Регулирование взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Пшеничников Никита Вадимович

• Пшеничников Никита Вадимович
• кандидат наук
• 2026

Оглавление диссертации кандидат наук Пшеничников Никита Вадимович

Введение

Глава 1 Теоретические аспекты исследования регулирования взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий

1.1 Внешний и внутренний рынки труда, их соотношение и взаимодействие

1.2 Особенности ИТ сегмента рынка труда, факторы, определяющие его функционирование

1.3 Регулирование взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий

Выводы по главе

Глава 2 Анализ взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий и его регулирования

2.1 Состояние внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий в России

2.2 Анализ системы регулирования взаимодействия внутреннего и внешнего рынков труда в сфере информационных технологий

2.3 Оценка взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий на основе индекса синхронизации (ИСВВРТ)

Выводы по главе

Глава 3 Совершенствование регулирования взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий

3.1 Формирование комплексной системы интеграции внешнего и внутреннего рынков труда на основе цифровых технологий

3.2 Развитие государственного регулирования рынка труда в сфере информационных технологий с учетом российского и международного опыта

3.3 Внутрифирменный инструментарий эффективного использования комплексной системы интеграции внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий

Выводы по главе

Заключение

Список литературы

177

Введение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Регулирование взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий»

Актуальность темы исследования.

Проблема эффективного взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий является новой и актуальной для отечественной экономики и заслуживает особого внимания со стороны как экономической науки, так и хозяйственной практики.

В условиях цифровизации экономики сфера информационных технологий стала одной из ключевых, двигателем экономического развития, способствуя росту производительности и конкурентоспособности как хозяйствующих субъектов, так и экономики в целом.

Динамичное развитие сферы информационных технологий, таких как искусственный интеллект, блокчейн (В1оск^а1п), интернет вещей (1оТ) и другие, меняет требования к специалистам в данной сфере, вызывает дефицит высококвалифицированных специалистов. В условиях обострения конкуренции при дефиците необходимой рабочей силы на рынке труда компании готовы решать эту проблему любыми возможными и доступными для них путями. Всё это требует формирования эффективной системы регулирования взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в целях устойчивого воспроизводства и обеспечения трудовыми ресурсами сферы информационных технологий.

В последнее время в условиях сложившейся политической ситуации регулирование этого взаимодействия становится особенно актуальным: компании сферы информационных технологий с иностранным капиталом покинули российский рынок, и отечественные игроки стремятся занять освободившуюся нишу. Создание действенного механизма регулирования взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий, нацеленного на достижение их согласованного функционирования, требует глубокого изучения сложившейся практики, существующей законодательной и нормативно-правовой базы, теоретико-методологических подходов к решению этой задачи.

Всё изложенное выше обусловливает актуальность темы диссертации, свидетельствует о её научной и практической значимости.

Степень научной разработанности проблемы. На сегодняшний день как в зарубежной, так и в отечественной экономической литературе особую актуальность приобретают исследования, которые раскрывают изменение инструментов регулирования занятости в условиях ускоренного развития цифровых технологий, трансформацию профессионально-квалификационных требований на внешнем рынке труда и развитие внутрифирменных моделей воспроизводства рабочей силы в сфере информационных технологий.

Теоретические аспекты темы исследования представлены в работах отечественных и зарубежных учёных, внесших значительный вклад в развитие теории рынка труда и занятости. Фундаментальные основы анализа процессов занятости, безработицы и рыночного равновесия были заложены в трудах выдающихся учёных, таких как Дж.М.Кейнс, А.Смит, Ж.Б.Сэй, К.Маркс, А.Маршалл, П.Самуэльсон, М.Фридмен, Д.Рикардо и В.Парето. Эти исследователи определили базовые зависимости между спросом и предложением труда, институциональными условиями функционирования рынка труда и факторами, влияющими на уровень занятости и доходов населения. Их работы заложили теоретические основы понимания взаимосвязи между экономическим ростом, производительностью труда и динамикой занятости.

Значительное развитие теоретические и методологические подходы к исследованию рынка труда в условиях цифровизации и глобализации получили в работах таких исследователей, как В.В.Адамчук, А.М.Асалиев, Л.С.Бабынина, Н.А.Горелов, И.Ю.Еремина, Е.С.Вакуленко, А.В.Кашепов, Е.Г.Калабина, С.А.Карташов, Л.В.Карташова, А.Л.Мазин, Ю.Г.Одегов, С.В.Орехова, Е.И.Осадчиев, В.К.Потемкин, Г.Г.Руденко, Е.В.Шубенкова и др. В их работах акцентируется внимание на институциональных преобразованиях занятости, особенностях регулирования трудовых отношений, а также на тенденциях формирования новых моделей занятости и профессиональной мобильности.

Отдельное направление исследований составляют труды, посвящённые проблематике внутреннего рынка труда организаций, механизмам его взаимодействия с внешним рынком труда. В этой области значительный вклад внесли такие исследователи, как Н.А.Волгин, И.Е.Завьялов, Е.Г.Калабина, А.В.Кашепов, Ю.Г.Одегов, Е.И.Осадчиев, Г.Г.Руденко, В.В.Травин и др. Их исследования заложили основу для анализа моделей взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда, что особенно актуально для современной сферы информационных технологий.

Цель исследования заключается в разработке на основе комплексного подхода теоретико-методических положений формирования системы регулирования взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий, направленной на достижение их согласованного функционирования.

Для достижения сформулированной цели были поставлены и решались следующие задачи исследования:

- Провести теоретический анализ научных концепций и подходов, раскрывающих сущность и специфику внешнего и внутреннего рынков труда и их взаимодействия, уточнить содержание категорий «внешний рынок труда» и «внутренний рынок труда» применительно к сфере информационных технологий и обосновать специфику их взаимодействия в условиях цифровизации экономики;

- Осуществить системный анализ факторов и особенностей формирования и функционирования внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий, характера их взаимодействия, выявить дисбалансы и риски, в том числе связанные с недостатками действующей системы регулирования этого взаимодействия;

- Разработать методический подход к оценке системы регулирования взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий на основе интегральных показателей, предложить интегральные показатели для такой оценки и на основе её проведения выявить характер существующих дисбалансов, степень согласованности механизмов регулирования

внешнего и внутреннего рынков труда и направления их дальнейшего совершенствования;

- Обосновать и разработать подходы к формированию комплексной системы интеграции внешнего и внутреннего рынков труда с применением цифровых технологий анализа и прогнозирования занятости, обеспечивающей согласование спроса и предложения рабочей силы и снижение структурных дисбалансов;

- Разработать инструментарий практической реализации комплексной системы интеграции внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий, включающий методы прогнозирования потребностей в специалистах, систему показателей оценки применения инструментария и механизмы государственного и внутрифирменного регулирования занятости.

Объектом исследования является рынок труда в сфере информационных технологий Российской Федерации.

Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, возникающие в процессе регулирования взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий России.

Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальности ВАК. Профиль диссертации соответствует Паспорту научной специальности Высшей аттестационной комиссии 5.2.3 Региональная и отраслевая экономика (8. Экономика народонаселения и экономика труда, пункту 8.14. Рынок труда, его функционирование и развитие. Занятость населения. Безработица. Мобильность на рынке труда).

Методология исследования. Теоретико-методологической основой исследования выступили научные работы отечественных и зарубежных учёных и специалистов в области экономики труда, рынка труда и занятости. При решении теоретических и практических задач были использованы общенаучные методы исследования, методы системного, сравнительного и нормативного анализа, экспертных оценок, систематизации, структурно-функционального анализа, индексный метод и метод экономического моделирования.

Информационную базу исследования составили действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы занятости и трудовых отношений, в том числе в сфере информационных технологий; официальные статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, Федеральной налоговой службы, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации; федеральные и региональные программы, стратегии и национальные проекты в области развития цифровой экономики и рынка труда; аналитические и статистические отчёты российских и международных консалтинговых агентств; научные публикации отечественных и зарубежных авторов по проблемам экономики труда, занятости и цифровизации экономики; материалы отраслевых профессиональных ассоциаций и экспертных организаций в сфере информационных технологий, а также результаты собственных исследований, аналитических расчётов и эмпирических наблюдений автора.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в разработке теоретико-методических положений формирования и реализации комплексной системы регулирования взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий, направленной на достижение их согласованного функционирования и интеграции, что обеспечивает своевременное выявление и преодоление структурных дисбалансов в ИТ-сегменте рынка труда, согласование спроса и предложения рабочей силы и устойчивое воспроизводство специалистов необходимых квалификаций в условиях цифровой трансформации экономики.

В ходе исследования получены и выносятся на защиту следующие основные результаты, содержащие элементы научной новизны:

1. Развит понятийно-категорийный аппарат, уточняющий содержание внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий как взаимосвязанных сегментов единого рынка труда, специфика взаимодействия которых определяется высокой профессиональной мобильностью рабочей силы,

ускоренным воспроизводством и обновлением квалификаций, несоответствием структуры спроса и предложения, а также всеобъемлющим воздействием процессов цифровизации и глобализации занятости.

2. Предложена типология взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий на основе индекса ИСВВРТ, учитывающая отраслевые особенности и результаты системного анализа факторов их формирования и функционирования, а также метод определения типа такого взаимодействия, что позволило выявить ключевые дисбалансы в структуре рабочей силы и риски, ранее не рассматривавшиеся комплексно в научных исследованиях.

3. Разработана методика оценки системы регулирования взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий на основе интегральных показателей (включая индекс синхронизации), применение которой позволило определить степень согласованности параметров предложения и спроса на рабочую силу и перспектив изменения форм занятости на данном сегменте рынка труда, а также определить направления совершенствования механизмов регулирования рынков труда в условиях цифровизации и глобализации экономики.

4. Предложена теоретико-методическая конструкция комплексной системы интеграции внешнего и внутреннего рынков труда на основе цифровых технологий, обеспечивающей согласование спроса и предложения рабочей силы и снижение структурных дисбалансов занятости в сфере информационных технологий.

5. Разработан и обоснован инструментарий успешного использования комплексной системы интеграции внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий, охватывающий как уровень государственного регулирования занятости, так и уровень внутрифирменного управления трудовыми отношениями.

Обоснованность и достоверность результатов исследования

подтверждается проведёнными теоретическими и практическими исследованиями в области рынка труда и его инфраструктуры. Сформулированные по результатам

исследования рекомендации основаны на анализе зарубежных и отечественных научных, статистических и фактических данных и массивах информации. Достоверность результатов исследования также обеспечивается чёткостью методологических позиций, использованием комплекса современных теоретических методов, адекватных объекту, предмету, целям и задачам диссертации.

Теоретическая значимость результатов исследования заключается в развитии и дополнении существующих теоретико-методических подходов к изучению взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий и его регулирования. В работе обоснованы новые положения по рассмотрению внешнего и внутреннего рынков труда как интегрированной системы, раскрыта специфика функционирования данной системы в условиях цифровой трансформации экономики и предложены научно -обоснованные подходы к оценке и регулированию взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда, направленные на достижение их интеграции. Разработанные теоретические положения могут быть использованы для дальнейших исследований в области взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда и его регулирования.

Практическая значимость работы определяется возможностью реализации разработанной интеграционной системы и предложенных автором инструментов на уровне российских организаций сферы информационных технологий, образовательных организаций и органов государственного регулирования рынка труда. Предложенный инструментарий, включающий цифровые платформы НК-аналитики, алгоритмы машинного обучения для прогнозирования кадровых рисков и управления человеческими ресурсами, а также механизмы государственно-частного партнёрства в области профессиональной подготовки ИТ-специалистов, имеет значительный потенциал для практической реализации и может способствовать решению ключевых проблем ИТ-сферы: снижению кадровых дисбалансов, повышению квалификации специалистов, сокращению транзакционных издержек и повышению конкурентоспособности

российской сферы информационных технологий. Результаты исследования могут быть использованы при формировании и реализации мер государственного регулирования рынка труда, направленных на согласование процессов функционирования внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий, а также при разработке аналогичных механизмов для других сегментов национального рынка труда.

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования были предметом обсуждения в рамках Международной научной конференции «Формирование и развитие человеческого капитала в реалиях постковидного мира» (г. Москва, 15 декабря 2022 г.), Международной научно-практической конференции «XXXVI Международные Плехановские Чтения» (г. Москва, 30-31 марта 2023 г.), III Международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы формирования, развития и использования человеческих ресурсов» (г. Москва, 14 декабря 2023 г.), Международной научно-практической конференции «XXXVII Международные Плехановские Чтения» (г. Москва, 28-29 марта 2024 г.), IV Международной научной конференции «Современные тенденции формирования, развития и использования человеческих ресурсов» (г. Москва, 12 декабря 2024 г.).

Внедрение результатов исследования. Теоретические и методические положения, разработанные автором в ходе исследования, получили практическое применение в образовательной деятельности. Они используются в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова» в рамках учебного процесса в следующих дисциплинах: «Рынок труда», «Экономика труда», «Экономика и социология труда», «Управление рынком труда и занятостью».

Результаты исследования также внедрены в деятельности компаний сферы информационных технологий ООО «БЮРО 1440» и ООО «Симулятор Будущего ТРОПАСС», где использованы при разработке и реализации проектов в области управления человеческими ресурсами, развития внутреннего рынка труда и

системы привлечения молодых специалистов (подтверждается справками о внедрении).

Публикации. По теме диссертационного исследования автором было опубликовано 9 работ, общим объемом 3,28 печ. л. (из них авторских- 2,87 печ.л.), в том числе 6 научных работ общим объемом 2,85 печ. л. (из них авторских - 2,44 печ. л.) из Перечня рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук.

Структура диссертационной работы. Текст диссертации состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы, содержащего 178 наименований. Общий объём диссертации - 204 страницы; работа содержит 8 таблиц и 18 рисунков.

В первой главе раскрыты теоретические основы взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий, определены их соотношение, особенности функционирования и направления регулирования в условиях цифровизации экономики. Во второй главе проведён анализ состояния и механизмов регулирования взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда, дана оценка их согласованности на основе интегрального показателя - индекса синхронизации (ИСВВРТ), выявлены структурные дисбалансы занятости и тенденции развития. В третьей главе представлен разработанный механизм совершенствования регулирования взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в ИТ-сфере на основе системы их интеграции, включающей цифровую интеграционную платформу, и предложен инструментарий её практического применения для повышения согласованности спроса и предложения рабочей силы.

Глава 1 Теоретические аспекты исследования регулирования взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда в сфере информационных технологий

1.1 Внешний и внутренний рынки труда, их соотношение и взаимодействие

Для устойчивого развития экономических систем любого уровня важным условием является поддержание относительного баланса между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, что обеспечивает реализацию социальной функции занятости1 и способствует формированию стабильной занятости населения.

Спрос на специалистов с определенными навыками подвержен колебаниям в зависимости от технологических, демографических и институциональных изменений, что отражается на уровне заработной платы и характере занятости 2 Узкие профессии и специальности быстро теряют актуальность под воздействием структурных преобразований экономики3, а на рынке труда формируются новые направления профессиональной деятельности.4 В свою очередь в современных условиях формируется облик востребованных специалистов нового качества: обладающих и применяющих цифровые компетенции вне зависимости от отраслевой принадлежности.5

1 Гуревич, А. М. «Занятость» как базовая категория когнитивных практик восприятия новой социальной реальности / А. М. Гуревич. - Текст : электронный // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2023. - № 3. - С. 293. - DOI 10.22394/2079-1690-2023-1-3-292-296.

2 Вахрушев, М. В. Влияние информационных технологий на мировую экономику и хронология их внедрения в экономические процессы / М. В. Вахрушев, Р. И. Рафиков // Скиф : Вопросы студенческой науки. - 2023. - № 5 (81). - С. 85.

3 Пьянкова, Л. А. Занятость и формирование профессиональных компетенций "работников будущего" / Л. А. Пьянкова. - Текст : электронный // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2021. - № 54. - С. 147. - DOI 10.17223/19988648/54/7.

4 Балашова, С. П. Особенности цифровых трансформаций на рынке труда / С. П. Балашова, И. В. Федулова. - Текст : электронный // Экономика. Профессия. Бизнес. - 2020. - № 4. - С. 18. - DOI 10.14258^201995.

5 Игнатьева, Е. А. Особенности формирования цифровых компетенций в современных условиях рынка труда / Е. А. Игнатьева, Я. С. Базылев // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2022. - № 11-4 (74). - С. 152.

В этих условиях особую значимость приобретает исследование внешнего и внутреннего рынков труда, поскольку именно их взаимодействие определяет эффективность функционирования отраслевых трудовых ресурсов. Внутренний рынок труда, существующий в рамках отдельно взятой организации, регулирует внутрифирменное движение сотрудников, систему профессионального роста, адаптацию специалистов к новым вызовам и условиям работы. Он играет ключевую роль в повышении производительности труда, снижении кадровых рисков6 и формирования долгосрочных карьерных траекторий развития сотрудников. В свою очередь, внешний рынок труда охватывает весь спектр трудовых отношений на уровне национальной экономики РФ, отражая тенденции занятости, уровень конкуренции между специалистами, мобильность рабочей силы и баланс спроса и предложения на профессии сферы информационных технологий.

В исследовании используется термин «сфера информационных технологий», поскольку современное развитие цифровой экономики характеризуется тем, что информационные технологии проникают во все сектора хозяйственной деятельности и становятся сквозным фактором производственного и организационного развития. Сегодня ИТ-компетенции востребованы не только в организациях, официально относящихся к ИТ-отрасли, но и в таких отраслях, как промышленность, транспорт, здравоохранение, образование, банковский и финансовый сектор, сфера государственного и муниципального управления. Таким образом, речь идёт не о замкнутой отрасли, ограниченной рамками определённого вида экономической деятельности, а о широком социально-экономическом пространстве занятости, где формируется устойчивый спрос на специалистов с цифровыми и ИТ-квалификациями, реализуется профессиональная мобильность и происходит перераспределение трудовых ресурсов между различными секторами экономики. Такая совокупность видов деятельности и профессиональных ролей корректно определяется как сфера, отражающая функционально-

6 Карташова, Л. В. Методология принятия кадровых решений и оценка их эффективности : специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» : автореферат диссертации ... доктора экономических наук / Карташова Лариса Васильевна ; Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова. - Москва, 2001. -15 с.

профессиональные взаимосвязи и межотраслевой характер занятости, а не как отрасль, которая описывает административно-экономическую структуру производства. Использование категории «сфера информационных технологий» позволяет адекватно охарактеризовать специфику формирования и функционирования внешнего и внутреннего рынков труда в условиях цифровизации, где границы между отраслями размываются, а трудовые процессы и компетенции приобретают межотраслевой характер.

Анализ этих двух сегментов трудового рынка позволяет глубже понять механизмы адаптации сферы информационных технологий к изменяющимся условиям цифровой трансформации. Так, нехватка квалифицированных специалистов на внешнем рынке труда вынуждает организации развивать внутрифирменные программы обучения и повышения квалификации, а высокая текучесть кадров в сфере требует формирования более привлекательных условий труда и гибких моделей занятости. Взаимосвязь этих процессов определяет конкурентоспособность как отдельных организаций, так и национального рынка труда в целом.

Государственная политика в области регулирования занятости также играет важную роль в балансировке этих процессов. Согласно статье 6 Федерального закона №565-ФЗ «О занятости населения в Российский Федерации»7 она направлена на: устранение структурных диспропорций, развитие образовательных программ, соответствующих запросам цифровой экономики, а также на создание условий стремительного технологического процесса именно исследование внешнего и внутреннего рынков труда позволяет вырабатывать эффективные механизмы адаптации системы занятости к вызовам цифровой эпохи, обеспечивая устойчивое развитие сферы информационных технологий и экономики в целом.

Рассматривая внешний и внутренний рынки труда в условиях динамичного развития цифровой экономики, необходимо определить актуальные понятия,

7 О занятости населения в Российской Федерации : Федеральный закон от № 565-ФЗ 12.12.2023 (последняя редакция) : принят Государственной Думой 30 ноября 2023 года, одобрен Советом Федерации 7 декабря 2023 года. - Текст : электронный // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464093/ (дата обращения: 11.10.2025).

отражающие современные изменения в экономическом пространстве России и мира.

Влияние технологических трансформаций, изменений в спросе на специалистов сферы информационных технологий и эволюция моделей занятости требуют уточнения терминологии и подходов к анализу рынка труда. Анализируя современные условия цифровой трансформации экономики и связанные с ними изменения трудовых отношений, важно отметить рост роли внутреннего рынка труда. Именно он обеспечивает адаптивность компаний к быстро меняющимся технологическим и рыночным вызовам. Внутренний рынок труда отражает не только механизмы распределения трудовых ресурсов внутри организации, но и подчеркивает особое значение трудового потенциала.8 Существующие подходы исследователей по-разному трактуют понятие «внутренний рынок труда», поэтому важно рассмотреть эти определения подробнее, выявив их ключевые аспекты и отличительные особенности (таблица 1.1).

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Пшеничников Никита Вадимович, 2026 год

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации : №2 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 29.09.2025) : принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. - Текст : электронный // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 03.11.2025).

2. Федеральный закон "О персональных данных «О персональных данных» : № 152-ФЗ от 27.07.2006 : принят Государственной Думой 08 июля 2006 года, одобрен Советом Федерации 14 июля 2006 года. - Текст : электронный // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/ (дата обращения: 01.10.2025).

3. О занятости населения в Российской Федерации : Федеральный закон от № 565-ФЗ 12.12.2023 (последняя редакция) : принят Государственной Думой 30 ноября 2023 года, одобрен Советом Федерации 7 декабря 2023 года. - Текст : электронный // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464093/ (дата обращения: 11.10.2025).

4. О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации : Федеральный закон от № 176-ФЗ 12.07.2024 (последняя редакция). - Текст : электронный // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_480697/ (дата обращения: 03.09.2024).

5. О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : Федеральный закон № 259-ФЗ от 31.07.2020 (ред. от 24 июля 2023 г.). - Текст : электронный // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_358753/ (дата обращения: 23.08.2025).

6. О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» : Федеральный закон № 316-ФЗ от 10.07.2023 (последняя редакция). - Текст : электронный // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_451677/ (дата обращения: 03.11.2025).

7. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» : № 407-ФЗ от 08.12.2020 : принят Государственной Думой 26 ноября 2020 года, одобрен Советом Федерации 2 декабря 2020 года. - Текст : электронный // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370070/ (дата обращения: 01.10.2025).

8. Об образовании в Российской Федерации : Федеральный закон № 273-ФЗ от 29.12.2012 (ред. от 15.10.2025) : принят Государственной Думой 21 декабря 2012 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2012 года. - Текст : электронный // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/1a45a123ee3e2f6e74cac 4d567d8881ba35fb291/ (дата обращения: 03.11.2025). - Режим доступа: по подписке.

9. О системе управления реализацией национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» (вместе с "Положением о системе

управления реализацией национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации») : постановление Правительства РФ № 234 от 02.03.2019 (ред. от 01.08.2024) . - Текст : электронный // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. - URL:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_319701/ (дата обращения: 03.09.2025).

10. Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета субсидий федеральному государственному бюджетному учреждению «Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере» : постановление Правительства Российской Федерации № 215 от 21 марта 2012 г. (с изм. и доп. от 20 марта 2013 г., 30 декабря 2018 г) . - Текст : электронный // Гарант : справочно-правовая система. - URL: https://base.garant.ru/70151868/ (дата обращения: 03.09.2024).

11. Кадры для цифровой экономики : паспорт федерального проекта : утвержден президиумом Правительственной комиссии по цифровому развитию, использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности, (протокол от 28.05.2019 № 9). - Текст : электронный // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. -URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_328933/ (дата обращения 03.09.2025). - Режим доступа: по подписке.

12. Цифровая экономика Российской Федерации : паспорт национальной программы : утвержден президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам (протокол от 24 декабря 2018 г. № 16. - URL: http://government.ru/info/35568/ (дата обращения 03.09.2025). - Текст : электронный.

13. Принят закон о налоговом маневре в IT-отрасли. - Текст : электронный // Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации. Новости : [официальный сайт]. - дата публикации: 22.07.2020. - URL: http://duma.gov.ru/news/49169/ (дата обращения: 25.05.2025).

14. О реализации проекта «Цифровые кафедры» образовательными организациями высшего образования - участниками программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030» : приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации № 169 от 25 февраля 2025 г. - Текст : электронный // Гарант : справочно-правовая система. - URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/411767568/ (дата обращения: 03.09.2025).

15. «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли информационных технологий» : Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. № 502 - Текст : электронный // ГАРАНТ : справочно-правовая система. - URL: https://base.garant.ru/70875762/ (дата обращения: 25.10.2025).

16. Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства : приказ Роструда № 253 от 11.11.2022 г. -Текст : электронный // КонсультантПлюс : справочно-правовая система. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_440271/ (дата обращения: 03.09.2025).

Диссертации и авторефераты диссертаций

17. Бабынина, Л. С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт : специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» : автореферат диссертации ... доктора экономических наук / Бабынина Лилия Сергеевна ; Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова. - Москва, 2012. - 45 с.

18. Карташова, Л. В. Методология принятия кадровых решений и оценка их эффективности : специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» : автореферат диссертации ... доктора экономических наук / Карташова Лариса Васильевна ; Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова. - Москва, 2001. - 29 с.

19. Кашепов, А. В. Методология анализа, прогнозирования и регулирования конъюнктуры рынка труда : специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» : автореферат диссертации ... доктора экономических наук / Кашепов Алексей Владимирович ; Институт макроэкономических исследований при Министерстве экономики РФ. - Москва, 1999. - 49 с.

20. Руденко, Г. Г. Внутренний и внешний рынки труда (Механизм сбалансированного развития) : специальность 08.00.07 «Экономика труда» : диссертация ... доктора экономических наук / Руденко Галина Георгиевна ; Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова. - Москва, 1999. - 331 с.

21. Шубенкова, Е. В. Организационная составляющая управления человеческими ресурсами: методологические аспекты развития : специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» : автореферат диссертации ... доктора экономических наук / Шубенкова Евгения Валериевна ; Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова. - Москва, 2005. - 37 с.

Монографии и книги

22. Асалиев, А. М. Экономика труда : учебник / под ред. проф. А. М. Асалиева. - Москва : ИНФРА-М, 2023. - 336 с. - (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-009415-1. - URL: https://znanium.ru/catalog/product/1941770 (дата обращения: 12.10.2025). - Текст : электронный. - Режим доступа: по подписке.

23. Васильчиков, А. В. Доходы и заработная плата : учебное пособие / А. В. Васильчиков, О. С. Чечина. - 2-е изд. - Самара : Самарский государственный технический университет, ЭБС АСВ, 2020. - 140 c. - URL: https://www.iprbookshop.ru/105011.html (дата обращения: 12.10.2025). - Текст : электронный - Режим доступа: для авторизированных пользователей.

24. Глаз, Ю. А. Мобильность рабочей силы и тенденции ее развития на современном рынке труда : монография / Ю. А. Глаз, О. В. Глаз, А. С. Сухацкая. -Ставрополь : Губерния, 2016. - 192 с. - ISBN 978-5-9909040-4-0.

25. Управление бизнесом в условиях цифровой экономики : монография / К. Е. Гришин, А. Ш. Галимова, Г. Р. Габидуллина, М. Р. Богатырева ; Министерство науки и высшего образования РФ, Башкирский государственный университет. -Уфа : БГУ, 2022. - 88 с. - ISBN 978-5-7477-5514-7.

26. Демененко, И. А. Экономика и социология труда : учебное пособие / И. А. Демененко, О. И. Дивиченко. - Белгород : Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, ЭБС АСВ, 2022. - 218 c. - ISBN 978-5-361-01098-1. - URL: https://www.iprbookshop.ru/133734.html (дата обращения: 12.10.2025). - Текст : электронный. - Режим доступа: для авторизированных пользователей.

27. Управление человеческими ресурсами (УЧР) : учебное пособие / Ю. Г. Одегов, Л. С. Бабынина, М. Н. Кулапов [и др.] ; под ред. Ю. Г. Одегова, Л. С. Бабыниной. - Москва : Русайнс, 2024. - 293 с. - ISBN 978-5-466-06836-8. - URL: https://book.ru/book/953928 (дата обращения: 12.10.2025). - Текст : электронный.

28. Одегов, Ю. Г. Экономика труда : учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко.

— Москва : Волтерс Клувер, 2011. - 800 c. - ISBN 978-5-466-00672-8. - URL: https://www.iprbookshop.ru/16813.html (дата обращения: 12.10.2025). - Текст : электронный. - Режим доступа: для авторизированных пользователей

29. Петров, А. Я. Заработная плата : практические аспекты трудового права / А. Я. Петров. — Москва : ЭкООнис, 2013. — 300 c. — ISBN 978-5-91936-033-9.

— Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт].

— URL: https://www.iprbookshop.ru/35260.html (дата обращения: 17.11.2025). — Режим доступа: для авторизир. пользователей

Научные статьи в журналах

30. Абдирашитова, А. Х. Применение машинного обучения в управлении человеческими ресурсами: перспективы и вызовы / А. Х. Абдирашитова, Д. С. Куприянов, С. В. Мельникова // Молодой ученый. - 2023. - № 25(472). - С. 94-95.

31. Алтынник, Н. И. Специфика непрерывной подготовки кадров для ИТ-отрасли в системе «школа-вуз-предприятие» / Н. И. Алтынник, Е. Н. Чикилева. -

Текст : электронный // Вестник Оренбургского государственного университета. -

2023. - № 4 (240). - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/spetsifika-nepreryvnoy-podgotovki-kadrov-dlya-it-otrasli-v-sisteme-shkola-vuz-predpriyatie (дата обращения: 23.08.2025)

32. Ананченкова, П. И. Корпоративное обучение как инструмент управления человеческими ресурсами / П. И. Ананченкова, В. И. Бураков, М. Г. Спасенникова. - Текст : электронный // Baikal Research Journal. - 2019. - Т. 10, № 3. - С. 9. - DOI 10.17150/2411-6262.2019.10(3).9.

33. Ахмедов, Ф. К. Современные тенденции найма персонала в цифровой экономике / Ф. К. Ахмедов, А. А. Мохамд. - Текст : электронный // Лидерство и менеджмент. - 2022. - Т. 9, № 1. - С. 173-186. - DOI 10.18334/lim.9.1.114283.

34. Баландин, М. А. Анализ и оценка ИТ-рынка России инструментами бизнес-аналитики / М. А. Баландин, О. Ю. Башарина, Я. В. Курзыбова. - Текст : электронный // Цифровые модели и решения. - 2023. - № 4. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-i-otsenka-it-rynka-rossii-instrumentami-biznes-analitiki (дата обращения: 23.08.2025).

35. Балашова, С. П. Особенности цифровых трансформаций на рынке труда / С. П. Балашова, И. В. Федулова. - Текст : электронный // Экономика. Профессия. Бизнес. - 2020. - № 4. - С. 17-24. - DOI 10.14258/epb201995.

36. Безденежных, Т. И. Информационная асимметрия на рынке труда выпускников вузов / Т. И. Безденежных, В. В. Шапкин. - Текст : электронный // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. - 2014. - № 1 (19). - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/informatsionnaya-asimmetriya-na-rynke-truda-vypusknikov-vuzov (дата обращения: 23.08.2025)

37. Теоретико-методические аспекты оптимизационного конфигурирования современного контура HR-управления / Т. Б. Брикота, Г. Г. Вукович, А. В. Островская, Н. А. Кольцова // Экономика устойчивого развития. -

2024. - № 2(58). - С. 338-340.

38. Бурлуцкая, М. Г. Внутриорганизационная мобильность на российских предприятиях: динамика структурных и нормативных регуляторов карьеры / М. Г. Бурлуцкая // Экономическая социология. - 2011. - Т. 12, № 1. - С. 68-80.

39. Былков, В. Г. Формирование дефицита труда под воздействием высокой мобильности рабочей силы / В. Г. Былков, М. В. Самарина. - Текст : электронный // Экономика труда. - 2024. - Т. 11, № 7. - С. 1023-1044. - DOI 10.18334/et.11.7.121257.

40. Вахрушев, М. В. Влияние информационных технологий на мировую экономику и хронология их внедрения в экономические процессы / М. В. Вахрушев, Р. И. Рафиков // Скиф : Вопросы студенческой науки. - 2023. - № 5 (81).

- С. 84-90.

41. Вильховская, Е. Э. Классификация и анализ подходов к трактовке сущности трудовой мобильности / Е. Э. Вильховская. - Текст : электронный // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2017. - № 3 (59). - С. 88-96.

- DOI 10.25513/1812-3988.2017.3.88-96.

42. Волкодаева, А. В. Тенденции востребованности специалистов сферы информационных технологий на рынке труда в России / А. В. Волкодаева, А. В. Балановская, А. В. Чулков // Наука Красноярья. - 2021. - Т. 10, № 3. - С. 174-187.

- DOI 10.12731/2070-7568-2021-10-3-174-187.

43. Волошин, А. А. Проблемы и изменения на рынке труда России в ходе кризисов 2020 и первой половины 2022 гг. / А. А. Волошин. - Текст : электронный // Московский экономический журнал. - 2022. - Т. 7, № 7. - С. 160-178. - DOI 10.55186/2413046X_2022_7_7_445.

44. Воронин, В. Н. Кадровая политика как основной инструмент развития персонала / В. Н. Воронин, М. В. Ионцева, Л. Ю. Шураева. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2023. - № 3. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-kak-osnovnoy-instrument-razvitiya-personala (дата обращения: 23.08.2025)

45. Гафарова, К. Э. Исследование рынка труда России в системе общенациональных и глобальных детерминант развития / К. Э. Гафарова, Е. И.

Осадчий // Новый университет. Серия: Экономика и право. - 2016. - № 7 (65). - С. 9-12.

46. Гимпельсон, В. Е. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников, А. Лукьянова ; Государственный университет - Высшая школа экономики. - Москва : ГУ ВШЭ, 2007. - 57 с. - (Препринт / Гос. ун-т Высш. шк. экономики; WP3/2006/03) (Серия Проблемы рынка труда; WP3).

47. Анализ цифровых технологий в рекрутменте / К. Е. Гришин, И. Т. Шайхутдинов, Э. С. Гайнуллин, К. Р. Садыкова. - Текст : электронный // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. - 2022. - № 4 (42). -С. 92-99. - URL: https://cyberleninka.rU/article/n/analiz-tsifrovyh-tehnologiy-v-rekrutmente (дата обращения: 07.11.2025).

48. Гуревич, А. М. «Занятость» как базовая категория когнитивных практик восприятия новой социальной реальности / А. М. Гуревич. - Текст : электронный // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. -2023. - № 3. - С. 292-296. - DOI 10.22394/2079-1690-2023-1-3-292-296.

49. Гурвич, Е. Т. Исследования российского рынка труда и экономическая политика / Е. Т. Гурвич, Е. С. Вакуленко // Журнал Новой экономической ассоциации. - 2018. - № 1 (37). - С. 203-212. - DOI 10.31737/2221-2264-2018-37-111.

50. Гиленко, Е. В. Вторичная занятость: специфика теоретического моделирования / Е. В. Гиленко. - Текст : электронный // Вестник Санкт-Петербургского университета. Экономика. - 2007. - № 3. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vtorichnaya-zanyatost-spetsifika-teoreticheskogo-modelirovaniya (дата обращения: 02.04.2025).

51. Данилова, И. В. Анализ отраслевого рынка труда: идентификация границ внутреннего и внешнего типа рынка труда / И. В. Данилова, Т. Ф. Амирова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2010. - № 39 (215). - С. 73-79.

52. Диденко, Д. А. Экономика традиционная и инновационная (общее и особенное) / Д. А. Диденко, А. А. Шудренко // Инновации. - 2008. - № 2(112). - С. 24-27.

53. Ерыгина, А. В. Востребованность сотрудников T-shaped типа в современном мире / А. В. Ерыгина. - Текст : электронный // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2021. - № 4. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vostrebovannost-sotrudnikov-t-shaped-tipa-v-sovremennom-mire (дата обращения: 23.08.2025).

54. Забелина, О. В. Трансформация востребованности навыков и профессий в условиях цифровизации российской экономики / О. В. Забелина, А. В. Майорова, Е. А. Матвеева // Экономика труда. - 2020. - Т. 7, № 7. - С. 589-608.

55. Забелина, О. В. Предпосылки профессиональной и межотраслевой мобильности российских работников / О. В. Забелина, Ф. И. Мирзабалаева // Экономика труда. - 2020. - Т. 7, № 8. - С. 659-676.

56. Игнатьева, Е. А. Особенности формирования цифровых компетенций в современных условиях рынка труда / Е. А. Игнатьева, Я. С. Базылев // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2022. - № 11-4 (74). - С. 152-157.

57. Илларионова, Э. О. Новые формы занятости в контексте цифровизации рынка труда / Э. О. Илларионова. - Текст : электронный // Наука. Культура. Общество. - 2021. - № 1. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novye-formy-zanyatosti-v-kontekste-tsifrovizatsii-rynka-truda (дата обращения: 23.08.2025)

58. Кашепов, А. В. Рынок труда и занятость в России в 2000-2024 гг / А. В. Кашепов // Социально-трудовые исследования. - 2024. - № 4 (57). - С. 43-52.

59. Калабина, Е. Г. Внутренний рынок труда: теоретические и эмпирические предпосылки возникновения и идентификации / Е. Г. Калабина // Вестник УГТУ-УПИ. Серия: Экономика и управление. - 2009. - № 5. - С. 152-165.

60. Карлова, А. В. Понятие внутреннего рынка труда и его взаимосвязь с внешним рынком / А. В. Карлова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2015. - № 3. - С. 11-16.

61. Кауфман, Н. Ю. Преимущества программ Upskilling для развития персонала в эпоху цифровой трансформации экономики / Н. Ю. Кауфман // Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда : материалы VIII научно-практической конференции, Москва, 18 апреля 2022 года. - Москва : Государственный университет управления, 2022. - С. 143-147.

62. Киварина, М. В. Адаптация системы высшего образования к условиям цифровой экономики / М. В. Киварина, Л. П. Сажнева, И. А. Борисова // Вестник Института экономики и управления Новгородского государственного университета им. Ярослава Мудрого. - 2018. - № 2 (27). - С. 46-53.

63. Климова, Ю. О. Несоответствие уровня подготовки ИТ-кадров требованиям работодателей: проблемы и пути их преодоления / Ю. О. Климова, К. А. Устинова // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2021. - Т. 14, № 5. - С. 202-219.

64. Научно-методические подходы к проведению мониторинга и прогнозированию потребности в кадрах российской экономики / О. А. Колесникова, Е. В. Маслова, И. В. Околелых, В. Н. Ярышина. - Текст : электронный // Социально-трудовые исследования. - 2024. - № 4 (57). - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nauchno-metodicheskie-podhody-k-provedeniyu-monitoringa-i-prognozirovaniyu-potrebnosti-v-kadrah-rossiyskoy-ekonomiki (дата обращения: 23.08.2025).

65. Кроленко, О. Н. Процедура обновления основных образовательных программ высшего профессионального образования / О. Н. Кроленко, Е. И. Тучкевич // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. - 2013. - № 1-1 (77). - С. 94-103.

66. Навыки в цифровой экономике и вызовы системы образования / В. П. Куприяновский, В. А. Сухомлин, А. П. Добрынин [и др.]. - Текст : электронный // International Journal of Open Information Technologies. - 2017. - № 1. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n7navyki-v-tsifrovoy-ekonomike-i-vyzovy-sistemy-obrazovaniya (дата обращения: 03.02.2025).

67. Курзаева, Л. В. К вопросу о формировании требований к результатам обучения ИТ-специалистов в системе непрерывного профессионального образования / Л. В. Курзаева, И. Г. Овчинникова, И. Д. Белоусова. - Текст : электронный // Гуманитарные и социальные науки. Современные проблемы науки и образования. - 2013. - № 4. - URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=9672 (дата обращения: 23.08.2025)

68. Кузнецов, А. А. Виртуальная мобильность: проблемы, возможности, перспективы / А. А. Кузнецов // Мир науки, культуры, образования. - 2023. - № 5 (102). - С. 39-41.

69. Ларина, Л. А. Привлечение высококвалифицированных специалистов в Российскую Федерацию: проблемы и перспективы / Л. А. Ларина. - Текст : электронный // Вестник Московского университета МВД России. - 2023. - № 1. -URL: https://cyberleninka.ru/article/n/privlechenie-vysokokvalifitsirovannyh-spetsialistov-v-rossiyskuyu-federatsiyu-problemy-i-perspektivy (дата обращения: 23.08.2025).

70. Локтюхина, Н. В. Регулирование рынка труда и занятости населения в условиях развития информационно-коммуникационных технологий / Н. В. Локтюхина, И. В. Новикова. - Текст : электронный // Уровень жизни населения регионов России. - 2017. - № 1 (203). - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regulirovanie-rynka-truda-i-zanyatosti-naseleniya-v-usloviyah-razvitiya-informatsionno-kommunikatsionnyh-tehnologiy (дата обращения: 23.08.2025).

71. Максимов, М. И. Развитие системы управления персоналом в условиях оттока ИТ-специалистов и высокой текучести кадров / М. И. Максимов, А. Е. Роговая. - Текст : электронный // Региональная и отраслевая экономика. - 2024. -№ 3. - С. 131-140. - DOI 10.47576/2949-1916.2024.3.3.018.

72. Мамаджанова, М. М. Анализ факторов формирования внутреннего рынка труда предприятия / М. М. Мамаджанова // Мировая наука. - 2020. - № 1 (34). - С. 318-323.

73. Маркушина, Е. В. Влияние процессов автоматизации и цифровизации производства на структуру занятости / Е. В. Маркушина, И. А. Мутугуллина. -Текст : электронный // Журнал прикладных исследований. - 2022. - № 12. - С. 4449. - DOI 10.47576/2712-7516_2022_12_44.

74. Мищенко, В. А. О подходах к определению типологии профессиональной мобильности / В. А. Мищенко // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. - 2011. - Т. 13, № 2-5. - С. 1109-1112.

75. Нехода, Е. В. Факторный анализ формирования внутрифирменных рынков труда / Е. В. Нехода // Вестник Томского государственного университета. - 2008. - № 309. - С. 140-144.

76. Орехова, С. В. Внутренний рынок труда университета: проблема, неизбежность или целесообразность? / С. В. Орехова, О. М. Никитина. - Текст : электронный // Экономика науки. - 2023. - Т. 9, № 3. - С. 15-26. - URL: https://doi.org/10.22394/2410-132X-2023-9-3-15-26 (дата обращения: 11.10.2025).

77. Павлова, А. М. Обучение персонала в онлайн-формате: возможности и ограничения / А. М. Павлова // Профессиональное образование и рынок труда. -2021. - № 3(46). - С. 99-104. - DOI 10.52944/P0RT.2021.46.3.008.

78. Пилипенко, Е. Н. Трансформация управления человеческими ресурсами: инновационный подход / Е. Н. Пилипенко. - Текст : электронный // Региональная и отраслевая экономика. - 2025. - № 3. - С. 171-179. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-innovatsionnyy-podhod (дата обращения: 11.10.2025).

79. Потуданская, В. Ф. Стабилизация современного рынка труда как один из главных векторов устойчивого развития России / В. Ф. Потуданская, Д. Н. Шайкин // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - № 48 (303). - С. 814.

80. Пшеничников, Н. В. Система регулирования взаимодействия внутреннего и внешнего рынков труда в ИТ-сфере: текущее состояние и перспективы развития / Н. В. Пшеничников, Е. В. Шубенкова // Инновации и инвестиции. - 2024. - № 9. - С. 322-326.

81. Пшеничников, Н. В. Развитие рынка труда сферы информационных технологий в условиях санкций и военно-политических конфликтов / Н. В. Пшеничников // Лидерство и менеджмент. - 2023. - Т. 10, № 1. - С. 331-342. - Б01 10.18334/Нш.10.1.117379.

82. Пшеничников, Н. В. Рынок труда информационных технологий России: трансформация и перспективы развития / Н. В. Пшеничников // XXXVI международные Плехановские чтения : Сборник статей аспирантов и молодых ученых, Москва, 30-31 марта 2023 года. - Москва: Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, 2023. - С. 343-346.

83. Пшеничников, Н. В. Внешний и внутренний рынки труда в сфере информационных технологий: особенности функционирования и типы взаимодействия / Н. В. Пшеничников // Финансовые рынки и банки. - 2025. - № 9. - С. 320-326.

84. Пшеничников, Н. В. Влияние реализации национального проекта «Цифровая экономика» на ИТ-сегмент рынка труда / Н. В. Пшеничников. - Текст : электронный // Лидерство и менеджмент. - 2024. - Т. 11, № 1. - С. 177-188. - Б01 10.18334/Нш. 11.1.120508.

85. Пшеничников, Н. В. Взаимосвязь обеспечения персоналом компании и рынка труда: аспекты развития системы государственного регулирования / Н. В. Пшеничников, Е. В. Шубенкова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2024. - Т. 14, № 8-1. - С. 48-59.

86. Пшеничников, Н. В. Инновационные системы мониторинга студентов ИТ-специальностей с использованием ИИ для потребностей современного рынка труда / Н. В. Пшеничников // Экономика и безопасность. - 2024. - № 8. - С. 24-27.

87. Пшеничников, Н. В. ИТ-компании как работодатели: влияние на трудоустройство выпускников вузов / Н. В. Пшеничников // Лидерство и менеджмент. - 2025. - Т. 12, № 3. - С. 805-816. - Б01 10.18334/Нш.12.3.122609.

88. Пьянкова, Л. А. Занятость и формирование профессиональных компетенций "работников будущего" / Л. А. Пьянкова. - Текст : электронный //

Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2021. - № 54. - С. 136-157. - DOI 10.17223/19988648/54/7.

89. Романов, М. С. Методологические аспекты управления персоналом в рамках цифровизации / М. С. Романов // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2021. - № 2. - С. 63-70.

90. Рубинская, Э. Д. Интеграция России в мировой рынок высококвалифицированных специалистов в стратегическом измерении / Э. Д. Рубинская. - Текст : электронный // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2020. - № 3. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/integratsiya-rossii-v-mirovoy-rynok-vysokokvalifitsirovannyh-spetsialistov-v-strategicheskom-izmerenii (дата обращения: 23.08.2025)

91. Рудина, Т. Д. Влияние обучения сотрудников на качество труда / Т. Д. Рудина, В. А. Данилов, М. Н. Миловзорова. - Текст : электронный // Вестник науки. - 2024. - № 11 (80). - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-obucheniya-sotrudnikov-na-kachestvo-truda (дата обращения: 23.08.2025).

92. Рязанцева, М. В. Тенденции в области гибкой занятости / М. В. Рязанцева. - Текст : электронный // Экономика труда. - 2024. - Т. 11, № 5. - С. 631646. - DOI 10.18334/et. 11.5.120979.

93. Санникова, О. В. Удовлетворенность трудом и трудовая мобильность специалистов IT-компаний / О. В. Санникова, А. Е. Кротова // Вестник Удмуртского университета. Социология. Политология. Международные отношения. - 2024. - Т. 8, № 1. - С. 16-25. - DOI 10.35634/2587-9030-2024-8-1-1625.

94. Сидорова, О. А. Карьерные перспективы в организациях IT-сферы / О. А. Сидорова. - Текст : электронный // Скиф. - 2021. - № 5 (57). - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kariernye-perspektivy-v-organizatsiyah-it-sfery (дата обращения: 23.08.2025).

95. Соловей, М. В. Проблемы формирования компетенций в сфере информационно-коммуникационных технологий у студентов-бакалавров направления «Менеджмент» / М. В. Соловей. - Текст : электронный // Вестник

Балтийского федерального университета им. И. Канта. Серия: Гуманитарные и общественные науки. - 2016. - №2 4. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n7problemy-formirovaniya-kompetentsiy-v-sfere-informatsionno-kommunikatsionnyh-tehnologiy-u-studentov-bakalavrov-napravleniya (дата обращения: 23.08.2025).

96. Суптело, Н. П. Формирование гибкой системы материального стимулирования работников в организации / Н. П. Суптело. - Текст : электронный // Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. - 2016. - № 3 (18). - С. 90-97. - DOI 10.21777/2307-6135-2016-3-90-97.

97. Сурова, Н. Ю. Возможности федерального проекта «кадры для цифровой экономики» для подготовки квалифицированных кадров для социально -экономического, инновационного и научно-технологического развития регионов / Н. Ю. Сурова. - Текст : электронный // Россия: тенденции и перспективы развития. - 2022. - № 17-2. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vozmozhnosti-federalnogo-proekta-kadry-dlya-tsifrovoy-ekonomiki-dlya-podgotovki-kvalifitsirovannyh-kadrov-dlya-sotsialno (дата обращения: 13.10.2025).

98. Сысоева, Т. Л. Актуальные подходы к управлению корпоративной культурой как инструменту коммуникации / Т. Л. Сысоева. - Текст : электронный // Российская школа связей с общественностью. - 2023. - № 29. - С. 27-39. - DOI 10.24412/2949-2513-2023-29-27-39.

99. Федорова, Е. А. Глобализация и ее влияние на управление человеческими ресурсами в российских компаниях / Е. А. Федорова // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2017. - № 12. - С. 189-193.

100. Фролов, В. Г. Оценка экономического потенциала промышленных структур в условиях цифровой экономики / В. Г. Фролов, Ю. А. Сидоренко. - Текст : электронный // Экономика. Право. Политика (ЭПП). - 2020. - № 10. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-ekonomicheskogo-potentsiala-promyshlennyh-struktur-v-usloviyah-tsifrovoy-ekonomiki (дата обращения: 23.08.2025).

101. Цыганкова, И. В. Корпоративная культура как фактор формирования качества трудовой жизни работников российских и китайских организаций / И. В.

Цыганкова, И. Хуан. - Текст : электронный // Экономика труда. - 2022. - Т. 9, №2 4.

- С. 841-856. - DOI 10.18334/et.9.4.114542.

102. Чварков, В. О. Интегрированные системы HR-данных (HRIS) в функции управления персоналом: эволюция развития, подходы к определению, конкурентные преимущества и проблемы современного развития / В. О. Чварков, Н. В. Громова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России.

- 2024. - Т. 13, № 1. - С. 62-68. - DOI 10.12737/2305-7807-2024-13-1-62-68

103. Черноножкина, Н. В. Трансформация социально-трудовых отношений в условиях цифровизации экономики / Н. В. Черноножкина. - Текст : электронный // Московский экономический журнал. - 2022. - № 6. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-sotsialno-trudovyh-otnosheniy-v-usloviyah-tsifrovizatsii-ekonomiki (дата обращения: 23.08.2025)

104. Шестова, Е. П. Особенности рынка труда IT-специалистов в российской экономике / Е. П. Шестова. - Текст : электронный // Экономика труда.

- 2024. - Т. 11, № 3. - С. 349-360. - DOI 10.18334/et.11.3.120612.

105. Шмидт, Н. И. Востребованность компетенций работников в условиях цифровизации услуг / Н. И. Шмидт. - Текст : электронный // Экономика и управление. - 2024. - Т. 30, № 10. - С. 1290-1298. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vostrebovannost-kompetentsiy-rabotnikov-v-usloviyah-tsifrovizatsii-uslug (дата обращения: 23.08.2025)

106. Юдина, Т. Н. Цифровизация как тренд и драйвер сотрудничества вузов, предпринимательства и государства: pro et contra / Т. Н. Юдина, А. М. Балашов. -Текст : электронный // Государственное управление. Электронный вестник. - 2020.

- № 83. - С. 294-317. - DOI 10.24411/2070-1381-2020-10120.

107. Янченко, Е. В. Региональные рынки труда на этапе становления экономики знаний: кризис или коррекция? / Е. В. Янченко. - Текст : электронный // Региональная экономика: теория и практика. - 2010. - № 20. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regionalnye-rynki-truda-na-etape-stanovleniya-ekonomiki-znaniy-krizis-ili-korrektsiya (дата обращения: 12.10.2025).

Электронные ресурсы

108. EduTech : информационно-аналитический журнал / СберУниверситет ; главный редактор Вячеслав Юрченков. - Аносино (Истринский район, Московская обл.), 2020. - № 7 (38). - 35 с. - URL: https://sberuniversity.ru/upload/iblock/623/EduTech_38_web.pdf (дата обращения: 05.11.2025). - Текст : электронный.

109. IoT Academy Samsung. - Текст : электронный // Омский государственный технический университет : [сайт]. - URL: https://www.omgtu.ru/general_information/faculties/faculty_of_information_technolog y_and_computer_systems/department_of_automated_systems_of_information_processi ng_and_management/samsung-academy.php (дата обращения: 01.06.2025)

110. STEM в США: образование, необходимое в эпоху Цифровой Индустрии 4.0?. — Текст : электронный // Forbes : [сайт]. — URL: https://www.forbes.ru/education/518655-stem-v-ssa-obrazovanie-neobhodimoe-v-epohu-cifrovoj-industrii-4-0 (дата обращения: 01.06.2025).

111. Top stories on digital skills. — Текст : электронный // Digital Skills & Jobs Platform : [сайт]. — URL: https://digital-skills-jobs.europa.eu/en (дата обращения: 01.06.2025).

112. Абрамов, А. Как государству и бизнесу преодолеть дефицит квалифицированных рабочих / Андрей Абрамов. - Текст : электронный // РБК Тренды : [сайт]. - URL: https://trends.rbc.ru/trends/education/cmrm/61c5c4fc9a79476cc12bbe71. - Дата обновления: 24.12.2021.

113. Атлас профессий будущего. Вып. 2 / Н. Ю. Анисимов, Л. М. Гохберг, Г. О. Греф [и др.] ; Высшая школа экономики, Сбербанк». - Москва : НИУ ВШЭ, 2021. - 240 с. - URL: https://sberuniversity.ru/upload/edutech/reports/Atlas_future_professions.pdf (дата обращения: 23.08.2025). - Текст : электронный.

114. Васильев, А. Зарплата в отечественной IT-отрасли превысила 176 тысяч рублей / Арсений Васильев. - Текст : электронный // Mobile-review.com :

[сайт]. - дата публикации: 30 января 2024. - URL: https://mobile-review.com/all/news/zarplata-v-otechestvennoj -it-otrasli-prevysila- 176-tysyach-rublej/ (дата обращения: 21.08.2025)

115. Власти собираются обязать крупный ИТ-бизнес инвестировать в профильное образование. - Текст : электронный // cnews : [сайт]. - URL: https://www.cnews.ru/news/top/2024-08-28_krupnyj_it-biznes_mogut_obyazat (дата обращения: 14.10.2025).

116. Галиева, Д. Уроки корпоративного труда / Диана Галиева. - Текст : электронный // Коммерсантъ : сетевое издание. Корпоративные университеты : приложение. - 2022. - 30 ноября (№ 222). - С. 1. - URL: https://www.kommersant.ru/doc/5693871 (дата обращения: 23.08.2025).

117. Господдержка ИТ-отрасли. - Текст : электронный // БИТ : Бизнес и информационные технологии : [сайт]. - 2025. - URL: https://bit.samag.ru/uart/more/92 (дата обращения: 23.08.2025)

118. Григорович, М. Кадровый голод в ИТ: как в России преодолевают дефицит ИТ-специалистов / Мария Григорович. - Текст : электронный // SL Soft : разработчик импортонезависимых бизнес-приложений для государственных и корпоративных клиентов : [сайт]. - URL: https://slsoft.ru/news/kadrovyy-golod-v-it-kak-v-rossii-preodolevayut-defitsit-it-spetsialistov/. - Дата публикации: 17 октября 2024.

119. Динамика ожидаемых и предлагаемых зарплат : Информационные технологии. - Текст : электронный // HeadHunter : [сайт]. - Москва, 2025. - URL: https://stats.hh.ru/?hhIndexProfArea=information_technology (дата обращения: 21.08.2025)

120. Дуальное образование в Германии (Duales Studium). — Текст : электронный // EUNI : [сайт]. — URL: https://euni.ru/informatsiya/statji/obrazovanie/duales-studium (дата обращения: 01.06.2025).

121. Зарплаты IT-специалистов в 1-полугодии 2025 г. : грейды и опыт работы. - Текст : электронный // Профсоюз работников ИТ : [сайт]. - Москва, 2025.

- URL: https://ruitunion.org/posts/2025-05-16-salaries/#грейды-и-опыт-работы. -Дата публикации: мая 16, 2025.

122. Заруцкая, Н. Финансовый сектор потратил на информбезопасность 18 млрд рублей в 2023 году / Наталья Заруцкая, Софья Шелудченко. - Текст : электронный // Ведомости : сетевое издание. - 2024. - 14 февраля. - URL: https://www.vedomosti.ru/finance/articles/2024/02/14/1020236-finansovii-sektor-potratil-na-informbezopasnost-18-mlrd-rublei (дата обращения: 03.02.2025).

123. Иванов, И. Минцифры выбрало университеты для грантов на ИТ-образование / Иван Иванов. - Текст : электронный // ComNews : Новости цифровой трансформации, телекоммуникаций, вещания и ИТ : [онлайн-газета]. - 2025. -URL: https://www.comnews.ru/content/239120/2025-05-07/2025-w19/1007/mincifry-vybralo-universitety-dlya-grantov-it-obrazovanie. - Дата публикации: 07.05.2025.

124. Изменения в профессиональных стандартах в 2023 году : Профессиональные стандарты введенные (измененные) в 2023 г. - Текст : электронный // КлассИнформ.ру : Справочник кодов общероссийских классификаторов = Classinform : [сайт]. - URL: https://classinform.ru/profstandarty/izmeneniya-2023.htm! (дата обращения: 25.05.2025).

125. Исследование Хантфлоу: где самая высокая конкуренция за кандидатов и кого ищут дольше всего. - Текст : электронный // Хантфлоу : [электронный] журнал. - URL: https://huntflow.media/huntflow-study-2023/. - Дата публикации: 08.12.23.

126. ИТ-кадры для цифровой экономики в России. Оценка численности ИТ-специалистов в России и прогноз потребности в них до 2024 г. / Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ). - Москва, 2020. - 19 с. - URL: https://apkit.ru/files/it-personnel%20research_2024_APKIT.pdf (дата обращения: 02.04.2025). - Текст : электронный.

127. Итоги 2023 года в ИТ-сфере по версии hh.ru : [отчет]. - Текст : электронный // Информационные технологии, кибербезопасность, искусственный интеллект : [сайт]. - URL: https://newsletter.radensa.ru/wp-

content/uploads/2024/01/hh_ru_Итоги_2023_года_в_ИТ_сфере_по_версии_hh_ru.pd f (дата обращения: 02.04.2025).

128. Итоги года 2023 : регуляторика, аналитика, цифровая трансформация, кадры, искусственный интеллект / Экономика данных, АНО «Цифровая экономика». - Москва, 2023. - Текст : электронный // Искусственный интеллект Российской Федерации : [сайт]. - URL: https://ai.gov.ru/knowledgebase/investitsionnaya-

aktivnost/2023_itogi_goda_regulyatorika_analitika_cifrovaya_transformaciya_kadry_is kusstvennyy_intellekt_ekonomika_dannyh_ano_cifrovaya_ekonomika_/ (дата

обращения: 02.04.2025).

129. Кадры для цифровой экономики: современный рынок труда и актуальные образовательные маршруты : аналитический обзор / Игнатьев А.Г., Курбатова Т.А., Кулешов А.А. [и др.] ; Центр глобальной ИТ-кооперации. -Москва, 2024. - 60 с. - URL: https://cgitc.ru/upload/iblock/68b/6z0rwmfwnetf246kkg115v65d15wzkin.pdf (дата обращения: 23.08.2025). - Текст : электронный.

130. Кокорина, Е. HeadHunter: что происходит с рынком труда в IT-сфере / Елизавета Кокорина. - Текст : электронный // ITMO.NEWS : сетевое издание. -URL: https://news.itmo.ru/ru/education/trend/news/14028/. - Дата обращения: 11 ноября 2024, 15:07.

131. Королев, П. Российские корпорации взялись за обучение студентов / Павел Королев. - Текст : электронный // ComNews : [онлайн-газета]. -URL: https://www.comnews.ru/content/230795/2023-12-20/2023-w51/1008/rossiyskie-korporacii-vzyalis-za-obuchenie-studentov (дата обращения: 01.06.2025). - Дата публикации: 20.12.2023.

132. Куренкова, В. Цифровой «наставник»: почему бизнесу выгоднее обучать, а не увольнять сотрудников / Валентина Куренкова. - Текст : электронный // Forbes Россия : [сетевое издание]. - Москва, 2025. - URL: https://www.forbes.ru/forbeslife/544151-cifrovoj-nastavnik-pocemu-biznesu-vygodnee-

obucat-a-ne-uvol-nat-sotrudnikov (дата обращения: 23.08.2025). - Дата публикации: 19 августа 2025.

133. Меры поддержки ИТ-отрасли : [официальный сайт] // Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. -URL: https://digital.gov.ru/activity/mery-podderzhki-it-otrasli (дата обращения: 01.06.2025).

134. Минцифры оценило дефицит IT-специалистов в 500-700 тыс. человек при текущем составе IT-отрасли в 740 тыс. сотрудников. - Текст : электронный // Хабр Карьера : [сайт]. - URL: https://habr.com/ru/news/755078/. - Дата обращения: 16 авг 2023 в 19:35.

135. Морозова, А. Аналитики зафиксировали двукратный рост числа резюме с запросом на удаленную работу / Анастасия Морозова. - Текст : электронный // Forbes : [сайт]. - 2024. - URL: https://www.forbes.ru/society/523372-analitiki-zafiksirovali-dvukratnyj-rost-cisla-rezume-s-zaprosom-na-udalennuu-rabotu. -Дата публикации: 18 октября 2024.

136. Найдите работу вашей мечты в любой точке России. — Текст : электронный // Работа России : [сайт]. — URL: https://trudvsem.ru/ (дата обращения: 01.16.2025).

137. Настроения ИТ-специалистов в России // Ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК) : [сайт]. - Москва, 2022-2023. -https://raec.ru/activity/analytics/13257/ (дата обращения: 02.04.2025).

138. Наука и университеты. Нацпроекты 2019-2024. - Текст : электронный // Национальные проекты : официальный информационный интернет-ресурс. -URL: https: //национальныепроекты.рф/praj ects/nauka-i-universitety/ (дата обращения: 25.05.2025).

139. Национальные проекты : информационный ресурс. - URL: https://национальныепроекты.рф (дата обращения: 05.11.2025). - Текст : электронный.

140. Новые возможности для IT-образования: СПбГУ стал победителем федерального гранта. - Текст : электронный // Санкт-Петербургский

государственный университет. - Санкт-Петербург, 2025. - URL: https://spbu.ru/news-events/novosti/novye-vozmozhnosti-dlya-it-obrazovaniya-spbgu-stal-pobeditelem-federalnogo (дата обращения: 23.08.2025). - Дата публикации: 28 мая 2025.

141. НОЦ мирового уровня. — Текст : электронный // Научно-образовательные центры мирового уровня : [сайт]. — URL: https://xn--m1acy.xn--plai/about (дата обращения: 10.10.2025).

142. Об итогах деятельности Совета по профессиональным квалификациям в области информационных технологий (СПК-ИТ) в 2023 году : отчет : утвержден заочным заседанием СПК-ИТ от 29 февраля 2024 г. - Текст : электронный // Совет по профессиональным квалификациям в области информационных технологий : [сайт]. - URL: https://spk-it.ru/documents/files/0tchet_SPK-IT_2023_site.pdf (дата обращения: 05.11.2025).

143. Оверби, С. Гибридные роли ИТ-специалистов / Стефани Оверби. -Текст : электронный // Директор информационной службы. - 2014. - № 2. - URL: https://www.osp.ru/cio/2014/02/13039621 (дата обращения: 11.10.2025).

144. Остапчук, Е. Как работает первый маркетплейс российского ПО / Екатерина Остапчук // Ростелеком : [сайт]. - URL: https://blog.rt.ru/b2c/kak-rabotaet-pervyi-marketpleis-rossiiskogo-po.htm. - Дата публикации: 27 октября 2022. - Текст : электронный.

145. Петрова, В. Признание - сила: конкуренция за айтишников подталкивает работодателей развивать свои IT-бренды / Венера Петрова. - Текст : электронный // Коммерсантъ : сетевое издание. HR-технологии : приложение. -2024. - 28 марта (№ 54). - С. 6. - URL: https://www.kommersant.ru/doc/6595312 (дата обращения: 30.03.2025).

146. Подбор IT-специалистов: особенности и методы. - Текст : электронный // Skypro : [образовательная интернет-платформа]. - URL: https://sky.pro/wiki/profession/podbor-it-specialistov-osobennosti-i-metody/ (дата обращения: 11.10.2025).

147. Поддержка IT-отрасли: какие льготы положены компаниям и сотрудникам. - Текст : электронный // Национальные проекты : официальный информационный интернет-ресурс. - URL: https://национальныепроекты.рф/news/podderzhka-it-otrasli-kakie-lgoty-polozheny-kompaniyam-i-sotrudnikam/. - Дата публикации: 19 октября 2022, 13:41.

148. Поддержка национальных приоритетов. - Текст : электронный // 20.35 университет : [сайт]. - URL: https://www.2035.university/experience (дата обращения: 25.05.2025).

149. Российский сектор ИКТ : аналитика на основе официальной статистической информации / Институт статистических исследований и экономики знаний. - URL: https://issekdash.hse.ru/viewer/public?dashboardGuid=0e54f8988a3241129ffae56ca760 01cd&showNav=true&fit=true (дата обращения: 01.04.2025). - Текст : электронный.

150. Российский сектор ИКТ : ключевые показатели 2023 года : квартальный дайджест на основе официальной статистической информации / Г. И. Абдрахманова, Л. М. Гохберг [и др.] ; редактор М. Ю. Соколова ; дизайн: О. В. Васильев, Г. В. Подзолкова ; компьютерный макет: Н. Г. Шабанова ; Институт статистических исследований и экономики знаний Научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики». - [Москва], 2024. - 28 [2] с. - DOI 10.17323/ICT_Sector_2023_IVQ. - Текст : электронный.

151. Рульков, А. Полный разбор льгот для ИТ-компаний 2023 года / Александр Рульков. - Текст : электронный // Гарант : информационно-правовой портал. -URL: https://www.garant.ru/1 c-wiseadvice/guide/lgoty-po-nalogam-dlya-it-kompaniy/. - Дата публикации: 01 июня 2023 г.

152. СберУниверситет : [сайт] / АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка». - д. Аносино, Московская обл., 2012-2025. - URL: https://sberuniversity.ru/ (дата обращения: 01.06.2025).

153. Сделано в Китае 2025. - Текст : электронный // RCPM ASIA : [сайт]. -URL: https://www.rcpm.ru/madeinchina2025 (дата обращения: 01.06.2025).

154. Седлов, А. П. Влияние пандемии COVID-19 на формирование рынков труда России и стран ЕС / А. П. Седлов. - Текст : электронный // Вестник Института экономики Российской академии наук. - 2022. - № 2. - С. 9-26. - DOI 10.52180/2073-6487_2022_2_9_26.

155. Сколько времени ИГ-специалист работает на одном месте: исследование RealHR и Hh.ru. - Текст : электронный // CNews = СиНьюс : [сетевое издание]. - URL: https://www.cnews.ru/news/line/2024-02-01_skolko_vremeni_it-spetsialist. - Дата публикации: 01 февраля 2024 10:12.

156. Слядников О. Рынок ИТ-кадров 2025: ключевые тенденции / Олег Слядников. - Текст : электронный // IPC: Интерпроком : [сайт компании] URL: https://interprocom.ru/news/rynok-it-kadrov-2025-klyuchevye-tendentsii/ (дата обращения: 23.08.2025) . - Дата публикации: 07 марта 2025.

157. Ступин, Р. Цифровая корпоративная культура: компетенции, принципы, инструменты / Роман Ступин. - Текст : электронный // Computerra : Главное о технологиях, бизнесе и их создателях. - URL: https://www.computerra.ru/309813/tsifrovaya-korporativnaya-kultura-kompetentsii-printsipy-instrumenty/ (дата обращения: 23.08.2025). - Дата публикации: 03 марта 2025, 20:15.

158. Топ-30 вузов для программистов и айтишников в 2025. - Текст : электронный // Skillfactory media : [сайт]. - URL: https://blog.skillfactory.ru/luchshie-vuzi-rossii-dlya-programmistov/. - Дата публикации: 20 марта 2025.

159. Трубникова Т. Н. Цифровые профессии / Трубникова Татьяна Николаевна. - Текст : электронный // Минцифры России : [официальный сайт]. -URL: https://digital.gov.ru/activity/it-obrazovanie/czifrovye-professii (дата обращения: 01.06.2025).

160. Трубникова, Т. Н. Развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли / Трубникова Татьяна Николаевна. - Текст : электронный // Минцифры России : [официальный сайт]. - URL: https://digital.gov.ru/activity/czifrovizacziya-gosudarstva/vedomstvennyj-proektnyj-ofis-vpo/administrirovanie-soprovozhdenie-

ispolneniya-naczionalnoj -programmy-czifrovaya-ekonomika-rossij skoj -federaczii/razvitie-kadrovogo-potencziala-it-otrasli (дата обращения: 25.05.2025).

161. Тумакова, А. Рынок ИТ-кадров 2025. Часть 1. Ключевые тенденции, востребованные и новые специальности, комментарии экспертов / Анна Тумакова. - Текст : электронный // ICT-Online = Инфокоммуникации онлайн : [сетевое издание]. - URL: https://ict-online.ru/analytics/Rynok-IT-kadrov-2025-Chast-1-klyuchevyye-tendentsii-vostrebovannyye-i-novyye-spetsial-nosti-kommentarii-ekspertov-305696. - Дата публикации: 28.02.2025.

162. Ты помогаешь - тебе помогают: собираем людей с общими целями и мотивацией : методология. - Текст : электронный // Школа 21 : бесплатная школа цифровых технологий от Сбера : [сайт]. - URL: https://21-school.ru/methodology (дата обращения: 01.06.2025).

163. Устинова, А. Минцифры возобновит выдачу грантов IT-разработчикам / Устинова Анна. - Текст : электронный // Ведомости : сетевое издание. - 2023. -29 ноября. - URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/11/29/1008422-mintsifri-vozobnovit-grantov (дата обращения: 25.05.2025).

164. Участники программы «Приоритет 2030» запускают новый масштабный проект «Цифровые кафедры» - Текст : электронный // Минобрнауки России : [официальный сайт]. - URL: https://minobrnauki.gov.ru/press-center/news/novosti-podvedomstvennykh-uchrezhdeniy/50232/. - Дата публикации: 20.04.2022.

165. Федеральный проект «Развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли». -Текст : электронный // Дом инноваций : [интернет-проект]. - URL: https://hoofm.ru/федеральный-проект-развитие-кадров/. - Дата публикации: 05.08.2022.

166. Цифровые кафедры : проект. - Текст : электронный // Социоцентр : [сайт]. - URL: https://sociocenter.info/projects/tsifrovye-kafedry/ (дата обращения: 23.08.2025).

167. Чернышенко, Д. Научно-технологическое развитие уходит в регионы: в Москве обсуждают разработку госпрограмм / Дмитрий Чернышенко, Андрей

Омельчук. - Текст : электронный // Минобрнауки России : [официальный сайт]. -URL: https://minobrnauki.gov.ru/press-center/news/novosti-ministerstva/78685/. - Дата публикации: 02.02.2024.

168. Что включает современная HR-система. — Текст : электронный // HR Voice : [сайт]. — URL: https://hrvoice.ru/hr-it/galaktika-hcm (дата обращения: 23.08.2025).

169. Шевчук, А. Исследование рынка фриланса от FL.ru, TalentTech и ВШЭ: кто и для чего нанимает фрилансеров и в каких сферах они наиболее востребованы / Андрей Шевчук. - Текст : электронный // Медиа Нетологии : [сайт]. - 2020. - URL: https://netology.ru/blog/08-2020-issledovanie-rynka-frilansa. - Дата публикации: 26 августа 2020.

170. Школа анализа данных (ШАД) : [сайт] // Образовательные технологии Яндекса. - URL: https://shad.yandex.ru/ (дата обращения: 01.06.2025).

Ресурсы на иностранном языке

171. About O*NET. — Текст : электронный // O*NET Resourse Center : [сайт].

- URL: https://www.onetcenter.org/overview.html (дата обращения: 01.06.2025).

172. Bandyopadhyay, N. Churn Prediction of Employees Using Machine Learning Techniques / N. Bandyopadhyay, A. Jadhav // Tehnicki Glasnik. - 2021. - Vol. 15, № 1. - P. 51-59.

173. Bundesagentur für Arbeit. - Текст : электронный // BERUFENET : [сайт]

- URL: https://web.arbeitsagentur.de/berufenet/ (дата обращения: 01.06.2025)

174. Bankovska, M. Analysis of E-learning Platforms: Comparison Between Udemy and Skillshare / M. Bankovska. - Текст : электронный // Problems of Engineering Cybernetics and Robotics. - 2023. - Vol. 80. - P. 41-55. - DOI 10.7546/pecr.80.23.05.

175. Dexter, S. Developing faculty EdTech instructional decision-making competence with principles for the integration of EdTech / S. Dexter. - Текст : электронный // Educational Technology Research and Development. - 2023. - Vol. 71, № 1. - P. 163-179. - DOI 10.1007/s11423-023-10198-0.

176. Doeringer, P. B. Internal Labor Markets and Manpower Analysis / Peter B. Doeringer, Michael J. Piore. - Lexington, Mass. : Heath Lexington Books, 1971. - VIII, 214 p.

177. Guest, D. The hunt is on for the Renaissance Man of computing / D. Guest. - Текст : электронный // The Independent. - 1991. - September, 17. - URL: https://wow.agiledata.io/wp-content/uploads/2022/10/David-Guest-1991-The-hunt-is-on-for-the-Renaissance-Man-of-computing.pdf (дата обращения: 03.02.2025).

178. LMS Affects Teaching Effectiveness: Depending on LMS Platforms, Lecturer Qualification, and Lecturer Age / D. Olii, Ch. Manoppo, C. Mamahit, M. Abast // Journal of Progressive Education. - 2023. - Vol. 13, No. 2. - P. 682-697. - DOI 10.23960/jpp.v13.i2.202341.