Социально-экономические аспекты повышения эффективности использования труда женщин в строительстве тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Кипервар, Елена Анатольевна

• Кипервар, Елена Анатольевна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кипервар, Елена Анатольевна

Введение.

Глава 1. Теоретические аспекты использования женского труда.

1.1. Женский труд как объект изучения экономики труда.

1.2. Положение женщин в социально-трудовой сфере.

1.3. Региональные особенности формирования и использования женского труда. Использование женского труда в строительстве.

Глава 2. Исследование эффективности использования женского труда.

2.1. Социально-экономические факторы использования женского труда.

2.2. Качество жизни и качество трудовой жизни женщин.

2.3. Определение эффективности труда женщин в строительстве.

Глава 3. Повышение эффективности использования труда женщин, занятых в строительной индустрии Омской области.

3.1. Региональная политика по улучшению использования женского труда.

3.2. Программа по повышению КТЖ женщин в строительстве.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-экономические аспекты повышения эффективности использования труда женщин в строительстве»

Актуальность темы исследования. Реформирование социально-трудовых отношений, произошедшее в связи с рыночной трансформацией экономики России, привело к изменениям содержания и условий трудовой деятельности работающих женщин. Женщины в большинстве своем оказались вытеснены из области высококвалифицированного труда. Доля женщин, занятных на должностях, не требующих высокой квалификации, а также связанных с тяжелым физическим трудом, напротив, значительно возросла. Доля занятых на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы женщин осталась на прежнем уровне, но вместе с тем эта сфера труда остается одной из самых низкооплачиваемых. Возросло участие женщин в неформальном секторе занятости, когда женщины работают продавцами на рынке, домработницами, сиделками, при этом их труд не попадает под правовое регулирование в силу того, что женщины официально не оформлены на работу, то есть являются абсолютно незащищенными от произвола работодателя. Таким образом, построение рыночных отношений в стране вызвало резкое ухудшение качественных параметров женской занятости. В современных условиях в социально-трудовой сфере наблюдаются такие негативные явления, как дискриминация женщин на рынке труда, рост женской безработицы, более низкий уровень оплаты труда женщин, в то время как трудовая деятельность женщин оказывает значительное влияние на экономическое и социальное развитие отраслей, регионов.

Актуальность проблемы использования женского труда обусловлена тем, что женский труд является частью совокупного труда, и эффективное использование труда женщин является важным слагаемым эффективности общественного производства. Однако изучение использования женского труда требует особого подхода в связи с важнейшей особенностью женской рабочей силы, состоящей в том, что женщина является носителем генеративной функции, а также функции воспитания детей и ведения домашнего хозяйства. Критическая демографическая ситуация в стране, низкая рождаемость, высокая младенческая и материнская смертность в значительной степени обусловлены нарушениями репродуктивного здоровья женщин, а одной из основных причин роста количества патологий их репродуктивного здоровья является влияние вредных условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса. Это особенно характерно для труда женщин в строительной отрасли, который зачастую мало механизирован, связан со специфическими условиями труда, такими как поднятие тяжестей и работа в запыленных помещениях, с химически опасными веществами, что вызывает рост профессиональной заболеваемости среди работающих на строительных предприятиях женщин и, как следствие, нарушение генеративной функции женщин и ухудшение общего состояния их здоровья.

Кроме того, совмещение работы и семьи является основной причиной ролевого напряжения и ролевых конфликтов в жизни женщины. По этой причине большое значение приобретает изучение особенностей использования женского труда и качества трудовой жизни женщин, поскольку правильно организованный труд, с одной стороны, позволит обеспечить физическое и психологическое здоровье работающей женщины и не будет препятствовать эффективному исполнению ею роли матери, а с другой стороны, такая организация труда способствует эффективному использованию трудового потенциала женщин.

Актуальность и практическая значимость решения проблем в области эффективного использования женского труда и повышения качества трудовой жизни женщин предопределили выбор темы исследования, его цель, предмет и задачи.

Степень разработанности проблемы. Проблема специфики женского труда имеет большую историю изучения. Еще до революции положение женщины в России исследовали такие ученые, как А. Бебель, А. М.

Коллонтай, Н. К. Крупская, В. И. Ленин, В. М. Хвостова, К. Цеткин. Дискриминационный подход к женщине как подчиненной господствующей мужской социальной общности анализируется в работах зарубежных ученых феминистской ориентации: Ф. Велтер, Р. Коллинз, М. Мид, М. Хорнер. В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и разносторонне. Более двух третей всех изданных по «женскому вопросу» до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. Это работы С. И. Голода, Е. В. Груздевой, А. 3. Котляр, Э. С. Новиковой, Н. М. Римашевской, Т. П. Сидоровой, А. Г. Харчева, 3. А. Хоткиной, 3. JI. Янковой и многих других. Правовой подход к анализу ущемления прав женщин в сфере труда и производства дан в работах С. В. Полениной. Философско-культурологический феномен женщины раскрыт в работах О. А. Ворониной, Т. А. Клименковой.

Теоретико-методологические основы сущности, роли, места и содержания женского труда представлены в работах JI. А. Васюниной, Н. И. Кунгуровой, Т. А. Маминой, Н. М. Шишкан, 3. М. Юк. Отдельно изучались также проблемы безработицы и занятости женщин в период перехода к рыночным отношениям, которые рассматривались в работах В. И. Власова, Н. Т. Вишневской, JI. С. Дегтярь, Г. Г. Меликьяна, А. А. Никифоровой, С. Ю. Рощина, Л. С. Ржаницыной, Ф. Г. Прохоровой. Участие женщин в новой форме занятости: бизнесе, предпринимательстве, роль женщин во власти, в средствах массовой информации - является предметом исследования С. Ю. Барсуковой, Л. В. Корель, Н. В. Кочкиной, В. Н. Константиновой, О. К. Самарцевой, А. Е. Чириковой.

Большую популярность в последнее время приобрел тендерный подход, при котором утверждается, что сам по себе факт физиологических и психологических различий между мужчиной и женщиной не так важен, как важна их социокультурная оценка и интерпретация, а также построение социальной системы на основе этих различий.

Изучению социально-экономических вопросов труда и повышения эффективности труда посвящены работы В.В. Адамчука, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, Е.Д. Катульского, А.Я. Кибанова, JI.A. Костина, Ю.П. Кокина, В.В. Куликова, А.А. Лобанова, А.П. Ляшецкого, Ю.Г. Одегова, В.А. Похвощева, В.Ф. Потуданской, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера, Д.Г. Щипановой.

Вместе с тем необходимо отметить, что представленные в экономической литературе публикации не учитывают специфику использования женского труда в отдельных отраслях, что определило потребность в пересмотре сложившихся теоретических подходов и практических инструментов в выявлении резервов повышения эффективности труда и качества трудовой жизни женщин в строительной отрасли.

Целью диссертационного исследования является выявление направлений повышения эффективности женского труда в строительстве на основе формирования адекватного современным экономическим условиям качества трудовой жизни работающих женщин.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- провести теоретический анализ содержания основных категорий, характеризующих труд женщин, определить сущность понятия «женский труд»;

- выявить особенности использования женского труда, роль и место труда женщин в современной экономике, выделив региональные особенности использования наемного труда женщина в строительной отрасли;

- определить факторы, влияющие на эффективность использования женского труда;

- рассмотреть основные составляющие качества трудовой жизни применительно к женскому труду и выявить наиболее важные направления его повышения;

- рассмотреть различные подходы к оценке эффективности труда в отдельных отраслях и разработать методику определения эффективности труда женщин в строительстве, используя показатели качества трудовой жизни;

- разработать практические рекомендации по повышению эффективности использования женского труда на строительных предприятиях.

Объектом исследования являются женщины - наемные работники, занятые на строительных предприятиях Омской области.

Предметом исследования - совокупность социально-экономических отношений, обеспечивающих эффективность использования труда женщин в строительстве.

Теоретико-методологической основой исследования являются теоретические положения, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых — экономистов, социологов, психологов, специалистов в области трудовых отношений, а также законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти. В исследовании использовались различные методологические подходы к освещению вопроса использования труда женщин, основанные на применении научных методов исследования. При разработке и решении поставленных задач применялись следующие методы: группировка и сводка, детализация, сравнение, обобщение, методы научной абстракции, методы сравнений и аналогий. При решении конкретных задач использовались общенаучные методы исследования, методы логического, функционального и системного анализа; методы экспертных оценок и экономико-математического моделирования.

Информационная база исследования. Результаты исследования основываются на использовании данных Федеральной службы государственной статистики, данных зарубежных статистических исследований, первичных документов отчетности технико-экономических показателей строительных предприятий Омской области. В диссертации использовались материалы научных конференций, положения Конституции РФ, правительственные документы о труде и занятости, Трудовой кодекс, а также материалы Международных конференций по правам женщин, материалы Европейской экономической комиссии и Международной Организации Труда. В работе также использованы публикации периодической печати, материалы научных исследований, представленных в виде диссертаций и монографий.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- уточнено и дополнено понятие «труд женщин» применительно к рыночной экономической системе, как социально обусловленной и изменяющейся формы труда, отражающей особенности включения женщин в социально-экономическую жизнь общества;

- систематизированы различные теории и направления, рассматривающие женский труд и определяющие роль женщин в общественном производстве;

- выявлены особенности положения женщин на рынке труда в контексте современной экономической ситуации и определены основные проблемы работающих женщин: дискриминация при приеме на работу, продвижение по карьерной лестнице, оплата труда, условия труда;

- определены условия формирования и использования женского труда на региональном уровне с учетом социально-экономического положения региона, демографической ситуации в регионе, состояния рынка труда, уровня жизни населения и других факторов, а также выявлены тенденции развития в регионе строительной отрасли как сферы применения труда женщин;

- разработана классификация факторов эффективности использования женского труда на различных уровнях экономики: на федеральном уровне (правовые, социально-экономические, демографические), на региональном уровне (социально-экономическая политика региона, демографическая ситуация в регионе, состояние рынка труда, уровень жизни), на уровне предприятия (технико-технологические, организационные, социально-экономические и социально-психологические), на уровне отдельных работниц (индивидуальные качества работницы, психологические особенности, уровень образования, квалификации, профессиональный опыт, качество жизни женщин), позволяющих выявить резервы повышения эффективности труда;

- определены показатели оценки качества трудовой жизни как индикатора социально-экономического положения женщин, разработаны методы оценки эффективности труда женщин;

- разработана программа повышения эффективности труда женщин в строительной отрасли с позиции качества трудовой жизни работающих женщин.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в развитии концепций использования женского труда и разрешении методологических проблем социально-экономического исследования за счет систематизации понятийного аппарата, выявления и анализа особенностей, влияющих на динамику роста эффективности труда, что позволяет выявить направления повышения эффективности использования женского труда на предприятии.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты могут использоваться руководителями предприятий для выявления путей наиболее эффективного использования женского труда с учетом психофизиологических особенностей женщин и выполняемых ими социальных функций матери и хозяйки дома. Результаты исследования могут быть использованы в преподавании курсов «Экономика труда», «Экономика предприятий» для студентов высших учебных заведений, специализирующихся в области экономики и управления.

Также они могут использоваться органами региональной власти для анализа и прогнозирования использования труда женщин, при разработке комплексных программ социально-экономического развития региона.

Апробация результатов исследования. Основные положения исследования докладывались на межрегиональных конференциях: «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития» (г. Пенза, 2002 г.), «Актуальные проблемы труда и социальной политики» (г. Омск, 2003 г.), «Стратегия регионального маркетинга Омской области - пути и перспективы» (г. Омск, 2003 г.), «Актуальные проблемы труда и социальной политики» (г. Омск, 2004 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2005 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2006 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2007 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2008 г.).

Публикации. По результатам исследования опубликовано 13 работ, две из которых опубликованы в журналах, включенных в список ВАК (общий объем работ — 3.9 печ. л.).

Объём и структура работы. Работа состоит из введения, трёх глав, содержащих основные результаты исследования, заключения, библиографического списка, включающего 208 источников, и приложений. Работа изложена на 153 страницах, содержит 15 рисунков и 11 таблиц.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кипервар, Елена Анатольевна

Результаты исследования также могут быть использованы для повышения качества трудовой жизни женщин на региональном уровне, поскольку были проанализированы существующие в регионе целевые программы на предмет регулирования вопросов использования женского труда. Эти программы были дополнены соответствующими мероприятиями, направленными на повышение КТЖ работающих женщин.

Перспективы развития научных исследований по теме данной диссертации состоят в более углубленной разработке особенностей и направлений улучшения использования женского труда в различных отраслях, в совершенствовании методик оценки КТЖ и эффективности труда женщин. Такого рода исследования необходимы для разрешения методологических проблем социально-экономического исследования за счет систематизации понятийного аппарата, выявления и анализа особенностей, влияющих на динамику роста эффективности труда женщин.

Заключение

Кардинальные социально-экономические преобразования в России, связанные с переходом к рыночной системе, обострили проблему эффективности использования женского труда. В сфере женской занятости возник целый ряд проблем, которые негативно сказываются на экономическом и социальном развитии отраслей и регионов. Эти проблемы особенно характерны для использования труда женщин в строительной отрасли, где женщины зачастую задействованы во вредных условиях труда. В этой связи возникает потребность в выявлении новых подходов к повышению эффективности женского труда в строительстве на основе формирования адекватного современным экономическим условиям качества трудовой жизни работающих женщин. Разработка и применение мероприятий, направленных на повышение качества трудовой жизни женщин, даст возможность не только повысить экономическую эффективность деятельности предприятия, но и развить трудовой потенциал женщин, создать для женщин благоприятные условия, позволяющие эффективно сочетать трудовые и семейные обязанности. Это находит подтверждение и в результатах проведенного исследования. В качестве основополагающих можно сделать следующие выводы.

Рассмотрение различных теорий и направлений, изучающих женский труд, позволило уточнить и дополнить понятие «женский труд» применительно к рыночной экономической системе. Труд женщин, на наш взгляд, можно определить как социально обусловленную и изменяющуюся форму труда, отражающую особенности включения женщин в социально-экономическую жизнь общества.

Во-вторых, выявление особенностей положения женщин на рынке труда позволило определить основные проблемы использования женского труда, а также охарактеризовать положение женщин в социально-трудовой сфере в целом и наметить ключевые направления повышения эффективности использования трудового потенциала женщин.

В-третьих, были определены условия формирования и использования женского труда на региональном уровне и тенденции развития в регионе строительной отрасли как сферы применения труда женщин. Было выявлено, что в период до 2008 года строительство развивалось очень активно, постоянно повышались средние зарплаты в этой отрасли, росло число занятых в ней, в том числе и женщин, в связи с чем требуется уделить особое внимание социально-экономическим аспектам женского труда в данной отрасли.

В-четвертых, на основе изучения различных подходов была разработана комплексная система факторов, влияющих на эффективность женского труда, которая рассматривает их на различных уровнях воздействия и содержания — на уровне государства и общества, региона, предприятия и отдельной работницы, а также на субъективно-объективном уровне. Выделенные факторы имеют не только теоретическую, но и практическую ценность и обязательно должны учитываться на предприятиях при организации использования труда женщин.

В-пятых, была предложена методика оценки качества трудовой жизни женщин, которая позволила на исследуемых предприятиях выявить проблемы, разработать действенные мероприятия по повышению КТЖ женщин и оценить результаты их применения. Также разработана система показателей эффективности труда женщин, которая является действенным инструментом анализа состояния использования трудового потенциала женщин и важным средством по выявлению дополнительных резервов повышения эффективности труда на уровне отдельных рабочих мест, бригад и всего предприятия в целом.

В-шестых, предложенная программа повышения эффективности женского труда в строительной отрасли, с позиции качества трудовой жизни работающих женщин, позволяет обеспечить баланс интересов руководителей строительных предприятий и работниц, занятых в строительной отрасли. Результаты исследования подтверждают целесообразность комплексного подхода к повышению качества трудовой жизни женщин как условия роста эффективности женского труда, что реализуется на основе разработки и внедрения соответствующих программ.

В рамках разработанной программы предложен ряд мероприятий, которые были реализованы на нескольких строительных предприятиях г. Омска. Среди основных направлений данных мероприятий можно выделить следующие: предоставление работницам возможности повышения их профессионально-квалификационного уровня; улучшение условий труда; разработка гибких графиков труда и нестандартных форм занятости.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кипервар, Елена Анатольевна, 2009 год

1. Конституция Российской Федерации. — М.: Феникс, 2008. — 64 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. М.: Инфра-М, 2007. - 688 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Изд-во Экзамен, 2006. — 192 с.

4. Абрамова А. А. Труд женщин. М.: Профиздат, 1982. - 207 с.

5. Агеев В. С. Психологические и социальные функции полоролевых стереотипов // Вопросы психологии. 1987. - № 2. - С. 152-158.

6. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: учебник для вузов. / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

7. Ажгихина Н. Женская безработица в постсоветской России // Посев. — Frankfurt a. Main, 1994. № 5. - С. 27-32.

8. Азарасова И. В. Человек в активном возрасте. М.: Финансы и статистика, 1984. - 80 с.

9. Азбука прав трудящихся женщин и тендерного равенства: практическое пособие / Международное Бюро Труда. — М.: Права человека, 2002. 107 с. Ю.Айвазова С. Г. Тендерное равенство в контексте прав человека. — М.: Эслан, 2001.-80 с.

10. П.Артемов В. А. Время населения города: планирование и использование. / А. В. Артемов, Н. А. Балыкова, 3. И. Калугина Новосибирск: Наука, 1982.- 220 с.

11. Багрова И. В. Женский труд: социально-экономические проблемы -Киев: Вища шк., 1983. 152 с.

12. Баскакова М. Е. Разные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда // Доклад // Проект «Тендерная экспертиза» Московского центра тендерных исследований. — М.: изд. дом «РЕАТЕ», 2000. С. 17-28.

13. Бебель А. Женщины и социализм. М.: Государственное издательство политической литературы, 1959. - 435 с.

14. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость в Петербурге: взгляд работодателей // Мониторинг соц.-экон. ситуации и состояния рынка труда С.-Петербурга. СПб., 1996. - № 2. - С. 42^17.

15. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость: предпочтения работодателей // Человек и труд. 1996. - № 11. - С. 55-56.

16. Березина О. В. К вопросу о равноправии мужчин и женщин в сфере труда // Науч. мысль Кавказа. 2000. - № 8. - С. 25-27.

17. Бестужев-Лада В. О формировании рынка рабочей силы на селе // ЛПК: экономика и управление. 1992. - № 6. — С. 55-56.

18. Блинова Е. П. Трудящиеся женщины: проблемы занятости // Рабочий класс и современный мир. — 1981. — № 6. — С. 61—65.

19. Блинова Е. П., Новикова Э. Е. Научно-техническая революция и труд женщин. -М.: Знание, 1973.-48 с.

20. Бюллетень Министерства труда Российской Федерации (ежемесячное издание).

21. Васюнина Л. А. Занятость женщин в экономике России: переход к инновационному типу // Вестник ВолГУ. Сер.З: Экономика. Экология -2000. Вып. 5. - С. 22-27.

22. Васюнина Л. А. Труд и социальная защита женщин при переходе к рыночной экономике (политэкон. аспект): автореф. дисс. . д-ра экон. наук / Санкт-Петербург, гос. ун-т. СПб., 1995. - 31 с.

23. Виноградов М. И. Физиология трудовых потенциалов М.: Медицина, 1966.-367 с.

24. Врублевский В. К. Развитой социализм: труд и НТП. Очерки теории труда. — М.: Политиздат, 1984. 50 с.

25. Власова Н., Кочеткова М., Прохорцева Т. Женская безработица в России // Человек и труд. 1994. - № 3. - С. 6-10.

26. Галлахер М., Ойлер фон М. Неоконченная повесть: Женщины в средствах массовой информации. Тендерный анализ трудовых ресурсов. — М.: ЮНЕСКО, 1997. 121 с.

27. Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в научную организацию труда. М.: НИИ труда, 1972. - 180 с.

28. Гендер как инструмент познания и преобразования общества / Ред.-сост. Е. А. Баллаева, О. А. Воронина. М.: МЦГИ-Солтэкс. - 304 с.

29. Гендерное равенство в России // Доклад. — М.: Изд. дом «РЕАТЕ», 2001. 101 с.

30. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. — М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2007. 374 с.

31. Голод С. И. Что было пороками, то стало правами: лекции по социологии сексуальности. — М.: Ладомир, 2005. — 234 с.

32. Горбей Г. Женщины о своей работе // Экономика и жизнь. 1991. -№11.-С. 20.

33. Гордеева М. Социально-экономические проблемы труда женщин в капиталистических странах // Экон. науки. — 1979. — № 5. — С. 62—65.

34. Гордон JL, Клопов Э., Груздева Е. Этапы жизненного цикла и быт работающей женщины // Изменение положения женщины и семья. — М., 1977.-С. 139-149.

35. Горячева М. Женский труд в экономике ФРГ // Мировая экономика и международные отношения. 1976. - № 3. - С. 121-124.

36. Гоффе Н. Проблемы женской занятости в Италии // Мировая экономика и международные отношения. — 1975. № 9. - С. 117—120.

37. Гринвуд А. М. Тендерные вопросы в статистике труда // Междунар. обзор труда. 1999. - Т. 138, № 3-4. - С. 35-51.

38. Гришунина И. Н. Использование женского труда в современной экономике России: автореф. дис.: канд. экон. наук / Сарат. гос. техн. унт. Саратов, 2002. - 18 с.

39. Грошев И. В., Евдокимова И. В. О влиянии пола и порядка рождаемости на формирование профессионального интереса // Вестн. Тамбов, ун-та. Сер. туманит, науки. 2000. - Вып. 2(18). - С. 24-35.

40. Груздева Е. Б. Женская безработица в России (1991-1994 гг.) / Ред. Э.В. Клопов / Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. Отд. социал.-труд. исслед. М.: ИМЭМО РАН, 1995. - 79 с.

41. Груздева Е. В., Ржаницына JI. С., Хоткина 3. А. Женщина на рынке труда // Общественные науки и современность. — 1992. — № 3. — С. 178-184.

42. Гурко Т. А. Социополовой аспект социальной стратификации в постсоветской России // Тендерные тетради. 1999. - Вып. 2. - С. 55-70.

43. Гусев О. В. Социальные факторы повышения эффективности труда / Под. ред. Н. А. Лабанова, Г. Н. Черкасова. JL: Наука, 1981. - 240с.

44. Дадаева Т. Кто выносит мусор, или парадоксы тендерного разделения труда // Социс. 2005.- № 6. - С. 120-126.

45. Данченко Н. И. Профессиональная ориентация женщин // Вестн. АН УССР. 1982. - № 9. - С. 73-77.

46. Дворина Г. М. Рациональный феминизм как резерв безопасности технологических систем//Энергия: экон.,техн.,экол — 2003. — №3 — С.58-62.

47. Дементьева А. Е. Тендерные отношения в современном российском обществе: конфликт ролей // Науч. вестн. МГТУ ГА. 2002. - № 57. - С. 39-42.

48. Деятельность организаций малого предпринимательства Омской области в январе сентябре 2007 года: Стат. бюллетень / Омскстат. — Омск, 2007 - 23 с.

49. Добрынин А. В. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективности использования. / А. В. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова СПб.: Наука, 1999. - 309 с.

50. Еловиков JI. А. Экономика труда: учебное пособие в 2 ч. / Часть I. Общественная организация труда. — Омск: ОмГУ, 1997. 203 с.

51. Ельчанинов П. М. Женская безработица на селе // Социол. исследования.-2001.-№ 12.-С. 133-135.

52. Ефимов М. Р. Общая теория статистики. / М. Р. Ефимов, Е. В. Петрова, В. Н. Румянцева-М: ИНФРА-М, 2005. 416 с.

53. Женское предпринимательство в экономике России и СНГ: сборник. / Ред.-сост. Э. М. Иванова-М.: 2001.-176 с.

54. Женщина в меняющемся мире / Н. М. Римашевская, С. Кокберн,

55. П. Беннет и др. / Отв. ред. Н. М. Римашевская / Ин-т соц.-экон. пробл. народонаселения РАН. М.: Наука, 1992. - 144 с.

56. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы / Н.М. Римашевская, А.И. Посадская, А.И. Жукова, Н.К. Захарова / Отв. ред. Н.М. Римашевская / Ин-т соц.-экон. пробл. Народонаселения АН СССР. — М.: Наука, 1991.- 127 с.

57. Женская занятость: проблемы и перспективы / Материалы науч.-практ. конф., 26 февр. 1999 г. -М.: Реал, 1999. 77 с.

58. Женщины в бизнесе: Зарубежный опыт / Рос. акад. наук. ИНИОН; Отв. ред. М.А. Павлова М., 1993. - 84 с.

59. Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен / материалы Междунар. конф. 1993 г. — М.: Наука, 1994. — 448 с.

60. Зайцев А. К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. 2001. - № 2.-С. 155-161.

61. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни: Очерки теории. — Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1991. 448 с.

62. Иваницкий И. И. Самомаркетинг или о ком мечтают работодатели. — М.: Эксмо, 2004. 383 с.

63. Исакова Н., Кавуненко JL, Вельтер Ф. Предприниматели-женщины в Украине: путь в бизнес // Социология: теория, методы, маркетинг. 2004. - №2.-С. 146-155.

64. Каменский А. Женская трудовая миграция // Человек и труд. 1994. - № 12.-С. 54-55.

65. Каменецкий В. А., Патрикеев В. П. Труд. М.: Экономика, 2004. - 41 с.

66. Карпухин Д. Н., Штейнер А. Б. Женский труд и труд женщин // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. Новосибирск, 1978. - № 3. - С. Ъв-А1.

67. Катульский Е. Д., Меликьян Г. Г., Злоказов И. А. Демографическая ситуация в России накануне XXI века // Социологические исследования. -1997.-№6.-С. 37-45.

68. Касвио А., Андреенкова Н., Дуненкова О. Работа женщин в промышленности: Парал. сов.-фин. исслед. труда женщин в швейной пр-ти / Ун-т Тампере, Исслед. ин-т социал. Наук; Исслед. центр труда, Ин-т социологии РАН. М., 1992. - 116 с.

69. Кибанов А. Я. Экономика и социология труда: учебник. М.: ИНФРА-М, 2007. - 584 с.

70. Клинова Е. В. Положение трудящихся женщин в развитых капиталистических странах: Соц.-экон. и правовой аспекты / АН СССР, ИНИОН, Ин-т между нар. раб. движения. М.: Наука, 1975. - 192 с.

71. Колесникова О. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда // Человек и труд. 2005. - № 7. - С. 43-45.

72. Коваль В. В. Трудящиеся женщины в США // Рабочий класс и социальный прогресс. М., 1990. - С. 165-172.

73. Ковригин М. А. Трудовые ресурсы и вопросы занятости женщин в общественном производстве // Общественный труд в условиях развитого социализма. М., 1981.-С. 117-130.

74. Колесникова О. Обеспечение занятости женщин // Человеческие ресурсы. 2002. -№ 2. - С. 16-18.

75. Коллонтай A.M. Избранные статьи и речи. М.: Политиздат, 1972. — 430 с.

76. Корнейчук Б. В. Экономика труда: учебное пособие. М.: Гардарики, 2007.-286 с.

77. Коровина Л.И. Квалификационный уровень и эффективность женского труда в машиностроении / Уфим.авиац.ин-т. 1975. — Вып.83. — С. 114-119.

78. Костин Л. А., Костин С. Л. Кардинальное повышение производительности труда. М.: Профиздат, 1986. - 272 с.

79. Косыгина Л. В. Тендерный аспект профессионального самоопределения // Науч. зап. НГАЭиУ. 2001. - Вып. 3. - С. 61-64.

80. Котляр А. Э., Турчанинова С. Я. Занятость женщин в производстве: статистико-социологический очерк. — М.: Статистика, 1975. — 144 с.

81. Котляр А. Э. Рабочая сила в СССР. М.: Мысль, 1967 г. - 176 с.

82. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): практическое пособие. -М.: ИНФРА-М, 1997. 368 с.

83. Крупская Н. К. О воспитании в семье. М.: Издательство академии педагогических наук, 1962. - 275 с.

84. Крыгина А. Социальная защита женщин, работающих в женской кооперации И Экономика сельского хозяйства России. — 2004. — № 4.1. С. 21.

85. Куликов В. В. Экономика труда. -М.: Дело, 2002. 220 с.

86. Куликова С. Н. Условия труда и оплаты трудящихся женщин в странах "Общего рынка": Науч.-аналит. обзор. М.: ИНИОН, 1976. - 27 с.

87. Кунгурова Н. Об условиях труда женщин // Экономист. — 1991. — № 5. — С. 108-109.

88. Кунгурова Н. И. Человечество приближается к эре женщины И Социологические исследования. — 1995. № 4. — С. 147—148.

89. Куненский JI. Трудовой потенциал // Коммунист. 1984. — № 14. С. 2732.

90. Левин Б. М. Мотивация женского труда и семейно-бытовые отношения. М.: ИСИ АН СССР, 1970. - 70 с.

91. Лебедева Л. Ф. Женское страдание: Женщины в глобализованном обществе XXI века // Российское предпринимательство. — 2004. — № 3. — С. 9-14.

92. Ленин В. И. Полное Собрание Сочинений. — 5-е изд. — М.: Издательство политической литературы, 1967. — 55 т.

93. Лукин И. И. Воспроизводственная структура чистой продукции: Вопросы методики и практики. / И. И. Лукин, В. К. Врублевский, В. И. Забелло. Киев.: Наукова думка, 1989. - 264 с.

94. Ю2.Лясников И. А., Петроченко П. Ф. Экономика труда в промышленности. -М.: Экономика, 1979. 362с.

95. Малышева М. М. Занятость женщин в общественном производстве: опыт анализа национально-территориальных различий // Социол. исслед. — 1983. -№1. С. 118-124.

96. Мальцева Н. В., Моор С.М. Причины и следствия тендерных различий в оплате труда // Вестник Тюмен. гос. ун-та. 2000. — № 4. — С. 148-152.

97. Маркс К. Наемный труд и капитал: соч. 2-е издание. - М.: Издательство политической литературы, 1958. — Т. 22. — 212 с. Юб.Машика Т. А. Занятость женщин и материнство. - М.: Мысль, 1989. -120 с.

98. Международная организация труда (МОТ). Документы Международной Организации Труда — М.: Приор, 2000. — 107с.

99. Мельникова Т. А. Тендерные тенденции на рынке труда во второй половине 90-х годов // Вестник гос. соц. страхования. — 2002. — № 8(20). -С. 6-9.

100. Миронова Т. Деловой потенциал женщин не уступает мужскому // Человек и труд. 2002. - № 10. - С. 33-35.

101. Михайлов О. Женский труд и занятость на селе // АПК: экономика, управление. 1996. - № 5. - С. 63-68.

102. Ш.Михайлова JL С. К вопросу о повышении эффективности использования женской рабочей силы в условиях научно-технической революции / Тюмен. гос. ун-т. 1976. - Сб. 28. - С. 115-119.

103. Михайлова JI.C. Проблемы рационального использования внерабочего времени женщин / Перм. гос. ун-т. — 1975. № 325. — С. 204-217.

104. Михайлюк Б. В. Использование женского труда в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1970. - 89 с.

105. Моор С. М. Женщина на пороге XXI века: тендерные исследования социально-экономических проблем / Тюмен. гос. ун-т. — Тюмень: Изд-во Тюмен. ун-та, 1999. 243 с.

106. Морозова Б. Женщина в поиске работы: как найти и сохранить хорошую работу. СПб.: Невск. проспект, 2002. - 160 с.

107. Мэкки Л., Патулло П. Женщины на работе / Пер. с англ. Н.В. Алипова. -М.: Прогресс, 1982. 302 с.

108. Мумладзе Р. Г., Гужина Г. Н. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов. М.: КноРус, 2008. - 236 с.

109. Население и трудовые ресурсы: справочник // Сост. Г. Новицкий. — М.: Наука, 1990.-300 с.

110. Новикова Э. С. Женщина. Труд. Семья: социологический очерк. / Э. С. Новикова, В. С. Языкова, 3. Л. Янкова М.: Профиздат, 1978. - 112 с.

111. Новикова Э.С. Трудящиеся женщины современной Америки. — М.: Наука, 1975.-206 с.

112. Новые формы отношений между трудом и капиталом: сб. обзоров / Отв. ред. JI. И. Турусова; Отд. глоб. и страновых соц.-экон. пробл. АН СССР. М., 1990. - Вып. 2. - 222 с.

113. Об условиях труда и быта женщин // Вестн. статистики. 1991. — № 2. -С. 53-60.

114. Овчаренко Р. К. Тендерные отношения на государственной службе: проблемы регуляции: Автореф. дис. . канд. социол. наук / Сев.-Кав. акад. гос. службы. — Ростов-на-Дону, 2003. — 25 с.

115. Одегов Ю. Г. Экономика труда: учебник. / Ю. Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л. С. Бабынина. В 2 т. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 760 с.

116. Омский областной статистический ежегодник: Стат. Сб. в 2 ч. Ч. 1 / Омскстат.- Омск, 2008. 247 с. Ч. 2 / Омскстат. - Омск, 2008. - 432 с.

117. Платонов О. А. Качество трудовой жизни в развитых странах // Экономист. 1994. - № 2. С. 80-85.

118. Пирогова И. Трудящиеся женщины Японии // Мировая экономика и международные отношения. 1975. - № 11. - С. 107-109.

119. Плановая сбалансированность: Установление, поддержание, эффективность / Под ред. В. Д. Белкина, В. В. Ивантера. М.: Экономика, 1983.-223 с.

120. Плюснин Ю. М. Безработные женщины сел и малых городов: психологический портрет // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. -Новосибирск, 1996. № 2. - С. 52-60.

121. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н. Г. Горелова. СПб.: Питер, 2003. - 653 с.

122. Попков Ю.В. Безработные женщины сел и малых городов: социальный портрет // ЭКО: Экономика и орг. пром. пр-ва. Новосибирск, 1996.-№2.-С. 38^19.

123. Попов Ю. Н., Шевчук А. В. Современная экономика и социология труда: учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М.: Экон-Информ, 2003. - 230 с.

124. Поснова А. К. Социальные проблемы научной организации труда женщин // Управление социальными процессами. — Уфа, 1977. — С. 161— 164.

125. Потуданская В. Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку. М.: НИИ труда, 1996. - 336 с.

126. Потуданская В. Ф. Экономика и социология труда: учебное пособие. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 1999. 56 с.

127. Потуданская В.Ф. Качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического положения региона // Материалы региональной научно-практической конференции: Актуальные проблемы труда и социальной политики. Омск, 2003. - С. 10—15.

128. Пчелинцев В. А. Охрана труда в строительстве: учебник для строит, вузов. / В. А. Пчелинцев, Д. В. Коптев, Г. Г. Орлов М.: Высшая школа, 1991.-272 с.

129. Работающие женщины в условиях перехода к рынку. / JI.B. Бабаева, И.Ф. Беляева, М.Е. Баскакова, Е.Б. Груздева; Ин-т экономики РАН. М., 1993.-228 с.

130. Риков Ю. Дела семейные? // ЭКО. 1982 г. - № 10. С. 150-179.

131. Робине С. П. Основы организационного поведения. СПб.: Вильяме, 2006.-448 с.

132. Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим? // Управление персоналом. 2000. — № 11.-С. 25-27.

133. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда // Человек и труд. 1995. - № 4. - С. —16.

134. Рынок труда: учебник для вузов / Под ред. B.C. Буланова, Н. А. Волгина М.: Экзамен, 2007. - 420 с.

135. Севостьянов Г. М., Штифанов В. И. Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи. М.: Профиздат, 1991. - 79 с.

136. Слезингер Г. Э. Социальная экономика: учебник. М.: Дело и Сервис, 2001.-368 с.

137. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. — М.: Инфра-М, 1996.-336 с.

138. Силласте Г. Г. Изменения социальной мобильности и экономического поведения женщин // Социологические исследования. — 2000. — № 5. —1. С. 25-34.

139. Силласте Г. Г., Кожамжарова Г. Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социс. — 1997. — № 12. — С. 112-120.

140. Скутнева С. В. Тендерные аспекты жизненного самоопределения молодежи // Социс. 2003. - № 11(235). - С. 73-78.

141. Слесарев Г. А. Социальные проблемы работающих женщин // Социально-этические проблемы семьи и семейного воспитания в условиях развитого социализма. — Горький, 1981. — С. 21—30.

142. Сонин М. Я. Социально-экономические проблемы занятости женщин // Изменение положения женщины и семья. — М., 1977. — С. 22—32.

143. Социальная энциклопедия / А. П. Горкин, Г. Н. Карелова — М.: Большая Российская энциклопедия, 2000. 438 с.

144. Социально-гигиенические проблемы труда женщин в текстильной промышленности: сборник научных трудов. / Под ред. В. В. Силантьева. -М.: ВНИИОТ, 1977. 104 с.

145. Социально-экономическое положение Омской области за январь-октябрь 2008 года: Доклад. — Омск: Омскстат, 2008. 151 с.

146. Социально-экономические аспекты труда женщин: сб. ст. / Редкол.: Трегубов A. JI. (отв. ред.) и др. М., 1978. - 48 с.

147. Социологический словарь / Сост. А. Н. Елсуков, К. В. Шульга. 2-е изд. -Мн.: Университетское, 1991. -258 с.

148. Степанов С. Женский труд в России // Охрана труда и социальное страхование. 2005. - № 3. - С. 7-11.

149. Степанова А.В. Взаимосвязь профессиональной культуры и эффективности труда персонала // Успехи современного естествознания. -2005.-№5.-С. 45-48.

150. Стешенков В. С. Трудовая активность женщин. Киев.: Наукова думка, 1984.-237 с.

151. Стрекалова Н. Д. Деловая женщина в современном бизнесе. СПб.: СПбГУЭиФ, 1999. - 199 с.

152. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. - 471 с.

153. Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. 1996. - № з. - С. 23-24.

154. Сюллеро Э. История и социология женского труда / Пер. с фр. Р. Ф. Каллистратовой и И. С. Кливанской; под ред. Л. Г. Балаховской и А. Л. Ефимовой. -М.: Прогресс, 1973. 237 с.

155. Татаринова Н. И. Применение труда женщин в народном хозяйстве СССР. -М.: Наука, 1979. 135 с.

156. Томский И. Е. Социально-экономические проблемы женского труда. -Новосибирск: Наука, 1979. -203 с.

157. Трудовая активность женщин // Под. ред. B.C. Стешенко, В.П. Пискунова и др. Киев: Наукова думка, 1984. — 135 с.

158. Трудовая активность в условиях интенсификации производства: тематический сборник научных трудов. Под ред. В.И. Мартьянова. -Киев: Высшая школа, Головное изд-во, 1987. — С. 46—48.

159. Уваров В. Пути улучшения положения женщин // Соц. труд. 1990. -№ 6. - С. 89-95.

160. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие / Под ред. О.П. Апостолова, JI.C. Бляхмана, Г.Х. Гендлера и др. М.: Экономика, 1997.-438с.

161. Уэст К., Зиммерман Д. Создание тендера / Пер. Е. Здравомысловой // Хрестоматия феминистских текстов. Переводы. — СПб.: Изд-во "Дм. Буланин", 2000. С. 193-219.

162. Федорова Е. Особенности структуры женской занятости в республике // Человек и труд. 1995. - № 1. - С. 46-48.

163. Филиппенко В. В. Безработица в 70-е гг. среди молодежи, женщин и иностранных рабочих // Эксплуатация наемного труда в условиях современного капитализма. — М., 1980. — С. 53-62.

164. Фонер Ф. Трудящиеся женщины в Америке // Рабочий класс и современный мир. 1978. - № 4. - С. 148-151.

165. Фурман Б. А. Эффективность труда в строительстве. М.: Стройиздат, 2001.- 144 с.

166. Хасбулатова О. А. Тендерные исследования в современной России // Личность. Культура. Общество. 2003. - T.V, вып. 1-2(15-16). - С. 84-99.

167. Цеткин К. Заветы Ленина женщинам всего мира. — М.: Политиздат, 1974.-72 с.

168. Цыганков В. А. Теория и методология исследования качества трудовой жизни. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. - 280 с.

169. Цыганкова И. В. Методика оценки качества трудовой жизни: учеб. пособие. Омск: Изд-во ОмТТУ, 2008. - 32 с.

170. Чумакова Т. Е. Труд и быт женщин: Социально-правовые аспекты / Ин-т философии и права АН БССР. Минск: Наука и техника, 1978. - 151 с.

171. Шейн Э. Г. Организационная культура и лидерство. СПб: ПИТЕР, 2008.-336 с.

172. Шишкан Н.М. Влияние социально-экономических условий на применение женского труда // Некоторые вопросы использования экономических законов в условиях развитого социализма. Кишинев, 1978.-С. 33-40.

173. Шишкан Н.М. Социально-экономические проблемы женского труда. — М.: Экономика, 1980. 144 с.

174. Шишкан Н.М. Труд женщин в общественном производстве // Вопр. экономики. 1980. - № 2. - С. 15-23.

175. Шишкан Н.М. Участие женщин в общественном производстве // Экон. науки. 1975. - № 11. - С. 32-38.

176. Штейнер А. Б. Использование труда женщин в народном хозяйстве СССР // Социально-экономические вопросы труда — М., 1977. — С. 57—71.

177. Хвостова В.М. Этика человеческого достоинства. Критика пессимизма и оптимизма. — 3-е изд. М.: Едиториал УРСС, 2007. - 176 с.

178. Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 85-93.

179. Экономика строительства: учебник / Под ред. И.С. Степанова. — 2-е изд., доп. и перераб. М.: Юрайт-Издат, 2003. - 591 с.

180. Экономика труда: учебник / Под ред. Н.А. Горелова. СПб.: Питер, 2007. - 704 с.

181. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: ЭКЗАМЕН, 2006. - 736 с.

182. Экономика труда: Учебник / Под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шленд ера. -М.: Магистр, 2006. 686 с.

183. Экономика труда: учебно-методическое пособие / Институт труда Министерства России. М.: Финстатинформ, 2001. - 490 с. 195.Эдельман Ф. Женщина в современном мире // Мировая экономика и международные отношения. - 1975. - №11. — С. 4-11.

184. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Пер. с англ.; под ред. Р. Колосовой, Т. Разумовой, С. Рощина. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 450 с.

185. Юк З.М. Научно-технический прогресс и труд женщин. Минск: Беларусь, 1981.-223 с.

186. Юк З.М. Теоретические проблемы применения труда женщин / Женский вопрос: точки зрения и подходы к новому осмыслению. — Минск: Беларусь, 1991. 62 с.

187. Юк З.М. Труд женщины и семья. Минск: Беларусь, 1975. - 238 с.

188. Ядов В. А. Социологическое исследование активности трудовых ресурсов. Методология, программа, методы. М.: Добросвет, 2003. - 596 с.

189. Collins R. Sociology: prescience or antiscience? // American Sociological Review. February, 1989. - Vol. 54. - P. 124-139.

190. Fogarty M.P., Allen I., Walters P. Women in top jobs 1968-1979 / Policy studies inst. London: Heinemann educational books, 1981. -VI, 273 p.

191. Hueting R. New Scarcity and Economic Growth. More Welfare Through Less Production? Amsterdam, New York, Oxford. -1980.-328p.

192. Horner M.S. Toward an Understanding of Achicvement-related Conflicts in Women // Journal of Social Issues. 1972. - Vol. 28. - p. 157-175.

193. Klein V. Britain's married women workers. L.: Routledge & Paul. - 1965. -Vol. XIV. -179 p.

194. Lawler E.E. High Involvement Management. Jossey-Bass, 1986. - 487 p.

195. Myrdal A., Klein V. Women's two roles: Home and work. 2nd ed., rev. a. res. -L.: Routledge & Kegan. - 1968. - Vol. XVII. - 213 p.

196. Seashore St.E. The Future of Work: How It May Change and What It May Mean // Industrial and Labor Relations Report. Fall, 1975. - P. 14-16.