Социальная организация предприятия: Социологический анализ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат социологических наук Волкова, Татьяна Ивановна

• Волкова, Татьяна Ивановна
• кандидат социологических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Волкова, Татьяна Ивановна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Понятие социальной организации предприятия.

1.2. Структура социальной организации предприятия.

1.3. Свойства социальной организации предприятия.

1.4. Функции социальной организации предприятия.

1.5. Критерии и способы оценки эффективности социальной организации предприятия.

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Особенности ролевой системы и ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия.

2.2. Деструкции ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия.

2.3. Развитие социальной организации предприятия как целенаправленный процесс.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальная организация предприятия: Социологический анализ»

Актуальность изучения социальной организации предприятия диктуется проблемной ситуацией, связанной с необходимостью минимизировать или преодолеть социальные противоречия, возникшие на современном российском предприятии в связи с переходом к рыночным отношениям.

В теории и практике управления производством длительное время был распространен взгляд на предприятие лишь с точки зрения чисто производственной функции. Предприятие рассматривалось, главным образом, как технологическая система, потребляющая и перерабатывающая сырье и выдающая отдельный продукт.

Постепенно акцент стал переноситься на организационную сторону производства и организацию труда. Затем появилась тенденция рассматривать предприятие как чисто экономическую систему, сводить к ней как к "всеобщему знаменателю" все структурные компоненты предприятия. Во всех случаях характерным было преувеличение роли какого-либо одного фактора организационной структуры, будь то технический, административный или экономический.

В условиях перехода к информационному обществу и рыночным отношениям важнейшей тенденцией становится повышение роли человеческого фактора и усложнение роли человека как субъекта производства в функционировании и развитии предприятия. Именно человек является основной производительной силой, субъектом производства, благодаря которому обеспечивается жизнедеятельность предприятия и реализуются поставленные цели. Работники предприятия в качестве субъектов производства осуществляют активную деятельность, взаимодействуют, устанавливают отношения, выбирают конкретные роли, вырабатывают собственные цели и средства для их достижения.

С социологической точки зрения предприятие - сложная, целостная, динамичная система, включающая в себя: технико-технологическую, финансово-экономическую и социальную подсистемы. Социальная подсистема предприятия является его социальной организацией и представляет собой систему взаимосвязей и отношений (формальных и неформальных), возникающих в процессе ролевого взаимодействия субъектов производства, осуществляющих совместную деятельность по реализации целей предприятия и собственных интересов. В отличие от технико-технологической и финансово-экономической подсистем средствами регуляции взаимодействия в социальной подсистеме предприятия выступают человеческие отношения, а источником воздействия - культура, прежде всего, социальные нормы и ценности. Культура является своего рода "душой" предприятия, которая устанавливает невидимые рычаги, направляющие деятельность людей.

Поэтому исследование социальной организации предприятия является насущной задачей социологической науки. Оно тем более актуально, что сегодня существует реальное противоречие между формальными отношениями, основанными на предписанных нормах и правилах и неформальными, учитывающими личностные интересы и потребности работников.

В настоящее время возникает не только теоретическая, но и практиче-0 екая необходимость в исследовании и решении проблем социальной организации предприятия, поиске источников ее эффективности. Это связано с тем, что отсутствуют не только единые критерии и методики оценки эффективности, но и не существует общепринятой формулировки самого понятия социальной организации предприятия.

В таких условиях возрастает значение социологического анализа проблемы, разработки методологических основ и методики исследования. Рассмотрение проблемы эффективности социальной организации предприятия наиболее оптимально в рамках социологического анализа потому, что именно он позволяет в силу специфики социологической науки исследовать социальную организацию предприятия как социальный феномен, выявить ее сущность, структуру, функции, критерии оценки эффективности, включить ее в систему социальных связей и отношений. Все это необходимо в конечном итоге для лучшего управления человеческими ресурсами, повышения эффективности всех социальных процессов, которые происходят на современном российском предприятии.

Решению этой задачи посвящается данная работа.

Степень научной разработанности проблемы. Проблема, поставленная в диссертационном исследовании предполагает анализ тематически разнородных блоков научной литературы.

Среди теоретических источников исследования социальной структуры и социальной организации как социологического феномена необходимо отметить работы М.Вебера, Д.М.Гвишиани, Ф.Г.Гиддингса, М.В.Грамова, Г.Зиммеля, М.С.Комарова, К.Г.Корытова, А.И.Кравченко, Н.И.Лапина, Д.Офмана, Т.Парсонса, В.Д.Подмаркова, А.И.Пригожина, М.И.Сетрова, П.А.Сорокина, Ф.Тённиса, С.С.Фролова, О.И.Шкаратана, В.В.Щербины и др.

Вопросы методологии науки и теории познания, актуализирующие проблемы социологического анализа социальной организации предприятия можно отследить по работам: А.Н.Аверьянова, В.Г.Афанасьева, Л.фон,Берталанфи, И.В.Блауберга, А.А.Богданова, В.Н.Садовского, В.И.Свидерского, В.С.Швырёва, А.П.Шептулина, Э.Г.Юдина, и др.

Теоретические обоснования, содержащие методологические подходы к исследованию функциональных характеристик, свойств и структурных особенностей социальной организации предприятия составили труды как отечественных, так и зарубежных ученых: Е.С.Баразговой, Н.Винера, Э.Гидценса, Р.Григаса, С.О'Доннелл, В.С.Дудченко, Э.Дюркгейма, Г.Е.Зборовского,

B.Зигерта, А.А.Ицхокина, Г.Б.Кораблёвой, Т.Котарбинского, Г.Кунц,

C.П.Курдюмова, Л.Ланга, К.Маркса, А.В.Меренкова, Р.Мертона,

Л.Я.Рубиной, М.Н.Руткевича, Э.Фромма, Н.И.Шаталовой, Г.П.Щедровицкого и др.

В основу разработки методологии анализа социальной организации предприятия также положен ряд идей: Р.М.Акоффа, И.Ансоффа, Н.А.Бердяева, П.Блау, Р.Р.Блейка, П.В.Журавлева, К.С.Камерона, Л.Д.Курдяшовой, Р.С.Куинна, Н.Н.Кулакова, Я.Морено, Д.С.Моутона, Т.Питерса, С.А.Сухарева, Р.Утормена, и др., благодаря которым были определены и обоснованы основные критерии оценки эффективности изучаемого объекта.

Анализ хозяйственных организаций, поиск источников их успешности осуществлялись учеными и исследователями в области менеджмента, теории организации и экономической науки: Т.А.Акимовой, Г.Беккером, Н.А.Витке, Б.М.Генкиным, А.К.Гастевым, Д.Гейсоном, К.Деллом, П.Друкером, П.М.Керженцевым, Дж.Марчем, Б.З.Мильнером, Г.Минцбергом,

С.Н.Паркинсоном, Э.П.Румянцевой, В.В.Радаевым, Г.Саймоном, Н.А.Саломатиным, Ф.Тейлором, А.Файолем, Г.Фордом, Р.Х.Холлом и др.

При анализе социально-психологических особенностей социальной организации предприятия мы опирались на труды М.И.Бобневой, Н.В.Гришиной, А.Н.Занковского, А.В.Карпова, В.Н.Князева, ф' В.К.Липинского, М.У.Майнера, А.Л.Свенцицкого, А.В.Филиппова,

Ф.Херцберга, Т.Шибутани и др.

Большое значение для реализации целей и задач диссертационного исследования имели работы, которые способствовали выявлению подходов к проблеме оптимальности социальной организации предприятия, анализу ролевого взаимодействия и ролевой системы субъектов взаимодействия. Здесь уместно назвать труды А.Агеева, Е.В.Александровой, П.Л.Бергера, Э.Бёрна, П.Бурдье, М.Грачева, А.А.Гусейнова, Р.Дарендорфа, А.К.Зайцева, А.Г.Здравомыслова, Л.А.Козера, И.С.Кона, А.Н.Леонтьева, Р.Линтона, У.Оучи, Л.Дж.Питера, Дж.Г.Скотта, А.Турена, Э.Фромма, В.Н.Шаленко и др.

Проблемы методики и стратегии социологических исследований разрабатывались на основе работ В.Г.Андреенкова, Г.С.Батыгина, М.К.Горшкова, И.Ф.Девятко, Б.З.Докторова, Н.И.Дряхлова, О.М.Масловой, Э.Ноэль, Г.В.Осипова, Г.Г.Татаровой, Ю.Н.Толстовой, С.В.Чеснокова, Ф.Э.Шереги, В.АЛдова и др.

В отдельную группу источников необходимо выделить нормативные документы: Гражданский кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ.

В то же время необходимо отметить, что в последние годы социологические исследования проблем социальной организации были недостаточно активными, в то время как практика управления требует социологических исследований и рекомендаций социологов.

Объектом исследования являются российские промышленные предприятия в условиях перехода к рыночным отношениям.

Предметом исследования выступает социальная организация предприятия как система формальных и неформальных взаимосвязей и отношений, возникающих в процессе ролевого взаимодействия субъектов производства, реализующих цели предприятия.

Практика требует дальнейшей разработки понятия социальной организации предприятия и применения ее результатов в конкретном социологиче-0 ском исследовании.

Цель исследования состоит в выявлении особенностей социальной организации предприятия как структурно-сложного, функционально-неоднозначного и противоречивого феномена в условиях трансформации российского общества.

Для достижения поставленной цели необходимо было поставить и решить следующие задачи:

- уточнить социологическое содержание понятия "социальная организация предприятия" и выявить ее структурные компоненты; 4

- показать место социальной организации в структуре предприятия, в частности в его социальной структуре;

- выявить основные факторы, обеспечивающие функционирование и развитие социальной организации предприятия;

- раскрыть функции социальной организации предприятия;

- разработать критерии оценки эффективности социальной организации предприятия;

- выявить особенности ролевой структуры и ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия в условиях переходного типа общества.

Теоретико-методологической основой исследования является структурно-функциональный подход к пониманию сущности и содержания феномена социальной организации предприятия. Данный подход позволяет рассматривать социальную организацию предприятия как систему ролевого взаимодействия субъектов производства, направленную на выполнение статусно-ролевых, регулятивно-управленческих, ценностно-нормативных, дея-тельностно-целевых, адаптационных, социализирующих и коммуникативных функций.

Являясь сложной социальной системой ролевого взаимодействия субъ-'0 ектов производства, социальная организация предприятия состоит из нескольких подсистем (формальной и неформальной), каждая из которых может рассматриваться как система более низкого уровня. В то же время сама социальная организация предприятия представляет собой подсистему в системе более общего порядка (предприятие как социотехническая система).

Эмпирической базой выдвинутых теоретических положений стали результаты социологического исследования "Потенциал молодых специалистов промышленного предприятия", проведенного автором в 2002году на базе ОАО "Челябинский трубопрокатный завод". Методом сплошного опроса было опрошено 247 человек в возрасте до 35 лет из 19 подразделений завода. т

Данный материал дополнен результатами экспресс-опроса руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО "Челябинский трубопрокатный завод", проведенного автором в 2003 году в процессе работы на тему: "Ролевое взаимодействие и ролевая система социальной организации современного предприятия". Выборка составила 162 человека (гнездовая, с последующим сплошным опросом).

Использованы также материалы исследований, проведенных автором за период работы в должности социолога на ПО "Челябинский тракторный завод":

- "Социальный статус мастера" (1989г., выборка серийная, п=286, метод опроса).

- "Социально-психологический климат коллектива" (1990г., выборка серийная, n=310, анкетный опрос, социометрия).

- "Проблемы производства, коллектива и управления" (1991г., выборка серийная, п=355, анкетный опрос, неформализованное интервью).

Кроме этого в диссертации использовались:

- результаты контент-анализа для выполнения работы по теме: "Капитализация деятельности руководителя промышленного предприятия" (исследовалось 278 статей журнала "Вопросы экономики" за 1992 - 1998 гг.);

- материалы информационного бюллетеня Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) "Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены" (1998 - 2004 гг.);

- анализ статистических материалов, официальных документов, схем структур управления ОАО "ЧТПЗ" за 1983 - 2004 гг.

Научная новизна исследования:

1. Дано авторское определение понятия "социальная организация предприятия" как системы формальных и неформальных взаимосвязей и отношений, возникающих в процессе ролевого взаимодействия субъектов производ4 ства, осуществляющих совместную деятельность по реализации целей предприятия и собственных интересов.

2. Выявлены и систематизированы основные функции социальной организации предприятия, в процессе реализации которых она способствует достижению, как целей предприятия, так и каждого участника производства: стратифицирующая, регулятивно-управленческая, телеономическая, ценностно-нормативная, адаптационная, социализирующая и коммуникативная.

3. Определены критерии оценки эффективности социальной организации предприятия, к числу которых относятся:

- характер ролевой системы работников и качество выполнения социальных ролей;

- степень достижения участниками производства общих и индивидуальных целей;

- творческий потенциал и творческая самоотдача работников;

- инновационность действий субъектов производства;

- тип организационной культуры;

- состояние социально-психологического климата коллектива и др.

4. По результатам эмпирического исследования выявлены основные противоречия функционирования и развития социальной организации предприятия в условиях современной России:

- противоречие между потребностями, интересами, ценностными ориен-тациями работников и сложившейся кадровой политикой руководства предприятия;

- противоречие между трудовым потенциалом (инновационным, образовательным, управленческим, профессиональным) персонала и возможностью его реализации на предприятии (должностное продвижение, участие в рационализаторской и изобретательской деятельности, участие в управлении, повышение квалификации и др.).

5. Введено в научный оборот понятие "деструкция ролевого взаимодействия", под которым понимается нарушение взаимодействия людей, вызывающее напряженность во взаимоотношениях и производственные патологии. Выявлены основные формы деструкции ролевого взаимодействия: конфликт, неадекватность ролевого исполнения ролевому предписанию, неразвитость организационной культуры, бюрократизм и организационный консерватизм.

6. В ходе эмпирического анализа определены факторы, обеспечивающие оптимальное функционирование социальной организации предприятия. Важнейшими из них являются: повышение уровня инновационного, образовательного, управленческого и профессионального потенциала молодых специалистов предприятия и осуществление преемственности поколений.

Научно-практическая значимость работы. Разработанная в диссертации концепция, выводы и результаты исследования могут быть использованы для решения следующих задач:

- разработки учебных курсов: "Общая социология", "Социология организаций", "Социология труда", "Менеджмент организаций", "Социология предприятия" и др.;

- как методологическая база для проведения конкретных социологических исследований на производстве;

- диагностики эффективности функционирования и развития социальной организации современного предприятия.

- дальнейшей теоретической разработки методологии социологического анализа социальной организации предприятия;

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования отражены в выступлениях на всероссийских и региональных научно-практических конференциях: "Южный Урал в судьбе России" (Челябинск, 2003 г.), "Государственная муниципальная служба в условиях формирования гражданского общества и рыночной экономики: опыт, проблемы, перспективы" (Челябинск, 2004 г.), "Актуальные проблемы медицинской науки и практического здравоохранения" (Челябинск, 2004 г.).

Основные положения диссертации были обсуждены на заседании кафедры прикладной социологии Уральского государственного университета им. A.M. Горького и кафедры социологии и управления персоналом Уральского государственного университета путей сообщения.

Заключение диссертации по теме «Социальная структура, социальные институты и процессы», Волкова, Татьяна Ивановна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертации, согласно поставленным задачам, предпринята попытка раскрыть теоретико-методологические аспекты исследования, которые могут служить основой для социологического анализа социальной организации предприятия. Анализ необходим в первую очередь для выявления источников эффективности изучаемого социального феномена. В результате диссертационного исследования нами были сформулированы следующие теоретико-практические выводы:

1. Социальная организация предприятия - это социальный феномен, являющийся системой формальных и неформальных взаимосвязей и отношений, возникающих в процессе ролевого взаимодействия субъектов производства, осуществляющих совместную деятельность по реализации целей предприятия и собственных интересов. Она является сферой пересечения интересов общества и субъектов производства, от чего оба участника взаимодействия получают необходимые для функционирования и развития социальные механизмы: субъекты производства - ценности, нормы, ролевые предписания и т.п., а общество - возможность формирования новых и селекцию уже существующих ценностей, норм, ролей и т.п.

2. Мы показали, что как социологическая категория социальная организация предприятия является системой взаимодействий, существует во взаимодействии с системой социальных институтов общества (вне которого бытует только как возможность). Системой взаимодействий является и её структура, которая представляет собой ряд структурных компонентов: статусно-ролевых, регулятивно-управленческих, ценностно-нормативных, дея-тельностно-целевых, адаптационных, социализирующих, коммуникативных и других элементов, которые в процессе функционирования социальной организации предприятия взаимодополняют и взаимоизменяют друг друга. При социологическом исследовании социальной организации предприятия любой элемент может быть объектом изучения (статусы, роли, нормы, ценности, цели и т.п.), но всегда необходимо иметь в виду, что остальные элементы и её взаимосвязи с ними влияют на характер её проявления и реализацию.

3. В результате формирования и развития социальная организация предприятия становится органическим целым, способным выполнять определенные функции. Мы выделили следующие основные функции: стратификационную, регулятивно-управленческую, телеономическую, ценностно-нормативную, инновационную, адаптационную, вторичной социализации, идентификационную, праксеологическую, коммуникативную. Если общество хорошо организовано и социальная ситуация способствует реализации всех её функций, то функционирование и развитие социальной организации предприятия приобретает оптимальный характер. В условиях структурной неопределенности общества социальная организация предприятия теряет способность к рациональному функционированию, что ведет к кризису развития и препятствует совершенствованию.

4. Социальная организация предприятия выполняет свои функции за счет наличия основных качественных свойств, которыми являются: рекур-сивность, принадлежность к определенному носителю, интеракционность, иерархичность, синергизм. Благодаря этим свойствам, она, несмотря на свою структурную сложность, обретает конкретность и функциональность, а также может быть вербализована и измерена специфическими социологическими методами.

5. Разработана методика оценки эффективности социальной организации предприятия, определены и уточнены критерии оценки успешного развития. Данная методика позволяет изучать, анализировать и определять источники эффективного развития социальной организации конкретного современного предприятия.

6. Исследование показало сущность и значение ролевой системы и ролевого взаимодействия в социальной организации предприятия, являющиеся определяющими критериями диагностики её эффективности.

7. Постановка проблемы деструкции ролевого взаимодействия позволила выявить ряд нарушений оптимальной структуры отношений, которые вызывают напряжённость во взаимоотношениях субъектов деятельности и производственные патологии. Это - конфликты различной природы, неадекватность ролевого исполнения ролевому предписанию, низкий уровень развития организационной культуры, бюрократизм, организационный консерватизм.

8. Проведенное автором исследование позволило говорить о существующей закономерности: в социальной организации современного предприятия обеднела ролевая система субъектов деятельности, что во многом способствует возникновению напряженности в их отношениях, межролевых конфликтов, упрощению моделей поведения, уменьшению поведенческой гибкости (возможности выходить из одной роли и включаться в другую, в зависимости от ситуации). В целях повышения эффективности социальной организации руководству предприятия необходимо проводить длительную и трудоемкую работу по формированию ролевой системы персонала.

9. Эффективность социальной организации современного предприятия определяется наличием значительного инновационного потенциала молодых специалистов. Социологическое исследование показало, что социальная организация современного промышленного предприятия не выполняет в полном объеме свои основные функции: инновационную, образовательную, вторичной социализации, регулятивно-управленческую. Никто не отслеживает талантливых молодых людей, творчески и стратегически мыслящих. Вызывает тревогу рост равнодушия персонала к повышению своего образовательного и квалификационного уровня, их низкий творческий и инновационный потенциал. Всё это говорит о слабости исследуемой социальной организации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Волкова, Татьяна Ивановна, 2005 год

1. Абалкин Л.И. Трудовые отношения и занятость на предприятиях промышленного центра//Вопросы экономики. 1996. - №1.- С. 156-159.

2. Аблажей A.M., Ушаков Д.В. Молодые специалисты на промышленном предприятии//ЭКО Всероссийский экономический журнал. 2002.- №10. -С. 120- 132.

3. Агеев А., Грачев М. Организационная культура современной корпорации // Мировая экономика и международные отношения. 1990. - №6. - С. 43-55.

4. Аверьянов А.Н. Система: философская категория и реальность. М.: Мысль, 1976.- 188 с.

5. Аверьянов А.Н. Системное познание мира. Методологические проблемы. — М.: Политиздат, 1985. 263 с.

6. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

7. Акимова Т.А. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 367 с.

8. Аккофф Р.Л. Планирование в больших экономических системах. М.: Экономика, 1972.- 385 с.

9. Аккофф Р.Л. Планирование будущего корпорации. М.: Прогресс, 1985. -459 с.

10. Александрова Е.В. Социально-трудовые конфликты: пути их разрешения. М.:ПМБ РАУ, 1993. - 298 с.

11. Алексеева В.А. Начало пути. Молодой специалист в трудовом коллективе. М.: Знание, 1979. - 62 с.

12. Антонец А.В., Белов Н.А. Организация, планирование и управление, образование. Киев: Высшая школа, 1989. - 471с.

13. Арон Р. Этапы развития социологической мысли. М.: Издательская группа "Прогресс" - "Политика", 1993. - 608 с.

14. Асеев В.Г. Мотивационная регуляция поведения личности. М.: РАН, 1995.-324 с.

15. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. Опыт системного исследования. -М.: Политиздат, 1973. 390 с.

16. Афанасьев В.Г. Научно-техническая революция, управление, образование. М.: Политическая литература, 1972. - 369 с.

17. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление. М.: Политиздат, 1981.- 250 с.

18. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М.: Политиздат, 1977.- 330 с.

19. Баразгова Е.С. Американская социология. Традиции и современность. -Екатеринбург: Деловая книга, 1997. 176 с.

20. Батыгин Г.С. Лекции по методологии социологических исследований. -М.: Аспект Пресс, 1995. - 286 с.

21. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение // Thesis. -1993. Т. 1. — Вып.1. - С. 24-26.

22. Бергер П.Л. Общество в человеке // Социологический журнал. 1995. -№2.-С. 48-54.

23. Бердяев Н.А. О назначении человека. М.: Республика, 1993. - 456 с.

24. Берн Ш. Тендерная психология. СПб.: Прайм-Еврознак, 2002. - 320 с.

25. Берталанфи Л. Общая теория систем // Исследование по общей теории систем. М-.: Наука, 1969. - 385 с.

26. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. — СПб.: Лениздат, 1992. 297 с.

27. Бичик С.В., Даморацкая А.С. Словарь экономических терминов. Минск: Издательство "Университетское", 1998. - 549 с.

28. Блау П. Исследование формальных организаций // Американская социология. М.: Наука, 1972. - 389 с.

29. Блауберг И.В. Проблема целостности и системный подход. М.: Эдито-риалУРСС, 1997.- 448 с.

30. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление сущность системного подхода. -М.: Наука, 1973.- 270 с.

31. Блейк P.P., Моутон Д.С. Научные методы управления. Киев: Наукова думка, 1990.-247 с.

32. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М.: Наука, 1978.-211 с.

33. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т.1. М.: Экономика, 1989.-303 с.

34. Большой толковый социологический словарь. Том 2. (П-Я): Пер. с англ. -М.: Вече, ACT, 1999. 528 с.

35. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 1997. - 1245 с.

36. Бурдье П. Социология политики. М.: Sosio-Logos, 1993. - 256 с.

37. Варенцова В.Т. Труд, права и обязанности молодого специалиста. — М.: Юридическая литература, 1977. 63 с.

38. Введение в тендерные исследования. 4.1. СПб : Алетейя, 2001. - 708 с.

39. Вебер М. Избранное. Образ общества. М.: Юрист, 1994. - 704 с.

40. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. - 804 с.

41. Вебер М. История хозяйства: Очерк всеобщей социальной и экономической истории. Петроград: Науки и школы, 1923. - 239 с.

42. Вебер М. Коммерческие расчеты от А до Я: формулы, примеры расчетов и практические советы. М.: Дело и Сервис, 1999. - 382 с.

43. Вебер М. Основные понятия стратификации // СоцИс. 1994. - №5. -С.69-83.

44. Витке Н.А. Организация управления и индустриальное развитие. Очерки по социологии научной организации труда и управления. М., 1924. - 104 с.

45. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарика, 1998.-292 с.

46. Волков А.Г., Куликовская С.Г. Основы управления предприятием. Воронеж: ВГУ, 1992.-311 с.

47. Вражнова М. Проблемы адаптации молодых специалистов в условиях: "вуз производство"// Высшее образование в России. - 2002. - №5. — С. 116-122.

48. Гастев А.К. Как надо работать. М.: Экономика, 1961. - 472 с.

49. Гастев А.К. Трудовые установки. М.: Экономика, 1973. - 343 с.

50. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: Наука. 1972. 536 с.

51. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Издательская группа НОРМА: ИНФРА-М, 2001.- 431 с.

52. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1997. - 501 с.

53. Гидденс Э. Социология. М.: Эдиториал УРСС, 1999. - 734 с.

54. Гидденс Э. Устроение общества: Очерк теории структурации. М.: Академический Проект, 2003. - 528 с.

55. Гиддингс Ф.Г. Основания социологии. Анализ явлений ассоциации и социальной организации. М.: Т-во И.Н. Кушнехев и К0, 1898. - 418 с.

56. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. Т.1.- М.: МНИИПУ, 1997. 768 с.

57. Гончаров ВВ. Руководство для высшего управленческого персонала. Т. 2.- М.: МНИИПУ, 1997. 736 с.

58. Государственное предприятие: структура, положение об отделах и службах, должностные инструкции. Справочное пособие / К.А. Волкова, Ф.К. Ка-занова, А.С. Симонов. М.: Экономика, 1990. -447 с.

59. Гражданский кодекс РФ. М.: "Проспект". 2000. - 416 с.

60. Грамов М.В., Корытов К.Г. Трудовой коллектив. Проблемы развития. -М.: Политиздат, 1975. 191 с.

61. Грамов М.В., Корытов К. Г. Управление трудовым коллективом. М.: Политиздат, 1981.-288 с.

62. Грейсон Д., Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика, 1991.-319 с.

63. Григас Р. Социальная организация предприятия и её функции. Вильнюс: "Минтис", 1986.-320 с.

64. Гришина Н.В. Я и другие: общение в трудовом коллективе. JL: Лениздат, 1990.- 174 с.

65. Громов И.А. Коллектив и духовное развитие личности рабочего. М.: Профиздат, 1986.-447 с.

66. Громов И.А. Наставничество в производственных коллективах: формы и методы работы. Л.: Общество "Знание", 1977. - 40 с.

67. Гусейнов А.А. Золотое правило нравственности. М.: Молодая гвардия, 1979.-223 с.

68. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта // СоцИс. 1994. -№5.-С. 145-157.

69. Дворецкая Г.В. Махнорылов В.П. Социология труда: Учебное пособие. -Киев: Высшая школа, 1990. 351 с.

70. Девятко И.Ф. Методы социологического исследования. Екатеринбург: Изд-во Уральского университета, 1998.- 208с.

71. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учебное иособие. М.: Высшая школа, 1989. - 303 с.

72. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология. Т. 2. Социальная структура и стратификация. М.: ИНФРА-М, 2000. - 536 с.

73. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология. Т. 3. Социальные институты и процессы. М.: ИНФРА-М, 2000. - 520 с.

74. Дрегало А.А., Овчинников О.В. Мастер в жизни производственного коллектива. М.: Мысль, 1987. - 219 с.

75. Друкер П. Ф. Рынок: Как выйти в лидеры. Практика и принципы. М.: Совместное предприятие "Бук Чембэр Интернэшнл", 1992. - 349 с.

76. Друкер П. Ф. Управление, нацеленное на результаты. М.: Технологиче екая школа бизнеса, 1994. - 397 с.

77. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. -М.: Наука, 1991.-575 с.

78. Еропкин A.M. Организационное поведение. М.: ПРИОР, 1998. - 498 с.

79. Жуганов А.В. Молодой специалист: путь и творческая зрелость. М. Молодая гвардия, 1987. - 208 с.

80. Журавлев П.В., Кулаков М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Российской экономической академии. Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 232 с.

81. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга: Калужский институт социологии, 1993. -188 с.

82. Занковский А.Н. Организационная психология. М.: Изд-во "Флинта" МПСИ, 2000. - 647 с.

83. Зборовский Г.Е. Общая социология. Екатеринбург, 1999. - 610 с.

84. Зборовский Г.Е. Социология образования. 4.2. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 1994. - 188 с.

85. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М.: Аспект Пресс, 1996. -317с.

86. Зигерт В., Ланг Д., Руководитель без конфликтов. М.: Экономика, 1990. -335 с.

87. Зиммель.Г. Избранное. Т.2. М.: Юрист, 1996. - 532 с.

88. Ицхокин А.А. Анатомия социальной системы. Строение и динамика социальной организации // Вестник МГУ, серия "Социологи и политология". -1995.-№4.- С. 37-46.

89. Ицхокин А.А. Анатомия социальной системы. Строение и динамика социальной организации: "релятивистский" взгляд // Вестник МГУ, серия "Социологи и политология". 1996. - № 1. - С. 33 - 52.

90. Как провести социологическое исследование / Под ред. М.К. Горшкова, Ф.Э. Шереги. М.: Политиздат, 1985. - 253 с.

91. Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и измерение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. - 320 с.

92. Карезин В. Куда податься молодому специалисту? // Управление персоналом. 2000. - №2. - С. 63-66.

93. Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2000. - 582 с.

94. Керженцев П.М. Принципы организации. Гос. изд-во Ленинград-Москва, 1925.-238 с.

95. Керженцев П.М. НОТ. Научная организация труда. Л.: ГИЗ, 1925 - 59 с.

96. Керженцев П.М. Принципы организации. Избранные произведения. М.: Экономика, 1968. - 464 с.

97. Кирдина С.Г. Институциональные матрицы и развитие России. Новосибирск: ИЭЧ ОПП СО РАН, 2001. - 308 с.

98. Князева В.Н., Курдюмов С.П. Синергетика как новое мировидение. Диалог с Пригожиным // Вопросы философии. 1992. - №2. - С.

99. Козер Л.А. Функции социального конфликта // Американская социологическая мысль. М.: Изд-во МГУ, 1996. - С. 545-559.

100. Комаров М.С. Введение в социологию. -М.: Наука, 1994. 317 с.

101. Кон И.С. Социология личности. М.: Политиздат, 1967. - 383 с.

102. Кораблева Г.Б. Профессия и образование: социологический аспект связи. -Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 1999. 284 с.

103. Короткое Э.М. Антикризисное управление М.:ИНФРА-М,2002-431 с.

104. Котарбинский Т. Трактат о хорошей работе.- М.:Экономика, 1975.-271 с.

105. Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Ростинтер, 1996. - 704 с.

106. Кравченко А.И. История менеджмента. М.: Академический проект, 2000. - 352 с.

107. Кравченко А.И. Классики социологии менеджмента: Ф. Тейлор и

108. А. Гастев. СПб.: Русско-Христианский гуманитарный ин-т, 1999. - 320 с.

109. Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: Труд и экономика. М.: "На Воробьевых", 1997. - 206 с.

110. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. М.: Наука, 1987. - 180 с.

111. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. -М.: Наука, 1991.-239 с.

112. Красовский Ю.Ф.Организационное поведение.-М.:ЮНИТИ, 1999.-513 с.

113. Кудряшова Л.Д. Каким быть руководителю: психология управленческой деятельности. Л.: Лениздат, 1986. - 160 с.

114. Куприянова 3. Социальная жизнь предприятия // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1998 - №3. -С.32-35.

115. Куртиков Н.А. Социальный объект управления коллектив. - М.: Московский рабочий, 1977. - 199 с.

116. Лапин Н.И. Проблемы социологического анализа организационных систем // Вопросы философии. 1974. - №7. - С. 38 - 49.

117. Лапин Н.И., Коржева Э.М. Наумова Н.Ф. Теория и практика социального планирования. М.: Политиздат, 1975. - 97 с.

118. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность М.: Мысль, 1977. — 304 с.

119. МакГрегор Д. Человеческий фактор и производство // СоцИс. 1995. -№1. - С. 76-83.

120. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. М.: Государственное изд-во политической литературы, 1950. - 794 с.

121. Меренков А.В. Развитие личности как процесс смены качественных состояний // Развитие личности: проблемы, поиски, решения. Свердловск: Изд-во Уральского ун-та, 1989. - 122 с.

122. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура // СоцИс. 1992. -№2.-С. 118-124.

123. Мертон Р. Явные и латентные функции // Американская социологическая мысль. М.: Изд-во МГУ, 1994. - С. 379-448.

124. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2000. - №2. - С. 34-40.

125. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2001. - №6. - С. 82-90.

126. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2002. -№1. - С. 91-94.

127. Методы сбора информации в социологических исследованиях. Отв. ред. В.Г.Андреенков, О.М. Маслова. -М.: Наука, 1990.-456 с.

128. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА - М, 2002. - 480 с.

129. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. -СПб.: Питер, 2001.-512 с.

130. Морено Я.Л. Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе. М.: Академический Проект, 2001. - 384 с.

131. Немов Р.С. Социально-психологический анализ эффективной деятельности. М.: Педагогика, 1984. 200 с.

132. Орловский Ю. П. Права и обязанности молодого специалиста. М.: Знание, 1988.-64 с.

133. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Экономика, 1984. - 184 с.

134. Офман Д. Вдохновение и качество в организациях.-М.:ЛАС, 1996.-319 с.

135. Очерки по современной политической философии Запада / Под ред. В.В.Мшвениерадзе. М.: Политиздат, 1989. - 498 с.

136. Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона. М.: Прогресс, 1989. - 214 с.

137. Парсонс Т. О социальных системах М.: Академический Проект, 2002. - 832 с.

138. Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академический проект, 2000. - 879 с.

139. Парсонс Т. Система современных обществ. М.: Аспект Пресс, 1998. — 270 с.

140. Питер Л.Дж. Принцип Питера. М.: Экономика, 1990. - 167 с.

141. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986.-423 с.

142. Платонов Ю.В. Социальные конфликты на производстве // СоцИс. — 1991. -№11. -С. 19-24.

143. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М.: Мысль, 1973.-318 с.

144. Подмарков В.Г. Социальные проблемы организации труда. М.: Мысль, 1969.-214 с.

145. Поляков В.А. Технология карьеры. М.: "Дело ЛТД", 1995. - 128 с.

146. Попова Е.П. Проблема структурной инерции и ориентиры развития организации // Вестник МГУ. Серия: "Социология и политология". 1995. -№2.- С. 118-121.

147. Пригожин А.И. Методы развития организаций.-М.:МЦФЭР,2003.-864 с.

148. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия. М.: Изд-во по-литичекой литературы, 1989. - 271 с.

149. Пригожин А.И. Современная социология организаций М.: Интерпракс, 1995.- 296 с.

150. Пригожин И., Спингерс И. Порядок из хаоса.-М.: Прогресс, 1986-431 с.

151. Радаев В.В. Хозяйственная организация как объект социологии // Российский экономический журнал. 1995. - №2. - С. 69 - 74.

152. Радаев В.В. Экономическая социология.-М.: Аспект Пресс, 2000.- 368 с.

153. Ромашов О.В. Социология труда. М.: Гардарики, 2001. - 320 с.

154. Российская социологическая энциклопедия. М.: Норма-Инфра-М, 1998.-664 с.

155. Руткевич М.Н., Рубина Л.Я. Общественные потребности, система образования, молодежь. М.: Изд-во политической литературы, 1988. - 224 с.

156. Садовский В.Н. Исследование по общей теории систем. М.: Наука, 1969.-520 с.

157. Садовский В.Н. Основания общей теории систем. Логико-методологический анализ. М.: Наука, 1974. - 279 с.

158. Сай В.М. Формирование организационных структур управления. М.: ВИНИТИ РАН, 2002. 437 с.

159. Саймон Г.А., Смитбург Д.У. Менеджмент в организациях. М.: Дело, 1995.-534 с.

160. Свенцицкий А.Л. Психология управления организаций. СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 1999.-222 с.

161. Свидерский В.И. О некоторых особенностях развития // Вопросы философии. 1985. - №7. - С. 27-30.

162. Седова Н.Н. Потенциал трудовой мобильности // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены 2004. - №2. -С. 61-72.

163. Сейтов А.А. Организационные проблемы перехода к рынку // СоцИс. -1993.- №2.- С. 44-46.

164. Сетров М.И. и др. Принципы организации социальных систем: теория и практика. Киев: Выща школа, 1988. - 241 с.

165. Скотт.Дж.Г. Конфликты: пути их преодоления. Киев: Внешторгиздат, 1991.-297 с.

166. Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1983.- 1600 с.

167. Соколова Г.Н., Дракохруст В.Г. Профессиональное становление молодого специалиста//СоцИс. 1990. - №8. - С. 130-135.

168. Сорокин П.А. Общедоступный учебник по социологии. Статьи разных лет. М.: Наука, 1994. - 559 с.

169. Сорокин П.А. Система социологии. Т.1. Социальная аналитика. — Петроград: Колос, 1920. 360 с.

170. Сорокин П.А. Система социологии. Т.1. М.: Наука, 1993. - 394 с.

171. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. М.: Политиздат, 1992. -542 с.

172. Социальная психология и социальное планирование. -М.: Мысль, 1973. 199 с.

173. Стиль и методы руководства. М.: Экономика, 1985. - 167 с.

174. Охотский В.В. Служебная карьера. М.: Экономика, 1988. - 304 с.

175. Социология / Г.В. Осипов, А.В. Кабыща и др. М.: Наука, 1995. - 374 с.

176. Социология труда / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербина. М.: Изд-во МГУ, 1993.-421 с.

177. Спивак В.А. Корпоративная культура: Теория и практика. СПб.: Питер, 2001.-456 с.

178. Татарова Г.Г. Методология анализа данных в социологии. М.: "Стратегия", 1998.- 396 с.

179. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. М.: ГИЗ, 1925. - 214 с.

180. Толстова Ю.Н. Принципы анализа данных в социологии // Социология. -4М. 1997. Т.1. С. 34-45.

181. Трудовой Кодекс РФ. Ростов-на-Дону: Изд-во "Феникс", 2001. - 256 с.

182. Турен А. Возвращение человека действующего. Очерк социологии. М.: Научный мир, 1998. - 399 с.

183. Уемов А.И. Системный подход и общая теория систем. М.: Мысль, 1978.-272 с.

184. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.-512 с.

185. Управление это наука и искусство. Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Г. Форд. -М.: Республика, 1992. - 351 с.

186. Управленческое консультирование. М.: "Интер Эксперт", 1992 - 620 с.

187. Файоль А. Учение об управлении. Доклад на II Международном съезде по управлению. Рязань, 1924. - 79 с.

188. Филиппов А.В. Работа с кадрами. М.: Экономика, 1990. - 168 с.

189. Филиппов А.В., Липинский В.К., Князев В.Н. Производственная социология, психология и педагогика. М.: Высшая школа, 1989. - 255 с.

190. Философская энциклопедия. Т.5. М.: Изд-во "Советская энциклопедия", 1970.- 1045 с.

191. Философский энциклопедический словарь М.: ИНФРА-М, 1998.-576 с.

192. Фишер Р. Юри У. Путь к согласию. Или переговоры без поражения. -М.: Наука, 1990.- 158 с.

193. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. М.: "Финансы и статистика", 1989.-206 с.

194. Форд Г. Сегодня и завтра. М.: "Финансы и статистика", 1992. - 239 с.

195. Фролов С.С. Социология. М.: Наука, 1994. - 256 с.

196. Фролов С.С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2001. - 384 с.

197. Фромм Э. Анатомия человеческой деструктивности. М.: Республика, 1994.-447 с.

198. Фромм Э. Иметь или быть? М.: Прогресс, 1986.

199. Хиценко В.Е. Можно ли организовать самоорганизацию? // СоцИс. -1993.- №8.- С. 65-69.

200. Холл P. X. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2001.-512 с.

201. Хунагов Р.Д. Проблемы рационализации организационных структур // СоцИс.- 1995.- №7.- С. 122-131.

202. Шаленко В.Н. Конфликт в трудовых коллективах. М.: Изд-во МГУ, 1992.-80 с.

203. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003.-399 с.

204. Швальбе Б., Швальбе X. Личность. Карьера. Успех: Психология бизнеса. М.: Прогресс - Интер, 1993. - 240 с.

205. Швырев B.C. Научное познание как деятельность. М.: Изд-во политической литературы, 1984. -232 с.

206. Шибутани Т. Социальная психология. М.: Наука, 1969. - 312 с.

207. Шкаратан О.И. Промышленное предприятие. М.: Мысль, 1978. - 263 с.

208. Штомпка П. Социология социальных изменений. М.: Аспект - Пресс, 1996.-416 с.

209. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. М.: ИНФРА-М, 2000. - 264 с.

210. Щербина В.В., Филонович С.Р. Курс "Введение в социологию организаций"//СоцИс. 1997.- №11.- С. 115-120.

211. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. М.: Дело и Сервис, 2000.-912 с.

212. Юдин Э.Г. Системный подход и принципы деятельности. Методологические проблемы современной науки. М.: Наука, 1978. - 391 с.

213. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования.- М.: "Добросвет", "Книжный дом", "Университет", 1998. 596 с.

214. Beratungsstelle for Existenzgrunderinnen / Grundlagenstudie "Business-Frauen Center" Wien, 1996. - 108 S.

215. Die Krise in der Soziologie der BRD. Kritische Studien zum 17. Deutschen Soziologen in der BRD. Herausgegeben von H. J. Krymanski und Peter Marwedel. Akademie Verlag - Berlin, 1975. - 294 S.