Социально-экономические аспекты формирования регионального рынка услуг по охране труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Михайлов, Александр Александрович

• Михайлов, Александр Александрович
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Михайлов, Александр Александрович

Введение

Содержание

Глава 1. Теоретические основы формирования регионального рынка 10 услуг по охране труда

1.1 Современные аспекты формирования социальноэкономических отношений по поводу охраны труда

1.2. Модель экономической деятельности предприятия в сфере охраны труда

1.3. Сущность и институциональная структура регионального рынка услуг по охране труда

Глава 2. Методологические основы исследования формирования регионального рынка услуг по охране труда

2.1. Факторы формирования регионального рынка услуг по охране труда

2.2. Анализ формирования рынка услуг по охране труда в Омской области

2.3. Зарубежный опыт формирования рынка услуг по охране труда

Глава 3. Социальное страхование как фактор формирования рынка услуг по охране труда

3.1. Отнесение отраслей (подотраслей) экономики к классам профессионального риска

3.2. Система скидок и надбавок к страховому тарифу

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-экономические аспекты формирования регионального рынка услуг по охране труда»

Актуальность темы исследования. Коренные преобразования общественно-политического устройства и экономики современной России затрагивают все сферы экономических отношений. В наибольшей степени трансформируются отношения по поводу формирования и использования способностей работника к труду. В социально-трудовых отношениях происходит процесс перехода от административно-плановых методов управления к экономическим. Меняется содержание интересов работника в условиях трудовой деятельности.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37). Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем. Эта норма закреплена в Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации», введенном в действие в 1999 году (далее именуются - Закон) и Трудовом кодексе Российской Федерации, введенном в действие в 2002 году (далее именуется — Кодекс). В этой связи охрана труда признается властью и обществом как важное, самостоятельное направление социальной политики.

Его реализация связана с регулированием социально-экономических отношений по поводу охраны труда, в которые вовлечены государство, работодатели и работники. В настоящее время в них происходят существенные изменения, обусловленные переходом к рыночной экономике. Вводятся экономические методы регулирования, которые, учитывая сложность и противоречивость этих отношений, должны быть направлены на достижение баланса интересов их участников, выражающемся в приемлемых для всех уровнях прибыли, состояния охраны труда и связанных с ним затрат. Одним из важных направлений экономических методов регулирования отношений по поводу охраны труда является признание затрат на создание безопасных условий труда в качестве составной части стоимости рабочей силы.

Формирование рынка услуг по охране труда обусловлено развитием рыночной экономики в России и обострением проблем создания безопасных условий труда на рабочих местах.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена: во-первых, необходимостью целенаправленного воздействия государства на формирование социально-экономических отношений в сфере охраны труда; во-вторых, остротой проблемы сохранения жизни и здоровья работников в условиях экономики переходного периода в современной России; в-третьих, недостаточной исследованностью ряда теоретико-методологических и прикладных аспектов экономики охраны труда, в частности, касающихся формирования рынка услуг по охране труда.

Степень разработанности проблемы. Вопросы формирования социально-экономических отношений по поводу охраны труда исследованы многими российскими учеными. В их трудах рассматривались вопросы количественных и качественных характеристик условий труда, взаимосвязи условий труда с работоспособностью и производительностью труда и т.п.

Эти аспекты отражены в работах таких ученых, как М. Р. Абрамов [34],

A.Н. Гржегоржевский, Р.К.Иванова, Д.Н. Карпухин, Р.П. Колосова [112],

B.Г.Макушин [56], В.С.Пригарин [87], В.С.Рубин [91], П.В.Савченко, Г.Э. Слезингер [94], Г.Н.Черкасов.

Экономические аспекты деятельности предприятий в сфере охраны труда рассматривались отечественными и зарубежными учеными Б.Г. Збышко, Н.К. Кульбовской [51], П. Дорманом [115] и др. Л.А. Еловиков выдвинул идею о включении затрат на условия труда в стоимость рабочей силы [43], [44].

Свой вклад в исследование роли условий труда в процессе гуманизации труда, формировании социально-экономической престижности труда внесли А.Д. Косьмин [49], Ю.П. Кокин, В.Ф. Потуданская [82].

Вопросы введения механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда разрабатывались в трудах Э.В. Петросянца [79], В.Д. Ройка [90] и других.

Тем не менее, научная разработка проблемы рынка услуг по охране труда и его влияния на формирование социально-экономических отношений по поводу охраны труда в условиях перехода к рыночной модели экономического развития требует более углубленного исследования. В должной мере не рассматривались факторы, определяющие процессы формирования и развития данного рынка, направления государственного регулирования.

Научно-теоретическая и практическая значимость проблемы формирования рынка услуг по охране труда, ее недостаточная методологическая разработанность предопределили выбор темы исследования, ее цели и задачи.

Цель и задачи исследования. Целью работы является исследование формирования регионального рынка услуг по охране труда, его влияния на социально-экономические отношения по поводу охраны труда в условиях развития рыночной экономики и разработка рекомендаций по развитию данного рынка.

В соответствии с указанной целью в рамках диссертационной работы были поставлены и решены следующие задачи: выявить особенности формирования социально-экономических отношений по поводу охраны труда в современных условиях экономики переходного периода;

- разработать методические подходы к классификации затрат на охрану труда на уровне предприятия;

- выявить факторы формирования регионального рынка услуг по охране труда;

- исследовать структуру регионального рынка услуг по охране труда и его внешнего окружения, а также процесс формирования данного рынка на примере Омской области;

- обосновать роль регионального рынка услуг по охране труда в формировании социально-экономических отношений по поводу охраны труда;

- разработать предложения по развитию данного рынка.

Предметом исследования являются социально-экономические процессы формирования регионального рынка услуг по охране труда в условиях развития рыночной экономики.

Объектом исследования выступает взаимодействие субъектов регионального рынка услуг по охране труда, институтов его внешнего окружения, оказывающих влияние на его формирование.

Теоретическими и методологическими основами исследования являются научные труды отечественных и зарубежных авторов по социальной проблематике условий и охраны труда, международные рекомендации, содержащиеся в конвенциях Международной организации труда (МОТ), научно-методологические разработки НИИ труда РФ. В работе использован системный подход к изучению экономической деятельности предприятий в сфере охраны труда, формирования регионального рынка услуг по охране труда, применены методы моделирования микроэкономических процессов, системного анализа, группировки, сравнения и обобщения.

Эмпирической базой исследования стали статистические и информационные материалы федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Омской области, научно-исследовательских институтов, а также аналитические исследования, выполненные автором.

Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:

1. Выявлен характер социально-экономических отношений по поводу охраны труда в условиях современной России.

2. Уточнена классификация затрат и предложена формализованная теоретическая модель экономической деятельности предприятия в сфере охраны труда.

3. Определены понятия «услуга по охране труда» и «рынок услуг по охране труда», выявлены институциональная структура и факторы формирования данного рынка.

4. Определена роль регионального рынка услуг по охране труда в формировании социально-экономических отношений по поводу охраны труда.

5. Разработаны рекомендации о направлениях деятельности органов исполнительной власти всех уровней, союзов работодателей, профсоюзов, способствующих развитию данного рынка.

6. Разработаны предложения о совершенствовании методики отнесения отраслей экономики (видов экономической деятельности) к классам производственного риска и методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Практическая ценность результатов исследования заключается в следующем:

- уточненная классификация затрат предприятия на охрану труда может быть использована как методическая основа для проведения более глубокого экономического анализа деятельности предприятия в данной сфере; предложенная в работе модель экономической деятельности предприятия в сфере охраны труда создает возможности создания и реализации на персональном компьютере имитационной модели этой деятельности для условий конкретного предприятия. Использование такой модели на практике будет способствовать оптимизации затрат на охрану труда;

- предложенные в работе рекомендации субъектам рассматриваемого рынка и институтам его внешнего окружения будут способствовать ускорению процессов его формирования и развития;

- предложенные в работе рекомендации по совершенствованию методик отнесения отраслей экономики к классам профессионального риска и расчета скидок и надбавок к страховым тарифам позволят увеличить заинтересованность работодателей в улучшении охраны труда.

Разработки автора вошли соответствующими положениями или пунктами в нормативно-правовые акты Омской области, которые составляют основу формирования экономических отношений по поводу условий труда, в том числе Закон Омской области «Об охране труда в Омской области» от 11 июня 1999 года № 189-03, Закон Омской области «О внесении изменений и дополнений в Закон Омской области «Об охране труда в Омской области» от 3 июня 2002 года № 366-03, постановление Главы Администрации (Губернатора) Омской области от 11 февраля 1999 года № 40-п «О мерах по улучшению условий и охраны труда в Омской области», утвердившее «Положение о системе управления охраной труда в Омской области» и др.

Разработки автора используются в практической деятельности комитета по социальной политике Омской области, Омского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, государственного учреждения «Центр охраны труда Омской области». Материалы диссертационного исследования используются в учебном процессе в Омском государственном университете и Омском государственном техническом университете при подготовке студентов по специальности 06.02.00 «Экономика труда», в государственном учреждении «Центр охраны труда Омской области» и ряде других образовательных учреждений при повышении квалификации руководителей и специалистов предприятий в области охраны труда.

Апробация работы. Результаты проведенных исследований и основное содержание опубликованных работ докладывались на Международном конгрессе «Безопасность и охрана труда 2002» (Москва, 13-15 ноября 2002 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы охраны и безопасности труда» (г. Самара, 16-18 апреля 2002 г.), региональной научно-практической конференции «Омская область — пути и перспективы развития» (г. Омск, 7 февраля 2002 г.), региональной научно-практической конференции «Региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода» (г. Омск, 2001 г.), региональной научно-практической конференции «Актуальные проблемы труда в современных условиях» (г. Омск, 2002 г.), 1-й региональной научно-практической конференции профессиональных бухгалтеров (г. Омск, 2002 г.), региональной научно-практической конференции «Повышение качества жизни — основа устойчивого развития региона» (г. Омск, 5 марта 2003 г.), региональной научно-практической конференции «Актуальные проблемы труда и социальной политики» (г. Омск, 3 апреля 2003 г.).

Публикации. Основные положения и выводы диссертационного исследования опубликованы в 13 работах общим объемом 3,3 пл., в том числе 6 статей в соавторстве общим объемом 1,2 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Михайлов, Александр Александрович

Заключение

Конец XX и начало XXI века можно охарактеризовать как период коренного преобразования экономики страны из планово-централизованной в рыночную и активного формирования государственной социальной политики, адекватной новым экономическим условиям.

В области охраны труда основополагающим принципом государственной политики является признание приоритета жизни и здоровья по отношению к результатам производственной деятельности. Действие рыночных механизмов и переход к преимущественно экономическим методам государственного управления охраной труда в основном определяют формирование социально-экономических отношений в этой сфере.

1. В настоящем диссертационном исследовании на основе системного подхода как важнейшего метода изучения общественных явлений выполнен анализ социально-экономических отношений по поводу охраны труда и роли регионального рынка услуг по охране труда в формировании этих отношений.

2. Социально-экономические отношения по поводу охраны труда в современной России находятся в стадии становления. Их субъектами идентифицируется предмет данных отношений, осознаются связанные с ними интересы. Доминировавший в дореформенное время в социально-трудовых отношениях государственный патернализм и существенное снижение социальной активности работников, обусловленное экономическим кризисом, сопровождавшим начальный период рыночных преобразований, породили, с одной стороны, широкое распространение внутрифирменного патернализма, с другой - дискриминацию в социально-экономических отношениях по поводу охраны труда. В настоящее время идет процесс медленного преобразования их характера в направлении социального партнерства, обеспечивающего баланс противоречивых интересов их субъектов.

3. На формирование социально-экономических отношений по поводу охраны труда существенное влияние оказывает рынок услуг по охране труда. Особенно важное значение он имеет для малых и средних предприятий, которым экономически не выгодно содержать службы охраны труда. Осуществление полноценной деятельности по обеспечению безопасности труда работников таких предприятий возможно только на основе покупки необходимых услуг на данном рынке. Данный вывод подтверждается опытом передовых экономически развитых стран, где этот рынок является необходимым и эффективным в решении задач охраны труда элементом рыночной инфраструктуры.

4. Данный рынок в силу специфического характера реализуемых на нем услуг является преимущественно региональным.

5. На формирование рынка услуг по охране труда оказывают воздействие факторы политического, правового, социально-экономического и организационного характера. Среди них выделяются факторы, различающиеся по своей эффективности, направленности на различные сектора данного рынка, характеру (способствующие или препятствующие формированию данного рынка), продолжительности действия, институциональным источникам и региональным особенностям проявления.

6. Под воздействием этих факторов рынок услуг по охране труда формируется неравномерно. Наиболее значимые аспекты социально-экономических отношений по поводу охраны труда определяют спрос на соответствующие услуги и формирование определенных секторов данного рынка. Потенциальная емкость этих секторов наиболее заполнена.

7. Важное значение для работодателя при принятии решения о включении в процесс функционирования рынка услуг по охране труда имеет применение соответствующих методических подходов, дающих наиболее четкое представление о выгодах включения в этот процесс. Таким методическим подходом является предложенные автором отнесение отраслей экономики к классам профессионального риска и расчет скидок и надбавок к страховым тарифам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Михайлов, Александр Александрович, 2003 год

1. Законодательные и нормативные правовые акты

2. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ, СЗРФ, 1999, № 29, ст. 3702.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, СЗРФ, 2002, № 1(ч.1), ст.З.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ

5. Гражданский кодекс Российской Федерации.

6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

7. Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001 г.» от 12 февраля 2001 г. № 17-ФЗ

8. Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2002 г.» от 29 декабря 2001 г. № 184-ФЗ

9. Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2003 г.» от 27 декабря 2002 г. № 183-Ф3,

10. ГОСТ 19605-74 Организация труда. Основные понятия. Термины. Определения.

11. ГОСТ 12.0.004 — 90 Системы стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. Госстандарт России, Издательство стандартов, М., 1991

12. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации. Госстандарт России, Издательство стандартов, М., 2002

13. Постановление Правительства РФ от 31 августа 1999 г. № 975 (в редакции постановления Правительства РФ от 26 декабря 2001 года № 907) «Об утверждении Правил отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска»

14. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»

15. Постановление Правительства РФ от 7 февраля 2003 г. № 82 «О порядке и условиях финансирования в 2003 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников»

16. Постановление Минтруда РФ от 8 декабря 1994 г. № 76 «Об утверждении примерного порядка выдачи разрешений на обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций»

17. Постановление Минтруда РФ от 27 февраля 1995 г. № 11 «Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда»

18. Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» // Бюл. Минтруда РФ. 1997. - № 5. -С. 35-65.

19. Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г.№ 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

20. Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 г. № 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»

21. Постановление Минтруда РФ от 02 июля 2001 г. № 53 «Об утверждении Методических рекомендаций по проведению государственной экспертизы условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности»

22. Постановление Минтруда РФ от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях»

23. Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

24. Постановление Фонда социального страхования РФ от 5 февраля2002 г. № 11 «Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

25. Закон Омской области «Об охране труда в Омской области» от 11 # июня 1999 г. № 189-03, Ведомости Законодательного Собрания Омскойобласти, 1999, № 2(19), ст.886.

26. Закон Омской области «О внесении изменений и дополнений в Закон Омской области «Об охране труда в Омской области» от 03 июня 2002 г. № 366-03, Ведомости Законодательного Собрания Омской области, 2002

27. Постановление Главы администрации (Губернатора) Омской области от 11 февраля 1999 г. № 40-п «О мерах по улучшению условий и охраны труда в Омской области1.. Статьи, монографии, статистические сборники

28. Абрамов М. Р. Социальные аспекты охраны труда: состояние, ф задачи, пути решения // Охрана труда (ВЦОТ). 2001 .№ 11

29. Алимов Н.П., Князев А.С., Шлыков В.Н. Экономическое прогнозирование в охране труда. М.: Всероссийский центр охраны труда, 2002. 32 с.

30. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. — 208 с.

31. Бектобеков Г.В. и др. Справочная книга по охране труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1989. 541с.

32. Берзин В. А. Новые подходы в реализации Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Охрана труда (ВЦОТ). 2001. №11.

33. Большой энциклопедический словарь. — 2-е изд., перераб. и доп. -^ М.: «Большая Российская энциклопедия»; СПб.: «Норинт», 1997

34. Ветров В. Что мы понимаем под охраной труда // Охрана труда и соц. страхование. 1997. № 3. - С. 1-2.

35. Давыдов В.Г., Козлов В.И., Носов В.Б. Методы оценки и обеспечения безопасности труда в машиностроении М.:Машиностроение,1992. 220с.

36. Давыдов В.Г., Кузьмин А.П. Система управления охраной труда на машиностроительном предприятии М.: Машиностроение, 1989. -160с.

37. Еловиков JI.A. Социально-экономические закономерности воспроизводства рабочей силы при социализме. Новосибирский государственный университет. Новосибирск, 1974. с. 50-52.

38. Еловиков JI.A. Экономика труда: Учебное пособие, Издательство ОмГУ. Омск, 2000. с. 89-91.

39. Захаров Б. Безопасность труда на производстве показатель качества трудовой жизни. // Человек и труд.2002. №1.

40. Информация о развитии социального партнерства в субъектах Российской Федерации в 2002 году. Минтруд РФ, 2003.

41. Кайлоу Р. Россия: реформирование трудовых отношений и стратегия социального диалога // Проблемы теории и практики управления. -1995. № 6, с.115-119

42. Классификация факторов, воздействующих на формирование условий труда (методические рекомендации). — М.: НИИ труда, 1977., с. 12.

43. Косьмин А.Д. Социально-экономическая престижность труда в системе экономических отношений социализма. Иркутск: Изд-во Иркут. унта. 1991.-288 с.

44. Кузнецов В.П., Михайлов А.А. О некоторых подходах к распределению отраслей (подотраслей) народного хозяйства по классам профессионального риска//Вестник государственного социального страхования. — 2003. № 1.-е. 32-33

45. Кульбовская Н. К., Соловьев А.К. Научно-экономическое обеспечение охраны труда. // Охрана труда и социальное страхование. 2000. №2.

46. Курс переходной экономики. / Под ред. А.И. Абалкина М., 1997.

47. Кутыркин А.Н. Условия труда на предприятиях связи: экономическое управление при переходе к рыночным отношениям / Ред.: Амоша А.И. М.: Радио и связь, 1993. - 208 с.

48. Лифшиц А.Я., Никулина И.Н. Введение в рыночную экономику: Учеб. пособие для экон. / Под ред. Лифшица А.Я. и Никулиной И.Н. — М.: Высшая шк., 1994. 447 с.

49. Макушин В.Г. Совершенствование условий труда на промышленныхпредприятиях. Социально-экономические проблемы.- М.:Экономика, 1981. -216 с.

50. Маркс К. Капитал. Т. I. Маркс К.,Энгельс Ф.Соч. 2-е изд., т.23,ч.1.

51. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации.МБТ.В 2 томах: 1-й том, 1919-1956;2-й том.1957-1990.Издание 1991 г.Женева.

52. Методические рекомендации по комплексной оценке социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда. М.: ВЦНИИОТ ВЦСПС, 1984. 64 с.

53. Михайлов А.А. и др. Местное самоуправление и охрана труда.

54. Социально-правовые, экономические и нормативные проблемы. Материалыобластного совещания по охране труда 31 мая 2001 года.-Омск: комитет по социальной политике Администрации Омской области. 2001, с.36-37.

55. Михайлов А.А. Формирование регионального рынка услуг по охране труда. Омская область пути и перспективы развития. Материалы региональной научно-практической конференции. 7 февраля 2002 года.-Омск: Администрация Омской области. 2002, с. 127-132.

56. Михайлов А.А. Социально-экономические аспекты формирования рынка услуг по охране труда. Актуальные проблемы труда в современных условиях: Матер, регион, науч.-практ. конф./Отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2002, с. 39-45.

57. Михайлов А.А. Роль регионального социального планирования в реализации государственной политики в области охраны труда//Вестник Омского территориального института профессиональных бухгалтеров. 2002. № 1. С 91-92.

58. Михайлов А.А., Чижма В.А. Рынок услуг по охране труда в Омской области. Повышение качества жизни — основа устойчивого развития региона.

59. Материалы региональной научно-практической конференции. 5-6 марта 2003 года.-Омск: Администрация Омской области. 2003, с. 83-85.

60. Михайлов А.А. Формирование экономических показателей деятельности предприятия в области охраны труда. Актуальные проблемы труда и социальной политики: Матер, регион, науч.-практ. конф./Отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003, с. 97-100.

61. Михайлов А.А. О формировании рынка услуг по охране труда в Омской области. Современные проблемы социально-трудовых отношений: Сб. науч. тр./ Под ред. В.Ф. Потуданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003, с. 80-89.

62. Невский А. Охрана труда в условиях рынка // Охрана труда и соц. страхование. 1993. - № 9. - с. 7-8.

63. Носов В.Б. Безопасность труда /Под ред.: Амбарцумяна В.В.- М.: Машиностроение, 1994. 143с.

64. Об исполнении Закона Омской области «Об охране труда в Омской области»//Материалы депутатских слушаний в Законодательном Собрании Омской области. Омск, 2000.

65. Ожегов С.И., и Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / Российская академия наук. Институт русского языка им. В.В. Виноградова. 4-е изд., дополненное. — М.: Азбуковник, 1997

66. Омаров A.M. Социальное управление. Некоторые вопросы теории и практики М.: Мысль, 1980. - 269 с.

67. Онищенко В. Умнова JL Профессиональный риск: интегральные методы оценки // Безопасность труда в пром-сти. -1996. № 10. - С. 21-25.

68. Охрана труда в машиностроении./Под редакцией Е.Я.Юдина и С.В. Белова М.:Машиностроение,1983. - 432с.

69. Охрана труда: информационный сборник. 2003. № 8. — М.: Всероссийский центр охраны труда.

70. Оценка влияния условий труда на его производительность и эффективность производства (Международные методические рекомендации) М.:НИИ труда, 1984.- 63с.

71. Петросянц Э. В. Скидки и надбавки к тарифам // Охрана труда и социальное страхование. 2001. №3

72. Петросянц Э. В. Экономические аспекты улучшения условий труда на производстве. // Охрана труда (ВЦОТ). 2001. №3.

73. Петросянц Э.В., Кузнецов Г.А. Экономика охраны труда. — М.: ИИЦ

74. Альфа -Композит», 2001.-152 с.

75. Планирование условий труда. Под ред. Н.Г.Чумаченко, А.И.Амоша. -Киев: Наукова думка. 1982. - 332 с.

76. Потуданская В.Ф Экономика и социология труда: Учебное пособие, Издательство ОмГТУ. Омск, 2000.

77. Потуданская В.Ф., Михайлов А.А. О некоторых подходах к оптимизации затрат на охрану труда. Тезисы Международного конгресса «Безопасность и охрана труда 2002», 13-15 ноября 2002 г., г. Москва, Всероссийский центр охраны труда, 2002 г., с. 38-39.

78. Потуданская В.Ф., Михайлов А.А. Современные аспекты формирования регионального рынка услуг по охране трудаУ/Автоматизация и современные технологии. — 2003. № 3. с. 35-39.

79. Производственный травматизм в Омской области в 2002 году: Стат. сб./ Омский облкомстат. — Омск, 2003. — 27с.

80. Пригарин B.C. Управление улучшением условий труда// Межвузовский сборник. Политико-экономические проблемы управления социалистической экономикой. Ленинград: Изд. Ленинг. ун-та, 1979, с.112

81. Пригарин B.C. Условия труда при социализме: (Политико-экономический анализ). — Л.: Изд. ЛГУ, 1985, 128 с.

82. Рекомендации Всероссийской научно-практической конференции «Корпоративная социальная политика на современных Российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы» (4-5 марта 2003 г.) М. 2003

83. Роик В.Д., Иванова Н.В., Невский А.В. Пути формирования системы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. - М.: НИИ труда, 1997. - 109 с.

84. Рубин B.C. Экономическое управление условиями труда. «Науковадумка», Киев, 1987.

85. Селищев А.С. Микроэкономика. СПб: Питер, 2002, с. 16.

86. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., Вердикт-1М, 1999.1. С. 25.

87. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. -М.: «Инфра-Щ М», 1996.-с. 169-172.

88. Словарь иностранных слов и выражений. М.: Олимп; ООО «Издательство ACT-ЛТД», 1997

89. Современная экономика труда. Перевод с английского под научной редакцией Р.П.Колосовой. М., Изд-во МГУ. 1996.

90. Состояние условий труда работников Омской области в 2002 году:

91. Экспресс-информация/Омскоблкомстат Омск, 2003.

92. Социально-экономическое положение Омской области за январь-декабрь 1997 года: Докл./Омскоблкомстат. Омск, 1998.

93. Социально-экономическое положение Омской области за январь-Ц декабрь 1998 года: Докл./Омскоблкомстат. Омск, 1999.

94. Социально-экономическое положение Омской области за январь-декабрь 1999 года: Докл./Омскоблкомстат. — Омск, 2000.

95. Социально-экономическое положение Омской области за январь-декабрь 2000 года: Докл./Омскоблкомстат. Омск, 2001.

96. Социально-экономическое положение Омской области за январь-декабрь 2001 года: Докл./Омскоблкомстат. Омск, 2002.

97. Социально-экономическое положение Омской области за январь-декабрь 2002 года: Докл./Омскоблкомстат. Омск, 2003.

98. Точилов К.С. Эргономические основы совершенствования условийШи охраны труда/ В сборн: Социальные проблемы управления трудовыми коллективами.-М.:Профиздат,- 1978, с.147-168.

99. Ударова Н. Как убедить работодателей в выгодности улучшения условий труда // Человек и труд. 1994. - № 3. - с. 97-101.

100. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я.Кибанова. -М.: Инфра-М, 1997. 509 с.

101. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы / Рук. авт. кол.: Д.С. Львов, ЗАО «Изд-во «Экономика», 2002. 702 с.

102. Устав МОТ.МБТ.Женева.1976.

103. Фильев В.И. Регулирование условий труда на предприятиях РФ: (Охрана труда на основе ГОСТов РФ) / Журн. "Юрид. бюл. предпринимателя", Журн. Упр. персоналом. М.: Интел-Синтез, 1996. - 132 с.

104. Флекснер К.Ф. Просвещенное общество. Экономика с человеческим лицом. Пер. с англ.- М.: Междунар. отношения, 1994. -304 с.

105. Шириков А.И. Менеджмент охраны труда: Учебник. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000.-384 с.

106. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под редакцией Г.Г. Меликьяна и Р.П.Колосовой. М., Изд-во МГУ. 1996.

107. Accident prevention. A worker education manual. Geneva: ILO, 1986.

108. ClercJ. Introduction to working condition and environment.ILO.Geneva.l985.P.323.

109. Dorman P. The Economics of Safety, Health, and Weil-Being at Work: An Overview. The Evergreen State-Collage. 2000.

110. Encyclopedia of Occupational Health and Safety. Forth edition. ILO.1999.

111. Michael Greener. The Penguin Business Dictionary. Penguin books.1987.

112. La becurite et l'bygiene du travail dans Ies enterprises multinationales. Geneve: BIT, 1985.

113. Loss prevention and engineering \\ www.travelerspc.com. 2003

114. Macmillan dictionary of modern economics, forth edition published 1992 by The Macmillan PRESS LTD., London and Basingstoke

115. Occupational Safety and Health Act of 1970. U.S. Government printing office: 1996^05-081/54386

116. Joseph Prokopenko and Igor Pavlin. Entrepreneurs hip development in public enterprises. International Labour Office. Geneva. 1991.

117. Safety and Health at work. Report of the Committee 1970-1972. Chairman Lord Robens.London.1972.

118. Safety Check Helps Small Businesses. A+A Journal. Verlagsgruppe Handelsblatt Duesseldorf/Frankfurt November 1997 p.24-15

119. Tailoring training and programs to fit your needs \\ www.safetvdept.com, 2003