васин, С.М. Вопросы стратегического управления различными социально-экономическими системами в условиях трансформации / С.М. Васин и др. // Менеджмент: Управление организацией в условиях кризиса: Межвузовский сборник научных трудов / под общ. ред. д.э.н., проф. С.Д. Резника. - Вып. 1. - Пенза: ПГУАС, 2010. - С. 187-195.

23. Ветров, Н.П. Формирование системы управления эффективностью инновационной деятельности промышленного предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / Н.П. Ветров. - Воронеж: ФГБОУ ВПО ВГУИТ, 2013. - 23 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

24. Виленский, П.Л. Оценка эффективности инвестиционных проектов: Теория и практика / П.Л. Виленский, В.Н. Лившиц, С.А. Смоляк. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Дело» АНХ, 2008. - 1104 с.

25. Виханский, О.С. Менеджмент: век XXI / О.С. Виханский, А.И. Наумов и др. / под ред. О.С. Виханского, А.И. Наумова. - М.: Магистр, 2015. - 352 с.

26. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов.

- 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М; Магистр, 2010. - 576 с.

27. Власов, М.П. Моделирование экономических процессов / М.П. Власов, П.Д. Шимко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 409 с.

28. Волкова, О.Н. Бюджетирование и финансовый контроль в коммерческих организациях / О.Н. Волкова. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 272 с.

29. Гацалов, М.М. Современный экономический словарь-справочник / М.М. Гацалов. - Ухта: УГТУ, 2002. - 371 с.

30. Горелов, Д.В. Организационно-экономические аспекты обеспечения качества бизнес-планирования на промышленных предприятиях: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / Д.В. Горелов. - М.: ГАС и ЖКК , 2013. - 23 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

31. ГОСТ 2.105-95 Межгосударственный стандарт. Единая система конструкторской документации. Общие требования к текстовым документам. - Минск: Стандартинформ, 2005. - 28 с.

32. ГОСТ Р ИСО 10015-2007 «Менеджмент организации. Руководящие указания по обучению» [Электронный ресурс]. - М.: Стандартинформ, 2008. - ЗАО «Кодекс». - URL: http://www.kodeks.ru/search.html, (дата обращения 10.02.2013 г.)

33. ГОСТ Р 52380.1-2005 Национальный стандарт Российской Федерации. Руководство по экономике качества. Часть 1. Модель затрат на процесс.

- М.: Стандартинформ, 2005. - 20 с.

34. ГОСТ Р 52380.2-2005 Национальный стандарт Российской Федерации. Руководство по экономике качества. Часть 2. Модель предупреждения, оценки и отказов. - М.: Стандартинформ, 2005. - 12 с.

35. ГОСТ Р 54521 - 2011 Национальный стандарт Российской Федерации. Статистические методы. Математические символы и знаки для применения в стандартах. - М.: Стандартинформ, 2012. - 32 с.

36. ГОСТ Р 7.0.11-2011 Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Диссертация и автореферат диссертации. Структура и правила оформления. - М.: Стандартинформ, 2012. - 12 с.

37. ГОСТ Р 7.0.5-2008 Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления [Электронный ресурс]. - М.: Стандартинформ, 2008. URL:http://www.kodeks.ru/ (дата обращения 20.04.2013)

38. ГОСТ Р ИСО 9004-2010 Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент для достижения устойчивого успеха организации. Подход на основе менеджмента качества [Электронный ресурс]. - М.: Стандартинформ, 2011. - ЗАО «Кодекс». - URL: http://www.kodeks.ru/search.html, (дата обращения 10.02.2013 г.)

39. ГОСТ ISO 9001-2011 Межгосударственный стандарт. Системы менеджмента качества. Требования. - М.: Стандартинформ, 2012. - 28 с.

40. ГОСТ ISO 9001-2011 Межгосударственный стандарт. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. - М.: Стандартинформ, 2012. - 28 с.

41. Гоулман, Д. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта / Д. Гоулман, Р. Бояцис, Э. Макки; пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Бук, 2005. - 301 с.

42. Градостроительный кодекс Российской Федерации N 190-ФЗ [Электронный ресурс]: [федер. Закон: принят Гос. Думой 22 декабря 2004 г.;

одобр. Сов. Федерации 24 декабря 2004 г.: по состоянию на 5 апреля 2013 г.]. - ЗАО «Кодекс». - URL: http://www.kodeks.ru/search.html, (дата обращения 10.05.2013 г.)

43. Гражданский кодекс Российской Федерации N 51-ФЗ [Электронный ресурс]: [федер. Закон: принят Гос. Думой 21 октября 1994 года: по состоянию на 11 февраля 2013 г.]. - URL: http://www.kodeks.ru/search.html, (дата обращения 15.06.2013 г.)

44. Гроув, Э.С. Высоко эффективный менеджмент / Э.С. Гроув. - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1996. - 280 с.

45. Гусев, А.А. Организационно-методическое обеспечение процесса формирования и развития ключевых компетентностей руководителей транспорта: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / А.А. Гусев. - Екатеринбург: Издательство УрГУПС, 2013. - 27 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

46. Гэлбрейт, Дж. Новое индустриальное общество [Электронный ресурс] / Дж. Гэлбрейт; пер. с англ. - М.: ООО «Издательство АСТ»: ООО «Тран-зиткнига»; СПб.: Terra Fantastica, 2004. - 602 с.- URL: http://www.institutiones.com, (дата обращения 10.04.2013)

47. Гурков, И.Б. Стратегическая архитектура конкурентоспособной фирмы [Электронный ресурс] / И.Б. Гурков, Е.М. Авраамова, В.С. Тубалов // Всероссийский экономический журнал ЭКО. - 2004. - №5. - С. 1-18 URL:http://www.gurkov.ru/publ_html/publik/2004/Eco-2004.pdf, (дата обращения 12.03.2013)

48. Дак, Д.Д. Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований / Д.Д. Дак. - М.: Альпина Паблишер, 2002. - 320 с.

49. Данилов, А.М. Научная статья с позиций системного анализа. [Электронный ресурс] / А.М. Данилов, И.А. Гарькина // Региональная архитектура и строительство. - 2014. - №2 - С. 183-187 URL:www.pguas.ru/science/publishing/issue, (дата обращения 15.11.2014)

50. Дежкина, Е.В. Процессно-ориентированное управление развитием организации: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / Е.В. Дежкина. - СПб.: СПбГУЭФ, 2012. - 18 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

51. Долгов, В.А. Инструменты информатизации процессов формирования профессиональных компетенций по управлению инновационной деятельностью интегрированных нефтяных компаний: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / В.А. Долгов. - М.: МЭИ, 2012. - 24 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

52. Друкер, П.Ф. Практика менеджмента / П.Ф. Друкер; пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2003. - 398 с.

53. Друкер, П.Ф. Энциклопедия менеджмента / П.Ф. Друкер; пер. с англ. -М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. - 432 с.

54. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 1997. - 607 с.

55. Ежова, Р.А. Управление интеллектуальным потенциалом как новая парадигма устойчивого развития современной организации: Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук [Электронный ресурс] / Р.А. Ежова. - Пятигорск: Пятигорский государственный технологический университет, 2010. - 199 с. - URL: www.dissercat.com, (дата обращения 17.11.2014)

56. Заика, М.М. Оценка уровня развития компетенций персонала в корпоративной системе управления знаниями: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / М.М. Заика. - Новосибирск: НОУ ВПО Сибирская академия финансов и банковского дела, 2012. - 24 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

57. Зайцева, Л.Я. Разработка методов управления человеческим капиталом в целях инновационного развития хозяйствующих субъектов: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / Л.Я. Зайцева. - СПб.: Санкт-Петербургский университет управления и экономики, 2014. - 26 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

58. Занковский, А.Н. Организационная психология: учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология» / А.Н. Занков-ский. - 2-е изд. - М.: Флинта: МПСИ, 2002. - 648 с.

59. Захаров, П.Н. Синергия стратегии развития университетского комплекса региона: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук [Электронный ресурс] / П.Н. Захаров. - Владимир: ГОУ ВПО «Владимирский государственный университет», 2010. -34 с. - URL: http://scholar.google.com, (дата обращения 17.11.2014)

60. Иванова, С.В. Искусство подбора персонала: оценить человека за час / С.В. Иванова. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. - 160 с.

61. Иванова, С.В. Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике / С.В. Иванова. -М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 304 с.

62. Ильина, Л.А. Формирование и развитие механизмов мотивации и стимулирования труда в системе управления организаций нефтегазовой отрасли: теория, методология, практика: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук [Электронный ресурс] / Л.А. Ильина. - М.: ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления», 2013. - 44 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

63. Имайкина, О.И. Стратегическое управление инновационной деятельностью промышленных предприятий: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / О.И. Имайкина. - Саранск: Мордовский государственный уни-

верситет им Н.П. Огарёва, 2014. - 27 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

64. Калинина, Т.В. Функционально-типологический анализ человеческого потенциала: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук [Электронный ресурс] / Т.В. Калинина. -Н. Новгород: ГОУ ВПО ННГАСУ, 2007. - 26 с. - URL: http://elibrary.unecon.ru, (дата обращения 15.06.2014 г.)

65. Клочкова, Н.В. К вопросу об управлении интеллектуальным капиталом в энергетике [Электронный ресурс] / Н.В. Клочкова, Е.Е. Беляева // Вестник Института дружбы народов Кавказа. - 2013. - №3 - С. 11-15 URL:www.idnk.ru/files/jurnal_vestnik/3(27).pdf, (дата обращения 15.11.2014 г.)

66. Климов, С.М. Формирование, использование и стратегическое управление интеллектуальными ресурсами общества в условиях рыночной трансформации российской экономики: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук [Электронный ресурс] / С.М. Климов. - СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 2001. - 35 с. -URL: http://elibrary.unecon.ru, (дата обращения 15.10.2014 г.)

67. Ковалевский, С. Руководитель и подчиненный [Электронный ресурс] / С. Ковалевский. - Москва: Прогресс, 1973 - 192 с. - URL: http://managementlib.ru/books/item/fD0/s00/z0000008/st042.shtml, (дата обращения 15.06.2013 г.)

68. Ковров, А.В. Лояльность персонала / А.В. Ковров. - М.: Бератор, 2004. -168 с.

69. Коммонс, Д.Р. Правовые основания капитализма / Д.Р. Коммонс; пер. с англ. А. Апполонова, А. Маркова / под ред. М. Одинцовой; Нац. исслед. Ун-т «Высшая школа экономики». - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. - 416 с.

70. Кондратьев, Э.В. Теория и практика развития управленческого потенциала предприятия: монография / Э.В. Кондратьев. - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2015. - 396 с.

71. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года N1662-р [Электронный ресурс]: [распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года]. - URL: http://www.docs.cntd.ru/document/902130343, (дата обращения 01.10.2014 г.)

72. Коттер, Д.П. Впереди перемен / Д.П. Коттер; пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. - 256 с.

73. Коуз, Р. Фирма, рынок и право / Р. Коуз; пер. с англ. - М.: Новое издательство, 2007. - 224 с.

74. Крегер, О. Типы людей и бизнес / О. Крегер, Д. Тьюсон; пер. с англ. В.Г. Панова. - М.: АСТ: Астрель, 2005. - 457 с.

75. Кузык, Б.Н. Прогнозирование, стратегическое планирование и национальное программирование / Б.Н. Кузык, В.И. Кушлин, Ю.В. Яковец. -учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. - 575 с.

76. Кузьмин, М.А. Развитие оценочного инструментария в системе управления профессиональными компетенциями сотрудников организации: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / М.А. Кузьмин. - Самара: СГЭУ, 2012. - 27 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014).

77. Куликов, В.И. Стратегия промышленного предприятия: проблемы разработки и проблемы реализации / В.И. Куликов // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. - 2011. - Т. 17. -№4. - С. 320-323.

78. Лабо, М.Г. О чем говорит почерк? Практическая графология: Записки подполковника ФСБ / М.Г. Лабо. - СПб.: Изд-во ДНК, 2007. - 128 с.

79. Лапаев, Д.Н. Многокритериальное принятие решений в экономике: монография / Д.Н. Лапаев. - Н. Новгород: ВГИПУ, 2010. - 362 с.

80. Лапаев Д.Н., Кузнецов В.П., Морозова Г.А. Методологические аспекты государственного и корпоративного управления: монография / Д.Н. Лапаев, В.П. Кузнецов, Г.А. Морозова. - Н. Новгород: НГТУ им. Р.Е. Алексеева, 2013. - 255 с.

81. Левина, С.Ш. Управление знаниями в современной организации / С.Ш. Левина, Л.А. Штеклин и др. // Управление в социальных и экономических системах: Межвузовский сборник научных трудов / под общ. ред. д.э.н., проф. С.Д. Резника. - Вып. 5. - Пенза: ПГУАС, 2008. -С. 202-209.

82. Левина, С.Ш. Управленческие решения: практикум / С.Ш. Левина, Р.Ю. Турчаева. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. - 223 с.

83. Лифшиц, А.С. Развитие промышленных предприятий через призму ресурсно-целевого подхода и теории ограничений / А.С. Лифшиц // Предпринимательство. - 2014. - №4 - С. 50-59

84. Логинова, Н.А. Развитие рынка грузовых автотранспортных услуг на основе взаимодействия участников: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук [Электронный ресурс] / Н.А. Логинова. - СПб.: Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, 2012. - 43 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

85. Лысков, А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал [Электронный ресурс] / А.Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - №4. - С. 106-110 URL:http:// mevriz.ru/articles/2005/4/3848.html, (дата обращения 12.11.2014)

86. МакКлелланд, Д. Мотивация человека / Д. МакКлелланд. - СПб.: Питер, 2007. - 672 с.

87. Манн, Р. Контроллинг для начинающих / Р. Манн, Э. Майер; пер. с нем, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 304 с.

88. Маслоу, А. Мотивация и личность. / А. Маслоу. - 3-е изд. - СПб.: Питер,

2003. - 352 с.

89. Машков, В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента / В.Н. Машков. - СПб.: Речь, 2005. - 304 с.

90. Менгер, К. Избранные работы / К. Менгер. - М.: Издательский дом «Территория будущего», 2005. - 496 с.

91. Менеджмент в социальных и экономических системах: теория и методология: учеб. пособие / под общ. ред. С.Д. Резника. - 2-е изд., испр. и доп.

- М.: РИОР: ИНФРА-М, 2013. - 304 с.

92. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.

- М.: «Вильямс», 2011. - 672 с.

93. Методические рекомендации по оценке эффективности проектов (вторая редакция): М-во эконом. РФ, М-во фин. РФ, ГК по стр-ву, архит. и жил. политике / рук. авт. кол. В.В. Коссов, В.Н. Лившиц, А.Г. Шахназаров. -М.: ОАО «НПО «Изд-во «Экономика», 2000. - 423 с.

94. Методология управления трудовыми ресурсами: монография / под ред. А.П. Егоршина, И.В. Гуськовой. - Н. Новгород: НИМБ, 2008. - 352 с.

95. Мильнер, Б.З. Концепция управления знаниями в современных организациях [Электронный ресурс] / Б.З. Мильнер // Российский журнал менеджмента. - 2003. - №1. - С. 57-76. URL: http://www.rjm.ru/archive/list/t_1_1_2003_g/ (дата обращения 17.05.2013)

96. Мильнер, Б.3. Управление знаниями: Эволюция и революция в организации / Б.З. Мильнер. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 177 с.

97. Минцберг, Г. Структура в кулаке. Создание эффективных организаций: / Г. Минцберг; пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. - СПб.: Питер,

2004. - 512 с.

98. Морнель, П. Технология эффективного найма / П. Морнель. - М.: ООО «Добрая книга», 2002. - 264 с.

99. Назаров, О.М. Управление кадровым потенциалом кредитных организаций на основе компетентностного подхода: Автореферат диссертации на

соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / О.М. Назаров. - Самара: СГЭУ, 2011. - 23 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

100. Налоговый кодекс Российской Федерации: Часть вторая: № 117-ФЗ [Электронный ресурс]: [федер. Закон: принят Гос. Думой 19 июля 2000 года; одобр. Сов. Федерации 26 июля 2000 г.: по состоянию на 7 мая 2013 г.]. - ЗАО «Кодекс». - URL: http://www.kodeks.ru/search.html, (дата обращения 16.05.2013 г.)

101. Никонова, Т.В. Управленческий аудит: персонал / Т.В. Никонова, С.А. Сухарев. - под ред. проф. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002. - 224 с.

102. Ниязов, Р.А. Оценка инновационного потенциала проектных групп: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / Р.А. Ниязов. - М.: Российский научно-технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия, 2013. - 23 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

103. Новиков, А.М. Методология научного исследования / А.М. Новиков, Д.А. Новиков. - М.: Либроком, 2010. - 280 с.

104. О саморегулируемых организациях № 315 ФЗ [Электронный ресурс]: [федер. Закон: принят Гос. Думой 1 6 ноября 2007 года; одобр. Сов. Федерации 23 ноября 2007 г.: по состоянию на 7 мая 2013 г.]. - ЗАО «Кодекс». - URL: http://www.kodeks.ru/search.html, (дата обращения 12.03.2013 г.)

105. Одегов, Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: учебно-практическое пособие / Ю.Г. Одегов, К.Х. Абду-рахманов, Л.Р. Котова. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011. - 752 с.

106. Окороков, И.В. Развитие методов управления знаниями как фактор повышения качества интеллектуального капитала предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / И.В. Окороков. - М.: Российский научно-

технический центр информации по стандартизации, метрологии и оценке соответствия, 2013. - 26 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

107. Орехов, С. А. Принципы выявления скрытого конкурентного потенциала предпринимательских структур [Электронный ресурс] // Сборник статей по материалам 30-й международной научно-практической конференции №2 (27) 26.02.2014 г. Часть I. / С.А. Орехов. - Новосибирск: Изд. «Си-бАК, 2014. - 132 с. - С. 96 - 102. - URL: sibac.info/13586, (дата обращения 15.11.2014)

108. Панасюк, А.Ю. А что у него в подсознании? (Двенадцать уроков по психотехнологии проникновения в подсознание собеседника) / А.Ю. Панасюк. - 6-е изд. - М.: Дело, 2003. - 272 с.

109. Паршукова, Л.П. Физиогномика / Л.П. Паршукова, В.М. Карлышев, З.А. Шакурова. - Серия «Высшее образование». - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 384 с.

110. Попадько, М.В. Система управления развитием персонала на этапах жизненного цикла научно-исследовательской и проектной организации газовой отрасли: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / М.В. Попадько. -М.: РГУ им И.М. Губкина, 2013. - 28 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

111. Попов, В.М. Бизнес-планирование: анализ ошибок, рисков и конфликтов / В.М. Попов, С.И. Ляпунов, А.А. Касаткин. - М.: КноРус, 2003. - 448 с.

112. Попов, Е.В. Рыночный потенциал предприятия / Е.В. Попов. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2002. - 559 с.

113. Портер, М. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов / М. Портер; пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. -454 с.

114. Портер, М. Конкуренция / М. Портер; пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. - 608 с.

115. Приказ Федеральной службы государственной статистики от 29.08.2013г. N 349 Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования [Электронный ресурс]: [подписан временно исполняющим обязанности руководителя Федеральной службы государственной статистики, К. Э. Лайкам]. - ЗАО «Кодекс». - URL: http://www.kodeks.ru/search.html, (дата обращения 10.10.2013 г.)

116. Психологические типологии: Пособие для менеджеров и практических психологов / под ред. Ю.П. Платонова. - СПб.: Речь, 2004. - 512 с.

117. Разработка сбалансированной системы показателей: Практическое руководство с примерами. - 2-е изд., расш. / под ред. А.М. Гершуна, Ю.С. Нефедьевой. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2007. - 128 с.

118. Рамперсад, Х.К. Индивидуальная сбалансированная система показателей: Путь к личному счастью, гармоничному развитию и росту эффективности организации / Х.К. Рамперсад; пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005. - 176 с.

119. Расиел, И.М. Метод McKinsey: Использование техники ведущих стратегических консультантов для решения ваших личных задач и задач вашего бизнеса / И.М. Расиел. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - 194 с.

120. Резник, В.С. Стратегический менеджмент. Практикум. 2-е изд. перераб. и доп. / В.С. Резник, О.А. Сазыкина. - Пенза: ПГУАС, 2012. - 179 с.

121. Резник, С.Д. Методические аспекты оценки потенциала человеческих ресурсов строительной организации / С.Д. Резник, М.Н. Барбарская и др. // Вестник университета ГУ. - 2011. - №9. - С. 9-15.

122. Резник, С.Д. Потенциал трудовых ресурсов как фактор повышения уровня конкурентоспособности в строительстве: монография / С.Д. Резник, М.Н. Барбарская // Пенза: ПГУАС, 2011. - 172 с.

123. Резник, С.Д. Персональный менеджмент: учебник / С.Д. Резник, В.В. Бондаренко, Ф.Е. Удалов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 559 с.

124. Резник, С.Д. Управление домашним хозяйством как социально-экономической системой: монография / С.Д. Резник, Н.Ю. Егорова. -М.:ИНФРА-М, 2015. - 157 с.

125. Резник, С.Д. Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических системах: Монография / под ред. С.Д. Резника и Р.М. Нижегородцева. - М.: Институт проблем управления РАН, 2008. - 394 с.

126. Решетников, А.А. Инновационное развитие проектных организаций: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / А.А. Решетников. - СПб.: Санкт-Петербургский университет управления и экономики, 2014. - 29 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

127. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 649 с.

128. Саксин, А.Г. Стратегия и тактика развития химического комплекса в условиях инновационной экономики: монография / А.Г. Саксин. - Н. Новгород: ННГАСУ, 2010. - 284 с.

129. Свирина, А.А. Методические аспекты оценки нормы управляемости и применение её в регулярном менеджменте [Электронный ресурс] // Менеджмент в России и за рубежом / А.А. Свирина. - 2009. - №3. - URL: http://www.mevriz.ru/articles/2009/3/5544.html, (дата обращения 27.08.2014 г.)

130. Свирина, А.А. Управление развитием региона на основе регулирования социальной и экономической эффективности функционирования хозяйствующих субъектов: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук [Электронный ресурс] / А.А. Сви-

рина. - Казань: ООО «Отечество», 2011. - 48 с. - URL: http://elibrary.unecon.ru, (дата обращения 15.10.2014)

131. Сенге, П.М. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций / П.М. Сенге, А. Клейнер, Ш. Робертс, Р.Б. Росс, Д. Рот, Б.Д. Смит; пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. - 624 с.

132. Слепцова, А.С. Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ / А.С. Слепцова. - М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 320 с.

133. Словарь иностранных слов. - 18-е изд., стер. - М.: «Русский язык», 1989. - 624 с.

134. Современные проблемы менеджмента: монография / под общ. ред. С.Д. Резника. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 243 с.

135. Созинов, В.А. Типовые функции и структуры исполнительной власти субъекта федерации: монография / В.А. Созинов, Д.А. Текиев. - Владивосток: ВГУЭС, 2005. - 215 с.

136. Степанова, И.Ю. Становление профессионального потенциала педагогов в процессе подготовки: монография. - Красноярск: Сибирский федеральный университет, 2012. - 399 с.

137. Стратегический менеджмент / под ред. А.Н. Петрова. - СПб.: Питер, 2005. - 496 с.

138. Стратегия национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года N 537 [Электронный ресурс]: [указ Президента Российской Федерации от 12 мая 2009 г.]. - URL: http://www.scrf.gov.ru/documents/99.html, (дата обращения 01.10.2014 г.)

139. Тайгер, П. Читать человека как книгу / П. Тайгер, Б. Бэрон-Тайгер. -Мн.: Современный литератор, 2004. - 96 с.

140. Теория, методология и практика экономического, социального и инновационного развития организационных систем / под. ред. Бондарен-ко В.В. - Пенза: ПДЗ, 2012. - 102 с.

141. Тренев В.Н. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. Методика и опыт / В.Н. Тренев, М.И. Магура, С.В. Леонтьев. -М.: «Издательство ПРИОР», 2002. - 112 с.

142. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ [Электронный ресурс]: [федер. Закон: принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.; одобр. Сов. Федерации 26 декабря 2001 г.: по состоянию на 7 июня 2013 г.]. - URL: http://www.kodeks.ru/search.html, (дата обращения 10.06.2013 г.)

143. Удалов, Ф.Е. Теоретико-методологические подходы к формированию системы развития предприятий, комплексов, регионов: монография Том. Часть 4/ Ф.Е. Удалов, В.В. Бондаренко / под общ. ред. В.В. Бондаренко, Ф.Е. Удалова. - Пенза: ПГСХА, 2014 - 132 с.

144. Уильямсон, Оливер И. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа [Электронный ресурс] / Оливер И. Уильямсон., пер. А.В. Белянина // THESIS, 1993, вып. 3. - С 39-49 URL: http://www.hse.ru/data/001/314/1234/3_1_3WilH.pdf, (дата обращения 19.04.2013)

145. Улиарис, С. Что такое экономические модели? [Электронный ресурс] / С. Улиарис // Финансы и развитие, 2011, июнь. - С. 46-47 URL: http://www.imf.org/extemal/mssian/pubs/ft/fandd/2011/06/index.htm, (дата обращения 21.04.2013)

146. Файоль, А. Управление - это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. - М.: Республика, 1992. - 351 с.

147. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]: Официальный сайт. - URL: http://www.gcs.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/science _and_innovations/science, (дата обращения 17 07.2015 г.).

148. Федотов, С.Н. Формирование компетентностно-ориентированной системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / С.Н. Федотов. - Самара: типогра-

фия «Глагол», 2011. - 23 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

149. Хаджес, П. Тайны характера / П. Хаджес, Д. Коэн. - М.: Изд-во Эксмо, 2004. - 512 с.

150. Хайек, Ф.А. Дорога к рабству / Ф.А. фон Хайек; пер. с англ. - М.: Новое издательство, 2005. - 264 с.

151. Хамел, Г. Конкуренция за будущее. Создание рынков завтрашнего дня / Г. Хамел, К.К. Прахалд; пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2002. -288 с.

152. Хан, Д. Планирование и контроль: концепция контроллинга / под ред. А.А. Турчака, Л.Г. Головача, М.Л. Лукашевича. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 928 с.

153. Харченко, А.А. Инструментарий развития организационного дизайна компании на основе конвергенции технологий и компетенций: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / А.А. Харченко. - Новосибирск: РИО Сибирской академии финансов и банковского дела, 2012. - 24 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

154. Холт, Р.Н. Основы финансового менеджмента / Р.Н. Холт; пер. с англ. -М.: «Дело», 1993. - 128 с.

155. Хрусталев, Б.Б. Методика расчета инновационного потенциала предприятий регионального строительного комплекса / Б.Б. Хрусталев, И.В. Пучков, Ю.С. Артамонов, В.Я. Мищенко и др. // Научный вестник Воронежского государственного архитектурно-строительного университета: Строительство и архитектура. - 2008. -№3. - С. 72-76.

156. Хрусталев, Б.Б. Основные направления становления и эффективного развития рационального инвестиционно-строительного комплекса / Б.Б. Хрусталев. - Пенза: ПГАСА, 2001. - 222 с.

157. Хрусталёв, Б.Б. Экономическая оценка инвестиций: учеб. для студентов эконом. спец. вузов / Б.Б. Хрусталёв, М.Н. Филюнин, В.Б. Клячман, Н.А. Лежикова. - Пенза: ПГУАС, 2005. - 365 с.

158. Хруцкий, В.Е. Внутрифирменное бюджетирование: Настольная книга по постановке финансового планирования / В.Е. Хруцкий, В.В. Гамаюнов. -2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 464 с.

159. Хруцкий, В.Е. Современный маркетинг: Настольная книга по исследованию рынка / В.Е. Хруцкий, И.В. Корнеева. - 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Финансы и статистика, 2003. - 560 с.

160. Ценности культуры и модели экономического поведения: научная монография / под ред. Н.М. Лебедевой, А.Н. Татарко. - М.: Спутник+, 2011. -389 с.

161. Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических системах: монография / под общ. ред. Р.М. Нижегород-цева, С.Д. Резника. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 290 с.

162. Шаронов, А.Н. Планирование инновационной активности предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук [Электронный ресурс] / А.Н. Шаронов. - Ярославль: ЯГУ им. П.Г. Демидова, 2012. - 24 с. - URL: vak.ed.gov.ru, (дата обращения 17.11.2014)

163. Шамис, Л.В. Современные подходы к расчетам и оценкам эффективности производственной деятельности в газовой сфере: Монография / Л.В. Шамис. - М.: ООО Издательство «Нефть и газ», 2009. - 392 с.

164. Шейн, Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн; пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. - СПб: Питер, 2002. - 336 с.

165. Шкардун, В.Д. Маркетинговые основы стратегического планирования: Теория, методология, практика. - 2-е изд. - / В.Д. Шкардун. - М.: Дело, 2007. - 376 с.

166. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатул-ла. - 3-е изд., изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА, 2003. - 992 с.

167. Шубин, А. Россия и мир в 2020 году / А. Шубин; пер. с англ. Ш. Хаграса. - М.: Издательство «Европа», 2005. - 224 с.

168. Шумпетер, Й.А. Теория экономического развития (Исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры) / Й.А. Шумпетер. - М.: Прогресс, 1982. - 355 с.

169. Щеголев, И.В. 16 типов почерка / И.В. Щеголев. - СПб.: Питер, 2005. -144 с.

170. Щеголев, И.В. Тайны почерка / И.В. Щеголев, Ю. Чернов. - М.: Эксмо, 2008. - 256 с.

171. Щур, Д.Л. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций: Практическое пособие / Д.Л. Щур, Л.В. Труханович. - 4-е изд. - М.: Изд-во «Дело и сервис», 2003. - 912 с.

172. Экономический анализ: учебник / под ред. проф. В.Я. Позднякова, доц. В.М. Прудникова. - М:. ИНФРА-М, 2013. - 491 с.

173. Энциклопедия экономиста [Электронный ресурс] / Экономическая теория / Микроэкономика / Экономическая модель. - URL: http://www.grandars.ru, (дата обращения 15.04.2013)

174. Яхонтова, Е.С. Эффективность управленческого лидерства / Е.С. Яхонтова. - М.: ТЕИС, 2002. - 501 с.

Таблица А.1- Число организаций, выполнявших научные исследования и разработки, по типам организаций по Российской Федерации

(единиц)

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Число организаций - всего 4099 4037 3906 3797 3656 3566 3622 3957 3666 3536 3492 3682 3566 3605

в том числе:

научно-исследовательские организации 2686 2677 2630 2564 2464 2115 2049 2036 1926 1878 1840 1782 1744 1719

конструкторские бюро 318 289 257 228 194 489 482 497 418 377 362 364 338 331

проектные и проектно-изыскательские организации 85 81 76 68 63 61 58 49 42 36 36 38 33 33

опытные заводы 33 31 34 28 31 30 49 60 58 57 47 49 60 53

образовательные учреждения высшего образования 390 388 390 393 402 406 417 500 503 506 517 581 562 673

промышленные организации, имевшие научно-исследовательские, проекгно-конструкторские подразделения 284 288 255 248 244 231 255 265 239 228 238 280 274 266

прочие 303 283 264 268 258 234 312 550 480 454 452 588 555 530

Таблица А.2 - Внутренние текущие затраты на научные исследования и разработки по видам затрат по Российской Федерации

(млн.руб.)

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Внутреннние текущие затраты на научные исследования и разработки -всего 73873,3 100507,4 128243,3 161202,7 187210,5 221119,5 277784,8 352917,7 410865,0 461006,2 489450,8 568386,7 655061,7 699948,9

в том числе по видам затрат:

оплата труда 27762,7 39802,9 52661,0 65142,7 77739,6 94274,4 119354,7 157514,4 193344,9 217897,0 241472,2 275925,1 307881,7 334769,1

страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ФФОМС, ТФОМС 10419,2 13497,0 17108,5 20659,6 23439,8 22597,4 28352,9 34565,9 40020,3 43723,5 47904,6 68647,5 75417,6 82806,3

приобретение оборудования 3433,4 4553,7 6348,0 8528,5 7800,4 9936,2 12417,6 14027,4 14604,2 16144,7 18067,7 20065,2 25365,8 23529,5

другие материальные затраты 17470,9 24406,7 28710,9 37616,0 45299,3 51304,4 66886,8 83427,0 72945,5 89861,8 89279,0 101591,9 123690,0 134096,6

прочие текущие затраты 14787,2 18247,1 23414,9 29255,9 32931,4 43007,1 50772,7 63383,1 89950,1 93379,2 92727,3 102157,1 122706,7 124747,5

Таблица А.З - Численность исследователей по областям науки по Российской Федерации

(человек)

Численность исследователей - всего в том числе по областям науки

естественные технические медицинские сельскохозяйственные общественные гуманитарные

Исследователи

2007 392849 94668 244475 16734 13743 13740 9489

2008 375804 91117 232463 16713 13622 13012 8877

2009 369237 89856 227403 16652 13217 13272 8837

2010 368915 89375 224641 16516 12734 14347 11302

2011 374746 89733 226492 16793 12933 16967 11828

2012 372620 88704 225118 16595 12288 17284 12631

2013 369015 85588 225082 16352 11869 18384 11740

из них имеют ученые степени

2007 103725 44838 28361 11474 6578 6640 5834

2008 101049 43703 27110 11403 6557 6300 5976

2009 101275 44212 26463 11540 6553 6688 5819

2010 105114 45915 25880 11520 6546 7918 7335

2011 109493 46634 26477 11694 6911 9983 7794

2012 109330 46465 26082 11201 6726 10442 8414

2013 108248 45429 26291 11416 6272 11073 7767

в том числе:

доктора наук

2007 25213 11479 4809 3934 1478 1632 1881

2008 25140 11399 4738 3911 1526 1614 1952

2009 25295 11520 4612 3988 1547 1706 1922

2010 26789 12251 4620 4045 1542 2057 2274

2011 27675 12345 4737 4158 1663 2410 2362

2012 27784 12397 4757 4001 1688 2501 2440

2013 27485 12163 4777 4053 1565 2638 2289

кандидата наук

2007 78512 33359 23552 7540 5100 5008 3953

2008 75909 32304 22372 7492 5031 4686 4024

2009 75980 32692 21851 7552 5006 4982 3897

2010 78325 33664 21260 7475 5004 5861 5061

2011 81818 34289 21740 7536 5248 7573 5432

2012 81546 34068 21325 7200 5038 7941 5974

2013 80763 33266 21514 7363 4707 8435 5478

Продолжение Приложения А

Таблица А.4 - Основные показатели деятельности аспирантуры1-*

Число организаций, ведущих подготвку аспирантов, единиц Численность аспирантов, человек Прием в аспирантуру, человек Выпуск из аспирантуры, человек

всего из него с защитой диссертации

Всего

2000 1362 117714 43100 24828 7503

2001 1393 128420 45241 25696 6172

2002 1416 136242 46935 28101 7411

2003 1441 140741 47803 30799 8378

2004 1452 142662 47687 32595 10256

2005 1473 142889 46896 33561 10650

2006 1493 146111 50462 35530 11893

2007 1490 147719 51633 35747 10970

2008 1529 147674 49638 33670 8831

2009 1547 154470 55540 34235 10770

2010 1568 157437 54558 33763 9611

2011 1570 156279 50582 33082 9635

2012 1575 146754 45556 35162 9195

2013 1557 132002 38971 34733 8979

Научно - исследовательские институты

2000 797 17502 6075 3813 873

2001 806 17784 6092 3859 685

2002 818 18323 6026 4205 851

2003 827 18959 6335 4336 841

2004 831 19654 6620 4656 1002

2005 833 19986 6577 4806 1009

2006 820 19542 6330 4865 852

2007 799 18346 6072 4847 895

2008 811 17397 5381 4781 715

2009 800 16549 5549 4359 734

2010 809 16936 5655 4335 729

2011 805 15865 4784 4028 693

2012 820 14823 4555 4101 655

2013 818 13593 4166 3943 674

Образовательные организации высшего образования

2000 565 100212 37025 21015 6630

2001 587 110636 39149 21837 5487

2002 598 117919 40909 23896 6560

2003 614 121782 41468 26463 7537

2004 621 123008 41067 27939 9254

2005 640 122913 40319 28755 9641

2006 673 126569 44132 30665 11041

2007 691 129373 45561 30900 10075

2008 718 130277 44257 28889 8116

2009 730 137068 49736 29678 9996

2010 748 139908 48748 29268 8854

2011 750 139542 45561 28847 8869

2012 740 131226 40802 30885 8480

2013 724 117790 34643 30639 8257

Организации дополнительного профессионального образования2'

2009 17 853 255 198 40

2011 15 872 237 207 73

2012 15 705 199 176 60

2013 15 619 162 151 48

1 По данным формы федерального статистического наблюдения № 1-НК "Сведения о работе аспирантуры и докторантуры" (годовая).

Статистическое наблюдение осуществляется с 2009 года.

Таблица А. 5- Численность персонала и исследователей, занятого научными исследованиями и разработками по федеральным округам и субъектам Российской Федерации

(человек)

Численность персонала - всего в том числе:

исследователи

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Российская Федерация 801135 761252 742433 736540 735273 726318 727029 392849 375804 369237 368915 374746 372620 369015

Центральный федеральный округ 415522 396272 385392 381795 380363 373461 375087 209500 201463 197858 197977 198391 194890 194379

Северо-Западный федеральный 103864 99556 97633 95826 97221 97710 95674 55567 53263 52110 50989 52200 53688 51840

Южный федеральный округ 30458 27492 27695 28109 27738 23964 24263 14453 12903 12412 12498 12497 11951 11752

Северо-Кавказский федеральный округ 6256 6141 6051 6053 8585 7188 6330 3309 3412 3516 3534 5553 4736 3857

Приволжский федеральный округ 126903 120644 117000 116285 111579 114204 114013 52588 50065 49274 50080 51207 52121 51876

Республика Башкортостан 8281 8005 7543 7655 8052 8166 8238 3390 3249 3195 3237 3329 3577 3847

Республика Марий Эл 475 201 206 170 190 164 171 196 125 118 106 108 101 104

Республика Мордовия 1068 1316 1204 901 926 902 946 571 583 585 564 590 562 555

Республика Татарстан 13289 12940 12783 13175 13258 13730 13079 6230 6054 6099 6377 6636 6973 6682

Удмуртская Республика 1594 1692 1438 1525 2000 1464 1636 708 711 669 675 973 937 1095

Чувашская Республика 745 1158 1008 942 943 1292 1289 341 655 574 557 565 812 733

Пермский край 10510 9740 9877 9739 9899 10034 10319 4823 4588 4624 4788 5043 5303 4959

Кировская область 2044 1973 1815 1615 1707 1795 1683 888 827 793 735 785 765 660

Нижегородская область 44400 42832 40909 40636 39902 40882 41513 19492 18591 18012 18506 18363 18460 18667

Оренбургская область 1039 1065 1048 947 914 906 795 566 573 570 557 524 497 421

Пензенская область 7194 6611 6082 6220 6413 5927 5583 3119 2770 2755 2936 3087 2979 2649

Самарская область 23390 20462 20627 20189 15666 17306 16721 7246 6376 6378 6140 6509 6508 6656

Саратовская область 5811 5414 5099 4982 4828 4653 4947 2820 2663 2653 2569 2542 2406 2545

Ульяновская область 7063 7235 7361 7589 6881 6983 7093 2198 2300 2249 2333 2153 2241 2303

Уральский федеральный округ 47562 43695 42276 42672 43586 43879 44382 21115 20285 20037 20352 21606 21417 21431

Сибирский федеральный округ 56427 53956 53463 53024 52794 52685 53769 29327 27699 27697 27129 26693 27164 27017

Дальневосточный федеральный 14143 13496 12923 12776 13407 13227 6990 6714 6333 6356 6599 6653

11 Данные не публикуются в целях обеспечения конфиденциальности первичных статистических данных, полученных от организаций в соответствии с Федеральным законом от 29.11.07 № 282-ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации" (ст.4, п.5; ст.9, п.1).

Приложение Б Опросной лист по оценке системы управления

Пояснения: Вам необходимо поставить свой номер в колонке (1) и оценить соответствие используемых подходов к управлению. Оценка проставляется в долях и не должна превышать 1,0. Например, колонка (2) - значение 0,8; колонка (3) - значение 0,5; колонка (4) -значение 0,90; колонка (5) - значение 0,7.

Таблица Б.1 - Оценка соответствия подходов к управлению

Эксперт № Соответствие подходов к управлению

Процессный Функциональный Административный Ситуационный

(1) (2) (3) (4) (5)

Ваши пояснения к оценкам:

Ваши предложения по совершенствованию:

Таблица Б.2 - Оценка соответствия подходов к управлению

Эксперт № Соответствие подходов к управлению

Процесс- Функциональ- Административный Ситуацион-

ный ный ный

(1) (2) (3) (4) (5)

1 0,8 0,8 0,9 0,8

2 0,9 0,9 0,9 0,9

3 0,9 0,6 0,9 0,8

4 0,7 0,8 0,8 0,8

5 0,8 0,8 0,9 0,8

6 0,9 0,6 0,8 0,8

7 0,8 0,8 0,9 0,8

8 0,8 0,8 0,9 0,8

9 0,9 0,9 0,9 0,9

10 0,9 0,9 0,9 0,7

ксу ~ 0,83

Таблица В. 1 - Действующие договора в рассматриваемом периоде

Нлз 1 м сн ос м! п с проекта Объем заключенные контрактов (тыс. руб.) Январь Февраль Март Апрель Мая 1Ьонь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь

{ ;=] t=2 (Л и 1=4 t=S л ¿Л t=7 1=9 1 =10 Г = 11 1=12

Проект .V?] 0"=1>

Проект №3 {г =2) 100000 100 000

Проект №3 {р =3} 250000 250 000 250000 250 000

Проект №4 (г =4) 300000 300 ООО 300 000 300 000 300 000 300 ООО 300 000

Прогкт {г =5> 50000 50 000 50000 50 000 50 000

Проект №6 =б) 20000 20 000 20 ООО

Проект .V?? (3=7) 250000 250 ООО 250 000 250 000 250 000 250 ООО 250 000 250000 250 ООО 250 000 250 ООО

Проект Ж® (г=8) 150000 150 000 150000 150 000 150 000 150 ООО 150 000

Щжосг№9 0=9) 50000 50 000 50000 50 000 50 000 50 ООО

Проект № 10 0=10) 200000 200 000 200 000 200 ООО 200 000 200 ООО 200 000 200000 200 000 200 ООО

Проект №11 0=11) 300000 120 000 120 000 120 000 120 000 120 ООО 120 000 120000 120 ООО 120 000 120 ООО 120 ООО 120000

Щикет №12 (1-12) 200 ООО 100 000 100 ООО 100 ООО 100 000 100 ООО 100 000 100000 100 ООО 100 ООО 100 ООО 100 ООО

Проект №13 0=13) 20 ООО 20 ООО 20 ООО 20 000

Проект № 14 0 =14) 350 ООО 140 ООО 140 000 140 ООО 140 000 140000 140 000 140 000 140 ООО 140 ООО 140 ООО

Проект № 15 0' = 15) 10 ООО 10 000 10 000

Проект №16 (г —16) 350 ООО 100 ООО 100 000 100 000 100 000 100 ООО 100 ООО 100 ООО 100 ООО

Проект № 17 0 -1 250 ООО &0 000 60 000 60 000 60 ООО 60 ООО 60 ООО 60 ООО

Проект № 18 0' = 18) 250 ООО 80000 80 ООО 80 ООО 80 ООО 80 ООО 80000

Проект №19 0=130 230 000 100 ООО 100 ООО 100 ООО 100 ООО 100000

Проект №20 (г =20) 200000 70 ООО 70 ООО 70 ООО 70000

Проект №21 0=21) 150000 50 ООО 50 ООО 50000

Проект №22 0 =22) 250000 250 ООО 250000

Проект №23 0=23) 200 000 150000

Действующие договора 4 130000 1 590 000 ] 510 000 1 630 000 1 390 000 1 420 ООО 1 420 000 ] 050 ООО 1 150 000 1 220 ООО 1 070 ООО 1 070 ООО 1 120000

00

я

■а

£э

О

Г6

Н

Г6

Я

Таблица В.2 - Коэффициент относительной стоимости участия проектных отделов в проектах

Наименоваш!« ПО кхх!

ПО 1 ПО 2 поз ПО 4 П О 5 ПО 6 ПО 7 ГТО 5 ПО 9 ПО 10 ПО 11 ПО 12 ПО 13 ПО 14 ПО 15 ПО 16 ПО 1" ПО 15 ПО 19 ПО 20

Просты

Проект Л? 1 (1=11 0,05 0,06 0.04 0,02 0,03 0.1 0.02 0,03 0.15 0,02 0,02 0.02 0,04 0,05 0,04 0,03 0,0" 0,03 0,06 0,04

Проект №2 0' =2) 0,04 0.02 0.08 0,1 0,02 0,03 0.15 0,02 0,02 0,02 0.04 0,05 0,04 0,03 0,07 0,03 0,06 0,04 0,05 0,06

Проект №3 (: =3) 0,05 0.1 0,02 0,03 0,15 0,02 0,02 0,02 0,04 0,05 0.04 0,03 0,07 0,03 0,06 0,04 0,05 0,06 0,04 0,02