Роль человеческого капитала предпенсионеров в экономике Алтайского края тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Маликова Валерия Валерьевна

• Маликова Валерия Валерьевна
• кандидат наук
• 2025

Оглавление диссертации кандидат наук Маликова Валерия Валерьевна

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ В РЕГИОНАЛЬНОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ

1.1 Человеческий капитал как фактор регионального экономического развития

1.2 Понятие человеческого капитала предпенсионеров. Особенности формирования человеческого капитала предпенсионеров и его использования в региональном экономическом развитии

1.3 Качественные характеристики человеческого капитала предпенсионеров

2 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ В ЭКОНОМИКЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

2.1 Детерминанты использования и сохранения человеческого капитала предпенсионеров в современной экономике

2.2 Демографическая характеристика Алтайского края. Анализ занятости предпенсионеров в экономике Алтайского края

2.3 Анализ мероприятий по использованию и сохранению человеческого капитала предпенсионеров в экономике Алтайского края

3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ ДЛЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

3.1 Разработка и обоснование подхода к использованию человеческого капитала предпенсионеров в региональной экономике

3.2 Разработка методики выявления и оценки человеческого капитала предпенсионеров в организациях реального сектора экономики Алтайского края....................................................................... ^26

3.3 Разработка организационно-управленческих мероприятий по использованию человеческого капитала предпенсионеров, влияющего на развитие экономики Алтайского края............................................. I38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Приложение А Массив исходных и расчетных данных по Российской Федерации за 2010 - 2022 гг

Приложение Б Массив исходных и расчетных данных по Алтайскому краю за 2010 - 2023 гг

Приложение В Результаты применения экспоненциального метода прогнозирования исходных данных численности и занятости населения предпенсионного возраста Алтайского края и расчет коэффициента эластичности занятости предпенсионеров

Приложение Г Методы определения характеристик человеческого

186

капитала, используемые в практике

Приложение Д Инструментарий обоснования подхода к использованию

189

человеческого капитала предпенсионеров в экономике Алтайского края

Приложение Ж Инструментарий выявления качественных характеристик человеческого капитала предпенсионеров, обуславливающих развитие экономики Алтайского края

Приложение Е Диаграммы статистических данных по проведенному опросу студентов ВУЗов Алтайского края

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Роль человеческого капитала предпенсионеров в экономике Алтайского края»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обоснована результатами Прогноза долгосрочного социально - экономического развития Российской Федерации до 2030 года [209], где совершенствование человеческого капитала определено в качестве одной из важнейших целей, а также результатами научных исследований, в которых приводятся аргументы в пользу того, что человеческий капитал играет ключевую роль в региональном развитии, опережая влияние инвестиционной составляющей экономического роста.

Тезис о том, что именно человек, а не только природные богатства, финансовые или физические активы, является главной движущей силой социально-экономического прогресса, стало общепризнанным мнением значительной части экспертного и академического сообщества.

На современном этапе в Российской Федерации отмечаются трудности, связанные с процессом накопления, сохранения и эффективного использования человеческого капитала предпенсионеров. Старение населения России являет влечет за собой рост социальной нагрузки на работающую часть, что обусловило необходимость проведения пенсионной реформы 2019 года [2], в результаты возраст выхода на пенсию был повышен на пять лет. Реализация пенсионной реформы обусловило увеличение в структуре занятости в экономике работников предпенсионного возраста, обладающих набором профессионально-социальных активов, характерных для исторического периода их формирования и позволяющих создавать экономическую полезность для себя, работодателя и общества в целом. К таким активам относятся знания, опыт, профессиональные навыки, деловые коммуникации и моральные установки. Качественные характеристики личностных и профессиональных активов предпенсионеров могут быть утрачены в экономике при выходе этой категории работников с рынка труда. Данные обстоятельства обусловливают необходимость разработки и реализации

мероприятий на уровне страны, региона, организации, направленных на эффективность капитализации человеческого потенциала предпенсионеров для обеспечения экономического роста и его сохранение в экономике.

В Алтайском крае проводится работа по сохранению человеческого капитала пожилых людей, в том числе и предпенсионеров. Однако сложная демографическая ситуация, сложившаяся в регионе, ставит на повестку дня вопросы по максимально эффективному использованию человеческого капитала лиц предпенсионного возраста.

Актуальность темы подтверждается выявленной в процессе исследования возрастающей тенденцией доли занятых граждан в предпенсионном возрасте в структуре занятости населения в экономике Алтайского края.

Недостаточное внимание к человеческому капиталу предпенсионеров, как фактору экономического развития, со стороны российских и зарубежных экономистов, а также федеральных и региональных органов государственной власти и управления, недостаточная разработанность механизмов и подходов к использованию и сохранению этого вида капитала в экономике региона в российских условиях наравне с невозможностью прямого заимствования методов и институтов регулирования этих процессов из-за рубежа, определили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Состояние и степень разработанности проблемы. В современный период научное сообщество располагает внушительным объемом научных исследований, посвященных вопросам формирования и использования человеческого капитала как фактора экономического роста на уровне страны, региона, предприятия, выполненных российскими и зарубежными учеными, которые представляют различные школы и направления в таких науках, как экономика, социология, политология, психология, право, педагогика.

Методологические основы изучения человеческого капитала заложены в трудах классиков экономической науки - А. Смита, Д. Рикардо, А. Маршалла и К. Маркса. Ими последовательно формировались методологические принципы

экономической теории, которые позволили относить невещественные элементы производства к объектам капитальной природы.

Основы современной теории человеческого капитала были заложены в трудах Дж. Минцера, нобелевских лауреатов Т. Шульца и Г. Беккера, а также Э. Денисона. Взаимодополняемые положения их работ сформировали целостную эмпирически обоснованную целостную концептуальную модель, которая сформировала теоретический фундамент мировой практики инвестиций в образование, показав, каким именно образом человеческий капитал способствует экономическому развитию.

Начиная с 1970-х гг. российские и зарубежные исследователи последовательно уточняют и дополняют характеристики человеческого капитала и их вклад в социально-экономическое развитие общества.

Теоретические и методологические положения, объясняющие факторы роста национальной и региональной экономики, представлены в трудах таких авторов, как Н.Н. Некрасов, Е.А. Стребкова, Е.А. Кулик, Л.Д. Казаченко, Д.А. Авдеева, С.П. Земцов, В.А. Крюков, А.О. Баранов, Ю.М. Слепенкова, П.А. Минакир, П. Кругман, О.В. Кузнецова, Г.В. Леонидова, А.В. Попов, Т.В. Ускова, Л.В. Бабич, М.В. Мишагина. Роль человеческого капитала как фактора экономического развития регионов рассматривали в своих исследованиях О.В. Павшок, О.В. Мичасова, М. Данова, Е. Шира, Е.И. Клемашева, Д.И. Асланов, Е.А. Таран, Л.И. Иванкина.

Методология оценки человеческого капитала явилась предметом исследований ученых: С.А. Дятлова, С. Шекшни, С.Г. Шульгина, Ю.В. Зинкиной, А.В. Комаровой, О.В. Забелиной, Б.И. Алехина, Т.А. Штерцера, А.А. Алетдиновой, А.В. Коритцкого, Н.Н. Минаева, М.Ю. Дьякова, С.Н. Апенько и других авторов.

Российские и зарубежные исследователи, такие как И.Н. Карелин, Т.В. Бутова, В.О. Казанцев, А.Л. Линденбратен, А.Н. Мырынюк, Ф.С. Эркенова, В.Р. Веснин, Р. Соло, Дж. Кендрик, С. Фабрикант, И. Фишер, Р. Лукас, М. Армстронг, Ж. Фитц-Энж, Н. Бонтис, М. Фридман, Б.М. Генкин, Я.С. Ядгаров, Т.А. Стюарт, Т.Г. Скурихина, М.Ф. Рубинштейн, М. Бедников, Е.Д. Цыренова, А.Л. Лукьянова,

А.Г. Аганбегян, Н.С. Зоткина, В.Н. Белкин, изучают в своих работах зависимость между инвестициями и развитием человеческого капитала на уровне индивидуума, организации, общества.

Вопросы взаимовлияния демографического фактора и регионального экономического развития изучались в работах В.Н. Архангельского, В.Г. Доброхлеба, М.Н. Руткевича, А. Семенова, Е.А. Морозовой, Е.В. Неходы, Н.Н. Соловьевой, В.Н. Барсукова, Л.Л. Рыбаковского, М.Р. Газизова, А.В. Болденкова, О.А. Лисутина, А.Г. Зиновьева, И.Н. Дубина, Д.О. Тарасова, А.А. Еремина, И.В. Ковалевой, Н.А. Бондаренко, Е.В. Молчановой, А.М. Сергиенко.

Вопросы развития региональной экономики с учетом специфики занятости и положения на рынке труда пожилых работников предпенсионного и пенсионного возрастов, характеристик их человеческого капитала рассматривались в научных трудах таких исследователей, как Д.И Борисов, В.Д. Альперович, Д.Г. Владимиров, Н.Ю. Журавлев, В.Е. Гимпельсон, С.Л. Жарков, Р.И. Капелюшников, С.Г. Максимова, В.Ю. Ляшок, О.В. Краснова, Н.М. Римашевская, А.Е. Миллер, Д.М. Федосова, С.Ю. Рощин, В.Г. Доброхлеб, С.В. Савенкова, П.С. Куртасова, Н.Е Чистякова, Н.Н. Шестакова, И.Г. Васильев, М.Г. Колосницина, А.Н. Челомбитко, Н.А. Черных, Д. Блума, Э. Россета, П. Ласло, Е.Г. Калабина, И. Цапенко, Е.Я. Варшавская, П.М. Лукичев, М.Р. Газизова, С.А. Якушев, Н.А. Николаенко, Т.В. Смирнова, М.О. Герасименко. Человеческий капитал населения региона старших возрастных групп являлся объектом исследования Н.А. Буракова, А.И. Добрынина, К.А. Устиновой, А.Я. Рубинштейна, Е.Е. Шестаковой.

Признавая научную и практическую ценность названных исследований, следует констатировать, что нуждаются в дальнейшем развитии теоретические представления о специфике человеческого капитала работников возраста допенсионного пятилетия, абсолютное и относительное количество которых в современных условиях демонстрирует возрастающий тренд, его особенностях и содержательных характеристиках. Хотя в рамках национальных проектов проводятся мероприятия, направленные на поддержание физической активности и

трудового долголетия граждан предпенсионного возраста, остаются недостаточно изученными методические и организационно-управленческие вопросы сохранения и эффективного использования накопленного человеческого капитала работников этой возрастной группы в экономике региона. Таким образом, выявленные лакуны определили структуру диссертации, ее цель и задачи.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является изучение человеческого капитала предпенсионеров, особенностей его формирования и использования в экономике Алтайского края.

При проведении исследования поставлены и решены следующие задачи, детерминированные целью:

- сформировать теоретико-методологическую основу исследования человеческого капитала предпенсионеров как фактора экономического развития;

- расширить и уточнить представление о человеческом капитале предпенсионеров, составить его модель на основе качественных характеристик и накопленного специального человеческого капитала;

- провести анализ демографической характеристики Алтайского края, показателей оценки человеческого капитала предпенсионеров Алтайского края, выявить тенденции их изменения и раскрыть возможности использования человеческого капитала предпенсионеров в экономике региона;

- предложить и апробировать подход к выявлению и оценке человеческого капитала предпенсионеров в организациях реального сектора экономики Алтайского края;

- определить организационно-управленческие мероприятия по сохранению и использованию человеческого капитала предпенсионеров в экономике Алтайского края.

Объект и предмет исследования. Объект исследования - человеческий капитал как фактор экономического развития. Предмет исследования -мероприятия и организационно-управленческие решения, направленные на

сохранение и использование человеческого капитала предпенсионеров в экономике региона.

Объект наблюдения - человеческий капитал предпенсионеров Алтайского

края.

Область исследования. Основные методологические, теоретические положения и выводы диссертации соответствуют паспорту специальности 5.2.3. Региональная и отраслевая экономика: п. 1.3. Региональное экономическое развитие и его факторы. Проблемы сбалансированности регионального развития. Сбалансированность региональных социально -экономических комплексов; п. 1.6. Мониторинг социально-экономического развития регионов. Региональная экономическая динамика.

По своей направленности, решаемым задачам и результатам исследование коррелирует с основными научными задачами и ожидаемыми прорывными результатами на 2021-2030 годы, обозначенными в разделе «V. Область научных знаний: 5. Общественные науки. Направления науки: 5.1. Философия; 5.2. Социология; 5.3. Юридические науки; 5.4. Политические науки; 5.5. Психологические и когнитивные науки; 5.6. Экономика; 5.7. Науки и образование» паспорта Программы фундаментальных научных исследований в Российской Федерации на долгосрочный период (2021-2030 годы), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года № 3684-р: «Дальнейшие исследования позволят углубить понимание взаимосвязи между качеством человеческого капитала и темпами экономического роста, разработать меры по повышению качества трудовых ресурсов и снижению безработицы, предложить меры по ускорению инновационных процессов и внедрению передовых технологий в российской экономике». Диссертационное исследование соответствует направлению, обозначенному в Программе фундаментальных и поисковых научных исследований 5.6.2.8 - Стратегия и инновационные технологии управления человеческими ресурсами.

Теоретическая и методологическая основа исследования.

Теоретическую основу исследования формируют разработки экономической науки, формирующие дискуссию о роли человеческого капитала в экономическом развитии, разработанные представителями классической марксовой политэкономии, неоклассической, кейнсианской школ, классической теории человеческого капитала. При проведении исследования также работы российских и зарубежных ученых, касающиеся регионального экономического развития, места и роли работников старших возрастных групп на рынке труда региона.

В рамках диссертационного исследования применялись как общенаучные методы (анализа научной и специальной литературы, классификации и группировки, обобщения), так и специализированные, включая социологическое исследование (социологический опрос: глубинное интервью и анкетирование), экспертную оценку, методы экономического моделирования, прогнозирования. Также были использованы методы статистического анализа данных -сравнительного, динамического, структурного, а также графический метод для интерпретации и представления результатов.

Информационная база исследования основана на данных официальной государственной статистики Российской Федерации (Росстат, Социальный (Пенсионный) фонд России). Также были использованы материалы национальных проектов «Демография» и «Производительность труда и поддержка занятости»; нормативно-правовые актов федеральных и региональных органов государственной власти, федеральные законы и законы Алтайского края, статистические и аналитические данные органов государственной власти Российской Федерации и Алтайского края. При разработке положений автор опирался на результаты социологических исследований, проведенных в рамках подготовки диссертации.

Научная новизна исследования. Научная новизна заключается в разработанных положениях методологии изучения человеческого капитала предпенсионеров как фактора экономического развития региона и предложенных

рекомендациях по его сохранению и использованию в экономике Алтайского края. Она раскрывается в следующих результатах:

1. Обоснована и раскрыта логика научного исследования роли человеческого капитала предпенсионеров в экономике региона. Она структурирована на основе трех исследовательских вопросов, детерминирующих ключевые направления исследования. Последовательный поиск ответов на эти вопросы позволил комплексно изучить значимость человеческого капитала предпенсионеров для экономики региона, а также обосновать необходимость разработки и внедрения мероприятий социально-экономической политики, направленных на сохранение и использование указанного вида капитала в регионе. Показано, что человеческий капитал предпенсионеров может выступать самостоятельным объектом изучения в рамках исследования факторов регионального развития (методологический результат, определяющий специфику авторского подхода к изучению объекта исследования).

2. Разработана модель человеческого капитала современного российского предпенсионера, составленная с учетом особенностей исторического периода его вступления в трудовую деятельность, формирования общего и накопления специального человеческого капитала. Дано авторское определение человеческого капитала предпенсионеров как совокупности общих и специальных знаний и навыков, приобретенных при обучении и накопленных в процессе трудовой деятельности, дополненных мотивацией, моральными ценностями и установками, соответствующими историческому периоду формирования, а также трудовым опытом, которые позволяют обществу, работодателю и их носителю получать экономическую выгоду. Выявлены качественные характеристики человеческого капитала предпенсионеров, значимые для экономического развития (теоретический результат, определяющий авторское представление об объекте исследования).

3. Выявлены детерминирующие факторы сохранения человеческого капитала предпенсионеров в экономике региона такие, как демографические структурные

изменения на рынке труда, обусловленные старением населения и увеличением возраста выхода на пенсию, обладание работниками значительными объемами специального человеческого капитала, высокая чувствительность занятого населения предпенсионного возраста к изменениям экономической активности. Разработан прогноз численности населения в предпенсионном возрасте и его занятости в экономике Алтайского края в условиях постепенного сдвига возраста выхода на пенсию в результате пенсионной реформы 2019 года (эмпирический результат, аргументирующий необходимость изучения объекта наблюдения).

4. Предложено в рамках мониторинга регионального экономического развития для оценки человеческого капитала предпенсионеров в экономике региона использовать показатель его капиталоотдачи. Введен показатель капиталоотдачи человеческого капитала предпенсионеров, определяемый как отношение между получаемыми выгодами (доходом) от использования человеческого капитала и объемами затрат (вложений) на его формирование, использование и сохранение в экономике. Показатель может выражаться либо относительно, либо аддитивно. Определен набор частных показателей капиталоотдачи человеческого капитала предпенсионеров на уровне региона, организации, работника (методологический результат, определяющий авторский вклад в развитие подходов к изучению объекта исследования).

5. Предложены рекомендации по сохранению и использованию человеческого капитала предпенсионеров в экономике региона, основанные на механизмах выявления и межпоколенной передачи специального человеческого капитала студентам старших курсов, совмещающим учебу и работу. Разработан перечень мероприятий региональной социально-экономической политики по использованию человеческого капитала предпенсионеров в экономике Алтайского края (прикладной результат, определяющий авторский вклад в развитие предмета исследования).

Эти же положения выносятся на защиту.

Теоретическая и практическая значимость. Теоретическая значимость результатов диссертационного исследования состоит в расширении теоретических представлений о роли человеческого капитала предпенсионеров в региональном экономическом развитии и разработке подходов к его изучению и оценке.

Значимость диссертационного исследования для экономической практики определяется разработкой рекомендаций по сохранению и использованию человеческого капитала предпенсионеров в экономике региона, основанных на межпоколенном трансфере специального человеческого капитала.

Апробация результатов исследований. Материалы диссертационного исследования используются в образовательном процессе Алтайского государственного университета при подготовке бакалавров и магистров по направлениям «Экономика» и «Государственное и муниципальное управление», в частности при изучении курсов «Человек в современном мире», «Региональная экономика, управление и территориальное планирование»; в деятельности Министерства экономического развития Алтайского края, ООО «Барнаульского завода автоформованных термостойких изделий» и строительной организации ООО «Аура» при разработке и внедрении мероприятий по эффективному использованию человеческого капитала предпенсионеров.

Основные результаты исследования докладывались и обсуждались на конференциях международного и национального уровней:

VII Международный экономический форум «Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров», Алтайский государственный университет, Барнаул, 26-27 ноября 2020 г. ;

Диада майских конференций: IV Всероссийская научно-практическая конференция «Власть, бизнес, образование: шаг в будущее» и II Международная научно-практическая конференция «Искусственный интеллект: техногенность против социальности», Сибирский федеральный университет, Красноярск, 20-21 мая 2021 г.;

XIII Международная научно-практическая конференция «Достойный труд -

основа стабильного общества», Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург, 26-30 октября 2021 г.;

VIII Международный экономический форум «Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров», Алтайский государственный университет, Барнаул, 24-25 ноября 2021 г.;

XVII Международная научно-практическая конференция «Экономика, бизнес, инновации» (номер конференции: МК-1241), Международный центр научного сотрудничества «Наука и просвещение», Пенза, 30 ноября 2021 г.;

VIII Международная научно-практическая конференция «Развитие экономики и менеджмента в современном мире», Инновационный центр развития образования и науки (ИЦРОН), Воронеж, 11 декабря 2021 г.;

XIV Международная научно-практическая конференция "Достойный труд-основа стабильного общества", Уральский государственный экономический университет, г. Екатеринбург, 10-12 ноября 2022 г. ;

IV Международная научно-практическая конференция «Большая студенческая конференция» (номер конференции: МК-1639), Международный центр научного сотрудничества «Наука и просвещение», Пенза, 5 марта 2023 г.;

VI Всероссийская научно-практическая конференция «Власть, бизнес, образование», Сибирский федеральный университет, Красноярск, 25-26 мая 2023 г.

Степень достоверности результатов диссертационного исследования.

Полученные в результате диссертационного исследования результаты обладают высокой степенью достоверности, что обусловлено применением научных методов исследования, корректностью их использования, конструктивным обобщением теоретических знаний и эмпирических данных.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 15 научных работ общим объемом 9,0 п.л., в том числе 7 статей в научных журналах из перечня ВАК при Минобрнауки России (общий объем 6,3 п.л., в т.ч. авторских 4,8 п.л.). При этом в

изданиях из перечня ВАК при Минобрнауки России, относимых к категории К1, опубликована 1 статья, к категории К2 - 3 статьи, к категории К3 - 3 статьи.

Структура и объем диссертации. Работа включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. Объем диссертации насчитывает 172 страницы. В списке использованной литературы содержится 229 источников. В работе содержится 11 таблиц, 37 рисунков, 7 приложений. Все таблицы и рисунки, если не указано иное, выполнены автором.

Структура диссертации определена логикой исследования. В процессе выполнения работы осуществлялся поиск ответов на

следующие исследовательские вопросы:

RQ1. Каково содержание понятия «человеческий капитал предпенсионеров», и какова его роль в региональном экономическом развитии?

RQ2. Каковы основания и условия использования и сохранения человеческого капитала предпенсионеров в экономике Алтайского края?

RQ3. Какие мероприятия должны быть реализованы в Алтайском крае для сохранения и использования человеческого капитала предпенсионеров в экономике региона?

Поиск ответов представлен в исследовательской схеме изучения роли человеческого капитала предпенсионеров в экономическом развитии региона (рисунок 1).

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ЛОГИКА ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОГО ПОИСКА ОТВЕТОВ НА ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ВОПРОСЫ

ВОПРОСЫ

Рисунок 1. Схема исследования роли человеческого капитала предпенсионеров в экономическом развитии региона Условные обозначения. ЧКПП - человеческий капитал предпенсионеров

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ В РЕГИОНАЛЬНОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ

1.1 Человеческий капитал как фактор регионального экономического развития

Учитывая многообразие факторов регионального экономического развития, в работе рассмотрен опыт теоретических и прикладных исследований в направлении систематизации и выстраивание иерархии этих факторов (не ставя задачу проанализировать все эти исследования), что важно для разработки программных документов и мероприятий на уровне региона. С целью объяснения закономерностей развития экономики регионов, как субъектов Российской Федерации необходимо провести анализ факторов регионального развития. В диссертационных исследованиях под «факторами» будем понимать совокупность различающихся, по сути и значению, условий, ресурсов и их свойств, целесообразное использование которых предопределяет социально-экономическое развитие региона [83].

Итак, в рамках региональной экономики уделяется особое внимание подходу, согласно которому главными факторами развития региональной экономической системы являются движущие силы размещения производительных сил [77]. Так, Н.Н. Некрасов отмечал, что «социалистическая региональная экономика изучает совокупность экономических и социальных факторов и явлений, обусловливающих плановое формирование и развитие производительных сил и социальных процессов в каждом регионе страны» [121]. Подходы к определению факторов размещения производительных сил представлены в работах П.А. Минакира, в которых факторы рассматриваются как внутри региональные связи (разделение общественного труда и сложившаяся региональная структура

народного хозяйства) и межрегиональные взаимоотношения по поводу распределения ресурсов общественного труда [114]. При этом Т.Г. Морозова в своих исследованиях выделяет факторы: природные (сырьевой, топливно-энергетический, водный, земельный); демографические (трудовой, потребительский); экономико-географические (транспортный, экономико-географическое положение), экономические (научно-технический прогресс, агломерационные эффекты) [119].

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Маликова Валерия Валерьевна, 2025 год

Источники

1. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Режим доступа: свободный. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/.

2. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018 № 350-ФЗ (последняя редакция). Режим доступа: свободный. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308156/ (дата обращения:

05.02.2023).

3. Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Режим доступа: свободный. URL: https://http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202312120034?index=1/ (дата обращения: 01.01.2024).

4. Уголовный кодекс Российской Федерации статья 144.1 «Уголовная ответственность за необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста». Режим доступа: свободный. URL: https://www.admugansk.ru/read/38449.

5. Распоряжение Правительства РФ от 18 февраля 2023 года № 399-р «Об утверждении плана основных мероприятий по проведению в РФ Года педагога и наставника». Режим доступа: свободный. URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202302270022?index=1.

6. Официальный сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации. Об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста с 01.01.2019 года. Режим доступа: свободный. URL: http://www.pfrf.ru/branches/voronezh/news~2018/12/27/173579/.

7. План мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития Алтайского края до 2035 года. Режим доступа: https://econom22.ru/prognoz/strateg/план%20мероприятий.pdf. (дата обращения:

15.06.2024).

8. Труд и занятость в Алтайском крае. 2010-2014: стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю. - Барнаул, 2015. 120 с.

9. Состав населения по возрасту и полу по городским округам и муниципальным районам Алтайского края: стат. бюлл. / Управление Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай. -Барнаул, 2017. 184 с.

10. Состав населения по возрасту и полу по городским округам и муниципальным районам Алтайского края: стат. бюлл. / Управление Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай. -Барнаул, 2018. 184 с.

11. Состав населения по возрасту и полу по городским округам и муниципальным районам Алтайского края: стат. бюлл. / Управление Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай. -Барнаул, 2019. 184 с.

12. Статистический ежегодник. Алтайский край. 2015-2019: стат. Сборник / Управление Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай. Барнаул, 2020. 280 с.

13. Численность работников и оплата труда по данным ПРФ: Алтайский край / Министерство экономического развития Российской Федерации. 2020. 14 с.

14. Состав населения по возрасту и полу по городским округам и муниципальным районам Алтайского края: стат. бюлл. / Управление Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай. Барнаул, 2020.188 с.

15. Труд и занятость в Алтайском крае. 2015-2019: стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай. Барнаул, 2020. 160 с.

16. Алтайский край в цифрах. 2016-2021: крат. стат. сб. / Управление Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай. Барнаул, 2021. 188 с.

17. Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту на 1 января 2021 года. 2021: стат. сб. / Федеральная служба государственной статистики. Барнаул, 2021. 443 с.

18. Труд и занятость в Алтайском крае. 2017-2020: стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай. Барнаул, 2021. 150 с.

19. Состав населения по возрасту и полу по городским округам и муниципальным районам Алтайского края: стат. бюлл. / Управление Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай. Барнаул, 2022. 188 с.

20. Трудовые ресурсы и рынок труда Алтайского края, 2017-2021: стат. сб. / Управление Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай. Барнаул, 2024. 128 с.

21. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2022: стат. сб. / Росстат. M., 2024. 151 с.

22. Распределение населения по возрастным группам. Режим доступа: свободный. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/12781 (дата обращения: 18.11.2022).

23. Состав населения по полу и возрасту в муниципальных районах и городских округах Алтайского края: стат. бюлл. / Управление Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай. Барнаул, 2024. 188 с.

Литература

24. Авдеева Д.А. Показатели человеческого капитала в исследованиях экономического роста: обзор // Экономический журнал ВШЭ. 2022. Т. 26, № 2. С. 240-269.

25. Авдеева Д.А. Вклад человеческого капитала в рост российской экономики // Экономический журнал ВШЭ. 2024. Т. 28, № 1. С. 9-43.

26. Аганбегян А.Г. Человеческий капитал и его главная составляющая -сфера «экономики знаний», как основной источник социально-экономического роста // Экономические стратегии. 2017. Т. 19, № 3 (145). С. 66-79.

27. Айвазян С.А., Енюков И.С., Мешалкин Л.Д. Прикладная статистика: Исследование зависимостей: справ. изд. под ред. С.А. Айвазяна. М.: Финансы и статистика, 1985. 487 с.

28. Алехин Б.И. Человеческий капитал и рост региональных экономик // Пространственная экономика. 2021. Т. 17, № 2. С. 57-80.

29. Алетдинова А.А., Корицкий А.В. Сравнительный анализ отдачи человеческого капитала в европейских и азиатских регионах России // Регион: экономика и социология. 2019. № 3. С. 143-163.

30. Альперович В.Д. Старость. Социально-философский анализ. Ростов-на-Дону: Изд-во Северо-Кавказского научного центра высшей школы, 1998. 104 с.

31. Апенько С.Н. Формирование профессиональных компетенций человеческих ресурсов с помощью командообразования проектов предприятия // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2016. № 2. С. 60-68.

32. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. 832 с.

33. Андреянова Е.Л., Чипизубова В.Н. Трудовые и карьерные мотивации современной молодежи Иркутской области // Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2021. № 53. С. 177-194.

34. Асланов Д.И. Человеческий капитал - важнейший фактор экономического роста // Известия Уральского государственного экономического университета. 2010. Т. 28, № 2. С. 71-75.

35. Базаров Т.Ю. Центр оценки как метод отбора и аттестации кадров // Вестник госслужбы. 1992. № 12. С. 48-52.

36. Балашов А.А., Рогова Е.М., Тихонова М.В., Ткаченко Е.А. Управление проектами: учебник и практикум для академического бакалавриата. М.: НИУ Высшая школа экономики, 2019. 383 с.

37. Баранников А.Ф. Теория организации: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 700 с.

38. Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь: лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук за 1992 г. // Вестник Санкт-Петербургского университета. 1993. Сер. 5. Вып. 3. С. 18-27.

39. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Теоретические основы исследования интеллектуального и человеческого капитала // Экономика региона. 2011. № 1. С. 86-93.

40. Берулава М.Н. Психология и педагогика менеджмента. Бийск: НИЦ, Б и ГПИ. 1995.

41. Болденков А.В., Лисутин О.А. Демографическая ситуация в Алтайском крае, ее сущность и возможные пути решения // Проблемы социально-экономического развития Сибири. Демографическая ситуация. 2021. № 4. С. 14-23.

42. Большаков Н.В. Сочетать, комбинировать, смешивать: качественные и количественные методы в современной исследовательской практике // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2017. № 3 (139). С. 21-29.

43. Большов В.Б. Трудовая и образовательная занятость студентов вузов // Социальная компетентность. 2017. Т. 2, № 4. С. 91-96.

44. Бондаренко Н.А. Влияние демографических факторов на социально-экономическое развитие региона // Ученые заметки ТОГУ. 2018. Т. 9, № 4. С. 127132.

45. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СПб.: Питер, 2013. 288 с.

46. Боровик А. Основы и факторы, определяющие социально-экономическое развитие региона // Финансовая жизнь. 2012. № 3. С. 29-32.

47. Брик Л.В., Горельцев А.Г. К вопросу о сущности понятия «человеческий капитал» // Вестник МГТУ. 2014. Т. 17, № 4. С. 637-642.

48. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. СПб.: Питер, 2001. 288 с.

49. Бураков Н.А., Рубинштейн А.Я. Теоретические и прикладные аспекты измерения потенциалов экономического развития регионов России // Пространственная экономика. 2020. Т. 16, № 1. С. 24-50.

50. Быченко Ю.Г., Логинова Л.В. Модернизация общества и качество человеческого капитала // Известия Саратовского университета. Серия: Социология. Политология. 2008. Т. 8. Вып. 2. С. 47-54.

51. Васильева Е.В., Тырсин А.Н. Влияние занятости пожилых людей на пенсионное обеспечение // Профессиональное образование и рынок труда. 2020. № 4. С. 82-89.

52. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учеб. пособие. М.: Проспект, 2018. 96 с.

53. Вишневский А.Г. Время демографических перемен. М.: Издательский дом ВШЭ, 2015. 517 с.

54. Вишневский А.Г., Щербакова Е.М. Демографические тормоза экономики // Вопросы экономики. 2018. № 6. С. 48-70.

55. Гейзлер П.С., Завьялова О.В. Управление проектами: учебное пособие. Минск: БГЭУ, 2005. 255 с.

56. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА, 2007. 448 с.

57. Гимпельсон В.Е. Нужен ли российской экономике человеческий капитал? Десять сомнений // Вопросы экономики. 2016. № 10. С. 129-143.

58. Гимпельсон В.Е. Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности // Экономический журнал ВШЭ. 2019. Т. 23, № 2. С. 185237.

59. Глухов В.В., Коробко С.Б., Маринина Т.В. Экономика знаний. СПб.: Питер, 2003. 276 с.

60. Данова М., Шира Е. Образовательно-инновационный аспект человеческого капитала и его влияние на экономический рост // Экономика региона. 2023. № 19 (1). С.111-121.

61. Доброхлеб В.Г. Социальные вызовы пенсионной реформы в условиях современной демографической ситуации в России // Уровень жизни населения. 2019. Том 15. № 1. С. 59-64.

62. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. 309 с.

63. Дьяков М.Ю. Экономическая оценка человеческого капитала региона // Экономика региона. 2022. Т. 18. Вып. 2. С. 556-568.

64. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала // СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского гос. ун-та экономики и финансов, 1994. 156 с.

65. Деслер Г. Управление персоналом // М.: БИНОМ, 1997. 284 с.

66. Денисова И.А. Выход старших возрастных когорт с рынка труда: анализ методами дожития // Население и экономика. 2017. Том 1, № 1. С. 22-49. 001: 10.3897/роресоп. 1.е36031.

67. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: пер. с англ. М.: Вильямс, 2003. 398

с.

68. Едронова В.Н. Система методов в научных исследованиях // Экономический анализ: теория и практика. 2013. № 10 (133). С. 33-47.

69. Еремин А.А. Территориальные особенности демографического развития в Алтайском крае на современном этапе // Территориальные особенности демографического развития в Алтайском крае. 2013. № 3-2 (79). С. 127-131.

70. Ефимов В.С. Человеческий капитал Красноярского края: Форсайт-исследование-2030. Аналитический доклад. Красноярск: Сибирский федеральный университет, 2010. 126 с.

71. Жаркова С.Л. Проблемы использования трудового потенциала лиц пожилого возраста на российском рынке труда // Вестник Новосибирского

государственного университета. Серия: Социально -экономические науки. 2009. Т. 9. Вып. 3. С. 34-38.

72. Забелина О.В., Козлова Т.М., Романюк А.В. Человеческий капитал региона: проблемы сущности, структуры и оценки // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. 2013. №4. С. 59-64.

73. Земцов С.П., Смелов Ю.А. Факторы регионального развития в России: география, человеческий капитал или политика регионов // Журнал новой экономической ассоциации. № 4 (40). 2018. С. 84-108.

74. Зоткина Н.С., Гусарова М.С., Копытова А.В. Человеческий капитал как ведущий фактор развития компании: монография. Чебоксары: Среда, 2021. 5 с.

75. Зубаревич Н.В. Региональное развитие и региональная политика за десятилетие экономического роста // Журнал Новой экономической ассоциации. 2009. № 1-2. С. 161-174.

76. Зиновьев А.Г., Дубина И.Н., Тарасов Д.О. Анализ экономико-демографических тенденций в Алтайском крае // Экономика Профессия Бизнес. 2022. № 3. С. 56-68.

77. Казаченко Л.Д. Факторы развития социально-экономической системы региона как объект исследования региональной экономической науки // Всерос. науч-практ. конф. «Управление экономическими системами. Стратегическое развитие региона: проблемы и решения». Чита: Забайкальский государственный университет, 2017. С. 94-100.

78. Калабихина И.Е., Казбекова З.Г. Влияние первого демографического дивиденда на экономический рост с учетом человеческого капитала // Журнал Новой экономической ассоциации. 2022. № 3. С. 81-100.

79. Калабина Е.Г., Газизова М.Р., Хусаинова Ж.С. Структурная динамика занятости населения старшего возраста стран - участниц Евразийского экономического союза // Экономика региона. 2021. Т. 17. Вып. 3. С. 842-854.

80. Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга

экономического положения и здоровья населения»). М.: Фонд «Либеральная миссия», 2010. 196 с.

81. Капелюшников Р.И., Гимпельсона В.Е. Эволюция человеческого капитала в России: 1990-2000-е. В кн.: Российский работник: образование, профессия, квалификация. М.: Издательский дом ВШЭ, 2011. С. 22-148.

82. Карелин И.Н. Эффективность использования человеческого капитала в регионах Российской Федерации // Вестник НГУЭУ. 2021. № 1. С. 168-180.

83. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Экономическая география России и стран ближнего зарубежья: учебник. М.: Высш. шк., 2005. 551 с.

84. Клемашева Е.И., Иванкина Л.И., Таран Е.А., Кашапова Э.Р., Касати Ф. Региональный профиль трудового поведения населения пожилого возраста // Векторы благополучия: экономика и социум. 2021. № 4 (43). С. 21-31.

85. Климович Л.К., Ермольчик Л.В. Методы оценки персонала // Вестник Гомельского государственного технического университета. 2003. № 2. С. 52-60.

86. Климова Е.А. Психологическая диагностика в управлении персоналом: учебное пособие для сотрудников кадровых служб. М.: РПО, 1999. 186 с.

87. Ковалева И.В. Демографический фактор как стратегический элемент социально-экономического развития региона // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. 2020. № 1 (15). С. 23-24.

88. Колосницына М.Г., Герасименко М.А. Экономическая активность в пожилом возрасте // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014. № 4. С. 47-68.

89. Комарова А.В., Павшок О.В. Оценка вклада человеческого капитала в экономический рост регионов России (на основе модели Мэнкью - Ромера - Уэйла) // Вестник НГУ. Серия: Социально-экономические науки. 2007. Т. 7. Вып. 3. С. 191201.

90. Корицкий А.В. Велика ли отдача человеческого капитала в России? // ЭКО. 2018. № 2. С. 35-47.

91. Котырло Е.С. Человеческий капитал и экономический рост: анализ взаимосвязи для регионов российского Севера // Экономическая наука современной России. 2008. № 3. С. 52-65.

92. Краснова О.В., Лидерс А.Г. Психология старости и старения. Хрестоматия. М.: Академия, 2003. 416 с.

93. Красова Е.В. Основные черты студенческой занятости в регионах России // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2017. Том 3, № 1. С. 266-285.

94. Крюков В.А., Баранов А.О., Слепенкова Ю.М. Динамика человеческого капитала в Азиатской России в первые десятилетия XXI века // Экономика региона. 2021. Т. 17. Вып. 4. С. 1181-1195.

95. Кузнецова О.В. Типология факторов социально-экономического развития регионов России // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 5. География. 2014. № 2. С. 38.

96. Кузьмин П.И., Зиновьев А.Г. Анализ и оценка развития экономики региона с использованием аналога модели Л.Р. Клейна // Экономика Профессия Бизнес. 2020. № 2. С. 56-63.

97. Куртасова П.С. Особенности трудовой деятельности работающих российских предпенсионеров // Социологический нарратив 2021: Общество в контексте новых вызовов: риски и возможности: сборник статей по материалам XX Всероссийской научной конференции студентов и аспирантов. М., 2021. С. 32-38.

98. Лаврикова Ю.Г., Васильева Е.В. Концепция активного долголетия как инструмент обеспечения экономической безопасности территории в условиях старения населения // Экономика и управление. 2022. Том 28. Вып. 1. С. 25-32.

99. Лапин Н.И. Как чувствуют себя и к чему стремятся граждане России // СОЦИС. 2003. № 6. 79 с.

100. Леонидова Г.В. Проблемы человеческого развития в социально-трудовой сфере российских регионов // Мир экономики и управления. 2020. Том 20. Вып. 3. С. 184-200. БОТ: 10.25205/2542-0429-2020-20-3-184-200.

101. Леонидова Г.В., Устинова К.А., Попов А.В. Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий. Проблемы формирования и использования. Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2013. 184 с.

102. Липатов С.А. Методы социально-психологической диагностики организации. Введение в прикладную социальную психологию, под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой. М.: Смысл, 1996. 364 с.

103. Лоскунова И.М., Юдина Е.Н. Особенности накопления человеческого капитала (образовательный аспект) // Экономика образования. 2012. № 6 (73). С. 19-29.

104. Лукичев П.М. Занятость работников старших возрастов: ресурс или ноша? // Вестник Удмуртского университета. 2018. Т. 28. Вып. 5. С. 641-646.

105. Луков В.А. Социальное проектирование: учеб. пособие. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Моск. гуманит.-социальн. академии: Флинта, 2003. 25 с.

106. Ляшок В.Ю., Варшавская Е.Я. Региональная дифференциация возраста выхода с рынка труда в России // Экономика региона. 2022. Т. 18. Вып. 3. С. 714726.

107. Ляшок В.Ю., Рощин С.Ю. Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: субституты или нет? Препринт WP15/2016/04. М.: Изд. дом ВШЭ, 2016. 29 с.

108. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала подготовки и проведение аттестации. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. 176 с.

109. Максимова С.Г., Ноянзина О.Е., Максимова М.М. Рынок труда. Риски исключения из социально-трудовых отношений различных поколений в стареющем обществе // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2017. № 5 (151). С. 187-192.

110. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2005. 720 с.

111. Минаев Н.Н., Жарова Е.А. Анализ накопления человеческого капитала в регионах России в условиях технологических сдвигов и перехода к цифровой экономике // Экономика труда. 2021. Т. 8, № 6. С. 565-584.

112. Минаев Н.Н., Жарова Е.А. Подходы к разработке моделей управления человеческим капиталом России на основе методики межрегионального баланса // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 4. С. 795-810.

113. Минаев Ю.Н. Анализ факторов, влияющих на социально-экономическое развитие региона // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2009. № 1 (69). С. 333-338.

114. Минакир П.А. Экономическое развитие региона: программный подход. М., 1993. 224 с.

115. Миллер А.Е., Миллер М.А. Региональные различия демографического развития федеральных округов Российской Федерации // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2010. № 4. С. 88-93.

116. Мильман В.Э. Цель как способ проектирования деятельности // Системные исследования: Методол. проблемы. Ежегодник. 1996. М.: Наука, 1997. 105 с.

117. Мичасова О.В. Эмпирический анализ экономического роста и человеческого капитала в регионах России // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2014. № 34. С. 22-31.

118. Морозова Е.А., Челомбитко А.Н. Методические подходы к оценке занятости пожилых людей в регионах России // Сибирская финансовая школа. 2016. № 3. С. 34-39.

119. Морозова Т.Г. Региональная экономика // 4-е изд., перераб. и доп. М.: Юнити-Дана, 2012. 641 с.

120. Национальные проекты. Информация о финансировании Министерства финансов Алтайского края.

121. Некрасов Н.Н. Региональная экономика. Теория, проблемы, методы. 2-е изд. М.: Экономика, 1978. 344 с.

122. Нехода Е.В., Соловьева Н.Н. Миграционные волны на российском рынке труда // Социологические исследования. 2016. № 4. С. 31-36.

123. Николенко Н.А., Дулина Н.В., Ситникова Я.И. Адаптационные стратегии работников-предпенсионеров в условиях пандемии и цифровизации общества // Primo Aspectu. 2021. № 3 (47). С. 28-37.

124. Николенко Н.А., Дулина Н.В., Ситникова Я.И. К вопросу о теоретических основаниях изучения поведения работников-предпенсионеров в условиях цифровизации общества // Primo Aspectu. 2021. № 2 (46). С. 31-42.

125. Остащенко Т.В., Дубина И.Н. Оценка интеллектуального капитала и его связанности с уровнем экономического развития Алтайского края и Сибирского Федерального округа // Экономика Профессия Бизнес. 2020. № 4. С. 98-107.

126. Пасовец Ю.М. Вторичная занятость студентов как фактор профессионализации и социальной интеграции молодежи // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2019. Т. 12, № 4. С. 183-199.

127. Пилясов А.Н. Развитие региональной науки и вызовы перед российским сообществом экономико-географов и региональных экономистов // Региональные исследования. 2010. № 3. С. 16-41.

128. Писарев А.В. Человеческий потенциал пожилых в России. М.: ИСПИ РАН, 2004. 61 с.

129. Поварич И.П., Поварич М.Д. Рынок труда региона: формирование, функционирование и управление. Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2011. 451 с.

130. Попов В.П., Семенов В.П. Организация и финансирование инвестиций. СПб.: Питер, 2014. 224 с.

131. Попов Е.А., Антонович И.В., Ахмедова А.Р., Кода Е.А., Козлова В.А. Вторичная занятость современных студентов (на примере студентов АлтГУ) // Социодинамика. 2023. № 10. С. 9-22.

132. Попова Н.А. Проблемы реализации приоритетного национального проекта «Образование» // Правовая реформа. 2016. № 2. С. 73-76.

133. Пью Д.С., Хиксон Дж. Хрестоматия. Новая редакция. Краткое изложение работ признанных авторитетов в теории и практики менеджмента. М.: Информполиграф, 1994. 234 с.

134. Радаев В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Экономическая социология. 2002. Т. 3, № 4. С. 20-32.

135. Ракитов А.И., Бондяев Д.А., Романов И.Б., Егерев С.В., Щербаков А.Ю. Системный анализ и аналитические исследования: руководство для профессиональных аналитиков [ отв. ред. А.И. Ракитов]. М., 2009. 448 с.

136. Римашевская Н.М., Доброхлеб В.Г. Старшее поколение как ресурс модернизации России // Народонаселение. 2013. № 3. С. 20-26.

137. Рощин С.Ю., Рудаков В.Н. Совмещение учебы и работы студентами вузов // Вопросы образования. 2014 № 2. С. 152-179.

138. Рубинштейн М.Ф., Фирстенберг А.Р. Интеллектуальная организация. Принести будущее в настоящее и превратить творческие идеи в бизнес-решения: пер. с англ. М.: Инфра-М, 2003. 230 с.

139. Савенкова С.В., Зуева А.С. Новое понятие в современном обществе -предпенсионеры, это новая молодежь // Апгрейд социальных проектов: этапы стартапа: материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. М., 2019. С. 159-164.

140. Селиверстова М.В., Беляева Д.А. Сравнительный анализ моделей наставничества в современных условиях // Экономические науки. 2019. № 3-2. С. 110-116.

141. Сергиенко А.М. «Не все мечтают уехать»: как миграция меняет качественный состав населения Алтая // Алтайский филиал РАНХиГС. URL: https://www.alt.ranepa.ru/pressroom/news/ne_vse_mechtayut_uehat_kak_migratsiya_m enyaet_kachestven_6330. html (дата обращения: 27.02.2022).

142. Скурихина Т.Г., Федосеев А.Ю. Инновационное отражение интеллектуализации при формировании конкурентоспособности фирмы. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2004. 140 с.

143. Смирнова Т.В. Концептуальные основы реализации социально -трудового потенциала пенсионеров по возрасту: автореф. дис. докт. социол. наук: 22.00.04. Саратов, 2010. 37 с.

144. Смирнова Т.В. Профессиональные ресурсы в пожилом возрасте. Саратов: Изд-во Саратовского гос. техн. ун-та, 2008. 160 с.

145. Смирнова Т.В. Старшее поколение: нереализованные ресурсы // Общественные науки и современность. 2008. № 5. С. 38-46.

146. Смолкин А.А. Навыки владения современными компьютерными технологиями у представителей старших возрастных групп как условие их успешной социально-экономической интеграции // Социология власти. 2012. № 67. С. 115-136.

147. Соболева И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала: науч. докл. М.: Ин-т экономики РАН, 2009. 50 с.

148. Сон А.В. Реализация приоритетных национальных проектов как фактор повышения экономической безопасности Российской Федерации // автореф. дис. канд. экон. наук. М., 2010. 22 с.

149. Старикова Е.А. Проблемы реализации приоритетного национального проекта «Образование» // ScieneeTime. 2014. № 11. С. 356-359.

150. Стюарт Т.А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. М.: Поколение, 2007. 368 с.

151. Слепенкова Ю.М. Потери человеческого капитала, вызванные миграцией // Проблемы прогнозирования. 2022. № 4 (193). С. 112-123.

152. Супрун В.А. Интеллектуальный капитал. Главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке. 2-е изд. М.: Книжный дом «Либроком», 2010. 344 с.

153. Сурмин Ю.П. Теория систем и системный анализ: учеб. пособие. К.: МАУП, 2003. 368 с.

154. Тарлецкая Л. Международная демографическая статистика: оценки и прогнозы ООН // Мировая экономика и международные отношения. 2008. № 3. С. 32-39.

155. Ткач Е.С., Фирсова М.А., Федотов Д.А. Оценка влияния местного бюджета на человеческий капитал территории: исторические и современные аспекты // Экономика региона. 2022. Т. 18. Вып. 1. С. 237-251.

156. Тугускина Г.Н. Моделирование структуры человеческого капитала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. № 9. С. 12-20.

157. Ускова Т.В., Бабич Л.В. Использование человеческого капитала в контексте устойчивого развития региона // Регионология. 2021. Т. 29, № 4. С. 820 -839.

158. Устинова К.А. Человеческий капитал как фактор инновационного развития региона: теоретические аспекты // Проблемы современной экономики. 2012. № 3 (43). С. 252-257.

159. Устиян И. Политэкономические принципы петровской эпохи // Экономист. 2006. № 3. С. 76.

160. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория. М.: ЮНИТИ, 2002. 864 с.

161. Фролова Е.А., Маланина В.А. Индекс активного долголетия в регионах Сибири // Экономика региона. 2021. Т. 17. Вып. 1. С. 209-222.

162. Фридман М. Количественная теория денег: новая формулировка. Количественная теория денег / пер. с англ. М.: Эльфпресс, 1996. 131 с.

163. Халикова С.С. Проблемы трудоустройства выпускников вузов города Хабаровска в условиях современного рынка труда // Вестник ТОГУ. 2017. № 3. С. 201-208.

164. Хомов А.В., Хомова Н.А. Особенности процесса адаптации персонала в современных организациях с учетом зарубежного опыта // 2016. Т. 1, № 55. С. 108-112.

165. Хруцкий В.Е., Толмачев Р.А. Оценка персонала: критика теории и практики применения сбалансированных показателей // М.: Финансы и статистика, 2007. С. 31-32.

166. Цапенко И. Социально-экономические контуры общества долголетия // Мировая экономика и международные отношения. 2017. Т. 61, № 5. С. 34-44.

167. Челомбитко А.Н. Оценка уровня занятости пожилых людей в регионах Сибирского федерального округа // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей XII международной научно-практической конференции. В 4 частях. Ч. 4. Пенза: Наука просвещение, 2017. С. 79-82.

168. Челомбитко А.Н. Формирование и развитие занятости пожилых людей в современной экономике России: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Омск, 2018. 24 с.

169. Чернышев А.А. Государственная поддержка национальных проектов новой индустриализации / под ред. доктора экономических наук, профессора И.Н. Платоновой. М.: Экономика, 2018. С. 221.

170. Шкатулла В.И. Кадровая политика в современных условиях. Киев, 1995.

304 с.

171. Шекшня С.В., Ермошин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху интернет. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. 335 с.

172. Шерстнев Е.М., Серебренников Б.В., Прошкин Б.Г., Зинкович В.Н. Методические положения по оценке деловых качеств руководителей, работников и специалистов // Экономика и управление угольной промышленностью: научно-технический реферативный сборник. 1977. № 12. С. 8-9.

173. Шестакова Е.Е. Занятость лиц старших возрастных групп: европейский опыт использования активных стратегий // Труд за рубежом. 2005. № 4. С. 34-46.

174. Шестакова Н.Н., Васильев И.Г., Чистякова Н.Е. Исследование человеческого капитала старших возрастов: постановка проблемы // Вестник Пермского университета. Сер. «Экономика» 2016. № 4 (31). С. 31-48.

175. Шимко П.Д., Власов М.П. Статистика. Ростов н/Д: Феникс, 2003. 448 с.

176. Штерцер Т.А. Роль человеческого капитала в экономическом развитии регионов РФ // Вестник НГУ. 2006. Т. 6, Вып. 2. С. 37-51.

177. Шульгин С.Г., Зинькина Ю.В. Оценка человеческого капитала в макрорегионах России // Экономика региона. 2021. Т. 17, вып. 3. С. 888-901.

178. Щукин М.Н. Организация системной работы по увеличению уровня востребованности и трудоустройства выпускников института // Инновационные тенденции, социально-экономические и правовые проблемы взаимодействия в международном пространстве: материалы Международной научно-практической конференции XVI Макаркинские научные чтения. 2016. С. 61-64.

179. Юнусова Г.Р. Человеческий капитал в развитии экономики региона: высококачественное высшее образование как инвестиции в человеческий капитал // Государственное управление. Электронный вестник. 2021. Вып. №2 88. С. 190-203.

180. Ядгаров Я.С. Место и роль теории человеческого капитала в новейшей истории экономической мысли // Историко-экономические исследования. 2016. Т. 17, № 2. С. 253-277.

181. Ярушев С.А. Становление и развитие карьеры как кадровая технология управления персоналом // Общество, экономика, управление. 2018. Том 3, № 1. С. 78-84.

182. Becker G.S. Human capital. New York: Columbia University Press, 1964. 187

P.

183. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education // New York: National Bureau of Economic Research, 1975. 268 p.

184. Bourdieu P. Esquisse d unethéorie de la pratique, précédé de trois études d ethnologiekabyle // Genèvе: LibrairieDroz, 1972. 272 р.

185. Bourdieu P., Kupiszewska D., Kupiszewsk M., Kicinger А. The Forms of Capital // Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education / ed. J. Richardson. N. Y., Greenwood, 1986. Pp. 241-258.

186. Bijak J. Population and labour force projections for 27 European countries, 2002-052: impact of international migration on population ageing // European Journal of Population. 2007. № 23.

187. Grima-Farrell C. The Collective Case Study Design: Comparing Six Research to Practice Case Studies // What Matters in a Research to Practice Cycle? Singapore: Springer, 2017.

188. Gobel C. Are Personnel Measures Effective in Increasing Productivity of Old Workers? // Labour Economics. June 2013. Pp. 80-93.

189. Human Development Report 1990. United Nations Development Programme. New York, 1990. 141 p.

190. Herrmann M. The Economic Challenges of Population Aging in Emerging Markets // Modern Economy. 2014. No. 5. Pp. 161-173.

191. Latulippe D. Effective retirement age and duration of retirement in the industrial countries between 1950 and 1990 // Issues in Social Protection-Discussion Paper, 2. Geneva: International Labour Office, 1996.

192. Lucas R.E. On the Mechanics of Economic Development // Journal of Monetary Economics. 1988. Vol. 22, No. 1. Pp. 3-42.

193. Mincer J. Investment in human capital and personal income distribution / J. Mincer // Journal of political economy. 1958. Vol. 66, No. 4. Pp. 281-302.

194. Melnikova J. Leading complementary schools as non-profit social entrepreneurship: Cases from Lithuania // Management in Education. 2020. No. 34 (4). Pp. 149-156.

195. Nazamuddin R., Diana Sapha A. H. Fixed Investments and Human Investments for Economic Growth - A case study of Aceh Province - Indonesia R // KnE Social Sciences. 2016. Pp. 111-116.

196. Romer D. Advanced Macroeconomics. Dubuque: McGraw-Hill Education, 2019. 800 p.

197. Schultz T.W. Investment in Human Capital // The American Economic Review. 1961. Vol. 51, No. 1. Pp. 1-17.

198. Surinach J., Moreno R. Ehe role of intangible assets in the regional economic growth // Investigacionesregionales. 2011. No. 20. Pp. 165-193.

199. Saebi T., Foss N.J., Linder S. Social Entrepreneurship Research: Past Achievements and Future Promises // Journal of Management. 2019. Vol. 45, No. 1. Pp. 70-95.

200. Trosby D. Cultural Capital // Journal of Cultural Economics. 1999. No. 23. Pp. 3-12.

201. Williams C.C., Millington A.C. The Diverse and Contested Meaning of Sustainable Development // The Geographical Journal. 2004. Vol. 170, No. 2. P. 99-104.

202. Weber P., Schaper M. Understanding the grey entrepreneur // Journal of Enterprising Culture. 2004. Vol. 12, No. 2. Pp. 147-164.

Интернет ресурсы:

203. Официальный сайт Алтайского края. Реализация национальных проектов в Алтайском крае. Образование. URL: https://www.altairegion22.ru/projects/novosti_obrazovaniya/.

204. Официальный сайт Алтайского края. Реализация национальных проектов в Алтайском крае. Демография. URL: https://www.altairegion22.ru/projects/novosti_demografii/.

205. Официальный сайт Алтайского края. Система управления государством. Старшее поколение (Алтайский край). URL: https:// strategy24.ru/22/demography/projects/starshee-pokolenie-altayskiy-kray.

206. Официальный сайт Алтайского края. Реализация национальных проектов в Алтайском крае. Культура. URL: https://www.altairegion22.ru/projects/novosti_kultury/.

207. О численности населения Новосибирской области на начало 2024 года. URL: https://54.rosstat.gov.ru/news/document/203950//.

208. Послание Путина Федеральному собранию: главные заявления президента. URL: https://ren.tv/longread/1195274-poslanie-putina-federalnomu-sobraniiu-glavnye-zaiavleniia-prezidenta.

209. Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года (разработан Минэкономразвития России). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_144190/.

210. Распределение населения по возрастным группам. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/12781.

211. Региональный проект «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение». URL: https://www.aksp.ru/nac_proekt/3_proekt/.

212. Реализация национальных проектов в Алтайском крае. Официальный сайт Алтайского края. URL: https://www.altairegion22.ru/projects/novosti_demografii/ (дата обращения: 05.03.2022).

213. Росстат Алтайского края официальный сайт. URL: https://22.rosstat.gov.ru/folder/13 8217.

214. Смольникова С. Экономика долголетия: чем возрастные сотрудники могут быть полезны бизнесу. URL: https://www.if24.ru/ekonomika-dolgoletiya-chem-vozrastnye-sotrudniki-mogut-byt-polezny-biznesu/.

215. Экономика долголетия: как перевести на удалёнку сотрудников 40+. URL: https://pro.rbc.ru/demo/60d92eec9a794762ed189bf7.

216. ЮНИДО. Организация Объединенных Наций по промышленному развитию. URL: http://www.unido.ru/overview/unido.

217. Active Ageing Index 2012. Concept, Methodology, and Final Results URL: https://www.euro.centre.org/data/aai/1253897823_70974.pdf.

218. Bank of America Merrill Lynch Report 2014: The Silver Dollar - Longevity Revolution. URL: http://www.longfinance.net/images/reports/pdf/baml_silverdollar_2014.pdf.

219. Consumption, the self, the society and technology - a study of youth in Hanoi city (Vietnam) 30 years after economic renovation // International Journal of Economics. Vol. VII, Issue 11, November 2019. URL: https://ijecm.co.uk/wp-content/uploads/2019/11/71119.pdf.

220. Commerceand Management. November 2019. URL: http://ijecm.co.uk/wpcontent/uploads/2019/11/71119.pdf.

221. Establishing a Mentoring Program in your Local SHRM. NOVASHRM&DullesSHRM. April 2012. URL: http://www.shrm.org.

222. Francis L.M. Shifting the shape of mentoring. T+D. Sep. 2009. Volume: 63 Issue: 9. Pp. 36-39. URL: https://www.td.org/content/td-magazine/shifting-the-shape-of-mentoring.

223. Global Growth: Can Productivity Save the Day in an Aging World? McKinsey Global Institute, 2015. 136 p. URL: http://www.mckinsey.com/global-themes/employment-and-growth/can-long-term-global-growth-be-saved.

224. Krugman P. First Nature, Second Nature, and Metropolitan Location // Journal of regional science. 1993. Vol. 33. No. 2. P. 129—144. URL: https://www.sci-hub.ru/10.1111/j.1467-9787.1993.tb00217.x.

225. Manual for evaluation of industrial projects [Electronic resource]. UNIDO. Vienna. 1986. P. 5-7. Manual_for_Evaluation_of_In dustrial_Projects.pdf. URL: https://www.unido.org/fileadmin/user_media/Publications/download/.

226. OECD. TheWell-beingofNations: The Role of Human and Social Capital. 2001. 120 p. URL: http://www.oecd.org/site/worldforum/33703702.pdf.

227. Population and labour force projections for 27 European countries, 20022052: impact of international migration on population ageing. Bijak J., Kupiszewska D., Kupiszewsk M., KicingerA. // European Journal of Population. 2007. URL: https://www.researchgate.net/publication/41029724_Population_and_labour_force_proj ections_for_27_European_countries_2002-2052_Impact_of_international_migration_on_population_ageing.

228. The Silver Economy as a Pathway for Growth. 2014. 15 p. URL: http://www.oecd.org/sti/the-silver-economy-as-a-pathway-to-growth.pdf.

229. World Population Prospects 2019: Highlights. Department of Economic and Social Affairs Population Division. United Nations NewYork, 2019. URL: https://population.un.org/wpp/Publications/Files/WPP2019_Highlights.pdf.

Приложение А Массив исходных и расчетных данных по Российской Федерации за 2010 - 2022 гг.

Таблица А.1. Распределение населения Российской Федерации по возрастным группам, на 1 января, тыс. человек (по данным [17])

Показатели 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Всё население 142857 142865 143056 143347 143667 146267

в том числе в возрасте, лет:

0 - 4 7968 8051 8380 8687 8899 9262

5 - 9 7091 7117 7261 7441 7662 8004

10 - 14 6610 6601 6567 6689 6823 7126

15 - 19 8389 8237 7631 7152 6956 6829

20 - 24 12169 12122 11599 10849 9971 9293

25 - 29 11982 12012 12328 12556 12522 12620

30 - 34 10980 11016 11116 11346 11660 12092

35 - 39 10172 10211 10380 10459 10614 10884

40 - 44 9241 9251 9340 9563 9750 10122

45 - 49 10672 10561 10023 9545 9187 9140

50 - 54 11483 11509 11560 11436 11184 10957

55 - 59 10022 10063 10215 10382 10634 10873

60 - 64 7832 7982 8380 8690 8949 9260

65 - 69 4002 3913 3896 4453 5269 6428

70 и более 14210 14219 14380 14099 13587 13377

Показатели 2016 2017 2018 2019

Абс. знач. Изм. к 2015 Абс. знач. Изм. к 2015 Абс. знач. Изм. к 2015 Абс. знач. Изм. к 2015

Всё население 146545 278 146804 537 146880 613 146781 514

в том числе в возрасте, лет:

0 - 4 9512 250 9582 320 9347 85 9032 -230

5 - 9 8218 214 8558 554 8873 869 9085 1081

10 - 14 7254 128 7408 282 7598 472 7825 699

15 - 19 6731 -98 6690 -139 6816 -13 6947 118

20 - 24 8445 -848 7828 -1465 7336 -1957 7114 -2179

25 - 29 12412 -208 11879 -741 11120 -1500 10222 -2398

30 - 34 12219 127 12537 445 12766 674 12718 626

35 - 39 11098 214 11194 310 11425 541 11735 851

Продолжение таблицы А. 1

40 - 44 10220 98 10381 259 10453 331 10594 472

45 - 49 9193 53 9280 140 9499 359 9674 534

50 - 54 10356 -601 9835 -1122 9372 -1585 9021 -1936

55 - 59 11093 220 11155 282 11049 176 10811 -62

60 - 64 9445 185 9610 350 9783 523 10027 767

65 - 69 7263 835 7637 1209 7937 1509 8179 1751

70 и более 13086 -291 13230 -147 13506 129 13797 420

Показатели 2020 2021 2022

Абс. знач. Изм. к 2015 Абс. знач. Изм. к 2015 Абс. знач. Изм. к 2015

Всё население 146749 482 146171 -96 145557 -710

в том числе в возрасте, лет:

0 - 4 8579 -683 8080 -1182 7597 -1665

5 - 9 9309 1305 9551 1547 9624 1620

10 - 14 8049 923 8257 1131 8597 1471

15 - 19 7161 332 7272 443 7433 604

20 - 24 6889 -2404 6776 -2517 6774 -2519

25 - 29 9427 -3193 8582 -4038 7985 -4635

30 - 34 12633 541 12423 331 11920 -172

35 - 39 12003 1119 12131 1247 12470 1586

40 - 44 10708 586 10915 793 11022 900

45 - 49 9896 756 9980 840 10139 999

50 - 54 8846 -2111 8892 -2065 8976 -1981

55 - 59 10443 -430 9857 -1016 9349 -1524

60 - 64 10106 846 10300 1040 10320 1060

65 - 69 8339 1911 8469 2041 8558 2130

70 и более 14361 984 14686 1309 14793 1416

Таблица А.2. Структура рабочей силы в Российской Федерации по возрастным группам в 2010-2021 гг., в процентах [21]

Всего в том числе в возрасте, лет

1519 2024 2529 3034 3539 4044 4549 5054 5559 6064 6569 70 и старше

Рабочая сила, всего

2010 100 1,4 10,2 13,7 12,8 12,3 11,2 13,5 12,8 8,1 2,9 0,7 0,4

2011 100 1,1 9,9 13,9 13,0 12,3 11,3 12,7 13,0 8,3 3,3 0,8 0,3

2012 100 0,9 9,1 14,4 13,2 12,6 11,4 12,1 13,2 8,6 3,4 0,8 0,3

2013 100 0,9 9,2 14,3 13,1 12,6 11,4 12,1 13,1 8,7 3,4 0,9 0,2

2014 100 0,8 8,5 14,5 13,5 12,7 11,8 11,6 13,1 8,8 3,6 0,9 0,2

2015 100 0,8 7,7 14,6 13,8 12,9 12,0 11,2 12,9 9,1 3,8 1,1 0,2

2016 100 0,8 7,1 14,6 14,2 13,0 12,3 11,0 12,5 9,2 3,9 1,1 0,2

Продолжение таблицы А. 2

2017 100 0,7 6,3 14,5 14,5 13,4 12,5 11,2 12,0 9,5 3,9 1,2 0,3

2018 100 0,7 5,8 13,9 14,9 13,6 12,7 11,3 11,4 9,7 4,1 1,3 0,4

2019 100 0,6 5,6 13,1 15,2 13,9 12,9 11,7 11,0 9,8 4,3 1,5 0,4

2020 100 0,6 5,4 12,0 15,2 14,3 13,1 12,0 10,7 10,0 4,6 1,5 0,4

2021 100 0,6 5,3 11,1 15,2 14,7 13,3 12,3 10,6 10,1 5,0 1,5 0,4

Мужчины

2010 100 1,6 11,0 14,5 13,1 12,1 10,8 12,6 11,7 8,5 3,0 0,7 0,3

2011 100 1,4 10,8 14,7 13,3 12,1 10,9 11,9 12,0 8,7 3,3 0,7 0,3

2012 100 1,1 10,0 15,1 13,5 12,4 11,0 11,3 12,1 8,9 3,4 0,8 0,2

2013 100 1,0 10,1 15,2 13,6 12,4 11,0 11,3 12,1 8,9 3,5 0,8 0,2

2014 100 0,9 9,3 15,5 13,9 12,5 11,3 10,8 12,1 9,1 3,6 0,8 0,2

2015 100 0,9 8,4 15,6 14,4 12,7 11,5 10,5 11,8 9,4 3,7 0,9 0,1

2016 100 1,0 7,8 15,5 14,7 12,9 11,8 10,3 11,5 9,6 3,8 1,0 0,1

2017 100 0,8 6,9 15,4 15,0 13,3 12,0 10,5 11,0 9,9 3,9 1,1 0,3

2018 100 0,7 6,3 14,8 15,5 13,5 12,2 10,7 10,5 10,2 4,1 1,2 0,3

2019 100 0,7 6,1 13,9 15,8 13,9 12,3 11,0 10,1 10,2 4,3 1,3 0,3

2020 100 0,7 5,9 12,8 15,8 14,3 12,6 11,3 9,9 10,3 4,7 1,4 0,3

2021 100 0,7 5,7 11,9 15,7 14,7 12,8 11,5 9,8 10,1 5,3 1,4 0,3

Женщины

2010 100 1,1 9,3 12,9 12,5 12,4 11,7 14,4 13,9 7,7 2,8 0,8 0,4

2011 100 0,9 9,0 13,0 12,8 12,5 11,7 13,6 14,0 8,0 3,3 0,8 0,4

2012 100 0,8 8,2 13,5 12,9 12,8 11,9 12,9 14,3 8,3 3,3 0,9 0,3

2013 100 0,8 8,3 13,3 12,7 12,8 11,8 13,0 14,2 8,4 3,4 1,0 0,3

2014 100 0,6 7,6 13,5 13,0 12,8 12,3 12,5 14,2 8,5 3,6 1,1 0,2

2015 100 0,7 7,0 13,6 13,2 13,1 12,5 12,0 14,0 8,8 3,9 1,2 0,2

2016 100 0,6 6,4 13,6 13,7 13,2 12,9 11,8 13,6 8,8 4,0 1,2 0,2

2017 100 0,6 5,7 13,6 13,9 13,6 13,1 12,0 13,0 9,0 3,9 1,3 0,4

2018 100 0,6 5,2 13,0 14,4 13,7 13,3 12,0 12,4 9,2 4,1 1,5 0,5

2019 100 0,5 5,1 12,2 14,6 14,0 13,5 12,4 11,9 9,4 4,3 1,6 0,6

2020 100 0,5 4,9 11,1 14,6 14,3 13,7 12,8 11,6 9,7 4,6 1,6 0,5

2021 100 0,5 4,8 10,3 14,6 14,7 13,9 13,0 11,4 10,1 4,6 1,6 0,5

Таблица А.3. Структура занятых в экономике Российской Федерации по

возрастным группам в 2010-2021 гг., в процентах [21]

Всего в том числе в возрасте, лет

15- 20- 25- 30- 35- 40- 45- 50- 55- 60- 65- 70 и

19 24 29 34 39 44 49 54 59 64 69 старше

Рабочая сила - всего

2010 100 1,0 9,4 13,6 12,9 12,5 11,5 13,7 13,0 8,3 3,0 0,8 0,4

2011 100 0,9 9,2 13,8 13,1 12,5 11,5 12,9 13,1 8,5 3,4 0,8 0,4

2012 100 0,7 8,3 14,3 13,3 12,7 11,6 12,3 13,4 8,8 3,5 0,8 0,3

Продолжение таблицы А.3

2013 100 0,7 8,5 14,2 13,2 12,7 11,6 12,3 13,3 8,8 3,5 0,9 0,2

2014 100 0,6 7,8 14,5 13,5 12,8 12,0 11,8 13,3 9,0 3,7 1,0 0,2

2015 100 0,6 7,0 14,5 13,9 13,0 12,2 11,4 13,0 9,3 3,9 1,1 0,2

2016 100 0,6 6,4 14,5 14,3 13,2 12,5 11,2 12,7 9,4 4,0 1,1 0,2

2017 100 0,5 5,7 14,4 14,5 13,6 12,7 11,4 12,1 9,6 4,0 1,2 0,4

2018 100 0,5 5,2 13,8 15,0 13,7 12,9 11,5 11,6 9,9 4,2 1,4 0,4

2019 100 0,5 5,0 12,9 15,3 14,1 13,0 11,8 11,1 10,0 4,4 1,5 0,5

2020 100 0,5 4,8 11,8 15,2 14,4 13,3 12,2 10,9 10,2 4,8 1,5 0,4

2021 100 0,5 4,7 11,0 15,2 14,8 13,5 12,5 10,7 10,2 5,1 1,5 0,4

Мужчины

2010 100 1,3 10,2 14,5 13,2 12,3 11,0 12,8 11,9 8,7 3,2 0,7 0,4

2011 100 1,0 10,1 14,7 13,3 12,3 11,1 12,1 12,1 8,8 3,4 0,7 0,3

2012 100 0,9 9,2 15,1 13,6 12,5 11,2 11,5 12,3 9,0 3,6 0,8 0,2

2013 100 0,8 9,4 15,1 13,6 12,5 11,2 11,5 12,2 9,0 3,6 0,8 0,2

2014 100 0,7 8,6 15,5 14,0 12,6 11,5 11,0 12,2 9,2 3,6 0,9 0,2

2015 100 0,7 7,7 15,5 14,5 12,8 11,7 10,7 11,9 9,5 3,8 1,0 0,1

2016 100 0,7 7,1 15,5 14,8 13,0 12,0 10,5 11,7 9,7 3,9 1,0 0,1

2017 100 0,6 6,2 15,4 15,1 13,4 12,1 10,6 11,1 10,0 4,0 1,2 0,3

2018 100 0,6 5,7 14,7 15,6 13,6 12,3 10,8 10,6 10,3 4,2 1,2 0,3

2019 100 0,6 5,5 13,8 15,9 14,0 12,4 11,1 10,2 10,3 4,4 1,4 0,3

2020 100 0,6 5,3 12,7 15,9 14,5 12,7 11,4 10,0 10,4 4,8 1,4 0,4

2021 100 0,5 5,2 11,8 15,9 14,8 12,9 11,7 9,9 10,2 5,4 1,4 0,3

Женщины

2010 100 0,7 8,5 12,7 12,6 12,7 11,9 14,7 14,1 7,9 2,9 0,8 0,4

2011 100 0,6 8,3 12,9 12,8 12,7 11,9 13,8 14,2 8,2 3,4 0,8 0,4

2012 100 0,5 7,5 13,4 12,9 12,9 12,1 13,1 14,5 8,5 3,4 0,9 0,3

2013 100 0,6 7,6 13,2 12,7 12,9 12,0 13,2 14,4 8,6 3,5 1,0 0,3

2014 100 0,4 7,0 13,4 13,0 13,0 12,4 12,6 14,4 8,7 3,7 1,1 0,2

2015 100 0,4 6,3 13,4 13,2 13,2 12,7 12,2 14,2 9,0 3,9 1,2 0,2

2016 100 0,4 5,7 13,4 13,6 13,3 13,1 12,0 13,8 9,1 4,1 1,3 0,2

2017 100 0,4 5,1 13,4 13,9 13,7 13,3 12,1 13,2 9,2 4,0 1,3 0,4

2018 100 0,4 4,6 12,9 14,4 13,8 13,5 12,2 12,6 9,4 4,2 1,5 0,5

2019 100 0,4 4,5 12,0 14,6 14,1 13,7 12,5 12,0 9,6 4,4 1,7 0,6

2020 100 0,4 4,3 10,8 14,4 14,4 13,9 13,0 11,8 10,0 4,8 1,7 0,5

2021 100 0,4 4,3 10,2 14,5 14,8 14,0 13,3 11,5 10,2 4,7 1,6 0,5

Приложение Б Массив исходных и расчетных данных по Алтайскому краю за 2010 - 2023 гг.

Таблица Б.1. Динамика общей численности, уровня и численности занятого населения в экономике Алтайского края по возрастным группам в разрезе пенсионного возраста, 2010 - 2023 гг., тыс. чел. (составлено по данным [8 - 23, 210])

Наименование 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017* 2018 2019 2020 2021 2022 2023

показателя

Общая численность 2417,4 2407,2 2398,8 2390,6 2384,8 2376,8 2365,7 2350,1 2332,8 2317,2 2296,4 2268,2 2130,9 2115,3

населения края

Численность населения женщин 55-59 лет 103,3 105,4 109,2 112,1 112,7 111,9 109,9 105,1 98,7 91,2 83,1 76,2 68,5 64,9

Численность населения мужчины 60 - 64 года 61,5 66,1 67,3 68,6 70,0 72,3 74,0 77,0 79,2 80,0 79,8 78,2 72,4 68,0

Численность 164,8 171,5 176,5 180,7 182,7 184,2 183,89 182,1 177,9 171,2 162.9 154,4 140,9 132,9

населения женщин 55-59 лет и мужчин 60-64 лет (+6,7) (+5,0) (+4,2) (+2,0) (+1 ,5) (-0,3) (-1,8) (-4,2) (-6,7) (-7,3) (-8,5) (-13,5) (-8,0)

Численность 107,9 110,3 112,5 116,5 122,5 131,6 141,0 133,0* 136,2 138,4 139,6 138,8 154,9 129,0

населения мужчины 60 - 72 (69)* года

Поправочный коэффициент Кп (численность мужчин 60 - 64 года к численности мужчин 60 - 72 (69)* года) 0,57 0,60 0,60 0,59 0,57 0,55 0,52 0,58 0,58 0,57 0,57 0,56 0,47 0,53

Численность занятых 11,62 11,88 14,64 10,92 11,97 13,42 13,88 13,63 16,47 17,78 18,18 19,71 23,67 29,20