Роль производственного коллектива в профилактике пьянства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 09.00.09, кандидат философских наук Кулаков, Михаил Владимирович

• Кулаков, Михаил Владимирович
• кандидат философских наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат философских наук Кулаков, Михаил Владимирович

В в е д е н и е

Глава I. ПЬЯНСТВО КАК АНТИПОД СОЩЖСТИЧЕСКОП)

ОБРАЗА. ЖИЗНИ.

§ I. Некоторые нацравления в изучении проблемы пьянства в работах отечественных и зарубежных исследователей.

§ 2. Факторы, способствующие сохранению пьянства в условиях современного социалистического общества.

§ 3. Факторы формирования общественно-психологических явлений, характерных для социалистического коллектива.

Глава П. КОЛЛЕКТИВЫ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И

ПРОБЛЕМЫ ПРОШЛАКТИКИ ПЬЯНСТВА.

§ I. Методика исследования.

§ 2. Факторы, определяющие сплоченность коллектива в связи с проблемой профилактики пьянства.

§ 3. Учет особенностей групп рабочих разной степени алкоголизации при цроведении профилактических мероприятий.

§ 4. Дифференцированный подход к борьбе и профилактике пьянства в производственных коллективах.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Роль производственного коллектива в профилактике пьянства»

Актуальность темы исследования. Исторические решения ХХУ1 съезда КПСС, июньского (1983 г.) и декабрьского (1983 г.) Пленумов ЦК КПСС нацеливают общественные науки на дальнейшую разработку актуальных вопросов развития советского общества. Исследования различных проблем развитого социализма, закономерностей его перерастания в коммунизм, совершенствования общественных отношений и воспитания человека на основе повышения эффективности общественного производства, роли трудовых коллективов в решении этих вопросов являются важнейшими задачами советской социологии .

На июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС была дана характеристика советского человека, который закалялся и рос в ходе революционной борьбы и социалистического строительства: ". его отличают активная гражданская позиция, кровная заинтересованность во всех государственных и общественных делах, инициативное, творческое отношение к труду?*

Закон Союза ССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями", принятый в 1983 году, значительно расширил полномочия трудящихся в управлении производством, дал возможность еще более повысить инициативу рабочего человека.

Партия, ее Генеральный секретарь К.У.Черненко придают большое значение трудовым коллективам в деле воспитания у каждого советского гражданина чувства полноправного хозяина страны, формирования активной непримиримости к недостаткам.

1 Пленум ЦК КПСС (14-15 июня 1983 г.) - М., 1983, с.6.

На июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС К.У .Черненко сказал: "Там, где права и возможности трудовых коллективов используются в полную силу, не только выше производственные показатели, но и чище моральная атмосфера, меньше нарушений законности и порядка.

Воспитание нового человека неотделимо от самой энергичной борьбы с пьянством, хулиганством и тунеядством, спекуляцией и хищениями социалистической собственности, взяточничеством и стяжательством. Было бы неправильно видеть во всех этих уродливых явлениях, вызывающих беспокойство и справедливое возмущение трудящихся, одни лишь "пережитки прошлого" в сознании и поведении людей. Причины многих из этих "болячек" следует искать и в сегодняшней практике, в просчетах тех или иных работников, в реальных проблемах и трудностях нашего развития, в недостатках воспитательной деятельности".*

Совсем не случайно среди всех уродливых явлений пьянство было названо первым. Забота партии и ее Центрального Комитета о повышении материального и духовного роста трудящихся всегда была неразрывно связана с искоренением такого негативного явления как пьянство. Постановление ЦК КПСС "О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма" от 16 мая 1972 года призвало к "усилению противоалкогольной пропаганды, повышению эффективности общественного и административного воздействия на лиц, о злоупотребляющих алкоголем".

1 Пленум ЦК КПСС (14-15 июня 1983 г.) - М., 1983, с.16-17. р

КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. - М., 1978, т.II, с.89.

За последующие годы на предприятиях и в учреждениях были созданы комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом, открыты наркологические центры и т.д. Однако, как отмечалось на ХШ съезде КПСС, .пьянство.еще остается серьезной проблемой".* Оно, как известно, мешает выполнять производственный план, сказывается на экономических показателях, ведет к снижению производительности труда, порождает нарушение трудовой дисциплины. Пьянство не только дезорганизует производство, но и серьезно мешает реализовывать планы социального развития, сказываясь на текучести кадров, заболеваниях, профессиональной деградации, материальном положении семей трудящихся и т.д. Наконец, оно существенно сказывается на всестороннем развитии человека, отвлекая его от общественных дел, снижая социальную активность. В целом, все стороны жизни и деятельности злоупотребляющих спиртными напитками оказываются ущербными.

Особое значение проблема искоренения пьянства приобретает теперь в связи с взятым на ноябрьском (1982 г.) и июньском(1983г.) Пленумах ЦК КПСС курсом на укрепление трудовой и производственной дисциплины, на решительную борьбу с антиобщественными явлениями.

За последние годы число работ, посвященных проблеме пьянства, заметно возросло. Важным моментом является то, что к освещению вопросов, связанных с распространением этого явления, его последствиями, причинами возникновения, стали все более

Материалы ХШ съезда КПСС. - М., 1981, с.64.

-е- подключаться экономисты^-, социологи,*2 психологи3. Это дает возможность говорить о том, что в определенной мере преодолевается односторонность в освещении проблемы пьянства и алкоголизма, т.к. ранее изучались преимущественно медицинские аспекты и вопросы правового регулирования борьбы с этим негативным явлением.

Б то же время в отечественной литературе почти не было работ, в которых освещалась бы роль трудовых коллективов в борьбе и профилактике пьянства.

Тем не менее нельзя сказать, что данной проблеме ученые вообще не уделяли внимание. Такие исследователи, как В.В.Бойко, Г.Г.Заиграев, Л.Ф.Соболева, изучали влияние различных трудовых коллективов на борьбу и профилактику с пьянством. Однако в этих работах мало рассматривались вопросы зависимости успешной профилактической работы в коллективах от общего уровня воспитательной деятельности, сплоченности коллектива, степени актив Левин Б.М. Социальный портрет алкоголика. - В кн.: Мнение неравнодушных. - М., 1972, с.63-133. р

Заиграев; Г.Г. Опыт социологического исследования социальных явлений, способствующих пьянству. - В кн.: Заиграев Г.Г., Милехин Ю.А. Пути преодоления пережитков прошлого в создании и поведении советских людей. - м., 1966, с.27-106; Заиграев Г.Г. Конкретное социологическое исследование пережитков прошлого (По материалам исследования пьянства). - В кн.: Проблемы научного коммунизма. Вып.2. - М., 1968, с.236-245; Заиграев Г.Г. Проблемы профилактики пьянства. - М., 1981,с.64; Заиграев Г.Г. Профилактика пьянства и алкоголизма. - М., 1983, с.3-156;Переведенцев В. Алкоголь и свободное время. -В кн.: Мнение неравнодушных. —М., 1972, с.152-176. о Братусь Б.С. Психологический анализ изменений личности при алкоголизме. - М., 1974, с.96; Бойко В.В., Соболева Л.Ф. Об эффективности борьбы с пьянством на промышленном предприятии. - В кн.: Психология - производству и воспитанию. - Л., 1977, с.46-55. ности носителей алкогольных традиций. Поэтому в ходе исследования данных аспектов проблемы важно было изучить практическую деятельность конкретных производственных коллективов по вопросам профилактики пьянства. При этом следует отметить, что в качестве объекта исследования, в отличие от предыдущих авторов, были выбраны коллективы строительных организаций, которые по специфике и условиям трудовой деятельности отличаются особой сложностью проведения в них воспитательных мероприятий, в том числе и профилактических, направленных на искоренение случаев пьянства на производстве, по сравнению с трудовыми коллективами заводов и фабрик.

Объект и предмет исследования. Тема диссертационного исследования повлекла за собой выбор объекта исследования: коллективы строительных организаций треста "Мостеплосетьстрой" и производственного объединения "Зеленоградстрой".

Предмет исследования - воспитательная деятельность администрации, общественных институтов, трудящихся данных коллективов с точки зрения борьбы и профилактики пьянства.

Цели и задачи исследования. Цель данной работы состоит в том, чтобы найти формы и методы организационно-воспитательной работы в производственных коллективах, позволяющие нейтрализовать действия отрицательных условий и факторов, оказывающих влиняние на уровень потребления, алкоголя рабочими.

Исходя из цели в ходе исследования решались следующие задачи:

- изучить воспитательную деятельность различных инстанций в конкретных производственных коллективах с точки зрения борьбы и профилактики пьянства;

- выработать конкретные практические рекомендации, направленные на повышение эффективности борьбы с пьянством, социальнопрофилактической деятельности в производственных коллективах строительных организаций.

Научная новизна. Исследование данной проблемы дает возможность найти новые формы и методы организационно-воспитательной работы в производственных коллективах строительных организаций, позволяющие нейтрализовать действия отрицательных условий и факторов, оказывающих влияние на уровень потребления алкоголя рабочими. Впервые вопросы профилактики пьянства в производственных коллективах рассматриваются в тесной связи с факторами сплоченности коллективов, общего уровня воспитательной работы, проводимой в коллективах.

Теоретические основы и методология. Теоретическим и методологическим фундаментом исследования являются труды классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, решения съездов и пленумов Коммунистической партии, Закон Союза ССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями".

Последовательный курс ЦК КПСС на искоренение пьянства, как одного из наиболее распространенных негативных явлений, вступающих в острое противоречие с задачами партии и народа, нашел свое отражение в Постановлении ЦК КПСС "О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма" и Постановлении Совета Министров СССР "О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма", которые были приняты в мае 1972 года, Указе Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 июня 1972 года "О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголизма"и таких же Указах Президиумов Верховных Советов других союзных республик, в решениях ноябрьского (1982 г.) и июньского (1983 г.)Пленумов ЦК КПСС.

Источники диссертации. В работе использованы труды К.Маркса, Ф.Энгельса, В.И.Ленина, теоретические работы советских и зарубежных ученых - социологов, юристов, экономистов, медиков.

Эмпирической базой данной работы стали результаты социологического исследования воспитательной работы различных организаций в строительных коллективах, "Мостеплосетьстрой" и "Зеле-ноградстрой" - с точки зрения борьбы и профилактики пьянства.

Апробирование методики исследования. Разработанная методика конкретно-социологического исследования воспитательной работы различных организаций производственных коллективов с точки зрения борьбы и профилактики пьянства ацробирована автором в строительном коллективе "Мостеплосетьстрой" и взята за основу при проведении подобных исследований в более крупном производственном объединении "Зеленоградетрой".

В соответствии с поставленными целями и логикой исследования диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, выводов и практических рекомендаций. В приложении дана анкета исследования.

Заключение диссертации по теме «Прикладная социология», Кулаков, Михаил Владимирович

Результаты исследования показали, что в передовом коллективе наиболее эффективными мерами воздействия на пьянствующих, по мнению опрошенных, будут следующие: публичное обсуждение на собрании (43%), обсуждение через местную газету (27$), на совете бригады (30%). Данные меры воздействия, как не трудно заметить,

-104в той или иной мере связаны с использованием коллективного мнения. Именно они, как полагают лучшие коллективы, способны наиболее эффективно влиять на нарушителя.

Работники же сравниваемых коллективов считают, что проблему пьянства могут, в основном, решить лишь жесткие административные меры воздействия (в "среднем" коллективе такие меры наиболее эффективными признало 53% рабочих, меры морального воздействия предпочло 17% рабочих, остальные ответа не дали; в "худшем" коллективе 43% рабочих считает жесткие меры административного воздействия самыми эффективными, 14% - "публичное обсуждение на собрании", 18% полагает, что проблема пьянства в принципе нерентабельна, 20% ушло от ответа на поставленный вопрос).

Меры административного воздействия опрошенные рабочие связывают с материальным наказанием нарушителя, например, депремиро-ванием. Считая эти меры наиболее эффективными, они при этом полагают, что работнику, злоупотребляющему спиртным, совершенно безразлично мнение членов коллектива к его образу жизни. Предпочтение, оказанное значительным числом рабочих "среднего" и "худшего" коллективов административным мерам воздействия, говорит о том, что рабочие этих коллективов недостаточно прислушиваются к коллективному мнению. Работники, отрицательно относящиеся к злоупотреблению алкоголем, не составляют пока в них того ядра, которое может оказывать действенное влияние на лиц, нарушающих на почве пьянства дисциплину.

Противоположная картина наблюдается в передовом коллективе. В нем уже в определенной мере сформировалось общее и общественное мнение, традиции, посредством которых можно оказывать эффективное воспитательное воздействие на различного рода нарушителей. Данное обстоятельство нашло отражение в единодушных ответах рабочих этого коллектива, отдающих безусловное предпочтение мерам воздействия, связанным с использованием мнения коллектива.

Таким образом, при планировании и проведении воспитательных мероприятий использовании тех или иных мер поощрения и наказания, необходим дифференцированный подход, учитывающий особенности того или иного коллектива, степень подготовленности его членов к восприятию той или иной инициативы Общественных организаций, администрации, наличие противоборствующих микрогрупп и ряд других обстоятельств.

Последнее направление антиалкогольной деятельности производственного коллектива включает в себя чисто профилактические мероприятия воспитательного характера. К сожалению, почти во всех коллективах они носят общий характер, мало затрагивая вопросы профилактики пьянства. Правда, в отдельных коллективах проводятся лекции на тему о вреде алкоголизма и последствиях его злоупотребления, существует наглядная агитация, однако и то, и другое не отвечает требованиям времени. Во-первых, сегодняшний рабочий, имея относительно высокий образовательный уровень, получая довольно большой объем информации, немало наслышан и о вреде алкоголя, и о проблеме пьянства в целом, а лекции, плакаты и т.п. часто почему-то рассчитаны на малограмотных людей, которые и понятия не имеют, что алкоголь в больших дозах вреден для человеческого организма, во-вторых, четко просматриваемый в данной работе ориентир на запугивание людей различными болезнями, типа белой горячки, цирроза печени и т.д., также зачастую мало эффективен, ибо жизненный опыт современного человека показывает, что столь "благородными" заболеваниями страдают далеко немногие из тех, кто злоупотребляет алкоголем.

Здесь следует отметить, что единая концепция профилактики пьянства в производственном коллективе отсутствует. При этом мероприятия антиалкогольного характера, дающие эффект в одном производственном коллективе, зачастую рекомендуются другим без учета специфики производства, условий их трудовой деятельности, контингента работников, степени социальной зрелости данных коллективов. Нетворческое применение форм и методов воспитательной работы необходимого результата в этом случае не дает. Поэтому при применении передового опыта в профилактической работе следует первоначально тщательно изучить степень готовности коллектива к тому или иному мероприятию.

Исходя из этого, направление антиалкогольной деятельности производственного коллектива, которое автор относит к собственно профилактике пьянства, носит во многом формальный характер даже на тех предприятиях, где решению проблемы пьянства уделяют большое внимание.

Признавая несомненную важность выявления, лечения лиц, страдающих алкоголизмом, разработку и применение самых различных мер административного и общественного воздействия на работников, допускающих случаи пьянства на производстве и в быту, следует сказать, что наряду с этим не меньшее значение в целях ликвидации пьянства необходимы самые разнообразные мероприятия воспитательного характера, задача которых в конечном счете создавать такой производственный коллектив, в котором для алкоголиков и пьяниц место бы просто не нашлось. В этом плане представляется, что при перспективной разработке воспитательных мер воздействия постоянно следует учитывать и рассматриваемую проблему. Более того, каждое мероприятие прямо или косвенно должно служить антиалкогольной пропаганде среди работников коллектива.

-107В заключение следует сказать, что проблема профЕЕлактики пьянства в производственном коллективе заслуживает дальнейшего изучения.

Новые исследования могут быть посвящены разработке специальной программы по профилактике пьянства для руководителей высшего, среднего звеньев, изучению роли морально-психологических факторов, условий трудовой деятельности в деле решения щюблемы пьянства в конкретных производственных коллективах.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ (вывода И ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ)

1. Анализ состояния воспитательной работы во всех трех исследуемых коллективах показывает, что в каждом из них тлеются лица, злоупотребляющие алкоголем и являющиеся носителями питейных традиций.

2. Количество подобных работников в каждом коллективе различно. Существенно важно при дальнейшем определении направлений воспитательной работы учесть, какие из работников определяют лицо коллектива, его общее и общественное мнения, короче говоря, формируют те общественно-психологические явления, на основании которых можно судить о социальной зрелости того или иного коллектива, искать наиболее адекватные формы и методы воспитательного воздействия, способствующие дальнейшему развитию коллектива в нужном направлении.

3. В лучшем из рассмотренных коллективов (СУ-Ш) можно говорить о том, что его ядро, основная масса рабочих твердо стоит на позициях нетерпимости к проявлениям пьянства со стороны отдельных работников, более того, большинство из них активно противодействуют различным нарушителям дисциплины, проявляя при этом значительную активность во многих сферах общественной деятельности.

4. В двух других коллективах (СУ-221 и СУ-140) такая картина пока не наблюдается. В то же время, в "среднем" коллективе (СУ-221) под воздействием партийной организации начинает складываться группа из передовых рабочих, которая во многом уже на данном этапе развития этого коллектива может противодействовать микрогруппам негативной направленности.

5. В "худшем" коллективе (СУ-140) большинство работников относится к выпивкам, даже в рабочее время, снисходительно, а работники, поддерживающие питейные традиции, систематически и периодически пьянствующие на производстве, являются порой неформальными лидерами отдельных групп коллектива, носителями их вкусов, идеалов, настроений, мнений, а подчас и своеобразного миропонимания, культивируемого в разных формах в среде постоянных компаньонов по выпивке.

6. В антиалкогольной деятельности необходимо учитывать коллективное мнение, сложившееся в том или ином коллективе. Там, где нет единого активно отрицательного общественного мнения к пьянству на производстве и в быту, необходимо его формирование на основе трех принципов: гласности, оперативности, правдивости. Для этого: а) используя различные семинары, публичные собрания, митинги и другие массовые мероприятия воспитательного характера, следует выявлять лидеров микрогрупп антиобщественной направленности и в открытой полемике демонстрировать неправильность и несостоятельность их взглядов; б) любой случай нарушения дисциплины необходимо публично рассмотреть, не взирая на статус нарушителя; при этом, если в коллективе будут преобладать работники, оправдывающие нарушителя, или мера наказания, предложенная основной массой членов коллектива, будет не соответствовать характеру содеянного, следует показать и доказать всю неприглядность поступка нарушителя, вред, который он принес всему коллективу, аргументированно убедить членов коллектива в целесообразности именно данной меры наказания; в) публичное обсуждение того или иного проступка необходимо провести по горячим следам, не,затягивая времени; г) необходимо всячески стимулировать активность работников, стоящих на позициях трезвого образа жизни, с этой целыо следует на коллективных собраниях создавать атмосферу, содействующую выступлениям этих работников по различным аспектам проблемы пьянства, организации досуга; с этой же целью на рабочих объектах надо оформить и постоянно обновлять специальный стенд с информацией - "после того, как Вы выступили на собрании".

7. Несмотря на то что борьба с пьянством проводится в исследуемых коллективах, анализ оценок и мнений рабочих показал на наличие в каждом из них питейных традиций, которые в значительной мере способствуют сохранению пьянства. Далее антиалкогольная пропаганда совершенно не заостряет внимания на развенчивании питейных традиций, в то время как важной ее стороной должен стать показ истоков возникновения этих традиций, раскрытия их классовой сущности. Исходя из этого необходимо постоянно демонстрировать несостоятельность позиций тех работников, которые следуют питейным традициям и пытаются распространять их. При этом важно убедительно суметь доказать архаичность их взглядов по данному вопросу.

8. Партийной, профсоюзной, комсомольской организациям при составлении плана мероприятий антиалкогольного характера необходимо постоянно тщательно изучать и учитывать особенности жизненного опыта различных групп людей внутри коллектива, их интересы, особенности духовного облика.

9. Необходимо дифференцированно подходить и к составу микрогруш антиобщественной направленности, которые могут иметь место в том или ином коллективе. Помимо людей с явно выраженными негативными установками в них могут попасть просто нестойкие, слабовольные личности. Поэтому, если лидеров этих групп следует переубеждать в открытой полемике, постоянно разоблачая их антиобщественные позиции, применять к ним при бесполезности этого метода и более жесткие меры, то остальных членов этой группы следует втягивать в общественную работу, разоблачать и высмеивать порочный образ жизни их бывших кумиров.

10. Следует при приеме на работу провести предварительную беседу с поступающим на предприятие. Цель беседы - выяснение интересов потенциального работника, ближайшие его планы, личное отношение к спиртному, отношение к алкогольным напиткам семьи, товарищей. Проводить подобную беседу лучше инспектору отдела кадров, несущего ответственность за картотеку, в которой фиксируются случаи нарушений трудовой и общественной дисциплины, совершенные трудящимися объединения; с последующим составлением картотеки на лиц, которые, по мнению инспектора, потенциально готовы злоупотреблять спиртным. Подобного работника необходимо направить в бригаду с устойчивой антиалкогольной направленностью.

11. Используя средства массовой информации, рабочие собрания, митинги и т.д., систематически популяризировать советские трудовые традиции, создавать новые коллективные, не связанные с употреблением спиртного.

12. В коллективах, где наблюдается сформировавшееся коллективное мнение по наиболее важным вопросам, в которых для каждого работника мнение товарищей имеет высокую значимость, администрации, партийным организациям следует предъявлять требования к отдельному работнику от имени коллектива, а точнее посредством сформировавшихся коллективных общественно-психологических явлений, а требования коллектива связывать с ответственностью за каждого его члена. Таким образом, следует рассматривать работу по сплочению коллектива как важный аспект социальной профилактики пьянства.

Список литературы диссертационного исследования кандидат философских наук Кулаков, Михаил Владимирович, 1984 год

1. Произведения основоположниковмарксизма-ленинизма

2. Маркс К. Восемнадцатое брюмера Луи Бонапарта. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 8, с. 115-217.

3. Маркс К. Капитал. Маркс К., Энгельс Ф., 2-е изд., т.23.

4. Маркс К. Речь на польском митинге в Лондоне 22 января 1987г.- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд.^.,16, с. 204-208.

5. Энгельс Ф. Людвиг Фейербах и конец классической немецкой философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 21,с. 269-317.

6. Ленин В.И. Заключительное слово по докладу о продовольственном налоге (27 мая 1921 г.). Полн.собр.соч., т.43, с.317-332.2. Официально-документальныематериалы

7. Закон Союза ССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". М., Политиздат, 1983.

8. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., 1981.

9. Пленум Центрального Комитета КПСС 14^15 июня 1983 г. М.: Политиздат, 1983.

10. Постановление ЦК КПСС "Об усилении роли общественности в борьбе с пьянством и алкоголизмом". М.: Политиздат, 1975.

11. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР "Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма но повышение эффективности производства и качества работы".- М.: Политиздат, 1979.

12. Материалы конференции Всероссийского общества невропатолов и спихиатров. Тезисы доклада Банщикова В.М., Короленко Н.П. Проблемы алкоголизма. М., 1973.

13. Научно-практическая конференция, проводимая совместно ИОТКЗНИИСИ и МГПКБ-15. Тезисы доклада Гущина A.M., Пятова М.Д., Умарова С.Э. К оценке состояния и теории больных алкоголизмом в лечебно трудовом профилактории. М.,1972,0.64-67.

14. Тамбовская областная конференция невропатологов и психиатров по борьбе с алкоголизмом. Тезисы доклада Пащенкова С.З. К вопросу комплексного лечения больных алкоголизмом. Тамбов, 1971, с.150-152.4. Книги

15. Балов A.B. Очерки Пошехонья. Энтографическое обозрение. -Ярославль, 1899, т. 1-2.

16. Бахрах Д.А. Административно-правовые меры борьбы с пьянством. М.:Юридическая литература, 1973.

17. Братусь Б.С. Психологический анализ изменений личности при алкоголизме. М.: Из-во Московского университета, 1974.

18. Григорьев Н.И. Алкоголизм как общественное зло. СПб., 1908.

19. Дейчман Э.И. Алкоголизм и борьба с ним. М.-Л.: Московский рабочий, 1929.

20. Заиграев Г.Г. Причины пьянства и меры борьбы с ним. Улан-Удэ, 1966.

21. Заиграев Г.Г. Проблемы профилактики пьянства. М.: Знание, .1981.

22. Заиграев Г.Г. Производственный коллектив и трудовая дисциплина. Воронеж, 1976.

23. Заиграев Г.Г., Милехин Ю.А. Пути преодоления пережитков прошлого в сознании и поведении советских людей. М.: Мысль, 1966.

24. Ю.Казанцев М.А. Борьба с пьянством и алкоголизмом гражданско-правовыми методами. Л.: Знание, 1974.

25. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М.: Политиздат, 1978.

26. Колышко П. Очерки совр.России, т.2. СПб, 1887.

27. Коровин A.M. Опыт анализа главных факторов личного алкоголизма. M., 1907.

28. Левертов С.А. Социально-гигиенические аспекты хронического алкоголизма. Кишенев, 1977.

29. Лисицын Ю.П., Копыт Н.Я. Алкоголизм. М. ¡Медицина, 1978.

30. Макаренко A.C. Педагогические: воззрения. Соч., т.5. -M., 1958.

31. Мансуров Н.С. Общественно-психологические вопросы управления. М.: Знание, 1971.

32. Мансуров Н.С. Общественная психология. Проблемы сплочения коллектива и планы его социального развития. Обнинск, 1971.

33. Назаркин Н.Я. Алкоголизм социально-гигиеническая проблема современности. - Саранск, 1977.

34. Портнов A.A., Пятницкая И.Н. Клиника алкоголизма. М. '.Медицина, 1973.

35. Профилактика пьянства и алкоголизма. М.: Юридическая литература, 1983.

36. Сонин М.Я. Социалистическая дисциплина труда. М. :Профиз-дат, 1977.

37. Социалистический рабочий коллектив. М.: Мысль, 1978.

38. Ткачевский Ю.М. Народные дружины в борьбе с пьянством. -М. : Юридическая литература, 1976.

39. Ураков И.Г., Куликов В.В. Хронический алкоголизм. М.: Медицина, 1977.

40. Цеткин К. Из записной книжки. Воспоминания о В.И.Ленине. -М.: Госполитиздат, 1957.

41. Шевердин В.В. Человек, общество, алкоголь. Горький,1973.

42. ШороховаЕ.В. и др. Социально-психологические проблемы производственного коллектива. М. : Наука, 1983.

43. Alcohol Problems in Emploument In Assosiafcion with AEC

44. Edited by Brian D.Hore and Martin A.Plant CROOM Helm London, 1981, p.208. 4.30. Ashley M.J. et al. Arch, intern. Med., 1977, v. 137, p. 883.

45. Bacon S.D. The process of addiction to alcohol. Social aspects. "Q.J.S.A", 1959, v.34, 1, p. 1-27.

46. Cahalan D., Cisin I., Crossley H., American Drinking Practices: a National Study of Drinking Behavior and Attitudes, New Brunswick, MJ, 1969 (Rutgers Centher of alcohol studies, Monograph N0.6).

47. Corrigan G.E. Ann. N.J.Acad,Sei., 1976, v.273, P«385.4.35* Jellinek E.M. Social, cultural and economic factors in alcoholism. "Q.J.S.A", 1960, v.21, 4, p. 565-583.

48. Haggard H.W. and Jellinek E.M. Alcohol explored. New York: Double-day, 1942.

49. Hyman M. Ann. N-Y.Acad.Sei., 1976, v.273, p.613.

50. Moore M. Chinese wine; Some notes on its Social use. Quart J. Stud. Ale., 9:270-79, 1948.

51. Rimm J., Chambers D. Alcoholism: methological considerations in the study of family illnes. Am.J.Orthopsychiat, 1969, v. 39, 5, p.760-768.

52. Rimmer J., Winokur G. The spouses of alcoholics: an example of assoctative mating. Dis. new. Syst., 1972, v.33, 8,p. 509-511.-1164.42. Santamaría J. The social implications of alcoholism. -Med. J. Aust., 1972, v.2, 10, p. 523-526.

53. Steudler P. Alcoollogie Aspects Sociologigues et économiques de I/alcoolisme en France. Rev/, med. Dyon, 1974» v. 9, 6, p. 301-320.

54. Williams R.J. Etiology of alcoholism, working hupothesis, involving interplay of hereditary and environmental factors. -"Q.J.S.A", 19^7, V.7» p. 567-587.

55. Williams R.J., Berry L.J., Beerstecner E. Biochemical individuality genototrophic factors in etiology of alcoholism. Arch. Biochem., 1949* v.- 23, p. 275-290.5. С т а т ь и

56. Авербах Я.К. Причины рецидивов при алкоголизме. В кн.: Алкоголизм и алкогольные психозы. (Труды НИИ психиатрии МЗ РСФСР). - М., 1963, т. 38, с. 1X3-121.

57. Арцин М.И. Конференция о социально-гигиенических аспектах алкоголизма. -"Советское здравоохранение'^ 1973, № 2, с.90--92.

58. Бейтельман М.С. Катамнестические данные о стационарном лечении больных хроническим алкоголизмом. В кн.:Проблемы алкоголизма. - М.: Медицина, 1970, с. 25-30.

59. Бехтерев В.М. Вопросы алкоголизма и меры борьбы с его развитием, В кн.: Вопросы алкоголизма. - СПб., 1913,с.20-25.

60. Бориневич В.В., Шумский Н.Г. Длительная поддерживающая терапия антабусом в условиях диспансера. В кн.: Алкоголизм. -М., (Ин-т психотерапии АМН СССР), 1950, с. 364^-377.

61. Бориневич В.В., Пятницкая И.Н. К клинике начальной стадии алкогольной болезни. В кн.: Алкоголизм. Под ред.А.А.Порт-нова. - М.: 1959, с. 62-78.

62. Бойко В.В., Соболева Л.Ф. Об эффективности борьбы с пьянством на промышленном предприятии. В кн.: Психология - производству и воспитанию. - Л., 1977, с. 46-55.

63. Гринавцева В.П., Мурашкина Р.Н., Рыбальский М.И. Некоторые вопросы борьбы с алкоголизмом на промышленных предприятиях.-"Здравоохранение Российской Федерации;' 1976, № 2, с. 8-15.

64. Дерунов С.Я. Село Козьмодемьянское Щетинской волости Пошехонского уезда. -"Ярославские губернские ведомости';! 1890, № 5, с.З.

65. Жудро Е.М. 0 нервных механизмах рецидивов хронического алкоголизма. В сб.:Вопросы профилактики и лечения алкоголизма и алкогольных заболеваний (Тезисы докладов). - М.,(Московский ин-т психиатрии), 1970, с. 80-81.

66. Жуков Ю.Т., Стасюк В.К. К вопросу о лечении больных хроническим алкоголизмом методом разгрузочно-диетической терапии. В кн.: Вопросы социальной и клинической психиатрии.- М.,(Всерос.научно-мед. об-во невропат, и психиатров),1970, с. 210-212.

67. Заиграев Г.Г. Конкретное социологическое исследование пережитков прошлого.(По материалам исследования пьянства).

68. В кн.: Проблемы научного коммунизма. Вып.2. М.: Мысль,1968, с.236-245.

69. Израэльсон З.И., Пятиков В.В. Алкоголь в современном рабочем быту. -'Гигиена и эпидемиологияJ 1926, £ 9, с. 20-35.

70. Карпов Г.Г., Орджоникидзе. Влияние производственного коллектива на организацию досуга рабочих. В кн.: Свободное время и нравственное воспитание. М.:3нание, 1979, с.129-134.

71. Кербиков О.В. Микросоциология, конкретно-социологическое исследование и психиатрия. Вестник АМН СССР, 1965, № I, с.7-16.

72. Коровин A.M. Движение трезвости в России. (Доклад комиссии по вопросу об алкоголизме). В кн.: Труды комиссии по вопросу об алкоголизме, мерах борьбы с ним и для выработки нормального устава заведений для алкоголиков. СПб., 1900.

73. Кулаков M.B. Влияние морально-психологического климата на профилактику пьянства в трудовых коллективах. В сб.: Материалы к семинару"Пути совершенствования марально-психоло-гического климата в трудовых коллективах!' - М,- Севастополь, 1982, с. 42-44.

74. Кулаков М.В. Профилактика пьянства в производственном коллективе как важный аспект коммунистического воспитания. -В сб.: ХХУТ Съезд КПСС и формирование личности в развитом социалистическом обществе. М.; 1982, с. 175-184.

75. Левин Б.М. Социальный портрет алкоголика. В кн.: Мнение неравнодушных. - М.: Политиздат, 1972, с.63-133.

76. Лотова Е.И., Павлучкова A.B. К истории создания и деятельности Всесоюзного общества борьбы с алкоголизмом. -'Советское здравоохранение", 1972, № 2, с.65-69.

77. Мансуров Н.С. Морально-психологический климат и его изучение. В сб.: Материалы к семинару"Пути совершенствования морально-психологического климата в трудовых коллективах/- М.»Севастополь, 1982, с. 7-12.

78. Мольков A.B. Алкоголизм как проблема изучения. -"Гигиена и эпидемиология1926, Ш 7-8, с.37-40.

79. Найденов О.Ф. Опыт работы наркологических кабинетов и стационарных отделений при промышленных предприятиях. -"Здравоохранение Российской Федерации*, 1977, № 7, с .18-22.

80. Никитин Ю.И. К вопросу эффективности терапии хронического алкоголизма у больных эпилепсией. В кн.: Проблемы алкоголизма.-М.: Медицина, 1970, с. 93-96.

81. Никитина Е.И., Рассказова Г.П., Квачегин В.Г. Опыт комбинированной терапии хронического алкоголизма в условиях стационара. В кн.: Алкоголизм и алкогольные психозы. - Омск, 1967, с. 84-91.

82. Переведенцев В. Алкоголь и свободное время. В кн.: Мнение неравнодушных. - М.: Политиздат, 1972, с. 152-176.

83. Портнов A.A. Хронический алкоголизм или алкогольная болезнь.- В кн.: Алкоголизм. М., 1959, с. 53-61.

84. Прокофьев Г.А., Новиков В.В. Социально-психологические особенности бригадной организации труда. Журнал"Социалистаческий труд,' 1978, В 3, с. I36-I4I.

85. Рябоконь В.В. Результаты амбулаторного лечения больных ал-коголозмом комплексным методом по данным катамнеза. В кн.: Проблемы ажоголизма. М.: Медицина, 1970, с.136-140.

86. Струмилин С.Г., Сонин М.Я. Алкогольные потери и борьба с ними. -"Экономика и организация промышленного производства',' 1974, £ 4, с.36-46.

87. Удинцева-Попова Н.В. Об эффективности лечебных мероприятий при алкоголизме. Труды Пермского мед.ин-та, 1972, т.106, с. 48-51.

88. Ураков И.Г., Гребенников B.C. Групповая психотерапия алкоголизма в условиях стационара. В кн.: Вопросы психотерапии в общей медицине и психоневрологии. - Харьков, 1968, с.261-262.

89. Федотов A.B. Социальные проблемы борьбы с алкоголизмом. -* Социологические исследования',' 1976, $ 4, с. 195-201.

90. Чефранов В.А. Опыт конкретного социологического исследования алкоголизма. В сб.: Вопросы государства и права. -М., 1970, с.318-330.

91. Шевардин Г.Д. Опыт лечения больных хроническим алкоголизмом. В кн.: Проблемы алкоголизма. - М.: Медицина, 1970, с. 176-178.

92. Яловой А.Я. Имитация алгогольтетураловой пробы при лечении алкоголизма "плацебо". В кн.: Клиника и лечение алкогольных заболеваний. - М., (Московский НИИ психиатрии МЗ РСФСР), 1966, с. 154-156.6. Диссертации

93. Левертов С.А. Хронический алкоголизм (Социально-гигиеническое и клиническое исследования по материалам Молдавской ССР): Дис. на соик.учен.степени канд.медиц.наук. Кишенев, 1970.7. Авторефераты

94. Чергинец Н.И. Административно-правовые проблемы борьбы против пьянства и алкоголизма (по материалам Белорусской ССР): Авто-реф. дис.на соик.учен.степени юридич.наук. Минск, 1977.