Социальная эффективность стратегии экономического развития предприятий тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.03, доктор социологических наук Михайлов, Сергей Григорьевич

• Михайлов, Сергей Григорьевич
• доктор социологических наук
• 2006

Оглавление диссертации доктор социологических наук Михайлов, Сергей Григорьевич

Введение.

Глава I. Теоретические основания исследования социальной эффективности деятельности предприятий.

1.1. Предприятие как объект исследования и социального управления.

1.2. Экономическая и социальная направленность деятельности предприятий.

1.3. Экономическая и социальная эффективность управленческих решений в стратегии развития предприятий.

Глава II. Объективизация социальных целей в стратегии экономического развития предприятий.

2.1. Эволюция формирования социальных целей в стратегии экономического развития предприятий.

2.2. Отражение социальных целей в стратегии экономического развития предприятий.

2.3. Структуризация показателей социальной эффективности стратегии экономического развития предприятий.

Глава III. Факторы социальной направленности стратегии экономического развития предприятий.

3.1. Внешние факторы социальной направленности стратегии экономического развития предприятий.

3.2. Внутрипроизводственные факторы социальной направленности стратегии экономического развития предприятий.

3.3. Факторы личностного восприятия социальной направленности стратегии экономического развития предприятий.

Глава IV. Организационный механизм обеспечения социальной эффективности стратегии экономического развития предприятий.

4.1. Механизм учета социальной действительности в оценках социальной эффективности стратегии экономического развития предприятий.

4.2. Актуализация учета социальных качеств и социальных потребностей в стратегии экономического развития предприятий.

4.3. Социальные измерения качества трудовой жизни на предприятиях.

4.4. Методы и процедуры обеспечения социальной эффективности стратегии экономического развития предприятий.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальная эффективность стратегии экономического развития предприятий»

На этапе развития рыночных отношений в исследовательских программах различных научных центров все более уделяется внимание вопросам приватизации, инвестиционной деятельности, жтикризисного управления, построения маркетинговых программ и т.п. В меньшей степени в исследовательских проектах рассматриваются социальные проблемы в изучаемой сфере экономики: ТТод социальными проблемами" принято понимать объективные противоречия, трудности; напряженности, возникающие у субъектов экономической деятельности и, прежде всего, у различных социально-профессиональных групп работников предприятий и организаций. Примеры социальных проблем далеко не исчерпываются невыплатой заработной платы, ростом безработицы, нехваткой средств для обеспечения жизнеспособности населения, включая здоровье, воспитание детей, образование. И обусловлено это тем, что российская экономика достаточно сверхпроблемна. Во-первых, экономические процессы, происходящие в результате формирования и реализации стратегии развития предприятий, не всегда соотносятся с социальной эффективностью и социальными последствиями. Однако, чтобы проводить обоснованную научно-техническую и экономическую политику, принимать общественно-значимые управленческие решения в стратегиях экономического развития предприятий, необходимо понимать сущностные характеристики субъектов реализации этих стратегий, степень влияния полученных результатов на различные социально-профессиональные группы работников предприятий. По сути, важной проблемой общественного развития является социальная эффективность и социальные последствия экономической деятельности предприятий. Как показывает практика, показатель прибыльности предприятий является расчетным и в определенных условиях не раскрывающим социальные характеристики экономической дея«ельности, например, уровень и качество жизни работников предприятий.

В этой связи целесообразно рассматривать предприятие не только как субъект хозяйственной или коммерческой деятельности, но и как субъект социального управления, а экономическую деятельность, осуществляемую предприятием в контексте ее социальной направленности, с учетом возможных социальных результатов и социальных последствий. Подобный подход предусматривает формирование на предприятиях социальных целей стратегии экономического развития, выявления факторов, определяющих социальную направленность экономической деятельности.

В целях управленческого воздействия на процессы социального развития необходим механизм учета социальной действительности, включая социальные качества и социальные потребности работников предприятий. Кроме того, остается не решенным как в теоретическом, так и в практическом аспектах вопросы социальных измерений качества трудовой жизни работников предприятий и методов обеспечения социальной направленности стратегии экономического развития предприятий.

Теоретические основания для исследования социальной направленности стратегии экономического развития предприятий имеются. Вопросы формирования стратегии развития предприятий, стратегического управления разработаны О.С.Виханским, В.В.Глуховым, А.П.Градовым, Г.Б.Клейнером, С.А.Кузнецовой, В.Д. Марковой, Р.А.Фатхутдиновым; основы социального управления изложены в работах В.Г.Афанасьева, Л.М.Гатовского, В.Я.Ельмеева, А.Г.Здравомыслова, П.Н.Лебедева, В.Р.Полозова, В.К.Потемкина, Г.Э.Слезингера, В.А.Ядова; контуры определения социальной эффективности деятельности предприятий разработаны С.А.Волковым, Л.М.Гатовским, С.И.Голосовским, В.И.Дриц, В.А.Медведевым, Р.В.Рывкиной, Г.Н.Черкасовым, Т.В.Юрьевой, Л.И.Якобсоном.

Высокая степень актуализации поставленных вопросов определяет целевую ориентацию предпринятого исследования.

Целью исследования является разработка принципов и методов определения социальной эффективности стратегии экономического развития предприятий в рыночной экономике.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

- обосновывается необходимость комплексного рассмотрения предприятий как субъектов экономического, научно-технического и социального управления;

- определены тенденции в формировании приоритетов стратегического развития предприятий в системе рыночных отношений и их социальные последствия;

- разработаны принципы определения экономической и социальной эффективности управленческих решений в стратегии развития предприятий;

- разработана концепция формирования социальных целей в стратегии экономического развития предприятий и обоснованы группы показателей, характеризующих взаимозависимость экономической и социальной эффективности реализации стратегий по целям, задачам и привлекаемым ресурсам;

- определены и структуризированы факторы социальной направленности стратегии экономического развития предприятий: внешние, внутрипроизводственные, личностного восприятия;

- разработан организационный механизм обеспечения социальной эффективности стратегии экономического развития предприятий;

- разработана методика определения социальных качеств и социальных потребностей работников реализуемых в стратегии экономического развития предприятий.

Предметом исследования явились процессы формирования стратегии экономического развития предприятий и ее социальные результаты.

Объектом исследования стали предприятия машиностроительного комплекса Санкт-Петербурга: ОАО «Проммашинструмент», ЗАО «Машиностроитель», ОАО «Арсенал» и др.

Теоретической и методической базой исследования явились труды отечественных и зарубежных исследователей процессов социального и экономического развития предприятий, социальной и экономической эффективности длительности предприятий в рыночной экономике. При этом использовались фундаментальные положения экономической социологии, стратегического управления и системного анализа.

Информационной базой следования стали материалы статистического органов Российской Федерации, первичные статистические материалы предприятий машиностроительного комплекса, а также эмпирические данные, полученные автором в процессе социологического исследования социальной эффективности стратегии экономического развития предприятий. В 2002 году проведен экспертный опрос 180 руководящих работников предприятий, принимающих управленческие решения в процессе формирования стратегии экономического развития, а в 2003-2004 годах 1750 работников, оценивающих социальные результаты деятельности предприятий.

В процессе исследования применены методы включенного наблюдения за процессом разработки стратегии экономического развития предприятий холдинга «Спектр», а также контент-анализ, раскрывающий позиции различных социально-профессиональных групп в отношении социальных приоритетов экономического развития. В 2005 году на четырех предприятиях машиностроительного комплекса проведен социологический опрос 360 респондентов с целью установления социальных факторов и индикаторов, характеризующих социальную эффективность стратегии экономического развития предприятий.

В качестве основных гипотез в работе выдвинуты следующие:

1. Целевая ориентация стратегии экономического развития предприятий только на получение прибыли является ущербной для процессов общественного развития, сужает спектр реализации трудового потенциала работников, ограничивает их участие в выработке управленческих решений, способствует росту социальной апатии и снижению уровня социального самочувствия, становится причиной возникновения и развития социальной криминологии;

2. Стратегия экономического развития предприятий, учитывающая состояние социальной действительности: уровень и качество жизни работников, качество трудовой жизни, степень обеспеченности социальными благами и т.п., обеспечивает безусловную причастность работников к реализации поставленных целей, способствует активизации инновационного потенциала работников, снижает уровень конфликтности в сфере организационно-трудовых отношений, развивает профессиональные коммуникации в процессе производства;

3. Ограничение оценки стратегии экономического развития предприятий показателем прибыли искажает, либо не раскрывает сущностных характеристик экономического роста: человеческий капитал, природные ресурсы, физический капитал, технология производства. Так, наличие (при прочих равных условиях) большего (меньшего) количества человеческого капитала вызывает большую (меньшую) эффективность производства; рост (снижение) запасов природных ресурсов создает предпосылки соответственно роста (снижения) уровня производительности труда, роста (снижения) внутреннего валового продукта (ВВП). Принимая во внимание, что физический капитал включает машины, оборудование, производственные здания и сооружения, дороги и т.д.; то есть средства, изготовленные человеческим трудом, с помощью которых производятся товары и услуги, то большее или меньшее наличие его вызывает соответственно изменения в эффективности экономической деятельности предприятий. Включенность работников в процесс технологической рационализации также ведет к росту эффективности экономической деятельности предприятий.

Тем самым стратегия экономического развития предприятий в первую очередь должна учитывать человеческий фактор, то есть фактор социального развития работников предприятий;

4. Процесс формирования стратегии экономического развития предприятий должен строиться с учетом определения стратегических и тактических целей, а также внешних, внутрипроизводственных факторов и факторов личностного восприятия программных управленческих решений;

5. Социальная эффективность стратегии экономического развития предприятий обеспечивается за счет организационного механизма, связываемого с учетом социальной действительности деятельности предприятий, социальных и социально-профессиональных качеств работников и методами и процедурами включения различных категорий работников в процесс реализации стратегических решений.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- разработаны теоретические основы формирования стратегии экономического развития предприятий, в составе которых целевая ориентация деятельности, ресурсное обеспечение, факторы функционирования, учет социальных и социально-профессиональных качеств работников, ориентиры экономических и социальных последствий;

- определены взаимосвязи и показатели экономической и социальной эффективности управленческих решений в стратегии экономического развития предприятий;

- осуществлена структуризация стратегических и тактических целей стратегии экономического развития предприятий и определены возможные социальные результаты их достижения в практической деятельности;

- определены и структуризированьт факторы социальной • направленности стратегии экономического развития предприятий:

A. Внешние факторы: самоидентификации населения, социального настроения населения, потребительской способности населения, уровень запаса терпения, социального одобрения управленческих решений; Б. Внутрипроизводственные факторы: перцепции, делового взаимодействия, социальных ожиданий персонала, социальной активности, распознавания профессиональных способностей и человеческих качеств, социальных требований, доверия, социальных мотиваций, социальной защищенности;

B. Личностного восприятия факторы: созерцание, чувственного восприятия, потенциал позитивных знаний и профессионального опыта, репродуктивный, адаптивный, локально-моделирующий, системно-моделирующий, инновационно-творческий, девиантного поведения;

- разработан организационный механизм обеспечения социальной эффективности стратегии экономического развития предприятий, включающий создание среды функционирования работника в системе производства; формирование социальной сферы, обеспечивающей жизнедеятельность и жизнеспособность работников; создание системы управленческого взаимодействия персонала; формирование организационной культуры персонала и системы организационного поведения;

- уточнены показатели качества трудовой жизни, характеризующие социальную эффективность стратегии экономического развития предприятий в т.ч. по направлениям: положение в трудовом коллективе, характер оплаты труда, состояние рабочего места, взаимодействие с руководством предприятия, возможности профессиональной карьеры, состояние социальных гарантий и структура социальных благ;

- разработана система процедурного обеспечения социальной эффективности стратегии экономического развития предприятии, состоящего из социальной, организационной и экономической диагностики деятельности предприятий; комплекса информационного обеспечения управленческих решений; оценки профессионального уровня работников, определения степени оргструктур предприятия характеру его деятельности; моделирование и регулирование отношений между субъектами производственно-экономической деятельности.

Практическая значимость и апробация результатов исследования состоит в том, что теоретические разработки могут быть использованы в учебном процессе в Вузах по учебным курсам «Экономическая социология», «Экономическая психология», «Социология управления», в Программе фундаментальных исследований в 2004-2005 годах по теме: «Социальные резервы преобразования экономического потенциала регионов России» (№Г.Р. 01.2.001101805).

Теоретические положения, доведенные до практических рекомендаций, использованы в деятельности предприятий Холдинга «Спектр» и ЗАО «Проммашинструмент» по разработке стратегии экономического развития

I предприятий и оценке ее социальных результатов. При этом в оценке социальной эффективности реализации стратегии экономического развития предприятий использованы группировки социальных факторов и ограничений, а также социальные индикаторы, характеризующие качество трудовой жизни работников.

Структура работы состоит из введения, четырех глав, заключения и списка используемой литературы.

Разработки проиллюстрированы в 8 таблицах и 17 схемах.

Заключение диссертации по теме «Экономическая социология и демография», Михайлов, Сергей Григорьевич

Заключение

В процессе проведенного исследования получены следующие научные и практические результаты.

А. Научные результаты

1. В процессе исследования роли предприятий в экономическом развитии установлена необходимость их комплексного рассмотрения с позиции научно-технического, экономического и социального управления. Причем, если в настоящее время приоритеты принадлежат вопросам экономического управления (80,0%), научно-технического (15,0%) и социального (5,0%), то по экспертным оценкам, учитывая значение человеческого фактора в сфере производственной деятельности, вопросы социального управления приобретают первостепенное значение (60,0%). Подобное положение обусловило необходимость рассмотрения предприятия как объекта исследования и социального управления.

2. В системе рыночных отношений в деятельности предприятий преобладает экономическая направленность разрабатываемых стратегий. Вместе с тем, если рассматривать экономическую направленность стратегического развития предприятий, то можно установить, что результаты деятельности оцениваемые, например, показателем прибыли носят весьма кратковременный характер и зависят от состава привлекаемых ресурсов: человеческого капитала, физических, технологических и природных ресурсов.

Длительное невнимание к развитию человеческого капитала приводит, в конечном счете, к ограничениям в использовании невосполняемых природных, физических и технологических ресурсов. Следовательно, в стратегии экономического развития предприятий необходима социальная направленность, а результаты этой деятельности должны оцениваться системой социальных индикаторов, характеризующих качество трудовой жизни работников.

3. Управленческие решения, заложенные в основу стратегии экономического развития предприятий можно назвать дискретными, если наряду с экономическими и научно-техническими ориентирами не учитывают социальные ориентиры. Большинство управленческих решений по разным причинам (от непонимания до противодействия) в настоящее время являются не реализованными. Только до 15,0% управленческих решений, как правило, относящихся к так называемой «расшивки узких мест» принимаются конкретными работниками. Но они ничего общего не имеют с длительной ориентацией предприятий в конкурентной среде.

Следовательно, в управленческих решениях необходим комплексный подход, предполагающий широкое включение работников предприятий как в систему управления, например, посредством профессиональных коммуникаций, так и в систему реализации стратегии экономического развития, имеющего социальную направленность.

4. Можно наблюдать в стратегии экономического развития предприятий ограничительный характер целевой ориентации и целевых ориентиров, которые, в основном, сводятся к маркетинговому позиционированию, выявлению конкурентных преимуществ, снижению коммерческих рисков. Цели, связанные с повышением уровня и качества жизни работников предприятий, являются, как правило, второстепенными. Например, на обследуемых предприятиях уровень заработной платы в себестоимости продукции не превышает 5,0%, тогда как на аналогичных зарубежных предприятиях этот уровень составляет 50,0 - 55,0%.

В последние годы процесс социального развития коллективов предприятий практически приостановлен, а экономическая эффективность деятельности предприятий обратно пропорционально снижению уровня социального развития.

Возникает объективная необходимость отражения социальных целей в ► стратегии экономического развития предприятий. Экспертным путем установлено, что 1,0% средств направляемых в социальную сферу может давать до 3,0% роста производительности труда.

5. Социальная направленность стратегии экономического развития предприятий предполагает выявление и структуризацию социальных показателей, используемых в расчетах социальной эффективности деятельности предприятий. Эти показатели наряду с традиционными должны характеризовать положение работника в коллективе предприятия, характер оплаты труда, состояние рабочего места, взаимодействие с руководством предприятия, возможности профессиональной карьеры, состояние социальных гарантий и структуру социальных благ.

6. Установлено, что на процесс социальной направленности стратегии экономического развития предприятий оказывают влияние три группы факторов. К первой группе внешних факторов относятся факторы самоидентификации населения в целом и работников предприятий, в частности, социального настроения населения, потребительской способности населения, запаса терпения, социального одобрения управленческих решений. Ко второй группе факторов, по сути внутрипроизводственных относятся: перцепции, делового взаимодействия, социальных ожиданий, социальной активности персонала, распознавания профессиональных способностей и человеческих качеств, социальных требований, доверия, социальных мотиваций и социальной защищенности. К третьей группе факторов относятся факторы личностного восприятия стратегии, а именно: созерцания, чувственного восприятия, потенциал позитивных знаний и профессионального опыта, репродуктивный, адаптивный, локально-моделирующий, системно-моделирующий, инновационно-творческий, девиантного поведения.

7. Разработан организационный механизм обеспечения социальной эффективности стратегии экономического развития предприятий, предполагающий: 1) учет социальной действительности посредством формирования социального мониторинга на предприятиях, учет и развитие социальных качеств работников, удовлетворение социальных потребностей; 2) социальные измерения качества трудовой жизни по системе показателей, адекватных ресурсному потенциалу предприятий; 3) методы и процедуры обеспечения социальной эффективности стратегии, включая социальную, организационную и экономическую диагностику деятельности предприятий, комплекс информационного обеспечения управленческих решений, оценку профессионального уровня работников, определение степени соответствия принимаемых решений ожиданиям рабш ников предприятий, моделирование и регулирование отношений между субъектами производственно-экономической деятельности.

В комплексе полученные теоретические результаты исследования способствуют достижению поставленной цели, а именно разработке принципов и методов определения социальной эффективности стратегии экономического развития предприятий.

Б. Практические результаты

В процессе исследования теоретические разработки могут быть использованы в учебном процессе по учебным курсам «Экономическая социология», «Экономическая психология» и « Социология управления».

Теоретический и эмпирический материал, касающийся социальной эффективности управленческих решений, использован в Программе фундаментальных исследований в 2004 - 2005 году по теме: «Социальные резервы преобразования экономического потенциала регионов России» (№ Г.Р. 01.2.001101805).

Методические рекомендации использованы в деятельности предприятий Холдинга «Спектр» и ОАО «Проммашинструмент» по разработке стратегии экономического развития, учитывающей необходимость социального развития коллективов.

Список литературы диссертационного исследования доктор социологических наук Михайлов, Сергей Григорьевич, 2006 год

1. Антипьев А.Г. Проблемы социальной защиты населения при переходе к рынку // Социально-политические науки. 1991. - № 10.

2. Алимбаев А.А. Социально-экономические проблемы технического прогресса: методология исследования. Алма-Ата, 1983.

3. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.

4. Ансофф И. Новая корпоративная ситуация. СПб.: Питер Ком, 1989.

5. Асадов А.Н., Потемкин В.К. Конфликтология. СПб.: СПбГУЭФ, 2003.

6. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М, 1977.

7. Бабаева Л. Портрет кооператора // Мое. новости, 1989. № 52.

8. Багиев Г.Л. Маркетинг взамодействия: философия организации, инструментарий. СПб.: СПбГУЭФ, 2003.

9. Багров Н.М. Россия на рубеже веков. СПб.: СПбГУЭФ, 2003.

10. Бартоли М, Клементовичус Я., Слодобской А.Л. Экономические трансформации и управление человеческими ресурсами. Россия-Франция. Гренобль, 1999.

11. Баумоль У. Экономическая теория и исследование стратегий. М.: Прогресс, 1965.

12. Белоцерковский В.В. Самоуправление. М.: 1992.

13. Бенедикт Х.-П. Метод восьми М: Новая формула успеха в менеджменте. Штутгарт, Изд-во Дойчер Шларкассен Ферлаг, 2000.

14. Бжезинский 3. Великая шахматная доска. Господство Америки и его геостратегические императивы, 1999.

15. Бочкарев А.С., Горшков В.В. Банкротство и лжебанкротство. -СПб.: Политехника, 2000.

16. Булгаков C.H. Философия хозяйства. Ч. I. Мир как хозяйство. -М.: 1912.17. 17. Бурлацкий Ф. Неотложное // Книное обозрение. -1989. № 10.

17. Василенок B.JI. Проблемы формирования нового типа хозяйства. Часть I. (экология, экономика). СПб.: ИБП, 1998.

18. Виханский О.С. Стратегическое управление. -М.: 1999.

19. Вожов С.А. Модели творческой деятельности и системы факторов, влияющих на раскрытие задатков и развитие способностей. СПб.: Личность и культура. - 2005, № 2.

20. Гатовский JI.M. Социально-экономическая эффективность новой техники (вопросы методологии). Вопросы экономики, 1979, № 2.

21. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. -М.: Норма, 2003.

22. Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Специальная литература, 1999.

23. Глинн Дж. Стратегия бизнеса. 2-е изд. Новосибирск, ИЭ и ОПП РАН, 1996.

24. Голосовский С.И. Эффективнсоть научных исследований в промышленности.-М.: 1986.

25. Градов А.П. Национальная экономика. СПб.: Специальная литература, 1997.

26. Градов А.П. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой. СПб.: Специальная литература, 1996.

27. Гумманистические ориентиры России. М.: ИЭ РАН, 2002.

28. Диалектка общественного развития. JL: ЛГУ, 1988.

29. Докторов Б.З., Грушин Б.А. Четыре десятилетия изучения российского общественного мнения // Телескоп: наблюдения.

30. Думнов Д.И., Рутгайзер Б.М., Шмаров А.И. Бюджет времени населения: статистика, анализ, прогнозирование.-М.: 1984.

31. Ельмеев В.Я. Методологические основы планирования социального развития. М.: 1974.

32. Ельмеев В.Я. Теоия и практика социального развития. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2004.

33. Ельмеев В.Я. Воспроизводство общества и человека. М.: Мысль, 1988.

34. Звоницкая А.С. Опыт теоретической социологии. Киев, т. I. Социальная связь, 1914.

35. Здравомыслов Е. Социология конфликта. М.: 1996.

36. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек его работа в СССР и после: Учебное пособие для Вузов. -М.: Аспект-Пресс, 2003.

37. Зернова JI. Бизнес в Петербурге зеленеет // Смена. 7 мал, 1999.

38. ИБМ. Экономические и социальные перемены в России: Мониторинг общественного мнения. 2000-2004.

39. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 1993.

40. Карнал Я. Венгерская реформа: подходы, надежды, реальность // Вопросы экономики. 1989. № 1.

41. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента, денег // Антология экономической классики. Т. 2. -М.: Эконов, 1993.

42. Клейнер Г.Б. Предприятия в нестабильной экономической среде: риски, стратегия, безопасность. -М.: Экономика, 1994.

43. Клямкин И.М., Тимофеев JI.M. Теневая Россия: Экономико-социологическое исследование. -М.: РГГУ, 2000.

44. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики / Социологическое нследи. М.: Наука, 1991.

45. Коган М.С. Философия культуры. СПб.: Петрополис, 2001.

46. Козлов В.К., Старкова С.А. Коммерческая деятельность > производственных предприятий. СПб.: СПбГУЭФ, 1998.

47. Колесников В.В., Моденов А.К. Об экономической преступности как социальном явлении // Экономика и промышленная политика России. Труды III международной научно-практической конференции 14-19 июня 2004. СПб.: СПбГПУ, 2004.

48. Комаровский В.В. Система социального партнерства в России // Общественные науки и современность. -1988. №2.

49. Косалс Л.Я., Рывкина Р.В. Становление институтов теневой экономики в постсоветской России // Соц. Ис. М.: 2002. № 4.

50. Кузьмин С. Активная полигика социальной защиты населения // Экономист. -1992. № 9.

51. Кульков В. Российская самобытность: социокультурные аспекты экономической трансформации. В кн.: Переходная экономика: закономерности, модели, перспективы. - М.: Экономическая демократия, 1995.

52. Кунц Г., Одоннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т. 1. -М.: Прогресс, 1981.

53. Кушлин В. Диапазон стратегических решений. Экономист, 2004.10.

54. Лопатин М.В., Потемкин В.К. Качество управленческого труда. -СПб: СПбАУП, 2004.

55. Лапин Н.И Исследования ценностей россиян: проблемы и перспективы // Обновления России: трудный поиск решений. Вып. 5. М.: 1997.

56. Лебедев П.Н. Социальное управление. Л.: ЛГУ, 1982.

57. Левада Ю.А. «Человек приспособленный»: Общественное мнение. -М.: 2000.

58. Леонтьев А.Н. Автоматизация и человек. Психологические исследования. -М.: 1970, вып. 2.

59. Майер Т. Парадигмы социализма в Европе: история и современность // Коммунист, 1990. № 3.

60. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. М.: Прогресс,1988.

61. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. М.: ИНФРА-М. Сибирское соглашение, 1999.

62. Маркс К., Энгельс Ф. М.: Соч. Т. 3.

63. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т. 26, ч. II.

64. Медведев В.А. Социальные функции производства. В кн: Гуманистические ориентации России. М.: ИЭ РАН, 2002.

65. Медведев Н.А. Экономико-социальное планирование на селе. Л.: ЛГУ, 1972.

66. Мескон М.Х., Альберт М., Худоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.

67. Методологические вопросы определения социально-экономической эффективности новой техники / Под ред. М.А.Виленского. М.: 1977.

68. Методы структурной перестройки предприятий / Под ред. А.А.Румянцева. СПб.: ИРЭ РАН, 2000.

69. Милюков П.Н. Очерки истории русской культуры. М.: Изд. Сабашниковых, 1918.

70. Миркин Я. Кто профинансирует модернизацию // Эксперт. -1999. №3.

71. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и практика. -М.: Экзамен, 2001.

72. Макроносов Г.В., Мокаленко А.Т. Методологические проблемы исследования общественных отношений и личности. Новосибирск, Наука, 1981.

73. Моль А. Социодинамика культуры. М.: Прогресс, 1973.

74. Мордовии С.К. Управление персоналом. Современная Российская практика. 2-е изд. СПб.: Питер, 2005.

75. Общественное развитие и НТР / Под ред. И.И.Леймана. Л.: Наука, 1982.

76. Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. СПб.: Знание, 1999.

77. Петражицкий Л.И. Теория права и государства. т. 2. Изд-е 2-е, испр. и доп. СПб.: 1910.

78. Платонов К.К. Цит: Гримак Л.П. Резервы человеческой психики. -М.: Политиздат, 1989.

79. Плеханов Г.В. Избр. Философ. Произв. т. I. М.: 1957.

80. Покровский В.А. Повышение эффективности научных исследований и разработок (вопросы теории). М.: 1978.

81. Политика доходов и качество жизни населения (Под ред. Н.А.Горелова). СПб.: Питер, 2003.

82. Полозов В.Р. Социальное развитие региона и проблемы социальных реформ. СПб.: Гуманитарные науки, № 4,1997.

83. Полозов В.Р. Совершенствование планирования социального развития производственных коллективов. -М.: 1985.

84. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. -М.: МГУ, 1991.

85. Потемкин В.К., Балкизов М.Х. Социальное партнерство в экономической системе рыночного типа. Нальчик, Эльбрус, 1993.

86. Потемкин В.К., Казаков Д.Н. Социальное партнерство: формирование, оценка, регулирование. СПб.: РАЕН, 2002.

87. Потемкин В.К., Копейкин Г.К., Оленев Р.Г. Социальная криминология: диагностика и правоприменительные инициативы. СПб.: РАЕН, 2005.

88. Потемкин В.К. Социальный механизм преобразования Российского общества. СПб.: ИСЭП РАН, 1997.

89. Потемкин В.К. Социальная инфраструктура регионов: нормативный подход к преобразованию. СПб.: ИСЭП РАН, 1996.

90. Потемкин В.К. Стратегические принципы деятельности предприятий на региональном потребительском рынке. СПб.: Специальная литература, 2001.

91. Потемкин В.К. Труд в системе рыночных отношений. СПб.: РАЕН, 1997.

92. Потемкин В.К. Теоретическая и эмпирическая оценка процессов социального воспроизводства населения в региональных системах. СПб.: РАЕН, 2004.

93. Потемкин В.К., Ширлова С.А., Тюличева Л.Д. Трудовой потенциал и проблемы социальной защиты незанятого населения. СПб.: ИСЭП РАН, 1997.

94. Потемкин В.К., Яковлева Н.В. Стратегия гибкого маневрирования предприятий на региональном потребительском рынке. СПб.: ИРЭ РАН, 2000.

95. Предпринимательство: экономика, управление государственное регулирование. СПб.: С.-З. АТС, 1996.

96. Преодоление кризиса Российской экономики: социально-институциональные проблемы / Под ред. А.В.Бузгалина. -М.: Экономическая демократия, 1994.

97. Райхлин Э.Н. Основы экономической теории. Экономический рост и развитие. М.: Наука, 2001.

98. Реале Д., Антисери Д. Западная философия от истоков до наших дней. Античность. Т. I. СПб.: Петрополис, 1994.

99. Роле Дж. Теория справедливости. 1970.

100. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник / Госкомстат России. М.: 2000.

101. Рубинштейн C.JI. Основы общей психологии. М.: 1946.

102. ЮЗ.Рывкина Р.В. Социальные последствия экономических реформ //

103. Социологический журнал. 1995, № 3.

104. Ю4.Рывкина Р.В. Драма перемен: Экономическая социология переходной России. М.: Дело, 2001.

105. Ю5.Рывкина Р.В. Образ жизни населения России: социальные исследования реформ 90-х годов. М.: Социологические исследования, №4,2001.

106. Рывкина Р.В. Эксперты о среднем классе в России / ИБМ, 1993, №6.

107. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия: Пер. с англ. ВВСМРМ. -М.: Экономика, 1994.

108. Сближение рабочего класса и инженерно-технической интеллигенции социалистических стран. Прага, 1985.

109. Семашко JI.M. Сферный подход: философия, демократия, рынок. -СПб.: Нотабене, 1992.

110. Сила общества в интеллекте // Моск. новости, 1989,5 марта.

111. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М.: Дело и Сервис, 2001.

112. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов, 1776.

113. Смит П., Бэрри К., Пулфорд А. Коммуникации стратегического маркетинга / Пер. с англ. Под ред. JI. Ф.Никулина. М.: ЮНИТИ, 2001.

114. Смольков В.Г. Модели социального партнерства // Социально-политический журнл. -1998. № 5.

115. Современные проблемы России. Путь в XXI век. М.: Экономика, 1999.

116. Соловьев B.C. Собр. соч., т. 6. Изд. 2-е. СПб.: 1913.

117. Соловьев B.C. Собр. соч., т. 2. Изд. 2-е. СПб.: 1911.

118. Соловьев B.C. Собр. соч., т. 8. Изд. 2-е СПб.: 1913.

119. Средний класс в России: количественные и качественные оценки. -М.: 2000.

120. Сорокин П.А. Социальная деятельность. Вестник психологии. -М.: 1912.

121. Струве П.Б. Критические заметки к вопросу об общеэкономическом развитии России. СПб.: 1894.

122. Струве П.Б. На разные темы. СПб.: 1902.

123. Социальные ориентиры обновления: общество и человек. -М.: 1990.

124. Социально-экономическая эффективность общественного производства / Под ред. В.И.Дриц. Минск, 1983.

125. США: Современные методы управления / Под. ред Б.З.Мильнера. -М.: Наука, 1971.

126. Томпсон А.А., Стрикленд А. Стратегический менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1998.

127. Управление персоналом / Под ред. В.К.Потемкина. СПб.: РАЕН, 2002.

128. Файоль А. Общее и промышленное управление. М.: Контроллинг, 1992.

129. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент (учебник для вузов). -М.: Интел-Синтез, 1999.

130. Федосеев П.Н. Философские и мировоззренческие проблемы современное науки. Вопросы философии, 1979, № 1.

131. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика/ Пер. с англ. М.: Дело, 1993.

132. Хачатуров Т.С. Эффективность капитальных вложений. -М.: 1979.

133. Человек в Экономической системе. Л.: Наука, 1991.

134. Черкасов Г.Н. Социальная эффективность: сущность и критерии // Социологические исследования, 1978, № 1.

135. ЧерковецВ.Н. Социализм как экономическая система. -М.: 1982.

136. Шопенко Д.В., Соловьев В.Н., Горбоконь А.А. Экономический анализ на предприятиях сферы сервиса. СПб.: СПбАСиЭ, 1996.

137. Экономические механизмы / А.Кульман: Пер. с фр. М.: Прогресс, 1993.

138. Эклунд К. Эффективная экономика-шведская модель. -М: 1981.

139. Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития. -СПб.: 2005.

140. Эркенов Т.Х. Структурно-инвестиционная политика предприятий в рыночной экономике. СПб.: РАЕН, 1997.

141. Юрьева Т.В. Социальная экономика. М.: Дрофа, 2004.

142. Якобсон Л.И. Эффективность и качество работы в непроизводственной сфере. -М.: 1984.

143. Quinn Y.B. Strategies for change: Logical incrementalis. Lrwin, Holmwood, 1950.

144. Higgins Y.M. Organizational Policy and Strategic Management : Text and Cases. Sand ed. Chicago: The Dryden Press. 1983.

145. Polterovich V.M. Employment and wage decisions in the insider owned firm a model. Prepared for the Conference "Transforming Government and Economies in Transitivn". New Economic School, September 18-19,1917.

146. Koontz. Appraizing Managers as Managers (New York: Mc Graw Hill Book Company, 1971), p. 78.

147. Schleh Management by Results (New York: Mc Graw Hill Book Company, 1961), p. 22.

148. Fred E. Schuster and Alva F.Kindall. Management by objectives -Where We Stad A. Survey of the Fortune 500. - Human Resource Management, vol. 13, № 1, p. 8-11 (Spring 1974).

149. Wurgler, Hans: Die obersten Zielsetzungen der wirtschatis. politik, Tubingen, 1966.

150. Auchfeldt Egom Zielprobleme in der modernen wirtshatfs-politic. Lubingen, 1972.

151. Fandwerterbuch der wirtschft swissenschalt (Hd WW). Stuttgart New-York Zuriche, 1989.

152. Weber M. Die "Objectivitat" sorialwissenschaftlicher und sorialpolitischer Erkenntnis // Archir fur Sozialwiss enschaft. und Sozialp [olitic], 1904. Bd. 19, H. l.S. 22-87.

153. Kung Emil Der Interventionismus, Bern, 1977.

154. Relationship in Organization, Bulletin of the International Management Institute (Geneva: International Labour Office), 1933.

155. Fayol H. General and Industrial Administration (London: Sir Isaac Pitman & Sons, Ltd, 1949, p. 7)

156. Whellen Т., Hubger D. Strategic Management and Business Policy. -N.Y. Addison Wisely Publishing Company. Inc. 1992.

157. Adler A. (1956) The individual rsychology of Alfred Adler: A systematic presentation of selections from his writing. V. L. SRR. Ensbacher (Eds) New York: Basic Books.

158. Schein E.N. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Yossey Bass Publishers, 1985.

159. Socrate. Tutte le testimonianze: da Aristotane e Senofonte ai Padri cristiani, a cura di G.Giannantony, Laterza, Bari, 1971.

160. Su Aristotele in generale: W. Yaeger, Aristotele. Prime Linne Italia, Firenze, 1964.

161. B. Pascal: Opuscole e scritti vari, a cura du G.Preti, Laterza, Bari, 1959.

162. Delle Confessioni, e' opera pin letta di S. Agostino, esistono diverse alter traduzioni: a cura di O.Tescari, SEI, Torino, 1962.

163. Lorange P., and Vancil R.E. Strategic Planing Systems. Englewood Cliffs. N.Y. Prentice Hall, 1977.

164. Steiner G.A. Top Management Planning / New York: Macmillan, 1969.

165. Porter M.E. Competitive strategy: Techniques for Analyzing Ludustries and Competitors / New York: Free Press, 1980.

166. Pareto B. Trattato di Sociologia general, 1923.

167. Mayo E. The Human Problems of on Industrial Civilization (New York: The Management Company, 1933.