Развитие системы профессиональных стандартов в условиях цифровизации нефтегазового комплекса тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Магарил Оксана Николаевна

• Магарил Оксана Николаевна
• кандидат наук
• 2025

Оглавление диссертации кандидат наук Магарил Оксана Николаевна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ

1.1 Эволюция профессиональных стандартов в контексте теории смены технологических укладов

1.2 Предпосылки усиления роли профессиональных стандартов в современной экономике труда

1.3 Характеристика и функции системы профессиональных стандартов

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ КЛЮЧЕВЫХ ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ И ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА

2.1 Влияние цифровой трансформации на структуру жизненного цикла системы профессиональных стандартов нефтегазовой отрасли

2.2 Ресурсное обеспечения формирования и развития системы профессиональных стандартов в РФ

2.3 Анализ проблем развития рынка труда и системы профессиональных стандартов в нефтегазовой отрасли в условиях цифровизациии и внедрения технологий искусственного интеллекта

ГЛАВА 3 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ ОБНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ И ВНЕДРЕНИЯ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА

3.1 Сопоставление и выбор организационно-экономических решений для обновления системы профессиональных стандартов в нефтегазовом комплексе

3.2 Разработка методических подходов по обновлению системы профессиональных стандартов нефтегазовой отрасли, учитывающая сценарии цифровизации и внедрения технологий искусственного интеллекта отрасли в условиях цифровой трансформации

3.3 Обоснование результативности методических подходов для совершенствования оценки уровня эффективности выполняемых трудовых функций работника нефтегазовой отрасли в условиях цифровизации и внедрения технологий искусственного интеллекта

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие системы профессиональных стандартов в условиях цифровизации нефтегазового комплекса»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы диссертационного исследования.

В современных реалиях быстрой турбулентности и неопределенности развития социально-экономических отношений, система профессиональных стандартов выступает ключевым инструментом обеспечения устойчивого роста российской экономики и технологического суверенитета. Нормативно закреплённые требования к квалификациям задают прозрачные ориентиры для работодателей, вузов и колледжей, органов власти и институтов рынка труда. Это снижает транзакционные издержки, ускоряет обновление кадров, повышает предсказуемость инвестиционных решений в человеческий капитал и облегчает тиражирование лучших производственных практик между регионами и отраслями. В условиях необходимости опоры на собственные технологические решения стандарты выполняют роль «каркаса»: они структурируют ключевые трудовые функции, уровни ответственности и компетенции, позволяя формировать устойчивые инженерные и управленческие школы, сопоставимые требования к качеству выполнения работ и единый язык описания результатов труда.

Цифровая трансформация существенно меняет содержание труда и архитектуру квалификаций, что требует оперативной адаптации профессиональных стандартов. Массовое внедрение аналитики данных, цифровых двойников, промышленного интернета вещей, систем предиктивного обслуживания и кибербезопасности формирует новые трудовые действия и комбинированные компетенции на стыке ИТ и производства. Особенно наглядно это проявляется в нефтегазовой отрасли, где традиционные профили дополняются навыками работы с моделями, алгоритмами и человеко-машинными контурами управления. Для фиксации этих изменений стандарты должны становиться модульными, обновляемыми

и ориентированными на результаты: с чёткой спецификацией знаний, умений и индикаторов оценки, пригодных для переноса в образовательные программы, корпоративное обучение и процедуры независимой оценки квалификаций. Такая связность повышает отдачу от цифровых инвестиционных проектов, сокращает технологические риски и обеспечивает воспроизводимость современных практик эксплуатации сложных объектов.

Профессиональные стандарты одновременно выступают механизмом балансировки показателя «спрос-предложение» на рынке трудовых ресурсов и повышения качества подготовки кадров для инновационной экономики. Когда требования работодателей формализованы и транслированы в образовательные результаты, снижается структурная безработица, ускоряются процессы рескиллинга и апскиллинга, растёт территориальная и профессиональная мобильность работников. Единые критерии квалификаций упрощают навигацию для учебных заведений и центров оценки, а для соискателей — делают карьерные траектории прозрачными, повышая их конкурентоспособность. Не менее важно, что унифицированные критерии квалификаций создают для образовательных организаций и центров независимой оценки прозрачные ориентиры проектирования программ, аттестации и сертификации. Для соискателей это означает понятные «правила игры»: видимость требований на каждом уровне карьеры, сопоставимость полученных компетенций и переносимость результатов обучения между компаниями и регионами. Такая прозрачность усиливает персональную конкурентоспособность, облегчает выбор траектории профессионального развития и поддерживает механизм непрерывного образования, снижая риски несоответствия между реальными навыками и ожиданиями работодателей. Это позволяет быстрее закрывать новые профессиональные ниши, возникающие на волне инноваций, расширять занятость различных категорий трудоспособного населения и наращивать производительность труда. В итоге профессиональные стандарты выполняют не только роль регулятора качества подготовки кадров, но и функцию катализатора структурной модернизации

экономики, напрямую влияя на устойчивость роста и конкурентоспособность работников.

Обобщая вышеприведенные тезисы, можно сделать вывод, что актуальность диссертационного исследования обоснована следующими ключевыми обстоятельствами:

- высокой значимостью профессиональных стандартов для обеспечения устойчивого роста российской экономики в условиях необходимости обеспечения технологического суверенитета;

- необходимостью адаптации профессиональных стандартов к условиям цифровой трансформации, в том числе в условиях нефтегазовой отрасли;

- влиянием профессиональных стандартов на снижение дисбаланса между спросом и предложением на российском рынке труда в условиях появления новых профессий инновационной экономики в контексте снижения уровня безработицы, повышения уровня мобильности трудовых ресурсов и роста занятости всех категорий трудоспособного населения;

- высоким уровнем взаимосвязи профессиональных стандартов и качества подготовки кадров для инновационной экономики, в том числе с точки зрения роста уровня конкурентоспособности работников.

Степень научной разработанности научной проблемы. Настоящая диссертационная работа базируется на широком массиве фундаментальных и прикладных исследований, ведущих российских и зарубежных авторов, в которых подробно раскрываются механизмы повышения результативности управления и регулирования социально-экономических процессов на рынке труда посредством обновления и развития системы профессиональных стандартов в Российской Федерации. В используемую базу включены теоретические модели, эмпирические оценки и отраслевые кейсы, позволяющие проследить причинно-следственные связи между стандартизацией требований к квалификациям, качеством занятости, производительностью труда и согласованием образовательных результатов с запросами работодателей. Совокупность этих работ формирует

методологический каркас и понятийный аппарат исследования, задаёт критерии для сопоставления альтернативных решений и обеспечивает верифицируемую основу для обоснования направлений совершенствования профессиональных стандартов как инструмента развития российского рынка труда. В этих работах, включая исследования, посвящённые специфике нефтегазового комплекса, обоснована роль стандартизации квалификаций как инструмента, позволяющего решать устойчивые дисфункции занятости, выстраивать контуры востребованных профессиональных компетенций и укреплять конкурентоспособность работников. Суммарные выводы существующей научной литературы задают методологические ориентиры настоящего диссертационного поиска и подтверждают целесообразность фокусировки на модернизации профессиональных стандартов как на ключевом факторе эффективности рынка труда.

Теоретические аспекты развития рынка труда в современных экономических условиях, решения ключевых проблем российского рынка труда в условиях неопределённости и появления новых угроз, вызванных, в том числе, сменой технологических укладов нашли свое отражение в научных исследованиях таких ведущих авторов как А. В. Блинникова, Е. Б. Зыщик, В. Г. Мартынов, И. Ю. Еремина, А. В. Новиков, А. А. Сикера, Е. А. Телегина, А. Н. Цацулин и других ученых.

Вопросы организации управления системой профессиональных стандартов на российском рынке труда, трансформации и изменений условий функционирования системы профессиональных стандартов под влиянием цифровых технологий и искусственного интеллекта, повышения эффективности применения профессиональных стандартов для роста российской экономики рассмотрены в работах таких российских ученых как О. В. Будзинская, Л. Х. Джабраилова, В. Н. Круглов, С. Г. Радько, А. А. Алетдинова, М. Н. Филатова, Н. С. Алексеева и другие.

Практические аспекты развития системы профессиональных стандартов в условиях нефтегазовой отрасли, их влияние на повышение

конкурентоспособности работников изложены в научных исследований таких авторов как Долженкова Ю. В., Зеновчик Ю. М., Казьмина И. В.. Кохан Ю. В., Левченко Н. Д., Маслова Е. В., Москалева Е.А., Петрова С. О., Плутова М. И., Рязанова Г. Н., Фучеджи А. И. и другие.

Вместе с тем, особую актуальность в настоящее время приобретают прикладные исследования, связанные с определением перспективных направлений и прогнозированием альтернативных вариантов формирования и развития системы профессиональных стандартов в условиях цифровой трансформации российской экономики.

Цель диссертационного исследования заключается в формировании основы методических подходов, сконцентрированных на развитии профессиональных стандартов нефтегазового сектора России в цифровой среде. Предполагается описать принципы, процедуры и метрики, через которые организационно-экономические механизмы и инструментарий экономики труда интегрируются в проектирование, обновление и внедрение профессиональных стандартов с применением цифровых технологий. Итогом должна стать воспроизводимая модель совершенствования профессиональных стандартов, пригодная для отраслевого применения в условиях цифровой трансформации.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

1. Изучить, с точки зрения обобщенного анализа, теоретические основы процесса формирования и развития профессиональных стандартов в текущих социально -экономических условиях в контексте классических и современных теорий экономики труда.

2. Провести комплексную оценку роли жизненного цикла профессиональных стандартов в обеспечении устойчивого развития российской экономики с учетом влияния процесса цифровизации.

3. Выявить возможные методические подходы к формированию ресурсного обеспечения профессиональных стандартов в условиях внедрения

цифровых технологий с учетом необходимости обеспечения устойчивого баланса спроса и предложения на российском рынке труда.

4. Разработать методические подходы к формированию и развитию системы профессиональных стандартов нефтегазового комплекса в условиях цифровой трансформации с учетом интересов различных субъектов экономических отношений.

5. Разработать методические рекомендации к оценке уровня эффективности выполняемых трудовых функций работников нефтегазовой комплекса в условиях цифровизации с учетом особенностей отдельных факторов влияния внешней и внутренней среды.

Объектом исследования настоящей исследовательской работы является система профессиональных стандартов с учетом отраслевых особенностей под всесторонним влиянием цифровой трансформации экономики РФ.

Предметом исследования выступает совокупность организационно-управленческих взаимодействий и механизмов координации, проявляющихся при формировании, обновлении и совершенствовании национальной системы профессиональных стандартов в российской практике, рассматриваемых в контексте становления и развития цифровой экономики.

Соответствие диссертации Паспорту научной специальности. Область исследования и результаты соответствуют Паспорту специальности научных работников 5.2.3. - Региональная и отраслевая экономика (Экономика народонаселения и экономика труда), следующим его пунктам: 8.14. Рынок труда, его функционирование и развитие. Занятость населения. Безработица. Мобильность на рынке труда. 8.16. Проблемы формирования профессиональных компетенций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Формирование конкурентоспособности работников. Профессиональная ориентация населения.

Теоретическую основу работы составили фундаментальные положения теории экономики труда, теории формирования и развития

профессиональных стандартов, теории организационного менеджмента и управления персоналом, теории управления человеческим капиталом, конкурентоспособностью работника и ряд других. Особое внимание уделено работам, в которых прослеживается связь между эволюцией требований к квалификациям и трансформацией производственных практик, а также исследованиям, описывающим институциональные механизмы согласования интересов государства, работодателей и системы образования при внедрении новых стандартов. Отдельный кластер источников охватывает отраслевые материалы, методические рекомендации и результаты апробаций, позволяющие оценить практическую применимость подходов к модернизации стандартов в условиях цифровизации.

Методологическая основа диссертационного исследования включает совокупность взаимодополняющих общенаучных и прикладных инструментов. Применение системного подхода обеспечило целостное рассмотрение профессиональных стандартов как элемента институциональной архитектуры рынка труда; процессный подход позволил выделить последовательность стадий их проектирования, внедрения и актуализации; комплексный подход задал рамку для анализа стандартов как социально-экономической категории, связывающей требования к труду, образовательные результаты и производственную эффективность. Для выстраивания логики доказательств использовались индукция и дедукция, а сравнительный анализ — для сопоставления альтернативных траекторий модернизации и выявления перспективных направлений обновления требований к квалификациям в различных отраслях.

Инструментарий исследования дополнен моделированием социально-экономических процессов на рынке труда, что позволило оценить эффекты от изменения параметров профессиональных стандартов для занятости и производительности. В оценке конкурентоспособности работников применялись удельные веса, отражающие значимость отдельных трудовых действий и компетенций относительно требований стандартов, с

последующим построением интегральных показателей результативности. Для выявления детерминант несоответствий между спросом и предложением использован факторный анализ российского рынка труда; по мере необходимости привлекались методы экспертных оценок для калибровки весовых коэффициентов и проверки устойчивости полученных выводов. Совместное использование указанных подходов обеспечивает воспроизводимость результатов и их применимость к задачам совершенствования системы профессиональных стандартов в условиях цифровой экономики.

Информационную базу исследования составили нормативно-правовые акты РФ (тексты профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов ВО, документов, определяющих стратегическое развитие рынка труда и национальной экономики на федеральном уровне и т.д.), положение о реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности, статистические и аналитические данные Министерство труда и социальной защиты РФ, Министерства науки и высшего образования РФ и ряда других, аналитические отчеты российских компаний и ассоциаций нефтегазовой отрасли, в том числе частного учреждения «Центр планирования и использования трудовых ресурсов Газпрома», ЧУ «Газпром ЦНИС», ПАО «Лукойл» и т.д.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке методических подходов к использованию цифровой платформы для формирования и развития системы профессиональных стандартов нефтегазового комплекса, обеспечивающих ее динамичное обновление в цифровой среде под влиянием цифровизации и внедрения технологий искусственного интеллекта.

Наиболее существенные научные результаты исследования, обладающие научной новизной и полученные лично соискателем:

1. Уточнено определение категории «система профессиональных стандартов», охарактеризованы ее ключевые элементы и подсистемы и их трансформация в условиях влияния цифровых технологий, что позволило выделить основные функции данной системы, развитие которых будет способствовать решению проблем формирования профессиональных компетенций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на российском рынке труда и т.д.;

2. Актуализирована концепция жизненного цикла системы профессиональных стандартов в условиях цифровизации и внедрения технологий искусственного интеллекта в контексте учета экономических интересов рыночных субъектов, необходимости решения проблем формирования профессиональных компетенций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на российском рынке труда, а также повышения конкурентоспособности самих работников.

3. Определена сценарная логика эволюции системы профессиональных стандартов в условиях цифровой трансформации и активного внедрения технологий искусственного интеллекта, показывающая, что реализация указанных сценариев невозможна без разработки методических рекомендаций по формированию и развитию ресурсного обеспечения системы профессиональных стандартов.

4. Проведён сравнительный анализ вариантов организационно -экономического обеспечения системы профессиональных стандартов в нефтегазовом комплексе, что позволило выделить методические подходы к формированию системы профессиональных стандартов при использовании цифровой платформы в условиях цифровой трансформации с учётом потенциала российских вузов, а также предложено определение «цифрового профессионального стандарта» как интегрированного в цифровую среду нормативно-правового документа, включающего требования и критерии к профессиональным компетенциям и обеспечивающего гибкость и

оперативное обновление стандартов в ответ на изменения на рынке труда и технологические тенденции.

5. Разработаны методические рекомендации к оценке уровня эффективности выполняемых трудовых функций работников нефтегазовой отрасли на основе использования цифровой платформы в условиях цифровизации, с учетом особенностей отдельных факторов влияния внешней и внутренней среды, которая, в отличии от существующих аналогов, учитывает возможность использования не только экспертных оценок и мнения руководителя работника, но и цифровых технологий, а также систем искусственного интеллекта для характеристики эффективности выполнения работником соответствующих обобщенных трудовых функций профессионального стандарта.

Теоретическая значимость диссертационного исследования проявляется в том, что полученные результаты дают целостную картину экономических оснований формирования и реализации профессиональных стандартов в логике системного анализа. На базе выполненного обобщения предложена структуризация научных представлений о стандартах как институциональном механизме согласования интересов государства, бизнеса и системы образования; уточнены границы применимости и условия эффективности отдельных инструментов экономики труда при выборе траекторий трансформации стандартов в цифровой среде. Разработаны подходы к оценке результативности методов (от моделирования трудовых функций до весовой калибровки компетенций) и показана их связка с показателями производительности и занятости. Дополнительно выявлены и описаны группы детерминант, влияющих на динамику системы профессиональных стандартов в нефтегазовом секторе: технологические (цифровые платформы, ИИ и автоматизация), институционально-нормативные, ресурсные (кадровые, финансовые, информационно-методические), рыночные и компетентностные. Тем самым формируется

теоретическая основа для дальнейших исследований и сравнительных оценок отраслевых практик.

Практическая значимость диссертационной исследования

заключается в возможности непосредственного применения разработанных решений и рекомендаций. Предложенные методические материалы ориентированы на адаптацию профессиональных стандартов к условиям цифровых преобразований нефтегазовой отрасли: от обновления состава трудовых действий и индикаторов оценки до настройки механизмов независимой оценки квалификаций и корпоративного обучения. Полученные результаты могут служить базой для совершенствования образовательной политики в сфере подготовки и переподготовки кадров для цифровой экономики (включая проектирование модульных программ и карт компетенций), а также для разработки и актуализации нормативно-правовых актов, отраслевых регламентов и методических рекомендаций. На уровне государственной и региональной политики предложенные инструменты применимы при формировании целевых программ развития человеческого капитала и мер содействия занятости; их использование способствует снижению структурной безработицы за счёт уточнения функционального содержания профессиональных стандартов и более точного совпадения требований работодателей с результатами подготовки работников.

Апробация результатов диссертационной работы. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования были представлены автором и обсуждены на научных семинарах и конференциях, в том числе: Международной научно-практической конференции «Проблемы современных интеграционных процессов. Пути реализации инновационных решений» (г. Стерлитамак), Международной научно-практической конференции «Научная деятельность в условиях цифровизации: теоретический и практический аспекты» (г. Казань), Международной научно-практической конференции «Уральские научные чтения» (г. Тюмень),

Международной научной конференции «Гуманитарные Губкинские чтения -Человек в координатах современной цивилизации и культуры» и других.

Публикации результатов исследования. Основные положения и выводы диссертации изложены в 10 научных работах (2,41 п.л. из них авторских 1,98 п. л.), в том числе 4 статьи в научных изданиях, определенных перечнем ВАК Министерства образования и науки РФ (0,79 п.л., из них авторских - 0,36 п.л.)

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав (разделенных разделами (9 разделов), заключения, списка литературы (163). Общий объем работы составляет 199 страниц, включает 18 таблиц, 11 рисунков, 6 формул.

ГЛАВА 1 ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ

1.1. Эволюция профессиональных стандартов в контексте теории смены

технологических укладов

Любые значительные изменения в процессе формирования и развития социально-экономических систем всегда находят своё чёткое отражение на качественной структуре и количественном составе факторов производства и экономических благ. Среди подобного рода рынков, разнообразных по своей природе и функциональному назначению, отдельное ключевое место занимает рынок труда, который в решающей мере определяется воздействия целого ряда различных групп факторов, прежде всего, внешнего характера, определяющих тенденции и перспективы его развития как в определенный момент времени, так и в контексте стратегического развития объекта купли-продажи на данном рынке - трудовых ресурсов.

Существенные колебания внешних детерминант — технологических, нормативно-правовых, институциональных, демографических или конъюнктурных — способны запускать двойной эффект на рынке труда. С одной стороны, они нарушают текущую равновесность между спросом работодателей и предложением рабочей силы: меняются профили компетенций, сдвигаются отраслевые приоритеты, возникает дефицит одних квалификаций при избытке других, усиливается дифференциация заработных ожиданий и сроков закрытия вакансий. С другой стороны, те же импульсы инициируют более глубокие преобразования самой структуры рынка: корректируются качественные характеристики трудовых ресурсов (уровень

цифровых навыков, междисциплинарность, готовность к переобучению), переустраиваются количественные пропорции занятости между секторами и регионами, возрастает роль механизмов профессиональной мобильности и институтов оценки квалификаций. В результате внешнее воздействие не только производит краткосрочный дисбаланс, но и перестраивает контуры функционирования рынка в рамках сложившейся социально-экономической системы: уточняются траектории карьерного роста, обновляются требования к стандартам труда и образовательным результатам, а процессы адаптации — от рескиллинга до институциональной настройки — становятся ключевым условием восстановления и поддержания нового, более устойчивого равновесия.

Можно перечислить достаточно большое количество групп факторов внешнего характера, определяющих состав и структуру рынка труда, с точки зрения различных методических подходов, используемых в экономической науке. Однако, исследуя теоретические основы экономики труда в контексте современных экономических теорий, изложенные в научных исследованиях известных зарубежных ученых таких как D. Bell [125], P. F. Drucker [126], W.F. Glueck [127], G. M. Grossman [128], B. Godin [129], J. Howkins [137], M. Porter [139], T. Shultz [141] выстраивается тезис о том, что одним из ключевых факторов всегда является сложившаяся экономическая ситуация, прежде всего, на макроуровне, а также ее постепенное изменение под влиянием тех общих тенденций, которые превалируют в условиях развития мирового хозяйства, что особенно актуально в современных экономических условиях.

Однако, на наш взгляд, невозможно оценивать экономические факторы как единственный или даже ключевой фактор влияния на те или иные изменения, которые происходят в современной экономике труда и приводят к появлению новых тенденций на рынке труда, в том числе на национальном и региональном уровнях. В подобных реалиях, за основу решающего фактора влияния на трансформацию рынка труда следует признать фактор, связанный с развитием технологического обеспечения производственно-хозяйственных

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Магарил Оксана Николаевна, 2025 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: ШрБ^/^^^^ consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/?ysclid=m9d 1 bydii6 537089665/(Дата обращения: 15.02.2025)

2. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании" от 03.12.2012 N 236-Ф3 (последняя редакция) - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_138556/?ysclid=m9d11leed d55249779/(Дата обращения: 20.02.2025)

3. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www. consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/?ysclid=m9d1 uwbm п0391600680 (Дата обращения: 22.01.2025)

4. Постановление Правительства РФ от 26 февраля 1997 г. N 222 "О Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 -2000 годов" (с изменениями и дополнениями) (не действует) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://base.garant.ru/10180054/?ysclid=m9d15paikl846412942 /(Дата обращения: 20.02.2025)

5. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" [Электронный ресурс]. -Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_26364/3980bc932427885fb

8d9dc529d70c26d793fedd1/?ysclid=m9d2aioxcy155428130 /(Дата обращения: 28.01.2025)

6. Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 N 1479 (ред. от

30.03.2023) "Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_363263/?ysclid=m9d2lrxch h349424532/(Дата обращения: 30.01.2025)

7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от

12.06.2024) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") [Электронный ресурс]. - Режим доступа:

https://www. consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/?ysclid=m9d2ndk59 1601936901 (Дата обращения: 01.02.2025)

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 10.04.2023 N° 580 "О разработке и утверждении профессиональных стандартов [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202304110042?ysclid=m9d3i hlcag289244076 (Дата обращения: 23.02.2025)

9. Распоряжение Правительства России от 29 сентября 2016 г. №2042-р [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71406434/?ysclid=m9d18htruv7361 56289/(Дата обращения: 21.02.2025)

10. Распоряжение Правительства РФ от 13 февраля 2019 г. № 207-р «Об утверждении Стратегии пространственного развития РФ на период до 2025 г.» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72074066/(Дата обращения: 15.08.2024)

11. Письмо Минпросвещения России от 24.04.2023 N АБ-1864/07 "О направлении информации" [Электронный ресурс]. - Режим доступа:

https://legalacts.ru/doc/pismo-minprosveshchenija-rossii-ot-24042023-n-ab-186407-o-napravlenii/?ysclid=m9d1kjg6h5815877722(Дата обращения:

21.01.2025)

12. Письмо Минпросвещения России от 25.04.2023 N 07-2198 "О направлении информации"[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://legalacts.ru/doc/pismo-minprosveshchenija-rossii-ot-25042023-n-07-2198-o-napravlenii/?ysclid=m9d1m602vy945010920 (Дата обращения: 21.01.2025)

13. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от

31.07.2020 № 786 н"Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению при стоматологических заболеваниях" (Зарегистрирован 02.10.2020 № 60188) [Электронный ресурс]. - Режим доступа:

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202010020020?ysclid=m9d1 х^3401085994(Дата обращения: 21.01.2025)

14. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от

28.01.2021 N 29 н (ред. от 02.10.2024) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375353/?ysclid=m9d289oc2 о639107337 (Дата обращения: 27.01.2025)

15. Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (ред. от 09.12.2024) "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"[Электронный ресурс]. - Режим доступа:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_374368/924809b9b4886b99

c1dc452c3aabfe6ded829c4a/?yscHd=m9d2hnШl666168372(Дата обращения: 29.01.2025)

16. Приказ Минтруда России от 29.09.2014 N 667 н (ред. от 09.03.2017) "О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2014 N 34779) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_171414/2ff7a8c72de3994f3 0496a0ccbb1ddafdaddf518/?ysclid=m9d3md241t975560090(Дата обращения: 19.01.2025)

17. Приказ Минтруда России от 15.12.2020 N 903н (ред. от 29.04.2022) "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.consultant.m/document/cons_doc_LAW_372952/?yscHd=m9d2g1firj 255036414 (Дата обращения: 23.01.2025)

18. Приказ Минтруда России от 13.03.2023 N 136 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-дефектолог" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2023 N 73027) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.eduprofrb.ru/uploads/documents/docs/prikaz-mintruda-rossii-ot-13032023-n-136n.pdf/ (Дата обращения: 21.01.2025)

19. Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 144 н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач - судебно-медицинский эксперт" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2018 N 50642) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://med-buro-bsmeao-arxangelsk-r29.gosweb.gosuslugi.ru/netcat_files/14/191 /Professional_nyy_standart_Vrach_su debno_mediitsnskiy_expert_.pdf(Дата обращения: 22.01.2025)

20. Приказ Минтруда России от 05.12.2013 N 714 н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2013 N 30837) [Электронный ресурс]. - Режим доступа:

http s: //apkipp .ru/media/do cuments/obr_standart/03/4. pdf (Дата обращения: 24.01.2025)

21. Приказ Минтруда России от 19.01.2017 N 52 н "Об утверждении профессионального стандарта "Горнорабочий" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.02.2017 N 45568) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_212729/a59edfca3d0567823 c9b4e7c36aef3984d6e7911/#dst100009 (Дата обращения: 26.01.2025)

22. Приказ Минтруда России от 15.12.2014 N 1038 н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по оперативному управлению объектами тепловой электростанции" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2015 N 35654) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_138747/8e40796252952e38 fe28f7cf08d240f27baf50dc/#dst100009(Дата обращения: 29.01.2025)

23. Приказ Минтруда России от 07.09.2020 N 571н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по проектированию металлорежущих лезвийных инструментов" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60035) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_363741/5e84adec3e02aafc1 37c5f8c412203754c7cc1 d9/?ysclid=m9d2jfc1 an456715554 (Дата обращения: 30.01.2025)

24. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 ноября 2014 г. N 926 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по химической переработке нефти и газа" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://base.garant.ru/70836324/?ysclid=m9d3459tgc417858866 (Дата обращения: 12.02.2025)

25. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.09.2024 № 490 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по химической переработке нефти, газа и химического сырья" (Зарегистрирован 23.10.2024 №2 79868) [Электронный ресурс]. - Режим

доступа:

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202410230009?ysclid=m9d36sr0o9 340609689 (Дата обращения: 14.02.2025)

26. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 августа 2017 г. № 643 н "Об утверждении профессионального стандарта "Трейдер нефтегазового рынка" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71670254/?ysclid=m9d8kq2jiv6941 6746(Дата обращения: 19.03.2025)

27. Приказ Министерства образования и науки РФ от 9 февраля 2018 г. N 96 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 21.03.01 Нефтегазовое дело" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://fgosvo.ru/uploadfiles/FG0S%20V0%203++/Bak/210301_B_3_15062021. pdf (дата обращения 14.03.2025)

28. Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 12 августа 2020 г. N 978 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 21.03.02 Землеустройство и кадастры" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://fgosvo.ru/uploadfiles/FG0S%20V0%203++/Bak/210302_B_3_22072020. pdf (дата обращения 14.03.2025)

29. Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 12 августа 2020 г. N 972 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 21.03.03 Геодезия и дистанционное зондирование (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://fgosvo.ru/uploadfiles/FG0S%20V0%203++/Bak/210303_B_3_22072020. pdf (дата обращения 14.03.2025)

30. Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 11 августа 2020 г. N 944 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - специалитет по специальности 21.05.01 Прикладная геодезия" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://fgosvo.ru/uploadfiles/FG0S%20V0%203++/Spec/210501_C_3_18062021. pdf (дата обращения 14.03.2025)

31. Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 12 августа 2020 г. N 987 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - специалитет по специальности 21.05.04 Горное дело" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://fgosvo.ru/uploadfiles/FG0S%20V0%203++/Spec/210504_C_3_18062021. pdf (дата обращения 14.03.2025)

32. Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 12 августа 2020 г. N 981 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - специалитет по специальности 21.05.05 Физические процессы горного или нефтегазового производства" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. -Режим доступа: https://fgosvo.ru/uploadfiles/FG0S%20V0%203++/Spec/210505_C_3_18062021. pdf (дата обращения 15.03.2025)

33. Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 января 2018 г. N 27 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - специалитет по специальности 21.05.06 Нефтегазовые техника и технологии" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://fgosvo.ru/uploadfiles/FG0S%20V0%203++/Spec/210506_C_3_18062021. pdf (дата обращения 15.03.2025)

34. Приказ Министерства образования и науки РФ от 9 февраля 2018 г. N 97 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - магистратура по направлению подготовки

21.04.01 Нефтегазовое дело" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://fgosvo.ru/uploadfües/FGOS%20VO%203++/Mag/210401_М_3_17062021. pdf (дата обращения 15.03.2025)

35. Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 августа 2020 г. N 945 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - магистратура по направлению подготовки

21.04.02 Землеустройство и кадастры" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://fgosvo.ru/uploadfiles/FG0S%20V0%203++/Mag/21.04.02.pdf.pdf (дата обращения 17.03.2025)

36. Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 августа 2020 г. N 938 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - магистратура по направлению подготовки

21.04.03 Геодезия и дистанционное зондирование" (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://fgosvo.ru/uploadfües/FGOS%20VO%203++/Mag/21.04.02.pdf.pdf (дата обращения 17.03.2025)

37. Абаскалова, Н. П. Аспекты и факторы профессиональной компетентности педагогов Китая и России / Н. П. Абаскалова, Ц. Ван // Образование: традиции и инновации. - 2023. - № 1(40). - С. 4-12

38. Алашеева, С. А. Профессиональный стандарт как ориентир для оценки качества профессиональной подготовки специалистов// В сборнике: Интеграция требований ФГОС ВО (3++) и профессиональных стандартов при проектировании образовательных программ: новое содержание и качество образования. Материалы XLVI научно-методической конференции

преподавателей, аспирантов и сотрудников СГИК. Под редакцией М. Н. Мысина. 2019. С. 348-352

39. Алексеевская, Я. И. Профессиональные стандарты как новый этап развития кадровой политики организаций России / Я. И. Алексеевская // Человеческий, производственный и сервисный потенциал экономики: глобальные тренды и локальные практики : Материалы Международной научно-практической конференции, Саратов, 28 ноября 2019 года. - Саратов: Общество с ограниченной ответственностью Издательство «КУБиК», 2020. -С. 29-33

40. Алетдинова, А. А. Формирование структуры креативного потенциала трудовых ресурсов / А. А. Алетдинова, Т. А. Нагель // Экономические науки. - 2023. - № 228. - С. 23-28

41. Андрющенко, Г. И. Анализ факторов, определяющих качество человеческого капитала в условиях цифровизации экономики / Г. И. Андрющенко, М. В. Савина, И. П. Хоминич // Креативная экономика. - 2023. - Т. 17, № 3. - С. 955-970

42. Анисимова, А. Е. Направления для повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия / А. Е. Анисимова, Е. Д. Закунова, К. А. Караганова // Промышленное развитие России: проблемы, перспективы : сборник статей по материалам ХУШ Международной научно -практической конференции преподавателей вузов, ученых, специалистов, аспирантов, студентов: в 2-х томах, Нижний Новгород, 12 ноября 2020 года / Мининский университет. Том II. - Нижний Новгород: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина", 2021. - С. 148-150

43. Бабаева, Л. И. Роль экономики знаний в формировании интеллектуального капитала отраслевой организации / Л. И. Бабаева, И. Ю. Еремина // Губкинский университет в решении вопросов нефтегазовой отрасли России : Тезисы докладов VI Региональной научно-технической

конференции, посвященной 100-летию М. М. Ивановой, Москва, 19-21 сентября 2022 года. - Москва: Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И. М. Губкина, 2022. - С. 950-951

44. Бакулина, Е. В., Понкратенкова И. А. Цифровизация рынка труда и анализ новых профессий в финансовом секторе// В книге: Архитектура финансов: устойчивое развитие и ответственное финансирование в эпоху глобальных изменений. Сборник материалов XII Международной научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 2022. С. 400-403

45. Безработица и её особенности в современной России / Д. А. Докучаев, Н. А. Долотов, Д. А. Калинин, Ю. И. Минина // Вестник современных исследований. - 2020. - № 8-1(38). - С. 22-24

46. Бейбалаева, Д. К. Основные виды тренинга при формировании профессиональных качеств будущих экономистов в контексте анализа деятельности / Д. К. Бейбалаева, А. Х. Ибрагимова // Управленческий учет. -2022. - № 12-3. - С. 860-865

47. Блинникова, А. В. Исследование генезиса, направлений реализации и дат технологических революций во взаимосвязи с развитием человеческого капитала / А. В. Блинникова, В. Д. Орехов, Г. И. Андрющенко // Московский экономический журнал. - 2022. - Т. 7, № 2

48. Богатырева, М. Р. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в нефтегазовой отрасли / М. Р. Богатырева, С. А. Юнусов, О. В. Тишенина // Научный результат. Экономические исследования. - 2021. - Т. 7, № 1. - С. 5561

49. Будзинская, О. В. Системный подход к подготовке востребованных специалистов на рынке труда / О. В. Будзинская // Стратегия России: взгляд в завтрашний день : Сборник статей Х Международной научной конференции "Абалкинские чтения", Москва, 26-27 апреля 2021 года. - Москва: Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, 2021. - С. 72-78

50. Васькина, М. Г. Цифровизация российского рынка труда: специфика и особенности// В сборнике: Социальные институты в цифровой среде. Сборник трудов второй международной научно-практической конференции. Под редакцией Т. В. Игнатовой, Д. А. Корсунова, Н. В. Брюхановой. 2020. С. 237-242

51. Вешкурова, А. Б. Цифровая трансформация и безработица: пути совмещения технологического прогресса и обеспечения занятости населения / А. Б. Вешкурова, Я. К. Терганов // Экономика труда. - 2023. - Т. 10, № 5. - С. 665-684

52. Волошина, И. А. Из истории развития профессиональных стандартов в России / И. А. Волошина, П. Н. Новиков // Актуальные вопросы современной экономики. - 2021. - № 12. - С. 1406-1416

53. Герасимова, И. В. Ассессмент-центр как комплексный метод оценки персонала / И. В. Герасимова, И. Ф. Симонова, М. Н. Филатова // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2019. - № 1(169). - С. 31-36

54. Гриднева, М. А. Профессиональные стандарты на рынке труда: особенности и практика их применения / М. А. Гриднева, О. Д. Маслюк, М. А. Петров // Социально-трудовые исследования. - 2020. - № 2(39). - С. 85-98

55. Гринь, Н. И. Профессиональные стандарты: императивность и диспозитивность применения / Н. И. Гринь, Н. А. Решетников // Россия в XXI веке: стратегия и тактика социально-экономических, политических и правовых реформ : Материалы XIII Всероссийской научно-практической конференции студентов и молодых ученых, посвященной 75-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, Барнаул, 14 апреля 2020 года. - Барнаул: Азбука (Баранул), 2020. - С. 303-305

56. Джабраилова, Л. Х. Характеристика и принципы системного подхода как основы системного анализа / Л. Х. Джабраилова // Известия Чеченского государственного педагогического университета Серия 1. Гуманитарные и общественные науки. - 2022. - № 2(38). - С. 80-89

57. Долженкова, Ю. В. Управление трудом в энергетической сфере: вызовы цифровизации / Ю. В. Долженкова // Энергоэкономика: тренды и эффекты в цифровой среде и социальной трансформации : Ежегодная научная конференция факультета Международного энергетического бизнеса: материалы конференции, Москва, 16-17 апреля 2024 года. - Москва: Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) им. И. М. Губкина, 2024. - С. 51-64

58. Домнышев, А. В. Сущность и роль трудового фактора для регионального экономического развития: аспект конкурентоспособности работников / А. В. Домнышев // Региональные проблемы преобразования экономики. - 2024. - № 8(166). - С. 67-79

59. Духанина, Л. Н. Профессиональные стандарты как инструмент цифровизации высшего образования и науки / Л. Н. Духанина // Научные исследования в современном мире: проблемы, тренды, перспективы : Сборник статей по итогам Научного профессорского форума 7 февраля 2023, Москва, 07 февраля 2023 года / Общероссийская общественная организация «Российское профессорское собрание». - Москва: Общероссийская общественная организация «Российское профессорское собрание», 2023. - С. 130-135

60. Еремина, И. Ю. К вопросу о формировании системы независимой оценки квалификации персонала компаний нефтегазового комплекса / И. Ю. Еремина, К. Н. Колмагоров // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2024. - № 5(233). - С. 21-26

61. Еремина, И. Ю. Эффективность инвестирования в человеческий капитал с учетом влияния современных экономических условий на рынке труда / И. Ю. Еремина, М. Н. Филатова, Л. И. Бабаева // Мир труда в XXI веке: состояние и динамика человеческого капитала : Сборник материалов IX Международной научно-практической конференции, Москва, 20 сентября 2023 года. - Москва: Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования "Академия труда и социальных отношений", 2023. - С. 113-119

62. Ермакова, М. Л. Современные тенденции развития трудовых отношений в России / М. Л. Ермакова // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2021. - Т. 19, № 2. - С. 38-47

63. Зеновчик, Ю. М. Определение стратегии управления конкурентоспособностью работника на рынке труда / Ю. М. Зеновчик // Научные труды Белорусского государственного экономического университета. Том Выпуск 13. - Минск : Белорусский государственный экономический университет, 2020. - С. 269-275

64. Зыщик, Е. Б. Смена технологических укладов как фактор социальных трансформаций в динамике техногенной цивилизации / Е. Б. Зыщик // Социология. - 2025. - № 2. - С. 163-170

65. Зябриков В. В., Шевацузкий И. Р. Теория жизненного цикла в концепции устойчивого развития компании// В сборнике: Международный экономический симпозиум - 2020. Материалы международных научных конференций: «Устойчивое развитие: общество и экономика», «Соколовские чтения. Бухгалтерский учет: взгляд из прошлого в будущее». 2020. С. 632-636

66. Измайлова, Л. Н. Безработица: современное состояние и перспективы развития / Л. Н. Измайлова, И. Е. Жульева // Финансовый вестник. - 2022. - № 2(57). - С. 66-73

67. Исследование процессов трансформации должностей и профессий на рынке труда "иного формата": сверхновая реальность отраслевых компаний в условиях цифровой эпохи / В. Г. Мартынов, И. Ю. Еремина, И. Ю. Чупрова [и др.] // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. -2024. - № 7(235). - С. 5-10

68. Казакова, Т. В. Теория жизненного цикла компании на практике: в условиях пандемии (турбулентности бизнеса) и цифровизации экономики/ Креативная экономика. 2021. Т. 15. № 8. С. 3229-3248

69. Казьмина, И. В. Конкурентоспособность высокотехнологичных предприятий нефтегазовой отрасли в условиях волатильности внешней среды

/ И. В. Казьмина, А. В. Белгородский, Е. А. Еланский // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. - 2024. - Т. 21, № 1. - С. 45-51

70. Калугина, З. И. Институциональное обеспечение развития человеческого капитала// В сборнике: Трансформация человеческого потенциала в контексте столетия. Материалы Международной научно-практической конференции в рамках III Всероссийского научного форума "Наука будущего - наука молодых". В 2-х томах. Под общей редакцией З. Х. Саралиевой. 2017. С. 52-56

71. Кольчугина, А. С., Оноприенко Ю. Г. Теория жизненного цикла организации И. Адизеса и возможности ее применения на российских предприятиях/ Новая наука: проблемы и перспективы. 2016. № 121-1. С. 120122

72. Конюкова, Н. И. Профессиональные этические стандарты в государственном контроле / Н. И. Конюкова, Э. С. Мандаржап // Инновации и инвестиции. - 2024. - № 6. - С. 152-156

73. Копылова, Д. А. Оценка эффективности труда персонала / Д. А. Копылова // Актуальные вопросы устойчивого развития современного общества и экономики : сборник научных статей 2-й Всероссийской научно-практической конференции : в 3 т., Курск, 27-28 апреля 2023 года / Финансовый университет при Правительстве РФ; Курская областная Дума; Курская региональная общественная организация Вольного экономического общества России. Том 1. - Курск: Закрытое акционерное общество "Университетская книга", 2023. - С. 480-485

74. Кохан, Ю. В. Профессиональные стандарты в разных странах как элемент инноваций в образовательном процессе / Ю. В. Кохан // Новые информационные технологии в телекоммуникациях и почтовой связи. - 2020. - № 1. - С. 13-14

75. Кришталь, И. С. Рынок труда на пространстве СНГ и региональная Миграция: новые тренды и старые тенденции / И. С. Кришталь // Геоэкономика энергетики. - 2022. - Т. 18, № 2. - С. 120-136

76. Круглов, В. Н. Институциональное обеспечение инновационного развития в регионах Российской Федерации/ Финансовая экономика. 2018. № 7. С. 319-322

77. Кузаев, В. И. Факторы, формирующие конкурентоспособность предприятий нефтегазовой отрасли / В. И. Кузаев // Микроэкономика. - 2010. - № 4. - С. 9-12

78. Левченко, Н. Д. Профессиональные стандарты как ресурс управления конкурентоспособностью персонала / Н. Д. Левченко // Устойчивость экосистем в условиях цифровой нестабильности : Сборник трудов II Международной научно-практической конференции, Симферополь, 23 мая 2023 года / Под научной редакцией Н. А. Симченко. - Симферополь: Крымский федеральный университет им. В. И. Вернадского, 2023. - С. 321323

79. Леонтьева, М. М. Экономика труда и рынок рабочей силы в условиях изменяющейся реальности: анализ изменений на рынке труда из-за автоматизации, глобализации и демографических изменений / М. М. Леонтьева // Перспективы развития науки в современном мире : Сборник научных статей по материалам XV Международной научно-практической конференции, Уфа, 14 мая 2024 года. - Уфа: Общество с ограниченной ответственностью "Научно-издательский центр "Вестник науки", 2024. - С. 241-243

80. Магарил, О. Н. К вопросу обеспечения эффективным профессиональным образованием в сфере управления / О. Н. Магарил, М. Н. Филатова // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2023. - Т. 7, № 10(139). - С. 65-72.

81. Магарил, О. Н. Характеристика этапов жизненного цикла профессиональных стандартов в условиях цифровизации / О. Н. Магарил // Финансовый бизнес. - 2024. - № 12(258). - С. 152-154

82. Магарил, О. Н. Профессиональные стандарты в условиях трансформации российской экономики / О. Н. Магарил // Гуманитарные

Губкинские чтения - Человек в координатах современной цивилизации и культуры : Сборник материалов VIII Международной научной конференции, Москва, 28-29 апреля 2024 года. - Москва: Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) им. И. М. Губкина, 2024. - С. 1421-146.

83. Магарил, О. Н. Функции профессиональных стандартов в условиях цифровой экономики / О. Н. Магарил // Проблемы современных интеграционных процессов. Пути реализации инновационных решений : сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, Стерлитамак, 09 сентября 2024 года. - Стерлитамак: Агентство международных исследований, 2024. - С. 93-96

84. Магарил, О. Н. Роль институционального обеспечения в формировании системы профессиональных стандартов в РФ / О. Н. Магарил // Научная деятельность в условиях цифровизации: теоретический и практический аспекты: Сборник статей Международной научно-практической конференции, Казань, 05 сентября 2024 года. - Уфа: ООО "Аэтерна", 2024. -С. 32-35

85. Манучарян, М. Г. Цифровизация - императив рынка труда// В сборнике: Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений. Материалы VIII международной научно-практической интернет-конференции. Вологда, 2023. С. 632-637

86. Маслова, Е. В. Трансформация современного рынка труда в условиях глобализации / Е. В. Маслова, О. А. Колесникова // Синтез наук в конкурентной экономике (проблемы современных экономических, правовых и естественных наук в России) : сборник статей по материалам IX Международной научно-практической конференции, Воронеж, 23-25 октября 2021 года / Европейская академия естественных наук, Воронежский государственный технический университет. Том 1. - Воронеж: Издательско-полиграфический центр "Научная книга", 2021. - С. 120-129

87. Матерова, Е. С. Региональная специфика развития российского рынка труда в долгосрочном периоде / Е. С. Матерова, Т. В. Корякина, Н. В. Климовских // Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика. - 2023. - Т. 25, № 3. - С. 65-79

88. Мешкова, Л. Л. Управление содержанием профессионального образования цифровой эпохи как перспективная проблема / Л. Л. Мешкова, Т. А. Перескокова, В. П. Соловьев // Высшее образование сегодня. - 2021. - № 4. - С. 8-13

89. Москалева, Е.А. Профессиональный стандарт в современном мире/ Моя профессиональная карьера. 2019. Т. 3. № 5. С. 48-51

90. Новиков, А. В. Технологические уклады как причина цикличности экономического роста / А. В. Новиков, М. М. Пешков // Рынки капитала и конкурентоспособность экономики : Материалы работы Международной научно-практической конференции, Ивангород, 20 октября 2023 года. - Санкт-Петербург: ООО "Скифия-принт", 2023. - С. 161-163

91. Пескова, Д. Р. Конкурентоспособность нефтегазовой отрасли в условиях глобализации / Д. Р. Пескова, Ю. П. Васильева // Актуальные направления научных исследований в области экономики, финансов и учета: от теории к практике : Материалы VII Всероссийской конференции , Уфа, 20 декабря 2018 года. - Уфа: Уфимский государственный нефтяной технический университет, 2018. - С. 208-210

92. Петрова, С. О. Российский и зарубежный опыт внедрения профессионального стандарта педагога / С. О. Петрова // Педагогика и психология образования. - 2020. - № 4. - С. 109-123

93. Пешоха, Т. В. Трансформация профессии бухгалтер в свете требований современной экономики / Т. В. Пешоха // Студенческий. - 2022. -№ 41-5(211). - С. 24-26

94. Пивень, Д. В. Профессиональные стандарты: роль и значение в обеспечении качества и безопасности медицинской деятельности, основные

задачи / Д. В. Пивень, И. С. Кицул, И. В. Иванов // Менеджер здравоохранения.

- 2022. - № 8. - С. 4-11

95. Пихтовников, Ю. В. Профессиональные стандарты как один из инструментов повышения производительности труда и эффективности персонала / Ю. В. Пихтовников // Губкинский университет в решении вопросов нефтегазовой отрасли России : Тезисы докладов VI Региональной научно-технической конференции, посвященной 100-летию М. М. Ивановой, Москва, 19-21 сентября 2022 года. - Москва: Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И. М. Губкина, 2022. - С. 1016-1017

96. Плутова, М. И. Внедрение профессиональных стандартов в систему управления персоналом / М. И. Плутова, О. Н. Анагуричи // Молодой ученый. - 2021. - № 21(363). - С. 516-519

97. Радько, С. Г. Концептуальные подходы к развитию теории трудового потенциала в границах рационального познания / С. Г. Радько // Human Progress. - 2023. - Т. 9, № 6

98. Радько, С. Г. Стратегические ориентиры развития теории трудового потенциала / С. Г. Радько // Управленческие технологии и приоритеты социально-экономического развития регионов : Сборник научных трудов по итогам проведения круглого стола, Москва, 28 сентября 2023 года.

- Москва: Российский государственный университет имени А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство), 2023. - С. 126-131

99. Руденко, Г. Г. Оптимизация занятости населения в условиях цифровизации экономики / Г. Г. Руденко // Цифровая экономика: тенденции и перспективы развития : Сборник тезисов докладов национальной научно-практической конференции: в двух томах, Москва, 22-23 октября 2020 года. Том 1. - Москва: Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, 2020. - С. 205-208

100. Рязанова, Г. Н. Особенности и вызовы современного рынка труда / Г. Н. Рязанова // Управление. - 2023. - Т. 11, № 3. - С. 130-138

101. Свистунов, В. М., Коновалова В. Г., Лобачев В. В. Цифровизация-ключевой фактор трансформации рынка труда/ Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2020. Т. 9. № 1. С. 5-12

102. Сергета, А. С., Лошков Б. Д. Этапы жизненного цикла организации, этапы жизненного цикла товара или услуги, их модели и взаимосвязь с маркетингом// В сборнике: Инновации в управлении социально-экономическими системами (RCIMSS-2020). Материалы национальной (всероссийской) научно-практической конференции. 2020. С. 260-266

103. Серебрякова, Т. Ю. Проблемные аспекты профессиональных компетенций бухгалтера и их освоения в зависимости от уровня образования / Т. Ю. Серебрякова // Международный бухгалтерский учет. - 2020. - Т. 23, № 2(464). - С. 190-205

104. Сикера, А. А. Смена технологических укладов и изменения характеристик рынка труда / А. А. Сикера // Индустрия 5.0, цифровая экономика и интеллектуальные экосистемы (ЭКОПРОМ-2021) : Сборник трудов IV Всероссийской (Национальной) научно-практической конференции и XIX сетевой конференции с международным участием, Санкт-Петербург, 18-20 ноября 2021 года. - Санкт-Петербург: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2021. - С. 727-730

105. Современные проблемы обеспечения устойчивого развития социально-экономических систем / Р. Т. Адильчаев, Е. Б. Аймагамбетов, А. А. Алетдинова [и др.]. - Донецк: Издательство ДонНУ, 2023. - 283 с.

106. Сухин, И. Г. Профессиональные стандарты учителя в Англии / И. Г. Сухин // Инструменты и механизмы современного инновационного развития: сборник статей Международной научно-практической конференции, Саратов, 02 октября 2021 года. - Уфа: Общество с ограниченной ответственностью "ОМЕГА САЙНС", 2021. - С. 90-96

107. Телегина, Е. А. Управление человеческим капиталом в новых условиях мировых вызовов и тенденций / Е. А. Телегина, И. Ю. Еремина, Л. И. Бабаева // Энергоэкономика: тренды и эффекты в цифровой среде и

социальной трансформации : Ежегодная научная конференция факультета Международного энергетического бизнеса: материалы конференции, Москва, 16-17 апреля 2024 года. - Москва: Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) им. И. М. Губкина, 2024. - С. 4-19

108. Телегина, Е. А. Глобализация и мировой порядок в новых реалиях постковидного мира / Е. А. Телегина, А. А. Дынкин // Вестник Российской академии наук. - 2021. - Т. 91, № 7. - С. 642-647

109. Телегина, Е. А. Энергетический переход и постковидный мир / Е. А. Телегина // Мировая экономика и международные отношения. - 2021. - Т. 65, № 6. - С. 79-85

110. Тухватуллина, Е. И. Особенности этических аспектов противодействия коррупции на государственной службе / Е. И. Тухватуллина // Современный взгляд на науку и образование : сборник научных статей. Том Часть 4. - Москва : Издательство "Перо", 2020. - С. 234-237

111. Фадеева, И. Е. Профессиональные стандарты как инструмент повышения эффективности управления работниками предприятия / И. Е. Фадеева, С. В. Богачкова // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. - 2022. - № 2. - С. 7-15

112. Филатова, М. Н. Эффективная кадровая политика как способ устойчивого развития организаций / М. Н. Филатова, М. В. Новикова // Вестник Московского университета МВД России. - 2024. - № 4. - С. 261-267

113. Филатова, М. Н. Цифровизация экономики как стимул непрерывного обучения / М. Н. Филатова, М. В. Новикова // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. -2023. - № 12. - С. 83-86

114. Фионова, Л. Р. Формирование списка необходимых компетенций государственного служащего в сфере документационного обеспечения управления / Л. Р. Фионова // Общество: социология, психология, педагогика. - 2021. - № 3(83). - С. 14-18

115. Формирование общей теории и дидактики высшего профессионального образования в условиях цифровой трансформации / П. К. Калашников, В. Г. Мартынов, Н. Д. Подуфалов, А. И. Савенков // Ценностные основы развития российского образования: теория и практика : 80-летию Российской академии образования посвящается: монография / Российская академия образования. - Москва : ООО "МАКС Пресс", 2023. - С. 71-79

116. Фучеджи, А. И. Конкурентоспособность работника как фактор конкурентоспособности и устойчивого развития организаций / А. И. Фучеджи // Стратегия устойчивого развития в антикризисном управлении экономическими системами : Материалы VII Международной научно-практической конференции, Донецк, 08 апреля 2021 года / Отв. редакторы О. Н. Шарнопольская, И. А. Кондаурова, Е. Г. Курган. - г. Донецк: Донецкий национальный технический университет, 2021. - С. 468-473

117. Цацулин, А. Н. Цифровизация населения как детерминант виртуального и реального рынка труда в условиях пандемии/ Экономическое возрождение России. 2020. № 3 (65). С. 46-69

118. Цифровая и профессиональная трансформация: основные тенденции, анализ и влияние на рынок труда отраслевых компаний / И. Ю. Еремина, В. В. Морозов, К. Н. Колмагоров [и др.]. - Москва : Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) им. И. М. Губкина, 2024. - 122 с.

119. Чебанок, К. А. Профессиональные и образовательные стандарты как основа системы обучения персонала / К. А. Чебанок, И. В. Богатырева // Наука XXI века: актуальные направления развития. - 2020. - № 1-1. - С. 664668

120. Чилина, Л. А. Профессиональный стандарт - требование современности/ Стандарты и качество. 2017. № 11. С. 88-90

121. Чупрова, А. В. Трудовая мобильность персонала нефтегазовых компаний в условиях цифровизации экономики РФ / А. В. Чупрова, И. Ю. Еремина // Губкинский университет в решении вопросов нефтегазовой

отрасли России : Тезисы докладов VI Региональной научно-технической конференции, посвященной 100-летию М. М. Ивановой, Москва, 19-21 сентября 2022 года. - Москва: Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И. М. Губкина, 2022. - С. 1034-1035

122. Шедько, Ю. Н. Институциональное обеспечение управления региональным человеческим потенциалом России// В сборнике: Fundamental and applied science: theory and practice. Материалы международной научно-практической конференции. 2017. С. 36-40

123. Экономика и управление цифровой трансформацией экономических систем : Монография / Н. С. Алексеева, А. А. Алетдинова, А. В. Бабкин [и др.]. - Санкт-Петербург : ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2024. - 618 с.

124. Ячменева, В. М. Становление трудовых отношений в цифровой экономике: реалии и перспективы / В. М. Ячменева, Е. Ф. Ячменев // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. - 2020. - № 4(53). - С. 87-94

125. Bell D. The Social Framework of the Information Society. - Oxford, 1980.-276 p

126. Drucker P. F., The Practice Competitive of Management. - London, 1968, p. 58

127. Glueck, W.F. Business Policy and Strategic Management / W.F. Glueck. - New York, McGraw-Hill, 2006. - 236 p.

128. Grossman G. M., Helpman E., Endogenous Innovation in the Theory of Growth, „Journal of Economic Perspectives" 1994, vol. 8, nr 1

129. Godin B. Knowledge-Based Economy: Conceptual Framework or Buzzword? // Project on the History and Sociology of S&T Statistics. [Электронный ресурс]. URL: http://www.csiic.ca/PDF/Godin_24.pdf. (Последняя дата обращения 11.03.2025)

130. Guilford J.P. Transformation abilities or functions // Journal of Creative Behavior, 1983. № 17. Р. 75-83

131. Jacobides M.G., Cennamo C., Gawer A. Towards a Theory of Ecosystems // Strategic Management Journal. 2018. N 39 (8). P. 2255-2276

132. Edvinsson L. Some perspectives on intangibles and intellectual capital 2000. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1. Number 1, 2000

133. Ismail M. H., Khater M., Zaki M. Digital Business Transformation and Strategy: What Do We Know So Far? University of Cambridge, 2017. - 35 р.

134. Hafez K., Alghatas F. Knowledge Management in a Virtual Community of Practice using Discourse Analysis // Journal of Knowledge Management. 2007. Vol. 5. № 1. Р. 29-42

135. Herstad, S., Brekke, T. Globalization, modes of innovation and regional knowledge diffusion infrastructures // European Planning Studies - 20, 2012. - pp. 1603-1625

136. Hodigere R., Bilimoria D. 2015. Human capital and professional network effects on women's odds of corporate board directorships. Gender in Management: An International Journal 30 (7): 523-550

137. Howkins J. The Creative Economy: How people make money from ideas. - London: Allen Lane: Penguin, 2002. - 288 p.

138. Nordhoug O. Human Capital in Organizations: Competence, Traning and Learning. Oslo: Scandinavian University Press, 1993

139. Porter, M., Kramer, M. Strategy and society: The link between competitive advantage and corporate social responsibility // Harvard Business Review, 2006. № 84 (12). Р.78-92

140. Skaikh J. Measuring and reporting of intellectual capital performance analysis // Journal of American- Academy of Business, Cambridge. - 2004

141. Shultz, T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. N.Y., 1967, vol. 6.

142. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: https://mintrud.gov.ru/ministry (Дата обращения: 19.08.2024).

143. Информация о ПАО «Лукойл» [Электронный ресурс]. URL: https://lukoil.ru/Company (Дата обращения: 19.03.2025).

144. Информация об Ассоциации «Объединение строителей объектов топливно-энергетического комплекса «Нефтегазстрой-Альянс» [Электронный ресурс]. URL: https://np-ngsa.ru/about/ (Дата обращения: 19.03.2025).

145. Развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли - [Электронный ресурс]. URL:https://национальныепроекты.рф/projects/tsifrovaya-ekonomika/razvitie-kadrovogo-potentsiala-it-otrasli/(Дата обращения: 24.03.2025)

146. Расходы на подготовку кадров для цифровой экономики -[Электронный ресурс]. URL: https://corp.cnews.ru/tables/7e3520237b1854c6512a19c9ee80f271ce83e5d0(Дата обращения: 13.03.2025)

147. На подготовке кадров для цифровой экономики сэкономили более 100 млрд руб. [Электронный ресурс]. URL: https://corp.cnews.ru/articles/2024-11-15_podgotovku_kadrov_dlya_tsifrovoj_ekonomiki(Дата обращения: 13.03.2025)

148. Свободные деньги в ФНБ сократились до минимума с 2019 года -[Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru/economics/10/03/2025/67cad1529a79476992df8d15(Дата обращения: 14.03.2025)

149. Советы по профессиональным квалификациям (СПК) -[Электронный ресурс]. URL: https://nark.ru/spk/?ysclid=m9d3p4ytda255463288(Дата обращения: 16.03.2025)

150. СПК в нефтегазовом комплексе - [Электронный ресурс]. URL: https://nark.ru/spk/list/014/ (Дата обращения: 18.03.2025)

151. Отчет об итогах деятельности Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе в 2024 году - [Электронный ресурс]. URL:

https://www.spkngk.ru/fileadmin/f/Reports/Otchet_ob_itoge_SPK_NGK_2024.pdf (Дата обращения: 18.03.2025)

152. Эксперты исследовали оценки значимости цифровых технологий для рынка труда - [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.ru/tekhnologii/502290-eksperty-issledovali-ocenki-znacimosti-cifrovyh-tehnologij-dla-rynka-truda(Дата обращения: 29.03.2025)

153. Сборник «Труд и занятость в России» - [Электронный ресурс]. URL: http://ssl.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2023.pdf (Дата обращения: 08.02.2025)

154. Мониторинг рынка труда в нефтегазовом комплексе 2024 г. -[Электронный ресурс]. URL: https://www.spkngk.ru/fileadmin/f/activity/monitoring-rynka-truda/Monitoring/Monitoring_rynka_truda_v_ngk_2024.pdf (Дата обращения: 01.02.2025)

155. «Атлас новых профессий» [Электронный ресурс]. URL: https://atlas100.ru/about/ (Дата обращения: 01.02.2025)

156. Нефтегазовая отрасль 2024: итоги, цифры, события, тренды -[Электронный ресурс]. URL: https://nprom.online/trends/itogi-2024-goda-czifry-sobytiya-trendy/(Дата обращения: 18.03.2025)

157. Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://mintrud.gov.ru/opendata/7710914971 -

reestr_profstandartov?ysclid=m9d3d8vosk375481521 (дата обращения 17.03.2025)

158. Национальный проект «Экономика данных и цифровая трансформация государства» - [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/rugovclassifier/923/about/(Дата обращения: 20.02.2025)

159. Санкции США и ЕС в отношении российского нефтегазового сектора- [Электронный ресурс]. URL: https: //www. tadviser.ru/index.php/Статья: Санкции_США_и_ЕС_в_отношении_

российского_нефтегазового_сектора?ysclid=m9d893nszb772048104 (Дата обращения: 20.02.2025)

160. Портал государственных услуг РФ - [Электронный ресурс]. URL: https://www.gosuslugi.ru/?ysclid=m9d9277uqh147798410(Дата обращения: 19.11.2024)

161. Сервисы "Поступи Онлайн" для выбора профессии и образования, поступления в вуз или колледж - [Электронный ресурс]. URL: https://postupi.online/service/?yclid=16278791835181907967(Дата обращения: 19.11.2024)

162. Портал «Работа России» - [Электронный ресурс]. URL: https://trudvsem.ru/ (Дата обращения: 19.11.2024)

163. Итоги 2024 г. Российского государственного университета нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И. М. Губкина -[Электронный ресурс]. URL: https://www.gubkin.ru/report/2024/main.html?ysclid=m9hcv5up 16112132256(Дат а обращения: 23.13.2025)