Совершенствование материального стимулирования трудовой активности - важного фактора повышения эффективности труда бригад (на примере строительства) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.07, кандидат экономических наук Стрижкина, Валентина Николаевна

• Стрижкина, Валентина Николаевна
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Стрижкина, Валентина Николаевна

ВВЕДЕНИЕ .'.

1. РОСТ АКТИВНОСТИ ТРУДЯЩИХСЯ МАСС КАК ОБЪЕКТИВНАЯ ЗАКОНОМЕРНОСТЬ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА.

1.1. Трудовая активность и возрастание ее роли в коммунистическом строительстве на современном этапе развития экономики .;.

1.2. Определение системы показателей трудовой активности.

2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ В МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА БРИГАД

2.1. Проблемы оценки уровня трудовой активности

2.2. Использование показателей трудовой активности в стимулировании высоких результатов работы бригад

3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ БРИГАД И РАЗРАБОТКА МЕР ПО ЭФФЕКТИВНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ЖТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ

3.1. Улучшение организации производства и труда в стройорганизациях

3.2. Совершенствование нормирования и стимулирования труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование материального стимулирования трудовой активности - важного фактора повышения эффективности труда бригад (на примере строительства)»

Экономический строй социализма характеризуется всевозрастающей трудовой активностью трудящихся. Неуклонное расширение масштабов общественного производства и его совершенствование в условиях ускорения научно-технического и социального прогресса создают для реализации растущей активности в труде объективные предпосылки. Вместе с тем развитие трудовой активности - необходимое условие эффективного функционирования хозяйственного механизма. Рост трудовой активности способствует полной реализации способности к труду непосредственного участника общественного производства.

В настоящее время актуальным становится изучение традиционных проблем экономической науки - повышение производительности труда с точки зрения повышения трудовой активности. Проблема включения каддого человека в жизнедеятельность общества на основе сознательного стремления к достижению высоких производственных результатов, сочетания общественник и личных интересов в реальных действиях и поступках приобрела большое значение. Об этом можно судить по целому ряду важнейших постановлений, принятых партией и правительством за последние пять лет, таких как "Об улучшении планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы", "О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности", "О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы", "Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда" и др.

Особое место повышению активности трудящихся отводится в ст. 15 Конституции СССР*, материалах ХХУ1 съезда КПСС и последующих пленумах партии. В них отмечено, что неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условии для всестороннего развития личности должно произойти "на основе дальнейшего повышения эффективности общественного производства, увеличения производительности труда,- роста социальной и трудовой активности совет-оских людей".

Важной производственной отраслью народного хозяйства является строительство, которое в советской экономике занимает видное место: по доле в валовом общественном продукте и в национальном доходе оно следует за промышленностью и сельским хозяйством?. В нем работает 11,7 млн. человек^ или примерно 15 процентов общей численности рабочих и служащих, занятых в материальном производстве.

Поэтому усиление трудовой активности работников строительства, и особенно рабочих, занимающих 72 процента в их5общей численности имеет немаловажное значение.1Конституция СССР. - М.: Политиздат, 1977, с.II.2Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, с. 136.3Экономика строительства на новом этапе. -М.: Мысль, 1982, с.5.4Народное хозяйство СССР в 1982 г. - М.: Финансы и статистика, 1983, с.353.

Экономика строительства на новом этапе. - Mi: Мысль, 1982, с.273.

Ставя во главу угла развития экономики - неуклонный рост производительности труда, Коммунистическая партия Советского Союза указывает, что прежде всего "необходимо поднять активность самих трудящихся масс. Это сегодня важнейшая задача партийных комитетов, советских, профсоюзных и комсомольских органов"*.

Значительного роста производительности труда в строительстве, как отмечено в постановлении ЦК БПСС и СМ СССР"Об улучшении планирования, организации и управления капиотальным строительством необходимо добиваться за счет усиления роли трудовых коллективов в выполнении установленных заданий.

В постановлении отмечено, что основой повышения производительности труда долшш стать факторы, определяющие трудовую активность работников строительного производства, такие как, устранение потерь рабочего времени и нарушений трудовой и производственной дисциплины, повышение организованности и требовательности, развитие бригадного подряда, создание постоянных квалифицированных кадров, улучшение условий труда и быта.

Поскольку трудовая активность все больше становится фактором общественного развития, перед учеными стоит задача выработки методов, средств и способов целенаправленного воздействия на процессы ее повышения у всех социальных слоев и групп нашей страны.1Правда, 1982, 23 нояйОб улучшении планирования, организации и управления капитальным строительством.: Постановление ЦК КПСС и СМ СССР. - Правда, 1984, 27 мая.

Многие вопросы, тесно связанные с развитием трудовой активности как сложного общественного явления, закономерно находятся в центре внимания экономистов, философов'; социологов, психологов, юристов и представителей других наук. Немалый вклад в разработку рассматриваемой проблемы внесли ученые Е.А.Ануфриев, В.А.Барежев, В.X.Беленький, Л.'С.Блях-ман, М.И.Воейков, Л.А.Дмитрук, А;Г.Здравомыслов, А.И.Иванов, Р.К.Иванова, А.С.Коростелев, Н.М.Краева, Г.И.Клюшин, В;В.Луц-кий, М;А.Нугаев, В.Г.Мордкович, И.Я.Обломская, Э.Первола, В.Г.Подмарков, В.А.Рожин, С.В.Семенкина, В.А.Смирнов, Е.И.Хря-щев, Ф.Н.Шербак, В.А.Ддов и др. Настоятельная потребность всестороннего анализа трудовой активности исследователями различных специальностей определяется, во-первых, той ролью, которую она играет в осуществлении крупных народнохозяйственных задач, и во-вторых, недостаточной ее разработкой.

Актуальность рассматриваемой проблемы и ее малоизу-ченность определили тему нашей диссертации.

Научные исследования прежде всего ведутся в раскрытии содержания трудовой активности, т.к. отсутствие единого подхода в толковании ее определения не может не сказаться на степени разработанности рассматриваемой проблемы. Причиной неодинаковой трактовки категории трудовая активность, является, на наш взгляд, высокий теш научно-технического и социального прогресса, который постоянно меняет конкретные формы проявления трудовой активности и делает ее сложной и многообразной.

Продолжает оставаться дискуссионной проблема измерения различных форм проявления активности в труде. Характеризовать активность одним интегральным показателем недостаточно, так как есть опасения не раскрыть ее смысла; Всю сложность связей и аспектов активности можно наиболее полно передать лишь с помощью системы показателей.

Дальнейшее развитие активности в труде делает актуальной задачу ее стимулирования. В связи с тем, что в работу включается все большее количество показателей труда, чем количество и качество, с помощью которых труженики добиваются повышения эффективности производства, этот действенный рычаг, на наш взгляд, целесообразно стщулжровать. Нам представляется, что дополнительного стимулирования требуют средства, характеризующие отношение субъекта к труду. Они содержат в себе требования, предъявляемые к работнику, который не любыми путями добивается конечного результата труда, а наиболее эффективными.

Злободневность этого момента подтверждается тем, что в развитие постановления "Об улучшении планирования, организации и управления капитальным строительством" ЦК КПСС и СМ СССР поручили Государственным комитетам СССР разработать проекты постановлений по вопросам дальнейшего повышения производительности труда в строительстве за счет ряда факторов, в том числе и за счет совершенствования системы оплаты трудаи премирования*. 1-------—См.: Правда, 1984, 27 мая.

Было бы, конечно, односторонностью абсолютизировать материальный аспект стимулирования, так как трудовая активность несет в себе и экономический, и социальный смысл. Материальное стимулирование должно дополняться моральным, поскольку само материальное несет в себе моральное начало. Мы же отдаем приоритет материальному в связи с тем, что в нашем обществе труд пока выполняет функцию средства к жизни человека^ а это, в свою очередь, требует повышения стимулирующей роли заработной платы и премий в росте активности труда.

Влияние материальных факторов на развитие трудовой активности нам хотелось бы решить на уровне бригада, т.е. в действующий механизм стимулирования результатов трудовой деятельности внести некоторую поправку, которая, как нам представляется, заставит этот механизм еще в большей степени стимулировать трудовую активность рабочих. Для этого в условиях зрелого социализма имеются предпосылки в экономическом и социальном плане;' Они присутствуют в комплексных планах экономического и социального развития отдельных предприятий, строек и народного хозяйства в целом.

Цель диссертации состоит в выработке мер по совершенствованию материального стимулирования трудовой активности, как одного из важнейших факторов повышения эффективности труда бригад.

Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:- проанализированы показатели, характеризующие трудовую активность бригад;- определены показатели, в наибольшей степени оценивающие трудовую активность';- проведен отбор показателей, которые должны использоваться в материальном стимулировании;- разработана система материального стимулирования на основе учета показателей трудовой активности;- сформированы условия, обеспечивающие нормальное функционирование системы показателей трудовой активности.

Методологической и теоретической основой проведенного в диссертации исследования послужили труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов КПСС, съездов профсоюзов СССР и пленумов ЦК КПСС и ВЦСПС. Для решения постановленных в диссертации задач использовались методы материалистической диалектики, статистико-математические методы обработки и анализа социологического и статистического материала, применялся многошаговый метод корреляционного и регрессионного анализа.

В генеральную совокупность были включены рабочие бригад строительных подразделений Алтайского края. Выбор объекта исследования пал на рабочих Главалтайстроя Министерства строительства СССР и объединения Алтайводстрой Министерства мелиорации и водного хозяйства PC®CP, так как они являются основными ведущими строительными организациями в крае и имеют наиболее развитую промышленную стройиндустриго. Изучение опыта их функционирования может быть использовано в других строительных объединениях края и отрасли.

Выбор бригад и отбор рабочих производились непосредственно на объекте.

Обследование рабочих для целей нашего исследования было выполнено в рамках научной хоздоговорной темы "Социально-экономические проблемы повышения эффективности труда рабочих", - 1979-1984 гг., проведенной кафедрой экономики труда Алтайского государственного университета по заданию Краевого комитета партии и Совета народных депутатов. Автор являлся ответственным исполнителем раздела этой темы в области строительства ж принимал самое непосредственное участие на этапе сбора', обработкй, анализа материала и разработке системы материального стимулирования рабочих-строителей на основе учета показателей трудовой активности.

Для установления зависимости между показателями трудовой активности и построения регрессионного уравнения, использовалась необходимая документальная информационная база трех трестов Главалтайстроя и одного домостроительного комбината (ДСК). К ним относятся: Стройгаз, Алтайпромстрой, Барнаулжилетрой и объединение-комбинат Барнаулстрой, включающий в себя вновь построенный завод крупнопанельного домостроения, ряд заводов строительной индустрии (кирпичный, бетонно-растворный и др.) и строительно-монтажный ДСК в Барнауле. Кроме того, нужные сведения отбирались в объединении Алтайводстрой, и в частности, в передвижных механизированных колоннах Jil и2 (БМК-1 и ПМК-2) треста Бар-наулводстрой.

На указанных объектах были собраны материалы по показателям трудовой активности в 93 бригадах. Обработка собранной информации проводилась на вычислительном центре Алтайского государственного университета на ЭШ EC-I022.

Автором использовались материалы конкретно-социологического исследования, проводимого в 1981 году в объединении Алтайводстрой силами лаборатории экономического анализа института Оргтехводстрой по "Анкете рабочего", предложенной Институтом экономики и организации планирования промышленности Сибирского отделения Академии наук СССР и охватывающей 10,5$ обследованной совокупности рабочих (приложение б).

Кроме того/ диссертант непосредственно участвовал в составлении анкет и проведении пилотажного социологического обследования, с помощью которого оценивалось влияние различного рода факторов на трудовую активность строительных бригад в целях повышения эффективности труда и его качества (приложения 3, 4, 5).

Рассмотрение трудовой активности под углом зрения ее материального стимулирования, как системы, является достаточно новым для строек Алтайского края и отрасли в целом.

Заключение диссертации по теме «Экономика труда», Стрижкина, Валентина Николаевна

Практические рекомендации: а) расчет премиальных выплат за ввод объектов в эксплуатацию производить следующим образом:

- в случае работы на сданном объекте одних подрядных или неподрядных бригад, премию за ввод бригаде не начислять, а формировать ее на более высоком, участковом, уровне и распределять между бригадами на основе комплексного коэффициента трудовой активности (формула 14);

- в случае совместной работы обоих типов бригад в части конкретной оценки работы производить дифференцированный учет трудового вклада бригады с помощью выведенного уравнения регрессии, на основании которого следует подсчитать вклад фактора, учитывающего работу бригады на подряде , в значение оценки выполнения норм выработки и сравнить со средним значением данного фактора по управлению (методика расчета дана в диссертации на стр.107 ", в табл. 5 ); б) порядок формирования премии за текущие результаты работы следует сохранить, но после начисления фонда, премию между бригадами корректировать на коээфициент трудовой активности отдельно взятой бригады; в) мастерский премиальный фонд и премию за соцсоревнование- между бригадами распределять в зависимости от их коэффициента трудовой активности по предложенной формуле(16); г) предложенная методика распределения премиальной части заработной платы между бригадами на основе коэффициента трудовой активности может быть использована в других строительных объединениях Алтайского края и отрасли в целом.

Эффективность действия научно-обоснованной системы показателей трудовой активности, направленная на улучшение сторон деятельности рабочих, должна быть обусловлена созданием соответствующих условий. Это означает, что попытки внедрить показатели трудовой активности в практику работы строительных бригад не дадут должных результатов и могут вызвать даже негативные последствия при низком уровне организации производства и труда; нормирования и стимулирования коллективных форм организации труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Стрижкина, Валентина Николаевна, 1984 год

1. Маркс К, Капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 23, с.188-209.

2. Маркс К. Экономико-философские рукописи 1844 года. -Маркс Kir, Энгельс Ф., 2-е изд., т.42, с.86-89.

3. Ленин В.И. О профессиональных союзах, о текущем моментеи об ошибках т.Троцкого Полн.собр.соч., т.42, с.202-2262; Документы КПСС и Советского государства

4. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических республик. МГ: Политиздат, 1977: - 62 с.

5. Программа КПСС. М.: Политиздат, 1976.

6. О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности: Постановление Пленума ЦК КПСС от 4 декабря 1983 г. Правда, 1983, 4 дек.

7. Об улучшении планирования, организации и управления капитальным строительством: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР. Правда, 1984 , 27 мая.

8. Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда.: Постановление ЦК КПСС от 7 августа 1983 г. Правда, 1983, 7 авг.

9. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976.

10. Материалы ШТ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981.

11. Материалы внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС, 13 февраля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 32 с.

12. II.Закон СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. -М.: 1983. 16 с.3. Специальная литература

13. Активность личности в социалистическом обществе. Mi: Наука, 1976. - 278 с,

14. Ананич Л. и Бляхман Л.С.! Заводская молодежь, профессиональные интересы. Молодая гвардия, 197Г. 160 с.

15. Ануфриев Е.А. Социальная роль и активность личности. -М.: Изд-во М1У, 1971. 151 с.

16. Афанасьев В.Т. Научное управление обществом. (Опыт системного исследования). М.: Политиздат, 1973. -310 с.

17. Барежев В.А. Трудовая активность масс как сущностная черта социалистического образа жизни. В кн.: Социальная активность рабочего класса в условиях развитого социализма. - Ленинград: ЛГУ, 1982. - 136 с.

18. Беленький В;Х. Активность народных масс. Красноярск. Кн.изд-во, 1973, 283 с.

19. Белоусов В.А. Экономические рычаги стимулирования строительства. Алма-Ата: Казахстан, 1981. - 152 с.38.- Блинов Н.М. Трудовая деятельность как основа социалистического образа жизни. М.: Наука, 1979. 143 с.

20. Бляхман Л.С., Шкаратан О.И. НТР, рабочий класс, интеллигенция. М.: Политиздат, 1973. - 320 с.

21. Бляхман Л.С., Шкаратан О.И., Сочилин Б.Г. и др. Подбор и расстановка кадров на предприятии. i-M.: Экономика, 1968. 215 с.

22. Бригадный подряд форма хозяйственного расчета: Учеб. пособие для руководителей и специалистов стр-ва. №. А. Сухачев, В.М.Серов, А.И.Трошин; Под общ.ред. И.А.Сухачева.- 2-е изд., доп. и перераб. -М.: Стройиздат, 1978. -214 с.

23. Бунич П.Г; Развитой социализм: человек и труд. (Размышления экономиста). / Отв.ред. А.М.Румянцев. М.: Экономика, 1982. ^ 64 с.

24. ЗДЗ.Бунич ШТ. Управление, экономические рычаги, хозрасчет;- М.: Наука, 1976. 289 с.

25. Венецкий И.Т., Венецкая В .И. Основные математико-статис-тические понятия и формулы в экономическом анализе: Справочник. 2-е изд., перераб.' и доп. - М.: Статистика, 1979. — 447 с;

26. Вершловский С.Г. Воспитание активной позиции личности.- Л.: Лениздат, 1981. 144 с.

27. Деркач ДШ. Экономический анализ хозяйственно! деятельности подрядных строительных организаций:: Учеб.пособие.. 2-е изд;, перераб; и доп. - Mi: Финансы, 1979. - 200с.

28. Дмитрук JT.A; Социальная активность производственного коллектива в условиях экономической реформы. Минск: Наука и техника, 1972. - 184 с.

29. Иванова Р.К. Перерастание социалистического.труда в . . коммунистический. М.: Наука, 1983. - 287 с.3.17'. Иванов А.И. Пути и средства развития социальной активности молодых рабочих. Рига: Знание, 1980; - 20 с.

30. ЗЦ8. Кацва А;М. Производственная активность советского рабочего класса в условиях развитого социализма. М.: Знание, 1977. - 63 с.

31. Клепач НЖ, Кузнецов В;М; Экономические функции соревнования. М;: Мысль, 1980^ - 232 с;

32. Клюшин Г .И . Трудовое воспитание: развитие активностии инициативности масс. Щ: Профиздат, 1981. - 192 с.3.21; Ковригин М;А. Подготовка рабочих кадров в условияхнаучно-технической революции. Mi : Профиздат, 1981. -128 с.

33. Коростелев А.С. Трудовая активность рабочего. М.; Политиздат, 1973. - 79 с.

34. Косенко О.И; Социалистическое соревнование, управление процессом, контроль выполнения. М. : Экономика, 1981;64 с.324. фаева Н.М. Резервы повышения трудовой активности населения.: (Проблемы вторичной занятости). Ml: Экономика, 1983; - 104 с.

35. Крамер Г. Математические методы статистики. Переводс английского. А.С.Монина и А.А.Петрова под ред.акад. А.Н.Колмагорова. 2-е изд. стереотипное. М;: Мир, 1975. - 648 с.

36. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда.: (Социально-экономический аспект). -М.: Экономика, 1981. 248 с.

37. Левин И. Б., С ельник С. Л. Справочник экономиста-организатора труда. Минск.: Вышейшая школа, 1975. - 448 с.

38. Луцкий В.В. Трудовая активность, пути ее повышения. -М.: Знание, 1975, 62 с.

39. Марков B.Hv Оплата труда в системе управления экономикой-развитого социализма; М.: Экономика, 1980. - 224 с.

40. Народное хозяйство СССР в 1980 г.' М.: Финансы и статистика, I98I1 - 583 с.

41. Народное хозяйство СССР в 1982 г. М.: Финансы и статистика, 1983; - 574 с.

42. Некоторые проблемы теории статистики и статистических исследований, ч;2. Вопросы статистики промышленности и строительства. Вып.1. Ред.д-р экон.наук Г.И.Бакланов, канд.экон;наук С.Д.Ильенкова. 1971 124 с.

43. Нугаев М.А. Трудовая активность рабочего класса развитого социалистического общества (теоретико-методологический аспект). Казань: изд.Каз.ун-та, 1975. S. 289 с,

44. Овчинников В.Ф. Научно-технический прогресс и развитие творческого потенциала работника производства. Л. , Изд-во Ленингр.ун-та, 1974. - 175 с;

45. Общественная активность молодежи. Молодая гвардия, 1970. - 176 с. . .

46. Общественно-политическая активность трудящихся (проблемы методологии и техники.социологического, исследования). Свердловск, 1970. - 230 с.

47. Первола Э. Система показателей трудовой активности рабочих промышленных предприятий: Автореф. Дис. к.э.н. Ленинград, 1978. - 25 с.

48. Повышение социальной активности рабочего класса: Сборник/Рост. нД гос.пед.ин-т; Редколлегия А.А.Земцов (отв.ред.) и др. Ростов нД пед.ин-т, 1975, - 144с,

49. Повышение трудовой активности работников. М.: ИЭ АН . СССР, 1980. - 130 с.

50. Подмарков В.Г. "Человек в трудовом коллективе. М. : Экономика, 1982. - 176 с;

51. Пути формирования социальной активности личности при социализме. М;: Мысль, 1972. - 135 с.

52. Семенкица С.В. Социально-экономически цроблемы повышения. трудовой активности в развитом социалистическом обществе. Воронеж: Изд-во Воронеж,ун-та, 1983. - 95с.

53. Смирницкий EwK. Экономия и бережливость: Словарь-справочник. М'.: Политиздат, 1983. - 207 с.3.46; Смирнов В;1. Социальная активность советских рабочих (некоторые методологические и социальные аспекты проблемы). М.: Политиздат, 1979. - 207 с;

54. Социалистическое соревнование творчество масс. (Сост! М.И.Степин. - М.: Профиздат, 1983. - 64 с. (Б-чка профсоюзного активиста; 4).

55. Социалистическое соревнование. Вопросы теории и практики организации. М,: Наука, 1978. - 280 с.

56. Социальный облик рабочей молодежи: По материалам социол. обслед. 1936 и 1972 гг. /Ред.кол;: В:Е.Полетаев (отв. ред.) и др. М.: Мысль; 1980. - 301 с.

57. Столяр И.Г;, Калмакан Н.А. Производственная бригада -основа трудового коллектива. М.: Экономика, 1973. -119 с.3.52; Струмилин С.Г. От Октября к коммунизму. М.: 1967. -24 с.

58. Теоретические вопросы развития социально-экономической активности трудящихся на современном этапе. Сборник научных трудов (ИЭ АН СССР. М.: ЙЭ АН СССР; 1980. -170 с.

59. Томчук П.В. Труд как главная сфера социалистического образа жизни. Львов: Вища школа, Йзд-во при Львов, ун-те, 1981; - 168 с.

60. Труд в условиях развитого социализма. / Под ред. Е.И. Капустина. ~М.: Экономика, 1977. 273 с.

61. Труд и трудовая активность. Таллин: АН ЭССР, 1980. -89 с.

62. Укрупненные комплексные нормы на строительно-монтажные работы. Вып.1ДЕНТС при ВНИПИ труда в строительстве. -М.: Стройиздат. 144 с. и Вып.2, 1981. - 160 с.

63. Успенский В.В. Себестоимость в строительстве и пути снижения. -М.: Стройиздат, 1971, 223 с.

64. Фединин В.К. Взаимосвязь материальных и моральных стимулов к труду. М.: Экономика, 1970. - 43 с.

65. Федоренко Н.П. и Бунич П.Г. Механизм экономического стимулирования при социализме (опыт и проблемы)'. М.: Экономика, 1973. - 255 с.

66. Френкель А.А. Математический анализ производительности труда. М.: Экономика, 1968. - 168 с.

67. Хрящев Л.С., Л.С.Еляхман Трудовая инициатива и ее стимулирование. Кишинев: Картя Молдовеняскэ, 1981. -142 с.

68. Чангли ИЖ Философские аспекты; М.: Знание, 1981. -64 с .

69. Человек и его работа (социологическое исследование) /Под.ред. А.Г.Здравомыслова, ВЛ.Рожина, В.А.Ядова. -М;: Мысль, 1967. 392 с.

70. Шкурко С.И. Передовой опыт хозяйствования и соревнование^ Ml: Профиздат, 1980. - 176 с.

71. Шкурко С,И. Соревнование в новых условиях хозяйствования'. М.: Экономика, 1981; - 64 с.

72. Шкурко С:И. Стимулирование качества и эффективности производства. М.: Мысль, 1977. - 271 с.

73. Штольберг Р. Социология трудам Прогресс, 1982. -248 с.3v69. Шербак Ф.Н. Стимулы трудовой активности (методологический аспект). Лениград: ЛГУ, 1976. - 280 с;

74. Щербаков Г.С. Фонды экономического стимулирования в социалистическом обществе'. М:: МГУ, 1974; - 142 с.3.7Г. Экономика строительства на новом этапе. М.: Мысль, 1982. - 352 с;

75. Юрченко Г.П. Справочник экономиста по труду в строительстве:* Киев.: Вшца школа, 1979. - 216 с.

76. Периодическая печать (журналы и газеты)

77. Абрамов А;И; Усиление стимулирующей роли Ф. М; П. в повышении эффективности и качества работ1. Эк-ка стр-ва, 1981, J& 9, с:56-60.

78. Воейков М. Социально-экономические проблемы развития трудовой активности'. Вопр. эк-ки, 1982, Л 2, с.150-151.

79. Гончаров В^ Норма,- план, заработок. Правда, 1980, 30 июля;

80. Губайдулин Hi Чтобы был доволен заказчик. Эк.газета,1982, июль.

81. Дмитриев НШ. важный фактор повышения эффективности строительства: Эк-ка стр-ва, 1978, Я 3, с.3-10.4;II. Дружинин НТ Условности корреляции^, Вестник статистики, 1982, Ht 6, с.30-37;4;12. Евладов Е. Сплотила бригада. Правда, 1981, 8 дек.

82. Жамин В.А*. Изменение характера труда в условиях научно-технического прогресса и подготовка квалифицированных кадров. Вопроси эк-ки, 1970, J* 12, с . 107.

83. Жигалин В1; Потенциал бригады. Правда, 1981, 15 авг.

84. Жунусова Г; Решает совет бригадьг." Эк.газета, 1982, июнь.

85. Землянникова Л. Живой и творческий процесс. Сов; профсоюзы, 1977, № 20, с.6;

86. Т6а Иванов Е., Медведев Ф. Реальность наших дней. Соц. соревнование, 1983, № 5, с .29-34.4.^17. Краева Hi Трудовая активность в социалистическом обществе. Эк. науки, 1982, № 10, с;'55-61.

87. Пак Ю; Труд в строительстве: проблемы эффективности и качества. Соц.труд, 1977у & 12, с.63-75.

88. Панин СГ.И. Внедрение безнарядной оплаты труда в комплексной хозрасчетной бригаде. Эк-ка стр-ва, 1980,1. В 2, с.29.

89. Парфенов Bi' Оплата по труду. Правда, 1980, 7 апр.

90. Пусковые объекты в строй (методическая разработка). -Агитатор, 1980, В 14', с.22-25.

91. Римашевская Я., Ясин Е. Стимулирует заработок. Правда, 1981, 2 июня.4^29. Рубаник Н. Когда стимулы не стимулируют. Эк.газета, 1981, окт.

92. Черевань В. Потенциал бригады. Правда, 1982, 15 апр.

93. Черепанов В. Оценивает коллектив. Правда, 1980, 30 дек.4.37; Чуйко 3;, Синицин В. Чтобы работать "вслепую". Алт. правда, 1982, 4 июля.

94. Алтайская правда, 1983 , 27 января439. Правда, 1984 , 27 апреля.440. Правда, 1980, 28 августа.441. Правда, 1980, 16 августа.

95. Правда, 1978, 19 сентября*443. Труд, 1978, 12 октября.