Социальное управление современными производственными коллективами: на примере ООО "Янтарь" и "Автотор" тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат наук Чудинов, Александр Александрович

• Чудинов, Александр Александрович
• кандидат наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат наук Чудинов, Александр Александрович

Оглавление

Введение

Глава 1. Производственный коллектив: социологический анализ социального управления

1.1. Производственный коллектив как объект и субъект управления: основные понятия и концепции

1.2. Трансформация российского общества и производственные социальные организации: становление нового типа коллективов

1.3. Основные проблемы социального управления коллективами в

современных условиях

Глава 2. Современное состояние и пути совершенствования социального управления коллективами

2.1. Акционерные общества «Янтарь» и «Автотор»: социологический анализ практики социального управления

2.2. Социальные технологии как инновационный способ социального

управления коллективами

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальное управление современными производственными коллективами: на примере ООО "Янтарь" и "Автотор"»

Введение

Актуальность темы исследования. Трансформационные процессы, продолжающиеся в российском обществе с начала 1990-х годов, во многом изменили социальное пространство производственной сферы. С одной стороны, переход к рыночным механизмам функционирования социально-экономической сферы общества кардинально преобразовали содержание деятельностных взаимодействий работников. В этих связях и отношениях вместо солидаризма и коллективизма все в большей мере стал проявляться сугубо прагматичный, утилитарный подход. С другой - порой самопроизвольно, а зачастую и намеренно на производстве свертывались существовавшие прежде органы рабочего самоуправления, призванные, в частности, быть органичным звеном общей системы социального управления коллективами. Складывающиеся с начала 1990-х годов новые для российских условий отношения собственности, переход к сугубо рыночным механизмам хозяйствования означали и появление на производстве иной, чем она фиксировалась прежде, в советский период истории, социально-статусной и социально-ролевой структуры. Хозяйственный руководитель, менеджер зачастую становился владельцем или совладельцем предприятия, а все остальные сотрудники делались наемными работниками. Таким образом, отношения подчинения, зависимости, субординации содержательно представали качественно иными. Кроме этого жесткие условия перехода к рынку, ситуация реальной экономической конкуренции, в которую только включались в то время предприятия, не предполагали наличия сколь-нибудь развитой социальной инфраструктуры, требовавшей к тому же немалых постоянных затрат. В силу этого рабочие общежития, столовые, детские лагеря отдыха, пансионаты, базы отдыха для работников, дома и дворцы культуры, спортивные сооружения определялись как непрофильные активы, становились немалым финансовым бременем для производства, особенно в условиях его обвального падения, что было характерно для 1990-х годов. Указанные социальные объекты поэтому акционировались отдельно от

производственного предприятия, а то и вовсе прекращали свою деятельность. Тем самым сужались возможности решения сугубо социализирующих задач в общей системе трудовых отношений, а также усложнялось решение задач поддержания, совершенствования солидаристских взаимодействий и связей. Многие теоретические наработки, позитивные практики социального управления коллективами (социальное планирование, моделирование, развитие самоуправленческих начал на производстве т.п.) оказывались все в большей мере невостребованными.

В настоящее время, как известно, высшим политическим руководством страны выдвинуто принципиальное положение о необходимости модернизации всех сторон жизни российского общества. Очевидно, что модернизация является не только и не столько субъективным желанием, сколько сущностной объективной потребностью. Указанный вектор кардинального и всестороннего реформирования социума не сводится, естественно, только к решению задач энергосбережения, внедрения современной техники и инновационных технологий, успешного осуществления всего комплекса социально-экономических преобразований на основе обеспечения перехода России в направлении устойчивого развития по постиндустриальному сценарию. Этот переход включает в себя и замысел качественного совершенствования человеческого капитала, всей совокупности социальных отношений. В свою очередь осуществление модернизационного проекта, осуществление этой насущной и масштабной программы настоятельно требует активного использования внутренних социальных резервов совершенствования общества, всех уровней его организации, включая, разумеется, и такое звено, как производственные трудовые коллективы.

Реализация намеченного связана и с необходимостью отхода от все еще фиксируемых импровизационных подходов к социальному управлению, с возрастанием потребности в научном обеспечении выявления и использования таких резервов. Крайне важно квалифицированное

использование социального потенциала коллективов, их неуклонного социального самосовершенствования, развития. Проблема заключается еще и в том, что переход к постиндустриальному обществу требует пусть медленного, но все же кардинального преобразования самих коллективов, которые по характеру деятельности, структуре, системе связей и взаимодействий, ценностным предпочтениям людей, другим параметрам должны во многом отличаться не только от сложившихся еще в начальный период индустриализации, но часто существующих и поныне. Указанные проблемы нуждаются не только в теоретическом анализе, но и в решении сугубо прикладных задач, связанных с функционированием конкретных производственных коллективов, технологизацией социального управления их развитием. Все это и предопределяет актуальность данного исследования.

Степень разработанности проблемы. Социальное управление различными социальными объектами, способы и методы оптимизации многообразных процессов, происходящих в них, условия достижения эффективности жизнедеятельности социальных систем разного уровня всегда интересовали социологов, представителей других отраслей обществоведческого знания. Если говорить о вкладе зарубежных

исследователей в изучение социального управления, то прежде всего следует

1 2

отметить творчество классиков М. Вебера , А. Файоля , современных исследователей П. Друкера3, Дж. Дункана4, Ф. Тейлора5, А. Чендлера6, Дж. Шелдрейка7 Р. Блейка, Д. Моутона8, Р. Кордока9 и других. Сложность современного общества, неустойчивость многих процессов, происходящих

1 Вебер M. Политика как призвание и как профессия // Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

2 Файоль А. Общее промышленное управление. М., 1992.

3 Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. СПб., Киев, 2000; Друкер П.Ф. Практика менеджмента. СПб., Киев, 2000.

4 Дункан Дж.У. Основополагающие идеи в менеджменте. М., 1996.

5 Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М., 1991.

6 Chandler A.D. Strategy and Structure. Cambridge, 1962, Chandler A.D. The Visible Hand: The Managerial Revolution in American Business. Cambridge, 1977.

7 Шелдрейк Дж. Теория менеджмента. От тейлоризма до японизации.СПб., 2001.

8 Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления: Пер. с англ. М., 1989.

9 Кордок Р. Апгрейд мышления. Взгляд на бизнес с высоты 10 000 метров. М., 2006.

на разных уровнях социальной организации, предопределили, появление многих новых парадигмальных установок в теории и социологии управления, например, таких концепций как управление человеческими ресурсами 10, управление в условиях неопределенности и риска11, управление конфликтами и конфликтными ситуациями 12, теория человеческого и теория социального капитала 13.

Активно занимались и занимаются проблемами управления, в частности, его социальными аспектами, и отечественные исследователи. Так, основы всеобщей организационной науки разрабатывал A.A. Богданов.14 Проблемы социального управления занимали видное место в творчестве В.Г.

1С 1 /Г 1 п

Афанасьева', Д.М. Гвишиани , А.Г. Аганбегяна . Применительно к современному этапу развития российского общества различные аспекты

1 о

управленческой деятельности раскрываются, в частности, A.B. Тихоновым , В. И. Франчуком 19, B.C. Соловьевым20, В.А. Лапшовым21 многими другими исследователями.

Что касается социального управления в трудовых коллективах, то их становление и развитие, способы регулирования взаимодействиями, другими социальными процессами также всегда находились в поле зрения и отечественных исследователей. Возникновение новых отношений на

10 Армстронг М. Практика развития человеческих ресурсов организации. СПб., 2011; Джонсон М. Битва за персонал. М., 2004; Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации. М., 2007.

11 Уокер П., Шенкир У., Бартон Т. Комплексный подход к риск-менеджменту: стоит ли этим заниматься? Практика ведущих компаний. М., 2003.

12 Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М., 2006.

13 Бурдье П. Социология социального пространства. СПб., 2007; Coleman, J. S. Social capital in the creation of human capital // American Journal of Sociology, 1988, n. 94; Швери P. Теоретическая социология Джеймса Коулмена: аналитический обзор// Социологический журнал, 1996, № 1-2.

14 Богданов А. А. Тектология: Всеобщая организационная наука. В 2-х книгах. М., 1989.

15 Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М., 1977; Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление. М., 1981.

16 Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1972; Гвишиани Д.М. Методологические проблемы моделирования глобального развития. М., 1978; Гвишиани Д.М. Организация управления. М., 2003.

17 Аганбегян А.Г. Управление и эффективность. М., 1981.

18 Тихонов A.B. Социология управления: Теоретические основы. M., 2007.

19 Франчук В.И. Может ли менеджмент заменить социальное управление? // Социологические исследования. 1999. № 2; Франчук В.И. Общая теория управления. М., 1994.

20 Соловьев B.C. Теория социальных систем. Социальное управление. Т.2. Новосибирск, 2009.

21 Лапшов В.А. Социодинамика профессионализма управленческой деятельности. M., 2004; Лапшов В.А. Управление социальным потенциалом современной организации. М., 2006.

производстве в первые годы советского периода истории российского общества рассматривались в многочисленных работах А.К. Гастева, П.М. Керженцева, С.Г. Струмилина22. В более позднее время в рамках социологии труда коллективы, способы управления процессами в них во многом стали изучаться с точки зрения эффективной мотивации производственного процесса, социализирующих возможностей совместного трудового участия.

23 24

Это характерно для работ В.Т. Подмаркова , Вал. Н. Иванова, A.C. Фриша. С.Т. Гурьянова, A.C. Арестова , В.М. Шепеля , Ж.Т. Тощенко . Внутренний социальный потенциал трудовых коллективов, необходимость и возможность утверждения самоуправленческих начал в них раскрывался в трудах Вал. Н. Иванова, Ж.Т. Тощенко28. В ходе масштабного социологического исследования, проводимого начиная с середины 1960-х годов, А. Г. Здравомыслову, В. П. Рогожину, В. А. Ядову удалось определить многие проблемы функционирования производсвтенных организаций, трудовой мотивации личности, интересов и потребностей на производстве, вскрыть наиболее уязвимые места управления социальными процессами29.

40 31 32

A.B. Дмитриев , Н.В. Гришина , А.К. Зайцев исследуют социальные конфликты как в управленческой деятельности в целом, так и в социальных организациях разного уровня, в том числе и в производственных коллективах. Многие аспекты управленческой деятельности, ее механизмов

22 См.: Гастев А. К. Как надо работать. М., 1966; Гастев А. К. Трудовые установки. М., 1973; Керженцев П.М. НОТ: Научная организация труда и задачи партии. М., 1923; Керженцев П.М. Принцип организации. М., 1968. Струмилин С.Г. Избранные произведения. Т.1—8. M, 1963-1968.

23 Подмарков В.Г. Социальные проблемы организации труда. M., 1969; Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию (социальные проблемы социалистического промышленного производства). М., 1973; Подмарков В.Г. Социолог на предприятии. М., 1976; Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М.,1973;

24 См.: Иванов B.H., Фриш A.C. Основная ячейка социалистического общества. М., 1972; Иванов B.H. Трудовой коллектив - первичная ячейка экономической, политической и духовной жизни нашего общества. М„ 1997.

25 Гурьянов С.Т., Арестов A.C. Социальные проблемы трудового коллектива. М.,1979.

26 Шепель В.М. Социальное управление производственным коллективом. М.,1976.

27 Тощенко Ж.Т. Социальное планирование в СССР. М., 1981.

28 См.: Иванов B.H. Трудовой коллектив - субъект социального управления. М., 1983; Тощенко Ж.Т.Социальные резервы труда: Актуальные вопросы социологии труда. М., 1989.

29 Человек и его работа / Под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рогожина, В. А. Ядова. M., 1967.

30 Дмитриев A.B. Конфликтология: учебник. Изд. 3-е, перераб. М.; ИНФРА-М, 2009.

31 Гришина Н.В. Обучение психологическому посредничеству в разрешении конфликтов // Социальная психология в трудах отечественных психологов. СПб., 2000.

32 Зайцев А.К. Социальный конфликт. М., 2000.

33 34

рассматриваются И.В. Трошевым , Б.А. Райзенбергом, А.К. Тутунджяном ,

ос

Б.Г.Миркиным , М.А. Будановой .

Изучаются и все слагаемые процесса социального управления производственными коллективами. Так, в советский период настойчиво изучалось социальное планирование, использование нормативного принципа определения основных параметров социального развития коллективов являлись предметом изучения Н. И Лапина, Н.Ф. Наумовой, Э. М. Коржевой,

37 38

Ж.Т. Тощенко, В.Я. Ельмеева . Л.А. Олесневича , С.Ф. Фролова. В последнее время стало больше внимания уделяться социально-технологическому подходу к регуляции социальными процессами развернут

39

в трудах Л.Я. Дятченко, Вал.Н. Иванова, В.И. Патрушева . Многие аспекты жизнедеятельности коллективов и управления ими получили отражение в русле социологии организаций. Из зарубежных исследователей, прежде всего, необходимо отметить труды Г. Саймона, Дж. Марча40. Известна и позиция относительно понятий организация и социальная организация А.И. Пригожина41. Исследовались и исследуются правовые аспекты

42

функционирования коллективов . Важное место отводится и изучению социально-экономических аспектов жизнедеятельности коллективов, управления становлением и закреплением новой системы отношений и

33 Грошев И.В. Организационная культура как составляющая системно-факторной модели формирования стиля управления / И.В. Грошев, Э.В. Смольякова, С.Н. Синельникова // Вестник Тамбовского университета. Сер. Гуманитарные науки. - Тамбов, 2005. - Вып. 3 (39).

34 Райзберг Б. А., Тутунджян А. К. Психологические основы управления. М., 2005.

35 Миркин Б.Г. Анализ качественных признаков и структур. М., 1980.

36 Буданова М.А. Социальное партнерство в формирующейся рыночной экономике России: Социально-управленческий аспект. М., 2004.

37 Лапин Н.И., Наумова Н.Ф., Коржева Э.М. Теория и практика социального планирования. М., 1975; Лапин Н.И., Коржева Э.М., Наумова Н.Ф. Теория и практика социального развития производственного коллектива. М., 1972; Тощенко Ж.Т. Социальное планирование в СССР. М., 1981; Ельмеев В,Я. Методологические основы планирования социального развития. М.,1974; Олесневич Л.А. Социальное планирование на промышленном предприятии. Киев, 1977; Фролов С.Ф. Социальное планирование на промышленном предприятии. Горький, 1971.

38 Олесневич Л.А. Социальное планирование на промышленном предприятии. Киев, 1977.

39 Дятченко Л.Я. Социальные технологии в управлении общественными процессами. М.-Белгород, 1993; Иванов В.Н. Социальные технологии в современном мире. М., 1996; Иванов В.Н., Патрушев В.И.; Патрушев В.И. Введение в теорию социальных технологий. М., 1998.

40 См.: Дж. Марч и модель «мусорной корзины» // http://bank.orenipk.rU/Text/tl2_7.htm#51; Концепция ограниченной рациональности Г. Саймона // http://besonus.narod.ru/socsys.htm

41 Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995.

42 Каневская Е. М. Производственный коллектив как субъект трудового права // Правоведение. 1981, № 2.

взаимодействий.43 В последнее время все более активно стали исследоваться проблемы управления различными социальными организациями.44 Вызывает большой интерес исследователей различные моменты социального управления в период модернизации всей совокупности отношений в российском обществе. Так, внимание исследователей сосредоточивается на

45

проектной деятельности в разных социальных организациях , методах социального управления 4б, таким аспектам, как управление знаниями 4?, связи управления и социальной политики48, дальнейшем развитии теории социального капитала, у истоков которой стояли П. Бурдье и Дж. Коулмен49.

В то же время, на наш взгляд, недостает пока исследований отдельных аспектов социального управления коллективами, в частности, касающихся механизма оптимального использования их внутреннего социального потенциала. Кроме этого все еще мало пока работ, раскрывающих конкретные социальные технологии, ведущие к совершенствованию системы социального управления коллективами в период их трансформации от состояния, присущего советскому периоду истории, к современному, со всей спецификой включения этих социальных организаций в рыночные механизмы хозяйствования. Представленная работа в какой-то мере призвана восполнить этот пока еще существующий пробел.

43 См.: Косалс Л.Я. Социальный механизм экономических инноваций в постсоветской России. Дис.... канд.эк.наук. 05.13.10. M., 1998; Гурков И.Б. Организационный механизм социально-экономической адаптации предприятий к рыночным условиям. Дис.... канд.эк.наук. 05.13.10. М., 1997; Смольякова Э.В. Управление человеческими ресурсами организации на основе организационной культуры. Автореф. дис.... канд.эк.наук. 08.00.05. Тамбов, 2006.

44 Королев Д.В. Социальное управление производственной организацией. Автореф. дис.... канд.соц.наук. 22.00.08. М., 2008; Шуба С.А. Социальное управление организациями средств массовой информации. Автореф. дис.... канд.соц.наук. 22.00.08. М., 2008; Рычихина Э.Н. Мониторинг в системе социального управления муниципальным образованием. Автореф. дис.... канд.соц.наук. 22.00.08. М., 2010.

45 Зерчанинова Т.Е., Костин B.A., Ростовцев С.А. Социальное проектирование организации: методология и практика. Екатеринбург, 2009.

46 Смольков, В.Г. Методы социального управления// Социально-гуманитарные знания. 2006, №3.

47 Мильнер Б. Управление знаниями: первые итоги, уроки и перспективы // Проблемы теории и практики управления. 2010, №6.

48 Уржа O.A. Социальное управление и социальная инженерия как теоретико-методологические основы разработки эффективной социальной политики // Проблемы управления и управляемости социальных процессов: методология, методы и процедуры социологических исследований. M., 2008.

49 Bourdieu Pierre. Les rites d'institution, Actes de la recherche en sciences socials, 1982. Vol. 43; Coleman James S. Social Capital in the Creation of Human Capital. //American Journal of Sociology, 1988. №94.

Гипотезы исследования.

Основная гипотеза исследования:

Современная система социального управления коллективами далеко не в полной мере использует внутренние их социальные резервы для решения как экономических, так и социальных задач функционирования и развития этих социальных организаций.

Рабочими гипотезами исследования являются:

1. Производственный менеджмент зачастую игнорирует социальные проблемы коллективов, не в полной мере готов сочетать сугубо экономические методы управления с социальными.

2. Основным элементом социальных связей и взаимодействий на производстве и в современных условиях остаются разные формы коллективности, которые являются предпочтительными для работников.

Объектом исследования является система социального управления производственными коллективами.

Предмет - совершенствование системы социального управления коллективами предприятий «Янтарь» и «Автотор» в современных условиях.

Целью данного исследования является выявление внутренних социальных резервов коллективов для оптимизации управления этими производственными социальными объектами.

Научной задачей исследования выступает приращение знания о современном уровне социального управления трудовыми коллективами.

Достижение указанной цели предполагает решение следующих взаимосогласованных задач:

- изучение процесса становления современных производственных коллективов;

- определение специфики внешней и внутренней социальной среды современных производственных коллективов;

- рассмотрение практики и основных проблем социального управления коллективами нового типа;

и

- обоснование необходимости применения инновационных, в частности, социально технологических приемов управления, обеспечивающих эффективное функционирование и социальное развитие производственных коллективов.

Теоретико-методологическая основа исследования.

Методологической основой анализа исследуемых проблем явились положения структурного функционализма, идеи классиков социологии Э. Дюркгейма, М. Вебера, Т. Парсонса, Р. Мертона. Кроме этого основой исследования стали принципы, представленные в трудах представителей классической школы управления А. Файоля, Л. Урвика, Г. Саймона, Г. Форда, Ф. Тейлора, концептуальные идеи теории «человеческих отношений» Э. Мэйо, Д. МакГрегора, Р. Лайкерта, Ф. Герцберга, Ф. Ротлисбергера. Автор в полной мере опирался на творчество социологов, внесших значительный вклад в разработку теоретических основ социологии труда, анализа многообразных процессов, свойственных трудовым коллективам. Речь идет о методологических подходах Л. Н. Дятченко, В. И. Герчикова, А. К. Зайцева, В. Г. Ковалева, В. Г. Подмаркова, Ж. Т. Тощенко, С. Ф. Фролова, В. В. Щербины. Принципиальное значение имело обращение к работам Н. В. Андреенковой, Д. М. Гвишиани, А. В. Дмитриева, А. Г. Здравомыслова, Н. И. Лапина, В. Н. Шубкина, В. А. Ядова, разрабатывавшим, в частности, основы социологии управления применительно к современному социуму. Большое значение имели принципиальные положения о социетальной трансформации российского общества, многообразии процессов, происходящих в нем в современных условиях, которые нашли отражение в творчестве Т.И. Заславской, Л.А. Гордона, Э.В. Клопова. Использовались концептуальные положения о социально-технологическом подходе к управлению процессами на разных уровнях социальной организации, содержащиеся в трудах В.Г. Афанасьева, Ю. Е. Волкова, М. К. Горшкова, Вал. Н. Иванова, В. Н. Коваленко, В. В. Маркина, Г. И.Осадчей, В.Д. Патрушева, В. Н. Шаленко.

Источниковой базой исследования является социологическая информация, содержащаяся в научной литературе, и предназначенная для решения проблем социального управления производственными коллективами.

Эмпирической базой данной работы стали производственные предприятия ООО «Янтарь» и «Автотор». Генеральная совокупность составила 6300 человек, выборочная совокупность 391. Выборка простая квотная.

Научная новизна заключается в следующем:

1. Уточнено различие понятий «производственный коллектив» и «трудовой коллектив».

2. Уточнено понятие «социальное управление производственным коллективом», исходя из представления о специфике управленческого воздействия на такие социальные объекты в современных условиях.

3. Уточнена структура внешней и внутренней среды производственных коллективов, показано ее влияние на систему социального управления.

4. Разработаны социальные технологии «Малое социальное партнерство», «Внимание молодым кадрам», что позволяет в большей мере использовать внутренние социальные резервы коллективов для решения конкретных управленческих задач.

Теоретическая значимость исследования состоит в определенном приращении знания о процессах, происходящих в современных производственных коллективах, о проблемах, связанных с социальным управлением этими социальными объектами.

Практическая значимость исследования заключается в возможности использования предлагаемых социальных технологий в практике социального управления конкретными производственными коллективами, а также в применении выдвинутых положений, полученных результатов социологических исследований в учебном процессе при подготовке

бакалавров по направлению «Социология» и магистров по соответствующим программам.

Основные положения, которые выносятся на защиту, состоят в следующем.

1. Социальное управление современными производственными коллективами обладает спецификой, заключающейся в необходимости в новых социально-экономических условиях раскрывать и использовать внутренние социальные резервы управленческого воздействия, что может быть сделано на основе создания и поддержания на производстве внутриколлективной процедуры участия, подразумевающей систематическую включенность основной массы занятых в процесс разработки, принятия и реализации решений.

2. Оптимальным способом социального управления современными производственными коллективами является социально технологический подход, подразумевающий пооперационно выстроенную систему действий управленческой системы предприятия (социально-экономический менеджмент) сопряженных с включением самоуправленческого потенциала самого коллектива.

3. Выделение еще недавно различных типов производственных коллективов (традиционных, переходного типа и современных) к настоящему времени во многом утрачивает свое значение, поскольку естественная ротация персонала, все более полное утверждение рыночных механизмов хозяйствования во многом нивелировали действительно существовавшие в еще недавнем прошлом различия.

4. Вторичный анализ социологической информации, раскрывающей основные процессы и явления функционирования современных коллективов, исследование, проведенное автором на предприятиях Калининграда, показывают, что существует немалый резерв вовлечения работников в процессы социального управления, а сами работники часто тяготятся их отчуждением от практики разработки и принятия решений.

Апробация исследования. Основные результаты, полученные в ходе исследования, изложены в публикациях, включая публикации в журналах, входящих в перечень ВАК, на научно-практических семинарах «Проблемы менеджмента в современном судостроении», проведенных на заводе «Янтарь» (14 марта и 18 апреля 2011 года), а также совещании представителей гуманитарных кафедр негосударственных вузов Калининграда (17 мая 1911 года).

Глава 1. Производственный коллектив: социологический анализ

социального управления

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Чудинов, Александр Александрович, 2012 год

Список литературы

1. Конституция СССР 1977 года. Ресурс доступа: www.tarasei.narod.ru/konstl977.htm

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ресурс доступа: http://www.trkodeks.ru

3. Аганбегян А.Г. Управление и эффективность. М., 1981.

4. Армстронг М. Практика развития человеческих ресурсов организации. СПб., 2011.

5. Атаев А. А. Управленческая деятельность: Практика и резервы организации. М., 1988.

6. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление. М., 1981.

7. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М., 1977.

Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989.

8. Богданов А. А. Тектология: Всеобщая организационная наука. В 2-х книгах. М., 1989.

9. Буданова М.А. Социальное партнерство в формирующейся рыночной экономике России: Социально-управленческий аспект. М., 2004.

Ю.Бурдье П. Социология социального пространства. СПб., 2007.

П.Вебер М. Политика как призвание и как профессия // Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

12. Волков Е.Ю. Социология труда. М., 2009.

13. Гастев А. К. Как надо работать. М., 1966.

14. Гастев А. К. Трудовые установки. М., 1973;

15.Гвишиани Д.М. Методологические проблемы моделирования глобального развития. М., 1978.

16. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1972.

17. Гвишиани Д.М. Организация управления. М., 2003.

18. Гордон JI. А. Область возможного. Варианты социально-политического развития России и способность российского общества переносить тяготы переходного времени. М., 1995.

19. Гудков Л.Д., Дубин Б.В., Зоркая H.A. Постсоветский человек и гражданское общество. М., 2008.

20. Гурьянов С.Т., Арестов A.C. Социальные проблемы трудового коллектива. М.,1979.

21. Данакин Н.С. Теоретические и методические основы проектирования технологий социального управления. Белгород, 1996.

22. Дмитриев A.B. Конфликтология: учебник. Изд. 3-е, перераб. М.,2009.

23. Джонсон М. Битва за персонал. М., 2004

24. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. СПб., Киев, 2000.

25. Друкер П.Ф. Практика менеджмента. СПб., Киев, 2000.

26. Дубровина Л. А. Минимум управления, максимум управляемости. М., 2004.

27. Дункан Дж.У. Основополагающие идеи в менеджменте. М., 1996.

28. Дятченко Л.Я. Социальные технологии в управлении общественными процессами. М.-Белгород, 1993.

29.Ельмеев В,Я. Методологические основы планирования социального развития. М.,1974.

30. Зайцев А.К. Социальный конфликт. М., 2000.

31. Заславская Т.И. Социетальная трансформация российского общества: Деятельностно-структурная концепция. М., 2002.

32. Заславская Т.И. Социология экономической жизни: Очерки теории. / Т.И Заславская, Р.В. Рывкина . М., 2004.

ЗЗ.Зерчанинова Т.Е., Костин В.А., Ростовцев С.А. Социальное проектирование организации: методология и практика. Екатеринбург, 2009.

34. Иванов В.Н. Социальные технологии в современном мире. М., 1996.

35. Иванов В.Н. Трудовой коллектив - первичная ячейка экономической, политической и духовной жизни нашего общества. М., 1997.

36. Иванов В.Н. Трудовой коллектив - субъект социального управления. М., 1983.

37. Иванов В.Н., Климова С. Г. Трудовой коллектив: история и современность. М., 1989.

38. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальные технологии. Учебное пособие для студентов. М., 1998.

39. Иванов В.Н., Фриш A.C. Основная ячейка социалистического общества. М., 1972.

40. Керженцев П.М. НОТ: Научная организация труда и задачи партии. М., 1923.

41. Керженцев П.М. Принцип организации. М., 1968.

42. Клопов Э.В. Социальная динамика рабочего класса СССР. М., 1980.

43. Кожурин Ф. Д. Процесс управления, М., 1988.

Лапин Н.И., Коржева Э.М., Наумова Н.Ф. Теория и практика социального развития производственного коллектива. М., 1972.

44. Лапин Н.И., Наумова Н.Ф., Коржева Э.М. Теория и практика социального планирования. М., 1975.

45.Лапшов В.А. Социодинамика профессионализма управленческой деятельности. М., 2004.

46. Лапшов В.А. Управление социальным потенциалом современной организации. М., 2006.

47. Марков М. Технология и эффективность социального управления. Пер. с болг. М., 1982.

48. Мартынов С. Д. Профессионалы в управлении. Л., 1991.

49. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М., 2006.

50. Миркин Б.Г. Анализ качественных признаков и структур. М., 1980.

51.Мэйо Э. Социальные проблемы индустриальной цивилизации // Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности "Менеджмент". М., 1999.

52. Олесневич JI.A. Социальное планирование на промышленном предприятии. Киев, 1977.

53. Осадчая Г.И. Социология социальной сферы. М., 2003.

54. Основы социального управления: Учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др. Под ред. В.Н. Иванова. М., 2001.

55. Патрушев В.Д. Введение в теорию социальных технологий. М., 1998.

56. Патрушев В.Д. Социальные резервы трудового коллектива: пути реализации (социологический анализ). Киев, 1993.

57. Плотинский Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов. М., 1998.

58. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М.,1973;

59. Подмарков В.Г. Социальные проблемы организации труда. М., 1969.

60. Подмарков В.Г. Социолог на предприятии. М., 1976.

61.Поппер К. Открытое общество и его враги. Том I. Чары Платона. М., 1992.

62. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995.

63. Производственный трудовой коллектив / Под ред. В. Д. Камаева. М., 1983.

64. Райзберг Б. А., Тутунджян А. К. Психологические основы управления. М., 2005.

65. Роик В. Д. Основы социального страхования. М., 2004.

Саймон Г. Науки об искусственном / Послесл О. К. Тихомирова. М., 1972.

66. Слепенков И. М., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления. М., 1991.

67. Соловьев B.C. Теория социальных систем. Социальное управление. Т.2. Новосибирск, 2009.

68. Сорокин П.А. Система социологии: В 2 т. М., 1993.

69. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992.

70. Социальная организация промышленного предприятия: соотношение планируемых и спонтанных процессов / Под ред. Н. И. Лапина. М., 2005.

71. Старилов Ю. Н. Курс общего административного права. В 3 т. Т. I: История. Наука. Предмет. Нормы. Субъекты. М., 2002.

72. Струмилин С. Т. Проблемы экономики труда. М., 1957.

73. Струмилин С.Г. Избранные произведения. Т.1—8. М, 1963-1968.

74. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М., 1991.

75. Тихомиров Ю. А. Курс административного права и процесса. М., 1998.

76. Тихонов А.В. Социология управления: Теоретические основы. М., 2007.

77. Тощенко Ж.Т. Социальное планирование в СССР. М., 1981.

78. Тощенко Ж.Т. Социология труда. М., 2008.

79. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда: Актуальные вопросы социологии труда. М., 1989.

80. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль НЯ-менеджера в организации. М., 2007.

81. Уокер П., Шенкир У., Бартон Т. Комплексный подход к риск-менеджменту: стоит ли этим заниматься? Практика ведущих компаний. М., 2003.

82. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред.М. Пула, М. Уорнера. СПб., 2002.

83. Урвик Л. Проблемы руководства в двадцатом веке. Киев, 1988.

84. Ф. Херцберг, Б. Моснер, Б. Блох Снидерман. Мотивация к работе. М., 2007.

85.Файоль А. Общее промышленное управление // Управление - это наука и искусство. М., 1992.

86. Франчук В.И. Общая теория управления. М., 1994.

87. Фролов С.Ф. Социальное планирование на промышленном предприятии. Горький, 1971.

88. Фролов С.Ф. Социология: сотрудничество и конфликты. М., 1997.

89. Фромм Э. Революция надежды. М., 2006.

90. Чаплыгин А.А. Социальные технологии и управление конфликтами в коллективе. Калининград, 2000.

91. Человек и его работа / Под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рогожина, В. А. Ядова. М., 1967.

92. Шаленко В.Н. Трудовые конфликты: методология, теория и управление. М., 2008.

93.Шелдрейк Дж. Теория менеджмента. От тейлоризма до японизации. СПб., 2001.

94.1Иепель В.М. Социальное управление производственным коллективом. М.,1976.

95.Шкаратан О.И. Промышленное предприятие. Социологические очерки. М., 1978.

96. Энгельс Ф. Революция и контрреволюция в Германии // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Изд. 2. Т. 8. М., 1957.

97. Bourdieu Pierre. Les rites d'institution, Actes de la recherche en sciences socials, 1982. Vol. 43.

98. Chandler A.D. Strategy and Structure. Cambridge, 1962, Chandler A.D. The Visible Hand: The Managerial Revolution in American Business. Cambridge, 1977.

99. Coleman James S. Social Capital in the Creation of Human Capital. //American Journal of Sociology, 1988. №94.

100. Eliot Th.D. Social Technology // Dictionary of Sociology. N.Y., 1965.

101. Miller D.C. Industrial Sociology. The Sociology of Work Organization. N. Y., 1964.

102. Абрамов P.H. Менеджеризм: экономическая идеология и управленческая практика // Экономическая социология. 2007. Т. 8. № 2 .

103. Авраамова Е.М., Верпаховская Ю.Б.. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания // Социологические исследования. 2006, № 4.

104. Александров Н. Г. Экономические методы управления и коллектив предприятия // Хозяйственная реформа и трудовое право. М., 1970.

105. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995, №5.

106. Аршакян Д. Особенности управления социотехническими системами // Проблемы теории и практики управления. 1998. №5.

107. Атнагулова С. «Автотор»: плюс тысяча сто! // Комсомольская правда-Калининград. 2010, 12-19 августа.

108. Бессокирная Г.П. Динамика ценности и мотивов труда рабочих (2003-2007 гг.) И Социологические исследования. 2010, № 2.

109. Богдан В.В., Иванов В.Н. Информатизация и технологизация социального пространства: проблемы предотвращения катастроф, взрывов и напряжений // Информатизация и технологизация социального пространства: Материалы к 1 Международному симпозиуму по социальным технологиям. М.; Н. Новгород, 1994.

110. Виноградова Е. Муниципализация социальной сферы предприятий: мнения руководителей // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. Информационный бюллетень ВЦИОМ. 1998. № 5.

111. Возмитель A.A., Осадчая Г. И. Образ жизни в России: динамика изменений // Социологические исследования. 2010, № 1.

112. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Наемные работники: некоторые черты формирующегося класса // Социологические исследования. 2002, № 9.

113. Гришина Н.В. Обучение психологическому посредничеству в разрешении конфликтов // Социальная психология в трудах отечественных психологов. СПб., 2000.

114. Грошев И.В. Организационная культура как составляющая системно-факторной модели формирования стиля управления / И.В. Грошев, Э.В. Смольякова, С.Н. Синельникова // Вестник Тамбовского университета. Сер. Гуманитарные науки. Тамбов, 2005. Вып. 3 (39).

115. Гуриев С. М. Три источника — три составные части экономического империализма // Общественные науки и современность. 2008. № 3.

116. Зайцев А.К. Внедрение социальных технологий в практику управления // Социальное развитие предприятия. М., 1989.

117. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Социологические исследования. 2002, № 6.

118. Инясевский С.А. Российские менеджеры: социально-экономические характеристики и позиции на рынке труда // Журнал социологии и социальной антропологии. 2008. Том XI. № 3.

119. Ищенко H.A. Молодежные проблемы в контексте современных социальных технологий // Актуальные проблемы разработки и внедрения социальных технологий в трудовых коллективах. Выпуск 1. М., 1991.

120. Каневская Е. М. Производственный коллектив как субъект трудового права //Правоведение. 1981, № 2.

121. Кононова В.Ю. Модернизация производственных систем на российских промышленных предприятиях: современное состояние и перспективы // Российский журнал менеджмента. Том 4, 2006. №4.

122. Корель Л.В., Комбаров В.Ю. Директора предприятий о государственной промышленной политике (результаты экспертного опроса) // Социологические исследования. 2010, № 11. - С. 26-34.

123. Корнилов В.В. Проектирование и планирование в практике управления российскими предприятиями // Социологические исследования. 2002, № 12.

124. Крамолин Р. Росстат предупреждает: социальное расслоение опасно для здоровья России // http://ekonbez.ru/news/cat/5531

125. Куколев И.В. Современная бизнес-элита России // Вестн. Моск. ун - та. Сер. 18. Социология и политология. 1995, № 4.

126. Литвинов Н. «Автотор» займется... овощами // Комсомольская правда - Калининград. 2010, 7-14 октября.

127. Литвинов Н. «К 2017 году создадим 6 тысяч новых рабочих мест»: интервью с генеральным директором «Автотор-холдинга» В.И. Горбуновым // Комсомольская правда - Калининград. 2011, 11 марта.

128. Литвинов Н. На «Автоторе» уже работают целыми династиями // Комсомольская правда - Калининград. 2010, 28 сентября.

129. Майкова С. Э., Окунев Д. В. Терминологические аспекты постановки проблем управления социальным развитием современной организации // http://sisupr.mrsu.ru/2008-l/pdf/17-maikova.pdf

130. Максимов Б.И. Состояние и динамика социального положения рабочих в условиях трансформации // Социологические исследования. 2008, № 12.

131. Маркин В., Кижеватова В. Стратегии регулирования социально-трудового потенциала российского общества//Власть. 2008. №4.

132. Маркин В., Кижеватова В. Стратегии регулирования социально-трудового потенциала российского общества // Власть. 2008, № 4.

133. Мясников В. Разгосударствление // Политический журнал. 2006. № 17.

134. Наумова Т.В. Становление среднего класса в реформируемой России // Социально-гуманитарные знания. 1999, № 4.

135. Неймер Ю.Л. От кризиса общества к кризису труда // Социологические исследования. 1992, № 5.

136. Никредин Г.Д. Социальные технологии как метод управления социальными процессами // Современные социальные технологии: сущность, многообразие форм и внедрение. Часть!. Белгород, 2001.

137. Оксинойд К. Управляем трудовой дисциплиной // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010, № 1.

138. Пашков А. С., Перфильев А. Т. Правовые основы управления трудовыми коллективами // Социальные проблемы управления трудовыми коллективами. М., 1978.

139. Подмарков В.Г. Человек в мире профессий // Вопросы философии. 1972. № 8.

140. Пряхин Г.Н., Попова Е.А., Сальников К.В. Актуальные вопросы управления предпринимательской деятельностью // Развитие рыночных отношений: Проблемы разработки и внедрения. Сб. научн. тр. / Под ред. Аристера Н.И. М., 2003.

141. Ракитская Г. Состояние и перспективы рабочего движения в России // Вопросы экономики. 1995, № 6.

142. Ротлисбергер Ф. Управление и рабочий // Кузнецова Н.В. История менеджмента. Учебное пособие. Владивосток, 2004.

143. Роуз Р., Мишлер У. Коррупция, ее оценка и участие в ней: пример России // Вестник общественного мнения. № 3 (101) июль-сентябрь 2009.

144. Русалинова A.A. Труд как социальный институт и социология труда в условиях российского неокапитализма // Четвертые Ковалевские чтения / Материалы научно-практической конференции 12-13 ноября 2009 года / Отв. редактор: Ю.В.Асочаков. СПб., 2009.

145. Смольков, В.Г. Методы социального управления // Социально-гуманитарные знания. 2006, № 3.

146. Стрельникова Т. В. Социальные проблемы внедрения самоуправляемых рабочих команд в российских компаниях (из опыта компании «Любимый край») // Четвертые Ковалевские чтения / Материалы научно-практической конференции 12-13 ноября 2009 года / Отв. редактор: Ю.В. Асочаков. СПб., 2009.

147. Темницкий A.JI. Коллективистские ориентации и практики трудового поведения // Социологические исследования. 2008, № 12.

148. Темницкий A.JL, Максимова О.Н. Мотивация интенсивного труда рабочих промышленного предприятия // Социологические исследования. 2008, № 11.

149. Тощенко Ж.Т. Эволюция теоретической социологии в России (1950-2000-е годы) (Статья вторая) // Социологические исследования. 2009, №7.

150. Тяжельникова В. С. Отношение к труду в советский и постсоветский период // Общественные науки и современность. 2008, № 4.

151. Уржа O.A. Социальное управление и социальная инженерия как теоретико-методологические основы разработки эффективной социальной политики // Проблемы управления и управляемости социальных процессов: методология, методы и процедуры социологических исследований. М., 2008.

152. Филонович С.Р., Кушелевнч Е.И. Теория жизненных циклов организации И. Адизеса и российская действительность // Социологические исследования. 1996. № 10.

153. Франчук В.И. Может ли менеджмент заменить социальное управление? // Социологические исследования. 1999. № 2.

154. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 1998, № 1.

155. Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях // Социологические исследования. 1998, № 10.

156. Шаленко В. Н.Актуальные проблемы современной трудовой конфликтологии // Конфликтология. Теория и практика. 2006. № 3.

157. Швери Р. Теоретическая социология Джеймса Коулмена: аналитический обзор // Социологический журнал, 1996, № 1-2.

158. Шишко Г.Б. Дисциплина труда на производстве // Кадровик. Управление персоналом. 2009, № 9.

159. Щербина B.B. Социолого-диагностические технологии в управлении: теоретико-методологические аспекты развития и применения // Социологические исследования. 2007, № 3.

160. Coleman, J. S. Social capital in the creation of human capital // American Journal of Sociology, 1988, n. 94.

161. Галахов В.И. Методология организации и управления кадровым потенциалом федерального железнодорожного транспорта: автореф. дис. д-ра техн. наук. М., 1998.

162. ГурковИ.Б. Организационный механизм социально-экономической адаптации предприятий к рыночным условиям. Дис. ... канд.эк.наук. 05.13.10. М„ 1997.

163. Карпенко Т.И. Социальные проблемы слабозащищенных категорий населения на рынке труда (на примере г. Москвы). Автореф. дис.... уч. ст. кандидата социологических наук. М., 1999.

164. Королев Д.В. Социальное управление производственной организацией. Автореф. дис. ... канд.соц.наук. 22.00.08. М., 2008.

165. Косалс Л.Я. Социальный механизм экономических инноваций в постсоветской России. Дис.... канд.эк.наук. 05.13.10. М., 1998.

166. Кравченко A.A. Рационализация социально-трудовых отношений персонала промышленных предприятий. Автореф. дис.... уч. ст. кандидата экономических наук. СПб, 2008.

167. Общественное мнение - 2009. М., 2009.

168. Российский статистический ежегодник. 2010. М., 2011.

169. Россия реформирующаяся. Ежегодник / Отв. ред. М.К. Горшков. Вып. 8. М.: Институт социологии РАН, 2009.

170. Рычихина Э.Н. Мониторинг в системе социального управления муниципальным образованием. Автореф. дис. ... канд.соц.наук. 22.00.08. М., 2010.

171. Смольякова Э.В. Управление человеческими ресурсами организации на основе организационной культуры. Автореф. дис. ... канд.эк.наук. 08.00.05. Тамбов, 2006.

172. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России: Докл. ИЭ РАН // Вопросы экономики. 1998, № 6.

173. Шуба С.А. Социальное управление организациями средств массовой информации. Автореф. дис. ... канд.соц.наук. 22.00.08. М., 2008.

174. http://www.nasledie.ru/fin/6_2/6_2_l/article.php?art=8

175. http ://www. superj ob .ru/community/life/52643/

176. Архив бюллетеней Счетной палаты Российской Федерации. Ресурс доступа: http://www.ach.gov.ru/ru/news/archive

177. Изменения в социальных благах на российских предприятиях. Ресурс доступа: //http://www.oecd.org/officialdocuments/publicdisplaydocumentpdf

178. МакГрегор. Человеческая сторона предприятия. Ресурс доступа: http://www.socioego.ru/teoriya/teor_manag/teor_motiv/mac_greg.html

179. Оксфордский словарь по социологии. Ресурс доступа: http://www.enotes.com/oxsoc-encyclopedia technology

180. Официальный сайт ОАО «Автотор»: http://www.avtotor.ru

181. Официальный сайт ОАО «Янтарь»: www.Shipyard-yantar.ru

182. Развитие производственного коллектива. Ресурс доступа: http ://www. ahrm.ru/article/ а-10 .html

183. Центр трудовых прав. Социологическое исследование «Дискриминация в сфере труда: распространенность, формы и причины существования». Ресурс доступа: http://www.trudprava.ru/index.php

184. Чистяков B.C. Типы социального управления. Ресурс доступа: http://www.xserver.ru/user/sissu/

185. Щекин Г. Социальное управление как система. Ресурс доступа: http://vasilievaa.narod.ru/ptpu/20_2_97.htm

186. Яркина T.B. Основы экономики предприятия. Ресурс доступа: http ://w ww. aup.ru/books/m64/3_2 .htm