Социальные проблемы занятости и безработицы: На материалах Примор. края тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат социологических наук Корнилова, Светлана Васильевна

• Корнилова, Светлана Васильевна
• кандидат социологических наук
• 1998

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Корнилова, Светлана Васильевна

Введение

Глава 1. Основы социолого-экономического анализа рынка труда, занятости и безработицы.

1.1. Понятия рынка труда, его элементы и функции

1.2. Сущность и состояние занятости и безработицы в современной России

Глава 2. Тенденции и перспективы занятости и безработицы Приморского края

2.1. Приморский край как объект социально-экономического исследования рынка труда

2.2. Экспертный анализ проблем занятости в Приморском крае 83 Заключение 105 Список источников и литературы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальные проблемы занятости и безработицы: На материалах Примор. края»

Актуальность темы исследования определяется тем, что сегодня рынок труда стал реальностью. Процесс его становления, особенности и характер развития во многом не соответствуют целям "рыночного реформирования ". Современное состояние рынка труда во многом предопределяет возникновение существенных деформаций социально-трудовых отношений. Все это оказывает растущее воздействие на все сферы жизни страны, сдерживает структурные преобразования, препятствует созданию предпосылок для стабилизации и экономического роста.

Монополия государственной собственности на средства производства советского периода делала невозможным свободный выбор сфер деятельности, регламентировала его преимущественно потребностями планово-директивной экономики. Заработная плата и распределительные отношения не в полной мере выполняли функции экономических регуляторов пропорций занятости. Принцип всеобщей занятости и социальной справедливости довлел над экономической целесообразностью. Издержки существовавшей системы занятости, связанные с высокой долей тяжелого физического и малоквалифицированного труда, неудовлетворительными условиями, низким уровнем организации производства, труда и управления, неэффективным использованием специалистов и рабочего времени в значительной мере компенсировались административными методами.

Искусственное сдерживание рыночных механизмов регулирования имманентно присущих развитым товарно-денежным отношениям, стало одной из причин кризиса социалистической системы хозяйствования. Это проявилось в низком уровне эффективности производства, чрезмерной монополизации, снижении социальной ценности труда, разрушении системы трудовой мотивации. Однако очевидная необходимость преодоления издержек прежней системы хозяйствования, переход на рыночную основу ее ведения, требовал не просто ее отмены, тотального разрушения, а нового осмысления трудовых отношений и вопросов, связанных с обеспечением занятости населения и предотвращением массовой безработицы.

Рынок труда объективно может и должен играть позитивную роль в сохранении и приумножении человеческого потенциала. Однако современный российский рынок труда не стал, как ожидалось, самонастраивающимся с помощью рынка механизмом. Он еще требует в значительной мере (если не преимущественного) государственного регулирования. Проблемы известного противоречия между реальным процессом формирования рынка труда и отсутствием нового подхода к обеспечению занятости населения настоятельно требуют специального научного осмысления и практического разрешения. Речь идет о поиске форм и методов оптимального сочетания рыночных и государственных механизмов регулирования рынка труда. Названная проблема и определяет актуальность предпринятого исследования.

Разработанность темы диссертационного исследования.

Научная литература, посвященная проблемам, связанным с формированием рынка труда в России, весьма обширна. Сегодня растет интерес исследователей к разработке концептуальных подходов, эффективных мер экономической и социальной политики в условиях действия этого, во многом еще непривычного, фактора.

Однако на направленности научных исследований, выработке методологических подходов не могла не сказываться недавняя невостребованность советской общественной практикой рыночной проблематики. Собственно само понятие "рынок труда" применительно к российской действительности устойчиво вошло в научный оборот лишь в начале 90-х годов, когда страна столкнулась с одной из самых острых форм его проявления безработицей. Экономико-технократический подход, всеобщая рыночная эйфория, игнорирование социальных факторов развития на начальном этапе «реформирования» имели своим результатом преобладание неоконсервативной тенденции в оценке рыночного механизма, его роли в системной трансформации постсоветского общества.

В исследованиях рынка труда и занятости таких авторов, как И.Е. Заславский, Э.Р. Саруханов и других, это проявилось, в частности, в недооценке, поверхностном подходе к механизмам его регулирования, абсолютизации рыночной конкуренции, рассматриваемой в качестве главного позитивного, стимулирующего рыночные процессы фактора.1

В ряде работ И.Д. Мацкуляка, A.A. Никифоровой, Г.Г. Руденко и др. не учитывалась роль стереотипов общественного сознания,2 особенностей

1 См. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица М1992. Э.Р. Саруханов Управление трудовыми ресурсами М

Экономика, 1987. патерналистской ментальности населения постсоветской России, которое поддержав идею рыночной трансформации общества, в действительности не желало отказываться от социальных завоеваний предшествующих десятилетий: гарантированного права на труд и заработную плату, обеспечивавшую в недалеком прошлом достаточно высокий уровень потребления основных жизненных благ.

В изучении проблем формирования рынка труда в 90-е годы в России сложилось два ключевых направления. В рамках первого активно разрабатываются проблемы сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов, социальных перемещений и трудовой миграции, профессиональной мобильности и качества рабочей силы, функционирование служб занятости и системы социальной защиты населения. В этих целях используются методы экономико-статистического, социологического анализа. Накапливается и систематизируется информационный материал о динамике занятости и безработицы, их структурных и качественных изменениях, региональных особенностях.

В работах И.Ю. Безгребельной, А.З. Дадашева, С.А. Карташова, И.С. Масловой, А.И. Рофе и др. российских ученых осуществлен детальный анализ различных сторон элементов, взаимосвязи рынка труда, выявлены тенденции его развития в современных условиях, поставлены актуальные проблемы теоретического и практического характера3.

Второе направление составляют работы, посвященные теоретическим проблемам рыночной экономики, в которых рынок труда рассматривается как один из элементов рыночной системы хозяйствования. В трудах B.C. Буланова, H.A. Волгина, В.И. Плакси и других ученых в контексте разработки теории рыночного реформирования намечены лишь общие контуры целостной научной модели рынка труда как отражение рыночных закономерностей4 .

Несомненный научный интерес представляют исследования в области рынка труда западных экономистов5.

3 См. Безгребельная И.Ю. Методологические рекомендации по разработке программы занятости населения административного района города -М:ЦЕЗАН 1992. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования экономики 1996. Карташов С.А. Поиск работы :проблемы и решения М 1995. Рофе А.И. Экономика и социология труда Ml 996.

4 См. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы -М.1996.;Волгин H.A.

Экономика труда и социальные отношения.-М. 1994; Плакся В.И. Безработица: российский феномен -М., 1995.

При безусловной значимости данных исследований в создании общей теории рынка труда, сказывается недостаточная разработанность процесса формирования рынка труда и его органичных компонентов. Это затрудняет раскрытие содержания категорий и понятий рынка труда, определение объективных законов и механизма его функционирования, влечет за собой нечеткие представления о реальных связях и отношениях.

В осмыслении процессов, происходящих на рынке труда, исключительно важным предоставляется анализ и учет опыта решения проблем занятости в советский период, особенно в части социальной политики. Сравнительно мало изученным остается и ряд вопросов, связанных, в частности, с недостаточной комплексностью анализа рынка труда на региональном уровне.

Отмеченные выше теоретические проблемы предопределили тему, цели и задачи настоящей диссертации.

Целью диссертационной работы является раскрытие реальных тенденций и особенностей формирующегося рынка труда в Приморском крае.

Реализация данной цели обусловила постановку следующих задач исследования:

- уточнение сущности понятия "рынок труда", его основных компонентов;

- анализ содержания ведущих тенденций и проблем регулирования рынка труда в России;

- раскрытие условий, тенденций и противоречий формирования рынка труда в Приморском крае, содержания и проблем проводимой в этой сфере социально -экономической политики в контексте процессов рыночного реформирования экономики страны;

- определение объективных и субъективных факторов, влияющих на занятость и безработицу в Приморском крае;

- определение путей и средств разрешения возникающих при этом противоречий с учетом условий переходного периода, отечественного и зарубежного опыта.

Объект исследования: рынок труда во всем разнообразии отношений между предпринимателями, трудящимися и государством по поводу условий использования рабочей силы, воспроизводства и присвоения результатов труда.

Предмет исследования: социально-экономические факторы формирования и динамики рынка труда в Приморском крае.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют основные положения экономической социологии, социологии труда, социологии управления и социологии организаций по проблемам рынка труда, которые выдержали проверку временем. Учтены многие важные положения и выводы, содержащиеся в трудах современных российских и зарубежных исследователей, касающиеся проблем рынка труда, занятости, безработицы и их социальных последствий.

Методы исследования. В ходе выполнения диссертационного исследования применялись следующие методы: диалектикоматериалистический метод познания, системный и конкретно-исторический подходы анализ документов и вторичный анализ статистических и других данных; анализ социологической и экономической литературы; анализ эмпирической информации, полученной в процессе экспертного опроса, проведенного по авторской методике. Выборочная совокупность - 186 экспертов. Использовалась доступная выборка.

Эмпирической базой диссертации послужили законодательные акты, нормативные документы, касающиеся процессов формирования рынка труда в России и Приморском крае , материалы статистических источников. Использованы результаты экспертного опроса руководителей предприятий, работников администраций Приморского края и муниципальных образований, который был проведен автором в течение марта - апреля 1998 года, была использована доступная выборка. В экспертную группу вошло 186 руководителей различного уровня. Материалы этого исследования анализируются в работе.

Обоснование результатов исследования, полученных лично автором и их научная новизна заключается в том, что оно вносит определенный теоретический и практический вклад в теоретико-методологическое обоснование понятия рынка труда, раскрытие содержания его элементов, их общих черт и различий, анализ противоречий формирующегося рынка труда в Приморском крае. Конкретно это выражается в том, что:

- уточнено понятие "рынок труда" . Показано, что рынок труда относится к сфере обращения, поскольку на нем продается и покупается предстоящий труд, и, будучи купленным, он реализуется в сфере производства;

- определена совокупность показателей уровня напряженности на рынке труда Приморского края, позволившая оценить его зависимость от доминирующих ориентаций краевой и федеральной власти. В эту совокупность входят: соотношение спроса и предложения рабочей силы; средняя продолжительность безработицы; масштабы скрытой безработицы и др;

- установлен ряд эмпирически верифицированных зависимостей, основной вывод из которых состоит в том, что руководители предприятий и работники администраций осознают бессилие и нежелание федерального центра оказывать им какую-либо помощь по выходу из кризисной ситуации. Надеются они, главным образом, на собственные силы.

Достоверность выводов, полученных на материалах исследования обеспечивается адекватностью теме диссертации, теоретической базы и надежной, апробированной на практике методикой сбора эмпирической информации.

Положения, выносимые на защиту.

Проявление нерыночного характера сферы труда (гипертрофированные масштабы скрытой безработицы, деформированная связь между трудовым вкладом работника и его доходами, неопределенность статуса занятости и незанятости), сформировали в численности занятых огромный слой неэффективных работников , негативно влияющих на все социально -экономические процессы.

2. Политика занятости требует определенной корректировки. Не сдерживание массовой безработицы , которая приведет к стагнационному характеру развития занятости рынка труда, а структурные сдвиги и рост эффективности труда должны быть поставлены во главу угла.

3.Ориентация на сбалансированное решение экономических и социальных проблем занятости предполагает усиление реальной интеграции политики занятости как на федеральном, так и региональном уровне.

Практическая значимость исследования.

Данная работа дополняет исследования проблем становления и развития рынка труда в переходный период, проводимые учеными России.

Предложения и выводы, сформулированные^ диссертации могут быть использованы практическими работниками федеральной, региональных служб занятости при разработке программ регулирования занятости и эффективных мер государственного воздействия на рынок труда.

Результаты проведенного анализа могут быть использованы в учебном процессе при подготовке специалистов по проблемам занятости и безработицы, конкретной управленческой практике, в организации социальной жизни.

Апробация результатов исследования.

Диссертация обсуждена и рекомендована к защите на заседании кафедры социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте РФ.

Основные положения и выводы содержатся в научных публикациях. Результаты исследований использованы при проведении лекционных и практических занятиях в Приморском институте государственной службы.

Некоторые разработки автора, их практическое внедрение и апробация направлены на решение крупной социальной экономической проблемы формирования гибкого регулируемого рынка труда в Приморском крае в условиях становления рыночной экономики.

Структура диссертации обусловлена логикой исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. В тексте диссертации содержатся таблицы. Материал изложен на 129 страницах.

Список литературы содержит 92 источника на русском языке.

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Корнилова, Светлана Васильевна

Заключение

В соответствии с целями исследования в диссертации было выявлено, что прежние приоритеты политики занятости (прежде всего сдерживание массовой безработицы) при всей социальной значимости и необходимости на этапе углубления кризиса в экономике ведут, по существу, к стагнации трудовой сферы и сдерживанию развития в ней рыночных отношений, что, естественно, не соответствует условиям перехода к экономическому росту. Политика занятости требует определенной корректировки. В ней необходимо усилить те направления, которые ориентируются на рост эффективности труда и ускорение структурных сдвигов в занятости. При таком подходе изменятся механизмы управления занятостью и регулирования рынка труда.

Приморский край является специфическим объектом с точки зрения регулирования занятости. Значительная отдаленность от центра, особая роль в реализации геостратегических и экономических интересов России, от реализации которых зависят военная и экономическая безопасность страны благосостояние миллионов граждан России. Следовательно, должно быть и государственное регулирование занятости.

Если и далее ставить во главу угла политики занятости сдерживание массовой безработицы, то можно ожидать стагнационного характера развития занятости и рынка труда. Безработица будет нарастать умеренными темпами, сохранится в больших масштабах недоиспользование рабочей силы в отраслях экономики, отраслевое и профессиональное распределение занятых будет продолжать не соответствовать реальной потребности экономики в рабочей силе, значительная часть занятых по своему трудовому менталитету не вписываются в рыночные отношения, а регулирование рынка труда будет осуществляться, как и ранее, главным образом за счет внутреннего рынка труда, т.е. на предприятиях и в организациях.

Регулирование занятости и развитие трудовой сферы надо осуществлять на основе устойчивой системы связей между центром и регионами. Акцент в политике занятости необходимо перенести на содействие ускорению переливов рабочей силы по отраслям, территориям и видам занятости в интересах структурных сдвигов и роста эффективности труда. С социальной точки зрения это более напряженный вариант, поскольку предполагается ускорение высвобождения работающих в условиях малочисленности вновь создаваемых рабочих мест и потому довольно существенный рост безработицы.

В меняющихся условиях социально-экономического развития, государственная политика должна повышать спрос на квалифицированную рабочую силу как необходимой предпосылки для роста эффективности труда, улучшения качества продукции и услуг, обновлять кадровый потенциал за счет трудоустройства молодежи, получившей современное профессиональное образование. Задачей государственной политики должно быть расширение гибкости рынка труда как по формам занятости, так и по режимам труда.

Государству нужно остаться основным работодателем в сельской местности в Приморском крае, создавать рабочие места в учреждениях образования, здравоохранения и других организациях государственного и муниципального управления. Значительную часть рабочих мест, сосредоточенных в частном секторе экономики, необходимо заполнять через рынок труда.

Определяющую роль в обеспечении занятости населения Приморского края играют базовые отрасли народного хозяйства. Однако целесообразны нетрадиционные подходы к их развитию. Необходима упреждающая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации экономически активных граждан, прежде всего составляющих мобильный резерв рабочей силы, с учетом меняющегося спроса экономики на рабочую силу в интересах обеспечения ее конкурентоспособности.

Наряду с ними важная роль в обеспечении занятости отводится малому бизнесу, который является основным источником выживания людей за счет рабочих мест в виде инициативной, самостоятельной деятельности в сфере внутренней и внешней торговли. Создание дополнительных рабочих мест за счет развития малого бизнеса в Приморском крае возможно при активном содействии ему со стороны государства.

Перспективы занятости населения существенно зависят от развития нормативно-правовой базы его регулирования. Необходимо обеспечить соответствие и устранение противоречий между законами и правовыми актами, регулирующими занятость. Важно систематическое совершенствование законодательной базы, приведение ее в адекватное состояние с новыми процессами.

Большую роль в этом призваны сыграть краевая и местная администрации. К числу перспективных направлений их деятельности следует отнести: повышение ответственности руководителей предприятий за формирование и реализацию оптимальной политики в сфере занятости; разработка специализированных механизмов, повышающих заинтересованность руководителей в снижении уровня безработицы; систематическое повышение квалификации руководителей предприятий; создание и поддержание в актуальном состоянии банка данных о платежеспособных организациях, которым требуется временная или сезонная рабочая сила.

При разработке стратегии развития Приморского края приоритетным в политике занятости должна быть ориентация на сбалансированное решение экономических и социальных проблем занятости, которая предполагает, прежде всего, усиление реальной интеграции политики занятости в общую схему социально-экономического развития как на федеральном, так и региональном уровне.

Приморский край обладает достаточными полномочиями (и практический опыт это подтверждает), чтобы корректировать с учетом конкретных условий общефедеральную, финансово-кредитную, инвестиционную и социальную политику.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Корнилова, Светлана Васильевна, 1998 год

1. Официальные документы и статистические издания

2. Закон РФ "О занятости населения в РФ".// Ведомости съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1991., № 13., с. 516531.

3. Закон РФ "О внесении изменений в кодекс законов о труде РФ". //Российская газета. 1992, 3 апреля.

4. Постановление Верховного Совета РФ от 20 марта 1992г. "О социальной защите населения в условиях перехода к рыночным отношениям". //Российская газета. 1992., 25 марта.

5. Постановление Верховного Совета РФ от 8 июня 1993г. "Об утверждении Положения о Государственном фонде занятости населения Российской Федерации". //Российская газета., 1993., 24 июня.

6. Закон РФ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР". //Российская газета., 1992., 6 октября.

7. Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". //Российская газета., 1996., 6 мая.

8. Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости. //Статбюллютень., 1998., № 12.

9. Статбюллютень № 2. Основные показатели органов государственной службы занятости (в январе-декабре 1997г.). М., 1998.

10. Приморский край в 1997г. //Статистический ежегодник. Владивосток, 1998.

11. Отчет о деятельности Департамента ФГСЗН по Приморскому краю за 1997г. Владивосток, 1998.

12. П. Монографии и справочная литература.

13. Бараненкова Т.А. Высвобождение рабочей силы и улучшение ее использования при социализме. М.: Наука. 1994.

14. Бехтина C.B. Социально-экономический аспект рынка труда в современных условиях. //Автореферат диссертации к.э.н. М., 1992.

15. Бляхман JI.C. Перестройка экономического мышления. М.,1990.

16. Бойков В.Э., Иванов В.Н., Тощенко Ж.Т. Общественное сознание и перестройка. М., 1990.

17. Бреев В.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. М.,1977.

18. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. Рязань, 1994.

19. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. Учебное пособие. М., 1996.

20. Безгребельная И.Ю., Карев В.М., Кузьминова М.Ф. Методические рекомендации по разработке программы занятости населения административного района, города. М.: ЦЕЗАН, 1992, с. 40.

21. Безработица: региональные аспекты общероссийской проблемы. (Под. общ. ред. Ж.Т. Тощенко). М., 1993.

22. ГалаеваА.М. Экономика труда. Учебное пособие. М., 1995.

23. Гильдингерш М. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб., 1995.

24. Горохова К.Т. Государство благосостояние Шведская модель. М.: "Знание"., 1989.

25. Власова В.М., Сидоркина В.А. Стабилизация занятости в условиях рынка. М.: Финансы и статистика., 1992, с. 96.

26. Волгин H.A. Рынок труда и заработная плата. Современные модели оплаты труда: опыт, анализ, предложения. М., 1993.

27. Волгин H.A. Экономика труда и социальные отношения. Учебно-методические материалы. /Под ред. Волгина H.A., Щербакова А.И. М.: Изд-воРАГС, 1997, с. 145.

28. Волгин H.A., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. /РАУ., М.: Луч., 1994, с. 262.

29. Дадашев А.З. Проблемы занятости в столичном городе. М.: Мысль, 1987, с. 156.

30. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М., 1992, с.160.

31. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. О предмете экономической социологии. /Извест. Сиб. отд. АН СССР сер. экономика и прикладная социология. 1984, В. 1.

32. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России. СПб., 1993.

33. Капешов A.B., Трубин В.В., Утинова С.С. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М.: Наука,, 1995.

34. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Журавлев П.В. Поиск работы: проблемы и решения (теоретические основы и практические рекомендации). М., 1995, с.256.

35. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег, пер. с англ. /Общ. ред. и предисловие О.Г. Милейковского и И.М. Осадчей. М.: Прогресс, 1978, с. 494.

36. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж, 1995.

37. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятия, закономерности, перспективы. /Учебное пособие. СПб., 1992.

38. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб., 1993.

39. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения. М., 1979.

40. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М., 1993.

41. Кураков Л.П., Краснов А.Г. Рынок труда: вопросы теории. Чебоксары, 1995.

42. Леонов А.Е., Гнездилова Л.И. Экономические проблемы сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов. Монография. Новосибирск, 1995, с. 54.

43. Маслова И.С. Экономические вопросы перераспределения рабочей силы при социализме. М.: Наука, 1978.

44. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе. М., 1992.

45. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М.: Экономика, 1990.

46. Мировой рынок труда М.: Наука, 1994.

47. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. М.: Наука, 1994.

48. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. Цвилев Р.И., Рыдванов Н.Ф., Жирицкий A.K. М.: Наука, 1994.

49. Никифорова A.A. Рынок труда. Занятость и безработица. М., 1991, с. 184.

50. Оншценко В.Ф. Рациональная занятость. Методология рациональных исследований. Киев: Наукова думка, 1989.

51. Павленков В.А. Рынок труда. М., 1992.

52. Плакся В.И. Безработица: российский феномен. /Третья научная сессия "Человек и реформы в российском обществе: мифы и реальность". М., 1995.

53. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике. М.: Изд-во РАГС, 1996, с. 299.

54. Перспективы Приморского края в условиях перехода к рынку. М.: Наука, 1994.

55. Проблемы трудовых ресурсов России: социально-экономическое исследование. СПб., 1995.

56. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. //Межвуз. сб. научных статей в 2-х частях. /Под ред. Э.Р. Саруханова. Ч. 2, СПб., 1995.

57. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионах страны. М„ 1995.

58. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда. М., 1995, с. 192.

59. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М., 1996, с. 128.

60. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. /Учебное пособие. М., 1997.

61. Россия у критической черты: возрождение или катастрофа. Социал. и социал.-политическая ситуация в России в 1996г. М.: Республик, 1997, с. 303.

62. Рынок: Бизнес. Коммерция. Экономика. Толковый терминологический словарь. (Информац.- внедрен, центр "Маркетинг"). Состав.: В.И. Калашников; под. общ.ред. Л.П. Дашкова. 2-е изд. 1994, с. 219.

63. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М.: Наука, 1995.

64. Рыночная экономика: Словарь. /Под общ.ред. Кипермана Т.Я. 2-е изд., М.: Республик, 1995, с. 495.

65. Саруханов Э.Г. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие. М.: Экономика, 1987.

66. Саруханов Э.Г. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПб., 1993.

67. Самуэльсон П.А. Экономика: вводный курс. /Пер. с англ. Т. 1.М., 1993.

68. Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда. СПб., 1992.

69. Социальная политика, труд и занятость: проблемы, противоречия, перспективы. /Учебно-методические материалы., М.: РАГС, 1995.

70. Социальные реформы в странах с переходной экономикой. Проблемы и опыт. /C.B. Кадомцева, Л.Н. Джексебал. М.: ДИС, 1997, с. 223.

71. Стратегия занятости. /Под ред. Чижовой Л.С. и Сергеева Г.П. М: Экономика. 1990, с. 207.

72. Теория занятости населения. //Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. /Под ред. Акимовой А.К. и H.A. Волгина. М.: Молодая гвардия, 1996.

73. Чернышева Л.Д. Экономическая социология: актуальные проблемы. /Учебное пособие. М., 1996.

74. Чижов Л.С., Богомолов Ю.П. занятость и экономическая реформа. М.: НИЭИ, 1992.

75. Экономика труда и социальные отношения. /Учебно-методическое пособие. B.C. Буланов, H.A. Волгин. Изд-во РАГС, 1997, с. 145.

76. Экономическая социология. /Учебник для ВУЗов. Минск: Вышэйшая школа, 19697, с. 360.

77. Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М., 1996.

78. Эренберг Р. Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. /Пер. с англ. М., 1996.1. Ш. Периодическая печать

79. Адам Я. Инфляция и безработица. //Вопросы экономики. 1991, № 1., с. 38-46.

80. Безгребельная И., Кузьминова М., Матрозова И. Занятость в России: региональный аспект. //Человек и труд. 1993, № 2., с.33. 58-63.

81. Безгребельная И. Определение допустимого уровня безработицы. //Экономист. 1994 № 9., с. 78-82.

82. Безгребельная И. О тенденциях занятости в переходной Российской экономике. //Рос. экон. журн., 1995, № 9., с. 78-82.

83. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.//Вопросы экономики. 1996, № 1.

84. Заславский И.Е. На пути к свободному рынку труда. Политика и проблемы. //Вопросы экономики. 1992, № 7.

85. Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными.//Человек и труд. 1996, №5.

86. Куприянова З.В. Экономические и социальные перемены. //Мониторинг общественного мнения. 1996, № 1.

87. Маслова И. Формы собственности. Рынок рабочей силы. //Социалистический труд. 1989, № 11.

88. З.П.Семенов А. Рынок труда и стоимость рабочей силы. //Социалистический труд. 1989, № 11.

89. Радаев В. Социалистические подходы к анализу рынку труда: спрос на труд. //Российский экономический журнал. 1995, № 3.

90. Рофе А.И. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила". //Человек и труд. 1997, № 3.

91. Ткаченко А. Еще раз о терминах и их содержании. //Человек и труд. 1997, № 10.

92. Щербаков В. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы. //Социалистический труд. 1991, № 1.

93. Федеральная программа содействия занятости населения на 19961997 годы: подходы и противоречия. //Человек и труд. 1996, №1.