Реализация концепции Достойного труда в России: региональный аспект: на примере Республики Башкортостан тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Баймурзина, Гузель Римовна

  • Баймурзина, Гузель Римовна
  • кандидат экономических науккандидат экономических наук
  • 2011, Москва
  • Специальность ВАК РФ08.00.05
  • Количество страниц 241
Баймурзина, Гузель Римовна. Реализация концепции Достойного труда в России: региональный аспект: на примере Республики Башкортостан: дис. кандидат экономических наук: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда. Москва. 2011. 241 с.

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Баймурзина, Гузель Римовна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ РЕГИОНАЛЬНОГО АСПЕКТА РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПОВ КОНЦЕПЦИИ МОТ «ДОСТОЙНЫЙ ТРУД».

1.1 .Эволюция концепции Достойного труда.

1.2. Концепция Достойного труда: содержание, функции и измерение

1.3. Региональный аспект измерения прогресса в сфере Достойного труда: возможности и проблемы измерения в России.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В КОНТЕКСТЕ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ ДОСТОЙНОГО ТРУДА.

2.1. Состояние рынка труда региона с позиции возможностей и свободного доступа к достойным рабочим местам.

2.2. Достойная оплата труда и социальная защита.

2.3. Реализация основных прав в сфере труда.

ГЛАВА 3. ВНУТРИРЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ ДОСТОЙНОГО ТРУДА В

РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН

3.1. Дифференциация социально-экономических регионов Республики Башкортостан по состоянию их социально-трудовой сферы и ее отражение в индексах Достойного труда.

3.2. Возможности реализации концепции Достойного труда с позиции экспертов.

3.3. Рекомендации по достижению целей концепции Достойного труда в Республике Башкортостан: проект республиканской Программы «Достойный труд».

Рекомендованный список диссертаций по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Реализация концепции Достойного труда в России: региональный аспект: на примере Республики Башкортостан»

Актуальность темы диссертационного исследования. Формирование эффективной и адекватной современным вызовам'социально-трудовой сферы общества является одним из основополагающих факторов инновационного развития России. Вместе с тем, ведущие отечественные исследователи и практики отмечают, что российская экономика характеризуется« множеством нерешенных задач: территориальная и структурная разбалансированность рынка труда; неэффективное использование трудового потенциала; низкое качество рабочих мест; бедность работающего населения как в городских, так и сельских поселениях; невысокая социальная и правовая защищенность трудящихся, особенно работников нестандартных форм занятости, социально уязвимых групп населения и др.1

Перспективным механизмом комплексного решения вышеперечисленных задач, отвечающим вызовам нового времени и принципам социального государства, является реализация концепции Достойного труда, предложенной в 1999 г. Международной организацией труда (МОТ). Согласно данной концепции достойным называется производительный труд, который одновременно является свободным, безопасным, справедливо оплачиваемым, развивающим и не принижающим достоинство человека. За относительно небольшой период развития концепция Достойного труда превратилась в стройную систему знаний и постепенно становится одним из главных направлений деятельности в сфере труда и социальной политики не только для МОТ, но и для отдельных стран

1 См.: Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика. Препринт

WP3/2006/04. Серия WP3. Проблемы рынка труда. - М.: ГУ ВШЭ, 2006. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https7/www.»ise.ru/data/2010/05/04/1216408194/WP3 2006 04.pdf. свободный; Малеева Т. Политика на рынке труда на этапе экономического роста // Человек и труд. - 2008. - №1. - С.18-24; Волгин Н. Оплата труда - болевая точка сегодняшней экономики // Человек и труд. - 2009. — №7. — С.20; Региональные рынки труда [Электронный ресурс]: Социальный атлас российских регионов — Режим доступа: http //atlas socpol.ru/overviews/labor market/index.shtml. свободный; Формирование рынка труда в сельской местности //Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - №3. - С.6-21. 4 и общественных организаций. Важнейшую роль концепции Достойного труда в справедливой глобализации и достижении Целей' развитияА тысячелетия признала и ООН . Подписание в 2006 году Экономическим и социальным советом ООН Декларации министров об обеспечении полной и- производительной занятости и достойного труда ознаменовало превращение концепции Достойного труда в. новую глобальную цель. В» развитие идей данной декларации в 2007 году было подписано соглашение о ■» сотрудничестве между Программой развития ООН и МОТ, в соответствии с которым Достойный труд должен стать центральным элементом программ, продвигаемых ООН в государствах-членах3.

В России концепция Достойного труда признана руководством страны, научным сообществом, общественными и экономическими организациями. Она реализуется в рамках программ сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ, Федерации независимых профсоюзов. России (ФНПР)4, партийного проекта «Единой России»5, которые предусматривают продвижение принципов Достойного труда как на общенациональном, так и региональном6 уровнях. Это очень важно для России ввиду ее большой территории, высокой степени дифференциации субъектов РФ по социально-экономическому развитию, а также в связи с расширением самостоятельности субъектов РФ в решении проблем в сфере занятости и социальной политики.

2 На Саммите тысячелетия в 2000 году международное сообщество под руководством ООН провозгласило восемь Целей развития тысячелетия (ЦРТ), которые должны быть достигнуты к 2015 году.

3 МОТ и ПРООН объединяют усилия в деле продвижения экономического роста для достойного труда [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://un.by/ru/undp/news/vvorld/12-02-07-l l.html, свободный.

4 Программный документ ФНПР «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны» [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://vvvvw.fripr.org.rU/n/249/6183.html, свободный

5 К примеру, партийный социальный проект Единой России «Достойный труд» [Электронный ресурс] -Режим доступа: http://er.ru/rubr.shtml?! 10062, свободный.

6 Здесь важно отметить различия в понимании и использовании термина «региональный» применительно к рассматриваемой проблеме. В России понятие «регион» принято использовать в значении территориально-административной единицы государства, как название субъекта РФ. В системе ООН и МОТ в том числе, в соответствии с документом «Стандартные коды стран или районов для использования в статистике» (см. http://unstats.un.org/unsd/methods/m49/ш49.htш), регион представляет собой группу близлежащих стран, представляющую собой отдельный экономико-географический район и обладающую общими признаками, отличающими его от других. В рамках данной диссертации, изучение регионального аспекта> проблемы реализации концепции Достойного труда проводится в разрезе субъектов РФ.

Однако процесс реализации концепции Достойного труда в регионах России проходит фрагментарно, не прослеживается система действий по планомерному и целенаправленному продвижению ее принципов. Во многих субъектах Российской Федерации она оказалась практически заморожена и сведена к агитационным мероприятиям, проводимых в честь определенных дат (1 мая - День международной солидарности трудящихся, 1 октября — День людей пожилого возраста, 7 октября — Всемирный день борьбы за Достойный труд, и др.). В немногочисленную группу регионов, в которых ведется работа в этой сфере, входят г. Москва, Амурская, Воронежская, Ивановская, Кемеровская, Свердловская области, Республика Саха (Якутия) и ряд других.

Работа по внедрению концепции Достойного труда в реальную социально-экономическую политику и практику в Республике Башкортостан только начинается, что и послужило одной из причин нашего обращения к данной теме. В этих условиях перед исследователями стоит двуединая-задача, объединяющая проблемы: 1) анализа данного феномена с научной точки зрения - разработка методики комплексного исследования и мониторинга региональной сферы труда с позиции основных принципов концепции Достойного труда и др.; 2) обоснования практических мероприятий по реализации концепции Достойного труда.

Реализация основных положений и принципов концепции Достойного труда в российских регионах, на наш взгляд, может значительно ускорить продвижение крупных общенациональных программ и стратегий, направленных на модернизацию экономики и переход к инновационной модели развития страны, повышение эффективности труда, борьбу с бедностью и демографическое развитие.

Степень разработанности! проблемы. После презентации в 1999 году Генеральным директором МОТ X. Сомавия доклада о Достойном труде, Международный институт трудовых исследований МОТ первым развернул 6 масштабную научно-исследовательскую деятельность по изучению взаимосвязей основных элементов концепции, по поиску адекватных измерителей прогресса в области Достойного труда, разработке стратегических программ реализации ее основных принципов. Ведущими исследователями и разработчиками концепции признаны Д.Гай, Р. Анкер, И.Чернышев, Ф. Эггер, Ф.Мегран, Ф. Бонне, Ж. Фигуэредо, Г. Стэндинг, И. Ахмед, Д. Бесконд, А. Шатенье и др. В их трудах глубоко проработаны вышеназванные направления, однако, детальный анализ их трудов и методических разработок МОТ показал, что внутристрановой (территориальный) аспект не получил пока достаточного развития.

Распространение и развитие идей концепции Достойного труда в России началось в 2003 г. благодаря одному из основателей экономики труда и как науки, и как предмета преподавания, крупнейшему исследователю, профессору Л.А Костину (Академия труда и социальных отношений). Это научное направление получило дальнейшее развитие и стало основным на кафедре экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова. Проблематикой концепции Достойного труда, ее развития и адаптации в России занимаются такие отечественные исследователи как Б.М Генкин., Б.Г. Збышко, С.В. Калашников, Р.П. Колосова, Е.К. Самраилова, М.В. Артамонова, М.В. Луданик, Ф.И. Мирзабалаева, М.В. Москвина, Т.О. Разумова, Т.В. Смирнова, A.A. Федченко, Л.С. Чижова, В.Н. Эйтингон и др. Тематика Достойного труда в последнее время становится предметом специальных научно-практических конференций и круглых столов (в гг.Воронеж, Томск, Екатеринбург и др.), что обусловило заметный рост исследований и публикаций в этой сфере.

Изучение Достойного труда в контексте диссертационного исследования невозможно без рассмотрения общеэкономических законов рынка труда,

7См. к примеру, в МГУ были проведены круглый стол «Достойный труд в XXI веке» (2004г.), в рамках «Ломоносовских чтений - 2007» секция «Современная политика занятости в России в контексте Концепции Достойного труда» (2007г.), в рамках научной конференции «Социальная функция государства в экономике 21 века» (2007г.) секция «Достойный труд в социальной парадигме общества», круглый стол «Достойный труд как ключевой ресурс инновационного развития», посвященного 90-летию МОТ (2009г.), по итогам которых опубликованы монографии и сборники научных трудов. 7 вопросов социальной защиты и уровня жизни населения; социального партнерства, региональной дифференциации социально-экономического развития России. Высокая значимость концепции Достойного труда подчеркивается; в- работах таких известных ученых, как В.Н. Бобков, H.A. Волгин, Н1А. Восколович, В.Е. Гимпельсон, Н.Н: Гриценко; РЛЖ, Капелюшников, E.H. Жильцов, Е.В.Егоров, В.Н. Казаков, В.Г. Костаков; К.Э. Лайкам, Т.М. Малева, И.Н. Мысляева, Ф.Т. Прокопов, A.A. Разумов, В.Д. Роик, Т.И. Заславская; Н.В. Зубаревич, Н.М. Римашевская и др.

Проблематика Достойного труда не представлена пока в работах ученых. Башкортостана. Однако, вопросы социального и экономического развития-республики, связанные с темой нашего исследования, разрабатывались такими учеными как Х.А. Барлыбаев, Г.И. Брялина, М.Н. Исянбаев, Ф.С. Исхакова, С.Х. Кадыров, А.Х. Махмутов, Ф.У. Мухаметлатыпов, У .А. Назарова, Г.М. Российская, В.Г. Хайруллина, Г.В. Якшибаева и др.

Как. показал анализ, в отечественной литературе слабо освещены t территориальные аспекты реализации концепции Достойного труда, нет-подобных исследований и по Республике Башкортостан. Поэтому формирование условий и анализ возможностей для реализации принципов? концепции Достойного труда в социально-трудовой сфере региона стала темой данного исследования.

Целью диссертационного« исследования является разработка методологических и методических подходов к решению задачи реализации принципов Достойного труда в регионе, проведение на их основе исследований социально-трудовой сферы республики и выработка, практических рекомендаций по решению данной задачи.

В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:

- рассмотреть эволюцию концепции Достойного труда в период 19992011 гг. и охарактеризовать ее основные дефиниции;

- исследовать методологические основы и разработать методические положения по проведению региональных исследований данной проблемы; 8

- апробировать основные позиции предложенной автором методики на основе комплексного анализа социально-трудовой сферы Республики Башкортостан;

- разработать практические рекомендации по реализации концепции Достойного труда в данном регионе и по! подготовке соответствующей региональной программы.

Объектом исследования выступает рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в регионе, рассмотренные с позиции концепции Достойного труда.

Предмет исследования — методические подходы и управленческие решения, направленные на реализацию принципов концепции Достойного труда применительно к Республике Башкортостан.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили основные положения и принципы концепции Достойного труда, человеческого развития, труды отечественных и зарубежных авторов в области экономики и социологии труда, управления персоналом, социальной статистики, экономической географии и демографии. В процессе исследования были использованы междисциплинарный, системный и сравнительный подходы, применялись методы логического анализа и теоретического обобщения, а также социологические и статистические методы.

Информационной базой исследования послужили: статистические сборники и бюллетени федеральной службы государственной статистики ^ «Труд и занятость в России», «Регионы России. Социально-экономические показатели Российской Федерации», «Социальное положение и уровень жизни населения», «Обследование населения по проблемам занятости»; результаты исследований отечественных и зарубежных авторов, региональные стратегии и программы социально-экономического развития, доклады и другие публикации МОТ, Программы развития ООН и др.

Опытно-экспериментальная база исследования — результаты социологического обследования «Развитие человеческого потенциала 1 О

Республики Башкортостан» (Уфа, 2008г.) , опроса экспертов «Проблемы реализации Достойного труда в Республике Башкортостан» (Уфа, 2010г.)9, опроса родителей и экспертов «Семья и семейная- политика в Республике Башкортостан» (Уфа, 20 Юг.)10.

Научнаягновизна>исследования состоит в следующем: 1. Показано, что концепция Достойного труда на данный момент прошла, этап аккумуляции и систематизации необходимых знаний, проверки основных гипотез и в настоящее время находится в фазе совершенствования методологических основ, которое происходит в рамках эволюции и под влиянием мировоззренческих антропоцентрических теорий. Показано также, что идет процесс развития методических положений концепции и расширения границ и сфер ее применения.

Предложены направления в развитии методологических основа исследования концепции Достойного труда. В их числе: выделение, структуризация и идентификация функций концепции Достойного труда (методологическая, мировоззренческая, экономическая, социальная; г организационно-управленческая); выделение и анализ экономического1 и социального эффектов от реализации концепции Достойного труда и др.

2. Разработана оригинальная методика исследования социально-трудовой' сферы субъекта Российской Федерации с позиции реализации принципов концепции Достойного труда, в связи с чем проведены: - оценка методических подходов к измерению прогресса в области Достойного труда, предложенных специалистами, с точки зрения их адекватности и применимости в контексте российской региональной статистики; - отбор,

8 Социологическое исследование «Развитие человеческого потенциала Республики Башкортостан», проводилось Центром социальных и правовых исследований (ныне Институт социально-политических и правовых исследований - ИСППИ) Академии наук Республики Башкортостан (АН РБ) при активном участии автора. (Уфа, 2008 г.). Выборка - 3000 респондентов по всей республике.

Экспертный опрос «Проблемы реализации программы Достойного труда в Республике Башкортостан» (Уфа, 2010 г.) проводился на осиове авторской методики совместно с ИСППИ АН РБ во всех муниципальных районах и городских округах республики. В нем участвовали 154 эксперта, (см. приложение 1.)

10 Социологический опрос населения и экспертов «Семья и семейная политика в Республике Башкортостан» (Уфа, 2010 г.) проведен ИСППИ АН РБ. Автором был предложен блок вопросов о детской занятости в анкете для родителей и проанализированы результаты. В опросе участвовали 761 матерей и отцов несовершеннолетних детей. дополнение и уточнение групп индикаторов, предназначенных для оценки определенных аспектов Достойного труда; - разработка внутрирегионального интегрального индекса Достойного труда; - формирование целостной системы индикаторов как основной части вышеназванной методики.

3. В диссертации на основе статистических и социологических данных апробированы основные позиции предложенной автором методики изучения региональной социально-трудовой сферы в контексте принципов Достойного труда на примере Республики Башкортостан и ее социально-экономических регионов. В результате:

- выявлены как позитивные тенденции в развитии социально-трудовой сферы, способствующие развитию Достойного труда (к примеру, устойчивое экономическое развитие, достаточная бюджетная обеспеченность, низкий уровень социальной напряженности и др.), так и проблемные тенденции, сдерживающие продвижение данной концепции в Республике Башкортостан (высокий уровень неформальной занятости, высокая доля работающих бедных, низкий уровень социальной и правовой защищенности и др.);

- получены новые эмпирические данные, характеризующие основные проблемы в развитии социально-трудовой сферы республики в разрезе ключевых элементов Достойного труда (занятость, оплата труда, социальная защита, социальный диалог) и определяющие приоритетные направления в разрабатываемой региональной программе «Достойный труд»;

- выявлены внутрирегиональные особенности реализации принципов концепции Достойного труда и рассчитаны индексы Достойного труда для каждой из социально-экономических зон республики Башкортостан.

4. Сформирована система представлений о логике и организационной форме решения задачи по реализации концепции Достойного труда в Республике Башкортостан, в соответствии с которой определены этапы, уровни и круг участников, а также направления и приоритеты в системе мер по достижению целей. В частности предложено: разработать республиканскую Программу «Достойный труд», включающей в себя территориальные блоки; выделить в структуре Программы блоки

11 общеэкономических предпосылок, направления отражающие базовые элементы концепции и конкретные задачи по устранению дефицита Достойного труда и совершенствованию' социально-трудовой* сферы республики; встроить принципы этой Программы в стратегию социально-экономического развития республики; разработать. подходы» к информационному обеспечению, мониторингу реализации Программы; разработать методику определения ее эффективности.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключается в разработке методологических подходов и методических положений по исследованию социально-трудовой сферы регионов России, которые могут стать основой регионального анализа и мониторинга реализации концепции Достойного труда. Значение работы обусловлено и тем, что сформулированные в диссертации выводы, и предложения могут быть использованы в деятельности основных социальных партнеров и субъектов социально-трудовых отношений.

Область исследования. Направления в диссертационном исследовании, соответствуют следующим пунктам паспорта специальности: 5.3. теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений; 5.5. рынок труда, его функционирование и развитие; 5.11. роль Международной организации труда; регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный аспекты; 5.13. социальная политика, ее стратегия и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп.

Апробация и реализация результатов работы. Результаты исследования были представлены автором на научных конференциях «V фестиваль науки» (Москва, 2010); «Инновационное развитие экономики России: роль университетов» (Москва, 2010); «Инновационное развитие экономики России: ресурсное обеспечение» (Москва, 2009); «Социальная функция государства в экономике XXI века» (Москва, 2007).

Теоретические и практические положения, выводы и рекомендации легли в основу: первого регионального Доклада о развитии человеческого потенциала в Республике Башкортостан (2009), обоснования к разработке программы реализации концепции Достойного труда в Республике Башкортостан (2010).

Основные теоретические и практические результаты диссертационного исследования представлены в 11 печатных работах общим объемом 4,25 п.л.

Похожие диссертационные работы по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Баймурзина, Гузель Римовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги исследованию региональных аспектов реализации концепции Достойного труда в России, следует отметить, что принципы данной концепции, предложенной Международной организацией труда имеют объективные предпосылки стать одними из основных приоритетов социально-экономической политики. Из системы знаний и принципов она может трансформироваться в реальную практику, отвечающую современным вызовам инновационной парадигмы развития России.

В диссертационной работе, в соответствии с целью и задачами исследования, предложен региональный анализ и соответствующие методологические и методические подходы к изучению особенностей реализации концепции МОТ о Достойном труде применительно к конкретному российскому региону - Республике Башкортостан. Поэтапно решались такие задачи как: изучение и анализ эволюции концепции Достойного труда; обобщение имеющихся методик и практик измерения прогресса в области Достойного труда; комплексное исследование состояния, тенденций и проблем развития сферы труда и социально-трудовых отношений в Башкортостане; разработка практических рекомендаций по устранению дефицита Достойного труда и совершенствованию социально-трудовых отношений в регионе, по подготовке проекта региональной Программы «Достойный труд» в Республике Башкортостан.

Изучение практики реализации концепции Достойного труда в регионах России показало неразработанность методологии региональных исследований; недостаточность набора учетных единиц в государственной и муниципальной статистике. Поэтому, для расширения и углубления анализа некоторых аспектов Достойного труда в регионах России нами предложено дополнить отдельные группы индикаторов следующими показателями: доступ к занятости - показателями уровня скрытой безработицы, средней

212 продолжительности поиска работы, доли занятых в новых формах занятости; достойную оплату труда - показателями концентрации работающих бедных по видам экономической деятельности, коэффициентом дифференциации заработной платы; социальную защиту - минимальными социальными стандартами в регионе; социальный диалог — показателями уровня развития социальной ответственности бизнеса.

Анализ мнения экспертов и причинно-следственных связей позволили предложить ряд конкретных показателей для измерения некоторых сложных аспектов Достойного труда. Так, стабильность и надежность работы предлагается оценивать через показатели численности и структуры работающих по видам трудового договора, доли нерентабельных предприятий, задолженности предприятий по оплате труда, текучести кадров на предприятиях, доли временных работников, а также показателей гарантий и прав трудящихся в случае потери работы. В группу индикаторов, отражающих неприемлемые формы детского труда, на наш взгляд, необходимо включить показатели уровня бедности среди семей с детьми, численности и структуры занятого населения в возрасте 15-18 лет (по полу, образованию и видам деятельности), условий труда лиц моложе 18 лет, а также доли детей и подростков, не обучающихся в образовательных учреждениях и т.д.

В результате изучения возможностей реализации концепции Достойного труда в Башкортостане, мы пришли к выводу о том, что наряду с позитивными, имеется целый ряд других факторов, сдерживающих продвижение этой концепции в регионе. К их числу относятся: недостаточная осведомленность работодателей и других субъектов социально-трудовых отношений о сущности концепции Достойного труда; рассогласованность действий социальных партнеров в сфере труда и социально-трудовых отношений; отсутствие или слабое развитие социальных механизмов и инструментов, стимулирующих процесс освоения и

213 реализации новых подходов к оценке социально-трудовых отношений на уровне предприятий и муниципалитетов; недостаточное участие институтов гражданского общества и средств массовой коммуникации в распространении и утверждении идей и принципов Достойного труда и т.д.

Анализ социально-трудовой сферы Республики Башкортостан на основе предложенной методики выявил, что в регионе существует дефицит Достойного труда как в области занятости и оплаты труда, так и в сфере социальной и правовой защиты. Показано, что глубина этого дефицита различна в каждой из семи социально-экономических зон республики, в городе и на селе. При этом сельские территории Башкортостана испытывают острый дефицит Достойного труда по всем параметрам (по оплате труда и возможностям занятости, по уровню безопасности рабочих мест, социальной и правовой защите), и чем удаленнее эти территории от больших и динамичных городов, тем он глубже.

Для выявления специфики, ранжирования и классификации социально-экономических зон внутри республики разработан и предложен интегральный внутрирегиональный индекс Достойного труда. Для его расчета, исходя из имеющихся данных муниципальной статистики, отобраны показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по муниципальным районам и городским округам, среднего размера назначенной месячной пенсии, уровня регистрируемой безработицы, уровня производственного травматизма и миграционного прироста (убыли) населения.

Расчет индексов Достойного труда в социально-экономических регионах Республики Башкортостан позволил выделить наиболее и наименее благополучные регионы с точки зрения концепции Достойного труда, а также определить актуальные проблемы, сдерживающие реализацию данной концепции в каждом регионе.

В работе показано, что внедрение принципов концепции Достойного труда в социально-экономическую сферу Республики Башкортостан требует комплексного подхода, поэтому в качестве наиболее эффективной организационной формы решения данной задачи мы предлагаем разработку и ' реализацию специальной региональной программы «Достойный труд». Рекомендации по совершенствованию социально-трудовой сферы в соответствии с принципами МОТ, представлены нами в формате конкретных предложений к проекту вышеназванной программы с указанием возможных этапов, уровней и круга участников, а также направлений» и приоритетов в системе мер по достижению целей.

Для реализации концепции Достойного труда в Республике Башкортостан предложено развивать как общеэкономические предпосылки, формирующие благоприятные условия для продвижения концепции- * Достойного труда в регионе, так и реализовать конкретные задачи по устранению дефицита Достойного труда в сфере социально-трудовых отношений, занятости и социальной защиты населения.

К общеэкономическим предпосылкам развития Достойного труда необходимо отнести: формирование стабильной институциональной и экономической среды, диверсификация экономики моногородов, преодоление отсталости сельских регионов республики, сокращение доли неформальной занятости, встраивание принципов концепции Достойного труда в стратегию развития Республики Башкортостан и др. В числе приоритетных задач по устранению дефицита Достойного труда в республике должны стать: консолидация сил социальных партнеров органов региональной и муниципальной власти; региональных, отраслевых и первичных профсоюзов; представителей малого, среднего и крупного бизнеса; научных организаций) на достижение целей Достойного труда; повышение оплаты труда в низкооплачиваемых отраслях; сокращение уровня дифференциации заработной платы; обеспечение взаимосвязи рынка труда и

215 профессионального образования; решение проблемы занятости молодежи; обеспечение условий для реализации основных прав граждан и др. В числе необходимых мероприятий отмечены также совершенствование официальной региональной и муниципальной статистики и мониторинг процесса реализации концепции Достойного труда в Республике Башкортостан.

Всестороннее и полное изучение такой многоаспектной проблемы как реализация концепции Достойного труда в регионе невозможно в рамках одной только работы. В качестве дальнейших направлений исследования и углубления анализа социально-трудовой сферы Республики Башкортостан в контексте концепции Достойного труда предлагаем: - провести сравнительный анализ реализации концепции Достойного труда в Республике Башкортостан с другими регионами России; - совершенствовать научно-методические основы для всестороннего и более глубоко изучения различных аспектов Достойного труда в регионах России; - изучать проблемы реализации концепции Достойного труда на предприятиях малого и среднего бизнеса, в сельском хозяйстве, а также в условиях нестандартной занятости; анализировать экономическую эффективность Достойного труда на основе конкретных расчетов и анализа эмпирического материала и др.

Таким образом, систематизация концептуальной базы Достойного труда и региональный анализ реализации принципов Достойного труда на примере Республики Башкортостан позволяют сделать вывод о том, что концепция Достойного труда имеет в настоящее время не только теоретические, но и реальные научно-прикладные и организационно-правовые предпосылки для дальнейшего развития как на национальном, так и на региональном уровнях.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Баймурзина, Гузель Римовна, 2011 год

1. Нормативные материалы

2. Конституция Российской Федерации: Принята общенародным голосованием 12 декабря 1993г. // Собрание законодательства РФ — 2009. №4. Ст. 445.

3. Конституция Республики Башкортостан: Принята Верховным Советом Республики Башкортостан 24 декабря 1993г. // Ведомости Государственного Собрания, Президента и Кабинета Министров Республики Башкортостан. 2003. - № 1(157). Ст. 3.

4. Декларация Международной Организации Труда «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации» // Международная конференция труда. Женева, 10 июня 2008.

5. Конвенция Международной Организации Труда № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» // Генеральная Конференция Международной Организации Труда. Женева, 6 июня 1973.

6. Конвенция Международной Организации Труда № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» // Генеральная Конференция Международной Организации Труда. Женева, 1 июня 1999.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ. Принят ГД ФС 21 декабря 2001 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 29 декабря 2010 г. // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 1 (ч.1). Ст. 3.

8. Федеральный закон Российской Федерации №134-Ф3 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» Принят ГД ФС 10 октября 1997 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 24 июля 2009 г. // Собрание законодательства РФ 1997. - №43. Ст. 4904.

9. Федеральный закон Российской Федерации №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской

10. Федерации» Принят ГД ФС 22 сентября 1999 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 21 апреля 2011 г. // Собрание законодательства РФ 1999. - №42. Ст. 5005.

11. Anker R., Chernyshev I., EggerP., MehranF., RitterJ.A. Measuring decent work with statistical indicators // International Labour Review. 2003. - Vol. 142. №2. Pp. 147-177.

12. Bescond D., Chataignier A., Mehran F. Seven indicators to measure decent work: An international Comparison // International Labour Review, Volume 142, Number 2, ILO, Geneva, 2003/2. P. 179-211.

13. Bonnet F., Figueiredo J., Standing G. A family of decent work indexes // International Labour Review, Volume 142, Number 2, ILO, Geneva, 2003/2 -P. 213-218.

14. Ghai D. Decent work: Concept and indicators // International Labor Review, Volume 142, Number 2, ILO, Geneva, 2003/2. P. 113-145.

15. Ghai D. Decent work: objectives and strategies. International Institute for Labour Studies. ILO. - Geneva, 2006. - 224 p.

16. Report 2008. Measurement of decent work. Discussion paper for the tripartite meeting of experts on the measurement of decent work. Geneva: ILO Publications, September 2008. 61 p.

17. Sen A. Development as Freedom. Oxford: Oxford University Press, 1999. -353 p.

18. Азбука прав трудящихся женщин и тендерного равенства. Международная организация труда, 2008. 210 с.

19. Акимов А.К. Социальная политика: региональные аспекты. Якутск, 1996. - 380 с.

20. Анализ положения работающих уличных детей в Санкт-Петербурге / Бюро МОТ в Москве. СПб.: Издательство Скифия, 2001. - 106 с.

21. Бажанова А. Когда на счету ноль // Вечерний Челябинск. 2007. - № 133 (10768).-23 июля.

22. Башкортостан 2015: стратегия развития. - Уфа: РИО БАГСУ, 2004. -440 с.

23. Башкортостан между прошлым и будущим. Общество, власть, бизнес и наука: необходима консолидация усилий: сб.ст. / сост. и координатор А.Х. Махмутов. Уфа: ДизайнПолиграфсервис, 2010. — 172 с.

24. Бедность в трансформационный период: причины, проявления, последствия. Уфа:ДизайнПолиграфсервис, 2008. - 334 с.

25. Бобков В.Н., Гулюгина A.A., Одинцова Е.В., Васильев В.П. Неравенство качества и уровня жизни населения России: межстрановой и региональный аспекты (2000-2009 гг.). Уровень жизни населения регионов России. 2010. - №5. С. 3-37.

26. Бреев Б. Д. О качестве занятости населения России // Общество и экономика. 2005. - № 7-8. С. 305-325.

27. Бурханова Ф.Б., Мухамадиева P.P. Проблемы семьи и семейной политики в Республике Башкортостан (результаты социологического опроса экспертов). Препринт. Уфа: Гилем, 2010. — 196 с.

28. Васильева Е.В., Куклин A.A., Леонтьева А.Г. Социальная защита населения, ее роль в повышении качества жизни в регионах России // Уровень жизни населения регионов России. 2010. - №9. С. 22-31.

29. Вести Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан. 2010. - №2 (8). - 26 марта.

30. Вишневская Н.Т., Капелюшников Р.И. Инфорсмент трудового законодательства в России: динамика, охват, региональная дифференциация. Препринт WP3/2007/02. М.: ГУ ВШЭ, 2007. 80 с.

31. Волгин Н. Оплата труда — болевая точка сегодняшней экономики // Человек и труд. 2009. - №7. С. 19-24.

32. Воронович Б. А. Созидательный потенциал человека: Социально-философское исследование. -М.: Мысль, 1988. 188 с.

33. Выход из кризиса: глобальный пакт о рабочих местах // Труд за рубежом. 2009. - №3(83).

34. Гейхман B.JI. Трудовое право: учебник для вузов, М.: Издательство Юрайт, 2011.- 523 с.

35. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2007. - 448с.

36. Глобальные тенденции в сфере занятости: обновление. Май. 2009 г. // Труд за рубежом. 2009. - №3 (83). С. 123-143.

37. Груздев А. Стратегия развития региона: цели, преимущества, технология разработки // Общество и экономики. 2008. - №1. - С. 115 - 120.

38. Гулюгина A.A. Мониторинг доходов и уровня жизни населения (ВЦУЖ) // Уровень жизни населения регионов России. — 2010. №7. С. 7-11.

39. Дети в России. 2009: Стат. сб.ЯОНИСЕФ, Росстат. М.: ИИЦ «Статистика России», 2009. - 121 с.

40. Доклад Генерального Директора Международного бюро труда (МБТ) на 87-й сессии Международной конференции труда. Женева, июнь, 1999г. — 106 с.

41. Доклад о развитии человека 2009. Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие. М.: Феникс, 2009. — 232 с.

42. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации -1998. / Под ред. Ю.Е. Федорова М.: «Права человека», 1999. - 140 с.

43. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2009 г. / Под общей редакцией С.Н. Бобылева М.: ООО «Дизайн-проект «Самолет», 2010. — 180 с.

44. Достойный труд — высшая цель и жизненная необходимость. Доклады и тезисы докладов Круглого стола «Достойный труд в XXI веке» / Под ред. проф. Р.П. Колосовой. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005.-422 с.

45. Достойный труд: Понятие, сущность, пути сокращения дефицита // Труд и социальные отношения. 2007. - № 2(38). - С.42-46

46. Жернигон Б., Одеро А., Гуидо Г. Коллективные переговоры: Нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. Международное бюро труда. Женева, 2001. - 107 с.

47. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова; М.: ГУ ВШЭ, 2007. - 575 с.

48. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: очерки теории. Новосибирск: Наука Сиб. Отд-ние, 1991. — 448 с.

49. Збышко Б., Иванов А., Лучицкая JI. Инновационная экономика и достойный труд // Охрана труда и социальное страхование. 2009. — №7.- С. 20-25.

50. Золотов A.B. Рост реальной заработной платы и повышение конкурентоспособности экономики // Уровень жизни населения регионов России. 2010. - №5. С. 98-104.

51. Зубаревич Н.В. Регионы России: неравенство, кризис, модернизация. -М.: Независимый институт социальной политики, 2010.-160 с.

52. Исянбаев М.Н. Экономические подрайоны Республики Башкортостан: приоритетные направления социально-экономического развития. Уф: Гилем, 2008.-292 с.

53. Калинникова И.О. Управление социально-экономическим потенциалом региона: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2009. - 240 с.

54. Кардашевский В.В. Производительность труда: опыт и тенденции // Повышение производительности труда: Российско-японский опыт (Сборник). М.: ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Росздрава, 2007.-с. 3-16.

55. Колосова Р.П., Разумова Т.О., Луданик М.В. Формы занятости населения в инновационной экономике. Учебное пособие. М.: МАКС Пресс,2008. - 256 с.

56. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2009. - 896 с.

57. Лайкам К.Э., Рыжикова З.А. О ситуации на рынке труда в 2009 году и I квартале 2010 года // Уровень жизни населения регионов России. — 2010.- №8. — С. 19-36.

58. Латов Ю.В. Экономика вне закона: Очерки по теории и истории теневой экономики. М.: Московский общественный научный фонд, 2001. — 156с.

59. Малеева Т. Политика на рынке труда на этапе экономического роста // Человек и труд. 2008. - №1. - С.18-24.

60. Международный обзор труда. Т. 142. 2003. - № 1-2. - 184 с.

61. Мухаметлатыпов Ф.У. Система социальной защиты населения в регионе // Экономика и управление. 1998. - №4. - С. 89-96.

62. Набиева Г. Меньше пиара больше работы // Республика Башкортостан (газета). - 2010. - № 142 (27127). - 27 июля.

63. Назарова У.А. Работодатель и наемный работник: особенности социально-трудовых отношений. Уфа: Гилем, 2007. - 264 с.

64. Население России 2008: Шестнадцатый ежегодный демографический доклад / Отв. ред. А.Г. Вишневский; Гос. ун-т Высшая школа экономики. - М.: Изд. Дом ГУ- ВШЭ, 2010. - 352 с.

65. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.-900 с.

66. Олейников A.A. Экономическая теория. Политическая теория национального хозяйства: Учебное пособие: В 2-х ч. 4.1 М.ТЕИС, 2006.-553 с.

67. Олейников A.A. Экономическая теория. Политическая теория национального хозяйства: Учебное пособие: В 2-х ч. 4.2 М.: ТЕИС, 2006.-526 с.

68. Основы социального аудита: учебное пособие/ под ред. Г.Т. Галиева. -Уфа: РИО БИСТ, 2007. 304 с.

69. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. - 456 с.

70. Положение работающих уличных детей в Ленинградской области, 2001 год. Санкт-Петербург: МБТ, 2002. - 95 с.

71. Портер М.Е.// Пространственная экономика. 2006. - №4.-С. 115-139.

72. Региональная стратегия экономического роста — 2015. / отв. ред. В.А. Ильин.; Вологодский научно-координационный центр ЦЭМИ РАН. — М.: Наука, 2007. 244 с.

73. Республика Башкортостан. Доклад о развитии человеческого потенциала за 2008 г. Уфа: Восточная печать, 2009. - 352 с.

74. Римашевская Н.М., Зубова Л. Г., Антропова О. А. Кадры решают все: оплата труда и пенсионное обеспечение научных работников // Народонаселение. 2010. - № 3. - С. 19-30.

75. Римашевская, Н. М. Качество человеческого потенциала в условиях инновационной экономики / Н. М. Римашевская // Народонаселение.2009.-N3.-С. 16-29.

76. Рынок труда в Республике Башкортостан: статистический сборник -Уфа: Башкортостанстат, 2009. 118 с.

77. Рынок труда: учебник / под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Издательство «Экзамен», 2007. -479 с.

78. Сайдуллаев Ф.С., Шестоперов A.M. Динамика развития малого предпринимательства в регионах России в 2009 году. Ежеквартальный информационно-аналитический доклад. М.: Национальный институт системных исследований проблем предпринимательства, 2010. — 31 с.

79. Сертификаты доверия работодателей // Вести. Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан. — 2010. — №1 (7). — 26 февраля.

80. Синдяшкина E.H. Вопросы оценки видов социального эффекта при реализации инвестиционных проектов // Проблемы прогнозирования. —2010.-№1. С. 140-147.

81. Смирнова H.A. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения. -М.: Издательство ВЦУЖ, 2001. 277 с.

82. Смирнова Т. В. Базовые и дополнительные критерии достойного труда для работников интеллектуальной собственности // Экон. науки. 2010. -№ 1.-С. 198-201.

83. Смирнова Т.В. Критерии достойного труда в интеллектуальной деятельности: автореф. дис.канд. экон. наук. М: МГУ им. М.В. Ломоносова, 2010. — 26 с.

84. Сократить дефицит достойного труда. Глобальный вызов: Доклад Генерального директора МБТ. Женева, 2001.

85. Социальная защита населения в регионе: Учебное пособие. / Под общ. ред. д.соц. н. Попова В.Г. Екатеринбург: УрАГС, 1999. - 352 с.

86. Социальное государство: концепция, параметры и механизмы реализации: сборник / сост. д.и.н., проф. О.И. Костенко; под общ. ред. президента Академии труда и социальных отношений, д.э.н., проф. H.H. Гриценко. М.: ИД «АТИСО», 2009. - 117 с.

87. Социальное положение и уровень жизни населения Республики Башкортостан: статистический сборник Уфа: Башкортостан, 2010. — 94 с.

88. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2009: стат.сб./Росстат М., 2009. - 503 с.

89. Социально-экономическое положение муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан: статистический сборник. — Уфа: Башкортостанстат, 2010. — 244 с.

90. Социально-экономическое положение Республики Башкортостан: комплексный доклад, №12 (январь-декабрь 2010г.). Уфа: Башкортостанстат, 2010. — 111 с.

91. Социальные нормативы как государственные гарантии в условиях финансово-экономического кризиса // Уровень жизни населения регионов России. 2009.-№10, 11.

92. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. Издательство «Наука», Москва, 1982.-471 с.

93. Токсанбаева М.С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала.- М.: Наука, 2006. 259 с.

94. Труд в мире 2000. Обеспечение дохода и социальная защита в меняющемся мире. / Доклад МОТ. (пер. с англ. под ред. Макаровой Э.А.). М.: издательство журнала «Бюллетень Министерства труда социального развития Российской Федерации», 2001.- 322 с.

95. Труд и занятость в России. 2003: Стат.сб./Госкомстат России. М., 2003. - 638 с.

96. Труд и занятость в России. 2009: Стат.сб./Росстат М., 2009. - 623 с.

97. Труд и занятость в Республике Башкортостан: статистический сборник — Уфа: Башкортостанстат, 2010.- 118 с.

98. Тюрюканова Е. Принудительный труд в современной России: нерегулируемая миграция и торговля людьми. Международное бюро труда. Женева, 2006. - 215 с.

99. Углубленный анализ положения работающих уличных детей в Москве, 2001 год, Москва, МБТ, 2002. 453 с.

100. Финансы России. 2008: стат.сб./Росстат М., 2008. - 453 с.

101. Формирование рынков труда: учебное пособие / Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч.; Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. М. Издательство «Экзамен», 2004. -416 с.

102. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учебное пособие под общей редакцией проф. В.П. Колесова, 2-е издание, дополненное и переработанное. — М.: Права человека, 2008: -381 с.

103. Черняева Д.В. Государственная политика в сфере охраны труда в развитых странах запада // Труд за рубежом. 2009. - №3(38). - 61с.

104. Чижова JI.G. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы // Человек и труд. -2002. № 9.- С. 44-47.

105. Что такое МОТ и чем она занимается? / Информационный буклет Международного бюро труда. 53 с.110; Шевяков А.Ю. Социальное неравенство: тормоз экономического и демографического роста // Уровень жизни населения регионов России. -2010. — №5 — с. 38-52.

106. Экономика Башкортостана: Учебник для вузов и ссузов / Под общ. ред. Х.А. Барлыбаева. 3-е изд., перераб. и доп. Уфа, 2007. - 544с.112; Экономика знаний: Коллективная монография / Отв. ред. д.э.н., проф. Колесов. М.: ИНФРА-М, 2008. - 432 с.

107. ИЗ. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова.-М.: ИНФРА-М; 2009.-584 с.

108. Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследований). 2010: Стат.сб./Росстат. М., 2010. - 171 с.

109. Экономическая статистика: Учебник. 3-е изд., перераб: и доп. / Под ред. проф. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА - М^ 2007. - 210 с.

110. Экономические основы охраны труда. М.: ФГУ «ВНИИ охраны труда» Росздрава, 2008. - 152 с.

111. Экономический рост и достойный труд: новейшие тенденции в странах Восточной Европы и Центральной Азии. Международная организация труда, 2008. 36 с.

112. Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: Изд-во МГУ, 1996. — 800 с.1. Ш. Электронные ресурсы

113. Jesus R. Marcos, Elena Goni. Towards European standards in Employment Quality: The case of the A.C. of the Basque Country Электронный ресурс. Режим доступа http://www.eustat.es/documents/datos/pon21i.pdf, свободный.

114. Roopali Johri. Work vaues and quality of employment: a literature review Электронный ресурс. / Department of Labour. — 2005. — August. Режим доступа: http://www.dol.govt.nz/pdfs/lit-review-work-values.pdf, свободный.

115. Sloan Center on Aging and Work at Boston College Электронный ресурс. — Режим доступа, http://www.bc.edu/research/agingandwork/about/qualityEmploy.html, свободный.

116. The Quality Employment Indicators Project of the Canadian Policy Research Networks Электронный ресурс. Режим доступа: www.jobquality.ca, свободный.

117. Блог Рустэма Хамитова Президента Республики Башкортостана Электронный ресурс. Режим доступа: http://community.livejournal.com/blogrkhamitov/, свободный. - Загл. с экрана.

118. Восстановление и рост на основе достойного труда Электронный ресурс. / Международная конференция труда. — 2010. 99 сессия. — Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ednorm/— relconf/documents/meetingdocument/wcms140844.pdf, свободный.

119. Гимпельсон В. Занятость в неформальном секторе России: угроза или благо? Электронный ресурс. / Препринт WP4/2002/03 М.: ГУ ВШЭ, 2002. - Режим доступа: http://new.hse.rU/sites/kz/l/l/WP4200203.pdf, свободный. - Загл. с экрана.

120. Заседание Правительства Республики Башкортостан 20 сентября 2010 г. Электронный ресурс. — ' Режим доступа: http://www.tukaeva.ru/pressa/4808.html, свободный. — Загл. с экрана.

121. Известен на всю страну Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.vatandash.ru/index.php?article=984, свободный. Загл. с экрана.

122. Информационный бюллетень Торгово-промышленной палаты Республики Башкортостан. 2010. — №2 (60) Электронный ресурс. -Режим доступа: http://www.iprb.ru/news/news/4636.html, свободный. -Загл. с экрана.

123. Концепция социального государства Российской Федерации Электронный ресурс. Режим доступа:. http://www.ksocpol.rags.ru/socst.htm, свободный.

124. Коротко о МОТ Электронный ресурс. / Международное бюро труда. — Режим доступа, http://www.ilo.Org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@webdev/d ocuments/publication/wcms090713.pdf, свободный.

125. Материалы обследования населения по проблемам занятости за 20042009 гг. Электронный ресурс. — Режим доступа, http://www.gks.ru/vvps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalo §^айзйс1оигпа18Л1ос1140097038766, свободный.

126. Министерство экономического развития Республики Башкортостан Электронный ресурс. Режим доступа: http://minecon.bashkortostan.ru/activity/development/results/2010/02/04/resu lts143.html, свободный. - Загл. с экрана.

127. МОТ И ПРООН объединяют усилия в деле продвижения экономического роста для достойного труда Электронный ресурс. — Режим доступа: http://un.by/ru/undp/news/world/12-02-07-ll.html, свободный. Загл. с экрана.

128. Ответственное предпринимательство. Информационная открытость Электронный ресурс. / Информационный бюллетень. РСПП 2010. -апрель. — Режим доступа: http://www.pcпп.pф/Default.aspx?CatalogId=2398, свободный

129. Отдельные социально-экономические показатели Республики Башкортостан Электронный ресурс.: Пресс-выпуск №03-13/1 от 26.01.2011. Башкортостанстат. Режим доступа: http://www.bashstat.ru/public/release/Svod 1210.htm, свободный.

130. Отчет о работе Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан за 3 квартал 2010 г. Электронный ресурс. Режим доступа: ЬИрг/^кОЗ .rostmd.rU/results/l 7995/18003/18007/23178.з1Шп1, свободный. - Загл. с экрана.

131. Отчёт о собрании участников сети Глобального Договора ООН в России от 09.07.10 Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.undp.ru/index.php?iso=RU&lid=2&pid=2&cmd=text&id=277, свободный

132. Отчеты об исполнении консолидированного бюджета Республики Башкортостан за 2006-2009 гг. Электронный ресурс. — Режим доступа: http://minfinrb.bashkortostan.ru, свободный.

133. Отчеты об исполнении консолидированного бюджета Свердловской области за 2008-2009 гг. Электронный ресурс. — Режим доступа: http://minfin.midural.ru/budjeti/ispolnenie/, свободный.

134. План проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан на 2011 год Электронный ресурс. Режим доступа: 1Шр:/^кОЗ .rostrud.ru/plan.shtml, свободный.

135. Президент Республики Башкортостан Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.presidentrb.ru/lentanovostey/666.html, свободный. -Загл. с экрана.

136. Проект Федерального закона «О государственных минимальных социальных стандартах» Электронный ресурс. / Центр стратегических разработок. — Режим доступа: http://www.old.csr.ru/normotvor/original203.stm, свободный. Загл. с экрана.

137. Протоколы заседания Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за 2006-2010 гг. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.fprb.ni/economsocial/economsoctrehkom/688.html, свободный.

138. Региональные рынки труда Электронный ресурс.: Социальный атлас российских регионов Режим доступа: http://atlas.socpol.ru/overviews/labormarket/index.shtml, свободный;

139. Рейтинг социальной ответственности российского бизнеса за апрель 2010 Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.trud.rU/article/l 8-052010/242390rejtingsotsialnojotvetstvennostirossijskogobiznesazaapr el2010.html, свободный. Загл. с экрана.

140. Республика Башкортостан Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.bashkortostan.ru/news/detail.php?ELEMENTID=15966, свободный. - Загл. с экрана.

141. Российский бизнес и глобальный договор ООН. Практика социальной ответственности Электронный ресурс. / ПРООН, 2007. Режим-доступа: http://www.undp.ru/publications/GC3rus.pdf, свободный.

142. Сельскохозяйственный производственный кооператив «Базы» Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.llr.ru/razdel4.php?idr4=3693&idr3=192&simb=%Dl&page=, свободный. - Загл. с экрана.

143. Социальный атлас российских регионов Электронный ресурс. Режим доступа: http://atlas.socpol.ru/portraits/bash.shtml, свободный. — Загл. с экрана.

144. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.bashstat.ru, свободный. — Загл. с экрана.

145. Управление государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Электронный ресурс. Режим доступа www.bashzan.ru, свободный. - Загл. с экрана.

146. Чижова JI.C. Трудовой фактор в макроэкономических прогнозах Электронный ресурс. / Проблемы прогнозирования. — 2008. № 4. Режим доступа: http://www.macroeconomics.ru/4izgova.pdf, свободный — Загл. с экрана.

147. Юсупов К, Янгиров А. Проблемы и стратегические ориентиры развития Башкортостана Электронный ресурс. / Республика Башкортостан. — 2010. № 187. - 29 сент. — Режим доступа: http://www.agidel.ru/7paraml =20172&tab=3, свободный. — Загл. с экрана.

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.